Ügyvédje. Ingyenes.

Mindenki tud betegedni, mint tudod. De ha a munkavállaló gyakran és sokáig megbetegszik, akkor a munkáltatónak először kétségei vannak - és nem "bolond" neki, másrészt logikus kérdés - ki végzi el az örökkévalóság munkáját? Beszéljük majd, hogyan ellenőrizzük ezeket a kétségeket, és mit lehet tenni az ilyen alkalmazottakról.

Meddig lehet egy munkavállaló beteg?

Sem a Munka Törvénykönyve, sem a kötelező társadalombiztosítási szabályok nem korlátozzák a munkahelyi távollét lehetőségét határidőre. Csak olyan korlátozások vannak érvényben, amelyek a munkaképtelenség időtartamának kifizetéséhez kapcsolódnak. Például a 7-15 éves kórházi gyermekgondozás minden esetben 15 naptári napig, az év során legfeljebb 45 napig kerül kifizetésre. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a betegszabadságot hosszabb ideig nem lehet kiadni.

2012. január 1-az orvos adhat a kórházban egyedül a betegség vagy sérülés időszakra legfeljebb 15 naptári nap (mentős vagy a fogorvos - nem több, mint 10 nap), egy további kiterjesztése (legfeljebb 30 napig) csak akkor lehetséges, a döntés az orvosi bizottság. Amint láthatja, ezek a fogalmak orvosi intézményekre vonatkoznak. Önnek joga van csak annak ellenőrzésére, hogy megfelel-e az ellátások kiszámításának. Például ha látja, hogy az orvos 15 napnál hosszabb ideig egyedileg kiterjeszti a fogyatékossági lapot, akkor mentség arra, hogy egy alkalmazottat a klinikára küldjenek a megfelelően kiállított betegtájékoztató beszerzéséhez. Miután az ilyen munkaképtelenségre vonatkozó FSS költségei nem fogadhatók el, és a bíróság támogatni fogja.

Ha a beteg prognózisa kedvezőtlen, akkor legkésőbb 4 hónappal a betegség megjelenése után meg kell küldeni az ITU-nak (a fogyatékossági csoport beérkezéséért). Ha kedvező - akkor legkésőbb 10 hónapig (12 - tuberkulózissal) a beteget ki kell engedni. A munkáltatónak azonban e feltételek alapján nincs joga megkövetelni a munkavállalótól a betegség megszüntetését. Ezenkívül az elbocsátott munkavállaló jogosan nyithat új kórházat (gondozás vagy más betegség esetén) stb. Ha minden kórház megfelelően szervezett, akkor a szervezetnek el kell fogadnia és fizetnie kell.

Megmondjuk a fejét

A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló megszűnjön. Ha minden kórház megfelelően díszített, akkor azokat be kell fogadni és fizetni kell.

Mikor kell a munkavállalónak betegszabadságot nyújtani a munkáltatónak?

Amint elhagyja a munkát. Egy alkalmazott azért érdekli, mert:

1) a regisztrált kórház nélküli munkaképtelenségi idõszak nem kerül kifizetésre (és a záró idõponttól számított 6 hónap elteltével - be nem fizetett és kiállított);

2) a kórházra szükség van a munkahelyi távollét igazolására.

De nem számít, mennyire beteg a munkavállaló, nem szabad megkérni tőle, hogy betegszabadságot adjon, vagy más módon megerősítse a betegség tényét. Csak tüntesse fel az időkeretben az "NN" kódot az egész távollét ideje alatt. Amikor végül megkapja a betegszabadságot, javítsa ki a betegtájékoztató kódjait - "B" vagy "T".

Hogyan ellenőrizhető a kórház jogszerűsége?

