Andreeva V.I.,
c-. pov. u ekonomiji, profesor Odjela za radnu pravu Ruske akademije pravde, član Odbora za radno pravo NSC-a
Osobe iz drugog i petog stavka Odjeljka 13. ovoga Zakona, mjesečna naknada se isplaćuje od dana dopusta za njegu djeteta do dobi djeteta i pol godine za skrb o djeci ...
Obratite pažnju!U radu plaće skraćenim radnim vremenom zaposlenika je napravio proporcionalna vrijeme radio ili ovisno o količini obavljenog posla (pogl. 2, v. 93 LC RF)
Poslodavac, na temelju zahtjeva zaposlenika i dodatnog ugovora sklopljenog ugovorom o radu, izdaje nalog o radu na nepuno radno vrijeme (vidi par. aneks 4).
Specifičnost takvog rada je da se na vremenskom listu mora odraziti na poseban način. Zaposlenik je na dopustu za brigu o djetetu i ne prekida njegovu izlazu na posao, odnosno to je navedeno u vremenskom listu. Istovremeno, potrebno je dodatno uzeti u obzir radno vrijeme razrađeno. To se može učiniti izdavanjem u izvještajnoj kartici još jednu liniju za isti zaposlenik (vidi str. aneks 5). Također je moguće da poslodavac uvede posebne oznake za radnike s nepunim radnim vremenom koji su na roditeljskom dopustu od tada odluka Državnog odbora za statistiku Rusije broj 1 od 5. siječnja 2004. godine Ova oznaka ne pruža (vidi unificirano obrazac br. T-12).
U skladu s Postupkom za primjenu jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije, Uredba Državnog odbora za statistiku Rusije od 24.03.99. U 20, u jedinstvenim oblicima primarne računovodstvene dokumentacije, Goskomstat iz Rusije, poslodavac može, ako je potrebno, napraviti dodatne predmete. Istovremeno, uvedene promjene moraju biti formalizirane organizacijskom i administrativnom dokumentacijom organizacije - nalogom ili izvršnim nalogom (vidi paragraf. aneks 6). U tom slučaju, vremenski list može se održavati pomoću unesenih simbola (usp. aneks 7).
Preporučljivo je odražavati rad s pola radnog vremena u osobnoj iskaznici zaposlenika (ujedinjeni obrazac br. T-2), usprkos činjenici da u ovom obliku nema posebnog dijela (vidi str. aneks 8).
Usput reći
|
Radnik koji je na roditeljskom dopustu obično zamjenjuje drugi zaposlenik. Kada glavni zaposlenik napusti rad s pola radnog vremena, postaje nemoguće održavati izvorno utvrđene uvjete za zamjenu. Unatoč činjenici da će glavni zaposlenik raditi s pola radnog vremena, njegov ulazak u posao temelj je za sljedeće radnje: 2) prestanak privremenog prijenosa i pružanje radova predviđenih ugovorom o radu ako je drugi zaposlenik privremeno premješten na položaj zaposlenika na roditeljskom dopustu. Ako je glavni rad radnik je razdijeljen između ostalih radnika o uvjetima za poravnanje, povećanje količine rada ili izvršenja dužnosti privremeno odsutne zaposlenik pohađanje glavni radnik može poslužiti za poništavanje poslodavca dodatni rad na pravilima propisanim 4. dio čl. 60 2 LC RF. Istodobno, glavni zaposlenik, koji radi na honorarnom roku, neće biti u mogućnosti izvršiti cjelokupni iznos posla predviđen njegovim ugovorom o radu. Stoga poslodavac ima priliku zadržati raspodjelu dodatnih radova za odgovarajuću nadoknadu između ostalih zaposlenika sve do trenutka kada glavni zaposlenik može raditi u redovnom radnom vremenu. |
Prilog 1
Primjer naloga za odobrenje roditeljskog dopusta
Dodatak 2
Primjer zahtjeva ženskog radnika za rad s pola radnog vremena
Prilog 3
Primjer dodatnog ugovora o ugovoru o radu
Prilog 4
Primjer naloga za djelomično radno vrijeme
Dodatak 5
Primjer vremenskog lista (opcija 1) (fragment)
Aneks 6
Primjer registracije naloga za promjenu jedinstvenog obrasca
Prilog 7
Primjer vremenskog lista (opcija 2) (fragment)
