محاميه. إنه مجاني.

يمكن لأي شخص أن يمرض ، كما تعلم. ولكن إذا كان الموظف هو سوء في كثير من الأحيان ولفترات طويلة، ثم صاحب العمل تنشأ، أولا، شك - وليس "خداع" نفعل ذلك، وثانيا، فإن السؤال المنطقي - والذي سوف قيام بهذه المهمة إلى الأبد المريض؟ دعونا نتحدث عن كيفية التحقق من هذه المخاوف والتي يمكن اتخاذها ضد مثل هذا الموظف.

متى يمكن لموظف أن يمرض؟

لا قانون العمل ولا قواعد التأمين الاجتماعي الإلزامي لا يحد من إمكانية الغياب عن العمل بسبب المرض من قبل أي موعد نهائي. هناك العديد من القيود الوحيدة التي ترتبط مع فترة سداد العجز. على سبيل المثال، ورعاية طفل مريض 7-15 سنة يدفعون ما يصل الى 15 يوما في كل حالة لا تزيد عن 45 يوما خلال السنة. ولكن هذا لا يعني أن الشهادة الطبية التي لا يمكن أن تصدر لفترة أطول.

من 1 يناير 2012 يمكن للطبيب أن يعطي المستشفى وحده مع المرض أو الإصابة لمدة لا تزيد عن 15 يوما (مسعف أو طبيب الأسنان - لا يزيد عن 10 يوما)، تمديد (تصل إلى 30 يوما) لا يمكن تحقيقه إلا بقرار من اللجنة الطبية. كما ترون، يتم تعيين هذه المواعيد النهائية للمؤسسات الطبية. يحق لك فقط للتحقق من الامتثال تراكم الفوائد. على سبيل المثال، إذا كنت ترى أن الطبيب تمديد شخصيا إجازة مرضية لمدة أكثر من 15 يوما، انها مناسبة لإرسال أحد الموظفين إلى العيادة للحصول على المستشفى بشكل جيد. بعد تكلفة FSS هذه الإجازة المرضية لا يأخذ تعويض ودعم المحكمة.

إذا كان إسقاط السلبية، ثم لا يتجاوز 4 أشهر المريض بعد ظهور المرض، وقال انه يجب ان ترسل الى الاتحاد الدولي للاتصالات (حول هذا الموضوع من فئة المعوقين). إذا مواتية - في وقت لاحق لا يتجاوز 10 شهرا (12 - السل) من المرضى يجب أن يصف. ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل على أساس هذه الشروط أن يطلب من العامل لوقف الأذى. أيضا موظف رسمها مشروعة يمكن فتح مستشفى جديد (الرعاية أو غيرها من الأمراض)، الخ. إذا أصدر كل مستشفى بشكل صحيح، المنظمة ملزمة لقبول ودفع.

يقول رئيس

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف التوقف عن المرض. إذا تم تصميم جميع المستشفيات بشكل صحيح ، فيجب قبولها ودفع ثمنها.

متى يتعين على الموظف تقديم إجازة مرضية إلى صاحب عمل؟

بمجرد أن يغادر للعمل. الموظف مهتم بهذا لأن:

1) لا يتم دفع فترة العجز عن العمل بدون مستشفى مسجل (وبعد 6 أشهر من تاريخ الإغلاق - لا يتم دفعها أو إصدارها) ؛

2) هناك حاجة إلى المستشفى لتبرير الغياب في العمل.

ولكن بغض النظر عن مدى مرض الموظف ، يجب ألا تطلب منه إعطائك إجازة مرضية أو تأكيد حقيقة المرض. وضعت للتو في الجدول الزمني رمز "NN" لفترة كاملة من الغياب. عندما تتلقى أخيراً إجازة مرضية ، قم بتصحيح الإدخالات الخاصة بقائمة رموز المرضى - "B" أو "T".

كيف تتحقق من شرعية المستشفى؟

كل أصدرت المسجلة من قبل مؤسسة طبية في المستشفى (مع عدد ومواعيد إصدار وتجديد، والعمل التفريغ، معلومات عن اتجاه المواطن في المؤسسة الطبية آخر). لذلك ، في المقام الأول ، يمكنك الاتصال بالعيادة والتأكد من تسجيل رقم المستشفى تحت الرقم المناسب. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كان الطبيب الذي وقع المستند يعمل في هذه العيادة. ربما المستشفى دخلت في قاعدة البيانات، ولكن الطبيب، أصدرت له "للخروج من الصداقة" أو من أجل المال، لا تريد أن تأخذ المخاطر ووضع ليس لك الخاصة، ولكن اسم وهمي.

لاحظ أن مسؤولية المؤسسات الطبية على الاستجابة لهذه الطلبات غير منظمة. ومع ذلك ، من المهم بالنسبة لهم اتباع إجراءات إصدار أوراق العجز ، لأنهم مسؤولون عن انتهاكها. ولذلك ، فإن المؤسسات الطبية ، كقاعدة عامة ، لا ترفض. ربما تتطلب العيادة طلبًا خطيًا منك ، لكنه أفضل. بعد كل شيء، إذا اتضح أن المستشفى صدر مع انتهاكات أو العبث بها، سوف تحتاج في أي حال رد مكتوب من المؤسسات الطبية لمنع مقنع العامل لدفع المستشفى.

إذا مؤسسة طبية، أصدر إجازة مرضية "مشبوهة"، ما زالت ترفض التعاون معكم، اتصل Roszdravnadzor أو FSS أنها تأكدت منه.

يذكر أن بدل ينبغي تحديد مواعيد في غضون 10 يوما من تاريخ تقديم المستندات المطلوبة والموظف أجرا في اليوم التالي بعد تعيين صرف الرواتب. لذلك ، إذا تم رسم إجابة قانونية المشروع ، يجب دفع البدل حتى لا يقع تحت العقوبات. سيكون عليك التعامل مع العامل بعد ذلك.

ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها على العامل في مستشفى مزيف؟

1. المسؤولية التأديبية.

إذا لم يشرح الموظف غيابه في العمل لأسباب أخرى صالحة ، فيمكن حينئذ شرحه أو توبيخه أو إطلاقه بسبب التغيب.

في جميع الحالات ، من الضروري اتباع الإجراء التأديبي (وضع قانون الغياب عن مكان العمل ، وطلب توضيح خطي من الموظف ، إلخ). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون على يقين من أن الموظف قد أرسل بالفعل مزيفة. على سبيل المثال ، ستشير هيئة الرقابة المالية إلى هذا في قرار رفض التعويض عن البدل ، أو أن المؤسسة الطبية التي يزعم أنها أصدرت الإجازة المرضية سترفض تقديمها كتابيًا. أما بالنسبة لملء الأخطاء ، فإن الموظف لا يجيب عنها. حتى إذا كانت النتيجة في نهاية المطاف عدم دفع بدل العجز ، فسيتم اعتبار سبب الغياب في العمل محترمًا (يتم إدخال الرمز "T" في الجدول). لا يمكن فصل الموظف بسبب خطأ في تصميم طبيب المستشفى الذي يعترف به الطبيب.

2. المسؤولية.

إذا كانت الدفعة الزائفة قد تم دفعها بالفعل ، فلديك الحق في المطالبة بإعادة الموظف للمال. في حالة الرفض ، يتم حجب المبالغ المدفوعة من الراتب بناء على أمر المدير أو يتم تحصيلها في المحكمة إذا استقال الموظف بالفعل<14>.

3. المسؤولية الجنائية.

يمكنك أيضًا تقديم طلب إلى الشرطة (مع إرفاق جميع المستندات الداعمة) ، نظرًا لأن استخدام مستند مزور يعد جريمة. يجوز معاقبة الموظف ، على وجه الخصوص ، عن طريق العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين أو بالقبض لمدة تصل إلى 6 أشهر.

في حالة التزوير من قبل الموظف في ورقة الإجازة المرضية ، يجب عليه إعادة البدل المدفوع له. ويمكن أيضا فصله بسبب التغيب عن العمل وتحويله إلى المسؤولية الجنائية.

كيف تتحقق مما إذا كان العامل مريضًا؟

افترض أن الموظفين الذين تم تسليمهم من قبل المستشفى ليسوا مزيفين ، فهم مسجلون بشكل صحيح ولا يرفض المؤمن تعويض تكاليف دفعهم. يمكن أن يكون المحاسب هادئًا ، لكن المدير غارق في الشكوك. الموظف يعاني من الصحة ، و "ورقة الاقتراع" بانتظام. ويأتي للعمل مستريح جدا ومدبوغ ...

