טרום החג ימים (במיוחד לפני השנה החדשה) - זמן חם עבור HR ו רואי חשבון  . במהלך תקופה זו, עובדים רבים רוצים לצאת לחופשה כדי להאריך אותו למספר חגים. אצל רואה החשבון לעתים קרובות יש שאלות.

כיצד לחשב כראוי לחופשה לשלם ומתי לשלם להם, אשר ימי ינואר לשלם משכורות, אם העובד מיד לאחר החגים יצא לחופשה, כאשר העובד עוזב את החופשה, אם החגים והחגים חופפים  וכו 'בנוסף, בחודש דצמבר, את האורגזמה. לפגיעות בעיצוב מסמך זה יכולות להיות השלכות לא נעימות הן על המנהל והן על העובדים בארגון.

מה אתה צריך לדעת קצין כוח אדם וחשבונאי, מה אתה צריך לשים לב?

איך למשוך עובד לשלם עבור עבודה בסופי שבוע וחגים

מ לס"ק 5 לסעיף 37  החוקה קובע כי:

dig  - ימי חופשה מהעבודה שסופקו עובד  עבור מנוחה שבועית רצופה;

יום הפתיחה המשותף ברוסיה הוא יום ראשון. בשבוע עבודה של חמישה ימים, יום השני הוא הוקם על ידי הסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות  . קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת אפשרות של שני ימי חופשה רצופים. במהלך יום עבודה בן שישה ימים, יום אחד ניתנת (חלק 1 של סעיף 111 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

חופשה שאינם עובדים  - ללא ימי עבודה, שהוקמה על פי חוק  עבור כל העובדים, ללא קשר ארגונית ומשפטית  - ארגון מעבידים.

ככלל (סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עבודה בסופי שבוע וחגים אסורה למעט גיוס עובדים:

במקרה של צורך לבצע עבודה מראש בלתי צפוי, מיישום דחוף של אשר תלוי בעבודה הרגילה של הארגון בכללותו או יחידות מבניות בודדות שלה, IP (הסכמתם בכתב);

במקרה של תאונה, תאונה, חוק חירום או לחימה ופעולות חירום במקרי חירום, כלומר, במקרה של אסון או איום של אסון (שריפה, שיטפון, רעב, רעידת אדמה, מגפה או מחלות epizootic) ובמקרים מסוימים מסכנים חיים או תנאי חיים רגילים של כלל האוכלוסייה או חלק ממנה (ללא הסכמה בכתב);

על לוח הזמנים;

הקבועות בתנאי חוזה ההעסקה (לעובדים יצירתיים, לספורטאים מקצועיים ולמאמנים).

לכן. ללכת לעבודה על החופשה החוקית שלו או החג הוא עקב העובד שנתן הסכמתו בכתב לכך. הנה כך: מקדים את העובד מוצגת ההודעה שבה הוא הציע לעבוד במקום מנוחה בה הוא נקבע, כי הוא יכול לסרב. חתימת העובד על ההודעה פירושה שהוא מוכן לצאת לעבודה ביום החופשה שלו. לאחר שקיבל את המסמך חתום, הראש בעיות צו כדי למשוך את העובד לעבוד בזמן לא מתאים.

הערה:: כדי למשוך לעבודה בסופי שבוע וחגים של נשים בהריון וקטינים TC אינו מאפשר בשום מצב.

סעיף 153 של RF LC יש שתי אפשרויות לפצות עבודה בסופי שבוע ובחגים:

תשלום עבור היום עבד בגודל כפול;

• תשלום עבור יום עובד בגודל אחד עם מתן יום מנוחה נוסף (סעיף 153 של RF LC).

איזה סוג של אפשרויות פיצוי להגיע, העובד בוחר. הוא יכול לכתוב בקשה נפרדת לאחר יום העבודה, או לציין זאת בהסכמה בכתב, שהוא נותן לפני היציאה לסוף שבוע או לחופשה.

הערה:: אתה יכול לקחת יום חופש בכל חודש, אבל אתה צריך לכתוב הצהרה על זה בחודש שבו היית צריך לעבוד במקום לנוח. יום חופש מסופק במשך כל היום, ללא תלות במספר שעות אדם עבד בחופשה (חג).

לעבוד בתפוקה לא משווה עבודה בשבת או יום ראשון בהתאם ללוח הזמנים של משמרות, אבל אם עובד כזה הביא לעבוד על חג ציבורי (גם אם באותו היום מוגדר לוח הזמנים שלה כשירות), עבודה זו תמיד שלמה בשיעור גבוה.

הארכת חופשה אם חופשה ימים חופפים עם חגים ציבוריים

עובדים רבים עוזבים חג  ערב חג ראש השנה. אם העובד יוצא לחופשה בסוף דצמבר - תחילת ינואר בשעה 14 יום לוח  , האם יאריך את החופשה?

ראש השנה החגים בשנת 2015 נמשך 11 ימים (על פי לוח שנה  - בין 01/01/2015 ל -11/01/2015).

חופשות השנה החדשה בשנת 2016 תימשך 10 ימים (על פי לוח שנה  - בין 01/01/2016 ועד 10/01/2016).

על פי סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא עובד חגים  , נופל לתקופה של שנתי שנתי או שנתי תוספת תשלום בתשלום, במספר ימי לוח השנה של חופשה אינם כלולים, ולכן, לעזוב חייב להיות המורחבת. בימים אלה, כפי שראינו, ב 2015 (תוך התחשבות החלטה של ​​הממשלה הרוסית מיום 27 באוגוסט, 2014 № 860 "על העברת ימי חופשה 2015") - היה תשע (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 , 8 ו -9 בינואר), כלומר חופשה בשנת 2015 אמור להיות מוארך על ידי 9 ימים.

תשלום החגים ועבודה בחגים

איך משלמים לנופשים חופשה ממושכת? איזה יום לשלם?

תשלומי החופשה משולמים עבור ימי החופשה המפורטים בהזמנה, שלנו היא 14 יום לוח  . לא עובד החגים, אשר נופלים בתקופת החג אינם כלולים בו, משולמים בנפרד בהתאם למערכת התשלום - עבודת ניירת או מבוסס זמן.

יש לשלם את החופשה עבור מספר הימים שצוין בסדר החופשה.

איך אני משלם את המשכורת שלי אם העובד נמצא בחופשה בינואר? לדוגמה, זה מיד לאחר החגים השנה החדשה יוצאת לחופשה במשך 20 ימים קלנדריים (מ 12 עד 30 ינואר).

הזמינות של חופשות שאינן עובדות בחודש הקלנדרי אינה סיבה להקטנה שכר  קבלת עובדים שכר  . עובדים על עבודה חתיכת לשלם עבור חופשות שאינם עובדים, שבו הם לא מעורבים בעבודה, משלמים פרס נוסף. לפיכך, העובד מ -12 בינואר ל -30 בינואר יש להעריך תשלום חופשה. לא עובד החגים, אשר נופלים על ימי עבודה לאחר לוח השנה, כמו גם ב -31 בינואר, הם לתשלום.

באיזה יום ישולם לעובד חופשה, אם החופשה מתחילה ביום העבודה הראשון של ינואר?

התשלום לחופשה נעשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו. בהתחשב בעובדה כי יום העבודה האחרון לפני החופשה עבור העובד הוא 31 בדצמבר 2014, יש לשלם לו לא יאוחר מיום זה.

אם העובדים עובדים על החגים של ראש השנה לצורכי עבודה, כיצד מחושב שכרם? אילו ימים נחשבים לחופשה, ומהם ימי החופשה?

חופשה שאינה עובדת  שנת 2015 היא 1, 2, 3, 4, 5, 6, ה -7 בינואר וה 8, ואת התפוקה - 9, 10 ו -11 בינואר, 2016 - חגים - מ -1 בינואר עד 8, פלט - 9 ו 10 ינואר.

עבודה בסופי שבוע או לא עובד החג הוא שילם לא פחות מ פעמיים הסכום:

חתיכות - לא פחות מאשר על ידי שיעורי פיסת כפול;

עובדים ששולמו עבור תעריפי התעריף היומיים והשעתיים - לפחות פעמיים תעריף יומי או תעריף לפי שעה;

• עובדים המקבלים משכורת ( - שכר רשמי) - בסכום של לא פחות מאשר שיעור בודד יום או שעה (אחוז מהשכר (משכורת) בכל יום או שעה) על משכורת (), אם העבודה ביום בסוף שבוע או חג הציבור נעשתה בתוך הנורמה החודשית שעות עבודה  וגם בסכום שלא יפחת מ פעמים ביום או תעריף לשעה (אחוז (המשכורת) בכל יום או שעה) מעל (משכורת) משכורת, אם העבודה נעשתה מעל ומעבר לנורמה החודשית של עובד זמן.

על פי צו של המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית של נובמבר 21, 2016 מס '56-KG16-22:

עבור עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים, יש צורך ליישם את הוראות שנקבעו בסעיף. 153 של RF LC. משמעות דבר היא כי תשלום עבור עבודה בסוף שבוע או יום חג לציבור נעשה לא פחות מפעמי הסכום על הבסיס של שכר עובד בגודל קבוע לביצוע עבודת חובות (רשמיים) מורכבות שצוינו במהלך חודש קלנדרי;

בחישוב של שכר עבור התקופה בה העובד ביצע עבודה בסופי שבוע ובחגים, יש ליישם תשלום אך ורק על בסיס של אחד וחצי או להכפיל את שכר העובד למעט תשלומי פיצויים תמריץ עבור ותק, קצבאות ימיים, תשלומי בונוס, מקדם האזורי, בצפון היטלים;

נלקח בחשבון תשלום עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים (תשלום פיצויים) תשלומים אחרים הפיצויים והפרשות מבוססים התמריץ לאמנות. 153 של RF LC, כפוף ליישום יחד עם חלק 4 של אמנות. 129 של LC RF לא מסופק.

לוח החגים

לוח הזמנים של החגים בשנה הבאה, כידוע, נעשה לפני סוף השנה. מה יכול להיות ההשלכות אם החברה לא לצייר את המסמך הזה בזמן?

על פי סעיף 123 של RF LC נקבע מדי שנה בהתאם ללוח החגים שאושרו על ידי המעסיק לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה שנה קלנדרית  . אם בזמן הזה את לוח הזמנים של החגים אינו מאושר, אתה יכול לדבר על פר על ידי המעסיק של חקיקת עבודה. בשביל זה ראש  או ניתן להביא לארגון אחריות ניהולית בצורה של קנסות.

אם לוח הזמנים של החגים לשנה הבאה מאושרת ונחתמת על ידי הראש, אתה יכול לעשות שינויים זה לפני סוף השנה? או שאנחנו צריכים ליצור אחד חדש?

בלוח הזמנים של החגים, כמו בכל האחרים פעולה נורמטיבית מקומית  , תוכל לבצע שינויים בכל עת. כאשר לאשר ולשנות את לוח הזמנים של החגים, ראש הארגון חייב לחפש את דעתו של האיגוד המקצועי (אם בכלל). אם האיגוד אינו, אז המעסיק מאשר את לוח הזמנים של החגים עושה שינויים בו באופן עצמאי.

כיצד נכון לבצע שינויים בלוח הזמנים של החגים?

הצורה המאוחדת מס 'T-7 מכילה שני תאים שישקפו בהם שינויים תאריכים  לעזוב את העובד. אלה הם "תאריך שחרור מתוזמן" ו "בפועל לעזוב תאריך". בעמודה "הערות", תוכל לציין את הסיבה להעברה.

ימי החופשה, אשר העובד לא בזבז בשנה הנוכחית, נדחים לשנה הבאה

לעתים קרובות, העובד אין זמן לבזבז את כל ימי החופשה בשנה הנוכחית וכמה ימים נדחים לשנה הבאה. האם עלי לציין ימי חופשה בלוח הזמנים לחופשה שלא נעשה בהם שימוש קודם?

אי מתן חופשה שנתית לשנתיים רצופות אסורה על פי סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית  . לכן, ראש הארגון צריך לנקוט צעדים כדי להבטיח כי העובדים להשתמש בחגים שלהם בזמן. לשם כך, בלוח השנה של החגים עבור השנה הקלנדרית הבאה, יחד עם חגים לשנת העבודה הבאה צריך לכלול לא בשימוש בתקופות קודמות של חופשה. העובד יכול לצאת לחופשה, ניתנה לתקופה האחרונה, ולא על פי לוח הזמנים, אם המעסיק נותן את הסכמתו.

העובדים חייבים להיות בטוחים להכיר את לוח הזמנים של החגים. באיזו נקודה צריך לעשות זאת (לפני או לאחר אישור המנהל)? האם העובדים צריכים להעיר הערות שהם מכירים את לוח הזמנים?

ראש מחויב להכיר עובדים עם רשימה עם מעשים מקומיים מקובלים, הקשורים ישירות לפעילות העבודה שלהם, כולל לוח הזמנים של החגים. זה צריך להיעשות לאחר אישור לוח הזמנים החג. צורת ההכרות של העובדים עם לוח הזמנים של החגים אינו נקבע על פי החוק, הוא נקבע על ידי הראש עצמו. הדבר העיקרי שהכירו בחתימה. זה יכול להיות, למשל, גיליון סקירה או תרשים נוסף בתרשים (טופס מס 'T-7).

האם יש לראש זכות שלא לאפשר לעובד לשנות את תאריכי החופשה, בהתייחס ללוח הזמנים לחופשה שאושר בשנה הקודמת?

סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע במפורש כי לוח הזמנים לעזוב הוא חובה הן על העובד ועל המעסיק והוא מלוקט על בסיס של תוכניות הייצור של החברה. אם העובד מסרב לצאת לחופשה בהתאם ללוח הזמנים של החגים ללא סיבה טובה, הוא עשוי להיות מובא לאחריות משמעתית. יחד עם זאת, אין לשכוח כי יש קטגוריות נפרדות של עובדים אשר לא ניתן לאסור לצאת לחופשה מחוץ לתור (לא על לוח הזמנים), אם הם עושים משאלה. אלה, למשל, נשים בהריון, עובדים מתחת לגיל 18, וכו '

אתה צריך להזהיר על חופשה לא פחות משבועיים לפני שזה מתחיל. באיזו נקודה צריך העובד להזהיר את החג, שמתחיל, למשל, ב -20 בינואר?

בסעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נאמר במפורש כי העובד חייב לקבל הודעה על הזמן של תחילת החג עם העובד לא יאוחר משבועיים לפני תחילת החג. ההודעה תישלח לעובד באופן אישי ובכתב (בהתאם לסדר האזהרה הכללי). לאור העובדה כי המועד האחרון להודעה הוא במהלך ימי עבודה, יש ליידע את העובד בכתב על תחילת החג לא יאוחר מיום העבודה האחרון בשנת 2014, דהיינו, לא יאוחר מיום 31 בדצמבר.

בשנת 2016, חגי השנה החדשה ברוסיה יחגגו מ 1 בינואר (יום שישי) עד 10 בינואר (יום ראשון). על פי חקיקת העבודה, התאריכים 1-8 בינואר הם ימי עבודה שאינם לחגיגת ראש השנה וחג המולד, וב- 9 בינואר ו- 10 ליפול בשבת וביום ראשון.

סופי שבוע ב -2 בינואר ו -3, נופל על החגים השנה, בהתאם להחלטת משרד העבודה בשנת 2016 לא יהיה "הוסיף" לחגים החורף - הם נדחים למארס ומאי.

יום חמישי, 31 בדצמבר, בהתאם לחוק העבודה הוא יום עבודה לפני החג - יום העבודה מצטמצם בשעה אחת.

סופי שבוע ל 23 בפברואר, 2016

יום המגן של המולדת, נחוג ב -23 בפברואר 2016 נופל ביום שלישי. לכבוד החג הזה ברוסיה ינוח במשך שלושה ימים ברציפות - מיום ראשון (21 בפברואר) עד 23.

אבל יום שבת, 20 בפברואר, יעבוד - הרוסים יעבדו את זה "יום שני", כך בסוף השבוע ב -23 בפברואר היה ללא הפרעות. יום עבודה זה גם יקוצר.

איך ננוח ב -8 במרץ

חגיגות יום האישה הבינלאומי ב -2016 יהיו מוארכות - ארבעה ימים של מנוחה ברציפות. 8 מרס 2016 נופל ביום שלישי, וב -7 במרץ, יום חופש מיום ראשון 3 ינואר. אז בסופו של דבר, ארבעה ימים מרץ  חופשות נוצרות כדלקמן:

• 5 במרץ - יום שבת, יום חופש,


• 6 מרס הוא יום ראשון, יום חופש,


• 7 במרץ - יום שני, יום חופש (נדחה מיום ראשון 3 ינואר)


• 8 מרס - יום שלישי, חג לא עובד היום.

מאי חג - 2016

מאי 2016 יהיה מלא ימים שאינם עובדים - ב "מאי הראשון" הרוסים ינוח במשך 4 ימים ברציפות, חגיגת יום הניצחון תימשך שלושה ימים.

יום האביב והעבודה, חג המדינה ב -1 במאי השנה נופל ביום ראשון. על פי החקיקה הרוסית, במקרה זה, יום חופש מועבר באופן אוטומטי ביום שני הבא אחרי החג יום ראשון, 2 במאי. וביום השלישי של חודש מאי הוא נדחה מיום שבת 2 בינואר. סך הכל, ב -1 במאי בשנת 2016 ברוסיה יהיה רק ​​ארבעה ימים שאינם פועלים ברציפות.

• 30 באפריל - יום שבת, יום חופש,


• 1 במאי - יום ראשון, חופשה ללא יום עבודה,


• 2 במאי - יום שני, יום חופש (העברה מיום ראשון 1 במאי)


• 3 במאי - יום שלישי, יום חופש (נדחה מיום שבת, 3 ינואר).

9 במאי, יום הניצחון בשנת 2016 נופל ביום שני. לכן, ברוסיה לכבוד החג הזה יהיה לנוח במשך שלושה ימים רצופים - שבת וראשון 7 מאי 8, ואת החג הבא אחריהם. לא דחייה של סופי שבוע עבור 9 במאי אינו מסופק.

איך נוכל לנוח בחודש יוני ונובמבר 2016

יום רוסיה, שנחגג ב -12 ביוני, יהיה גם בחופשה של שלושה ימים. החג נופל ביום ראשון, ולכן יום החופשה יידחה עד יום שני, ה -13 ביוני ו"מוסיף "לשבת ולראשון, כך שהיתר יתארך ביוני 2016 - בין 11 ל -13.

יום העצמאות הלאומי נחוג ב -4 בנובמבר. בשנת 2016 זה יהיה יום שישי. לכן, אין דחייה של החגים צפוי, החג פשוט ללכת בסופי שבוע - מנוחה מוחלטת ברוסיה יהיה מ 4 עד 6 בנובמבר, ואת יום העבודה ביום חמישי 3 בנובמבר יקוצר.

לאחר ששקלנו את השאלה, הגענו למסקנה הבאה:
מספר ימי החופשה בתשלום השנתי אינו כולל חופשות שאינן עובדות בין התאריכים 1 עד 8 בינואר 2016.

הצדקה למסקנה:
על פי החלק של קוד המכס הראשון של הפדרציה הרוסית, משך החופשה הבסיסית השנתית הבסיסית מחושב ביומון קלנדרי, שאינו כולל ימי חופשה שאינם נופלים על תקופה זו. אין כזה יוצא מן הכלל לסוף השבוע. כתוצאה מכך, ימי חופש, כמו עובדים, כלולים במספר ימי החופשה.
בהתאם LC RF הראשון בחודש ינואר הם חגים לא פועלים 1, 2, 3, 4, 5, 6 ו 8 (חג המולד), וגם ב -7 בינואר - חג המולד.
על פי החלק השני של קוד העבודה של ממשלת הפדרציה הרוסיה מבצע ימים של סוף השבוע, במקביל החגים הלא-העובדים, בימים אחרים בשנה הקלנדרית הנוכחית בדרך הקבוע בסעיף חמישה של קוד העבודה. בהתחשב בעובדה 2 ו 3 בסתיו בינואר 2016 על יום שבת ויום ראשון, בסוף השבוע בהתאם ממשלת RF של ה- 24 בספטמבר, 2015 N 1017 "על העברת ובחגים ב 2016" נדחה עד מרץ 7 ו 3 מאי, 2016.
שים לב כי ההעברה כפופה לסוף השבוע, תאריכי החגים שאינם עובדים לא משתנים. לפיכך, ב -2 בינואר ו -3 להישאר בחגים שאינם עובדים, כפי שהוגדר על ידי חלק אחד של RF TC. בתורו, 7 מרס ו 3 מאי הם ימי חופשה ואינם שייכים למספר החגים שאינם עובדים.
לפיכך, במקרה זה, את מספר הימים בלוח שנה של חופשה אינו נכללים ואינו שלם ובחגים מ 1 עד 8 בינואר 2016 (ראה גם סוכנות עבודה מ -20.11.2006 N 1904/06/01). בתורו, 9 ו -10 בינואר הם ימי סוף השבוע, ולכן הם כפופים הכללה על ימי לוח חופשה ותשלום.
בהקשר זה, אנו מקדישים תשומת לב, כי ובחגים כי הגיעו תקופת החגים, להגדיל את משך תקופות מנוחה, אבל לא משך החג. לדוגמה, אם חופשה מסופקת לעובד מ -28 בדצמבר 2015 למשך 28 ימים קלנדריים, יש לציין את מספר הימים הזה בסדר החופשה. באותו הפרק הזמן שבו יוענק חופשה, צריך להיות מוגבר על ידי שמונה ובחגים (ינואר 1-8), אשר אינם לתשלום, ואמור להופיע בצו כי החופשה מוענקת לעובד עם 28 בדצמבר, 2015 יום 1 בפברואר, 2016 28 ימים קלנדריים, אם כי למעשה בתקופה זו 36 ימים קלנדריים.

התשובה נעשתה על ידי:
מומחה של שירות ייעוץ משפטי GARANT
פרשינה אלנה

בקרת איכות התשובה:
סוקר של שירות ייעוץ משפטי GARANT
קודריאשוב מקסים

החומר נערך על בסיס התייעצות בכתב בודדת בתנאי השירות