Prilog 8
Primjer osobne iskaznice zaposlenika (fragment) 4. stranica obrasca br. T-2
pitanje:
Zaposlenik je trenutačno na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života. Na temelju čl. 256 TC RF odlučio je raditi na pola radnog vremena - 0,5 stupnjeva njegove pozicije. Hoće li razdoblje njezinog radnog odmora biti uključeno u radno iskustvo kako bi osigurala godišnji redoviti osnovni isplaćeni dopust, jer u skladu s čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme za roditeljski dopust za rad na godišnjem osnovnom odmoru nije uključeno? U vremenskom rasporedu smo stavili 4 sata / OZH (OZH - dopustite brigu za dijete do 3 godine), je li točno? Što staviti u izvještajnu karticu ako zaposlenik uzima bolovanje?odgovor: U skladu s Dijelom 3 čl. 256 TC Ruske Federacije na zahtjev žene, dok je u dopusta za njegu djeteta, ona može raditi skraćeno radno vrijeme zadržavajući pravo sudjelovanja na državnom socijalnom osiguranju. Između radnika i poslodavca je dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji definira trajanje radnog dana i radnog tjedna, radno vrijeme, plaće na vrijeme provedeno na dopust za njegu djeteta. Kada radi u uvjetima rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik se plaća razmjerno vremenu rada ili ovisno o iznosu obavljenog posla (2. dio, članak 93. LC RF-a). Zatim se izdaju odgovarajući nalozi na djelomično radno vrijeme. Obračun vremena zaposlenika zahtijeva unos podataka u vremensku listu. Postoji izvanredna situacija: zaposlenik je na dopustu za brigu o djetetu i istodobno radi. Kako bi se riješio taj problem, u izvještaju o radnom vremenu nužno je napraviti još jednu liniju ovog zaposlenika, što će ukazivati na oznake posla i broj sati rada. Od simbola koji se koriste za punjenje timesheets, ne daju za ovu situaciju, po red možemo predstaviti novi simbol za nepuno radno vrijeme radnika koji su na dopustu za njegu djeteta, na primjer, sredstva za hlađenje / ja određivanjem broja sati.
U skladu s reda Ministarstva zdravstva 29. lipnja 2011. N 624n (u izd. 2013.) na privremene nesposobnosti osoba koje su na dopustu za njegu djeteta do dobi od 3 godine dio radnog vremena ili kod kuće se na općenitoj osnovi izdaje letak nesposobnosti za rad. U vremenskom listu potrebno je koristiti simbol koji se koristi u organizaciji, primjerice OC / B.
Dužina usluge, ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, ne uključuju vrijeme dopusta da se brine za dijete do dobi utvrđene zakonom (članak 121. LC RF). Međutim, zaposlenik, na rodiljnom dopustu, radi s pola radnog vremena. Prema prvom dijelu članka 121. Zakona o radu, vrijeme stvarnog rada uključeno je u dužinu službe koja daje pravo na godišnji osnovni isplaćeni godišnji odmor.
Na temelju Zakona o radu, svaki zaposlenik nakon nastupa djeteta ima pravo na dopust da se brine za njega i da napusti posao za tri godine.
Ali često se događa da, dok je još na odmoru, mame žele se vratiti na posao. Shvatit ćemo koje su nijanse povezane s ovom odlukom i koja su prava za mladu radnu majku. Razmotrit ćemo moguće situacije kada zaposlenik radi na odmoru i istodobno radi na nepuno radno vrijeme. Kako je moguće raditi u uredu, pročitajte u našem materijalu.
Dragi čitatelji! Naši članci nam govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj ima jedinstveni karakter.
Ako želite znati, kako riješiti vaš problem - kontaktirajte on-line obrazac za savjetnike s desne strane! Brzo je i besplatno!
Vkontakte
Malo ljudi zna, ali možete kombinirati posao i materinstvo (to je naznačeno u članak 255 Zakona o radu), međutim, radni dan se smanjuje.
Ženski radnik u ovoj situaciji mogu računati ne samo na plaću (u skladu s radnim vremenom), ali i na socijalne naknade(također je sačuvana).
Pomoć! Vraćajući se na uslugu prije datuma dospijeća, mladi roditelji dobivaju dodatne prihode i zadržavaju svoje kvalifikacije.
Ponekad poslodavac nudi drugačiji položaj i odgovornosti zaposleniku koji se odlučio vratiti na svoje mjesto tijekom odlaska na skrb za djecu.
To znači da može raditi skraćeni dan (na primjer, pola dana) ili skraćeni tjedan (nekoliko dana od pet). Osim toga, moguće je i daljinski raspored rada - ako upravitelj ne smeta.
Ali trebate znati da ako se zaposlenik odluči vratiti na punu zaposlenost, ona se ne oslanja na dijete.
Što bi trebala učiniti žena na dopustu za skrb o djeci kada se odlučila vratiti na svoj položaj?
Do koje dobi je dopušteno raditi pod smanjenim režimom?
Ne biti na rodiljnom dopustu, ali s djetetom mlađom od 14 godina, može se zatražiti svaka žena umjesto uobičajenog radnog dana za smanjenje ili za rad kod kuće.
Pažnja molim te! Za djecu s teškoćama u razvoju ovo se razdoblje produžava do njihovog doba. Naravno, plaće u ovom slučaju također će se smanjiti - razmjerno količini posla ili radnom vremenu.
Da bi radila i primala dječji doplatak i naknadu, dijete ne bi smjelo biti starije od tri godine.
Mlada majka može istovremeno biti na porodnom dopustu i otići na posao ne samo na mjestu primarne zaposlenosti. To također može biti uređen u kombinaciji s drugim poslodavcem nije zabranjeno Zakonom o radu.
Istodobno se zadržava isplata dječjih naknada. Ona čak ne mora obavijestiti svog glavnog poslodavca o dodatnom radu.
Međutim, mora se znati da je na dopustu za brigu o djetetu nemoguće zaključiti hitan radni odnos. No, ako želite, žena može prekinuti rodiljni dopust, raditi određeno vrijeme, a zatim ponovno otići na odmor.
Što ako vas vođa odbije?
U vrijeme izlaska radnika na porodiljni dopust njegov post je rezerviran za njega, te u svakom trenutku kada je zaposlenik odluči ispred vremena da se vrati u svoj rad (prethodne obavijesti u glavu), on ima pravo na to. Poslodavac mu mora dati svoj bivši posao i nema pravo odbiti.
Ako je mlada majka i dalje je odbijen njegov zahtjev, ima pravo tražiti da objasni odbijanje u pisanom obliku, ili čak i napisati prigovor na čelu organizacije. Ako to ne uspije, možete se žaliti na gore - u sporu odbora rada, tužiteljstvu, sudskom.
Upravitelj koji je prekršio zakon može primiti upozorenje ili čak novčanu kaznu.
To daje pravo zaposlenih majki ako njihova djeca u dobi od manje od jedne i pol godine, za korištenje stanke za hranjenje - svaka tri sata ili trajanje od najmanje pola sata (po djetetu). Ako postoji više od jedne djece, hranjenje može trajati barem sat vremena. Sve takve stanke računaju se kao radno vrijeme i stoga se plaćaju.
Međutim, ne sve majke rade kod kuće, stoga možda ne mora biti prikladno odsutno od posla za takve pauze. U tom slučaju mogu zatražiti odgodu prekida aplikacije: na primjer, stavite ih na početku radne smjene i tek se malo kasnije ili obrnuto dodajte do kraja radnog dana, čime ćete smanjiti vašu smjenu.
Neke majke radije odlaze na pauze za ručak (prije ili poslije), tako da imaju vremena otići kući za hranu i ručati.
Danas, ne samo majka, nego i djetetova tata, pa čak i neposredni rođaci, na primjer, baka ili djed, mogu otići na majčinstvo. Ovo pravo je uklonjeno članak 256 LC RF-a.
