tekst: Ksenia Pechenik

Mama bi trebala znati da, ako njezino dijete još nije trogodišnje, može ići na posao neograničeno, a opet ići na dopust da se brine za dijete. Međutim, potrebno je izdati ovaj dopust pravilno, inače napuštanje s posla će se smatrati odskakanjem. Osim toga, korisno je preuzeti ovjerene kopije svojih naloga od poslodavca - u slučaju budućih sporova.

Trenutak početka i prestanka dopusta na brigu o djetetu

Zakon ne sadrži naznake dana od kojeg započinje dopust djeteta. Ali obično dan nakon početka dopusta za brigu o djetetu je dan nakon dana završetka rodiljnog dopusta. Dan raskida dopusta za skrb djeteta bit će dan koji je naveden u nalogu poslodavca da zaposleniku osigura relevantni dopust.

Kako podnijeti zahtjev za dopust dječje skrbi?

Ostaviti da se brine za dijete je pravo žene. Poslodavac može promatrati neovlašteno odlazak na skrb za djetetu. Stoga, prije isteka rodiljnog dopusta potrebno je prethodno prijaviti odjelu osoblja i podnijeti zahtjev za dopust da se brine o djetetu. Ako žena želi sjesti s djetetom mlađom od 3 godine, od njega se može tražiti da napišete dva prijava: prva - o odobrenju roditeljskog dopusta dok mu nije 1.5 godina; drugi - na dodjelu dopusta na brigu o djetetu od 1,5 do 3 godine. To ne znači da ona izrađuje dva različita odmora. Ovo razdoblje je zbog osobitosti plaćanja doplatka za brigu o djeci.

Zahtjev za roditeljski dopust mora biti priložen sljedećim dokumentima:

Kopija djetetovog rodnog certifikata (usvajanje)
- potvrdu s mjesta rada drugog roditelja, kojom se potvrđuje da ne koristi ovaj dopust.

Ako se dopust izdaju za drugo dijete, poslodavac može zatražiti kopiju rodnog listića (usvajanje, smrt) prve. To će odrediti iznos doplatka za skrb o djeci. Nakon što je zaprimio izjavu od radnika i potrebne dokumente, poslodavac izdaje nalog za davanje dopusta da se brine o djetetu, koje ona upućuje zaposleniku. Datum početka i završetka odmora, ona samostalno određuje u prijavi, a ti se datumi dupliciraju redoslijedom poslodavca.

Važno!Sve njihove prijave upućene poslodavcu moraju se kopirati i zatražiti od predstavnika poslodavca da stavlja oznaku na prihvaćanje tih zahtjeva na kopiju. Isto načelo treba slijediti nalogom poslodavca. Kad se upoznate s nalozima, zatražite kopiju ovjerene kopije poslodavca. U praksi, sporovi s poslodavcima o veličini uplata i na temelju odsutnosti radnika na poslu su vrlo česti. U slučaju parnice, samo ovjerene preslike imaju snagu dokaza, obične fotokopije ili verbalne prijave za prijenos dokumenata poslodavcu nemaju dokaznu snagu.

Koje su plaćanja ženi koja je na roditeljskom dopustu?

Prije nego što dijete dosegne dob od 1,5, dobivate mjesečni doplatak za brigu o djeci od 40% prosječne zarade, ali ne manje od 1500 rubalja za prvo dijete i 3.000 rubalja za drugo dijete. Koristi se izračunavaju na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednje dvije kalendarske godine. Ako prethodni 2 godine zaposlenik nije imao plaću, izračun se temelji na minimalnoj plaći. U slučaju brige za dvoje djece do 1,5 godina, sažeto je iznos mjesečne naknade. Ova naknada mora biti isplaćena zaposleniku čak i ako je ušla u radnu snagu i radi s nepunim radnim vremenom.

Važno!Pojam za podnošenje zahtjeva za skrb o djeci najkasnije 6 mjeseci od dana kad dijete dosegne 1,5 godina.

Osim mjesečne naknade za skrb o djeci, zaposlenik ima pravo na mjesečnu naknadu od 50 rubalja. Ova naknada plaća se tijekom dopusta za skrb o djetetu, sve dok ne navrši 3 godine života na teret poslodavca. Da bi to učinili, odjel osoblja mora napisati zahtjev za naknadu, priložiti kopiji naloga kako bi zaposleniku ostavio da se brine o djetetu, kopiju rodnog listića djeteta.

Važno!Rok za podnošenje zahtjeva za mjesečnu naknadu najkasnije 6 mjeseci od datuma dodjele dopusta za skrb o djeci.

Doplatak za djecu i mjesečnu naknadu za nezaposlene / studente / osobe koje rade po ugovorima o građanskim pravima

Ne daje se dopust za brigu o djetetu takvim kategorijama građana. Samo osobe koje rade na temelju ugovora o radu mogu računati na njega. S druge strane, učenici i nezaposleni imaju pravo primati naknade za skrb o djeci. U svrhu koristi se odnose na socijalnu zaštitu stanovništva u njihovom mjestu prebivališta, gdje su napisati izjavu o imenovanju njihovog mjesečnog doplatka, i dostaviti kopiju rodnog lista, potvrdu od vlasti socijalne sigurnosti na drugog roditelja (u mjestu prebivališta) da ne prima pogodnosti i (ako je potrebno) druge dokumente.

Odgoj za skrb o djeci i mjesečni doplatak radnika koji rade izvan radnog vremena

Ako je žena zaposlena od strane više poslodavaca, dopustite da se brinu o djetetu mora joj se pružiti na svim mjestima rada. U isto vrijeme u tom razdoblju, zaposlenik ne može biti odbačen od strane poslodavca (izuzetak - organizacija likvidacije). S druge strane, brigu o djeci doplatak će se odobriti samo jedan od poslodavaca po izboru žena (i to ne bitno da li je to glavno mjesto rada za to, ili skraćenim radnim vremenom). Prilikom podnošenja zahtjeva za radnika pogodnosti izvan opće set dokumenata također mora dostaviti potvrdu od drugih radnih mjesta, da je ona na dobrobit. Ova naknada za skrb o djeci razlikuje se od rodiljnih naknada. Posljednji se plaća na sva mjesta rada.

Može li žena, primjerice, svaka 2 tjedna na odlazak na skrb za djecu?

Da, može. Zakon to ne zabranjuje. Osim toga, Čl. 256 LC RF   je zajamčeno pravo žene da iskoristi roditeljski dopust u cijelosti ili u dijelovima. korištenje roditeljskog dopusta od strane oca djeteta također je dopušteno, baka, djed, i druge rodbine. A poslodavac ne može spriječiti, on je dužan onoliko puta koliko je žena iza njega žaliti pri porođaju. Jedina stvar, istodobno dodjeljivanje dopusta za brigu o djetetu za nekoliko članova obitelji ne treba se pretpostaviti. Alternativno - da, ali ne i istodobno.

Dakle, žena treba shvatiti da ima pravo ostaviti dopust za brigu o djetetu onoliko puta koliko je to potrebno i ostaviti u njemu ako je potrebno. Nije neophodno podsjetiti da se žena zbog djeteta mlađe od 3 godine ne može otpuštati zbog smanjenja, čak i ako odlazi iz skrbničkog dopusta.

Zapisnik o radu

Važno!Odlazak na dopust za brigu o djetetu, preporučujem vam da poslodavcu zatražite ovjerenu kopiju svoje radne knjige. Nažalost, u sudskoj praksi, slučajevi kada tvrtka nestane za vrijeme odmora žene nisu rijetki. Zaposlenik ne može pronaći radnu knjigu ili direktor tvrtke. Prisutnost ovjerene kopije radne knjižne kartice može pomoći u njegovoj obnovi u budućnosti.

Je li dopušteno podijeliti već započeti dopust za skrb o dvoje djece između rodbine? Kako dogovoriti zamjenu dopusta za brigu za dvoje djece za dopust dječje skrbi? Da li naša tvrtka mora platiti mjesečnu naknadu za brigu o djetetu majci i baki?

Istodobno možete ostaviti dopust za skrb o djeci i ženama i ženama.

Oba rodbina djece do godinu i pol imaju pravo na mjesečnu naknadu za brigu o svakom djetetu. To potvrđuje i pismo Saveznog socijalističkog fonda Ruske Federacije od 02.05.2010. Br. 02-02-01 / 08-2324.

Kome izdati dopust za brigu o djetetu, ako su blizanci

Osobe koje se brinu o djetetu daju se do dobi od tri godine (1. dio, članak 256 LC RF-a). Ne samo majka može koristiti dopust.

Dio 2. članka 256 Zakona o radu kaže da se roditeljski dopust može koristiti u cijelosti ili djelomično:

- otac djeteta;

- baka;

- djed;

- drugi rođak ili skrbnik.

Odmori se odobravaju rođaku koji se zapravo brine za dijete.

U Zakonu o radu, ne postoji zabrana da jedan od blizanaca bude udvaran od svoje majke, nakon drugog, na primjer, bake.

Kako organizirati distribuciju roditeljskog dopusta?

Za izdavanje roditeljskog dopusta potrebno je izjavu zaposlenika i kopiju rodne matice djeteta. Temeljem tih dokumenata izdava se nalog za odobrenje dopusta.

Ako je majka blizanaca odlučila nastaviti skrbiti za samo jednom bebom, napisala je izjavu s zahtjevom da prekine dopust za djecu i da osigura dopust za brigu o jednom djetetu. Primjer aplikacije dan je na str. 125.

Uzorak 1. Zahtjev za prestanak dopusta za skrb o djeci

Direktor OOO "Story"

Lopyreva I.M.

od računovođe za obračun plaća

Murkina I.R.

Obrazac za prijavu

Molimo Vas da me s 10. ožujka 2014. za moj prvi dopust za njegu djeteta - Murkin kći Maria Sergeyevna (datum rođenja - 2013/5/3).

Molim vas, dodijelite mi mjesečnu naknadu za brigu o svom prvom djetetu - Murkinajevoj kćeri Maria Sergejevu.

Prilikom izračuna mjesečnog iznosa zamolim vas da zamijenite 2013 godinu obračunskog razdoblja za 2011. godinu, budući da sam u 2013. godini bio na rodiljnom dopustu i roditeljskom dopustu.

Dodatak:

potvrda o rođenju kćeri Murkina Maria Sergeyevna;

potvrda od poslodavca kći oca - Sergej Anatolyevich Murkin da on ne koristi dopust za njegu tog djeteta, a ne prima mjesečnu naknadu.

Doplatak za brigu o djeci

Zaposlenik koji radi na roditeljskom dopustu do tri godine ima pravo na sljedeće mjesečne uplate:

- mjesečni doplatak za brigu o djeci. To se plaća na račun FSS Rusije dok dijete je jedan i pol godine (1. dio, članak 14. Federalnog zakona 19.05.95 N 81-FZ „On državnih davanja za građane s djecom”, u daljnjem tekstu - Zakon N 81-FZ ..);

- mjesečna isplata naknade. Plaća se na trošak društva dok dijete ne navrši dob od tri godine (Uredba predsjednika br. 1110 od 30. svibnja 1994.).

Dokumenti za dodjelu mjesečne naknade za skrb o djeci

Pretpostavimo da će se blizana majka brinuti za prvo dijete i baku - za drugu.

Dokumenti moje majke. Kako bi dodijelila mjesečnu naknadu za brigu o prvom djetetu, majka mora poslati:

- zahtjev za dodjelu naknada. Možete zatražiti da se u zahtjevu za prekid dopusta za djecu i davanje dopusta za skrb o jednom djetetu zatražiti pomoć;

- rodni list djeteta, kojega majka čuva i kopiju;

- rodni list (i njegov primjerak) prvog djeteta, ako je riječ o primanju naknade za drugo dijete;

- svjedodžbu s mjesta rada bake s podacima o tome koje dijete čuva.

Takav popis dokumenata daje:

- u stavku 54. reda i uvjetima imenovanja i uplate državnih pogodnosti za građane s djecom, odobrenih po nalogu Ministarstva zdravstva Rusije od 23.12.2009 N 1012n (u daljnjem tekstu - Reda);

- Pismo FSS Ruske Federacije od 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

Napomena. Uzorak referenci dan je u članku na str. 110.

U pitanju, koje je došlo u uredništvo, navodi se da baka i majka rade u istoj tvrtki. Prema našem mišljenju, u ovakvoj situaciji nije potrebna potvrda baka radnog mjesta o kojoj dijete za koju se brine. Ovo će biti jasno iz izjava žena radnika.

Dokumenti od moje bake. Kako bi dodijelila mjesečnu naknadu za brigu o drugom djetetu, baka mora podnijeti iste dokumente:

- zahtjev za dodjelu naknada. Pitanje o dodjeli bespovratnih sredstava baka može u prijavi za davanje dopusta za brigu o unuku;

- rođendansku svjedodžbu djeteta koje se vodi i kopija ovog dokumenta;

- rodni list prvog djeteta (i njegov primjerak), ako je riječ o primanju davanja drugom djetetu;

- potvrdu radnog mjesta djeteta da ne koristi dopust za skrb o ovom djetetu i ne prima mjesečnu naknadu;

- potvrdu radnog mjesta djetetove majke s podacima o tome koje dijete čuva, ako njezina majka i baka rade u različitim tvrtkama.

Izračun naknade za skrb o djeci

Mjesečna naknada za brigu o djeci iznosi 40% prosječne zarade (1. dio, članak 15. Zakona br. 81-FZ). Kada se brine za dvoje djece, dodaje se dodatak (dio 3. članka 15. Zakona br. 81-FZ), ali ukupni iznos naknade:

- ne smije prelaziti 100% prosječne zarade zaposlenika za koje se plaćaju premije osiguranja u FSS Ruske Federacije;

- ne može biti manja od minimalne minimalne veličine koristi.

U 2014. godini minimalna mjesečna doplatka za skrb o djeci je:

- 2576,63 rubalja. - kada se brine za prvo dijete;

- 5153,24 rubalja. - kada se brine za drugu i kasnije djecu.

Primjer. Zaposlenik tvrtke LLC "Story" I.R. Murkina u svibnju 2013., rođeni su blizanci - Masha i Petya. Iste je godine imala odmor da se brine o svom djetetu. Za izračun mjesečnog doplatka za brigu o djeci u 2013. godini računovođa je koristila sljedeće podatke.

Iznos uplata uzeti u obzir u obračunskom razdoblju bio je kako slijedi:

- 500 000 rubalja. - za 2012. godinu;

- 460 000 rubalja. - za 2011. godinu.

Broj kalendarskih dana koji se poduzimaju za izračun mjesečnog iznosa je 680. Suma prosječne dnevne zarade za izračunavanje naknada iznosi 1411,77 rubalja. [(500 000 rubalja + 460 000 rubalja.): 680 dana.].

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade (dio 3.3 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ) jednak je 1342,47 rubalja. To je manje od zbroja stvarne prosječne dnevne zarade (1.342,47 rubalja.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Od I.R. Murkina se pobrinula za dvoje djece, iznos prednosti sažeto, ali ne može biti veći od 100% prosječne zarade radnika.

Ukupni iznos naknade iznosio je 32.648,88 rubalja. (16 324,44 rubalja x 2), ne prelazi 100% prosječne zarade - 40,811,09 rubalja. (1342,47 rubalja x 30,4).

U ožujku 2014. zaposlenik je odlučio izdati dopust samo za jedno dijete. Drugo je dijete brinuo baka - također radnik LLC "Story".

Rješenje. Prije svega, radnik treba napisati izjavu. Jedan dio bit će posvećen dopustu za brigu o djetetu, a drugu - mjesečnu naknadu.

Prije nego što pokažemo uzorak primjene, neka se oslanjamo na osobitosti ove situacije. Da bi formalizirao skrb samo jednog djeteta, zaposlenik mora prekinuti prethodno odobreni dopust za dvoje djece i zatražiti od nje dopust za jedno dijete.

Za izračun mjesečne naknade, prestanak prvog skrbničkog dopusta znači prestanak osiguranog slučaja. Dodjeljivanje novog dopusta za brigu o jednom djetetu (2014.) znači početak drugog osiguranja. Slijedom toga, mijenja se obračunsko razdoblje za imenovanje mjesečne naknade - 2013. i 2012. godine.

U jednoj od godina novog obračunskog razdoblja, odnosno 2013., zaposlenik je bio na rodiljnom dopustu i skrbi o djeci. Dakle, ona ima pravo da zamijeni ove godine ranije, ako to dovodi do povećanja u iznosu od koristi (čl. 1., čl. 14. Zakona Savezne datumom 29.12.2006 N 255-FZ). Na primjer, 2013. može se zamijeniti do 2011. godine. Pretpostavimo da je radnica to učinila isto. Primjer aplikacije dan je na str. 125.

Na temelju zahtjeva zaposlenika i priključeni dokumenata u tvrtki izdao naredbu o prestanku dopusta da se brinu za svoje dvoje djece, pružajući dopust za njegu djeteta i imenovanju mjesečnu naknadu za njegu djeteta. Uzorak narudžbe dan je na str. 126.

Uzorak 2. Redoslijed prekida dopusta za brigu o djeci

Društvo s ograničenom odgovornošću "Priča"

OOO "Priča"

korsakova

Sukladno članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije

Ja naručujem:

1. Prekinuti, 10. ožujka 2014., ostaviti za brigu o dvojici djece računovođe za izračun plaće I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 03/05/2013);

Murkin Petr Sergejevich (datum rođenja - 05/03/2013).

2. Dati IR. Murkina od 10. ožujka 2014 ostaviti brigu za svoje prvo dijete - Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 03/05/2013).

3. Imenovati I.R. Murkina od 10. ožujka 2013 mjesečni doplatak za brigu o svom prvom djetetu - Murkina Maria Sergeyevna (datum rođenja - 05.03.2013).

Razlog: izjava I.R. Murkina, rodni list MS-a. Murkina, potvrda sa mjesta rada oca djeteta SA. Murkina da ne koristi dopust za skrb o ovom djetetu i ne prima mjesečnu naknadu.

Direktor tvrtke "Story" Lopyreva I.M. Lopyreva

Poredak upoznavanja:

glavni računovođa Tomilina P.S. Tomilina

voditelj odjela Roshchina T.М. Roshchina

računovodstveni računovođa Murkina IR Murkin

IR Murkina zamijenio je godinu obračunskog razdoblja. Nove godine obračunskog razdoblja su 2012. i 2011. godine. To su iste godine koje su bile u obračunskom razdoblju pri izračunu mjesečnog iznosa za prvi put.

Iznos mjesečne naknade za brigu o prvom djetetu tijekom cijelog kalendarskog mjeseca bit će 16 324,44 rubalja. , Iznos naknade za skrb o djeci za prvo dijete u ožujku 2014. (za nepotpuni kalendarski mjesec) iznosi 11.585,09 rubalja. (16 324,44 rubalja: 31 kalendarska dana x 22 kalendarskih dana).

Mama opet ide na dekret - tko će primiti prednosti za seniore

U pismu FSS Ruske Federacije od 05.05.2010. N 02-02-01 / 08-2324 smatra se još jedna zanimljiva situacija.

Zaposlenik je rodio blizance. Ako odluči zamijeniti postnatalni dopust za roditeljski dopust, u isto vrijeme, primjerice, djed djece može se pobrinuti za jednu od beba. Ali ako koristi punopravno poslije-natalni dopust, djed djece može formalizirati brigu o jednoj od unučadi tek nakon što majka djeteta završi rodiljni dopust.

Mama blizanaca može ići na novi praznik na materinstvo do trenutka kada djeca dođu u dobi od jedne i pol godine. Od početka rodiljnog dopusta, blizanci se mogu pobrinuti za svoje blizance odjednom, i baka i djeda. Na neko vrijeme sve troje rodbine će legalno primati dječji doplatak.

Naš je radnik imao blizance. U dogledno vrijeme izdala je dopust za brigu o djeci dok nisu stigli godinu i pol. I nedavno je napisala izjavu da prekida ostavku da se brine za jednog od blizanaca. Odlazak na brigu o drugom djetetu (prije nego što dostigne dob od jedne i pol godine) ukrašava rodnu baku - također našeg radnika.

" № 8/2010

Ovaj materijal nastavlja niz publikacija o jamstvima za radne roditelje.

Dragi čitatelji, vjerojatno ste već navikli na činjenicu da u časopisu često objavljujemo materijale posvećene bilo kojoj temi. To vam omogućuje da razmotrite sve nijanse odabrane teme i uklonite sve povezane probleme.

Ovaj slučaj nije iznimka. Obratili smo pozornost na materijal, koji se sastoji od dva dijela - teorijskog i praktičnog.

U prvom dijelu - s kojim ćete se sada upoznati - obavijestit ćemo vas o postupku dodjele roditeljskog dopusta i imenovanju odgovarajućeg priručnika i njihove dokumentacije.

Normativna baza

Zaposlenici - roditelji male djece imaju pravo na odlazak da se brinu o djetetu prije nego što navrše tri godine života. Takvo pravo im je zajamčeno člankom 256. Zakona o radu.

Uvjetno dopuštenje brige za dijete do tri godine može se podijeliti u dva razdoblja:

• ostaviti skrb za dijete dok ne navrši jednu i pol godina;

ostaviti za brigu za dijete od jedne i pol do tri godine.

Uvjetna podjela dopusta na dva dijela važna je samo u svrhu plaćanja naknade za državno socijalno osiguranje. Sa stajališta radnih odnosa, ovo je jedno odsustvo, a pravni status zaposlenika isti je u oba slučaja.

Ostavite za brigu o djetetu do godinu i pol dana

Doplatak za njegu. Od dana donošenja dopusta za skrb o djeci do dobi od jedne i pol godine, zaposlenik na mjestu rada dobiva odgovarajući mjesečni dodatak. Osnovan je federalnim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. "o državnim pogodnostima za građane koji imaju djecu" i isplaćuje se iz sredstava FSS Rusije.

Poslodavac, pri dodjeli mjesečne naknade za skrb o djeci, osim navedenog zakona, treba voditi:

• Federalni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. godine "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom";
• Postupak i uvjeti za imenovanje i plaćanje državnih naknada građanima s djecom odobrenim po nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. godine № 1012n (u daljnjem tekstu - postupak imenovanja i plaćanja dječjih naknada).

Naknada 50 rubalja. Osoba koja je na roditeljskom dopustu ima pravo na još jednu mjesečnu uplatu - naknadu od 50 rubalja. Utvrđuje se Uredbom Predsjednika Ruske Federacije od 30.05.94. Br. 1110 i plaća ga komercijalna organizacija - na račun sredstava poslodavca, od strane proračunske institucije - na račun proračunskih sredstava. Takav nalog je naveden u Uredbi RF Vlada br. 1206 od 03.11.94. Pročitajte više o ovoj uplati u članku " Naknada 50 rubalja mladoj majci   "(" Plaća ", 2009, br. 10).

Odgoj za djecu od jedne do pol do tri godine

Za razdoblje dopusta za brigu o djetetu od jedne i pol do tri godine na mjestu radnika zaposlenika na saveznoj razini, nije uspostavljeno doplatak iz sredstava FSS Rusije.

Zaposlenici na dopustu za skrb o djeci do tri godine, kao što je gore spomenuto, primaju od poslodavca mjesečnu naknadu od 50 rubalja. Plaćanja koje su uspostavile regionalne vlasti primaju građani preko tijela socijalne zaštite stanovništva.

Tko ima pravo na doplatak za djecu i mjesečnu naknadu?

Značajke zakonodavstva. Odobrenje za brigu o djeci pruža se u skladu s radnim zakonodavstvom. To mogu tražiti samo građani koji rade pod ugovorom o radu.

Ali krug primatelja mjesečne naknade za skrb o djeci mnogo je širi. Među njima, pored zaposlenika koji rade na temelju ugovora o radu, studenti koji studiraju u redovnom radu nezaposleni su.

Važno je za poslodavca sljedeće. Odobrenjem i dodjeljivanjem mjesečnog doplatka može samo zaposleniku s kojim je zatvoren. Zaposlenik na dopustu za brigu o djetetu može raditi na pola radnog vremena i primati naknade.

Odsustvo skrbi o djeci za radno vrijeme. Jedan od čitatelja okrenuo se forum forumu časopisa "Plaća" www.zarp.ru   : može li osobu koja radi na skraćenom radnom vremenu napustiti dopust da se brine o djetetu prije nego što navrši tri godine života za svako radno mjesto? Ili, ako poslodavac odobri takav dopust na glavno mjesto rada, na mjestu rada, mora se odmoriti bez spremanja plata   ili prestati?

Suradnik, kao i bilo koji drugi zaposlenik, ima pravo izdati dopust za brigu o djetetu (Dijelovi 1 i 2, članak 256). U prijavi može naznačiti bilo koje trajanje takvog dopusta, na primjer, do jedne i pol do tri godine. Prema tome, poslodavac mora osigurati honorarni dopust.

Što se tiče mjesečnu naknadu za njegu djeteta do dobi od jedan i pol godine, vanjski dio može samo dobiti iz jednog od poslodavaca, kao i paušal po rođenju. Za svaku radnom mjestu članka 13. Saveznog zakona o 29.12.2006 broj 255-FZ „Prilikom obvezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstva” vam omogućuje da plaćate samo naknade za privremene nesposobnosti i majčinstva.

Promjena osoba koje se brinu za dijete

Zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu može ga koristiti u cijelosti ili djelomično (2. dio, članak 256 LC RF-a). Ako je potrebno, svi članovi obitelji koji rade na temelju ugovora o radu mogu naizmjenično sjediti s djetetom. No, u isto vrijeme pruža porođaju nekoliko članova obitelji isključena (odluku Ustavnog suda Ruske Federacije 06.02.2009 Broj 3-P).

Primjer 1

Dopust za skrb za dijete, pravo na koje je došlo 18. veljače 2010. godine, odlučio je zauzvrat promijeniti PP. Gemstones (otac) - zaposlenik JSC "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (majka) i V.M. Efimova (baka) - zaposlenik LLC "Stone Fairy Tale".

Kako je potrebno odobriti roditeljski dopust za navedene osobe, ako E.V. Samozvetova (majka) zatražila je da joj dade određeni dopust za tri mjeseca (od 18. veljače do 17. svibnja), P.P. Gemstones (otac) - za mjesec dana (od 18. svibnja do 17. lipnja) i V.M. Efimova (baka) - od 18. lipnja do djeteta od dobi od tri godine?

Rješenje

U ovom slučaju, nema razdoblja tijekom kojih bi se više članova obitelji istovremeno nalazilo na roditeljskom dopustu. Svi rođaci djeteta koji su tražili dopust, su u radnom odnosu s poslodavcima. Dakle, svaki od njih na mjestu rada može se odobriti odmora prema njihovim zahtjevima. Dok su na dopustu, rođaci imaju pravo primati mjesečnu i mjesečnu naknadu u iznosu od 50 rubalja po radnom mjestu.

Dokumentacija roditeljskog dopusta i mjesečnog doplatka

Prijeđimo na registraciju dokumenata potrebnih za davanje zaposleniku dopusta na skrb o djetetu i imenovanje odgovarajućih plaćanja.

Dokumenti koje je poslao zaposlenik

Dokumenti za registraciju dopusta   na skrb o djetetu, koju zaposlenik mora podnijeti poslodavcu:

• prijava za roditeljski dopust do navršene treće godine (ili kraće);

primjerak rodnog certifikata djeteta;

• potvrdu s mjesta rada drugog roditelja djeteta da ne koristi navedeni dopust.

Dokumenti u svrhu plaćanja, Popis dokumenata potrebnih za dodjelu mjesečnog doplatka za skrb djeteta naveden je u točki 54. postupka za dodjelu i plaćanje dječjih doplataka. Među njima su i gore navedeni dokumenti. Dostavljanje dodatnih radova ovisi o svakom pojedinom slučaju. Obično se popis popunjava rodnim listovima djeteta.

Svi zahtjevi u jednoj izjavi, Zaposlenik ima pravo izraziti zahtjev u jednom zahtjevu:

na dodjeljivanju roditeljskog dopusta;

• imenovanje mjesečne naknade za brigu o djeci i mjesečnu naknadu od 50 rubalja.

U nastavku je prikazan primjer dokument.

Dokumenti koje izdaje poslodavac

Na temelju zahtjeva zaposlenika za izdavanje roditeljskog dopusta, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Jedna od mogućnosti za izdavanje takvog naloga je registracija u proizvoljnom obliku.

Redoslijed uzorka dan je u nastavku.

O upotrebi jedinstvenih obrazaca za pripremu primarnih računovodstvenih dokumenata možete pročitati u ovom broju u članku "Prva osoba" u proizvoljnom obliku. "

Datum početka odgode za skrb o djeci

Zakon ne određuje određeni dan, od kojeg dopusta da se brine o djetetu. Zaposlenik ima pravo samostalno odlučivati ​​kada i koliko dugo podnijeti zahtjev za takav dopust (stavak 46. Ugovora o imenovanju i plaćanju dječjih naknada). Očito, ovaj dopust ne može se odobriti tijekom razdoblja rodiljnog dopusta. To se posebno potvrđuje odlukom Savezne službe za antimonopolu Zapadne sibirske općine od 21. kolovoza 2006. br. Ô04-2846 / 2006 (23662-A46-34). Suci su istaknuli da zakonodavstvo ne propisuje nametanje blagdana na majčinstvo i skrb o djeci do godinu i pol dana. Pravo na odlazak na skrb o djetetu proizlazi od dana nakon dana završetka rodiljnog dopusta.

S druge strane, zaposlenik može također prekinuti rodiljni dopust. Više detalja o ovoj mogućnosti nalazi se u članku "Dječji dopust: izbor".

Budući da govorimo o datumu početka dopusta za skrb o djetetu, i to na dan njegova završetka.

Datum završetka roditeljskog dopusta

Na koji dan napuštanje skrbi za djecu završava? Kada bih trebao ići na posao za zaposlenika nakon takvog odmora? Slična pitanja čitatelja redovito se šalju uredništvu časopisa "Plaća".

Poslodavac odobrava nalog i datum početka i datum završetka roditeljskog dopusta. Osnova za izdavanje naloga je izjava zaposlenika i potrebni dokumenti.

I početni datum i krajnji datum dopusta za skrb o djeci određuje sam zaposlenik. Tako, primjerice, može zatražiti od njega ostavku odmah nakon završetka rodiljnog dopusta dok dijete ne navrši jednu i pol godina. Za rad, zaposlenik mora napustiti prvi radni dan nakon završetka odmora. U našem slučaju, ovo je prvi radni dan nakon što dijete navrši jednu i pol godina. Ovim se pristupom slažu stručnjaci iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Također, odlazak na posao treba biti povezan s rasporedom rada zaposlenika. Ako radi u smjenama, dan dolaska na posao nakon završetka dopusta da se brine za dijete za njega bit će prvi radni dan na rasporedu.

Primjer 2

Zaposlenik LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina je na dopustu za brigu o djetetu dok dijete ne navrši tri godine života. Kada bi trebao zaposlenik čije dijete ima tri godine starosti 30. srpnja 2010., ići na posao - 29. srpnja, 30. srpnja ili 2. kolovoza? Zaposlenik radi na rasporedu petodnevnog radnog tjedna.

Rješenje

Odgovor na ovo pitanje je dao N.Z. Kovyazina, zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, sigurnosti na radu i socijalnom partnerstvu Ruska zdravstvena služba u časopisu „plaće”, 2010, broj 5. Roditeljski dopust na do dobi od tri godine, koji je završio 30. srpnja 2010. Majka može provesti ovaj dan kod kuće. Da bi radila, trebala bi izaći dan nakon rođenja djeteta - 2. kolovoza.

Ispunjavamo vremensku tablicu

Dopuštenje za brigu o djetetu u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili T-13) označeno je slovnim kodom rashladnog sredstva ili digitalnog koda 15.

Ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu, djeluje na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju vremenski list istodobno treba unijeti podatke o dopustu za skrb i broj sati rada.

Imajte na umu da je jedinstvena forma izvještaj kartica ne dopušta da se rješavanje sve informacije potrebne za praćenje vremena za takve zaposlenike, jer su informacije za svakog zaposlenika se može staviti samo u dvije linije stavljajući oznaku:

u prvom - o pohađanju i nedostupnosti;

u drugom - oko radnih sati.

Nedostaje treća linija kako bi odražavala razdoblje boravka zaposlenika na roditeljskom dopustu. Stoga preporučujemo da promijenite karticu izvješća, dodajući je potrebnom trećom retku.

Primjer 3

Fotograf LLC "Cilj" O.I. Gorizontov dok su na odmoru za brigu o djeci, djeluje u pola vremena od ponedjeljka do četvrtka u 4 sata (8.00 do 12.00) i petak - 2 sata (8:00 do 10:00). Kako će se ispuniti vremenski list za OI? Horizont za prvu polovicu lipnja?

Rješenje

U lipnju 2010. izvješće će se popuniti na sljedeći način (u nastavku je prikazan fragment dokumenta koji je dovršen u prvoj polovici mjeseca).

Obrazac izvješća promjena kartica mora biti odobren od strane nalogu šefa organizacije (čl. 3. Postupak primjene jedinstvenog oblika osnovnih računovodstvenih dokumenata, odobren od strane ruskog Državnog odbora za statistiku od 24.03.99 broj 20). U tom slučaju može se donijeti list od dva oblika: jedinstven - za vrijeme većina zaposlenih i dopunjen potreban broj redaka - da račun za vrijeme zaposlenika, koji rade na poseban način.

Odmor i duljina usluge

Vrijeme napuštanja skrbi za djecu:

• nije uključena u duljinu rada koja mu daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust (stavak 2. točka 2. članka 121. Zakona o zaštiti na radu);
• ne uzima se u obzir u slučaju prijevremenog imenovanja radne mirovine za starost.

Razdoblje boravka na roditeljskom dopustu uključeno je u opće i neprekinuto radno iskustvo i na radno iskustvo u specijalnosti (Dio 5, članak 256. LC RF-a).

To se uzima u obzir kod izračuna razdoblje osiguranja za privremene invalidnine, majčinstvo (str. 2. Uredba brojanja i potvrdu o osiguranju kvota za određivanje privremene nesposobnosti za rad, materinstva, odobrenih po nalogu Ministarstva Rusije 06.02.2007 № 91 ).

Jamstva za otkaz

Tijekom dopusta za njegu djeteta, zaposlenik zadržao posao (položaj) (čl. 4., čl. 256 od LC RF), koji je odbaciti takav zaposlenik ne može biti na inicijativu poslodavca. Ovo se jamstvo odnosi i na ključne zaposlenike i na honorarne zaposlenike.

Iznimka može biti raskid ugovora o radu od strane poslodavca na likvidacije ili prestanka obavljanja djelatnosti poslodavca - fizičku osobu (odjeljak 1, dio 1, članka 81. Zakona o radu ...).

   Kompenzacijska isplata za skrb o djeci

   Odlazak na djecu

Reći ćemo vam tko se daje dopustu za brigu o djetetu i kako dokumentirati.

Zaposlenici - roditelji male djece imaju pravo dopust za skrb o djeci   dok ne navrši tri godine života. Takvo pravo im je zajamčeno člankom 256. Zakona o radu.

Uvjetno dopuštenje brige za dijete do tri godine može se podijeliti u dva razdoblja:

• ostavite skrb za dijete dok ne navrši jednu i pol godina. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na mjesečnu naknadu, izračunatu iz prosječne zarade i plaća iz FSS-a, i mjesečnu naknadu od 50 rubalja.
• ostaviti za brigu za dijete od jedne i pol do tri godine. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo samo mjesečnu naknadu od 50 rubalja.

Preuzmite korisni dopis:
Sve o paušalnom doplatku za rođenje djeteta 2017. \u003e\u003e\u003e

Tko uzima dopust za skrb o djetetu?

Odlazak na djecu   pruža se u skladu s radnim zakonodavstvom. To mogu tražiti samo građani koji rade pod ugovorom o radu.

I može li izvanredni student organizirati "dijete" dopust za svako radno mjesto? Ili, ako mu poslodavac odobri takav dopust na glavnom mjestu radnog mjesta, on mora raditi na mjestu rada u kombinaciji odmor   bez spašavanja plaća ili čak prestati?

Suradnik, kao i bilo koji drugi zaposlenik, ima pravo izdati dopust da se brine o djetetu (Dijelovi 1. i 2. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). U prijavi može naznačiti bilo koje trajanje takvog dopusta, na primjer, do jedne i pol do tri godine. Prema tome, poslodavac mora osigurati honorarni dopust.

No, doplatak za brigu o djetetu vanjski honorarni radnik može dobiti samo od jednog poslodavca, kao i paušal na rođenje djeteta. Za svako radno mjesto zakon dopušta plaćanje samo pogodnosti za privremenu invalidnost i trudnoću i porođaj.

Obratite pozornost: zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu dopušten je da ga upotrebljava u cijelosti ili djelomično (2. dio, članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, svi članovi obitelji koji rade na temelju ugovora o radu mogu naizmjenično sjediti s djetetom. Međutim, istodobno se odobrava roditeljski dopust većem broju članova obitelji (Rješenje Ustavnog suda Ruske Federacije broj 3-P od 06.02.2009.).

Izrada roditeljskog dopusta

Prijeđimo na registraciju dokumenata potrebnih za davanje zaposleniku dopusta na skrb o djetetu i imenovanje odgovarajućih plaćanja.

Popis dokumenata za registraciju dopust djece, koju zaposlenik mora pružiti poslodavcu, uključuje:

• zahtjev za dopust;
• primjerak rodnog certifikata djeteta;
• potvrdu s mjesta rada drugog roditelja djeteta da ne koristi navedeni dopust.

Popis dokumenata potrebnih za dodjelu mjesečnog doplatka za skrb djeteta naveden je u točki 54. postupka za dodjelu i plaćanje dječjih doplataka. Među njima su i gore navedeni dokumenti. Dostavljanje dodatnih radova ovisi o svakom pojedinom slučaju. Obično se popis popunjava rodnim listovima djeteta.

Imajte na umu: zaposlenik ima pravo izraziti zahtjev u jednoj prijavi:

• na dodjeljivanju roditeljskog dopusta;
• imenovanje mjesečne naknade za brigu o djeci i mjesečnu naknadu od 50 rubalja.

U nastavku je prikazan primjer dokument.

Na temelju zahtjeva zaposlenika za odmor, poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Jedna od mogućnosti za izdavanje takvog naloga je registracija u proizvoljnom obliku.

Dopuštenje za brigu o djetetu u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili T-13) označeno je slovnim kodom rashladnog sredstva ili digitalnog koda 15.

Ako je zaposlenik na roditeljskom dopustu dio radnog vremena. U tom slučaju vremenski list istodobno treba unijeti podatke o dopustu za skrb i broj sati rada.

Imajte na umu da ujedinjeni oblik izvješća ne dopušta da u njemu odražavaju sve potrebne informacije računovodstvo radnog vremena   za takve zaposlenike, budući da se informacije za svakog zaposlenika mogu smjestiti samo u dvije linije, navodeći oznake:

• u prvom - o pohađanju i nedostupnosti;
• u drugom - oko radnih sati.

Nedostaje treća linija kako bi odražavala razdoblje boravka zaposlenika na roditeljskom dopustu. Stoga preporučujemo da promijenite karticu izvješća, dodajući je potrebnom trećom retku.

Obrazac izvješća promjena kartica mora biti odobren od strane nalogu šefa organizacije (čl. 3. Postupak primjene jedinstvenog oblika osnovnih računovodstvenih dokumenata, odobren od strane ruskog Državnog odbora za statistiku od 24.03.99 broj 20). U tom slučaju može se donijeti list od dva oblika: jedinstven - za vrijeme većina zaposlenih i dopunjen potreban broj redaka - da račun za vrijeme zaposlenika, koji rade na poseban način.

Odgoj za djecu i radno iskustvo

Vrijeme roditeljskog dopusta nije uključeno u radno iskustvo, što daje pravo na godišnji osnovni isplaćeni godišnji odmor (stavak 2., članak 121. stavak 2. LC RF-a). Osim toga, to se ne uzima u obzir pri ranijem imenovanju starosne radne mirovine.

Razdoblje boravka na roditeljskom dopustu uključeno je u opće i neprekinuto radno iskustvo i na radno iskustvo u specijalnosti (Dio 5, članak 256. LC RF-a).

To se uzima u obzir kod izračuna razdoblje osiguranja za privremene invalidnine, majčinstvo (str. 2. Uredba brojanja i potvrdu o osiguranju kvota za određivanje privremene nesposobnosti za rad, materinstva, odobrenih po nalogu Ministarstva Rusije 06.02.2007 № 91 ).

Jamstva za otkaz

Tijekom dopusta za njegu djeteta, zaposlenik zadržao posao (položaj) (čl. 4., čl. 256 od LC RF), koji je odbaciti takav zaposlenik ne može biti na inicijativu poslodavca. Ovo se jamstvo odnosi i na ključne zaposlenike i na honorarne zaposlenike.

Iznimka može biti raskid ugovora o radu od strane poslodavca na likvidacije ili prestanka obavljanja djelatnosti poslodavca - fizičku osobu (odjeljak 1, dio 1, članka 81. Zakona o radu ...).