ტექსტი: კენია პეჩენიკი

დედამ უნდა იცოდეს, რომ თუ მისი შვილი ჯერ კიდევ სამი წლისაა, მას შეუძლია შეუზღუდავი რაოდენობის სამუშაო და წავიდეს შვებულებაში ბავშვის მოვლა. თუმცა, აუცილებელია ამ შვებულების გამოსასწორებლად სწორად გასაკეთებლად, წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაოდან გათავისუფლება ჩაითვლება ტურნირებად. გარდა ამისა, სასარგებლოა მისი დავალების დამოწმებული ასლები დამსაქმებლისგან - სამომავლო დავების შემთხვევაში.

დაწყების მომენტი და ბავშვის მოვლაზე შვებულების შეწყვეტა

კანონი არ შეიცავს ბავშვის მოვლის შვებულების დაწყების დღეს მითითებას. მაგრამ, როგორც წესი, შვებულების შვებულების დაწყების მომდევნო დღე არის დედის შვებულების დასასრულის მომდევნო დღე. შვებულების შვებულების შეწყვეტის დღე იქნება დამსაქმებლის ბრძანებით განსაზღვრული დღე, რათა დასაქმებულისთვის შესაბამისი შვებულებით უზრუნველყოს.

როგორ მივიღოთ ბავშვთა შვებულება?

დატოვონ ბავშვის მოვლა, ქალის უფლება. არასანქცირებული გამგზავრება დატოვოს ბავშვის მოვლა შეიძლება დამქირავებელს, როგორც truancy. ამიტომ, დეკრეტული შვებულების ვადის გასვლამდე აუცილებელია წინასწარ პერსონალის განყოფილების ანგარიშის წარდგენა და შვებულება შვებულების მისაღებად. თუ ქალს სურს 3 წლამდე ასაკის ბავშვი იჯდეს, მან შეიძლება მოითხოვოს ორი აპლიკაცია: პირველი - მშობლის შვებულების მინიჭების შესახებ, სანამ ის არის 1.5 წლის; მეორე - ბავშვის მოვლაზე შვებულების მინიჭება 1,5-დან 3 წლამდე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ის ორ სხვადასხვა დღესასწაულს აკეთებს. ეს პერიოდი არის ბავშვის დახმარების გაწევის თავისებურებები.

მშობლის შვებულების განაცხადის თანდართული უნდა იყოს შემდეგი დოკუმენტები:

ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი (მიღება)
- სერთიფიკატი მეორე მშობლის მუშაობის ადგილისაგან, რომელიც ადასტურებს, რომ ის არ გამოიყენებს ამ შვებულებას.

თუ შვებულება გაცემულია მეორე შვილი, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დაბადების მოწმობის (შვილად აყვანის, გარდაცვალების) ასლი. ეს განსაზღვრავს ბავშვთა დახმარების თანხის ოდენობას. დამქირავებლისგან მიღებული განცხადებისა და საჭირო დოკუმენტების მიღების შემდეგ, დამქირავებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომ მისთვის შვებულება გაეზარდოს ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით, რომელიც მან წარუდგინა თანამშრომელს. დამთავრების დაწყებისა და დასასრულის თარიღი, იგი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს განაცხადს, და ეს თარიღები დუბლირებულია დამსაქმებლის ბრძანებით.

მნიშვნელოვანია!დამსაქმებლისთვის მიმართვის ყველა განაცხადი უნდა გადანაწილდეს და მოითხოვოს დამქირავებლის წარმომადგენელი ასლი ამ ასლების მიღების შესახებ. იგივე პრინციპი უნდა დაიცვას დამქირავებლის მიერ გაცემული ბრძანებები. ბრძანებებს გაეცანით, მოითხოვეთ დამსაქმებლის დამოწმებული ასლის ასლი. პრაქტიკულად, დამსაქმებლებთან სადაზღვევო თანხების ოდენობა და სამუშაოს მუშაობის არარსებობის გამო ხშირია სამუშაო. სამართალწარმოების შემთხვევაში, მხოლოდ დამოწმებული ასლები ექნებათ მტკიცებულების ძალა, ჩვეულებრივი ასლები ან სიტყვიერი განაცხადები დამსაქმებლისთვის დოკუმენტების გადაცემისთვის არ გააჩნიათ მტკიცებულება.

რა გადაიხადოს ქალი, რომელიც არის მშობლის შვებულება?

სანამ ბავშვი მიაღწევს 1.5 წლის ასაკს, იღებთ ყოველთვიური საარსებო მინიმუმს 40% თქვენი საშუალო შემოსავლის, მაგრამ არანაკლებ 1500 რუბლისთვის პირველი შვილი და 3,000 რუბლი მეორე შვილი. სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო მოგების საფუძველზე ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში. თუ წინა 2 წლის თანამშრომელს ხელფასი არ ჰქონდა, გაანგარიშება ეფუძნება საარსებო მინიმუმს. 1.5 წლამდე ასაკის ორი შვილის მოვლა-პატრონობის შემთხვევაში, ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა შეჯამებულია. ეს დახმარება უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ის შევიდა სამუშაო ძალის და მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

მნიშვნელოვანია!ბავშვის მოვლის სარგებლის მიღების ვადაა არა უგვიანეს 6 თვისა, ვიდრე ბავშვი 1.5 წელი აღწევს.

ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს ყოველთვიური 50 ლარის კომპენსაცია. ეს კომპენსაცია გადახდილია მთელი შვებულებით შვებულებაში ბავშვის მოვლაზე, სანამ ის 3 წლის ასაკს მიაღწევს დამსაქმებლის ხარჯზე. ამისათვის პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეიმუშაოს განაცხადი კომპენსაციისთვის, დაურთოს მისთვის ბრძანების ასლი, რათა დასაქმებულის შვებულება მიეცეს ბავშვის მოვლას, ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს.

მნიშვნელოვანია!ყოველთვიური კომპენსაციის მიღების ვადაა არა უგვიანეს 6 თვე ბავშვის შვებულების გასვლის დღიდან.

სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტებში მომუშავე უმუშევართა / სტუდენტების / პირებისათვის ბავშვზე ზრუნვა და ყოველთვიური დახმარება

არ არის გათვალისწინებული შვებულება ბავშვის ასეთი კატეგორიის მოქალაქეებზე. დასაქმების ხელშეკრულების ფარგლებში დასაქმებული პირები შეიძლება ჩაითვალოს მასზე. თავის მხრივ, მოსწავლეებს და უმუშევრებს უფლება აქვთ მიიღონ ბავშვის მოვლის სარგებელი. იმ მიზნით, რომ სარგებელი ისინი ეხება სოციალური დაცვის მოსახლეობის მათი საცხოვრებელი ადგილი, სადაც ისინი დაწერა განცხადება დანიშვნის მათი ყოველთვიური შემწეობა და ასლი დაბადების მოწმობა, ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოები მეორე მშობლის (საცხოვრებელი ადგილის), რომ მას არ მიიღებს სარგებელს და (საჭიროების შემთხვევაში) სხვა დოკუმენტებს.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ბავშვის მოვლა და ყოველთვიური დახმარება

თუ ქალი დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებელი, დატოვონ ბავშვის მოვლა, ყველა სამუშაო ადგილას. ამავე დროს, დასაქმებულს არ შეუძლია გათავისუფლდეს დამსაქმებლის ინიციატივით (გამონაკლისი - ორგანიზაციის ლიკვიდაცია). თავის მხრივ, ბავშვთა დახმარებას ის გაიცემა მხოლოდ ერთი დამსაქმებელი არჩევანი ქალთა (და არა აქვს მნიშვნელობა, თუ არა, რომ ეს არის მთავარი სამუშაო ადგილზე, ან სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე). სარგებლის მიღებისას, დასაქმებულს, გარდა ზოგადი დოკუმენტისა, უნდა წარადგინოს მოწმობა სამუშაოების სხვა ადგილებში, რომ მას არ იღებს სარგებელს. ეს ბავშვის მოვლის სარგებელი განსხვავდება დეკრეტული შეღავათებით. უკანასკნელი გადახდილია ყველა სამუშაო ადგილისთვის.