Čuvar ili rođak mogu primati isplate za dijete dok dijete ne navrši tri godine. Iznos naknade izračunava se prema istoj shemi kao i za majke - četrdeset posto prosječne plaće (ali doplatak ne može biti manji od utvrđenog minimuma).
Vrlo je jednostavno napraviti takav godišnji odmor.
VAŽNO! Ako rođak ne radi ili odlazi u mirovinu, može se pobrinuti za dijete sa svim isplatama samo ako roditelji djeteta ne mogu to učiniti (na primjer, umrli su, ostali na mjestima pritvora itd.).
zaključak
Danas, rođenje djeteta ne smije biti zapreka nastavku radnih aktivnosti, a zakonodavstvo pruža mogućnost kombiniranja skrbi o djeci i radu. Mlađa radna snaga s nepunim radnim vremenom može primati i plaću i isplatu dječjih naknada, a ona ima pravo na prekide za dojenje.
Radno zakonodavstvo predviđa takve načine rada kao smanjeni i nepotpuni radni sati. Treba imati na umu da je kraće radno vrijeme jamstvo za određene kategorije radnika, ovisno o prirodi posla koji obavljaju, a utvrđen je propisima. I rad s nepunim radnim vremenom smatra se manjim od uobičajenog radnog vremena, utvrđenog sporazumom stranaka ugovora o radu. Kao što znate, rad s punim radnim vremenom može se pružiti zaposlenicima iz raznih razloga, ali u ovom ćemo članku analizirati situaciju kada je mlada majka, dok je bila na roditeljskom dopustu, odlučila otići na posao.
Pružanje doplatka za brigu o djeci
Na temelju stavka 1. čl. 9 odnosa Zakon N 165-FZ o obveznom socijalnom osiguranju proizlaze iz police (poslodavca) za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od datuma ugovora zaposlenika rada; za osigurane osobe - za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od trenutka sklapanja ugovora o radu kod poslodavca. Prema odlomcima 6. stavak 2. čl. 12. Zakona N 165-FZ, osiguratelj je dužan isplatiti određene vrste osiguranja osiguranika nakon nastanka osiguranja potraživanja u skladu sa saveznim zakonima o pojedinim vrstama obveznog socijalnog osiguranja. Klauzula 1 čl. 22. st. 165.-FZ propisuje da je osnova za imenovanje i plaćanje osiguranja osiguraniku pojava dokumentiranog osiguranja.
Jedna od vrsta naknade za osiguranje je mjesečna olakšica za brigu o djetetu (članak 7. podstavak 8, članak 8. članka 2. Zakona o zaštiti djece).
Kao opće pravilo, dopuštanje brige o djetetu osigurava se sve dok ne navrši dob od tri godine (1. dio, članak 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme dopusta za brigu o djetetu, zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj) (4. dio, članak 256). Mjesečna naknada za brigu o djeci posvećuje osiguranih osoba (majka, otac, ostala rodbina, njegovatelja), zapravo se brinu za dijete i na dopust za njegu djeteta, od dana dopusta za njegu djeteta dok dijete navrši osamnaest (h 1 Članak 11.1 Zakona N 255-FZ, dio 1. članka 14. Zakona N 81-FZ). Žena je na dopustu do dobi djeteta i pol godine, prima džeparac od 40% prosječne zarade, koje su obračunate doprinose za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstva, ali ne manje od minimalne veličine koristi utvrđene čl. 15. Zakona N 81-FZ.
Za informacije:, Od 1. siječnja 2013. minimalni mjesečni doplatak za brigu o djeci određuje se kako slijedi:
- 2 453,93 rubalja. - brigu o prvom djetetu;
- 4,907,85 rubalja. - brinuti se o drugom djetetu i kasnijoj djeci.
Značajke osnivanja radnog vremena
Pravo na mjesečnu pomoć za skrb o djeci također se zadržava ako je osoba koja je na odgovarajući dopust radno vrijeme ili kod kuće, te u slučaju trajnog obrazovanja (članak 13. Zakona br. 81-FZ). Također dio 3 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je da dok žena ima roditeljski dopust, može raditi pod uvjetima nezaposlenosti. To jest, zakonodavstvo Ruske Federacije jamči očuvanje prava na mjesečnu naknadu za brigu o djetetu za osiguranika koji je izdala određeno dopuštenje i radi izvan radnog vremena na mjestu rada. Ovo je navedeno u Pismu ruske Federalne socijalne službe 10. kolovoza 2010. br. 02-02-01 / 08-4003.
Podsjetimo da se klauzula 8 Uredbe br. 111 / 8-51 daje sljedećim oblicima rada koji su uspostavljeni prilikom rada s djelomičnim radom:
- smanjenje trajanja dnevnog rada (prebacivanje) za određeni broj radnih sati na sve dane radnog tjedna;
- smanjenje broja radnih dana tjedno, uz održavanje normalnog trajanja svakodnevnog rada (pomak);
- Smanjenje trajanja svakodnevnog rada (prebacivanje) za određeni broj radnih sati uz smanjenje broja radnih dana tjedno.
Ovi načini rada mogu uključivati podjelu trajanja svakodnevnog rada na dijelove, na primjer, ujutro i navečer.
Prilikom postavljanja radnog vremena s radnim vremenom, radni dan (shift) obično ne bi trebao biti manji od 4 sata, a radni tjedan bi trebao biti manji od 20-24 sata, u pet i šestodnevnom tjednu.
Nepotpun radno vrijeme može se postaviti za bilo koje razdoblje. Promjene u uvjetima ugovora o radu, uključujući prijenos na drugi posao, dopuštene su samo uz suglasnost stranaka. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koji su odredili stranke zaključuje se u pisanom obliku (članak 72. LC RF-a).
Obratite pažnju! Dok je na dopustu za skrb o djetetu, žena može istodobno raditi kao ugovor o građanskom pravu, bilo na pola radnog vremena ili kod kuće. Istodobno, zadržava pravo na mjesečnu naknadu za skrb o djetetu, budući da naknada po ugovoru o građanskom pravu za plaće nije zbog dijela 1. čl. 129 LC RF.
U praksi često dolazi do pitanja: kakav se radni vijek može uspostaviti? Zakonodavstvo ne rješava ovaj problem. Strane u ugovoru o radu moraju samostalno odrediti duljinu radnog dana (radni tjedan) koji su prihvatljivi za njih. FSS u pismu od 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 preporučuje pitanje radnog vremena osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom, vođeni standardima utvrđenim Zakonom o radu, kao i Uredbe N 111 / 8-51.
Da bismo odgovorili na ovo pitanje, okrenimo se sudskoj praksi. Rezolucija od FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 je napisano, čak i ako je radnik svaki put u manje od 12 minuta (trajanje radnog vremena je 39 sati tjedno), način njezina rada odgovara na pola radnog vremena obilježja. Osim toga, klauzula 8 Uredbe br. 111 / 8-51 ima preporuka, a ne imperativ. Prema tome, u ovom slučaju, zaposlenik zadržava pravo na mjesečnu naknadu za brigu o djetetu. Sličan zaključak prikazan je u Uredbi Federalne službe za antimonopolu Ruske Federacije od 08.07.2009. N F09-4211 / 09-C2.
Uredba o FAS FEB od 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 u predmetu sud je naveo da, ako je zaposlenik je postavljen na nepuno radno vrijeme s trajanjem radnog tjedna na 35 sati, radni dana 7 sati, dok je radila kao dio od 30 sati tjedno, a dijelom za 7,2 sati dnevno (što odgovara 36-satnog radnog tjedna), aktivni način rada zadovoljava pola dana (svaki radni dan skraćuje za 40 minuta), a kondenzirano radni tjedan (36 sati umjesto 40 sati), u vezi s nego u njoj pravo na prijem mjesečno dodatak za njegu djeteta.
FAS NWB u svojoj Rezoluciji od 23.11.2012 N A21-620 / 2012, analizu okolnosti spora, pokazuju da je zaposlenik ima pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta, kao i uvjeti predviđeni važećim zakonom za dobivanje takve pogodnosti, ako su ispunjeni:
- potvrđuje se činjenica o radnom odnosu;
- Djelomično plaćeni dopust za brigu o djeci do godine i pol dana (prema nalogu);
- u vezi s pristupom na radu za vrijeme objavljivanja spomenutog montira na pola po narudžbi Vrijeme čekanja: 8 sati od ponedjeljka do četvrtka (od 8.00 do 17.00 sati), 7 sati u petak (od 8.00 do 16.00 sati), to jest 39 sati tjedno.
Polazeći od toga, radni raspored zaposlenika ispunjava znakove smanjenog radnog tjedna (39 sati umjesto 40 sati) uz plaćanje proporcionalno radnom vremenu.
Sud je odbacio argumente FSS zlostavljanja zaposlenika prava i stvaranje umjetnog stanja u cilju dobivanja prednosti, jer gubitak zarade zbog smanjenja radnih sati je beznačajan lik u usporedbi s veličinom ostvarene koristi. Osim toga, primijećeno je da je trenutni zakon ne predviđa isplatu granica grant za brigu o djeci ili mogućnost FSS veličine dodjelu naknada ovisi o smanjenju radnog vremena.
Tu je mnogo polemika i oko izvanrednih naknade: FSS ne plati naknade, tvrdi da je pitanje plaća, dok rade u nepunom radnom vremenu u punoj veličini to je nerazuman, jer čl. 93 RF TC ima proporcionalno plaćanje.
Na primjer, u regulaciji FAS TSB iz 2010/02/09 N A29-10887 / 2009 suci su otkrili da je u skladu s nalogom i dopunskog sporazuma do ugovora o radu radnik koji ga koristi za skrb o djeci do šest godina, pod uvjetom da nepunim radnim vremenom (sa smanjenjem radno vrijeme od 7,2 do 6,2 sati). Dakle, obračun i izdavanje plaća za nju su napravljeni za puni radni dan. Organizacija je, pak, pod uvjetom da nema dokaza da je radnik radio za rad sa skraćenim radnim vremenom, te da je isplata njenog doplatak za njegu djece do dobi od jedne i pol godine na račun FSS obavlja razumno. Prema tome, sud je porekao organizaciju zadovoljstvo uvjeta za prihvaćanje naknade.
Međutim, FAS veljače u svojoj Rezoluciji od 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 kada je s obzirom na isplatu plaća u cijelosti, dok rade u skraćenim radnim vremenom je pokazala da na temelju čl. 132, 135 uspostavljanja Zakona o radu plaća zaposlenika odnosi se na ekskluzivne ovlasti poslodavca, a pravo primati naknadu za njegu djeteta do šest godina je savezni garancija socijalne sigurnosti. U međuvremenu je argument bio odbijen od strane većine da radnik nema pravo na povrat FSS, kao što je, pak, smanjuje mjeru za naknadu izgubljene zarade zaposlenog u vezi sa potrebom da se brine za dijete do šest godina. A zarada radnika nije izgubljena.
Uredba o FAS PP od 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 suda nije uzeo u obzir argumente FSS da od trenutka odmora da se brine za dijete radne uvjete za pojedince i isplatu svog rada nije mijenjala, odnosno gubitak zarade nije se dogodilo. Međutim, kako se pokazalo u toku postupka, radnici su našli posao sa skraćenim radnim vremenom (na temelju podnesenih dokumenata - nalozi, ugovori o radu, Timesheets), i plaća je napravio u odnosu na vrijeme radio.
Također bismo vam skrenuli pozornost na Rezoluciju FAS-a br. 03/03/2012 NF09-1216 / 12, koja se bavi sljedećom situacijom. Na temelju naloga, zaposlenik, na dopustu za skrb o djeci, počeo je raditi na honorarnoj osnovi. Prema dodatnoj ugovora ugovora o radu bila je dopušteno obavljati radne obveze o uvjetima rada kod kuće s postavljenim modu, zadržavajući podobnost za njegu djeteta do dobi od jedne i pol godine. Imajte na umu da, kod rada kod kuće, djelomično rad nije uspostavljen. Istodobno, sud je zaključio da je žena koja je obavljala posao kod kuće i dalje brinula o svom djetetu i stoga je imala pravo primati koristi od FSS-a. Sud je odbacio argument FSS-a da rad kod kuće treba biti povezan samo materijalnom proizvodnjom. Uostalom, radno zakonodavstvo:
- ne sadrži ograničenja na krug osoba koje mogu raditi kod kuće;
- podrazumijeva slobodu stranaka da uspostave domaći oblik organizacije radnog procesa.
Nadalje, zabilježeno je da je mogućnost rada kod kuće određena od strane poslodavca, uzimajući u obzir ekonomsku izvedivost i pravu mogućnost raditi kod kuće. Na temelju toga, sudovi su zaključili da nedostatak dobre vjere organizacije i usmjeravanje njegovih akcija za dobivanje nerazumne koristi od strane kontrolnog tijela nisu dokazani.
Pauze za hranjenje
Prema čl. 258 TC RF rade žene s djecom mlađe od jedne i pol godine, prema izjavi su dostupni, osim pauze za odmor i hranu, s dodatnim pauze za hranjenje djeteta najmanje jednom svaka tri sata od najmanje 30 minuta. U ovom slučaju, pauze za hranjenje se daju ženama bez obzira na to jesu li dojene ili ne. Ove se stanke uključuju u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.
Na zahtjev je žena olakšice za hranjenje djeteta (djece) spojeni na pauzu za odmor i hranu ili stopili tolerirati na početku i na kraju radnog dana (smjene), s odgovarajućom njega (nju) smanjenje.
Odnosno poslodavca u određivanju radnog ženu s djetetom mlađim od jedne i pol godine, sa skraćenim radnim vremenom, biti svjesni da je regrutirao skrb pauze od jednog sata dnevno. U tom slučaju, količina radnog vremena, uključujući vrijeme pauze za hranjenje djeteta, koje je manje od 40 sati tjedno u normalnim radnim uvjetima, smatra se dijelom radnog vremena.
Smanjeni dan prije praznika
Ima li mu pravo osobe koja radi na skraćeno radno vrijeme i brine za dijete prije nego što dostigne godinu i pol dana?
Trajanje radnog dana neposredno prije nezaposlenog odmora smanjuje se za jedan sat (1. dio članka 95. LC RF-a). To se pravilo odnosi na sve zaposlenike bez obzira na dužinu radnog vremena, uključujući one koji rade skraćeno radno vrijeme. To je zbog činjenice da rad pod uvjetima nezaposlenosti ne podrazumijeva nikakva ograničenja radnih prava (3. dio, članak 93. LC RF-a).
U isto vrijeme, kontinuirano djeluju organizacije i određene vrste rada, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u obradi prije dana kompenzira davanjem radniku dodatno vrijeme odmora, ili uz suglasnost zaposlenika, plaćanje u skladu s normama utvrđenim za prekovremeni rad (ch. 2 stavke 95, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da radnik može odabrati - povećao plaćanje ili odmora na drugi dan.
Godišnji isplaćeni godišnji odmor i dopust
Duljina radnog staža koja ih daje na godišnji osnovni isplaćeni godišnji odmor ne uključuje vrijeme roditeljskog dopusta do zakonske dobi (2. dio, članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako je razdoblje odmora da se brine za dijete zaposlenik radi sa skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, a onda mu to pravilo ne vrijedi, kao raspored sa skraćenim radnim vremenom radnog razdoblja uključena u dužini od prava na pružanje redovite plaćenog odmora mjesto radnog mjesta i prosječnu zaradu (članak 114., dio 1., 4. članak 122., dio 4., članak 124. LC RF-a).
Međutim, plaćeni dopust može se odobriti samo nakon dopusta za skrb o djeci, jer istovremeno zaposlenik ne može biti na dva blagdana. Prilikom izračuna prosječne zarade uzimaju se u obzir plaće, obračunate za radno vrijeme, uključujući plaćanje za rad s pola radnog vremena.
Prema Dijelu 2 čl. 256 TC RF trudnička skrb može se koristiti u cijelosti ili djelomično djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili staratelj zapravo brinu za dijete. To je žena na dopust za njegu djeteta do dobi od tri godine, može u bilo koje vrijeme povoljno za svog vremena ranog izlaska iz navedenog dopusta, a kasnije i u bilo koje vrijeme za nastavak dopusta nakon nastao zbog ući prekid rada, a poslodavac ne može odbiti zadovoljiti njezine izjave.
Koristite ovo pravo, osobito, ako trebate osigurati zaposleniku obrazovni dopust. Drugim riječima, da bi se iskoristila prava na studentski dopust, ona mora prekinuti dopust da se brine o djetetu. Da biste to učinili, trebali biste pisati dvije prijave s jednim datumom: rani izlazak na posao i osiguranje studijskog dopusta. U tom slučaju, obračun doplatka za brigu o djeci prekida se i student napušta za koji se obračunava i plaća prosječna zarada. U isto vrijeme radnika u zapošljavanju čuvanja djece može biti druga osoba zapravo brine za dijete (otac, baka, djed, drugi srodnik ili staratelja) u tom razdoblju i izdati odgovarajući dopust.
Nakon diplome, žena može ponovno koristiti pravo na odlazak da se brine o djetetu u umjetnosti. 256 TC RF.
Doplatak za privremenu nesposobnost za rad
Žena dio radnog vremena, u slučaju bolesti je prikladna za privremeno onemogućavanje, budući da je osigurana osoba (br. 1 h. 1 i h, 2 v. 2 N 255-FL, pogl. 3, v. 93, 183 LC RF). Kada je privremeni invaliditet osoba koje su na dopust za njegu djeteta do dobi od tri godine, rad na pola radnog vremena ili kod kuće, bolovanje se izdaje na općoj razini (str. 23 N 624n postupku). Prema tome, poslodavac je dužan platiti i privremenu invalidninu i doplatak za brigu o djeci. Ova norma se također održava u slučaju dječje bolesti, koja se zapravo liječi.
Mjesečna pomoć za skrb o djeci ne plaća se samo ako se majka koja prima ne može skrbiti za dijete zbog svoje bolesti. U tom slučaju, drugi član obitelji koji se u ovom razdoblju brine za dijete može ostvariti pravo na navedenu naknadu. U ovom slučaju pravo na imenovanje i plaćanje naknade može proći od jednog člana obitelji u drugu, ovisno o tome tko od njih zapravo brine za dijete. Polazeći od navedenog, majka djeteta mora prekinuti dopust za brigu o njemu, budući da joj je dodijeljena privremena invalidnina (stavak 42. Naredbe N 1012n). Da bi to učinio, mora podnijeti zahtjev za ukidanje isplata naknada i prekida dopust za brigu o djetetu. Ako zbog zdravstvenih ili drugih razloga, djetetova majka ne može podnijeti zahtjev osobno, može se uzeti iz nekog drugog člana obitelji kada predstavljaju svoje identifikacijski dokument i bliske rođake.
Ispunjavamo vremensku tablicu
Posebnu pažnju u ovom slučaju je da se u radnim danima treba kombinirati trag kao zaposlenik, a na dopust za njegu djeteta (koji je izuzet od izvršenja radnih zadataka) i obavlja svoje radne dužnosti. Na primjer, ako honorarno je osnovan na inicijativu zaposlenika, izvješće kartice ovjerene kodna slova „I” ili digitalni „01”, a zatim koda pod odrađenih sati pripisati svaki radni dan u skladu s uvjetima iz dodatnog ugovora ugovora o radu.
Ako zaposlenik radi u nepunom radnom tjednu, u izvješću se iskazuju dodatni neradni dani kao blagdani.
Istodobno tijekom dopusta za brigu o djetetu stavlja se slovo "P" (obrazac 0504421).
Da biste unijeli dvije oznake u vremenskoj formi ustanove, možete unijeti dodatnu liniju.
Nadalje, želimo se prisjetiti da ako nema standardnog slovnog koda za određivanje određene vrste radnog vremena, redoslijed voditelja može se unijeti nova oznaka. Ova je mogućnost uspostavljena Dodatkom 5 Naredbe br. 173n. Ova se značajka koristi, na primjer, da odražava prekide za hranjenje. Unatoč činjenici da su pauze za hranjenje djeteta jednake radnom vremenu, izračunavaju se u visini prosječne zarade, pa se u vremenskom roku moraju odražavati zasebno.