Andreeva V.I.,
cand. istorija. u Ekonomiji, profesor Pravnog odeljenja Ruske akademije pravde, član Odbora za rad NVO-a

Mesečni dodatak za brigu o djetetu isplaćuje se od dana dodjeljivanja dopusta za brigu o djetetu do djeteta djeteta do jedne godine i pol, u paragrafima 2-5 prvog dijela člana 13 ovog Federalnog zakona ...

Obratite pažnju!Prilikom rada u uslovima rada sa polovičnim radnim vremenom, plata zaposlenog plaća se proporcionalno na radno vreme ili u zavisnosti od količine izvršenog posla (drugi deo, član 93. ZJN RF)

Poslodavac, na osnovu prijave zaposlenog i dodatnog ugovora zaključenog sa ugovorom o radu, izdaje nalog za rad sa kraćim radnim vremenom (vidi par. aneks 4).

Specifičnost ovakvog rada je u tome što se na poseban način mora odražavati u vremenskom listu. Zaposleni je na odsustvu da brine o detetu i ne prekida njegov izlaz na posao, odnosno to je navedeno u vremenskom listu. Istovremeno, potrebno je dodatno uzeti u obzir radno vrijeme izrađeno. Ovo se može učiniti izdavanjem u izveštajnoj karti još jedna linija za istog zaposlenog (pogledati. aneks 5). Moguće je i da poslodavac uvede specijalne oznake za radnike sa povremenim radnim vremenom koji su na roditeljskom odsustvu odluka Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine  Ova oznaka ne pruža (vidi jedinstveni obrazac br. T-12).

U skladu sa Procedurom za primjenu jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije, Odluka Državnog odbora za statistiku Rusije od 24.03.99. Br. 20, u jedinstvenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije, Goskomstat Rusije, poslodavac može, ako je potrebno, napraviti dodatne rekvizite. Istovremeno, uvedene izmene moraju biti formalizovane organizacijskim i administrativnim dokumentom organizacije - naredbom ili izvršnom naredbom (vidi par. aneks 6). U ovom slučaju, vremenski list se može održavati pomoću unetih simbola (prim. aneks 7).

Preporučljivo je da odražavam rad na neodređeno vreme na ličnoj kartici zaposlenog (ujednačeno obrazac broj T-2), uprkos činjenici da u ovom obliku nema posebnog odjeljka (videti. aneks 8).

Usput, recimo

Radnik koji je na roditeljskom odsustvu obično zamenjuje drugi zaposleni. Kada glavni zaposlenik odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom, postaje nemoguće održati prvobitno utvrđene uslove za zamjenu. Uprkos činjenici da će glavni zaposlenik raditi na kraćim rokovima, njegov upis u rad je osnova za sljedeće akcije: 1)   prestanak određeno vrijeme ugovor o radu zbog isteka mandata ako drugi zaposlenik radi na određeno vrijeme ugovora (uključujući i kombiniranjem poslove uvjete, interni ili eksterni ..), zatvorenik u vrijeme nedostatka osnovnih radnika koji su na dopustu za brigu o djeci; 2)   prekid privremenog prenosa i obezbjeđivanje posla predviđenih ugovorom o zaposlenju ako je drugi zaposleni privremeno prebačen na položaj zaposlenog na roditeljskom odsustvu. Ako je glavni radnik rad raspoređuje između ostalih radnika o uslovima poravnanje, povećanje obima posla ili izvršenje dužnosti privremeno odsutnog prisustvo zaposlenika glavni radnik može poslužiti da otkaže poslodavca dodatni rad o pravilima propisanim dio 4 iz Art. 60 2 LC RF. Istovremeno, glavni zaposlenik, koji radi na honorarno radno vreme, neće biti u mogućnosti da obavlja celokupan radni posao predviđen ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može zadržati distribucija dodatno opterećenje za naknadu odgovara na druge zaposlene između trenutka kada će glavni radnik biti u mogućnosti da rade u okviru normalnog radnog vremena.

