ផ្ទះ » ធ្វើការ »ឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនពីរនាក់។ ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ: ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះ

ចេញទៅក្រៅសម្រាប់ការថែទាំកូនពីរនាក់។ ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ: ច្បាប់នៃការចុះឈ្មោះ

អត្ថបទ: Ksenia Pechenik

ម៉ាក់គួរតែដឹងថាប្រសិនបើកូនរបស់នាងមិនទាន់អាយុ 3 ឆ្នាំនាងអាចទៅធ្វើការច្រើនដងហើយឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាំបាច់ត្រូវចេញលិខិតនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវបើមិនដូច្នេះទេការចាកចេញពីការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សំរាក។ លើសពីនេះទៅទៀតវាជាការមានប្រយោជន៍ក្នុងការទទួលយកច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ពីនិយោជក - ក្នុងករណីមានជម្លោះនាពេលអនាគត។

ខណៈពេលចាប់ផ្តើមនិងការបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលើការថែទាំកុមារ

ច្បាប់នេះមិនមានការចង្អុលបង្ហាញពីថ្ងៃដែលចាប់ផ្តើមការថែទាំកុមារនោះទេ។ ប៉ុន្តែជាធម្មតាថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូនគឺជាថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារនឹងជាថ្ងៃដែលបានកំណត់នៅក្នុងនិយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការអនុញ្ញាតដែលពាក់ព័ន្ធ។

របៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ?

ទុកឱ្យមើលថែកូនគឺជាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី។ ការចាកចេញដោយមិនមានការអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីការថែទាំកូនអាចត្រូវបានចាត់ទុកដោយនិយោជកថាជានិកម្មភាព។ ដូច្នេះមុនពេលផុតកំណត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពវាចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ដល់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជាមុននិងសុំការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូន។ ប្រសិនបើស្ត្រីចង់អង្គុយជាមួយកូនក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំគាត់អាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរកម្មវិធីចំនួនពីរ: ដំបូង - ផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ទីពីរ - នៅពេលផ្តល់ការឈប់សំរាកលើកុមារពី 1,5 រហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ នេះមិនមានន័យថានាងធ្វើឱ្យ 2 ថ្ងៃខុសគ្នាទេ។ រយៈពេលនេះគឺដោយសារតែការខ្វះខាតនៃការចំណាយលើការថែទាំកុមារ។

ឯកសារភ្ជាប់ខាងក្រោមត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា:

ច្បាប់ថតចម្លងកំណើតរបស់កូន (ការសុំកូនចិញ្ចឹម)
- វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងការងាររបស់មាតាឬបិតាដែលបានបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានប្រើឈប់សម្រាកនេះទេ។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញឱ្យកូនទីពីរនិយោជកអាចស្នើសុំថតចម្លងសំបុត្រកំណើត (កូនចិញ្ចឹម) ។ ការនេះនឹងកំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។ ដោយទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីកម្មករនិងឯកសារចាំបាច់និយោជកចេញដីកាឱ្យនាងចាកចេញដើម្បីមើលថែកុមារដែលនាងបានណែនាំទៅបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, នាងបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងកម្មវិធីហើយកាលបរិច្ឆេទទាំងនេះត្រូវបានចម្លងតាមលំដាប់របស់និយោជក។

សំខាន់!រាល់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេដែលត្រូវផ្ញើទៅនិយោជកត្រូវតែចម្លងហើយសុំអ្នកតំណាងនិយោជកឱ្យដាក់សញ្ញាលើការទទួលយកពាក្យសុំទាំងនេះនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក។ គោលការណ៍ដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាមការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយនិយោជក។ នៅពេលអ្នកស្គាល់ខ្លួនឯងដោយបញ្ជាទិញសូមស្នើសុំថតចម្លងច្បាប់ចម្លងដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិក។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជំលោះជាមួយនិយោជកលើទំហំនៃការបង់ប្រាក់និងនៅលើហេតុផលនៃអវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិតនៅកន្លែងការងារមានភាពញឹកញាប់។ ក្នុងករណីវិវាទច្បាប់ថតចម្លងដែលមានបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះនឹងមានភស្តុតាងឯកសារថតចម្លងធម្មតាឬពាក្យសម្ដីដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការផ្ទេរឯកសារទៅនិយោជកមិនមានអំណាចគ្រប់គ្រាន់។

តើការទូទាត់អ្វីខ្លះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះស្ត្រីដែលកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ?

រហូតមកដល់ពេលកុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ, អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនតិចជាង 1500 រូបសម្រាប់ជាលើកដំបូងហើយសម្រាប់ក្មេង 3000 រូបទីពីរនេះ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិកក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិក 2 ឆ្នាំមុនមិនមានប្រាក់ខែទេនោះការគណនាត្រូវផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងករណីថែទាំកូនពីរនាក់រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំចំនួនសរុបនៃផលប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានសង្ខេប។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវតែបង់ដល់និយោជិកទោះបីជានាងបានចូលធ្វើការហើយកំពុងធ្វើការក្រៅម៉ោងក៏ដោយ។

សំខាន់!រយៈពេលសំរាប់ការស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារគឺមិនលើសពី 6 ខែចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលកូនក្មេងឈានដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

បន្ថែមលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់សំណងប្រចាំខែចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ប្រាក់សំណងនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំដោយចំណាយប្រាក់របស់និយោជក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងមួយដើម្បីភ្ជាប់ទៅវាបានច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់ផ្ដល់ការឈប់សម្រាកនិយោជិកដើម្បីថែទាំកុមារ, ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រកំណើតមួយ។

សំខាន់!រយៈពេលសំរាប់ការស្នើសុំសំណងប្រចាំខែមិនលើសពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានការថែទាំកុមារ។

ការឈប់សំរាកថែទាំកុមារនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ / និស្សិត / អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល

ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូនទៅប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ មានតែអ្នកដែលធ្វើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះអាចពឹងពាក់លើគាត់បាន។ ជាលទ្ធផលនិស្សិតនិងអ្នកគ្មានការងារធ្វើមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំកុមារ។ ចំពោះគោលបំណងនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេបានសំដៅទៅលើការការពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជននៅក្នុងកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេ, ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់ខ្លួននិងការផ្តល់នូវច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតកំណើត, វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមរបស់ឪពុកម្តាយដទៃទៀត (កន្លែងនៃលំនៅដ្ឋាន) ដែលគាត់បានធ្វើមិនមែនជា ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និង (ប្រសិនបើចាំបាច់) ឯកសារផ្សេងទៀត។

ឈប់សំរាកថែទាំកុមារនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវជួលនិយោជកច្រើននាក់ទុកឱ្យថែរក្សាកូនត្រូវឱ្យនាងទៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែង - ការទូទាត់នៃអង្គការ) ។ នៅក្នុងវេន, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារនោះវានឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកតែមួយគត់របស់ស្ត្រីជម្រើស (ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើវាជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារសម្រាប់វា, ឬការងារក្រៅម៉ោង) ។ នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍និយោជិកលើសពីឯកសារទូទៅត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតថានៅទីនោះនាងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារនេះខុសគ្នាពីផលប្រយោជន៍មាតុភាព។ ចុងបញ្ចប់ត្រូវបានបង់ទៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។

តើនារីអាចទៅទទួលការថែទាំកុមារឧទាហរណ៍រៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍?

បាទវាអាច។ ច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់ការនេះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត, សិល្បៈ។ 256 LC RF សិទិ្ធរបស់ស្ត្រីដើម្បីប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាទាំងស្រុងឬជាផ្នែកត្រូវបានចែងទុក។ ដូចគ្នានេះដែរការអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្តាយអនុញ្ញាតឱ្យកូនរបស់ឪពុកម្តាយជីដូនជីតានិងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ហើយនិយោជកមិនអាចជ្រៀតជ្រែកក្នុងរឿងនេះបានទេគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាច្រើនដងដូចដែលស្ត្រីនឹងស្នើសុំ។ រឿងតែមួយគត់, ការផ្តល់ឱ្យដំណាលគ្នានូវការឈប់សម្រាកលើការថែទាំកូនទៅសមាជិកគ្រួសារជាច្រើនក្នុងគ្រួសារគឺមិនត្រូវបានសន្មត់ទេ។ ជម្មើសជំនួស - បាទ, ប៉ុន្តែមិននៅពេលដូចគ្នា។

ដូច្នះ្តីគួរយល់ថាគាត់មានសិទ្ធិចាកចញពីការថទាំកូនឱ្យបានើនដងតាមការចាំបាច់ហើយទុកវាឱ្យសិនបើចាំបាច់។ វាមិនត្រូវបាននាំអោយរំលឹកថាស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយនេះទោះបីជានាងចាកចេញពីការថែទាំក៏ដោយ។

សៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ

សំខាន់!នៅពេលឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអ្នកស្នើសុំច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ជាអកុសលនៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការករណីដែលក្រុមហ៊ុនបាត់ក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់នារីម្នាក់គឺមិនសូវកម្រទេ។ បុគ្គលិកមិនអាចរកសៀវភៅការងារឬនាយកក្រុមហ៊ុនបានទេ។ វត្តមាននៃប័ណ្ណចម្លងការងារដែលមានបញ្ជាក់អាចជួយក្នុងការស្តារឡើងវិញនាពេលអនាគត។

តើត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបែងចែកឈប់សំរាកដែលបានចាប់ផ្តើមដើម្បីថែរក្សាកូនពីរនាក់រវាងញាតិសន្ដានរបស់ពួកគេឬ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនពីរនាក់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ? តើក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារទៅម្តាយនិងជីដូនទេ?

អ្នកអាចផ្តល់ការឈប់សំរាកថែទាំកុមារក្នុងពេលតែមួយជាមួយកូនភ្លោះស្រីនិងស្រី។

សាច់ញាតិរបស់កុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូន ៗ ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតរបស់សហព័ន្ធសង្គមនិយមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 លេខ 02-02-01 / 08-2324 ។

នៅលើនរណាដើម្បីផ្តល់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែទាំកូនមួយប្រសិនបើពួកគេជាកូនភ្លោះ

ទុកឱ្យថែទាំកុមារត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 256 នៃ LC RF) ។ មិនត្រឹមតែម្តាយអាចប្រើការឈប់សំរាកនោះទេ។

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនេះចែងថាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុងឬមួយផ្នែកផងដែរ:

- ឪពុករបស់កុមារ;

- ជីដូន;

- ជីតា

- សាច់ញាតិឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀត។

ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសាច់ញាតិដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ។

នៅក្នុងក្រមការងារពុំមានការហាមឃាត់ថាកូនភ្លោះណាមួយរបស់ម្តាយរបស់គាត់ត្រូវបានបង្វែរដោយម្តាយរបស់គាត់ទេ។ ឧទាហរណ៍ដូចជាជីដូន។

របៀបរៀបចំការបែងចែកការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា

ចំពោះការផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិកនិងច្បាប់ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារត្រូវបានទាមទារ។ ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើម្តាយរបស់កូនភ្លោះសំរេចចិត្តបន្តថែរក្សាទារកម្នាក់តែប៉ុណ្ណោះនោះនាងបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយមានសំណើររំខានការឈប់សម្រាកសម្រាប់កុមារនិងការផ្តល់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនម្នាក់។ កម្មវិធីគំរូត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទំ។ 125 ។

គំរូ 1. ស្នើសុំបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថែទាំកុមារ

នាយកនៃ OOO "រឿង"

Lopyreva I.M.

ពីគណនេយ្យករសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល

Murkina I.R.

សំណុំបែបបទកម្មវិធី

សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ទុកកូនឱ្យកូនដំបូងរបស់ខ្ញុំកូនស្រីរបស់ម៉ុកគីណាឈ្មោះម៉ារីរីសឺរីយ៉េវ៉ាណា (ថ្ងៃកំណើត: 05.03.2013) ។

សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនទីមួយរបស់ខ្ញុំ - កូនស្រីរបស់ម៉ុកគីណាឈ្មោះម៉ារាម៉ារីសេវេវីណា។

នៅពេលដែលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែខ្ញុំសូមស្នើសុំឱ្យអ្នកជំនួសឆ្នាំ 2013 នៃការគណនាឆ្នាំ 2011 ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ខ្ញុំបានសំរាកលំហែមាតុភាពនិងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយ។

ឧបសម្ព័ន្ធ:

វិញ្ញាបនប័ត្រកំណើតនៃកូនស្រីរបស់ Murkina ម៉ារីយ៉ា Sergeyevna;

វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុករបស់កូនស្រីរបស់គាត់ - Murkin Sergey Anatolyevich ថាគាត់មិនប្រើឈប់សំរាកដើម្បីថែទាំកូននេះនិងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

និយោជិតដែលកំពុងសំរាកពីឪពុកម្ដាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែដូចខាងក្រោម:

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ វាត្រូវបានបង់នៅក្នុងការចំណាយនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីរហូតដល់កូនគឺមួយឆ្នាំកន្លះ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 14 នៃសហព័ន្ធច្បាប់នៃ 19.05.95 លេខ 81-FZ "នៅលើផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយកុមារ" ហៅកាត់ - ច្បាប់លេខ 81-FZ .. );

- ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែ។ វាត្រូវបានបង់ដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ (អនុក្រឹត្យលេខ 1110 ថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1994) ។

ឯកសារសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែ

ឧបមាថាម្តាយភ្លោះនឹងថែរក្សាកូនដំបូងនិងជីដូន - សម្រាប់លើកទីពីរ។

ឯកសារពីម្តាយរបស់ខ្ញុំ។ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនទី 1 ម្តាយត្រូវដាក់ពាក្យ:

- ស្នើសុំសំរាប់ការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍។ អ្នកអាចស្នើសុំការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងពាក្យសុំសម្រាប់ការរំខានដល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កុមារនិងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនក្មេង។

- សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារដែលមាតានឹងថែរក្សានិងច្បាប់ចម្លងរបស់វា។

- សំបុត្រកំណើត (និងច្បាប់ចម្លងរបស់វា) នៃកូនដំបូងបើវាជាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនទីពីរ។

- វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ជីដូនដែលមានព័ត៌មានអំពីកូនដែលនាងកំពុងថែរក្សា។

បញ្ជីឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

- ក្នុងកថាខណ្ឌ 54 នៃលំដាប់និងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំងនិងការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយកុមារ, បានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 1012n 23.12.2009 N (ហៅកាត់ - ដីកា);

- លិខិតរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 ។

ចំណាំ: សំណាកនៃសេចក្តីយោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនៅទំព័រ p ។ 110 ។

នៅក្នុងសំណួរដែលបានមកដល់ការិយាល័យវិចារណកថាវាត្រូវបានគេនិយាយថាជីដូននិងម្តាយធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា។ នៅក្នុងគំនិតរបស់យើងក្នុងស្ថានភាពនេះវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងរបស់ជីដូនអំពីការងារដែលកូនរបស់នាងកំពុងថែទាំគឺមិនចាំបាច់ទេ។ ការធ្វើបែបនេះនឹងមានភាពច្បាស់លាស់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កម្មករស្រី។

ឯកសារពីជីដូនរបស់ខ្ញុំ។ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរនោះយាយត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម:

- ស្នើសុំសំរាប់ការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីសួរអំពីការផ្តល់ជំនួយដែលជីដូនអាចធ្វើបាននៅក្នុងពាក្យស្នើសុំផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំចៅប្រុសរបស់គាត់។

- សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារដែលត្រូវបានថែរក្សានិងច្បាប់ចំលងនៃឯកសារនេះ។

- សំបុត្រកំណើតកូនដំបូង (និងច្បាប់ចម្លងមួយ) ប្រសិនបើវាជាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនទីពីរ។

- វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងការងាររបស់កុមារដែលគាត់មិនប្រើឈប់សំរាកដើម្បីថែទាំកូននេះហើយមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

- វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ម្តាយរបស់កុមារជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីកូនដែលនាងកំពុងថែរក្សាប្រសិនបើម្តាយនិងជីដូនរបស់នាងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។

ការគណនាការឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារគឺ 40% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 81 -FZ) ។ នៅពេលថែទាំកូនពីរនាក់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបន្ថែម (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ) ប៉ុន្តែចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍:

- មិនអាចលើសពី 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងត្រូវបានបង់នៅក្នុង FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- មិនអាចតិចជាងទំហំអត្ថប្រយោជន៏អប្បបរមា។

នៅឆ្នាំ 2014 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារគឺ:

- 2576.63 rubles ។ - នៅពេលថែទាំកូនដំបូង។

- 5153.24 rubles ។ - នៅពេលថែទាំកុមារទី 2 និងបន្តបន្ទាប់។

ឧទាហរណ៍។ បុគ្គលិកនៃ LLC "រឿង" I.R. Murkina នៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2013 កូនភ្លោះបានកើតមក - Masha និង Petya ។ ក្នុងឆ្នាំដដែលនោះនាងមានវិស្សមកាលដើម្បីថែរក្សាកូនរបស់នាង។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្តម្ភថែរក្សាកូនប្រចាំខែនៅឆ្នាំ 2013 គណនេយ្យករបានប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដូចខាងក្រោម។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យមានដូចខាងក្រោម:

- 500 000 rubles ។ - សម្រាប់ឆ្នាំ 2012

- 460 000 rubles ។ - សម្រាប់ឆ្នាំ 2011 ។

ចំនួនថ្ងៃនៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានយកទៅគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគឺ 680 ។ ផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 1411,77 រូប្លិ៍។ [(500 000 រូប្លិង។ + 460 000 rubles ។ ): 680 ថ្ងៃ។ ] ។

ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (ផ្នែកទី 3.3 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255 -FZ) ស្មើនឹង 1342,47 រូប្លិ៍។ វាតិចជាងផលបូកនៃចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមពិតប្រាកដ (1,342.47 រូប។< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

ចាប់តាំងពី I.R. Murkina បានមើលថែរក្សាកូនពីរនាក់ផលប្រយោជន៍សរុបត្រូវបានសង្ខេបប៉ុន្តែមិនអាចខ្ពស់ជាង 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនោះទេ។

ចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍មានចំនួន 32,648,88 rubles ។ (16 324.44 rubles x 2) វាមិនលើសពី 100% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម - 40.811.09 rubles ។ (1342.47 រ៉ូប៊ិក x 30.4) ។

នៅខែមីនាឆ្នាំ 2014 និយោជិតបានសម្រេចចិត្តចេញការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំតែសម្រាប់កូនម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ កូនទីពីរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយជីដូនរបស់គាត់ - ក៏ជាកម្មករនៃ LLC មួយ "រឿង" ។

ដំណោះស្រាយ។ ទីមួយកម្មករត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនម្នាក់ផ្សេងទៀត - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

មុនពេលយើងបង្ហាញកម្មវិធីគំរូសូមឱ្យយើងគិតពីលក្ខណៈពិសេសនៃស្ថានភាពនេះ។ ដើម្បីផ្តល់ជាផ្លូវការនូវការថែទាំឱ្យមានកូនតែមួយនាក់និយោជិកត្រូវកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកដែលបានផ្តល់ពីមុន ៗ សម្រាប់កូនទាំងពីរនាក់ហើយស្នើសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់កូនម្នាក់។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែការឈប់សម្រាកនៃការថែទាំជាលើកដំបូងមានន័យថាការបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកថ្មីដើម្បីថែទាំកូនម្នាក់ (ក្នុងឆ្នាំ 2014) មានន័យថាការចាប់ផ្តើមនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។ ដូច្នះកំឡុងពលការគណនាការសមាាប់ការិយបរិច្ឆទប្រចាំឆាំ 2013 និង 2012 កំពុងផាស់ប្តូរ។

ក្នុងឆ្នាំមួយនៃរយៈពេលគណនាថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2013 បុគ្គលិកនោះបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងថែទាំកុមារ។ ហេតុដូច្នេះហើយនាងមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនេះជាលើកដំបូងបើសិនជាច្បាប់នេះនាំឱ្យមានការបង្កើនចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រាទី 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006) ។ ឧទាហរណ៍ឆ្នាំ 2013 អាចត្រូវបានជំនួសដោយឆ្នាំ 2011 ។ ឧបមាថាបុគ្គលិកស្រីបានធ្វើដូចគ្នាដែរ។ កម្មវិធីគំរូត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទំ។ 125 ។

យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិកនិងឯកសារភ្ជាប់ជាមួយគាត់ក្រុមហ៊ុនបានចេញបញ្ជាឱ្យរំខានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនពីរនាក់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកូនក្មេងនិងការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនប្រចាំខែ។ គំរូនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទំ។ 126 ។

គំរូ 2. បញ្ជាររំខានការឈប់សំរាកសម្រាប់ការមើលថែកុមារ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "រឿង"

OOO "រឿង"

korsakov

អនុលោមតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំបញ្ជាទិញ:

1- បញ្ចប់ថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ទុកការថែរក្សាកូនពីរនាក់របស់គណនេយ្យករដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់អាយ។ ភី។ Murkina:

Murkina Maria Sergeyevna (ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត - 05/03/2013)

Murkin Petr Sergeevich (ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត - 05/03/2013) ។

ផ្តល់ជូន IR ។ Murkina ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ទុកឱ្យថែទាំកូនដំបូងរបស់នាង - Murkina Maria Sergeyevna (ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត - 05/03/2013) ។

3. តែងតាំង IR ។ Murkina តាំងពីខែមីនា 10, 2013 ការឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនទីមួយរបស់នាង - Murkina Maria Sergeyevna (ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត - 05.03.2013) ។

ហេតុផល: សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ I.R. Murkina, វិញ្ញាបនបត្រកំណើតរបស់ MS ។ Murkina, វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងការងាររបស់ឪពុករបស់កុមារ SA បាន។ Murkina ថាគាត់មិនប្រើឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូននេះហើយមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

នាយក LLC "រឿង" Lopyreva I.М. Lopyreva

ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនេះ:

ប្រធានគណនេយ្យករ Tomilina P.S. Tomilina

ប្រធាននាយកដ្ឋាន Roshchina Т.М. Roshcha

គណនេយ្យគណនេយ្យ Murkina IR Murkina

I.R. Murkina បានជំនួសឆ្នាំនៃការទូទាត់។ ឆ្នាំថ្មីនៃការគណនាគឺឆ្នាំ 2012 និងឆ្នាំ 2011 ។ ទាំងនេះគឺជាឆ្នាំដូចគ្នាដែលស្ថិតនៅក្នុងកំឡុងពេលគណនាពេលដែលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែជាលើកដំបូង។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងសម្រាប់ខែពេញមួយខែនឹងមានចំនួន 16 324,44 រូប្លិ៍។ ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការថែទាំកុមារសម្រាប់កូនដំបូងនៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2014 (សម្រាប់ខែប្រតិទិនមិនពេញលេញ) គឺ 11,585.09 រូប។ (16 324,44 រៀល: 31 ថ្ងៃប្រតិទិន x 22 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

ម៉ាក់ម្តងទៀតទៅក្រឹត្យនេះ - ដែលនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍សម្រាប់កូនភ្លោះជាន់ខ្ពស់

នៅក្នុងលិខិតរបស់ FSS របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 មួយគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍កាន់តែច្រើនស្ថានភាពត្រូវបានចាត់ទុក។

បុគ្គលិកនោះបានបង្កើតកូនភ្លោះ។ ប្រសិនបើនាងសម្រេចចិត្តជំនួសការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនសម្រាប់ការសម្រាលកូនរបស់មាតាបិតាបន្ទាប់មកក្នុងពេលតែមួយឧទាហរណ៍ជីតារបស់កុមារអាចថែរក្សាទារកម្នាក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនាងប្រើការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនពេញទំហឹងនោះជីតារបស់កុមារអាចធ្វើការថែទាំចៅស្រីរបស់នាងជាផ្លូវការបានបន្ទាប់ពីម្ដាយរបស់ក្មេងដែលទើបចេះដើរតេះតះបានបញ្ចប់ការសំរាកលំហែមាតុភាព។

ម៉ាក់ភ្លោះអាចទៅវិស្សមកាលថ្មីមួយនៅលើសម្ភពរហូតដល់ពេលដែលកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពកូនភ្លោះអាចថែរក្សាកូនភ្លោះរបស់ពួកគេបានភ្លាមៗទាំងជីដូននិងជីតា។ សម្រាប់ពេលមួយសាច់ញាតិទាំងបីនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនក្មេងស្របច្បាប់។

បុគ្គលិករបស់យើងមានកូនភ្លោះ។ នៅក្នុងពេលដ៏ខ្លីនាងបានចេញការសម្រាកមួយដើម្បីថែរក្សាក្មេងៗរហូតដល់ពួកគេឈានដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ ហើយថ្មីៗនេះនាងបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថានាងកំពុងរំខានការឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនភ្លោះមួយ។ ទុកសម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ (មុននឹងឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ) នឹងតុបតែងជីដូនកំណើតរបស់គាត់ - ក៏ជាកម្មកររបស់យើងផងដែរ។

" № 8/2010

សម្ភារៈនេះបន្តការបោះពុម្ពផ្សាយអំពីការធានាសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ។

អ្នកអានជាទីគោរពអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេស្គាល់រួចទៅហើយថាការពិតដែលថានៅក្នុងទស្សនាវដ្តីដែលយើងជាញឹកញាប់បោះពុម្ភសមា្ភារៈដែលបានឧទ្ទិសដល់ប្រធានបទណាមួយ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពិចារណាពណ៌ទាំងអស់នៃប្រធានបទដែលបានជ្រើសហើយយកបញ្ហាដែលទាក់ទងទាំងអស់ចេញ។

ករណីនេះគឺមិនមានករណីលើកលែង។ យើងយកចិត្តទុកដាក់ដល់សម្ភារៈដែលមានពីរផ្នែក - ទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងផ្នែកទីមួយ - ជាមួយវាអ្នកនឹងស្គាល់ឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតានិងការណាត់ជួបសៀវភៅដែលត្រូវគ្នានិងឯកសាររបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋានធម្មតា

និយោជិក - ឪពុកម្តាយរបស់កុមារតូចមានសិទ្ធចាកចេញដើម្បីថែរក្សាកូនមុនពេលឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានធានាដល់មាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។

ការសំរាលកូនដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំអាចបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល:

ទុកឱ្យថែទាំកូនរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

ទុកការថែទាំកុមារពី 1 ឆ្នាំកន្លះទៅ 3 ឆ្នាំ។

ការបែងចែកលក្ខខណ្ឌនៃការចេញជាពីរផ្នែកគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ពីទស្សនៈនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺជាការឈប់សម្រាកមួយហើយស្ថានភាពនិយោជិកគឺស្របច្បាប់ក្នុងករណីទាំងពីរ។

ទុកឱ្យថែទាំកូនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំ។ ចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានការឈប់សំរាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះបុគ្គលិកនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសមរម្យ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 81 -FZ នៃ 19.05.95 "អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" និងត្រូវបានបង់ចេញពីមូលនិធិរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

និយោជកនៅពេលផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែលើកលែងតែច្បាប់នេះគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយ:

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 -FZ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 "នៅលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីមានអសមត្ថភាពជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងការងារនិងពាក់ព័ន្ធនឹងមាតុភាព" ។
នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំងនិងការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋដល់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយកុមារ, បានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 1012n ចំនួន 23.12.2009 (កាត់ - នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់ប្រាក់កុមារ) ។

សំណងនៃ 50 រូប។ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយមានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែច្រើនជាងនេះ - សំណងចំនួន 50 រូប្លិ៍។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតី 30.05.94 ចំនួន 1110 និងបានបង់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម - នៅក្នុងការចំណាយនៃនិយោជកមានជាស្ថាប័នថវិកានេះ - នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិថវិកានេះ។ បទបញ្ជាបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ 1206 នៃរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជានៃ 03.11.94 អានបន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់នេះនៅក្នុងអត្ថបទ " សំណងចំនួន 50 រូប្លិ៍ដល់ម្តាយវ័យក្មេង "(" ប្រាក់ខែ "ឆ្នាំ 2009 លេខ 10) ។

ការថែទាំកុមារបានចាកចេញពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំ

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកុមារពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់សហព័ន្ធគ្មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង។

និយោជិកដែលឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទទួលបានពីសំណាក់និយោជកនូវប្រាក់សំណងប្រចាំខែចំនួន 50 រូប្លិ៍។ ការបង់ប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរតំបន់ត្រូវបានទទួលដោយប្រជាពលរដ្ឋតាមរយៈអង្គភាពគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំកុមារនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ?

លក្ខណៈពិសេសនៃច្បាប់។ ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារ។ មានតែប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអាចទាមទារយកបាន។

ប៉ុន្តែរង្វង់នៃអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយច្រើន។ ក្នុងចំនោមពួកគេក្រៅពីនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិស្សិតដែលសិក្សានៅឯការងារពេញម៉ោងគឺគ្មានការងារធ្វើ។

សំខាន់ចំពោះនិយោជកគឺដូចខាងក្រោម។ ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកនិងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគាត់អាចធ្វើបានតែចំពោះនិយោជិកដែលគាត់ជាប់គុក។ និយោជិតដែលឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងនិងទទួលបានផលប្រយោជន៍។

ឈប់សំរាកការថែទាំកុមារសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ អ្នកអានម្នាក់បានប្រែទៅវេទិកាវេទិកានៃទស្សនាវដ្តី "ប្រាក់ខែ" www.zarp.ru : តើមនុស្សក្រៅម៉ោងអាចឈប់សំរាកថែរក្សាកូនបានមុនពេលឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗទេ? ឬបើនិយោជកផ្តល់ការឈប់សំរាកបែបនេះទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការគាត់ត្រូវសំរាកដោយមិនចាំបាច់សន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល ឬចេញនៅទាំងអស់?

បុគ្គលិករួមការងារដូចនិយោជិកផ្សេងទៀតដែរមានសិទ្ធិសំរេចឱ្យចេញទៅមើលថែកុមារ (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 មាត្រា 256) ។ នៅក្នុងពាក្យស្នើសុំគាត់អាចចង្អុលបង្ហាញនូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះឧទាហរណ៍រយៈពេល 1 ឆ្នាំកន្លះដល់ 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែកការងារ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុឆ្នាំកន្លះ, ជាផ្នែកខាងក្រៅតែប៉ុណ្ណោះអាចទទួលបានវាពីមួយរបស់និយោជកព្រមទាំងផលបូកដុំមួយនៅពេលកើត។ សម្រាប់កន្លែងគ្នានៃការងារមាត្រា 13 នៃច្បាប់ស្តីពី 29.12.2006 សហព័ន្ធចំនួន 255-FZ "នៅលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងជនពិការបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាព" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ជនពិការតែបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាពនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកដែលថែទាំកុមារ

និយោជិតដែលកំពុងសំរាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យប្រើវាទាំងស្រុងឬដោយផ្នែក (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 256 នៃ LC RF) ។ ប្រសិនបើចាំបាច់សមាជិកទាំងអស់នៃគ្រួសារដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអាចអង្គុយជាមួយកូន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះការផ្តល់ការថែទាំមាតុភាពដល់សមាជិកគ្រួសារជាច្រើនបានដកចេញ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 06.02.2009 លេខ 3-P) ។

ឧទាហរណ៍ទី 1

ការឈប់ថែរក្សាកុមារសិទ្ធិដែលបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2010 បានសម្រេចចិត្ដផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នា។ ត្បូងពេជ្រ (ឪពុក) - និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនជីស៊ីស៊ី "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (ម្តាយ) និង V.M. Efimova (ជីដូន) - និយោជិកនៃ LLC "ថ្មរឿងនិទានថ្ម" ។

តើការផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាសម្រាប់បុគ្គលទាំងនោះត្រូវធ្វើយ៉ាងណាបើសិនជា E.V. Samozvetova (ម្ដាយ) បានស្នើសុំឱ្យនាងឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ខែ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី 17 ខែឧសភា) ។ ត្បូងពេជ្រ (ឪពុក) - សម្រាប់មួយខែ (ពីថ្ងៃទី 18 ខែឧសភាដល់ថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា) និង V.M. Efimova (យាយ) - ចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ?

ដំណោះស្រាយ

ក្នុងករណីនេះមិនមានកំឡុងពេលដែលសមាជិកគ្រួសារជាច្រើននឹងត្រូវឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយក្នុងពេលតែមួយទេ។ សាច់ញាតិទាំងអស់របស់កុមារដែលសុំឈប់សម្រាកគឺស្ថិតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះពួកគេម្នាក់ៗនៅកន្លែងធ្វើការអាចទទួលបានការឈប់សំរាកយោងទៅតាមកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្នុងក្រុមគ្រួសារនេះត្រូវបានគេថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងប្រចាំខែនិងការប្រចាំខែនៅកន្លែងធ្វើការចំនួន 50 រូបផងដែរ។

ឯកសារស្តីពីការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតានិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ

ចូរឆ្លងទៅការចុះបញ្ជីឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ដល់និយោជិតនៃការឈប់សម្រាកលើការថែទាំកុមារនិងការតែងតាំងការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នា។

ឯកសារដែលបានបញ្ជូនដោយបុគ្គលិក

ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាក លើការថែទាំកុមារដែលនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យទៅនិយោជក:

កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់អាយុបី (ឬខ្លី);

ច្បាប់ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។

វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីររបស់កុមារដែលគាត់មិនប្រើឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។

ឯកសារសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង់ប្រាក់។ បញ្ជីឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 54 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំងនិងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។ ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនេះមានឯកសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការផ្តល់ឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ ជាទូទៅបញ្ជីនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយលិខិតបញ្ជាក់កំណើតរបស់កូនមុន ៗ ។

សំណើទាំងអស់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ និយោជិកមានសិទ្ធក្នុងការសម្តែងការស្នើសុំនៅក្នុងកម្មវិធីមួយ:

នៅលើការផ្តល់ឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;

ការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែនិងប្រាក់សំណងប្រចាំខែចំនួន 50 រូប្លិ៍។

ឯកសារគំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

ឯកសារដែលត្រូវចេញដោយនិយោជក

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយនិយោជកចេញដីកាសមរម្យ។ ជម្រើសមួយសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញបែបនេះគឺការចុះឈ្មោះតាមទម្រង់បំពាន។

លំដាប់គំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម។

លើការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារគណនេយ្យបឋមអ្នកអាចអានអត្ថបទនេះនៅក្នុងអត្ថបទ "" មនុស្សទីមួយ "" នៅក្នុងសំណុំបែបបទបំពាន។ "

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការថែទាំកុមារ

ច្បាប់មិនបានកំណត់ថ្ងៃច្បាស់លាស់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកុមារមើលថែកុមារ។ និយោជិកមានសិទ្ធក្នុងការសំរេចចិត្តដោយឯករាជ្យនៅពេលនិងរយៈពេលដែលត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សំរាកដូចនេះ (កថាខ័ណ្ឌ 46 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍កុមារ) ។ ជាក់ស្តែងការឈប់សំរាកនេះមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកំឡុងពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពនោះទេ។ ជាពិសេសនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សហព័ន្ធសេវា Antimonopoly នៃស្រុក West Siberian នៃថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 2006 ។ Ф04-2846 / 2006 (23662-4646) ។ ចៅក្រមបានចង្អុលបង្ហាញថាច្បាប់នេះមិនបានចែងសម្រាប់ការកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្តីពីមាតុភាពនិងការថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ។ សិទ្ធិដើម្បីចាកចេញពីការថែទាំកុមារកើតមានឡើងចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសំរាកលំហែមាតុភាព។

នៅក្នុងវេនបុគ្គលិកក៏អាចបង្អាក់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពផងដែរ។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីលទ្ធភាពនេះអាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទ "" ការចាកចេញរបស់កុមារ: ជម្រើស "។

ចាប់តាំងពីយើងកំពុងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាកុមារនិយាយនិងថ្ងៃបញ្ចប់។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកការថែទាំកុមារបានបញ្ចប់នៅទីណា? តើពេលណាខ្ញុំគួរទៅធ្វើការឱ្យនិយោជិកបន្ទាប់ពីថ្ងៃបុណ្យបែបនេះ? សំណួរស្រដៀងគ្នានេះពីអ្នកអានត្រូវបានបញ្ជូនជាទៀងទាត់ទៅនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថានៃទស្សនាវដ្តី "ប្រាក់ខែ" ។

និយោជកយល់ព្រមលើលំដាប់និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមនិងថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ចេញបទបញ្ជាគឺជាសេចក្តីថ្លែងរបស់និយោជិកនិងឯកសារសំខាន់ៗ។

ទាំងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកថែទាំកុមារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិកដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះគាត់អាចសុំការឈប់សម្រាករបស់គាត់ភ្លាមបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ឧទាហរណ៍, រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះនោះទេ។ ដើម្បីធ្វើការនិយោជិតត្រូវចាកចេញពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល។ នៅក្នុងករណីរបស់យើងនេះគឺជាថ្ងៃធ្វើការដំបូងបន្ទាប់ពីកុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះអ្នកជំនាញមកពីក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានយល់ស្រប។

ផងដែរការទៅធ្វើការគួរតែត្រូវបានជាប់ទាក់ទងជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃការងាររបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ, ថ្ងៃនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីបានការថែទាំមាតុភាពសម្រាប់គាត់នឹងក្លាយជាលើកដំបូងនេះបើយោងតាមកាលវិភាគ។

ឧទាហរណ៍ទី 2

និយោជិកនៃ LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina កំពុងឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលនិយោជិកដែលមានអាយុ 3 ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 ត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា 30 ឬថ្ងៃទី 2 ខែសីហា? និយោជិកធ្វើការតាមកាលវិភាគការងារប្រាំថ្ងៃ។

ដំណោះស្រាយ

ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយ N.Z. Kovyazina អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលសុវត្ថិភាពការងារនិងភាពជាដៃគូក្នុងសង្គមក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ីក្នុងទស្សនាវដ្តី "ប្រាក់ខែ" នេះ, ឆ្នាំ 2010 ចំនួន 5 ឈប់សម្រាកនៅលើរហូតដល់អាយុមាតាឬបិតានៃបីឆ្នាំបញ្ចប់ទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2010 ។ ម្ដាយអាចចំណាយពេលនៅផ្ទះនៅថ្ងៃនេះ។ ដើម្បីធ្វើការគាត់គួរតែចេញថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃខួបកំណើតទារក - ថ្ងៃទី 2 ខែសីហា។

យើងបំពេញតារាងពេលវេលា

ភាពជាឪពុកក្នុងការថែទាំ timesheet (ទម្រង់បែបបទ№ឬក្រុមហ៊ុន T-12 របស់ T-13) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយកូដអក្សរឬលេខកូដឌីជីថល coolant 15 ។

ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញពីឪពុកម្ដាយ, ធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានមិនពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះតារាងពេលវេលាក្នុងពេលតែមួយដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកនិងចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការ។

ចំណាំថាកាតរបាយការណ៍សំណុំបែបបទឯកភាពមិនអនុញ្ញាតឱ្យថាវាដោះស្រាយពទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីតាមដានពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះចាប់តាំងពីការពសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយអាចត្រូវបានដាក់បានតែនៅក្នុងពីរបន្ទាត់ដោយដាក់សញ្ញាមួយថា:

ក្នុងការចូលរួមជាលើកដំបូងនិងមិនចូលរួម;

នៅក្នុងការលើកទីពីរ - អំពីម៉ោងធ្វើការ។

ខ្សែទីបីកំពុងបាត់ខ្លួនដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិកក្នុងការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។ ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យប្តូរកាតរបាយការណ៍ដោយបន្ថែមវាជាមួយនឹងបន្ទាត់ទីបីដែលត្រូវការ។

ឧទាហរណ៍ទី 3

អ្នកថតរូប LLC "Objective" O.I. Gorizontov ខណៈពេលនៅលើវិស្សមកាលសម្រាប់ថែទាំកុមារប្រតិបត្តិការនៅពាក់កណ្តាម៉ោងពីថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នៅ 4 ម៉ោង (8.00 ទៅ 12.00) និងថ្ងៃសុក្រ - 2 ម៉ោង (ពីម៉ោង 8:00 ទៅ 10:00) ។ តើសន្លឹកពេលសម្រាប់ OI នឹងត្រូវបំពេញដោយរបៀបណា? Horizont សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃខែមិថុនា?

ដំណោះស្រាយ

នៅខែមិថុនាឆ្នាំ 2010 ប័ណ្ណរបាយការណ៍នឹងត្រូវបានបំពេញតាមវិធីដូចខាងក្រោម (បំណែកនៃឯកសារដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃខែត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម) ។

សំណុំបែបបទដែលបានផ្លាស់ប្តូរកាតរបាយការណ៍ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃប្រធានអង្គការ (សិល្បៈ។ 3 នៃនីតិវិធីនៃកម្មវិធីនៃទម្រង់ការបង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋម, បានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរបស់រដ្ឋរុស្ស៊ីចំនួន 20 24.03.99) ។ ក្នុងករណីនេះសន្លឹកនៃទម្រង់ទាំងពីរនេះអាចនឹងត្រូវបានអនុម័ត: រួមគ្នាមួយ - សម្រាប់ពេលភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនិងបំពេញបន្ថែមចំនួនចាំបាច់នៃបន្ទាត់ - គណនីសម្រាប់ពេលវេលាដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងរបៀបពិសេស។

ឈប់សំរាកថែទាំនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ពេលសម្រាកការថែទាំកុមារ:

មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 121 នៃ LC RF) ។
វាមិនត្រូវបានគេយកមកក្នុងគណនីនៅក្នុងករណីនៃការតែងតាំងដំបូងនៃប្រាក់សោធនការងារសម្រាប់អាយុចាស់។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូននិងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបន្តសរុបប្រវែងនៃការបម្រើនិងអតីតភាពការងារក្នុងជំនាញ (Ch ។ 5 v ។ 256 TC RF) ។

វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការគណនារយៈពេលធានារ៉ាប់រងចំពោះផលប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន, មាតុភាព (ទំ។ 2 រាប់បទបញ្ញត្តិនិងការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កំណត់បណ្តោះអាសន្នជនពិការ, មាតុភាព, បានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងរុស្ស៊ី 06.02.2007 № 91 ) ។

ធានាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ, បុគ្គលិកដែលបានរក្សាទុកការងារ (ទីតាំង) (សិល្បៈ។ 4 សិល្បៈ។ 256 នៃ LC RF) ថាគឺជាការបោះបង់ចោលដូចនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការធានានេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកសំខាន់ៗនិងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ករណីលើកលែងមួយអាចជាការផ្ដាច់កិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជកនៅឯការទូទាត់ឬការឈប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក - មនុស្សម្នាក់ធម្មជាតិ (ផ្នែកទី 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ ... ) ។

ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ចាកចេញពីការថែទាំកុមារ

យើងនឹងប្រាប់អ្នកថាតើនរណាដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យឈប់ថែរក្សាកុមារនិងរបៀបធ្វើឯកសារ។

និយោជិក - ឪពុកម្តាយរបស់កុមារតូចមានសិទ្ធិ ទុកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ រហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានធានាដល់មាត្រា 256 នៃក្រមការងារ។

ទុកឱ្យថែទាំកូនរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែគណនាពីប្រាក់ចំណូលមធ្យមនិងបង់ពី FSS និងសំណងប្រចាំខែចំនួន 50 រូប្លិ៍។
ទុកការថែទាំកុមារពី 1 ឆ្នាំកន្លះទៅ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិត្រឹមតែទទួលសំណងប្រចាំខែនៃ 50 រូប។

ទាញយកកំណត់ហេតុមានប្រយោជន៍:
ទាំងអស់និយាយអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបសម្រាប់ការសំរាលកូននៅឆ្នាំ 2017 \u003e\u003e\u003e

តើនរណាកំពុងសម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូន?

ចាកចេញពីការថែទាំកុមារ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមច្បាប់ការងារ។ មានតែប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអាចទាមទារយកបាន។

តើសិស្សក្រៅម៉ោងអាចរៀបចំការឈប់សម្រាក "កូន" សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗទេ? ឬប្រសិនបើការឈប់សំរាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគាត់ត្រូវទទួលយក ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់ឬសូម្បីតែចេញ?

កម្មករនិយោជិតដូចនិយោជកផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិសំរេចចេញការឈប់សំរាកថែរក្សាកូន (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងពាក្យស្នើសុំគាត់អាចចង្អុលបង្ហាញនូវរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះឧទាហរណ៍រយៈពេល 1 ឆ្នាំកន្លះដល់ 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នោះហើយនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែកការងារ។

ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងម្នាក់អាចទទួលបានតែពីនិយោជកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះក៏ដូចជាការបូកបញ្ចូលមួយនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ។ សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង់តែផលប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

យកចិត្តទុកដាក់: និយោជិតដែលកំពុងសំរាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់វាទាំងស្រុងឬដោយផ្នែក (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើចាំបាច់សមាជិកទាំងអស់នៃគ្រួសារដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារអាចអង្គុយជាមួយកូន។ ប៉ុន្តែការសំរេចបាននូវការអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្ដាយទៅសមាជិកមួយចំនួននៃគ្រួសារត្រូវបានដកចេញ (សេចក្ដីសំរេចនៃតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 3-P នៃ 06.02.2009) ។

ធ្វើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយ

បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ចុះបញ្ជី ការឈប់សំរាកថែទាំកុមារដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ជូននិយោជករួមមាន:

ពាក្យសុំចាកចេញ
ច្បាប់ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។
វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីររបស់កុមារដែលគាត់មិនប្រើឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។

បញ្ជីឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 54 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំងនិងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។ ក្នុងចំណោមឯកសារទាំងនេះមានឯកសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ការផ្តល់ឯកសារបន្ថែមអាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ ជាទូទៅបញ្ជីនេះត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយលិខិតបញ្ជាក់កំណើតរបស់កូនមុន ៗ ។

សូមកត់សម្គាល់: និយោជិតមានសិទ្ធក្នុងការសម្តែងការស្នើសុំនៅក្នុងកម្មវិធីមួយ:

នៅលើការផ្តល់ឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
ការតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែនិងប្រាក់សំណងប្រចាំខែចំនួន 50 រូប្លិ៍។

ឯកសារគំរូមួយត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិកសម្រាប់វិស្សមកាលនិយោជកចេញដីកាសមរម្យ។ ជម្រើសមួយសម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញបែបនេះគឺការចុះឈ្មោះតាមទម្រង់បំពាន។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយគឺជាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះតារាងពេលវេលាក្នុងពេលតែមួយដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកនិងចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការ។

ចំណាំថាសំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមនៃប័ណ្ណរបាយការណ៍មិនអនុញ្ញាតិឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ គណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ សម្រាប់និយោជិតបែបនេះ, ចាប់តាំងពីព័ត៌មានសម្រាប់និយោជិតគ្នាអាចត្រូវបានដាក់តែនៅក្នុងពីរបន្ទាត់, បញ្ជាក់សញ្ញា:

ក្នុងការចូលរួមជាលើកដំបូងនិងមិនចូលរួម;
នៅក្នុងការលើកទីពីរ - អំពីម៉ោងធ្វើការ។

ការសំរាកលំហែរនិងបទពិសោធន៍ការងារ

ពេលវេលាសំរាប់ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៏ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ (វគ្គ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 121 នៃ LC RF) ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការតែងតាំងដំបូងនៃប្រាក់សោធនការងារចាស់។

នៅលើនរណាដើម្បីផ្តល់ការឈប់សំរាកដើម្បីថែទាំកូនមួយប្រសិនបើពួកគេជាកូនភ្លោះ

របៀបរៀបចំការបែងចែកការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា

សំណុំបែបបទកម្មវិធី

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ឯកសារសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូនប្រចាំខែ

ការគណនាការឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ

ម៉ាក់ម្តងទៀតទៅក្រឹត្យនេះ - ដែលនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍សម្រាប់កូនភ្លោះជាន់ខ្ពស់

មូលដ្ឋានធម្មតា

ទុកឱ្យថែទាំកូនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ

ការថែទាំកុមារបានចាកចេញពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅបីឆ្នាំ

តើនរណាមានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំកុមារនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ?

ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកដែលថែទាំកុមារ

ឧទាហរណ៍ទី 1

ដំណោះស្រាយ

ឯកសារស្តីពីការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតានិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ

ឯកសារដែលបានបញ្ជូនដោយបុគ្គលិក

ឯកសារដែលត្រូវចេញដោយនិយោជក

កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការថែទាំកុមារ

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា

ឧទាហរណ៍ទី 2

ដំណោះស្រាយ

យើងបំពេញតារាងពេលវេលា

ឧទាហរណ៍ទី 3

ដំណោះស្រាយ

ឈប់សំរាកថែទាំនិងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម

ធានាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

តើនរណាកំពុងសម្រាកដើម្បីថែរក្សាកូន?

ធ្វើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្ដាយ

ការសំរាកលំហែរនិងបទពិសោធន៍ការងារ

ធានាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

នំសក់

ស្បែកជើង

មុខ

ទំនាក់ទំនង

តុបតែង

ព័ត៌មានជំនួយ

គ្រួសារ

សំលៀកបំពាក់