შეუძლია თუ არა ქალბატონს ბავშვის შვებულება, მაგალითად, ყოველ 2 კვირაში?

დიახ, მას შეუძლია. ეს კანონი არ კრძალავს. უფრო მეტიც, ხელოვნება 256 LC RF   ქალის უფლება გამოიყენოს მშობლის შვებულება სრულად ან ნაწილში. ასევე, მშობლის შვებულების გამოყენება ბავშვის მამის, ბებია, ბაბუა და სხვა ნათესავების მიერ არის ნებადართული. და დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს მას, ის ვალდებულია რამდენჯერმე მიანიჭოს მშობლის შვებულება, რადგან ქალი მასზე ვრცელდება. ერთადერთი, რაც შვებულების შვებულების ერთდროულად გაცემას ბავშვის ოჯახის წევრებისთვის არ არის სავარაუდო. ალტერნატიულად - კი, მაგრამ არა ამავე დროს.

ამრიგად, ქალმა უნდა იცოდეს, რომ მას უფლება აქვს დატოვოს შვებულება, რომ ბავშვის მოვლა-შენახვა ბევრჯერ საჭიროა და საჭიროების შემთხვევაში დატოვოს იგი. არ არის ზედმეტი, რომ გავიხსენოთ, რომ 3 წლამდე ასაკის ბავშვი არ შეიძლება გაათავისუფლოს შემცირების გამო, მაშინაც კი, თუ ის ტოვებს ზრუნვას.

სამუშაო წიგნის ჩანაწერი

მნიშვნელოვანია!ვაპირებ შვებულებაში ბავშვის მოვლას, ვურჩევ, რომ სთხოვეთ დამქირავებელს თქვენი სამუშაო წიგნის დამოწმებული ასლი. სამწუხაროდ, სასამართლო პრაქტიკაში, შემთხვევა, როდესაც კომპანია ქრება დროს ქალი დღესასწაული არ არის იშვიათი. დასაქმებულს ვერ იპოვის თავისი სამუშაო წიგნი ან კომპანიის დირექტორი. სამუშაო ჩანაწერის ბარათის დამოწმებული ასლის არსებობა მომავალში შესაძლებელია მისი აღდგენის დროს.

ნებადართულია თუ არა უკვე დაწყებული შვებულების გაყოფა მათი ნათესავების ორი შვილი? როგორ მოვახდინოთ შვებულების ჩანაცვლება შვილი ბავშვებისთვის შვებულების შვებულებისთვის? ამჯამად ჩვენი კომპანია უნდა გადაიხადოს ყოველთვიური შემნახველი ზრუნვა ბავშვის დედის და ბებია?

თქვენ შეგიძლიათ მისცეს ბავშვის მოვლის შვებულება ამავე დროს ორივე ქალი და ქალი ტყუპებს.

ბავშვის ორივე ნათესავს წელიწადნახევრის განმავლობაში აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიური დახმარება თითოეული ბავშვის მოვლისათვის. ამის დასტურია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური სოციალისტური ფონდის წერილი 02.05.2010 № 02-02-01 / 08-2324.

ვისზე უნდა გასცეს შვებულება ზრუნვა ბავშვისთვის, თუ ისინი ტყუპი არიან

ბავშვის მოვლაზე ზრუნვა სამი წლის ასაკამდეა (ნაწილი 1, LC RF- ის 256-ე მუხლი). არა მარტო დედა გამოიყენებს შვებულებას.

შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე -2 ნაწილის თანახმად, მშობლის შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად ან ნაწილობრივ:

- ბავშვის მამა;

- ბებია;

- ბაბუა;

- სხვა ნათესავი ან მეურვე.

შვებულება გაიცემა ნათესავზე, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვისთვის.

შრომის კოდექსში არ არის აკრძალვა, რომ ერთ-ერთი ტყუპი დედამისითაა განპირობებული, მაგალითად, ბებია.

როგორ მოვაწყოთ მშობლის შვებულების განაწილება

მშობლის შვებულების მინიჭებისათვის საჭიროა დასაქმებულის განცხადება და ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი. ამ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, ბრძანება გასცემს გასავლელად.

თუ ტყუპისცალი დედა მხოლოდ ერთი ბავშვის მოვლას ითხოვდა, მან დაწერა წერილი, რომ ბავშვის შვებულების შეწყვეტა და შვებულების უზრუნველყოფა ერთი შვილი იყო. ნიმუშის განაცხადი მოცემულია გვ. 125.

ნიმუში 1. განაცხადი შვებულების შეწყვეტის შესახებ

დირექტორი "Story"

ლაპირევა I.M.

ბუღალტერისგან ხელფასის გაანგარიშებით

მურკინა I.R.

განაცხადის ფორმა

გთხოვთ, მითხრათ, 2014 წლის 10 მარტს, დატოვონ ჩემი პირველი შვილი, მურკინა ქალიშვილი მარია სერგეევავა (დაბადების თარიღი: 05.03.2013).

გთხოვთ, მიმეღო ჩემი პირველი შვილი - მურკინა ქალიშვილი მარია სერგეევას მოვლაზე ყოველთვიური შემწეობა.

გაანგარიშებისას ყოველთვიური სარგებელი თხოვნით შეცვლის 2013 საანგარიშო პერიოდში 2011, როგორც 2013 წელს, მე დეკრეტულ შვებულებაში და შვებულება ბავშვის მოვლის.

დანართი:

მურკინა მარია სერგეიევის ქალიშვილის დაბადების მოწმობა;

სერთიფიკატი მამამისის მამისგან - მურკინი სერგეი ანატოლიევიჩისგან, რომ ის არ გამოიყენებს შვებულებას ამ ბავშვის მოვლაზე და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას.