A kórház által kiadott összes bejegyzést az orvosi intézmény maga is nyilvántartásba veszi (megjelölve a kiadvány számát, a kibocsátás és a megújítás időpontját, a munka kivonatait, az állampolgár irányát egy másik orvosi szervezet felé). Ezért először hívhatja a klinikát, és győződjön meg róla, hogy a kórház számát a megfelelő szám alatt regisztrálja. Azt is meghatározhatja, hogy a dokumentumot aláíró orvos dolgozik-e ebben a klinikában. Talán a kórház szerepel az adatbázisban, de az orvos, aki "barátságért" vagy pénzt adta ki, nem akart kockázatot vállalni, és nem saját, hanem fiktív családi nevét.

Megjegyezzük, hogy az orvosi intézmények felelőssége, hogy válaszoljon az ilyen kérelmekre, nincs szabályozva. Fontos azonban számukra, hogy kövessék a fogyatékossági lapok kiadására vonatkozó eljárást, mivel felelősek a szabálysértésért. Ezért az egészségügyi intézmények, mint általában, nem tagadják meg. Talán a klinikára írásbeli kérelemre lesz szükséged, de még jobb. Végül is, ha kiderül, hogy a kórház szabálytalanságokkal vagy kovácsolt, akkor mindenképpen szükséged lesz az orvosi intézet írásbeli válaszára annak érdekében, hogy ésszerűen megtagadja a beteglista munkavállalói kifizetését.

Ha a "gyanús" betegszabadság kártyát kibocsátó egészségügyi intézmény továbbra sem hajlandó együttműködni veled, akkor lépjen kapcsolatba a Roszdravnadzorral vagy az FSS-tel, hogy maguk is ellenőrizhessék.

Emlékezzünk vissza, hogy a juttatást legkésőbb 10 naptári napon belül kell kijelölni, attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló a szükséges dokumentumokat benyújtotta, és a kinevezést követően a legközelebbi fizetési napra fizeti. Ezért, ha a kórház jogszerűségére választ adnak, akkor a juttatást úgy kell kifizetni, hogy ne eshessen a szankciók alá. Utána majd foglalkoznia kell a munkással.

Milyen szankciókat lehet alkalmazni egy munkás számára egy hamis kórházban?

1. Fegyelmi felelősség.

Ha a munkavállaló más érvényes okokból nem magyarázza meg távollétét a munkahelyén, akkor megjegyzéssel vagy megtagadással, vagy távollétként lehet kirúgni.

Minden esetben meg kell követni a fegyelmi eljárást (dolgozzon ki egy távollétet a munkahelyről, kérjen írásos magyarázatot a munkavállalótól stb.). Ezenkívül biztosnak kell lennie abban, hogy a munkavállaló hamisított. Például az FSS ezt jelzi a határozat ellen a juttatások ellentételezésének megtagadására vonatkozó döntésben, vagy a betegszabadságot állítólag kiadó orvosi intézmény megtagadja írásban. Ami a hibák kitöltését illeti, a munkavállaló nem válaszol nekik. Még ha végeredményben a fogyatékossági támogatás fizetésének elmaradását is eredményezik, a munkahelyi távollét okát tiszteletben tartják (a "T" kódot a táblázat tartalmazza). A munkavállalót nem lehet elbocsátani az orvos által beismerett kórházi orvos tervének hibája miatt.

2. Felelősség.

Ha a hamis fizetést már kifizették, jogában áll azt kérni, hogy a munkavállaló visszaküldi a pénzt. Elutasítás esetén a kifizetett összegeket a vezető tisztségének megrendeléséből fizetett illetményből vagy a bíróságnál gyűjti, ha a munkavállaló már lemondott<14>.

3. Büntetőjogi felelősség.

Felvételt is tehet a rendőrséggel (az összes igazoló dokumentum csatolásával), mivel a hamis okmány használata bűncselekmény. A munkavállalót büntetheti különösen kényszermunkára legfeljebb két évig, vagy letartóztatással legfeljebb hat hónapig.

A betegszabadság munkavállaló általi hamisítása esetén vissza kell fizetnie az általa fizetett juttatást. A távollétet is el lehet utasítani, és büntetőjogi felelősségre vonható.

Hogyan lehet ellenőrizni, hogy a munkavállaló beteg volt-e?

