Անդրեա Վ.,
cand. պատմությունը: տնտեսագիտության թեկնածու, ՌԴ Արդարադատության ակադեմիայի աշխատանքային իրավունքի բաժնի պրոֆեսոր, ԱԱԽ-ի աշխատանքային իրավունքի հանձնաժողովի անդամ

Անձինք նշված է երկրորդ եւ հինգերորդ պարբերությունների Բաժին 13-րդ, ամսական նպաստը վճարվում է օրվանից արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի մինչեւ երեխայի տարիքին ու կես տարիների համար երեխայի խնամքի ...

Ուշադրություն դարձրեք:Շահագործման Հեռակա աշխատողի աշխատավարձի կատարվում է համամասնական է աշխատել, կամ, կախված գումարի կատարված աշխատանքի (CH. 2, գ. 93 LC ՌԴ)

Գործատուն, աշխատողի դիմումի հիման վրա եւ աշխատանքային պայմանագրով կնքված լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա թողարկում է մասամբ աշխատելու մասին որոշում: հավելված 4).

Նման աշխատանքների առանձնահատկությունն այն է, որ այն ժամանակացույցում պետք է արտացոլվի հատուկ ձեւով: Աշխատողը արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար եւ չի ընդհատում իր աշխատանքի ելքը, համապատասխանաբար այդ մասին նշվում է ժամանակացույցում: Միեւնույն ժամանակ անհրաժեշտ է լրացուցիչ հաշվի առնել մշակված աշխատանքային ժամերը: Դա կարող է կատարվել, հաշվի քարտում մեկ աշխատակցի համար եւս մեկ տող տալով (տես. հավելված 5): Հնարավոր է նաեւ, որ գործատուին հատուկ դրսեւորումներ մտցնեն ծնողական արձակուրդում գտնվող մասնակի աշխատողների համար Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը   Այս նշումը չի ապահովում (տես միասնական № T-12 ձեւը).

Հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձեւերի կիրառման կարգի համաձայն, Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 24.03.99 թ. Թիվ 20 որոշումը, առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձեւերում, Ռուսաստանի պետական ​​կոմիտեն, գործատուը, անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ ռեկվիզիտներ կարող է դառնալ: Միեւնույն ժամանակ, ներկայացված փոփոխությունները պետք է ձեւակերպվեն կազմակերպության կազմակերպչական եւ վարչական փաստաթղթով `կարգադրություն կամ գործադիր հրաման: հավելված 6): Այս դեպքում ժամանակագրությունը կարելի է պահպանել `օգտագործելով մուտքագրված խորհրդանիշները (տե'ս: հավելված 7).

Ցանկալի է արտացոլել աշխատակցի անձնական քարտում մասամբ աշխատելը (միասնական № T-2 ձեւը), չնայած այն հանգամանքին, որ այս բաժնում չկա հատուկ բաժին (տես. հավելված 8).

Ի դեպ, ասեք

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը սովորաբար փոխարինում է մեկ այլ աշխատակցի: Երբ հիմնական աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, անհնար է դառնում փոխարինել նախապես ստեղծված պայմանները: Չնայած այն հանգամանքին, որ հիմնական աշխատողը կաշխատի կես դրույքով, աշխատանքի ընդունումը հիմք է հանդիսանում հետեւյալ գործողությունների համար. 1)   դադարեցումը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով վաղեմության ժամկետն անցնելու հետեւանքով իր ժամկետի, եթե այլ աշխատակից աշխատում է ժամկետային պայմանագրերի (այդ թվում `եւ համատեղելով աշխատատեղեր պայմանները, ներքին կամ արտաքին ..), մի բանտարկեալ է ժամանակի բացակայության հիմնական աշխատողների համար, ովքեր գտնվում են արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի. 2)   դադարեցում եւ ժամանակավոր փոխանցումը աշխատանքի տակ է աշխատանքային պայմանագրով, եթե այլ աշխատակից ժամանակավորապես փոխանցվել է պաշտոնում աշխատողի, որը գտնվում է արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի. Եթե ​​հիմնական աշխատողը աշխատանքը, որը տարածվում է այլ աշխատողների վրա հավասարեցում պայմաններում, ավելացնելով գումարը աշխատանքային կամ կատարման տուրքերի ժամանակավորապես բացակայել աշխատողների հաճախումների հիմնական աշխատողը կարող է ծառայել է չեղյալ գործատուն լրացուցիչ աշխատանքը կանոնների նախատեսված Արվեստի 4-րդ մասը: 60 2 LC ՌԴ. Միեւնույն ժամանակ, հիմնական աշխատողը, որը մասամբ աշխատող է, չի կարող իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ամբողջ աշխատանքը կատարել: Հետեւաբար, գործատուն կարող է պահպանել բաշխումը լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունից համար պատասխանատու համապատասխան այլ աշխատակիցների միջեւ պահից, երբ հիմնական աշխատողը կկարողանա գործել շրջանակներում նորմալ աշխատանքային ժամերին:

Հավելված 1

Ծնողական արձակուրդ տալու կարգի օրինակ

Հավելված 2

Կես աշխատողի դիմում-հայտի մասնակի աշխատանքի համար

Հավելված 3

Աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնության օրինակ

Հավելված 4

Part-time աշխատանքի կարգի օրինակ

Հավելված 5

Ժամանակաթերթի օրինակ (տարբերակ 1) (հատված)

Հավելված 6

Միավորված ձեւը փոխելու կարգը գրանցելու օրինակ է

Հավելված 7

Ժամանակաթերթի օրինակ (տարբերակ 2) (հատված)