დახმარება ბავშვზე ზრუნვისთვის

თანამშრომელი, რომელიც მშობლის შვებულებაზე იმყოფება სამ წლამდე, უფლება აქვს მომდევნო ყოველთვიური გადასახადები:

- ყოველთვიური დახმარება ბავშვზე ზრუნვისთვის. ეს არის გადახდილი ხარჯზე ფსბ რუსეთის, სანამ ბავშვი ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში (ნაწილი 1, 14-ე მუხლის ფედერალური კანონი 19.05.95 N 81-FZ "სახელმწიფო სარგებელი მოქალაქეთათვის ბავშვებთან ერთად", შემდგომში - კანონი N 81-FZ ..);

- ყოველთვიური კომპენსაციის გადახდა. იგი გადახდილია კომპანიის ხარჯზე, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს (1994 წლის 30 მაისის პრეზიდენტის ბრძანება # 1110).

ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარების მინიჭების დოკუმენტები

დავუშვათ, რომ ტყუპის დედა იზრუნებს პირველი შვილიდან და ბებია - მეორე.

დედაჩემის დოკუმენტები. პირველი შვილის მოვლისთვის ყოველთვიური დახმარების მინიჭება, დედამ უნდა წარმოადგინოს:

- განაცხადის შეტანის სარგებელი. ბავშვის შვებულების შეწყვეტაზე განაცხადის მიღებასა და შვებულების მინიჭების შესახებ შვილად აყვანის მოთხოვნით შეგიძლიათ მიიღოთ ერთი ბავშვის მოვლა-პატრონობა;

- ბავშვის დაბადების მოწმობა, რომლის შესახებაც დედა შეხედავს და მის ასლს;

- პირველი ბავშვის დაბადების მოწმობა (და მისი ასლი), თუ ეს არის მეორე ბავშვისთვის სარგებლის მიღების საკითხი;

- სერტიფიკატი ბებია მუშაობის ადგილის შესახებ ინფორმაციას, რომლის შესახებ ბავშვი ზრუნავს.

დოკუმენტების ასეთი ჩამონათვალი მოცემულია:

- ამ მუხლის მე 54 ბრძანება და დანიშვნის ვადები და საფასურის გადახდის სარგებელი მოაქვს მოქალაქეთა ბავშვებთან ერთად, ბრძანებით დამტკიცებული ჯანდაცვის სამინისტროს რუსეთის 23.12.2009 N 1012n (შემდგომში - ბრძანება);

- რუსეთის ფედერაციის FSS- ის წერილი 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

შენიშვნა: მითითების ნიმუში მოცემულია სტატიაში გვ. 110.

კითხვაზე, რომელიც სარედაქციო სამსახურში მოვიდა, ამბობდნენ, რომ ბებია და დედა მუშაობენ იმავე კომპანიაში. ჩვენი აზრით, ამ სიტუაციაში, სერტიფიკატი ბებიადან სამუშაო ადგილის შესახებ, რომლის შესახებაც ბავშვი არ არის საჭირო. ეს ქალთა მუშაკთა განცხადებიდან ჩანს.

დოკუმენტები ჩემი ბებიადან. მეორე ბავშვის მოვლა-პატრონობის ყოველთვიური შევსების მიზნით, ბებია უნდა წარმოადგინონ იგივე დოკუმენტები:

- განაცხადის შეტანის სარგებელი. გრანტის მინიჭების შესახებ ბებიას შეუძლია მოითხოვოს მისი შვილიშვილის მოვლა-პატრონის გასვლისთვის განაცხადის შეტანა;

- ბავშვის დაბადების მოწმობა, რომელიც იღებდა ზრუნვას და ამ დოკუმენტის ასლს;

- ბავშვის დაბადების მოწმობა (და მისი ასლი), თუ ეს არის მეორე ბავშვისთვის სარგებლის მიღების საკითხი;

- ბავშვის სამუშაო ადგილიდან მოწმობა, რომ იგი არ გამოიყენებს შვებულებას ამ ბავშვის მოვლაზე და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას;

- სერტიფიკატი ბავშვის დედის სამუშაო ადგილიდან, რომლის შესახებაც ბავშვი იზრუნებს, თუ მისი დედა და ბებია სხვადასხვა კომპანიებში მუშაობენ.

ბავშვთა დახმარების გაანგარიშება

ბავშვის მოვლა-შენახვის ყოველთვიური დახმარება საშუალო შემოსავლების 40% -ის ოდენობაა (№81-ე მუხლის მე -15 მუხლის მე -15 ნაწილი). ორ ბავშვზე ზრუნვისას დაემატა შემწეობა (№81-ე კანონის მე -15 მუხლის მე -15 მუხლის მე -3 ნაწილი), მაგრამ სარგებლის საერთო რაოდენობა:

- არ უნდა აღემატებოდეს თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის 100% -ს, რისთვისაც სადაზღვევო პრემიები გადაიხდიან რუსეთის ფედერაციის FSS- ში;

- არ შეიძლება იყოს ნაკლები შეჯამებული მინიმალური სარგებლის ზომა.

2014 წელს, ბავშვთა მინიმალური ყოველთვიური დახმარებაა:

- 2576.63 რუბლი. - პირველი ბავშვის ზრუნვისას;

- 5153.24 რუბლი. - მეორე და მომდევნო შვილების მოვლა.

მაგალითი. შპს "ამბავი" I.R. მურკინა 2013 წლის მაისში, ტყუპები დაიბადა - მაშა და პეტია. იმავე წელს მან შვებულება გაატარა თავისი შვილის მოვლაზე. 2013 წელს ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარების გაანგარიშების მიზნით ბუღალტერმა გამოიყენა შემდეგი მონაცემები.

საანგარიშო პერიოდში გათვალისწინებული გადასახდელების ოდენობა იყო:

- 500 000 მანეთი. - 2012 წლისთვის;

- 460 000 რუბლი. - 2011 წლისთვის.

ყოველთვიური დახმარების გაანგარიშების კალენდარული დღის რაოდენობაა 680. სარგებლის გაანგარიშების საშუალო დღიური მოგება შეადგენს 1411.77 რუბლს. [(500 000 რუბლი + 460 000 რუბლი): 680 დღე.].

საშუალო საფასურის მაქსიმალური ოდენობა (2006 წლის 29 დეკემბრის N255-FZ ფედერალური კანონის მე -14 მუხლის მე -3 ნაწილი) უდრის 1342.47 რუბლს. საშუალოდ ყოველდღიური შემოსავლის ჯამი (1,342.47 რუბლი) ნაკლებია.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

ვინაიდან I.R. მორკინამ ორი შვილი იზრუნა, შეადგინა შეღავათების ოდენობა, მაგრამ არ შეიძლება უფრო მაღალი იყოს, ვიდრე მუშაკიდან მიღებული შემოსავლების 100% -ზე მეტი.

სარგებლის ჯამური ღირებულება 32,648.88 რუბლს შეადგენს. (16 324.44 რუბლი x 2), ეს არ აღემატება საშუალო შემოსავლის 100% - 40,811,09 რუბლს. (1342.47 რუბლი x 30.4).

2014 წლის მარტში დასაქმებულმა გადაწყვიტა შვებულების გათავისუფლება მხოლოდ ერთი შვილი. მეორე შვილი ბებიამ ზრუნავდა, ასევე შპს "ამბავი" -ს თანამშრომელი.

