տեքստը ` Քսենիա Պեչենիկ

Մայրը պետք է իմանա, որ եթե երեխա դեռ երեք տարեկան չէ, նա կարող է գնալ անսահմանափակ թվով անգամ աշխատելու եւ նորից լքել երեխայի խնամքը: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է թողնել այդ արձակուրդը ճիշտ, հակառակ դեպքում աշխատանքից հեռանալը կդիտարկվի որպես ապտակ: Բացի այդ, օգտակար է գործատուից ստացված պատվերի հավաստագրված պատճենները `ապագա վեճերի դեպքում:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի մեկնարկի եւ դադարեցման պահը

Օրենքը չի պարունակում այն ​​օրը, երբ սկսվում է երեխայի խնամքի արձակուրդը: Սակայն, սովորաբար, երեխայի խնամքի համար արձակուրդի սկիզբը հաջորդ օրը, ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվան հաջորդ օրը: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի դադարեցման օրը գործատուի հանձնարարությամբ նշվում է աշխատողին համապատասխան արձակուրդի տրամադրման օրը:

Ինչպես դիմել երեխայի խնամքի արձակուրդի համար:

Թողեք հոգ տանեք երեխայի համար `կնոջ իրավունքը: Երեխայի խնամքի համար չթույլատրված մեկնելը գործատուի կողմից կարող է դիտվել որպես ապստամբություն: Հետեւաբար, մինչեւ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը, անհրաժեշտ է նախապես տեղեկացնել կադրային բաժին եւ դիմել երեխայի խնամքի համար: Եթե ​​կինն ուզում է 3 տարեկանից ցածր երեխայի հետ նստել, ապա նա կարող է խնդրել երկու դիմում գրել, առաջինը `մինչեւ 1.5 տարեկան ծնողական արձակուրդ տրամադրելիս, երկրորդը `երեխայի խնամքի համար տեւողությունը 1,5-3 տարի: Սա չի նշանակում, որ նա երկու տարբեր տոներ է պատրաստում: Այս պարբերականությունը պայմանավորված է երեխայի խնամքի նպաստի վճարման առանձնահատկություններից:

Ծնողական արձակուրդի դիմումին պետք է կցել հետեւյալ փաստաթղթերը.

Երեխայի ծննդյան վկայականի (ընդունման) պատճենը
- այլ ծնողի աշխատանքի վայրից վկայական `հաստատելով, որ նա չի օգտագործում այդ արձակուրդը:

Եթե ​​արձակուրդը տրվում է երկրորդ երեխայի համար, ապա գործատուն կարող է պահանջել առաջինի ծննդյան վկայականի (ընդունման, մահվան) պատճենը: Սա որոշելու է երեխայի խնամքի նպաստի չափը: Աշխատողի կողմից ստացվող հայտարարությունը եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալուց հետո գործատուն հանձնարարում է իր արձակուրդը հանձնել երեխայի խնամքի համար, որը նա ներկայացնում է աշխատողին: Տոնի մեկնարկի եւ ավարտի ամսաթիվը, նա դիմումում ինքնուրույն է որոշում, եւ այդ ժամկետները կրկնվում են գործատուի կարգադրությամբ:

Կարեւոր!Գործատուին հասցեագրված բոլոր դիմումները պետք է կրկնօրինակվեն եւ խնդրեն գործատուի ներկայացուցիչին `ձեր դիմումի ընդունման նշան դնել: Նույն սկզբունքին պետք է հետեւել գործատուի կողմից տրված հրամաններին: Երբ պատվիրաններով ծանոթացնում եք, խնդրեք գործատուի կողմից հաստատված պատճենը: Գործնականում գործատուների հետ վեճերը վճարումների չափի եւ աշխատողի աշխատանքի բացակայության պատճառով բավական հաճախակի են: Դատավարության դեպքում միայն վավերացված պատճենները պետք է ունենան ապացույցի ուժ, փաստաթղթերի փոխանցման համար սովորական պատճենները կամ բանավոր դիմումները որեւէ ապացույցի ուժ չունեն:

Ինչ վճարումներ են կատարվում ծնողական արձակուրդի վրա գտնվող կնոջ նկատմամբ:

Մինչեւ երեխան լրանալը 1,5 տարիների ընթացքում, դուք կստանաք ամսական երեխայի խնամքի նպաստ է չափով 40% Ձեր միջին վաստակի, բայց ոչ պակաս, քան 1500 ռուբլի առաջին եւ 3000 ռուբլի համար երկրորդ երեխայի. Առավելությունները հաշվարկվում են վերջին 2 օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատակցի միջին աշխատավարձի հիման վրա: Եթե ​​նախորդ 2 տարվա աշխատողը աշխատավարձ չուներ, հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա: Մինչեւ 1.5 տարեկան երկու երեխայի խնամքի դեպքում ամփոփվում է ամսական նպաստի չափը: Այս նպաստը պետք է վճարվի աշխատողին, նույնիսկ եթե նա մտել է աշխատուժ եւ աշխատել կիսով չափ:

Կարեւոր!Երեխայի խնամքի նպաստի դիմելու ժամկետը ոչ ուշ, քան երեխայի մոտ 1.5 տարի ժամկետից հետո `6 ամսվա ընթացքում:

Բացի ամսական երեխայի խնամքի նպաստից, աշխատողը իրավունք ունի 50 ռուբլի ամսական փոխհատուցում: Այս փոխհատուցումը վճարվում է երեխայի խնամքի համար, մինչեւ նա 3 տարեկանում հասնում է գործատուի հաշվին: Որպեսզի դա կատարվի, կադրային բաժինը պետք է գրավոր դիմում գրի, կցելով դրա պատճենը `աշխատողին հանձնել երեխայի խնամքը, երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Կարեւոր!Ամսական փոխհատուցման դիմելու ժամկետը ոչ ուշ, քան երեխայի խնամքի թույլտվության տրամադրման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում:

Երեխայի խնամքի արձակուրդը եւ ամսական նպաստը գործազուրկների / ուսանողների / քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատող անձանց համար

Երեխաների նման ծանրաբեռնվածության մասին հոգ տանելու թույլտվություն չի տրամադրվում: Միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք կարող են հավատալ նրան: Իր հերթին ուսանողներն ու գործազուրկները իրավունք ունեն ստանալու երեխայի խնամքի նպաստ: Նպատակների համար նպաստների դրանք վերաբերում են սոցիալական բնակչության պաշտպանության իրենց բնակության վայրում, որտեղ նրանք գրել է եկել հայտարարությամբ նշանակման իրենց ամսական նպաստի, եւ ապահովել պատճենը ծննդյան վկայականի, վկայական է սոցիալական ապահովության մարմինները մյուս ծնողի (բնակության վայրի), որը նա արել է ոչ ստանում է նպաստներ եւ (անհրաժեշտության դեպքում) այլ փաստաթղթեր:

Երեխայի խնամքի արձակուրդ եւ կիսալեզու աշխատողի ամսական նպաստ

Եթե ​​կինն աշխատում է մի քանի գործատուների կողմից, թողնել հոգ տանել երեխային, պետք է տրամադրվի նրան աշխատանքի բոլոր վայրերում: Միեւնույն ժամանակահատվածում աշխատողը չի կարող ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ `կազմակերպության լուծարման): Իր հերթին, խնամքի նպաստի չափը, այն պետք է տրվի միայն մեկը գործատուների ընտրության կանանց (եւ կարեւոր չէ, թե արդյոք դա հիմնական վայրն աշխատանքի համար դրա, կամ աշխատանքի հեռակա): Ծախսերի դիմելիս, աշխատակիցը, բացի ընդհանուր փաստաթղթերի փաթեթից, պետք է նաեւ վկայագիր տրամադրի այլ աշխատանքի վայրից, որում նա չի ստանում նպաստներ: Այս երեխայի խնամքի նպաստը տարբերվում է մայրության նպաստներից: Վերջինը վճարվում է աշխատանքի բոլոր վայրերին:

Կինը կարող է երեխայի խնամքի արձակուրդի գնալ, օրինակ, ամեն 2 շաբաթվա ընթացքում:

Այո, դա կարող է: Օրենքը չի արգելում դա: Ավելին, Արվեստ. 256 LC RF- ը   կնոջ ծնողական արձակուրդը լիարժեք կամ մասնակիորեն օգտագործելու իրավունքը ամրագրված է: Նաեւ թույլատրվում է երեխայի ծնողի, տատիկի, պապի եւ այլ հարազատների կողմից ծնողական արձակուրդի օգտագործումը: Եվ գործատուն չի կարող միջամտել, նա պարտավոր է տալ ծնողական արձակուրդ, քանի որ կանայք դիմում են դրա համար: Միակ բանը, որ ընտանիքի մի քանի անդամներին երեխայի խնամքի համար արձակուրդը միաժամանակ տրամադրելը չի ​​նախատեսվում: Այլապես `այո, բայց ոչ միաժամանակ:

Այսպիսով, կինը պետք է հասկանա, որ նա իրավունք ունի հեռանալ արձակուրդից `երեխայի խնամքի համար, որքան անհրաժեշտ է, եւ անհրաժեշտության դեպքում թողնել այն: Անհրաժեշտ չէ հիշել, որ 3 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող կինը չի կարող ազատվել կրճատման պատճառով, նույնիսկ եթե նա թողնում է խնամքի արձակուրդ:

Աշխատանքային գրառում

Կարեւոր!Երեխայի խնամքի համար արձակուրդ գնալիս խորհուրդ եմ տալիս գործատուին խնդրել ձեր աշխատանքային գրքի վավերացված պատճենը: Ցավոք, դատական ​​պրակտիկայում, երբ կանանց տոների ընթացքում անհետանում են դեպքերը, հազվադեպ են լինում: Աշխատողը չի կարող գտնել իր աշխատանքային գիրքը կամ ընկերության տնօրենը: Աշխատանքային քարտի հավաստագրված պատճենը կարող է ապագայում վերականգնել այն:

Արդյոք թույլատրվում է բաժանել արդեն սկսված արձակուրդը `երկու երեխա խնամելու իրենց հարազատների միջեւ: Ինչպես երեխայի խնամքի արձակուրդի համար երկու երեխա խնամելու համար արձակուրդի փոխարինումը կազմակերպել: Արդյոք մեր ընկերությունը ստիպված է վճարել ամսական նպաստ, երեխայի խնամքին մայրիկի եւ տատիկի համար:

Դուք կարող եք միաժամանակ տրամադրել երեխայի խնամքի արձակուրդը թե կին եւ թե իգական երկվորյակների:

Երեխաների երկու հարազատները մինչեւ մեկուկես տարի իրավունք ունեն յուրաքանչյուր երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ ստանալու իրավունք: Սա հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային սոցիալիստական ​​հիմնադրամի 02.05.2010 թ. Թիվ 02-02-01 / 08-2324 նամակը:

Երեխայի խնամքի համար արձակուրդ տալու համար, եթե նրանք երկվորյակներ են

Երեխայի խնամքի համար թողեք մինչեւ 3 տարեկան հասակը (ՌԴ ՌԴ 256-րդ հոդվածի 1-ին մասը): Ոչ միայն մայրը կարող է օգտվել արձակուրդից:

Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշվում է, որ ծնողական արձակուրդը կարող է օգտագործվել ամբողջությամբ կամ մասամբ `

- երեխայի հայրը;

- տատիկը;

- Պապիկ;

- այլ հարաբերական կամ խնամակալ:

Թողնելը տրվում է այնպիսի ազգականին, ով իրականում հոգ է տանում երեխայի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքում չկա արգելք, որ երկվորյակների մեկից մեկը մոր կողմից արհամարհված է, մյուսը, օրինակ `տատիկ:

Ինչպես կազմակերպել ծնողական արձակուրդը

Ծնողական արձակուրդի տրամադրման համար պահանջվում է աշխատակցի հայտարարությունը եւ երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը: Այդ փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է պատվերի տրամադրման հրաման:

Եթե ​​երկվորյակների մայրը որոշել է շարունակել հոգ տանել միայն մեկ երեխայի համար, նա գրեց մի հայտարարություն `խնդրելով դադարեցնել երեխաների համար արձակուրդը եւ մեկ երեխայի խնամքի համար տրամադրել արձակուրդ: Նմուշի նմուշը տրվում է p- ում: 125:

Նմուշ 1. Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի դադարեցման դիմում

"Սթոր" ՍՊԸ տնօրեն

Լիպիեւա Ի.Մ.

հաշվապահից աշխատավարձի հաշվարկման համար

Մուրկինա Ի.Ռ.

Դիմումի ձեւը

Խնդրում եմ ինձ տալու, 2014 թ. Մարտի 10-ին, թողնել իմ առաջին երեխայի խնամքի համար, Մուրկայի դուստրը Մարիա Սերգեեւին (ծննդյան տարեդարձ 05.03.2013):

Խնդրում եմ ինձ նվիրաբերեք ամսական նպաստ `իմ առաջին երեխայի խնամքի համար` Մուրկայի դուստր Մարիա Սերգեվինան:

Ամսական նպաստի հաշվարկման ժամանակ ես խնդրում եմ փոխարինել 2011 թ. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի 2011 թվականը, քանի որ 2013 թվականին ես եղել եմ ծննդատան արձակուրդում եւ ծնողական արձակուրդում:

Հավելված.

Մուրի Մարիա Սերգեեւնի դուստրը ծննդյան վկայական.

վկայագիր դուստր հոր `Մուրկին Սերգեյ Անատոլիեւիչի աշխատավայրից, որ նա չի օգտագործում այս երեխայի խնամքը եւ չի ստանում ամսական նպաստ:

Երեխաների խնամքի նպաստ

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը մինչեւ երեք տարի ժամկետով իրավունք ունի հետեւյալ ամսական վճարումները.

- ամսական նպաստ: Այն վճարվում հաշվին ԱԴԾ Ռուսաստանի, մինչեւ երեխան մեկ ու կես տարի (1-ին մաս, 14-րդ հոդվածը դաշնային օրենքի 19.05.95 N 81-FZ «Պետական ​​նպաստների համար քաղաքացիների երեխաների հետ», այսուհետ `Օրենք N 81-FZ ..).

- ամսական փոխհատուցման վճարում: Այն վճարվում է ընկերության հաշվին, մինչեւ երեխայի հասնեն երեք տարեկանը (Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 որոշումը):

Տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների տրամադրման փաստաթղթեր

Ենթադրենք, որ երկվորյակ մայրը հոգ կտանի առաջին երեխայի, իսկ տատիկը, երկրորդի համար:

Մայրս փաստաթղթեր: Առաջին երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ տրամադրելու համար մայրը պետք է ներկայացնի.

- նպաստների հանձնման դիմում: Երեխաների համար արձակուրդի ընդհատման դիմումի եւ մեկ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի տրամադրման դիմում կարող եք խնդրել.

- երեխայի ծննդյան վկայականը, որը մայրը կպահի, եւ դրա պատճենը.

- առաջին երեխայի ծննդյան վկայականը (եւ դրա պատճենը), եթե դա երկրորդ երեխայի համար նպաստ ստանալու հարց է,

- տատիկի աշխատանքի վայրից վկայական, որի մասին նա խնամում է երեխային:

Փաստաթղթերի նման ցանկը տրվում է.

- ի 54-րդ պարագրաֆը կարգի եւ ժամկետների նշանակման եւ վճարման պետական ​​նպաստների քաղաքացիներին երեխաների կողմից հաստատված Կարգի առողջապահության նախարարության Ռուսաստան 23.12.2009 N 1012n (այսուհետ `հերթականությամբ).

- Ռուսաստանի Դաշնության ԸՕ-ի 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 նամակ:

Նշում. Հղումի նմուշը տրվում է հոդվածի մասում: 110:

Հարցում, որը եկել էր խմբագրություն, նշվեց, որ տատն ու մայրը աշխատում են նույն ընկերությունում: Մեր կարծիքով, այս իրավիճակում տատիկի աշխատավայրից վկայագիր չի պահանջվում, որի մասին նա հոգում է երեխա: Սա կնշանավորվի կանանց աշխատողների հայտարարություններից:

Փաստաթղթեր տատսից: Երկրորդ երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ տրամադրելու համար տատիկը պետք է ներկայացնի նույն փաստաթղթերը.

- նպաստների հանձնման դիմում: Դրամաշնորհների տրամադրման մասին հարց տալու համար տատը կարող է իր թոռնիկի խնամքի համար տրամադրել իր արձակուրդը:

- երեխայի խնամքի մասին ծննդյան վկայականը եւ այդ փաստաթղթի պատճենը.

- Առաջին երեխայի ծննդյան վկայականը (եւ դրա պատճենը), եթե դա երկրորդ երեխայի համար նպաստ ստանալու հարց է,

- երեխայի աշխատավայրից վկայագիր, որը նա չի օգտագործում այս երեխայի խնամքը եւ չի ստանում ամսական նպաստ:

- երեխայի մոր աշխատանքի վայրից ստացված տեղեկանք, որի մասին նա խնամում է երեխայի մասին, եթե նրա մայրն ու տատը աշխատում են տարբեր ընկերություններում:

Երեխաների խնամքի նպաստի հաշվարկ

Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը միջին աշխատավարձի 40% -ը (81-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասը): Երկու երեխա խնամելիս նպաստը ավելացվում է (81-FZ Օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), սակայն նպաստի ընդհանուր գումարը `

- չի կարող գերազանցել աշխատողի միջին աշխատավարձի 100% -ը, որի համար ապահովագրավճարները վճարվում են ՌԴ ՖՍ-ում:

- չի կարող լինել պակաս, քան ամփոփված նվազագույն նպաստի չափը:

2014 թ. Երեխայի խնամքի նվազագույն ամսական նպաստը հետեւյալն է.

- 2576.63 ռուբլի: - առաջին երեխայի խնամքի համար.

- 5153.24 ռուբլի: - երկրորդ եւ հաջորդ երեխաներին հոգալիս:

Օրինակ: ՍՊԸ «Պատմություն» ՍՊԸ-ի աշխատակից Ի.Ռ. Մուրկինան 2013 թ. Մայիսին ծնեց երկվորյակներ `Մաշա եւ Պետրիա: Նույն թվականին նա արձակուրդ էր ունեցել, հոգ տանել իր երեխայի մասին: 2013 թ. Ամսական երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահն օգտագործեց հետեւյալ տվյալները:

Հաշվետու ժամանակահատվածում հաշվի առած վճարումների քանակը հետեւյալն է.

- 500 000 ռուբլի: - 2012 թ.

- 460 հազար ռուբլի: - 2011 թ.

Ամսական նպաստը հաշվարկելու համար ստացված օրացուցային օրերի թիվը կազմում է 680: Ընդհանուր նպաստների հաշվարկման միջին օրական հասույթի գումարը կազմում է 1411.77 ռուբլի: [(500 000 ռուբլի + 460 000 ռուբլի) `680 օր:]:

Միջին օրական աշխատավարձի առավելագույն գումարը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3 կետը) հավասար է 1342.47 ռուբլի: Դա ավելի քիչ է, քան փաստացի միջին օրական շահույթը (1,342.47 ռուբլի:< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Ի.Ռ. Murkina- ը հոգ էր տանում երկու երեխայի մասին, ամփոփում է նպաստների չափը, բայց չի կարող լինել ավելի բարձր, քան աշխատողի միջին եկամտի 100% -ը:

Ընդհանուր նպաստը կազմել է 32.648.88 ռուբլի: (16 324.44 ռուբլի x 2), այն չի գերազանցում միջին եկամտի 100% -ը `40.811.09 ռուբլի: (1342.47 ռուբլի x 30.4):

2014 թ. Մարտին աշխատողը որոշեց թողնել արձակուրդը միայն մեկ երեխայի համար: Երկրորդ երեխայի խնամքը տատն էր, նաեւ «Սթոր» ՍՊԸ աշխատակից:

Լուծումը: Նախեւառաջ, աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն: Մի մասը նվիրված կլինի երեխայի խնամքին արձակուրդին, մյուսը `ամսական նպաստ:

Նախքան նմուշառման հայտ ներկայացնելը, եկեք անդրադառնանք այս իրավիճակի առանձնահատկություններին: Միայն մեկ երեխայի խնամքի ձեւակերպման համար աշխատողը պետք է ընդհատի երկու երեխաներին նախկինում տրված արձակուրդը եւ մեկ երեխայի համար նրա արձակուրդը:

Ամսական նպաստը հաշվարկելու համար, առաջին խնամքի վարձավճարի դադարեցումը նշանակում է ապահովագրված իրադարձության դադարեցում: Մեկ երեխայի խնամքի համար նոր թույլտվություն տրամադրելը (2014 թ.-ին) նշանակում է մեկ այլ ապահովագրական իրադարձություն: Հետեւաբար 2013 եւ 2012 թթ. Ամսական նպաստի նշանակման հաշվարկման ժամանակաշրջանը փոխվում է:

Նոր հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ տարվա ընթացքում, մասնավորապես, 2013-ին, աշխատակիցն էր մայրության արձակուրդի եւ երեխայի խնամքի մասին: Հետեւաբար, նա իրավունք ունի այս տարի փոխարինել ավելի վաղ, եթե դա հանգեցնում է նպաստի չափի ավելացմանը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ՖՀ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Օրինակ, 2013-ը կարող է փոխարինվել 2011-ին: Ենթադրենք, կին աշխատակիցը նույնն էր անում: Նմուշի նմուշը տրվում է p- ում: 125:

Հաշվի առնելով աշխատողի հայտարարությունը եւ իրեն կից փաստաթղթերը, ընկերությունը հրաման է արձակել երկու երեխաների խնամքի համար տրամադրվող արձակուրդը, մեկ երեխայի խնամքի համար արձակուրդ տալու եւ ամսական երեխայի խնամքի նպաստի նշանակման մասին: Հրամանների նմուշը տրվում է p- ում: 126:

Նմուշ 2. Երեխայի խնամքի համար արձակուրդը դադարեցնելու կարգը

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Սփյուռի» մասին,

OOO "Story"

Կորսակովը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի

Ես պատվիրում եմ `

1. Հրաժարվել, 2014 թ. Մարտի 10-ին, թողնել հաշվապահի երկու երեխայի խնամք `ՀՀ-ի աշխատավարձի հաշվարկի համար: Murkina:

Մուրիա Մարիա Սերգեեւնա (ծննդյան տարեթիվ `05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (ծննդյան տարեթիվը `05/03/2013):

2. Ապահովել IR: Murkina- ն 2014 թ. Մարտի 10-ից թողնում է իր առաջին երեխայի խնամքը `Մուրկինա Մարիա Սերգեեւնա (ծննդյան տարեթիվ` 05/03/2013):

3. նշանակել Ի.Ռ. Murkina- ն մարտի 10-ից սկսած իր առաջին երեխայի խնամքի ամսական նպաստը `Մուրկինա Մարիա Սերգեեւին (ծննդյան տարեթիվ` 05.03.2013):

Պատճառը `Ի. Murkina, MS- ի ծննդյան վկայական: Մուրկինա, վկայական, SA SA- ի հոր աշխատանքի վայրից: Murkina, որ նա չի օգտագործում արձակուրդ հոգալու այս երեխայի համար եւ չի ստանում ամսական նպաստ:

«Սթորի» ՍՊԸ-ի տնօրեն Լիեւիեւա Ի.Մ. Lopyreva

Ծանուցումով,

գլխավոր հաշվապահ Թոմիլինա Պ.Ս. Թոմիլինա

բաժնի վարիչ Ռոշչինա Թ.Մ. Ռոշչա

հաշվապահ Մուրկինա Ի.Ռ. Murkina

Ի.Ռ. Մուրկինան փոխարինեց կարգավորման ժամանակաշրջանի տարին: Հաշվետու ժամանակաշրջանի նոր տարիները 2012 եւ 2011 թվականներն են: Սրանք նույն տարիներն են, որոնք հաշվարկային ժամանակահատվածում առաջին անգամ ամսական նպաստի հաշվարկման ժամանակ էին:

Առաջին երեխայի խնամքի ամենամսյա նպաստի գումարը լրիվ օրացուցային ամսվա համար կկազմի 16 324.44 ռուբլի: . 2014 թ. Մարտին առաջին երեխայի համար երեխայի խնամքի նպաստի գումարը (թերի օրացուցային ամսվա համար) կազմում է 11.585.09 ռուբլի: (16 324,44 ռուբլի `31 օրացուցային օր` x 22 օրացուցային օր):

Մայրս կրկին գնում է հրաման - ով կստանա օգուտ ավագ որդեգրողների համար

Ռուսաստանի Դաշնության ՀՕՖ-ի 2010 թ. Մայիսի 5-ի N 02-02-01 / 08-2324-ի նամակում համարվում է եւս մեկ հետաքրքիր իրավիճակ:

Աշխատողը ծնեց երկվորյակներ: Եթե ​​նա որոշում է փոխարինել ծնողական արձակուրդի հետվնասվածքային արձակուրդին, ապա միեւնույն ժամանակ, օրինակ, երեխաների պապը կարող է հոգ տանել մանուկներից մեկի մասին: Բայց եթե այն օգտագործում է բոլորովին հետծննդյան արձակուրդ, մանկական պապը կարող է նաեւ կազմակերպել տանել մեկի թոռների միայն այն բանից հետո, Երեխաների մոր ընթացքում, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.

Երկվորյակների մայրը կարող է մայրության վրա նոր արձակուրդ գնալ, մինչեւ երեխաները մեկուկես տարեկանում հասնեն: Մայրության արձակուրդի սկսումից հետո երկվորյակներ կարող են միանգամից հոգ տանել իրենց երկվորյակների մասին, թե տատիկի, թե պապիկի: Մի որոշ ժամանակ, բոլոր երեք հարազատները օրինականորեն կստանան երեխայի նպաստներ:

Մեր աշխատակիցը երկվորյակներ ունեին: Ժամանակին նա թողնում է արձակուրդ, հոգ տանել երեխաների համար, մինչեւ մեկուկես տարի հասնեն: Վերջերս նա գրել է մի հայտարարություն, որ նա ընդհատում է արձակուրդը `հոգ տանել երկվորյակների մեկի մասին: Թողնել երկրորդ երեխայի խնամքի համար (մինչեւ մեկ եւ կես տարվա տարիքի հասնելը) պատրաստվում է զարդարել իր հայրենի տատիկը `մեր աշխատակիցը:

" № 8/2010

Այս նյութը շարունակում է աշխատող ծնողների երաշխիքների մասին հրապարակումների շարքը:

Հարգելի ընթերցողներ, դուք հավանաբար արդեն սովոր եք այն մասին, որ ամսագրում հաճախ ենք հրապարակում նյութեր, որոնք նվիրված են ցանկացած թեմային: Սա թույլ է տալիս դիտարկել ընտրված թեմայի բոլոր նրբությունները եւ հեռացնել բոլոր առնչվող հարցերը:

Այս գործը բացառություն չէ: Մենք ուշադրություն ենք դարձնում այն ​​նյութին, որը բաղկացած է երկու մասից `տեսական եւ գործնական:

Առաջին մասում, որի հետ դուք կծանոթանաք հիմա, մենք ձեզ կպատմենք ծնողական արձակուրդի տրամադրման ընթացակարգի եւ համապատասխան ձեռնարկի եւ դրանց փաստաթղթերի նշանակման մասին:

Նորմատիվ բազա

Երեխաների ծնողները իրավունք ունեն թողնել երեխայի խնամքի համար մինչեւ երեք տարեկանը: Նման իրավունքը նրանց երաշխավորվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով:

Պայմանականորեն մեկ երեխայի խնամքի համար թողնել մինչեւ երեք տարի, կարելի է բաժանվել երկու ժամկետով.

• թողնել երեխայի խնամք, մինչեւ նա հասնի մեկ ու կես տարվա տարիքին.

թողնել մեկ երեխայի խնամք մեկուկեսից երեք տարի:

Հանգստի պայմանական բաժանումը երկու մասի համար կարեւոր է միայն պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման նպատակով: Աշխատանքային հարաբերությունների տեսանկյունից սա մեկ արձակուրդ է, եւ երկու դեպքում էլ աշխատողի իրավական կարգավիճակը նույնն է:

Թողեք երեխայի խնամք մինչեւ մեկուկես տարի

Խնամքի նպաստ: Երեխայի խնամքի արձակուրդի տրամադրման օրվանից մինչեւ մեկ ու կես տարվա տարիքի հասնելը, աշխատողի աշխատավայրում ստանում է համապատասխան ամսական նպաստ: Այն հիմնադրվել է 19.05.95 թ. Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքով `« Պետական ​​նպաստների մասին, որոնք ունեն երեխաներ ունեցող երեխաներ »եւ վճարվում են Ռուսաստանի ՖՍՍ-ի միջոցներից:

Աշխատողը, ամսական երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար, բացառությամբ սույն օրենքի, պետք է առաջնորդվի.

• 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի «Հաշմանդամության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում եւ ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-ՖՀ դաշնային օրենքը:
• ՌԴ-ի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012-ի (այսուհետ `երեխայի նպաստների նշանակման եւ վճարման կարգ) հաստատմամբ հաստատված երեխաների հետ պետական ​​նպաստների նշանակման եւ վճարման կարգը եւ պայմանները:

Փոխհատուցում 50 ռուբլի: Անձը, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում, իրավունք ունի մեկ ամսվա վճարում `50 ռուբլի փոխհատուցում: Այն ստեղծվում է ՌԴ Նախագահի 30.05.94 թ. Թիվ 1110 որոշմամբ եւ վճարվում է առեւտրային կազմակերպությունում `գործատուի միջոցների հաշվին` բյուջետային հիմնարկի կողմից `բյուջետային միջոցների հաշվին: Նման կարգը սահմանվում է ՌԴ կառավարության 03.11.94 թ. Թիվ 1206 որոշման մեջ: Կարդալ ավելին այս վճարման մասին " 50 ռուբլու փոխհատուցում երիտասարդ մոր նկատմամբ   («Աշխատավարձ», 2009, թիվ 10):

Երեխաների խնամքի արձակուրդը մեկուկեսից երեք տարի է

Դաշնային մակարդակում աշխատողի աշխատանքի վայրում մեկուկեսից երեք տարի տեւողությամբ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամանակահատվածի համար սահմանվել է Ռուսաստանի ՖՍՍ-ի միջոցներից որեւէ նպաստ:

Մինչեւ երեք տարի ժամկետով երեխայի խնամքի արձակուրդի աշխատողները, ինչպես արդեն նշվել են, գործատուից ստանում են 50 ռուբլի ամսական փոխհատուցում: Տարածաշրջանային իշխանությունների սահմանած վճարները քաղաքացիների կողմից ստանում են բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների միջոցով:

Ով իրավունք ունի երեխայի խնամքի արձակուրդ եւ ամսական նպաստ:

Օրենսդրության առանձնահատկությունները: Երեխայի խնամքի համար թողնելը տրվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող քաղաքացիները կարող են դա պահանջել:

Սակայն ամսական երեխայի խնամքի նպաստառուների շրջանակը շատ ավելի լայն է: Նրանց թվում, ի լրումն աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող աշխատողների, լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողները գործազուրկ են:

Գործատուի համար կարեւորը հետեւյալն է. Որպեսզի թողնել արձակուրդ եւ ամսական նպաստ տրամադրել, նա կարող է միայն աշխատակցին, ում հետ նա կալանավորված է: Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի աշխատողը կարող է աշխատել մասնակի ժամանակով եւ ստանալ նպաստներ:

Երեխայի խնամքի արձակուրդը կես ժամյա աշխատողի համար: Ընթերցողներից մեկը դիմել է «Աշխատավարձի» ամսագրի ֆորումի համաժողովին: www.zarp.ru   : Կարող է ժամանակավրեպ անձը արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի համար մինչեւ յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար երեք տարին լրանալը: Կամ, եթե գործատուն այսպիսի արձակուրդ է տրամադրում աշխատանքի հիմնական վայրին, աշխատանքի վայրում, նա պետք է արձակվի առանց փրկության աշխատավարձը   կամ ընդհանրապես դուրս գալ:

Համատեղ աշխատողը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի, իրավունք ունի թողնել արձակուրդ երեխայի խնամքի համար (մաս 1 եւ 2, հոդված 256): Դիմումում նա կարող է նշել նման արձակուրդի ցանկացած տեւողություն, օրինակ, մինչեւ մեկուկես-երեք տարի: Համապատասխանաբար, գործատուը պետք է լրացնի մասնակի արձակուրդ:

Ինչ վերաբերում է ամսական երեխայի խնամքի նպաստ է մինչեւ տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում, արտաքին մասը, կարող է ստանալ միայն այն գործատուներից մեկի, ինչպես նաեւ միանվագ ծնունդից: Յուրաքանչյուր վայրում զբաղվածության 13-րդ հոդվածի դաշնային օրենքի 29.12.2006 համարը 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ Ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության" Ձեզ թույլ է տալիս վճարել միայն ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության.

Երեխայի հոգածության փոփոխություն

Աշխատողներ, որոնք գտնվում են արձակուրդում հոգ տանել երեխայի թույլատրվում է օգտագործել այն ամբողջությամբ կամ մասամբ (հոդված 2, հոդված 256-ի LC ՌԴ): Անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատող ընտանիքի բոլոր անդամները կարող են փոխարենը նստել երեխայի հետ: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, մատուցող մայրական խնամքի մի քանի ընտանիքի անդամներին բացառեց (որոշումը Սահմանադրական դատարանի Ռուսաստանի Դաշնության 06.02.2009 թիվ 3-Ն):

Օրինակ 1

Թողնել երեխայի խնամքի, ճիշտ է, որտեղ կար 18 Փետրվար 2010, որոշել է օգտագործել PP մի ժամանակ Gemstones (հայր) - «Volzhsky amber» ընկերության աշխատակից Է.Վ. Սամոզվովովան (մայր) եւ Վ.Մ. Եֆիմովա (տատիկ) - «Stone Fairy Tale» ՍՊԸ-ի աշխատակից:

Ինչպես պետք է նշված անձանց համար ծնողական արձակուրդը տրամադրվի, եթե Ե.Վ. Samotsvetova (մայրը), նա խնդրել է որոշակի տոն երեք ամսով (փետրվարի 18-ից մինչեւ մայիսի 17), PP Gems (հայր) - ի համար մեկ ամսվա ընթացքում (սկսած 18 Մայիս 17 հունիս) եւ VM Եֆիմովան (տատիկ) - հունիսի 18-ից մինչեւ երեխա հասնում է երեք տարեկան հասակում:

Լուծումը

Այս դեպքում, ոչ մի ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում մի քանի ընտանիքի անդամները էին թողնել հոգ տանել երեխայի, միեւնույն ժամանակ. Երեխայի բոլոր արձակուրդները, ովքեր խնդրել են արձակուրդ գնալ, գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերություններում են: Այսպիսով, նրանցից յուրաքանչյուրը աշխատանքի վայրում կարող է թողնել արձակուրդ ըստ իրենց դիմումների: Գտնվելու ընթացքում տոնական ընտանիքի իրավունք ունեն ստանալու է աշխատավայրում ամսական եւ ամսական հատուցման չափով 50 ռուբլի:

Ծնողական արձակուրդի եւ ամսական նպաստի փաստաթղթավորում

Մենք անցնել գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրման աշխատակցի արձակուրդ երեխայի խնամքի եւ վարչարարության համապատասխան վճարումների.

Աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերը

Հանգստի գրանցման փաստաթղթեր   երեխայի խնամքի մասին, որը աշխատողը պետք է ներկայացնի գործատուին.

• ծնողական արձակուրդի դիմում մինչեւ երեք տարեկան (կամ ավելի կարճ);

երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.

• Երեխայի երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից վկայական, որ նա չի օգտագործում նշված արձակուրդը:

Փաստաթղթեր `վճարման նպատակով. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ տրամադրելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը նշված է երեխայի նպաստների հանձնման եւ վճարման կարգի 54-րդ կետում: Նրանց թվում են վերոնշյալ փաստաթղթերը: Լրացուցիչ փաստաթղթերի տրամադրումը կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ գործից: Սովորաբար ցանկը լրացվում է նախորդ երեխայի (ծնողների) ծննդյան վկայագրերով:

Բոլոր հայտերը մեկ հայտարարության մեջ. Աշխատողը իրավունք ունի դիմում ներկայացնել մեկ դիմումում.

ծնողական արձակուրդ տալու մասին.

• ամսական երեխայի խնամքի նպաստների նշանակում եւ 50 ռուբլի ամսական փոխհատուցում:

Ստորեւ ներկայացված օրինակելի փաստաթուղթ:

Գործատուի կողմից տրվող փաստաթղթերը

Ծնողական արձակուրդի տրամադրման համար աշխատողի դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է համապատասխան պատվեր: Նման կարգի տրամադրման տարբերակներից մեկը գրանցումն է կամայական ձեւով:

Նմուշի կարգը տրված է ստորեւ:

Հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի նախապատրաստման միասնական ձեւերի օգտագործման մասին կարելի է կարդալ այս հարցում «Առաջին անձը» կամայական ձեւով »:

Երեխայի խնամքի արձակուրդի սկիզբը

Օրենքը չի սահմանում կոնկրետ օր, որից հեռանում է երեխայի խնամքի համար: Աշխատողը իրավունք ունի ինքնուրույն որոշում կայացնել այնպիսի ժամանակահատվածի համար, երբ եւ ինչպես պետք է դիմել այդպիսի արձակուրդի (երեխայի նպաստների նշանակման եւ վճարման կարգի 46-րդ պարբերություն): Ակնհայտ է, որ այս արձակուրդը չի կարող տրվել մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածում: Սա, մասնավորապես, հաստատվում է 2006 թ. Օգոստոսի 21-ին Արեւմտյան Սիբիրյան դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշմամբ, թիվ Ֆ04-2846 / 2006 (23662-Ա46-34) որոշմամբ: Դատավորները նշեցին, որ օրենսդրությունը չի նախատեսում մինչեւ մեկուկես տարի ժամկետով ծննդաբերության եւ երեխայի խնամքի համար տոներ նշանակելը: Երեխայի խնամքի համար մեկնելու իրավունքն առաջանում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվան հաջորդող օրվանից:

Իր հերթին, աշխատակիցը կարող է նաեւ ընդհատել ծննդատուն: Այս հնարավորության մասին առավել մանրամասն կարելի է գտնել «Մանկական« արձակուրդ. Ընտրություն »հոդվածում:

Քանի որ մենք խոսում ենք երեխայի խնամքի համար արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին, ասենք, եւ դրա ավարտի օրը:

Ծնողական արձակուրդի ավարտը

Որ օրը օրը երեխայի խնամքի արձանը վերջանում է: Երբ պետք է գնամ աշխատել աշխատողին նման տոնից հետո: Ընթերցողների նման հարցեր պարբերաբար ներկայացվում են «Աշխատավարձի» ամսագրի խմբագրական խորհուրդը:

Գործատուն հավանություն է տվել ծնողական արձակուրդի կարգադրությանը եւ սկսման ամսաթվին եւ ավարտի ամսաթվին: Պատվարի թողարկման հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Երեխայի խնամքի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը եւ ավարտի ժամկետը որոշվում է աշխատողի կողմից: Այնպես որ, նա կարող է խնդրել իր արձակուրդի անմիջապես հետո հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, օրինակ, մինչեւ որ երեխան հասնում է տարեկան մեկ եւ կես տարվա ընթացքում: Աշխատելու համար աշխատողը պետք է արձակվի արձակուրդի ավարտից հետո առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Մեր դեպքում սա առաջին աշխատանքային օրն է, երբ երեխան մեկուկես տարեկան հասակում հասնում է: Այս մոտեցմամբ, Ռուսաստանի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության փորձագետները համաձայն են:

Բացի այդ, աշխատելու պատրաստակամությունը պետք է փոխկապակցված լինի աշխատողի աշխատանքի ժամանակացույցի հետ: Եթե ​​նա աշխատում է հերթափոխով, որ օրը վերադառնալ աշխատանքի ավարտից հետո ծննդատան խնամքի համար նրան պետք է լինի առաջին անգամ է ըստ ժամանակացույցի:

Օրինակ 2

«Կոսմիա» ՍՊԸ աշխատակից Ա.Պ. Romashkina- ն արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար մինչեւ երեխա հասնի երեք տարեկանը: Երբ պետք է աշխատողը վերադառնալ աշխատանքի, որ երեխան երեք տարեկան հուլիսի 30, 2010 - հուլիսի 29, Հուլիս 30 եւ օգոստոսի 2: Աշխատակիցը աշխատում է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի վրա:

Լուծումը

Այս հարցի պատասխանը տրվել է Ն.Զ. Kovyazina, տնօրենի տեղակալ վարչության աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության եւ սոցիալական գործընկերության ռուս Առողջապահության նախարարության ամսագրում »աշխատավարձի մասին», 2010 թ., Թիվ 5 Ծնողական արձակուրդը, մինչեւ երեք տարեկան, ավարտվող Հուլիս 30, 2010. Մայրս կարող է այս օրը տանը անցկացնել: Աշխատելու համար նա պետք է դուրս գա երեխայի ծննդյան օրվանից `օգոստոսի 2-ը:

Մենք լրացնում ենք ժամանակացույցը

Հայրությունը է timesheet խնամքի (ձեւ թիվ T-12 կամ T-13), որը արտացոլվում է նամակի համար կամ թվային կոդ coolant 15:

Եթե ​​ծնողը թողնում է աշխատողը, աշխատանքները կիսով չափով: Այս դեպքում հաշվետվությունը քարտը, միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է կատարել այն տեղեկությունները եւ մոտ խնամքի արձակուրդում եւ ժամերի քանակի աշխատել:

Նշենք, որ այդ միասնական ձեւը զեկույցում քարտը թույլ չի տալիս, որ դա անդրադառնալ բոլոր տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ է հետեւել ժամանակ նման աշխատակիցների, քանի որ տեղեկատվությունը համար յուրաքանչյուր աշխատակցի կարելի է տեղադրել միայն երկու գծերի դնելով նշանի:

առաջին հերթին, ներկա եւ չկատարելու դեպքում.

երկրորդ `աշխատած ժամերի մասին:

Երրորդ գիծը բացակայում է, որպեսզի արտացոլեն ծնողական արձակուրդի աշխատողի գտնվելու ժամկետը: Հետեւաբար, խորհուրդ ենք տալիս փոխել հաշվետվության քարտը `այն ավելացնելով անհրաժեշտ երրորդ գիծը:

Օրինակ 3

Լուսանկարիչ ՍՊԸ «Նպատակը» O.I. Gorizontov իսկ արձակուրդում է երեխայի խնամքի համար, գործում է կես ժամանակում Երկուշաբթիից հինգշաբթի, ժամը 4 ժամ (8.00 12.00-ին), իսկ ուրբաթ - 2 ժամ (8:00 - ից 10:00): Ինչպես կստանա OI- ի ժամանակացույցը: Հորիզոնտը հունիսի առաջին կեսին:

Լուծումը

2010 թվականի հունիսին, զեկույցը քարտը կլինի լցված նման (մասի փաստաթղթի, ավարտվել է առաջին կեսին ամսվա, ստորեւ):

ձեւ զեկույցը քարտի փոփոխության պետք է հաստատվի ղեկավարի հրամանով `կազմակերպության (հոդված 3-Կարգի կիրառման միասնական ձեւերի սկզբնական հաշվառման փաստաթղթերի կողմից հաստատված Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 24.03.99 թիվ 20): Այս դեպքում թերթիկը երկու ձեւերի կարող են ընդունվել: միասնական, - որովհետեւ ժամանակի զգալի մասը աշխատակիցների եւ լրաց անհրաժեշտ թվով գծերի - համար հաշիվ աշխատակիցը ժամանակ, որն աշխատում է հատուկ ռեժիմով:

Խնամքի արձակուրդ եւ ծառայության երկարություն

Երեխաների խնամքի ժամանակահատվածը:

• ընդգրկված չէ ստաժը ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի (para 2 ճաշի գդալ 2 ժամ 121 LC RF ...).
• Ծերության տարիքի աշխատանքային կենսաթոշակի վաղ նշանակման դեպքում հաշվի չի առնվում:

Ժամանակահատվածը արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար, եւ ներառված է ընդհանուր շարունակական ստաժի եւ աշխատանքային ստաժի մասնագիտությամբ (CH. 5 ընդդեմ 256 TC ՌԴ):

Այն հաշվի է առնվում հաշվարկելիս ապահովագրական ժամկետը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության (էջ 2 Կանոնակարգը հաշվառման եւ հաստատման ապահովագրական նպաստների որոշելու համար ժամանակավոր հաշմանդամ, մայրություն, կողմից հաստատված շքանշանով նախարարության Ռուսաստանի 06.02.2007 № 91 ):

Աշխատանքի ազատման երաշխիքներ

Ընթացքում արձակուրդի համար երեխայի խնամքի, աշխատողը պահպանեց աշխատանք (պաշտոն) (հոդված 4, հոդված 256-ին LC ՌԴ), որը պետք է պաշտոնանկ անել նման աշխատակից չի կարող լինել, որ գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս երաշխիքը վերաբերում է ինչպես հիմնական աշխատակիցներին, այնպես էլ աշխատողներին:

Բացառություն կարող է լինել դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի գործատուի կողմից ին լուծարման կամ գործունեության դադարեցման առումով գործատուի `ֆիզիկական անձի (մաս 1, մաս 1, 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի ...):

   Երեխաների խնամքի համար փոխհատուցվող վճարը

   Երեխայի խնամքի արձակուրդ

Մենք ձեզ կպատմենք, թե ով է տրվում արձակուրդ երեխայի խնամքի համար եւ ինչպես է դա ամրագրել:

Երեխաների ծնողները իրավունք ունեն թողնել երեխայի խնամքի համար   մինչեւ նա հասնում է երեք տարեկանը: Նման իրավունքը նրանց երաշխավորվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով:

Պայմանականորեն մեկ երեխայի խնամքի համար թողնել մինչեւ երեք տարի, կարելի է բաժանվել երկու ժամկետով.

• թողնել երեխայի խնամք, մինչեւ նա հասնի մեկ ու կես տարվա տարիքին: Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ամսական նպաստ ստանալու համար, որը հաշվարկվում է միջին եկամուտներից եւ վճարվում է ՀԴՄ-ից եւ ամսական 50 հատ ռոմինգով:
• թողնել մեկ երեխայի խնամք մեկուկեսից երեք տարի: Այս դեպքում աշխատողը իրավունք ունի ստանալ միայն 50 ռուբլի ամսական փոխհատուցում:

Ներբեռնեք օգտակար հուշագիրը.
Բոլորը միանվագ նպաստի մասին 2017 թ.-ին երեխայի ծնվելու համար \u003e\u003e\u003e

Ով է արձակվում երեխայի խնամքի համար:

Երեխայի խնամքի արձակուրդ   տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրության համաձայն: Միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող քաղաքացիները կարող են դա պահանջել:

Իսկ կես ժամյա ուսանողը կարող է «երեխայի» արձակուրդը կազմակերպել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար: Կամ, եթե այդպիսի արձակուրդն իրեն տրված է գործատուի կողմից հիմնական աշխատանքի վայրում, աշխատանքի վայրում համատեղվում է, նա պետք է տոն   առանց խնայելու կամ նույնիսկ դուրս գալու:

Համատեղ աշխատողը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի, իրավունք ունի թողնել արձակուրդ երեխայի խնամքի համար (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 1-ին եւ 2-րդ մասերը): Դիմումում նա կարող է նշել նման արձակուրդի ցանկացած տեւողություն, օրինակ, մինչեւ մեկուկես-երեք տարի: Համապատասխանաբար, գործատուը պետք է լրացնի մասնակի արձակուրդ:

Սակայն երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստը արտաքին մասնակի աշխատողը կարող է ստանալ միայն մեկ գործատուից, ինչպես նաեւ միանվագ գումարը երեխայի ծննդյան ժամանակ: Յուրաքանչյուր աշխատավայրում օրենքը թույլ է տալիս վճարել միայն նպաստներ ժամանակավոր հաշմանդամության եւ հղիության եւ ծննդաբերության համար:

Ուշադրություն դարձրեք `ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել այն (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 2-րդ մասը): Անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատող ընտանիքի բոլոր անդամները կարող են փոխարենը նստել երեխայի հետ: Սակայն բացառվում է ընտանիքի որոշ անդամների ծնողական արձակուրդը միաժամանակ տրամադրելը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 06.02.2009 թիվ 3-P բանաձեւը):

Ծնողական արձակուրդը կատարելու համար

Մենք անցնել գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրման աշխատակցի արձակուրդ երեխայի խնամքի եւ վարչարարության համապատասխան վճարումների.

Գրանցման փաստաթղթերի ցանկը մանկապարտեզի արձակուրդ, որը աշխատողը պետք է տրամադրի գործատուին, ներառում է `

• արձակուրդի դիմում;
• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.
• Երեխայի երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից վկայական, որ նա չի օգտագործում նշված արձակուրդը:

Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ տրամադրելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը նշված է երեխայի նպաստների հանձնման եւ վճարման կարգի 54-րդ կետում: Նրանց թվում են վերոնշյալ փաստաթղթերը: Լրացուցիչ փաստաթղթերի տրամադրումը կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ գործից: Սովորաբար ցանկը լրացվում է նախորդ երեխայի (ծնողների) ծննդյան վկայագրերով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողն իրավունք ունի հայտ ներկայացնել մեկ դիմումում.

• ծնողական արձակուրդ տալու մասին.
• ամսական երեխայի խնամքի նպաստների նշանակում եւ 50 ռուբլի ամսական փոխհատուցում:

Ստորեւ ներկայացված օրինակելի փաստաթուղթ:

Աշխատողի արձակուրդի դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է համապատասխան պատվեր: Նման կարգի տրամադրման տարբերակներից մեկը գրանցումն է կամայական ձեւով:

Հայրությունը է timesheet խնամքի (ձեւ թիվ T-12 կամ T-13), որը արտացոլվում է նամակի համար կամ թվային կոդ coolant 15:

Եթե ​​ծնողական արձակուրդի աշխատողը մասնակի աշխատող է: Այս պարագայում ժամանակացույցը միեւնույն ժամանակ պետք է մտնեք խնամքի համար արձակուրդի մասին տեղեկությունները եւ աշխատած ժամերի քանակը:

Նշենք, որ զեկույցի միասնական ձեւը թույլ չի տալիս արտացոլել դրա համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները աշխատանքային ժամերի հաշվառում   քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար տեղեկատվությունը կարող է տեղադրվել միայն երկու տողում, նշելով նշումները.

• առաջին հերթին, ներկա եւ չկատարելու դեպքում.
• երկրորդ `աշխատած ժամերի մասին:

Երրորդ գիծը բացակայում է, որպեսզի արտացոլեն ծնողական արձակուրդի աշխատողի գտնվելու ժամկետը: Հետեւաբար, խորհուրդ ենք տալիս փոխել հաշվետվության քարտը `այն ավելացնելով անհրաժեշտ երրորդ գիծը:

ձեւ զեկույցը քարտի փոփոխության պետք է հաստատվի ղեկավարի հրամանով `կազմակերպության (հոդված 3-Կարգի կիրառման միասնական ձեւերի սկզբնական հաշվառման փաստաթղթերի կողմից հաստատված Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 24.03.99 թիվ 20): Այս դեպքում թերթիկը երկու ձեւերի կարող են ընդունվել: միասնական, - որովհետեւ ժամանակի զգալի մասը աշխատակիցների եւ լրաց անհրաժեշտ թվով գծերի - համար հաշիվ աշխատակիցը ժամանակ, որն աշխատում է հատուկ ռեժիմով:

Երեխայի խնամքի արձակուրդ եւ աշխատանքային փորձ

Ծնողական արձակուրդի ժամանակը չի ներառված աշխատանքային փորձի մեջ, որը տալիս է ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք (ՌԴ ՌԴ 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 2-րդ մասը): Բացի այդ, հաշվի չի առնվում հին տարիքի աշխատանքային կենսաթոշակի վաղ նշանակման ժամանակ:

Ժամանակահատվածը արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար, եւ ներառված է ընդհանուր շարունակական ստաժի եւ աշխատանքային ստաժի մասնագիտությամբ (CH. 5 ընդդեմ 256 TC ՌԴ):

Այն հաշվի է առնվում հաշվարկելիս ապահովագրական ժամկետը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության (էջ 2 Կանոնակարգը հաշվառման եւ հաստատման ապահովագրական նպաստների որոշելու համար ժամանակավոր հաշմանդամ, մայրություն, կողմից հաստատված շքանշանով նախարարության Ռուսաստանի 06.02.2007 № 91 ):

Աշխատանքի ազատման երաշխիքներ

Ընթացքում արձակուրդի համար երեխայի խնամքի, աշխատողը պահպանեց աշխատանք (պաշտոն) (հոդված 4, հոդված 256-ին LC ՌԴ), որը պետք է պաշտոնանկ անել նման աշխատակից չի կարող լինել, որ գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս երաշխիքը վերաբերում է ինչպես հիմնական աշխատակիցներին, այնպես էլ աշխատողներին:

Բացառություն կարող է լինել դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի գործատուի կողմից ին լուծարման կամ գործունեության դադարեցման առումով գործատուի `ֆիզիկական անձի (մաս 1, մաս 1, 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի ...):