Հավելված 8

Մի օրինակ, աշխատողի անհատական ​​քարտ (fragment) 4-րդ էջում ձեւի թվի T-2

Հարց.   Աշխատողը ներկայումս ծնողական արձակուրդում է, մինչեւ նա հասնում է 3 տարին: Արվեստի հիման վրա: 256 TC ՌԴ որոշել է կես դրույքով աշխատում - 0,5 պաշտոնե դրույքաչափերը. Կներառվի ընկած ժամանակահատվածում իր գործունեության մեջ տոնը աշխատանքային փորձի մատուցել հաջորդ խոշոր ամենամյա վճարովի արձակուրդ, քանի որ համաձայն արվեստի. 121 TC ՌԴ արձակուրդի ժամանակ խնամքի աշխատանքի փորձի ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի ընդգրկված չէ: Այն timesheets դնում 4h / հովացուցիչ սարքի (coolant թողնել է հոգ տանել երեխայի համար Մինչեւ 3 տարիների պահպանման ծախսերը). Արդյոք դա ճիշտ է: Ինչ է դնում զեկույցի քարտը, եթե աշխատողը հիվանդ հիվանդ է:

Պատասխան.    Համաձայն Համաձայնագրի 3-րդ մասի: 256 TC-ին Ռուսաստանի Դաշնության խնդրանքով մի կնոջ, իսկ արձակուրդի համար երեխայի խնամքի, նա կարող է կես դրույքով աշխատում, իսկ պահպանելով իրավասությունը պետական ​​սոցիալական ապահովագրության. Միջեւ աշխատողի եւ գործատուի է լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի, որը սահմանում տեւողությունը աշխատանքային օրը եւ աշխատանքային շաբաթվա, աշխատանքային ժամեր, աշխատավարձերը ծախսված արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի. Շահագործման Հեռակա աշխատողի աշխատավարձի կատարվում համամասնական է, որ ժամանակն է աշխատել, կամ, կախված գումարի կատարված աշխատանքի (CH. 2, գ. 93 LC ՌԴ): Այնուհետեւ, տրվում է պատշաճ հանձնարարություն, մասնակի աշխատանքի ժամանակ: Աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակի հաշվապահությունը պահանջում է տեղեկատվության մուտքագրում ժամանակացույցում: Կա արտակարգ իրավիճակ: աշխատողը գտնվում է արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի, իսկ աշխատում: Որպեսզի լուծել այս խնդիրը ժամանակի թերթիկ պետք է տրվի աշխատողների, որպեսզի եւս մեկ գիծ, ​​որը ցույց է տալիս մակարդակը աշխատանքի եւ համարը ժամերի: Քանի որ խորհրդանիշներից օգտագործվում է լրացնել timesheets, չեն ապահովում է այս իրավիճակում, ըստ որպեսզի մենք կարող ենք ներկայացնել մի նոր խորհրդանիշ լրիվ աշխատողների, ովքեր են արձակուրդի համար երեխայի խնամքի, օրինակ, coolant / ես հստակեցնելով թիվը ժամվա ընթացքում:

, Համաձայն կարգի առողջապահության նախարարության Հունիսի 29-ին, 2011 թ. N 624n (Ed. 2013 թ.) Ժամը ժամանակավոր հաշմանդամության անձանց, ովքեր են արձակուրդի եւ երեխայի խնամքի, մինչեւ 3 տարեկան աշխատում կես դրույքով կամ տանը, աշխատանքի համար անունակության թռուցիկը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով: Ժամանակային թերթիկում պետք է օգտագործվի կազմակերպության մեջ օգտագործվող խորհրդանիշը, օրինակ, OC / B- ը:

Աշխատանքային փորձը, որը տալիս է ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, ծնողական արձակուրդի ժամանակը չի ներառվում, մինչեւ այն հասնի իրավական տարիքին (տե'ս ՌԴ ՌԴ 121-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, աշխատակիցը, մինչդեռ ծննդաբերության արձակուրդում, աշխատում է կիսով չափ: Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն, փաստացի աշխատանքի ժամանակահատվածը ներառված է ծառայության երկարության մեջ, որը թույլ է տալիս ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդին:

Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, ցանկացած աշխատող երեխայի ծննդյան օրվանից հետո իրավունք ունի լիցքաթափել իրեն հոգ տանելու եւ երեք տարի աշխատելուց:

Սակայն դա հաճախ է պատահում, որ դեռ արձակուրդում է, մայրերը ցանկանում են վերադառնալ աշխատանք: Մենք կկարողանանք պարզել, թե ինչպիսի երանգներ են կապված այդ որոշման հետ եւ ինչ իրավունքներ կան երիտասարդ աշխատող մայրի համար: Մենք կքննարկենք հնարավոր իրավիճակները, երբ աշխատողը արձակուրդում է, եւ միեւնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատող: Ինչպես կարելի է գնալ աշխատանքի հրամանով, կարդալ մեր նյութում:

Հարգելի ընթերցողներ: Մեր հոդվածները պատմում են իրավական հարցերի լուծման բնորոշ ձեւերի մասին, սակայն յուրաքանչյուր գործն ունի եզակի բնույթ:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, ինչպես լուծել ձեր խնդիրը, դիմեք առցանց խորհրդատուի ձեւին աջ կողմում: Դա արագ եւ անվճար է:

Vkontakte- ում

Քիչ մարդիկ գիտեն, բայց դուք կարող եք համատեղել աշխատանքը եւ մայրությունը (սա նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը), սակայն աշխատանքային օրն իջեցված է:

Իգական աշխատող   այս իրավիճակում կարող են հաշվել ոչ միայն աշխատավարձի վրա   (համաձայն աշխատած ժամանակին), այլեւ սոցիալական նպաստների(այն նաեւ պահպանվում է):

