მისი ადვოკატი. ეს უფასოა.

ყველას შეუძლია ავადმყოფი, როგორც მოგეხსენებათ. მაგრამ თუ თანამშრომელი არის დაავადებული და ხშირად ხანგრძლივი პერიოდები, მაშინ დამქირავებელს წარმოიქმნება, პირველ რიგში, ეჭვი - და არა "სულელი" ამის გაკეთება, და მეორე, ლოგიკური შეკითხვა - და ვინ გააკეთებს საქმეს სამუდამოდ ავადმყოფი? ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ შეამოწმეთ ეს ეჭვები და რა შეიძლება გაკეთდეს ასეთ თანამშრომლის შესახებ.

რამდენი ხანი შეიძლება დასაქმებული იყოს ავადმყოფი?

არც შრომითი კოდექსი და არც სავალდებულო სოციალური დაზღვევის წესი არ ზღუდავს სამუშაოს სამუშაოსთვის ნებისმიერი ვადის გასვლის შესაძლებლობას. არსებობს მხოლოდ შეზღუდვები, რომლებიც უკავშირდება სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის პერიოდში. მაგალითად, საავადმყოფოში მოზარდი 7-დან 15 წლამდე 15 კალენდარული დღით იხდის თითოეულ შემთხვევაში და არა უმეტეს 45 დღის განმავლობაში. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ავადმყოფი შვებულება აღარ გაიცემა ხანგრძლივი პერიოდისთვის.

2012 წლის 1 იანვრიდან ექიმმა შეიძლება მისცეს საავადმყოფოში მარტო დაავადების ან ტრავმის ვადით არა უმეტეს 15 კალენდარული დღის (paramedic ან სტომატოლოგი - არაუმეტეს 10 დღის განმავლობაში), შემდგომი გაგრძელების (30 დღე) შესაძლებელია მხოლოდ გადაწყვეტილება სამედიცინო კომისიას. როგორც ხედავთ, ეს ტერმინები დადგენილია სამედიცინო დაწესებულებებისთვის. თქვენ გაქვთ უფლება მხოლოდ შეამოწმოს მათი შესაბამისობა გაანგარიშება სარგებელი. მაგალითად, თუ ხედავთ, რომ ექიმმა ინდივიდუალურად განაგრძო ინვალიდობის ფურცელი 15 დღის განმავლობაში, მაშინ საჩივარია, რომ საავადმყოფოში საავადმყოფოში გაყვანა სათანადოდ გაცემული ავადმყოფთა სიის მისაღებად. მას შემდეგ, რაც FSS- ის ხარჯები შეუძლებელია სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის შესახებ, დაუშვებელია სასამართლო.

თუ პაციენტის პროგნოზი არასასურველია, ავადმყოფობის დაწყებიდან არა უგვიანეს 4 თვისა, უნდა გაიგზავნოს ITU (ინვალიდობის ჯგუფის მიღებისთვის). თუ ხელსაყრელია - არა უგვიანეს 10 თვისა (12 - ტუბერკულოზით) პაციენტი უნდა განთავისუფლდეს. თუმცა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ამ პირობების საფუძველზე, მოითხოვოს დასაქმებული, რომ შეწყვიტოს ავად. გარდა ამისა, თანამშრომელი, რომელიც გაწერეს შეუძლია გახსნას ახალი საავადმყოფო (ზრუნვა ან სხვა დაავადება) და ა.შ. თუ ყველა საავადმყოფო სწორად არის ორგანიზებული, მაშინ ორგანიზაციამ უნდა მიიღოს და გადაიხადოს მათთვის.

ჩვენ ვუთხრა ხელმძღვანელი

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს, რომ თანამშრომელი აღარ იყოს ავად. თუ ყველა საავადმყოფო სათანადოდ არის გაფორმებული, მაშინ მათ უნდა მიიღონ და გადაიხადონ.

როდის არის დასაქმებული დამსაქმებლისთვის ავადმყოფის შვებულების წარდგენის მოთხოვნით?

როგორც კი ის წავიდა სამუშაოდ. დასაქმებული დაინტერესებულია, რადგან:

1) რეგისტრირებული საავადმყოფოს გარეშე მუშაობის უნარშეზღუდული პერიოდი არ გადაიხდება (და დახურული ვადის გასვლის შემდეგ - 6 თვე);

2) საავადმყოფო საჭიროა სამუშაოების არყოფნის დასაბუთება.

მიუხედავად იმისა, რამდენი თანამშრომელი ავად არის, არ უნდა სთხოვოთ, რომ ავადმყოფობის დატოვება მოგეჩვენოთ ან სხვაგვარად დაადასტუროთ ავადმყოფობის ფაქტი. უბრალოდ ჩაწერეთ დრო-მაგიდა კოდი "NN" მთელი ვადის განმავლობაში. ავადმყოფი შვებულების მიღებისთანავე, შეასწორეთ ავადმყოფთა სიის კოდები - "ბ" ან "თ".

როგორ შეამოწმეთ საავადმყოფოს კანონიერება?

საავადმყოფოს მიერ გაცემული ყველა რეგისტრირებულია სამედიცინო დაწესებულებაში (მითითებულია ნომერი, თარიღის გაცემის და განახლება, ამონაწერი სამუშაოსთვის, ინფორმაცია მოქალაქის მიმართულებაზე სხვა სამედიცინო ორგანიზაციის მიმართ). აქედან გამომდინარე, პირველ რიგში, შეგიძლიათ დარეკოთ კლინიკაში და დარწმუნდით, რომ საავადმყოფოს ნომერი დარეგისტრირებულია შესაბამისი ნომრით. ასევე შეგიძლიათ დააკონკრეტოთ თუ არა ექიმი, რომელმაც დოკუმენტზე ხელი მოაწერა ამ კლინიკაში მუშაობას. შესაძლოა, საავადმყოფოში შეიტანეს მონაცემთა ბაზა, მაგრამ ექიმი, რომელმაც ეს "მეგობრობისთვის" ან ფულისთვის გამოუშვა, არ სურდა რისკების აღება და არა საკუთარი, არამედ ფიქტიური გვარი.

გაითვალისწინეთ, რომ სამედიცინო დაწესებულებების პასუხისმგებლობა ამ მოთხოვნებზე რეაგირება არ არის რეგულირებული. თუმცა, მათთვის მნიშვნელოვანია ინვალიდობის ფურცლების გაცემის პროცედურა, რადგან ისინი პასუხისმგებელნი არიან მისი დარღვევის გამო. ამიტომ, სამედიცინო დაწესებულებები, როგორც წესი, არ უარს ამბობენ. შესაძლოა, კლინიკისგან მოითხოვებოდეს წერილობითი თხოვნა, მაგრამ ეს კიდევ უფრო უკეთესია. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ აღმოჩნდება, რომ საავადმყოფოში გაიცა დარღვევებით ან გაანადგურა, თქვენ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა წერილობითი პასუხი სამედიცინო დაწესებულებების დამაჯერებლად უარყოფს თანამშრომელი გადაიხადოს საავადმყოფოში.

თუ სამედიცინო დაწესებულება, რომელიც გაცემული აქვს "საეჭვო" ავადმყოფის შვებულების ბარათს, კვლავ უარს იტყვის თქვენთან თანამშრომლობაზე, დაუკავშირდით როზდრდნადზორს ან FSS- ს, რათა მათ შეამოწმონ იგი.

შეგახსენებთ, რომ შემწეობა უნდა დაინიშნოს დასაქმებულის მიერ საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში და დანიშვნიდან უახლოეს ანაზღაურებად გადაიხადოს. აქედან გამომდინარე, თუ საავადმყოფოს კანონიერებასთან დაკავშირებული პასუხი შედგენილია, მაშინ უნდა გადაიხადოს თანხა, რათა არ დაეკისროს სანქციებს. თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ მუშაკს შემდეგ.

რა სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მუშისთვის საავადმყოფოში?

1. დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

თუ თანამშრომელი არ ახსნას მისი არყოფნა სხვა დასაბუთებული მიზეზებით სამსახურში, მაშინ მას შეუძლია ანოტირებული ან საყვედური ან გათავისუფლდეს შვებულებაში.

ყველა შემთხვევაში აუცილებელია დისციპლინური გადაცდომის განხორციელება (სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტი, მოითხოვოს წერილობითი ახსნა თანამშრომელიდან და ა.შ.). გარდა ამისა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თანამშრომელმა ფაქტიურად წარადგინა ყალბი. მაგალითად, FSS მიუთითებს გადაწყვეტილების მიღებისას კომპენსაციის გაცემაზე უარის თქმის შესახებ, ან სამედიცინო დაწესებულება, რომელიც სავარაუდოდ გაცემული აქვს ავადმყოფი შვებულების გაცემაზე უარის თქმას. რაც შეეხება შეცდომებს, თანამშრომელი არ პასუხობს მათ. მაშინაც კი, თუ საბოლოო ჯამში ისინი ინვალიდობის შეღავათის გადაუხდელობის შემთხვევაში, სამუშაოების არყოფნის მიზეზს განიხილავენ, განიხილება (კოდი "T" ჩასმული ცხრილში). ექიმის მიერ დაშვებული საავადმყოფოს ექიმის დიზაინის შეცდომის გამო თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს.

2. პასუხისმგებლობა.

თუ ყალბი გადახდა უკვე გადახდილია, თქვენ გაქვთ უფლება, მოითხოვოს, რომ დასაქმებული ფული დააბრუნოს. უარის შემთხვევაში, ხელფასიდან გადახდილი თანხა მმართველის ბრძანების საფუძველზე ან სასამართლოში იკრიბება, თუ დასაქმებული უკვე გადადგა<14>.

3. სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განაცხადოთ პოლიციასთან (ყველა დამხმარე დოკუმენტის თანდასწრებით), რადგან ყალბი დოკუმენტის გამოყენება დანაშაულია. დასაქმებულს შეიძლება დაისაჯოს, კერძოდ, იძულებითი შრომა 2 წლამდე ან 6 თვემდე დაპატიმრებით.

ავადმყოფი შვებულების თანამშრომლის მიერ გაყალბების შემთხვევაში მას მოუწევს მისთვის გადახდილი თანხის დაბრუნება. მას ასევე შეუძლია გათავისუფლდეს შვებულების გამო და სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემა.

როგორ შეამოწმეთ თუ არა მუშაკი ავად?

დავუშვათ, რომ საავადმყოფოში შემოსული თანამშრომლები ყალბი არ არის, ისინი სწორად დარეგისტრირდებიან და მზღვეველი არ უარს ამბობს მათი გადახდის ხარჯების ანაზღაურებაზე. ბუღალტერი შეიძლება იყოს მშვიდი, მაგრამ მენეჯერი ეჭვქვეშ აყენებს. თანამშრომელი ჯანმრთელობასთან ერთად და "ბიულეტენი" რეგულარულად ახორციელებს. და მოდის მუშაობა ასე დასვენებული და tanned ...

დამოუკიდებლად დაამტკიცოს, რომ დროებითი ქმედუნარიანობა არ იყო და არა საავადმყოფო გაცემული იყო არაჯანსაღი, ადმინისტრაცია არ იმუშავებს. მაგრამ შესაძლებელია პრეტენზია კონკრეტული ექიმის შესახებ, რომელიც ავადმყოფს ასეთ თანამშრომელს, პოლიკლინიკის მართვასა და FSS- ის ან Roszdravnadzor- ს ეხება. სამუშაოსთვის უნარშეზღუდული ფურცლების გაცემის მოქმედების გადამოწმება მათი კომპეტენციისთვის არის მოხსენიებული. სხვათა შორის, დამსაქმებლის წერილობითი თხოვნა არის სამედიცინო ორგანიზაციის დაუგეგმავი ინსპექციის საფუძველი. გამოძიების შედეგად გამოვლენილი დარღვევები აღმოჩნდება, ექიმი დაისჯება და არაკეთილსინდისიერი მუშაკისთვის "დამატებითი შვებულების" მოპოვების არხი დაიბლოკება.

შეიძლება თუ არა მუდმივად ავადმყოფი მუშაკის გათავისუფლება?

ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუმცა თავისთავად გრძელვადიანი საავადმყოფო არ არის დასაქმებულის გაყოფის საფუძველი. ორი მიზეზით შესაძლებელია ჯანმრთელობის განსახლების სამართლებრივი გათავისუფლება:

1) თუ თანამშრომელი მთლიანად შეზღუდულია (ITU დასკვნის მიხედვით);

2) მუდმივი ან დროებითი (4 თვეზე მეტი ვადით) დასაქმებულის მიერ მისი შესრულებული სამუშაოს (სამედიცინო გამოკვლევის ან სხვა სამედიცინო გამოკვლევის შედეგად გამოვლენილი) არარსებობის შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა პირველად უნდა წარადგინოს სხვა სამუშაო სამედიცინო დოკუმენტაციის შესაბამისად. თუ იგი უარყოფს მას, ან თუ უბრალოდ არ არის ასეთი საქმიანობა ორგანიზაციაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

სხვა შემთხვევებში, "ჯანმრთელობისთვის" თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს, თუნდაც ის საავადმყოფოდან არ გავიდეს. უფრო მეტიც, ავადმყოფობის პერიოდში შეუძლებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლები, რომლებიც მითითებულია "ადმინისტრაციის ინიციატივით" (შემცირება, მომსახურების შეფერხება, დისციპლინური დარღვევები და ა.შ.), გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა. მიუხედავად ამისა, ავადმყოფი შვებულება არ არის დაბრკოლება დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ყველა სხვა საფუძვლით:

(ან) ნება;

(ან) მხარეთა შეთანხმებით;

(ან) იმ გარემოებებში, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე, მაგალითად, განსაკუთრებული უფლების ჩამორთმევით 2 თვეზე მეტი ვადით, თუ ეს გულისხმობს მუშაობის შეუძლებლობას<21>. ამრიგად, ორგანიზაციის მძღოლმა, რომელიც დროებით ჩამოერთვა საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევისათვის, თანამდებობიდან გათავისუფლდა მუშაობის უნარშეზღუდულობის პერიოდში;

(ან) ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე;

(ან) სპეციალურ საფუძველზე. მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების განმეორებითი დარღვევისათვის 1 წლის განმავლობაში.

როგორც წესი, მუშები არ იცვლებიან ავადმყოფი კოლეგის შეცვლის შემთხვევაში, თუ ეს რამდენიმე დღეა. მაგრამ ხანგრძლივი არარსებობა მოითხოვს დამსაქმებლის ორგანიზაციული გადაწყვეტილების მიღებას:

(ან) შეთანხმდებიან მოვალეობა სამუდამოდ ავადმყოფ სხვა თანამშრომელი (თანამშრომლები) დამატებითი საფასური და მისი (მათი) წერილობითი თანხმობა;

(ან) მიიღოს ახალი თანამშრომელი ფიქსირებული ვადით ხელშეკრულების შესახებ.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში აუცილებელია ან დათხოვნის ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ყველა თანამშრომელი თავის ავადმყოფ აღდგენა "მათე". აქედან გამომდინარე, ეს ვარიანტი უფრო შესაფერისი სიტუაციებში, სადაც იგი ცნობილია გრძელვადიანი ავადმყოფობის და შესაძლოა მომდევნო გათავისუფლება (მაგალითად დაკავშირებით მოპოვების "გატეხილი" ინვალიდობის).

წინააღმდეგ ბრძოლაში წარმოსახვითი პაციენტებში აქტიური დახმარებით, გთხოვთ, დაგვიკავშირდეთ ფსბ - არ არის დაინტერესებული ბოროტად გამოყენების საავადმყოფოში. თუ პირი მართლაც ცუდი ჯანმრთელობის, ან მას არავინ დატოვოს ავადმყოფი ბავშვები, მაშინ მას შეუძლია ცდილობენ მოლაპარაკებას. მაგალითად, გადავიტანოთ სხვა სამუშაო, რომელიც საშუალებას მისცემს საშინაო დავალებას.

შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კომპლექტი უფლებები: .. Holiday pay, ავადმყოფი შვებულება ანაზღაურების, პრემიების და ა.შ. ზოგჯერ, უპირატესობების მათი პრივილეგიები თანამშრომლები დაიწყოს წავიდეთ შორს, მიაჩნია, რომ კანონი არის მათი მხრიდან. ამ სტატიაში განხილული სიუჟეტები თითქმის ყველა კომპანიაში მოხდა. ისინი ყველა თქვენი წერილები.

მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ მდგომარეობაშია აღმოჩნდა არ დამსაქმებელი, საუკეთესო გამოსავალი, როდესაც კონფლიქტი მწიფდება - არის შეთანხმდნენ მეგობრულად გზა. პირადად დაელაპარაკეთ თანამშრომლის მოტივებს. იმ პირობებში, როდესაც შეუძლებელია მოლაპარაკება, უმჯობესია მონაწილეობა. თუ თანამშრომელი არ მიდიან საკუთარი, რატომღაც, შემუშავდეს მას გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი არ ვეთანხმები, რომ დატოვონ კომპანია ნებისმიერ თვალსაზრისით. შემდეგ გამოიყენეთ სხვა ზომები. პირველ რიგში, იურიდიული. ისინი, თუმცა ზოგი არ იცის მათ შესახებ. და ფსიქოლოგიური - მოდით თანამშრომელი მესმის, რომ თუ კომპანია იღებს სერიოზულად, მაშინ ეს იქნება დამარცხებული.

მუშა ხშირად იღებს ავადმყოფი შვებულება

"... ჩვენი ერთ-ერთი თანამშრომელი მუდმივად ავადმყოფი შვებულებას ატარებს. დირექტორმა უთხრა მას, რომ დროა განკურნებულიყო ან მიეღოთ მონაწილეობა. ამასთან, თანამშრომელი, რომ იგი არ აპირებს დატოვოს და წავიდეს მუშაობა ავადმყოფი - ძალიან. მე ცოტა ხნის წინ ვკითხე, რომ ერთმა ბიზნეს ერთეულზე მოხსენება მოაწერა. და დადგენის ვადა - ორი კვირა. საღამოს საღამოს თანამშრომელმა, დავალების შესრულების გარეშე, მხოლოდ დადგა და წავიდა სახლში. და მეორე დღეს აღმოჩნდა, რომ ის კვლავ ავადმყოფი შვებულებაში იყო. ჩვენ უბრალოდ არ ვიცით, როგორ უნდა მოახდინოს გავლენა ... "

დამსაქმებელთაგან რეგულარული საავადმყოფოს გამო სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება არ აქვს. თანამშრომელი შეიძლება იყოს ავადმყოფი საკმაოდ გარკვეული დროის განმავლობაში. ერთადერთი შეზღუდვაა ავადმყოფთა სიის მაქსიმალური ვადა. მაგრამ ეს ძალიან დიდია - 12 თვემდე (განკარგულების მე -13 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია 2011 წლის 29 ივნისს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ბრძანებით, №624n). მიუხედავად ამისა, არ არის ნაკლებად ეფექტური, ვიდრე თანამდებობიდან გათავისუფლების გზები.

შეამოწმეთ თანამშრომელი.თუ თანამშრომელი ხშირად იღებს ავადმყოფი შვებულებას და ეს ეჭვს იწვევს, დარწმუნდით, რომ ავადმყოფობის შვებულება ფაქტობრივად გაცემული იყო სამედიცინო დაწესებულებიდან, ვიდრე იყიდა. ყველაზე მარტივი გზაა დოკუმენტში მითითებული სამედიცინო დაწესებულება.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს FSS RF. შეატყობინეთ თქვენი ეჭვები სოციალური დაცვის დეპარტამენტის თანამშრომლებს. ასე რომ, თქვენ ასევე დაზღვევით სარგებელს მიიღებთ შესაძლო პრეტენზიებს სარგებლის გადახდისათვის.

ფონდი ახლა ძალიან მგრძნობიარეა იმის შესახებ, რომ გამოვლენილია ფალსიფიკაცია. და ის აპირებს გააუმჯობესოს მისი მუშაობის შედეგები. შეატყობინეთ თქვენს თანამშრომლებს: სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ჯარიმის სახით 80 000 რუბლის ოდენობით. მოზიდვა არა მხოლოდ საავადმყოფოების გამყიდველები, არამედ მუშები, რომლებიც კომპანიას ფალსიფიცირებულნი არიან.

მაგრამ მაშინაც კი, თუ ბიულეტენები ნამდვილი აღმოჩნდა, დაუკავშირდით ფონდს წერილობითი თხოვნით, გადაამოწმონ მათი გაცემის ნამდვილობა. ამ შემთხვევაში, FSS- ის თანამშრომლები სამედიცინო დაწესებულებაში ამ ფურცლების სიღრმისეულ შემოწმებას განახორციელებენ.

აიღე კონსტიტუცია.მუდმივი ავადმყოფის ადგილზე, თქვენ შეგიძლიათ პიროვნება მიიღოს ფიქსირებული ვადით დასაქმების ხელშეკრულებით (LC RF- ის 59-ე მუხლი). მართალია, ეს ვარიანტი არის შესაფერისი თუ თანამშრომელი ავად არის დიდი ხნის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, წვევამდელებს ექნებათ ხელშეკრულების განახლება, როგორც ხშირად, ისე ხდება, რომ თანამშრომელი აღდგება და ახალი ავადმყოფობა ხდება.

დაწერე პოსტი.თუ თანამშრომელი არ სურს დატოვოს თავი, მისი პოზიცია შეიძლება შემცირდეს. მთავარია, მკაცრად დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 27-ე თავიანთი პროცედურა. დასაქმებულს იცნობს: ადამიანური რესურსების სპეციალისტები კარგად ესმით, რომ პირველ რიგში ისინი დაბალი ღირებულების თანამშრომლებს შეამცირებენ. უფრო მეტიც, თუ ვინმე მოუწოდებს თქვენს კომპანიას და სთხოვოს რეკომენდაციებს, გვითხარით მუდმივ საავადმყოფოებზე, რადგან ისინი არიან.

დასაქმებულმა შვებულება შვებულების შემდეგ დატოვა

"... თანამშრომელი გაათავისუფლეს absenteeism. ერთი თვის შემდეგ ჩვენ მივიღებთ განცხადებას, რომელშიც სასამართლომ ეს უკანასკნელი უკანონოდ გათავისუფლების გამო მოითხოვოს სამსახურში აღდგენა, გადაიხადოს იძულებითი შვებულების და შემწეობის დრო. იგი აცხადებს, რომ მისი გათავისუფლების დღეს იგი დაავადდა და მას აქვს ინვალიდობის ფურცელი იმ დღეს. მაგრამ ჩვენ ყველას გვახსოვს, რომ ბოლო დღეს ის იყო ოფისში და ჩანდა დიდი ... "

დასაქმებულს ნამდვილად არ შეუძლია გათავისუფლდეს დამსაქმებლის ინიციატივით ავადმყოფობის დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -6 ნაწილი). გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომპანია ან არარეზიდენტი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია. მაგრამ იმისათვის, რომ დაამტკიცოს ლეგიტიმურობა გათავისუფლების, აუცილებელია, პირველ რიგში, რათა შეამოწმოს ავადმყოფი შვებულება (როგორ გავაკეთოთ, წაიკითხოთ ზემოთ). და მეორე, დასაბუთების დასადასტურებლად, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ჯანმრთელი იყო. შემდეგ მოსამართლეები აღიარებენ დამსაქმებლის მიმართ უკანონოდ (უზენაესი სასამართლოს 2013 წლის 19 დეკემბრის გადაწყვეტილება №33-4307 / 2013, საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 11 აგვისტოს №33-12339).

ეს ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი დღეს გათავისუფლების ოფისში, შემიძლია დავადასტურო, ანგარიში ბარათი, და სხვა დოკუმენტები, რომ მან ხელი მოაწერა, რომ დღეს (იმისათვის, შემოვლითი სია, მიღებიდან მიღების დასაქმების ჩანაწერი). ასევე, შეგიძლიათ ტექნიკური თვალსაზრისით, როდესაც ბოლო დროს თანამშრომელი გააკეთა რაღაც სამუშაო კომპიუტერი. თქვენ შეგიძლიათ დაუსვათ თანამშრომელი, თუ როგორ გრძნობდა, როცა ის იყო ავადმყოფი. რა თქმა უნდა, მას არ შეუძლია პასუხი გასცეს. და თუ იგი პასუხობს, შეადარეთ მისი მორჩილი სახელმწიფო იმ დღეს სოციალურ ქსელებში საქმიანობას.

არ არის გამორიცხული, რომ დასაქმებულმა უბრალოდ არ ისურვა ბოლო დღეს მუშაობა, ამბობენ, რომ მათ უკვე გაათავისუფლეს. ასეთ სიტუაციაში, იმის გათვალისწინებით, რომ დანაწევრება იყო კონფლიქტი, ეს უსაფრთხოა, რომ არ დატოვოს ეს ტურნირი შეუმჩნეველი. ჩაწერეთ წერილობითი განცხადება. ეს ხელს შეუწყობს იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენ ცდილობთ თვალყური ადევნოთ თანამშრომელს და არავინ იცნობდა იმ კომპანიას, რომ ის იყო ავადმყოფი.

იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებულის ავადმყოფობის შესახებ, თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 18 სექტემბრის გადაწყვეტილება №11-31168 საქმეზე). დასაქმებული უნდა აღადგინოს და გადაიხადოს ხელფასები იძულებითი დროული ვადის განმავლობაში.

თანამშრომლები მუდმივად გადიან ერთი ან ორი დღის განმავლობაში

"... ჩვენი თანამშრომლებისთვის უამრავი დაგროვილი მოგზაურობაა. მათი შემცირების მიზნით, დირექტორმა გასცა შვებულება გასული წლის შვებულებაში ერთიდან ორი დღის განმავლობაში, საჭიროების შემთხვევაში. საბოლოო ჯამში, აღმოჩნდა, რომ ყველას 14 დღე ჰქონდა და დანარჩენი დღეები გატეხილი იყო. ახლა კი პარასკევს და ორშაბათს სამუშაოები ვერ იპოვით. საბუღალტრო მხოლოდ დროის გასატარებლად, დოკუმენტაციის გასაკეთებლად და შვებულების ანაზღაურების გამოთვლაზე. ჩვენ ნებადართულია ამ პრაქტიკის შეჩერება? .. "

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მართლაც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მოკლე დასვენების დღეებში გაატაროს. მთავარია, რომ წელიწადში ერთი ნაწილი უნდა იყოს არანაკლებ 14 დღის განმავლობაში. დანარჩენი შეიძლება იქნეს მიღებული და კვირაში, დღე და ნახევარიც კი (მუხლი 125 TC RF). მაგრამ არსებობს ერთი საიდუმლო იარაღი, რომელიც დაეხმარება დირექტორს მოაცილოს მასიური ერთდღიანი დღეები. ეს არის ყოველწლიური შვებულების გრაფიკი. სავალდებულოა ორივე დამქირავებლისა და თანამშრომლისთვის (მუხლი 123. ლ.კ. და თუ ეს კონკრეტული თანამშრომელი შვებულება არ დაირღვეს დღეებში, კომპანიას აქვს ყველა უფლება, რომ არ დაუშვას ეს თანამშრომელი წასვლა.

თანამშრომელმა შეცვალა მისი წასვლა

"... ჩვენ გვაქვს ერთი თანამშრომელი, რომელსაც მიაჩნია, რომ ის სათანადოდ ვერ შეაფასა. ერთხელ მან შეადგინა, მაგრამ დირექტორმა დაარწმუნა, რომ ის დარჩენა, ხელი შეუწყო, დაამატა ხელფასი. დასაქმებულმა გადაწყვიტა, რომ ასეთი გამოძალვის სამუშაოები. ექვსი თვის შემდეგ მან უთხრა თავის მაღალჩინოსნებს, რომ მან კარგად იმოქმედა და გაემგზავრა. რეჟისორი აღარ იწყება ცერემონიაზე და ხელი მოაწერა განცხადებას. და თანამშრომელი შეიცვალა მისი გონება ... "

დასაქმებულს უფლება აქვს გაიყვანოს შვებულება შვებულების გასვლამდე ორი კვირით ადრე (RF შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). მაშინაც კი, შეუძლია შეცვალოს მისი გონება ბოლო დღეს. და კომპანია ვალდებულია დატოვოს თანამშრომელი სახელმწიფოში ასეთ სიტუაციაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე -4 ნაწილი).

მართალია, არსებობს ერთი სიტუაცია, სადაც დასაქმებულს მაინც უნდა დატოვოს, თუ სხვა პირი მიიწვიეს მის ადგილას, რომელსაც არ შეიძლება უარი ეთქვას დასაქმების ხელშეკრულებაზე. ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებიც მოწვეულნი არიან სხვა დამსაქმებლისგან. თუ ეს თქვენი სიტუაციაა, მით უკეთესია, რომ გადაცემის ღონისძიებები ჩაწერილია ქაღალდზე ან ელექტრონული წერილებით მაინც. უთანხმოების მომხრეებთან დავის შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ მტკიცებულება იმისა, რომ კომპანიას არ შეეძლო ახალი განმცხადებლის უარი კანონის ძალით უარი თქვას.

გადახდილი ტრენინგი დასაქმებულს და გადადგა

"... დირექტორს შეხვდა ერთ-ერთი თანამშრომელი და უნივერსიტეტში სწავლისთვის გადახდილი. ხელშეკრულების პირობების თანახმად, დასაქმებულს უნდა ჰქონოდა მუშაობა მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში. მაგრამ, როგორც კი დაამთავრა საშუალო სკოლა, ის დაუყოვნებლივ დატოვა. მე არ მინდა ფულის დაბრუნება, ის ამბობს, რომ მას არ აქვს. როგორ გადავიხდით ხარჯებს? .. "

დასაქმებულს უფლება აქვს სწავლისთვის ფულის დაბრუნება არ დაბრუნდეს იმ შემთხვევაში, თუ ის შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ დამქირავებლის ხარჯზე. ამ თარიღამდე, მაგრამ კარგი მიზეზის გამო (ლსგ-ის 249-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, პირველი შეამოწმეთ თუ არა კონკრეტული მიზეზები კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტებში ან შეთანხმებაში, რომ დამქირავებელმა ან მხარეებმა გადაწყვიტეს განიხილონ პატივისცემა. თუ სია არსებობს, მაგრამ არცერთი მიზეზი არ არის თქვენი თანამშრომლის მდგომარეობაზე, მაშინ იგი ვალდებულია ფულის დაბრუნება. კიდევ ერთი რამ არის ის, რომ მას შეუძლია უარი თქვას. ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ერთი გზა არსებობს ვალის შესაგროვებლად - სასამართლოს მეშვეობით.

კანონმდებლობა არ იძლევა რა მიზეზებს ითვლება ძალაში Rostrud- ის წარმომადგენლებმა განმარტეს, რომ თითოეულ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია თავად გადაწყვიტოს თუ არა დასაქმებულის მიერ გაცემული მიზეზი პატივსაცემად თუ არა. აქედან გამომდინარე, მომავალში აუცილებელია დასაქმების კონტრაქტში ჩამოთვლა კონკრეტული მიზეზების ჩამონათვალში, რის გამოც თანამშრომელმა არ უნდა დააბრუნოს ტრენინგი (2013 წლის 18 ოქტომბრის №852-6-1 წერილი). მაგალითად, კარგი მიზეზი შეიძლება იყოს ზრუნვა ავადმყოფი ნათესავისთვის, მაგრამ იმ პირობით, რომ დაავადება დადასტურებულია სამედიცინო ცნობით.

ჩვენი ოფისი ხშირად იღებს კითხვებს დამსაქმებელთა, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კითხვაზე: "არის თუ არა შესაძლებელი, რომ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც არის ავადმყოფი დიდი ხნის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც ხშირი და ხანგრძლივი არყოფნის თანამშრომელი სამსახურში აფერხებს მთელი ორგანიზაცია?".

ავადმყოფთა სიაში ხანგრძლივი ყოფნის გამოთხოვა შეუძლებელია

სასწრაფოდ კითხვაზე პასუხის გაცემა: შეუძლებელია დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის ხანგრძლივი პერიოდის ან ხშირი ყოფნა საავადმყოფოში, როგორც გათავისუფლების ჯანმრთელობის საფუძველი დამსაქმებლის მიერ ნებადართული არ არის. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს შორის, ხანგრძლივი ავადმყოფობა არ არის ნახსენები. ამავდროულად, დროებითი ქმედუნარიანობის პერიოდის ხანგრძლივობა არ არის შეზღუდული.

მაგრამ რიგ შემთხვევებში მუშაკთა ავადმყოფობა კვლავ საშუალებას აძლევს დამქირავებლის დასაქმებას. ამრიგად, ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლად ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -8 პუნქტში. ამ სტატიაში ნათქვამია, რომ ეს საფუძველი გამოიყენება მაშინ, როდესაც არსებობს ორი პირობები ერთდროულად:

• დასაქმებულს სჭირდება სამედიცინო სერთიფიკატის შესაბამისად, რომელიც დროებით გადაეცემა სხვა სამუშაოს 4 თვის განმავლობაში ან მუდმივ გადაცემას;
• დასაქმებულმა უარი თქვა სხვა სამსახურში გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ გააჩნდა საჭირო სამუშაო.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ თუკი დასაქმებულს დროებითი გადაყვანა სჭირდება სხვა სამუშაოზე, სანამ ოთხი თვეა, მაგრამ უარს ამბობს გადაცემის ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაფერისი სამუშაო მისთვის, მაშინ მას არ შეუძლია გათავისუფლდეს. ასეთი თანამშრომელი უნდა ამოღებულ იქნეს სამუშაოდან (პოზიცია) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი) შენარჩუნებით.

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ლიდერების თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -8 პუნქტის საფუძველზე გათავისუფლების შემთხვევებში ორგანიზაციის (ფილიალები, წარმომადგენლობითი ოფისები ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფები) ოდნავ განსხვავებული წესები აქვთ. შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ამ თანამშრომლებთან, მიუხედავად სამედიცინო სიუჟეტის მიხედვით გადაცემის ხანგრძლივობისა.

არ გაათავისუფლონ და დატოვონ თავიანთი მუშაობა მხოლოდ წერილობითი თანხმობით. მაგრამ ამ შემთხვევაში ისინი შეჩერებულია თანამშრომლისა და დამქირავებელს შორის შეთანხმებით განსაზღვრული ვადით.

დასაქმებულის აღიარება სრულიად incapacitated

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე -5 პუნქტი. ეს საფუძველი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული გამოცხადდა სრულიად ქმედუუნაროდ მუშაობის შესახებ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

როდესაც თანამშრომელი ავადდება ან იძულებულია იზრუნოს ახლო ნათესავის (მაგალითად, ბავშვის მოვლა), მან უნდა დაუკავშირდეს სამედიცინო დაწესებულებას, რაც შეიძლება მალე, სადაც ის გაიცემა საავადმყოფოში. აღდგენის შემდეგ, დასაქმებულს გაცემული აქვს ავადმყოფი შვებულების ფურცელი, რომელიც ვალდებულია დამსაქმებელს ავადმყოფი დროით გაატაროს დადასტურება. ამ დოკუმენტის თანახმად, საავადმყოფოში დასაქმებულს ევალება თანამშრომელი. მაგრამ ხანდახან სიტუაციაა, როდესაც თანამშრომელმა გადაწყვიტა მკურნალობის დროს დატოვოს სამსახური. როდესაც მას შეუძლია ამის გაკეთება, და შემიძლია დატოვოს, ხოლო ავადმყოფი შვებულება?

როგორ გავაგზავნო განაცხადი ავადმყოფობის შვებულების დროს გათავისუფლების შესახებ?

აქვე დაუყოვნებლივ უნდა გაკეთდეს დათქმის გაკეთება, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება ნებისმიერ საბაბზე. მაგრამ თვით დამსაქმებლის ინიციატივით შესაძლებელია გათავისუფლების პროცედურა. ის მინიჭებული აქვს იმავე უფლებებს, როგორც ჩვეულებრივი სამსახურიდან გათავისუფლების ნებართვას, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც განსხვავებული აზრი აქვს.

საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულს ვალდებულია აცნობოს დამქირავებელს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი. სამსახურში ყოფნა, თანამშრომელი ამ დოკუმენტს პირადად აძლევს, მაგრამ ავადმყოფობის გამო ასეთი შესაძლებლობა არ აქვს თანამშრომელს. აქედან გამომდინარე, სასურველი იქნებოდა, განაცხადის გაგზავნით გაგზავნილ შეტყობინებას მიაწოდოს შეტყობინება. ასეთ შემთხვევებში განაცხადი უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, არ შეიძლება იყოს დამქირავებელს ან ავადმყოფი შვებულების შესახებ პერსონალის დეპარტამენტში, რადგან ზეპირი განცხადების არარსებობა არ არსებობს.

რა პირობებში აყენებთ საავადმყოფოს მუშაკს?

საყოველთაოდ მიღებული მოთხოვნების თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების განაცხადის წარდგენის მოთხოვნით 2 დღით ადრე შეტანილია განაცხადის მიღება და ძალაში შედის დამქირავებელს შეტყობინებიდან შეტყობინების პირველი დღიდან. თუმცა, წერილი შეიძლება რამდენიმე დღის დაგვიანებით მოვიდეს. ამიტომ, გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტაციის გაცემის პროცესის დაჩქარების მიზნით, თქვენ ასევე უნდა გაუგზავნოთ დოკუმენტის ასლი ელ.ფოსტით. თავდაპირველი დოკუმენტი ხელმძღვანელობს მაშინ, როცა ადამიანური რესურსების განყოფილება შეძლებს გათავისუფლების ყველა დოკუმენტის მომზადებას და ბუღალტერი გადაიხდის სახელფასო გათვლებს.

მაგრამ დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს სიტუაციის მიხედვით, პარაგრაფის მიხედვით. 2 და 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80:

• დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადამდე ადრე დამსაქმებელსთან შეთანხმებით;
• თუ შეუძლებელია დაავადების გამოვლენა შრომით საქმიანობაზე.

ანუ ვადაგადაცილების ვადაა შესაძლებელი მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის ადრეულ შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც განთავისუფლების მიზეზები (ავადმყოფობა ან სხვა გარემოებები) გათვალისწინებული იყო.

დასაქმების გათავისუფლების პროცესი ხორციელდება მისი აღდგენის შემდეგ. იმავე დღეს, ხელმძღვანელი ვალდებულია შეავსოს ავადმყოფი შვებულება და შემდეგ მხოლოდ დაითხოვოს და გაათავისუფლოს ყველა საჭირო დოკუმენტი. მაგრამ არსებობს სპეციალური შემთხვევები, მაგალითად, სამშობიარო შვებულება, როდესაც ავადმყოფთა სიაში ქალი გადაწყვეტს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში დოკუმენტები დაუყოვნებლივ დამუშავდება.

მჭირდება საავადმყოფოში გასვლის შემდეგ?

მისი ინიციატივით დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლება 2 კვირის განმავლობაში უნდა მუშაობდეს. მაგრამ, როგორც ავადმყოფთა სიაში ყოფნა, თანამშრომელი მუშაობის გარეშე ტოვებს. თუ ავადმყოფთა სიის ვადა 14 დღეზე ნაკლებია, დარჩენილი დრო უნდა შემუშავდეს. მაგალითად, თანამშრომელმა შეწყვიტა გათავისუფლების განაცხადი და საავადმყოფოში 10 დღის განმავლობაში (ან ავადმყოფობის შვებულებაზე, განაცხადის წარდგენამდე 10 დღით ადრე) შევიდა, ამიტომ ის კვლავ უნდა მუშაობდეს 4 დღის განმავლობაში. ანუ, ავადმყოფთა სიაში დასაქმებულთა დასაქმების დღეები მხედველობაში იღებენ სამუშაოზე გამოყოფილი დროით.

გამონაკლისი გარდა იმ შემთხვევისა, როცა თანამშრომელი პრობაციის შესახება. შემდეგ საავადმყოფოს პერიოდში ტესტირების პერიოდი შეჩერებულია და მუშაობის შემდეგ ის განაახლებს. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულმა უნდა შეიმუშაოს, გარდა ამისა, მიღებული 14 დღის განმავლობაში, ავადმყოფი შვებულების დროს გატარებული დღეებიც კი.

როგორ ხდება სოციალური ავადმყოფი ღია ავადმყოფობის შვებულების დროს გათავისუფლების დროს?

დამქირავებლის შეწყვეტის დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია განმცხადებლისთვის ფულადი ვალდებულებების შესრულების ვალდებულება სავალდებულოა. საავადმყოფოში მუშაობისას გაანგარიშება ხდება არა მხოლოდ სამუშაო ან გამოუყენებელი შვებულებით, არამედ სამუშაოსთვის უნარშეზღუდულობის პერიოდში. ეს გადახდა ეწოდება დროებითი ინვალიდობის შემწეობას და იხდის დამქირავებლის მიერ დასაქმებულის მთელი ვადის განმავლობაში პაციენტის მკურნალობის ან მზრუნველობის გამო, გათავისუფლების ვადის შემდეგაც.