Njegov advokat. Slobodno je.

Svako može da se razboli, kao što znate. Ali, ako je zaposlenik često i dugo bolestan, onda je poslodavac, prvo, sumnjao - a ne "prevario" ga, a drugo, logično pitanje - ko će obavljati posao večno bolesnih? Pričaćemo o tome kako proveriti ove sumnje i šta se može uraditi u vezi s takvim zaposlenim.

Koliko dugo može zaposleni biti bolestan?

Nijedan Zakon o radu niti pravila obaveznog socijalnog osiguranja ne ograničavaju mogućnost odsustva radnog mesta u bilo kojem roku. Postoje samo ograničenja koja su povezana sa plaćanjem perioda nesposobnosti za rad. Na primjer, bolnička briga za djecu od 7 do 15 godina plaća se do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj, a ne više od 45 dana tokom godine. Ali to ne znači da se bolovanje ne može izdati na duži period.

Od 1. januara 2012. godine lekar može izdvojiti bolesne osobe zbog bolesti ili povrede u periodu od najviše 15 kalendarskih dana (pomoćnik ili stomatolog - ne više od 10 dana), dodatno produženje (do 30 dana) je moguće samo po odluci lekarske komisije. Kao što vidite, ti uslovi su postavljeni za zdravstvene ustanove. Imate pravo samo da potvrdite njihovu usklađenost sa obračunom naknada. Na primjer, ako vidite da je ljekar pojedinačno proširio listu o invalidnosti duže od 15 dana, onda je izgovor za slanje zaposlenog u kliniku za dobivanje propisno izdate bolesne liste. Nakon što FSS troškovi takvog lista nesposobnosti za rad neće biti prihvaćeni, a sud će ga podržati.

Ako je prognoza za pacijenta nepovoljna, onda najkasnije 4 meseca nakon pojave bolesti, treba ga poslati ITU-u (za prijem grupe sa invaliditetom). Ako je povoljno - onda najkasnije 10 meseci (12 - sa tuberkulozom) pacijent treba ispuštati. Međutim, poslodavac nema pravo na osnovu ovih uslova da traži od zaposlenog da prestane da bude bolestan. Pored toga, zaposlenik koji je otpušten može legitimno otvoriti novu bolnicu (za zbrinjavanje ili za neku drugu bolest) itd. Ako su sve bolnice uredno organizovane, onda organizacija mora prihvatiti i platiti za njih.

Kažemo glavom

Poslodavac nema pravo da traži da zaposlenik prestane da bude bolestan. Ako su sve bolnice uredno uređene, onda će morati biti prihvaćene i plaćene.

Kada je zaposlenik potreban da podnese bolovanje poslodavcu?

Čim napusti posao. Za to je zainteresovan radnik jer:

1) period nesposobnosti za rad bez registrovane bolnice neće biti isplaćen (i nakon 6 meseci od dana zatvaranja - nije plaćen i izdat);

2) bolnica je potrebna da bi se opravdalo odsustvo na poslu.

No, bez obzira koliko je zaposlenik bolestan, ne morate ga tražiti da vam pruži bolovanje ili na drugi način potvrdi činjenicu o bolesti. Samo unesite tabelu "NN" za ceo period odsustva. Kada konačno dobijete bolovanje, ispravite unose za šifre bolesnih lista - "B" ili "T".

Kako verifikovati zakonitost bolnice?

Sve koje izdaje bolnica registrovana je od strane same zdravstvene ustanove (navodeći broj, datume izdavanja i obnove, izvještaj o radu, informacije o pravcu građana na drugu medicinsku organizaciju). Zbog toga, na prvom mestu, možete pozvati kliniku i osigurati da je broj bolnice registrovan pod odgovarajućim brojem. Takođe možete odrediti da li doktor koji je potpisao dokument radi u ovoj klinici. Možda je bolnica uključena u bazu podataka, ali lekar koji ga je izdao "za prijateljstvo" ili za novac, nije želeo da preuzima rizike i ne postavlja svoje, već fiktivno prezime.

Imajte na umu da odgovornost zdravstvenih ustanova da odgovore na takve zahteve nije regulisana. Međutim, za njih je važno da prate proceduru izdavanja liste invaliditeta, jer su odgovorni za njeno kršenje. Prema tome, zdravstvene ustanove, po pravilu, ne odbijaju. Možda će vam klinika zahtevati pismeni zahtev, ali je još bolji. Na kraju krajeva, ako se ispostavi da se bolnici izdaje nepravilnosti ili falsifikovano, u svakom slučaju će vam biti potreban pismeni odgovor od strane zdravstvene ustanove kako biste razumno uskratili plaćanje bolesne liste zaposlenog.

Ako zdravstvena ustanova koja je izdala "sumnjivu" karticu za bolovanje i dalje odbija sarađivati ​​s vama, potom kontaktirajte Roszdravnadzor ili FSS kako bi sami proverili.

Podsjetimo da se naknada mora odrediti u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja potrebnih dokumenata od strane zaposlenog i platiti na najbliži dan nakon imenovanja. Prema tome, ukoliko je izvučen odgovor na zakonitost bolnice, onda se naknada mora platiti kako ne bi bila pod sankcijama. Moraćete se pozabaviti radnikom.

Koje sankcije mogu biti primenjene na radnika za lažnu bolnicu?

1. Disciplinska odgovornost.

Ako zaposlenik ne objašnjava njegovo odsustvo na poslu iz drugih valjanih razloga, on može biti anotiran ili ukorenjen ili otpusten zbog odsustva.

U svim slučajevima, neophodno je pratiti disciplinski postupak (pripremiti čin odsustva sa radnog mesta, zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog itd.). Pored toga, morate da budete sigurni da je zaposlenik zapravo podneo laž. Na primjer, FSS će to navesti u odluci o odbijanju naknade za naknadu, ili će zdravstvena ustanova koja je navodno izdala bolničko odsustvo odbiti da pruži u pismenoj formi. Što se tiče popunjavanja grešaka, zaposlenik ne odgovara za njih. Čak i ako na kraju dovedu do neplaćanja invalidnine, razlog za odsustvo na poslu smatraće se poštovanim (u tablicu se unosi kod "T"). Zaposlenik ne može biti otpušten zbog greške u dizajnu doktora bolnice koju primi lekar.

2. Odgovornost.

Ako je lažna isplata već isplaćena, imate pravo da zatražite od zaposlenog da vrati novac. U slučaju odbijanja, isplaćeni iznosi se zadržavaju od plata po nalogu menadžera ili se prikupe na sudu ako je zaposleni već podneo ostavku<14>.

3. Krivična odgovornost.

Takođe možete prijaviti prijavu policiji (sa prilogom svih pratećih dokumenata), jer je upotreba falsifikovanog dokumenta zločin. Zaposleni se može kazniti, naročito, prinudnim radom do 2 godine ili hapšenjem do 6 meseci.

U slučaju falsifikovanja zaposlenog u bolničkom listu, on će morati vratiti naknadu koju mu je isplaćen. Takođe se može odbaciti zbog odsustva i dovesti do krivične odgovornosti.

Kako provjeriti da li je radnik bolestan?

Pretpostavimo da zaposleni u bolnici nisu lažni, da su ispravno registrovani i da osiguravač ne odbija da nadoknadi troškove njihovog plaćanja. Računovođa može biti mirna, ali menadžer je preplavljen sumnjama. Zaposlenik puni zdravlja, a "glasački listić" redovno. I dolazi na posao, tako da je odmarao i zamagljen ...

Nezavisno da bi dokazao da privremena nesposobnost za rad kao takva nije i da je bolnica izdata nerazumno, uprava neće raditi. Ali možete žaliti određeni liječnik koji daje takve bolnice zaposlenih, upravljanje klinike, kao i FSS ili Roszdravnadzor. Provera valjanosti izdavanja listi o nesposobnosti za rad odnosi se na njihovu nadležnost. Inače, pismeni zahtev poslodavca je osnova za vanredni pregled medicinske organizacije. Ako se revizija identificirati zlostavljanja, doktor će biti kažnjeni i kanal primanja "dodatno odsustvo" za beskrupulozni zaposlenik će biti blokiran.

Da li je moguće otpuštati stalno bolesnog radnika?

Ovo se može učiniti, iako sama po sebi dugoročna bolnica nije osnova za razdvajanje sa zaposlenim. Pravno otpuštanje iz zdravstvenih razloga je moguće u dva slučaja:

1) ako je zaposleni u potpunosti onesposobljen (prema zaključku ITU-a);

2) za trajno ili privremeno (više od 4 mjeseca), neprikladnosti radnika na posao koji obavljaju njega (koji se otkriva kao rezultat fizičkog pregleda medicinski pregled). U ovom slučaju, zaposleni mora prvo ponuditi drugi posao koji mu odgovara u skladu sa medicinskim izveštajem. Ako to odbije ili ako u organizaciji jednostavno nema takvog rada, ugovor o radu se prekida.

U drugim situacijama, zaposlenik "za zdravlje" ne može se odbaciti, čak i ako ne izađe iz bolnice. Osim toga, u periodu od bolesti ne može biti otpušten iz razloga koji se odnose na "inicijativu administracije" (smanjiti, usluga neusklađenost, disciplinske povrede, itd), osim u slučajevima likvidacije organizacije. Ipak, bolovanje ne predstavlja prepreku za raskid ugovora o radu iz svih drugih razloga:

(ili) po volji;

(ili) sporazumom strana;

(OR) okolnosti izvan kontrole stranaka, kao što je lišavanje posebnih prava za više od 2 mjeseca, ako se čini nemogućim na posao<21>. Dakle, vozač organizacije, suspenzija dozvola za kršenje saobraćajnih propisa, smenjen je u periodu od invaliditeta;

(ili) u vezi sa istekom roka ugovora;

(ili) na posebnim osnovama. Na primer, za ponovljeno kršenje Povelje obrazovne institucije u roku od 1 godine.

Po pravilu, radnici ne odbijaju zamenu bolesnog kolege, ukoliko je reč o nekoliko dana. Ali dugo odsustvo zahtijeva organizacionu odluku poslodavca:

(ili) saglasni su sa obavljanjem dužnosti koje su u više navrata bolesne sa drugim zaposlenim (zaposlenima) za dodatnu naknadu i uz njegovu (pismenu) saglasnost;

(ili) prihvatiti novog zaposlenog na ugovor o radu na određeno vrijeme.

U drugom slučaju, sa svakim povraćanjem bolesnog radnika, njegov "changer" će morati biti otpušten ili prebačen na drugi posao. Stoga, ova opcija je više pogodan za situacije u kojima se zna o dugoročno bolesti i moguće naknadne otpuštanja (npr u vezi sa dobijanja "Broken" invaliditet).

U borbi protiv imaginarnih pacijenata molimo pogledajte pomoć FSS-a - oni su takođe zainteresovani za suzbijanje zloupotreba bolničkim bolesnicima. Ako je osoba zaista loša u zdravlju ili nema niko da napusti bolesnu decu, onda možete pokušati da pregovarate s njim. Na primer, prebacite je na drugi posao, dozvoljavajući domaći zadatak.

Zakon o radu predviđa zaposlenih sa set prava: .. za odmor plaća, bolovanja, naknade, bonusi, itd Ponekad, iskoristivši svoje privilegije, zaposleni počinju da ode predaleko, smatrajući da je zakon na njihovoj strani. Priče o kojima će se govoriti u ovom članku desilo se u gotovo svakoj kompaniji. Sve su to iz vaših pisama.

Ali u svakoj situaciji koju je poslodavac ispostavio, najbolji način da se konflikt pije, je da pregovaraju na dobar način. Lično pričajte, saznajte motive zaposlenog. U situacijama kada je nemoguće pregovarati, bolje je dijeliti. Ako zaposleni ne napusti svoju volju, on će biti odbačen uz saglasnost stranaka.

Recimo da se zaposleni ne slaže da napusti kompaniju pod bilo kojim uslovima. Zatim primenite druge mere. Prvo, legalno. Oni su, mada neki ne znaju za njih. I psihološki - da zaposleni shvati da ako kompanija ozbiljno shvati, onda će to biti gubitnik.

Zaposleni često uzima bolovanje

"... Jedan od naših zaposlenih stalno odlazi na bolovanje. Direktor mu je rekao da je došlo vreme da se izleči ili da se učini. Pri tome zaposlenik da neće napustiti posao i otići na posao bolesno. Nedavno sam ga zamolio da napiše izveštaj o jednoj poslovnoj jedinici. I odredili rok - dve nedelje. U večernjim satima poslednji dan, zaposlenik, bez popunjavanja zadatka, upravo je ustao i otišao kući. A sledećeg dana ispalo se da je ponovo bio na bolovanju. Jednostavno ne znamo kako da utičemo na to ... "

Prava na otpuštanje zaposlenog zbog redovne bolnice od poslodavaca ne. Zaposleni može biti bolest već duži vremenski period. Jedino ograničenje je maksimalni rok bolesne liste. Ali, prevelik je - do 12 mjeseci (stav 13 Naređenja, odobren po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 29. juna 2011. godine br. 624n). Ipak, nema manje efikasnosti od otpuštanja, načina da se utiče na zaposlenog.

Proverite zaposlenog.Ako zaposleni često uzima bolesni odmor i to dovodi do sumnje, osigurajte da bolničko odsustvo izda zdravstvena ustanova umesto da je kupljena. Najlakši način je da pozovete medicinsku ustanovu naznačenu u dokumentu.

Pored toga, možete kontaktirati vaš FSS RF. Prijavite svoje sumnje osoblju Odjela za socijalno osiguranje. Dakle, takođe se osiguravate protiv eventualnih potraživanja za troškove plaćanja naknada.

Fond je sada vrlo osetljiv na identifikaciju falsifikata. I namerava da dalje poboljša rezultate svog rada. Obavestite svoje zaposlene: na krivičnu odgovornost u vidu novčane kazne u iznosu od 80 000 rubalja. privlači ne samo prodavce bolnica, već i radnike koji donose lažne pare kompaniji.

Međutim, čak i ako bi glasački listići postali stvarni, kontaktirajte fondu sa pismenim zahtevom da potvrdite valjanost njihovog izdavanja. U ovom slučaju, zaposleni u FSS će provesti detaljnu provjeru ovih listova u zdravstvenoj ustanovi.

Uzmi regruta.Umesto stalno bolesnog zaposlenog, možete preuzeti osobu na ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. ZK-a RF). Istina, ova opcija je pogodna ako je zaposlenik bolestan dugo vremena. U suprotnom, regruti će morati previše često obnoviti ugovor kako se zaposleni oporavlja i nastupi nova bolest.

Skratite post.Ako zaposleni ne želi da se izađe, njegov položaj se može smanjiti. Najvažnije je strogo poštovati proceduru, u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije. I neka zaposlenik zna: stručnjaci ljudskih resursa savršeno shvataju da pre svega svode zaposlenike male vrijednosti. Štaviše, ako neko pozove vašu kompaniju i traži preporuke, onda nam recite o stalnim bolnicama kakve jesu.

Zaposleni je doneo bolovanje nakon odsustva

"... Radnik je otpušten zbog odsustva. Mesec dana kasnije dobijamo izjavu u kojoj ova osoba preko suda zahtijeva da ga vrati na posao zbog nezakonitog otpuštanja, plaćanja za vrijeme prisilnog odsustva i dodatka. On tvrdi da je na dan njegovog otpuštanja bio bolestan i da je tog dana otvoren letak invalidnosti. Ali svi se sećamo da je poslednji dan bio u kancelariji i sjajno izgledao ... "

Radnik stvarno ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca tokom bolesti (član 6. stavka 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim u situaciji kada je kompanija ili nerezidentna organizacija likvidirana. Međutim, kako bi se dokazao legitimitet otpuštanja, prvo je potrebno provjeriti bolničko odsustvo (kako to raditi, pročitati gore). I drugo, da prikupi dokaze da je zaposlenik na dan smjene bio zdrav. Zatim sudije priznaju tužbe protiv poslodavca kao nezakonite (presuda Vrhovnog suda od 19. decembra 2013. godine u predmetu broj 33-4307 / 2013, Gradskog suda od 11. avgusta 2011. godine br. 33-12339).

Potvrdite činjenicu da je zaposlenik na dan razrešenja bio u kancelariji, da svedoči, karticu sa izveštajem, bilo koji drugi dokument koji je on potpisao tog dana (nalog, lista za proveru, prijem radne knjige). Takođe, možete tehnički pratiti kada je poslednji put radnik nešto radio na računaru. Možete zapitati zaposlenog kako se osjećao kada je bio bolestan. Naravno, on ne može odgovoriti. A ako odgovori, onda uporedi svoju morbidnu državu sa aktivnostima u društvenim mrežama toga dana.

Moguće je da zaposlenik jednostavno nije otišao na posao u poslednjem danu, kažu, već su otpušteni. U takvoj situaciji, s obzirom na to da je raskid bio konflikt, sigurnije je da se ova trudnoća ne ostavlja neprimećena. Napišite ga u pismenoj izjavi. Ovo će vam pomoći da dokažete da ste pokušavali da saznate zaposlenog, a niko u kompaniji nije znao da je bolestan.

Ako poslodavac ne može na bilo koji način pobiti bolesti zaposlenog, smenjivanje se smatra nezakonitim (presuda Moskovskog gradskog suda od 18. septembra 2013. godine u predmetu br. 11-31168). Zaposleni mora biti obnovljen i platiti svoje plate za vrijeme prisilnog prekida rada.

Zaposleni stalno napuštaju jedan ili dva dana

"... Naši zaposleni imaju puno akumuliranih odmora. Da ih smanje, direktor je dozvolio da uzmu u obzir prošlogodišnji odmor u trajanju od jednog do dva dana, kada je to potrebno. Na kraju je ispalo da su svi uzeli 14 dana, a ostatak dana su prekinuti. A sada petkom i ponedjeljkom na poslu nećete naći. Računovodstvo ima samo vremena da razjasni dokumente i izračunava godišnji odmor. Da li nam je dozvoljeno da zaustavimo ovu praksu? .. "

Radni kodeks Ruske Federacije zaista omogućava zaposlenima da idu na kratke praznike. Najvažnije je da jedan deo godišnje ne bi trebalo da bude kraći od 14 dana. Ostalo se može uzeti i nedelju i dan, pa čak i pola dana (član 125 TC RF). Međutim, postoji jedno tajno oružje koje će pomoći direktoru da smanji ogromne jednodnevne dane. Ovo je raspored godišnjeg odmora. Obavezno je i za poslodavca i za zaposlene (član 123. ZK RF). A ako u njemu za određeni odmor zaposlenog nije podeljeno u dane, kompanija ima sva prava da ne pusti ovog zaposlenog.

Radnik se predomislio da odustane

"... Imamo jednog zaposlenog koji veruje da je potcenjen. Jednom je podneo, ali ga je direktor ubedio da ostanu, promovišu, dodaju platu. Zaposleni je, očigledno, odlučio da takvo iznuđivanje funkcioniše. I šest meseci kasnije rekao je svojim nadređenima da je našao dobro plaćeni posao i otišao. Direktor više nije počeo da učestvuje na ceremoniji i potpisao izjavu. I zaposlenik se predomislio ... "

Zaposleni ima pravo da povuče prijavu za odsustvo u roku od dvije sedmice prije njegovog otpuštanja (član 80. Zakona o radu RS-a). Čak se može promeniti i na poslednji dan. A kompanija je obavezna da napusti radnika u državi u takvoj situaciji (4. deo člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istina, postoji jedna situacija u kojoj zaposleni i dalje mora da ode, ukoliko je neko pozvan da zauzme njegovo mesto, kojem se ne može odbiti ugovor o radu. To su zaposleni koji su pozvani kao transfer od drugog poslodavca. Ukoliko je ovo vaša situacija, bolje je da se aranžmani za prebacivanje evidentiraju na papiru ili bar u elektronskim slovima. U slučaju spora sa lukavim zaposlenom, imate dokaze da kompanija ne može odbiti novog podnosioca predstavke na osnovu zakona.

Plaćena obuka zaposlenom, i on je dao ostavku

"... Direktor je otišao upoznati jednog od zaposlenih i platio za studije na univerzitetu. Prema uslovima ugovora, zaposlenik je bio dužan da radi u preduzeću najmanje tri godine. Ali čim je završio srednju školu, odmah je otišao. Ne želim da vraćam novac, on kaže da ih nema. Kako da sada vratimo troškove? .. "

Zaposleni ima pravo da ne vrati novac za studije ako odlazi nakon isteka roka utvrđenog ugovorom o obuci na trošak poslodavca. Bilo pre ovog datuma, ali iz dobrog razloga (član 249 ZJN RF). Prema tome, prvo proverite da li postoje specifični razlozi u lokalnim dokumentima kompanije ili u sporazumu koji je poslodavac ili stranke odlučili da uzmu u obzir poštovanje. Ako je lista tamo, ali nijedan od razloga nije relevantan za situaciju sa zaposlenim, onda je obavezan da vrati novac. Još jedna stvar je što on zapravo može odbiti. U ovom slučaju postoji samo jedan način prikupljanja duga - preko suda.

Zakonodavstvo ne navodi koji se razlozi smatraju važećim. Predstavnici kompanije Rostrud objasnili su da poslodavac u svakom slučaju može sam odlučiti da li se razlog koji je zaposlen zaposlen smatra poštovanjem ili ne. Zbog toga, u budućnosti, u ugovoru o radu treba navesti listu specifičnih razloga zbog kojih radnik ne bi trebalo da vrati novac za obuku (pismo broj 852-6-1 od 18. oktobra 2013. godine). Na primer, dobar uzrok može biti briga za bolesnog rođaka, ali pod uslovom da je bolest potvrđena lekarskim sertifikatom.

Često primamo pitanja od poslodavaca koji su zainteresovani za pitanje: "Da li je moguće otpuštati zaposlenog koji je bolestan dugo vremena? Uostalom, često i produženo odsustvo zaposlenog na poslu usporava rad celokupne organizacije".

Da odbijete zbog dugog boravka na bolesnoj listi, to je nemoguće

Odmah ćemo odgovoriti na postavljeno pitanje: da se radnik odbaci zbog dugog ili čestog boravka na bolesnoj listi nemoguće je, pošto otpustanje zdravstvenog stanja na inicijativu poslodavca nije predviđeno. Iz razloga za raskid ugovora o radu, duga bolest se ne pominje. Istovremeno, trajanje perioda privremene nesposobnosti za rad nije ograničeno.

Ali u većini slučajeva bolest radnika i dalje dozvoljava poslodavcu da otpusti radnika. Dakle, zdravstveno stanje kao osnova za razrešenje zaposlenog propisano je u tački 8 člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom članku rečeno je da se ova osnova primjenjuje kada postoje dva uslova istovremeno:

• potrebe radnika, u skladu sa medicinskim sertifikatom, privremeno se prenose na drugi posao u trajanju od više od četiri meseca ili trajnog prenosa;
• zaposlenik je odbio prebaciti na drugi posao ili poslodavac nedostaje neophodan posao.

Obratite pažnju da ako zaposlenom treba privremeni transfer na drugi posao u trajanju do četiri mjeseca, ali odbija da ga prebaci ili poslodavac nema odgovarajući posao za njega, onda ga ne može odbiti. Takav radnik treba da se ukloni sa posla sa očuvanjem mesta rada (položaj) (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristike smene lidera iz zdravstvenih razloga

Za slučajeve razrešenja prema stavu 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, lideri organizacije (filijale, predstavništva ili druge odvojene strukturalne podjele) imaju nešto drugačija pravila. Prestanak ugovora o radu sa ovim zaposlenima, bez obzira na dužinu prenosa u skladu sa medicinskim izvještajem.

Nemojte da odbacujete i napustite svoj rad, dozvoljeno je samo uz njihovu pismenu saglasnost. Ali u ovom slučaju oni su suspendovani sa posla u roku određenom sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Priznanje zaposlenog potpuno nesposobno

Drugi razlog za razrešenje iz zdravstvenih razloga je stav 5 člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova osnova se primenjuje u slučaju da se zaposlenik proglasi potpuno nesposobnim za rad u skladu sa medicinskim zaključkom.

Kada zaposlenik bude bolestan ili je prinuđen da brine o bliskom rođaku (na primjer, da se brine za dijete), on mora kontaktirati medicinsku ustanovu što je pre moguće, gdje će mu biti izdato bolnica. Poslije oporavka, zaposleniku se izdaje zdravstveni list, koji je obavezan dostaviti poslodavcu u potvrdu potrošenog za bolesno vrijeme. Prema ovom dokumentu, zaposleniku je dodijeljen bolnički dodatak. Ali ponekad postoji situacija kada je zaposlenik odlučio da napusti svoj posao tokom lečenja. Kada to može učiniti, a da li mogu da prestanem sa bolesnim odsustvom?

Kako da pošaljem zahtev za razrešenje na bolovanju?

Ovde je odmah neophodno napraviti rezervu da poslodavac ne može otpustiti radnika na bolovanju bilo kojim izgovorom. Ali, na inicijativu samog zaposlenog, postupak otkaza je moguć. I ona dobijaju ista prava kao i uobičajeno otpuštanje svoje slobodne volje, osim u razlici u nekoliko tačaka.

U slučaju otkaza sa svoje inicijative, zaposlenik je dužan da pismeno obavesti stanara o želji da raskine ugovor o radu. Na radnom mestu, zaposlenik daje ovaj dokument lično, ali zbog bolesti takva mogućnost zaposlenik nema. Zbog toga bi bilo preporučljivo da se prijava pošalje preporučenom poštom sa obavještenjem o isporuci. U ovom slučaju, prijava mora biti u pismenoj formi, ne može biti pozivanja poslodavca ili osoblja u odeljenje za bolovanje, jer usmeni iskaz nema pravnu snagu.

Na koji način oslobađaš radnika tokom bolnice?

Prema opšteprihvaćenom zahtevu, zahtjev za razrešenje podnosi se 2 sedmice prije željenog dana puštanja na funkciju, a stupa na snagu prvog dana od dana obavještenja poslodavcu. Međutim, pismo može doći sa kašnjenjem od nekoliko dana. Zbog toga, u cilju ubrzanja procesa izdavanja dokumentacije vezane za otpuštanje, morate poslati kopiju dokumenta putem e-maila. Dok original dokument dostigne glavu, odjel za ljudske resurse će moći da pripremi sve dokumente za razrešenje, a računovođa će vršiti obračune na platnom spisku.

Ali vremenski raspored može varirati u zavisnosti od situacije, u skladu sa paragrafom. 2 i 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako se sa poslodavcem dogovori o ranijim uslovima raskida ugovora o radu;
• ako je u vezi sa bolestom nemoguće obavljati radnu aktivnost.

To jest, raniji rok otkaza je moguć sporazumom stranaka o prijevremenom prekidu radne aktivnosti zaposlenog, gdje su propisani razlozi za otpuštanje (bolesti ili druge okolnosti).

Sam proces otpuštanja zaposlenog vrši se nakon njegovog oporavka. Istog dana, glava je dužna popuniti obrazac za bolovanje, a zatim samo otpisati smjenu i izdati sve neophodne dokumente. Ali postoje i posebni slučajevi, na primer, porodiljsko odsustvo, kada na bolesnoj listi žena odluči da raskine ugovor o radu. U ovom slučaju dokumenti se obrađuju odmah.

Da li moram da radim posle bolnice?

Uz standardno otpuštanje zaposlenog na njegovu inicijativu, on mora raditi 2 sedmice. Ali, budući da je ovaj termin na bolesnoj listi, zaposlenik napušta posao. Ako je termin bolesne listine manji od 14 dana, preostalo vreme mora biti razrađeno. Na primjer, zaposleni je dao izjavu o razrješenju i otišao u bolnicu za 10 dana (ili su u bolnici, napisao izjavu 10 dana prije do oporavka), to znači da je i dalje potrebno raditi 4 dana. To znači da se dana zaposlenog zaposlenog na bolesnoj listi uzimaju u obzir u vrijeme određeno za rad.

Izuzetak od pravila je slučaj kada je zaposlenik na probnoj osnovi. Zatim, tokom bolničkog perioda, period ispitivanja je suspendovan, a nakon odlaska na posao, nastavlja se. Zbog toga, zaposlenik treba da radi, pored opšte prihvaćenih 14 dana, čak i dana provedenih na bolovanju.

Kako su socijalne beneficije isplaćene tokom otkaza tokom otvorenog bolovanja?

Na dan prestanka radnika poslodavac je dužan da u potpunosti isplati sve novčane obaveze podnosiocu zahtjeva. Kada se prijavljuje za bolničkog radnika, obračun se vrši ne samo za rad ili neiskorišćene odmore, već i za period nesposobnosti za rad. Ova uplata se naziva privremeni dodatak za invalidnost i plaća ga poslodavac tokom celog perioda zaposlenja zaposlenog u lečenju ili brigadi pacijenta, čak i nakon roka otpuštanja.