Tegyük fel, hogy a kórház által benyújtott munkavállalók nem hamisak, helyesen vannak bejegyezve, és a biztosító nem tagadja meg a kifizetés költségeinek megtérítését. A könyvelő nyugodt lehet, de a menedzser kétségbe esik. A munkavállaló egészséges, és a "szavazólap" rendszeresen. És olyan nyugodt és cserzett ...

Függetlenül annak bizonyítására, hogy a munka ideiglenes munkaképtelensége nem volt, és a kórház indokolatlanul bocsátódott ki, az igazgatás nem fog működni. De lehetséges panaszkodni az adott orvosról, aki a betegeket egy ilyen alkalmazottnak, a poliklinika vezetőségének, valamint az FSS-nek vagy a Roszdravnadzornak adta ki. A munkahelyi fogyatékossági lapok kiadásának érvényességének ellenőrzése a hatáskörükre utal. By the way, a munkaadó írásos kérelme alapja az orvosi szervezet nem tervezett vizsgálatának. Ha a vizsgálat eredményeképpen visszaéléseket észlelnek, az orvos megbüntetésre kerül, és megakadályozza a gátlástalan munkavállaló számára a "kiegészítő szabadság" megszerzésének csatornáját.

Lehetséges-e a tartósan beteg munkavállaló elbocsátása?

Ez megtörténhet, bár önmagában egy hosszú távú kórház nem alapja a munkavállalónak való elválásnak. Az egészségügyi okokból történő elbocsátás két esetben lehetséges:

1) ha a munkavállaló teljes mértékben fogyatékos (az ITU következtetése szerint);

2) tartós vagy átmeneti (több mint 4 hónapig) alkalmatlanná válása a munkavállaló által az általa elvégzett munkára (amely orvosi vizsgálat vagy más orvosi vizsgálat eredményeként jelentkezett). Ebben az esetben a munkavállalónak először az orvosi jelentéssel összhangban új munkát kell nyújtania neki. Ha elutasítja, vagy egyszerűen nincs ilyen munka a szervezetben, a munkaszerződés megszűnik.

Más helyzetekben az egészségügyi "munkavállaló" nem utasítható el, még akkor sem, ha nem jön ki a kórházból. Ezenkívül a betegség időszaka alatt a szervezet "felszámolásának" kivételével a "közigazgatási kezdeményezés" (csökkentés, szolgáltatási eltérések, fegyelmi jogsértések stb.) Alapján el lehet utasítani. Mindazonáltal a betegszabadság nem akadályozza a munkaszerződés megszüntetését minden más okból:

(vagy) akarattal;

(vagy) a felek egyetértésével;

(vagy) olyan körülmények között, amelyek nem függenek a felek szándékától, például két hónapnál hosszabb időtartamú különleges jog megfosztása esetén, ha ez a munka lehetetlenségét eredményezi<21>. Tehát a szervezet vezetõjét, aki ideiglenesen megfosztotta a közlekedési szabályok megsértésének jogait, a munkaképtelenség idején elutasították;

(vagy) a szerződés időtartamának lejártakor;

(vagy) különleges okokból. Például az oktatási intézmény alapító okiratának ismételt megsértése 1 év alatt.

A munkavállalók általában nem tagadják meg a beteg kollégáját, ha ez több napos kérdés. A hosszú távollét azonban a munkaadó szervezeti döntését igényli:

(vagy) megegyezik a más munkavállalókkal (munkavállalókkal) járó kötelességek teljesítéséről egy kiegészítő díj ellenében és írásos hozzájárulásával;

(vagy) új munkavállalót fogad el határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatban.

Az utóbbi esetben a beteg munkavállaló minden egyes helyreállítása esetén a "váltóját" el kell utasítani, vagy át kell adni egy másik munkahelyre. Ezért ez a lehetőség jobban megfelel olyan helyzeteknek, amikor megbízhatóan ismerik a betegség hosszú távú fennállását, és esetleg a későbbi elbocsátásokat (például a "nem dolgozó" fogyatékossági csoport megszerzésével kapcsolatban).

A képzeletbeli páciensek elleni küzdelemben kérjük, olvassa el az FSS segítségét - ők is érdekeltek a kórházi betegekkel való visszaélések megszüntetése iránt. Ha egy személy tényleg gyenge az egészségi állapotban, vagy senki sem hagyhatja el a beteg gyermekeket, akkor megpróbálhat tárgyalni vele. Például áthelyezheti egy másik munkára, lehetővé téve a házi feladat elvégzését.

A Munka Törvénykönyve a munkavállalók számára egy sor jogot biztosít: szabadság, betegszabadság, kártérítés, társfinanszírozás stb. Néha, a kiváltságaik felhasználásával a munkavállalók elkezdtek hajlítani a botot, hisz a törvény a saját oldalukon áll. A történetek, amelyeket ebben a cikkben tárgyaltunk, szinte minden vállalatnál történt. Mind a levelekből származnak.

De bármilyen helyzetben a munkáltató kiderült, a legjobb megoldás, ha a konfliktus sört, jó tárgyalás. Vita személyesen, keresse meg a munkavállaló motivációit. Olyan helyzetekben, ahol lehetetlen tárgyalni, jobb részt venni. Ha a munkavállaló saját akaratából nem távozik, akkor a felek beleegyezésével el kell utasítani.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem fogadja el a céget semmilyen körülmények között. Ezután alkalmazzon más intézkedéseket. Először is, jogi. Ők vannak, noha egyesek nem tudnak róluk. És pszichológiai - hagyja, hogy a dolgozó megértse, hogy ha a vállalat komolyan veszi, akkor ez lesz a vesztes.

Az alkalmazottak gyakran betegszabadságot vállalnak

"... Az egyik munkatársunk folyamatosan betegszabadságot vállal. A rendező elmondta neki, hogy ideje gyógyítani vagy részt venni. Ekkor az alkalmazott, aki nem fog abbahagyni és munkába menni - is. Nemrég kértem tőle, hogy írjon egy jelentést egy üzleti egységről. És állítson be egy határidőt - két hét. Este az utolsó napon az alkalmazott, a megbízás teljesítése nélkül felkelt és hazament. Másnap kiderült, hogy ismét betegszabadságon van. Egyszerűen nem tudjuk, hogyan befolyásoljuk ... "

A munkáltatótól a rendszeres kórház miatt a munkavállalók elbocsátására vonatkozó jogok nem. A munkavállaló elég sokáig beteg lehet. Az egyetlen korlátozás a beteglista maximális időtartama. De túl nagy - legfeljebb 12 hónapig (a Rendelet 13. szakasza, amelyet az Orvosi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én, 624. számon jóváhagyott). Mindazonáltal nem kevésbé hatékony, mint az elbocsátás, a munkavállalók befolyásolásának módja.

Ellenőrizze a munkavállalót.Ha egy munkavállaló gyakran betegszabadságot igényel, és gyanakvást okoz, győződjön meg róla, hogy a betegszabadságot ténylegesen egy egészségügyi intézmény bocsátotta ki, és nem vásárolta meg. A legegyszerűbb módja a dokumentumban megjelölt egészségügyi intézmény.

Ezenkívül felveheti a kapcsolatot az FSS RF-jével. Beszélje gyanakvásait a Társadalombiztosítási Hivatal munkatársaival. Így biztosítja magát az esetleges juttatások kifizetési költségei ellen is.

Az alap most nagyon érzékeny a hamisítványok azonosítására. És tovább kívánja javítani munkája eredményeit. Tájékoztassa alkalmazottait: büntetőjogi felelősségre vonat kozóan 80 000 rubel összegű bírság formájában. vonzza nemcsak a kórházak eladókát, hanem a hamisítványokat viselő munkavállalókat is.

De még akkor is, ha a szavazólapok valóságosnak bizonyultak, kérjük, forduljon az alaphoz írásos kéréssel, hogy ellenőrizzék a kibocsátása érvényességét. Ebben az esetben az FSS alkalmazottai részletes vizsgálatot végeznek ezekről a lapokról az egészségügyi intézményben.

Vigye a munkatársat.A tartósan beteg alkalmazott helyett egy határozott idejű munkaszerződést vehet igénybe (az LC RF 59. cikke). Igaz, ez az opció akkor alkalmas, ha a munkavállaló hosszú ideig beteg. Ellenkező esetben a rendőröknek túl gyakran kell megújítaniuk a megállapodást, amikor a munkavállaló visszanyeri és új betegség lép fel.

Rövidítse le a bejegyzést.Ha a munkavállaló nem akar elhagyni magát, akkor a pozícióját csökkentheti. A legfontosabb az, hogy szigorúan vegye figyelembe az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetében. És tudassa a dolgozó tudását: az emberi erőforrás szakemberek tökéletesen megértik, hogy először is csökkentik az alacsony értékű alkalmazottakat. Sőt, ha valaki felhívja a vállalatát, és javaslatokat kér, akkor mondja meg az állandó kórházakról, ahogy vannak.

A munkavállaló az eltávozás után hozta a betegszabadságot

"... A munkavállalót kirúgták a távollétért. Egy hónappal később kapunk egy nyilatkozatot, amelyben ez a személy a bíróságon keresztül kéri, hogy helyreállítsa a munkahelyén az illegális elbocsátás, fizetni a kényszerből való távollét és a támogatás. Azt állítja, hogy az elbocsátásának napján beteg volt, és a fogyatékossággal kapcsolatos betegtájékoztatója ezen a napon nyílt. De mindannyian emlékszünk arra, hogy az utolsó napon az irodában volt, és remekül nézett ki ...

A munkavállaló tényleg nem menthető el a munkáltató kezdeményezésére betegség alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Kivéve a helyzetet, amikor egy társaság vagy egy nem-rezidens szervezet felszámolásra kerül. De az elbocsátás legitimitásának bizonyítása érdekében először ellenőrizni kell a betegszabadságot (hogyan kell ezt tenni, lásd fent). És másodszor, bizonyítékokat szerezni arról, hogy az elbocsátás napján a munkavállaló egészséges volt. Ezután a bírák a munkáltatóval szembeni követelések jogellenesnek minősülnek (a 33. és 33. számú törvény a 33. és 33. számú, 2011. december 11-i városi bíróság 33-4307 / 2013.

Erősítse meg, hogy a munkavállaló az elbocsátás napján az irodában tartózkodik, tanúskodhat, jelentési kártyát, minden egyéb dokumentumot, amelyet aláírt azon a napon (megrendelés, ellenőrző lista, munkadíj befogadása). Ezenkívül műszakilag nyomon követheti, amikor az utolsó alkalom, amikor egy alkalmazott valamit megtett a munkahelyi számítógépen. Megkérheti a munkatársat, hogy érezte magát, amikor beteg volt. Természetesen nem tud válaszolni. És ha válaszol, akkor hasonlítsa össze a morbid állapotát aznapi társadalmi hálózatokkal.

Lehetséges, hogy a munkavállaló egyszerűen nem ment az utolsó napi munkába, azt mondják, hogy máris kirúgták őket. Ilyen helyzetben, tekintettel arra, hogy az elszakadás konfliktus, biztonságosabb, ha nem hagyja figyelmen kívül ezt az akadályoztatást. Írja írásba. Ez segít bizonyítani, hogy megpróbálta megtalálni az alkalmazottakat, és senki sem tudta a társaságban, hogy beteg.

Ha a munkáltató semmilyen módon nem tudja megcáfolni a munkavállaló betegségét, az elbocsátás jogellenesnek minősül (a moszkvai városi bíróság 2013. szeptember 18-i ítélete a 11-31168 számú ügyben). A munkavállalót vissza kell állítani és a béreket fizetni kell a kényszeridõ miatt.

Az alkalmazottak folyamatosan egy vagy két napra indulnak

"... Munkatársainknak sok felhalmozott vakációjuk van. A rendező csökkentheti őket, ha szükséges, figyelembe véve a tavalyi vakációt egy-két napra. Végül kiderült, hogy mindenki 14 napot vett igénybe, a többi nap pedig megszakadt. És most pénteken és hétfőn a munkahelyén nem fogsz találni. A számvitelnek csak ideje van a dokumentumok kinyomtatásához és a nyaralási fizetés kiszámításához. Megengedhetjük ezt a gyakorlatot? "

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve valóban lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy rövid szabadságra induljanak. A legfontosabb dolog az, hogy egy rész évente legalább 14 nap. A többit egy hétre, egy napra és akár fél napra is lehet venni (125. cikk TC RF). De van egy titkos fegyver, amely segíteni fogja a rendezőt, hogy kivágja a hatalmas egynapos napokat. Ez egy éves ünnepi menetrend. Kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára (az LC RF 123. cikke). És ha egy bizonyos munkavállaló számára a nyaralás nem bontja le a napokat, a cégnek minden joga van arra, hogy ne engedje ezt a munkatársat.

A munkavállaló megváltoztatta a kilépését

"... Egy alkalmazottunk van, aki úgy véli, hogy alábecsült. Miután benyújtotta, de a rendező meggyőzte róla, hogy maradjon, támogatott, fizetett. A munkavállaló nyilvánvalóan úgy döntött, hogy ilyen zsarolás működik. És hat hónappal később elmondta a feletteseinek, hogy jól fizetett munkát talált, és elment. A rendező már nem kezdett ünnepségen állni, és nyilatkozatot írt alá. És a dolgozó megváltoztatta az elméjét ...

A munkavállaló az elbocsátását megelőző két héten belül (az RF Munkavédelmi Törvény 80. cikke) visszavonja szabadság iránti kérelmét. Még elmélkedhet az elmúlt napon is. És a vállalat köteles ilyen helyzetben elhagyni a munkavállalót az államban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. részének 4. része).

Igaz, van egy olyan helyzet, amikor a munkavállalónak még szabadon kell távoznia, ha más személyt meghívtak a helyére, aki nem tagadható meg a munkaszerződéstől. Ezek azok a munkavállalók, akiket egy másik munkáltatótól átruháztak. Ha ez a helyzeted, akkor jobb, ha az átruházásra vonatkozó szabályokat papírra vagy legalábbis elektronikus betűkkel rögzítik. Ügyes munkatársával folytatott vita esetén bizonyítékokkal szolgál arra, hogy a társaság a törvény alapján nem utasíthatta el az új kérelmezőt.

Fizetett képzést a munkavállalónak, és lemondott

"... A rendező elment az egyik alkalmazotthoz, és fizetett egyetemi tanulmányaiért. A szerződés feltételei szerint a munkavállaló legalább három évig köteles a cégnél dolgozni. De mihelyst a középiskolából végzett, azonnal kilépett. Nem akarom visszaadni a pénzt, azt mondja, hogy nincsenek. Hogyan térítjük el a költségeket? "

A munkavállalónak joga van arra, hogy ne küldje vissza a pénzt tanulmányokra, ha a képzési szerződésben meghatározott határidő után a munkáltató költségén távozik. Vagy ezen időpont előtt, de jó okból (az RF RF 249. cikke). Ezért először ellenőrizni kell, hogy vannak-e sajátos okok a cég helyi dokumentumaiban vagy abban a megállapodásban, amelyet a munkáltató vagy a felek tiszteletben tartanak. Ha a lista létezik, de egyik oka sem a munkavállaló helyzetével kapcsolatos, akkor köteles visszaküldeni a pénzt. A másik dolog az, hogy valójában megtagadhatja. Ebben az esetben csak egy módon lehet beszedni az adósságot - a bíróságon keresztül.

A jogszabály nem mondja meg, hogy mely okok tekinthetők érvényesnek. A Rostrud képviselői kifejtették, hogy a munkáltató minden esetben saját maga dönthet arról, hogy tiszteletben tartja-e a munkavállaló által adott okot. Ezért a jövőben meg kell jegyezni a munkaszerződésben azon különleges okok listáját, amelyek miatt a munkavállalónak nem kellene pénzt fizetnie képzésért (2013. október 18-i 852-6-1 szám). Így például egy jó ok lehet a beteg rokonok ellátása, de azzal a feltétellel, hogy a betegséget orvosi igazolás igazolja.

Mert irodánk gyakran kap kérdéseire munkáltatók, akik érdeklődnek a kérdést: „Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki beteg sokáig után gyakori és hosszabb távollét a munkavállaló munkahelyi hátráltatja a munkát a teljes szervezet?”.

A beteglista hosszú távú tartózkodása miatt lehetetlen

Egyszerre válaszolni fogunk a kérdésre: a munkáltatónak a beteglista hosszú vagy gyakori tartózkodása miatt el kell utasítania, lehetetlen, mivel a munkáltató kezdeményezésére az egészségügyi állapot elbocsátása nem feltételezhető. A munkaszerződés felmondásának okai között nem szerepel hosszú betegség. Ugyanakkor a munka ideiglenes munkaképtelenségi időtartamának időtartama nem korlátozott.

De számos esetben a munkavállaló betegsége még mindig lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kiűzhesse a munkavállalót. Tehát az egészségügyi állapot, mint a munkavállaló elbocsátásának alapja, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. pontjában szerepel. Ebben a cikkben azt mondják, hogy ezt az alapot akkor alkalmazzák, ha két feltétel egyidejűleg létezik:

• a munkavállalónak az orvosi igazolással összhangban ideiglenesen négy hónapnál hosszabb időtartamra át kell adnia egy másik munkát;
• a munkavállaló nem volt hajlandó áthelyezni egy másik munkahelyre, vagy a munkáltatónak nincs szüksége a szükséges munkára.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalónak legfeljebb négy hónapig ideiglenes átutalásra van szüksége egy másik munkahelyre, de nem hajlandó átadni, vagy a munkáltatónak nincs megfelelő munkája, akkor nem utasítható el. Ezt a munkavállalót a munkahely megőrzésével (álláspont) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke) el kell távolítani a munkából.

A vezetők egészségügyi okokból történő elbocsátásának jellemzői

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése szerinti elbocsátás esetén a szervezet vezetői (fióktelepek, képviseletek vagy más különálló szerkezeti alosztályok) kissé eltérő szabályokkal rendelkeznek. Zárja le a munkaszerződést ezekkel a munkavállalókkal, függetlenül az átadás időtartamától az orvosi jelentésnek megfelelően.

Ne utasítsa el, és hagyja munkájukat csak írásos beleegyezésével engedélyezett. De ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban meghatározott időtartamra felfüggesztik a munkából.

Az alkalmazottak teljes körű felismerése

Az egészségügyi okokból történő elbocsátás másik oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (5) bekezdése. Ezt az alapot akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló teljes egészében munkaképtelenné vált, az orvosi következtetésnek megfelelően.

Ha a munkavállaló megbetegszik vagy kénytelen gondoskodni egy közeli rokonnal (pl. Gyermek gondozására), a lehető leghamarabb fel kell vennie a kapcsolatot az orvosi rendelővel, ahol kórházat bocsátanak ki. A behajtás után a munkavállaló betegszabadsági lapot ad ki, amelyet köteles a munkáltatónak a betegségi időre szóló visszaigazolással ellátni. E dokumentum szerint a munkavállaló kórházi támogatásban részesül. De néha olyan helyzet alakult ki, amikor a munkavállaló úgy döntött, hogy a kezelés során abbahagyja a munkáját. Mikor meg tudja csinálni, és abbahagyhatom a betegszabadság idején?

Hogyan adhatok elbocsátás iránti kérelmet betegszabadság alatt?

Itt azonnal meg kell tenni a fenntartást, hogy a munkáltató semmilyen ürügyből nem utasíthatja el a munkavállalót a betegszabadságra. De a munkavállaló kezdeményezésére az elbocsátás lehetséges. És ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a saját szabad akaratának megszüntetése, kivéve a különbségeket több ponton.

A saját kezdeményezésü elbocsátás esetén a munkavállaló köteles írásban értesíteni a bérlöt a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékról. A munkahelyen a munkavállaló személyesen nyújtja be ezt a dokumentumot, de a betegség miatt a munkavállalónak nincs ilyen lehetősége. Ezért ajánlatos ajánlott levélben a kézbesítési értesítést elküldeni. Ebben az esetben a kérelemnek írásban kell történnie, a munkáltatóra vagy a betegszabadságra vonatkozó személyzeti osztályra nem lehet felhívni, mert a szóbeli nyilatkozatnak nincs jogi ereje.

Milyen feltételek mellett szabadítasz ki egy munkavállalót egy kórházban?

Az általánosan elfogadott követelmény szerint az elbocsátás iránti kérelmet 2 héttel a hivatalba lépés napját megelőzően nyújtják be, és a munkáltató értesítésének napját követő első napon lép hatályba. Azonban a levél néhány nap késéssel járhat. Ezért az elbocsátáshoz kapcsolódó dokumentáció kiadásának gyorsítása érdekében e-mailben is meg kell küldenie a dokumentum egy példányát. Míg az eredeti dokumentum eléri a fejét, az emberi erőforrás osztály képes lesz felkészíteni az iratokat az elbocsátásért, és a könyvelő elvégzi a bérszámfejtéseket.

Az időzítés azonban a bekezdéstől függően változhat a helyzet függvényében. 2. és 3. §. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke:

• ha a munkáltatóval a munkaszerződés korábbi megszüntetési feltételeivel megállapodtak;
• ha a betegséggel összefüggésben lehetetlenné válik a munkaerő aktivitása.

Ez azt jelenti, hogy az elbocsátás egy korábbi felhatalmazása a felek megegyezésével lehetséges a munkavállaló munkavégzésének korai megszűnése esetén, amennyiben az elbocsátás okait (betegség vagy egyéb körülmények) meghatározták.

A munkavállaló legördülő folyamatát a gyógyulás után végzik. Ugyanezen a napon a vezetőnek ki kell töltenie a betegszabadságot, majd csak az elbocsátást kell kiállítania, és kiadnia a szükséges dokumentumokat. De vannak különleges esetek, például a szülési szabadság, amikor egy beteglista egy nő úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést. Ebben az esetben a dokumentumok azonnal feldolgozásra kerülnek.

Ki kell dolgoznom a kórház után?

A munkavállaló szokásos elbocsátása kezdeményezésére 2 hétig kell dolgoznia. De ha ez a kifejezés a beteglistán szerepel, akkor a munkavállaló elhagyja munkáját. Ha a beteglista időtartama kevesebb, mint 14 nap, akkor a hátralévő időt ki kell dolgozni. Például egy munkavállaló elbocsátási kérelmet készített, és 10 napig kórházba ment (vagy betegszabadságon 10 nappal a gyógyulásig), így még 4 napig kell dolgoznia. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a beteglistán való foglalkoztatásának napjait figyelembe veszik a munkavégzésre kijelölt időben.

A szabályok alóli kivétel az, amikor a munkavállaló próbaidő alatt tartózkodik. Ezután a kórházi időszak alatt a tesztelési időszak felfüggesztésre kerül, és a munka megkezdése után folytatódik. Ezért a munkavállalónak az általánosan elfogadott 14 napon kívül még a betegszabadságra töltött napokat is ki kell dolgoznia.

Hogyan fizetnek szociális ellátásokat az elbocsátás alatt a nyitott betegszabadság idején?

A munkavállaló felmondásának napján a munkáltató köteles teljes egészében teljesíteni a monetáris kötelezettségeit. A kórházi munkavállalóra való beutazáskor a számítás nemcsak a munka vagy a kihasználatlan vakáció, hanem a munkaképtelenség idejére is történik. Ezt a kifizetést ideiglenes fogyatékossági juttatásnak nevezik, és a munkáltató a munkaszerződés teljes időtartama alatt a páciens kezelésében vagy gondozásában fizet, még az elbocsátás ideje után is.