Aneks 1

Primer naloga za odobravanje roditeljskog odsustva

Dodatak 2

Primjer prijave ženskog radnika za rad sa nepunim radnim vremenom

Aneks 3

Primer dodatnog ugovora o ugovoru o radu

Aneks 4

Primer naloga za rad sa polovičnim radnim vremenom

Aneks 5

Primer vremenskog lista (opcija 1) (fragment)

Aneks 6

Primjer registracije registracije za promjenu objedinjenog obrasca

Aneks 7

Primer vremenskog lista (opcija 2) (fragment)

Aneks 8

Primer lične karte zaposlenog (fragment) 4. strana obrazca br. T-2

Pitanje:   Zaposleni je trenutno na roditeljskom odsustvu dok ne stigne do tri godine. Na osnovu čl. 256 TC RF je odlučio da radi na nepunim radnim mjestima - 0,5 stope njegovog položaja. Da li će se period njenog rada na odsustvu uključiti u radno iskustvo kako bi se obezbedilo godišnje redovno plaćeno plaćeno odsustvo, jer u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, nije uključeno vrijeme za roditeljsko odsustvo radi godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva? U vremenskom listu stavljamo 4 sata / OZH (OZH - ostavite da se bavite djetetom do 3 godine), da li je tačno? Šta staviti na karticu izveštaja ako zaposlenik polaže bolovanje?

Odgovor:   U skladu sa članom 3 Čl. 256 TC Ruske Federacije na zahtjev jedne žene dok je u odsustvu za brigu o djeci, ona može raditi skraćeno radno vrijeme zadržavajući pravo na državno socijalno osiguranje. Između radnika i poslodavca je dodatni ugovor ugovora o radu, koji definira trajanje radnog dana i radne nedjelje, radno vrijeme, plaće na vrijeme provedeno na odmoru za brigu o djeci. U operaciji plaće sa skraćenim radnim vremenom zaposlenika vrši proporcionalno vremenu radio ili u zavisnosti od količine obavljenog posla (ch. 2 v. 93 LC RF). Zatim se izdaje odgovarajući nalog za rad sa polovičnim radnim vremenom. Obračunavanje radnog vremena zaposlenog zahtijeva unos informacija u vremenski list. Postoji izuzetna situacija: radnik je na odsustvu da brine o detetu i istovremeno radi. Da bi se riješio ovaj problem, na kartici radnog vremena potrebno je napraviti još jednu liniju za ovog zaposlenog, na kojem će biti naznačene oznake na radu i broj sati rada. Od simbola koji se koriste za popunjavanje radnih lista, ne daju za ovu situaciju, po nalogu možemo uvesti novi simbol za skraćenim radnim vremenom radnika koji su na dopustu za brigu o djeci, na primjer, sredstva za hlađenje / I navodeći broj sati.

U skladu sa Odredbom Ministarstva zdravlja 29. juna 2011. u 624n (u ed. 2013.) na privremene nesposobnosti lica koja su na odmoru za brigu o djeci do dobi od 3 godine sa skraćenim radnim vremenom ili Kod kuće izdaje se letak o nesposobnosti za rad na opštim osnovama. Na vremenskom listu, simbol koji se koristi u organizaciji, na primjer, OC / B, treba koristiti.

U radnom iskustvu, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, vrijeme za roditeljsko odsustvo nije uključeno dok ne dostigne zakonsko doba (član 121. TC RF). Međutim, zaposlenik, dok je na porodiljskom odsustvu, radi s nepunim radnim vremenom. Prema prvom dijelu člana 121 Zakona o radu, vrijeme stvarnog rada uključeno je u dužinu službe koja daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Na osnovu Kodeksa o radu, svaki zaposlenik nakon pojave djeteta ima pravo na odlazak da brine o njemu i napusti svoj posao tri godine.

Ali često se dešava da su mamice, dok su još na odmoru, voljni da se vrate na posao. Shvatićemo koje su nijanse povezane sa ovom odlukom i koja prava ima za mladu radnu majku. Mi ćemo razmotriti moguće situacije kada je zaposlenik na odmoru i istovremeno raditi sa pola radnog vremena. Kako je moguće ići na posao u dekretu, pročitati u našem materijalu.

Poštovani čitaoci! Naši članci nam govore o tipičnim načinima rešavanja pravnih problema, ali svaki slučaj ima jedinstveni karakter.

Ako želite da znate, kako riješiti svoj problem - kontaktirajte obrazac online konsultanta s desne strane! Brzo i besplatno!

