ចិត្តគំនិតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយនៃចិត្តវិទ្យាដែលសិក្សាពីចរិតលក្ខណៈនៃការទំនាក់ទំនងការកំណត់និយមន័យនៃច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលជួយដល់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ វាក៏មានបំណងបំបាត់ការលំបាកក្នុងការពិភាក្សានិងការភ័យខ្លាចក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផងដែរ។
វិន័យមូលដ្ឋានមួយនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនគ្រាន់តែជាការនិយាយនោះទេ។ ក៏សំខាន់ផងដែរគឺពណ៌អារម្មណ៍នៃការសន្ទនានេះ។ ការរៀនធ្វើជាអ្នកនិយាយល្អគឺសាមញ្ញណាស់អ្នកគ្រាន់តែត្រូវយល់អំពីគោលការណ៍និងវិន័យដែលចិត្តវិទ្យានៃទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមានមូលដ្ឋាន។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាមុខងារសង្គមមួយនៃសង្គម។
ចំណាត់ថ្នាក់នៃការទំនាក់ទំនង:
- មិត្ត។
- ជិតស្និទ្ធ។
- អាជីវកម្ម។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សក្នុងគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននិងបទពិសោធន៍សម្រាប់សកម្មភាពរួមគ្នា។
សិល្បៈនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាបទពិសោធន៍ជីវិតសំខាន់និងសំខាន់មួយដែលមនុស្សគួរមាន។ វាមិនអាស្រ័យលើឋានៈសង្គមកន្លែងការងារឬរបៀបរស់នៅទេពីព្រោះចិត្តគំនិតនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សមានវត្តមាននៅក្នុងការសន្ទនា។ ការបង្ហាញមុខមុខម្សៀតស្នាមប្រឡាក់កន្សោមមុខនិងសម្លេងដោយចៃដន្យប៉ះពាល់ដល់អ្នកសំភាសនៅពេលនិយាយ។
មនុស្សម្នាក់ដែលដឹងពីគោលការណ៍គ្រឹះនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងវាងាយស្រួលក្នុងការដាក់ព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាក់លាក់និងសម្រេចបានជោគជ័យក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។
ជំនាញក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលជាការធានានៃសិទ្ធិអំណាចដែលទទួលបានជោគជ័យ
ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងត្រឹមត្រូវយល់ដឹងអំពីទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងការសន្ទនាគ្នាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានចេញនូវវិធានមួយចំនួនដែលនឹងជួយឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងការសន្ទនា។
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការទំនាក់ទំនង:
- ភាពស្មោះត្រង់។
- ញញឹម។
- បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមឈ្មោះ។
- សមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់។
- ព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
- សារៈសំខាន់នៃអ្នកសម្របសម្រួល។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងច្បាប់ស្តីពីចិត្តវិទ្យានិងគន្លឹះមួយចំនួនដែលជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកសម្របសម្រួលនិងបង្កើនជំនាញផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងបញ្ហាលំបាកនេះ។
ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការឱ្យអ្នកទាក់ទងរបស់អ្នកដឹងថាគំនិតនេះល្អ។ ការនេះនឹងធ្វើឱ្យគាត់មានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរតែផ្តល់នូវសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នក។
ការបង្ហាញព័ត៌មានគួរតែមានភាពងាយស្រួលនិងអាចយល់បានចំពោះអ្នកដទៃ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើពណ៌អារម្មណ៍នៅក្នុងការសន្ទនាប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតមធ្យម។ នៅពេលអ្នកនិយាយគ្នាមួយអ្នកគួរតែសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្នកទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកវានឹងជួយរៀបចំវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
ការសម្ដែងពិតប្រាកដនៃការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្នកសម្របសម្រួល។ នឹងជួយបង្កើតបរិយាកាសទុកចិត្តនៅពេលនិយាយ។
គុណសម្បត្តិដ៏មានតំលៃរបស់មនុស្សម្នាក់គឺសមត្ថភាពក្នុងការសួរសំណួរនាំមុខដែលជួយសម្រួលដល់ការទទួលបាននូវព័ត៌មានចាំបាច់។ ហើយកុំភ្លេចថានៅពេលនិយាយជាមួយមនុស្សដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអាចស្តាប់អ្នកនិយាយបាន។
ការតាមដានក្បួនជាមូលដ្ឋាននិងជំនាញទំនាក់ទំនងដោយមានវត្តមាននៃទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងអាចទទួលបាននូវលទ្ធផលគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលហើយក្លាយទៅជាអ្នកទំនាក់ទំនងដ៏ល្អបំផុត។
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃចិត្តវិទ្យាទាក់ទងនឹងក្មេងស្រី
មនុស្សដែលមានចំណេះដឹងគ្រប់រូបដឹងពីច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងការប្រកាន់វណ្ណៈសីលធម៌និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលការរំលោភបំពាននៅក្នុងសង្គមមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ចំពោះបុរសក៏មានក្បួនជាក់លាក់មួយចំនួនផងដែរដែលការគោរពនេះនឹងជួយបង្ហាញខ្លួនមុនពេលការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌នៅក្នុងពន្លឺដ៏ល្អបំផុត។
10 ច្បាប់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយក្មេងស្រី:
- អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។
- បុរសម្នាក់នៅតែមាន។
- ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។
- កុំចេតនា។
- ភ្ញាក់ផ្អើលខ្ញុំ។
- ធ្វើការសរសើរ។
- មានលទ្ធភាពស្តាប់និងស្តាប់។
- ទំនាក់ទំនងសកម្ម។
- ការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយ។
- គោលបំណង។
បន្ទាប់ពីបានអានច្បាប់អ្នកគួរកំណត់ចំណុចសំខាន់និងពាក់កណ្តាលនៃភាពជោគជ័យនៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក។
អាថ៌កំបាំងសំខាន់នៃការទំនាក់ទំនងដ៏ជោគជ័យជាមួយនារីម្នាក់:
- បង្កើតការតភ្ជាប់។
- ស្វែងរកបុកមួយ។
- ប្រធានបទគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃការសន្ទនា។
- កុំបញ្ឆោត។
- រក្សាការសន្ទនា។
- សំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
- និយាយអំពីក្មេងស្រី។
- ផ្អាកត្រឹមត្រូវ។
គ្រាន់តែកុំភ្លេចថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសន្ទនាដ៏ស្មោះត្រង់និងផលប៉ះពាល់មិនមែនជាពាក្យសម្ដី។ សមត្ថភាពក្នុងការគាំទ្រការសន្ទនាទាំងពាក្យសម្ដីនិងទង្វើហើយមើលទៅមិនទុកឱ្យព្រងើយកណ្តុរមិនមាននារីម្នាក់ឡើយ។
មូលហេតុនៃការភ័យខ្លាចនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនិងវិធីដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ
នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានប្រភេទនៃការភ័យក្លាចសង្គមដូចជាការស្អប់ខ្ពើមមនុស្ស។ ជំងឺនេះ, ដែលត្រូវបានអមដោយស្ថានភាព obsessive នៃការភ័យខ្លាចរបស់មនុស្ស។ វាមានទាំងការភ័យខ្លាចចំពោះរូបរាងនៅក្នុងក្រុមជំនុំដ៏ធំមួយរបស់មនុស្សនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្ស។ ក្នុងករណីបែបនេះសម្រាប់ការលុបបំបាត់និងព្យាបាលគួរតែស្វែងរកជំនួយពីអ្នកឯកទេស។
មូលហេតុចម្បងនៃការភ័យខ្លាចនៃការទំនាក់ទំនង:
- តម្លៃខ្លួនឯងទាប។
- វត្តមាននៃបទពិសោធន៍អវិជ្ជមាន។
- កង្វះបទពិសោធន៍នៃទំនាក់ទំនង។
ដោយបានកំណត់មូលហេតុយើងបន្តបំបាត់ពួកគេ។ ដំបូងអ្នកត្រូវយល់និងដឹងពីវត្តមាននៃការភ័យខ្លាចហើយមើលស្ថានភាពពីខាងក្រៅ។ ការទទួលយកព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃការភ័យខ្លាចនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងចាប់ផ្តើមធ្វើការលើបញ្ហានេះ។ នៅទីនេះយើងត្រូវតែបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនយើងថានេះមិនមែនជាការភ័យខ្លាចអរូបីទេប៉ុន្តែជាជំនឿខុសឆ្គងអំពីអត្ថិភាពរបស់វា។
រឿងសំខាន់ដែលមានតម្លៃក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការភ័យខ្លាចក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សគឺជាការងារដែលមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការសំរេចបាននូវចំណុចនេះនៅពេលធ្វើការហ្វឹកហ្វឺននៅមុខកញ្ចក់មើលឃើញស្ថានភាព។
ដំណើរការនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងគួរតែមានភាពងាយស្រួលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍និងគួរឱ្យរំភើប។ អ្នកអាចទទួលជោគជ័យបានលុះត្រាតែអ្នកមានទំនុកចិត្តលើសម្លេងភាពងាយស្រួលនៃអាកប្បកិរិយាស្នាមញញឹមដោយស្និទ្ធស្នាលនិងអារម្មណ៍សន្តិភាពខាងក្នុង។
កុំភ្លេចថាការបង្កើតនូវគុណភាពជំនាញនិងសមត្ថភាពនៃបច្ចេកទេសផ្សេងៗនិងបច្ចេកទេសនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងកើតឡើងតែជាមួយបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះកុំភ័យខ្លាចអី។ ចាប់ផ្តើមការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សជិតស្និទ្ធឬសម្រាប់ទស្សនិកជនតូចៗបន្តិចម្តង ៗ បង្កើនឱកាសរបស់អ្នក។
ជាការប្រសើរណាស់, វាប្រហែលជាថាអ្នកបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃសំណួរចំបងដដែល, ប៉ុន្តែអ្នកមានការសង្ស័យមួយចំនួន, វាបានប្រែក្លាយឬមិនបានធ្វើការ។ ហើយក្នុងករណីនេះយើងមានវិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ដែលហៅថា "គុណសម្បត្តិនិងគុណសម្បត្តិបី" ។ ដូចសំណួរនេះស្តាប់ទៅឧទាហរណ៍នេះខ្ញុំចង់ស្វែងរកវិធីដែលបេក្ខជនទាក់ទងនឹងកត្តានេះឬកត្តានោះ។ ខ្ញុំបានសួរសំនួរមួយដែលមានឈ្មោះបីបូកនិងបីដងនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ឬខ្ញុំចង់ស្វែងយល់ថាតើបេក្ខជនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងណាជាមួយការធ្វើការជាមួយមនុស្សហើយសុំសួរឈ្មោះនិងគុណសម្បត្តិ 3 ក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ ឬខ្ញុំចង់ស្វែងយល់ថាតើបេក្ខជនទាក់ទងនឹងអាជីពដូចម្តេចដែរខ្ញុំក៏សួរគាត់នូវសំនួរដូចគ្នាឈ្មោះគុណសម្បត្តិបីនិងបីនៃកំណើនអាជីព។ ឬខ្ញុំមានក្រុមជាក់លាក់ណាមួយដែលបុរសភាគច្រើនមានកម្រិតខ្ញុំបានសួរបេក្ខជនឱ្យខ្ញុំបីបូកនិងបីនាក់នៃក្រុមបែបនេះ។
នេះគឺជាបច្ចេកទេសមួយដែលមិនអាចត្រូវបានបោកបញ្ឆោត។ ឥឡូវខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីមូលហេតុ។ នៅពេលដែលបេក្ខជនឆ្លើយតាមលំដាប់លំដោយលើកលែងតែអ្នកកត់ត្រាមួយចំនួនមេធាវីនិងនិយោជិតធនាគារដែលមានទម្លាប់អនុវត្តតាមការណែនាំយ៉ាងតឹងរឹងi.е។ បាននិយាយថាបី, បន្ទាប់មកបី។ ភាគច្រើនសំដៅទៅលើការបន្ថែមឬដកចេញដោយអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកវាទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើពួកគេឃើញភាពបូកបន្ថែមទៀតពួកគេហៅការបន្ថែមច្រើនប្រសិនបើពួកគេមើលឃើញតិចជាងមុនពួកគេហៅតិចជាង។
ប៉ុន្ដែប្រសិនបើបុគ្គលដែលធ្លាប់ធ្វើតាមការណែនាំនោះនិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងបីនាក់រួចហើយ។ ក្នុងករណីនេះសូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះល្បឿននៃការឆ្លើយតប។ ខ្ញុំ។ សូម្បីតែបេក្ខជននឹងពិបាកដាក់ឈ្មោះឱ្យបានច្បាស់លាស់ចំនួនបីនិងដកចេញដែលគាត់មិនបានឃើញពួកគេគាត់នឹងមានការធ្លាក់ចុះក្នុងល្បឿនលឿនហើយបេក្ខជននឹងនិយាយយឺត ៗ ។ សញ្ញាមួយទៀតគឺជាលំដាប់ដែលបេក្ខជនចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍យើងប្រើវិធីសាស្រ្តនេះជាច្រើនដងបន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្នកឃើញថាមនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងមួយបានចាប់ផ្តើមដោយបូកហើយក្នុងមួយទៀតចាប់ផ្តើមដោយអាក់អន់ចិត្តនៅពេលនោះគាត់កំពុងផ្តោតអារម្មណ៍លើការដក។
ហើយទីបំផុតប្រសិនបើមានការពិតមួយចំនួនត្រូវបានគេឆ្លើយនៅក្នុងចម្លើយរបស់បេក្ខជនឧទាហរណ៍ការដកការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានកូនតូចៗបន្ទាប់មកយើងត្រូវបញ្ជាក់ជាមួយបេក្ខជនតើអ្នកមានកូនឬទេ? ឬឧទាហរណ៍ឈ្មោះបីបូកនិងអប្បបរមា 3 នៃថ្ងៃធ្វើការដែលគ្មានបទដ្ឋាន។
ឧទាហរណ៏មួយទៀតនៅពេលដែលកន្ទុយអុកស៊ីក្លូមួយសម្លេងដើម្បីឱ្យអ្នករស់នៅឆ្ងាយវាពិបាកក្នុងការទទួល។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវសួរបេក្ខជនប្រសិនបើគាត់នៅឆ្ងាយ។ ដោយសារតែការទទួលបានពិន្ទុនិងអាក់អន់ចិត្តទាំងនេះមនុស្សម្នាក់អាចជ្រើសរើសអ្វីមួយដែលមិនទាក់ទងនឹងខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ប៉ុន្តែចងចាំមិត្តភក្តិរបស់គាត់ជាអ្នកក្រោមបង្គាប់មិត្តរួមការងារសាច់ញាតិរបស់គាត់ឬគ្រាន់តែបានឮនៅកន្លែងណាមួយអំពីវា។ ដូច្នេះនៅទីនេះវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឡើងវិញពីបេក្ខជន។
សាកល្បងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
វិធីដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះការភ័យខ្លាចនៃការសំភាសន៍មួយ
គ្រោងការណ៍ទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើតេស្ត
តាមឧត្ដមគតិការធ្វើតេស្តគួរផ្តល់ព័ត៌មានសំខាន់អំពីសមត្ថភាពនិងជំនាញរបស់បេក្ខជន។ ក្រុមហ៊ុនអាចនិងគួរប្រើព័ត៌មាននេះជាការបន្ថែមលើអ្វីដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍ឬដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់នៅពេលអនាគតនៅឯសំភាសន៍។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចងចាំថាការធ្វើតេស្តមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ 100% ។ ដូច្នេះលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនគួរមានតែ [... ]
ទំនាស់ក្នុងសមូហភាពការងារ: យើងកំពុងស្វែងរកវិធីត្រឹមត្រូវ
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ, ដូច្នេះការងាររបស់អ្នកគឺមានប្រសិទ្ធិភាពនិងមានប្រសិទ្ធិភាព? បញ្ហានេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញជាច្រើនដូចជាគ្រូបង្រៀនគ្រូបង្វឹកគ្រូបង្វឹកអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដទៃទៀតដែលតាមប្រភេទសកម្មភាពធ្វើអន្តរកម្មជាមួយមនុស្សជាច្រើន។