بشكل مستقل لإثبات أن العجز المؤقت عن العمل لم يكن كذلك وأن المستشفى صدر بشكل غير معقول ، فإن الإدارة لن تعمل. ولكن من الممكن الشكوى من الطبيب المحدد الذي يقوم بإصدار المرضى لمثل هذا الموظف ، وإدارة العيادة ، وكذلك في FSS أو Roszdravnadzor. يشار إلى التحقق من صحة إصدار أوراق العجز عن العمل إلى أهليتها. بالمناسبة ، فإن طلب مكتوب من صاحب العمل هو الأساس للتفتيش غير المخطط له للمنظمة الطبية. إذا تم الكشف عن وقوع انتهاكات ، يتم معاقبة الطبيب وسيتم حظر قناة الحصول على "إجازة إضافية" للعامل عديم الضمير.

هل من الممكن استبعاد عامل مريض دائم؟

ويمكن القيام بذلك ، على الرغم من أن المستشفى على المدى الطويل ليس هو الأساس للفصل مع الموظف. الفصل القانوني لأسباب صحية ممكن في حالتين:

1) إذا كان الموظف معطل تمامًا (وفقًا لاستنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات) ؛

2) في حالة وجود حالة دائمة أو مؤقتة (أكثر من 4 أشهر) غير عادلة للموظف على العمل الذي قام به (والذي تم الكشف عنه نتيجة فحص طبي أو فحص طبي آخر). في هذه الحالة ، يجب على الموظف أولاً تقديم وظيفة أخرى مناسبة له وفقًا للتقرير الطبي. إذا رفض ذلك ، أو إذا لم يكن هناك ببساطة أي عمل من هذا القبيل في المنظمة ، يتم إنهاء عقد العمل.

في حالات أخرى ، لا يمكن فصل الموظف "للصحة" ، حتى لو لم يخرج من المستشفى. وعلاوة على ذلك ، من المستحيل ، خلال فترة المرض ، الاستبعاد على أساس الأسباب التي تحال إلى "مبادرة الإدارة" (التخفيض ، أو التناقض في الخدمة ، أو الانتهاكات التأديبية ، إلخ) ، باستثناء حالات تصفية المنظمة. ومع ذلك ، فإن الإجازة المرضية ليست عقبة أمام إنهاء عقد العمل على جميع الأسس الأخرى:

(أو) حسب الرغبة ؛

(أو) بالاتفاق بين الطرفين ؛

(أو) في ظروف لا تعتمد على إرادة الأطراف ، على سبيل المثال ، مع الحرمان من حق خاص لفترة تزيد عن شهرين ، إذا كان هذا يستتبع استحالة العمل<21>. لذلك ، تم فصل سائق المنظمة ، الذي حرم مؤقتًا من حقوق انتهاك قواعد المرور ، خلال فترة العجز عن العمل ؛

(أو) فيما يتعلق بانتهاء مدة العقد ؛

(أو) لأسباب خاصة. على سبيل المثال ، بسبب انتهاك متكرر لميثاق المؤسسة التعليمية خلال عام واحد.

كقاعدة عامة ، لا يرفض العمال استبدال زميل مريض ، إذا كانت مسألة عدة أيام. لكن الغياب الطويل يتطلب قرارًا تنظيميًا من صاحب العمل:

(أو) الاتفاق على أداء الواجبات الأبوية مع موظف آخر (موظفين) مقابل رسوم إضافية وبموافقته (مكتوبة) ؛

(أو) قبول موظف جديد على عقد عمل محدد المدة.

في الحالة الأخيرة ، مع كل استرداد للعامل المريض ، فإن "مغيره" إما أن يتم فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى. لذلك ، يكون هذا الخيار أكثر ملاءمة للحالات التي يكون فيها معروفًا على نحو موثوق عن المدى الطويل للمرض ، وربما ، الفصل التالي (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالحصول على مجموعة من "الإعاقة" غير العاملة).

