Andreeva V.I.,
cand ។ ប្រវត្តិសាស្រ្ត។ ក្នុងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសាស្ត្រាចារ្យនៃនាយកដ្ឋានច្បាប់ការងារនៃបណ្ឌិត្យសភាយុត្តិធម៌រុស្ស៊ីសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការច្បាប់ការងាររបស់ NSC

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះក្នុងកថាខណ្ឌទី 2-5 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ...

យកចិត្តទុកដាក់!នៅពេលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងប្រាក់ខែរបស់និយោជិកត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានធ្វើ (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 93 នៃ LC RF)

និយោជកដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតនិងកិច្ចសន្យាបន្ថែមដែលបានបញ្ចូលជាមួយកិច្ចសន្យាការងារបានចេញដីកាលើការងារក្រៅម៉ោង (សូមមើលវគ្គទី 2 ។ ឧបសម្ព័ន្ធ 4).

ភាពជាក់លាក់នៃការងារនេះគឺថាវាត្រូវតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមវិធីពិសេសនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា។ និយោជិតកំពុងតែឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនហើយមិនរំខានដល់ការចាកចេញរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការងាររៀងៗខ្លួននេះត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនេះក៏មានតម្រូវការបន្ថែមទៀតផងដែរដើម្បីពិចារណាលើម៉ោងការងារដែលបានដោះស្រាយ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការចេញនៅក្នុងរបាយការណ៍កាតមួយបន្ទាត់បន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកដូចគ្នា (សូមមើល។ ឧបសម្ព័ន្ធ 5) ។ វាក៏អាចទៅរួចដែរសម្រាប់និយោជកដើម្បីណែនាំការកំណត់ពិសេសសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងដែលកំពុងស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា អនុក្រឹត្យលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004   ការកំណត់នេះមិនផ្តល់ (សូមមើលឯកភាព ទំរង់លេខ T-12).

អនុលោមទៅតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការស្នើសុំឯកសាគណនេយ្យបឋមសិក្សា។ អនុក្រឹត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 24.03.99 № 20 ក្នុងសំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម, Goskomstat នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជកអាច, បើចាំបាច់, ធ្វើឱ្យចាំបាច់បន្ថែមទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានណែនាំត្រូវតែជាផ្លូវការដោយឯកសារអង្គការនិងរដ្ឋបាលរបស់អង្គការ - បទបញ្ជាឬបទបញ្ជាប្រតិបត្តិ (សូមមើលផ្នែក។ ឧបសម្ព័ន្ធ 6) ។ ក្នុងករណីនេះសន្លឹកពេលវេលាអាចត្រូវបានរក្សាដោយប្រើនិមិត្តសញ្ញាដែលបានបញ្ចូល (cf. ឧបសម្ព័ន្ធ 7).

វាគួរតែធ្វើការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (បង្រួបបង្រួម ទម្រង់លេខ T-2) ថ្វីបើការពិតដែលថាមិនមានផ្នែកពិសេសនៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះ (សូមមើល។ ឧបសម្ព័ន្ធ 8).

ដោយវិធីនិយាយ

កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានជំនួសដោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលនិយោជិកសំខាន់ចាកចេញពីការងារក្រៅម៉ោងវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតពីដំបូងសម្រាប់ជំនួស។ ទោះបីជាការពិតដែលនិយោជិកសំខាន់នឹងធ្វើការងារក្រៅម៉ោងក៏ដោយក៏ការចូលធ្វើការរបស់គាត់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពដូចខាងក្រោម: 1)   ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលរបស់ខ្លួនប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើការលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ (រួមទាំងការនិងរួមបញ្ចូលគ្នារវាងលក្ខខណ្ឌការងារខាងក្នុងឬខាងក្រៅ .. ) អ្នកជាប់ឃុំឃាំងនៅក្នុងពេលនៃកង្វះកម្មករជាមូលដ្ឋានដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារមួយ; 2)   ការបញ្ចប់និងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៃការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជូនជាបណ្តោះអាសន្នទៅតាមទីតាំងរបស់បុគ្គលិកដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារមួយ។ ប្រសិនបើមានការងារត្រូវបានចែកកម្មករសំខាន់រវាងកម្មករផ្សេងទៀតនៅលើលក្ខខណ្ឌតម្រឹមបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធ្វើការងារឬការប្រតិបត្តិភារកិច្ចការចូលរួមបុគ្គលិកកម្មករអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នអាចសំខាន់ដើម្បីបោះបង់និយោជកបម្រើការងារបន្ថែមទៀតនៅលើវិធានដែលបានកំណត់ ក្នុងមួយម៉ោង។ 4 tbsp ។ 60 2 LC RF. នៅពេលដូចគ្នានេះកំពុងធ្វើការលើកម្មករសំខាន់ជាផ្នែកមួយម៉ោងនឹងមិនអាចអនុវត្តបានចំនួនពេញលេញនៃការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះនិយោជកអាចរក្សាបាននូវការចែកចាយទំហំការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចោទប្រកាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកដទៃទៀតរវាងពេលនេះនៅពេលដែលកម្មករសំខាន់នឹងអាចឱ្យប្រតិបត្តិការក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ឧបសម្ព័ន្ធ 1

ឧទាហរណ៏នៃការបញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

ឧបសម្ព័ន្ធទី 2

ឧទាហរណ៏នៃការដាក់ពាក្យសុំរបស់ស្ត្រីម្នាក់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង

ឧបសម្ព័ន្ធ 3

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធ 4

ឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញការងារក្រៅម៉ោង

ឧបសម្ព័ន្ធ 5

ឧទាហរណ៍នៃសន្លឹកពេលវេលា (ជម្រើស 1) (បំណែក)

ឧបសម្ព័ន្ធ 6

ឧទាហរណ៍នៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំរង់រួមមួយ

ឧបសម្ព័ន្ធ 7

ឧទាហរណ៍សន្លឹកពេលវេលា (ជម្រើស 2) (បំណែក)

ឧបសម្ព័ន្ធ 8

ឧទាហរណ៍នៃបុគ្គលិកកាតផ្ទាល់ខ្លួន (បំណែក) ទំព័រទី 4 នៃចំនួនសំណុំបែបបទនេះក្រុមហ៊ុន T-2

សំណួរ:   បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់នាងឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈនេះ។ 256 TC RF បានសំរេចចិត្តធ្វើការនៅផ្នែកក្រៅម៉ោង - 0.5 អត្រានៃតំណែងរបស់គាត់។ នឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការរបស់ខ្លួននៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីបទពិសោធន៍ការងារបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផ្តល់នូវធំក្រោយបានបង់ដោយសារតែនៅក្នុងអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 121 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាដើម្បីទៅធ្វើការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលឬទេ? timesheets បានដាក់ 4h / ការ coolant (ការ coolant - ទុកដើម្បីថែទាំកូនមួយនៅក្រោម 3 ឆ្នាំនៃការថែទាំ), តើវាជាការត្រឹមត្រូវ។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចនៅក្នុងប័ណ្ណរបាយការណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកឈឺ?

ឆ្លើយ:    ដូច្នោះក្នុងមួយម៉ោង។ 3 tbsp ។ 256 TC របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមសំណើរបស់ស្ត្រីម្នាក់ខណៈពេលដែលនៅក្នុងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូននាងអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមរដ្ឋសម្រាប់។ រវាងកម្មករនិងនិយោជកជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានកំណត់រយៈពេលនៃការធ្វើការនិងថ្ងៃសប្តាហ៍ធ្វើការ, ម៉ោងធ្វើការ, ប្រាក់ឈ្នួលលើការចំណាយពេលវេលាលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការឬអាស្រ័យលើបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (Ch ។ 2 v ។ 93 LC RF) ។ បន្ទាប់មកវាបានចេញលំដាប់ត្រូវគ្នានៃផ្នែកមួយម៉ោង។ គណនេយ្យសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការដោយនិយោជិតតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសន្លឹកពេល។ មានស្ថានភាពមិនធម្មតាមួយ: និយោជិតកំពុងតែឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូននិងធ្វើការងារដូចគ្នា។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងសន្លឹកពេលនេះគួរតែត្រូវបានផ្ដល់ដល់កម្មករដើម្បីធ្វើឱ្យបន្ទាត់មួយទៀត, ដែលនឹងបង្ហាញពីកម្រិតនៃការងារនិងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ចាប់តាំងពីការនិមិត្តសញ្ញាដែលបានប្រើដើម្បីបំពេញ timesheets, មិនផ្តល់នូវការសម្រាប់ស្ថានភាពនេះតាមបញ្ជាដែលយើងអាចណែនាំជាសញ្ញាថ្មីមួយសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ, ឧទាហរណ៍, ការ coolant / ខ្ញុំបញ្ជាក់ចំនួននៃម៉ោង។

ដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 624n N (នៅក្នុង ed ។ 2013) នៅឯជនពិការបណ្តោះអាសន្នរបស់ជនដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងឬ នៅផ្ទះខិត្តប័ណ្ណនៃភាពអសមត្ថភាពការងារត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ នៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលានិមិត្តសញ្ញាដែលប្រើនៅក្នុងអង្គការឧទាហរណ៍ OC / B គួរតែត្រូវបានប្រើ។

នៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំពេលវេលាសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលរហូតដល់អាយុស្របច្បាប់ (សិល្បះ 121 TC RF) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកពេលធ្វើការសំរាកលំហែមាតុភាពធ្វើការក្រៅម៉ោង។ យោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនេះពេលវេលានៃការងារពិតប្រាកដត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលមានសិទ្ធិចូលក្នុងវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រមការងារកម្មករនិយោជិតណាម្នាក់បន្ទាប់ពីរូបរាងកាយរបស់កុមារមានសិទិ្ធសម្រាកដើម្បីថែទាំគាត់និងចាកចេញពីការងាររបស់គាត់អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់វាកើតមានឡើងនៅពេលដែលម្តាយនៅតែចង់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ យើងនឹងរកឃើញនូវអ្វីដែលទាក់ទងទៅនឹងការសម្រេចចិត្តនេះហើយតើមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងធ្វើការ។ យើងនឹងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលអាចកើតមាននៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលនិងធ្វើការងារក្រៅម៉ោង។ តើយើងអាចទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រឹត្យមួយដោយអាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើងបានដែរឬទេ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងប្រាប់យើងអំពីមធ្យោបាយធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្នែកច្បាប់តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹង, របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក - ទាក់ទងទំរង់អ្នកពិគ្រោះយោបល់លើអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ! វាលឿនហើយមិនគិតថ្លៃ!

Vkontakte

មានមនុស្សតិចណាស់ចេះដឹងប៉ុន្ដែអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនិងមាតុភាព (នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ មាត្រា 255 នៃក្រមការងារ) ទោះជាយ៉ាងណាថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

កម្មករស្រី   នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ អាចរាប់មិនត្រឹមតែនៅលើប្រាក់ខែ   (ស្របតាមពេលវេលាធ្វើការ) ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផងដែរ(វាត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ) ។

ជួយ!   ត្រលប់ទៅសេវាមុនថ្ងៃផុតកំណត់ឪពុកម្តាយវ័យក្មេងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនិងរក្សានូវគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។

ជួនកាលនិយោជកផ្តល់នូវទីតាំងនិងការទទួលខុសត្រូវខុសៗគ្នាចំពោះនិយោជិតដែលបានសំរេចចិត្តវិលត្រឡប់ទៅកន្លែងរបស់គាត់វិញក្នុងអំឡុងពេលចូលរៀន។

នេះមានន័យថាវាអាចធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លី (ឧទាហរណ៍កន្លះថ្ងៃ) ឬសប្តាហ៍ខ្លី (ច្រើនថ្ងៃក្នុងចំណោមប្រាំ) ។ លើសពីនេះទៀតកាលវិភាគការងារពីចម្ងាយគឺអាចធ្វើទៅបាន - ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនគិត។

ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែដឹងថាប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តត្រលប់ទៅរកការងារពេញលេញនាងមិនពឹងផ្អែកលើកូនទេ។

តើស្រ្តីគួរឈប់សម្រាកពីការថែទាំកុមារនៅពេលនាងសំរេចចិត្តវិលមករកតំណែងរបស់នាងវិញ?

តើអាយុប៉ុន្មានត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយធ្វើការក្រោមរបបថយចុះ?

មិនមាននៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ប៉ុន្តែ មានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំស្ត្រីអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្ទេរ   ជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការធម្មតា សម្រាប់ការកាត់បន្ថយឬសម្រាប់ការងារនៅផ្ទះ។

សូមប្រយ័ត្ន!   សម្រាប់កុមារពិការរយៈពេលនេះត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់អាយុរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីនេះក៏នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ - សមាមាត្រទៅនឹងចំនួនការងារដែលបានធ្វើឬម៉ោងធ្វើការ។

ដើម្បីធ្វើការនិងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូននិងសំណងកុមារមិនគួរមានអាយុលើសពី 3 ឆ្នាំទេ។

ម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់អាចធ្វើការសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នាហើយទៅធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងការងារដំបូងប៉ុណ្ណោះទេ។ នាងក៏អាចទទួលបានការងារក្រៅម៉ោងពីនិយោជិកផ្សេងទៀតដែរនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។
ទន្ទឹមនឹងនេះការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពីកុមារត្រូវបានរក្សាទុក។   នាងមិនចាំបាច់ប្រាប់ដល់និយោជកមេរបស់ខ្លួនអំពីការងារបន្ថែមទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយើងត្រូវដឹងថានៅពេលឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកុមារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាបន្ទាន់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បានស្ត្រីអាចរំខានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពធ្វើការរយៈពេលជាក់លាក់ហើយបន្ទាប់មកទៅវិស្សមកាលម្តងទៀត។

ចុះបើមេដឹកនាំបដិសេធអ្នក?

នៅក្នុងពេលនៃការចាកចេញពីបុគ្គលិកនៅលើសម្ភពចាកចេញពីតំណែងរបស់គាត់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គាត់ហើយនៅពេលណាមួយនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានសម្រេចចិត្តនាំមុខនៃពេលវេលាដើម្បីត្រឡប់ទៅការងាររបស់គាត់ (ការជូនដំណឹងជាមុនក្បាល), វាត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារចាស់របស់គាត់ហើយគ្មានសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។

ប្រសិនបើម្តាយវ័យក្មេងនៅតែទទួលបានការបដិសេធមិនដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់គាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំការពន្យល់អំពីការបដិសេធក្នុងការសរសេរឬសូម្បីតែសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។ ប្រសិនបើករណីនេះមិនជោគជ័យអ្នកអាចត្អូញត្អែរខ្ពស់ជាងនេះទៅគណៈកម្មការការងារការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាតុលាការ។

អ្នកចាត់ការដែលបំពានច្បាប់អាចទទួលបានការព្រមានឬពិន័យជាប្រាក់។

  ផ្តល់សិទ្ធិដល់ម្តាយធ្វើការប្រសិនបើកូនរបស់ពួកគេមានអាយុតិចជាងមួយឆ្នាំកន្លះប្រើការសម្រាកសម្រាប់បំបៅ - រៀងរាល់បីម៉ោងម្តងនិងមានរយៈពេលយ៉ាងតិចកន្លះម៉ោង (ក្នុងមួយកុមារ) ។ ប្រសិនបើមានកូនច្រើនអ្នកអាចបំបៅបានយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។ រាល់ការសំរាកបែបនេះត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការហើយត្រូវបានបង់តាម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានម្តាយទាំងអស់ធ្វើការនៅផ្ទះទេដូច្នេះវាមិនតែងតែស្រួលទេក្នុងការឈប់សម្រាកការងារ។ ក្នុងករណីនេះពួកគេអាចស្នើសុំពន្យាពេលសម្រាកតាមរយៈកម្មវិធី: ឧទាហរណ៍ដាក់វានៅពេលចាប់ផ្តើមការងារនិងគ្រាន់តែមកបន្តិចបន្តួចប៉ុណ្ណោះឬផ្ទុយទៅវិញបន្ថែមនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដូច្នេះការកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក។

ម្តាយខ្លះចូលចិត្តសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ (មុនឬក្រោយ) ដូច្នេះមានពេលវេលាទៅផ្ទះដើម្បីចិញ្ចឹមនិងទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់។

សព្វថ្ងៃនេះមិនត្រឹមតែម្តាយទេប៉ុន្តែក៏ឪពុករបស់ទារកនិងសូម្បីសាច់ញាត្តិភ្លាមៗឧទាហរណ៍ជីដូនឬជីតាអាចទុកឱ្យមាតុភាព។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានជួសជុល មាត្រា 256 នៃ LC RF.

អាណាព្យាបាលឬសាច់ញាតិអាចទទួលការបង់ប្រាក់សម្រាប់កុមាររហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ។   ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នានឹងម្តាយដែរ - វាមានចំនួន 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យម (ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនតិចជាងអប្បបរមាដែលបានកំណត់) ។

វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យវិស្សមកាលបែបនេះ។

សំខាន់!   ប្រសិនបើសាច់ញាតិមិនធ្វើការឬចូលនិវត្តន៍គាត់អាចថែរក្សាកូនដោយការបង់ប្រាក់ទាំងអស់បានលុះត្រាតែឪពុកម្តាយរបស់កុមារមិនអាចធ្វើបាន (ឧទាហរណ៍ពួកគេបានស្លាប់ស្នាក់នៅកន្លែងឃុំឃាំង។ ល។ ) ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សព្វថ្ងៃនេះកំណើតរបស់កុមារមិនគួរជាឧបសគ្គចំពោះការបន្តសកម្មភាពការងារទេហើយច្បាប់ផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីរួមបញ្ចូលការថែទាំកុមារនិងការងារ។ ការធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការម្ដាយអាចទទួលបានទាំងប្រាក់ខែនិងការបង់ប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់កុមារហើយនាងមានសិទ្ធិសំរាកសម្រាប់ការបំបៅកូនដោយទឹកដោះ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់ជូននូវរបៀបការងារដូចជាម៉ោងធ្វើការដែលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងមិនពេញលេញ។ គួរចងចាំថាពេលវេលាធ្វើការខ្លីគឺជាការធានាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារដែលពួកគេធ្វើហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជា។ ហើយការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាតិចជាងការងារធម្មតាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូចដែលអ្នកដឹងទេការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដោយហេតុផលផ្សេងៗប៉ុន្តែនៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងវិភាគស្ថានភាពនៅពេលម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់នៅខណៈពេលដែលឪពុកម្តាយចាកចេញបានសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការ។

ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ

ដោយគុណធម៌នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ស្តីពីលេខ 165 ទំនាក់ទំនង-FZ លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់កើតឡើងពីប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងនេះ (និយោជក) សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពីកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារកម្មករនិយោជិតបាន; សម្រាប់មនុស្សធានារ៉ាប់រង - សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចាប់ពីពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ យោងតាមកថាខណ្ឌ 6 វគ្គទី 2 នៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់លេខ 165-FZ, ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការធានារ៉ាប់រងធានារ៉ាប់រងលើការកើតឡើងនៃពាក្យបណ្តឹងធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនៅលើប្រភេទជាក់លាក់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់។ មាត្រា 1 នៃសិល្បៈ។ មាត្រា 22 នៃច្បាប់លេខ 165-FZ ចែងថាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណាត់ជួបនិងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដល់អ្នកធានារ៉ាប់រងគឺជាព្រឹត្តិការណ៍នៃការធានាឯកសារ។

ប្រភេទនៃថ្លៃធានារ៉ាប់រង - អនុញ្ញាតប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ (មាត្រា 7 កថាខណ្ឌ 8, កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់ស្តីពីលេខ 165-FZ .... ) ។

តាមច្បាប់ជាទូទៅត្រូវទុកឱ្យមើលថែកុមារដែលត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូននិយោជិករក្សាទីកន្លែងធ្វើការ (ផ្នែកទី 4 មាត្រា 256) ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលធានារ៉ាប់រងនេះ (ម្តាយឪពុកសាច់ញាតិផ្សេងទៀត, អ្នកថែទាំ) ពិតជាត្រូវបានមើលថែរក្សាកូននិងនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ពេលកុមារឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបី (ម៉ោង 1 មាត្រា 11.1 នៃច្បាប់លេខ 255 -FZ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 81 -FZ) ។ ស្ត្រីម្នាក់បានគឺនៅលើការឈប់សម្រាករហូតដល់អាយុរបស់កុមារឆ្នាំកន្លះនេះទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានកើតឡើងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងកំហិតប្រឆាំងនឹងពិការភាពសង្គមជាបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាពប៉ុន្តែមិនតិចជាងទំហំអប្បរមានៃការ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់លេខ 81 -FZ ។

សម្រាប់ព័ត៌មាន:។ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 01 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

- 2 453,93 rubles ។ - ការថែទាំកូនដំបូង

- 4,907,85 rubles ។ - ការថែទាំកុមារទី 2 និងកុមារជាបន្តបន្ទាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង

សិទ្ធិទទួលបានការប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានរក្សាហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្នុងការឈប់សម្រាកត្រូវគ្នា, ធ្វើការក្រៅម៉ោងឬនៅតាមផ្ទះ, និងនៅក្នុងករណីនៃការអប់រំបន្ត (សិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ស្តីពីលេខ 81-FZ) ។ ក៏ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ថាខណៈពេលដែលស្រ្តីម្នាក់កំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយនាងអាចធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការគ្មានការងារធ្វើ។ នោះគឺជាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធានាការការពារសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារទៅមនុស្សម្នាក់ធានារ៉ាប់រងដើម្បីចេញទៅលើការងារនិងការធ្វើការងារបានផ្តល់ឱ្យឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោង។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតរបស់សេវាសង្គមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 10 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 02-02-01 / 08-4003 ។

សូមចងចាំថាប្រការ 8 នៃបទបញ្ជាលេខ 111 / 8-51 ចែងពីរបៀបនៃការងារដូចខាងក្រោមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយការងារក្រៅម៉ោង:

- ការកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ផ្លាស់ប្តូរ) សម្រាប់ចំនួនជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការរាល់ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍នៃការងារ។

- កាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ខណៈពេលដែលរក្សាថិរវេលាធម្មតានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ។

- ការកាត់បន្ថយក្នុងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់មួយចំនួនខណៈពេលកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

របៀបនៃការងារទាំងនេះអាចរួមមានការបែងចែករយៈពេលការងារប្រចាំថ្ងៃជាផ្នែកឧទាហរណ៍នៅពេលព្រឹកនិងពេលល្ងាច។

នៅពេលដែលការកំណត់របៀបធ្វើការជាមួយរយៈពេលជាផ្នែកមួយម៉ោងនៃថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ), ជាធម្មតាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 4 ម៉ោងនិងមួយសប្តាហ៍ការងារ - តិចជាង 20-24 ម៉ោងរៀងគ្នាដោយមានវែងនិងប្រាំមួយសប្តាហ៍។

ម៉ោងធ្វើការមិនពេញលេញអាចកំណត់បានក្នុងរយៈពេលណាមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររួមទាំងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 72 នៃ LC RF) ។

យកចិត្តទុកដាក់!! នៅពេលឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូនម្នាក់ស្រ្តីម្នាក់អាចធ្វើកិច្ចសន្យាក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមិនថាក្រៅម៉ោងឬនៅផ្ទះ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់វាបានរក្សាសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ, ជាការប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលកិច្ចសន្យាស៊ីវិលគឺមិននៅក្នុងកម្លាំងមួយម៉ោង។ tbsp 1 ។ 129 នៃ LC RF ។

នៅក្នុងការអនុវត្តសំណួរជាញឹកញាប់កើតឡើង: តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃពេលវេលាធ្វើការអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង? ច្បាប់មិនដោះស្រាយបញ្ហានេះទេ។ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (សប្ដាហ៍ធ្វើការ) ដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ពួកគេ។ FSS ក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 ផ្តល់អនុសាសន៍បញ្ហានៃការធ្វើការងារមនុស្សពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង, ដឹកនាំដោយស្តង់ដាដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារព្រមទាំងបទបញ្ជាលេខ 111 / 8-51 នេះ។

ដើម្បីឆ្លើយសំនួរនេះសូមបង្វែរទៅការអនុវត្តរបស់តុលាការវិញ។ ដំណោះស្រាយនៃ FAS រក៍ 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 នេះត្រូវបានសរសេរ, បើទោះបីជាកម្មករពេលរាល់ក្នុងពេលតិចជាង 12 នាទី (រយៈពេលនៃពេលធ្វើការនេះគឺជាការ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍), របៀបនៃការប្រតិបត្ដិការរបស់ខ្លួនដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈក្រៅម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 8 នៃបទបញ្ជាលេខ 111 / 8-51 គឺជាលក្ខណៈអនុសាសន៍មិនមែនជាការចាំបាច់។ ដូច្នោះហើយនៅក្នុងករណីនេះនិយោជិតរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ ការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដល់ការវិនិច្ឆ័យរបស់ 08.07.2009 រក៍ FAS N F09-4211 / 09-C2 ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃខែកុម្ភៈ FAS ពី 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 ក្នុងករណីដែលតុលាការបានមានប្រសាសន៍ថាប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ជាផ្នែកមួយម៉ោងដោយមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ការងារនេះទៅ 35 ម៉ោងថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងក្នុងខណៈពេលដែលនាងបានបម្រើការងារជាផ្នែកមួយនៃការ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍, មួយផ្នែក សម្រាប់ 7,2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (ត្រូវគ្នាទៅធ្វើការនៅសប្តាហ៍ 36 ម៉ោង) របៀបសកម្មនៃប្រតិបត្ដិការបានជួបពាក់កណ្តាលថ្ងៃ (ថ្ងៃជារៀងរាល់ធ្វើការខ្លីដោយ 40 នាទី) និងសប្តាហ៍ការងារកំណ (36 ម៉ោងជំនួសឱ្យការ 40 ម៉ោង) នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ ជាងនៅទីនោះសិទ្ធិដើម្បីទទួលស្វាគមន៍ប្រចាំខែ

នេះ FAS NWB ក្នុងគុណភាពរបស់ខ្លួននៃ 23.11.2012 N A21-620 / 2012, វិភាគលើស្ថានភាពនៃជម្លោះនេះបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារជាលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍បែបនេះត្រូវបានបំពេញ:

- ការពិតនៃការមានទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ជាក់។

- ការអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបានការឧបត្ថម្ភដល់កុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ (តាមលំដាប់) ។

- នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលដំណើរការទៅធ្វើការងារនៅក្នុងអំឡុងពេលការចេញផ្សាយបាននិយាយថាការបញ្ជាទិញពាក់កណ្តាលបានម៉ោនរបៀបពេល 8 ម៉ោងកាលពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ចាប់ពី (8.00 ទៅ 17.00 ពី), 7 ម៉ោងនៅថ្ងៃសុក្រ (ពី 8.00 ទៅ 16.00) ឧទាហរណ៍ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍។

ដោយផ្អែកលើការងារនេះជារបៀបកម្មករបានជួបនៅសប្តាហ៍ការងារកំណ (39 ម៉ោងជំនួសឱ្យការ 40 ម៉ោង) ជាមួយនឹងការទូទាត់សមាមាត្រទៅម៉ោងធ្វើការ។

តុលាការនេះបានច្រានចោលអាគុយម៉ង់នៃការរំលោភបំពានបុគ្គលិក FSS សិទ្ធិនិងការបង្កើតនៃស្ថានភាពសិប្បនិម្មិតមួយនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណូលដោយសារការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនេះគឺតួអក្សរសំខាន់ក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងទំហំនៃផលប្រយោជន៍លទ្ធផលនេះ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃដែនកំណត់ជំនួយឥតសំណងសម្រាប់ការថែទាំកុមារឬលទ្ធភាពនៃទំហំបែងចែក FSS បាននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះអាស្រ័យលើការកាត់បន្ថយពេលធ្វើការនេះ។

វាមានច្រើននៃការចម្រូងចម្រាសនិងអំពីថ្លៃជាផ្នែកមួយម៉ោងគឺ: FSS មិនត្រូវបង់ផលប្រយោជន៍, បានអះអាងថាបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅម៉ោងទំហំពេញវាជាការមិនសមហេតុផល, ចាប់តាំងពីសិល្បៈ។ 93 នៃ RF TC មានការទូទាត់សមាមាត្រ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃ FAS TSB ពី A29-10887 02.09.2010 N / ចៅក្រមឆ្នាំ 2009 បានរកឃើញថានៅក្នុងការអនុលោមតាមគោលបំណងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកម្មករកិច្ចសន្យាការងារលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់កូនខ្វល់រហូតដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំ, បានផ្តល់ជូនជាផ្នែកមួយម៉ោង (ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយមួយ ម៉ោងធ្វើការពី 7.2 ទៅ 6.2 ម៉ោង) ។ ដោយហេតុនេះការប្រមូលប្រាក់និងការចេញប្រាក់ឈ្នួលឱ្យនាងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញ។ អង្គការនេះនៅក្នុងវេនបានផ្តល់ភស្តុតាងដែលថាបុគ្គលិកនេះបានធ្វើការសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងហើយថាការទូទាត់នៃការអនុញ្ញាតឱ្យនាងសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុឆ្នាំកន្លះនៅក្នុងការចំណាយនៃ FSS បានធ្វើបានសមរម្យនោះទេ។ ដូច្នោះហើយតុលាការបានបដិសេធថាអង្គការនេះមិនពេញចិត្តចំពោះតម្រូវការសម្រាប់ការទទួលយកប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងការដោះស្រាយកុម្ភៈ FAS ការ 19.09.2012 N របស់ខ្លួន F03-3632 / 2012 នៅពេលដែលពិចារណាបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងពេញលេញខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងបានបង្ហាញថាដោយសារសិល្បៈ។ 132, 135 បង្កើតច្បាប់ការងារប្រាក់ឈ្នួលដែលជាបុគ្គលិកសំដៅទៅលើអំណាចផ្តាច់មុខរបស់និយោជកខណៈដែលសិទ្ធិក្នុងការទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ការថែទាំកុមាររហូតដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំមកនេះគឺជាការធានាសហព័ន្ធនៃសន្តិសុខសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអាគុយម៉ង់ត្រូវបានច្រានចោលដោយបំផុតដែលកម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបានសិទ្ធិទទួលបានការសងប្រាក់របស់ FSS បាន, ដូចជាវា, នៅក្នុងវេន, ត្រូវបានកាត់បន្ថយវិធានការសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណូលបានបាត់បង់របស់បុគ្គលិកនេះនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ទៅប្រាំមួយឆ្នាំមកនេះ។ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនិយោជិតមិនបានបាត់បង់ទេ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃ FAS ភ្នំពេញពី 26.05.2010 N តុលាការ F09-3400 / 10-C2 មិនយកទៅក្នុងគណនីអាគុយម៉ង់នៃ FSS បានថាពីពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលនិងការទូទាត់នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេធ្វើការមួយនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរនោះគឺការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណូល មិនបានកើតឡើងទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចដែលវាបានប្រែក្លាយចេញនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីកម្មករត្រូវបានរកឃើញការងារក្រៅម៉ោង (នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានដាក់ជូននេះ - ការបញ្ជាទិញកិច្ចសន្យាការងារ timesheets) និងប្រាក់ឈ្នួលបានធ្វើឱ្យសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

យើងចង់គូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដើម្បីដំណោះស្រាយរបស់ FAS ភ្នំពេញពី 13.03.2012 N F09-1216 / 12 ដែលនឹងពិចារណាអំពីស្ថានភាពដូចខាងក្រោម។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជានេះនិយោជិតនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែរក្សាកុមារបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅផ្នែកក្រៅម៉ោង។ បើយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលនាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចការងារស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងផ្ទះជាមួយនឹងរបៀបដែលបានកំណត់ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះនោះទេ។ ចំណាំថានៅពេលធ្វើការនៅផ្ទះការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ តុលាការនេះបានសន្និដ្ឋានថាស្ត្រីដែលបានសម្តែងការងារនៅក្នុងផ្ទះ, ដើម្បីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពបានបន្តនៅរបស់អ្នកការថែទាំចេញពីកូន, ដូច្នេះមានសិទ្ធិទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការចំណាយនៃការ FSS បាននេះ។ តុលាការបានច្រានចោលអំណះអំណាងរបស់ FSS ថាការងារនៅផ្ទះគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយផលិតកម្មសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ច្បាប់ការងារ:

- ការរឹតបន្តឹងមិនមានណាមួយនៅលើចំនួនមនុស្សដែលអាចធ្វើការនៅផ្ទះហើយ

- បានបង្ហាញថាសេរីភាពនៃភាគីដើម្បីបង្កើតទម្រង់ផ្ទះដែលមានមូលដ្ឋាននៃអង្គការនៃដំណើរការការងារនេះ។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលទ្ធភាពនៃការធ្វើការនៅផ្ទះត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកខ្លួនដោយពិចារណាលើលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងលទ្ធភាពពិតប្រាកដនៃការធ្វើការងារនៅផ្ទះ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះតុលាការបានសន្និដ្ឋានថាការខ្វះខាតនៃសេចក្តីជំនឿរបស់អង្គការនិងការដឹកនាំសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍មិនសមហេតុផលពីសំណាក់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនោះទេ។

ការសម្រាកចំណី

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 258 TC RF ទទួលបានការធ្វើការស្ត្រីដែលមានកូនអាយុឆ្នាំមួយនិងពាក់កណ្តាលមួយនៅក្រោមនេះបើយោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាងត្រូវបានគេដែលអាចរកបាននៅក្នុងការបន្ថែមទៅសម្រាកសម្រាប់នៅសល់និងអាហារ, ជាមួយនឹងការសំរាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារយ៉ាងហោចណាស់ម្តងជារៀងរាល់បីម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។ ក្នុងករណីនេះការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីមិនថាពួកគេកំពុងបំបៅកូនដោយទឹកដោះឬអត់។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការហើយត្រូវបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

តាមសំណើរបស់សម្រាកស្ត្រីសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដែលមានកុមារ (រ៉ែន) ត្រូវបានតភ្ជាប់ទៅសម្រាកសម្រាប់នៅសល់និងម្ហូបអាហារឬ amalgamated អត់ឱនទាំងនៅដើមនិងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយសមរម្យគាត់ (នាង) បាន។

ពោលគឺនិយោជកក្នុងការកំណត់ធ្វើការជាមួយកូនស្ត្រីអាយុពីឆ្នាំកន្លះដែលជាផ្នែកមួយម៉ោងនៅក្រោមមួយ, ត្រូវដឹងថាវាត្រូវបានជ្រើសរើសការសម្រាកមួយម៉ោងនៅបៅក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនពេលវេលាធ្វើការរួមទាំងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កូនក្មេងដែលតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការធម្មតានឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្នែកមួយម៉ោង។

បានកាត់បន្ថយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក

តើបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការនិងថែរក្សាកូនមុនពេលគាត់ឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះមានសិទ្ធឬទេ?

ថិរវេលានៃថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 95 នៃ LC RF) ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេរួមទាំងអ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ នេះដោយសារតែការងារដែលស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការគ្មានការងារធ្វើមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតត្បិតលើសិទ្ធិការងារ (ផ្នែកទី 3 មាត្រា 93 នៃ LC RF ទេ) ។

នៅពេលដូចគ្នានេះដែរអង្គការប្រតិបត្ដិការជាបន្តនិងប្រភេទមួយចំនួននៃការងារ, ដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ផ្លាស់ប្តូរ) នៅក្នុងដំណើរការមុនថ្ងៃនេះត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកជាពេលវេលាដែលនៅសល់មួយបន្ថែមទៀត, ឬដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ, ការទូទាត់នេះបើយោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារថែមម៉ោង (ក្រុមហ៊ុន Ch ។ មាត្រា 95 មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាកម្មករអាចជ្រើសរើស - ការទូទាត់កើនឡើងឬសម្រាកនៅថ្ងៃផ្សេងទៀត។

ឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនិងឈប់សិក្សា

ប្រវែងនៃសេវា, entitling ឈប់សំរាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ, មិនរួមបញ្ចូលពេលវេលាដែលចាកចេញពីបានដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុស្របច្បាប់ (សិល្បៈ។ 2, សិល្បៈ។ 121 នៃច្បាប់ការងារ) ។ ទោះយ៉ាងណាបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងឬនៅតាមផ្ទះ, បន្ទាប់មកទៅគាត់ថាច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត, ជាកាលវិភាគនៃរយៈពេលការងារក្រៅម៉ោងដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវែងនៃសិទ្ធិផ្តល់ការឈប់សម្រាកបានបង់ទៀងទាត់ជាមួយ កន្លែងការងារនិងប្រាក់ចំណូលមធ្យម (មាត្រា 114 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 4 មាត្រា 122 ផ្នែកទី 4 មាត្រា 124 នៃ LC RF) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការឈប់សម្រាកដែលបានទទួលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីការថែទាំកុមារតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនិយោជិតមិនអាចឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃបាន។ ហើយក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគេយកទៅគិតគូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានសន្សំសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការរួមទាំងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC 256 RF ទទួលបានការថែទាំមាតុភាពអាចត្រូវបានប្រើក្នុងទាំងមូលឬមួយផ្នែករបស់កុមារជាឪពុក, ជីដូន, ជីតា, អាណាព្យាបាលទាក់ទងឬផ្សេងទៀតពិតជាយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះកូន។ នោះហើយគឺជាស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុបីឆ្នាំមកនេះអាចនៅពេលណាមួយងាយស្រួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលការចាកចេញដំបូងរបស់នាងពីការឈប់សំរាកបាននិយាយថាហើយក្រោយមកផងដែរនៅពេលណាមួយក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកនេះបន្ទាប់ពីការលេចឡើងដោយសារតែការចូលរំខាននៃការងារនេះ, និងនិយោជក មិនអាចបដិសេធដើម្បីបំពេញសេចក្តីថ្លែងរបស់នាង។

ការប្រើប្រាស់សិទ្ធិនេះជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្តល់ការឈប់សំរាកការសិក្សា។ ម៉្យាងទៀតដើម្បីឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីសិទិ្ធទទួលបានការសិក្សារៀនសូត្រនោះនាងត្រូវតែរំខានការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគួរសរសេរកម្មវិធីចំនួនពីរជាមួយកាលបរិច្ឆេទតែមួយ: ការចាកចេញឆាប់ៗទៅធ្វើការនិងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានរំខានហើយសិស្សនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាមធ្យមដែលត្រូវបានគណនានិងបង់។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរកម្មករនៅក្នុងការងារនៃការថែទាំកុមារអាចជាមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតនេះពិតជាយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះកុមារ (ឪពុក, ជីដូនជីតាជាសាច់ញាតិផ្សេងទៀតឬអាណាព្យាបាល) នៅក្នុងរយៈពេលនេះនិងការចេញឈប់សម្រាកត្រូវគ្នា។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារួចមកស្ត្រីអាចប្រើសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញដើម្បីថែរក្សាក្មេងនៅក្រោមសិល្បៈ។ 256 TC RF ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ

ស្ត្រីធ្វើការក្រៅម៉ោង, ក្នុងករណីនៃជំងឺមានសិទ្ធិជនពិការបណ្តោះអាសន្នចាប់តាំងពីវាត្រូវបានធានាមនុស្សម្នាក់ (n 1 ម៉ោង។ 1 និងម៉ោង។ 2 v ។ 2 នៃលេខ 255-FL, 3 ជំពូក។ ។ , v ។ 93, 183 នៃ LC RF) ។ នៅពេលដែលជនពិការបណ្តោះអាសន្នរបស់ជនដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ, ធ្វើការនៅលើផ្នែកមួយម៉ោងឬនៅតាមផ្ទះ, ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ (ទំ។ 23 លេខ 624n នីតិវិធី) ។ ដូច្នោះហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តោះអាសន្ននិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងករណីមានជំងឺរបស់កុមារដែលត្រូវបានព្យាបាល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែមិនត្រូវបានបង់ទេប្រសិនបើអ្នកទទួលម្តាយមិនអាចថែទាំកូនបានដោយសារតែជំងឺរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារក្នុងអំឡុងពេលនេះអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិទាំងនោះ។ ក្នុងករណីនេះសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងនិងបង់ប្រាក់សំណងអាចផ្ទេរពីសមាជិកម្នាក់ទៅគ្រួសារមួយទៀតអាស្រ័យលើអ្នកដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ។ ដោយហេតុថាខាងលើនេះមាតារបស់កុមារត្រូវកាត់បន្ថយការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាគាត់ព្រោះគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តោះអាសន្ន (មាត្រា 42 នៃលំដាប់លេខ 1012) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំសុំបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ហើយនាងផ្អាកការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុនៃសុខភាពឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលជាម្ដាយរបស់កូននោះមិនអាចដាក់កម្មវិធីនេះនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់, វាអាចត្រូវបានយកពីសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតនៅពេលបង្ហាញឯកសារអត្តសញ្ញាណនិងសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេ។

យើងបំពេញតារាងពេលវេលា

ពិចារណាពិសេសក្នុងករណីនេះគឺថានៅក្នុងសន្លឹកពេលនេះគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាបុគ្គលិកជាសញ្ញានៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ខណៈពេលដែលការថែទាំកុមារ (ដែលជាការរួចផុតពីការប្រតិបត្តិភារកិច្ចការងារ) និងមុខងារការងាររបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកនេះ, កូដលិខិតកាតរបាយការណ៍បោះត្រា "ខ្ញុំ" ឬឌីជីថលមួយ "01" អមដោយកូដស្ថិតក្រោមម៉ោងធ្វើការមកពីថ្ងៃធ្វើការគ្នានៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅសប្ដាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកាតរបាយការណ៍ជាថ្ងៃបុណ្យ។

នៅពេលដំណាលគ្នាក្នុងការថែទាំកុមារត្រូវដាក់លេខកូដ "P" (ទំរង់ 0504421) ។

ដើម្បីបញ្ចូលសញ្ញាពីរនៅក្នុងទំរង់ពេលវេលារបស់ស្ថាប័ននេះអ្នកអាចបញ្ចូលបន្ទាត់បន្ថែម។

លើសពីនេះទៀតយើងចង់រំលឹកឡើងវិញថាប្រសិនបើគ្មានលេខកូដស្តង់ដារសម្រាប់កំណត់ពេលវេលាជាក់លាក់ណាមួយនោះការចារកម្មថ្មីអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឧបសម្ព័ន្ធទី 5 ទៅតាមលំដាប់លេខ 173 ។ លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានប្រើឧទាហរណ៍ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រាកសម្រាប់ការចិញ្ចឹម។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាការសំរាកបំបៅកូនត្រូវបានស្មើនឹងម៉ោងធ្វើការ, ពួកគេត្រូវបានគេគណនាក្នុងអត្រានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមហើយដូច្នេះសន្លឹកគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកពេលដោយឡែកពីគ្នា។