Andreeva V.I.,
cand. Hist. a közgazdaságtanban, az Orosz Igazságügyi Akadémia Munkaügyi Osztályának professzora, az NSZ Munkavédelmi Bizottságának tagja
A gyermek gondozásáért járó havi juttatást a gyermeke gondozásának engedélyezésétől számított egy és fél éves korig, a szövetségi törvény 13. cikkének első részének 2-5. Pontjában foglaltak szerint fizetik ki ...
Figyelj!Részmunkaidőben történő munkavégzéskor a munkavállaló fizetését arányosan kell megfizetni a megtapasztalt munkaidővel, vagy az elvégzett munka nagyságától függően (az RF RF 93. részének 2. része, 93. cikke)
A munkáltató a munkavállalói kérelem és a munkaszerződéssel kötött kiegészítő megállapodás alapján a részmunkaidős munkavégzésről szóló rendeletet (ld. 4. melléklet).
Az ilyen jellegű munka sajátossága, hogy az időkeretben különleges módon tükröződnie kell. A munkavállaló a gyermeket gondozó szabadságon van, és nem szakítja meg a távozását a munkához, ezt az időlapban meg kell jegyezni. Ugyanakkor figyelembe kell venni a kidolgozott munkaidőt is. Ezt úgy teheti meg, ha a jelentési kártyát ugyanazon alkalmazottnak még egy sorban adja ki (ld. 5. melléklet). Az is lehetséges, hogy a munkáltató különleges elnevezéseket vezessen be a szülői szabadságon lévő részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, mivel az Oroszország Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz Ez a megjelölés nem nyújt (lásd az egységesített t-12).
Az Elsődleges Számviteli Dokumentáció egységesített formáinak alkalmazásával kapcsolatos eljárással összhangban, Rendelet az Állami Statisztikai Bizottság Oroszország 24.03.99 № 20, az egységes formában az elsődleges számviteli dokumentáció, Goskomstat Oroszország, a munkáltató, ha szükséges, további követelményeket. Ugyanakkor a bevezetett változtatásokat a szervezet szervezeti és adminisztratív dokumentumai - a megbízás vagy a végrehajtási parancs - formálisan formalizálják (ld. 6. melléklet). Ebben az esetben az időlap a megadott szimbólumokkal fenntartható (vö. 7. melléklet).
Célszerű a részmunkaidőt tükrözni a munkavállaló személyes kártyáján (egységes t-2), annak ellenére, hogy ebben a formában nincs külön fejezet (ld. 8. melléklet).
By the way, mondja
|
A szülői szabadságon lévő munkavállalót általában egy másik alkalmazott váltja fel. Ha a fő munkavállaló a részmunkaidős munkára hagyatkozik, lehetetlenné válik az eredetileg megállapított helyettesítési feltételek fenntartása. Annak ellenére, hogy a fő alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, munkája a következő lépések alapját képezi: 2) az ideiglenes átruházás megszüntetése és a munkaszerződésben előírt munkaszerződés megszüntetése, ha egy másik alkalmazott átmenetileg egy szülői szabadságon lévő alkalmazott állásába kerül. Ha a fő munkavállaló munkáját között oszlott más dolgozók összehangolás feltételeit, növeli a munka mennyiségét, illetve a végrehajtás feladatait ideiglenesen távol munkavállalói részvétel fő munkavállaló szolgálhat, hogy megszünteti a munkáltató további munkát a törvény szabályainak az Art. 60 2 LC RF. Ugyanakkor a részmunkaidőben dolgozó fő alkalmazott nem fogja tudni teljesíteni a munkaszerződésében előírt teljes munkaidőt. Ezért a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a többi munkavállaló közötti megfelelő pótdíj további munkájának elosztását addig tartsa, amíg a fő alkalmazott a szokásos munkaidőben nem dolgozhat. |
1. melléklet
Példa a szülői szabadság biztosítására
2. függelék
Példa egy női munkavállaló részmunkaidős alkalmazására
3. melléklet
Példa a munkaszerződésre vonatkozó további megállapodásról
4. melléklet
Példa a részmunkaidős munka megrendelésére
5. melléklet
Példa az időlapra (1. lehetőség) (töredék)
6. melléklet
Példa az egységes formanyomtatvány módosítására vonatkozó megbízás nyilvántartásba vételére
7. melléklet
Példa időlapra (2. lehetőség) (töredék)
8. melléklet
Példa a munkavállalói személyi kártyára (töredék) T-2. Sz
kérdés:
A munkavállaló jelenleg 3 éves koráig érinti a szülői szabadságot. Az Alapszabály 256 TC RF úgy döntött, hogy részmunkaidőben dolgozik - 0,5 pozícióját. A szabadságon való munkavégzés időtartama a munkatapasztalatban szerepel-e, hogy évente rendszeres alapfizetési szabadságot biztosítson, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-a, az éves alapfizetett szabadságra való munkavégzéshez szükséges szülői szabadság időtartama nem szerepel? Az időbeosztásban 4 óra / OZH (OZH - szabadság a 3 évig tartó gyermek gondozásáért), helyes? Mit kell felvenni a jelentési kártyára, ha a munkavállaló betegszabadságot vállal?válaszolni: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében a szülői szabadságon lévő nő alkalmazása után részmunkaidőben dolgozhat, miközben fenntarthatja az állami társadalombiztosítási juttatáshoz való jogot. A munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amely meghatározza a munkanap és a munkahét, a munkaidő rendjét, a gyermek gondozási szabadságának időtartamát. Részmunkaidőben történő munkavégzéskor a munkavállalót a megtapasztalt munkaidő arányában vagy az elvégzett munka nagyságától függően kell kifizetni (az RF RF 93. részének 2. része). Ezután a részmunkaidős munkavégzés megfelelő sorrendjét adják ki. A munkavállaló által eltöltött idő könyvelése megköveteli az információknak az időlapra való belépését. Rendkívüli helyzet áll fenn: a munkavállaló a gyermeket gondozó szabadságon van, és ugyanakkor dolgozik. Ennek a problémának a megoldása érdekében a munkaidőre vonatkozó jelentési kártyán szükség van egy másik vonalra a munkavállaló számára, amely jelzi a munkahelyi jelöléseket és a ledolgozott órák számát. Mivel az időlap kitöltéséhez használt szimbólumok nem nyújtanak ilyen helyzetet, a megbízás új szimbólumot adhat a szülői szabadságon dolgozó munkavállalók részmunkaidős munkájáért, például az OZH / I-nek, ami jelzi az órák számát.
Összhangban a rend az Egészségügyi Minisztérium a június 29, 2011 N 624n (a szerk. 2013) az ideiglenes rokkantsági személyek, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves részmunkaidő vagy otthon a munkaképtelenségről szóló tájékoztatót általános jelleggel adják ki. Az időlapban a szervezetben használt szimbólumot, például az OC / B-t kell használni.
A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, nem tartalmazza azt az időt szabadság gyermek gondozása koráig törvény által létrehozott (121. cikk az LC RF). Azonban a munkavállaló a szülési szabadság idején részmunkaidőben dolgozik. A Munka Törvénykönyve 121. cikkének első bekezdése szerint a tényleges munkavégzés időtartama a szolgálati időbe beletartozik, amely éves fizetett alapfizetéssel jár.
A Munka Törvénykönyve alapján a gyermek megjelenését követően bármely alkalmazottnak joga van ahhoz, hogy gondoskodjon róla, és három évig hagyja munkáját.
De gyakran előfordul, hogy miközben még nyaralni, az anyukák vissza akarnak térni a munkába. Kiderül, milyen árnyalatok kapcsolódnak ehhez a döntéshez, és milyen jogokkal rendelkeznek egy fiatal, dolgozó anyához. Figyelembe vesszük az esetleges helyzeteket, amikor a munkavállaló szabadságon és ugyanakkor részmunkaidőben dolgozik. Hogyan lehetséges egy rendeletben dolgozni, olvasható anyagunkban.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg a problémát - forduljon az online tanácsadó űrlaphoz a jobb oldalon! Gyors és ingyenes!
VKontakte
Kevesen tudják, de a munkát és a szülést kombinálhatják (ezt jelzi a a Munka Törvénykönyve 255. cikke), azonban a munkanap csökken.
Nő munkás ebben a helyzetben nem számíthat csak a fizetésre (a megmunkált időnek megfelelően), hanem a szociális juttatásokra is(ez is megmarad).
Segítség! Az esedékesség napjáig történő visszatérés után a fiatal szülők további jövedelmet kapnak és megtartják képesítésüket.
Néha a munkáltató eltérő helyzetet és felelősséget kínál a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy a gyermekgondozási szabadság ideje alatt visszatér a helyére.
Ez azt jelenti, hogy rövidített napot (például fél napot) vagy egy rövidített hétet (öt napos több napot) tud dolgozni. Emellett távoli munkamegosztás is lehetséges - ha a menedzser nem bánja.
De tudnia kell, hogy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy visszatér a teljes foglalkoztatásba, akkor nem támaszkodik a gyermekre.
Mit kell tennie a gyermekgondozási szabadságon lévő nőnek, amikor úgy döntött, hogy visszatér a helyzetébe?
Milyen korig megengedett a csökkentett rezsim alatt dolgozni?
Nem a szülési szabadságon, de 14 évesnél fiatalabb gyermek esetén bármely nő felkérhető az áthelyezésre a szokásos munkanap helyett a csökkentett vagy otthoni munkavégzéshez.
Figyelem! A fogyatékos gyermekek esetében ez az időtartam az életkorukig meghosszabbodik. Természetesen a bérek ebben az esetben is csökkenteni fogják - arányosan a munka elvégzésével vagy a munkaidővel.
Gyermektámogatás és kártérítés igénybevétele, gyermekvállalása nem lehet több mint három éves.
Egy fiatal anya egyszerre lehet szülési szabadságon, és nem csak az elsődleges foglalkoztatás helyén dolgozhat. Más munkáltatótól is kaphat részmunkaidős állást, ezt nem tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor megmarad a gyermekjuttatások kifizetése. Nem is kell értesítenie fő munkáltatóját további munkáról.
Azonban tudni kell, hogy a gyermeket gondozó szabadságon nem lehet sürgős munkaügyi kapcsolatot kötni. De ha kívánja, egy nő megszakíthatja a szülési szabadságot, dolgozhat egy bizonyos időszakban, majd újra nyaralni.
Mi van, ha a vezető elutasít?
A munkavállalónak a szülési szabadságon való elhagyásakor megtartja álláspontját, és bármikor, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy idő előtt (előre értesíti a fejét) munkájához tér vissza, jogosult erre. A munkáltatónak meg kell adnia neki korábbi munkáját, és nincs joga elutasítani.
Ha a fiatal anya még mindig megtagadja kérelmét, jogában áll írásban kérni az elutasítás magyarázatát, vagy panaszt tenni a szervezet vezetőjének nevére. Ha az ügy nem sikerül, magasabb panaszt tehet fel - a Munkaügyi Bizottsághoz, az ügyészséghez, a bírósághoz.
A jogsértő menedzser figyelmeztetést vagy akár bírságot kaphat.
az anyák számára biztosítja a jogot, ha gyermekeik másfél évesek, szünetet tartanak a táplálékért - három óránként és legalább fél óra (gyermekenként). Ha egynél több gyermek van, az etetés legalább egy órát vesz igénybe. Minden ilyen szünetet munkaidőnek számítanak és ennek megfelelően fizetnek.
Azonban nem minden anya dolgozik otthon, ezért nem feltétlenül lehet kényelmesen elhagyni a munkát ilyen szünetekben. Ebben az esetben kérhetik, hogy elhalasztják az áttöréseket az alkalmazáson keresztül: például helyezze őket a munkamegszakítás kezdetére, és csak egy kicsit később jöjjön be, vagy fordítva, add hozzá a munkanap végéhez, ezzel csökkentve a váltást.
Néhány anya szívesen szünetet tart ebédelni (előtte vagy utána), így ideje, hogy hazaérjen, és ebédeljen.
Ma, nem csak az anya, hanem a baba apja, sőt közvetlen hozzátartozói, például egy nagymama vagy nagyapja, elhagyhatják a szülést. Ezt a jogot rögzítették az LC RF 256. cikke.
A gyermeket három évnél idősebb gyermeknek fizetheti. A juttatás összegét ugyanolyan rendszer szerint számítják ki, mint az anyáknál - ez az átlagfizetés 40% -a (de a juttatás nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimum).
Elég könnyű egy ilyen vakáció.
FONTOS! Ha a hozzátartozó nem dolgozik vagy nyugdíjba vonul, csak akkor tudja gondoskodni a gyermekről, ha a gyermek szülei nem képesek megtenni (például meghalt, tartózkodási helyeken maradtak stb.).
következtetés
Ma a gyermek születése nem akadályozhatja a munka folytatását, és a jogszabályok lehetőséget biztosítanak a gyermekgondozás és a munka összeegyeztetésére. A részmunkaidőben dolgozó anya mind a fizetést, mind a gyermekjuttatásokat megilleti, és jogosult a szoptatásra.
A munkajogi szabályozás ilyen munkamódszereket biztosít a csökkent és hiányos munkaidőnek. Emlékeztetni kell arra, hogy a rövidebb munkaidő a munkavállalók bizonyos kategóriáinak garanciája, az általuk végzett munka jellegétől függően, és jogszabályok alapján történik. A részmunkaidős munkavégzés pedig a munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével létrejött, a rendes munkaidőnél alacsonyabbnak tekinthető. Mint tudják, részmunkaidős munkavégzés különböző okokból a munkavállalók számára is biztosítható, de ebben a cikkben elemezzük azt a helyzetet, amikor egy fiatal anya, szülői szabadságon, úgy döntött, hogy munkába áll.
Gyermekgondozási segély
Az 1. Cikk 1. 9. A törvény N 165-FZ kapcsolatok kötelező társadalombiztosítási adódnak a biztosítottnak (munkáltató) minden típusú kötelező társadalombiztosítás napjától a munkavállaló munkaszerződés; a biztosított személyek esetében - mindenfajta kötelező társadalombiztosítás esetében a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésének pillanatától. A bekezdések szerint 6. § (2) bekezdése. Törvény 12 N 165-FZ, a biztosító köteles bizonyos fajta biztosítás a biztosított bekövetkeztével biztosítási igények szerint a szövetségi törvényeket bizonyos típusú kötelező társadalombiztosítás. Az 1. cikkely 1. szakasza 22. A törvény N 165-FZ előírja, hogy az alapja a kinevezés és a fizetendő biztosítási fedezet a biztosított személy sértő dokumentált baleset.
Az egyik típusú biztosítási összeg - a havi juttatás gyermekgondozási (7. cikk, bekezdés 8. cikk 2. bekezdése törvény 8. N 165-FZ ....).
Az általános szabály az, anyasági ellátást korukig három év (Art. 1, Art. 256 LC RF). A gyermek gondozásának időtartama alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyet (álláspont) (4. rész, 256. cikk). Havi juttatás gyermekgondozási fordítanak a biztosított személyek (anya, apa, más rokonok, gondozók), valójában gondozásában a gyermek, és a szabadság gyermekgondozás, a nap szabadságot, hogy törődik a gyerek, amíg a gyermek eléri a tizennyolc év (h 1 Az N 255-FZ törvény 11.1. Cikke, az N 81-FZ törvény 14. cikkének 1. része). Egy nő szabadságon éves korig a gyermek és fél éves, kap kedvezményt 40% átlagkereset, amelyek felhalmozott járulékok kötelező társadalombiztosítási elleni ideiglenes rokkantsági és anyasági, de nem kevesebb, mint a minimális mérete az Alap által létrehozott előnyöket. Az N 81-FZ törvény 15. cikke.
Információ:. 2013. január 1-jétől a gyermekgondozás minimális havi juttatásának összege a következő:
- 2 453,93 rubel. - az első gyermek gondozása;
- 4,907,85 rubel. - gondoskodni a második gyermekről és későbbi gyermekekről.
A részmunkaidős munka létrehozásának jellemzői
A havi gyermekgondozási támogatásra való jogosultság akkor is megmarad, ha a megfelelő szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon, valamint folyamatos oktatás esetén (81-FZ törvény 13. cikke). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (256) megállapította, hogy míg egy nő szülői szabadságon van, alulfoglalkoztatott körülmények között dolgozhat. Azaz az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják, hogy megőrzik azt a jogot, hogy havi juttatást kapjon a gyermek gondozásáért olyan biztosított személy számára, aki meghatározott szabadságot adott ki és részmunkaidőben dolgozik a munkahelyen. Ezt az Orosz Szövetségi Szociális Szolgálat 2010. augusztus 10-i, 02-02-01 / 08-4003 számú levele tartalmazza.
Emlékezzünk arra, hogy a 111 / 8-51 rendelet 8. szakasza a következő munkamódszereket biztosítja, amelyek a részmunkaidős munkavégzés során jönnek létre:
- a napi munka időtartamának (műszak) csökkentése bizonyos munkaidőre a munkanap minden napján;
- a heti munkanapok számának csökkentése, a napi munka normális időtartamának fenntartása mellett (shift);
- A napi munka (eltolódás) időtartamának csökkentése egy bizonyos számú munkaidőre, miközben csökkenti a heti munkanapok számát.
Ezek a munkamódszerek magukban foglalhatják a napi munka időtartamának megosztását részekre, például reggel és este.
A munkaidő részmunkaidővel történő beállításakor a munkanap (shift) általában nem lehet kevesebb, mint 4 óra, és a munkanapnak 5- és 6-napos héten belül kevesebbnek kell lennie, mint 20-24 óra.
A hiányos munkaidő bármely időszakra beállítható. A munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változások, ideértve a más munkába való áthelyezést, csak a felek egyetértésével engedélyezhetők. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodást írásban kötötték meg (az RF RF 72. cikke).
Figyeljen oda! A gyermeket gondozó szabadságon egy nő egyidejűleg polgári jogi szerződésként dolgozhat, akár részmunkaidőben, akár otthon. Ugyanakkor fenntartja magának a jogot arra, hogy havi juttatást kapjon a gyermek gondozásáért, mivel a polgári jogi szerződés alapján a bérek díjazása nem tartozik az 1. 129 az LC RF.
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: milyen munkaidő alakulhat ki? A jogszabály nem oldja meg ezt a problémát. A munkaszerződésben részt vevő feleknek önállóan meg kell határozniuk a számukra elfogadható munkanap (munkanap) hosszát. FSS-i levelében 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 javasolja munkaidő kérdésében személyek részmunkaidős, vezetett a szabványok által meghatározott Mt., valamint a rendelet N 111 / 8-51.
A kérdés megválaszolásához forduljunk a bírósági gyakorlatba. A felbontás a FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 van írva, akkor is, ha a munkás minden alkalommal kevesebb, mint 12 perc alatt (az időtartam a munkaidő 39 óra hetente), a mód működése megegyezik a részmunkaidős jellemzők. Ezenkívül a 111 / 8-51 rendelet 8. szakasza ajánló jellegű, nem pedig elengedhetetlen. Ennek megfelelően ebben az esetben az alkalmazott fenntartja a jogot arra, hogy havi juttatást kapjon a gyermek gondozásáért. Hasonló következtetést ismertet az Orosz Föderáció Szövetségi Antimonopóliumának Rendelete 2009.07.08-tól N F09-4211 / 09-C2.
A rendelet a FAS február származó 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 esetben a bíróság megállapította, hogy ha a munkavállaló a meghatározott részmunkaidőben idejével a munkahét 35 óra, munkanapokon 7 óra, amíg dolgozott, mint egy része heti 30 órában, részben 7.2 óra egy nap (megfelel 36 órás munka hét), az aktív üzemmód megfelel a fél nap (minden munkanapon lecsökken 40 perc), és a kondenzált munkahét (36 óra helyett 40 óra), kapcsolatban mint a havi befogadási jog juttatás gyermekgondozási.
A FAS NWB állásfoglalásában 2012/11/23 N A21-620 / 2012, elemezve a jogvita körülményeit, azt jelezte, hogy a munkavállaló jogosult volt a havi juttatás gyermekfelügyelet, mivel a meghatározott feltételek szerint alkalmazandó jog megszerzése Ilyen előnyök mindegyike teljesül:
- megerősítik a munkaviszony tényét;
- Részben fizetett szabadság a gyermek gondozására legfeljebb másfél évig (a megrendelés szerint);
- kapcsán a munkaterületre való belépés során megjelenése Said szerelt fél érdekében üzemmód idő: 8 óra, hétfőtől csütörtökig (8,00-17,00), 07:00, péntek (8,00-16,00), vagyis 39 óra egy héten.
Ebböl következöen a munkavállaló munkatervei egy csökkentett munkanap jeleit (39 óra helyett 40 óra helyett), a munkaidö arányában fizetik meg.
A bíróság elutasította azokat az érveket a FSS alkalmazottja visszaélés a jobb és a teremtés mesterséges helyzetet annak érdekében, hogy hasznot, mert a jövedelem-kiesés csökkenése miatt a munkaidő jelentéktelen karakter méretéhez képest a keletkező haszonból. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi szabályozás nem biztosítja a támogatás kifizetésekor határértékeket gyermekgondozási vagy a lehetőségét a FSS elosztása méret a juttatás függ a munkaidő csökkentése.
Van egy csomó ellentmondás és a részmunkaidős díjak: FSS nem fizetik, azt állítja, hogy a kérdés a bérek, miközben dolgozik részmunkaidőben teljes méretben ésszerűtlen, hiszen Art. Az RF TC 93. része arányos fizetéssel rendelkezik.
Például a rendelet FAS TSB származó 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 bírók úgy találták, hogy összhangban a rend és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel dolgozó szabadságon gyermekgondozási akár hat év, amennyiben a részmunkaidős (a csökkenés munkaidő 7,2 és 6,2 óra között). Ezzel a munkanélküliséggel és a bérek kiadásával egy teljes munkaidőt tettek. A szervezet viszont nem szolgáltatott bizonyítékot arra, hogy a munkavállaló dolgozott részmunkaidős és a kifizetést az ő juttatás gyermekgondozási éves korig másfél évvel rovására az FSS végre ésszerűen. Ennek megfelelően a bíróság megtagadta a szervezettől, hogy kielégítse a juttatás elfogadásának követelményét.
Azonban a FAS február állásfoglalásában 2012/09/19 N F03-3632 / 2012, ha figyelembe vesszük a bérfizetés teljes munka közben részmunkaidős jelezte azt, hogy annak az Art. 132., 135. létrehozó Mt. a munkavállaló bér utal, hogy a kizárólagos hatáskörét a munkáltató, míg a jobb kapni gyermekgondozási ellátások legfeljebb hat évig egy szövetségi biztosított szociális biztonságot. Eközben az érvelést elutasították a legtöbb, hogy a munkavállaló nem jogosult a visszatérítésre az FSS, hiszen viszont csökkenti intézkedés kártérítést az elveszett jövedelem a munkavállaló kapcsán annak szükségességét, hogy gyermek gondozása akár hat évig. És a munkás jövedelme nem vesztett.
A rendelet a FAS származó PP 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 bíróság nem veszi figyelembe az érveket az FSS hogy attól a pillanattól kezdve szabadság gyermek gondozása munkakörülmények az egyének és a fizetési munkájuk nem változott, azaz a jövedelem-kiesés nem történt meg. Azonban, mint kiderült az eljárás során, a munkások találtak részmunkaidős (alapján benyújtott dokumentumok - a megrendelések, munkaszerződések, munkaidő), és a bérek arányában történik a munkaidőt.
Szeretnénk felhívni a figyelmet a 03/03/2012 NF09-1216 / 12 számú FAS állásfoglalásra is, amely a következő helyzetre hívja fel a figyelmet. A megbízás alapján a gyermekgondozási szabadságon dolgozó munkavállaló részmunkaidőben kezdett dolgozni. Szerint a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel volt végezhetnek munkát adója a munkakörülmények otthon a beállított üzemmód, miközben jogosultság gyermekgondozási éves korig másfél év. Ne feledje, hogy ha otthon dolgozik, a részmunkaidős munka nem jön létre. Ugyanakkor a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az otthoni munkát végző nő továbbra is ténylegesen gondoskodik gyermeke gondozásáról, és ezért joga volt az FSS-ben részesülni. A bíróság elutasította az FSS azon érvét, miszerint az otthoni munkavégzés csak anyagi termeléssel köthető össze. Végül is a munkaügyi szabályozás:
- nem tartalmaz korlátozásokat az otthon dolgozni képes személyek körére;
- magában foglalja a felek szabadságát a munkafolyamat otthon alapú szervezeti formájának megteremtésére.
Ezenkívül megjegyezték, hogy az otthoni munkavégzés lehetőségét maga a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a gazdasági megvalósíthatóságot és az otthoni munkavégzés valós lehetőségét. Ennek alapján a bíróságok arra a következtetésre jutottak, hogy nem bizonyították a szervezet jóhiszeműségét és intézkedéseinek irányát az ellenőrző szerv által indokolatlan előnyök megszerzésére.
Etetés szünetek
Az Art. 258 TC RF dolgozó nők éven aluli gyermekek a másfél éve szerint ő nyilatkozata elérhető, ráadásul egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, további szüneteket etetés a gyermek legalább egyszer három óránként legalább 30 percig. Ebben az esetben az etetés szüneteit a nőknek adják, függetlenül attól, hogy szoptatnak-e vagy sem. Ezek a szünetek szerepelnek a munkaidőben, és az átlagos keresetek összegében fizetendők.
Az asszony szerint a gyermek (gyermek) táplálásának szünetei a pihentetéshez és a táplálkozáshoz való szünethez kapcsolódnak, vagy a munkanap elején és végén (munkamutató) a megfelelő csökkentéssel együtt összegezhetők.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató egy fél éves, félévesnél idősebb gyermek munkavállalójának részmunkaidőben történő létrehozásakor figyelembe kell vennie, hogy szünetet tart a napi egy órát a gyermek etetésére. Ebben az esetben részidősnek tekintendő a munkaidő, beleértve a gyermek etetésére vonatkozó szünetek idejét, amely a szokásos üzemi körülmények között hetente 40 óránál kevesebb.
Csökkentett pre-holiday day
Joga van-e az a személy, aki részmunkaidőben dolgozik, és aki egy másfél évet megelızıen gondoskodik a gyermekrıl?
A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap időtartamát egy óra múlva csökkentik (az LC RF 95. cikkének 1. része). Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkaidő hosszától, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak. Ez annak köszönhető, hogy az alulfoglalkoztatott körülmények között végzett munka nem jelent semmilyen korlátozást a munkajogokra nézve (3. rész, az RF RF 93. cikke).
Ugyanakkor, folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlóra (ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. és 153. pontja). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló választhat - növelheti a fizetést vagy pihenhet egy másik napon.
Éves fizetett szabadság és tanulmányi szabadság
A fizetett szabadságra jogosító munka időtartama nem tartalmazza a szülői szabadsághoz a törvényi kor elérésének időtartamát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 121. cikke). Azonban, ha a szabadság időtartama gyermek gondozása a munkavállaló részmunkaidőben vagy otthon, akkor neki ez a szabály nem alkalmazható, mivel a menetrend részmunkaidős időszak hosszában megtalálható a jogosultság biztosítja a rendszeres fizetett szabadságot (pozíció) és az átlagkereset (114. cikk, 1. rész, 4. cikk, 122. cikk, 4. rész, 124. cikk).
Mindazonáltal fizetett szabadság csak gyermekgondozási szabadság után nyújtható, mert a munkavállaló ugyanakkor nem lehet két szabadnapon. És az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vették a megfizetett fizetést, a felmerült munkaidőt, beleértve a részmunkaidős munkáért járó fizetést.
Az Art. 256 TC RF szülészeti ellátás lehet használni teljes egészében vagy részben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek. Ez a nő szabadságon gyermekgondozási éves korig három év, bármikor kényelmesen idejét korai kilépés az említett szabadságot, és később is bármikor, hogy folytassa a szabadság után felmerült miatt lép megszakítja a munkát, és a munkáltató nem tagadhatja meg nyilatkozatait.
Használja ezt a jogot különösen akkor, ha a munkavállalónak oktatási szabadságot kell biztosítania. Más szóval, hogy kihasználja a tanulmányi szabadsághoz való jogot, meg kell szakítania a gyermek felügyeletét. Ehhez két kérelmet kell beírni egy dátummal: a korai munkavégzéshez való kilépés és a tanulmányi szabadság biztosítása. Ebben az esetben a gyermekgondozási segély számítása megszakad, és a diák elhagyja, amelyre az átlagkeresetet kiszámítják és kifizetik. Ugyanakkor munkavállalók foglalkoztatásának gyermekgondozási lehet a másik személy ténylegesen a gyermek gondját viselő (apa, nagymama, nagypapa, egyéb rokon vagy gyám) ebben az időszakban, és erről a megfelelő szabadságot.
A diploma megszerzése után a nő újra felhasználhatja a művészi gyermek gondozására való jogát. 256 TC RF.
Ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás
Nő dolgozik részmunkaidőben, betegség esetén jogosult a ideiglenes kikapcsolása, mivel biztosított személy (n. 1 óra hosszat keverjük. 1 és H. 2 v. 2 N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 az LC RF). Amikor az ideiglenes rokkantsági személyek, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig három év, dolgozik részmunkaidőben, vagy otthon, a betegszabadság ki általános jelleggel (p. 23 N 624n eljárás). Ennek megfelelően a munkáltató köteles mind az ideiglenes rokkantsági járadékot, mind a gyermekgondozási támogatást megfizetni. Ezt a normát egy gyermekbetegség esetében is fenn kell tartani, amelyet ténylegesen kezelnek.
A havi gyermekgondozási támogatást nem fizetik csak akkor, ha a befogadó anya betegsége miatt nem képes ellátni a gyermeket. Ebben az esetben egy másik családtag, aki ebben az időszakban ténylegesen gondoskodik a gyermekről, gyakorolhatja az említett ellátáshoz való jogot. Ebben az esetben a családtagok egyikének tagjai közötti juttatások joga a család egyik tagjától a másikig terjedhet, attól függően, hogy kik közülük ténylegesen gondoskodik a gyermekről. A fentiekből következik, hogy a gyermek anyjának meg kell szakítania a gondozási szabadságot, mivel ideiglenes fogyatékossági támogatásban részesül (az N 1012 n. Ehhez az ellátások kifizetésének megszüntetésére irányuló kérelmet kell benyújtania, és megszakítja a gyermek gondozását. Ha egészségi okokból vagy egyéb okok miatt, a gyermek anyja nem tudja benyújtani a kérelmet személyesen, akkor lehet venni egy másik családtag, ha bemutatásával személyazonosító okmány és közeli hozzátartozóira.
Töltse ki az időlapot
Különös figyelmet ebben az esetben az, hogy a jelenléti ív össze kell kapcsolni védjegy, mint a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet (azaz a végrehajtás alól mentes a munkahelyi feladatok), és elvégzi a munkáját funkciókat. Például, ha a részmunkaidős munka kezdeményezésére hozták létre a munkavállaló, a jelentés kártya lepecsételt levél kód „I” vagy digitális „01”, majd a kódot a munkaórák tulajdonítható minden munkanap feltételeivel összhangban a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Ha a munkavállaló a részmunkaidős munkahétben dolgozik, a munkanapokon további munkaszüneti napokat jeleznek a jelentési kártyán.
Ugyanakkor a gyermek gondozása során a "P" betű kódot (0504421) kell elhelyezni.
Ha két jelzést szeretne bevinni az intézmény időmérő formájába, megadhat egy további sort.
Ráadásul emlékeztetni szeretnénk arra, hogy ha nem létezik normál betűkód egy bizonyos típusú munkaidő megjelölésére, akkor a menedzser sorrendjével új megnevezést lehet megadni. Ezt a lehetőséget a 173n rendelet 5. függeléke határozza meg. Ezt a funkciót például úgy használja, hogy tükrözze az etetés szüneteit. Annak ellenére, hogy a gyermek etetésének szünetei megegyeznek a munkaidővel, ezeket az átlagkereset összegében kell kiszámítani, ezért az időlapot külön kell tükrözni.