Njegov odvjetnik. Slobodno.

Svatko se može razboljeti, kao što znate. No, ako je radnik bolestan često i dugo, onda poslodavac nastati, prvo, sumnje - a ne „budala” Učini to, i drugo, da logično pitanje - a tko će obaviti posao zauvijek bolan? Ćemo govoriti o tome kako potvrditi ove sumnje i što se može učiniti o takvom zaposleniku.

Koliko dugo može biti zaposlenik zaposlenik?

Ni Zakon o radu niti pravila obveznog socijalnog osiguranja ograničavaju mogućnost odsutnosti za rad u bilo kojem roku. Postoje samo ograničenja koja su povezana s plaćanjem razdoblja nesposobnosti za rad. Na primjer, bolničko skrb za djecu od 7 do 15 godina isplaćuje se do 15 kalendarskih dana za svaki slučaj, a ne više od 45 dana tijekom godine. Ali to ne znači da se bolovanje ne može izdati duže vrijeme.

Od 1. siječnja 2012. godine liječnik može dati bolnicu sam sa bolesti ili ozljede na razdoblje od najviše 15 kalendarskih dana (bolničar ili zubara - ne više od 10 dana), još jedan nastavak (do 30 dana) je moguće samo odlukom liječničkog povjerenstva. Kao što možete vidjeti, ti su uvjeti postavljeni za medicinske ustanove. Imate pravo samo potvrditi njihovu usklađenost s izračunom pogodnosti. Na primjer, ako vidite da je liječnik pojedinačno produžio tablicu za onesposobljavanje duže od 15 dana, to je izgovor da poslodavcu pošaljete zaposlenike u kliniku za dobivanje ispravno izdanih bolničkih listi. Nakon što FSS troškovi za takav list nesposobnosti za rad neće biti prihvaćeni, a sud će ga podržati.

Ako je prognoza za pacijenta nepovoljna, a najkasnije 4 mjeseca nakon pojave bolesti, trebala bi biti poslana ITU-u (za primitak skupine s invaliditetom). Ako je povoljna - a zatim najkasnije 10 mjeseci (12 - s tuberkulozom) pacijent treba otpustiti. Međutim, poslodavac nema pravo na temelju ovih uvjeta zahtijevati od zaposlenika da prestane biti bolestan. Osim toga, zaposlenik koji je otpušten može legitimno otvoriti novu bolnicu (za njegu ili za drugu bolest) itd. Ako su sve bolnice pravilno organizirane, organizacija ih mora prihvatiti i platiti.

Govorimo glavi

Poslodavac nema pravo tražiti da zaposlenik prestane biti bolestan. Ako su sve bolnice pravilno ukrašene, morat će ih prihvatiti i platiti.

Kada je zaposlenik dužan podnijeti bolovanje kod poslodavca?

Čim napusti posao. Zaposlenik je zainteresiran za to jer:

1) razdoblje nesposobnosti za rad bez registrirane bolnice neće biti plaćeno (i nakon 6 mjeseci od datuma zatvaranja - nije plaćeno i izdano);

2) bolnica je potrebna za opravdanje odsutnosti na poslu.

Ali bez obzira na to koliko je zaposlenik bolestan, ne smijete ga tražiti da vam pruži bolovanje ili na drugi način potvrdi činjenicu bolesti. Samo stavite u vremensku tablicu kod "NN" za cijelo razdoblje odsutnosti. Kada napokon dobijete bolovanje, ispravite unose za kôd bolesničke liste - "B" ili "T".

Kako potvrditi zakonitost bolnice?

Sva izdana od strane bolnice registriraju sami medicinski institut (navodeći broj, datume izdavanja i obnove, izvuci za rad, informacije o pravcu građanina u drugu medicinsku organizaciju). Stoga, na prvom mjestu, možete nazvati kliniku i provjeriti je li bolnički broj registriran pod odgovarajućim brojem. Također možete odrediti je li liječnik koji je potpisao dokument radi na ovoj klinici. Možda je bolnica bila uključena u bazu podataka, ali liječnik koji ga je izdavao "za prijateljstvo" ili za novac, nije htio riskirati i ne staviti svoje, već fiktivno prezime.

Imajte na umu da odgovornost medicinskih ustanova da odgovore na takve zahtjeve nije regulirana. Međutim, za njih je važno slijediti postupak izdavanja listova invaliditeta jer su odgovorni za njegovu povredu. Stoga, medicinske ustanove, u pravilu, ne odbiju. Možda će vam klinika zahtijevati pisani zahtjev od vas, ali je čak i bolji. Uostalom, ako se ispostavi da je bolnica bila izdana povrede ili mijenjani, što će u svakom slučaju morati pisani odgovor od zdravstvenih ustanova uvjerljivo poricati radniku platiti za bolnicu.

Ako zdravstvena ustanova koja je izdala "sumnjivu" karticu za bolovanje još uvijek odbija suradnju s vama, onda se obratite Roszdravnadzoru ili FSS-u kako bi sami mogli provjeriti.

Podsjetimo da se doplatak mora imenovati u roku od 10 kalendarskih dana od dana dostave potrebnih dokumenata od strane zaposlenika i plaća se najbližem radnom danu nakon imenovanja. Stoga, ako se povuče odgovor na zakonitost bolnice, tada se naknada mora platiti kako ne bi bila podvrgnuta sankcijama. Poslije ćete se morati nositi s radnikom.

Koje se sankcije može primijeniti na radnika za lažnu bolnicu?

1. Disciplinska odgovornost.

Ako zaposlenik ne objašnjava njegovu odsutnost na poslu iz drugih valjanih razloga, tada se može napomenuti ili ukoriti ili otpustiti zbog odsutnosti.

U svim slučajevima potrebno je slijediti disciplinski postupak (izraditi čin odsutnosti s radnog mjesta, zatražiti pisano obrazloženje zaposlenika itd.). Osim toga, morate biti sigurni da je zaposlenik zapravo poslao lažni. Na primjer, FSS će to naznačiti u odluci o odbijanju naknade za doplatak, ili će zdravstvena ustanova koja je navodno izdala bolovanje odbilo pismeno dati. Što se tiče ispunjavanja pogrešaka, zaposlenik ne odgovara za njih. Čak i ako na kraju dovode do neplaćanja invalidnine, razlog za odsutnost na poslu smatrat će se poštovanjem (kod "T" se dodaje tablica). Zaposlenik ne može biti otpušten zbog pogreške u dizajnu bolničkog liječnika kojeg je priznao liječnik.

2. Odgovornost.

Ako je lažna uplata već naplaćena, imate pravo tražiti da zaposlenik vrati novac. U slučaju odbijanja, plaćeni iznosi se odbiju od plaće po nalogu upravitelja ili se prikupljaju na sudu ako je zaposlenik već podnio ostavku<14>.

3. Kaznena odgovornost.

Također možete podnijeti zahtjev polici (uz priloženje svih popratnih dokumenata), jer je uporaba krivotvorenog dokumenta zločin. Zaposlenik se može osobito kazniti prisilnim radom do dvije godine ili uhićenjem do šest mjeseci.

U slučaju krivotvorenja zaposlenika odgajanja za bolovanje, morat će vratiti naknadu koja mu je isplaćena. Također se može razriješiti zbog odsutnosti i dovesti do kaznene odgovornosti.

Kako provjeriti je li radnik bio bolestan?

Pretpostavimo da zaposlenici koje je bolnica poslala nisu lažne, ispravno su registrirana i osiguratelj ne odbije nadoknaditi troškove njihove isplate. Računovođa može biti mirno, ali menadžer je preplavljen sumnjama. Zaposlenik se briše zdravljem, a redovito se glasa. I dolazi na posao toliko odmorni i preplanuli ...

Samostalno dokazati da privremena nesposobnost za rad kao takva nije bila i bolnica je bila nerazumno nametnuta, administracija neće funkcionirati. No, moguće je žaliti se na određenog liječnika koji bolesnike izda takvom zaposleniku, upravljanju poliklinici, kao iu FSS-u ili Roszdravnadzoru. Provjera valjanosti izdavanja listova nesposobnosti za rad se odnosi na njihovu nadležnost. Usput, pisani zahtjev poslodavca temelj je za neplaniranu inspekciju medicinske organizacije. Ako se kao rezultat istrage otkriju zlouporabe, liječnik će biti kažnjen i bit će blokiran kanal za dobivanje "dodatnog dopusta" za beskrupulozan radnika.

Je li moguće odbiti trajno bolesnog radnika?

To se može učiniti, iako sama dugoročna bolnica nije osnova za razdvajanje zaposlenika. Pravni otkaz zbog zdravstvenih razloga moguć je u dva slučaja:

1) ako je zaposlenik u potpunosti onesposobljen (prema ITU zaključku);

2) u slučaju trajnog ili privremenog (više od 4 mjeseca) nesposobnosti zaposlenika na njegovu radu (što je otkriveno kao rezultat liječničkog pregleda ili drugog medicinskog pregleda). U tom slučaju, zaposlenik mora prvo ponuditi drugi posao koji mu odgovara, u skladu s medicinskim izvješćem. Ako ga odbije, ili ako u organizaciji jednostavno nema takav posao, ugovor o radu prestaje.

U drugim situacijama, zaposlenik "za zdravlje" ne može biti otpušten, čak i ako ne izađe iz bolnice. Štoviše, za vrijeme trajanja bolesti nije moguće odbiti na osnovi "inicijative uprave" (smanjenje, nepodudarnost u uslugama, stegovne povrede itd.), Osim u slučajevima likvidacije organizacije. Unatoč tome, bolovanje nije prepreka otkazu ugovora o radu na svim drugim osnovama:

(ili) po volji;

(ili) sporazumom stranaka;

(ili) u okolnostima koje ne ovise o volji stranaka, na primjer, oduzimanjem posebnog prava na razdoblje dulje od dva mjeseca, ako to podrazumijeva nemogućnost rada<21>, Dakle, vozač organizacije, privremeno lišen prava za kršenje prometnih pravila, otpušten je tijekom razdoblja nesposobnosti za rad;

(ili) u vezi s istekom roka ugovora;

(ili) na posebnoj osnovi. Na primjer, za ponovljeno kršenje statuta obrazovne ustanove u roku od jedne godine.

U pravilu, radnici ne odbiju zamijeniti bolesnika, ako je riječ o nekoliko dana. Ali dugo odsutnost zahtijeva organizacijsku odluku od poslodavca:

(ili) dogovoriti se o obavljanju poslova vječno bolesnim drugim zaposlenicima (zaposlenicima) uz dodatnu pristojbu i njegovu (pismenu suglasnost);

(ili) prihvatiti novog zaposlenika na ugovoru o radu na određeno vrijeme.

U potonjem slučaju, uz svaki oporavak bolesnog radnika, njegov "mjenjač" ili će morati biti otpušten ili prebačen na drugi posao. Dakle, ova opcija je više prikladan za situacije u kojima se zna o dugoročnoj bolesti i eventualno naknadno otpuštanje (npr vezano uz dobivanje „slomljena” invaliditet).

U borbi protiv zamišljenih pacijenata molimo pogledajte pomoć FSS-a - oni su također zainteresirani za suzbijanje zlostavljanja kod bolničkih bolesnika. Ako je osoba stvarno slaba u zdravstvu ili nema nikoga da napusti bolesnu djecu, onda možete pokušati pregovarati s njim. Na primjer, prebacite je na drugi posao, dopuštajući domaću zadaću.

Zakon o radu pruža zaposlenicima cijeli niz prava: odlazak, bolovanje, naknadu, plaćanje, itd. Ponekad, koristeći svoje privilegije, zaposlenici počinju savijati štapić, vjerujući da je zakon na njihovoj strani. Priče, o kojima ćemo govoriti u ovom članku, dogodile su se u gotovo svakoj tvrtki. Svi su oni iz vaših pisama.

Ali u svakoj situaciji poslodavac je istaknuo, najbolji način izlaska kada sukob piva je pregovarati na dobar način. Razgovarajte osobno, saznajte motive zaposlenika. U situacijama u kojima je nemoguće pregovarati, bolje je sudjelovati. Ako zaposlenik ne napusti vlastitu volju, on će biti razriješen uz suglasnost stranaka.

Pretpostavimo da se zaposlenik ne slaže s time da napusti tvrtku pod bilo kojim uvjetima. Zatim primijenite druge mjere. Prije svega, pravno. Oni su, iako neki ne znaju o njima. I psihološki - neka zaposlenik shvati da ako tvrtka uzme ozbiljno, onda će to biti gubitnik.

Zaposlenik često uzima bolovanje

"... Jedan od naših zaposlenika neprestano uzima bolovanje. Ravnatelj mu je rekao da je vrijeme da se izliječi ili morati dijeliti. Na to je zaposlenik koji neće prestati i raditi na posao - previše. Nedavno sam ga zamolio da napiše izvješće o jednoj poslovnoj jedinici. I postaviti rok - dva tjedna. Navečer posljednjeg dana zaposlenik, bez dovršetka zadatka, upravo je ustao i otišao kući. I sljedeći dan se ispostavilo da je ponovno na bolovanju. Jednostavno ne znamo kako to utjecati ... "

Prava na otpuštanje zaposlenika zbog redovite bolnice od poslodavaca ne. Zaposlenik može biti bolesno već neko vrijeme. Jedino ograničenje je maksimalni rok bolesničke populacije. No, prevelika je - do 12 mjeseci (stavak 13. Reda, odobren narudžbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 29. lipnja 2011., br. 624n). Ipak, nema ni manje učinkovitog od otkaza, načina utjecanja na zaposlenika.

Provjerite zaposlenika.Ako zaposlenik često uzima bolovanje i to uzrokuje sumnju, pobrinite se da je bolovanje zapravo izdala zdravstvena ustanova umjesto da je kupila. Najlakši je način pozvati liječničku ustanovu navedenu u dokumentu.

Osim toga, možete kontaktirati FSS RF. Izvijestite svoje sumnje osoblju Odjela za socijalnu sigurnost. Tako se i sami osiguravate od mogućih potraživanja od troškova za isplatu naknada.

Fond je sada vrlo osjetljiv na identifikaciju krivotvorina. I namjerava dalje poboljšati rezultate svog rada. Obavijestiti svoje zaposlenike: na kaznenu odgovornost u obliku novčane kazne u iznosu od 80 000 rubalja. privlače ne samo prodavače bolnica, već i radnike koji tvrtkama donose krivotvorine.

Ali čak i ako su se glasački listići pokazali pravim, kontaktirajte fond s pismenim zahtjevom za potvrđivanje valjanosti izdavanja. U tom slučaju, zaposlenici FSS-a provode temeljitu provjeru ovih listova u medicinskom objektu.

Uzmi službu.Umjesto trajno bolesnog zaposlenika, možete preuzeti osobu na ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 59. LC RF-a). Istina, ova je opcija prikladna ako je zaposlenik dugo bolesna. Inače, ročnici će morati obnoviti ugovor prečesto dok se radnik oporavi i nastupi nova bolest.

Skratite post.Ako zaposlenik ne želi napustiti sebe, njegov se položaj može smanjiti. Glavna stvar je strogo promatrati postupak, u poglavlju 27. Zakona o radu Ruske Federacije. I neka zaposlenik zna: stručnjaci za ljudske resurse savršeno shvaćaju da prije svega smanjuju zaposlenike s niskom vrijednošću. Štoviše, ako netko zove vašu tvrtku i traži preporuke, recite nam o stalnim bolnicama kakvi jesu.

Radnik je donio bolovanje nakon odsutnosti

"... Zaposlenik je otpustio zbog odsutnosti. Mjesec dana kasnije dobivamo izjavu u kojoj ta osoba kroz sud traži da ga vrati na posao zbog nezakonitog otkaza, platiti za vrijeme prisilnog odsustva i doplatka. Tvrdi da je na dan otkazivanja bio bolestan i on je otvoren letak invaliditeta tog dana. Ali svi se sjećamo toga da je zadnji dan bio u uredu i izgledao sjajno ... "

Zaposlenik se stvarno ne može odbaciti na inicijativu poslodavca za vrijeme bolesti (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim situacije kada je tvrtka ili nerezidentna organizacija likvidirana. No, kako bi se dokazala legitimitet otkaza, potrebno je prvo provjeriti bolovanje (kako to učiniti, pročitajte iznad). I drugo, prikupiti dokaze da je zaposlenik na dan otkaza bio zdrav. Tada je sudac prepoznao tužbe protiv poslodavca nezakonito (određivanje Vrhovnog suda 19. prosinca 2013, u slučaju № 33-4307 / 2013 Gradski sud 11. kolovoza 2011. № 33-12339).

To potvrđuje činjenicu da je zaposlenik u dan otkaz bio u uredu, mogu posvjedočiti, izvješće kartice i bilo koje druge dokumente koji je potpisao taj dan (red, popis zaobići, potvrda o primitku zapisnika o radu). Također, tehnički možete pratiti kada je posljednji put zaposlenik nešto radio na radnom računalu. Možete zapitati zaposlenika kako se osjećao kad je bio bolestan. Naravno, on ne može odgovoriti. A ako on odgovori, onda usporedite njegovo morbidno stanje s aktivnostima u društvenim mrežama tog dana.

Moguće je da zaposlenik jednostavno nije išao na posao posljednjeg dana, kažu, već ionako su pucali. U takvoj situaciji, s obzirom na to da je razbijanje bilo sukob, sigurnije je ne ostaviti nezamijećenu ovu odsutnost. Napišite ga u pismenu izjavu. To će vam pomoći dokazati da ste pokušavali pronaći zaposlenika, a nitko u tvrtki nije znao da je bolestan.

Ako poslodavac na bilo koji način ne može opovrgnuti bolest zaposlenika, otkaz se smatra ilegalnim (odluka Gradskog suda u Moskvi od 18. rujna 2013. o predmetu br. 11-31168). Zaposlenik se mora obnoviti i platiti plaću za vrijeme prisilnog vremena zastoja.

Zaposlenici stalno odlaze na odmor za jedan ili dva dana

"... Naši zaposlenici imaju puno akumuliranih odmora. Da bi ih se smanjilo, redatelj je dopustio uzeti u obzir prošlogodišnji godišnji odmor jedan do dva dana, kada je to bilo potrebno. Na koncu, pokazalo se da je svatko trajao 14 dana, a ostatak dana su bili slomljeni. I sada petkom i ponedjeljkom na poslu ćete se naći. Računovodstvo ima samo vremena za izradu dokumenata i izračunavanje plaće za odmor. Imamo li dopušteno zaustaviti ovu praksu? "

Zakon o radu Ruske Federacije stvarno dopušta zaposlenicima da odlaze na kratke blagdane. Najvažnije je da jedan dio godišnje ne smije biti kraći od 14 dana. Ostatak se može uzeti i tjedan, dan, pa čak i pola dana (članak 125 TC RF). Ali postoji jedno tajno oružje koje će pomoći redatelju da ograniči masivne jednodnevne dane. Ovo je godišnji raspored za godišnji odmor. Obvezan je i za poslodavca i za zaposlenike (članak 123. LC RF-a). A ako se u njemu za određeni zaposlenik odmor ne razgrađuje u dane, tvrtka ima pravo ne dopustiti ovom zaposleniku da ide.

Zaposlenik je promijenio mišljenje o odustajanju

"... Imamo jednog zaposlenika koji vjeruje da je podcijenjen. Jednom je podnio, ali ga je ravnatelj nagovorio da ostane, unaprijeđen, dodao plaću. Zaposlenik je, očito, odlučio da takav izrugivanje radi. I šest mjeseci kasnije, rekao je svojim nadređenima da je pronašao dobro plaćen posao i da odlazi. Redatelj više nije počeo stajati na svečanosti i potpisali izjavu. A zaposlenik je promijenio mišljenje ... "

Zaposlenik ima pravo odustati od zahtjeva za dopust u roku od dva tjedna prije otkaza (članak 80. Zakona o radnoj snazi). Čak se može promijeniti njegov um u zadnji dan. I tvrtka je dužna ostaviti zaposlenika u državi u takvoj situaciji (4. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istina, postoji jedna situacija u kojoj zaposlenik i dalje mora napustiti, ako je pozvana druga osoba za njegovo mjesto, kojemu se ne može uskratiti ugovor o radu. To su zaposlenici koji su pozvani kao transfer od drugog poslodavca. Ako je to vaša situacija, bolje je da se aranžmani za prijenos bilježe na papiru ili barem u elektronskim slovima. U slučaju spora s lukavim zaposlenikom, imat ćete dokaze da tvrtka ne može odbiti novog podnositelja zahtjeva na temelju zakona.

Plaćeni trening zaposleniku, a on je podnio ostavku

"... Redatelj je otišao upoznati jednog zaposlenika i platio studij na sveučilištu. Prema uvjetima ugovora, zaposlenik je dužan raditi u poduzeću najmanje tri godine. Ali čim je završio srednju školu, odmah je odustao. Ne želim vratiti novac, kaže da ih nema. Kako sada možemo oporaviti troškove? "

Zaposlenik ima pravo ne vratiti novac za studije ako odlazi nakon roka postavljenog u ugovoru o osposobljavanju na trošak poslodavca. Ili prije tog datuma, ali iz dobrog razloga (članak 249 LC RF-a). Stoga najprije provjerite postoje li određeni razlozi u lokalnim dokumentima tvrtke ili u dogovoru s kojim su poslodavac ili stranke odlučili uzeti u obzir poštovanje. Ako postoji popis, ali nijedan od razloga nije relevantan za situaciju s vašim zaposlenikom, onda je dužan vratiti novac. Druga stvar je da on zapravo može odbiti. U ovom slučaju, postoji samo jedan način za prikupljanje dugova - putem suda.

Zakonodavstvo ne kaže koji se razlozi smatraju valjanima. Predstavnici Rostruda objasnili su da poslodavac u svakom slučaju može odlučiti za sebe smatra li se razlog koji daje zaposlenik poštujući ili ne. Stoga je u budućnosti potrebno navesti u ugovoru o radu popis posebnih razloga zašto zaposlenik ne bi trebao vratiti novac za obuku (pismo br. 852-6-1 od 18. listopada 2013.). Na primjer, dobar razlog može biti briga za bolesnog rođaka, ali pod uvjetom da bolest bude potvrđena liječničkom potvrdom.

Često dobivamo pitanja od poslodavaca koji su zainteresirani za pitanje: "Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je već dugo bolestan? Uostalom, česta i dugotrajna odsutnost zaposlenika na poslu usporava rad cijele organizacije".

Za odbacivanje dugog boravka na bolesničkom popisu nemoguće je

Odmah ćemo odgovoriti na postavljeno pitanje: nemogućno je radniku otpuštati dugi ili česti boravak na bolesničkom popisu jer se ne smije odbaciti zdravstveno stanje na inicijativu poslodavca. Među razlozima za raskid ugovora o radu ne spominje se dugotrajna bolest. Istodobno, trajanje razdoblja privremene nesposobnosti za rad nije ograničeno.

Ali u mnogim slučajevima radnikova bolest još uvijek dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenika. Dakle, stanje zdravlja kao osnova za otpuštanje zaposlenika propisano je člankom 77. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom se članku navodi da se ta osnova primjenjuje kada postoje dva uvjeta istodobno:

• zaposlenik treba, sukladno medicinskom certifikatu, biti privremeno prebačen na drugi posao za razdoblje dulji od četiri mjeseca ili trajni prijenos;
• zaposlenik je odbio prenijeti na drugi posao ili poslodavac nema potrebne radove.

Imajte na umu da ako zaposlenik treba privremeni prijenos na drugi posao na razdoblje od najviše četiri mjeseca, ali odbija prenijeti ili poslodavac nema odgovarajući posao za njega, onda ga ne može biti otpušten. Takav zaposlenik treba ukloniti s rada sa očuvanjem mjesta rada (položaj) (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke razrješenja čelnika zbog zdravstvenih razloga

Za slučajeve otkaza prema članku 77. stavku 8. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnici organizacije (grane, predstavništva ili drugi zasebni strukturni pododjeli) imaju malo drugačije pravilo. Prekinuti ugovor o radu s tim zaposlenicima, bez obzira na duljinu prijenosa u skladu s medicinskim izvješćem.

Nemojte odbaciti i napustiti svoj rad dopušteni su samo uz pismenu suglasnost. No, u ovom slučaju oni su suspendirani s posla za razdoblje određeno sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Prepoznavanje zaposlenika potpuno onesposobljeno

Drugi razlog otkaza zbog zdravstvenih razloga je stavak 5. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova se osnova primjenjuje u slučaju da je zaposlenik proglašen potpuno nesposobnim za rad u skladu s medicinskim zaključkom.

Kada se zaposlenik oboli ili je prisiljen brinuti se za bližeg rođaka (npr. Brigu o djetetu), mora se obratiti zdravstvenom ustanovu što je prije moguće, gdje će mu biti izdana bolnica. Nakon oporavka, zaposleniku se izdaje bolnički list, koji je dužan poslodavcu dostaviti potvrdu o trošenju na bolovano vrijeme. Prema ovom dokumentu, zaposleniku se dodjeljuje bolnički doplatak. Ali ponekad postoji situacija kada je zaposlenik odlučio napustiti svoj posao tijekom liječenja. Kada to može, i mogu li se zatvoriti na bolovanju?

Kako poslati zahtjev za razrješenje na bolovanju?

Ovdje je odmah potrebno uputiti da poslodavac ne može razriješiti zaposlenika na bolovanju uz izgovor. No, na inicijativu samog zaposlenika, postupak razrješenja moguć je. I ona dobiva ista prava kao i uobičajeno otpuštanje vlastite volje, osim razlike u nekoliko točaka.

U slučaju bilo kakvog otkaza na vlastitu inicijativu, zaposlenik je dužan pismeno obavijestiti stanara o želji da raskine ugovor o radu. Budući da je na poslu, zaposlenik pruža ovaj dokument u osobi, ali zbog bolesti takvu priliku zaposlenika nema. Stoga bi bilo poželjno poslati prijavu preporučenom poštom putem obavijesti o isporuci. U tom slučaju prijava mora biti u pisanom obliku, ne može biti poziva poslodavcu ili odjelu osoblja na listi bolovanja, jer usmeno izjava nema pravnu snagu.

U kojim uvjetima otpustite radnika tijekom bolnice?

Prema općeprihvaćenom zahtjevu, zahtjev za otkaz se podnosi 2 tjedna prije željenog dana puštanja iz ureda, a stupa na snagu prvog dana nakon dana obavijesti poslodavcu. Međutim, pismo može doći s kašnjenjem od nekoliko dana. Stoga, kako biste ubrzali postupak izdavanja dokumentacije vezanih uz otkaz, morate također poslati kopiju dokumenta putem e-maila. Dok izvorni dokument dosegne glavu, odjel za ljudske resurse moći će pripremiti sve dokumente za otpuštanje, a računovođa će izračunati plaće.

Ali vrijeme se može razlikovati ovisno o situaciji, u skladu sa stavkom. 2 i 3 čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je dogovoreno s poslodavcem za ranije uvjete prestanka ugovora o radu;
• ako je nemoguće vezano uz bolest obavljati radnu aktivnost.

To jest, raniji rok otpuštanja moguć je sporazumom stranaka o ranom prestanku radne aktivnosti zaposlenika, gdje su propisani razlozi za otkaz (bolest ili druge okolnosti).

Sam proces otpuštanja zaposlenika provodi se nakon njegovog oporavka. Istoga dana, glava je dužna popuniti bolesnički list, a zatim samo sastaviti otkaz, te izdati sve potrebne dokumente. No, postoje i posebni slučajevi, primjerice, rodiljni dopust, kada žena na bolesničkom popisu odluči raskinuti ugovor o radu. U tom slučaju, dokumenti se odmah obrađuju.

Moram li raditi nakon bolnice?

S standardnim otkazom zaposlenika na njegovu inicijativu, mora raditi 2 tjedna. Ali, budući da je taj pojam na bolesničkom popisu, zaposlenik ostaje bez posla. Ako je termin bolesničkog popisa manji od 14 dana, preostalo vrijeme potrebno je riješiti. Na primjer, zaposlenik je sastavio zahtjev za otpuštanje i otišao u bolnicu 10 dana (ili, na bolovanju, napisao je zahtjev 10 dana prije oporavka) pa mora i dalje raditi 4 dana. To znači da se dani zaposlenosti zaposlenika na bolesničkom popisu uzimaju u obzir u vrijeme dodijeljenom za rad.

Izuzetak od pravila je slučaj kada je zaposlenik na probnom radu. Tada tijekom bolničkog razdoblja, razdoblje testiranja je obustavljeno, a nakon odlaska na posao, nastavlja se. Stoga bi zaposlenik trebao raditi, uz opće prihvaćene 14 dana, čak i dane na bolovanju.

Kako se plaćaju socijalne naknade tijekom razrješenja tijekom otvorenog bolovanja?

Na dan raskida radnika, poslodavac je obvezan platiti sve novčane obveze u cijelosti podnositelju zahtjeva. Prilikom prijave za bolničkog radnika, obračun se vrši ne samo za posao ili neiskorištene odmore, već i za razdoblje nesposobnosti za rad. Ova se isplata zove privremena invalidska mirovina i plaća ga poslodavac za cijelo razdoblje zaposlenosti zaposlenika u liječenju ili skrbi o pacijentu, čak i nakon prestanka radnog odnosa.