Օգնություն   Մինչեւ ժամկետը վերադառնալու ծառայությունը, երիտասարդ ծնողները ստանում են լրացուցիչ եկամուտ եւ պահպանում են իրենց որակավորումը:

Երբեմն գործատուն առաջարկում է այլ պաշտոն եւ պատասխանատվություն աշխատողին, որը որոշել է վերադարձնել իր տեղը մանկապարտեզի ժամանակ:

Սա նշանակում է, որ այն կարող է աշխատել կրճատվել օրվա ընթացքում (օրինակ, կես օր) կամ կրճատվել շաբաթ (հինգից մի քանի օր): Բացի այդ, հեռակառավարման ժամանակացույցը հնարավոր է, եթե կառավարիչը դեմ չէ:

Բայց դուք պետք է իմանաք, որ եթե աշխատողը որոշի վերադառնալ լիարժեք աշխատանքի, նա չի ապավինում երեխային:

Ինչ պետք է կնոջը թողնել երեխայի խնամքի համար, երբ որոշում է վերադառնալ իր պաշտոնին:

Մինչեւ տարիքը թույլատրվում է աշխատել ռեժիմի կրճատման տակ:

Չի լինում մայրության արձակուրդում, բայց 14 տարեկանից փոքր երեխա ունեցող ցանկացած կին կարող է խնդրել փոխանցել   սովորական աշխատանքային օրվա փոխարեն նվազեցնելու կամ տանը աշխատելու համար:

Ուշադրություն դարձրեք:   Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների համար այս ժամկետը երկարաձգվում է մինչեւ նրանց տարիքը: Իհարկե, այս դեպքում աշխատավարձերը կկրճատվեն `կատարված աշխատանքների կամ աշխատանքային ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատել եւ ստանալ երեխայի նպաստ եւ փոխհատուցում, երեխային չպետք է գերազանցի երեք տարին:

Երիտասարդ մայրը կարող է միաժամանակ լինել մայրության արձակուրդի եւ գնալ աշխատանքի ոչ միայն իր նախնական աշխատանքի վայրում: Նա կարող է նաեւ լրացուցիչ աշխատանք ստանալ մեկ այլ գործատուից, դա արգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով:
Միեւնույն ժամանակ, պահպանվում է երեխայի նպաստների վճարումը:   Նա նույնիսկ ստիպված չի լինի տեղեկացնել իր հիմնական գործատուին լրացուցիչ աշխատանքի մասին:

Այնուամենայնիվ, պետք է իմանա, որ երեխայի խնամքի համար արձակուրդում հնարավոր չէ անհապաղ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել: Սակայն, ցանկության դեպքում, կինը կարող է ընդհատել ծննդատուն, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատել, ապա կրկին արձակուրդ գնալ:

Իսկ եթե առաջնորդը հրաժարվում է ձեզանից:

Աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալու պահին նա պահպանում է իր դիրքերը եւ ցանկացած պահի, երբ աշխատողը որոշում է վերադարձնել իր աշխատանքը վաղուց (նախօրոք տեղեկացնելով ղեկավարին), նա իրավունք ունի դա անել: Գործատուն պարտավոր է նրան տալ իր նախկին աշխատանքը եւ հրաժարվել իրավունք չունի:

Եթե ​​երիտասարդ մայրը դեռեւս հրաժարվել է դիմումից, նա իրավունք ունի խնդրել բացատրություն տալ գրավոր մերժման մասին կամ նույնիսկ բողոք ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարի անունով: Եթե ​​գործը չհաջողվի, ապա կարող եք բողոքարկել Աշխատանքի հանձնաժողովին, դատախազությանը, դատարանին:

Օրենքը խախտող կառավարիչը կարող է նախազգուշացում կամ նույնիսկ տուգանք:

  աշխատող մայրերին իրավունք է տալիս, եթե նրանց երեխաները մեկուկես տարուց պակաս են, կերակրման համար ընդմիջումներ կիրառելու համար `երեք ժամը մեկ անգամ եւ առնվազն կես ժամ տեւող (մեկ երեխայի համար): Եթե ​​կան ավելի քան մեկ երեխա, կերակրումը կարող է առնվազն մեկ ժամ տեւել: Բոլոր նման ընդմիջումները համարվում են աշխատանքային ժամեր եւ համապատասխանաբար վճարվում են:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր մայրերը չեն աշխատում տանը, հետեւաբար միշտ չէ, որ հարմար է նման ընդմիջումների համար աշխատելուց: Այս դեպքում, նրանք կարող են խնդրել է տեղափոխել միջոցով կիրառման ընդմիջումների, օրինակ, տեղադրել դրանք սկզբին աշխատանքի հերթափոխի եւ պարզապես գալ մի քիչ ավելի ուշ, կամ, ընդհակառակը, պետք է ավելացնել մինչեւ վերջ աշխատանքային օրը, նվազեցնելով այդպիսով իրենց հերթափոխի.

Որոշ մայրեր նախընտրում են ճաշեր նախաճաշել (առաջից կամ հետո), ուստի ժամանակ ունենալու տուն, կերակրելու եւ ճաշելու համար:

Այսօր, ոչ միայն մայրը, այլեւ երեխայի հայրը եւ նույնիսկ անմիջական հարազատները, օրինակ, տատիկը կամ պապը, կարող են մեկնել մայրության: Այս իրավունքը ամրագրված է ՌԴ ՌԴ 256-րդ հոդվածը.

Երեխայի խնամակալը կամ բարեկամը կարող են երեխա վճարել մինչեւ երեխա երեք տարեկան:   Պարտավորության գումարը հաշվարկվում է նույն սխեմաների համաձայն, ինչպես մայրերին `դա միջին աշխատավարձի քառասուն տոկոսն է (սակայն նպաստը չի կարող պակաս լինել սահմանված նվազագույնից):

Շատ հեշտ է նման արձակուրդը դարձնել:

ԿԱՐԵՎՈՐ.   Եթե ​​հարաբերական չի աշխատում կամ retirement, նա գտնվում է աջ թողարկելու երեխային ամբողջ խնամքի նպաստի, եթե միայն դա չի կարող անել, որ երեխայի ծնողներին (օրինակ, նրանք մահացել են, գտնվում են բանտում, եւ այլն):

Եզրակացություն

Այսօր երեխայի ծնունդը չպետք է խոչընդոտ լինի աշխատանքային գործունեության շարունակությանը, եւ օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս համատեղել երեխայի խնամքը եւ աշխատանքը: Աշխատանքային կեսօրին աշխատող մայրը կարող է ստանալ ինչպես աշխատավարձը, այնպես էլ երեխայի նպաստները, եւ նա իրավունք ունի խախտելու կրծքով կերակրելու համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքի ռեժիմների կրճատում եւ թերի աշխատանքային ժամեր: Պետք է հիշել, որ ավելի կարճ ժամանակահատվածը աշխատողների որոշակի կատեգորիայի երաշխիք է, կախված կատարվող աշխատանքների բնույթից եւ կանոնակարգերով սահմանված է: Իսկ կես դրույքով աշխատելը համարվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից պակաս: Հայտնի է, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է տրվել աշխատողների համար տարբեր պատճառներով, բայց այս հոդվածում մենք գործ ունենք իրավիճակի, երբ մի երիտասարդ մայր, իսկ արձակուրդում երեխայի խնամքի, որոշել է գնալ աշխատանքի:

Երեխայի խնամքի նպաստի տրամադրում

Արվեստի 1-ին պարբերության շնորհիվ: Օրենքի 9-N 165-fz հարաբերությունների վրա պարտադիր սոցիալական ապահովագրության առաջանում են ապահովադրի (գործատուների) բոլոր տեսակների համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության օրվանից աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագրի. սկսած ապահովագրված անձանց համար բոլոր տեսակի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պահից մտնում է աշխատանքային պայմանագրի գործատուի հետ: Համաձայն պարբերությունների 6-րդ հոդվածի 2-րդ կետը: Օրենքի 12-N 165-FZ, ապա Ապահովագրողը պարտավոր է վճարել որոշակի տեսակի ապահովագրական ծածկույթ ապահովագրվածը վրայ առաջացման ապահովագրական պահանջների համաձայն, դաշնային օրենքների որոշակի տեսակների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության. Արվեստի 1-ին կետը: ՀՀ օրենքի 22-N 165-FZ նախատեսում է, որ հիմք է նշանակման եւ վճարման ապահովագրական ծածկույթի է ապահովագրված անձի վիրավորական փաստագրված դժբախտ պատահար.

Մի տեսակ ապահովագրական հատուցում - նպաստի ամսական չափի երեխայի խնամքի համար (7-րդ հոդվածի 8-րդ, 2-րդ կետի 8-րդ հոդվածի Law N 165-FZ ....):

Որպես ընդհանուր կանոն, ծննդատուն խնամքը տրամադրվում է մինչեւ երեք տարեկան (հոդված 1, հոդված 256-ին LC ՌԴ): Ընթացքում արձակուրդի երեխայի խնամքի գործիչ փրկեց աշխատանքը (պաշտոնը) (հոդված 4, հոդված 256): Ամսական նպաստը երեխայի խնամքի համար վճարվում է ապահովագրված անձանց (մայր, հայր, այլ հարազատների, caregivers), որը, ըստ էության, խնամող, որ երեխայի եւ են արձակուրդում երեխայի խնամքի, սկսած այն օրվանից, արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի, մինչեւ երեխան հասնում է տասնութ տարեկան (h 1, հոդված 11.1 ակտի N 255-FL, ch. 1, գ. 14-81 N-FZ): Մի կին գտնվում է արձակուրդում մինչեւ երեխայի տարիքին ու կես տարի է, ստանում է նպաստ 40% -ը միջին վաստակի, որոնք հաշվեգրված ապահովագրական վճարներ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ Ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն չափի Արվեստի կողմից սահմանված օգուտները: N 81-FZ Օրենքի 15-րդ հոդվածը:

Տեղեկատվության համար `. - Ից 01.01.2013 ՀՀ նվազագույն ամսական երեխայի խնամքի նպաստ, որը սահմանվել է:

- 2 453.93 ռուբլի: - առաջին երեխայի խնամք;

- 4907,85 ռուբլի: - երկրորդ երեխայի եւ հետագա երեխաների հոգատարությունը:

Part-time աշխատանքի ստեղծման առանձնահատկությունները

Իրավունք ունի ամսական երեխայի խնամքի նպաստ պահպանվում է, եւ եթե այն անձի համապատասխան արձակուրդի, աշխատանքային կես դրույքով կամ տանը, իսկ այն դեպքում, շարունակական կրթության (հոդված 13 իրավագիտության N 81-fz). Արվեստի մաս 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը սահմանել է, որ մինչ կինը ծնողական արձակուրդի մեջ է, նա կարող է աշխատել դեռեւս գործազրկության պայմաններում: Այն է, որ օրենսդրությունը Ռուսաստանի Դաշնության երաշխավորվում պահպանումը իրավունքի ստանալու ամսական երեխայի խնամքի նպաստ է ապահովագրված անձի, թողարկել է աշխատանքից տրված արձակուրդի եւ աշխատանքային կես դրույքով. Այս մասին ասվում է 2010 թվականի օգոստոսի 10-ի թիվ 02-02-01 / 08-4003 Ռուսաստանի Դաշնային սոցիալական ծառայության նամակում:

Հիշեցնենք, որ թիվ 111 / 8-51 կանոնակարգի 8-րդ կետը սահմանում է հետեւյալ աշխատանքների ռեժիմները, որոնք ստեղծվել են մասնագիտացված աշխատանքով.

աշխատանքային շաբաթվա բոլոր օրերի ընթացքում որոշակի աշխատանքային ժամերի համար աշխատանքային հերթական աշխատանքային (հերթափոխ) տեւողության կրճատում;

- շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակի կրճատում, պահպանելով ամենօրյա աշխատանքային (հերթափոխ) նորմալ տեւողությունը.

- Ամենօրյա աշխատանքային (հերթափոխ) տեւողությունը որոշակի աշխատանքային ժամերի համար, իսկ շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը նվազեցնելը:

Աշխատանքային այս ռեժիմները կարող են ներառել ամենօրյա աշխատանքների տեւողությունը մասերի, օրինակ `առավոտյան եւ երեկոյան:

Երբ որոշելիս աշխատում ռեժիմ կես դրույքով տեւողությամբ of the day (հերթափոխային), սովորաբար պետք է լինի առնվազն 4 ժամ, իսկ աշխատանքային շաբաթը `ոչ պակաս, քան 20-24 ժամ, համապատասխանաբար, հինգ եւ վեց շաբաթվա ընթացքում:

Անավարտ աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել ցանկացած ժամանակահատվածի համար: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ `այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ: Կողմերի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխման մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր (ՌԴ ՌԴ-ի 72-րդ հոդված):

Ուշադրություն դարձրեք!! Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամանակ կինը կարող է աշխատել միաժամանակ `որպես քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, կամ մասնակի կամ տանը: Այս դեպքում, քանի որ դա իրեն իրավունք ստանալու ամսական երեխայի խնամքի նպաստ, ինչպես նաեւ տոկոսների քաղաքացիական պայմանագրային աշխատավարձի չէ, ուժ ը. 1 tbsp. 129-ը:

Գործնականում հաճախ առաջանում է հարցը, թե ինչ աշխատանքային ժամանակ, կարող է սահմանվել: Օրենսդրությունը չի լուծում այս հարցը: աշխատանքային պայմանագիրը կողմերը պետք է ինքնուրույն որոշելու իրենց համար ընդունելի երկարությունը աշխատանքային օրվա (աշխատանքը շաբաթ): ԱԴԾ-ն է նամակում 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 խորհուրդ է տալիս աշխատելու հարցում ժամանակային անձանց աշխատում կես դրույքով, առաջնորդվելով չափանիշներին կողմից սահմանված աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաեւ կարգավորման N 111 / 8-51:

Այս հարցին պատասխանելու համար դիմենք դատական ​​պրակտիկային: Որ բանաձեւը Fas Ro 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 է գրված, նույնիսկ եթե աշխատողը ամեն անգամ ավելի քիչ, քան 12 րոպե (տեւողությունը աշխատանքային ժամանակի 39 ժամ շաբաթական), որ ռեժիմը իր գործունեության համապատասխանում է կես դրույքով բնութագրերը. Ավելին, էջ 8-111 N / 8-51 է առաջարկություն, բայց ոչ հրամայական: Ըստ այդմ, այս դեպքում աշխատողի պահպանում իրավունք ստանալու ամենամսյա նպաստ երեխայի խնամքի համար. Նման եզրահանգման է ներկայացվում Fas Ro վճռի 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.

Կանոնակարգումը FAS Feb ից 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 թ. Մի դեպքում `դատարանը հայտարարել է, որ եթե աշխատողը սահմանվում կես դրույքով տեւողությամբ աշխատանքային շաբաթվա 35 ժամվա ընթացքում, աշխատանքային օր 7 ժամ, իսկ նա աշխատել է որպես մաս 30 ժամ շաբաթական, մասամբ 7.2 ժամ (համապատասխանում է 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ), ակտիվ ռեժիմ շահագործման հանդիպել է կես օր (ամեն աշխատանքային օր կրճատվում է 40 րոպե) եւ խտացրած աշխատանքային շաբաթը (36 ժամ փոխարեն 40 ժամ), կապված քան այն ամսվա ընդունման իրավունքը

The FAS NWB իր բանաձեւում 23.11.2012 N A21-620 / 2012, վերլուծելով հանգամանքները վեճի, նշել է, որ աշխատողը իրավունք ունի ստանալ ամսական երեխայի խնամքի նպաստ, քանի որ պայմանները նախատեսված է համապատասխան օրենքով ստանալու այնպիսի առավելություններ, որոնք հանդիպել:

- հաստատվում է աշխատանքային հարաբերություն ունենալու փաստը.

- շնորհել (ըստ հերթականությամբ) մասամբ վճարվում արձակուրդ է հոգ տանել երեխայի համար մինչեւ վեց տարի ժամկետով.

