ანდრევა ვ.ი.,
კანადური ისტორია. ეკონომიკის, რუსეთის იუსტიციის აკადემიის შრომის სამართლის დეპარტამენტის პროფესორი, ეროვნული უშიშროების კომიტეტის წევრი

ბავშვის მოვლისათვის ყოველთვიური გადასახადი გადახდილია შვებულების მინიჭების დღიდან ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ბავშვი არ აღემატება ერთი და ნახევარი წლის ასაკს, ამ ფედერალური კანონის მე -13 მუხლის პირველი ნაწილის 2-5 პუნქტებში.

ყურადღება მიაქციე!ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებში მუშაობისას, დასაქმებულთა ხელფასის გადახდა ხდება პროპორციულად იმ დროისათვის ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (ნაწილი 2, LC RF- ის 93-ე მუხლი)

დამსაქმებელს, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ დამატებით შეთანხმებას, გასცემს შეკვეთას ნაწილ-ნაწარმოებზე (იხ. დანართი 4).

ასეთ სამუშაოს სპეციფიკას წარმოადგენს ის, რომ ეს უნდა აისახოს დროის განსაკუთრებულ რეჟიმში. დასაქმებულს შვებულება ეკისრება ბავშვის მოვლაში და არ შეუშალოს მის გასასვლელად მუშაობას, შესაბამისად, ეს აღინიშნება დროის ფურცელში. ამავდროულად საჭიროა დამატებითი სამუშაო საათების გათვალისწინება. ეს შეიძლება გაკეთდეს ანგარიშის ბარათში იმავე თანამშრომლისთვის კიდევ ერთი ხაზის გაცემის გზით (იხ. დანართი 5). ასევე შესაძლებელია დამსაქმებელს გააცნოს სპეციალური აღნიშვნები ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკებს, რომლებიც მშობლის შვებულებაში არიან 2004 წლის 5 იანვრის №1 რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის განკარგულება   ეს აღნიშვნა არ ითვალისწინებს (იხ. ერთიანი ფორმა № T-12).

პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გამოყენების წესის შესაბამისად, რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის განკარგულება 24.03.99 №20, პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმით, რუსების Goskomstat, დამქირავებელს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია დამატებითი რეკვიზიტები. ამავდროულად, ცვლილებების გაცნობა უნდა მოხდეს ორგანიზაციის ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტით - ბრძანება ან აღმასრულებელი ბრძანება (იხ. დანართი 6). ამ შემთხვევაში, დროთა ფურცელი შეიძლება შეინარჩუნოს სიმბოლოების გამოყენებით (cf. დანართი 7).

სასურველია ასახოს თანამშრომლის პირადი ბარათის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ერთიანი ფორმა № T-2), მიუხედავად იმისა, რომ ამ ფორმით არ არსებობს სპეციალური სექცია (იხ. დანართი 8).

სხვათა შორის, თქვით

მუშაკი, რომელიც მშობლის შვებულებაშია მოთავსებული, ჩვეულებრივ შეცვლის სხვა თანამშრომელს. წასვლისას მთავარი თანამშრომელი მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე შეუძლებელი ხდება შენარჩუნება ორიგინალური კომპლექტი შეცვლის პირობა. მიუხედავად იმისა, რომ ძირითადი თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე, მისი შესვლის სამუშაო საფუძველია შემდეგ ქმედებებზე: 1)   შეწყვეტის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გამო მისი ვადის ამოწურვისას, თუ კიდევ ერთი თანამშრომელი მუშაობს ვადიანი კონტრაქტები (მათ შორის, და აერთიანებს სამუშაო პირობები, შიდა და გარე ..), პატიმარი დროს ნაკლებობა ძირითადი მუშები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის გამო; 2)   დროებითი გადაცემის შეწყვეტა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოების უზრუნველყოფა, თუ სხვა თანამშრომელი დროებით გადაეცემა დასაქმებულის პოზიცია მშობლის შვებულებაში. თუ მთავარი თანამშრომელი მუშაობა იყო გადანაწილდა სხვა მუშები მისაზღვრების პირობები, მზარდი ოდენობით მუშაობა ან აღსრულების მოვალეობას დროებით არმყოფი თანამშრომლის დასწრება მთავარი მუშაკი შეიძლება ემსახურებოდეს გააუქმოს დამსაქმებელი დამატებითი მუშაობა გათვალისწინებული წესების ხელოვნების ნაწილი 4. 60 2 LC RF. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ძირითადმა თანამშრომელმა ვერ შეძლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ მთელ სამუშაოს შესრულებას. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს საშუალება აქვს, სხვა თანამშრომლებისთვის სათანადო საფასურის გამოყოფის უზრუნველსაყოფად, სანამ დასაქმებულს ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში შეუძლია მუშაობა.