في المعركة ضد المرضى الخياليين ، يرجى الرجوع إلى مساعدة من FSS - أنهم مهتمون أيضا في قمع الانتهاكات مع مرضى المستشفى. إذا كان الشخص ضعيفًا حقًا في الصحة أو لم يكن لديه أحد لترك الأطفال المرضى ، فيمكنك محاولة التفاوض معه. على سبيل المثال ، نقلها إلى وظيفة أخرى ، مما يسمح بالواجبات المنزلية.

يوفر قانون العمل للموظفين مجموعة كاملة من الحقوق: الإجازات ، والإجازات المرضية ، والتعويضات ، والدفع المشترك ، وما إلى ذلك. وفي بعض الأحيان ، وباستخدام امتيازاتهم ، يبدأ الموظفون في ثني العصا ، معتقدين أن القانون في صفهم. القصص ، التي سيتم مناقشتها في هذه المقالة ، وقعت في كل شركة تقريبا. انهم جميعا من رسائلك.

ولكن في أي موقف خرج منه صاحب العمل ، فإن أفضل طريقة للخروج من الصراع هي أن نتفاوض بطريقة جيدة. التحدث شخصيا ، ومعرفة دوافع الموظف. في الحالات التي يكون من المستحيل التفاوض فيها ، من الأفضل الفصل. إذا لم يغادر الموظف بناء على إرادته ، فسيتم فصله بموافقة الأطراف.

لنفترض أن الموظف لا يوافق على ترك الشركة بأي شروط. ثم تطبيق تدابير أخرى. بادئ ذي بدء ، قانوني. هم ، على الرغم من أن البعض لا يعرفون عنها. والنفسية - دع الموظف يفهم أنه إذا أخذت الشركة مأخذ الجد ، فعندئذ سيكون الخاسر.

غالبًا ما يأخذ الموظف إجازة مرضية

"... أحد موظفينا باستمرار يأخذ إجازة مرضية. أخبره المدير أن الوقت قد حان للشفاء أو الاضطرار إلى المشاركة. في هذا الموظف أنه لن يترك والذهاب إلى العمل المرضى - أيضا. طلبت منه مؤخرًا كتابة تقرير عن وحدة أعمال واحدة. وتحديد موعد نهائي - أسبوعين. في المساء في اليوم الأخير ، استيقظ الموظف ، دون أن يكمل المهمة ، وعاد إلى المنزل. وفي اليوم التالي تبين أنه كان في إجازة مرضية مرة أخرى. نحن ببساطة لا نعرف كيف نفكر فيه ... "

لا يحق لحقوق استبعاد موظف بسبب المستشفى العادي من أرباب العمل. يمكن أن يمرض الموظف لبعض الوقت. القيد الوحيد هو الحد الأقصى لمدى قائمة المرضى. ولكنها كبيرة للغاية - تصل إلى 12 شهرًا (الفقرة 13 من الأمر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا في 29 يونيو 2011 رقم 624n). ومع ذلك ، لا يوجد أقل فعالية من الفصل والطرق للتأثير على الموظف.

تحقق من الموظف.إذا كان الموظف غالبًا ما يأخذ إجازة مرضية وهذا يسبب الشكوك ، فتأكد من أن الإجازة المرضية قد تم إصدارها بالفعل من قبل مؤسسة طبية بدلاً من شراؤها. أسهل طريقة هي استدعاء المؤسسة الطبية المشار إليها في المستند.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الاتصال FSS RF الخاص بك. أبلغ عن شكوكك لموظفي إدارة الضمان الاجتماعي. لذلك فأنت تضمن نفسك أيضًا ضد المطالبات المحتملة بنفقات دفع الفوائد.

الصندوق الآن حساس جدا حول تحديد مزيفة. وينوي مواصلة تحسين نتائج عمله. إبلاغ موظفيك: للمسؤولية الجنائية في شكل غرامة بمبلغ 000 80 روبل. جذب ليس فقط بائعي المستشفيات ، ولكن أيضا العمال الذين يجلبون مزيفة للشركة.

ولكن حتى لو تبين أن صناديق الاقتراع حقيقية ، اتصل بالصندوق بطلب مكتوب للتحقق من صحة إصدارها. في هذه الحالة ، سيقوم موظفو FSS بإجراء فحص متعمق لهذه الأوراق في المنشأة الطبية.