មិនមែនអ្នកឯកទេសទាំងអស់ទេដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អចំពោះមនុស្សនៅកន្លែងដំបូង។ ជាញឹកញាប់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញវិជ្ជាជីវៈគុណភាពនៃព័ត៌មានឬសេវាដែលផ្តល់។ ជាការពិតជំនាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរនៃភាពប្រសើរនិងបំណងប្រាថ្នាដែលមានសុខភាពល្អដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយ។ ប៉ុន្តែវាប្រែជាទាំងអស់នេះមិនមែនជារឿងសំខាន់នោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺអាកប្បកិរិយាខាងចិត្តសប្បុរសខាងក្នុងរបស់មនុស្សឆ្ពោះទៅរកគ្នាទៅវិញទៅមក។ អាកប្បកិរិយាស្និទ្ធស្នាលរបស់អ្នកផ្ទាល់ចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នាដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។
វាគឺមានតំលៃក្នុងការជីកបន្តិចកាន់តែជ្រៅ, ដូចដែលវាបានក្លាយទៅជាច្បាស់ថាមនុស្សមិនត្រឹមតែនិងមិនមានចំនេះដឹងច្រើននិងពត៌មានដែលមានសារៈប្រយោជន៍។ ពួកគេត្រូវការថាមពល។ ហើយវាគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការចែករំលែកថាមពលដែលបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងមេនិងអ្នកជំនាញ។ មនុស្សខ្លះភ័យខ្លាចដោយការបើកចំហនេះដោយផ្តោតលើការត្រលប់មកវិញនៃថាមពល។ ពួកគេភ័យខ្លាចការបំផ្លិចបំផ្លាញហើយព្យាយាមសន្សំធនធានរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចិត្តគរុកោសល្យនៃទំនាក់ទំនងផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលនិងប្រសិទ្ធភាពជាងនេះទៅទៀត: ដោយខ្លួនឯង។ ហើយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការងារជាក់លាក់មួយនៅលើខ្លួនអ្នក, នាំយកលំដាប់ក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
មានតែអ្នកដែលមិនឈរនៅតែអាចនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ពិតប្រាកដនិងកសាងជីវិតរបស់គេដោយភាពសុខដុម។ មនុស្សទាំងនេះជាធម្មតាមានថាមពលច្រើនពួកគេដើរតួជាអាគុយតែមួយដោយបញ្ចូល "មនុស្សផ្សេងទៀតតាមរយៈអាជីវកម្មនិងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការក្លាយជាដូច្នេះ។ វាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវភ័យខ្លាចក្នុងការចែករំលែកផ្នែកមួយនៃខ្លួនអ្នក, ពិភពលោករបស់អ្នក, ជីវិតរបស់អ្នក។
ដោយវិធីនេះគោលការណ៍ដូចគ្នាធ្វើការនៅក្នុង។ ដោយការផ្តល់ថាមពលរបស់ខ្លួនដល់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់និងមនុស្សជាទីស្រឡាញ់យើងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចចែករំលែកអ្វីដែលខ្លួនអ្នកមានច្រើនណាស់។ ហើយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅលើលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកផ្ទាល់ដឹកនាំជីវិតពេញលេញនិងពេញលេញ - មួយដែលមានបន្ទប់សម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងសម្រាប់សកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើននិងចំណូលចិត្តរីករាយនិងបំពេញអ្នកដោយថាមពលខ្លាំងណាស់។ ការរស់នៅដូចជាជីវិតអ្នកផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលរស់នៅជិតអ្នកឬជួបនៅតាមផ្លូវរបស់អ្នក។ កុំយកអាកប្បកិរិយាបែបនេះដូចជាការគិតតែពីអាត្មានិយមដោយបង្កើតឱ្យមានបញ្ហានៅក្នុងទំនាក់ទំនង។
សកម្មភាពនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ដៃគូ / ដៃគូរបស់អ្នកគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយនៅក្នុងគ្រួសារ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីអាចទទួលយកនិងគោរពទិដ្ឋភាពទាំងនេះនៃជីវិត។ យ៉ាងណាមិញសុភមង្គលនិងសេចក្ដីអំណរគឺឆ្លង។ ដូច្នេះអ្វីដែលធ្វើអោយដៃគូរបស់អ្នកសប្បាយចិត្តអាចនាំមកនូវសុភមង្គលដល់អ្នក។
Vadim Kurkin
វិធីដែលយើងទាក់ទងនឹងគ្នាគឺភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃអ្វីដែលយើងមានចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។ មនុស្សភាគច្រើនបង្កើតទំនាក់ទំនងអព្យាក្រឹតភាពខ្លះប្រឆាំងគ្នាជាចំហប៉ុន្ដែតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតអ្នកព្រងើយកន្តើយចំពោះមនុស្សភាគច្រើន។
អាក្រក់ជាងនេះ! មនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិបាកមិនខ្វល់អំពីអ្នកទាល់តែសោះ។ ពួកគេបារម្ភតែអំពីខ្លួនឯង។ ជាទូទៅពួកគេទាំងអស់ផ្តោតលើខ្លួនឯង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេ«ពិបាក»។
តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន? ចម្លើយគឺឃោរឃៅ: មិនមានអ្វីសោះ។ វាមិនទំនងដែលអ្នកនឹងអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានទេ។ ហើយហេតុអ្វីបានខ្ជះខ្ជាយថាមពលរបស់អ្នក? មានវិធីងាយស្រួលជាង។ ចងចាំនូវអ័រម៉ុសសាមញ្ញមួយថា: "មនុស្សលំបាកគឺជាមនុស្សដែលគេព្យាករ" ។
ដោយសារមនុស្សពិបាកពិបាកដោយខ្លួនឯងហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេជាធម្មតាបង្ហាញពីការលំបាកសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបបន្ទាប់មកក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក្បួនដោះស្រាយអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងច្បាស់។ ប្រសិនបើអ្នករក្សាពេលវេលាខ្លះអ្នកអាចតាមដានឥរិយាបថទាំងនេះដើម្បីត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។ វាអាចក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកសាងផែនការយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈរបស់មនុស្សទាំងនេះ។ ពួកគេនៅតែគោរពតាមទម្លាប់របស់ពួកគេហើយអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺត្រូវចេះបត់បែនពួកគេ។
វាមិនអនុវត្តតាមពីនេះដែលអ្នកក្លាយជាគូប្រជែងដែលមិនចេះចប់ឬជាគូប្រជែងទន់ខ្សោយ។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយគំនិតច្រើនជាងអារម្មណ៍។ ល្បិចនេះគឺដើម្បីកំណត់ជាមុនពីអ្វីដែលអ្នកចង់ទទួលបានពីទំនាក់ទំនងបែបនោះរៀបចំផែនការសមស្របមួយហើយបិទវា។
ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាបុគ្គលនេះជាអ្នកដើរតឿនហើយជាអ្នកគាំទ្រនៃព័ត៌មានលម្អិតតូចៗសូមឱ្យគាត់នូវព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះ។ "ខ្ញុំបានបញ្ចូលសម្ភារៈផ្ទៃខាងក្រោយទាំងអស់ដែលខ្ញុំអាចគិតរួមទាំងសៀវភៅបញ្ជីស្គ្រីបរបស់យើងនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះឱ្យខ្ញុំដឹងប្រសិនបើអ្នកត្រូវការអ្វីផ្សេងទៀត" ។
ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសដទៃទៀតចូលចិត្តចំនុចខ្វះខាតនោះសូមកុំបង្អួតការណែនាំណាឱ្យសោះ: "ខ្ញុំដឹងថាអ្នករវល់ណាស់ដូច្នេះខ្ញុំនឹងនិយាយត្រង់ចំណុចនេះ" ។ តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់?
