متن: Ksenia Pechenik

مامان باید بداند که اگر فرزندش هنوز سه ساله نباشد، می تواند به تعداد نامحدودی از کار برود و دوباره به مراقبت از کودک برود. با این حال، لازم است که این رفرنس را به طور صحیح بگذاریم، در غیر این صورت از کار خارج خواهد شد به عنوان یک قصاص محسوب می شود. علاوه بر این، مفید است که نسخه های تایید شده از دستور کار خود را از کارفرمایان - در مورد اختلافات آینده.

لحظه آغاز و پایان دادن به ترک برای مراقبت از کودک

این قانون حاوی نشانه ای از روزی که مراقبت از مراقبت از کودک آغاز می شود نیست. اما معمولا روز بعد از شروع ازدواج برای مراقبت از کودک، روز بعد از روز از پایان دادن به زایمان است. روز از پایان دادن به تعطیلات برای مراقبت از کودک روز تعیین شده در جهت سفارش کارفرما به منظور ارائه کارمند به مرخصی مربوطه خواهد بود.

چگونه برای درخواست مراقبت از فرزندتان درخواست دهید؟

ترک مراقبت از یک کودک حق زن است. کارفرما به عنوان محل خدمت در نظر گرفته می شود که اجازه ورود غیر مجاز به مراقبت از کودک را داشته باشد. بنابراین، قبل از انقضای بازنشستگی، لازم است قبل از ارائه گزارش به بخش کارکنان و درخواست بازنشستگی برای مراقبت از کودک باشد. اگر یک زن بخواهد با یک کودک زیر 3 سال سن بنشیند، ممکن است خواسته شود دو درخواست را بنویسد: اول - برای دادن مهلت به والدین تا 1.5 سالگی؛ دوم - در مورد دادن اجازه برای مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال. این بدان معنا نیست که او 2 تعطیلات مختلف را انجام می دهد. این دوره بندی به دلیل ویژگی های پرداخت کمک هزینه فرزند است.

اسناد زیر باید به درخواست برای بازنشستگی والدین متصل شود:

یک کپی از گواهی تولد کودک (تصویب)
- گواهی از محل کار پدر و مادر دیگر، تایید می کند که او از این ترک استفاده نمی کند.

اگر مرخصی برای یک فرزند دوم صادر شود، کارفرما ممکن است یک نسخه از گواهینامه تولد (تصویب، مرگ) اول را درخواست کند. این مقدار کمک هزینه فرزند را تعیین می کند. پس از دریافت یک بیانیه از کارگر و اسناد لازم، کارفرما دستور می دهد تا اجازه او به مراقبت از کودک را که او به کارمند معرفی می کند، صادر کند. تاریخ شروع و پایان تعطیلات، او مستقل در درخواست تعیین می کند و این تاریخ ها به ترتیب کارفرما تکرار می شود.

مهم است!تمام برنامه های کاربردی که به کارفرما فرستاده می شود باید کپی شوند و از نماینده کارفرما درخواست نمایند تا در پذیرش این برنامه ها در کپی خود قرار گیرد. همان اصل را باید با دستورات صادر شده توسط کارفرما دنبال کنید. هنگامی که خودتان را با سفارشات آشنا می کنید، یک نسخه از کپی تایید کارفرما را درخواست کنید. در عمل، اختلاف نظر با کارفرمایان بر اساس میزان پرداخت و بر اساس عدم وجود یک کارگر در محل کار بسیار مکرر است. در مورد دعوی قضایی، فقط نسخه های تایید شده دارای مجوز اثبات، فتوکپی عادی و یا درخواست های کلامی برای انتقال اسناد به کارفرمای است که هیچ شواهد و مدارک ندارند.

چه پرداختی به زنانی که در بازداشت والدین هستند، پرداخت می شود؟

قبل از اینکه کودک به سن 1.5 سالگی برسد، به شما کمک هزینه ماهانه به کودک 40 درصد از درآمد شما را می دهد، اما کمتر از 1500 روبل برای کودک اول و 3000 روبل برای کودک دوم. مزایا بر اساس درآمد متوسط ​​کارمند در 2 سال گذشته 2 محاسبه می شود. اگر کارمند قبلی 2 ساله دستمزد نداشته باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد است. در صورت مراقبت از دو فرزند تا 1.5 سال، مبلغ سود ماهانه خلاصه می شود. این کمک هزینه باید به کارکنان پرداخت شود، حتی اگر او وارد نیروی کار شده و در نیمه وقت کار می کند.

مهم است!مدت درخواست برای دریافت مزایای مراقبت از کودک، کمتر از 6 ماه از زمان تولد فرزند 1.5 سال است.

کارکنان علاوه بر کمک هزینه کودکانه ماهانه، حق بیمه ماهیانه 50 روبل دارند. این غرامت در طول تعطیلات برای مراقبت از کودک پرداخت می شود، تا زمانی که او به سن 3 سال به هزینه کارفرما برسد. برای انجام این کار، اداره کارکنان باید درخواست جبران خسارت را بنویسد، یک کپی از دستور دادن به کارمند را ترک کند تا از کودک مراقبت کند، یک نسخه از گواهی تولد کودک.

مهم است!دوره تقاضا برای پرداخت غرامت ماهانه، کمتر از 6 ماه از تاریخ صدور مجوز بازنشستگی در کودکی است.

مراقبت از کودک و کمک هزینه ماهانه برای بیکار / دانشجویان / افرادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند

اجازه برای مراقبت از یک کودک به این دسته از شهروندان ارائه نشده است. فقط افرادی که تحت قرارداد کاری مشغول به کار هستند می توانند به او اعتماد کنند. به نوبه خود، دانش آموزان و افراد بیکار حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را دارند. به منظور منافع آنها را به حمایت اجتماعی از جمعیت در محل اقامت خود، جایی که آنها نوشتن یک بیانیه در مورد انتصاب کمک هزینه ماهانه خود مراجعه کنید، و ارائه یک کپی از گواهی تولد، یک گواهی نامه از مقامات امنیت اجتماعی از پدر و مادر دیگر (محل اقامت) که او نداشت دریافت مزایا و (در صورت لزوم) اسناد دیگر.

مراقبت از کودک و کمک هزینه ماهانه یک کار نیمه وقت

اگر یک زن توسط چند کارفرما استخدام شود، باید برای مراقبت از فرزند به او در تمام محل کار ارائه شود. در همان زمان در طول این دوره کارمند را نمی توان از ابتکار کارفرمایان اخراج کرد (استثنا - انحلال سازمان). به نوبه خود، کمک هزینه های مراقبت از کودک می تواند به یکی از کارفرمایان در انتخاب زن ارائه شود (مهم نیست که آیا این محل کار اصلی برای کار او یا کار نیمه وقت است). هنگام درخواست مزایا، کارمند علاوه بر مجموعه کلی اسناد نیز باید گواهینامه را از محل کار دیگر ارائه دهد، که در آن او مزایا دریافت نمی کند. این مزایای مراقبت از کودک از مزایای زایمان متفاوت است. آخرین به تمام مکان های کار پرداخت می شود.

آیا می توان یک زن به عنوان مثال در هر 2 هفته به مراقبت از کودکی رفت؟

بله، می تواند قانون این را منع نمیکند. علاوه بر این، هنر 256 LC RF  حق زن برای استفاده از والدین به طور کامل و یا در قسمت های مختلف ضبط شده است. همچنین، استفاده از والدین برای پدر و مادر، مادربزرگ، پدربزرگ و سایر بستگان کودکان ممنوع است. و کارفرمای می تواند با این کار تداخل نداشته باشد، او موظف است چندین بار به عنوان زن برای آن درخواست اعطای حق مادری به والدین اعطا کند. تنها نکته ای که در مورد مراقبت از کودک به چندین عضو خانواده در نظر گرفته می شود، ارائه مجوز ازدواج نیست. متناوب - بله، اما نه در همان زمان.

بنابراین، زنان باید درک کنند که آن را حق دارد به ترک مرخصی برای مراقبت از یک کودک چند بار، و رفتن به آن، در صورت لزوم. آن است که بیهوده نیست به یادآوری است که یک زن با یک کودک زیر 3 سال، حتی در صورت مرخصی برای مراقبت از یک کودک نمی تواند به دلیل کاهش را رد کرد.

رکورد کار

مهم است!برای رفتن به مهد کودک برای مراقبت از کودک، توصیه می کنم از کارفرما برای یک نسخه تایید شده از کتاب کار خود بخواهید. متاسفانه، در عمل قضایی، مواردی که شرکت در طول تعطیلات یک زن ناپدید می شود نادر است. کارمند نمی تواند کتاب کار خود و یا مدیر شرکت را پیدا کند. حضور یک نسخه تایید شده از کارت رکورد کار می تواند در بازسازی آن در آینده کمک کند.

آیا اجازه داده می شود که در حال حاضر شروع به ترک برای مراقبت از دو فرزند بین بستگان خود را؟ چگونه می توان تعویض تعطیلات را برای مراقبت از دو فرزند برای تعطیلات نگهداری کرد؟ آیا شرکت ما باید برای کمک به فرزند به مادر و مادر بزرگ کمک هزینه ماهانه پرداخت کند؟

شما می توانید در همان زمان به دوزخ زن و شوهر زن بپردازید.

هر دو بستگان کودکان تا یک سال و نیم حق دریافت حقوق ماهانه برای مراقبت از هر کودک دارند. این توسط نامه ای از صندوق فدرال سوسیالیست فدراسیون روسیه از تاریخ 02.05.2010 شماره 02-02-01 / 08-2324 تایید شده است.

در صورتی که آنها دوقلو باشند، آنها مجاز به ترک یک مراقبت برای یک کودک می باشند

ترک مراقبت از کودک تا سن سه سالگی (بند 1، ماده 256 LC RF) ارائه می شود. مادر نه تنها می تواند ترک کند

بخش دوم ماده 256 قانون کار بیان می کند که ازدواج والدین می تواند به طور کامل یا به طور جزئی استفاده شود:

- پدر فرزند؛

- مادربزرگ

- پدربزرگ

- نسل دیگر یا سرپرست

ترک یک نسل که در واقع برای کودک مراقبت می کند، اعطا می شود.

قانون کار می کند این واقعیت است که برای یکی از دوقلوها مادر خود را پس از دیگری، به عنوان مثال، مادر بزرگ پرستاری ممنوع است.

چگونه می توان توزیع بازنشستگی والدین را ترتیب داد

برای دادن بازنشستگی به والدین، یک بیانیه از کارمند و یک کپی از کارت تولد فرزند لازم است. بر اساس این مدارک، یک دستور برای اعطای مجوز صادر می شود.

اگر مادر دوقلوها تصمیم به ادامه به مراقبت فقط برای یک کودک، او یک بیانیه با یک درخواست به قطع تعطیلات خود را برای کودکان و برای مرخصی نوشت تا برای یک کودک مراقبت. یک برنامه نمونه بر روی p قرار داده شده است. 125.

نمونه 1. درخواست برای پایان دادن به تعطیلات برای مراقبت از کودک

مدیر OOO "داستان"

Lopyreva I.M.

از حسابدار برای محاسبه دستمزد

Murkina I.R.

فرم درخواست

لطفا به من، در تاریخ 10 مارس 2014، به مراقبت برای اولین بار من، دختر مورکینا ماریا سرگئیوینا (تاریخ تولد: 2013/05/3) مراجعه کنید.

لطفا به من کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از اولین فرزند من - دختر Murkina ماریا Sergeyevna.

هنگام محاسبه کمک هزینه ماهانه، از شما می خواهم که سال 2013 دوره محاسبه را برای سال 2011 جایگزین کنید، زیرا در سال 2013 من در دوران رحلت و ازدواج با والدین بودم.

پیوست:

گواهی تولد دختر مورکینا ماریا سرگئیفینا؛

گواهی از محل کار پدر دخترش - مروکین سرگئی Anatolyevich که او از ترک برای مراقبت از این کودک استفاده نمی کند و کمک هزینه ماهانه دریافت نمی کند.

کمک هزینه برای مراقبت از کودک

یک کارمند که در بازداشت والدین تا سه سال است حق دارد به پرداخت های ماهیانه زیر پرداخت کند:

- کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک آن است که در هزینه از FSS روسیه تا زمانی که کودک یک سال و نیم است پرداخت می شود (قسمت 1، ماده 14 از قانون فدرال 19.05.95 N 81-FZ "در منافع دولت برای شهروندان با کودکان"، از این پس - قانون N 81-FZ ..).

- پرداخت جبران خسارت ماهانه. این مبلغ به مبلغ شرکت پرداخت می شود تا زمانی که کودک به سن سه سالگی می رسد (فرمان ریاست جمهوری شماره 1110 از تاریخ 30 مه 1994).

اسناد برای اعطای کمک هزینه فرزند ماهانه

فرض کنید که مادر دوقلو از اولین فرزند و مادر بزرگ مراقبت می کند - برای دوم.

اسناد از مادر من برای دادن کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از اولین فرزند، مادر باید ارسال کند:

- درخواست برای تخصیص مزایا. شما می توانید برای دریافت مزایا در درخواست برای وقفه ترک برای کودکان و دادن اجازه برای مراقبت از یک کودک درخواست کنید.

- گواهی تولد کودک که مادرش مراقبت می کند و یک کپی از آن؛

- گواهی تولد (و یک کپی از آن) از اولین فرزند، در صورتی که سوالی در مورد دریافت سود برای فرزند دوم باشد؛

- گواهی از محل کار مادربزرگ با اطلاعاتی درباره کودک که او مراقبت می کند.

چنین فهرستی از اسناد ارائه شده است:

- در بند 54 از روش و شرایط برای انتصاب و پرداخت مصارف دولت به شهروندان با کودکان که به موجب حکم شماره 1012n وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از دسامبر 23، 2009 (به ترتیب - روش) تایید شده است؛

- نامه FSS فدراسیون روسیه از 2010/05/25 N 02-02-01 / 08-2324.

توجه: نمونه ای از مرجع در مقاله در p. 110

در این سؤال که به اداره تحریر درآمد، اعلام شد که مادر بزرگ و مادر در همان شرکت کار می کنند. به نظر ما، در این وضعیت، یک گواهی نامه از محل کار مادربزرگ که در مورد کودکی که او مراقبت می کند مورد نیاز نیست. این از بیانات کارگران زن روشن است.

مدارک مادربزرگ من برای دادن کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک دوم، مادربزرگ باید اسناد مشابه را ارائه دهد:

- درخواست برای تخصیص مزایا. در مورد اعطای کمک های مالی مادربزرگ می تواند در درخواست برای دادن اجازه او به مراقبت از نوه اش بپرسد؛

- گواهی تولد کودک مراقبت شده و یک کپی از این سند؛

- گواهی تولد فرزند اول (و یک نسخه از آن)، در صورتی که سوالی در مورد دریافت سود برای فرزند دوم باشد؛

- یک گواهی نامه از محل کار کودک که از استفاده از این مرخصی برای مراقبت از این کودک استفاده نکرده و کمک هزینه ماهیانه دریافت نمی کند؛

- یک گواهی نامه از محل کار مادر کودک با اطلاعات در مورد کودک که او مراقبت می کند، اگر مادر و مادربزرگش در شرکت های مختلف کار کنند.

محاسبه کمک هزینه فرزند

کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان 40 درصد از درآمد متوسط ​​(بخش 1، ماده 15 قانون شماره 81-FZ) است. هنگام مراقبت از دو فرزند، اضافه می شود (بخش سوم ماده 15 قانون شماره 81-FZ)، اما کل مبلغ مزایا:

- نمی تواند بیش از 100 درصد از درآمد متوسط ​​کارمند را که برای بیمه های مزبور در FSS فدراسیون روسیه پرداخت می شود؛

- نمیتواند کمتر از حداقل مبلغ مزایده خلاصه شود.

در سال 2014، حداقل مبلغ ماهانه برای مراقبت از کودکان:

- 2576.63 روبل - هنگام مراقبت از اولین فرزند؛

- 5153.24 روبل - هنگام مراقبت از فرزندان دوم و پس از آن.

یک مثال کارمند LLC "داستان" I.R. Murkina در ماه مه 2013، دوقلوها متولد شدند - Masha and Petya. در همان سال او تعطیلات برای مراقبت از فرزندش داشت. برای محاسبه کمک هزینه فرزند ماهانه در سال 2013، حسابدار از داده های زیر استفاده کرد.

مبلغ پرداختی که در دوره حسابداری مورد توجه قرار گرفت به شرح زیر است:

- 500 000 روبل. - برای سال 2012؛

- 460 000 روبل - برای سال 2011.

تعداد روزهای تقویم برای محاسبه کمک هزینه ماهیانه 680 عدد است. مجموع درآمد متوسط ​​روزانه برای محاسبه مزایا 1411.77 روبل است. [(500000 روبل + 460 000 روبل): 680 روز.].

حداکثر مقدار میانگین دستمزد روزانه (قسمت 3.3 از ماده 14 قانون فدرال 25 دسامبر 2006 N 255-FZ) برابر با 1342.47 روبل است. این مبلغ کمتر از مجموع میانگین درآمد روزانه واقعی (1،342.47 روبل) است.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

از آنجا که I.R. Murkina مراقب دو فرزند بود، مقدار مزایا خلاصه می شود، اما نمی تواند بیش از 100٪ از درآمد متوسط ​​کارگر باشد.

کل مبلغ مزایده به 32،648.88 روبل رسید. (16 324.44 روبل x 2)، از 100٪ درآمد متوسط ​​تجاوز نمی کند - 40811.09 روبل. (1342.47 روبل x 30.4).

در ماه مارس 2014، کارکنان تصمیم گرفتند برای یک کودک تنها برای مراقبت از مرخصی برگزار کنند. فرزند دوم توسط مادربزرگش - همچنین یک کارگر LLC "Story" مراقبت شد.

راه حل اول از همه، کارگر باید یک بیانیه بنویسد. یکی از بخش ها به مرخصی برای مراقبت از کودک اختصاص داده می شود، و دیگری - یک کمک هزینه ماهانه.

قبل از نمایش برنامه نمونه، اجازه دهید ما راجع به ویژگی های این وضعیت متمرکز شویم. برای رسمیت دادن مراقبت از تنها یک کودک، کارمند باید اخطار قبلا اعطا شده برای دو فرزند را متوقف کند و از او برای یک فرزند بخواهد.

برای محاسبه کمک هزینه ماهانه، پایان دادن به مراقبت از اول مراقبت، به معنای پایان دادن به حوادث بیمه است. دادن یک برگه جدید برای مراقبت از یک کودک (در سال 2014) به معنای شروع یک رویداد بیمه دیگر است. در نتیجه، دوره محاسبه برای تعیین حقوق ماهانه - 2013 و 2012 در حال تغییر است.

در یکی از سالهای دوره محاسبه جدید، یعنی در سال 2013، کارمند در حال ترک زایمان و مراقبت از کودک بود. بنابراین، آن را حق به جای این سال پیش از آن است، اگر آن را به افزایش در مقدار سود (ماده 1، ماده 14 از قانون فدرال مورخ 2006/12/29 N 255-FZ) منجر می شود. به عنوان مثال، 2013 می تواند جایگزین سال 2011 شود. فرض کنید کارمند زن همین کار را کرد. یک برنامه نمونه بر روی p قرار داده شده است. 125.

بر اساس بیانیه کارمند و اسناد مربوط به او، این شرکت دستور داد که برای ترک ملاقات برای مراقبت از دو فرزند، دادن اجازه برای مراقبت از یک کودک و تعیین یک کمک هزینه فرزند ماهانه صادر شود. نمونه ای از سفارش بر روی p ارائه شده است. 126

نمونه 2. منظور تعلیق تعطیلات برای مراقبت از کودک

شرکت سهامی عام "داستان"

OOO "داستان"

کورساکوف

مطابق با ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه

من سفارش دادم:

1. برای متوقف کردن، در تاریخ 10 مارس 2014، برای مراقبت از دو فرزند حسابدار برای محاسبه حقوق و دستمزد از IR Murkina:

Murkina Maria Sergeyevna (تاریخ تولد - 2013/05/03)؛

Murkin Petr Sergeevich (تاریخ تولد - 2013/05/03).

2. برای ارائه IR. Murkina از 10 مارس 2014 برای مراقبت از اولین فرزند خود - Murkina ماریا Sergeyevna (تاریخ تولد - 03/05/2013).

3. برای تعیین IRR Murkina از 10 مارس 2013 کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از اولین فرزندش - Murkina Maria Serhiyevna (تاریخ تولد - 03.03.2013).

دلیل: بیانیه ی I.R. Murkina، گواهی تولد MS. Murkina، گواهی از محل کار پدر فرزند SA. Murkina که از استفاده از مرخصی برای مراقبت از این کودک استفاده نمی کند و هیچ کمک مالی ماهانه دریافت نمی کند.

مدیر LLC "داستان" Lopyreva I.М. لوپیراوا

با سفارش آشنا:

رئیس حسابدار Tomilina P.S. تامیلینا

رئیس بخش Roshchina Т.М. روسها

حسابداری حسابداری Murkina IR Murkina

I.R. Murkina سال از دوره حل و فصل جایگزین. سال های جدید دوره محاسبه 2012 و 2011 است. این همان سالهایی است که در محاسبه زمان محاسبه کمک هزینه ماهانه برای اولین بار بود.

مبلغ کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از اول کودک برای یک ماه کامل تقویم خواهد شد 16 324.44 روبل. . مبلغ مزایای مراقبت از کودک برای اولین بار در ماه مارس 2014 (برای یک ماه تقویم ناقص) 11،585.09 روبل است. (16 324،44 روبل: 31 تقویم روز و 22 روز تقویم).

مامان دوباره به حکم می رود - که برای دوقلوهای ارشد مزایای دریافت می کند

در نامه FSS فدراسیون روسیه از 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 یک وضعیت جالب توجه در نظر گرفته شده است.

کارمند دوقلوها را به دنیا آورد. اگر او تصمیم می گیرد جای تعطیلات پس از زایمان را برای بازنشستگی والدین جایگزین کند، در همان زمان، برای مثال، پدربزرگ بچه ها می توانند از یکی از نوزادان مراقبت کنند. اما اگر او از دفعه بعد از تولد استفاده می کند، پدربزرگ فرزندان می تواند مراقبت از یکی از نوه هایش را فقط پس از اینکه مادر نوپایان به ترک دوران بارداری خود پایان داد، تشکیل دهند.

مادرم دوقلوها می تواند تا تعطیلات جدید در زایشگاه به لحظه ای که بچه ها به سن یک و نیم سال می رسد بروند. از زمان شروع زایمان، دوقلوها می توانند از دوقلوهای خود مراقبت کنند، هر دو مادربزرگ و پدربزرگ. برای مدت زمان طولانی، تمام سه خویشاوندی به طور قانونی کمک هزینه فرزند دریافت خواهند کرد.

کارگر ما دوقلو بود در زمان مناسب او برای گرفتن مراقبت از کودکان تا زمانی که به یک سال و نیم رسید رسید. و اخیرا او یک بیانیه نوشت که او قطع اجازه برای مراقبت از یکی از دوقلوها بود. ترک مراقبت از کودک دوم (قبل از رسیدن به سن یک و نیم سال) می خواهد مادربزرگ بومی خود را - همچنین کارگر ما را تزئین کند.

" № 8/2010

این مطالب مجموعه ای از نشریات درباره تضمین های کار والدین را ادامه می دهد.

خوانندگان محترم، شما احتمالا قبلا به این واقعیت عادت کرده اید که در مجله ما اغلب مطالب را به هر موضوعی اختصاص می دهیم. این به شما اجازه می دهد تا تمام تفاوت های ظاهری موضوع انتخاب شده را در نظر بگیرید و تمام مسائل مرتبط را حذف کنید.

این مورد استثنا نیست. ما به مطالب شما توجه می کنیم که متشکل از دو بخش است - نظری و عملی.

در قسمت اول - با آن شما در حال آشنا شدن - ما به شما در مورد روش برای دادن حق رانندگی والدین و انتصاب یک کتابچه راهنمای مربوطه و اسناد آنها بگویید.

پایه قانونی

کارکنان - والدین کودکان جوان حق دارند قبل از رسیدن به سن سه سالگی مراقب فرزند خود باشند. این قانون با ماده 256 قانون کار تضمین شده است.

به طور موقت برای مراقبت از یک کودک تا سه ساله به دو دوره می توان تقسیم کرد:

• برای مراقبت از یک فرزند تا زمانی که او به سن یک و نیم سال نرسیده باشد؛

برای مراقبت از کودک یک و نیم تا سه سال مراقب باشید.

تقسیم شرطی ترک به دو بخش فقط برای پرداخت مزایا برای بیمه اجتماعی دولتی مهم است. از دیدگاه روابط کار، این یک ترک است، و وضعیت قانونی کارمند در هر دو مورد یکسان است.

به مراقبت از یک کودک تا یک سال و نیم بپردازید

کمک هزینه برای مراقبت. از روز اعطای تعلیق مراقبت از کودکی تا رسیدن به سن یک و نیم ساله، کارمند در محل کار، مبلغ دریافتی ماهانه مناسب را دریافت می کند. این قانون توسط قانون فدرال شماره 81-FZ از تاریخ 19.05.95 "بر مزایای دولت برای شهروندان که دارای فرزندان هستند" تاسیس شده و از بودجه FSS روسیه پرداخت می شود.

کارفرما، هنگام صدور کمک هزینه فرزند ماهانه، به استثنای قانون مذکور، باید هدایت شود:

• قانون فدرال 255 -FZ از تاریخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت عدم توانایی موقت برای کار و در رابطه با زایمان"؛
• روش و شرایط انتصاب و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان با کودکان، تصویب شده توسط سفارش از وزارت بهداشت روسیه از تعداد 2009/12/23 1012n (از این پس - این روش برای تعیین و پرداخت کمک هزینه فرزند).

جبران 50 روبل. شخصی که در بازداشت والدین است، حق پرداخت یک ماه دیگر را دارد - جبران 50 روبل. این است که توسط حکم ریاست جمهوری 30.05.94 تعداد 1110 تنظیم و پرداخت سازمان تجاری - در هزینه از کارفرما، نهادهای بودجه - در هزینه بودجه. چنین دستورالعمل در فرمان حکومت RF شماره 1206 از تاریخ 03.11.94 مشخص شده است. در این مقاله بیشتر در مورد این پرداخت در مقاله " جبران 50 روبل به یک مادر جوان  "(" حقوق "، 2009، شماره 10).

مراقبت از مراقبت از یک و نیم تا سه سال

برای مدت دوره مرخصی برای مراقبت از کودک از یک و نیم تا سه سال در محل کار کارمند در سطح فدرال، هیچ کمک هزینه از صندوق FSS روسیه ایجاد نشده است.

کارکنان در حال ترک برای مراقبت از کودک به مدت سه سال، همانطور که قبلا ذکر شد، از کارفرما دریافت غرامت ماهانه به ازای 50 روبل. پرداخت های ایجاد شده توسط مقامات منطقه ای توسط شهروندان از طریق بخش های محافظت اجتماعی مردم دریافت می شود.

چه کسی حقوق و مزایای ماهانه را به عهده دارد؟

ویژگی های قانون نگهداری از مراقبت در کودک مطابق با قانون کار ارائه شده است. فقط شهروندان که تحت قرارداد کاری کار می کنند می توانند آن را ادعا کنند.

اما دایره دریافت کنندگان کمک هزینه فرزند ماهانه بسیار وسیع تر است. در میان آنها، علاوه بر کارکنانی که تحت قراردادهای کاری کار می کنند، دانش آموزانی که در کار تمام وقت کار می کنند، بیکار هستند.

برای کارفرما مهم است که زیر است. برای دادن اجازه و دادن کمک هزینه ماهانه، او فقط می تواند به کارمندانی که با آنها زندانی است، زندانی شود. یک کارمند در حال ترک برای مراقبت از یک کودک می تواند نیمه وقت کار کند و مزایا دریافت کند.

مراقبت از مراقبت از کودکان برای کار نیمه وقت. یکی از خوانندگان به انجمن فروم مجله "حقوق" www.zarp.ru  : آیا ممکن است یک فرد پاره وقت، برای مراقبت از یک کودک قبل از رسیدن به سن سه سال برای هر محل کار، ازدواج کند؟ یا اگر کارفرمای این اجازه را به محل اصلی کار می دهد، در محل کار، باید بدون صرفه جویی از ترک بیرون رود دستمزد  یا همه چیز را ترک کنید؟

همکار، مانند هر کارمند دیگر، حق صدور اجازه برای مراقبت از کودک را دارد (قسمت 1 و 2، ماده 256). در برنامه، او می تواند هر گونه مدت چنین ترک، به عنوان مثال، تا یک و نیم تا سه سال را نشان می دهد. بر این اساس، کارفرما باید بازنشستگی نیمه وقت را ارائه دهد.

همانطور که برای کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان تا سن یک سال و نیم، بخش خارجی فقط می توانید آن را از یکی از کارفرمایان، و نیز به عنوان یک مبلغ یکجا در هنگام تولد است. برای هر محل کار ماده 13 از قانون فدرال از 2006/12/29 تعداد 255-FZ "در اجباری بیمه اجتماعی در برابر ناتوانی موقت و زایمان" اجازه می دهد تا شما را به پرداخت فقط کمک هزینه برای ناتوانی موقت و زایمان.

تغییر از افراد مراقبت از کودک

کارگران که در مرخصی برای مراقبت از یک کودک مجاز به استفاده از آن در تمام یا بخشی از (ماده 2، هنر. 256 از RF LC) است. در صورت لزوم، تمام اعضای خانواده که تحت قرارداد کاری کار می کنند ممکن است به طور متناوب با فرزند نشسته باشند. اما در همان زمان ارائه مراقبت های مادران به چند اعضای خانواده کنار گذاشته (تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه از 2009/02/06 تعداد 3-P).

مثال 1

ترک برای مراقبت از کودکان، حق بود که 2010 فوریه 18 وجود دارد، تصمیم به استفاده از PP در یک زمان سنگ های قیمتی (پدر) - کارمند شرکت JSC "Volzhsky amber"، E.V. ساموزوفتوا (مادر) و V.M. Efimova (مادر بزرگ) - کارمند LLC "سنگ افسانه داستان".

اگر E.V. سموذتووا (مادر) خواسته بود که به مدت سه ماه (از 18 فوریه تا 17 مه) یک مهمانی مشخص را به او بدهد، P.P. سنگهای قیمتی (پدر) - برای یک ماه (از 18 مه تا 17 ژوئن) و V.M. Efimova (مادر بزرگ) - از 18 ژوئن تا زمانی که کودک به سن سه سال می رسد؟

راه حل

در این مورد، هیچ دوره ای وجود ندارد که طی آن چندین اعضای خانواده در یک زمان مجازات والدین مجازات شوند. تمام بستگان کودک که خواستار ترک هستند، در روابط کار با کارفرمایان هستند. بنابراین، هر کدام از آنها را در محل کار می تواند بر اساس برنامه های خود را ترک کنند. در هنگام ترک، بستگان حق دریافت گارانتی ماهانه و ماهانه را در مبلغ 50 روبل در هر محل کار دارند.

مستند سازی حقوق و دستمزد ماهانه برای والدین

اجازه دهید به ثبت اسناد لازم برای اعطای به کارمند از ترک برای مراقبت از کودک و قرار دادن پرداخت مربوطه منتقل می شود.

اسناد ارائه شده توسط کارمند

اسناد برای ثبت نام ترک  در مورد مراقبت از کودک، که کارمند باید به کارفرما ارسال:

• درخواست برای بازداشت والدین تا سن سه سالگی (یا کوتاهتر)؛

یک کپی از گواهی تولد فرزند؛

• یک گواهی از محل کار والدین دوم کودک که از مرخصی مشخص استفاده نکرده است.

اسناد برای پرداخت. فهرست مدارک مورد نیاز به منظور کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان، مشخص شده در بند 54 از این روش برای انتصاب و پرداخت کمک هزینه فرزند. در میان آنها اسناد ذکر شده در بالا است. ارائه مقالات اضافی به هر مورد خاص بستگی دارد. معمولا لیست با گواهی تولد فرزندان قبلی تکمیل می شود.

تمام درخواست ها در یک بیانیه. کارمند حق درخواست یک درخواست را دارد:

در مورد دادن او به والدین؛

• قرار دادن یک کمک هزینه فرزند ماهانه و پرداخت غرامت ماهانه به 50 روبل.

یک سند نمونه در زیر نشان داده شده است.

مستندات توسط کارفرما صادر می شود

بر اساس درخواست کارمند برای اعطای حق مؤنث به والدین، کارفرما یک سفارش مناسب را صادر می کند. یکی از گزینه هایی برای صدور چنین سفارش، ثبت نام به صورت دلخواه است.

منظور نمونه در زیر آمده است.

در استفاده از اشکال استاندارد در تهیه اسناد منبع شما می توانید در این موضوع را در مقاله "" اصلی "در هر شکل" را بخوانید.

تاریخ شروع مراقبت از فرزند

قانون روز خاصی را تنظیم نمی کند که از آن مراقبت می کند تا کودک را ترک کند. کارمند حق تصمیم به طور مستقل زمانی و برای چه مدت برای درخواست چنین ترک (بند 46 از روش برای انتصاب و پرداخت مزایای کودک). بدیهی است که این رفراندوم نمی تواند در دوره بازنشستگی زایمان اعطا شود. این، به ویژه، با تصمیم اداره خدمات ضد انحصاری فدرال سایبری در تاریخ 21 اوت 2006 شماره .04-2846 / 2006 (23662-А46-34) تایید شده است. قضات اشاره كردند كه این قانون برای ممنوعیت تعطیلات برای زایمان و مراقبت از كودك تا یك سال و نیم نیست. حق ازدواج برای مراقبت از یک فرزند از روز بعد از روز تکمیل دوران بارداری ناشی می شود.

به نوبه خود، کارکنان همچنین می توانند از قطع زایمان جلوگیری کنند. جزئیات بیشتر در مورد این امکان در مقاله "" ترک کودکان: انتخاب "یافت می شود.

از آنجا که ما در مورد تاریخ شروع تعطیلات برای مراقبت از کودک صحبت می کنیم، و روز تکمیل آن.

تاریخ پایان تعطیلات والدین

در چه روزی، مراقبت از مراقبت از کودک به پایان می رسد؟ پس از این تعطیلات باید برای کارکنان کار کنم؟ سوالات مشابهی از خوانندگان به طور منظم به هیئت تحریریه مجله "حقوق" ارسال شده است.

کارفرما سفارش و تاریخ شروع و تاریخ پایان دوران والدین را تصویب می کند. اساس صدور حکم، بیانیه کارمند و اسناد لازم است.

هر دو تاریخ شروع و تاریخ پایان دادن به مراقبت از فرزند توسط خود کارمند تعیین می شود. بنابراین، او ممکن است برای مرخصی خود را بلافاصله پس از مرخصی زایمان بپرسید، برای مثال، تا زمانی که کودک به سن یک سال و نیم می رسد. برای کار، کارمند باید اولین روز کاری را پس از پایان تعطیلات ترک کند. در مورد ما، این اولین روز کاری است که کودک به سن یک و نیم سال می رسد. با این روش، کارشناسان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه موافقت می کنند.

همچنین، رفتن به کار باید با برنامه کاری کارمند مرتبط باشد. اگر او در شیفت کار می کند، از روز بازگشت به کار پس از زایمان مراقبت از برای او خواهد بود که اولین بار با توجه به برنامه.

مثال 2

کارمند LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina در حال ترک به مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن سه سالگی می رسد. چه زمانی یک کارمند که فرزند 3 ساله در 30 ژوئیه 2010 باشد باید کار کند - 29 ژوئیه، 30 ژوئیه یا 2 آگوست؟ کارمند بر اساس یک برنامه پنج هفته ای کار می کند.

راه حل

پاسخ به این سوال توسط N.Z. Kovyazina، معاون وزارت دستمزد، امنیت شغلی و مشارکت اجتماعی وزارت بهداشت روسیه در مجله "حقوق"، سال 2010، شماره 5. مرخصی والدین در تا سن سه سال، پایان دادن به 2010 ژوئیه 30. مادر می تواند این روز را در خانه صرف کند برای کار، او باید از روز بعد از تولد کودک بیرون برود - اوت 2.

ما ورق زمان را پر می کنیم

پدری در مراقبت از برنامه زمانی (فرم № T-12 و T-13) توسط یک نامه کد یا کد دیجیتال مایع خنک کننده 15 منعکس شده است.

اگر یک کارمند در مرخصی والدین باشد، بر اساس یک پاره وقت کار می کند. در این مورد، کارنامه در همان زمان شما نیاز به اطلاعات و در مورد مرخصی مراقبت و تعداد ساعت کار کرده است.

توجه داشته باشید که کارت گزارش فرم واحد و یکپارچه اجازه نمی دهد که آن آدرس تمام اطلاعات مورد نیاز برای پیگیری زمان برای کارکنان از جمله، از اطلاعات را برای هر یک از کارکنان را می توان تنها در دو خط با قرار دادن یک علامت قرار داده شده:

در اولین حضور و حضور بدون حضور؛

در دوم - در مورد ساعات کار.

خط سوم برای انعکاس دوره اقامت کارکنان در بازداشت والدین گم شده است. بنابراین، توصیه می کنیم کارت گزارش را تغییر دهید، آن را با خط سوم مورد نیاز اضافه کنید.

مثال 3

عکاس LLC "Objective" O.I. Gorizontov حالی که در تعطیلات برای مراقبت از کودکان، در عمل در نیم ساعت هم از دوشنبه تا پنجشنبه در 4 ساعت (8.00-12.00) و جمعه - 2 ساعت (8:00 به 10:00). چگونه ورق زمانی برای OI پر می شود؟ Horizont برای نیمه اول ژوئن؟

راه حل

در ژوئن 2010، کارت گزارش خواهد شد مثل این پر (بخشی از سند، تکمیل شده در نیمه اول ماه، در زیر).

فرم تغییر کارت گزارش باید به دستور رئیس سازمان تایید شود (ماده 3 از طرز استفاده از فرم واحد و یکپارچه از اسناد حسابداری اولیه، تایید شده توسط کمیته دولتی آمار روسیه 24.03.99 شماره 20). در این مورد ورق از دو شکل ممکن است به تصویب رسید: یکپارچه - برای بخش عمده ای از کارکنان و تکمیل تعداد لازم از خط - به حساب برای زمان کارمند، که کار در یک حالت خاص.

ترک مراقبت و طول مدت خدمات

زمان مراقبت از کودک:

• در طول خدمت حق مرخصی پرداخت سالانه اولیه (پاراگراف 2 قاشق غذا خوری 2 ساعت 121 LC RF ...) گنجانده شده است.
• در مورد انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی برای سالخوردگی در نظر گرفته نشده است.

دوره مرخصی برای مراقبت از یک کودک، و از جمله در طول مستمر کل خدمات و ارشد در تخصص (CH. 5 برابر 256 TC RF).

این است که به حساب در محاسبه دوره بیمه مزایای از کار افتادگی موقت، زایمان (ص 2 مقررات شمارش و تایید کمک هزینه بیمه برای تعیین ناتوانی موقت، زایمان، تایید شده توسط سفارش از وزارت روسیه 2007/06/02 № 91 گرفته شده )

تضمین اخراج

در طول مرخصی برای مراقبت از کودکان، کارمند کار (موقعیت) (ماده 4، هنر. 256 از LC RF)، است که به اخراج مانند یک کارمند نمی تواند در ابتکار عمل را از کارفرما باقی می ماند. این ضمانتنامه به هر دو کارمند کلیدی و کارکنان نیمه وقت اعمال می شود.

یک استثنا ممکن است فسخ قرارداد کار توسط کارفرما در انحلال یا توقف فعالیت های کارفرما - شخص حقیقی (بخش 1، قسمت 1، ماده 81 از قانون کار ...).

   پرداخت جبران خسارت برای مراقبت از کودک

   ترک مراقبت از کودک

ما به شما می گویم که اجازه داده شده به مراقبت از کودک و نحوه ثبت آن داده شود.

کارکنان - والدین کودکان جوان حق دارند برای مراقبت از کودکان ترک کنید  تا زمانی که به سن سه سالگی برسد. این قانون با ماده 256 قانون کار تضمین شده است.

به طور موقت برای مراقبت از یک کودک تا سه ساله به دو دوره می توان تقسیم کرد:

• برای مراقبت از یک کودک تا زمانی که او به سن یک و نیم سال می رسد، مراقبت کند. در این مورد، کارمند حق دریافت کمک هزینه ماهانه، محاسبه شده از درآمد متوسط ​​و پرداخت شده از FSS، و حقوق ماهانه 50 روبل است.
• برای مراقبت از کودک یک و نیم تا سه سال مراقب باشید. در این مورد، کارمند حق دارد فقط یک وجوه ماهیانه 50 روبل دریافت کند.

یادداشت مفید را دانلود کنید:
همه چیز در مورد مبلغ پرداختی یک ساله برای تولد یک کودک در سال 2017 \u003e\u003e\u003e

چه کسی به مراقبت از فرزند می رود؟

ترک مراقبت از کودک  مطابق با قانون کار ارائه شده است. فقط شهروندان که تحت قرارداد کاری کار می کنند می توانند آن را ادعا کنند.

و آیا یک دانش آموز نیمه وقت می تواند یک "فرزند" را برای هر محل کار ترتیب دهد؟ یا اگر چنین استعفائی توسط کارفرما در محل اصلی کار به او داده شود، در عوض کار در ترکیب، او باید تعطیلات  بدون صرفه جویی در دستمزدها یا حتی ترک آن؟

همکار، مانند هر کارمند دیگر، حق صدور اجازه مراقبت از فرزند را دارد (قسمت های 1 و 2 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در برنامه، او می تواند هر گونه مدت چنین ترک، به عنوان مثال، تا یک و نیم تا سه سال را نشان می دهد. بر این اساس، کارفرما باید بازنشستگی نیمه وقت را ارائه دهد.

اما کمک هزینه مراقبت از فرزند یک کارگر نیمه وقت خارجی می تواند تنها از یکی از کارفرمایان و همچنین مبلغ یک بار در هنگام تولد کودک باشد. برای هر محل کار، قانون به شما اجازه می دهد فقط مزایایی را برای معلولیت موقت و برای بارداری و زایمان پرداخت کنید.

توجه: یک کارمند که در بازداشت والدین مجاز است از تمام یا بخشی از آن استفاده کند (قسمت دوم، ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت لزوم، تمام اعضای خانواده که تحت قرارداد کاری کار می کنند ممکن است به طور متناوب با فرزند نشسته باشند. اما تصویب مجازات والدین به چندین نفر از اعضای خانواده مجاز است (قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره 3-P از 2009/02/26).

ترک والدین

اجازه دهید به ثبت اسناد لازم برای اعطای به کارمند از ترک برای مراقبت از کودک و قرار دادن پرداخت مربوطه منتقل می شود.

فهرست اسناد برای ثبت نام مراقبت از فرزندکه کارمند باید به کارفرما ارائه دهد شامل موارد زیر است:

• درخواست برای ترک؛
• یک کپی از گواهی تولد فرزند؛
• یک گواهی از محل کار والدین دوم کودک که از مرخصی مشخص استفاده نکرده است.

فهرست اسناد لازم برای صدور کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک در بند 54 روش وظایف و تخصیص کمک های فرزند نشان داده شده است. در میان آنها اسناد ذکر شده در بالا است. ارائه مقالات اضافی به هر مورد خاص بستگی دارد. معمولا لیست با گواهی تولد فرزندان قبلی تکمیل می شود.

لطفا توجه داشته باشید: کارمند حق درخواست یک درخواست را دارد:

• در مورد دادن او به والدین؛
• قرار دادن یک کمک هزینه فرزند ماهانه و پرداخت غرامت ماهانه به 50 روبل.

یک سند نمونه در زیر نشان داده شده است.

بر اساس درخواست کارمند برای تعطیلات، کارفرما یک سفارش مناسب را صادر می کند. یکی از گزینه هایی برای صدور چنین سفارش، ثبت نام به صورت دلخواه است.

پدری در مراقبت از برنامه زمانی (فرم № T-12 و T-13) توسط یک نامه کد یا کد دیجیتال مایع خنک کننده 15 منعکس شده است.

اگر کارمند بازنشسته والدین کار نیمه وقت است. در این مورد، زمان برگزاری در همان زمان شما نیاز به وارد کردن اطلاعات در مورد ترک برای مراقبت و تعداد ساعات کار است.

توجه داشته باشید که فرم یکپارچه کارت گزارش اجازه نمی دهد که در همه ی اطلاعات مورد نیاز برای آن بازتاب داشته باشید حسابداری از ساعات کار  برای چنین کارمندانی، از آنجا که اطلاعات برای هر کارمند تنها می تواند در دو خط قرار می گیرد، با اشاره به علامت ها:

• در اولین حضور و حضور بدون حضور؛
• در دوم - در مورد ساعات کار.

خط سوم برای انعکاس دوره اقامت کارکنان در بازداشت والدین گم شده است. بنابراین، توصیه می کنیم کارت گزارش را تغییر دهید، آن را با خط سوم مورد نیاز اضافه کنید.

فرم تغییر کارت گزارش باید به دستور رئیس سازمان تایید شود (ماده 3 از طرز استفاده از فرم واحد و یکپارچه از اسناد حسابداری اولیه، تایید شده توسط کمیته دولتی آمار روسیه 24.03.99 شماره 20). در این مورد ورق از دو شکل ممکن است به تصویب رسید: یکپارچه - برای بخش عمده ای از کارکنان و تکمیل تعداد لازم از خط - به حساب برای زمان کارمند، که کار در یک حالت خاص.

مراقبت از والدین و تجربه کار

زمان بازنشستگی والدین در تجربه کاری گنجانده نشده است، که به حق تعلیم و تربیه سالانه پایه پرداخت می شود (بند 2، ماده 2، ماده 121 LC RF). علاوه بر این، در انتصاب اولیه حقوق بازنشستگی سالمندان به حساب نمی آید.

دوره مرخصی برای مراقبت از یک کودک، و از جمله در طول مستمر کل خدمات و ارشد در تخصص (CH. 5 برابر 256 TC RF).

این است که به حساب در محاسبه دوره بیمه مزایای از کار افتادگی موقت، زایمان (ص 2 مقررات شمارش و تایید کمک هزینه بیمه برای تعیین ناتوانی موقت، زایمان، تایید شده توسط سفارش از وزارت روسیه 2007/06/02 № 91 گرفته شده )

تضمین اخراج

در طول مرخصی برای مراقبت از کودکان، کارمند کار (موقعیت) (ماده 4، هنر. 256 از LC RF)، است که به اخراج مانند یک کارمند نمی تواند در ابتکار عمل را از کارفرما باقی می ماند. این ضمانتنامه به هر دو کارمند کلیدی و کارکنان نیمه وقت اعمال می شود.

یک استثنا ممکن است فسخ قرارداد کار توسط کارفرما در انحلال یا توقف فعالیت های کارفرما - شخص حقیقی (بخش 1، قسمت 1، ماده 81 از قانون کار ...).