خذ المجند.في مكان الموظف المريض بشكل دائم ، يمكنك أن تأخذ الشخص على عقد عمل محدد المدة (المادة 59 من قانون العمل). صحيح ، هذا الخيار مناسب إذا كان الموظف مريضًا لفترة طويلة. وبخلاف ذلك ، سيتعين على المجندين تجديد الاتفاقية في كثير من الأحيان مع تعافي الموظف ومرض جديد.

اختصر هذا المنشور.إذا كان الموظف لا يريد أن يترك نفسه ، يمكن تخفيض منصبه. الشيء الرئيسي هو مراقبة الإجراء بدقة ، في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ودع الموظف يعرف: المتخصصون في الموارد البشرية يفهمون تمامًا أنه في المقام الأول يقومون بتقليل الموظفين ذوي القيمة المنخفضة. علاوة على ذلك ، إذا اتصل شخص ما بشركتك وطلب توصيات ، أخبرنا عن المستشفيات الدائمة كما هي.

جلب الموظف إجازة مرضية بعد التغيب

"... تم طرد الموظف بسبب التغيب. وبعد شهر، وحصلنا على بيان فيه الشخص عن طريق المحكمة يتطلب لاستعادته في العمل بسبب الفصل غير القانوني، ودفع لهذا الوقت من الكسل والفوائد القسري. ويدعي أنه في يوم فصله كان مريضاً ولديه نشرة عاهة مفتوحة في ذلك اليوم. لكننا نتذكر جميعا أنه في اليوم الأخير كان في المكتب وبدا رائعا ... "

موظف حقا لا يمكن رفض من قبل صاحب العمل أثناء المرض (الفصل 6، المادة 81 من LC RF). باستثناء الحالة التي يتم فيها تصفية شركة أو منظمة غير مقيمة. ولكن من أجل إثبات صحة إقالة، فمن الضروري، أولا، للتحقق من المستشفى (كيفية القيام بذلك، انظر أعلاه). وثانيا ، لجمع الأدلة على أن الموظف كان في حالة صحية. ثم اعترف القاضي دعاوى ضد أرباب العمل بشكل غير قانوني (تحديد المحكمة العليا في 19 ديسمبر 2013 في حالة № 33-4307 / 2013 محكمة مدينة في 11 أغسطس 2011 № 33-12339).

ويؤكد حقيقة أن الموظف في يوم الفصل كان في المكتب، أن أشهد، بطاقة التقرير، وأية وثائق أخرى بأنه وقع في ذلك اليوم (النظام، قائمة التجاوز، واستلام إيصال سجل التوظيف). أيضا ، يمكنك من الناحية التقنية تتبع متى آخر مرة قام فيها موظف بشيء ما على كمبيوتر العمل. يمكنك أن تسأل الموظف عن شعوره عندما كان مريضًا. بالطبع ، لا يستطيع الإجابة. وإذا أجاب ، ثم قارن حالته المرضية مع النشاط في الشبكات الاجتماعية في ذلك اليوم.

من الممكن أن الموظف ببساطة لم يذهب للعمل في اليوم الأخير ، كما يقولون ، فقد تم طردهم بالفعل على أي حال. في مثل هذه الحالة ، بالنظر إلى أن الفراق كان صراعاً ، فمن الأسلم عدم ترك هذا التغيب دون أن يلاحظه أحد. اكتبه في بيان مكتوب. سيساعد هذا في إثبات أنك كنت تحاول تعقب موظف ولم يعلم أحد في الشركة أنه مريض.

إذا كان صاحب العمل لا يستطيع أن ينكر الموظف المرض، أعلن إقالة (قرار محكمة مدينة موسكو من 18 سبتمبر 2013 في القضية № 11-31168) غير قانوني. يجب استعادة الموظف ودفع أجره في وقت التوقف عن العمل.

