وکیل او این رایگان است

همانطور که می دانید همه می توانند بیمار شوند. اما اگر کارمند مریض است و اغلب برای مدت طولانی، سپس کارفرما بوجود می آیند، در مرحله اول، شک - و نه "احمق" آیا آن را، و در مرحله دوم، سوال منطقی - و کسی که این کار را برای همیشه انجام بیمار؟ ما درباره چگونگی تأیید این شک و تردید و آنچه در مورد چنین کارمند می توانیم صحبت کنیم.

یک کارمند بیمار چه مدت می تواند باشد؟

نه قانون کار و نه قوانین بیمه اجتماعی اجباری، امکان غیبت برای کار را با هر مهلت محدود می کند. تنها محدودیت هایی وجود دارد که با پرداخت دوره ناتوانی در کار مرتبط است. به عنوان مثال، مراقبت از بیمارستان برای 7 تا 15 سال به مدت 15 روز برای هر پرونده و بیش از 45 روز در طول سال پرداخت می شود. اما این بدان معنا نیست که اجازه اقامت بیمار برای مدت طولانی صادر نشود.

از 1 ژانویه 2012 دکتر ممکن است بیمارستان به تنهایی با بیماری یا آسیب دیدگی به مدت بیش از 15 روز (بهیار یا دندانپزشک - بیش از 10 روز) را، گسترش بیشتر (تا 30 روز) تنها با تصمیم کمیسیون پزشکی امکان پذیر است. همانطور که می بینید، این شرایط برای موسسات پزشکی تعیین می شود. شما مجاز به بررسی اعتبار آنها در محاسبه مزایا هستید. به عنوان مثال، اگر متوجه شوید که پزشک به طور جداگانه ورق معلولیت را بیش از 15 روز تمدید کرده است، پس از آن یک اخطار برای فرستادن یک کارمند به کلینیک برای دریافت یک لیست بیمار به درستی صادر شده است. پس از هزینه های FSS برای چنین ورق ناتوانی برای کار پذیرفته نخواهد شد و دادگاه از آن حمایت خواهد کرد.

اگر طرح از جانبی، سپس بعد از 4 ماه بیمار پس از شروع بیماری، او باید به ITU (در مورد این موضوع از گروه معلولیت) ارسال می شود. اگر مطلوب باشد - پس از 10 ماه (12 - با سل) بیمار باید تخلیه شود. با این وجود، کارفرما بر اساس این شرایط، حق درخواست کارمند را ندارد تا بیمار شود. علاوه بر این، کارمندانی که تخلیه می شوند می توانند به طور قانونی یک بیمارستان جدید (برای مراقبت یا بیماری دیگری) و غیره باز کنند. اگر تمام بیمارستان ها به درستی سازماندهی شوند، سازمان باید قبول و پرداخت کند.

ما به سر می گوئیم

کارفرما حق ندارد که کارمند بیمار را متوقف کند. اگر تمام بیمارستان ها به درستی تزئین شده باشند، پس باید پذیرفته شوند و پرداخت شود.

هنگامی که یک کارمند مورد نیاز برای ارسال بیمار به کارفرما است؟

به محض این که او برای کار برگشته. یک کارمند به این دلیل علاقه مند است:

1) مدت ناتوانی برای کار بدون بیمارستان ثبت شده پرداخت نخواهد شد (و پس از 6 ماه از تاریخ بسته شدن - پرداخت نشده و صادر شده)؛

2) بیمارستان برای توجیه عدم حضور در محل کار ضروری است.

اما مهم نیست که کارمند بیمار چقدر است، شما نباید از او بخواهید که به شما بیمار را ترک کند یا واقعیت بیماری را تأیید کند. فقط در جدول زمانی کد "NN" را برای کل مدت غیبت قرار دهید. هنگامی که شما در نهایت دریافت بیمار را ترک می کنید، نوشته های مربوط به کدهای لیست بیمار را اصلاح کنید - "B" یا "T".

چگونه می توان قانونی بودن بیمارستان را تأیید کرد؟

همه صادر شده توسط بیمارستان توسط خود موسسه پزشکی ثبت شده (نشان دهنده تعداد، تاریخ صدور و تجدید، عصاره برای کار، اطلاعات در مورد جهت شهروند به یک سازمان پزشکی دیگر). بنابراین، در وهله اول، شما می توانید از کلینیک تماس بگیرید و اطمینان حاصل کنید که شماره بیمارستان تحت شماره مناسب ثبت شده است. شما همچنین می توانید مشخص کنید که آیا دکتر که سند را امضا کرده است در این کلینیک کار می کند. شاید بیمارستان در پایگاه داده وارد شده بود، اما دکتر، صادر او "از دوستی" یا برای پول، نمی خواست به خطر قرار داده و خود تو نیست، اما یک نام ساختگی.

توجه داشته باشید که مسئولیت موسسات پزشکی برای پاسخگویی به چنین درخواستی تنظیم نشده است. با این وجود، برای آنها مهم است که دستورالعمل برای انتشار ورق های معلولیت را پیگیری کنند، زیرا آنها مسئول نقض آن هستند. بنابراین، موسسات پزشکی، به عنوان یک قاعده، انکار نمی کنند. شاید کلینیک درخواست کتبی از شما داشته باشد، اما حتی بهتر است. پس از همه، اگر معلوم است که بیمارستان با نقض صادر شد و یا با دستکاری، به شما خواهد شد در هر صورت نیاز به یک پاسخ کتبی از موسسات پزشکی به متقاعد کننده را انکار کارگر برای بیمارستان بپردازید.

اگر موسسه پزشکی که "کارت مشکوک" مشکوک را منتشر کرد، هنوز هم با شما همکاری نمی کند، سپس با Roszdravnadzor یا FSS تماس بگیرید تا بتوانند خودشان را بررسی کنند.

به یاد بیاورید که کمک هزینه باید ظرف 10 روز تقویم از تاریخ ارسال اسناد لازم توسط کارمند تعیین شده و به نزدیکترین روز پرداخت پس از انتصاب پرداخت شود. بنابراین، اگر پاسخ به قانونگذاری بیمارستان برداشته شود، پس باید کمک هزینه پرداخت شود تا تحت تحریم قرار نگیرد. شما بعدا باید با کارگر برخورد کنید.

چه تحریم هایی را می توان به یک کارگر برای یک بیمارستان جعلی اعمال کرد؟

1. مسئولیت انضباطی.

اگر کارمند در غیاب کار خود با دلایل معتبر دیگر توضیح ندهد، پس از آن می تواند به دلیل غیبت رد و بدل شود یا رد شود.

در همه موارد، ضروری است که از روش انضباطی پیروی کنید (یک عمل فقدان را از محل کار تهیه کنید، یک توضیح کتبی از کارمند درخواست کنید و غیره). علاوه بر این، باید مطمئن باشید که کارکنان جعلی را ارائه داده اند. به عنوان مثال، FSS این را در تصمیم گیری در مورد عدم پرداخت جبران خسارت، نشان می دهد یا موسسه پزشکی که ادعا می کند حقوق بیمار را صادر می کند، آن را به صورت کتبی نمی پذیرد. برای خطاهای پر کردن، کارمند برای آنها پاسخ نمی دهد. حتی اگر در نهایت منجر به عدم پرداخت کمک هزینه معلولیت شود، دلیل غیبت در محل کار احترام در نظر گرفته می شود (کد "T" در جدول ذکر شده است). به دلیل خطا در طراحی بیمارستان بستری شده توسط دکتر، کارمند نمی تواند اخراج شود.

2. مسئولیت

اگر پرداخت تقلبی قبلا پرداخت شده باشد، شما حق دارید درخواست کنید که کارمند پول را بازگرداند. در صورت رد شدن، مبلغ پرداختی از حقوق و دستمزد به ترتیب مدیر نگهداری می شود و یا اگر در حال حاضر کارمند در حال استعفا است، در دادگاه جمع آوری می شود<14>.

3. مسئولیت جنایی.

شما همچنین می توانید یک پرونده را با پلیس (با پیوست تمام اسناد حمایتی) ثبت کنید، زیرا استفاده از یک جعل جعلی جرم است. یک کارمند ممکن است به ویژه با کار اجباری به مدت 2 سال یا دستگیری تا 6 ماه مجازات شود.

در صورت جعل توسط کارمند برگه بیمار، او مجبور خواهد شد کمک هزینه پرداخت شده به او را بازگرداند. او همچنین می تواند برای غیبت از کار بیفتد و به اتهام جنایی محول شود.

چگونگی بررسی کارمند بیمار چگونه بود؟

فرض کنید که کارکنان ارائه شده توسط بیمارستان جعلی نیستند، آنها به درستی ثبت می شوند و بیمه گر از قبول نمی کند هزینه های پرداخت خود را بازپرداخت کنند. حسابدار می تواند آرام باشد، اما مدیر با شک و تردید سر و کار دارد. کارمند به طور مرتب با سلامتی و "کاغذ رای گیری" سر و کار دارد. و می آید به کار استراحت و آهسته ...

به طور مستقل اثبات کند که عدم توانایی موقت برای کار به گونه ای نیست و بیمارستان بی عدالتی صادر شده است، دولت کار نخواهد کرد. اما ممکن است از دکتر خاصی که بیمار را به چنین کارمند، مدیریت کلینیک، و همچنین در FSS یا Roszdravnadzor می پردازد شکایت کند. تأیید اعتبار صدور ورق ناتوانی برای کار به صلاحیت آنها ارجاع می شود. به هر حال، درخواست کتبی کارفرما مبنای بازرسی غیرمستقیم سازمان پزشکی است. اگر در نتیجه تحقیقات، سوءاستفاده ها شناسایی شوند، پزشک مجازات خواهد شد و کانال برای اخذ "ترک اضافی" برای کارگر بی پروا مسدود خواهد شد.

آیا ممکن است کارمند دائمی بیمار را اخراج کنیم؟

این را می توان انجام داد، اگرچه در خود بیمارستان طولانی مدت مبنی بر ازدواج با کارمند نیست. اخراج حقوقی به دلایل بهداشتی در دو مورد امکان پذیر است:

1) اگر کارمند به طور کامل غیرفعال شود (با توجه به نتیجه ITU)؛

2) در مورد دائمی یا موقت (بیش از 4 ماه) ناتوانی کارمند در کار انجام شده توسط او (که در نتیجه معاینه پزشکی یا سایر معاینات پزشکی نشان داده شد). در این مورد، کارمند باید ابتدا شغل دیگری را که مطابق با گزارش پزشکی در اختیار او قرار می دهد، ارائه دهد. اگر او آن را رد کند، یا اگر چنین کاری در سازمان وجود نداشته باشد، قرارداد کار متوقف می شود.

در شرایط دیگر، کارمند "برای سلامتی" را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر او از بیمارستان خارج نشود. افزون بر این، در طی دوره بیماری، غیرممکن است که به دلیل اینکه "ابتکار عمل دولت" (کاهش، اختلاف خدمت، نقض انضباطی و غیره) به جز موارد انحلال سازمان، به اخراج رسیده است، غیرممکن است. با این وجود، ترک بیمار مانع از سرنگونی قرارداد کاری در سایر زمینه های دیگر نمی شود:

(یا) به اراده؛

(یا) با توافق طرفین؛

(یا) در شرایطی که به اراده احزاب وابسته نیست، به عنوان مثال، با محرومیت از یک حق ویژه برای مدت بیش از 2 ماه، در صورتی که این امر مستلزم عدم امکان کار<21>. بنابراین، راننده سازمان، به طور موقت از حقوق نقض قوانین ترافیک محروم شد، در طول دوره عدم توانایی برای کار اخراج شد.

(یا) در ارتباط با انقضای مدت قرارداد؛

(یا) به دلایل خاص. به عنوان مثال، برای نقض مکرر منشور موسسه آموزشی در عرض یک سال.

به عنوان یک قاعده، کارگران از جایگزین یک همکار بیمار خودداری می کنند، اگر یک روز چندین سوال باشد. اما غیبت طولانی نیاز به تصمیم سازمانی از کارفرما:

(یا) برای انجام وظایف مادری بیمار با کارمند دیگر (کارمند) موافقت کنید که برای هزینه اضافی و با رضایت کتبی خود (خود)

(یا) یک کارمند جدید را در یک قرارداد شغلی ثابت در نظر بگیرید.

در مورد دوم، با هر بهبودی از کارگران بیمار، "تغییر دهنده" او یا باید اخراج شود یا به کار دیگری منتقل شود. بنابراین، این گزینه مناسب تر برای موقعیت های که در آن است در مورد بیماری طولانی مدت شناخته شده و احتمالا اخراج پس از آن (به عنوان مثال در ارتباط با به دست آوردن ناتوانی "شکسته") است.

در مبارزه با بیماران خیالی، لطفا به کمک FSS مراجعه کنید - آنها همچنین علاقه مند به سرکوب سوء استفاده با بیماران بیمارستانی هستند. اگر یک فرد واقعا ضعیف در سلامت باشد و یا هیچ کس برای ترک بچه های مریض نباشد، می توانید با او مذاکره کنید. به عنوان مثال، انتقال آن به کار دیگری، اجازه دادن به تکالیف.

قانون کار فراهم می کند کارکنان با مجموعه ای از حقوق: .. پرداخت تعطیلات، مرخصی استعلاجی، جبران خسارت، پاداش، و غیره گاهی اوقات، با استفاده از امتیازات خود، کارکنان شروع به رفتن بیش از حد، و اعتقاد داشتند که قانون را در کنار خود است. داستان هایی که در این مقاله مورد بحث قرار می گیرند تقریبا در هر شرکت رخ داده است. همه آنها از نامه های شما هستند.

اما در هر موقعیتی که کارفرما اعلام کرد، بهترین راه حل زمانی که درگیری اتفاق می افتد، این است که به خوبی صحبت کنید. شخصا صحبت کنید، انگیزه های کارمند را بیابید. در شرایطی که مذاکره غیرممکن است، بهتر است بخشی از آن باشد. اگر کارمند با اراده خود ترک نمی کند، پس از آن با رضایت طرفین اخراج خواهد شد.

بگذارید بگوییم یک کارمند موافق نیست که شرکت را در هر شرایطی ترک کند. سپس اقدامات دیگری را اعمال کنید. اول از همه قانونی است آنها هستند، گرچه بعضی از آنها در مورد آنها نمی دانند. و روانشناسی - اجازه دهید کارمند درک کند که اگر این شرکت به طور جدی برود، پس از آن بازنده خواهد بود.

یک کارمند اغلب یک مرخصی بیمار را می گیرد

"... یکی از کارکنان ما دائما ترک بیمار می کند. مدیر به او گفت که وقت آن رسیده است که بخواهیم درمان کنیم یا مجبور باشیم. در آن کارمند که او نمی خواهد ترک و رفتن به کار بیمار - بیش از حد. من اخیرا از او خواسته ام یک گزارش را در یک واحد تجاری بنویسید. و یک مهلت تعیین شده - دو هفته. در شب گذشته در آخرین روز کارمند، بدون تکمیل تکالیف، فقط بالا رفت و به خانه رفت. و روز بعد معلوم شد که او دوباره در بیمارستان بود. ما به سادگی نمی دانیم که چگونه به آن نفوذ کنیم ... "

حقوق به اخراج کارمند به دلیل بیمارستان منظم از کارفرمایان انجام نمی دهند. یک کارمند می تواند برای مدت زمان زیادی بیمار باشد. تنها محدودیت حداکثر مدت لیست بیماری است. اما بیش از حد بزرگ است - تا 12 ماه (بند 13 از این دستور، تایید شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624N). با این وجود، هیچ کارایی کمتر از اخراج، راه های نفوذ به کارمند وجود ندارد.

کارمند را بررسی کنیداگر یک کارمند اغلب در معرض بازنشستگی بیمار قرار می گیرد و این باعث سوء ظن می شود، اطمینان حاصل کنید که بیمار بودن در واقع توسط یک موسسه پزشکی صادر شده است و نه خریداری شده است. ساده ترین راه این است که با موسسه پزشکی که در سند ذکر شده است تماس بگیرید.

علاوه بر این، می توانید با FSS RF خود تماس بگیرید. گزارش سوء ظن خود را به کارکنان بخش خدمات اجتماعی. بنابراین شما همچنین خود را در مقابل ادعاهای احتمالی هزینه های پرداخت مزایا بیمه می کنید.

اکنون صندوق در مورد شناسایی تقلبی بسیار حساس است. و او قصد دارد نتایج کار خود را بهتر کند. کارکنان خود را مطلع کنید: به اتهام کیفری در قالب یک جریمه در مبلغ 80 هزار روبل. نه تنها فروشندگان بیمارستان ها را جذب می کنند، بلکه کارگران را نیز به این شرکت تقلید می کنند.

اما حتی اگر صندوق های رای واقعا واقعی بودند، با تأیید کتبی برای تأیید اعتبار صدور آن، با صندوق تماس بگیرید. در این مورد، کارمندان FSS بررسی دقیقی از این ورق ها را در مرکز پزشکی انجام خواهند داد.

مراجعه کنیددر عوض یک کارمند دائمی بیمار، می توانید فردی را در یک قرارداد کاری در مدت کوتاه مدت (ماده 59 LC RF) را بپذیرید. درست است که این گزینه مناسب است اگر کارمند برای مدت طولانی بیمار باشد. در غیر این صورت، نیروی انتظامی مجبور خواهد شد این توافق را بیش از حد تجدید نماید تا کارکنان بهبود یابد و بیماری جدید رخ دهد.

پست را کوتاه کنیداگر کارمند نمی خواهد خود را ترک کند، موقعیت او می تواند کاهش یابد. نکته اصلی این است که به رعایت این روش در فصل 27 قانون کار فدراسیون روسیه احترام بگذارید. و کارمند می داند که: متخصصان منابع انسانی کاملا درک می کنند که اول از همه کارکنان کم ارزش را کاهش می دهند. علاوه بر این، اگر کسی به شرکت شما تماس می گیرد و از شما درخواست توصیه می کند، در مورد بیمارستان های دائمی به ما بگویید.

این کارمند پس از غیبت در محل کار بیمار را به حال خود رها کرد

"... کارمند برای غیبت از کار اخراج شد. یک ماه بعد ما یک بیانیه دریافت می کنیم که در آن این فرد از طریق دادگاه خواستار بازگرداندن او در محل کار به دلیل اخراج غیر قانونی می شود و برای زمان غیبت غیر مجاز و کمک هزینه پرداخت می کند. او ادعا می کند که در روز اخراج او بیمار بود و در آن روز دفترچه ای از معلولیت باز می شود. اما همه ما به یاد داشته باشید که در آخرین روز او در دفتر بود و به نظر عالی ... "

کارکنان واقعا نمی توانند از ابتکار کارفرمایان در هنگام بیماری (بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شوند. به استثنای وضعیت زمانی که یک شرکت یا یک سازمان غیرقانونی تخریب می شود. اما برای اثبات مشروعیت اخراج، اولا باید برای بررسی وضعیت بیمار (چگونگی انجام این کار، در بالا بخوانید) لازم است. و دوم، برای جمع آوری شواهدی که در روز اخراج کارمند سالم بود. سپس قاضی ادعا در برابر کارفرمایان به طور غیرقانونی (تعیین دیوان عالی کشور در تاریخ 19 دسامبر 2013 در مورد № 33-4307 / 2013 دادگاه شهر در تاریخ 11 اوت 2011 № 33-12339) شناخته شده است.

این واقعیت است که یک کارمند در روز اخراج در دفتر بود تایید، می تواند شهادت، کارت گزارش و اسناد دیگر که او آن روز امضا (سفارش، لیست بای پس، از دریافت دریافت سابقه اشتغال). همچنین، شما می توانید از لحاظ تکنیکی زمانی که آخرین کار یک کارمند در کامپیوتر کار انجام شده پیگیری کنید. شما می توانید از کارمند بپرسید چگونه او احساس می کند که او بیمار است. البته، او نمیتواند پاسخ دهد و اگر او پاسخ دهد، در آن روز وضعیت بیماری خود را با فعالیت در شبکه های اجتماعی مقایسه کنید.

ممکن است که کارمند به تنهایی در روز آخر کار نکرد، به نظر می رسد که آنها همواره از کار اخراج شده اند. در چنین وضعیتی، با توجه به این که تقسیم، یک درگیری بود، امن تر از این است که این فرصت های شغلی را بدون توجه داشته باشید. آن را در یک بیانیه نوشته شده بنویسید. این به شما کمک خواهد کرد تا ثابت کنید که سعی دارید یک کارمند را ردیابی کنید و هیچ کس در این شرکت نمی دانست که بیمار است.

اگر کارفرما به هیچ وجه نمی تواند بیماری بیمار را رد کند، اخراج غیرقانونی است (تصمیم دادگاه شهر مسکو از تاریخ 18 سپتامبر 2013 در مورد شماره 11-31168). کارمند باید برای بازپرداخت و پرداخت دستمزد خود برای زمان ناپدید شدن مجبور شود.

کارمندان به طور مداوم برای یک یا دو روز ترک می کنند

"... کارکنان ما تعداد زیادی از تعطیلات انباشته شده است. برای کاهش آنها، مدیر مجاز به پرداخت هزینه تعطیلات سال گذشته برای یک تا دو روز، زمانی که لازم است. در نهایت معلوم شد که هر کس 14 روز طول کشید و بقیه روزها شکسته شد. و اکنون در روزهای جمعه و دوشنبه در محل کار شما پیدا نخواهید کرد. حسابداری فقط وقت دارد که مدارک را تهیه کند و هزینه تعطیلات را محاسبه کند. آیا ما مجاز به متوقف کردن این عمل هستیم؟ .. "

قانون کار فدراسیون روسیه واقعا اجازه می دهد تا کارکنان برای تعطیلات کوتاه مدت. نکته اصلی این است که یک قسمت در سال نباید کمتر از 14 روز باشد. بقیه را می توان یک هفته و یک روز و حتی نیم روز (ماده 125 TC RF) گرفته شود. اما یک سلاح مخفی وجود دارد که به مدیر کمک می کند روزانه یک روزه عظیم را بشکند. این یک برنامه تعطیلات سالانه است. برای کارفرمایان و کارکنان اجباری است (ماده 123 LC RF). و اگر در آن برای یک کارمند خاص تعطیلات به روز شکسته نشده است، شرکت حق دارد که اجازه کار این کار را ندهد.

کارمند ذهن خود را درباره خروج تغییر داد

"... ما یک کارمند داریم که معتقد است که او دست کم گرفته شده است. هنگامی که او ثبت نام کرد اما کارگردان او را متقاعد کرد که ماندن، ترویج، حقوق و دستمزد را اضافه کند. ظاهرا کارمند تصمیم گرفت که چنین اخاذی کار کند. و شش ماه بعد او به فرماندهان خود گفت که او یک کار به خوبی پرداخت کرده است و او را ترک کرده است. این کارگردان دیگر شروع به ایستادن در مراسم نکرد و یک بیانیه امضا کرد. و کارمند ذهن خود را تغییر داد ... "

کارمند حق رد درخواست خود را برای ترک در ظرف دو هفته قبل از اخراج خود دارد (ماده 80 قانون کار). حتی می تواند ذهن خود را در آخرین روز تغییر دهد. و این شرکت موظف است کارمند دولت را در چنین موقعیتی ترک کند (قسمت چهارم ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

درست است، یک وضعیت وجود دارد که در آن یک کارمند هنوز مجبور است ترک کند، اگر شخص دیگری دعوت شده است که جای او را بگیرد، نمی تواند از قرارداد کاری منع شود. این کارکنانی هستند که به عنوان یک انتقال از کارفرمای دیگر دعوت شده اند. اگر این وضعیت شما باشد، بهتر است که ترتیبات برای انتقال بر روی کاغذ یا حداقل در نامه های الکترونیکی ضبط شود. در صورت اختلاف با یک کارمند حیله گر، شواهدی وجود دارد که شرکت نمی تواند به موجب قانون از متقاضی جدید خودداری کند.

آموزش به کارکنان پرداخت می شود و او استعفا داد

"... مدیر به دیدار یکی از کارکنان پرداخت و برای تحصیلاتش در دانشگاه پرداخت. طبق قرارداد، کارمند مجبور بود که حداقل سه سال در این شرکت کار کند. اما به محض اینکه او از دبیرستان فارغ التحصیل شد، بلافاصله ترک کرد. من نمی خواهم به پول بازگردم، او می گوید که او آنها را ندارد. چگونه هزینه های ما را بهبود می بخشیم؟ .. "

کارمند حق دارد که پول را برای مطالعات خود بازپرداخت نکند اگر او پس از مهلت تعیین شده در قرارداد آموزشی در هزینه کارفرمایان برگردد. یا قبل از این تاریخ، اما به دلایلی (ماده 249 LC RF). بنابراین، ابتدا بررسی کنید که آیا اسناد محلی شرکت یا توافقنامه ای وجود دارد که دلایل خاصی وجود دارد که کارفرمایان یا احزاب تصمیم به احترام گذاشتند. اگر لیست وجود دارد، اما هیچ یک از دلایل مربوط به وضعیت با کارمند شما، و سپس او مجبور به بازگشت پول است. چیز دیگری این است که او واقعا می تواند رد کند. در این مورد، تنها یک راه برای جمع آوری بدهی وجود دارد - از طریق دادگاه.

این قانون نمی گوید که دلایل معتبر در نظر گرفته می شوند. نمایندگان روسترو توضیح دادند که کارفرما در هر مورد می تواند برای خود تصمیم بگیرد که آیا دلیل داده شده توسط کارمند احترام گذاشته یا نه. بنابراین، برای آینده، لازم است که در قرارداد کاری فهرستی از دلایل خاصی وجود دارد که چرا کارمند نباید پول برای آموزش را بازگرداند (نامه شماره 852-6-1 از 18 اکتبر 2013). بنابراین، برای مثال، علت خوبی برای یک فرد بیمار می تواند باشد، اما با توجه به این که بیماری با گواهی پزشکی تایید می شود.

برای دفتر ما اغلب دریافت سوالات از کارفرمایان که علاقه مند به این سوال است: "آیا ممکن است به اخراج یک کارمند که بیمار برای مدت طولانی است پس از غیبت های مکرر و طولانی مدت از یک کارمند در محل کار مانع از کار کل سازمان؟".

برای غیرفعال بودن برای مدت طولانی در لیست بیمار غیرممکن است

بلافاصله پاسخ به این سوال: غیر ممکن است به اخراج یک کارمند برای یک دوره طولانی و یا حضور مکرر در بیمارستان، به عنوان اخراج به دلایل پزشکی توسط کارفرما مجاز نیست. در میان زمینه های خاتمه قرارداد کاری، یک بیماری طولانی ذکر نشده است. در همان زمان، مدت زمان ناتوانی موقت برای کار محدود نیست.

اما در بعضی موارد، بیماری کارگری هنوز هم کارمند را قادر می سازد تا کارکنان را آتش بزند. بنابراین، وضعیت سلامت به عنوان اساس اخراج کارمند در بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. در این مقاله گفته شده است که این اساس زمانی اعمال می شود که دو شرایط به طور همزمان وجود داشته باشد:

• کارمندان طبق گواهی پزشکی باید به طور موقت به مدت بیش از چهار ماه یا یک انتقال دائمی به کار دیگری منتقل شوند؛
• کارمند حاضر به انتقال به کار دیگری نیست و یا کارفرمای کار فاقد کار لازم است.

لطفا توجه داشته باشید که اگر یک کارمند نیاز به یک انتقال موقت به کار دیگری تا چهار ماه است، اما حاضر به انتقال و یا مناسب برای او را به برای کارفرما نیست، پس آن نمی توان نادیده گرفت کار کند. چنین کارمند باید از کار با حفظ محل کار (موقعیت) (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه) حذف شود.

ویژگی های اخراج رهبران به دلایل بهداشتی

برای موارد اخراج در بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، رهبران سازمان (شاخه ها، دفاتر نمایندگی و یا سایر ادارات جداگانه ساختاری) قوانین اندکی متفاوت دارند. قرارداد اشتغال را با این کارمندان متوقف کنید، صرف نظر از طول انتقال در مطابقت با گزارش پزشکی.

اخراج و ترک کار خود را تنها با اجازه خود را به آنها اجازه داده است. اما در این مورد آنها از زمان کار برای مدت تعیین شده توسط توافق بین کارمند و کارفرما به حالت تعلیق درآمده است.

تشخیص یک کارمند به طور کامل ناتوان

دلیل دیگری برای اخراج به دلایل بهداشتی، بند 5 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه است. این مبنای در صورتی اعمال می شود که کارمند به طور کامل ناتوان از کار بر طبق نتیجه گیری پزشکی است.

هنگامی که یک کارمند بیمار یا مجبور به مراقبت از یک بستگان نزدیک (به عنوان مثال برای مراقبت از کودک) مجبور است، او باید در اسرع وقت با بیمارستان تماس بگیرد و در آنجا بیمارستان صادر شود. پس از بازیابی، کارمند یک ورقه بیمار را صادر می کند که او موظف است در تأیید خرج بیمار به کارفرما ارائه دهد. با توجه به این سند، کارمند کمک هزینه بیمارستان می شود. اما گاهی اوقات وضعیتی وجود دارد که کارکنان تصمیم می گیرند در طول درمان خود را ترک کنند. وقتی او می تواند این کار را انجام دهد، آیا می توانم در حالی که در حال ترک بیمار است، ترک کنم؟

چگونه می توانم در زمان ترک بیمار نامه ای را برای اخراج ارسال کنم؟

در اینجا، بلافاصله لازم است که رزرو شود که کارفرما نمی تواند اخطار به کارکنان در مورد حق بیمه به هر بهانه ای داشته باشد. اما بر اساس ابتکار کارمند خود، روش اخراج امکان پذیر است. و او به همان اندازه که اخراج عادی خود را به عهده دارد، همان حقوقی است که به جز تفاوت در چندین مورد، اعطا می شود.

در صورت اخراج از ابتکار خود، کارمند موظف است که مستاجر را به طور کتبی از تمایل به خاتمه قرارداد استخدامی مطلع سازد. در محل کار، کارمند شخصا این سند را ارائه می دهد، اما به دلیل بیماری چنین فرصتی کارمند ندارد. بنابراین، توصیه می شود که درخواست را با نامه ثبت شده با اعلان تحویل ارسال کنید. در این مورد، درخواست باید به صورت کتبی باشد، هیچیک از تماسها با کارفرما یا دفتر کارکنان در لیست برگه بیمار وجود ندارد، زیرا بیانیه شفاهی هیچ قانونی ندارد.

در چه شرایطی یک کارگر را در یک بیمارستان ببرید؟

با توجه به تقاضای محبوب، نرم افزار برای اخراج ثبت 2 هفته قبل از روز مورد نظر از اخراج، و باید به اجرا در اولین روز پس از تاریخ ابلاغ کارفرما را وارد کنید. با این حال، نامه ممکن است با تاخیر چند روزه باشد. بنابراین، به منظور تسریع روند صدور اسناد مربوط به اخراج، شما همچنین باید یک کپی از سند را با ایمیل ارسال کنید. در حالی که سند اصلی به سر می رسد، اداره منابع انسانی قادر خواهد بود همه اسناد را برای اخراج آماده کند و حسابدار، محاسبات حقوق و دستمزد را انجام می دهد.

اما با توجه به پاراگراف، ممکن است زمان بندی متفاوت باشد. 2 و 3 هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه:

• اگر با شرایط کار اجباری قرارداد کار موافقت کرد؛
• اگر در رابطه با بیماری برای انجام فعالیت کار غیرممکن باشد، ممکن است.

این است که، تاریخ قبل از اخراج با توافق دو جانبه فسخ زودهنگام استخدام کارمند، که در آن دلایل اخراج (بیماری یا شرایط دیگر) اند تصریح شده است امکان پذیر است.

فرایند شلیک یک کارمند پس از بهبودی او انجام می شود. در همان روز، سر موظف است که برگه بیمار را پر کند و سپس فقط اخراج را تهیه و تمام اسناد لازم را صادر کند. اما موارد خاصی نیز وجود دارد، مثلا، ازدواج زود هنگام، زمانی که در یک لیست بیمار یک زن تصمیم به پایان دادن به قرارداد کار دارد. در این مورد، اسناد فورا پردازش می شوند.

آیا بعد از بیمارستان باید کار کنم؟

با اخراج استاندارد یک کارمند در ابتکار او، او باید 2 هفته کار کند. اما، در حالیکه این اصطلاح در فهرست بیمار قرار دارد، کارمند بدون کار کردن بیرون می رود. اگر مدت لیست بیمار کمتر از 14 روز باشد، زمان باقیمانده باید برداشته شود. به عنوان مثال، یک کارمند بیانیه ای در اخراج ساخته شده است و به مدت 10 روز به بیمارستان رفت (یا بودن در بیمارستان، بیانیه ای نوشت 10 روز قبل از بازیابی)، به این معنی که هنوز هم لازم است به کار 4 روز است. به این معنی که روزهای کار استخدام کارمند در لیست بیمار در زمان اختصاص دادن کار به کار گرفته می شود.

استثناء در قواعد مواردی است که کارمند مشغول به کار است. سپس در طول دوره بیمار، دوره آزمایشی به حالت تعلیق درآمده و بعد از رفتن به کار، دوباره شروع می شود. بنابراین، کارمند باید علاوه بر 14 روز به طور کلی پذیرفته شده، حتی روزهای صرف شده در بیمه، کار کند.

در طول بازنشستگی بازنشستگی چگونه حقوق و مزایای اجتماعی پرداخت می شود؟

در روز خاتمه کارمند، کارفرما موظف است تمام تعهدات پولی را به متقاضی پرداخت کند. هنگام تقاضا برای یک کارمند بیمارستان، محاسبه نه تنها برای کار یا تعطیلات استفاده نشده، بلکه برای دوره ناتوانی کاری نیز انجام می شود. این پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت توسط کارفرما و برای کل دوره کارگر در درمان یا مراقبت از بیماران، حتی بعد از تاریخ اخراج نامیده می شود.