tekst: Ksenia Pechenik

Mama bi trebalo da zna da ako njeno dijete još nije stara tri godine, ona može raditi neograničen broj puta i ponovo otići na odlazak da brine o detetu. Međutim, neophodno je pravilno izdati ovaj dopust, u suprotnom odlazak sa posla biće smatran prestanakom. Pored toga, korisno je preuzeti overene kopije svojih naloga od poslodavca - u slučaju budućih sporova.

Trenutak početka i prestanak odsustva za brigu o detetu

Zakon ne sadrži indikaciju dana od kog počinje odmor za djecu. Ali obično dan nakon početka odsustva za brigu o djetetu je dan nakon dana završetka porodiljskog odsustva. Dan prestanka odsustva za brigu o detetu će biti dan naveden u nalogu poslodavca da zaposlenom dostavi odgovarajuće odsustvo.

Kako se prijaviti za odsustvo za brigu o djeci?

Odlazak na brigu o djetetu je prava žena. Poslodavac može smatrati neovlašćeno odlazak na odlazak da se brine o detetu. Stoga, prije isteka porodiljskog odsustva, potrebno je prethodno prijaviti osoblju i podnijeti zahtjev za odlazak na brigu o djetetu. Ako žena želi da sjedi sa djetetom mlađom od tri godine, od nje se može tražiti da napiše dvije prijave: prvo - o odobravanju roditeljskog odsustva dok mu nije stara 1.5 godine; druga - o odobravanju odsustva za brigu o djetetu od 1,5 do 3 godine. To ne znači da ona pravi 2 različita odmora. Ova periodizacija je posledica specifičnosti isplate naknade za brigu o djeci.

Za molbu za roditeljsko odsustvo moraju se priložiti sljedeća dokumenta:

Kopija sertifikata o rođenju djeteta (usvajanje)
- sertifikat iz radnog mesta drugog roditelja, potvrđujući da on ne koristi ovo odsustvo.

Ako se odsustvo izda za drugo dijete, poslodavac može zahtijevati kopiju rođenog (usvojenja, smrti) prvog. Ovo će odrediti iznos dodatka za djecu. Nakon što je primio izjavu od radnika i neophodnih dokumenata, poslodavac izdaje naređenje da joj se dopusti da brine o djetetu, što ona upoznaje zaposlenom. Datum početka i kraja praznika, ona odlučuje nezavisno u prijavi i ovi datumi se dupliraju po nalogu poslodavca.

Važno!Sve njihove aplikacije upućene poslodavcu moraju biti kopirane i zatražiti od predstavnika poslodavca da na vašoj kopiji stavi znak na prihvatanje ovih aplikacija. Isti princip treba poštovati i nalogom poslodavca. Kada se upoznate sa nalozima, zatražite kopiju ovjerene kopije poslodavca. U praksi, sporovi sa poslodavcima o visini plaćanja i zbog odsustva radnika na poslu su prilično česti. U slučaju parnice, samo overena kopija imaće sila dokaza, obične fotokopije ili usmene prijave za prenos dokumenata poslodavcu nemaju nikakvu dokaznu moć.

Koje su isplate za ženu koja je na roditeljskom odsustvu?

Pre nego što dijete dostigne starosno dobi od 1.5, dobijate mesečni dodatak za dječiju zaštitu od 40% vaše prosječne zarade, ali ne manje od 1500 rubalja za prvo dete i 3.000 rubalja za drugo dijete. Prednosti se izračunavaju na osnovu prosečne zarade zaposlenog za poslednje 2 kalendarske godine. Ako prethodni radnik od 2 godine nije imao platu, obračun se zasniva na minimalnoj plaći. U slučaju brige za dvoje djece do 1,5 godine, iznos mjesečne naknade se sumira. Ovaj dodatak mora biti isplaćen zaposlenom, čak i ako je ušla u radnu snagu i radi s nepunim radnim vremenom.

Važno!Rok za podnošenje zahteva za dječiju zaštitu je najkasnije 6 meseci od datuma kada dete dostiže 1,5 godine.

Osim mesečnog dodatka za starateljstvo, zaposlenik ima pravo na mesečnu nadoknadu od 50 rubalja. Ova nadoknada se plaća tokom celog boravka na brigu o detetu, dok ne dostigne trogodišnje godine na štetu poslodavca. Da bi to uradio, odeljenje za kadrove mora da napiše zahtev za kompenzaciju, priloži mu kopiju naloga da se zaposlenom dozvoli da se brine za dijete, kopiju rođenog djeteta.

Važno!Rok za podnošenje zahteva za mjesečnu nadoknadu je najkasnije 6 mjeseci od dana dodjeljivanja odsustva za djecu.

Odlazak za djecu i mjesečnu naknadu za nezaposlene / studente / osobe koje rade po ugovorima građanskog prava

Davanje dozvole za brigu o djetetu takvim kategorijama građana nije predviđeno. Samo oni koji rade pod ugovorom o radu mogu računati na njega. Zauzvrat, studenti i nezaposlena lica imaju pravo na naknade za brigu o djeci. Za potrebe koristi koje se odnose na socijalnu zaštitu stanovništva u mjestu prebivališta, gdje su napiše izjavu o imenovanju svojih mjesečnih naknada, i pružiti kopiju rodnog lista, potvrdu od vlasti socijalnog osiguranja drugog roditelja (mjesto stanovanja) da nije prima naknade i (ako je potrebno) druga dokumenta.

Odlazak za djecu i mjesečnu nadoknadu radnika sa polovičnim radnim vremenom

Ako je žena zaposlena od nekoliko poslodavaca, ostavi se da vodi računa o djetetu, mora joj se pružiti na svim mjestima rada. Istovremeno u ovom periodu radnik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (izuzetak - likvidacija organizacije). S druge strane, djece i dodatak da se daje samo jedan od poslodavaca po izboru žena (i nije bitno da li je glavno mjesto rada za to, ili rad na pola radnog vremena). Kada se prijavljuje za naknade, zaposlenik pored opšteg skupa dokumenata mora takođe obezbediti sertifikat iz drugih mesta rada, da ne dobija naknadu. Ova naknada za brigu o deci se razlikuje od naknade za materinstvo. Poslednja se isplaćuje svim mestima rada.

Može li žena otići na odlazak za brigu o djeci, na primjer, svake dvije sedmice?

Da, može. Zakon to ne zabranjuje. Štaviše, Čl. 256 LC RF   pravo žene da iskoristi roditeljsko odsustvo u potpunosti ili djelimično je zarobljeno. Dozvoljeno je i korišćenje roditeljskog odsustva za dete od deteta, bake, dede i drugih rođaka. A poslodavac ne može da se umeša u to, on je obavezan da odobri roditeljsko odsustvo onoliko puta koliko će žena podneti zahtev za to. Jedina stvar, ne dozvoljava se simultano dodjeljivanje dopusta za brigu o djetetu nekoliko članova porodice. Naizmenično - da, ali ne u isto vreme.

Prema tome, žena treba da shvati da ona ima pravo da napusti dozvolu da brine o detetu koliko god puta je neophodno, i ako je potrebno, ostavi u njemu. Nije nepotrebno podsetiti da žena koja ima dijete mlađe od 3 godine ne može biti otpuštena zbog smanjenja, čak i ako napusti odsustvo za njegu.

Radni zapisnik

Važno!Idem na dozvolu da se brinem za dijete, preporučujem da od poslodavca zatražite overenu kopiju radne knjige. Nažalost, u sudskoj praksi, slučajevi kada kompanija nestaje na odmoru žene nije retka. Radnik ne može da nađe svoj radni list ili direktor kompanije. Prisustvo ovjerene kopije radne kartice može pomoći u njegovoj obnovi u budućnosti.

Da li je dozvoljeno podijeliti već započeto odsustvo za brigu o dvoje djece između svojih rođaka? Kako dogovoriti zamenu dopusta za negu djeteta za odlazak za djecu? Da li naša kompanija mora platiti mesečni dodatak za brigu o djetetu majci i baki?

U isto vrijeme možete dati boravak za djecu i djevojčicama i ženama.

Oba rođaka djece do godinu i po dana imaju pravo na mjesečnu nadoknadu za brigu o svakom djetetu. Ovo potvrđuje pismo Federalnog socijalističkog fonda Ruske Federacije od 02.05.2010. Br. 02-02-01 / 08-2324.

Na koga da izdaju dozvolu za brigu o djetetu, ako su blizanci

Odlazak na brigu o djetetu obezbjeđuje se do tri godine života (dio 1, član 256. ZIK-a RF). Ne samo da majka može koristiti odsustvo.

Dio 2 člana 256. Zakona o radu navodi da se roditeljsko odsustvo može koristiti u celosti ili djelimično i:

- otac djeteta;

- baka;

- deda;

- drugi rođak ili staratelj.

Odlazak se odobrava rođaku koji se brine za dijete.

U Kodeksu rada, ne postoji zabrana da se njegova majka zaljubi na jednog od blizanaca, na primer, baku.

Kako dogovoriti raspodelu roditeljskog odsustva

Za odobravanje roditeljskog odsustva, potrebna je izjava radnika i kopija djetetovog izvoda iz matične knjige rođenih. Na osnovu ovih dokumenata izdaje se naredba za odobravanje odsustva.

Ako je majka blizanaca odlučila da nastavi da brine o samo jednoj bebi, napisala je izjavu s zahtevom da prekine odsustvo za djecu i obezbijedi boravak na jedno dijete. Aplikacija za uzorak je data na str. 125.

Primer 1. Zahtev za prestanak odsustva za brigu o djeci

Direktor OOO "Priča"

Lopyreva I.M.

od računovođe za obračun zarada

Murkina I.R.

Prijavni formular

Dajte mi, 10. marta 2014. godine, ostaviti da se brinem za moje prvo dete, Murkininu kćerku Mariju Sergejevnu (datum rođenja: 05.03.2013).

Molim Vas, dodijelite mi mesečni dodatak za negu prvog deteta - Murkinina ćerka Maria Sergeyevna.

Prilikom izračunavanja zahtjev mjesečna naknada za zamjenu 2013 obračunskom periodu za 2011. godinu, kao što je u 2013. godini, bio sam na porodiljskom odsustvu i ostavili za brigu o djeci.

Dodatak:

potvrda o rođenju ćerke Murkine Marije Sergejevna;

izvod iz oca poslodavca kćeri - Sergej Anatolyevich Murkin da on ne koristi odsustvo da se brine za to dijete i ne prima mjesečnu naknadu.

Naknada za brigu o djeci

Zaposleni koji je na roditeljskom odsustvu do tri godine ima pravo na sljedeća mjesečna plaćanja:

- mesečni dodatak za brigu o djeci. To se plaća na račun FSS Rusije dok dete je jedan i pol godine (Part 1, člana 14. Federalnog Zakona o 19.05.95 N 81-FZ "On država koristi za građane s djecom", u daljnjem tekstu - Zakon N 81-FZ ..);

- mesečno plaćanje kompenzacije. Isplaćuje se na račun kompanije dok dete ne dođe do tri godine (predsednička dekret br. 1110 od 30. maja 1994. godine).

Dokumenti za dodjelu mjesečnog dodatka za djecu

Pretpostavimo da će mlađa majka brinuti o prvom detetu i baki - za drugu.

Dokumenti od moje majke. Za dodjelu mjesečnog dodatka za brigu o prvom djetetu, majka mora podneti:

- zahtjev za dodjelu naknade. Možete tražiti dodjelu naknade u molbi za prekid odsustva za djecu i odobravanje odsustva za brigu o jednoj djetetu;

- izvod iz matične knjige rođenog deteta, koga će majka brinuti, i njegovu kopiju;

- izvod iz matične knjige rođenih (i njegova kopija) prvog deteta, ako je pitanje dobijanja naknade za drugo dijete;

- sertifikat iz mesta rada bake sa informacijama o djetetu za koju se brine.

Takva lista dokumenata je data:

- u paragrafu 54 naloga i uslovi imenovanja i isplata državnih koristi za građane s djecom, koji je odobren po nalogu Ministarstva Rusije zdravlja od 23.12.2009 N 1012n (u daljnjem tekstu - Reda);

- Pismo FSS Ruske Federacije od 20.05.2010. N 02-02-01 / 08-2324.

Napomena: Uzorak reference dat je u članku na str. 110.

Na pitanje koje je došlo u redakciju, rečeno je da baka i majka rade u istoj kompaniji. Po našem mišljenju, u ovoj situaciji nije potreban sertifikat iz radnog mesta bake o kojem djetetu ona brine. Ovo će biti jasno iz izjava ženskih radnika.

Dokumenti moje bake. Za dodjelu mjesečne naknade za brigu o drugom djetetu, baka mora podnijeti istu dokumentaciju:

- zahtjev za dodjelu naknade. Pitanje o dodjeli bespovratnih sredstava baka može u zahtevu za odobravanje dopusta za brigu o svom unuku;

- izvod iz matične knjige o rođenju djeteta za kojeg se brinu i kopija ovog dokumenta;

- potvrda o rođenju prvog deteta (i njegovu kopiju), ako je pitanje dobijanja naknade za drugo dijete;

- sertifikat sa radnog mesta djeteta da ne koristi dozvolu za brigu o ovom djetetu i ne primi mesečnu naknadu;

- sertifikat sa radnog mesta djetetove majke sa informacijama o djetetu za koju se briga, ako njena majka i baka rade u različitim kompanijama.

Izračunavanje naknade za brigu o djeci

Mesečna nadoknada za brigu o djeci iznosi 40% prosječne zarade (dio 1, član 15 Zakona br. 81-FZ). Kada se brinu o dvoje djece, dodatak se dodaje (dio 3 člana 15 Zakona br. 81-FZ), ali ukupan iznos naknade:

- ne može premašiti 100% prosečne zarade zaposlenog, za koji su premije osiguranja isplaćene u FSS Ruske Federacije;

- ne može biti manja od minimalne minimalne koristi.

U 2014. godini minimalna mesečna nadoknada za brigu o djeci je:

- 2576,63 rubalja. - kada se brine za prvo dete;

- 5153,24 rubalja. - kada se brinete za drugu i sledeću decu.

Primjer. Zaposleni u LLC "Story" I.R. Murkina u maju 2013, rođeni su blizanci - Masha i Petya. Iste godine imala je odmor da bi se starala o svom detetu. Za izračunavanje mjesečne naknade za dječiju zaštitu u 2013. godini, računovođa je koristio sljedeće podatke.

Iznos plaćanja uzet u obzir u obračunskom periodu bio je sljedeći:

- 500 000 rubalja. - za 2012. godinu;

- 460 000 rubalja. - za 2011. godinu.

Broj kalendarskih dana za izračunavanje mjesečne naknade iznosi 680. Zbir prosječne dnevne zarade za obračun naknada iznosi 1411.77 rubalja. [(500 000 rubalja + 460 000 rubalja.): 680 dana.].

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade (dio 3.3 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ) je jednak 1342,47 rublej. To je manje od iznosa stvarne prosječne dnevne zarade (1,342.47 rubalja.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Od I.R. Murkina se brinula za dvoje djece, iznos naknada je sumiran, ali ne može biti veći od 100% prosječne zarade radnika.

Ukupan iznos naknade iznosio je 32.648,88 rubalja. (16 324,44 rublja x 2), ne prelazi 100% prosječne zarade - 40,811.09 rubalja. (1342,47 rublja x 30,4).

U martu 2014. godine zaposleni je odlučio da izda dopust za brigu samo jednom djetetu. Drugo dijete je briga njegova baka - takođe radnik LLC "Priča".

Rešenje. Pre svega, radnik mora napisati izjavu. Jedan deo će biti posvećen ostavi na brigu za dijete, a drugi dio mesečnog dodatka.

Pre nego što pokažemo primjer uzorka, obratimo pažnju na posebnosti ove situacije. Da formalizuje brigu za samo jedno dijete, zaposleni mora prekinuti prethodno odobrenu odsustvo za dvoje djece i zatražiti odlazak za jedno dijete.

Da bi se izračunao mesečni dodatak, prekid prve dozvole za ljetovanje znači prekid osiguranog događaja. Dodjeljivanje novog dopusta za brigu za jedno dijete (u 2014. godini) označava početak drugog događaja osiguranja. Shodno tome, period obračuna za imenovanje mjesečnog dodatka - 2013 i 2012 mijenja se.

U jednoj od godina novog obračunskog perioda, odnosno u 2013. godini, zaposleni je bio na porodiljskom odsustvu i brizi o deci. Shodno tome, ona ima pravo da ove godine zameni starijim ako to dovede do povećanja iznosa dodatka (1. dio, član 14. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine). Na primjer, 2013 može biti zamijenjeno do 2011. godine. Pretpostavimo da je i žena radila isto. Aplikacija za uzorak je data na str. 125.

Na osnovu izjave zaposlenog i priloženih dokumenata, društvo je izdalo naređenje da prekine odsustvo za dijete za dijete, odobravajući boravak za brigu o jednoj djetetu i određivanjem mjesečnog dodatka za djecu. Uzorak naloga je dat na str. 126.

Primer 2. Naredba da se prekine odsustvo za brigu o djeci

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Priča"

OOO "Priča"

korsakov

U skladu sa članom 256 Zakona o radu Ruske Federacije

Ja naručim:

1. Zaustaviti, 10. marta 2014. godine, napustiti brigu o dvoje dece računovođe za obračun zarade I.R. Murkina:

Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 05.03.2013.);

Murkin Petr Sergeevich (datum rođenja - 05.03.2013.)

2. Da obezbedi IR. Murkina od 10. marta 2014. ostaviti da se brine za svoje prvo dete - Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 5.3.2013.).

3. Da imenuju I.R. Murkina od 10. marta 2013. godine mesečni dodatak za brigu o svom prvom detetu - Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 05.03.2013).

Razlog: izjava I.R. Murkina, MS izvod iz matične knjige rođenih. Murkina, potvrda iz mesta rada oca djeteta SA. Murkina da ne koristi dozvolu za brigom za ovo dijete i ne primi mesečni dodatak.

Direktor LLC "Priča" Lopyreva I.M. Lopyreva

Sa upoznatim naređenjem:

glavni računovođa Tomilina P. S. Tomilina

rukovodilac odeljenja Roshchina T.M. Roshcha

računovodstveni računovođa Murkina IR Murkina

I.R. Murkina je zamijenio godinu poravnanja. Nove godine obračunskog perioda su 2012. i 2011. godine. To su iste godine koje su bile u obračunskom periodu prilikom izračunavanja mjesečne naknade po prvi put.

Visina mesečnog dodatka za brigu o prvom detetu za ceo kalendarski mesec iznosiće 16 324,44 rubalja. . Visina naknade za dječiju zaštitu za prvo dijete u martu 2014. godine (za nekompletan kalendarski mjesec) iznosi 11.585,09 rubalja. (16 324,44 rubalja: 31 kalendara dana x 22 kalendarskih dana).

Mama ponovo ide na uredbu - ko će dobiti koristi za starije blizance

U pismu FSS-a Ruske Federacije od 05.05.2010. N 02-02-01 / 08-2324 razmatra se jedna još zanimljivija situacija.

Zaposleni je rodio blizance. Ako odluči da zameni postnatalno odsustvo za roditeljsko odsustvo, u isto vreme, na primer, deda dece može se pobrinuti za jednu od beba. Međutim, ako ona koristi redovno postnatalno odsustvo, deda djece može formalizirati brigu o jednoj od svojih unučadi tek nakon što majka mališana završi porodiljsko odsustvo.

Mama od blizanaca može otići na novi odmor na materinstvu sve do momenta kada deca stignu u dobi od jedne i po godine. Od početka porodiljskog odsustva, blizanci mogu brinuti o blizankama odjednom, i baku i deda. Već neko vreme, sva trojica rođaka zakonski će dobiti dječije dodatke.

Naš radnik je imao blizance. Uskoro je izdala dozvolu da brine o djeci sve dok ne stignu godinu i po dana. I nedavno je napisala izjavu da prekida odsustvo da se brine o jednom od blizanaca. Ostanite za brigu o drugom detetu (prije nego što stignete u dobi od jedne i po godine) će ukrasiti njegovu rodbinu - i naš radnik.

" № 8/2010

Ovaj materijal nastavlja seriju publikacija o garancijama za radne roditelje.

Poštovani čitaoci, verovatno ste već navikli na činjenicu da u časopisu često objavljujemo materijale posvećene bilo kojoj temi. Ovo vam omogućava da razmotrite sve nijanse izabrane teme i uklonite sva srodna pitanja.

Ovaj slučaj nije izuzetak. Skrećemo vam pažnju materijal koji se sastoji od dva dela - teorijskog i praktičnog.

U prvom dijelu - s tim ćete se upoznati - reći ćemo vam o postupku dodjele roditeljskog odsustva io postavljanju odgovarajućeg priručnika i njihove dokumentacije.

Normativna osnova

Zaposleni - roditelji mlađe dece imaju pravo da napuste brigu o djetetu prije nego što stignu do tri godine. Ovom pravu garantuje ih članom 256 Zakona o radu.

Uslovno odlaziti na brigu o djetetu do tri godine može se podijeliti u dva perioda:

• ostaviti da se brine o detetu dok ne dostigne godinu i po godina;

ostaviti da brine o detetu od jedne do pola do tri godine.

Uslovna podela dopuštenosti na dva dela važna je samo u svrhu isplate naknada za državno socijalno osiguranje. Sa stanovišta radnih odnosa ovo je jedno odsustvo, a pravni status zaposlenog je isti u oba slučaja.

Ostavite da se brinete za dijete do godinu i po dana

Dodatak za negu. Od dana dodjeljivanja dopusta za brigu o djeci do jedne i po godine, zaposlenik na mjestu rada dobija odgovarajuću mesečnu naknadu. Uspostavljen je Federalnim zakonom br. 81-FZ od 19.05.95 "O državnim naknadama za građane koji imaju djecu" i isplaćuju se iz sredstava FSS Rusije.

Poslodavac prilikom dodeljivanja mjesečnog dodatka za njegu djece, osim navedenog zakona, treba voditi:

• Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad iu vezi sa materinstvom";
• Postupak i uslovi za imenovanje i plaćanje državnih naknada građanima s djecom odobrenim od Naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n (u daljem tekstu: postupak imenovanja i plaćanja dečije naknade).

Naknada od 50 rubalja. Osoba koja je na roditeljskom odsustvu ima pravo na još jednu mesečnu isplatu - nadoknadu od 50 rubalja. Uspostavljen je Dekretom predsednika Ruske Federacije od 30.05.94. Godine br. 1110 i plaća ga trgovinska organizacija - na račun sredstava poslodavca od strane budžetske institucije - na račun budžetskih sredstava. Takvo naređenje je navedeno u Uredbom Vlade RF br. 1206 od 03.11.94. Pročitajte više o ovoj uplati u članku " Naknada od 50 rubalja mladoj majci   "(" Plata ", 2009, br. 10).

Briga o deci napušta od jedne do pola do tri godine

U periodu odsustva da se brine o detetu od jedne i pola do tri godine na mestu rada zaposlenog na saveznom nivou, nisu uspostavljeni nikakvi dodatci iz sredstava FSS Rusije.

Zaposleni na odsustvu za dječiju zaštitu do tri godine, kao što je već pomenuto, od poslodavca primaju mesečnu nadoknadu od 50 rubalja. Plaćanja koje su utvrdile regionalne vlasti primaju građani preko tijela socijalne zaštite stanovništva.

Ko ima pravo na odlazak za brigu o djeci i mesečni dodatak?

Karakteristike zakonodavstva. Odlazak za brigu o djeci daje se u skladu sa radnim zakonodavstvom. Samo građani koji rade na osnovu ugovora o radu mogu ga potražiti.

Ali krug primaoca mjesečnog dodatka za djecu je mnogo širi. Među njima, pored zaposlenih koji rade po ugovoru o radu, studenti koji studiraju na puno radno vrijeme su nezaposleni.

Važno za poslodavca je sledeće. Da odobri odsustvo i dodeli mesečni dodatak, on može samo zaposlenom sa kojim je zatvoren. Zaposleni na odsustvu za brigu o djetetu može raditi na pola radnog vremena i dobiti naknade.

Odlazak za djecu odlazi na radnika sa polovičnim radnim vremenom. Jedan od čitalaca okrenuo se forum forumu časopisa "Plata" www.zarp.ru   : da li osoba sa nepunim radnim vremenom uzima dozvolu da se brine za dijete prije nego što stigne na tri godine za svako radno mjesto? Ili, ako poslodavac odobri takav dopust do glavnog mesta rada, na mjestu rada, on mora da napusti bez štednje zarada   ili uopšte uopšte?

Saradnik, kao i svaki drugi zaposleni, ima pravo da izda dozvolu za staranje o detetu (delovi 1 i 2, član 256). U aplikaciji može navesti bilo koje trajanje takvog odsustva, na primjer, do jedne i pola do tri godine. Shodno tome, poslodavac mora da obezbijedi odsustvo sa punim radnim vremenom.

Što se tiče mjesečne nadoknade za brigu o djeci do navršenih godinu i po godine, vanjski dio može dobiti samo od jednog od poslodavaca, kao i paušalno po rođenju. Za svaku radnom mjestu člana 13. Federalnog Zakona o 29.12.2006 broja 255-FZ "On obavezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i materinstva" omogućava vam da plaćate samo naknada za privremene nesposobnosti i materinstva.

Promena lica koja se brinu za dijete

Radnik koji je na roditeljskom odsustvu može da ga koristi u celosti ili delimično (drugi deo, član 256. ZK-a RF). Ukoliko je potrebno, svi članovi porodice koji rade po ugovoru o radu mogu alternativno sjediti s djetetom. Ali istovremeno odobravanje roditeljskog odsustva na nekoliko članova porodice je isključeno (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije br. 3-P od 06.02.2009. Godine).

Primjer 1

Odluka da se briga za dijete, pravo na koje se pojavilo 18. februara 2010. godine, odlučilo se zauzvratiti PP. Gemstones (otac) - zaposleni u JSC "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (majka) i V.M. Efimova (baka) - zaposlen u LLC "Kamena bajka".

Kako je potrebno odobriti roditeljsko odsustvo za navedena lica, ako E.V. Samozvetova (majka) je zatražila da joj dodeli određeno odsustvo na tri meseca (od 18. februara do 17. maja), P.P. Gemstones (otac) - mesec dana (od 18. maja do 17. juna), i V.M. Efimova (baka) - od 18. juna dok dete ne stigne do tri godine?

Rešenje

U ovom slučaju nema perioda u kojima bi nekoliko članova porodice bilo istovremeno na roditeljskom odsustvu. Svi srodnici djeteta koji su tražili odsustvo su u radnim odnosima sa poslodavcima. Tako se svako od njih na mjestu rada može odobriti odsustvo prema svojim prijavama. Dok su na odsustvu, rođaci imaju pravo na mesečnu i mesečnu nadoknadu u iznosu od 50 rubalja po radnom mestu.

Dokumentacija o roditeljskom odsustvu i mesečnom dodatku

Pređimo na registraciju dokumenata neophodnih za dodjelu zaposlenog u odsustvu na brigu o djetetu i imenovanje odgovarajućih uplata.

Dokumenti koje je poslao zaposlenik

Dokumenti za registraciju odsustva   o brizi o deci, koje zaposleni mora poslati poslodavcu:

• zahtev za roditeljsko odsustvo do tri godine (ili kraće);

kopiju djetetovog izvoda iz matične knjige rođenih;

• sertifikat iz radnog mesta drugog roditelja djeteta da ne koristi određeno odsustvo.

Dokumenti u svrhu plaćanja. Spisak dokumenata potrebnih za dodjelu mjesečne naknade za brigu o djetetu je naznačen u stavu 54. Procedure za dodjelu i plaćanje dečjih dodataka. Među njima su gore navedeni dokumenti. Pružanje dodatnih dokumenata zavisi od svakog konkretnog slučaja. Obično se popisu dopunjuju rođeni roditelji prethodnog deteta.

Svi zahtevi u jednoj izjavi. Zaposleni ima pravo da izrazi zahtev u jednoj aplikaciji:

o davanju mu roditeljskog odsustva;

• imenovanjem mesečnog dodatka za dečiju zaštitu i mesečnom nadoknadom od 50 rubalja.

Uzorak je prikazan u nastavku.

Dokumenti koji izdaje poslodavac

Na osnovu prijave zaposlenog za dodelu roditeljskog odsustva, poslodavac izdaje odgovarajuće naređenje. Jedna od mogućnosti za izdavanje takvog naloga je registracija u proizvoljnom obliku.

Uzorak je dat u nastavku.

O upotrebi objedinjenih forme za pripremu primarnih računovodstvenih dokumenata, možete u ovom članku pročitati u članku "Prvo lice" u proizvoljnom obliku. "

Datum početka boravka za brigu o djeci

Zakon ne određuje određeni dan, od kojeg se ostavlja da vodi računa o djetetu. Zaposleni ima pravo da samostalno odlučuje kada i koliko dugo treba da podnese zahtev za takav dopust (stav 46. Procedure za imenovanje i plaćanje dečjih naknada). Očito je da se ovo odsustvo ne može odobriti tokom perioda porodiljskog odsustva. To naročito potvrdjuje odluka Federalne antimonopolske službe Zapadnobibskoga okruga od 21. avgusta 2006. godine br. F04-2846 / 2006 (23662-A46-34). Sudije su istakle da zakonodavstvo ne predviđa uvođenje odmora na materinstvo i brigu o djeci do godinu i po dana. Pravo na odlazak u brigu o djetetu stiče se dan nakon dana završetka porodiljskog odsustva.

S druge strane, zaposleni može prekinuti i porodiljsko odsustvo. Više detalja o ovoj mogućnosti možete pronaći u članku "Dječji" odlazak: izbor. "

Pošto govorimo o datumu početka boravka za brigu o djetetu, recimo, i danu njegovog završetka.

Datum završetka roditeljskog odsustva

Na koji dan se odsustvo za djecu završava? Kada treba da idem na posao za zaposlenog nakon takvog odmora? Slična pitanja čitaoca se redovno dostavljaju redakciji časopisa "Plata".

Poslodavac odobrava porudžbinu, datum početka i krajnji datum roditeljskog odsustva. Osnova za izdavanje naloga je izjava zaposlenog i neophodna dokumentacija.

I početni datum i datum završetka odsustva za brigu o djeci određuje sam zaposleni. Dakle, on može zatražiti od njega da napusti odmah nakon završetka porodiljskog odsustva, na primer, dok dijete ne stigne na godinu i po godina. Za rad, zaposlenik mora napustiti prvi radni dan nakon završetka odmora. U našem slučaju, ovo je prvi radni dan nakon što dete dostiže godinu i po godina. Ovim pristupom se slažu stručnjaci iz Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije.

Takođe, rad na posao treba biti u korelaciji sa rasporedom rada zaposlenog. Ako radi u smenama, dan dolaska na posao nakon završetka odsustva da se brine za dijete za njega biće prvi radni dan po rasporedu.

Primer 2

Zaposleni u LLC "Cosmeia" A.P. Romaškina je na odsustvu da brine o detetu dok dete ne dostigne troje godine. Kada treba zaposlenik čije je dijete tri godine 30. jula 2010. godine, otići na posao - 29. jula, 30. jula ili 2. avgusta? Radnik radi na rasporedu petodnevne radne nedelje.

Rešenje

Odgovor na ovo pitanje je dao N.Z. Kovyazina, zamjenik direktora Odjela za plaće, zaštite na radu i u časopisu "Plaća" socijalno partnerstvo Rusko ministarstvo, 2010, broj 5. roditeljsko odsustvo sve do dobi od tri godine, a završava 30 jul 2010. Majka može provesti ovaj dan kod kuće. Da radi, trebalo bi da izađe dan posle rođendana bebe - 2. avgusta.

Popunjavamo vremenski list

Odobrenje za brigu o djetetu u vremenskom listu (obrazac broj T-12 ili T-13) označava se slovnim kodom hladnjaka ili digitalnim kodom 15.

Ako je zaposleni na roditeljskom odsustvu, radi na vanrednoj osnovi. U tom slučaju, vremenski list istovremeno treba unositi informacije o odlasku na brigu i broj sati rada.

Imajte na umu da je jedinstveni oblik izvještaj kartica ne dozvoljava da se bave sve informacije potrebne za praćenje vremena za takve zaposlenih, budući da su podaci za svakog zaposlenog može biti postavljen samo u dva reda stavljanjem oznake:

u prvom - na pohađanju i neostvaranju;

u drugom - o radnim satima.

Treća linija nedostaje kako bi se odrazio period boravka zaposlenog na roditeljskom odsustvu. Zbog toga preporučujemo da promenite karticu izveštaja, dodajući je sa zahtevanom trećom linijom.

Primer 3

Fotograf OOO "Objective" O.I. Gorizontov dok ste na odmoru za brigu o djeci radi na pola radnog vremena od ponedjeljka do četvrtka u 4 sata (8.00 do 12.00), i petak - 2 sata (8:00 do 10:00). Kako će se popuniti vremenski list za OI? Horizont za prvu polovinu juna?

Rešenje

U junu 2010. godine, izveštajna kartica će se popuniti na sledeći način (u nastavku je prikazan fragment dokumenata završen u prvoj polovini mjeseca).

oblik promjene izvještaj kartica mora biti odobren po nalogu rukovodioca organizacije (čl. 3. Postupak primjene jedinstvene oblike primarne računovodstvenih dokumenata, koji je odobren od strane Komisije Ruskog državnog statistiku 24.03.99 broj 20). U tom slučaju može se usvojiti stanja dva oblika: jedinstveni - za vrijeme najveći dio zaposlenih i dopunjene potreban broj linija - na račun vremena zaposlenika, koji rade u posebnom režimu.

Odmor i dužina usluge

Vrijeme boravka djece:

• nije uključen u dužinu rada koji mu daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo (par. 2, dio 2, član 121. ZK-a RF);
• ne uzima se u obzir u slučaju ranog imenovanja radne penzije za starije godine.

Period boravka na roditeljskom odsustvu uključen je u opšte i kontinuirano radno iskustvo i radno iskustvo u specijalnosti (5. dio, član 256. ZK RF).

Uzima se u obzir u izračunavanju trajanja osiguranja za privremeno invalidnine, materinstva (str. 2 Uredbe brojanje i potvrda naknade osiguranja za određivanje privremene invalidnosti, materinstva, odobren po nalogu Ministarstva Rusije 06.02.2007 № 91 ).

Garancije za razrešenje

Tokom odsustva radi nege deteta, radnik zadržao posao (položaj) (čl. 4, čl. 256 MZ RF), odnosno da odbaci takav radnik ne može biti na inicijativu poslodavca. Ova garancija se odnosi na ključne zaposlene i zaposlene sa pola radnog vremena.

Izuzetak može biti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca na likvidacije ili prestanka rada poslodavca - fizička osoba (Section 1, Part 1, člana 81. Zakona o radu ...).

   Kompenzacijska isplata za brigu o djeci

   Odlazak za djecu

Reći ćemo vam ko ima odobrenje da brine o detetu i kako ga dokumentovati.

Zaposleni - roditelji mlađe djece imaju pravo na izlazi na brigu o djeci   dok ne stigne do tri godine. Ovom pravu garantuje ih članom 256 Zakona o radu.

Uslovno odlaziti na brigu o djetetu do tri godine može se podijeliti u dva perioda:

• ostaviti da se brine za dijete dok ne stigne na godinu i po godina. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo da primi mesečni dodatak, računat od prosječne zarade i isplaćen iz FSS-a, a mjesečnu nadoknadu od 50 rubalja.
• ostaviti da brine o detetu od jedne do pola do tri godine. U ovom slučaju zaposleni ima pravo da primi mesečnu nadoknadu od 50 rubalja.

Preuzmite korisnu belešku:
Sve o penzionom iznosu za rođenje djeteta 2017 \u003e\u003e\u003e

Ko uzima dozvolu da brine o djetetu?

Odlazak za djecu   pruža se u skladu sa radnim zakonodavstvom. Samo građani koji rade na osnovu ugovora o radu mogu ga potražiti.

Da li student sa vanrednim vremenom može organizovati odmor za dijete za svako radno mjesto? Ili, ako mu je dozvoljeno da ga odnese poslodavac na glavnom mestu rada, u mjestu rada u kombinaciji mora odmor   bez uštede zarada ili čak odustajanja?

Saradnik, kao i svaki drugi zaposleni, ima pravo da izda dozvolu za staranje o detetu (članovi 1 i 2 člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije). U aplikaciji može navesti bilo koje trajanje takvog odsustva, na primjer, do jedne i pola do tri godine. Shodno tome, poslodavac mora da obezbijedi odsustvo sa punim radnim vremenom.

Međutim, dodatak za negu deteta može raditi samo kod jednog od poslodavaca, kao i paušal na rođenju deteta. Za svako radno mesto zakon dozvoljava da plaćate samo naknade za privremenu invalidnost i za trudnoću i porođaj.

Obratite pažnju: zaposlenik koji je na roditeljskom odsustvu može da ga koristi u celini ili delimično (drugi deo, član 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko je potrebno, svi članovi porodice koji rade po ugovoru o radu mogu alternativno sjediti s djetetom. Ali istovremeno odobravanje roditeljskog odsustva na nekoliko članova porodice je isključeno (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije br. 3-P od 06.02.2009. Godine).

Pravljenje roditeljskog odsustva

Pređimo na registraciju dokumenata neophodnih za dodjelu zaposlenog u odsustvu na brigu o djetetu i imenovanje odgovarajućih uplata.

Spisak dokumenata za registraciju boravak za brigu o djeci, koje zaposlenik mora poslati poslodavcu, uključuje:

• zahtev za odsustvo;
• kopiju djetetovog izvoda iz matične knjige rođenih;
• sertifikat iz radnog mesta drugog roditelja djeteta da ne koristi određeno odsustvo.

Spisak dokumenata potrebnih za dodjelu mjesečne naknade za brigu o djetetu je naznačen u stavu 54. Procedure za dodjelu i plaćanje dečjih dodataka. Među njima su gore navedeni dokumenti. Pružanje dodatnih dokumenata zavisi od svakog konkretnog slučaja. Obično se popisu dopunjuju rođeni roditelji prethodnog deteta.

Imajte na umu: zaposleni ima pravo da izrazi zahtev u jednoj aplikaciji:

• o davanju mu roditeljskog odsustva;
• imenovanjem mesečnog dodatka za dečiju zaštitu i mesečnom nadoknadom od 50 rubalja.

Uzorak je prikazan u nastavku.

Na osnovu prijave zaposlenog za odmor, poslodavac izdaje odgovarajuće naređenje. Jedna od mogućnosti za izdavanje takvog naloga je registracija u proizvoljnom obliku.

Odobrenje za brigu o djetetu u vremenskom listu (obrazac broj T-12 ili T-13) označava se slovnim kodom hladnjaka ili digitalnim kodom 15.

Ako je zaposleni na roditeljskom odsustvu radnik sa polovičnim radnim vremenom. U tom slučaju, vremenski list istovremeno treba unositi informacije o odlasku na brigu i broj sati rada.

Imajte na umu da ujednačeni obrazac izvještaja ne dozvoljava da se odražavaju u njemu sve potrebne informacije obračun radnog vremena   za takve zaposlene, jer se informacije za svakog zaposlenog mogu staviti samo u dve redove, navodeći oznake:

• u prvom - na pohađanju i neostvaranju;
• u drugom - o radnim satima.

Treća linija nedostaje kako bi se odrazio period boravka zaposlenog na roditeljskom odsustvu. Zbog toga preporučujemo da promenite karticu izveštaja, dodajući je sa zahtevanom trećom linijom.

oblik promjene izvještaj kartica mora biti odobren po nalogu rukovodioca organizacije (čl. 3. Postupak primjene jedinstvene oblike primarne računovodstvenih dokumenata, koji je odobren od strane Komisije Ruskog državnog statistiku 24.03.99 broj 20). U tom slučaju može se usvojiti stanja dva oblika: jedinstveni - za vrijeme najveći dio zaposlenih i dopunjene potreban broj linija - na račun vremena zaposlenika, koji rade u posebnom režimu.

Odlazak za djecu i radno iskustvo

Vreme za roditeljsko odsustvo nije uključeno u radno iskustvo, što daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (paragraf 2, dio 2, član 121 ZKP RF). Pored toga, nije uzeta u obzir prilikom ranog imenovanja starosne penzije.

Period boravka na roditeljskom odsustvu uključen je u opšte i kontinuirano radno iskustvo i radno iskustvo u specijalnosti (5. dio, član 256. ZK RF).

Uzima se u obzir u izračunavanju trajanja osiguranja za privremeno invalidnine, materinstva (str. 2 Uredbe brojanje i potvrda naknade osiguranja za određivanje privremene invalidnosti, materinstva, odobren po nalogu Ministarstva Rusije 06.02.2007 № 91 ).

Garancije za razrešenje

Tokom odsustva radi nege deteta, radnik zadržao posao (položaj) (čl. 4, čl. 256 MZ RF), odnosno da odbaci takav radnik ne može biti na inicijativu poslodavca. Ova garancija se odnosi na ključne zaposlene i zaposlene sa pola radnog vremena.

Izuzetak može biti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca na likvidacije ili prestanka rada poslodavca - fizička osoba (Section 1, Part 1, člana 81. Zakona o radu ...).