დანართი 1

მაგალითი მშობლის შვებულების მიცემის მიზნით

დანართი 2

ქალთა მუშაკის მაგალითი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ

დანართი 3

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების მაგალითი

დანართი 4

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წესი

დანართი 5

დროის ფურცლის მაგალითი (ვარიანტი 1) (ფრაგმენტი)

დანართი 6

ერთიანი ფორმის შეცვლის ბრძანების რეგისტრაციის მაგალითი

დანართი 7

დროის ფურცლის მაგალითი (ვარიანტი 2) (ფრაგმენტი)

დანართი 8

პერსონალის პირადი ბარათის მაგალითი (ფრაგმენტი) № T-2 ფორმის მე -4 გვერდზე

კითხვა:   თანამშრომელი ამჟამად მშობლის შვებულებაშია, სანამ ის 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ხელოვნების საფუძველზე 256 TC RF გადაწყვიტა მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე - მისი პოზიციის 0.5 პროცენტი. შვებულების მუშაობის პერიოდი შედის სამუშაო გამოცდილებაში, რათა უზრუნველყოს ყოველწლიური ჩვეულებრივი გადახდილი შვებულება, რადგან ხელოვნების მიხედვით. 121 რუსეთის შრომის კოდექსის შრომის კოდექსის 121, მშობლის შვებულებაზე წლიური საბაზისო შვებულების დასაქმების დრო არ შედის? ამ დროს ფურცელი 4 საათის განმავლობაში / ოზჰს (OZH - დატოვონ ბავშვის მოვლა 3 წლის განმავლობაში), არის თუ არა ეს სწორი? რა უნდა მოათავსოთ ანგარიშის ბარათში, თუ დასაქმებულს იღებს ავადმყოფი შვებულება?

პასუხი:    ხელოვნების მე -3 ნაწილის თანახმად. 256 TC რუსეთის ფედერაციის თხოვნით ქალს ხოლო შვებულება ბავშვის მოვლის, მას შეუძლია მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო შენარჩუნების უფლება სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა. შორის თანამშრომელი და დამსაქმებელი არის დამატებითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს ხანგრძლივობა სამუშაო დღის და სამუშაო კვირა, სამუშაო საათებში, ხელფასის შესახებ დრო იხარჯება შვებულება ბავშვის მოვლის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობებში მუშაობისას თანამშრომელი გადახდილია იმ დროისთვის, რომელიც შესრულებულია ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (ნაწილი 2, LC RF- ის 93-ე მუხლი). მაშინ მას გამოცემული შესაბამისი ბრძანებით ნახევარ განაკვეთზე. დამსაქმებლის მიერ მუშაობისათვის საჭირო დროის აღრიცხვა საჭიროა დროთა განმავლობაში ინფორმაციის მიწოდება. არსებობს საგანგებო სიტუაცია: თანამშრომელი შვებულებაზე ზრუნავს ბავშვისთვის და ამავე დროს მუშაობს. ამ პრობლემის გადასაჭრელად, სამუშაო საათების ანგარიშში საჭიროა ამ დასაქმებულისთვის სხვა ხაზის შექმნა, რაც მიუთითებს სამუშაოს ნიშანსა და სამუშაო საათებში. მას შემდეგ, რაც სიმბოლიკა გამოიყენება შეავსოთ გათვალისწინებით, არ არის გათვალისწინებული ამ სიტუაციაში, ბრძანებით ჩვენ შეგვიძლია წარმოგიდგინოთ ახალი სიმბოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშა, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის, მაგალითად, სითხისა / I სასურველი რაოდენობის საათი.

In ბრძანების თანახმად, ჯანდაცვის სამინისტროს 29 ივნისს, 2011 N 624n (in ed. 2013) დროებითი შრომისუუნარობა პირები, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის წლამდე ასაკის 3 წლის სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის ბროშურა გაიცემა საერთო საფუძვლებზე. დროის ფურცელში, ორგანიზაციაში გამოყენებული სიმბოლო, მაგალითად, OC / B უნდა იყოს გამოყენებული.

სტაჟი, რომელიც უფლებას, რომ წლიური საბაზისო ფასიანი შვებულება, არ მოიცავს იმ დროს შვებულება ზრუნვა ბავშვის ასაკის კანონით დადგენილი (მუხლი 121-LC RF). თუმცა, შვებულების შვებულების დროს, მუშაკი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. შრომის კოდექსის 121-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, ფაქტობრივი მუშაობის დრო შედის იმ სამსახურის ხანგრძლივში, რომელიც მიეკუთვნება წლიური საბაზისო ანაზღაურებას.

შრომის კოდექსის საფუძველზე, ბავშვის გარეგნობის შემდეგ ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს, შვებულებაში დატოვოს შვებულება და სამი წლის ვადით დატოვოს სამუშაო.

მაგრამ ხშირად ხდება, რომ ჯერ კიდევ შვებულებაში, moms მუშაობა დაბრუნებას. გაირკვეს, თუ რა ნიუანსები დაკავშირებულია ამ გადაწყვეტილებასთან და რა უფლებები არსებობს ახალგაზრდა სამუშაო დედისთვის. ჩვენ შეგვიძლია განიხილონ შესაძლო სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაშია და ამავე დროს მუშაობის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. როგორ შეიძლება წავიდეს მუშაობა ბრძანებით, წაიკითხე ჩვენს მასალაში.

ძვირფასო მკითხველს! ჩვენი სტატია მოგვითხრობს სამართლებრივ საკითხებზე გადაჭრის დამახასიათებელ გზებზე, მაგრამ თითოეულ შემთხვევაში უნიკალური ხასიათი აქვს.

თუ გაინტერესებთ, როგორ გადაჭრას თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდეთ ონლაინ კონსულტანტს ფორმაში! ეს არის სწრაფი და თავისუფალი!

Vkontakte

რამდენიმე ადამიანმა იცის, მაგრამ შეგიძლიათ დააკავშიროთ სამუშაო და სამშობიარო (ეს მითითებულია შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი), თუმცა სამუშაო დღე მცირდება.

ქალი თანამშრომელი   ამ სიტუაციაში შეიძლება ითქვას არა მხოლოდ ხელფასზე   (დროის მიხედვით), არამედ სოციალური შეღავათებით(ასევე დაცულია).

დახმარება   დაბრუნების თარიღამდე სამუშაოს დაწყებამდე ახალგაზრდა მშობლები მიიღებენ დამატებით შემოსავალს და შეინარჩუნებენ თავიანთ კვალიფიკაციას.

ზოგჯერ დამსაქმებელი სთავაზობს სხვადასხვა პოზიციას და პასუხისმგებლობას იმ დასაქმებულს, რომელმაც გადაწყვიტა თავის ადგილზე დაბრუნება ბავშვზე ზრუნვის დროს.

ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია შეამციროს შემცირებული დღე (მაგალითად, ნახევარი დღე) ან შემცირებული კვირა (რამდენიმე დღე ხუთიდან). გარდა ამისა, დისტანციური მუშაობის გრაფიკი შესაძლებელია - თუ მენეჯერი არ იბადება.

მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ თუ დასაქმებული გადაწყვეტს სრული დასაქმების დაბრუნებას, ის ბავშვს არ დაეყრდნობა.

რა უნდა დატოვოს ქალმა შვებულების შვებულებაზე, როდესაც მან გადაწყვიტა, დაბრუნებულიყო მისი პოზიცია?

რამდენ ხანში ნებადართულია შემცირებული რეჟიმის პირობებში მუშაობა?

არ ყოფნის სამშობიარო შვებულება, მაგრამ 14 წლამდე ასაკის მქონე ბავშვი, ნებისმიერ ქალს შეიძლება გადაეცეს   ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ნაცვლად შემცირებული ან სამუშაოსთვის.

ყურადღება!   შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისათვის ეს პერიოდი გაგრძელდება მათი ასაკის ასაკში. რა თქმა უნდა, ხელფასები ამ შემთხვევაშიც შემცირდება - სამუშაოს მოცულობის ან სამუშაო საათების პროპორციულად.

ბავშვის დახმარება და კომპენსაცია მიიღოს, ბავშვი არ უნდა იყოს სამ წელზე მეტი.

ახალგაზრდა დედა შეიძლება ერთდროულად იყოს დეკრეტული შვებულება და წავიდეს მუშაობა არა მხოლოდ მისი პირველადი დასაქმების ადგილზე. მან ასევე შეიძლება მიიღოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სხვა დამსაქმებელი, ეს არ არის აკრძალული შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.
ამავე დროს, ბავშვის შეღავათების გადახდა შენარჩუნებულია.   მან ჯერ კიდევ არ უნდა აცნობოს მის ძირითად დამსაქმებელს დამატებით სამუშაოს შესახებ.

თუმცა, უნდა იცოდეს, რომ ბავშვის მოვლაზე შვებულება შეუძლებელია სასწრაფო შრომითი ურთიერთობის დასასრულებლად. მაგრამ თუ სასურველია, ქალს შეუძლია შეუშალოს შვებულების შვებულება, გარკვეული პერიოდის მუშაობა და შემდეგ კვლავ შვებულებაში.

რა მოხდება, თუ ლიდერი უარს ამბობს?

სამშობიარო შვებულების დატოვების მომენტისათვის იგი იტოვებს თავის პოზიციას და ნებისმიერ დროს, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს სამუშაოს დაბრუნებას წინასწარ (წინასწარ აცნობოს ხელმძღვანელს), მას უფლება აქვს ამის გაკეთება. დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს მისი ყოფილი სამსახური და არ აქვს უფლება უარი თქვას.

თუ ახალგაზრდა დედას კვლავ უარი ეთქვა მის განაცხადზე, მას უფლება აქვს მოითხოვოს უარის თქმის ახსნა წერილობით ან თუნდაც საჩივრის დაწერეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელი. თუ საქმე წარმატებას ვერ მიაღწევს, თქვენ შეგიძლიათ უჩივიან უფროსს - შრომის კომისიას, პროკურატურას, სასამართლოს.

მენეჯერმა, რომელმაც დაარღვია კანონი, შეუძლია მიიღოს გაფრთხილება ან ჯარიმაც.

  იძლევა მუშაობის უფლებას დედებისათვის, თუ მათი შვილები ნახევარსაათიან წელზე ნაკლებია, გამოჯანმრთელების შესანახი გამოყენება - ყოველ სამ საათში ერთხელ და გრძელდება ნახევარი საათის განმავლობაში (თითო ბავშვი). თუ ერთზე მეტი ბავშვი ცხოვრობს, კვება შეუძლია მინიმუმ საათში. ყველა ასეთი შესვენება ითვლება სამუშაო საათებად და შესაბამისად გადახდილია.

თუმცა, ყველა დედასთან ერთად არ მუშაობს სახლში, ამიტომ ყოველთვის არ უნდა იყოს მოსახერხებელი, რომ არ იყოს შრომისგან მუშაობა. ამ შემთხვევაში, ისინი შეიძლება სთხოვა გადაადგილება მეშვეობით გამოყენების წყვეტები, მაგალითად, იმისათვის, რომ მათ დასაწყისში სამუშაო ცვლა და უბრალოდ მოვა ცოტა მოგვიანებით, ან, პირიქით, უნდა დაემატოს ბოლოს სამუშაო დღის შემცირების შესაბამისად, მათი ცვლა.

ზოგიერთი დედები ამჯობინებენ მიიღონ შესვენება ლანჩისთვის (ან მის შემდეგ), რაც დროთა განმავლობაში სახლში წასვლისა და ლანჩისთვის მიდის.

დღეს, არა მარტო დედა, არამედ ბავშვის დედის და კიდევ ახლო ნათესავები, მაგალითად, ბებია ან ბაბუა, შეუძლია დატოვოს სამშობიარო. ეს უფლება დაფიქსირდა lC RF- ის 256-ე მუხლი.

მეურვე ან ნათესავმა შეიძლება მიიღოს ბავშვის გადახდა სამი წლით ადრე.   თანხის სარგებელი გამოითვლება ისევე, როგორც დედები - ორმოცი პროცენტი საშუალო ხელფასის (მიუხედავად იმისა, რომ დახმარებას არ შეიძლება იყოს ნაკლები მინიმალური).

საკმაოდ ადვილია ასეთი შვებულება.

მნიშვნელოვანია!   თუ ნათესავი არ მუშაობს ან საპენსიო, იგი არის სწორი გასცეს ბავშვს ყველა ზრუნვა სარგებელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ შეუძლია ბავშვის მშობლები (მაგალითად, ისინი დაიღუპნენ, ციხეში არიან, და ა.შ.).

დასკვნა

დღეს, ბავშვის დაბადება არ უნდა იყოს შეფერხებები მუშაობის გაგრძელების პროცესში და კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ბავშვის მოვლისა და მუშაობის გაერთიანება. სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დედამ შეიძლება მიიღოს როგორც ხელფასის, ასევე ბავშვის შეღავათების გადახდა და მას აქვს ძუძუთი კვების ბლოკირების უფლება.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაობის ისეთი რეჟიმებისთვის, როგორც შემცირებული და არასრული სამუშაო საათები. უნდა აღინიშნოს, რომ მოკლე სამუშაო დროა გარანტიის გარკვეული კატეგორიის მუშების გარანტია, რაც დამოკიდებულია სამუშაოების ბუნების მიხედვით, დადგენილი წესით. და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმების ხელშეკრულების მხარეების შეთანხმებით დადგენილია ნორმალური სამუშაო დროით. ცნობილია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება მიენიჭოს თანამშრომლები, სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგრამ ამ სტატიაში ჩვენ სიტუაციასთან გამკლავება, სადაც ახალგაზრდა დედა, ხოლო შვებულება ბავშვის მოვლის, წასვლა გადაწყვიტა მუშაობა.

ბავშვზე ზრუნვის შემწეობის უზრუნველყოფა

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის ძალით. კანონის 9 N 165-FZ ურთიერთობების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის წარმოიქმნება policyholder (დამსაქმებელი) ყველა სახის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დღიდან თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულება; დაზღვეული პირებისათვის - ყველა სახის სავალდებულო სოციალური დაზღვევისათვის დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულების დადების მომენტიდან. პარაგრაფების მიხედვით ხელოვნების მე -6 მუხლის მე -2 პუნქტი. კანონის 12-N 165-FZ, დამზღვევი ვალდებულია გადაიხადოს გარკვეული სახის დაზღვევის დაზღვეული იმ შემთხვევის სადაზღვევო შესაბამისად ფედერალური კანონები კონკრეტული სახის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა. მუხლი 1 ხელოვნება. 22-ე კანონის მე -16 მუხლი ითვალისწინებს, რომ დაზღვეული პირისთვის სადაზღვევო დაფარვის დანიშვნა და გადახდის საფუძველია დოკუმენტური სადაზღვევო ღონისძიების წარმოშობა.

სადაზღვევო კომპენსაციის ერთ-ერთი ტიპია ბავშვზე ზრუნვის ყოველთვიური შემწეობა (კანონის მე -7 მუხლის მე -8 პუნქტი, მე -8 მუხლის მე -8 მუხლის მე -2 პუნქტი).

ზოგადი წესის თანახმად, ბავშვის მოვლაზე ზრუნვა არ არის გათვალისწინებული, ვიდრე მან სამი წლის ასაკს მიაღწია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შვებულების პერიოდში ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით, თანამშრომელი იტოვებს სამუშაო ადგილას (პოზიცია) (ნაწილი 4, მუხლი 256). ყოველთვიური შემწეობა ბავშვთა ეთმობა დაზღვეული პირები (დედა, მამა, ნათესავები, აღმზრდელები), რეალურად ზრუნვა ბავშვი და არიან შვებულება ბავშვის მოვლის, დღიდან შვებულება ზრუნვა ბავშვის, სანამ ბავშვს შეუსრულდება თვრამეტ (h N 255-FZ- ის კანონის N 11.1.1 მუხლის პირველი პუნქტი N 81-ე კანონის მე -14 მუხლის პირველი ნაწილი). ქალი შვებულებაში წლამდე ასაკის ბავშვი და ნახევარი წლის განმავლობაში, მიიღებს დახმარებას 40% საშუალო მოგება, რომლებიც დარიცხული სადაზღვევო წვლილი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის წინააღმდეგ დროებითი შრომისუუნარობის და სამშობიარო, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ზომა ხელოვნების მიერ დაწესებული სარგებელი. სამართალი N 81-FZ- ს 15.

ინფორმაციისთვის:. 01/01/2013 წლიდან, ბავშვთა საარსებო მინიმუმი მინიმალურია:

- 2 453.93 რუბლი. - პირველი ბავშვის მოვლა;

- 4,907.85 რუბლი. - მეორე შვილი და მომდევნო შვილების მოვლა.

ნაწილ-ნაწარმოების შექმნის თავისებურებები

უფლება აქვს, ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლის შენარჩუნებულია და თუ პირი შესაბამის შვებულება, სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, და იმ შემთხვევაში, თუ უწყვეტი განათლების (ხელოვნება. 13 სამართლის N 81-FZ). ასევე ნაწილი 3 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე დადგენილებამ დაადგინა, რომ როდესაც ქალი მშობლის შვებულებაშია, ის მუშაობას შეუძლებელს ხდის. ეს არის კანონმდებლობით რუსეთის ფედერაციის გარანტირებულია შენარჩუნებას უფლება მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლის დაზღვეული პირი, საკითხი სამუშაო მიეცა და სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. ეს არის ნათქვამი 2010 წლის 10 აგვისტოს რუსეთის ფედერალური სოციალური სამსახურის წერილით. 02-02-01 / 08-4003.

შეგახსენებთ, რომ №111 / 8-51 რეგლამენტის მე -8 პუნქტი ითვალისწინებს ნაწარმოების მუშაობისას მუშაობის შემდეგ რეჟიმებს:

- ყოველდღიური სამუშაოების ხანგრძლივობის შემცირება სამუშაო დროის მთელი დღის განმავლობაში გარკვეული სამუშაო საათებისათვის;

- კვირაში სამუშაო დღეების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის ნორმალური ხანგრძლივობის შენარჩუნებისას;

- კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირებისას გარკვეული სამუშაო საათების ყოველდღიური სამუშაოების ხანგრძლივობის შემცირება (ცვლა).

სამუშაოების ეს რეჟიმი შეიძლება მოიცავდეს ყოველდღიურ მუშაობის ხანგრძლივობას ნაწილებად, მაგალითად, დილით და საღამოს.

როდესაც განსაზღვრის სამუშაო რეჟიმი ნახევარ განაკვეთზე ხანგრძლივობა დღეში (ცვლებს), როგორც წესი, უნდა იყოს მინიმუმ 4 საათი და სამუშაო კვირას - არანაკლებ 20-24 საათის განმავლობაში, შესაბამისად, ხუთი და ექვსი კვირის განმავლობაში.

არასრული სამუშაო საათები შეიძლება დაინიშნოს ნებისმიერ პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები, მათ შორის სხვა სამსახურში გადაყვანის ჩათვლით, შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულება იწერება წერილობით (სსსკ-ის 72-ე მუხლი).

ყურადღება მიაქციეთ!! შვებულების დროს შვებულების დროს ქალს შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს როგორც სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტი, არც ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში. ამავე დროს, იგი ინარჩუნებს ყოველთვიური დახმარების მიღებას ბავშვის მოვლისათვის, რადგან ხელფასით სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტის ფარგლებში ანაზღაურება არ არის ხელოვნების ნაწილი 1. 129 LC RF.

პრაქტიკაში კითხვა ხშირად ჩნდება: რა სახის სამუშაო დრო შეიძლება შეიქმნას? კანონმდებლობა ამ საკითხს არ გადაწყვეტს. დასაქმების ხელშეკრულების მხარეებს დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ მათთვის მისაღები სამუშაო დღის (სამუშაო კვირა) ხანგრძლივობა. ფსბ დათარიღებულ წერილში 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 რეკომენდაციას საკითხი სამუშაო დრო პირთა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, ხელმძღვანელობს დადგენილ სტანდარტებს შრომის კოდექსი, ასევე რეგულირების N 111 / 8-51.

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, მოდით მივმართოთ სასამართლო პრაქტიკას. რეზოლუციაში FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 დაწერილი, თუნდაც თანამშრომელი ყოველი ნაკლებ 12 წუთი (ხანგრძლივობა სამუშაო დროის 39 საათი კვირაში), რეჟიმი ფუნქციონირების შეესაბამება ნახევარ განაკვეთზე მახასიათებლები. ამასთანავე, №111 / 8-51 რეგლამენტის მე -8 პუნქტი წარმოადგენს რეკომენდაციულ ხასიათს და არა იმპერატიულს. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იტოვებს უფლებას მიიღოს ყოველთვიური დახმარება ბავშვზე ზრუნვისთვის. მსგავსი დასკვნა წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის განკარგულებაში 08.07.2009 N00-4211 / 09-C2.

რეგლამენტში FAS თებ საწყისი 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 ამ შემთხვევაში, სასამართლომ განაცხადა, რომ თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე ხანგრძლივობა სამუშაო კვირის 35 საათის განმავლობაში, სამუშაო დღე 7 საათი, ხოლო იგი მუშაობდა, როგორც ნაწილი 30 საათი კვირაში, ნაწილობრივ for 7.2 საათის განმავლობაში (შესაბამისი 36-საათიანი სამუშაო კვირა), აქტიური რეჟიმი ხვდება ნახევარი დღე (ყოველ სამუშაო დღეს შემცირდა 40 წუთი) და შედედებული სამუშაო კვირის (36 საათის ნაცვლად 40 საათი), ამასთან დაკავშირებით ვიდრე მას ყოველთვიურად მიიღებს მიღებას

FAS NWB თავის რეზოლუცია 23.11.2012 N A21-620 / 2012, ანალიზის გარემოებები დავა, მითითებულია, რომ თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლის, როგორც გათვალისწინებული პირობების მოქმედი კანონი მიიღოს ასეთი შეღავათები, დაცვით:

- დასაქმების ფაქტის დადასტურება;

- ნაწილობრივ ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადნახევრის განმავლობაში ბავშვის მოვლა-პატრონობას (წესრიგის მიხედვით);

- დაკავშირებით ხელმისაწვდომობის მუშაობის დროს გათავისუფლებას განაცხადა დამონტაჟებული ნახევარი რათა რეჟიმი დრო: 8 საათი ორშაბათიდან ხუთშაბათის (8.00 to 17.00), 7 საათზე პარასკევს (8.00 დან 16.00), ანუ 39 საათი კვირაში.

აქედან გამომდინარე, დასაქმებულთა სამუშაო გრაფიკი აკმაყოფილებს შემცირებული სამუშაო კვირის (40 საათის ნაცვლად 39 საათის) ნიშანს.

სასამართლომ არ დააკმაყოფილა არგუმენტები ბეს თანამშრომელი უფლების ბოროტად გამოყენებას და შექმნას ხელოვნური სიტუაცია, რათა სარგებელი მიიღოს, რადგან შემოსავალის დანაკარგის გამო სამუშაო საათების შემცირება უმნიშვნელოა ხასიათი შედარებით ზომა შედეგად სარგებელი. გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გადახდის საგრანტო ლიმიტები ბავშვის მოვლის ან შესაძლებლობა ფსბ გამოყოფის ზომა შემწეობა დამოკიდებულია შემცირება სამუშაო დრო.

არსებობს ბევრი დაპირისპირება და დაახლოებით ნახევარ განაკვეთზე საფასური: ფსბ არ უნდა გადაიხადოს სარგებელი, ამტკიცებს, რომ საკითხი ხელფასის მუშაობისას ნახევარ განაკვეთზე სრული ზომით ეს არასწორია, რადგან Art. 93 RF TC- ს აქვს პროპორციული გადახდა.

მაგალითად, რეგლამენტში FAS TSB საწყისი 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 მოსამართლეები არ აღმოაჩინა, რომ შესაბამისად მიზნით და დამატებითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულების თანამშრომელი შვებულება ბავშვის მოვლის მდე ექვსი წლის განმავლობაში, იმ პირობით, ნახევარ განაკვეთზე (შემცირება სამუშაო საათები 7.2 დან 6.2 საათამდე). ამასთანავე, ხელფასის დარიცხვა და მისი გაცემის პროცესი სრული სამუშაო დღისთვის გაკეთდა. ორგანიზაცია, თავის მხრივ, იმ პირობით, არსებობს მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და რომ გადახდის კუთვნილ დახმარებას ბავშვის მოვლის წლამდე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში ხარჯზე ფსბ შესრულებული გონივრულად. შესაბამისად, სასამართლომ არ დააკმაყოფილა ორგანიზაცია კმაყოფილების მიღების მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე.

თუმცა, FAS თებ თავის რეზოლუცია 19.09.2012 N F03-3632 / 2012, როდესაც გათვალისწინებით გადახდის ხელფასის სრული მუშაობისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მიანიშნა, რომ ძალით Art. 132, 135 დამყარების შრომითი კოდექსი თანამშრომელი სახელფასო ეხება ექსკლუზიური უფლებამოსილებების დამსაქმებელი, ხოლო უფლება მიიღოს ბავშვის მოვლის სარგებელი მდე ექვსი წლის არის ფედერალური გარანტია სოციალური დაცვა. ამასობაში არგუმენტი უარყო საუკეთესო, რომ თანამშრომელი არ იყო უფლებამოსილი დაბრუნების ფსბ, რადგან ეს, თავის მხრივ, ამცირებს ზომის კომპენსაციის დაკარგული მოგება თანამშრომლის დაკავშირებით, რომ საჭიროა ზრუნვა ბავშვის მდე ექვსი წლის განმავლობაში. და მუშაკის მოგება არ დაიკარგა.

რეგლამენტში FAS PP from 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 სასამართლომ არ გაითვალისწინოს არგუმენტები ფსბ რომ იმ მომენტში, შვებულების ზრუნვა ბავშვის სამუშაო პირობების ფიზიკური და გადახდის მათი შრომით არ შეცვლილა, რომ არის, შემოსავალის დანაკარგის არ მოხდა. თუმცა, როგორც აღმოჩნდა, რა თქმა უნდა, წარმოების, მუშა იპოვეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (საფუძველზე წარდგენილი საბუთები - ბრძანებებს, შრომითი ხელშეკრულებები, timesheets) და ხელფასის გააკეთა პროპორციულად დროს მუშაობდა.

ჩვენ ასევე გვსურს გავამახვილოთ ყურადღება FAS რეზოლუციის № 03/03/2012 NF09-1216 / 12, რომელიც მიმართავს შემდეგ ვითარებას. ბრძანების საფუძველზე, შვებულების შვებულებაში დასაქმებულმა დასაქმებულს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაიწყო. მისი თქმით, დამატებითი ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება მას უფლება სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად პირობებში მუშაობა სახლში კომპლექტი რეჟიმი, ხოლო შენარჩუნების უფლება ბავშვის მოვლის წლამდე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. გაითვალისწინეთ, რომ სახლში მუშაობისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის დადგენილი. ამავე დროს, სასამართლომ დაადგინა, რომ ქალი, რომელმაც მუშაობა შეასრულა სახლში, განაგრძობდა შვილის მოვლა-პატრონობას, რის გამოც FSS- ისგან სარგებელი მიიღო. სასამართლომ უარყო FSS- ის არგუმენტი, რომ სახლში მუშაობა მხოლოდ მატერიალურ წარმოებასთან უნდა იყოს დაკავშირებული. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის კანონმდებლობა:

- არ შეიცავს იმ პირთა წრის შეზღუდვებს, რომლებიც სახლში მუშაობენ;

- გულისხმობს მხარეთა თავისუფლებას შრომითი პროცესის ორგანიზების სახით დაფუძნებული სახით ჩამოყალიბება.

გარდა ამისა, აღინიშნა, რომ სახლში მუშაობის შესაძლებლობა განისაზღვრება დამქირავებლის მიერ, იმის გათვალისწინებით, რომ ეკონომიკური მიზანშეწონილობა და სამუშაოების შესრულების რეალური შესაძლებლობა. ამასთან, სასამართლოებმა დაასკვნეს, რომ ორგანიზაციის მიერ კეთილსინდისიერების ნაკლებობა და მისი ქმედებების კონტროლი მაკონტროლებელი ორგანოს დაუსაბუთებელი სარგებლობის მისაღებად არ დადასტურდა.

ჩვილთა შესვენება

ხელოვნების მიხედვით. 258 TC RF სამუშაო ქალები ბავშვები წლამდე ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, მისი განაცხადი არსებობს, გარდა იმისა, რომ შესვენების და დასვენების საკვები, დამატებითი შეღავათების კვების ბავშვი ერთხელ მაინც ყოველ სამ საათში არანაკლებ 30 წუთი. ამ შემთხვევაში, კვებავს შესვენება ქალებს, მიუხედავად იმისა, არიან ძუძუთი კვება თუ არა. ეს შესვენებები შედის სამუშაო საათებში და გადაიხდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

თხოვნით ქალს შეღავათების კვების შვილი (ren) უკავშირდება შესვენების და დასვენების საკვები და გაერთიანდნენ გადაიტანა, როგორც დასაწყისში და ბოლოს სამუშაო დღეს (shift) შესაბამისი მას (მისი) შემცირება.

ანუ დამსაქმებელი განმსაზღვრელი სამუშაო ქალი ბავშვი წლამდე ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, ნახევარ განაკვეთზე, უნდა იცოდეს, რომ იგი აიყვანა მეძუძური შესვენებები ერთი საათი დღეში. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დრო, მათ შორის ბავშვის კვებისათვის შესვენების დრო, რომელიც ნორმალურ საოპერაციო პირობებში კვირაში 40 საათში ნაკლებია.

შემცირებული წინასწარი დღესასწაული დღე

აქვს თუ არა პირი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და ზრუნავს ბავშვისთვის, სანამ იგი წელიწადნახევრის განმავლობაში მას უფლებას აძლევს მას?

არასამუშაო დღესასწაულის დაუყოვნებლივ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათის განმავლობაში (LC RF- ის 95-ე მუხლის პირველი ნაწილი). ეს წესი ვრცელდება ყველა თანამშრომლისთვის, მიუხედავად მათი სამუშაო საათების ხანგრძლივობისა, მათ შორის, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. ეს იმის გამო არის, რომ სამუშაო პირობებში დასაქმების პირობებში არ მოქმედებს შრომითი უფლებების შეზღუდვა (ნაწილი 3, LC RF- ის 93-ე მუხლი).

ამავე დროს, მუდმივად მოქმედი ორგანიზაციებისა და გარკვეული ტიპის მუშაობა, სადაც შეუძლებელია შემცირდება სამუშაოს ხანგრძლივობა (shift) წინასწარ დღეში დამუშავება კომპენსაცია აძლევდა თანამშრომელი დამატებითი დასვენების დრო, ან დასაქმებულის თანხმობით, გადახდის შესაბამისად დადგენილი ნორმების ზეგანაკვეთური სამუშაოს (თ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, 95, 153). უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მუშაკს შეუძლია აირჩიოს - გაიზარდოს გადახდა ან დანარჩენ დღეს.

წლიური ანაზღაურებადი დასვენება და სწავლის შვებულება

მათი ხანგრძლივობა ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებაზე არ არის გათვალისწინებული მშობლის შვებულების დრო, რათა მიიღონ ნორმატიული ასაკი (ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი). თუმცა, თუ პერიოდში შვებულებაში ზრუნვა ბავშვის თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, მაშინ თქმით, ეს წესი არ ვრცელდება, რადგან გრაფიკი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდში შედის სიგრძე უფლების უზრუნველყოფა რეგულარული ფასიანი შვებულება სამუშაო ადგილი (პოზიცია) და საშუალო შემოსავალი (მუხლი 114, ნაწილი 1, 4 მუხლი 122, ნაწილი 4, მუხლი 124, LC RF).

თუმცა, გადახდილი შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ ბავშვის შვებულების შემდეგ, რადგან ამავე დროს დასაქმებული არ შეიძლება იყოს ორი დასვენების დღე. და გაანგარიშებისას საშუალო შემოსავლები გათვალისწინებული ხელფასი, რომელიც დარიცხული დროს მუშაობდა, მათ შორის გადახდის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ხელოვნების ნაწილის მიხედვით. 256 TC RF სამშობიარო ზრუნვა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად ან ნაწილობრივ ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, ნათესავი ან მეურვის რეალურად ზრუნვა ბავშვი. ეს არის ქალი შვებულება ბავშვის მოვლის წლამდე ასაკის სამი წლის განმავლობაში, ნებისმიერ დროს შეუძლია მოსახერხებელია მისი დრო ადრეული გასვლის განაცხადა შვებულება და მოგვიანებით ნებისმიერ დროს განაახლოს შვებულების შემდეგ წარმოიშვა იმის გამო, რომ შევა შეწყდეს მუშაობა, და დამსაქმებელი არ შეუძლია უარი თქვას მისი განცხადებების დაკმაყოფილებაზე.

გამოიყენეთ ეს უფლება, კერძოდ, თუ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ თანამშრომელი საგანმანათლებლო შვებულება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისარგებლოს შვებულების შესწავლის უფლებით, მან უნდა შეწყვიტოს შვებულება ბავშვის მოვლაზე. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ ორი აპლიკაცია ერთი თარიღით: ადრეული გასასვლელი მუშაობა და სწავლის შვებულების უზრუნველყოფა. ამ შემთხვევაში, ბავშვის დახმარების გაწევის გაანგარიშება შეწყდება და სტუდენტი გადის, რისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება და გადახდილია. ამავე დროს, მუშების დასაქმების ბავშვის მოვლის შეიძლება სხვა პირს, რომელიც ფაქტობრივად ზრუნვა ბავშვის (მამა, ბებია, ბაბუა, ნათესავი ან მეურვის) ამ პერიოდში და გასცეს შესაბამისი შვებულება.

დამთავრების შემდეგ, ქალს შეუძლია კვლავ გამოიყენოს უფლება დატოვოს ბავშვზე ზრუნვა ხელოვნების ქვეშ. 256 TC RF.

დროებითი უნარშეზღუდული სამუშაოსთვის

Woman სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, ავადმყოფობის შემთხვევაში უფლება დროებითი შრომისუუნარობის, ვინაიდან იგი დაზღვეული პირი (n. 1 სთ. 1 და თ. 2 v. 2 N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 LC RF). როდესაც დროებითი შრომისუუნარობის პირთა, რომლებიც შვებულება ბავშვის მოვლის წლამდე ასაკის სამი წლის განმავლობაში, მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, ავადმყოფი შვებულება გაიცემა საერთო საფუძვლებით (გვ. 23 N 624n პროცედურა). შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს როგორც დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება და ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა. ეს ნორმა ასევე შენარჩუნებულია ბავშვის ავადმყოფობის შემთხვევაში, რომელიც რეალურად მკურნალობს.

ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარება არ არის გადახდილი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მიმღები დედა ვერ ახერხებს ბავშვის ავადმყოფობის გამო ზრუნვას. ამ შემთხვევაში ოჯახის სხვა წევრი, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვს ამ პერიოდში, შეუძლია გამოიყენოს აღნიშნული სარგებლის უფლება. ასეთ შემთხვევაში, ოჯახის დანიშვნა და სარგებლის მიღების უფლება შეიძლება გაიაროს ოჯახის ერთი წევრიდან მეორეზე, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინმეს რეალურად ზრუნავს ბავშვისთვის. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ბავშვის დედამ უნდა შეწყვიტოს შვებულება შვებულებაში, რადგან იგი დროებით ინვალიდობის შემწეობას ანიჭებს (ბრძანება N 1012n პუნქტის 42). ამისათვის მან უნდა წარადგინოს განაცხადები შეღავათების გადახდის შეწყვეტის შესახებ და რომ იგი ხელს უშლის შვებულების შვებულებას. თუ ჯანმრთელობის მიზეზით ან სხვა მიზეზით ბავშვის დედას არ შეუძლია ამ განცხადების წარდგენა პირადად, ოჯახის სხვა წევრს შეუძლია მიიღოს მათ პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ჩვენ შეავსეთ დრო ფურცელი

განსაკუთრებული ყურადღება ამ შემთხვევაში ის არის, რომ დრო ფურცლები უნდა იყოს კომბინირებული ჩანაწერები, როგორც თანამშრომელი, ხოლო შვებულება ბავშვის მოვლის (რომ გათავისუფლებულია აღსრულების მოვალეობების) და ასრულებს თავის სამუშაოს ფუნქციები. მაგალითად, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაფუძნებულია დასაქმებულის ინიციატივით, ანგარიში ბარათი ფიქსირდება წერილი კოდი "მე" ან ციფრული "01" მოჰყვა კოდი ქვეშ საათის განმავლობაში მუშაობდა მიეკუთვნება ყველა სამუშაო დღეს შესაბამისად პირობების დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში მუშაობს, დამატებითი არასამუშაო დღეები აღინიშნება დასკვნაში როგორც დასვენების დღეს.

ამავე დროს ბავშვის მოვლაზე შვებულების შუალედში წერია კოდი "P" (ფორმა 0504421).

ინსტიტუტის ვადების ფორმით ორი ნიშნულის შესასვლელად შეგიძლიათ დამატებითი ხაზი შეიტანოთ.

გარდა ამისა, ჩვენ გვინდა გავიხსენოთ, რომ თუ კონკრეტული ტიპის კოდი არ არსებობს კონკრეტული ტიპის სამუშაო დროის განსაზღვრისთვის, მაშინ ახალი აღნიშვნა შეიძლება შეყვანილი იყოს მენეჯერის ბრძანებით. ეს შესაძლებლობა დადგენილია დანართის მე -5 დადგენილებით. ეს ფუნქცია გამოიყენება, მაგალითად, გამოხატვის შესავსებად. მიუხედავად იმისა, რომ ბავშვის კვების შესვენება სამუშაო დროის თანაბარია, ისინი გამოითვლება საშუალო შემოსავლის ოდენობით და, შესაბამისად, დროის ფურცელში ცალკე უნდა აისახოს.