szöveg: Ksenia Pechenik

Anyának tudnia kell, hogy ha a gyermeke még nem három éves, akkor korlátlan számú alkalommal dolgozhat, és újra szabadon hagyhatja a gyermeket. Mindazonáltal helyénvaló kiadni ezt a szabadságot, máskülönben a munkából való kilépés véglegesnek minősül. Ezenkívül hasznos, ha megrendeléseiről hiteles másolatot kap a munkáltatótól - jövőbeli viták esetén.

A gyermekek gondozásának kezdete és a szabadság megszüntetése

A törvény nem tartalmazza azt a napot, amelyen a gyermekgondozási szabadság kezdődik. Általában a szülési szabadság befejezését követő napot általában a gyermek gondozásának kezdete után követik. A gyermek gondozásához szükséges szabadság megszüntetésének napja a munkáltatói megbízásban meghatározott nap, amely a munkavállalónak a megfelelő szabadsághoz való juttatását tartalmazza.

Hogyan kell alkalmazni a gyermekgondozási szabadságot?

Hagyni, hogy gondoskodjon a gyermekről, a nő igazságos. Az illetéktelen távozásról gondoskodni kell a gyermeke gondozásáról. Ezért a szülési szabadság lejártát megelőzően jelenteni kell a személyzet osztályát, és kérjenek szabadságot a gyermek gondozásáért. Ha egy nő 3 év alatti gyermekkel szeretne ülni, felkérheti, hogy két kérelmet írjon fel: az első - a szülői szabadság 1.5 éves koráig történő biztosítására; a második pedig - 1,5 és 3 év közötti gyermekgondozási szabadságon. Ez nem jelenti azt, hogy két különböző ünnepből áll. Ez a periodizáció a gyermekgondozási segély kifizetésének sajátosságaitól függ.

A szülői szabadságra vonatkozó kérelemhez csatolni kell a következő dokumentumokat:

A gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata (örökbefogadás)
- a másik szülő munkahelyi igazolása, amely igazolja, hogy nem használja ezt a szabadságot.

Ha a szabadságot egy második gyermek részére állítják ki, a munkáltató kérheti az első születési anyakönyvi kivonat (örökbefogadás, halál) másolatát. Ez meghatározza a gyermekgondozási segély összegét. Miután megkapta a munkavállaló nyilatkozatát és a szükséges dokumentumokat, a munkáltató kiad egy végzést, hogy szabadon hagyja a gyermek gondozását, amelyet a munkavállaló behoz. A szabadság kezdetének és végének dátumát függetlenül határozza meg az alkalmazásban, és ezeket a dátumokat a munkáltató sorrendjében duplikálják.

Fontos!A munkáltatónak címzett összes kérelmet másolni kell, és fel kell kérni a munkáltató képviselőjét, hogy jelölje be az ilyen példányok elfogadását. Ugyanezt az elvet kell követni a munkáltató által kiadott utasításokkal. A rendelések megismerésekor kérje meg a munkáltató hiteles másolatának másolatát. A gyakorlatban a munkáltatókkal a fizetések nagyságára és a munkavállaló távollétére való tekintettel elég gyakran fordulnak elő. Peres eljárás esetén csak a hiteles másolatok lesznek bizonyító erejűek, a hétköznapi fénymásolatok vagy verbális kérelmek a dokumentumoknak a munkáltató részére történő átadására nincs bizonyító erejük.

Milyen kifizetéseket folyósítanak a szülői szabadságon lévő nőnek?

Mielőtt a gyermek eléri a 1,5 éves korosztályt, havi gyermekgondozási támogatást kap az átlagkereset 40% -a, de az első gyermekre legfeljebb 1500 rubel és a második gyermeket 3000 rubel. Az ellátások kiszámítása az alkalmazott legutóbbi 2 naptári év átlagkeresete alapján történik. Ha az előző 2 éves munkavállalónak nem volt fizetése, a számítás a minimálbéren alapul. A két gyermek legfeljebb 1,5 éves ellátása esetén a havi juttatás összegét összegezzük. Ezt a juttatást a munkavállalónak akkor is meg kell fizetni, ha a munkavállalóba belépett és részmunkaidőben dolgozik.

Fontos!A gyermekgondozási ellátás iránti kérelem időtartama legkésőbb a gyermek 1,5 éves eltelte után 6 hónap.

A havi gyermekgondozási segély mellett a munkavállaló 50 rubel havi juttatásra jogosult. Ezt a kártérítést a gyermek gondozásának ideje alatt fizetik ki mindaddig, amíg a munkáltató kárára nem tölti be a 3 éves korhatárt. Ehhez a személyzeti osztálynak kártérítési kérelmet kell benyújtania, csatolnia kell a megrendelés másolatát, hogy a munkavállaló hagyja el a gyermek gondozását, a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát.

Fontos!A havi juttatás iránti kérelem benyújtásának határideje legkésőbb a gyermekgondozási szabadság megadásától számított hat hónap.

Gyermekgondozási szabadság és havi juttatás a munkanélküliek / diákok / a polgári jogi szerződések alapján dolgozó személyek számára

Nem biztosítanak olyan szabadságot, hogy gondoskodhassanak egy gyermekről az ilyen típusú állampolgárokra. Csak a munkaszerződés alapján dolgozó személyek számíthatnak rá. A diákok és a munkanélküliek viszont jogosultak a gyermekgondozási ellátások igénybevételére. Abból a célból előnyöket utalnak a szociális védelem a lakosság a lakóhely, ahol levelet nyilatkozatot a kinevezését a havi juttatás, és egy másolatot a születési anyakönyvi kivonat, igazolás a társadalombiztosítási hatóságok, a másik szülő (a lakóhely), hogy ő nem kedvezményeket és (ha szükséges) egyéb dokumentumokat kap.

A részmunkaidőben foglalkoztatott gyermekgondozási szabadság és havi juttatás

Ha egy nő több munkáltatónál dolgozik, gondoskodni kell róla, hogy gondoskodjon a gyermekről a munkahelyeken. Ugyanakkor ebben az időszakban a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére nem lehet elbocsátani (kivétel - a szervezet felszámolása). Másfelől, a gyermekgondozási segély akkor adható csak az egyik munkáltatói választott nők (és ez nem számít, hogy ez a fő munkahelye érte, vagy részmunkaidőben dolgozik). Juttatások igénybevételekor a munkavállalónak az általános dokumentumok mellett bizonyítványt kell nyújtania más munkahelyeken is, hogy ott nem részesül ellátásban. Ez a gyermekgondozási ellátás különbözik az anyasági ellátásoktól. Az utolsó fizetendő minden munkahelyre.

Például minden második héten egy nő eljuthat a gyermekgondozási szabadságra?

Igen, igen. A törvény nem tiltja ezt. Sőt, art. 256 LC RF  a nőnek a szülői szabadság teljes vagy részleges használatához való joga meg van őrizve. A gyermek apjának, nagyanyjának, nagyapjának és más rokonainak szülői szabadsága a gyermek számára megengedett. És a munkáltató nem tud beavatkozni ebbe a helyzetbe, a szülői szabadságot mindaddig meg kell adni, ameddig a nő kérelmezi. Az egyetlen dolog, hogy egyidejűleg a gyermek több családtag részére történő gondozását egyidejűleg biztosítsák. Alternatív módon - igen, de nem egyszerre.

Ezért egy nőnek meg kell értenie, hogy jogában áll hagyni a szabadságot a gyermek gondozásában annyi alkalommal, amennyire szükséges, és szükség esetén hagyja ott. Nem felesleges emlékeztetni arra, hogy a 3 év alatti gyermekkel rendelkező nőt nem lehet elutasítani a csökkentés miatt, még akkor sem, ha elhagyja a gondozási szabadságot.

Munkajegyzék

Fontos!A gyermek gondozására való felszabadítás mellett javaslom, hogy kérje a munkáltatótól a munkadokumentumának hiteles másolatát. Sajnos a bírósági gyakorlatban ritkán fordulnak elő olyan esetek, amikor a vállalat eltűnik egy nő ünnepén. A munkavállaló nem találja munkakönyvét vagy a cég igazgatóját. A munkadokumentum hitelesített másolatának jelenléte segíthet a helyreállításban a jövőben.

Meg lehet-e osztani a már megkezdett szabadságot a két gyermeke gondozásáért rokonaink között? Hogyan lehet gondoskodni a két gyermek gyermekgondozási szabadságát biztosító szabadság pótlásáról? Társaságunknak havi juttatást kell fizetnie a gyermek gondozásáért az anyától és a nagymamától?

Egyidejűleg gyermeknevelési szabadságot biztosíthat mind a női, mind a nő ikrei számára.

A gyermekek egy és fél éves gyermekei mindegyike jogosult a gyermekek gondozásáért havi juttatásra. Ezt erősíti meg az Orosz Föderáció Szövetségi Szocialista Szövetsége 2010. május 2-i levele 02-02-01 / 08-2324.

Kivel kiadhat egy gyermekvédelmi gondolat, ha iker

A gyermek gondozására való gondoskodás hároméves korig (1. rész, az LC RF 256. cikke) biztosított. Nem csak anyát használhatja a szabadság.

A Munka Törvénykönyve 256. cikkének 2. része kimondja, hogy a szülői szabadság részben vagy egészben felhasználható:

- a gyermek apja;

- a nagymama;

- Nagyapa;

- más rokon vagy gyám.

A szabadságot olyan rokonnak adják ki, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről.

A Munka Törvénykönyvében nincs tilalom, hogy az egyik ikert az anyja udvarolja, a másik után, például egy nagymama.

A szülői szabadság elosztásának megszervezése

A szülői szabadság megadásához a munkavállaló nyilatkozata és a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatára van szükség. E dokumentumok alapján kiadás kiadására kerül sor.

Ha az ikrek anyja úgy döntött, hogy továbbra is gondoskodik csak egy csecsemőről, írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy megszakítsa a gyermekek szabadságát és egy gyermek gondozását. A minta alkalmazás a következő oldalon található: p. 125.

Minta 1. A gyermekgondozási szabadság megszüntetésére irányuló kérelem

Az OOO "Story" igazgatója

Lopyreva I.M.

a számvitelért a bérek kiszámításához

Murkina I.R.

Jelentkezési lap

Kérem, adjon nekem 2014. március 10-én, hogy gondoskodjon az első gyermekeimről, a Murkina lányáról, Maria Sergeyevnáról (születési idő: 2013.03.05.).

Kérem, adjatok nekem egy havi támogatást az első gyermekeim ellátásáért - Murkina lánya, Maria Sergeyevna.

A havi juttatás kiszámításakor kérem, cserélje ki a 2011-es számítási időszak 2013-at, mivel 2013-ban szülési szabadságon és szülői szabadságon voltam.

függelék:

murkina Maria Sergeyevna lányának születési igazolása;

igazolást a munkáltató lánya apja - Sergei Anatoljevics Murkin, hogy nem használja a szabadságot, hogy törődik a gyerek, és nem havi juttatást kapnak.

Gyermekgondozási segély

Az a munkavállaló, aki legfeljebb három éves szülői szabadságon van, a következő havi kifizetésekre jogosult:

- havi gyermekgondozási támogatás. Úgy fizetett rovására a FSS Oroszország, amíg a gyermek másfél éves (1. rész, 14. cikke szövetségi törvény 19.05.95 N 81-FZ „On állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”, a továbbiakban - a törvény N 81-FZ ..);

- havi kompenzációs kifizetés. A társaság költségére fizet, amíg a gyermek el nem éri a három éves kort (1994. május 30-i 1110. elnöki rendelet).

Havi gyermekgondozási segély hozzárendeléséhez szükséges dokumentumok

Tegyük fel, hogy az iker anya gondoskodik az első gyermekről, és a nagymama - a második.

Anyám iratait. Az első gyermek ellátásához havi juttatáshoz az anya be kell nyújtania:

- az ellátások igénybevételére vonatkozó kérelem. Ön kérheti a gyermekek szabadságának megszakítására irányuló kérelemben nyújtott ellátást és egy gyermek gondozásához szükséges szabadság megadását;

- a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, akit az anya gondoskodni fog, és annak másolatát;

- az első gyermek születési anyakönyvi kivonata (és annak egy másolata), amennyiben a második gyermeket megillető járadék kérdése;

- a nagymamák munkahelyéről szóló igazolás, amely tájékoztatást nyújt arról, hogy melyik gyermeket gondozza.

A dokumentumok ilyen listája a következő:

- 54. pontjában a rend és a kinevezésük feltételeit és a fizetési állami juttatások a polgárok gyerekekkel által jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium Oroszországban 23.12.2009 N 1012n (a továbbiakban - a Rend);

- Az Orosz Föderáció FSS-je 2010. május 20-án kelt levele N 02-02-01 / 08-2324.

Megjegyzés. A hivatkozás egy mintáját a következő cikk tartalmazza. 110.

A szerkesztőséghez érkezett kérdésben azt állították, hogy a nagymama és az anya ugyanabban a cégben dolgozik. Véleményünk szerint ebben a helyzetben nem szükséges a nagymamája munkahelyéről szóló igazolás, melyik gyermekről gondoskodik. Ez világos lesz a női munkavállalók állításaiból.

A nagymamám iratait. A második gyermek ellátásához havi juttatáshoz a nagymamának ugyanazokat a dokumentumokat kell benyújtania:

- az ellátások igénybevételére vonatkozó kérelem. A nagymamának a támogatások megadására vonatkozó kérvényezésére kérheti az unokájának gondozását;

- a gondoskodó gyermek születési anyakönyvi kivonata, és ennek a dokumentumnak a másolata;

- az első gyermek születési anyakönyvi kivonata (és annak másolatai), amennyiben a második gyermek részére juttatnak kedvezményt;

- a gyermek munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem használja a gyermek gondozását, és nem kap havi juttatást;

- a gyermek anyja munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy melyik gyermeket gondozza, ha anyja és nagymamája különböző cégeknél dolgozik.

A gyermekgondozási támogatás kiszámítása

A gyermekgondozás havi juttatása az átlagkereset 40% -a (a 81-FZ törvény 1. része, 15. cikke). Két gyermek gondozása esetén a juttatás hozzáadódik (a 81-FZ törvény 15. cikke 3. része), de a juttatás teljes összege:

- nem haladhatja meg a munkavállaló átlagos jövedelmének 100% -át, amelyért a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció FSS-ben fizetik;

- nem lehet kevesebb, mint az összegzett minimálbér nagysága.

2014-ben a gyermekgondozás minimális havi juttatása:

- 2576,63 rubel. - az első gyermek gondozása során;

- 5153,24 rubel. - a második és későbbi gyermekek gondozása során.

Egy példa. Az LLC "Story" I.R. Murkina 2013 májusában született az ikrek - Masha és Petya. Ugyanebben az évben volt egy nyaralás, hogy gondoskodjon a gyermekéről. A havi gyermekgondozási segély 2013-as kiszámításához a könyvelő a következő adatokat használta fel.

A beszámolási időszakban figyelembe vett kifizetések összege a következő volt:

- 500 000 rubel. - 2012-re;

- 460 000 rubel. - a 2011. évre vonatkozóan.

A havi juttatás kiszámításához szükséges naptári napok száma 680. Az ellátások kiszámításához az átlagos napi bevétel összege 1411,77 rubel. [500 000 rubel + 460 000 rubel.): 680 nap.].

Az átlagos napi bérek maximális összege (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. Része) 1342,47 rubel. Kevesebb mint a tényleges átlagos napi bevétel összege (1334,47 rubel.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Mivel I.R. Murkina gondoskodott két gyermekről, az ellátások összegét összegezve, de nem lehet magasabb, mint a munkavállaló átlagos keresetének 100% -a.

Az ellátás teljes összege 32 648,88 rubel volt. (16 324,44 rubel x 2), nem haladja meg az átlagos kereset 100% -át - 40,811.09 rubelt. (1342,47 rubel x 30,4).

2014 márciusában a munkavállaló úgy döntött, hogy csak egy gyermek részére írja ki az ellátást. A második gyermeket a nagymamája gondozza - szintén az LLC "Story" nevű munkavállalója.

A megoldás. Először is, a dolgozónak nyilatkozatot kell készítenie. Az egyik részt a gyermek gondozásának szentelték, a másik - havi juttatás.

Mielőtt megmutatnánk a mintaalkalmazást, hagyjuk figyelmen kívül a helyzet sajátosságait. Az egyetlen gyermek gondozásának formalizálása érdekében a munkavállalónak meg kell szakítania a két gyermek számára a korábban engedélyezett szabadságot, és kérnie kell egy gyermek részére való szabadságát.

A havi juttatás kiszámításához az első gondozási szabadság megszüntetése jelenti a biztosított esemény megszüntetését. Egy új gondozási szabadság biztosítása egy gyermek számára (2014-ben) egy másik biztosítási esemény kezdetét jelenti. Ennek következtében a havi juttatás - 2013 és 2012 kinevezésének számítási ideje változik.

Az új számítási időszak egyikében, azaz 2013-ban a munkavállaló szülési szabadságon és gyermekgondozáson volt. Ezért azt a jogot, hogy cserélje ki az idén korábban, ha a növekedéséhez vezet a ellátás összege (Art. 1, Art. 14. A szövetségi törvény kelt 2006/12/29 N 255-FZ). Például 2013-ra helyettesítheti 2011-ig. Tegyük fel, hogy a női alkalmazott ugyanezt tette. A minta alkalmazás a következő oldalon található: p. 125.

Kérelem alapján a munkavállaló és a csatolt dokumentumokat a cég adott ki annak érdekében megszűnésekor gondozására szolgáló szabadság két gyermekük, kivehető szabadság gyermek gondozása és a kinevezését a havi juttatás gyermekgondozási. A megrendelés mintája a következő oldalon található: 126.

2. minta. A gyermekgondozási szabadság megszakítására vonatkozó parancs

Korlátolt felelősségű társaság "Story"

OOO "Story"

korszakov

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkével összhangban

Rendelésem:

1. A 2014. március 10-i megszüntetéséért a könyvelő két gyermeke gondoskodjon az I. R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (születési idő - 2013/03/05);

Murkin Petr Sergejevics (születési idő - 2013/03/05).

2. Az infravörös szolgáltatás biztosítása. Murkina a március 10, 2014 hagyja gondozni az első gyermeke - Murkina Maria Sergeyevna (születési idő - 2013/05/03).

3. Az I.R. Murkina óta március 10, 2013 havi juttatás az ellátás az első gyermeke - Murkina Maria Sergeyevna (születési dátuma - 03/05/03).

Indoklás: I.R. Murkina, MS születési anyakönyvi kivonat. Murkina, a gyermek apja munkahelyi igazolásának igazolása. Murkina, hogy nem használja a gyermek gondozását, és nem kap havi juttatást.

Az LLC "Story" Lopyreva I.M. igazgatója Lopyreva

A megismert sorrendben:

főkönyvelő Tomilina P.S. Tomilina

osztályvezető Roshchina Т.М. Roshchina

számviteli könyvelő Murkina IR Murkin

IR Murkina helyettesíti az elszámolási időszakot. A számítási időszak új évei 2012 és 2011. Ezek ugyanazok az évek, amelyek a havi juttatás első alkalommal történő kiszámításakor voltak.

Az első gyermek teljes naptári hónapra szóló havi juttatásának összege 16 324,44 rubel lesz. . Az első gyermeke számára a 2014. márciusi (egy nem teljes naptári hónap) gyermekgondozási segély összege 11.585,09 rubel. (16 324,44 rubel: 31 naptári nap x 22 naptári nap).

Anya ismét megy a rendelethez - ki fog részesülni az idősebb ikrek számára

Az Orosz Föderáció FSS-jének 2010. május 05-től N 02-02-01 / 08-2324 számú levélében még egy érdekes helyzetet kell figyelembe venni.

A munkavállaló ikreket szült. Ha úgy dönt, hogy felváltja a szülési szabadság utáni szülési szabadságot, akkor egy időben például a gyermek nagyapja gondoskodhat az egyik gyermekről. De ha teljes munkaidős szülés utáni szünetet tart, a gyermekek nagyapja csak akkor tudja formalizálni az egyik unokájának gondozását, ha a kisgyermekes anyák befejezik a szülési szabadságukat.

Az ikrek anyja új szünetet tarthat a szülési szabadságon, egészen addig, amíg a gyerekek el nem éri az egy és fél évet. A szülési szabadság kezdete óta az ikrek egyszerre gondozhatják ikertestvéreiket, mind a nagymama, mind a nagyapja. Egy ideig mind a három rokonnak jogilag gyermeknevelési támogatást kell kapnia.

A mi dolgozóinknak ikrek voltak. Időről időre kiadott egy szabadságot, hogy gondoskodjon a gyermekekről, egészen másfél évig. És nemrég írt egy nyilatkozatot arról, hogy megszakítja az egyik ikert. A második gyermeke gondozásához (mielőtt elérte az egy és fél éves korát) a natív nagyanyja - a mi munkásunk is - díszíti.

" № 8/2010

Ez az anyag folytatja a kiadványok sorozatát a szülők számára nyújtott garanciákról.

Tisztelt olvasók, valószínűleg már hozzászoktok hozzá, hogy a magazinban gyakran adunk ki anyagokat, amelyek egy adott témára vonatkoznak. Ez lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a kiválasztott téma valamennyi árnyalatait, és távolítsa el az összes kapcsolódó problémát.

Ez az eset nem kivétel. Figyelemre méltó az anyag, amely két részből áll - elméleti és gyakorlati.

Az első részben - amellyel most megismerkedsz - tájékoztatjuk Önt a szülői szabadság biztosításáról és a megfelelő kézikönyv leírásáról és dokumentációjáról.

Normatív alap

Az alkalmazottak - a kisgyermekes családok szülei jogot kapnak arra, hogy három évesen eljussanak a gyermek gondozásához. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 256. cikke garantálja.

Feltételesen a három évig tartó gyermek gondozását két időszakra lehet felosztani:

• gondoskodni kell a gyermek gondozásáról, amíg el nem éri másfél éves korát;

gondoskodni kell arról, hogy egy gyermektől fél-három évig gondoskodjanak a gyermekről.

A szabadság feltételes megosztása két részre csak az állami társadalombiztosítási ellátások kifizetése céljából fontos. A munkaügyi kapcsolatok szempontjából ez egy szabadság, és a munkavállaló jogi státusza mindkét esetben megegyezik.

Hagyja, hogy gondoskodjon egy gyermeknek egy és fél évig

Engedély az ellátásért. A gyermekgondozási szabadság másfél éves koráig történő megkezdésétől számítva a munkahelyen lévő munkavállaló megfelelő havi juttatást kap. Ez által létrehozott szövetségi törvény 19.05.95 száma 81-FZ „On állami előnyöket nyújt a polgároknak a gyerekekkel”, és fizetik rovására az FSS Oroszországban.

A munkáltató a havi gyermekgondozási segély átutalásakor, az említett törvény kivételével, az alábbiak szerint kell irányítani:

• A 2006. december 29-i 255. sz. Szövetségi törvény "A munkaképtelenségről és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról";
• Az eljárás és a feltételek a kinevezés és fizetési állami juttatások a polgárok gyerekekkel által jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium Oroszországban 23.12.2009 számú 1012n (a továbbiakban - a kinevezési eljárása és a fizetési családi pótlék).

50 rubel kártérítés. A szülői szabadságon lévő személy további havi befizetésre jogosult: 50 rubel kártérítés. A beállítása elnöki rendelet 30.05.94 száma 1110 és fizetett kereskedelmi szervezet - rovására a munkáltató, költségvetési intézmények - rovására költségvetési források. Az ilyen megrendelést a 03.11.94 számú 1206. számú RF rendelet határozza meg. A fizetésről további információt a cikk " 50 rubel kompenzáció egy fiatal anyához  "(" Salary ", 2009, No. 10).

Gyermekgondozási szabadság másféltől három évig

Annak a szabadságnak az időtartamára, amikor a munkavállaló egy fõ és három év közötti, a munkavállaló munkahelyén szövetségi szinten gondoskodik a gyermek gondozásáról, az Oroszországi Szövetségi Fõalap pénzeszközeirõl nem adtak ki juttatást.

A gyermekgondozási engedéllyel rendelkező munkavállalók legfeljebb három évig - a fentiekben már említettek szerint - a munkáltatótól havi 50 rubel kártérítést kapnak. A regionális hatóságok által létrehozott kifizetéseket az állampolgárok átveszi a lakosság szociális védelmi szervezetein keresztül.

Ki jogosult a gyermekgondozási szabadságra és a havi juttatásra?

Jogszabályi jellemzők. A gyermekgondozási szabadság a munkaügyi jogszabályokkal összhangban történik. Csak a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok igényelhetik.

De a havi gyermekgondozási segély kedvezményezettjeinek köre sokkal szélesebb. Ezek közül a munkaszerződéseken dolgozó alkalmazottak mellett a teljes munkaidőben dolgozó diákok munkanélküliek.

Fontos, hogy a munkáltató a következő. A szabadság kiadásához és a havi juttatások kiosztásához csak a bebörtönzött alkalmazottra jogosult. A gyermekgondozási szabadságon dolgozó munkavállaló részmunkaidőben dolgozhat és ellátást nyerhet.

A részmunkaidőben foglalkoztatott gyermekgondozási szabadság. Az egyik olvasó a "fizetés" magazin fórum fórumához fordult, www.zarp.ru  : egy részmunkaidős személy vállalhat-e szabadságot a gyermek gondozásáért, mielőtt elérné a hároméves korot minden munkahelyen? Vagy ha a munkáltató ilyen szabadságot ad a munkahelynek, a munkahelyen, meg kell mentenie mentés nélkül munkabér  vagy kilép egyáltalán?

A munkatárs, mint bármely más alkalmazott, jogosult a gyermek gondozására (1. és 2. rész, 256. cikk). A kérelemben jelezheti az ilyen szabadság időtartamát, például akár másfél-három évig. Ennek megfelelően a munkáltatónak részmunkaidős szabadságot kell nyújtania.

A havi juttatás gyermekgondozási éves korig másfél év, a külső rész is csak akkor kap meg az egyik munkaadói, valamint egy összegben a születéskor. Minden alkalmazási helye 13. cikke szövetségi törvény 2006/12/29 szám 255-FZ „On kötelező társadalombiztosítás elleni ideiglenes rokkantsági és anyasági” lehetővé teszi, hogy fizetni csak az egységek ideiglenes rokkantság és az anyaságra.

A gyermek gondozásáért felelős személyek változása

Munkások, akik a szabadság gondozása a gyermek használhatja azt egészben vagy részben (Art. 2, Art. 256 LC RF). Szükség esetén a család minden tagja, aki munkaszerződés alapján dolgozik, váltakozva ül a gyermekkel. De ugyanakkor biztosítva az anyasági ellátást a család több tagja kizárt (határozatában az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció 06.02.2009 számú 3-P).

1. példa

Hagyja a gyermekgondozás a jogot, hogy ahol nem volt február 18, 2010, úgy döntött, hogy a PP egy időben Gemstones (apa) - a JSC "Volzhsky amber" alkalmazottja, E.V. Samozvetova (anya) és V.M. Efimova (nagymama) - alkalmazottja LLC "Stone Fairy Tale".

Hogyan kell biztosítani a szülői szabadságot az említett személyek számára, ha E.V. Samotsvetova (anya), nem kért egy meghatározott üdülési három hónap (február 18-május 17.), PP Gemstones (apa) - egy hónapra (május 18-tól június 17-ig), és V.M. Efimova (nagymama) - június 18-tól a gyermek hároméves koráig?

A megoldás

Ebben az esetben nincs olyan időtartam, amely alatt több családtag ugyanabban az időben a szülői szabadságon lenne. A szabadságra kért gyermek minden rokonai munkaügyi kapcsolatot tartanak a munkaadókkal. Így mindegyikük a munkahelyen szabadon engedélyezhető alkalmazások alapján. Szabadságon a hozzátartozóknak joga van munkahelyenként 50 rubel összegű havi és havi kompenzáció megfizetésére.

A szülői szabadság és a havi juttatás dokumentálása

Mi jár a regisztrációs szükséges dokumentumok neve munkavállaló szabadságra gyermekgondozás és az adminisztráció megfelelő kifizetéseket.

A munkavállaló által benyújtott dokumentumok

Nyilvántartásba vételi okmányok  a gyermekgondozásról, amelyet a munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatónak:

• a szülői szabadság hároméves (vagy annál rövidebb) életkora;

a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;

• a gyermek második szülőjének munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem használja a meghatározott szabadságot.

Dokumentumok kifizetések céljából. A gyermekgondozási támogatás havi juttatásához szükséges dokumentumok listáját a gyermek után járó hozzátartozásra és fizetésre vonatkozó eljárás 54. pontja tartalmazza. Ezek közé tartoznak a fent felsorolt ​​dokumentumok. A kiegészítő iratok benyújtása minden konkrét esettől függ. Általában a lista kiegészül az előző gyermek (ek) születési anyakönyvi kivonatával.

Minden kérelem egy nyilatkozatban. A munkavállalónak jogában áll egy kérelmet kifejezni egy kérelemben:

a szülői szabadság megadásáról;

• egy havi gyermekgondozási segély és 50 rubel havi kompenzáció.

Az alábbiakban egy minta dokumentum látható.

A munkáltató által kiadandó dokumentumok

A munkavállalónak a szülői szabadság megadására irányuló kérelme alapján a munkáltató megfelelő sorrendet állít ki. Az ilyen megbízás kiadásának egyik lehetősége a tetszőleges formában történő regisztráció.

A minta sorrendjét az alábbiakban adjuk meg.

Az elsődleges könyvelési dokumentumok elkészítéséhez használt egységes formanyomtatványok használatával ebben a kérdésben az "Első személy" című cikket tetszőleges formában olvashatja el. "

A gyermekgondozási szabadság kezdő időpontja

A törvény nem határozza meg a konkrét napot, ahonnan szabadon hagyja a gyermek gondozását. A munkavállalónak joga van önállóan dönteni, mikor és mennyi ideig kell alkalmazni az ilyen szabadságra (a gyermekjuttatások kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás 46. pontja). Nyilvánvaló, hogy ez a szabadság nem nyújtható a szülési szabadság ideje alatt. Ezt különösen a Nyugat-Szibériai Körzet Szövetségi Antimonopóliumának 2006. augusztus 21-i, Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34) sz. A bírák rámutattak, hogy a jogszabály nem írja elő a szülési és gyermekgondozási szabadságok legfeljebb másfél évig történő elrendelését. A gyermek gondozásához való jog a szülési szabadság befejezésének napját követő naptól kezdődik.

A munkavállaló ezenkívül megszakíthatja a szülési szabadságot. A lehetőségről további részletek találhatók a "" Gyermek "szabadság" című cikkben: a választás. "

Mivel a gyermek gondozásának kezdetének időpontjáról beszélünk, mondjuk, és a befejezésének napjáról.

A szülői szabadság végső időpontja

Mikor jár le a gyermekgondozási szabadság? Mikor kell dolgozni egy alkalmazottnak egy ilyen szabadság után? Az olvasók hasonló kérdéseit rendszeresen benyújtják a "fizetés" magazin szerkesztőségéhez.

A munkáltató jóváhagyja a szülői szabadság sorrendjét, kezdő időpontját és befejezésének időpontját. A megbízás kiadásának alapja a munkavállaló nyilatkozata és a szükséges dokumentumok.

A gyermekgondozási szabadság kezdeti időpontját és befejezésének időpontját a munkavállaló maga határozza meg. Tehát, kérheti az ő szabadság után azonnal a szülési szabadság, például a gyermek betölti a másfél év. Munkavállaláshoz a munkavállalónak a szabadság végét követő első munkanapon kell elhagynia. A mi esetünkben ez az első munkanap, miután a gyermek eléri a másfél éveket. Ezzel a megközelítéssel az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szakértői egyetértenek.

Továbbá a munkához is korrelálni kell a munkavállaló munkájának ütemezésével. Ha dolgozik több műszakban, a nap a munkába való visszatérés után a szülészeti ellátás számára lesz az első alkalom, az ütemezésnek megfelelően.

2. példa

Az LLC "Cosmeia" A.P. Romashkinának van szabadsága, hogy gondoskodjon a gyermekről, amíg a gyermek el nem éri a három éves korát. Mikor kell a munkavállaló a munkába való visszatérés, a gyermek három éves július 30, 2010 - július 29-július 30. és augusztus 2.? A munkavállaló az ötnapos munkanap menetrendjében dolgozik.

A megoldás

A kérdésre adott válasz az N.Z. Kovyazina, igazgatóhelyettesi Tanszék bérek, a munkahelyi biztonság és a szociális partnerség orosz Egészségügyi Minisztérium a folyóirat „fizetés”, 2010, 5-ös szám szülői szabadság korukig három év, véget július 30, 2010. Anya otthon töltheti ezt a napot. A munkához el kell mennie a babának születésnapját követő naptól - augusztus 2-ig.

Töltse ki az időlapot

Apaság munkaidő ellátás (forma № T-12 vagy T-13) mutatja írni kódot vagy digitális kód hűtőfolyadék 15.

Ha a munkavállaló szülői szabadságon van, részmunkaidőben dolgozik. Ebben az esetben a jelentés kártya egy időben meg kell, hogy az információkat és a gondozási szabadság és a ledolgozott munkaórák száma.

Megjegyezzük, hogy az egységes forma jelentés kártya nem teszi lehetővé, hogy foglalkozzon az összes szükséges információt, hogy nyomon ideje az ilyen alkalmazottak, mivel a tájékoztatás minden munkavállaló lehet elhelyezni csak két sorban azáltal védjegy:

az első - a részvétel és a nem-részvétel;

a másodikban - a ledolgozott órákban.

A harmadik sor hiányzik annak érdekében, hogy tükrözze a munkavállaló szülői szabadságon való tartózkodásának időtartamát. Ezért javasoljuk, hogy módosítsa a jelentéskártyát, és adja hozzá a szükséges harmadik sorhoz.

3. példa

LLC "Objective" O.I. Gorizontov nyaralás közben gyermekgondozás, működik felezési ideje hétfőtől csütörtökig 4 ​​óra (8,00-12,00), és pénteken - 2 óra (8:00-10:00). Hogyan fogják betölteni az OI időközeit? Horizont június első felére?

A megoldás

2010 júniusában, a jelentés kártya tele lesz, mint ez (dokumentum rész, elkészült az első felében a hónap, alább).

Közvetlen jelentés kártya csere jóvá kell hagynia ahhoz az a szervezet vezetőjének (3. A módszer alkalmazásának egységes formáinak elsődleges számviteli dokumentumok által jóváhagyott orosz Állami Statisztikai Bizottság 24.03.99 száma 20). Ebben az esetben a lapot a két forma lehet elfogadni: egységes - az idő nagy részét a munkavállalók és kiegészített szükséges sorok száma - figyelembe veszik az alkalmazottak ideje, ami a munka egy speciális módban.

A gondozási szabadság és a szolgálati idő

Gyermekgondozási szabadság ideje:

• nem tartalmazza a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság (para 2 evőkanál 2 óra 121 LC RF ...);
• nem veszik figyelembe az öregségi nyugdíjak korai kinevezése esetén.

A szabadság időtartama gyermek gondozása, és tartalmazza az összes folytonos szolgálati idő és a szolgálati idő a speciális (ch. 5. v. 256 TC RF).

Ezt figyelembe veszik kiszámításakor a biztosítási időszak az ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági (2. o. Rendelet számlálás és biztosítás visszaigazolása egységek meghatározására ideiglenes kikapcsolása, a szülési által jóváhagyott Minisztérium megbízásából az orosz 06.02.2007 № 91 ).

Elbocsátási garanciák

A szabadság alatt gyermekgondozási, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás) (Art. 4. Art. 256. LC RF), azaz, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott nem lehet a munkaadó kezdeményezésére. Ez a garancia vonatkozik mind a kulcsfontosságú alkalmazottakra, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottakra.

Kivételt lehet megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy (1. szakasz, 1. rész, 81. cikke a Munka Törvénykönyve ...).

   A gyermekgondozás kompenzációs kifizetése

   Gyermekgondozási szabadság

Megmondjuk Önnek, ki engedélyezett a gyermek gondozása és dokumentálása.

Alkalmazottak - a kisgyermekek szülők joga van gyermekgondozási szabadság  amíg el nem éri a három éves kort. Ezt a jogot a Munka Törvénykönyve 256. cikke garantálja.

Feltételesen a három évig tartó gyermek gondozását két időszakra lehet felosztani:

• gondoskodjon a gyermek gondozásáról, amíg el nem éri másfél évet. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van az átlagos jövedelemből kiszámított és az FSS-ből kiszámított havi juttatás, valamint az 50 rubel havi kompenzáció.
• gondoskodni kell arról, hogy egy gyermektől fél-három évig gondoskodjanak a gyermekről. Ebben az esetben a munkavállalónak csak 50 rubel havi kártérítésre van joga.

Töltse le a hasznos emlékeztetőt:
Mindent egy átalányösszegű támogatásról a gyermek születésére 2017-ben \u003e\u003e\u003e

Ki veszi a gyermek gondozását?

Gyermekgondozási szabadság  a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően biztosítják. Csak a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok igényelhetik.

A részmunkaidőben dolgozó diák egy "gyermek" szabadságot biztosít minden munkahely számára? Vagy ha az ilyen szabadságot a munkáltató a munkahelyén biztosítja, akkor a munkahely együttes ünnep  bérek megtakarítása nélkül, vagy akár kilépni?

A munkatárs, mint bármely más alkalmazott, jogosult a gyermek gondozására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. és 2. részének 1. és 2. része). A kérelemben jelezheti az ilyen szabadság időtartamát, például akár másfél-három évig. Ennek megfelelően a munkáltatónak részmunkaidős szabadságot kell nyújtania.

Azonban a gyermeknek a külső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló gondozására való juttatás csak az egyik munkáltatótól kaphat, valamint a gyermek születéséért egyösszegű összeget. Minden munkahelyen a törvény lehetővé teszi, hogy csak ideiglenes vagy terhességi és szülési juttatásokat fizessen.

Felhívjuk a figyelmet: a szülői szabadságon lévő alkalmazott teljes egészében vagy részben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. része, 256. cikke) használhatja. Szükség esetén a család minden tagja, aki munkaszerződés alapján dolgozik, váltakozva ül a gyermekkel. A szülői szabadság egyidejű biztosítása a család több tagjának kizárva (az Orosz Föderáció 2009. február 6-i 3-P. Alkotmánybírósági határozata).

Szülői szabadság

Mi jár a regisztrációs szükséges dokumentumok neve munkavállaló szabadságra gyermekgondozás és az adminisztráció megfelelő kifizetéseket.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok listája gyermekgondozási szabadság, amelyet a munkavállalónak a munkáltatónak kell nyújtania, magában foglalja:

• szabadság iránti kérelem;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
• a gyermek második szülőjének munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem használja a meghatározott szabadságot.

A gyermekgondozási támogatás havi juttatásához szükséges dokumentumok listáját a gyermek után járó hozzátartozásra és fizetésre vonatkozó eljárás 54. pontja tartalmazza. Ezek közé tartoznak a fent felsorolt ​​dokumentumok. A kiegészítő iratok benyújtása minden konkrét esettől függ. Általában a lista kiegészül az előző gyermek (ek) születési anyakönyvi kivonatával.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállalónak joga van egy kérelem kifejezésére egy kérelemben:

• a szülői szabadság megadásáról;
• egy havi gyermekgondozási segély és 50 rubel havi kompenzáció.

Az alábbiakban egy minta dokumentum látható.

A munkavállaló szabadságra vonatkozó kérelme alapján a munkáltató megfelelő megbízást ad ki. Az ilyen megbízás kiadásának egyik lehetősége a tetszőleges formában történő regisztráció.

Apaság munkaidő ellátás (forma № T-12 vagy T-13) mutatja írni kódot vagy digitális kód hűtőfolyadék 15.

Ha a szülői szabadságon dolgozó munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Ebben az esetben egyidejűleg meg kell adnia az időtartamot az ápolási szabadságról és a ledolgozott órák számáról.

Ne feledje, hogy a jelentéskártya egységes formája nem teszi lehetővé, hogy tükrözze az összes szükséges információt a munkaidő elszámolása  mivel az alkalmazottakra vonatkozó információk csak két sorba helyezhetők, jelezve a következőket:

• az első - a részvétel és a nem-részvétel;
• a másodikban - a ledolgozott órákban.

A harmadik sor hiányzik annak érdekében, hogy tükrözze a munkavállaló szülői szabadságon való tartózkodásának időtartamát. Ezért javasoljuk, hogy módosítsa a jelentéskártyát, és adja hozzá a szükséges harmadik sorhoz.

Közvetlen jelentés kártya csere jóvá kell hagynia ahhoz az a szervezet vezetőjének (3. A módszer alkalmazásának egységes formáinak elsődleges számviteli dokumentumok által jóváhagyott orosz Állami Statisztikai Bizottság 24.03.99 száma 20). Ebben az esetben a lapot a két forma lehet elfogadni: egységes - az idő nagy részét a munkavállalók és kiegészített szükséges sorok száma - figyelembe veszik az alkalmazottak ideje, ami a munka egy speciális módban.

Gyermekgondozási szabadság és munkatapasztalat

A szülői szabadság időtartama nem szerepel a munkatapasztalatban, amely az éves alapfizetéshez való jogot biztosítja (az LC RF 2. fejezete 2. részének 121. cikke). Ezenkívül nem veszik figyelembe az öregségi nyugdíjminimum korai kinevezését.

A szabadság időtartama gyermek gondozása, és tartalmazza az összes folytonos szolgálati idő és a szolgálati idő a speciális (ch. 5. v. 256 TC RF).

Ezt figyelembe veszik kiszámításakor a biztosítási időszak az ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági (2. o. Rendelet számlálás és biztosítás visszaigazolása egységek meghatározására ideiglenes kikapcsolása, a szülési által jóváhagyott Minisztérium megbízásából az orosz 06.02.2007 № 91 ).

Elbocsátási garanciák

A szabadság alatt gyermekgondozási, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás) (Art. 4. Art. 256. LC RF), azaz, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott nem lehet a munkaadó kezdeményezésére. Ez a garancia vonatkozik mind a kulcsfontosságú alkalmazottakra, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottakra.

Kivételt lehet megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy (1. szakasz, 1. rész, 81. cikke a Munka Törvénykönyve ...).