មេធាវីរបស់គាត់។ វាឥតគិតថ្លៃ។

មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចឈឺដូចអ្នកដឹង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមានជំងឺជាញឹកញាប់និងរយៈពេលយូរបន្ទាប់មកនិយោជកកើតឡើង, ដំបូង, សង្ស័យ - និងមិន "បន្លំភ្នែក" តើវា, និងទីពីរសំណួរឡូជីខល - និងអ្នកដែលនឹងធ្វើការងារនេះជារៀងរហូតទន់ខ្សោយ? យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការសង្ស័យទាំងនេះនិងអ្វីដែលអាចធ្វើបានអំពីបុគ្គលិកបែបនេះ។

តើនិយោជិកអាចឈឺបានយូរប៉ុណ្ណា?

ទាំងលេខកូដការងារនិងច្បាប់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលកំហិតមិនអាចកំណត់ពីអវត្តមានចំពោះការងារដោយកាលបរិច្ឆេទកំណត់ណាមួយឡើយ។ មានការរឹតបន្តឹងតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទូទាត់នៃរយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ការថែទាំកុមារនៅមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់រយៈពេល 7 ទៅ 15 ឆ្នាំត្រូវបានបង់រហូតដល់ 15 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ករណីនីមួយៗនិងមិនលើសពី 45 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលវែង។

ពី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 វេជ្ជបណ្ឌិតអាចផ្តល់ឱ្យមន្ទីរពេទ្យតែម្នាក់ឯងជាមួយនឹងការមានជំងឺឬការរងរបួសសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃ (វេជ្ជបណ្ឌិតជំនួយឬពែទ្យធ្មែញ - មិនលើសពី 10 ថ្ងៃ) មួយដែលជាផ្នែកបន្ថែមបន្ថែមទៀត (រហូតដល់ទៅ 30 ថ្ងៃ) គឺអាចធ្វើបានតែប៉ុណ្ណោះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។ អ្នកមានសិទ្ធិត្រឹមតែផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមរបស់ពួកគេជាមួយការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាគ្រូពេទ្យបានពង្រីកពិការភាពបុគ្គលអស់រយៈពេលជាង 15 ថ្ងៃហើយនោះវាជាលេសមួយដើម្បីបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅគ្លីនីកដើម្បីទទួលបានបញ្ជីឈឺដែលចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់ពីការចំណាយលើ FSS សម្រាប់សន្លឹកនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនឹងមិនត្រូវបានទទួលយកហើយតុលាការនឹងគាំទ្រវា។

បើសិនជាការព្យាករណ៍ចំពោះអ្នកជំងឺមិនអំណោយផលទេនោះមិនត្រូវអោយលើសពី 4 ខែបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺនេះគួរតែបញ្ជូនទៅ ITU (សម្រាប់ការទទួលបានក្រុមពិការភាព) ។ ប្រសិនបើមានការអនុគ្រោះ - បន្ទាប់មកមិនលើសពី 10 ខែ (12 - មានជំងឺរបេង) អ្នកជំងឺគួរតែត្រូវបានរំសាយចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិលើមូលដ្ឋាននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជិកបញ្ឈប់ការឈឺ។ លើសពីនេះនិយោជិកដែលត្រូវបានគេអនុញ្ញាតអោយបើកមន្ទីរពេទ្យថ្មី (សម្រាប់ការថែទាំឬជំងឺផ្សេងទៀត) ។ ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់ត្រូវរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះអង្គការត្រូវតែទទួលយកនិងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។

យើងប្រាប់ក្បាល

និយោជកគ្មានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិកឈប់ឈឺទេ។ ប្រសិនបើមន្ទីរពេទ្យទាំងអស់ត្រូវបានតុបតែងត្រឹមត្រូវនោះពួកគេនឹងត្រូវទទួលយកនិងបង់ថ្លៃ។

តើនិយោជិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់លិខិតឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជកនៅពេលណា?

នៅពេលដែលគាត់ចាកចេញទៅធ្វើការ។ និយោជិកចាប់អារម្មណ៍លើរឿងនេះដោយសារ:

1) រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលគ្មានមន្ទីរពេទ្យដែលបានចុះឈ្មោះនឹងមិនត្រូវបានបង់ (ហើយបន្ទាប់ពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបិទ - មិនបានបង់និងចេញ) ។

2) ត្រូវការមន្ទីរពេទ្យដើម្បីបង្ហាញពីភាពអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។

ប៉ុន្តែមិនថាបុគ្គលិកនោះឈឺយ៉ាងណាទេអ្នកមិនត្រូវសួរគាត់ឱ្យឈប់សម្រាកឈឺទៀតទេឬបើសិនជាគាត់បញ្ជាក់ពីជំងឺ។ គ្រាន់តែដាក់លេខកូដ "NN" សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលអវត្តមាន។ នៅពេលអ្នកទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសូមកែតម្រូវធាតុសំរាប់លេខបញ្ជីឈឺ - "B" ឬ "T" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពស្របច្បាប់នៃមន្ទីរពេទ្យ?

ទាំងអស់ដែលបានចេញដោយស្ថាប័នបានចុះបញ្ជីវេជ្ជសាស្រ្តមន្ទីរពេទ្យ (ជាមួយនឹងចំនួន, កាលបរិច្ឆេទនៃបញ្ហានិងបន្តការងារឆក់ពនៅលើទិសដៅរបស់ពលរដ្ឋម្នាក់នៅក្នុងអង្គការវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត) ។ ដូច្នេះនៅកន្លែងដំបូងអ្នកអាចហៅទូរស័ព្ទទៅគ្លីនីកហើយត្រូវប្រាកដថាចំនួនមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្រោមចំនួនសមរម្យ។ អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់ថាតើវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារកំពុងធ្វើការនៅក្នុងគ្លីនិកនេះដែរឬទេ។ ប្រហែលជាមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យប៉ុន្តែវេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានចេញផ្សាយថា "សម្រាប់មិត្តភាព" ឬសម្រាប់ប្រាក់មិនចង់ប្រថុយប្រថាននិងមិនដាក់ខ្លួនឯងទេតែជានាមត្រកូលក្លែងក្លាយ។

សូមកត់សម្គាល់ថាការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលពួកគេត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញសន្លឹកពិការដោយសារតែពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពានរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលជាក្បួនមិនបដិសេធ។ ប្រហែលជាគ្លីនិចនឹងត្រូវការសំណូមពរពីអ្នកប៉ុន្តែវាកាន់តែល្អប្រសើរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើវាប្រែចេញថាមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានចេញផ្សាយដោយមានការរំលោភបំពានឬការជ្រៀតជ្រែក, អ្នកនឹងនៅក្នុងករណីណាត្រូវបានសរសេរពីការឆ្លើយតបស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីឱ្យជឿបានបដិសេធកម្មករដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញប័ណ្ណសេដ្ឋកិច្ច "សង្ស័យ" ជំងឺនៅតែបដិសេធមិនសហការជាមួយអ្នកបន្ទាប់មកទាក់ទងទៅ Roszdravnadzor ឬ FSS ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចពិនិត្យមើលដោយខ្លួនឯង។

ចងចាំថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែត្រូវបានតែងតាំងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ឯកសារចាំបាច់ដោយនិយោជិកហើយបង់ទៅប្រាក់ឈ្នួលដែលជិតបំផុតបន្ទាប់ពីការតែងតាំង។ ដូច្នេះប្រសិនបើចម្លើយទៅនឹងភាពស្របច្បាប់នៃមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានដកហូតនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបង់ដើម្បីមិនឱ្យធ្លាក់ក្រោមទណ្ឌកម្ម។ អ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយកម្មករក្រោយមក។

តើការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យក្លែងក្លាយបានទេ?

ការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនពន្យល់ពីការអវត្តមានរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតនោះគាត់អាចត្រូវបានកំណត់ចំណាំឬបន្ទោសឬបណ្តេញចេញពីអវត្តមាន។

ក្នុងករណីទាំងអស់ចាំបាច់ត្រូវធ្វើតាមនីតិវិធីដាក់វិន័យ (រៀបចំសកម្មភាពអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការស្នើសុំការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក។ ល។ ) ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកបានដាក់ពាក្យសុំក្លែងក្លាយ។ ឧទាហរណ៍ FSS នឹងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការសំរេចចិត្តបដិសេធការទូទាត់ប្រាក់សំណងនេះឬស្ថាប័នសុខាភិបាលដែលបានចេញលិខិតឈប់សម្រាកឈឺដោយចៃដន្យនឹងបដិសេធមិនផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងនាមជាសម្រាប់ការបំពេញកំហុស, បុគ្គលិកមិនឆ្លើយសម្រាប់ពួកគេ។ ទោះបីជានៅទីបញ្ចប់ពួកគេទទួលបានការមិនទូទាត់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការមូលហេតុនៃការអវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការនឹងត្រូវចាត់ទុកជាការគោរព (កូដ "T" ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងតារាង) ។ និយោជិកមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែមានកំហុសក្នុងការរចនាគ្រូពេទ្យដែលទទួលស្គាល់ដោយគ្រូពេទ្យ។

ការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រសិនបើការទូទាត់ក្លែងក្លាយត្រូវបានទូទាត់រួចហើយអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិកប្រគល់ប្រាក់វិញ។ ក្នុងករណីដែលមានការបដិសេធមួយបរិមាណដែលត្រូវបង់ត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្សតាមលំដាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងតុលាការប្រសិនបើនិយោជិកបានលាលែងពីតំណែងហើយ<14>.

3. ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

អ្នកក៏អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំជាមួយប៉ូលីស (ជាមួយឯកសារភ្ជាប់ទាំងអស់) ដោយហេតុថាការប្រើឯកសារក្លែងក្លាយគឺជាបទឧក្រិដ្ឋ។ និយោជិតម្នាក់អាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មជាពិសេសដោយការបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មរហូតដល់ 2 ឆ្នាំឬដោយការចាប់ខ្លួនរហូតដល់ 6 ខែ។

ក្នុងករណីបុគ្គលិកក្លែងបន្លំសន្លឹកបៀរក្លែងក្លាយរបស់គាត់គាត់នឹងត្រូវប្រគល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគាត់បានបង់។ គាត់ក៏អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាននិងនាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកធ្វើការឈឺឬទេ?

ឧបមាថានិយោជិតដែលបញ្ជូនដោយមន្ទីរពេទ្យមិនមែនជាក្លែងក្លាយទេពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវហើយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនបដិសេធការចំណាយលើការចំណាយរបស់ពួកគេទេ។ គណនេយ្យករអាចមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ប៉ុន្តែអ្នកចាត់ការត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការសង្ស័យ។ និយោជិតកំពុងរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងសុខភាពនិង "សន្លឹកឆ្នោត" ជាទៀងទាត់។ ហើយបានមកធ្វើការដូច្នេះសម្រាកនិងតាន់ ...

ដោយឯករាជ្យដើម្បីបង្ហាញថាអសមត្ថភាពជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលមិនមាននិងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានចេញដោយមិនសមហេតុផលរដ្ឋបាលនឹងមិនដំណើរការទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចត្អូញត្អែអំពីការគ្រូពេទ្យពិសេសមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យដូចជាបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យគ្លីនិកការគ្រប់គ្រង, ដូចជានៅ FSS បានឬ Roszdravnadzor ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់សុពលភាពនៃការបញ្ចេញសមត្ថភាពគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានបញ្ជូនទៅសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ដោយវិធីនេះការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជកគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដោយគ្មានការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់អង្គការពេទ្យ។ ប្រសិនបើមានការធ្វើសវនកម្មនេះនឹងកំណត់ពីការរំលោភបំពាន, វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងត្រូវទទួលទោសនិងការឆានែលដែលបានទទួល "ការឈប់សម្រាកបន្ថែម" សម្រាប់បុគ្គលិកហ្មត់ចត់នឹងត្រូវបានទប់ស្កាត់។

តើអាចបំបាត់អាការៈឈឺពោះជាដរាបបានទេ?

នេះអាចត្រូវបានធ្វើ, បើទោះបីជានៅក្នុងខ្លួនវាមន្ទីរពេទ្យរយៈពេលវែងមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបែងចែកជាមួយបុគ្គលិកនេះ។ ការបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់ដោយសារហេតុផលសុខភាពអាចកើតឡើងក្នុងករណីពីរគឺ:

1) ប្រសិនបើនិយោជិតពិការទាំងស្រុង (យោងទៅតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ ITU) ។

2) ក្នុងករណីអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន (លើសពី 4 ខែ) មិនមាននិយោជិតធ្វើការងារដោយផ្ទាល់ទេ (ដែលត្រូវបានបង្ហាញថាជាលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពឬការពិនិត្យសុខភាពផ្សេងទៀត) ។ ក្នុងករណីនេះដំបូងនិយោជិកត្រូវផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតសមស្របទៅនឹងគាត់ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធវាឬប្រសិនបើគ្មានការងារបែបនេះនៅក្នុងអង្គការនោះកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបញ្ចប់។

ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតនិយោជិក "សម្រាប់សុខភាព" មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេបើទោះបីជាគាត់មិនចេញពីមន្ទីរពេទ្យក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងរយៈពេលនៃជំងឺនេះមិនអាចត្រូវបានបាញ់សម្រាប់ហេតុផលដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹង "ផ្តួចផ្តើមនេះរបស់រដ្ឋការ» (ភាពខុសគ្នាក្នុងការកាត់បន្ថយ, សេវាកម្ម, ការរំលោភបំពានវិន័យ, ល), លើកលែងតែសម្រាប់ករណីនៃការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។ យ៉ាងណាក៏ដោយការឈប់សម្រាកឈឺមិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើគ្រប់មូលហេតុផ្សេងទៀតទេ:

(ឬ) នៅនឹងឆន្ទៈ;

(ឬ) ដោយការយល់ព្រមពីភាគី។

(ឬ) ដោយស្ថានភាពដែលភាគីដូចជាការដកហូតសិទ្ធិជាពិសេសសម្រាប់ជាង 2 ខែប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើឱ្យការងារ<21>។ ដូច្នេះអ្នកបើកបរនៃអង្គការដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិជាបណ្តោះអាសន្នចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ចរាចរត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលគ្មានសមត្ថភាពការងារ។

(ឬ) ពាក់ព័ន្ធនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។

(ឬ) នៅលើមូលដ្ឋានពិសេស។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។

តាមក្បួនមួយកម្មករមិនបដិសេធមិនជំនួសមិត្តរួមការងារដែលមានជម្ងឺទេប្រសិនបើវាជាសំនួរច្រើនថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែការអវត្តមានយូរតម្រូវឱ្យមានការសំរេចចិត្តពីសំណាក់និយោជក:

(ឬ) យល់ស្របលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាប់រហូតជាមួយនិយោជិត (និយោជិត) ផ្សេងទៀតសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលបន្ថែមនិងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។

(ឬ) ទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមួយថេរ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះនៅពេលដែលអ្នកជំងឺម្នាក់ៗបានជាសះស្បើយឡើងវិញនោះ "អ្នកផ្លាស់ប្តូរ" របស់គាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញឬបញ្ជូនទៅការងារផ្សេងទៀត។ ហេតុដូច្នេះជម្រើសនេះគឺសមស្របសម្រាប់ស្ថានភាពនៅពេលដែលគេដឹងពីរយៈពេលយូរនៃជំងឺនិងអាចជាការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការទទួលបានក្រុមពិការភាពដែលមិនធ្វើការ) ។

ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអ្នកជំងឺដែលស្រមើស្រមៃសូមយោងទៅជំនួយពី FSS - ពួកគេក៏ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការបង្ក្រាបការរំលោភបំពានជាមួយអ្នកជំងឺមន្ទីរពេទ្យផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺមានសុខភាពទន់ខ្សោយឬគ្មាននរណាម្នាក់ចាកចេញពីកុមារដែលមានជំងឺនោះអ្នកអាចព្យាយាមចរចាជាមួយគាត់។ ឧទាហរណ៍ផ្ទេរវាទៅការងារមួយទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើលំហាត់។

ក្រមការងារផ្តល់ដល់និយោជិកនូវសិទ្ធិទាំងមូលដូចជាការឈប់សម្រាកការឈឺចាប់ការទូទាត់ប្រាក់សំណងការបង់ប្រាក់ជាដើម។ ជួនកាលការប្រើសិទ្ធិរបស់ពួកគេបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមពត់ឈើដោយជឿថាច្បាប់គឺនៅខាងពួកគេ។ រឿងដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះបានកើតឡើងស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែមកពីសំបុត្ររបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពណាដែលនិយោជកបានប្រែប្រួលនោះវិធីល្អបំផុតនៅពេលដែលជម្លោះកំពុងញ៉ាំគឺការចរចាតាមរបៀបដ៏ល្អ។ និយាយដោយខ្លួនឯងរកឃើញបំណងរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនអាចចរចារបានវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចូលរួម។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចាកចេញដោយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នោះគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញដោយមានការយល់ព្រមពីភាគី។

ឧបមាថានិយោជិកមិនយល់ព្រមចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ បន្ទាប់មកអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀត។ ជាបឋមទាំងអស់ស្របច្បាប់។ ថ្វីបើអ្នកខ្លះមិនដឹងអំពីពួកគេក៏ដោយ។ និងផ្លូវចិត្ត - អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតយល់ថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនោះវានឹងក្លាយជាអ្នកចាញ់។

និយោជិតតែងតែធ្វើការសម្រាកឈឺ

"... បុគ្គលិកម្នាក់របស់យើងតែងតែឈប់សម្រាកឈឺ។ នាយករូបនេះបានប្រាប់គាត់ថាវាដល់ពេលត្រូវព្យាបាលឬត្រូវចូលរួម។ នៅពេលនោះបុគ្គលិកដែលគាត់នឹងមិនឈប់ហើយទៅធ្វើការឈឺទៀត។ ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានសុំឱ្យគាត់សរសេររបាយការណ៍មួយនៅអង្គភាពអាជីវកម្មមួយ។ និងកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់មួយ - ពីរសប្តាហ៍។ នៅពេលល្ងាចនៅថ្ងៃចុងក្រោយបុគ្គលិកគ្មានការបំពេញភារកិច្ចគ្រាន់តែក្រោកឡើងហើយទៅផ្ទះវិញ។ ហើយនៅថ្ងៃបន្ទាប់វាបានប្រែក្លាយថាគាត់ជាថ្មីម្តងទៀតនៅលើការសំរាកឈឺ។ យើងគ្រាន់តែមិនដឹងពីរបៀបដែលវាមានឥទ្ធិពលលើវា ... "

សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែមន្ទីរពេទ្យធម្មតាពីនិយោជកមិនមានទេ។ និយោជិតម្នាក់អាចឈឺបានខ្លះ។ ការដាក់កំហិតតែមួយគត់គឺរយៈពេលអតិបរមានៃបញ្ជីឈឺ។ ប៉ុន្តែវាធំពេករហូតដល់ 12 ខែ (កថាខ័ណ្ឌទី 13 នៃដីកានេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624 មីន) ។ យ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានប្រសិទ្ធិភាពតិចជាងការបណ្តេញចេញទេវិធីដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិក។

ពិនិត្យបុគ្គលិក។ប្រសិនបើនិយោជិកជារឿយៗត្រូវឈប់សម្រាកឈឺហើយបង្កឱ្យមានការសង្ស័យនោះត្រូវប្រាកដថាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តជាជាងទិញ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវហៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលមាននៅក្នុងឯកសារ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចទាក់ទង FSS RF របស់អ្នក។ រាយការណ៍ពីការសង្ស័យរបស់អ្នកទៅបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គម។ ដូច្នេះអ្នកក៏ធានាផងដែរថាខ្លួនអ្នកអាចប្រឆាំងនឹងការទាមទារប្រាក់សំណងសម្រាប់ការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍។

ឥឡូវនេះមូលនិធីនេះមានភាពរសើបខ្លាំងណាស់អំពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្លែងក្លាយ។ ហើយគាត់មានបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់។ ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក: ទទួលខុសត្រូវខាងព្រហ្មទណ្ឌនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការផាកពិន័យជាទឹកប្រាក់ចំនួន 80 000 rubles មួយ។ មិនត្រឹមតែទាក់ទាញអ្នកលក់មន្ទីរពេទ្យប៉ុណ្ណោះទេតែថែមទាំងធ្វើឱ្យកម្មករដែលនាំខ្លួនក្លែងក្លាយទៅជាក្រុមហ៊ុនទៀតផង។

ប៉ុន្តែទោះបីជាសន្លឹកឆ្នោតបានក្លាយជាការពិតក៏ដោយសូមទាក់ទងមូលនិធិដោយមានសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សុពលភាពនៃការចេញរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិករបស់ FSS នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងស៊ីជម្រៅលើសន្លឹកទាំងនេះនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាព។

យកតូប។ជំនួសឱ្យបុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺអចិន្ដ្រៃយ៍អ្នកអាចយកមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លី (មាត្រា 59 នៃ LC RF) ។ ពិតណាស់ជម្រើសនេះគឺសមរម្យប្រសិនបើបុគ្គលិកមានជំងឺយូរ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើកិច្ចសន្យាជាថ្មីម្តងទៀតឱ្យបានញឹកញាប់ដូចដែលនិយោជិកបានជាសះស្បើយនិងមានជំងឺថ្មី។

បង្រួញប្រកាស។ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់ចាកចេញពីខ្លួនគាត់មុខតំណែងរបស់គាត់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវនីតិវិធីនៅក្នុងជំពូក 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹងថា: អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សយល់ច្បាស់ថាដំបូងពួកគេកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានតំលៃថោក។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើនរណាម្នាក់ទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយស្នើសុំអនុសាសន៍សូមប្រាប់យើងអំពីមន្ទីរពេទ្យអចិន្រ្តៃយ៍ដូចដែលពួកគេមាន។

និយោជិកបាននាំយកការសម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការអវត្តមាន

"... បុគ្គលិកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់អវត្តមាន។ មួយខែក្រោយមកយើងទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលមនុស្សម្នាក់នេះតាមរយៈការទាមទាររបស់តុលាការដើម្បីស្តារគាត់នៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់បង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលចូលនិវត្តន៍ដោយបង្ខំនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ គាត់បានអះអាងថានៅថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបណ្តេញគាត់ឈឺហើយគាត់មានខិត្តប័ណ្ណពិការបើកនៅថ្ងៃនោះ។ ប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាចងចាំថានៅថ្ងៃចុងក្រោយគាត់ស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យហើយមើលទៅអស្ចារ្យ ... "

និយោជកពិតជាមិនអាចបដិសេធចោលដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងពេលមានជំងឺ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើកលែងតែស្ថានភាពនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនឬអង្គការក្រៅប្រទេសត្រូវបានគេទូទាត់។ ប៉ុន្តែដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញវាជាការចាំបាច់មុនដំបូងដើម្បីពិនិត្យមើលការឈប់សម្រាកឈឺ (របៀបធ្វើនេះអាននៅខាងលើ) ។ ហើយទីពីរដើម្បីប្រមូលភស្តុតាងថានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិកមានសុខភាពល្អ។ បន្ទាប់មកចៅក្រមបានទទួលស្គាល់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ខុសច្បាប់ (ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តុលាការកំពូលនៅថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 នៅក្នុងករណីនេះ№ 33-4307 / 2013 តុលាការទីក្រុងនៅថ្ងៃទី 11 ខែសីហាឆ្នាំ 2011 № 33-12339) ។

វាបានបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាបុគ្គលិកក្នុងថ្ងៃនៃការបណ្តេញនេះគឺនៅក្នុងការិយាល័យ, អាចថ្លែងទីបន្ទាល់, កាតរបាយការណ៍និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលលោកបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃនោះ (លំដាប់បញ្ជីផ្លូវវាង, ការទទួលបង្កាន់ដៃនៃកំណត់ត្រាការងារនេះ) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, អ្នកអាចបច្ចេកទេសតាមដាននៅពេលដែលបុគ្គលិកចុងក្រោយធ្វើអ្វីមួយនៅលើកុំព្យូទ័រការងារ។ អ្នកអាចសួរបុគ្គលិកដែលគាត់មានអារម្មណ៍នៅពេលគាត់ឈឺ។ ពិតណាស់គាត់មិនអាចឆ្លើយបាន។ ហើយប្រសិនបើគាត់ឆ្លើយរួចសូមប្រៀបធៀបស្ថានភាពជំងឺរបស់គាត់ទៅនឹងសកម្មភាពនៅក្នុងបណ្តាញសង្គមនៅថ្ងៃនោះ។

ពួកគេអាចនិយាយបានថាពួកគេមិនត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃចុងក្រោយនោះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យថាការបែកបាក់គឺជាជម្លោះវាមានសុវត្ថិភាពជាងមុនមិនឱ្យចាកចេញពីសាលាឯកសណ្ឋាននេះមិនបានកត់សម្គាល់។ សរសេរវានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរ។ នេះនឹងជួយបញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងព្យាយាមតាមដានបុគ្គលិកហើយគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងថាគាត់មានជំងឺនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបដិសេធពីជំងឺរបស់និយោជិតតាមវិធីណាមួយនោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ (ការវិនិច្ឆ័យរបស់តុលាការទីក្រុងម៉ូស្គូនៅថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លើករណីលេខ 11-31168) ។ និយោជិតត្រូវត្រលប់មកវិញនិងបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់សម្រាប់ពេលវេលានៃការខាតបង់ដោយបង្ខំ។

និយោជិកតែងតែយកឈប់សម្រាករយៈពេលមួយឬពីរថ្ងៃ

"... បុគ្គលិករបស់យើងមានវិស្សមកាលជាច្រើន។ ដើម្បីកាត់បន្ថយពួកវានាយកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិតពីវិស្សមកាលកាលពីឆ្នាំមុនសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 2 ថ្ងៃនៅពេលចាំបាច់។ នៅទីបញ្ចប់វាបានប្រែក្លាយថាមនុស្សគ្រប់ៗគ្នាបានចំណាយពេល 14 ថ្ងៃហើយនៅសល់ជាច្រើនថ្ងៃត្រូវបានខូច។ ហើយឥឡូវនេះនៅថ្ងៃសុក្រនិងថ្ងៃច័ន្ទនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកនឹងមិនឃើញទេ។ គណនេយ្យមានពេលវេលាដើម្បីបង្កើតឯកសារនិងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ តើយើងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់ការអនុវត្តនេះឬ? .. "

ក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិតជាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលទៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លី។ ចំណុចសំខាន់គឺថាផ្នែកមួយក្នុងមួយឆ្នាំគួរតែមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ នៅសល់អាចត្រូវបានគេនាំយកនិងមួយសប្តាហ៍និងមួយថ្ងៃនិងសូម្បីតែពាក់កណ្តាលក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា 125 TC RF) ។ ប៉ុន្តែមានអាវុធអាថ៌កំបាំងមួយដែលនឹងជួយឱ្យនាយកដឹកនាំកាត់បន្ថយថ្ងៃដ៏ធំមួយ។ នេះគឺជាកាលវិភាគថ្ងៃបុណ្យប្រចាំឆ្នាំ។ វាជាការចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិត (មាត្រា 123 នៃ LC RF) ។ ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងវិស្សមកាលនិយោជិកពិសេសមួយមិនត្រូវបានបែងចែកទៅជាថ្ងៃក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងមិនឱ្យបុគ្គលិកនេះទៅ។

បុគ្គលិកនោះបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់អំពីការឈប់ជក់បារី

"... យើងមានបុគ្គលិកម្នាក់ដែលជឿជាក់ថាគាត់ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ។ នៅពេលដែលគាត់បានដាក់ប៉ុន្តែនាយករូបនេះបានបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យស្នាក់នៅបានតំឡើងឋានៈបានបន្ថែមប្រាក់ខែ។ និយោជិកបានសម្រេចចិត្តជាក់ស្តែងថាការជំរិតយកប្រាក់បែបនេះធ្វើ។ ហើយប្រាំមួយខែក្រោយមកគាត់បានប្រាប់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ថាគាត់បានរកការងារបានល្អហើយត្រូវចាកចេញ។ នាយកមិនបានចាប់ផ្ដើមឈរនៅលើពិធីហើយបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ហើយបុគ្គលិកនោះបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់ ... "

និយោជិកមានសិទ្ធិដកពាក្យស្នើសុំចូលនិវត្តន៍របស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍មុនពេលដែលគាត់ត្រូវគេបណ្តេញចេញ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារការងារ RF) ។ សូម្បីតែអាចផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ ហើយក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចចាកចេញពីបុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពិតប្រាកដណាស់មានស្ថានភាពមួយដែលនិយោជិកនៅតែត្រូវចាកចេញប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសកន្លែងដែលមិនអាចបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារបាន។ ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនេះគឺជាស្ថានភាពរបស់អ្នកវាជាការល្អប្រសើរជាងការរៀបចំសម្រាប់ការផ្ទេរត្រូវបានកត់ត្រានៅលើក្រដាសឬយ៉ាងហោចណាស់សរសេរជាអេឡិចត្រូនិក។ ក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយបុគ្គលិកពូកែអ្នកនឹងមានភស្តុតាងដែលថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចបដិសេធអ្នកស្នើសុំថ្មីដោយច្បាប់។

បានបណ្តុះបណ្តាលដល់បុគ្គលិកហើយគាត់បានលាលែងពីតំណែង

"... នាយកបានទៅជួបបុគ្គលិកម្នាក់ហើយបានបង់ថ្លៃការសិក្សារបស់គាត់នៅសកលវិទ្យាល័យ។ ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលបីឆ្នាំ។ ប៉ុន្ដែភ្លាមៗក្រោយពីគាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យគាត់បានលាឈប់ភ្លាម។ ខ្ញុំមិនចង់ឱ្យលុយត្រឡប់មកវិញទេគាត់និយាយថាគាត់មិនមានលុយទេ។ តើឥឡូវនេះយើងអាចស្តារឡើងវិញយ៉ាងដូចម្តេច? .. "

និយោជិតមានសិទ្ធិមិនប្រគល់ប្រាក់ទៅឱ្យការសិក្សាទេប្រសិនបើគាត់ចាកចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្ដុះបណ្ដាលនៅចំណាយរបស់និយោជក។ ទាំងមុនកាលបរិច្ឆេទនេះប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អ (មាត្រា 249 នៃ LC RF) ។ ដូច្នេះដំបូងពិនិត្យថាតើមានហេតុផលច្បាស់លាស់នៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនឬក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកឬភាគីបានសំរេចចាត់ទុកការគោរព។ ប្រសិនបើបញ្ជីនេះមាននៅទីនោះប៉ុន្តែគ្មានហេតុផលណាមួយទាក់ទងនឹងស្ថានភាពជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នកនោះទេគាត់ត្រូវសងប្រាក់វិញ។ រឿងមួយទៀតគឺថាគាត់ពិតជាអាចបដិសេធ។ ក្នុងករណីនេះមានវិធីតែមួយគត់ក្នុងការប្រមូលបំណុល - តាមរយៈតុលាការ។

ច្បាប់នេះមិននិយាយថាហេតុផលណាមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសុពលភាពទេ។ តំណាងរបស់ Rostrud បានពន្យល់ថានិយោជកក្នុងករណីនីមួយៗអាចសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើហេតុផលដែលផ្តល់ដោយនិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការគោរពឬមិនគោរព។ ដូច្នេះសម្រាប់ពេលអនាគតវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការចុះបញ្ជីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនូវបញ្ជីនៃហេតុផលច្បាស់លាស់ថាហេតុអ្វីនិយោជិកមិនគួរយកប្រាក់ទៅហ្វឹកហ្វឺន (លិខិតលេខ 852-6-1 នៃថ្ងៃទី 18 ខែតុលាឆ្នាំ 2013) ។ ដូច្នេះជាឧទាហរណ៍មូលហេតុដ៏ល្អមួយអាចជាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសាច់ញាតិដែលមានជម្ងឺប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌថាជំងឺនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រ។

ជារឿយៗយើងទទួលបានសំណួរពីនិយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរថា: "តើអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលបានឈឺអស់រយៈពេលយូរដែរឬទេ? អញ្ចឹងការឈប់សម្រាកជាញឹកញាប់និងយូរអង្វែងរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការធ្វើឱ្យការងាររបស់អង្គការទាំងមូលថយចុះ។

ដើម្បីច្រានចោលការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅលើបញ្ជីឈឺវាមិនអាចទៅរួចទេ

នៅពេលភ្លាមៗយើងនឹងឆ្លើយសំណួរនេះ: ដើម្បីបោះបង់ចោលកម្មករនិយោជិតឱ្យស្នាក់នៅយូរឬជារឿយៗនៅលើបញ្ជីឈឺវាមិនអាចទៅរួចទេព្រោះការបណ្តេញចេញពីស្ថានភាពសុខភាពដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិនត្រូវបានសន្មត់ទេ។ ក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជំងឺដែលមានជាយូរមកហើយមិនត្រូវបានលើកឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែររយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារមិនមានកំណត់ទេ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីមួយចំនួនជំងឺរបស់កម្មករនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបាញ់បុគ្គលិក។ ដូចនេះស្ថានភាពសុខភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិកត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 8 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះវាត្រូវបានគេនិយាយថាមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលមានលក្ខខណ្ឌពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នា:

• និយោជិតត្រូវការតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលជាងបួនខែឬការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍។
• និយោជិតបានបដិសេធមិនព្រមផ្លាស់ទៅធ្វើការផ្សេងទៀតឬនិយោជកខ្វះការងារចាំបាច់។

សូមចំណាំថាប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដើម្បីការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់រហូតដល់ទៅបួនខែប៉ុន្តែបានបដិសេធក្នុងការផ្ទេរឬសមស្របសម្រាប់គាត់ដើម្បីធ្វើការឱ្យនិយោជកមិននោះវាមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញដែលអាច។ និយោជិកបែបនេះគួរតែត្រូវបានគេដកហូតពីការងារដោយរក្សាកន្លែងការងារ (មាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញមេដឹកនាំសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព

ដើម្បីបណ្តេញចេញនៅលើករណីនៃមាត្រាវគ្គ 8 77 នៃច្បាប់ការងារក្បាលរបស់អង្គការ (សាខាការិយាល័យតំណាងនិងអង្គភាពដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតដែលរចនាសម្ព័ន្ធ) គឺមានច្បាប់ខុសគ្នាបន្តិច។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិកទាំងនេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការផ្ទេរនេះស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

កុំច្រានចោលហើយទុកការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។

ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកម្នាក់ដែលគ្មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់

ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារហេតុផលសុខភាពគឺជាកថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលនិយោជិកត្រូវបានប្រកាសថាមិនមានសមត្ថភាពធ្វើការស្របតាមការសន្និដ្ឋានខាងវេជ្ជសាស្ត្រ។

នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្លាក់ខ្លួនឈឺឬត្រូវបានបង្ខំដើម្បីថែទាំសាច់ញាតិជិត (ឧ, ការថែទាំកុមារ) គាត់ភ្លាមគួរទាក់ទងមន្ទីរពេទ្យដែលជាកន្លែងដែលគាត់នឹងត្រូវបានចេញមន្ទីរពេទ្យ។ បន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយបុគ្គលិកត្រូវបានគេចេញប័ណ្ណសន្លឹកឈឺដែលគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការបញ្ជាក់ពីការចំណាយពេលឈឺ។ យោងតាមឯកសារនេះនិយោជិកត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឱ្យមន្ទីរពេទ្យ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះមានស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលនិយោជិតសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងាររបស់គាត់អំឡុងពេលព្យាបាល។ នៅពេលដែលគាត់អាចធ្វើវាបានហើយតើខ្ញុំអាចឈប់ជក់បារីបានទេនៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ?

តើខ្ញុំត្រូវផ្ញើរពាក្យសុំឱ្យបណ្តេញចេញស្របពេលដែលខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺ?

នៅទីនេះវាចាំបាច់ភ្លាមៗដើម្បីធ្វើការកក់ដែលនិយោជកមិនអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិយោជិកឱ្យឈប់សម្រាកឈឺនៅលើលេសណាមួយ។ ប៉ុន្តែនៅលើការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតខ្លួនឯងនីតិវិធីបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ហើយនាងត្រូវបានគេផ្តល់សិទ្ធិដូចគ្នានឹងការបណ្តេញឆន្ទៈដោយខ្លួនឯងរបស់នាងលើកលែងតែភាពខុសគ្នានៅក្នុងចំណុចមួយចំនួន។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួននិយោជិកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ភតិកៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងប្រាថ្នាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ នៅកន្លែងធ្វើការបុគ្គលិកផ្តល់ឯកសារនេះដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែដោយសារតែជំងឺនេះជាឱកាសដែលបុគ្គលិកមិនមាន។ ដូច្នេះវាគួរតែបញ្ជូនកម្មវិធីដោយសំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។ ក្នុងករណីនេះពាក្យសុំត្រូវសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនអាចហៅទូរស័ព្ទទៅនិយោជកឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅលើសន្លឹកបន្សល់ទុកទេព្រោះសេចក្ដីប្រកាសផ្ទាល់មាត់គ្មានអំណាចតាមផ្លូវច្បាប់។

ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកដុតកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមួយ?

យោងតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញត្រូវបានដាក់ 2 សប្តាហ៍មុនថ្ងៃដែលត្រូវបានដោះលែងពីការិយាល័យហើយមានសុពលភាពនៅថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងដល់និយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយលិខិតនេះអាចមកជាមួយការពន្យារពេលជាច្រើនថ្ងៃ។ ដូច្នេះដើម្បីពន្លឿនដំណើរការនៃការចេញឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញអ្នកត្រូវផ្ញើឯកសារចំលងមួយច្បាប់តាមអ៊ីម៉ែលផងដែរ។ ខណៈពេលដែលឯកសារដើមឈានដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងអាចរៀបចំឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញហើយគណនេយ្យករនឹងធ្វើការគណនាប្រាក់ខែ។

ប៉ុន្តែការកំណត់ពេលវេលាអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះបើយោងតាមកថាខណ្ឌ។ 2 និង 3 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• ប្រសិនបើបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកចំពោះល័ក្ខខ័ណ្ឌមុននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
• ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាក់ទងនឹងជំងឺនេះដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។

នោះមានន័យថាអាណត្តិនៃការបញ្ឈប់មុនអាចកើតមានឡើងដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីស្តីពីការបញ្ចប់សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតដែលមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ (ជំងឺឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត) ត្រូវបានកំណត់។

ដំណើរការនៃការបាញ់កម្មករនិយោជិកត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការងើបឡើងវិញរបស់គាត់។ នៅថ្ងៃដដែលនោះប្រធានត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញតារាងបន្សល់ទុកនូវសន្លឹកបៀរហើយបន្ទាប់មកទើបរៀបចំការបណ្តេញចេញនិងចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ប៉ុន្តែក៏មានករណីពិសេសឧទាហរណ៍ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅពេលនៅលើបញ្ជីឈឺស្ត្រីម្នាក់សំរេចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវបានដំណើរការភ្លាមៗ។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការបន្ទាប់ពីមន្ទីរពេទ្យ?

ជាមួយនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់គាត់ត្រូវតែធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែជាពាក្យនេះនៅលើបញ្ជីឈឺនិយោជិតទុកដោយមិនធ្វើការបិទ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃបញ្ជីឈឺមានរយៈពេលតិចជាង 14 ថ្ងៃនោះពេលវេលាដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតបានព្រាងពាក្យសុំបណ្តេញចេញហើយបានទៅមន្ទីរពេទ្យរយៈពេល 10 ថ្ងៃ (ឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយបានដាក់ពាក្យសុំ 10 ថ្ងៃមុនការជាសះស្បើយឡើងវិញ) ដូច្នេះគាត់នៅតែត្រូវធ្វើការអស់រយៈពេល 4 ថ្ងៃ។ នោះគឺថ្ងៃនៃការងាររបស់និយោជិកនៅលើបញ្ជីឈឺត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងពេលវេលាដែលត្រូវបានគេបែងចែកសម្រាប់ធ្វើការ។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់គឺជាករណីដែលនិយោជិតកំពុងស្ថិតនៅក្នុងការសាកល្បង។ បន្ទាប់មកក្នុងអំឡុងពេលនៃមន្ទីរពេទ្យរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានផ្អាកហើយក្រោយពីទៅធ្វើការវាបន្ត។ ដូច្នេះនិយោជិកគួរតែធ្វើការងារក្រៅពីការទទួលយកជាទូទៅ 14 ថ្ងៃសូម្បីតែថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ។

តើអត្ថប្រយោជន៍សង្គមត្រូវបានបង់ក្នុងកំឡុងពេលការបណ្តេញចេញក្នុងកំឡុងពេលឈប់សំរាកឈឺ?

នៅថ្ងៃបញ្ចប់នៃនិយោជិកនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់កាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុទាំងស្រុងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ នៅពេលដាក់ពាក្យទៅបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការងារឬការឈប់សម្រាកមិនប្រើទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់រយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពការងារផងដែរ។ ប្រាក់សំណងនេះត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តោះអាសន្នហើយត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិកក្នុងរយៈពេលទាំងមូលនៃការងាររបស់និយោជិកក្នុងការព្យាបាលឬការថែទាំអ្នកជំងឺសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។