មនុស្សដែលសាហាវឃោរឃៅប្រាប់ខ្ញុំថាពួកគេអស្ចារ្យប៉ុណ្ណា។ « Jane ខ្ញុំដឹងថាអ្នកជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធដូច្នេះខ្ញុំបានសង្ខេបពត៌មានលំអិតនិងផ្តល់អនុសាសន៍ពីរប៉ុន្តែខ្ញុំអាចសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងផ្តល់នូវទិសដៅផ្សេងទៀតប្រសិនបើអ្នកគិតថាពួកគេនឹងទទួលបានជោគជ័យច្រើនជាងនេះ។
យុទ្ធសាស្រ្តនេះគឺសាមញ្ញ។ អ្នកមិនផ្លាស់ប្តូរមនុស្សដែលមានការពិបាកទេប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញ "ការលំបាក" ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ អ្នកព្រងើយកន្តើយនឹងពួកគេពួកគេយកចិត្តទុកដាក់តែលើខ្លួនឯងតែប៉ុណ្ណោះ។ ដោយបានកំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីការទំនាក់ទំនងហើយបានត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំលាស់ទីមនុស្សមានពុតត្បុតចេះនិយាយផ្លាស់ប្ដូរ - ហៅវាថាអ្វីដែលអ្នកចង់បាន - អ្នកនឹងទទួលបានជ័យជម្នះ។ នោះគឺអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។
វាពិតជាសាមញ្ញណាស់ដែលអ្នកអាចទៅលេងដោយគំនិតថាវានឹងល្អប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាជាមនុស្ស "លំបាក" ពីព្រោះ "ពិបាក" ងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង។
មាន 9 ប្រភេទជាមូលដ្ឋានដែលសំដៅទៅលើ "ការលំបាក" ។ នេះគឺជាទិដ្ឋភាពទូទៅខ្លីៗរបស់ពួកគេគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញខាងបញ្ហានេះ។
អរិភាព - "រថក្រោះធុនធ្ងន់"
ពាក្យថា "រថក្រោះធុនធ្ងន់" សំដៅទៅលើអ្វីដែលបង្កើតមនុស្សដែលមានគំនិតសោកនាដកម្មបែបធម្មជាតិ។ រថក្រោះជាធម្មតាក្លាយទៅជាការវាយប្រហារ។ ពួកគេធ្វើអាកប្បកិរិយា insultingly, abruptly, unexpectedly និង frighteningly និងអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើផ្លូវរបស់ពួកគេ។ ពួកគេវាយប្រហារលក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនិងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ រថក្រោះជាធម្មតាសម្រេចបាននូវគោលដៅរយៈពេលខ្លីប៉ុន្តែពួកគេចំណាយប្រាក់នេះដោយការបាត់បង់មិត្តភក្តិនិងទំនាក់ទំនងស្នេហា។
រថក្រោះមានតំរូវការដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីបង្ហាញឱ្យខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃនូវភាពត្រឹមត្រូវនៃទស្សនៈរបស់ពួកគេចំពោះពិភពលោក។ ភាគច្រើនបំផុតនៃការដាក់ឈ្លានពាននិងទំនុកចិត្ត។ ជំនឿដ៏សំខាន់បំផុតនៃធុងគឺថា: «បើខ្ញុំអាចបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកឱ្យខ្សោយនិងមិនមានសុវត្ថិភាពបន្ទាប់មកក្នុងភ្នែកអ្នកដទៃខ្ញុំនឹងរឹងមាំនិងមានទំនុកចិត្ដ»។
វិធីសាស្រ្ត:
ឱ្យគាត់និយាយនិងទទួលបានការនឿយហត់តិចតួច។
- ចាត់វិធានការតាមវិធីណាមួយ។
- យកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ដោយហៅគាត់តាមឈ្មោះឬដោយក្រោកឈរឬអង្គុយ។
- ព្យាយាមអង្គុយកៅអីគាត់។
- រក្សាភ្នែក។
- កុំឈ្លោះប្រកែកជាមួយគាត់។
បង្ហាញភាពរាក់ទាក់។
ឈ្លានពាន - "អ្នកលបបាញ់"
Snipers គឺមិនដូចទៅនឹង "ធុងធ្ងន់" ទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែវាគឺគ្រាន់តែជាការដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ពួកគេចូលចិត្តវិធីសាស្រ្តសម្ងាត់។ ដោយបានយកជំរកនៅពីក្រោយរនាំងនៃភាពរួសរាយពួកគេបាញ់ព្រួញនៅគោលដៅជិតបំផុត។ ងាកទៅរកការណែនាំប្រយោល ប្រើមិនព្យាយាមលេងល្បែងទាំងស្រុងដើម្បី tease និងដោះលែងមិនគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ស្លូតត្រង់និងការស្តីបន្ទោស។ Snipers ប្រើភាពតានតឹងនៅក្នុងក្រុមដើម្បីបង្កើតទីជំរកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលអ្នកអាចធ្វើកូដកម្មនៅលើវត្ថុនៃកំហឹងនិងការច្រណែនរបស់អ្នក។
ពួកគេបានចូលរួមជាមួយការវាយប្រហារតាមពាក្យសម្ដីដោយប្រើកាយវិការមិត្តភាពដោយសារតែការធ្វើកូដកម្មសងសឹកប្រឆាំងនឹងពួកគេពួកគេប្រហែលជាមើលទៅមិនមែនជាការការពារទេប៉ុន្តែជាទង្វើឈ្លានពានដូចជាប្រសិនបើអ្នកវាយប្រហារដោយគ្មានមូលដ្ឋាន។
វិធីសាស្រ្ត:
បង្ហាញពួកគេ, នាំពួកគេចេញដោយសារតែ brudvostar ។ កុំឱ្យអនុសញ្ញាសង្គមបញ្ឈប់អ្នក។
- កុំផ្តោតលើទស្សនៈរបស់គាត់, ចូលរួមជាមួយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងការចូលរួម។
- ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជំលោះជាមួយអ្នកបាញ់បោះលួចសូមកុំចូលរួមចំណែកប៉ុន្ដែសូមបញ្ជាក់ថាការប៉ះទង្គិចនៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់។
- ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវជម្រើសជំនួសអោយការតស៊ូដោយផ្ទាល់។
"ការបាញ់គ្រាប់បែក" ដែលមិនអាចផ្សះផ្សាគ្នាបាន
វាត្រូវបានកំណត់ដោយការវាយប្រហារដោយដៃទទេនៃការឈ្លានពានដែលបង្កឡើងដោយកំហឹង។ ការផ្ទុះឡើងទាំងនេះអាចកើតមានឡើងក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនាឬការពិភាក្សាដែលចាប់ផ្តើមមានលក្ខណៈរួសរាយរាក់ទាក់។ ជាធម្មតាវាកើតឡើងនៅពេលអ្នកបាញ់គ្រាប់បែកមានអារម្មណ៍ថាមានការគំរាមកំហែងផ្នែករាងកាយឬផ្លូវចិត្ត។ ប្រតិកម្មធម្មតាមួយរបស់អ្នកបាញ់គ្រាប់បែកដៃទៅកាន់អ្នកគំរាមកំហែងគំរាមកំហែងគឺជាកំហឹងដែលបន្តដោយការចោទប្រកាន់។
វិធីសាស្រ្ត:
ឱ្យគាត់ដកដង្ហើមចេញ។
- ប្រសិនបើគាត់មិនឈប់ទេសូមផ្អាក flash របស់គាត់ជាមួយនឹងឃ្លាអព្យាក្រឹតមួយចំនួន (ឈប់វា! ឈប់!)
- បង្ហាញថាអ្នកមានភាពម៉ឺងម៉ាត់អំពីពាក្យរបស់គាត់។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមឈប់សម្រាកហើយនិយាយជាមួយគាត់តែម្នាក់លើប្រធានបទអរូបិយ។
"អ្នកប្តឹងតវ៉ា" ដ៏អស់កល្បជានិច្ច
គាត់ស្រក់ទឹកភ្នែកយ៉ាងខ្លាំងហើយធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាចអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងប៉ុន្តែគាត់មិនដែលចាត់វិធានការពិតប្រាកដណាមួយដើម្បីកែតម្រូវអ្វីមួយឡើយ។ អ្នកប្តឹងគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលរកឃើញកំហុសក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ ពេលខ្លះពួកគេមានការអះអាងត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែកម្រណាស់ដែលពួកគេចង់ដោះស្រាយបញ្ហា។
អ្នកប្តឹងយល់ថាពួកគេជាមនុស្សដែលមិនមានអំណាចប៉ុន្តែអាចផ្តល់នូវរូបមន្តអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងជាមនុស្សដែលប្រព្រឹត្តដោយធម្មជាតិ។ ទំនុកចិត្តនេះនាំឱ្យមានការពិតដែលថាការប៉ុនប៉ងពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលពួកគេបែរទៅរកការទាមទារនិងពាក្យបណ្តឹង។
វិធីសាស្រ្ត:
ស្តាប់ពាក្យបណ្តឹងរបស់គាត់សូម្បីតែអ្នកគិតថាអ្នកមានកំហុសហើយបាត់បង់ភាពអត់ធ្មត់។
- ធ្វើឱ្យវាច្បាស់ថាអ្នកយល់ពីខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹងរបស់គាត់ដោយឆ្លើយតបនឹងការបង្កើតសេចក្តីថ្លែងរបស់គាត់ជាពាក្យផ្សេង។
កុំយល់ស្របតាមការប៉ាន់ប្រមាណរបស់គាត់ប៉ុន្តែកុំជជែកតវ៉ាព្រោះនេះនឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនូវអំណះអំណាងដូចជា "ការចោទប្រកាន់ដោយយុត្តិធម៌" ជាដើម។
- បង្កើតនិងបោះពុម្ពការពិតដោយមិនផ្តល់យោបល់។
- ប្តូរការសន្ទនាទៅជាដំណោះស្រាយជាក់លាក់ចំពោះបញ្ហា។
- ប្រសិនបើគ្មានអ្វីជួយទេសូមសួរគាត់ថា: "តើអ្នកគិតថាការពិភាក្សានេះគួរតែបញ្ចប់ដោយរបៀបណា?"
មិនទាក់ទងគ្នា "Buka"
មនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ដែលគាំទ្រដោយការស្ទាក់ស្ទើរជួបនឹងស្ថានភាពមិនល្អទាំងអស់គឺនៅស្ងៀម។ សួរពួកគេពីអ្វីដែលពួកគេគិតនៅពេលនេះនិងទទួលបានការឆ្លើយតបទៅវិញ។ ការពិត, Buki ប្រើភាពស្ងៀមស្ងាត់ជាអាវុធការពារមួយ, ព្យាយាមមិនក្បត់ខ្លួនហើយដោយហេតុនេះការជៀសវាងការប្រមាថ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតភាពស្ងៀមស្ងាត់អាចក្លាយជាអាវុធឈ្លានពាននិងការវាយលុកដែលជាមធ្យោបាយធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ហើយបង្អាប់អ្នកពីការចូលទៅកាន់ខ្លួនអ្នក។ ជួនកាលភាពស្ងប់ស្ងាត់ត្រូវបានបិទបាំងដោយការភ័យខ្លាចការស្រងូតស្រងាត់វាក៏អាចមានន័យថាការបដិសេធមិនសហការ។
ជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រភេទនេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើការដោយសារតែឧបសគ្គនៃការទំនាក់ទំនងដែលពួកគេកំពុងកសាង។ មនុស្សទាំងនេះមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការបើកការសន្ទនាការនិយាយរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្អាកយូរ។ ជាលទ្ធផលការប្រាស្រ័យទាក់ទងអាចបរាជ័យហើយការប្រាស្រ័យទាក់ទងអាចមិនល្អ។
វិធីសាស្រ្ត:
ជំនួសឱ្យការព្យាយាមស្មានអំពីភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់គាត់ - និយាយវាជាង។
- សួរសំណួរដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានចម្លើយសាមញ្ញ ៗ ។
- សួរសំណួរនាំមុខជួយអ្នកសម្របសម្រួល។
- កុំផ្អាកមតិយោបល់របស់អ្នករង់ចាំការឆ្លើយតបដោយគ្មានការរលាក។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានចម្លើយចូរផ្តល់មតិយោបល់លើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ បញ្ចប់ដោយសំណួរមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានចម្លើយជាច្រើន។ រង់ចាំបន្តិចហើយម្តងទៀត។
- ស្ងាត់បានសំដៅលើការថតចម្លងប្រភេទ "ខ្ញុំមិនដឹង" និង "ខ្ញុំអាចទៅរួច?"
- ប្រសិនបើអ្នកនិយាយត្រូវបានបង្ហាញឱ្យដឹងសូមកុំរំលងការថតចម្លងដែលគេគិតថាមិនទាក់ទងគ្នាទាញខ្សែអក្សរហើយអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាដ៏សំខាន់។
Superplastic "ប្លាស្ទិច"
មនុស្សបែបនេះមានអាកប្បកិរិយាសមគួរជាមួយអ្នកសមហេតុផលឡូជីខឺលដោយស្មោះទៅហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីគាំទ្រដល់អ្នកប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីការបំពេញតាមការសន្យា។ មនុស្សបែបនេះចង់ក្លាយជាមិត្តភក្តិជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាពួកគេស្រឡាញ់ការយកចិត្តទុកដាក់។ ប៉ុន្តែភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់ពួកគេមានភាពរំជើបរំជួល។ ពួកគេមានបំណងទាក់ទាញអ្នកពីការបញ្ឆោតនិងការយោងទៅនឹងបញ្ហាដែលពួកគេធ្វើការហើយងាយស្រួលយល់ស្របជាមួយនឹងផែនការរបស់អ្នកដើម្បីសម្រេចកិច្ចការនេះហើយបន្ទាប់ពីពួកគេបានធ្វើដូច្នេះពួកគេនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះចាញ់ដោយមិនធ្វើអ្វីសោះ។
ប្រភេទនៃ "មនុស្សពិបាក" ប្រភេទនេះគឺមានបញ្ហាជាពិសេសពីព្រោះដំបូងពួកគេធ្វើឱ្យអ្នកយល់ថាពួកគេយល់ស្របទាំងស្រុងពីផែនការរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកអ្នកបរាជ័យ។
វិធីសាស្រ្ត:
ស្វែងយល់និងកំណត់មូលហេតុដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យធ្វើការងារ។
- សូមឱ្យគាត់ដឹងថាអ្នកឱ្យតម្លៃគាត់ជាមនុស្សម្នាក់សួរអំពីក្រុមគ្រួសារចំណាប់អារម្មណ៍និងផលប្រយោជន៍របស់គាត់។
- សុំឱ្យគាត់ប្រាប់អ្នកអំពីអ្វីដែលអាចជាឧបសគ្គនៅក្នុងទំនាក់ទំនងល្អរបស់អ្នក។
"ស្តាប់រឿងកំប្លែងរបស់គាត់។ " witticisms និង causters អាចមានព័ត៌មានជំនួយ។
Negator "នីហីលីន"
មនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះអ្នកដទៃធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នាដូចជាការ corrosion និងអាចបង្អាក់ប្រជាជននៃការលើកទឹកចិត្តណាមួយដើម្បីមនុស្សយន្តនេះ។ អ្នកដាក់ប្រាក់ជាមនុស្សម្នាក់ដែលនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមមួយមិនយល់ស្របជាមួយនឹងសំណើទូទៅណាមួយទេប៉ុន្តែក៏ជាសំលេងដំបូងនៅក្នុងការច្រៀងបន្ទរនៃការរិះគន់ពីភាពជោគជ័យទាំងអស់។ ជួនកាលការរិះគន់នេះត្រូវបានគេគិតថាជាការស្ថាបនាទោះបីជាក្នុងការពិតវាហាក់ដូចជាបំផ្លាញនូវវឌ្ឍនភាពដែលសំរេចបានដោយកិច្ចប្រឹងប្រែងរួម។
ថ្វីបើមនុស្សទាំងនេះខឹងដោយសារពួកគេមិនយុត្តិធម៌ចំពោះពួកគេក៏ដោយក៏ពួកគេអាចយកចិត្តទុកដាក់និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងម៉ត់ចត់ចំពោះភារកិច្ចដែលពួកគេបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ល្អនៅពេលពួកគេដឹកនាំដំណើរការព្រោះពួកគេជឿថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានល្អជាងខ្លួនទេ។
វិធីសាស្រ្ត:
ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នដោយចងចាំថាគាត់អាចជម្រុញអ្នកនិងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកជាមួយនឹងអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹមយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅកន្លែងធ្វើការ។
- និយាយជាមួយសុទិដ្ឋិនិយមអំពីភាពជោគជ័យក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្រដៀងគ្នានៅអតីតកាល។
- កុំព្យាយាមបំបែកភាពទុទិដ្ឋិនិយម។
- កុំផ្តល់ដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯងរហូតទាល់តែបញ្ហាត្រូវវិភាគយ៉ាងហ្មត់ចត់។
- ទីមួយលើកឡើងនូវបញ្ហានៃទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃបំរែបំរួលនេះឬបំរែបំរួលនៃបញ្ហា។
- ផ្សព្វផ្សាយអំពីចេតនារបស់អ្នកដោយគ្មានការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។
ធុញទ្រាន់ "ដឹងថាវាទាំងអស់"
Vsevnazek មានតំរូវការទាំងអស់គ្នាដើម្បីទទួលស្គាល់សមត្ថភាពបញ្ញារបស់ពួកគេទាំងអស់។ ពួកគេធុញទ្រាន់, ធុញទ្រាន់, ធុញទ្រាន់ក្នុងទំនាក់ទំនង។ ដឹងថាវាទាំងអស់បង្កឱ្យមានការរលាក, ការអន់ចិត្ត, កំហឹង, ជួនកាលសូម្បីតែឈ្លានពាន។
ដឹងថាមនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែស្មុគស្មាញ។ ពួកវាអាចជាអ្នកធ្វើបាប។ ពួកគេអាចមានការបញ្ចុះបញ្ចូលយ៉ាងខ្លាំង; ក្រៅពីនេះពួកគេជឿជាក់លើភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេថាការឈ្លោះប្រកែកជាមួយពួកគេគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេ។ ពួកគេចូលចិត្តនិយាយជាមួយអ្នកជាមនុស្សចាស់ជាមួយកូនហើយវាពិតជាគួរឱ្យរំខានណាស់!
បញ្ហានៃការយល់ដឹងទាំងអស់បានមកពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដូច្នេះថាអ្នកផ្សេងទៀតនៅជុំវិញពួកគេចាត់ទុកពួកគេជាមនុស្សដែលសំខាន់និងគោរព។ ជាធម្មតាមនុស្សដែលបានធ្វើការជាមួយអ្នកដែលស្គាល់នោះគឺមានការខកចិត្ត។ តាមក្បួនមួយនេះនាំឱ្យមានភាពតានតឹងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។
វិធីសាស្រ្ត:
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពិភាក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នពិនិត្យឡើងវិញនូវសម្ភារៈពាក់ព័ន្ធនិងពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវរបស់វា។
- ជៀសវាងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលប្រកាន់ខ្ជាប់។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ស្របជាមួយអំណះអំណាងរបស់គាត់ហើយចង់មិនយល់ស្របជាមួយគាត់ធ្វើវាតាមទម្រង់សំណួរ។
- ផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ជួយស្តារមុខ។
បើអាចធ្វើបានសូមនិយាយជាមួយគាត់ដោយគ្មានអ្នកដទៃ»។
"សែលហ្វីស" មិនសមរម្យ
នៅក្នុងព្រលឹងនៃបុរសដែលគ្មានការវិនិច្ឆ័យនោះកំពុងអង្គុយព្យាយាមដើម្បីឥតខ្ចោះនិងព្យាយាមបំបែកចេញ។ បញ្ហាគឺថាគាត់មិនទទួលបានជោគជ័យ។ វាមានពីរប្រភេទមានភាពមិនសម្រេចចិត្ត: មួយចង់អោយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើទៅតាមការយល់ដឹងរបស់គាត់និងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ ទីពីរមានចេតនាពន្យារកិច្ចពិភាក្សាដោយផ្តល់នូវចក្ខុវិស័យថ្មីៗបន្ថែមទៀតដែលធ្វើឱ្យមានការយល់ច្រឡំនិងបង្កឱ្យមានការរំខានដល់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការ។ បញ្ហាដែលមិនមានភាពងាយស្រួលដូចជាក្បួនជាមួយការលំបាកអាចបង្ហាញដល់អ្នកដទៃនូវគំនិតបំណងប្រាថ្នាយោបល់របស់ពួកគេ។ អ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបានបំផុតនោះគឺត្រូវត្រលប់មកវិញព្រោះពួកគេមិនអាចរស់នៅក្នុងភាពតានតឹងបាន។ ដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពតានតឹងគាត់ចាប់ផ្តើមខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាដោយសង្ខេបពីមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ ពួកគេឈប់ធ្វើការដោយមិនគិតពីមធ្យោបាយជំនួសដើម្បីធ្វើវា។
វិធីសាស្រ្ត:
ជួយគាត់និយាយអំពីជម្លោះនិងឧបសគ្គដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
- ស្តាប់ឃ្លាដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រធានបទ - វាអាចនាំអ្នកទៅរកបញ្ហា។
- ផ្តល់ជូនផែនការរបស់អ្នកជួយក្នុងការសម្រេចចិត្ត។
- នៅពេលរកដំណោះស្រាយសូមបង្ហាញការគាំទ្ររបស់អ្នក។
- អនុវត្តតាមដំណាក់កាលអនុវត្តន៍ភារកិច្ច។
- មើលសញ្ញានៃកំហឹងនិងការព្យាយាមគេចផុតពីការសន្ទនា។
សម្ភារៈរបស់លោក Roy Liley សៀវភៅ "របៀបធ្វើការជាមួយមនុស្សពិបាក" ត្រូវបានគេប្រើ។
ខ្ញុំចូលចិត្តវា
ចូលចិត្ត
Tweet
ចូលចិត្ត
ជារៀងរាល់ថ្ងៃយើងភាគច្រើនទាក់ទងជាមួយមនុស្សផ្សេងៗនិងបញ្ហាជាច្រើន។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងការរួមជាមួយសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសារនោះយើងជាធម្មតាមានអារម្មណ៍ថាមានភាពងាយស្រួលនិងមានជំនឿចិត្តជាការសន្ទនាកម្មករមិនត្រូវបានតែងតែទៅយ៉ាងល្អហើយវាបានកើតឡើងដែលថាវាជាការលំបាកដើម្បីបញ្ជូនទៅឱ្យមិត្តរួមការងារឬគំនិតអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ពួកគេមិនស្តាប់យើងទេ។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើ អ្នកដំណើរការអាជីវកម្មអនឡាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដូច្នេះពេលវេលារបស់អ្នកភាគច្រើនទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមអ៊ីនធឺណិត (ជាមួយអ្នករចនាអ្នកកែសម្រួលអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកទីផ្សារអ្នកគ្រប់គ្រង។ ល។ ) ដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់និងច្បាប់របស់វា។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើនៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកអាចពន្យល់អ្វីមួយដូចដែលពួកគេនិយាយថា "នៅលើម្រាមដៃរបស់អ្នក" បន្ទាប់មកក្នុងការឆ្លើយឆ្លងវាមិនតែងតែងាយស្រួលទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ថាអ្នកមិនអាចរកឃើញ ភាសាសាមញ្ញ ជាមួយសហសេវិកឬនិយោជិកបន្ទាប់មកកុំអស់សង្ឃឹម។ ស្ថានភាពអាចត្រូវបានដឹកនាំទៅទិសដៅផ្សេងគ្នាហើយសម្រាប់នេះវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើជាមេនៃការលួងលោមទេ។
មានភាពស្មោះត្រង់និងធម្មជាតិ។
ភាពទៀងត្រង់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការគោរពក្នុងចំណោមបុគ្គលិក - សហការីនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប្រសិនបើអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់និងធម្មជាតិ, ដែលអ្នកតែងតែរីករាយក្នុងការដោះស្រាយជាមួយទេព្រោះគេដឹងថាអ្នកនឹងមិនក្លែងបន្លំពួកគេឬគម្រោងដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចង់បាន, ហើយដូច្នេះសម្បជញ្ញៈរបស់ខ្លួននឹងអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយនេះគឺជាផលប្រយោជន៍សម្រាប់គម្រោងឬអាជីវកម្ម។
និងផ្ទុយមកវិញ - ការក្លែងបន្លំក្នុងទំនាក់ទំនងនឹងមិនលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍនៃទំនាក់ទំនងល្អនោះទេ។ ហេតុដូច្នេះដូចអ្នកដែរ - ដោយគ្មានពុតត្បុតអំពើពុតត្បុតនិងការប៉ុនប៉ងដើម្បីគ្រប់គ្រងមនុស្ស។
2. បំបែកភារកិច្ចស្មុគស្មាញទៅជាសាមញ្ញ។
យល់ព្រម, វាមានភាពខុសគ្នារវាងការងារនេះ "សរសេរអត្ថបទមួយ" និង "សរសេរអត្ថបទនៅលើប្រធានបទនេះនៅទីនេះ - គឺដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុ 15 បន្ទាត់, ថ្នាំលាបនិង 10 ពិន្ទុនៅក្នុងការប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រដើម្បីដាក់ការហៅទៅនឹងសកម្មភាពមួយ" ។ មិនត្រូវនិយាយពីភារកិច្ចបច្ចេកទេសស្មុគ្រស្មាញ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកមិនអាចប្រាប់អ្នករចនាម៉ូដបានទេថា "ធ្វើឱ្យខ្ញុំក្លាយជាគេហទំព័រ" ។ អ្នកនឹងព្យាយាមពិពណ៌នាបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបានបង្ហាញឧទាហរណ៍និងកំណត់ពេលវេលា។ ទៅណាមួយសូម្បីតែត្រូវបានចាត់ទុកបញ្ហាដែលតូចជាងគេបំផុតដដែលនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន - យកពេលវេលាដើម្បីបញ្ជាក់នៅក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវបានឮហើយអ្នកនឹងទទួលបានជាក់លាក់លទ្ធផលត្រូវបានរំពឹងថា។
គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក។
