Նրա փաստաբանը: Այն անվճար է:

Յուրաքանչյուր ոք կարող է հիվանդանալ, ինչպես գիտեք: Բայց եթե աշխատողը հիվանդ հաճախ եւ երկար ժամանակ, ապա գործատուն է առաջանալ, առաջին հերթին, կասկած, եւ ոչ թե «հիմար» Արդյոք այն, եւ երկրորդը, տրամաբանական հարց եւ ով է անել այն գործը ընդմիշտ վատառողջ. Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է ստուգել այդ կասկածները եւ ինչ կարելի է անել նման աշխատողի մասին:

Որքան ժամանակ աշխատողը կարող է հիվանդանալ:

Ոչ աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ հարկադիր սոցիալական ապահովագրության կանոնները սահմանափակում են որեւէ ժամկետով աշխատանքի բացակայության հնարավորությունը: Կան միայն սահմանափակումներ, որոնք կապված են աշխատանքի անունակության ժամկետի հետ: Օրինակ, 7-15 տարեկան հիվանդանոցային բուժօգնությունը վճարվում է մինչեւ յուրաքանչյուր օրվա 15 օրացուցային օր, եւ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 45 օր: Բայց սա չի նշանակում, որ հիվանդ արձակուրդը չի կարող երկար ժամանակ տրամադրվել:

1-ից 2012 թ. Հունվարի բժիշկը կարող է տալ հիվանդանոցը մենակ հիվանդության կամ վնասվածքի համար ժամկետով ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում (Շտապ կամ ատամնաբույժ - ոչ ավելի, քան 10 օր), որը հետագա ընդլայնում (մինչեւ 30 օր) հնարավոր է միայն որոշմամբ բժշկական հանձնաժողովի: Ինչպես տեսնում եք, այս պայմանները նախատեսված են բժշկական հաստատությունների համար: Դուք իրավունք ունեք միայն ստուգել դրանց համապատասխանությունը նպաստների հաշվարկին: Օրինակ, եթե տեսնեք, որ բժիշկը անհատապես ընդլայնել է հաշմանդամության թերթիկը ավելի քան 15 օր, ապա դա արդարացվում է աշխատակցին հիվանդանոց ուղարկելու պատշաճ ձեւով տրված հիվանդ ցուցակ: ՀԱԳ-ից հետո աշխատանքի նման անօրինականության համար ծախսերը չեն ընդունվի, եւ դատարանը կաջակցի այն:

Եթե ​​հիվանդի կանխատեսումը անբարենպաստ է, ապա հիվանդության սկսվելուց ոչ ուշ, քան 4 ամիս անց, այն պետք է ուղարկվի ՄՄՀ-ին (հաշմանդամության խմբի ստացման համար): Եթե ​​նպաստավոր է, ապա ոչ ուշ, քան 10 ամիս (12-ը տուբերկուլյոզով), հիվանդը պետք է դուրս գա: Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք չունի, այս պայմանների հիման վրա, պահանջել աշխատակիցը դադարեցնել հիվանդությունը: Բացի այդ, աշխատողը, ով դուրս է գալիս, կարող է օրինականորեն բացել նոր հիվանդանոց (խնամքի կամ այլ հիվանդության համար) եւ այլն: Եթե ​​բոլոր հիվանդանոցները ճիշտ կազմակերպվեն, ապա կազմակերպությունը պետք է ընդունի եւ վճարի նրանց համար:

Մենք ասում ենք գլխին

Գործատուն իրավունք չունի պահանջել, որ աշխատողը դադարում է հիվանդանալ: Եթե ​​բոլոր հիվանդանոցները պատշաճ կերպով զարդարված են, ապա դրանք ստիպված կլինեն ընդունել եւ վճարել:

Երբ աշխատողը պահանջում է հիվանդանոց տեղափոխել գործատուին:

Երբ նա մեկնում է աշխատանքի: Աշխատակիցը հետաքրքրված է դրա համար, քանի որ,

1) առանց գրանցված հիվանդանոցի աշխատելու անաշխատունակության ժամկետը չի վճարվելու (փակման օրվանից 6 ամիս հետո `վճարված եւ թողարկված);

2) հիվանդանոցը պետք է արդարացնի աշխատանքի բացակայությունը:

Բայց անկախ նրանից, թե որքան աշխատող է հիվանդը, դուք չպետք է խնդրեք նրան հիվանդության թույլտվություն տալ կամ այլ կերպ հաստատել հիվանդության փաստը: Պարզապես բացեք ժամանակացույցը «NN» կոդը բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Երբ դուք վերջապես ստանում եք հիվանդության արձակուրդը, ուղղեք գրառումները «հիվանդ» ցուցակների համար `« B »կամ« T »:

Ինչպես ստուգել հիվանդանոցի օրինականությունը:

Հիվանդանոցի կողմից տրված բոլորը գրանցվում են բժշկական հաստատության կողմից (նշելով թվաքանակի, ժամկետների ու նորացման ժամկետները, աշխատանքների քաղվածքները, քաղաքացու ուղղությունը մեկ այլ բժշկական կազմակերպություն): Հետեւաբար, առաջին հերթին, դուք կարող եք զանգահարել կլինիկա եւ համոզվեք, որ հիվանդանոցային համարը գրանցված է համապատասխան թվով: Կարող եք նաեւ նշել, արդյոք փաստաթուղթը ստորագրած բժիշկը աշխատում է այս կլինիկայում: Գուցե հիվանդանոցը ներառված էր տվյալների շտեմարանում, բայց բժիշկը, որը թողարկել էր «բարեկամության» կամ փողի համար, չի ուզում ռիսկի դիմել եւ ոչ թե իր սեփական, այլեւ կեղծ ազգանուն:

Նշենք, որ նման հարցումների արձագանքման բժշկական հաստատությունների պատասխանատվությունը չի կարգավորվում: Այնուամենայնիվ, նրանց համար կարեւոր է հաշվի առնել հաշմանդամության թերթիկների թողարկման ընթացակարգը, քանի որ նրանք պատասխանատվություն են կրում դրա խախտման համար: Հետեւաբար, բժշկական հաստատությունները, որպես կանոն, չեն հրաժարվում: Հնարավոր է, կլինիկան ձեզանից պահանջի գրավոր խնդրանք, բայց դա ավելի լավ է: Ի վերջո, եթե պարզվի, որ այդ հիվանդանոցը, որը տրվել է խախտումներով կամ tampered հետ, Դուք կարող եք ցանկացած դեպքում պետք է գրավոր պատասխան է բժշկական հաստատություններում համոզիչ ժխտել աշխատողին վճարել է հիվանդանոց:

Եթե ​​«կասկածելի» հիվանդության թույլտվության քարտը թողարկած բժշկական հաստատությունը դեռեւս հրաժարվում է համագործակցել ձեզ հետ, ապա դիմեք Roszdravnadzor կամ FSS, որպեսզի նրանք կարողանան ստուգել դրանք:

Հիշեցնենք, որ նպաստը պետք է նշանակվի աշխատողի կողմից անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից սկսած 10 օրացուցային օրվա ընթացքում եւ նշանակվելուց հետո վճարվում է ամենամյա վճարման օրվանից: Հետեւաբար, եթե հիվանդության օրինականության վերաբերյալ պատասխանը կազմվի, ապա նպաստը պետք է վճարվի, որպեսզի չլինեն պատժամիջոցներ: Հետո դուք պետք է զբաղվեք աշխատողի հետ:

Ինչ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել աշխատողի համար կեղծ հիվանդանոցում:

1. Կարգապահական պատասխանատվություն:

Եթե ​​աշխատողը չի բացատրում իր բացակայությունը այլ պատճառներով, ապա նա կարող է մեկնաբանել կամ հերքել կամ արձակվել, բացակայության համար:

Բոլոր դեպքերում անհրաժեշտ է հետեւել կարգապահական ընթացակարգին (ստեղծել աշխատավայրից բացակայություն, գրավոր բացատրություն պահանջել աշխատակիցից եւ այլն): Բացի այդ, դուք պետք է վստահ լինեք, որ աշխատողը իրականում ներկայացրել է կեղծիք: Օրինակ, ՖՍԶ-ը դա կհայտարարի նպաստի դիմաց փոխհատուցումից հրաժարվելու մասին որոշման մեջ կամ հիվանդանոցի թողարկած բժշկական հաստատությունը հրաժարվելու է գրավոր: Ինչ վերաբերում է սխալների լրացմանը, ապա աշխատողը չի պատասխանում նրանց: Նույնիսկ եթե վերջում նրանք հանգեցնում են հաշմանդամության նպաստի չվճարմանը, աշխատանքի բացակայության պատճառները համարվում են հարգալից («T» կոդը տեղադրված է սեղանին): Բժիշկը ստանձնած հիվանդանոցային բժշկի նախագծման սխալի պատճառով աշխատողը չի կարող ազատվել:

2. Պատասխանատվություն:

Եթե ​​կեղծ վճարումը արդեն վճարվել է, իրավունք ունեք պահանջել, որ աշխատողը վերադարձնի գումարը: Բացակայության դեպքում վճարված գումարները պահվում են կառավարչի կարգադրությամբ աշխատավարձից կամ հավաքվում են դատարանում, եթե աշխատակիցն արդեն հրաժարական է տվել<14>.

3. Քրեական պատասխանատվություն:

Դուք կարող եք նաեւ դիմում ներկայացնել ոստիկանության հետ (բոլոր աջակցող փաստաթղթերը կցելով), քանի որ կեղծ փաստաթղթի օգտագործումը հանցագործություն է: Աշխատողը կարող է պատժվել, մասնավորապես, հարկադիր աշխատանքի միջոցով `մինչեւ 2 տարի ժամկետով կամ կալանքով` մինչեւ 6 ամիս ժամկետով:

Հիվանդի թույլտվության թերթիկի աշխատակցի կեղծիքի դեպքում նա ստիպված է վերադարձնել իրեն տրված նպաստը: Նա կարող է նաեւ հեռացվել պաշտոնից եւ քրեական պատասխանատվության ենթարկվել:

Ինչպես ստուգել, ​​արդյոք հիվանդը հիվանդ էր:

Ենթադրենք, հիվանդանոցի կողմից ներկայացված աշխատողները կեղծ չեն, դրանք ճիշտ գրանցված են, եւ ապահովագրողը չի հրաժարվում վճարել դրանց վճարման ծախսերը: Հաշվապահը կարող է հանգիստ լինել, բայց կառավարիչը ծանրաբեռնված է կասկածներով: Աշխատողը առողջական վիճակում է, իսկ «քվեաթերթիկը» պարբերաբար: Եվ գալիս է աշխատելու, որպեսզի հանգստանային եւ տանջված ...

Անկախ ապացուցելու, որ ժամանակավոր անաշխատունակությունը աշխատանքի համար չէ, քանի որ այդպես չէ, եւ հիվանդանոցը անհիմն է համարվում, վարչակազմը չի աշխատի: Սակայն հնարավոր է բողոքել այն բժիշկի մասին, որը հիվանդին է ներկայացնում նման աշխատողին, պոլիկլինիկայի ղեկավարությանը, ինչպես նաեւ ՖՍՍ-ում կամ Ռոսդարդնաձորում: Աշխատանքային անաշխատունակության թերթիկների տրամադրման վավերության ստուգումը վերաբերում է նրանց իրավասությանը: Ի դեպ, գործատուի գրավոր պահանջը հիմք է հանդիսանում բժշկական կազմակերպության կողմից չծրագրված ստուգման համար: Եթե ​​հետաքննության արդյունքում հայտնաբերված չարաշահումները հայտնաբերվեն, բժիշկը կպատժվի եւ արգելափակում է անբարեխիղճ աշխատողի համար «լրացուցիչ արձակուրդ» ձեռք բերելու համար:

Արդյոք հնարավոր է հեռացնել մշտական ​​հիվանդ աշխատող:

Դա կարելի է անել, չնայած ինքը երկարաժամկետ հիվանդանոց է, աշխատողի հետ բաժանելու հիմք չէ: Առողջական պատճառներով իրավասու պաշտոնաթողությունը հնարավոր է երկու դեպքում.

1) եթե աշխատողը ամբողջովին անջատված է (համաձայն ITU եզրակացության).

2) իր կատարած աշխատանքին (բժշկական զննության կամ այլ բժշկական զննության արդյունքում հայտնաբերված) աշխատողի մշտական ​​կամ ժամանակավոր (ավելի քան 4 ամիս) դեպքի բացահայտման դեպքում: Այս դեպքում աշխատողը նախ պետք է առաջարկել իր համար հարմար այլ աշխատանք, բժշկական զեկույցի համաձայն: Եթե ​​նա հրաժարվում է, կամ եթե կազմակերպությունում նման աշխատանք չկա, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է:

Այլ դեպքերում, «առողջության համար» աշխատողը չի կարող ազատվել, նույնիսկ եթե նա դուրս չի գալիս հիվանդանոցից: Ավելին, հիվանդության ժամանակ անհնար է աշխատանքից ազատել այն հիմքերը, որոնք վերաբերում են «վարչարարության նախաձեռնությանը» (կրճատում, ծառայողական անհամապատասխանություն, կարգապահական խախտում եւ այլն), բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի: Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակումը խոչընդոտ չէ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման բոլոր մյուս հիմքերի վրա.

(կամ) կամայականությամբ.

(կամ) կողմերի համաձայնությամբ.

(կամ) այն հանգամանքներում, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից, օրինակ, 2 ամսից ավելի ժամկետով հատուկ իրավունքից զրկելով, եթե դա հանգեցնում է աշխատանքի անհնարինության<21>. Այսպիսով, կազմակերպության վարորդը, որը ժամանակավորապես զրկված էր ճանապարհային երթեւեկության կանոնների խախտման համար, հեռացվել է աշխատանքից խուսափելու ժամանակահատվածում.

(կամ) պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի կապակցությամբ.

(կամ) հատուկ հիմքերով: Օրինակ, մեկ տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կրկնակի խախտումը:

Որպես կանոն, աշխատողները չեն հրաժարվում հիվանդ գործընկերոջ փոխարինելուց, եթե դա մի քանի օր է: Սակայն երկար բացակայությունը պահանջում է կազմակերպչական որոշում գործատուից.

(կամ) համաձայնել է մեկ այլ աշխատողի (աշխատողների) հետ միասին ավելացված վճարի եւ իր (նրանց) գրավոր համաձայնությամբ պարտավորված լինելու պարտականությունների կատարման մասին.

(կամ) ընդունել նոր աշխատող, պայմանագրային ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով:

Վերջին դեպքում, հիվանդ աշխատողի յուրաքանչյուր վերականգնմամբ, նրա «փոխարկիչը» պետք է կամ պետք է հեռացվի կամ փոխանցվի այլ աշխատանքի: Հետեւաբար, այս տարբերակը ավելի հարմար է իրավիճակների համար, երբ այն հուսալիորեն հայտնի է հիվանդության երկար ժամանակահատվածի եւ, հնարավոր է, հետագա հեռացումից (օրինակ, հաշմանդամության «ոչ աշխատանքային» խմբի ձեռքբերման հետ կապված):

Հանկարծակի հիվանդների դեմ պայքարում խնդրում ենք դիմել ՀՕՖ-ի օգնությանը `նրանք նաեւ շահագրգռված են հիվանդանոցային հիվանդների հետ չարաշահումները կանխելու համար: Եթե ​​մարդը իսկապես թույլ է առողջության համար, կամ չունի հիվանդ երեխաներին հեռանալ, ապա կարող եք փորձել բանակցել նրա հետ: Օրինակ, փոխանցեք այն այլ աշխատանքի, թույլ տալով տնային աշխատանք:

Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատակիցներին տրամադրում է մի ամբողջ իրավունք `թողնել, հիվանդանոցային արձակուրդ, փոխհատուցում, համավճար եւ այլն: Երբեմն, օգտագործելով իրենց արտոնությունները, աշխատողները սկսում են խարել փայտը, հավատալով, որ օրենքն իրենց կողմն է: Պատմությունները, որոնք կքննարկվեն այս հոդվածում, տեղի են ունեցել գրեթե բոլոր ընկերություններում: Դրանք բոլորն են ձեր տառերից:

Սակայն ցանկացած իրավիճակում գործատուն հայտնվեց, լավագույն լուծումը, երբ կոնֆլիկտը շաղափում է, լավ ձեւով բանակցելն է: Անհատապես խոսեք, պարզեք աշխատողի դրդապատճառները: Այն դեպքերում, երբ անհնար է բանակցել, ապա ավելի լավ է բաժանվեն: Եթե ​​աշխատողը չի թողնում իր կամքը, ապա նա կազատվի կողմերի համաձայնությամբ:

Ասենք, աշխատակիցը չի համաձայնվում հեռանալ ընկերության կողմից: Այնուհետեւ կիրառեք այլ միջոցներ: Նախեւառաջ, օրինական. Նրանք, չնայած ոմանք չգիտեն դրանց մասին: Եվ հոգեբանական - թող աշխատակիցը հասկանա, որ եթե լրջորեն լիներ ընկերությունը, ապա դա կլինի պարտվող:

Աշխատողը հաճախ հիվանդանում է

«... Մեր աշխատակիցներից մեկը մշտապես հիվանդ է: Ռեժիսորը նրան ասաց, որ ժամանակն է բուժել կամ պետք է մաս-մաս փոխել: Միեւնույն ժամանակ, այն աշխատողը, որը մտադիր չէ հրաժարվել աշխատանքից եւ հիվանդ է աշխատում, նույնպես: Վերջերս խնդրեցի, որ մեկ բիզնես միավորի մասին զեկույց գրեմ: Եվ վերջնաժամկետ սահմանեց `երկու շաբաթ: Երեկոյան վերջին օրը, աշխատակիցը, առանց հանձնարարության ավարտը, պարզապես վեր կացավ եւ տուն գնաց: Հաջորդ օրը պարզվեց, որ նորից հիվանդացավ: Մենք ուղղակի չգիտենք, թե ինչպես դա ազդել ... »

Աշխատողներից կանոնավոր հիվանդանոցից աշխատողին ազատելու իրավունքը չի գործում: Աշխատողը կարող է բավական երկար ժամանակ հիվանդանալ: Միակ սահմանափակումն հիվանդների ցուցակի առավելագույն ժամկետն է: Սակայն դա չափազանց մեծ է `մինչեւ 12 ամիս (կարգի 13-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով): Այնուամենայնիվ, գործում են ոչ պակաս արդյունավետ, քան աշխատանքից ազատելը, աշխատողի վրա ազդելու եղանակները:

Ստուգեք աշխատողին:Եթե ​​աշխատողը հաճախ հիվանդանում է, եւ դա կասկած է առաջացնում, համոզվեք, որ հիվանդության արձակուրդն իրականում տրվում է բժշկական հաստատություն, այլ ոչ թե գնված: Ամենահեշտ ձեւը կոչվում է փաստաթղթում նշված բժշկական հաստատություն:

Բացի այդ, դուք կարող եք դիմել ձեր FSS ՌԴ-ին: Հաղորդեք ձեր կասկածները Սոցիալական ապահովության վարչության աշխատակազմին: Այսպիսով, դուք նաեւ ապահովում եք նպաստների վճարման ծախսերին հնարավոր պահանջների դեմ:

Հիմնադրամն այժմ շատ զգայուն է կեղծիք հայտնաբերելու մասին: Եվ նա մտադիր է շարունակել բարելավել իր աշխատանքի արդյունքները: Տեղեկացրեք ձեր աշխատակիցներին `քրեական պատասխանատվության ենթարկելով տուգանքի տեսքով` 80 000 ռուբլի: ներգրավելու ոչ միայն հիվանդանոցների վաճառողներին, այլեւ աշխատողներին, որոնք կեղծիքներ են ներկայացնում ընկերության:

Բայց նույնիսկ եթե քվեաթերթիկները հայտնվեցին իրական, դիմեք հիմնադրամի գրավոր խնդրանքով, ստուգելու դրանց թողարկման վավերությունը: Այս դեպքում FSS- ի աշխատակիցները բժշկական հաստատությունում կանցկացնեն այդ թերթերի խորը ստուգումը:

Ձեռք բերեք զորակոչը:Մշտապես հիվանդ աշխատողի փոխարեն, դուք կարող եք դիմել անհատական ​​աշխատավարձի պայմանագրով (ՌԴ ՌԴ 59-րդ հոդված): Ճիշտ է, այս տարբերակը հարմար է, եթե աշխատողը երկար ժամանակ հիվանդ է: Հակառակ դեպքում, զորակոչիկները ստիպված կլինեն երկարաձգել պայմանագիրը, քանի որ աշխատողը վերականգնվում է եւ նոր հիվանդություն է տեղի ունենում:

Կարճացրեք գրառումը:Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում հեռանալ իրենից, ապա նրա պաշտոնը կարող է կրճատվել: Հիմնական բանը `խստորեն հետեւել ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխում նշված ընթացակարգին: Իսկ աշխատողը գիտի, որ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները լավ հասկանում են, որ առաջին հերթին նրանք նվազեցնում են ցածրարժեք աշխատողներին: Ավելին, եթե որեւէ մեկը կոչ է անում ձեր ընկերությանը եւ առաջարկություններ է խնդրում, ապա պատմեք մեզ մշտական ​​հիվանդանոցների մասին:

Աշխատակիցը հիվանդության թույլտվություն է բերել բացակայությունից հետո

«... աշխատողը հեռացվել է բացակա լինելու համար: Մեկ ամիս անց մենք ստանում ենք մի հայտարարություն, որով այդ անձը դատարանով պահանջում է ապօրինի աշխատանքից ազատել, աշխատանքից վերականգնելը, վճարել պարտադիր բացակայության եւ նպաստի ժամանակ: Նա պնդում է, որ իր պաշտոնանկության օրը նա հիվանդ է, եւ այդ օրվա ընթացքում նա բաց է հաշմանդամության թերթիկ: Բայց մենք բոլորս հիշում ենք, որ վերջին օրը նա գրասենյակում էր եւ նայեց մեծ ... »:

Աշխատողը իսկապես չի կարող ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության ժամանակ (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մասը): Բացառությամբ այն իրավիճակը, երբ ընկերությունը կամ ոչ ռեզիդենտ կազմակերպությունը լուծարվում է: Սակայն, ապացուցելու համար, որ աշխատանքից հեռացնելու օրինականությունը անհրաժեշտ է, առաջին հերթին ստուգել հիվանդի արձակուրդը (ինչպես դա անել, կարդալ վերեւում): Եվ երկրորդը, հավաքել ապացույցներ, որ պաշտոնանկության օրը աշխատակիցը առողջ էր: Այնուհետեւ դատավորները ճանաչում են գործատուի դեմ պահանջները անօրինական (Գերագույն դատարանի որոշումը, 2013 թ. Դեկտեմբերի 19-ի թիվ 33-4307 / 2013 թ., 2011 թ. Օգոստոսի 11-ի թիվ 33-12339 քաղաքային դատարան):

Հաստատեք այն փաստը, որ պաշտոնից ազատվելու օրվա աշխատողը եղել է գրասենյակում, կարող է վկայել, զեկուցել քարտը, այդ օրը ստորագրված այլ փաստաթղթեր (կարգադրություն, ստուգաթերթիկ, աշխատանքի գիրքի ստացում): Նաեւ կարող եք տեխնիկապես հետեւել, երբ աշխատակիցը վերջին անգամ աշխատել է համակարգչային համակարգում: Դուք կարող եք խնդրել աշխատակցին, թե ինչպես նա զգաց, երբ հիվանդ էր: Իհարկե, նա չի կարող պատասխանել: Եվ եթե նա պատասխանեց, ապա այդ օրվա սոցիալական ցանցերում համեմատեք իր հիվանդ վիճակի հետ:

Հնարավոր է, որ աշխատողը պարզապես չի գնացել վերջին օրը աշխատելու, ասում են, արդեն արդեն հեռացվել են: Նման իրավիճակում, հաշվի առնելով, որ բաժանումը հակամարտություն էր, ապա դա ավելի անվտանգ է, որ չկորցնեք այս ապտակությունը աննկատ: Գրեք այն գրավոր հայտարարությամբ: Դա կօգնի ապացուցել, որ դուք փորձում եք հետեւել աշխատողին, եւ ընկերությունում ոչ ոք չի գիտեր, որ նա հիվանդ է:

Եթե ​​գործատուն չի կարող մերժել աշխատողի հիվանդությունը որեւէ կերպ, ապա պաշտոնանկությունը համարվում է անօրինական (Մոսկվայի քաղաքային դատարանը 2013 թ. Սեպտեմբերի 18-ի թիվ 11-31168 գործով): Աշխատողը պետք է վերականգնվի եւ վճարի իր աշխատավարձը պարտադրված ժամանակահատվածի համար:

Աշխատողները մշտապես մեկնում են մեկ-երկու օր

«... Մեր աշխատակիցները շատ կուտակված արձակուրդներ ունեն: Նրանց նվազեցնելու համար տնօրենը թույլ է տվել հաշվի առնել անցած տարվա արձակուրդի մեկ-երկու օր, անհրաժեշտության դեպքում: Վերջում պարզվեց, որ բոլորը 14 օր տեւեցին, իսկ մնացած օրերը կոտրվել էին: Իսկ հիմա, շաբաթ եւ կիրակի օրերին, դուք չեք գտնի: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակ միայն ժամանակն է փաստաթղթեր կազմել եւ հաշվարկել արձակուրդային վճարը: Մենք թույլ տվեցինք դադարեցնել այս պրակտիկան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը իսկապես թույլ է տալիս աշխատողներին կարճատեւ արձակուրդներ անցնել: Հիմնական բանը այն է, որ մեկ բաժինը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 14 օր: Մնացածը կարելի է մեկ շաբաթ, մեկ օր եւ նույնիսկ կես օր (125-րդ հոդված): Բայց կա մեկ գաղտնի զենք, որն օգնում է ռեժիսորին կտրել մեկ օր տեւած զանգերը: Սա տոնական տոն է: Դա պարտադիր է գործատուի եւ աշխատողների համար (ՌԴ ՌԴ 123-րդ հոդված): Եվ եթե դրա համար որոշակի աշխատակցի արձակուրդի համար չի բաժանվում օրվա ընթացքում, ընկերությունը իրավունք չունի թույլատրել այդ աշխատակցին:

Աշխատակիցը փոխեց իր մտքերը, դուրս գալու մասին

«... մենք ունենք մեկ աշխատող, ով հավատում է, որ նա թերագնահատված է: Մի անգամ նա ներկայացրեց, բայց տնօրենը համոզեց նրան մնալ, նպաստեց, ավելացրեց աշխատավարձ: Աշխատակիցը, ըստ երեւույթին, որոշեց, որ նման շորթումը գործում է: Վեց ամիս անց նա իր ղեկավարներին պատմեց, որ գտել է լավ վարձատրվող աշխատանք եւ հեռանում: Ռեժիսորը այլեւս չի մեկնաբանում արարողությանը եւ ստորագրեց հայտարարություն: Եվ աշխատակիցը փոխեց իր միտքը ... »:

Աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել իր արձակուրդը արձակուրդից երկու շաբաթվա ընթացքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Նույնիսկ վերջին օրվա ընթացքում կարող է փոխել իր մտքերը: Ընկերությունը պարտավոր է նման իրավիճակում աշխատողը թողնել պետությունում (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 4-րդ մասը):

Ճիշտ է, կա մի իրավիճակ, երբ աշխատողը դեռ պետք է հեռանա, եթե մեկ այլ անձ հրավիրվի իր տեղը զբաղեցնելու համար, ով չի կարող հերքել աշխատանքային պայմանագիրը: Սրանք աշխատակիցներ են, որոնք հրավիրվում են որպես այլ գործատուի փոխանցում: Եթե ​​դա ձեր իրավիճակում է, ապա ավելի լավ է, որ փոխանցման միջոցները արձանագրվեն թղթի վրա կամ գոնե էլեկտրոնային նամակով: Խելամիտ աշխատակցի հետ վեճի դեպքում դուք կունենաք ապացույցներ, որ ընկերությունը չի կարող հրաժարվել նոր դիմումատուին օրենքի ուժով:

Աշխատող ուսուցչուհու համար վճարովի ուսուցում, եւ նա հրաժարական տվեց

«... Ռեժիսորը գնաց աշխատակիցներից մեկի հետ եւ վճարեց համալսարանում իր ուսումնառության համար: Պայմանագրի պայմանների համաձայն, աշխատակիցը պարտավոր էր աշխատել ընկերությունում առնվազն երեք տարի: Բայց երբ նա ավարտել է ավագ դպրոցը, նա անմիջապես դուրս է գալիս: Ես չեմ ուզում գումար վերադարձնել, ասում է, որ նա չունի: Ինչպես կարող ենք այժմ վերականգնել ծախսերը ... »:

Աշխատողը իրավունք ունի վերադարձնել գումարը վերադարձնելու համար, եթե նա թողնում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը գործատուի հաշվին: Կամ մինչեւ այս ամսաթիվը, բայց լավ պատճառներով (ՌԴ ՌԴ-ի 249-րդ հոդված): Հետեւաբար, առաջին հերթին ստուգեք, թե արդյոք առկա են կոնկրետ պատճառներ ընկերության տեղական փաստաթղթերում կամ պայմանագրով, որ գործատուն կամ կողմերը որոշել են հարգալից վերաբերվել: Եթե ​​ցանկը կա, բայց պատճառներից մեկն էլ չի համապատասխանում ձեր աշխատողի իրավիճակի հետ, ապա նա պարտավոր է վերադարձնել գումարը: Մեկ այլ բան այն է, որ նա կարող է հրաժարվել: Այս դեպքում պարտքը հավաքելու միակ միջոցը դատարանն է:

Օրենսդրությունը չի ասում, թե որ պատճառները համարվում են վավեր: Ռոստրուդի ներկայացուցիչները բացատրեցին, որ գործատուն յուրաքանչյուր դեպքում կարող է ինքն իրեն որոշել, արդյոք աշխատողի կողմից տրված պատճառը հարգալից է համարվում, թե ոչ: Հետեւաբար, ապագայի համար անհրաժեշտ է ցուցակագրել աշխատանքային պայմանագրում որոշակի պատճառների ցանկ, թե ինչու աշխատակիցը չպետք է գումար վերադարձնի վերապատրաստման համար (2013 թ. Հոկտեմբերի 18-ի թիվ 852-6-1 նամակ): Այսպիսով, օրինակ, լավ պատճառ կարող է լինել հոգատար հիվանդ հիվանդի համար, սակայն պայմանով, որ հիվանդությունը հաստատվում է բժշկական վկայականով:

Համար մեր գրասենյակը հաճախ ստանում հարցեր են գործատուների համար, ովքեր հետաքրքրված են այն հարցին, թե `« Արդյոք հնարավոր է ազատել աշխատակից, որը հիվանդ է, երկար ժամանակ հետո հաճախակի եւ երկարատեւ բացակայությունը աշխատողի աշխատանքի վայրում խոչընդոտում է աշխատանքը ամբողջ կազմակերպության »:

Հիվանդների ցուցակին երկար մնալու համար դա անհնար է

Անմիջապես պատասխանել այն հարցին, որ դա անհնար է պաշտոնանկ անել աշխատակից է երկար ժամկետով, կամ հաճախակի ներկայությամբ հիվանդանոցում, քանի որ ազատման առողջական խնդիրների պատճառով են գործատուն չի թույլատրվում: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքում ընկած է երկարատեւ հիվանդություն: Միաժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի տեւողությունը չի սահմանափակվում:

Սակայն մի շարք դեպքերում աշխատողի հիվանդությունը դեռ թույլ է տալիս գործատուին հանել աշխատողին: Այսպիսով, առողջության վիճակը որպես աշխատողի ազատման հիմք սահմանվում է ՌԴ Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետում: Այս հոդվածում ասվում է, որ այս հիմքը կիրառվում է, երբ միաժամանակ երկու պայման կա.

• աշխատակիցը, բժշկական քարտի համաձայն, ժամանակավորապես տեղափոխվում է մեկ այլ աշխատանքի ավելի քան չորս ամիս ժամկետով կամ մշտական ​​փոխանցում,
• աշխատողը հրաժարվել է այլ աշխատանքի անցնելուց, կամ գործատուն չունի անհրաժեշտ աշխատանք:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողը պետք է ժամանակավոր `այլ աշխատանքի անցնելու համար մինչեւ չորս ամիս, սակայն հրաժարվում է փոխանցել կամ նպատակահարմար նրան աշխատել գործատուի համար չէ, ապա այն չի կարող լինել մերժվել է: Նման աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանմամբ աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված):

Առողջական պատճառներով առաջնորդների հեռացման առանձնահատկությունները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն աշխատանքից հեռացնելու դեպքերում կազմակերպության ղեկավարները (մասնաճյուղերը, ներկայացուցչությունները կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները) ունեն մի քանի տարբեր կանոններ: Դադարեցնել այդ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը, անկախ բժշկական զեկույցի համաձայն փոխանցման տեւողությունից:

Մի թողնեք եւ թողնեք նրանց աշխատանքը միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ: Սակայն այս դեպքում նրանք աշխատանքից կասեցվում են աշխատողի եւ գործատուի միջեւ կնքված պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Աշխատողի անճգնաժամ ճանաչումը

Առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելու մեկ այլ հանգամանք `ՌԴ-ի Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետը: Այս հիմքը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը հայտարարված է բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատելու լիովին գործունակ:

Երբ հիվանդը հիվանդանում է կամ ստիպված է հոգ տանել հարազատների մասին (օրինակ, երեխա խնամելու համար), նա պետք է հնարավորինս արագ դիմի բժշկական հաստատությանը, որտեղ նա հիվանդանոց կստանա: Վերականգնման արդյունքում աշխատողին տրվում է հիվանդի արձակուրդային թերթիկ, որը պարտավոր է ապահովել գործատուին հիվանդության ժամանակ ծախսված հաստատումը: Ըստ այդ փաստաթղթի, աշխատակցին տրվում է հիվանդանոցային նպաստ: Բայց երբեմն կա մի իրավիճակ, երբ աշխատակիցը որոշել է հրաժարվել իր աշխատանքից բուժման ընթացքում: Երբ նա կարող է դա անել, եւ կարող եմ դուրս գալ հիվանդանոցային արձակուրդում:

Ինչպես կարող եմ հիվանդանոցային արձակուրդի ժամանակ հեռացնել պաշտոնից:

Այստեղ անմիջապես անհրաժեշտ է վերապահում կատարել, որ գործատուն չի կարող ազատել աշխատողին հիվանդության արձակուրդում որեւէ պատրվակով: Սակայն աշխատողի նախաձեռնությամբ հնարավոր է հեռացնել պաշտոնից: Եվ նրան տրվում է այն նույն իրավունքները, ինչպիսին է իր ազատ կամքի սովորականորեն ազատելը, բացառությամբ մի քանի կետերի տարբերության:

Իրենց նախաձեռնությունից հրաժարվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է վարձակալին գրավոր ծանուցել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ցանկության մասին: Աշխատանքի մեջ աշխատելը, աշխատողը անձին տրամադրում է այդ փաստաթուղթը, սակայն հիվանդության պատճառով աշխատակիցը չունի այդպիսի հնարավորություն: Հետեւաբար, նպատակահարմար կլինի դիմել նամակագրության միջոցով առաքման ծանուցման միջոցով: Այս դեպքում դիմումը պետք է գրավոր լինի, որ գործատուի կամ անձնակազմի համար չի կարող զանգահարել հիվանդության թույլտվության թերթիկի վրա, քանի որ բանավոր հայտարարությունը իրավական ուժ չունի:

Ինչ ժամկետով եք հրդեհում աշխատակցին հիվանդանոցում:

Ընդհանուր առմամբ ընդունված պահանջի համաձայն, հեռացման դիմումը ներկայացվում է պաշտոնից ազատվելու ցանկալի օրվանից 2 շաբաթ առաջ եւ ուժի մեջ է մտնում գործատուին ծանուցելու օրվանից հետո առաջին օրը: Այնուամենայնիվ, նամակը կարող է գալ մի քանի օր ուշացումով: Հետեւաբար, աշխատանքից ազատման հետ կապված փաստաթղթերի տրամադրման գործընթացը արագացնելու համար անհրաժեշտ է նաեւ ուղարկել էլեկտրոնային փոստով փաստաթղթի պատճենը: Չնայած բնօրինակը փաստաթուղթը հասնում է գլխին, մարդկային ռեսուրսների վարչությունը կկարողանա պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը աշխատանքից ազատելու համար, եւ հաշվապահը կստանա աշխատավարձային հաշվարկներ:

Սակայն ժամկետը կարող է տարբեր լինել, կախված իրավիճակից, ըստ պարբերության: Արվեստի 2-րդ եւ 3-րդ հոդվածները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը.

• եթե գործատուի հետ համաձայնեցված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ավելի վաղ ժամկետների համար,
• եթե դա անհնար է, կապված հիվանդության հետ կապված աշխատանքային գործունեության իրականացման հետ:

Այսինքն, աշխատանքից հեռացնելու ավելի վաղ ժամկետը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ `աշխատողի աշխատանքային գործունեության վաղաժամկետ դադարեցման մասին, որտեղ նախատեսված են հեռացման պատճառները (հիվանդության կամ այլ հանգամանքների):

Աշխատողի կրակելու գործընթացը կատարվում է նրա վերականգնումից հետո: Նույն օրը ղեկավարը պարտավոր է լրացնել հիվանդի արձակագիրն ու այնուհետեւ ուղղել միայն աշխատանքից հեռացնելը եւ տալ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Սակայն կան նաեւ հատուկ դեպքեր, օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդ, երբ հիվանդանոցում մի կին որոշում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս դեպքում փաստաթղթերը անմիջապես մշակվում են:

Պետք է աշխատել հիվանդանոցից հետո:

Նրա նախաձեռնությամբ աշխատողի ստանդարտ աշխատանքից ազատելը, նա պետք է աշխատի 2 շաբաթվա ընթացքում: Սակայն, այս տերմինը հիւանդութեան ցուցակի վրայ, աշխատողը թողնում է առանց աշխատելու: Եթե ​​հիվանդի ցանկի ժամկետը 14 օրից պակաս է, ապա մնացած ժամանակը պետք է մշակվի: Օրինակ, աշխատակիցը դուրս է եկել պաշտոնից եւ դիմել հիվանդանոց 10 օրով (կամ հիվանդանոցային արձակուրդի դեպքում դիմում է գրավոր դիմում ստանալուց 10 օր առաջ), ուստի նա դեռ պետք է աշխատի 4 օրով: Այսինքն, աշխատակիցների հիվանդանոցում աշխատելու օրերը հաշվի են առնվում աշխատանքի ժամանակ հատկացված ժամանակահատվածում:

Բացառություն է կանոններին այն դեպքն է, երբ աշխատակիցը փորձաշրջան է անցնում: Այնուհետեւ հիվանդանոցային ժամանակահատվածում փորձարկման ժամանակահատվածը կասեցվում է, եւ աշխատանքից հետո այն վերսկսվում է: Հետեւաբար, աշխատողը պետք է մշակի, ի լրումն ընդունված 14 օրերի, նույնիսկ հիվանդ հիվանդության ժամանակ անցկացրած օրերը:

Ինչպես են սոցիալական նպաստները վճարվում բաց հոսպիտալացման ժամանակ:

Աշխատողի դադարեցման օրը գործատուն պարտավոր է վճարել բոլոր դրամական պարտավորությունները դիմողին: Հիվանդանոցի աշխատակցին դիմելու ժամանակ հաշվարկը կատարվում է ոչ միայն աշխատանքի կամ չօգտագործված արձակուրդների, այլեւ աշխատանքի համար անապահովության ժամանակահատվածի համար: Այս վճարը կոչվում է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ եւ վճարում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածում հիվանդի բուժման կամ խնամքի ժամանակ, նույնիսկ պաշտոնանկության ժամկետից հետո: