Andreeva V.I.,
cand. hist. in Economics, hoogleraar Arbeidsrecht afdeling van de Russische Academie van Justitie, lid van de Commissie Arbeidsrecht van de NSC

De in de tweede en vijfde alinea van artikel 13 daarvan bedoelde personen, is een maandelijkse toelage uitgekeerd vanaf de datum van het verlof om te zorgen voor een kind tot de leeftijd van het kind en een half jaar voor de kinderopvang ...

Let op!Bij werken onder voorwaarden van deeltijdarbeid wordt het salaris van de werknemer evenredig betaald aan de gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte arbeid (Deel 2, artikel 93 van de LC RF)

De werkgever geeft op basis van de aanvraag van de werknemer en de aanvullende overeenkomst die is aangegaan met de arbeidsovereenkomst, een opdracht voor deeltijdarbeid (zie para. bijlage 4).

De specificiteit van dergelijk werk is dat het op een speciale manier moet worden weerspiegeld in de urenstaat. De werknemer staat met verlof om voor het kind te zorgen en onderbreekt zijn uitstap naar het werk niet, respectievelijk wordt dit genoteerd in de urenstaat. Tegelijkertijd moet er bovendien rekening worden gehouden met de werkuren die zijn uitgewerkt. Dit kan worden gedaan door in de rapportkaart nog een regel voor dezelfde werknemer op te geven (zie. bijlage 5). Het is ook mogelijk dat de werkgever speciale aanduidingen invoert voor deeltijdwerkers die met ouderschapsverlof zijn, sindsdien decreet van de Staatscommissie statistieken van Rusland nr. 1 van 5 januari 2004   Deze aanduiding biedt niet (zie verenigd formulier nummer T-12).

In overeenstemming met de Procedure voor de Toepassing van Uniforme Formulieren van Primaire Boekhoudkundige Documentatie, Decreet van het Comité statistiek van de staat Rusland van 24.03.99 № 20, in de verenigde vorm van de primaire boekhoudkundige documentatie, Goskomstat van Rusland, kan de werkgever, indien nodig, aanvullende vereisten stellen. Tegelijkertijd moeten de aangebrachte wijzigingen worden geformaliseerd door het organisatorische en administratieve document van de organisatie - een order of een uitvoeringsbevel (zie par. bijlage 6). In dit geval kan het tijdschema worden gehandhaafd met behulp van de ingevoerde symbolen (cf. bijlage 7).

Het is raadzaam om deeltijdwerk op de persoonlijke kaart van de werknemer weer te geven (verenigd formulier nummer T-2), ondanks het feit dat er geen speciale sectie in deze vorm is (zie. bijlage 8).

Overigens, zeg maar

Een werknemer met ouderschapsverlof wordt meestal vervangen door een andere werknemer. Wanneer de hoofdwerknemer vertrekt voor deeltijdwerk, wordt het onmogelijk om de oorspronkelijk vastgestelde voorwaarden voor vervanging in stand te houden. Ondanks het feit dat de hoofdmedewerker deeltijds werkt, vormt zijn indiensttreding een basis voor de volgende acties: 1)   beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werk wegens het verstrijken van zijn termijn als een andere werknemer werkt aan contracten voor bepaalde tijd (met inbegrip van en het combineren van banen omstandigheden, intern of extern ..), een gevangene op het moment van het gebrek aan elementaire werknemers die met verlof voor kinderopvang; 2)   de beëindiging van de tijdelijke overdracht en de levering van werk voorzien in de arbeidsovereenkomst indien een andere werknemer tijdelijk werd overgeplaatst naar de positie van een werknemer met ouderschapsverlof. Als de belangrijkste werknemer werk werd verdeeld tussen andere werknemers op alignment omstandigheden, het verhogen van de hoeveelheid werk of het uitvoeren van taken tijdelijk afwezige werknemer aanwezigheid belangrijkste werknemer kan dienen om werkgever extra werkzaamheden aan de regels bepaald annuleren deel 4 van Art. 60 2 LC RF. Tegelijkertijd zal de hoofdmedewerker, die deeltijds werkt, niet in staat zijn de volledige hoeveelheid werk te verrichten waarin zijn arbeidsovereenkomst voorziet. Daarom heeft de werkgever de mogelijkheid om de toewijzing van extra werk tegen een passende toeslag tussen andere werknemers te houden tot het moment waarop de belangrijkste werknemer binnen de normale werkuren kan werken.

Bijlage 1

Voorbeeld van een bevel om ouderschapsverlof toe te kennen

Bijlage 2

Een voorbeeld van de aanvraag van een vrouwelijke werknemer voor deeltijdwerk

Bijlage 3

Voorbeeld van een aanvullende overeenkomst voor een arbeidsovereenkomst

Bijlage 4

Voorbeeld van een bestelling voor deeltijdwerk

Bijlage 5

Voorbeeld van de urenstaat (optie 1) (fragment)

Bijlage 6

Een voorbeeld van registratie van een bestelling om een ​​uniform formulier te wijzigen

Bijlage 7

Voorbeeld van urenformulier (optie 2) (fragment)

Bijlage 8

Voorbeeld van persoonlijke kaart van werknemer (fragment) 4e pagina van formuliernr. T-2

vraag: De werknemer heeft momenteel ouderschapsverlof tot ze de leeftijd van 3 jaar bereikt. Op basis van Art. 256 TC RF besloot om part-time te werken - 0,5 tarief van zijn functie. Zal de periode van haar werk met verlof worden opgenomen in de werkervaring om jaarlijks een regelmatig basisbetaald betaald verlof te bieden, omdat in overeenstemming met art. 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de tijd voor ouderschapsverlof om te werken voor een jaarlijks basis betaald verlof niet inbegrepen? In de urenstaat zetten we 4 uur / OZH (OZH - laten verzorgen voor een kind tot 3 jaar), klopt dat? Wat moet u in de rapportkaart plaatsen als de werknemer ziekteverlof neemt?

te beantwoorden:    In overeenstemming met Deel 3 van Art. 256 TC van de Russische Federatie op verzoek van een vrouw, terwijl in verlof voor kinderverzorging, kan ze part-time te werken met behoud van in aanmerking te komen voor het nationale sociale verzekering. Tussen werknemer en werkgever een aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst, die de duur van de werkdag en werkweek, werkuren definieert, lonen op tijd besteed aan verlof voor kinderopvang. Bij werken onder voorwaarden van deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid verrichte arbeid (Deel 2, artikel 93 van de LC RF). Vervolgens wordt een passende volgorde voor deeltijdwerk gegeven. Voor de administratieve verwerking van de door de medewerker gewerkte tijd is het invoeren van informatie in de urenstaat vereist. Er is een buitengewone situatie: de werknemer staat met verlof om voor het kind te zorgen en werkt tegelijkertijd. Om dit probleem op te lossen, moet in de rapportkaart met werktijden een andere regel worden gemaakt voor deze werknemer, die de scores op het werk en het aantal gewerkte uren zal aangeven. Omdat het wordt gebruikt om timesheets vullen symbolen, voorzien niet in deze situatie, op bevel we een nieuw symbool voor part-time werknemers die met verlof voor kinderopvang kunnen introduceren, bijvoorbeeld, koelvloeistof / I met vermelding van het aantal uren.

In overeenstemming met het besluit van het Ministerie van Volksgezondheid op 29 juni 2011 N 624n (in ed. 2013) bij de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de personen die op verlof voor kinderopvang tot de leeftijd van 3 jaar in deeltijd werken of thuis wordt op algemene gronden een folder met arbeidsongeschiktheid uitgegeven. In de urenstaat moet het symbool worden gebruikt dat in de organisatie wordt gebruikt, bijvoorbeeld OC / B.

De lengte van de dienst, die recht geven op jaarlijkse basis betaald verlof, geen rekening gehouden met de tijd verlof om te zorgen voor een kind tot de bij wet (artikel 121 van het LC RF) leeftijd. De werknemer werkt echter tijdens het zwangerschapsverlof in deeltijd. Volgens het eerste deel van artikel 121 van de arbeidswetgeving is het tijdstip van daadwerkelijke arbeid inbegrepen in de lengte van de dienst die recht geeft op een jaarlijkse basis betaalde vakantie.

Op basis van de arbeidswetgeving heeft elke werknemer na het verschijnen van het kind het recht verlof te nemen om voor hem te zorgen en zijn baan voor drie jaar te verlaten.

Maar het gebeurt vaak dat moeders, terwijl ze nog op vakantie zijn, weer willen werken. We zullen uitzoeken welke nuances aan dit besluit zijn gekoppeld en welke rechten er zijn voor een jonge werkende moeder. We zullen mogelijke situaties bekijken waarin de werknemer op vakantie is en tegelijkertijd in deeltijd werkt. Hoe het mogelijk is om in decreet naar het werk te gaan, lees in ons materiaal.

Beste lezers! Onze artikelen vertellen ons over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elke zaak heeft een uniek karakter.

Als je het wilt weten, hoe u uw probleem kunt oplossen - neem contact op met het online consultantformulier aan de rechterkant! Het is snel en gratis!

VKontakte

Weinig mensen weten het, maar je kunt werk en moederschap combineren (dit wordt aangegeven in artikel 255 van de arbeidswet), echter, de werkdag wordt verminderd.

Vrouwelijke werknemer   in deze situatie kan niet alleen op het salaris rekenen   (in overeenstemming met de gewerkte tijd), maar ook op sociale voordelen(het is ook bewaard).

Help!   Terugkerend naar de dienst vóór de vervaldatum, ontvangen de jonge ouders extra inkomsten en behouden ze hun kwalificaties.

Soms biedt de werkgever een andere positie en verantwoordelijkheden aan de werknemer die tijdens zijn ouderschapsverlof besloot terug te keren naar zijn plaats.

Dit betekent dat het een verkorte dag (bijvoorbeeld een halve dag) of een verkorte week (meerdere dagen op vijf) kan werken. Bovendien is een werkschema op afstand mogelijk - als de manager het niet erg vindt.

Maar u moet weten dat als de werknemer besluit terug te keren naar volledige werkgelegenheid, zij niet op het kind vertrouwt.

Wat moet een vrouw met verlof voor kinderopvang doen wanneer zij besluit terug te keren naar haar functie?

Tot welke leeftijd mag het werken onder het beperkte regime?

Niet met zwangerschapsverlof, maar als u een kind jonger dan 14 jaar heeft, kan een vrouw om overdracht worden gevraagd   in plaats van de gebruikelijke werkdag voor minder of voor werk thuis.

Aandacht alstublieft!   Voor kinderen met een handicap wordt deze periode verlengd tot hun meerderjarigheid. Natuurlijk zullen de lonen in dit geval ook worden verlaagd - in verhouding tot de hoeveelheid werk of het aantal werkuren.

Om te werken en kinderbijslag en compensatie te ontvangen, mag het kind niet ouder zijn dan drie jaar.

Een jonge moeder kan tegelijkertijd met zwangerschapsverlof zijn en niet alleen op de plaats van haar primaire baan gaan werken. Ze kan ook een parttime baan bij een andere werkgever krijgen, dit is niet verboden door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Tegelijkertijd blijft de betaling van kinderbijslag bewaard.   Ze hoeft haar hoofdwerkgever zelfs niet over extra werk te informeren.

Men moet echter weten dat bij het verlof om voor een kind te zorgen, het onmogelijk is om een ​​dringende arbeidsrelatie te sluiten. Maar indien gewenst kan een vrouw zwangerschapsverlof onderbreken, een bepaalde periode werken en dan op vakantie gaan.

Wat als de leider je weigert?

Op het moment dat de werknemer met zwangerschapsverlof wordt verlaten, behoudt hij zijn positie en op elk moment dat de werknemer besluit om terug te keren naar zijn baan (vooraf het hoofd te informeren), heeft hij het recht om dit te doen. De werkgever moet hem zijn vroegere baan verschaffen en heeft niet het recht om te weigeren.

Als de jonge moeder nog steeds een weigering van haar aanvraag heeft ontvangen, heeft zij het recht om de weigering schriftelijk te verklaren of zelfs een klacht in te dienen bij de naam van het hoofd van de organisatie. Als de zaak niet slaagt, kun je hoger klagen - bij de Arbeidscommissie, het parket, de rechtbank.

Een manager die de wet heeft overtreden, ontvangt mogelijk een waarschuwing of zelfs een boete.

  geeft recht op werkende moeders, als hun kinderen jonger dan anderhalf jaar oud zijn, om pauzes te gebruiken voor het voeden - om de drie uur en met een minimum van een half uur (per kind). Als er meer dan één kind is, kan de voeding minstens een uur duren. Al dergelijke pauzes worden geteld als werkuren en dienovereenkomstig betaald.

Niet alle moeders werken echter in de buurt van huis, daarom is het niet altijd handig om afwezig te zijn voor dergelijke pauzes. In dit geval kunnen ze vragen om pauzes door de toepassing uit te stellen: plaats ze bijvoorbeeld aan het begin van de werkdag en kom iets later of, andersom, voeg ze toe aan het einde van de werkdag, waardoor uw ploeg minder wordt.

Sommige moeders geven de voorkeur aan pauzes tijdens de lunch (voor of na), waardoor ze de tijd hebben om naar huis te gaan om te eten en te lunchen.

Tegenwoordig kunnen niet alleen de moeder, maar ook de vader van de baby en zelfs directe familieleden, bijvoorbeeld een grootmoeder of grootvader, naar het kraamkliniek gaan. Dit recht zit vast in artikel 256 van de LC RF.

Een voogd of een familielid kan betalingen voor een kind ontvangen totdat het kind drie jaar oud is.   Het bedrag van de uitkering wordt berekend volgens hetzelfde schema als voor moeders - het is veertig procent van het gemiddelde salaris (maar de uitkering mag niet lager zijn dan het vastgestelde minimum).

Het is vrij eenvoudig om zo'n vakantie te maken.

BELANGRIJK!   Als het familielid niet werkt of met pensioen gaat, kan hij het kind alleen met alle betalingen verzorgen als de ouders van het kind het niet kunnen doen (ze zijn bijvoorbeeld overleden, verblijven in detentiecentra, enz.).

conclusie

Vandaag zou de geboorte van een kind geen belemmering mogen zijn voor de voortzetting van de werkzaamheden, en wetgeving biedt de mogelijkheid om kinderopvang en werk te combineren. Werken bij een part-time werkende moeder kan zowel salaris als betaling van kinderbijslag ontvangen, en zij heeft recht op pauzes voor borstvoeding.

De arbeidswetgeving voorziet in dergelijke werkmethoden als verminderde en onvolledige werktijden. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat een kortere werktijd een garantie is voor bepaalde categorieën werknemers, afhankelijk van de aard van het werk dat zij verrichten, en wordt vastgesteld door regelgeving. En deeltijdwerk wordt als minder dan de normale werktijd beschouwd, vastgesteld met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Zoals u weet, kan deeltijdwerk om verschillende redenen aan werknemers worden verstrekt, maar in dit artikel zullen we de situatie analyseren wanneer een jonge moeder, met ouderschapsverlof, besloot om naar het werk te gaan.

Verstrekking van kinderopvangtoeslag

Op grond van het eerste lid van Art. 9 van wet nr. 165-FZ, ontstaan ​​de betrekkingen op verplichte sociale verzekeringen met de verzekerde (werkgever) voor alle soorten verplichte sociale verzekeringen vanaf het moment van het sluiten van de arbeidsovereenkomst met de werknemer; voor verzekerden - voor alle soorten verplichte sociale verzekeringen vanaf het moment van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Volgens de alinea's 6, lid 2 van art. 12 van de wet N 165-FZ, is de verzekeraar verplicht om bepaalde vormen van verzekering de verzekerde bij het optreden van schadeclaims in overeenstemming met de federale wetten op specifieke vormen van verplichte sociale verzekering te betalen. Clausule 1 van Art. 22 van wet nr. 165-FZ bepaalt dat de basis voor de benoeming en betaling van de verzekeringsdekking aan de verzekerde het voorkomen van een gedocumenteerde verzekeringsgebeurtenis is.

Een van de soorten verzekeringscompensatie is een maandelijkse vergoeding voor de verzorging van een kind (artikel 7, alinea 8, artikel 2 van artikel 8 van wet nr. 165-FZ).

Als algemene regel geldt dat verlof om voor een kind te zorgen wordt verleend tot hij de leeftijd van drie jaar bereikt (deel 1, artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor de periode van verlof om voor het kind te zorgen, behoudt de werknemer een werkplek (positie) (deel 4, artikel 256). Maandelijkse toelage voor kinderopvang wordt besteed aan de verzekerden (moeder, vader, andere familieleden, verzorgers), is eigenlijk de zorg voor het kind en met verlof voor kinderverzorging, vanaf de dag van het verlof om te zorgen voor een kind totdat het kind de leeftijd van achttien (h bereikt 1 Artikel 11.1 van de Wet N 255-FZ, deel 1 van artikel 14 van Wet N 81-FZ). Een vrouw is op verlof tot de leeftijd van het kind en een half jaar, ontvangt een vergoeding van 40% van het gemiddelde inkomen, die zijn opgebouwd verzekering bijdragen voor de verplichte sociale verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap, maar niet minder dan de minimale omvang van voordelen vastgesteld door Art. 15 van de wet N 81-FZ.

Voor informatie:. Vanaf 01/01/2013 is de minimale maandelijkse vergoeding voor kinderopvang als volgt:

- 2 453,93 roebel. - zorgen voor het eerste kind;

- 4.907,85 roebel. - zorgen voor het tweede kind en de daaropvolgende kinderen.

Kenmerken van het vestigen van deeltijdwerk

Het recht op een maandelijkse kinderopvangtoeslag wordt ook behouden als de persoon met een geschikt verlof deeltijds of thuis is en in geval van permanente educatie (artikel 13 van wet nr. 81-FZ). Ook deel 3 van Art. 256 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie hebben vastgesteld dat, terwijl een vrouw met ouderschapsverlof is, zij in omstandigheden van gebrek aan werkgelegenheid kan werken. Dat wil zeggen, de wetgeving van de Russische Federatie waarborgt het behoud van het recht op een maandelijkse uitkering voor de verzorging van een kind voor een verzekerde persoon die een bepaald verlof heeft afgegeven en deeltijds werkt op de werkplek. Dit staat in de brief van de Russische federale sociale dienst van 10 augustus 2010 nr. 02-02-01 / 08-4003.

Bedenk dat clausule 8 van Reglement nr. 111 / 8-51 de volgende werkmodi biedt, vastgesteld bij het werken met deeltijdwerk:

- vermindering van de duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) gedurende een bepaald aantal werkuren op alle dagen van de werkweek;

- vermindering van het aantal werkdagen per week, met behoud van de normale duur van het dagelijkse werk (ploegendienst);

- Vermindering van de duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) gedurende een bepaald aantal werkuren, terwijl het aantal werkdagen per week wordt verminderd.

Deze werkmethoden kunnen het delen van de duur van het dagelijkse werk in delen omvatten, bijvoorbeeld 's morgens en' s avonds.

Bij het instellen van de arbeidstijd met deeltijdarbeid mag de werkdag (ploegendienst) gewoonlijk niet minder dan 4 uur zijn en moet de werkweek respectievelijk minder dan 20-24 uur zijn op een vijf- en zesdaagse week.

Onvolledige werktijden kunnen voor elke periode worden ingesteld. Wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, inclusief overdracht naar een andere baan, zijn alleen toegestaan ​​met instemming van de partijen. De door de partijen vastgestelde overeenkomst tot wijziging van de arbeidsvoorwaardenovereenkomst wordt schriftelijk gesloten (artikel 72 van de LC RF).

Let op! Tijdens het verlof om voor een kind te zorgen, kan een vrouw tegelijkertijd als een civielrechtelijk contract werken, hetzij in deeltijd, hetzij thuis. Tegelijkertijd behoudt het recht op een maandelijkse uitkering voor de verzorging van het kind, aangezien beloning krachtens een civielrechtelijk contract door lonen niet te wijten is aan Deel 1 van Art. 129 van de LC RF.

In de praktijk doet zich vaak een vraag voor: wat voor soort werktijd kan worden vastgesteld? Wetgeving lost dit probleem niet op. De partijen bij de arbeidsovereenkomst moeten zelfstandig bepalen welke lengte van de werkdag (werkweek) voor hen acceptabel is. FSS in een brief van 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 adviseert de kwestie van de arbeidstijd personen die in deeltijd werken, geleid door de in de arbeidswet, evenals Verordening N 111 / 8-51 vastgestelde normen.

Laten we, om deze vraag te beantwoorden, naar de rechtbankpraktijk gaan. De resolutie van de FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 is geschreven, zelfs wanneer de werknemer telkens in minder dan 12 minuten (de duur van de arbeidstijd 39 uur per week), de wijze van de werking overeenkomt met part-time karakteristieken. Bovendien is clausule 8 van Reglement nr. 111 / 8-51 van aanbeveling, niet dwingend van aard. Dienovereenkomstig behoudt de werknemer in dit geval het recht op een maandelijkse uitkering voor de verzorging van het kind. Een vergelijkbare conclusie wordt gepresenteerd in het decreet van de federale antimonopolie-dienst van de Russische Federatie van 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.

De verordening van FAS februari van 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 in een zaak van de rechtbank verklaard dat indien de werknemer is ingesteld part-time met de duur van de werkweek tot 35 uur, werkdagen 7 uur, terwijl ze werkte als een deel van 30 uur per week, deels 7,2 uur per dag (overeenkomend met 36-urige werkweek), de actieve bedrijfsmodus aan de halve dag (elke werkdag verkort met 40 minuten) en het gecondenseerde werkweek (36 uur in plaats van 40 uren), in samenhang met dan het recht op de receptie maandelijks vergoeding voor de kinderopvang.

De FAS NWB in zijn resolutie van 23.11.2012 N A21-620 / 2012, het analyseren van de omstandigheden van het geschil, gaf aan dat de werknemer recht op een maandelijkse vergoeding voor kinderopvang ontvangen, zoals de bij het toepasselijke recht voorwaarden om dergelijke voordelen te verkrijgen, is voldaan:

- het feit van het hebben van een arbeidsrelatie is bevestigd;

- Gedeeltelijk betaald verlof om voor een kind te zorgen wordt tot anderhalf jaar (volgens de bestelling) toegestaan;

- bij de toegang tot de werkzaamheden bij het lossen van de bevestigde half-orde modus: 8 uur van maandag tot donderdag (8,00-17,00), 7:00 op vrijdag (8,00-16,00), d.w.z. 39 uur per week.

Afgaande op deze, voldoet het werkschema van de werknemer aan de tekenen van een verkorte werkweek (39 uur in plaats van 40 uur) met betaling in verhouding tot de gewerkte tijd.

De rechtbank verwierp de argumenten van de FSS werknemer misbruik van het recht en de oprichting van een kunstmatige situatie om voordelen te verkrijgen, omdat het verlies aan inkomsten als gevolg van de vermindering van de arbeidsduur is te verwaarlozen karakter in vergelijking met de omvang van de daaruit voortvloeiende voordelen. Bovendien wordt opgemerkt dat de huidige wetgeving niet voorziet in de betaling van de subsidie ​​limieten voor kinderopvang of de mogelijkheid van FSS toewijzing grootte van de vergoeding is afhankelijk van de arbeidstijdverkorting.

Er is veel controverse en de part-time kosten: FSS niet om vergoedingen te betalen, stelt dat de kwestie van de lonen tijdens het werken in deeltijd op volledig formaat is het onredelijk is, aangezien art. 93 van de RF TC heeft een evenredige betaling.

Bijvoorbeeld, in de verordening van FAS TSB van 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 rechters hebben ontdekt dat in overeenstemming met de bestelling en de aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst van de werknemer met verlof voor kinderopvang tot zes jaar, op voorwaarde dat een part-time (met een vermindering werkuren van 7,2 naar 6,2 uur). Hiermee werden de opbouw en de uitgifte van lonen aan haar gemaakt voor een volledige werkdag. De organisatie, op zijn beurt, is er geen bewijs dat de werknemer werkte voor part-time werk en dat de betaling van haar vergoeding voor kinderopvang tot de leeftijd van anderhalf jaar ten koste van de FSS uitgevoerde redelijk voorzien. Bijgevolg heeft de rechtbank de organisatie de voldoening ontnomen van de eis tot aanvaarding van de uitkering.

Echter, de FAS februari in zijn resolutie van 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 bij het overwegen van de betaling van de lonen in volle tijdens het werken in part-time werk heeft aangegeven dat op grond van art. 132, 135 tot oprichting van de arbeidswet van de werknemer loon verwijst naar de exclusieve bevoegdheid van de werkgever, terwijl het recht om te ontvangen kinderopvangtoeslag voor maximaal zes jaar is een federale garantie van de sociale zekerheid. Ondertussen argument werd verworpen door de meeste dat de werknemer geen recht op een terugbetaling van de FSS, omdat het, op zijn beurt, is het verminderen van maat voor compensatie voor gederfde inkomsten van de werknemer in verband met de noodzaak om te zorgen voor een kind tot zes jaar. En de inkomsten van de werknemer waren niet verloren.

De verordening van FAS PP van 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 rechter geen rekening gehouden met de argumenten van de FSS dat vanaf het moment van het verlof om te zorgen voor een kind arbeidsomstandigheden voor individuen en de betaling van hun arbeid zijn niet veranderd, dat wil zeggen, winstderving gebeurde niet. Echter, zoals later bleek in de loop van de procedure werden de arbeiders gevonden deeltijdwerk (op basis van de ingediende documenten - orders, arbeidscontracten, timesheets), en de lonen in verhouding tot de gewerkte tijd.

We willen ook uw aandacht vestigen op de FAS-resolutie nr. 03/03/2012 NF09-1216 / 12, die de volgende situatie behandelt. Op basis van de bestelling begon de werknemer met verlof voor kinderopvang deeltijds te werken. Volgens de aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst mocht ze werk rechten op de voorwaarden van het werk thuis met de set-modus uit te voeren, met behoud van het recht op kinderopvang tot de leeftijd van anderhalf jaar. Merk op dat wanneer u thuis werkt, deeltijdwerk niet is vastgesteld. Tegelijkertijd concludeerde de rechtbank dat de vrouw die het werk thuis uitvoerde, nog steeds voor haar kind zorgde en daarom recht had op voordelen van de FSS. De rechtbank verwierp het argument van de FSS dat thuiswerken alleen verband zou houden met de materiële productie. Immers, arbeidswetgeving:

- bevat geen beperkingen voor de kring van personen die thuis kunnen werken;

- impliceert de vrijheid van de partijen om een ​​op het huis gebaseerde vorm van organisatie van het arbeidsproces vast te stellen.

Daarnaast werd opgemerkt dat de mogelijkheid om thuis te werken wordt bepaald door de werkgever zelf, rekening houdend met de economische haalbaarheid en de reële mogelijkheid om thuis te werken. Op basis hiervan concludeerden de rechtbanken dat het gebrek aan goede trouw van de organisatie en de richting van haar acties om onredelijke voordelen te verkrijgen door de controlerende instantie niet bewezen zijn.

Voedingspauzes

Volgens Art. 258 van de arbeidswet van de Russische Federatie, een werkende vrouw die kinderen heeft die jonger zijn dan anderhalf jaar, op haar aanvraag, wordt naast de rust- en voedselpauze aanvullende pauzes voorzien om het kind ten minste om de drie uur gedurende ten minste 30 minuten te voeden. In dit geval worden pauzes voor het geven aan vrouwen gegeven, ongeacht of ze borstvoeding geven of niet. Deze pauzes zijn inbegrepen in de werkuren en zijn verschuldigd ten bedrage van het gemiddelde inkomen.

Volgens de vrouw voegen pauzes voor het voeden van het kind (kinderen) zich bij de pauze voor rust en voeding of worden samengevat zowel aan het begin als aan het einde van de werkdag (ploegendienst) met de bijbehorende korting.

Dat wil zeggen dat de werkgever bij het oprichten van een werknemer met een kind onder de leeftijd van anderhalf jaar deeltijds rekening moet houden met het feit dat zij pauzes heeft om het kind één uur per dag te voeden. In dit geval zal de hoeveelheid werktijd, inclusief de pauzetijd voor het voeden van het kind, die minder is dan 40 uur per week onder normale bedrijfsomstandigheden, als deeltijd worden beschouwd.

Verminderde pre-vakantiedag

Werkt een persoon die deeltijds werkt en voor een kind zorgt voordat hij anderhalf jaar heeft recht op hem?

De duur van de werkdag onmiddellijk voorafgaand aan de niet-werkende vakantie wordt met een uur verminderd (deel 1 van artikel 95 van de LC RF). Deze regel is van toepassing op alle werknemers, ongeacht de duur van hun werkuren, inclusief degenen die in deeltijd werken. Dit is te wijten aan het feit dat arbeid in omstandigheden van gebrek aan werkgelegenheid geen beperkingen op arbeidsrechten met zich meebrengt (Deel 3, artikel 93 van de LC RF).

Tegelijkertijd wordt continu werkende organisaties en bepaalde soorten werk, wanneer het onmogelijk is om de duur van het werk (shift) in de pre-dag verwerking verminderen gecompenseerd door het geven van de werknemer een extra rusttijd, of met toestemming van de werknemer, de betaling op basis van de voor overwerk (ch normen. 2 artikelen 95, 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er moet rekening worden gehouden met het feit dat een werknemer kan kiezen: meer betalen of uitrusten op een andere dag.

Jaarlijkse betaalde vakantie en studieverlof

De duur van het werk dat hen recht geeft op een jaarlijkse basis betaalde vakantie omvat niet de tijd voor ouderschapsverlof om de wettelijke leeftijd te bereiken (Deel 2, artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Echter, indien de periode van verlof om te zorgen voor een kind van de werknemer werkt part-time of thuis, dan naar hem, is deze regel niet van toepassing, omdat het schema van de part-time werk periode is opgenomen in de lengte van het recht op het verrichten van reguliere betaalde verlof met werkplek (positie) en gemiddelde verdiensten (artikel 114, deel 1, artikel 122, deel 4, artikel 124 van de LC RF).

Verlof met behoud van loon kan echter alleen worden toegestaan ​​na een ouderschapsverlof, omdat de werknemer niet tegelijkertijd op twee vakantiedagen mag verblijven. En bij het berekenen van de gemiddelde verdiensten, rekening houdend met het salaris, opgebouwd voor de gewerkte tijd, inclusief de betaling voor deeltijdarbeid.

Volgens deel 2 van Art. 256 van de RF Arbeidswet, kan ouderschapsverlof geheel of gedeeltelijk worden gebruikt door de vader van het kind, grootmoeder, grootvader, ander familielid of voogd die daadwerkelijk om het kind geeft. Dat is de vrouw op verlof voor kinderopvang tot de leeftijd van drie jaar, kan op elk moment handig voor haar tijd vervroegde uittreding uit de genoemde verlof, en later ook op elk gewenst moment om het verlof na ontstaan ​​als gevolg van de onderbreking van het werk in te voeren, en de werkgever te hervatten kan niet weigeren om aan haar verklaringen te voldoen.

Gebruik dit recht kan, in het bijzonder, als u de werknemer een educatief verlof moet bieden. Met andere woorden, om gebruik te maken van het recht op studieverlof, moet ze het verlof om voor het kind te zorgen staken. Om dit te doen, moet u twee aanvragen met één datum schrijven: de vroege exit naar het werk en het aanbieden van studieverlof. In dit geval wordt de berekening van de kinderopvangtoeslag onderbroken en de student vertrekt waarvoor de gemiddelde inkomsten worden berekend en betaald. Tegelijkertijd kan tijdens het dienstverband van de werknemer het kind worden opgevangen door een andere persoon die in die periode daadwerkelijk voor het kind zorgt (vader, grootmoeder, grootvader, ander familielid of voogd) en passend verlof heeft verleend.

Na het afstuderen kan de vrouw opnieuw het recht om te vertrekken gebruiken om voor het kind te zorgen onder kunst. 256 TC RF.

Toelage voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Een vrouw die deeltijds werkt, in geval van ziekte, heeft recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, aangezien zij een verzekerde persoon is (artikel 1, deel 1 en deel 2, artikel 2 van wet nr. 255-FZ, deel 3, artikel 93, 183 van de LC RF). In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor personen met ouderschapsverlof tot de leeftijd van drie jaar, deeltijds werken of thuis, wordt het invaliditeitsverklaring op algemene gronden afgegeven (artikel 23 van volgnummer 624n). Dienovereenkomstig is de werkgever verplicht zowel de tijdelijke invaliditeitsuitkering als de uitkering voor kinderverzorging te betalen. Deze norm wordt ook gehandhaafd in het geval van de ziekte van een kind, die feitelijk wordt behandeld.

De maandelijkse kinderopvangtoeslag wordt niet alleen uitbetaald als de ontvangende moeder vanwege haar ziekte niet voor het kind kan zorgen. In dit geval kan een ander familielid dat tijdens deze periode het kind verzorgt, gebruik maken van het recht op de genoemde uitkering. In dit geval kan het recht om voordelen te benoemen en uit te betalen van het ene familielid naar het andere worden overgedragen, afhankelijk van wie van hen in feite voor het kind zorgt. Uitgaande van het bovenstaande moet de moeder van het kind het verlof om voor hem te zorgen onderbreken, aangezien zij een tijdelijke invaliditeitsuitkering krijgt toegewezen (paragraaf 42 van volgnummer N 1012n). Om dit te doen, moet ze aanvragen indienen voor de beëindiging van de betaling van de uitkeringen en dat ze het verlof onderbreekt om voor het kind te zorgen. Als om redenen van gezondheid of andere redenen, moeder van het kind kan de aanvraag niet in persoon te dienen, kan het worden genomen van een ander familielid bij de presentatie van hun identiteitsbewijs en verwanten.

We vullen de urenstaat in

Speciale aandacht is in dit geval dat in de tijd sheets merk moet worden gecombineerd als werknemer terwijl het op verlof voor kinderopvang (dat is vrijgesteld van uitvoering van werk taken) en voert haar werkzaamheden functies. Bijvoorbeeld, als part-time werk is opgericht op initiatief van de werknemer, het rapport gestempelde lettercode "I" of een digitale "01", gevolgd door de code onder de gewerkte uren worden toegeschreven aan elke werkdag in overeenstemming met de voorwaarden van de aanvullende overeenkomst om de arbeidsovereenkomst.

Als de werknemer in de deeltijdwerkweek werkt, worden extra niet-werkdagen op de rapportkaart als vakantiedagen aangegeven.

Tegelijkertijd is tijdens het verlof om voor het kind te zorgen de lettercode "P" (formulier 0504421).

Om twee punten in het tijdwaarnemingsformulier van de instelling in te voeren, kunt u een extra regel invoeren.

Bovendien willen we eraan herinneren dat als er geen standaardlettercode is voor het aanwijzen van een bepaald type werktijd, een nieuwe aanduiding kan worden ingevoerd door de volgorde van de manager. Deze mogelijkheid is vastgelegd in bijlage 5 bij volgnr. 173n. Deze functie wordt bijvoorbeeld gebruikt om de pauzes voor het voeren weer te geven. Ondanks het feit dat de pauzes voor het voeden van het kind gelijk zijn aan de werktijd, worden ze berekend in het bedrag van het gemiddelde inkomen en daarom moet het tijdschema afzonderlijk worden weergegeven.