Vkontakte

Malo ljudi zna, ali možete kombinovati rad i materinstvo (to je naznačeno u član 255 Zakona o radu), međutim, radni dan se smanjuje.

Ženski radnik  u ovoj situaciji može računati ne samo na platu  (u skladu sa radnim vremenom), ali i na socijalne beneficije(takođe je sačuvan).

Pomoć!  Vraćajući se na uslugu pre datuma roka, mladi roditelji dobijaju dodatni prihod i zadržavaju svoje kvalifikacije.

Ponekad poslodavac nudi drugačiji položaj i odgovornosti zaposlenom koji je odlučio da se vrati na svoje mjesto tokom odsustva za brigu o djeci.

To znači da može raditi skraćeni dan (na primjer, pola dana) ili skraćenu nedjelju (nekoliko dana od pet). Pored toga, moguće je raditi na udaljenom radnom mestu - ako menadžer ne smeta.

Ali trebali biste znati da ako zaposleni odluči da se vrati na puno radno mjesto, ona se ne oslanja na dete.

Šta bi žena trebalo da uradi kada je odlučila da se vrati na svoju poziciju?

Do koje starosti je dozvoljeno da radi pod smanjenim režimom?

Ne na porodiljskom odsustvu, ali ako ima dijete mlađe od 14 godina, svaka žena može biti zamoljena za prebacivanje  umesto uobičajenog radnog dana za smanjenje ili za rad kod kuće.

Pažnja!  Za decu sa smetnjama u razvoju, ovaj period se produžava sve do njihovog uzrasta. Naravno, plate u ovom slučaju će se takođe smanjiti - srazmerno količini obavljenog posla ili radnom vremenu.

Da bi radila i primala dečiji dodatak i kompenzaciju, dete ne bi trebalo da ima više od tri godine.

Mlada majka može istovremeno biti na porodiljskom odsustvu i otići na posao ne samo na mjestu njenog primarnog zaposlenja. Takođe može dobiti honorarni posao od drugog poslodavca, to nije zabranjeno kodeksom rada Republike Rusije.
Istovremeno, sačuvana je isplata dečjih naknada.  Ona čak ni ne mora obavijestiti svog glavnog poslodavca o dodatnom radu.

Međutim, mora se znati da je prilikom odlaska na dijete nemoguće zaključiti hitan radni odnos. Ali po želji, žena može prekinuti porodiljsko odsustvo, raditi određeni period, a onda ponovo otići na odmor.

Šta ako vas vođa odbije?

U trenutku napuštanja zaposlenog na porodiljsko odsustvo, zadržava svoju poziciju, a kad god radnik odluči da se vrati na posao unapred (unapred obaveštavajući glavu), on ima pravo da to učini. Poslodavac mu mora pružiti svoj raniji posao i nema pravo odbijanja.

Ako mlada majka i dalje dobije odbijanje svoje prijave, ona ima pravo da zatraži objašnjenje odbijanja u pisanoj formi ili čak piše žalbu na ime šefa organizacije. Ako slučaj ne uspije, možete se žaliti više - Komisiji za rad, tužilaštvu, sudu.

Menadžer koji je prekršio zakon može dobiti upozorenje ili čak novčanu kaznu.

  daje pravo na radne majke, ako su njihova djeca mlađa od jedne i jedne godine, da koriste prekidke za hranjenje - svaka tri sata i traju najmanje pola sata (po detetu). Ako ima više od jedne djece, hranjenje može trajati najmanje sat vremena. Sve takve pauze se računaju kao radno vreme i odgovarajuće se plaćaju.

Međutim, ne rade sve majke u blizini kuće, stoga možda nije uvijek zgodno odsustvovati sa posla za takve pauze. U ovom slučaju, oni mogu zatražiti odlaganje pauze kroz aplikaciju: na primjer, stavite ih na početak radne smjene i samo malo kasnije ili, obratno, dodajte do kraja radnog dana, čime ćete smanjiti smjenu.

Neke majke vole da se odmoraju za ručak (pre ili posle), pa imaju vremena da odu kući da se hrane i ručaju.

Danas, ne samo majka, već i tata bebe i čak neposredni rođaci, na primer, baka ili deda, mogu otići u porodilište. Ovo pravo je popravljeno član 256 LC RF.

Staratelj ili rođak može primati isplate za dijete dok dete ne stigne do tri godine.  Visina naknade izračunava se prema istoj šemi kao i kod majki - to je četrdeset procenata od prosečne zarade (ali dodatak ne može biti manji od utvrđenog minimuma).

Sasvim je lako napraviti takav odmor.

VAŽNO!  Ako rođak ne radi ili se ne povuče, on može da se brine o detetu sa svim isplatama samo ako roditelji djeteta to ne mogu učiniti (na primer, umrli, ostali u pritvorskim mestima itd.).

Zaključak

Danas rođenje djeteta ne smije biti prepreka za nastavak radne aktivnosti, a zakonodavstvo pruža mogućnost kombinovanja djece i rada. Radna momka sa radnim vremenom može da primi i platu i isplatu dečijih naknada, a ona ima pravo na pauzu za dojenje.

Radno zakonodavstvo predviđa ovakve načine rada kao smanjeno i nepotpuno radno vrijeme. Treba imati na umu da je kraće radno vrijeme garancija za određene kategorije radnika, u zavisnosti od prirode posla koji oni obavljaju, i utvrđuje se propisima. Rad sa polovičnim radnim vremenom se smatra manje od normalnog radnog vremena, utvrđen sporazumom strana ugovornica o radu. Kao što znate, zaposleni mogu raditi s polovičnim radnim vremenom iz različitih razloga, ali ćemo u ovom članku analizirati situaciju kada se mlada majka, na odsustvu roditelja, odlučila otići na posao.

Pružanje naknade za brigu o djeci

Na osnovu paragrafa 1 Čl. 9 odnosa Zakona N 165-FZ na obavezno socijalno osiguranje proizlaze iz osiguranika (poslodavca) za sve vrste obaveznog socijalnog osiguranja od datuma ugovora zaposlenog rada; za osigurane osobe - za sve vrste obaveznog socijalnog osiguranja od trenutka zaključenja ugovora o radu sa poslodavcem. Prema paragrafima 6, paragraf 2 čl. 12 Zakona N 165-FZ, osiguravač je dužan platiti određene vrste osiguranja osiguranik nakon nastupanja osiguranja potraživanja u skladu sa federalnim zakonima o pojedinim vrstama obavezno socijalno osiguranje. Klauzula 1 iz čl. 22 Zakona br. 165-FZ propisano je da je osnova za imenovanje i isplatu osiguranja osiguravajuće osobe događaj evidentiranog osiguranja.

Jedan od vrsta naknade za osiguranje je mesečni dodatak za brigu o djetetu (član 7, tačka 8, tačka 2 člana 8 Zakona br. 165-FZ).

Kao opšte pravilo, dozvolu za staranje o djetetu obezbjeđuje se dok ne dostigne starosno doba od tri godine (dio 1, član 256 Zakona o radu Ruske Federacije). U periodu odsustva za brigu o djetetu, zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj) (dio 4, član 256). Mjesečna naknada za brigu o deci se plaća osiguranika (majka, otac, drugi rođaci, staratelji), zapravo briga za dijete i da su na odmoru za brigu o djeci, od dana odmora da se brine za dijete dok dijete ne navrši osamnaest (h 1 Član 11.1 Zakona N 255-FZ, Deo 1 člana 14 Zakona N 81-FZ). Žena je na odmoru do dobi djeteta i pol godine, prima naknadu od 40% od prosječne zarade, koje su obračunate doprinosa za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i materinstva, ali ne manje od minimalne veličine naknade utvrđene čl. 15 Zakona N 81-FZ.

Za informacije:. Od 01.01.2013. Godine minimalna mesečna naknada za brigu o djeci postavljena je kako slijedi:

- 2 453,93 rublja. - briga za prvo dete;

- 4.907,85 rubalja. - briga za drugo dijete i naknadnu djecu.

Karakteristike uspostavljanja djelimičnog rada

Pravo na mjesečnu naknadu za brigu o djeci se održava i ako je osoba u odgovarajućem odmoru, sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, au slučaju nastavka obrazovanja (čl. 13. Zakona N 81-FZ). Takođe, dio 3 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije utvrdilo je da, dok žena ima roditeljsko odsustvo, ona može raditi pod uslovima nezaposlenosti. To je zakonodavstvo Ruske Federacije se garantuje očuvanje pravo da prima mjesečnu naknadu za brigu o djeci na osiguranika, da izda na poslu dobio dozvolu i rad sa skraćenim radnim vremenom. To je navedeno u dopisu Federalne socijalne službe Rusije od 10. avgusta 2010. godine br. 02-02-01 / 08-4003.

Podsjetimo da je clanom 8 Pravilnika br. 111 / 8-51 predviđeno sljedeće načine rada, utvrđene prilikom rada s pola radnog vremena:

- smanjenje trajanja svakodnevnog rada (smena) za određeni broj radnih sati u svim danima radne nedelje;

- smanjenje broja radnih dana nedeljno, uz zadržavanje normalnog trajanja svakodnevnog rada (smena);

- Smanjenje trajanja svakodnevnog rada (smena) za određeni broj radnih sati uz smanjenje broja radnih dana nedeljno.

Ovi načini rada mogu uključivati ​​podjelu trajanja svakodnevnog rada u dijelove, na primjer, ujutru i uveče.

Prilikom određivanja režim koji rade sa skraćenim radnim vremenom trajanja dana (smjene), obično mora biti najmanje 4 sata, a radnu nedelju - manje od 20-24 sati, odnosno, s pet i šest tjedana.

Nepotpuno radno vreme može se podesiti za svaki period. Promjene u uslovima ugovora o radu, uključujući i prebacivanje na drugi posao, dozvoljene su samo sporazumom strana. Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu koji odredi strana ugovornica zaključuje se u pismenoj formi (član 72. ZK-a RF).

Obrati pažnju!! Dok je na odsustvu da se brine za dijete, žena može raditi istovremeno kao ugovor o građanskom pravu, bilo da je to kraće vrijeme ili kod kuće. Istovremeno, zadržava pravo na mjesečnu nadoknadu za brigu o djetetu, jer naknada po osnovu ugovora o građanskom pravu prema platama nije iz djelokruga člana 1. čl. 129 LC RF.

U praksi se često postavlja pitanje: koje vrste radnog vremena se može uspostaviti? Zakonodavstvo ne rešava ovo pitanje. Strane ugovora o zaposlenju moraju samostalno odrediti dužinu radnog dana (radne nedelje) koja je prihvatljiva za njih. FSS u pismu od 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 preporučuje pitanje radnog vremena osoba koje rade sa skraćenim radnim vremenom, vođeni po standardima koje je postavio Zakon o radu, kao i Uredba N 111 / 8-51.

Da odgovorimo na ovo pitanje, obratimo se sudskoj praksi. Rezolucijom FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 je napisano, čak i ako je radnik svaki put u manje od 12 minuta (trajanje radnog vremena je 39 sati tjedno), način njegovog rada odgovara sa skraćenim radnim vremenom karakteristika. Pored toga, tačka 8 Pravilnika br. 111 / 8-51 je preporuke, a ne imperativ. Shodno tome, u ovom slučaju, zaposlenik zadržava pravo na mjesečnu nadoknadu za brigu o djetetu. Sličan zaključak je predstavljen FAS RO presudu 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.

Uredba FAS februar od 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 u slučaju sud je naveo da, ako radnik je postavljena na pola radnog vremena u trajanju od radne sedmice na 35 sati, radnim danom 7 sati, dok je radila kao dio od 30 sati tjedno, djelomično za 7.2 sati dnevno (što odgovara 36-satni rad tjedno), aktivni način rada ispunjava poludnevni (svakog radnog dana skraćen za 40 minuta) i sažete radnu nedelju (36 sati umjesto 40 sati), u vezi sa nego na njemu pravo na prijem mesečno

FAS NWB u svojoj Rezoluciji od 23.11.2012 N A21-620 / 2012, analizirajući okolnosti spora, pokazuju da zaposleni ima pravo da primaju mjesečnu naknadu za brigu o djeci, kao uvjetima predviđenim važećim zakonom za dobijanje takve naknade, su ispunjeni:

- činjenica da je radni odnos potvrđen;

- Delimično plaćeno odsustvo za staranje o djetetu do godinu i po dana (prema nalogu);

- u vezi s izlazom na rad tokom oslobađanje Said s pola reda vremenskom režimu: 8 sati od ponedjeljka do četvrtka (8,00-17,00) 7 sati u petak (8,00-16,00), i.e. 39 sati nedeljno.

S obzirom na to, radni raspored zaposlenog ispunjava znake smanjene radne nedelje (39 sati umjesto 40 sati) s plaćanjem srazmerno radnom vremenu.

Sud je odbacio argumente FSS zloupotrebe zaposlenik pravo i stvaranje veštačke situacije u cilju dobijanja prednosti, jer je gubitak zarade zbog smanjenja radnog vremena je beznačajan lik u odnosu na veličinu rezultat koristi. Osim toga, uočeno je da je sadašnji zakon ne predviđa plaćanje granica grant za brigu o djeci ili mogućnost veličine raspodjele FSS dodatka ovisi o smanjenju radnog vremena.

Postoji mnogo kontroverzi i oko pola radnog vremena naknade: FSS ne isplati, tvrdi da je pitanje plaća dok je radio u skraćenim radnim vremenom u punoj veličini je nerazumno, jer čl. 93 RF TC ima proporcionalno plaćanje.

Na primjer, u Uredbi FAS TSB od 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 sudije su otkrili da je u skladu sa nalogom i dopunskog sporazuma radniku ugovor o radu na odsustvo radi nege deteta do šest godina, pod uslovom da sa skraćenim radnim vremenom (uz smanjenje radno vrijeme od 7,2 do 6,2 sati). S tim u vezi, obračunavanje i izdavanje zarada joj su izvršene punim radnim danom. Organizacije, s druge strane, nije dala nikakve dokaze da je radnik radio za skraćeno radno vrijeme i da je isplata njenog dodatak za brigu o djeci do navršenih godinu i po godine na račun FSS obavlja razumno. Shodno tome, sud je organizaciji uskratio zadovoljenje uslova za prihvatanje dodatka.

Međutim, FAS februar u svojoj Rezoluciji od 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 prilikom razmatranja isplata zarada u potpunosti dok je radio u skraćenim radnim vremenom je ukazao da na osnovu čl. 132, 135 uspostavljanje Zakon o radu plata zaposlenih odnosi se na isključive ovlasti poslodavca, dok je pravo na naknadu za brigu do šest godina je federalni garancija socijalne sigurnosti. U međuvremenu argument je odbijen od strane većine da radnik nema pravo na povrat FSS, kao što je, s druge strane, smanjuje mjera za naknadu izgubljene zarade zaposlenog u vezi sa potrebom da se brine za dijete do šest godina. A zarade radnika nisu izgubljene.

Uredba FAS PP od 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 sud nije uzeo u obzir argumente FSS da se od trenutka odmora da se brine za dijete uslove rada za pojedince i isplatu svoga rada nisu promijenili, to jest, gubitak zarade nije se dogodilo. Međutim, kako se ispostavilo u toku postupka, radnici nije pronađeno sa skraćenim radnim vremenom (na osnovu dostavljene dokumentacije - nalozi, ugovori o radu, timesheets), i zarada je u odnosu na vrijeme radio.

Takođe želimo da vam skrenemo pažnju na Rezoluciju FAS-a br. 03/03/2012 NF09-1216 / 12, koja se bavi sledećom situacijom. Na osnovu naloga, zaposlenik, na odsustvu za brigu o djeci, počeo je raditi na skraćenom radnom vremenu. Prema dopunski ugovor ugovora o radu joj je dozvoljeno da obavlja radne obaveze o uvjetima rada kod kuće sa postavljenim modu, zadržavajući pravo na brigu o djeci do navršenih godinu i po godine. Imajte na umu da kada radite kod kuće, posao s polovičnim radom nije utvrđen. Sud je zaključio da su žene obavljaju posao kod kuće, nastavio je da efikasno obavljati na vaše dijete zaštite, čime su imali pravo na naknadu na račun FSS. Sud je odbacio argument FSS da rad u kući treba da bude povezan samo sa materijalnom proizvodnjom. Na kraju krajeva, radno zakonodavstvo:

- ne sadrži ograničenja u krugu osoba koje mogu raditi kod kuće;

- podrazumeva slobodu stranaka da uspostavljaju organizaciju procesa rada u kući.

Pored toga, primećeno je da mogućnost rada u kući određuje sam poslodavac, uzimajući u obzir ekonomsku izvodljivost i stvarnu mogućnost rada u kući. Na osnovu ovoga, sudovi su zaključili da nedostatak dobre volje organizacije i pravac njegovih postupaka u cilju dobijanja nerazumne koristi kontrolnog tijela nisu dokazani.

Ishrana

Prema čl. 258 TC RF rade žene s djecom mlađe od jedne i pol godina, prema svojoj izjavi su na raspolaganju, uz pauzu za odmor i hranu, uz dodatne olakšice za hranjenje dijete najmanje jednom u tri sata svakog najmanje 30 minuta. U ovom slučaju, pauze za hranjenje daju se ženama, bez obzira da li doje do nje ili ne. Ovi prekidi su uključeni u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Na zahtjev žene olakšice za hranjenje dijete (ren) su spojeni na pauzu za odmor i hranu ili objedinjeni tolerisati i na početku i na kraju radnog dana (smjene) sa odgovarajućim njega (nju) smanjenje.

Odnosno poslodavca u određivanju zaposlena žena sa djetetom mlađim od jedne i pol godine, pola radnog vremena, budite svjesni da je regrutirao starački pauza od sat vremena dnevno. U ovom slučaju, radno vrijeme, uključujući vreme pauze za hranjenje deteta, koje je manje od 40 sati nedeljno u normalnim uslovima rada, biće smatrano nepunim radnim vremenom.

Smanjen dan pre noći

Da li osoba koja radi na vanrednoj osnovi i brine za dijete prije nego što stigne godinu i po, ima pravo na njega?

Trajanje radnog dana neposredno pre ne-radnog odmora smanjuje se za jedan sat (prvi dio člana 95. ZJN RF). Ovo pravilo važi za sve zaposlene bez obzira na dužinu njihovog radnog vremena, uključujući i one koji rade sa kraćim radnim vremenom. Ovo je zbog činjenice da rad pod uslovima nedovoljne zaposlenosti ne podrazumijeva nikakva ograničenja za radna prava (dio 3, član 93. ZJN RF).

U isto vrijeme, kontinuirano radi organizacije i određene vrste rada, gdje je nemoguće da se smanji trajanje rada (pomak) u obradi prije dan se nadoknađuje davanjem zaposlenog dodatno vrijeme odmora, ili uz pristanak zaposlenog, plaćanje u skladu sa normama uspostavljen za prekovremeni rad (ch. 2 tačke 95, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da radnik može izabrati - povećati plaćanje ili odmor na drugi dan.

Godišnji plaćeni odmor i studijski odmor

Radnog staža, ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, zar ne uključuju vrijeme ostaviti da se brine za dijete dok ne do punoljetstva (čl. 2, čl. 121 Zakona o radu). Međutim, ako je period odsustva da se brine za dijete zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće, a onda ga, ovo pravilo se ne primjenjuje, jer je raspored rada perioda sa skraćenim radnim vremenom je uključena u dužini pravo na pružanje usluga redovnog plaćeno odsustvo sa mesto rada i pozicija u prosjeku (član 114, dio 1, 4 član 122, dio 4, član 124. ZK RF).

Međutim, plaćeni dopust se može odobriti tek nakon odsustva za brigu o djeci, jer istovremeno zaposleni ne može biti na dva odmora. I pri izračunavanju prosječne zarade uzimane u obzir zarada, pripisana za radno vrijeme, uključujući i plaćanje za rad sa polovičnim radnim vremenom.

Prema Dijelu 2 Čl. 256 TC RF materinstvo mogu se koristiti u cjelini ili djelimično otac djeteta, baka, djed, drugi srodnik ili staratelj zapravo brinu za dijete. To je žena na odmoru za brigu o djeci do dobi od tri godine, može u bilo koje vrijeme povoljno za svoje vreme ranog izlaska iz navedenog odsustva, a kasnije i da u svakom trenutku nastaviti odsustvo nakon nastale zbog ući prekid rada, a poslodavac ne mogu odbiti da zadovoljim svoje izjave.

Koristite ovo pravo, naročito ako vam je potrebno da zaposlenom pružite obrazovni odmor. Drugim rečima, da bi iskoristila pravo na studijski odmor, ona mora prekinuti dozvolu da vodi računa o detetu. Da biste to uradili, trebalo bi da napišete dve prijave sa jednim datumom: rani izlaz na posao i pružanje studijskog odsustva. U ovom slučaju se račun za troškove za brigu o djeci prekida i student odlazi za koji se izračunavaju i plaćaju prosječne zarade. Istovremeno, radnici u zapošljavanju njege djeteta može biti druga osoba zapravo brinu za dijete (otac, baka, djed, drugi rođak ili staratelj) u ovom periodu i da izda odgovarajuću dozvolu.

Posle diplomiranja, žena može opet iskoristiti pravo da napusti brigu o detetu pod art. 256 TC RF.

Dozvola za privremenu nesposobnost za rad

Žena koja radi sa skraćenim radnim vremenom, u slučaju bolesti ima pravo na privremeno onesposobljavanje, s obzirom da je osigurana osoba (n. 1 h. 1 h. 2 v. 2 N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 LC RF). Kada su privremene nesposobnosti lica koja su na odmoru za brigu o djeci do dobi od tri godine, radi na pola radnog vremena ili kod kuće, bolovanje se izdaje na opće osnovi (str. 23 N 624n postupku). Shodno tome, poslodavac je obavezan da plati i privremeni dodatak za invalidnost i dodatak za djecu. Ova norma se takođe održava u slučaju dječije bolesti, koja se zapravo tretira.

Mesečni dodatak za dečju zaštitu ne plaća se samo ako majka primaoca nije u stanju da brine o djetetu zbog svoje bolesti. U ovom slučaju, drugi član porodice koji se zaista brine za dijete tokom ovog perioda može ostvariti pravo na navedenu korist. U ovom slučaju, pravo na imenovanje i isplatu davanja može proći od jednog člana porodice do drugog, zavisno od toga ko se zapravo bavi djetetom. na majka ovog djeteta zasniva se mora prekinuti svoju odmor da se brine za njega, jer je imenovan privremeni invalidnine (str. 42 N 1012n postupku). Da bi to uradila, ona mora podneti prijave za prestanak isplate naknade i da prekida dozvolu za staranje o detetu. Ako iz zdravstvenih razloga ili drugih razloga, majka djeteta ne može da podnese prijavu u lice, može se uzeti iz drugog člana porodice prilikom predstavljanja svog identiteta dokument i bliskih rođaka.

Popunjavamo vremenski list

Posebna pažnja u ovom slučaju je da je u to vrijeme listovima treba kombinovati znak kao zaposlenik, dok na dopustu za brigu o djeci (koji je izuzet od izvršenja posla dužnosti) i svoj posao obavlja funkcije. Na primjer, ako sa skraćenim radnim vremenom je osnovan na inicijativu zaposlenog, izvještaj kartici pečat slovo kod "I" ili digitalni "01", a zatim kod ispod sati rada pripisati svakog radnog dana, u skladu sa uslovima dodatni dogovor ugovora o radu.

Ukoliko radnik radi na radnom mjestu s radnim vremenom, dodatni ne-radni dani su navedeni na kartici izvještaja kao praznici.

Istovremeno tokom celog odsustva za brigu o djetetu stavlja se slovo "P" (obrazac 0504421).

Da unesete dve oznake u formularu za vremenski okvir institucije, možete uneti dodatnu liniju.

Osim toga, želimo vas podsjetiti da ako imenovanje pojedinih vrsta nema standardnog pisma kod radnog vremena, redoslijed glave, možete unijeti novu oznaku. Ova mogućnost utvrđena je Dodatkom 5 Naloga br. 173n. Ova funkcija se koristi, na primjer, da odražava pauze za hranjenje. Uprkos činjenici da su medicinske sestre pauze se izjednačava sa radnog vremena, oni se obračunavaju po stopi od prosječne zarade i, stoga, vrijeme listova treba evidentirati odvojeno.