يحصل الموظفون باستمرار على إجازة لمدة يوم أو يومين

"... موظفونا لديهم الكثير من الإجازات المتراكمة. ولتخفيضها ، سمح للمدير بأن يأخذ في الاعتبار إجازة العام الماضي لمدة يوم أو يومين ، عند الضرورة. في النهاية ، اتضح أن الجميع أخذوا 14 يومًا ، وكسر بقية الأيام. والآن في أيام الجمعة والاثنين في العمل لن تجد. المحاسبة ليس لديها سوى الوقت لجعل الوثائق وحساب الأجر. هل يجوز لنا وقف هذه الممارسة؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح حقا للموظفين للذهاب في عطلة قصيرة. الشيء الرئيسي هو أن جزء واحد في السنة يجب ألا يكون أقل من 14 يوما. يمكن أخذ الباقي والأسبوع ، واليوم ، وحتى نصف يوم (المادة 125 TC RF). لكن هناك سلاحا سريا واحدا سيساعد المخرج على قطع أيام العطلة يوم واحد. هذا هو جدول العطلة السنوية. وهو إلزامي لكل من صاحب العمل والموظفين (المادة 123 من LC RF). وإذا لم يتم تقسيمها في عطلة لموظف معين إلى أيام ، فإن الشركة لديها كل الحق في عدم السماح لهذا الموظف بالرحيل.

غير الموظف عقله بشأن الاستقالة

"... لدينا موظف واحد يعتقد أنه مستهان به. مرة واحدة قدم ولكن المدير أقنعه بالبقاء ، ترقية ، وأضاف راتب. قرر الموظف ، على ما يبدو ، أن هذا الابتزاز يعمل. وبعد ستة أشهر أخبر رؤسائه أنه وجد عملاً بأجر جيد وكان يغادر. لم يعد المدير يقف في الحفل وتوقيع بيان. وغير الموظف عقله ... "

للموظف الحق في سحب طلبه للحصول على إجازة في غضون أسبوعين قبل فصله (المادة 80 من قانون العمل RF). حتى يمكن أن يغير رأيه في اليوم الأخير. وتلتزم الشركة بمغادرة الموظف في الولاية في مثل هذه الحالة (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

صحيح أن هناك حالة واحدة لا يزال فيها الموظف مضطراً للرحيل ، إذا تمت دعوة شخص آخر ليحل محله ، ولا يمكن إنكار عقد العمل. هؤلاء هم الموظفون المدعوون كتحويل من صاحب عمل آخر. إذا كان هذا هو موقفك ، فمن الأفضل أن يتم تسجيل الترتيبات للنقل على الورق أو على الأقل في رسائل إلكترونية. في حال وجود نزاع مع موظف ماكرة ، سيكون لديك دليل على أن الشركة لا تستطيع رفض مقدم الطلب الجديد بموجب القانون.

تدريب مدفوع للموظف ، واستقال

"... ذهب المدير لمقابلة أحد الموظفين ودفع مقابل دراسته في الجامعة. بموجب شروط العقد ، كان الموظف مطلوبًا للعمل في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ولكن بمجرد تخرجه من المدرسة الثانوية ، استقال على الفور. لا أريد إرجاع النقود ، يقول إنه لا يمتلكها. كيف يمكننا الآن استرداد التكاليف؟

يحق للموظف عدم إعادة المال للدراسة إذا غادر بعد الموعد النهائي المنصوص عليه في اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل. إما قبل هذا التاريخ ، ولكن لسبب وجيه (المادة 249 من LC RF). لذلك ، تحقق أولاً مما إذا كانت هناك أسباب محددة في مستندات الشركة المحلية أو في الاتفاق على أن صاحب العمل أو الأطراف قررت النظر في الاحترام. إذا كانت القائمة موجودة ، ولكن لا يوجد أي من الأسباب ذات صلة بالوضع مع موظفك ، فإنه ملزم بإرجاع المال. شيء آخر هو أنه في الواقع يمكن أن يرفض. في هذه الحالة ، هناك طريقة واحدة فقط لجمع الديون - من خلال المحكمة.

لا ينص التشريع على الأسباب التي تعتبر صالحة. وأوضح ممثلو Rostrud أن صاحب العمل في كل حالة يمكن أن يقرر بنفسه ما إذا كان السبب الذي قدمه الموظف يعتبر محترمًا أم لا. ﻟﺬﻟﻚ ، ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ إدراج ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺄﺳﺒﺎب ﻣﺤﺪدة ﻟﻤﺎذا ﻻ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻋﺎدة اﻷﻣﻮال ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ (اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ رﻗﻢ 852-6-1 ﺑﺘﺎرﻳﺦ 18 أآﺘﻮﺑﺮ 2013). لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون سببًا جيدًا هو رعاية قريب مريض ، ولكن بشرط تأكيد المرض بشهادة طبية.

غالباً ما نتلقى أسئلة من أرباب العمل المهتمين بالسؤال: "هل من الممكن طرد الموظف الذي كان مريضًا لفترة طويلة؟ بعد كل شيء ، فإن الغياب المتكرر والممتد لموظف في العمل يبطئ عمل المنظمة بأكملها".

لفصل لفترة طويلة على قائمة المرضى ، فإنه أمر مستحيل

في وقت واحد سوف نجيب على السؤال المطروح: فصل الموظف عن الإقامة الطويلة أو المتكررة في القائمة المرضية أمر مستحيل ، لأن الفصل في حالة صحية بمبادرة من صاحب العمل غير مفترض. من بين أسباب إنهاء عقد العمل ، لم يتم ذكر مرض طويل. في الوقت نفسه ، فإن مدة فترة العجز المؤقت عن العمل ليست محدودة.

ولكن في عدد من الحالات لا يزال مرض العامل يسمح لصاحب العمل بإطلاق سراح الموظف. وهكذا ، فإن الحالة الصحية كأساس لإقالة الموظف منصوص عليها في الفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه المقالة ، يقال أن هذا الأساس يطبق عندما يكون هناك شرطان في وقت واحد:

• يحتاج الموظف ، وفقاً للشهادة الطبية ، إلى نقله مؤقتاً إلى وظيفة أخرى لفترة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ؛
• رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى أو كان صاحب العمل يفتقر إلى العمل الضروري.

يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف يحتاج إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لفترة تصل إلى أربعة أشهر ، لكنه يرفض نقلها أو أن صاحب العمل لا يملك وظيفة مناسبة له ، فلا يمكن فصله. وينبغي عزل هذا الموظف من العمل مع الحفاظ على مكان العمل (المنصب) (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملامح إقالة القادة لأسباب صحية

بالنسبة لحالات الفصل بموجب الفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن قادة المنظمة (الفروع أو مكاتب التمثيل أو غيرها من التقسيمات الهيكلية الهيكلية المنفصلة) لديهم قواعد مختلفة قليلاً. إنهاء عقد العمل مع هؤلاء الموظفين ، بغض النظر عن مدة النقل وفقا للتقرير الطبي.

لا ترفض وترك العمل يسمح لهم فقط مع موافقتهم الخطية. ولكن في هذه الحالة يتم تعليقهم من العمل لفترة تحددها الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل.

اعتراف الموظف بعجز تام

سبب آخر للإقالة لأسباب صحية هو الفقرة 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تطبيق هذا الأساس في حال تم إعلان أن الموظف غير قادر على العمل بشكل كامل وفقًا للاستنتاج الطبي.

عندما يصاب أحد العاملين بالمرض أو يضطر إلى رعاية قريب له (على سبيل المثال ، لرعاية طفل) ، يجب عليه الاتصال بالمرفق الطبي في أقرب وقت ممكن ، حيث سيصدر المستشفى. بعد الشفاء ، يصدر الموظف ورقة إجازة مرضية ، يلتزم صاحب العمل بتقديمها إلى صاحب العمل للتأكد من صرفه في وقت مرضي. وفقا لهذه الوثيقة ، يتم تعيين الموظف بدل المستشفى. لكن في بعض الأحيان يكون هناك موقف عندما يقرر الموظف ترك وظيفته أثناء العلاج. متى يمكنه القيام بذلك ، وهل يمكنني تركه أثناء الإجازة المرضية؟

كيف أرسل طلبًا للفصل أثناء الإجازة المرضية؟

هنا ، من الضروري على الفور إجراء تحفظ على أن صاحب العمل لا يستطيع إقالة الموظف في إجازة مرضية على أي ذريعة. ولكن بناء على مبادرة من الموظف نفسه ، فإن إجراء الفصل ممكن. وهي تمنح نفس الحقوق كالطرد المعتاد من إرادتها الحرة ، باستثناء الاختلاف في عدة نقاط.

في حالة الفصل من تلقاء نفسها ، يلتزم الموظف بإخطار المستأجر خطيا بالرغبة في إنهاء اتفاقية التوظيف. في حالة وجوده في العمل ، يقدم الموظف هذه الوثيقة شخصيًا ، ولكن بسبب المرض ، لا توجد لدى الموظف أي فرصة. لذلك ، سيكون من المستحسن إرسال الطلب عن طريق البريد المسجل بإعلام التسليم. في هذه الحالة، يجب أن يكون التطبيق في الكتابة، عن أي دعوات لصاحب العمل أو إدارة شؤون الموظفين، ويجري على إجازة مرضية قد لا تكون ببيان شفوي ليس له قوة قانونية.

في أي شروط تقوم بإطلاق عامل أثناء المستشفى؟

وفقا لمطلب شعبي، وطلب إقالة قدم 2 أسابيع قبل اليوم المطلوب من إقالة، ويدخل حيز النفاذ في اليوم الأول من تاريخ إخطار صاحب العمل. ومع ذلك ، يمكن أن تأتي الرسالة مع تأخير لعدة أيام. لذلك ، من أجل تسريع عملية إصدار الوثائق المتعلقة بالفصل ، يجب أيضًا إرسال نسخة من المستند عن طريق البريد الإلكتروني. في حين تصل الوثيقة الأصلية المدير، وإدارة الموارد البشرية تكون قادرة على إعداد جميع الوثائق للفصل، وسوف محاسب جعل الرواتب.

ولكن قد يختلف التوقيت وفقًا للحالة ، وفقًا للفقرة. 2 و 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا اتفق مع صاحب العمل على شروط الإنهاء السابقة لعقد العمل ؛
• إذا كان من المستحيل فيما يتعلق بالمرض القيام بنشاط العمل.

وهذا يعني أن تاريخ سابق من إقالة ممكن عن طريق الاتفاق المتبادل على الإنهاء المبكر للتوظيف الموظف، حيث تم المنصوص عليها أسباب إقالة (مرض أو ظروف أخرى).

يتم تنفيذ عملية إطلاق الموظف من تلقاء نفسه بعد شفائه. وفي نفس اليوم ، يُلزم الرئيس بملء ورقة الإجازة المرضية ، ثم يرسم الفصل فقط ، ويصدر جميع الوثائق اللازمة. ولكن هناك أيضا حالات خاصة ، على سبيل المثال ، إجازة الأمومة ، عندما تقرر امرأة إنهاء العمل في قائمة المرضى. في هذه الحالة ، تتم معالجة المستندات على الفور.

هل أحتاج إلى العمل بعد المستشفى؟

مع الفصل العادي للموظف بمبادرة منه ، يجب عليه العمل لمدة أسبوعين. ولكن ، كونه هذا المصطلح على قائمة المرضى ، يترك الموظف دون العمل. إذا كانت مدة قائمة المرضى أقل من 14 يومًا ، فيجب وضع الوقت المتبقي. على سبيل المثال، قد جعل الموظف بيانا حول إقالة وذهب إلى المستشفى لمدة 10 يوما (أو يجري في المستشفى، وكتب بيانا قبل 10 أيام للتعافي)، وهو ما يعني أنه لا يزال من الضروري العمل 4 أيام. أي ، يتم أخذ أيام عمل الموظف في قائمة المرضى في الاعتبار في الوقت المخصص للعمل.

استثناء من القواعد هو الحال عندما يكون الموظف تحت الاختبار. ثم خلال فترة المستشفى ، يتم تعليق فترة الاختبار ، وبعد العمل ، تستأنف. لذلك ، يجب على الموظف أن يعمل ، بالإضافة إلى 14 يومًا المقبولة بشكل عام ، حتى في الأيام التي يقضيها في إجازة مرضية.

كيف يتم دفع الاستحقاقات الاجتماعية أثناء الفصل خلال إجازة مرضية مفتوحة؟

في يوم إنهاء الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الالتزامات النقدية لمقدم الطلب بالكامل. عند تقديم طلب إلى عامل مستشفى ، يتم إجراء الحساب ليس فقط للعمل أو الإجازات غير المستخدمة ، ولكن أيضًا لفترة العجز عن العمل. وهذا ما يسمى دفع فوائد العجز المؤقت من قبل صاحب العمل وطوال فترة العامل على العلاج أو الرعاية للمرضى مدفوعة الأجر، حتى بعد تاريخ الفصل.