გამოსავალი. უპირველეს ყოვლისა, მუშაკს სჭირდება განცხადება დაწერა. ერთ ნაწილს მიეცემა შვებულება შვებულებაში ბავშვისთვის, მეორე - ყოველთვიური დახმარება.

სანამ ნიმუშის აპლიკაციას ვაჩვენებთ, მოდით განვსაზღვროთ ამ სიტუაციის თავისებურებებზე. მხოლოდ ერთი შვილის მოვლა-პატრონობის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა შეწყვიტოს ორი შვილით ადრე გაცემული შვებულება და ითხოვოს მისი შვებულება ერთი შვილი.

ყოველთვიური დახმარების გაანგარიშების მიზნით, პირველი მოვლის შვებულების შეწყვეტა ნიშნავს დაზღვეული ღონისძიების შეწყვეტას. ახალი შვებულების მინიჭება ერთი შვილი (2014 წელს) ნიშნავს სხვა სადაზღვევო ღონისძიების დაწყებას. შესაბამისად, იცვლება ყოველთვიური შემწეობის დანიშვნა - 2013 და 2012 იცვლება.

ახალი საანგარიშო პერიოდის ერთ-ერთი წლის განმავლობაში, კერძოდ, 2013 წელს, თანამშრომელი სამშობიარო შვებულებასა და ბავშვზე ზრუნავდა. აქედან გამომდინარე, მას აქვს უფლება შეცვალოს ამ წლით ადრე, თუ ეს იწვევს ზრდა თანხის სარგებელს (Art. 1, ხელოვნება. 14 ფედერალური კანონი დათარიღებული 29.12.2006 N 255-FZ). მაგალითად, 2013 შეიძლება შეიცვალოს 2011 წლისთვის. დავუშვათ, რომ ქალი თანამშრომელმა იგივე გააკეთა. ნიმუშის განაცხადი მოცემულია გვ. 125.

განცხადების საფუძველზე თანამშრომელი და თანდართული დოკუმენტების კომპანია გამოსცა შეწყვეტის შესახებ ბრძანება შვებულების ზრუნვა მათი ორი შვილი, რომელიც უზრუნველყოფს შვებულება ზრუნვა ბავშვის და დანიშვნის ყოველთვიური დახმარება ბავშვის მოვლის. ბრძანების ნიმუში მოცემულია გვ. 126.

ნიმუში 2. ბავშვის მოვლის შვებულების შეწყვეტის ბრძანება

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ამბავი"

OOO "ამბავი"

კორსოკოვი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად

შეკვეთა:

1. შეწყვიტოს 2014 წლის 10 მარტს ბუღალტერის ორი შვილის მოვლა-პატრონობა I.R.- ს ხელფასის გაანგარიშების მიზნით. მურკინა:

მურკინა მარია სერგეევავა (დაბადების თარიღი - 05/03/2013);

მურკინი პეტერ სერგევიჩი (დაბადების თარიღი - 05/03/2013).

2. უზრუნველყოს IR. მურკინა 2014 წლის 10 მარტს დატოვებს თავის პირველ შვილს - მურკინა მარია სერგეევას (დაბადების თარიღი - 05/03/2013).

3. დანიშნოს I.R. მურკინა 2013 წლის 10 მარტიდან მისი პირველი შვილი - მურკინა მარია სერგეევას (დაბადების თარიღი - 05.03.2013) ყოველთვიური დახმარება.

მიზეზი: I.R. მურკინა, MS- ის დაბადების მოწმობა. მურკინა, სერტიფიკატი ბავშვობიდან მამამისის სამუშაო ადგილიდან. მურკინა, რომ ის არ გამოიყენებს შვებულებას ამ ბავშვის მოვლაზე და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას.

შპს "ამბავი" დირექტორი ლოფრეევა I.М. ლაპრევა

ბრძანებით გაეცანით:

მთავარი ბუღალტერი ტომილინა P.S. ტომილინა

დეპარტამენტის უფროსი როშჩინა Т.М. როშჩა

საბუღალტრო ბუღალტერი მურკინა ი მურკინა

ი.რ. მურკინა შეცვალა დასახლების პერიოდში. გაანგარიშების ახალი წელი 2012 და 2011 წლებია. ეს არის იგივე წლები, რომლებიც გაანგარიშების პერიოდში იყვნენ პირველად ყოველთვიური დახმარების გაანგარიშებისას.

პირველი კალენდარული თვის განმავლობაში ბავშვის ყოველთვიური დახმარების ოდენობა შეადგენს 16 324.44 რუბლს. . პირველი შვილისთვის ბავშვთა მოვლის სარგებლის ოდენობა 2014 წლის მარტში (არასრული კალენდარული თვისთვის) შეადგენს 11,585.09 რუბლს. (16 324.44 რუბლი: 31 კალენდარული დღე x 22 კალენდარული დღე).

დედა კვლავ მიდის განკარგულებაში - ვინ მიიღებს სარგებელს უფროსი ტყუპებისთვის

რუსეთის ფედერაციის FSS- ის წერილიდან 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 განიხილება კიდევ ერთი საინტერესო გარემო.

დასაქმებულს შეეძინა ტყუპები. თუ ის გადაწყვეტს მშობლის შვებულების შემდგომ პოსტნატალური შვებულების შეცვლას, მაშინ, ამავე დროს, მაგალითად, ბავშვთა ბაბუა შეუძლია იზრუნოს ერთ-ერთი ჩვილი. მაგრამ თუ ის სრულ განაკვეთზე პოსტანალულ შვებულებას იყენებს, ბავშვის ბაბუას შეუძლია მისი შვილიშვილების მოვლის ფორმალიზება მხოლოდ ბავშვის დედის შემდეგ დედის შვებულების დასრულების შემდეგ.

დედა ტყუპების შეიძლება გაგრძელდეს ახალი შვებულება სამშობიარო სანამ მომენტში, როდესაც ბავშვები მიაღწევენ ასაკის ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. დეკრეტული შვებულების დასაწყისიდან, ტყუპებს შეუძლიათ თავიანთ ტყუპებს ზრუნავდნენ ერთდროულად, ორივე ბებია და ბაბუა. ცოტა ხნის შემდეგ, სამივე ნათესავი კანონიერად მიიღებს ბავშვის შეღავათებს.

ჩვენს მუშაკს ტყუპები ჰქონდა. დროულად მან გამოსცა შვებულება ბავშვის მოვლაზე, ვიდრე წელიწადნახევარი მიაღწევდა. და ცოტა ხნის წინ მან დაწერა განცხადება, რომ იგი შეწყვეტის შვებულება ზრუნვა ერთი ტყუპი. მეორე შვილიზე ზრუნვა (ერთი და ნახევარი წლის ასაკის მიღწევამდე) მის მშობლიურ ბებიას - ასევე ჩვენს მუშაკსაც აპირებს.

" № 8/2010

ეს მასალა განაგრძობს მუშაობის მშობლების გარანტიების შესახებ პუბლიკაციების სერიას.

ძვირფასო მკითხველს, ალბათ, უკვე შევეჩვიე იმ ფაქტს, რომ ჟურნალში ხშირად ვსაუბრობთ ნებისმიერ თემასთან დაკავშირებული მასალები. ეს საშუალებას გაძლევთ განიხილოთ შერჩეული თემის ყველა ნიუანსი და წაშალოთ ყველა დაკავშირებული საკითხი.

ეს შემთხვევა არ არის გამონაკლისი. თქვენს ყურადღებას მოაქვს მასალა, რომელიც შედგება ორი ნაწილისგან - თეორიული და პრაქტიკული.

პირველ ნაწილში - მასთან ერთად გაეცანით - გვითხარით მშობლის შვებულების მინიჭების პროცედურისა და შესაბამისი სახელმძღვანელოს და მათი დოკუმენტაციის დანიშვნის შესახებ.

ნორმატიული ბაზა

თანამშრომლები - ბავშვის მშობლებს უფლება აქვთ დატოვონ ბავშვის მოვლის უფლება სამი წლის ასაკამდე. ასეთი უფლება გარანტირებულია შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით.

პირობითად დატოვონ ბავშვის სამ წლამდე, ორ წლამდე იყოფა:

• დატოვონ ბავშვის მოვლა, სანამ ის ნახევარი წლის ასაკს მიაღწევს;

დატოვონ ბავშვი ერთი და ნახევარიდან სამი წლის განმავლობაში.

სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის გადახდის შეღავათების მიზნით, შვებულების პირობითი გაყოფა მნიშვნელოვანია მხოლოდ ორ ნაწილად. შრომითი ურთიერთობის თვალსაზრისით, ეს არის ერთი შვებულება, ხოლო დასაქმებულის სამართლებრივი მდგომარეობა ორივე შემთხვევაშია.

დატოვე ბავშვი წელიწადნახევრის განმავლობაში

დახმარების გაწევა ბავშვზე ზრუნვის უფლების მინიჭების დღიდან ერთი და ნახევარი წლის ასაკიდან გამომდინარე, სამუშაოს ადგილზე დასაქმებული იღებს ყოველთვიურ შეღავათს. იგი დაარსდა 19.05.95 "ფედერალური სარგებლობის მოქალაქეებს, რომლებსაც ჰყავთ ბავშვები" და ფედერალური ფსიქოლოგიური ფონდის დაფინანსებით.

დამქირავებელი, ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარების მინიჭებისას, გარდა ამ კანონისა, უნდა ხელმძღვანელობდეს:

• 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი №255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაოზე დროებითი უნარშეზღუდული და სამშობიაროში";
• წესი და პირობები დანიშვნისა და გადახდის სახელმწიფო შეღავათები მოქალაქეებს ბავშვებთან ერთად, ბრძანებით დამტკიცებული ჯანდაცვის სამინისტროს რუსეთის 23.12.2009 ნომერი 1012n (შემდგომში - დანიშვნის პროცედურა და გადახდის ბავშვთა დახმარებები).

50 რუბლის კომპენსაცია. პირი, რომელიც არის მშობლის შვებულებაზე, უფლება აქვს კიდევ ერთ თვეში გადაიხადოს - 50 რუბლის კომპენსაცია. ეს არის პრეზიდენტის განკარგულებით 30.05.94 ნომერი 1110 და ფასიანი კომერციული ორგანიზაცია - ხარჯზე მიმცემი, საბიუჯეტო დაწესებულებების - ხარჯზე საბიუჯეტო სახსრების. ასეთი ბრძანება მითითებულია RF მთავრობის დეკრეტის №1206 03.11.94 დაწვრილებით ამ მუხლის შესახებ " 50 რუბლის კომპენსაცია ახალგაზრდა დედისთვის   "(" ხელფასი ", 2009, №10).

ბავშვზე ზრუნვა ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე

პერიოდში შვებულება ბავშვის მოვლის გამო და ნახევარი სამი წლის სამუშაო თანამშრომელი ფედერალურ დონეზე, ნებისმიერი სარგებელი ხარჯზე ფსბ რუსეთი არ არის დადგენილი.

დასაქმებულთა შვებულება შვებულებით სამ წლამდე, როგორც ზემოთ აღინიშნა, მიიღე დამქირავებელს ყოველთვიური ანაზღაურება 50 რუბლი. რეგიონული ხელისუფლების მიერ დადგენილი გადასახადები მოსახლეობის სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით იღებს მოქალაქეებს.

ვინ არის სააღმზრდელო შვებულება და ყოველთვიური დახმარება?

კანონმდებლობის მახასიათებლები. შვებულება შვებულება შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად არის გათვალისწინებული. დასაშვებია მხოლოდ ის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით.

მაგრამ ყოველთვიური სააღმზრდელო დახმარების მიმღებთა წრე ბევრად უფრო ფართოა. მათ შორის დასაქმების კონტრაქტში დასაქმებულ თანამშრომლებთან ერთად, სრული დროით სწავლის მსურველები უმუშევარია.

დამსაქმებლისათვის მნიშვნელოვანია შემდეგი. დასაშვებია ყოველთვიური ანაზღაურების მინიჭება და მას შეუძლია მხოლოდ ის თანამშრომელი, ვისთანაც ის არის პატიმრობა. შვებულების შვებულებაში მყოფმა შვებულმა შეიძლება იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე და მიიღოს სარგებელი.

ბავშვზე ზრუნვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა. ერთ-ერთი მკითხველი ჟურნალ "სალომეში" ფორუმის განყოფილებაში აღმოჩნდა www.zarp.ru   : შეიძლება ნახევარ განაკვეთზე მყოფმა პირმა დატოვოს შვებულება ბავშვის მოვლაზე თითოეული სამუშაო ადგილისთვის სამი წლის ასაკის მიღწევამდე? ან, თუ დამქირავებელი ასეთ შვებულებას მიანიჭებს სამუშაოს ძირითად ადგილს, სამუშაოს ადგილზე, მან უნდა დატოვოს გადარჩენის გარეშე ხელფასები   ან საერთოდ დატოვონ?

თანაშემწე, ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელს, უფლება აქვს შვებულების გასატარებლად ბავშვის მოვლის უფლება (ნაწილი 1 და 2, მუხლი 256). განაცხადში, მას შეუძლია მიუთითოს ასეთი შვებულების ნებისმიერი ხანგრძლივობა, მაგალითად, ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე. შესაბამისად, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე შვებულება.

რაც შეეხება ყოველთვიური დახმარება ბავშვის მოვლის წლამდე ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, გარე ნაწილი შეიძლება მხოლოდ ეს ერთი დამსაქმებელთა, ისევე როგორც ერთიანად თანხა დაბადებისას. თითოეული სამუშაო ადგილი მე -13 მუხლის ფედერალური კანონი 29.12.2006 ნომერი 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის წინააღმდეგ დროებითი შრომისუუნარობის და სამშობიარო" გაძლევთ, რომ გადაიხადოთ მხოლოდ შეღავათები დროებითი შრომისუუნარობის და სამშობიარო.

ბავშვის ზრუნვის მქონე პირთა შეცვლა

მშობლის შვებულებაში ყოფნისას დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ (ნაწილი 2, LC RF- ის 256-ე მუხლი). აუცილებლობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ოჯახის ყველა წევრი, შესაძლოა, შუამდგომლობით იჯდეს შვილთან. თუმცა, ამავე დროს, სამშობიარო ზრუნვა რამდენიმე ოჯახის წევრები გამორიცხული (გადაწყვეტილება საკონსტიტუციო სასამართლომ რუსეთის ფედერაციის 06.02.2009 ნომერი 3-P).

მაგალითი 1

შვებულება ზრუნვა ბავშვისთვის, რომლის უფლებაც 2010 წლის 18 თებერვალს წარმოიშვა, გადაწყვიტა პინკ-ის გადაქცევა. Gemstones (მამა) - სს "Volzhsky Amber" - ის თანამშრომელი, ე.ვ. სამოსვეტოვა (დედა) და ვ.მ. ეფიმოვა (ბებია) - შპს "ქვის ზღაპრის" თანამშრომელი.

როგორ არის საჭირო მშობლების შვებულება იმ პირებისათვის, თუ ე.ვ. Samozvetova (დედა) სთხოვა, რომ მისცეს განსაზღვრული შვებულება სამი თვის განმავლობაში (18 თებერვლიდან 17 მაისამდე), P.P. Gemstones (მამა) - ერთი თვის (18 მაისიდან 17 ივნისამდე) და V.M. ეფიმოვა (ბებია) - 18 ივნისს, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს?

გამოსავალი

ამ შემთხვევაში, არ არსებობს პერიოდები, რომლის დროსაც რამდენიმე ოჯახი მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა. ბავშვის ყველა ნათესავი, რომელმაც შვებულებაში სთხოვა, დამსაქმებლებთან შრომითი ურთიერთობაა. ამრიგად, თითოეული მათგანი სამუშაო ადგილას შეიძლება მიენიჭოს შვებულება მათი განაცხადების მიხედვით. შვებულებაში ყოფნისას ნათესავებს აქვთ ყოველთვიური და ყოველთვიური კომპენსაციის მიღება სამუშაო ადგილის 50 რუბლის ოდენობით.

მშობლის შვებულების და ყოველთვიური შემწეობის დოკუმენტაცია

ვაგრძელებთ რეგისტრაციის გასაცემად აუცილებელი საბუთების თანამშრომელი შვებულება ბავშვის მოვლის და ადმინისტრაციის შესაბამისი გადასახადები.

დამსაქმებლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები

შვებულების რეგისტრაციის დოკუმენტები   ბავშვის მოვლის შესახებ, რომელიც დასაქმებულს უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს:

• განაცხადი მშობლის შვებულებაზე სამ წლამდე (ან მოკლე);

ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;

• ცნობა ბავშვის მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომლითაც ის არ გამოიყენებს მითითებულ შვებულებას.

საგადასახადო დავალიანების გადახდა. ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური დახმარების მინიჭებისათვის საჭირო დოკუმენტების ნუსხა მითითებულია პროცედურის 54-ე პუნქტში ბავშვის შეღავათების გადაცემის და გადახდის შესახებ. მათ შორის არიან ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები. დამატებითი დოკუმენტების უზრუნველყოფა დამოკიდებულია თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში. როგორც წესი, სიაში შევსება წინა ბავშვის (დაბადების) დაბადების მოწმობები.

ყველა განცხადება ერთ განცხადებაში. დასაქმებულს უფლება აქვს გამოითხოვოს განაცხადი ერთ განაცხადზე:

მშობლის შვებულების მინიჭების შესახებ;

• ყოველთვიური ბავშვზე ზრუნვის დანიშვნა და 50 რუბლის ყოველთვიური კომპენსაცია.

ნიმუში დოკუმენტი ნაჩვენებია ქვემოთ.

დამსაქმებლის მიერ გაცემული დოკუმენტები

დასაქმებულის მიერ მშობლის შვებულების მინიჭების შესახებ განაცხადის საფუძველზე, დამსაქმებელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. ასეთი ბრძანების გამოცემის ერთ-ერთი ვარიანტი არის თვითნებური ფორმით დარეგისტრირება.

ნიმუში ბრძანება მოცემულია ქვემოთ.

პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტების მომზადების ერთიანი ფორმების გამოყენების შესახებ შეგიძლიათ ამ საკითხში სტატიაში "პირველი პირი" თვითნებური ფორმით წაკითხვა.

დაწყების თარიღი ბავშვის შვებულება

კანონი არ განსაზღვრავს კონკრეტულ დღეს, საიდანაც დატოვება ბავშვის მოვლა. დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს, როდის და რამდენ ხანს ამგვარი შვებულების მისაღებად (ბავშვის შეღავათების დანიშვნა და გადახდის წესი 46). ცხადია, ეს შვებულება არ შეიძლება მიენიჭოს დეკრეტული შვებულების პერიოდში. ეს, კერძოდ, დასტურდება 2006 წლის 21 აგვისტოს დასავლეთ ციმბირის რაიონის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის გადაწყვეტილებით № Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34). მოსამართლეებმა აღნიშნეს, რომ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მშობიარობისა და ბავშვთა დაცვის დღესასწაულების აღსრულებას წელიწადნახევრის განმავლობაში. ბავშვის მოვლაზე გასვლის უფლება წარმოშობს დეკრეტული შვებულების დასრულების მომდევნო დღიდან.

თავის მხრივ, დასაქმებულს შეუძლია ასევე შეუშალოს დეკრეტული შვებულება. ამ დეტალზე უფრო მეტი ინფორმაცია იხილეთ სტატიაში "ბავშვის" დატოვება: არჩევანი.

ვინაიდან ვსაუბრობთ შვებულების დაწყების თარიღზე ბავშვის მოვლა, ამბობენ, და მისი დასრულების დღე.

მშობლის შვებულების დასასრული

რომელი დღეა შვებულების შვებულება დასრულდა? როდის უნდა წავიდე სამუშაოს თანამშრომელი ასეთი დღესასწაული? მკითხველთა მსგავსი კითხვები რეგულარულად წერს ჟურნალ "სალარი" -ს სარედაქციო კოლეგიას.

დამქირავებელი ამტკიცებს ბრძანებას და მშობლის შვებულების დაწყების თარიღსა და თარიღს. ბრძანების გაცემის საფუძველია დასაქმებულის განცხადება და აუცილებელი დოკუმენტები.

ორივე დაწყების თარიღი და ბავშვის მოვლის შვებულების დასასრული განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ. ასე რომ, მას შეუძლია სთხოვოს, რათა მას დატოვოს უფლება შემდეგ დეკრეტული შვებულება, მაგალითად, სანამ ბავშვი მიაღწევს ასაკი ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. დასაქმების მიზნით, დასაქმებულმა შვებულების დასრულებიდან პირველი სამუშაო დღე უნდა დატოვოს. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის პირველი სამუშაო დღის შემდეგ ბავშვი მიაღწევს ასაკის ნახევარი წლის. ამ მიდგომით, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ექსპერტები თანხმდებიან.

ასევე, სამუშაოსთვის უნდა იყოს კორელაცია თანამშრომლის მუშაობის გრაფიკით. თუ იგი მუშაობს ცვლაში, შვებულების დასასრულს შვებულების შვებულების დასრულების დღიდან იქნება მისი პირველივე სამუშაო გრაფიკი.

მაგალითი 2

შპს "კოსმეია" -ს თანამშრომელი ა. რომაშკინა შვებულებაზე ზრუნავს ბავშვისთვის, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. როდის უნდა იყოს დასაქმებული, რომლის შვილიც სამი წლისაა 30 ივლისს, სამუშაოდ წასვლა - 29 ივლისი, 30 ივლისი ან 2 აგვისტო? თანამშრომელი ხუთდღიანი მუშაობის გრაფიკიდან მუშაობს.

გამოსავალი

ამ კითხვაზე პასუხს მიეცა N.Z. Kovyazina დირექტორის მოადგილე დეპარტამენტის ხელფასები, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ჟურნალ "ხელფასი", 2010, ნომერი 5. მშობლის შვებულება on წლამდე ასაკის სამი წლის განმავლობაში, დამთავრებული 30 ივლისი, 2010. დედა ამ დღეს სახლში შეგიძლიათ გაატაროთ. მუშაობა, მან უნდა დატოვოს დღის შემდეგ დაბადების დღე ბავშვი - აგვისტო 2.

ჩვენ შეავსეთ დრო ფურცელი

მამობის in timesheet ზრუნვა (ფორმა № T-12 და T-13) ასახულია წერილი კოდი ან ციფრული კოდი გამაგრილებლის 15.

თუ თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში, დრო ფურცელი ამავე დროს უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია შვებულების შვებულების შესახებ და საათების რაოდენობა მუშაობდა.

გაითვალისწინეთ, რომ ერთიანი ფორმა ანგარიში ბარათი არ დავუშვებთ, რომ იგი მიმართავს ყველა საჭირო ინფორმაციის აკონტროლოთ დრო ასეთი თანამშრომელი, მას შემდეგ, რაც ინფორმაცია თითოეული თანამშრომელი შეიძლება განთავსდეს მხოლოდ ორი ხაზი გამოსული მარკა:

პირველ რიგში - დასწრება და არა დასწრება;

მეორე - დაახლოებით საათის განმავლობაში მუშაობდა.

მესამე ხაზი არ არის დაკარგული იმისათვის, რომ ასახოს დასაქმებულის ყოფნა მშობლის შვებულებაში. აქედან გამომდინარე, გირჩევთ რეკომენდაცია შეცვალოს ანგარიშის ბარათი და დასძინა, რომ საჭიროა მესამე ხაზი.

მაგალითი 3

ფოტოგრაფი შპს "ობიექტივი" O.I. Gorizontov ხოლო შვებულებაში ამისთვის ბავშვთა, მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორშაბათიდან ხუთშაბათის 4 საათის (8.00 დან 12.00), და პარასკევი - 2 საათი (8:00 დან 10:00). როგორ შევსება OI- ის დროული ფურცელი? ჰორიზონტი ივნისის პირველ ნახევარში?

გამოსავალი

2010 წლის ივნისში ანგარიშის ბარათი შევსებული იქნება შემდეგნაირად (ქვემოთ მოყვანილი თვის პირველ ნახევარში შესრულებული დოკუმენტის ფრაგმენტი).

ფორმა ანგარიში ბარათი ცვლილება უნდა ბრძანებით დამტკიცებული ხელმძღვანელი ორგანიზაცია (Art. -3 რეჟიმის გამოყენების ერთიანი ფორმები პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაცია, რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 24.03.99 ნომერი 20). ამ შემთხვევაში ფურცელზე ორი ფორმა შეიძლება მიღებულ იქნეს: ერთიანი - დრო ნაყარი თანამშრომლები და რომელსაც საჭირო რაოდენობის ხაზები - ანგარიშზე თანამშრომელი დრო, რომელიც მუშაობს სპეციალური რეჟიმი.

ზრუნვა და მომსახურების ხანგრძლივობა

ბავშვზე ზრუნვის დრო:

• არ არის შეტანილი წლიურ სამუშაოზე დასაქმებულ ყოველწლიურ ძირითად ანაზღაურებულ შვებულებაში (პარაგრაფი 2, ნაწილი 2, LC RF- ის 121-ე მუხლი);
• არ არის გათვალისწინებული ხანდაზმული შრომის პენსიის დანიშვნისას.

პერიოდი შვებულება ზრუნვა ბავშვი, და შედის საერთო უწყვეტი სტაჟისა და სტაჟის სპეციალობაში (თ. 5 v. 256 TC RF).

ეს არის მხედველობაში გაანგარიშების სადაზღვევო პერიოდის დროებითი ინვალიდობის სარგებელი, სამშობიარო (გვ. 2 რეგულირების დათვლა და დადასტურება დაზღვევა დახმარების განსაზღვრის დროებითი შრომისუუნარობის, სამშობიარო ბრძანებით დამტკიცებული სამინისტროს რუსეთის 06.02.2007 № 91 ).

გარანტიები გათავისუფლების შესახებ

დროს შვებულება ბავშვის მოვლის, თანამშრომელი შეინარჩუნა სამუშაო (თანამდებობა) (Art. 4, Art. 256 LC RF), რომ არის, გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ინიციატივით დამსაქმებელი. ეს გარანტია ვრცელდება ორივე ძირითად თანამშრომელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებზე.

გამონაკლისი შეიძლება დათხოვნა მიერ ხელშეკრულების დამსაქმებელს ან ლიკვიდაცია შეწყვეტის საქმიანობის დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი (ნაწილი 1, ნაწილი 1, 81-ე მუხლის შრომის კოდექსის ...).

   კომპენსაციური გადასახადი ბავშვზე ზრუნვისთვის

   ბავშვზე ზრუნვა

ჩვენ გვეტყვით, ვინ მიეცემა შვებულებას ბავშვის მოვლაზე და როგორ უნდა დააკონკრეტო.

თანამშრომლები - ბავშვის მშობლებს უფლება აქვთ გაემგზავრეთ ბავშვზე ზრუნვისთვის   სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს. ასეთი უფლება გარანტირებულია შრომის კოდექსის 256-ე მუხლით.

პირობითად დატოვონ ბავშვის სამ წლამდე, ორ წლამდე იყოფა:

• დატოვონ ბავშვის მოვლა, სანამ ის ნახევარი წლის ასაკს მიაღწევს. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა, რომელიც გამოითვლება საშუალო მოგებიდან და FSS- დან გადახდილი და ყოველთვიური ანაზღაურება 50 მანეთი.
• დატოვონ ბავშვი ერთი და ნახევარიდან სამი წლის განმავლობაში. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს მხოლოდ 50 რუბლის ყოველთვიური კომპენსაცია.

ჩამოტვირთეთ სასარგებლო შენიშვნა:
ყველაფერი ერთიანობის შემწეობის შესახებ ბავშვის დაბადებიდან 2017 წელს \u003e\u003e\u003e

ვინ იღებს ბავშვის მოვლას?

ბავშვზე ზრუნვა   არის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად. დასაშვებია მხოლოდ ის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით.

და შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მოსწავლე, "ბავშვი" დატოვოს ყოველ სამუშაო ადგილი? ან თუ ასეთი შვებულება მიენიჭება მას სამუშაოს ძირითად ადგილას დამსაქმებლის მიერ, სამუშაო ადგილის კომბინაციაში მან უნდა მიიღოს დღესასწაული   ხელფასის გადარჩენის გარეშე ან თუნდაც დატოვა?

თანაშემწე, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, უფლება აქვს შვებულების გასატარებლად ბავშვის მოვლის უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის პირველი და მე -2 ნაწილები). განაცხადში, მას შეუძლია მიუთითოს ასეთი შვებულების ნებისმიერი ხანგრძლივობა, მაგალითად, ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე. შესაბამისად, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე შვებულება.

მაგრამ ბავშვის მოვლა-პატრონობის შემწეობა შეიძლება გარე დამქირავებელმა შეიძლება მიიღოს მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისგან, ასევე ერთიან ბავშვის დაბადებისთანავე. თითოეული სამუშაო ადგილისთვის კანონი საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ მხოლოდ შეღავათები დროებით ინვალიდობისა და ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

ყურადღება მიაქციეთ: მშობლის შვებულებაში ყოფნისას დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ (ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი). აუცილებლობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ოჯახის ყველა წევრი, შესაძლოა, შუამდგომლობით იჯდეს შვილთან. მაგრამ ოჯახის რამდენიმე წევრის მშობლის შვებულების ერთდროულად მინიჭება გამორიცხულია (06.02.2009 წ.დ რუსეთის ფედერაციის №3-პის საკონსტიტუციო სასამართლოს დადგენილება).

მიღების მშობლის შვებულება

ვაგრძელებთ რეგისტრაციის გასაცემად აუცილებელი საბუთების თანამშრომელი შვებულება ბავშვის მოვლის და ადმინისტრაციის შესაბამისი გადასახადები.

სარეგისტრაციო დოკუმენტაციის ჩამონათვალი ბავშვის მოვლის შვებულება, რომელიც დასაქმებულს უნდა მიაწოდოს დამქირავებელს, მოიცავს:

• განცხადება შვებულებაში;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა ბავშვის მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომლითაც ის არ გამოიყენებს მითითებულ შვებულებას.

ბავშვის მოვლისთვის ყოველთვიური დახმარების მინიჭებისათვის საჭირო დოკუმენტების ნუსხა მითითებულია პროცედურის 54-ე პუნქტში ბავშვის შეღავათების გადაცემის და გადახდის შესახებ. მათ შორის არიან ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები. დამატებითი დოკუმენტების უზრუნველყოფა დამოკიდებულია თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში. როგორც წესი, სიაში შევსება წინა ბავშვის (დაბადების) დაბადების მოწმობები.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასაქმებელს უფლება აქვს განაცხადოს გამოხატვა ერთ განაცხადზე:

• მშობლის შვებულების მინიჭების შესახებ;
• ყოველთვიური ბავშვზე ზრუნვის დანიშვნა და 50 რუბლის ყოველთვიური კომპენსაცია.

ნიმუში დოკუმენტი ნაჩვენებია ქვემოთ.

დასაქმებულის შვებულების შუამდგომლობის საფუძველზე დამსაქმებელი შესაბამის ბრძანებას გასცემს. ასეთი ბრძანების გამოცემის ერთ-ერთი ვარიანტი არის თვითნებური ფორმით დარეგისტრირება.

მამობის in timesheet ზრუნვა (ფორმა № T-12 და T-13) ასახულია წერილი კოდი ან ციფრული კოდი გამაგრილებლის 15.

თუ მშობლის შვებულებაში დასაქმებული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, დრო ფურცელი ამავე დროს უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია შვებულების შვებულების შესახებ და საათების რაოდენობა მუშაობდა.

გაითვალისწინეთ, რომ ანგარიშის ბარათის ერთიანი ფორმა არ იძლევა ასახვას ყველა საჭირო ინფორმაციას სამუშაო საათების აღრიცხვა   ასეთ თანამშრომლებს, რადგან თითოეული თანამშრომელი შეიძლება განთავსდეს მხოლოდ ორ ხაზში და აღნიშნავს მარკებს:

• პირველ რიგში - დასწრება და არა დასწრება;
• მეორე - დაახლოებით საათის განმავლობაში მუშაობდა.

მესამე ხაზი არ არის დაკარგული იმისათვის, რომ ასახოს დასაქმებულის ყოფნა მშობლის შვებულებაში. აქედან გამომდინარე, გირჩევთ რეკომენდაცია შეცვალოს ანგარიშის ბარათი და დასძინა, რომ საჭიროა მესამე ხაზი.

ფორმა ანგარიში ბარათი ცვლილება უნდა ბრძანებით დამტკიცებული ხელმძღვანელი ორგანიზაცია (Art. -3 რეჟიმის გამოყენების ერთიანი ფორმები პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაცია, რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 24.03.99 ნომერი 20). ამ შემთხვევაში ფურცელზე ორი ფორმა შეიძლება მიღებულ იქნეს: ერთიანი - დრო ნაყარი თანამშრომლები და რომელსაც საჭირო რაოდენობის ხაზები - ანგარიშზე თანამშრომელი დრო, რომელიც მუშაობს სპეციალური რეჟიმი.

ბავშვზე ზრუნვისა და მუშაობის გამოცდილება

მშობლის შვებულების დრო არ არის გათვალისწინებული სამუშაო გამოცდილებაში, რაც უფლებას აძლევს ყოველწლიურ ძირითად ანაზღაურებას შვებულებაში (პარაგრაფი 2, ნაწილი 2, LC RF 121 მუხლი). გარდა ამისა, არ არის გათვალისწინებული ძველი ასაკის შრომის პენსიის ადრეული დანიშვნის დროს.

პერიოდი შვებულება ზრუნვა ბავშვი, და შედის საერთო უწყვეტი სტაჟისა და სტაჟის სპეციალობაში (თ. 5 v. 256 TC RF).

ეს არის მხედველობაში გაანგარიშების სადაზღვევო პერიოდის დროებითი ინვალიდობის სარგებელი, სამშობიარო (გვ. 2 რეგულირების დათვლა და დადასტურება დაზღვევა დახმარების განსაზღვრის დროებითი შრომისუუნარობის, სამშობიარო ბრძანებით დამტკიცებული სამინისტროს რუსეთის 06.02.2007 № 91 ).

გარანტიები გათავისუფლების შესახებ

დროს შვებულება ბავშვის მოვლის, თანამშრომელი შეინარჩუნა სამუშაო (თანამდებობა) (Art. 4, Art. 256 LC RF), რომ არის, გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს ინიციატივით დამსაქმებელი. ეს გარანტია ვრცელდება ორივე ძირითად თანამშრომელსა და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებზე.

გამონაკლისი შეიძლება დათხოვნა მიერ ხელშეკრულების დამსაქმებელს ან ლიკვიდაცია შეწყვეტის საქმიანობის დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი (ნაწილი 1, ნაწილი 1, 81-ე მუხლის შრომის კოდექსის ...).