នៅពេលដែលមនុស្សមិនគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងបន្តស្រែកនោះវាមិនទំនងនោះទេថាក្នុងករណីបែបនេះពួកគេឮគ្នាទៅវិញទៅមក - ពួកគេមិនមានវា។ Scream បង្កឱ្យមានការថប់បារម្ភការភ័យខ្លាចនិងភាពភ័យខ្លាចអាចកាត់បន្ថយសមត្ថភាពក្នុងការគិត។ តើអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់មានអត្ថន័យចំពោះអ្នកនៅលើសម្លេងខ្ពស់ដូចជាចៅហ្វាយ? ពិតណាស់អ្នកនឹងហាក់ដូចជាអ្នកហាក់ដូចជា "ឆោតល្ងង់" ។ ដូច្នេះរៀនដើម្បីគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកនិងធ្វើការសន្ទនាស្ថាបនាមួយពីព្រោះសូម្បីតែបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកក៏មានវិធីសាស្រ្ត "មនុស្សពេញវ័យ" ច្រើនទៀតជាងការផ្លាស់ប្តូរសម្លេងខ្ពស់។
4. បំភ្លេចភាគល្អិត "មិនមែន" ។
ដូចដែលអ្នកបានដឹងរួចទៅហើយ, គំនិត subconscious របស់យើងរឹងចចេសនឹកបំណែកមួយនៃ "មិន" នៅក្នុងឃ្លាណាមួយដែលវាស្ដាប់។ ហើយបន្ទាប់មកយើងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីសំណើរបស់យើងត្រូវបានគេមិនអើពើហើយយើងគិតថាមនុស្សមិនស្តាប់យើងហើយបង្ហាញការមិនគោរពចំពោះយើង។ ហើយអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការរៀនរបៀបទំនាក់ទំនងជាមួយឃ្លាត្រឹមត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យពាក្យ "កុំពន្យារទិន្នផលរបស់គម្រោងទៀត!" និយាយថា "ចូរយើងដាក់គម្រោងតាមកាលវិភាគ" ។
សួរជំនួសឱ្យការបញ្ជាទិញ។
លើកកម្ពស់ interlocutor របស់ដើម្បីជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមិនមែនដោយសម្លេង Fiat និងគោរពនិងការស្ងាត់បញ្ចុះបញ្ចូល - ការផ្ដល់យោបល់, សំណួរ, និងគោលបំណងច្បាស់លាស់ណាមួយ។ កុំឱ្យការបញ្ជាទិញនិងមិនត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនិងមិត្តរួមការងារជំហានគ្នា, បើមិនដូច្នេះទេអ្នកការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេដូច្នេះ negate ទាំងអស់ហើយជាលទ្ធផលពួកគេមិនធ្វើការងាររបស់ពួកគេជាការល្អបំផុតដែលខ្ញុំអាចធ្វើបាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យកិច្ចការនេះត្រូវបានធ្វើមិនត្រឹមតែពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានគុណភាពផងដែរ - គ្រាន់តែសួរហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងប្រាកដថានឹងត្រូវបានគេឮ។
6. បង្ហាញកំហុសត្រឹមត្រូវ។
វាយតំលៃសកម្មភាពរបស់សមាជិកក្រុមរបស់អ្នកមិនមែនគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់មានកំហុសធ្វើវិភាគវាសង្កត់ធ្ងន់លើសកម្មភាពរបស់គាត់ដែលនាំឱ្យមានកំហុសហើយមិនមែនលើលក្ខណៈនៃតួអង្គរបស់គាត់ទេ។ បើមិនដូច្នោះទេការចង្អុលបង្ហាញកំហុសអាចនាំទៅរកការថយចុះនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងហើយនេះប៉ះពាល់ដល់គម្រោងទាំងមូល។ ពិភាក្សាគ្នាក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាពត្រឹមត្រូវថ្មីហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងឮគ្នាទៅវិញទៅមកផលវិបាកនៃកំហុសនឹងត្រូវបានលុបចោលហើយទំនាក់ទំនងមិត្តភាពនឹងត្រូវបានរក្សាទុក។
ក្លាយជាសមាជិកដែលគួរឱ្យទុកចិត្តរបស់ក្រុម។
សូមឱ្យសហសេវិកដឹងថាអ្នកអាចពឹងផ្អែកបានហើយថាអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់នៃពាក្យសម្ដីជាពិសេសបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងឬ ម្ចាស់អាជីវកម្មផ្ទាល់ ។ ធ្វើការលើការដឹកនាំបែបនេះប្រជាជននឹងមានអារម្មណ៍ថាមានការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនគេដើម្បីឱ្យពួកគេនិងការវិនិយោគក្នុងអាជីវកម្មនេះនៅ 100 ក្នុងការងារជាក្រុមណាមួយជាការសំខាន់សម្រាប់មនុស្សក្នុងការដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីបញ្ហារបស់ពួកគេនិងដោះស្រាយឱ្យពួកគេរួមគ្នា, ស្មា, និងយ៉ាងសកម្មអន្តរកម្ម។ ហើយនៅពេលមានការជឿទុកចិត្តលើក្រុមមួយនោះការប្រាស្រ័យទាក់ទងនឹងមានការរីកចម្រើនដោយខ្លួនវាហើយមនុស្សបានឮគ្នាទៅវិញទៅមក។
សរសើរសមិទ្ធផល។
ប្រសិនបើអ្នកមិនជម្រុញមនុស្សម្នាក់ដោយការសរសើរនោះឆាប់ៗគាត់នឹងមានភាពព្រងើយកន្តើយនិងអស់កម្លាំងហើយរឿងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលទាំងមូល។ ដូច្នេះលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់អ្នកនិងទទួលស្គាល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ - ដោយស្មោះដោយបើកចំហនិងដោយអស់ពីដួងចិត្តរបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកនឹងមិនត្រឹមតែរក្សាបរិយាកាសវិជ្ជមានក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារនោះទេតែថែមទាំងជួយពួកគេឱ្យយល់ពីសារៈសំខាន់របស់វាចំពោះបុព្វហេតុនេះផងដែរ។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមានបុគ្គលិកនិងមិត្តរួមការងារនឹងងាយទទួលយកកំពូលភ្នំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗនិងផ្លាស់ប្តូរមុខជំនួញ។
រៀនរៀនស្តាប់និងស្តាប់ខ្លួនឯង។
ប្រសិនបើអ្នកចង់លឺជាដំបូងអ្នកទាំងអស់នឹងក្លាយជាអ្នកស្តាប់ល្អ។ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែមិនល្អឥតខ្ចោះប៉ុន្ដែជួនកាលយើងច្រើនតែទាមទារពីអ្នកដទៃច្រើនជាងយើងទាមទារពីខ្លួនយើង។ យើងអាចរង់ចាំដោយមានការរំខាននៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនឹងធ្វើកិច្ចការរបស់ពួកគេទាន់ពេលវេលាខណៈដែលពួកគេងាយនឹងភ្លេចថាកុមារមានសប្តាហ៍ទីពីររួចហើយដើម្បីសុំដើរជាមួយគាត់នៅក្នុងឧទ្យាន។ ដូច្នេះរាល់ថ្ងៃបង្ហាត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការស្តាប់អ្នកដទៃ - មិនគិតពីអ្នកដែលអ្នកកំពុងទំនាក់ទំនងជាមួយទេ។ ជំនាញនេះនឹងមានតម្លៃសម្រាប់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួននិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
បរិយាកាសនៃទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី។ យ៉ាងណាមិញតាមក្បួនមួយយើងកាន់តែចាប់អារម្មណ៍និងអារម្មណ៍ហើយដូច្នេះបរិយាកាសមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់យើង។ ហើយពីរដ្ឋខាងក្នុងអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យនៃការងារនិងភាពសុខដុមរមនានៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។
ដូច្នេះទោះបីជាការពិតដែលថាជំនួញគឺជាផ្នែកមួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងជីវិតរបស់យើងក៏ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវតែមានកន្លែងសម្រាប់ស្នេហាផងដែរ។ សេចក្ដីស្រឡាញ់នោះគឺជាអាកប្បកិរិយាដ៏ល្អចំពោះមនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារនិងបុគ្គលិកល្អអ្នកនឹងទំនាក់ទំនងដោយត្រឹមត្រូវជាមួយពួកគេដោយត្រឹមត្រូវដូច្នេះពួកគេនឹងស្តាប់អ្នកជានិច្ច។
ខ្ញុំចូលចិត្តវា
ចូលចិត្ត
Tweet