- ի հետ կապված հասանելիության աշխատանքի ընթացքում ազատ արձակել ԱՍԵԼ տեղադրված կես պատվիրել ռեժիմ ժամանակ: 8 ժամ երկուշաբթիից հինգշաբթի (- ից 8.00 17.00), 7 ին ժամը ուրբաթ (- ից 8.00-ից մինչեւ 16.00), այսինքն, 39 ժամ, շաբաթը:

Ելնելով այս աշխատանքի բանվորը ռեժիմ բավարարում խտացրած աշխատանքային շաբաթը (39 ժամ փոխարեն 40 ժամ), ինչպես նաեւ վճարման համամասնության ժամերի:

Դատարանը մերժել փաստարկները ԱԴԾ աշխատողի իրավունքի չարաշահման եւ ստեղծման արհեստական ​​իրավիճակի, որպեսզի ձեռք բերել օգուտները, քանի որ կորստի վաստակի շնորհիվ է աշխատանքային ժամերի կրճատում է աննշան բնույթ հետ համեմատած չափի արդյունքում նպաստների. Ի լրումն, նշվում է, որ գործող օրենսդրությունը չի ապահովում վճարման դրամաշնորհային սահմաններում երեխայի խնամքի կամ հնարավորության ԱԴԾ տեղաբաշխման չափը նպաստը կախված է նվազեցման աշխատանքային ժամանակ.

Կա մի շատ հակասություններ եւ մասին հեռակա վճարների: ԱԴԾ չի վճարել նպաստներ, պնդում է, որ հարցը աշխատավարձի, իսկ աշխատում է կես դրույքով լրիվ չափով դա անտրամաբանական է, քանի որ արվեստի. ՌԴ ԹՀ 93-ը ունի համամասնական վճար:

Օրինակ, որ կարգավորման FAS TSB ից 02.09.2010 թիվ A29-10887 / 2009 դատավորները գտել է, որ համաձայն կարգի եւ լրացուցիչ համաձայնության աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի վրա արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար, մինչեւ վեց տարի ժամկետով, պայմանով, լրիվ դրույքով (ինչպես մի նվազեցման աշխատանքային ժամերը 7.2-ից մինչեւ 6.2 ժամ): Այս դեպքում, հաշվարկը եւ աշխատավարձերի վճարումը կատարվում է այն մի ամբողջ օր. Կազմակերպությունը, իր հերթին, պայմանով, ոչ մի ապացույց, որ աշխատողը աշխատել է կես դրույքով աշխատանքի եւ որ վճարումը իր երեխայի խնամքի նպաստ է մինչեւ տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում հաշվին ԱԴԾ կատարեց ողջամտորեն. Ըստ այդմ, դատարանը մերժել է կազմակերպության հանդիպելու պահանջը ընդունի է չեզոքացնել օգուտները:

Սակայն, FAS Մարտ իր բանաձեւում 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 երբ հաշվի առնելով աշխատավարձի վճարում է ամբողջությամբ, իսկ աշխատում է կես դրույքով աշխատանքի նշել է, որ ուժով արվեստի. 132, 135 հաստատելու համար աշխատանքային օրենսգիրք աշխատողը աշխատավարձը վերաբերում է բացառիկ լիազորությունների գործատուի, իսկ ստանալու իրավունք երեխայի խնամքի նպաստներ մինչեւ վեց տարի ժամկետով է դաշնային երաշխիքն է սոցիալական ապահովության: Մինչդեռ փաստարկ մերժվեց առավել, որ աշխատողը իրավասու չէ փոխհատուցում են ԱԴԾ, քանի որ դա, իր հերթին, այն նվազեցնելով միջոց փոխհատուցման համար բաց թողնված օգուտը, որ աշխատողի հետ կապված պետք է հոգ տանել երեխայի համար մինչեւ վեց տարի ժամկետով: Իսկ աշխատողի եկամուտը կորած չէր:

Կանոնակարգումը FAS PP ից 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 դատարան չի հաշվի առնել, փաստարկները ԱԴԾ որ պահից մեկնել հոգ տանել երեխայի աշխատանքային պայմաններ անհատների եւ վճարումը իրենց աշխատանքի չեն փոխվել, այսինքն, կորուստ վաստակի չի եղել: Սակայն, քանի որ պարզվեց, որ վարույթի ընթացքում, բանվորները հայտնաբերվել կես դրույքով աշխատանք (հիման վրա ներկայացված փաստաթղթերի `պատվերների, աշխատանքային պայմանագրերի, ժամանակացույցերը) եւ աշխատավարձի կատարված համամասնությամբ է ժամանակը աշխատել:

Մենք նաեւ ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել թիվ FS 03/03/2012 NF09-1216 / 12 բանաձեւին, որը վերաբերում է հետեւյալ իրավիճակին: Հրամանագրի հիման վրա աշխատողը, մանկապարտեզի արձակուրդում, սկսեց աշխատել կիսով չափ: Ինչպես հայտնում է լրացուցիչ համաձայնության է աշխատանքային պայմանագրի նրան թույլ է կատարել աշխատանքային պարտականությունները պայմաններում աշխատանքի տանը հետ սահմանված ռեժիմում, իսկ պահպանելով իրավասությունը երեխայի խնամքի մինչեւ տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում: Ուշադրություն դարձրեք, որ տանը աշխատելիս կես ժամյա աշխատանքը չի հաստատվում: Միեւնույն ժամանակ, դատարանը եզրակացրեց, որ տանը աշխատող կնոջը շարունակել է իրականում հոգ տանել իր երեխային եւ, հետեւաբար, իրավունք ստացան օգտվել ՀԺԿ-ից: Դատարանը մերժեց ՖՍՍ-ի փաստարկը, որ տանը աշխատելը պետք է կապված լինի միայն նյութական արտադրանքի հետ: Ի վերջո, աշխատանքային օրենսդրությունը.

- չի պարունակում սահմանափակումներ այն անձանց շրջանում, ովքեր կարող են աշխատել տանը:

- ենթադրում է կողմերի ազատությունը աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման տան ձեւով ձեւավորելու համար:

Բացի դրանից, նշվեց, որ տանը աշխատելու հնարավորությունը որոշվում է գործատուի կողմից, հաշվի առնելով տնտեսական իրականությունը եւ տանը աշխատելու իրական հնարավորությունը: Դրա հիման վրա դատարանները եզրակացրեցին, որ կազմակերպության հուսալիության պակասը եւ վերահսկող մարմնի կողմից անհիմն օգուտ ստանալու իր գործողությունների ուղղությունը չի հաստատվել:

Սնուցման ընդմիջումներ

Ըստ Արվեստի: 258 TC ՌԴ աշխատանքային կանանց տարեկանից ցածր տարիքի երեխաների մեկ ու կես տարվա ընթացքում, ըստ իր հայտարարության, որոնք մատչելի են, ի լրումն ընդմիջումով հանգստի եւ սննդի, ինչպես նաեւ լրացուցիչ ընդմիջում կերակրելու համար երեխային առնվազն մեկ անգամ յուրաքանչյուր երեք ժամ առնվազն 30 րոպե տեւողությամբ: Այս դեպքում կանայք կերակրման համար ընդմիջումներ են ստանում, անկախ նրանց կրծքով կերակրողից, թե ոչ: Այս ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերին եւ վճարվում են միջին եկամուտների չափով:

Խնդրանքով այն կնոջ համար ընդմիջումները կերակրեց երեխայի (երեխաների), որոնք կապված են ընդմիջումով հանգստի եւ սննդի կամ amalgamated հանդուրժվում է, այնպես էլ սկզբում եւ վերջում աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) հետ համապատասխան նրան (իր) նվազեցման:

Այսինքն գործատուի որոշելիս աշխատող կին երեխայի հետ չլրացած մեկ ու կես տարի, հեռակա, պետք է տեղյակ լինեն, որ այն հավաքագրել բուժքույրական ընդմիջումները մեկ ժամ մեկ օր: Այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի չափը, ներառյալ երեխայի կերակրման համար ընդմիջումների ժամանակահատվածը, որը սովորական աշխատանքային պայմաններում շաբաթական 40 ժամից պակաս է, կդիտարկվի որպես լրացուցիչ ժամանակ:

Կրճատվել է նախընտրական օր

Արդյոք այն անձը, ով աշխատում է կիսով չափ եւ երեխայի հոգում, մինչեւ մեկուկես տարի հասնելով, իրավունք ունի իրեն:

Ոչ աշխատանքային տոնին նախորդող աշխատանքային օրվա տեւողությունը մեկ ժամով կրճատվում է (ՌԴ ՌԴ 95-րդ հոդվածի 1-ին մասը): Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր աշխատակիցներին `անկախ նրանց աշխատանքային ժամերի երկարությունից, այդ թվում, ովքեր աշխատում են մասամբ: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ գործազրկության պայմաններում աշխատանքը չի սահմանափակում աշխատանքային իրավունքների սահմանափակումները (ՌԴ ՌԴ-ի 93-րդ հոդվածի 3-րդ մասը):

Միեւնույն ժամանակ, անընդհատ գործող կազմակերպությունները եւ որոշ տեսակներ աշխատանքի, որտեղ դա հնարավոր չէ նվազեցնել աշխատանքի տեւողություն (հերթափոխի) հետ նախնական օրյա մշակման փոխհատուցվում տալով աշխատակցի լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, կամ աշխատողի համաձայնությամբ, վճարումը ըստ սահմանված նորմերին արտաժամյա աշխատանքի համար (ch. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ, 153-րդ հոդվածներ): Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողը կարող է ընտրություն կատարել `բարձրացնել վճարումը կամ հանգստանալ մեկ այլ օրվա ընթացքում:

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ եւ ուսումնական արձակուրդ

Ստաժը, իրավունք է ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի, չեն ներառում այն ​​ժամանակը թողնել է հոգ տանել երեխայի համար, մինչեւ որ հասնում են իրավական տարիքը (հոդված 2, հոդված 121-ին աշխատանքային օրենսգրքի): Սակայն, եթե ժամկետը արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար աշխատողը աշխատում կես դրույքով կամ տանը, ապա նրա, այս կանոնը չի կիրառվում, քանի որ ժամանակացույցով հեռակա աշխատանքային ժամանակահատվածում ներառված է երկարությամբ իրավունք տվող կանոնավոր վճարովի արձակուրդի հետ աշխատանքի վայրում (պաշտոնը) եւ միջին աշխատավարձը (v. 114 հ. 1, 4 գ. 122 ը 4 հոդված 124 TC ՌԴ):

Սակայն, արձակուրդը կարող է տրամադրվել միայն այն բանից հետո, երբ արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի, որպես մեկը, եւ միեւնույն ժամանակ, աշխատողը չի կարող լինել երկու տոներին: Ավելին, հաշվարկման միջին վաստակի հաշվի է առնվում աշխատավարձը կուտակված համար ժամանակ աշխատել, այդ թվում `վճարման համար լրիվ աշխատանքի.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: 256 TC ՌԴ մայրություն խնամք կարող է օգտագործվել է ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն երեխայի հոր, տատի, պապի, այլ հարաբերական կամ խնամակալը, ըստ էության, հոգատար է երեխայի համար: Այն է, որ կինը կապակցությամբ արձակուրդում գտնվող երեխայի խնամքի, մինչեւ երեք տարեկան, կարող է ցանկացած ժամանակ հարմար է իր ժամանակի վաղ ելքի ասել է արձակուրդի, իսկ ավելի ուշ, նաեւ ցանկացած ժամանակ վերսկսել արձակուրդ հետո ծագած շնորհիվ մտնել ընդհատումը աշխատանքի եւ գործատուին չի կարող մերժել իր հայտարարությունները:

Օգտագործեք այս իրավունքը, մասնավորապես, եթե անհրաժեշտ է տրամադրել աշխատակցին կրթական արձակուրդ: Այլ կերպ ասած, օգտագործել է իրավունք կրթական արձակուրդի, այն ունի ընդհատել է իր արձակուրդը երեխայի խնամք. Դա անելու համար դուք պետք է գրեք երկու հայտ `մեկ ամսով` աշխատանքի վաղ ելքը եւ ուսման վարձի տրամադրումը: Այս դեպքում, երեխայի խնամքի նպաստ հավելումից ընդհատվել պաշտոնապես ուսանողական տոնը, որի համար հաշվարկվում եւ վճարվում է միջին վաստակը. Միեւնույն ժամանակ աշխատողների զբաղվածության երեխաների խնամքի կարող է լինել այլ անձ, ըստ էության, հոգատար է երեխայի (հայր, տատը, պապը, այլ հարաբերական կամ խնամակալի) այս ժամանակահատվածում եւ թողարկել համապատասխան արձակուրդ:

Ավարտելուց հետո կինը կարող է կրկին օգտվել արվեստի տակ գտնվող երեխայի խնամքի իրավունքից: 256 ՌԴ ՌԴ:

Աշխատավարձի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Կինը աշխատում կես դրույքով, այն դեպքում, հիվանդության իրավասու է ժամանակավոր հաշմանդամության, քանի որ այն ապահովագրված անձին (n. 1 ժամ, 1 ը: 2: 2-N 255-FL, CH 3, գ. 93, 183-ը): Երբ ժամանակավոր հաշմանդամության անձանց, ովքեր են արձակուրդի եւ երեխայի խնամքի մինչեւ երեք տարեկան, աշխատում է կես դրույքով կամ տանը, անաշխատունակության թերթիկ տրվում է ընդհանուր հիմունքներով (էջ 23 N 624n դատավարության): Հետեւաբար, գործատուն պարտավոր է վճարել ինչպես ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստի, այնպես էլ երեխայի խնամքի նպաստի: Այս նորմը պահպանվում է նաեւ երեխայի հիվանդության դեպքում, որն իրականում բուժվում է:

Տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը չի վճարվում միայն այն դեպքում, եթե ընդունող մայրը չի կարող հոգ տանել երեխայի հիվանդության պատճառով: Այս պարագայում ընտանիքի մյուս անդամը, ով իրականում հոգ է տանում երեխայի համար այդ ժամանակահատվածում, կարող է օգտվել այդ նպաստի իրավունքից: Այս դեպքում նպաստների նշանակման եւ վճարման իրավունքը կարող է փոխանցվել ընտանիքի մեկ անդամից մյուսին, կախված նրանցից, ովքեր իրականում հոգ են տանում երեխայի համար: Վերոհիշյալից ելնելով, երեխայի մայրը պետք է ընդհատի արձակուրդը, հոգ տանելու իրեն, քանի որ նրան հանձնվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (թիվ 1012n կարգի 42-րդ պարբերություն): Դա անելու համար նա պետք է դիմումներ ներկայացնի նպաստների վճարման դադարեցման համար եւ որ նա խախտում է երեխայի խնամքը: Եթե ​​ելնելով առողջության կամ այլ պատճառներով, երեխայի մայրը չի կարող ներկայացնել դիմումը անձամբ, ապա դա կարող է լինել վերցված այլ ընտանիքի անդամի, երբ ներկայացնելով իրենց անձը հաստատող փաստաթուղթը եւ մերձավոր ազգականների դեմ:

Մենք լրացնում ենք ժամանակացույցը

Հատուկ ուշադրություն է այս դեպքում այն ​​է, որ անգամ թերթերով պետք է համատեղել նշանի որպես աշխատողի, իսկ արձակուրդի համար երեխայի խնամքի (այսինքն, ազատվում կատարման աշխատանքային պարտականությունների), եւ կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները: Օրինակ, եթե կես դրույքով աշխատանք է ստեղծվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, զեկույցը քարտի կնքվում նամակ կոդը «Ես» կամ թվային «01», որին հաջորդում է օրենսգրքի տակ ժամերի վերագրելի է յուրաքանչյուր աշխատանքային օր, համաձայն պայմանների լրացուցիչ համաձայնագրի աշխատանքային պայմանագրի:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է մասնակի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, ապա արձակուրդում նշվում է լրացուցիչ ոչ աշխատանքային օր:

Միեւնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի համար տրամադրված արձակուրդում նշվում է «P» տառի կոդը (ձեւ 0504421):

Մայրության ժամանակացույցի երկու նշանները մուտքագրելու համար կարող եք մուտքագրել լրացուցիչ գիծ:

Բացի դրանից, մենք ուզում ենք հիշել, որ եթե որեւէ աշխատանքային տեւողությամբ նշելու համար ստանդարտ կոդ չկա, ապա նոր նշանակում կարող է մտցնել կառավարչի կարգադրությամբ: Այդ հնարավորությունը սահմանվում է թիվ 173 ն հրամանագրի հավելված 5-ով: Այս հատկությունը օգտագործվում է, օրինակ, կերակրման համար ընդմիջումները արտացոլելու համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ երեխայի կերակրման համար նախատեսված ընդմիջումները հավասար են աշխատանքային ժամանակին, դրանք հաշվարկվում են միջին եկամուտների չափով, ուստի ժամանակացույցում պետք է արտացոլվեն առանձին: