Andreeva V.I.,
کاندید تاریخ در اقتصاد، استاد بخش حقوق کار آکادمی عدالت روسیه، عضو کمیته حقوق کار NSC

افراد مورد اشاره در پاراگراف دوم و پنجم از بخش 13 در این خصوص، یک کمک هزینه ماهانه از تاریخ مرخصی با حقوق به برای یک کودک تا سن کودک یک سال و نیم برای مراقبت از کودکان مراقبت ...

توجه کن!وقتی که در شرایط کار نیمه وقت کار می کنید، حقوق و دستمزد کارمند نسبت به زمان کار یا با توجه به میزان کار انجام شده (بخش 2، ماده 93 LC RF)

کارفرما بر اساس درخواست کارمند و موافقت اضافی را به قرارداد کار امضا حکمی صادر در کار بر روی کار پاره وقت (نگاه کنید به. پیوست 4).

ويژگي اين کار اينست که بايد به صورت ويژه در برگه زماني منعکس شود. این کارمند در حال ترک برای مراقبت از فرزند است و به طور قطع کار خود را به طور مداوم قطع نمی کند، این در جدول زمانی ذکر شده است. در عین حال، نیاز به کار اضافی در زمان کار نیز وجود دارد. این را می توان با صدور یک خط دیگر برای یک کارمند در گزارش کارت (see. پیوست 5) از آنجایی که کارفرمایان می توانند برای تعیین شرایط ویژه برای کارگران نیمه وقت که در دوران والدین ازدواج می کنند، مشخص شود، ممکن است فرمان کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 از تاریخ 5 ژانویه 2004   این تعیین نمی کند (see unified فرم شماره T-12).

مطابق با روش استفاده از فرم های یکپارچه اسناد اولیه حسابداری، فرمان کمیته آمار دولتی روسیه از تاریخ 24.03.99 № 20، در فرم های متحد اسناد حسابداری اولیه، Goskomstat از روسیه، کارفرما ممکن است در صورت لزوم، نیازهای اضافی را. در عین حال، تغییرات معرفی شده باید توسط اسناد سازمانی و اداری سازمان تنظیم شود - یک سفارش یا یک دستور اجرایی (به بند پیوست 6) در این مورد، با استفاده از نمادهای وارد شده، می توان با استفاده از جدول زمانی (cf. پیوست 7).

توصیه می شود که کار نیمه وقت را در کارت شخصی کارمند منعکس کنید (متحد فرم شماره T-2)، به رغم این واقعیت که بخش خاصی در این فرم وجود ندارد (نگاه کنید به. پیوست 8).

به هر حال، بگو

یک کارگر که در بازداشت والدین است معمولا توسط کارمند دیگری جایگزین می شود. هنگامی که کارمند اصلی برای کار نیمه وقت ترک می کند، شرایط موجود برای جایگزینی که در اصل ایجاد شده است، غیرممکن می شود. با وجود این که کارمند اصلی در شرایط نیمه وقت کار می کند، ورود او به کار مبنایی برای اقدامات زیر است: 1)   فسخ قرارداد اشتغال ثابت مدت به علت انقضای مدت آن اگر یک کارمند دیگر در حال کار روی قرارداد ثابت مدت (از جمله و ترکیب شغل شرایط، داخلی یا خارجی ..)، یک زندانی در زمان عدم کارگران اساسی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان است. 2)   خاتمه انتقال موقت و تأمین کار ارائه شده در قرارداد کاری اگر کارمند دیگری موقتا به جای کارمند در بازنشستگی والدین منتقل شود. اگر کار کارگر اصلی بین دیگر کارگران در شرایط تراز توزیع شد، افزایش مقدار کار یا اعدام وظایف طور موقت وجود ندارد حضور و غیاب کارکنان کارگر اصلی ممکن است به لغو کارفرما کار اضافی در قوانین تصریح شده قسمت چهارم هنر. 60 2 LC RF. در عین حال، کارمند اصلی، که در شرایط پاره وقت مشغول به کار است، قادر نخواهد بود تمام کارهای ارائه شده توسط قرارداد کاری خود را انجام دهد. بنابراین، کارفرما می تواند به توزیع حجم کار اضافی برای یک بار مربوط به کارکنان دیگر را بین لحظه حفظ هنگامی که کارگر اصلی قادر به در عرض چند ساعت کار عادی عمل خواهد بود.

پیوست 1

مثال برای یک دستور برای اعطای اجازه به والدین

پیوست 2

یک مثال از درخواست کارگر زن برای کار نیمه وقت

پیوست 3

مثال یک قرارداد اضافی برای قرارداد کاری

پیوست 4

مثال از یک سفارش برای کار نیمه وقت

پیوست 5

مثال جدول زمانی (گزینه 1) (قطعه)

پیوست 6

یک نمونه از ثبت سفارش برای تغییر یک فرم متحد

پیوست 7

مثال جدول زمانی (گزینه 2) (قطعه)

پیوست 8

مثال کارت شخصی کارمند (قطعه) صفحه چهارم فرم شماره T-2

سوال:   کارمند در حال حاضر در بازداشت والدین تا سن 3 سالگی است. بر اساس هنر. 256 TC RF تصمیم گرفت که به صورت نیمه وقت کار کند - 0.5 درصد موقعیت او. آیا دوره کار او در تعطیلات در تجربه کار برای ارائه یک ساله به طور منظم بازنشستگی پایه پرداخت می شود، چرا که مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان برای بازنشستگی والدین برای کار برای سالیانه بازنشستگی پایه پرداخت نشده است؟ در جدول زمانی ما 4 ساعت / OZH (OZH - ترک برای مراقبت از یک کودک تا 3 سال) قرار می گیرد، درست است؟ چه کاری باید در کارت گزارش داده شود اگر کارمند بیمار را ترک کند؟

پاسخ:    مطابق با قسمت 3 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از درخواست یک زن در حالی که او در بازداشت والدین است، می تواند به صورت نیمه وقت کار کند، در حالی که حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی را حفظ می کند. بین کارگر و کارفرما توافقنامه تکمیلی به قرارداد کار، که مدت زمان از کار در روز و هفته کار، ساعات کار را تعریف می کند، به موقع حقوق در مرخصی برای مراقبت از کودکان به سر برد. در بهره برداری از حقوق و دستمزد کارکنان پاره وقت متناسب ساخته شده است به زمان کار می کرد و یا بسته به مقدار کار انجام شده (CH. 2 در مقابل 93 LC RF). سپس یک سفارش مناسب برای کار نیمه وقت صادر می شود. حسابداری برای زمان کار شده توسط کارمند نیاز به ورود اطلاعات به ورق زمان دارد. یک وضعیت فوق العاده وجود دارد: کارمند در حال ترک برای مراقبت از کودک و در همان زمان کار می کند. برای حل این مشکل در ورق زمان باید به کارگران به خط دیگر، که سطح کار و تعداد ساعت کار کرده نشان می دهد داده شده است. از آنجا که نمادهای مورد استفاده برای پر کردن برنامه های زمانی، برای این وضعیت را فراهم نمی کند، به دستور ما می توانیم یک نماد جدید برای کارگران پاره وقت که در مرخصی برای مراقبت از کودکان هستند معرفی، برای مثال، خنک کننده / من مشخص کردن تعداد ساعت است.

با توجه به سفارش از وزارت بهداشت در تاریخ 29 ژوئن 2011 N 624n (در سال 2013 ویراستار) در ناتوانی موقت از افرادی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان هستند تا سن 3 سال کار پاره وقت و یا در خانه، یک برگه ناتوانی برای کار بر روی زمینه های عمومی صادر می شود. در جدول زمانی، باید نماد مورد استفاده در سازمان، به عنوان مثال، OC / B، مورد استفاده قرار گیرد.

طول خدمت، حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه اولیه، آیا مرخصی زمان برای مراقبت از یک کودک تا سن مقرر در قانون (ماده 121 LC RF) شامل نمی شود. با این حال، کارمند، در حالی که در دوران بارداری، کار نیمه وقت. با توجه به بخش اول ماده 121 قانون کار، زمان کار واقعی در طول مدت خدمت ارائه می شود که حق تعلق به حق تعلیم و تربیه سالیانه را می دهد.

بر اساس قانون کار، هر کارمند پس از ظهور کودک حق دارد از او مراقبت کند و سه سال کار خود را ترک کند.

اما اغلب اتفاق می افتد که در حالی که هنوز در تعطیلات، مادران می خواهند به کار بازگردند. ما متوجه خواهیم شد که این تفاوت ها چه ارتباطی با این تصمیم دارند و چه حقوقی برای مادر کارگر وجود دارد. ما شرایط ممکن را در نظر می گیریم زمانی که کارمند در تعطیلات و در همان زمان کار نیمه وقت. چگونه می توان به کار در یک حکم، در مواد ما بخواند.

خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد راه های معمول حل مسائل حقوقی به ما می گوید، اما هر مورد دارای یک شخصیت منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاوران آنلاین در سمت راست تماس بگیرید! این سریع و رایگان است!

Vkontakte

چند نفر می دانند، اما شما می توانید کار و زایمان را ترکیب کنید (این نشان داده شده است ماده 255 قانون کار)، اما روز کاری کاهش می یابد.

زن کارگر   در این وضعیت می تواند نه تنها بر حقوق و دستمزد حساب کند   (مطابق با زمان کار) بلکه همچنین در مزایای اجتماعی است(همچنین حفظ شده است).

راهنما   والدین جوان پس از بازگشت به خدمات قبل از زمان مقرر دریافت درآمد اضافی و حفظ صلاحیت خود را دارند.

گاهی اوقات کارفرمای موقعیت و مسئولیت های متفاوت را برای کارمند ارائه می دهد که تصمیم گرفت در دوران مراقبت از فرزند خود به محل خود بازگردد.

این بدان معنی است که می تواند یک روز کوتاه (به عنوان مثال، نیم روز) یا یک هفته کوتاه (چند روز از پنج) کار کند. علاوه بر این، یک برنامه کار از راه دور ممکن است - اگر مدیر ذهن نیست.

اما شما باید بدانید که اگر کارمند تصمیم بگیرد که به اشتغال کامل بازگردد، به کودک اطمینان ندارد.

هنگامی که او تصمیم به بازگشت به موقعیت خود را چه چیزی باید یک زن در مراقبت از کودک در حال ترک است؟

تا چه سنی مجاز به کار تحت رژیم کاهش یافته است؟

در حال ترک بودن در دوران زایمان، اما داشتن یک کودک زیر 14 سال، ممکن است هر زن درخواست انتقال کند   به جای روز کاری معمولی برای کاهش یا برای کار در خانه.

لطفا توجه داشته باشید!   برای کودکان دارای معلولیت، این دوره تا زمان رسیدن به سن افزایش می یابد. البته، دستمزد در این مورد نیز کاهش خواهد یافت - در مقایسه با میزان کار انجام شده یا ساعات کاری.

برای کار و دریافت کمک هزینه کودک و جبران خسارت، کودک نباید بیش از سه سال سن داشته باشد.

مادر جوان می تواند به طور همزمان در دوران بارداری و رفتن به کار نه تنها در محل اشتغال اولیه اش باشد. او همچنین می تواند یک شغل نیمه وقت را از کارفرمای دیگر دریافت کند، این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است.
در همان زمان، پرداخت مزایای کودک حفظ می شود.   او حتی نباید کارفرمای اصلی خود را در مورد کار اضافی اطلاع دهد.

با این حال، باید بدانید که در موعد مقرر برای مراقبت از یک کودک، قرارداد فوری کارگری غیرممکن است. اما اگر مورد نظر باشد، یک زن می تواند از قطع زایمان جلوگیری کند، یک دوره مشخص کار کند، و بعد دوباره به تعطیلات برود.

اگر رهبر شما را رد کند چه؟

در زمان ترک کارمند در دوران رحلت، او موقعیت خود را حفظ می کند، و در هر زمانی که کارمند تصمیم می گیرد قبل از زمان به کار خود (پیش از اطلاع از رئیس)، او حق دارد این کار را انجام دهد. کارفرما باید کار سابق خود را ارائه دهد و حق ندارد از آن رد شود.

اگر مادر جوان همچنان امتناع از درخواست او را دریافت کند، او حق دارد از نوشتن تقاضای توضیح در مورد امتناع یا حتی نوشتن شکایت به نام رئیس سازمان. اگر پرونده موفق نباشد، می توانید بالاتر از آن - به کمیسیون کار، دادستانی، دادگاه شکایت کنید.

یک مدیر که قانون را نقض کرده است ممکن است هشدار یا حتی جریمه دریافت کند.

  حق کار مادران، اگر فرزندان آنها کمتر از یک و نیم ساله باشد، حق استفاده از شکاف برای تغذیه - یک بار هر سه ساعت و حداقل نیم ساعت (در هر کودک) طول می کشد. اگر بیش از یک کودک وجود داشته باشد، تغذیه می تواند حداقل یک ساعت طول بکشد. همه این وقفه ها به عنوان ساعات کاری شمارش می شوند و به این ترتیب پرداخت می شوند.

با این وجود، تمام مادران در نزدیکی خانه کار نمی کنند، بنابراین ممکن است همیشه برای از بین رفتن چنین کارهایی راحت نباشد. در این مورد، آنها ممکن است خواسته شود تا از طریق استفاده از معافیت حرکت می کند، به عنوان مثال، به آنها قرار داده در آغاز شیفت کاری و فقط بعد کمی بیا، یا، برعکس، برای اضافه کردن به پایان روز کاری، کاهش در نتیجه تغییر خود.

برخی از مادران ترجیح می دهند که برای ناهار (قبل یا بعد از ازدواج) از تعطیلات گذر کنند، به همین دلیل وقت خود را برای رفتن به خانه برای تغذیه و ناهار.

امروز، نه تنها مادر، بلکه پدر پدر و مادر و حتی بستگان فوری، برای مثال مادربزرگ یا پدربزرگ، می توانند برای مادر باردار بمانند. این حق ثابت است ماده 256 LC RF.

یک نگهبان یا یک نسل می تواند برای یک کودک تا زمانی که کودک سه ساله است، پرداخت کند.   مبلغ مزایای در همان راه به عنوان برای مادران محاسبه - یک چهل درصد از متوسط ​​دستمزد (هر چند کمک هزینه ممکن است کمتر از حداقل).

این یک تعطیلات بسیار آسان است.

مهم!   اگر یکی از بستگان کار نمی کند و یا در دوران بازنشستگی، او در حق صدور کودک با تمام مزایای مراقبت تنها در صورتی می تواند پدر و مادر کودک را نمی باشد (به عنوان مثال، آنها فوت کرده اند، در زندان هستند، و غیره).

نتیجه گیری

امروز تولد یک کودک نباید مانع از ادامه فعالیت های کاری باشد و قوانین فرصتی برای ترکیب مراقبت از کودکان و کار فراهم می کند. کار مامان مامور پاره وقت می تواند هر دو حقوق و دستمزد مزایای کودک را دریافت کند و او حق دارد که برای شیردهی شکسته شود.

قانون کار برای چنین شیوه های کار به عنوان ساعات کاری کم و ناقص فراهم می کند. لازم به ذکر است که یک کار کوتاه مدت تضمین برای دسته های خاصی از کارگران است، بسته به ماهیت کاری که انجام می دهند، و با مقررات ایجاد شده است. و کار نیمه وقت کمتر از زمان کاری معمول است که با موافقت طرفین قرارداد کاری ایجاد می شود. همانطور که می دانید، کار نیمه وقت می تواند به دلایل مختلف به کارکنان ارائه شود، اما در این مقاله ما وضعیت را بررسی خواهیم کرد، زمانی که یک مادر جوان در هنگام ترک والدین تصمیم به رفتن به کار پیدا کرد.

ارائه مراقبت از کودکان

با توجه به بند 1 هنر. 9 از روابط قانون N 165-FZ در بیمه اجتماعی اجباری از گذاران (کارفرما) برای تمام انواع بیمه اجباری اجتماعی از تاریخ قرارداد کار کارمند بوجود می آیند. برای افراد بیمه شده - برای تمام انواع بیمه های اجتماعی اجباری از لحظه ای که یک قرارداد کاری با کارفرما به پایان می رسد. با توجه به پاراگراف ها 6، بند 2 از هنر. 12 قانون N 165-FZ، بیمه گر موظف به پرداخت انواع خاصی از پوشش بیمه پس از وقوع مطالبات بیمه بیمه مطابق با قوانین فدرال در انواع خاصی از بیمه های اجتماعی اجباری است. ماده 1 از هنر. 22 قانون شماره 165-FZ تصریح می کند که مبنای تعیین و پرداخت پوشش بیمه به بیمه شده، وقوع یک رویداد بیمه مستند است.

یکی از انواع غرامت بیمه، مبلغ دریافتی ماهانه برای مراقبت از کودک است (ماده 8، بند 2 ماده 8 قانون شماره 165-FZ).

به عنوان یک قاعده کلی، مراقبت از کودک برای مراقبت از کودک فراهم می شود تا زمانی که او به سن سه سالگی برسد (بخش 1، ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دوره اقامت برای مراقبت از کودک، کارمند محل کار (موقعیت) را حفظ می کند (بخش 4، ماده 256). کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان به افراد بیمه (مادر، پدر، دیگر خویشاوندان، مراقبان)، است که در واقع برای کودک مراقبت پرداخت می شود و در مرخصی برای مراقبت از کودکان هستند، از روز مرخصی برای مراقبت از یک کودک تا زمانی که کودک به سن هجده (ساعت می رسد 1 ماده 11.1 قانون N 255-FZ، قسمت اول ماده 14 قانون N 81-FZ). یک زن در مرخصی تا سن کودک یک سال و نیم است، دریافت کمک هزینه از 40٪ از درآمد متوسط، که سهم بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر ناتوانی موقت و زایمان، اما نه کمتر از حداقل اندازه تعلق مزایا ایجاد شده توسط Art. 15 قانون N 81-FZ.

برای اطلاعات:. از تاریخ 01/01/2013، حداقل مبلغی که برای مراقبت از کودک تعیین می شود، به شرح زیر است:

- 2 453.93 روبل. - مراقبت از اولین فرزند؛

- 4907.85 روبل - مراقبت از فرزند دوم و پس از آن کودکان.

ویژگی های ایجاد کار نیمه وقت

حق مصونیت ماهانه برای مراقبت از فرزندان نیز در صورتی است که فرد در یک دوره مناسب در زمان نیمه وقت یا در خانه و در صورت ادامه تحصیل (ماده 13 قانون شماره 81-FZ) حفظ می شود. همچنین بخش 3 هنر. 256 قانون کار فدراسیون روسیه ثابت کرد که در حالی که یک زن در بازداشت والدین است، می تواند در شرایط زیرزمینی کار کند. بدین معنی که قانون فدراسیون روسیه تضمین حفظ حق دریافت یارانه ماهانه برای مراقبت از کودک برای یک فرد بیمه شده که اخطار مشخصی را صادر کرده است و در محل کار به طور نیمه وقت کار می کند. این در نامه ای از خدمات اجتماعی فدرال روسیه از تاریخ 10 اوت 2010 شماره 02-02-01 / 08-4003 آمده است.

به یاد بیاورید که بند 8 مقررات شماره 111 / 8-51 حالت های کاری زیر را که در هنگام کار با کار نیمه وقت ایجاد می شود ایجاد می کند:

- کاهش طول مدت کار روزانه (تغییر) برای یک تعداد مشخصی از ساعات کاری در تمام روزهای هفته کاری؛

- کاهش تعداد روزهای کاری در هر هفته، در حالی که حفظ روزانه کار عادی (تغییر)؛

- کاهش زمان کار روزانه (تغییر) برای تعداد معینی از ساعات کار، در حالی که کاهش تعداد روزهای کاری در هر هفته.

این حالت کار ممکن است شامل تقسیم کار روزانه به قطعات، مثلا در صبح و عصر باشد.

هنگام تنظیم ساعات کار با کار نیمه وقت، روز کاری (تغییر) معمولا نباید کمتر از 4 ساعت باشد و هفته کاری باید کمتر از 24-24 ساعت باشد در هفته های پنج و شش روزه.

هر ساعت کار غیرمستقیم می تواند برای هر دوره تنظیم شود. تغییرات در شرایط قرارداد کاری، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین مجاز می باشد. توافق در مورد تغییر شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی (ماده 72 LC RF) به پایان رسیده است.

توجه کن!! در حالی که در ترک برای مراقبت از یک کودک، یک زن می تواند به طور همزمان به عنوان یک قرارداد حقوق مدنی، یا نه بخشی از زمان و یا در خانه. در عین حال، حق دریافت یارانه ماهانه برای مراقبت از کودک را حفظ می کند، زیرا حقوق و دستمزد تحت یک قانون مدنی با دستمزد به دلیل بخش اول هنر نیست. 129 LC RF.

در عمل، یک سوال اغلب مطرح می شود: چه نوع زمان کاری می تواند ایجاد شود؟ این قانون این مسئله را حل نمی کند. احزاب قرارداد کاری باید به طور مستقل مدت زمان کار (هفته کاری) قابل قبول برای آنها تعیین کنند. FSS در نامه مورخ 2010/3/22 N 02-03-13 / 08-2498 موضوع کار افراد هم کار پاره وقت، با استانداردهای تعیین شده توسط قانون کار، و همچنین مقررات N 111 / 8-51 هدایت توصیه می کند.

برای پاسخ دادن به این سؤال، بیایید به دادگاه برسیم. این قطعنامه از FAS RO 2008/10/12 N F09-9217 / 08-C2 نوشته شده است، حتی اگر کارگر هر زمان در دقیقه کمتر از 12، نحوه عمل آن مربوط به ویژگی های پاره وقت (مدت زمان از زمان کار 39 ساعت در هفته است). علاوه بر این، بند 8 مقررات شماره 111 / 8-51 از نوع توصیفی است، نه ضروری است. به این ترتیب، در این مورد، کارمند حق داشتن یک کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک را دارد. نتیجه مشابهی به قضاوت FAS RO از 2009/08/07 N F09-4211 / 09-C2 معرفی شده اند.

تنظیم فوریه FAS از 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 در مورد دادگاه اعلام کرد که اگر کارمند پاره وقت با مدت زمان یک هفته کاری می 35 ساعت تنظیم شده است، روز کاری 7 ساعت در حالی که او به عنوان بخشی از 30 ساعت در هفته کار می کرد، تا حدی برای 7.2 ساعت در روز (مربوط به کار در هفته 36 ساعت)، حالت فعال عمل در دیدار نیم روز (هر روز کار کوتاه 40 دقیقه) و هفته کاری تغلیظ شده (36 ساعت به جای 40 ساعت)، در ارتباط با از آن حق دریافت ماهانه است

FAS NWB در قطعنامه 2012/11/23 N A21-620 / 2012، تجزیه و تحلیل شرایط اختلاف، نشان داد که کارکنان برای دریافت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان، به عنوان شرایط توسط قانون ارائه برای به دست آوردن منافع تحت عنوان شد، را دارا باشد:

- حقیقت داشتن یک رابطه شغلی تایید شده است

- به طور جزئی پرداخت می شود برای مراقبت از یک کودک تا یک سال و نیم اعطا شده (به ترتیب)؛

- در ارتباط با دسترسی به کار در طول انتشار سعید سوار نیمه سفارش زمان حالت: 8 ساعت از دوشنبه تا پنجشنبه (8.00-17.00)، ساعت 7 روز جمعه (8.00-16.00)، به عنوان مثال 39 ساعت در هفته.

از این رو، برنامه کاری کارمند با نشانه هایی از یک هفته کاهش کار (39 ساعت به جای 40 ساعت) با پرداخت به نسبت زمان کار، برآورده می شود.

دادگاه استدلال از FSS دهید کارمند حق و ایجاد یک موقعیت ساختگی به منظور به دست آوردن منافع را رد کرد، زیرا از دست دادن درآمد به دلیل کاهش ساعت کار شخصیت ناچیز در مقایسه با اندازه منافع حاصله است. علاوه بر این، آن اشاره کرد که قانون فعلی برای پرداخت کمک مالی محدودیت برای مراقبت از کودکان و یا امکان FSS اندازه تخصیص ارائه نمی از کمک هزینه بستگی به کاهش زمان کار.

است بسیاری از چالش ها و در مورد هزینه پاره وقت وجود دارد: FSS برای پرداخت مزایا نیست، استدلال می کند که موضوع دستمزد در حالی که مشغول به کار در پاره وقت در اندازه کامل آن غیر معقول است، از هنر. 93 TC TC دارای پرداخت متناسب است.

به عنوان مثال، در تنظیم FAS TSB از 2010/02/09 N A29-10887 / 2009 قضات پیدا کرده اند که با توجه به سفارش و توافقنامه تکمیلی به کارگر قرارداد کار در مرخصی مراقبت از کودک تا شش سال، پاره وقت (با کاهش ارائه ساعات کاری از 7.2 تا 6.2 ساعت). با این حال، تعهد و صدور دستمزد به او برای یک روز کامل کار می شود. این سازمان، به نوبه خود، هیچ مدرکی وجود ندارد که کارمند برای کار پاره وقت و پرداخت کمک هزینه او را برای مراقبت از کودکان تا سن یک سال و نیم در هزینه از FSS انجام منطقی کار را فراهم کرده است. بر این اساس، دادگاه سازمان را رد کرد از الزام برای پذیرش کمک هزینه.

با این حال، فوریه FAS در قطعنامه 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 که با توجه به پرداخت دستمزد به طور کامل در حالی که مشغول به کار در کار پاره وقت است که به موجب هنری نشان داد. 132، 135 ایجاد قانون کار دستمزد کارکنان اشاره به قدرت منحصر به فرد از کارفرما، در حالی که این حق را برای دریافت مزایای مراقبت از کودکان تا شش سال تضمین فدرال امنیت اجتماعی است. در همین حال برهان ترین رد شد که کارگر بود به بازپرداخت از FSS حق ندارد، به عنوان آن، به نوبه خود، کاهش اندازه گیری برای جبران درآمد از دست رفته از کارکنان در ارتباط با نیاز به کودکی مراقبت تا شش سال است. و درآمد کارگر از بین رفت.

تنظیم FAS PP از 2010/05/26 N F09-3400 / 10-C2 دادگاه را به حساب استدلال از FSS که از لحظه ای از مرخصی برای مراقبت از یک کودک شرایط برای افراد و پرداخت کار خود کار تغییر نکرده، است که، از دست دادن درآمد اتفاق افتاد ، و دستمزد ساخته شده نسبت به زمان کار می کرد - با این حال، به عنوان آن در این دوره از دادرسی تبدیل شده است، کارگران کار پاره وقت (سفارشات، قرارداد کار، برنامه های زمانی بر اساس اسناد و مدارک ارائه است).

ما همچنین می خواهیم توجه شما را به قطعنامه FAS 03/03/2012 NF09-1216 / 12 جلب کنیم که به وضعیت زیر بستگی دارد. بر اساس سفارش، کارمند، در حال ترک برای مراقبت از کودک، شروع به کار بر اساس یک پاره وقت. با توجه به توافقنامه تکمیلی به قرارداد کار او به انجام وظایف کار به شرایط کار در خانه با حالت مجموعه ای اجازه داده شد، در حالی که حفظ واجد شرایط بودن برای مراقبت از کودکان تا سن یک سال و نیم است. توجه داشته باشید که هنگام کار در منزل، کار نیمه وقت تأیید نشده است. در همان زمان، دادگاه نتیجه گرفت که زنانی که در خانه کار می کنند، در واقع مراقبت از فرزند خود را ادامه دادند و بنابراین حق دریافت مزایای از FSS داشتند. دادگاه استدلال FSS را رد کرد که کار در خانه باید فقط با تولید مواد مرتبط باشد. پس از همه، قانون کار:

- محدودیتی بر دایره افرادی که می توانند در خانه کار کنند محدودیتی ندارد

- به معنای آزادی احزاب برای ایجاد یک شکل اولیه از سازمان فرآیند کار است.

علاوه بر این، اشاره شد که امکان کار در خانه توسط کارفرمای خود تعیین می شود، با توجه به امکان سنجی اقتصادی و احتمال واقعی انجام کار در خانه. بر اساس این، دادگاه ها نتیجه گرفتند که عدم صلاحیت سازمان و جهت اقدامات آن برای بدست آوردن سود ناعادلانه توسط بدن کنترل شده ثابت نشده است.

شکاف تغذیه ای

با توجه به هنر. 258 TC RF زنان کار با کودکان زیر سن یک سال و نیم، با توجه به بیانیه او در دسترس هستند، علاوه بر یک استراحت برای استراحت و غذا، با استراحت اضافی برای تغذیه کودک حداقل یک بار در هر سه ساعت از هر حداقل 30 دقیقه. در این حالت، بدون توجه به اینکه شیر مادر تغذیه می شود یا نه، برای زنان تغذیه می شود. این شکاف ها در ساعات کاری گنجانده شده و در حد متوسط ​​درآمد قابل پرداخت است.

بر طبق گفته های زن، تغذیه کودک (کودکان) به تعویق افتادن برای استراحت و تغذیه می پیوندد یا در ابتدای و پایان روز کاری (تغییر شغل) با کاهش مربوطه خلاصه می شود.

یعنی کارفرمایان هنگام ایجاد یک کارمند با یک کودک زیر سن یک و نیم سال، نیمه وقت، باید توجه داشته باشید که او یک بار در روز برای تغذیه کودک از هم جدا شده است. در این مورد، زمان کار، از جمله زمان وقفه برای تغذیه کودک که کمتر از 40 ساعت در هفته در شرایط عادی است، در نظر گرفته می شود.

روز قبل از تعطیلات کاهش یافته است

آیا فردی که به طور نیمه وقت کار می کند و قبل از رسیدن به یک سال و نیم به کودک احتیاج دارد، به او حق دارد؟

مدت زمان کاری روز بلافاصله قبل از تعطیلات غیرفعال، یک ساعت کاهش می یابد (بخش اول ماده 95 LC RF). این قانون برای همه کارکنان بدون در نظر گرفتن طول ساعات کار خود، از جمله کسانی که در نیمه وقت کار می کنند، اعمال می شود. این به خاطر این واقعیت است که کار تحت شرایط بی کفایتی هیچگونه محدودیتی در حقوق کارگری ایجاد نمی کند (قسمت 3، ماده 93 LC RF).

در همان زمان، سازمان به طور مداوم عامل و انواع خاصی از کار، که در آن غیر ممکن است برای کاهش مدت زمان کار (تغییر) در پردازش از پیش روز با دادن کارمند یکی از زمان استراحت اضافی پرداخت با توجه به هنجارهای برای اضافه کار (CH تاسیس جبران، و یا با رضایت کارمند،. 2 آیتم 95، 153 از قانون کار فدراسیون روسیه). لازم به ذکر است که یک کارگر می تواند انتخاب کند - افزایش پرداخت یا استراحت در روز دیگر.

تعطیلات سالانه پرداخت می شود و مطالعه را ترک کنید

طول خدمت، حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه اولیه، را شامل نمی شود زمان ترک را برای یک کودک مراقبت تا رسیدن به سن قانونی (ماده 2، هنر. 121 از قانون کار). با این حال اگر دوره مرخصی به کودکی مراقبت کارمند نسخهها کار پاره وقت یا در خانه، پس از آن به او، این قانون صدق نمی کند، به عنوان برنامه ای از دوره کار پاره وقت در طول حق به ارائه مرخصی با حقوق به طور منظم با شامل محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​(ماده 114، بخش 1، 4 ماده 122، بخش 4، ماده 124 LC RF).

با این حال، پس از ترک مراقبت از فرزند، می توانید از حقوق بازنشستگی اعطا کنید، زیرا در همان زمان کارمند نمی تواند در دو تعطیلات باشد. و در محاسبه درآمد متوسط ​​که در نظر گرفته شده است، حقوق و دستمزد برای مدت زمان کار، شامل پرداخت برای کار نیمه وقت، به دست می آید.

با توجه به قسمت 2 از هنر. 256 TC RF مراقبت های مادران ممکن است در تمام یا بخشی از پدر، مادر بزرگ، پدر بزرگ کودک استفاده می شود، دیگر اقوام یا قیم در واقع برای کودک مراقبت. که زن در مرخصی برای مراقبت از کودکان تا سن سه سال است، ممکن است در هر زمان مناسب برای زمان خود را خروج زود هنگام از مرخصی گفت، و بعد از آن نیز در هر زمان برای از سرگیری مرخصی پس از بوجود آمده به علت وارد وقفه در کار، و کارفرما نمیتواند اظهار نظرهایش را رد کند.

به ویژه اگر از این حق استفاده کنید، می توانید از این حق استفاده کنید. به عبارت دیگر، برای استفاده از حق تحصیل، او باید اجازه را برای مراقبت از کودک قطع کند. برای انجام این کار، شما باید دو برنامه را با یک تاریخ بنویسید: خروج زود هنگام به کار و ترک تحصیل. در این مورد، محاسبه کمک هزینه فرزند قطع می شود و دانشجو می رود که درآمد متوسط ​​محاسبه و پرداخت می شود. در کارگران همان زمان در استخدام مراقبت از کودکان ممکن است شخص دیگر در واقع برای کودک (پدر، مادر بزرگ، پدر بزرگ، دیگر نسبت یا قیم) در این دوره مراقبت و به صدور مرخصی مربوطه.

پس از فارغ التحصیلی، زن دوباره می تواند از حق رفتن به مراقبت از کودک تحت هنر استفاده کند. 256 TC RF

کمک هزینه برای کار موقت

زن کار پاره وقت، در صورت بیماری واجد شرایط برای از کار افتادگی موقت است، از آن است بیمه شده (n است. 1 ساعت و 1 و ساعت. 2 در مقابل 2 از N 255-FL، فصل 3، V 93، 183 LC RF). هنگامی که ناتوانی موقت از افرادی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان تا سن سه سال، کار بر روی یک پاره وقت و یا در خانه، مرخصی استعلاجی را به صورت کلی (ص 23 N 624n روش) صادر شده است. بر این اساس، کارفرما موظف به پرداخت هزینۀ بیکاری موقت و کمک هزینه فرزند است. این هنجار نیز در مورد یک بیماری کودک وجود دارد که در واقع درمان می شود.

کمک هزینه فرزند ماهانه فقط پرداخت نمی شود، در صورتی که مادر دریافت کننده به دلیل بیماری او قادر به مراقبت از کودک نیست. در این مورد، یکی دیگر از اعضای خانواده که در طول این دوره در حقیقت برای کودک مراقبت می کند، حق برخورداری از این مزایا را دارد. در این مورد، حق تعیین و پرداخت مزایا می تواند از یک عضو خانواده به دیگری منتقل شود، بسته به اینکه چه کسی از آنها در واقع برای کودک مراقبت می کند. بر اساس این مادر کودک باید تعطیلات خود را قطع به مراقبت از او، او به عنوان مزایای از کار افتادگی موقت (ص 42 N 1012n روش) منصوب کرد. برای انجام این کار، او باید درخواست های مربوط به پایان دادن به پرداخت مزایا را ارسال کند و این اجازه را برای مراقبت از کودک قطع می کند. اگر دلایل بهداشتی یا دلایل دیگر، مادر کودک می توانید برنامه را در فرد ارائه نداده است، می توان آن را از عضو دیگر خانواده گرفته شود در هنگام ارائه سند هویت خود و بستگان نزدیک.

ما ورق زمان را پر می کنیم

توجه ویژه در این مورد این است که در ورق زمان باید علامت گذاری به عنوان یک کارمند در حالی که در مرخصی برای مراقبت از کودکان در ترکیب (که از اجرای وظایف شغلی معاف است) و نقش کار خود را. برای مثال، اگر کار پاره وقت است به ابتکار کارمند تاسیس، کارت گزارش مهر نامه کد "من" یا دیجیتال "01" به دنبال کد زیر ساعت منتسب به هر روز کسب و کار با توجه به شرایط توافق های اضافی را به قرارداد کار کار کرده است.

اگر کارمند در هفته کار نیمه وقت کار می کند، روزهای غیر کار اضافی در کارت گزارش به عنوان تعطیلات نشان داده می شود.

در همان زمان در طول تعطیلات برای مراقبت از کودک، کد نامه "P" (فرم 0504421) قرار می گیرد.

برای وارد کردن دو علامت در فرم زمانبندی موسسه، می توانید یک خط اضافی وارد کنید.

علاوه بر این، ما می خواهیم به شما یادآوری کنم که اگر طراحی از یک گونه خاص می کند یک کد نامه استاندارد از زمان کار را نداشته باشند، منظور از سر، شما می توانید یک طراحی جدید وارد کنید. این امکان با پیوست 5 به سفارش شماره 173n ایجاد شده است. برای مثال، این ویژگی برای بازنشستگی برای تغذیه استفاده می شود. با وجود این واقعیت است که معافیت پرستاری با ساعات کار برابر، به آنها در نرخ متوسط ​​درآمد محاسبه و، بنابراین، ورق زمان باید به طور جداگانه ثبت شود.