tekst: Ksenia Pechenik

Mama moet weten dat als haar kind nog geen drie jaar is, ze onbeperkt onbeperkt kan werken en weer met verlof gaat om voor het kind te zorgen. Het is echter noodzakelijk om dit verlof correct uit te vaardigen, anders wordt verlaten van het werk als een spijbelaar beschouwd. Bovendien is het nuttig om gewaarmerkte kopieën van zijn orders van de werkgever te maken - in het geval van toekomstige geschillen.

Het moment van het begin en de beëindiging van het verlof op de verzorging van het kind

De wet bevat geen indicatie van de dag van waaruit het kinderopvangverlof begint. Maar meestal is de dag na het begin van het verlof om voor het kind te zorgen de dag na het einde van het zwangerschapsverlof. De dag van beëindiging van het verlof voor de verzorging van het kind is de dag die in de opdracht van de werkgever is vermeld om de werknemer het relevante verlof te verstrekken.

Hoe een kinderopvangverlof aanvragen?

Verlaten om voor een kind te zorgen is het recht van een vrouw. Ongeautoriseerd vertrek om te vertrekken om voor een kind te zorgen kan door de werkgever als een spijbelaar worden beschouwd. Daarom is het vóór het verstrijken van het zwangerschapsverlof noodzakelijk vooraf verslag uit te brengen aan de personeelsafdeling en verlof aan te vragen om voor het kind te zorgen. Als een vrouw wil zitten met een kind jonger dan drie jaar, kan haar worden gevraagd om twee aanvragen te schrijven: de eerste - over het verlenen van ouderschapsverlof tot hij 1,5 jaar oud is; de tweede - over verlof verlenen op verzorging van het kind van 1,5 tot 3 jaar. Dit betekent niet dat ze 2 verschillende vakanties maakt. Deze periodisering is het gevolg van de bijzonderheden van de betaling van kinderopvangtoeslag.

De volgende documenten moeten bij de aanvraag voor ouderschapsverlof worden gevoegd:

Een kopie van de geboorteakte van het kind (adoptie)
- certificaat van de werkplek van de andere ouder, waarin wordt bevestigd dat hij dit verlof niet gebruikt.

Als het verlof wordt verleend voor een tweede kind, kan de werkgever een kopie van de geboorteakte (adoptie, overlijden) van de eerste nodig hebben. Dit bepaalt de hoeveelheid kinderopvangtoeslag. Na ontvangst van een verklaring van de werknemer en de nodige documenten, geeft de werkgever een bevel om haar toestemming te geven voor het kind, dat zij aan de werknemer voorlegt. De datum van het begin en het einde van de vakantie, bepaalt ze onafhankelijk in de aanvraag en deze datums worden in de volgorde van de werkgever gekopieerd.

Belangrijk!Al hun aan de werkgever gerichte aanvragen moeten worden gekopieerd en de vertegenwoordiger van de werkgever vragen om een ​​stempel op de acceptatie van deze aanvragen op uw exemplaar te drukken. Hetzelfde principe moet worden gevolgd met de bevelen van de werkgever. Als u bekend bent met bestellingen, vraag dan om een ​​kopie van de door de werkgever gecertificeerde kopie. In de praktijk komen regelmatig geschillen met werkgevers over de omvang van betalingen en wegens het ontbreken van een werknemer op het werk vaak voor. In geval van geschillen hebben alleen gewaarmerkte kopieën de bewijskracht, zijn gewone fotokopieën of mondelinge aanvragen voor de overdracht van documenten aan de werkgever niet bewijskrachtig.

Welke betalingen worden gedaan aan de vrouw met ouderschapsverlof?

Voordat het kind de leeftijd van 1,5 jaar bereikt, ontvangt u een maandelijkse kinderopvangtoeslag van 40% van uw gemiddelde inkomen, maar niet minder dan 1500 roebel voor het eerste kind en 3000 roebel voor het tweede kind. De voordelen worden berekend op basis van de gemiddelde verdiensten van de werknemer voor de laatste 2 kalenderjaren. Als de werknemer van de vorige 2 jaar geen salaris had, is de berekening gebaseerd op het minimumloon. In het geval van zorg voor twee kinderen tot 1,5 jaar, wordt het bedrag van de maandelijkse uitkering samengevat. Deze tegemoetkoming moet aan de werknemer worden betaald, zelfs als zij het personeelsbestand heeft betreden en deeltijds werkt.

Belangrijk!De termijn voor het aanvragen van een kinderopvangtoelage is uiterlijk 6 maanden na de datum waarop het kind de leeftijd van 1,5 jaar bereikt.

Naast de maandelijkse kinderopvangtoeslag heeft de werknemer recht op een maandelijkse vergoeding van 50 roebel. Deze vergoeding wordt betaald gedurende het hele verlof om voor het kind te zorgen, totdat hij de leeftijd van 3 jaar bereikt op kosten van de werkgever. Hiervoor moet de personeelsafdeling een aanvraag tot schadevergoeding indienen, een kopie van de bestelling bijvoegen om de werknemer toestemming te geven om voor het kind te zorgen, een kopie van de geboorteakte van het kind.

Belangrijk!De periode voor het aanvragen van een maandelijkse vergoeding is uiterlijk 6 maanden na de datum van verlening van een ouderschapsverlof.

Kinderopvangverlof en maandelijkse uitkering voor werklozen / studenten / personen die werken in het kader van civielrechtelijke contracten

Een verlof om voor een kind voor dergelijke categorieën burgers te zorgen, is niet verstrekt. Alleen personen met een arbeidsovereenkomst kunnen op hem rekenen. Op hun beurt hebben studenten en werklozen recht op kinderbijslag. Voor de toepassing van voordelen verwijzen zij naar de sociale bescherming van de bevolking in hun woonplaats, waar ze schrijf een verklaring over de benoeming van hun maandelijkse toelage, en een kopie van een geboorteakte, een certificaat van de sociale zekerheid van de andere ouder (de woonplaats) dat hij niet ontvangt voordelen en (indien nodig) andere documenten.

Verlof voor kinderopvang en maandelijkse toelage van een deeltijdwerknemer

Als een vrouw in dienst is van verschillende werkgevers, moet het verlof om voor het kind te zorgen in alle werkplaatsen aan haar worden verstrekt. Tegelijkertijd kan de werknemer tijdens deze periode niet worden ontslagen op initiatief van de werkgever (uitzondering - liquidatie van de organisatie). De kinderopvangtoeslag kan op haar beurt alleen aan een van de werkgevers worden uitgekeerd, naar keuze van de vrouw (het maakt niet uit of deze werkplek de belangrijkste is voor haar of deeltijdwerk). Bij het aanvragen van uitkeringen moet de werknemer naast de algemene reeks documenten ook een certificaat van andere werklocaties overleggen, dat zij daar geen uitkeringen ontvangt. Dit kinderopvangtoeslag verschilt van moederschapsuitkeringen. De laatste wordt betaald aan alle plaatsen van werk.

Kan een vrouw om de 2 weken een kinderopvangverlof opnemen?

Ja, het kan. De wet verbiedt dit niet. Bovendien art. 256 LC RF  het recht van een vrouw om ouderschapsverlof volledig of in delen te gebruiken, is verankerd. Ook is het gebruik van ouderschapsverlof door het kind voor de vader, grootmoeder, grootvader en andere familieleden toegestaan. En de werkgever kan zich hier niet mee bemoeien, hij is verplicht om ouderschapsverlof zo vaak toe te kennen als de vrouw het zal aanvragen. Het is niet de bedoeling dat het gelijktijdig verlenen van verlof aan de zorg voor het kind aan meerdere leden van een gezin het enige is. Afwisselend - ja, maar niet op hetzelfde moment.

Zo moet een vrouw begrijpen dat zij het recht heeft om het verlof te verlaten om voor het kind te zorgen zo vaak als nodig is, en indien nodig in te laten. Het is niet overbodig eraan te herinneren dat een vrouw met een kind jonger dan drie jaar niet kan worden ontslagen vanwege de vermindering, zelfs als ze met zorgverlof gaat.

Werk record boek

Belangrijk!Als u met verlof gaat om voor het kind te zorgen, raad ik u aan de werkgever om een ​​gewaarmerkte kopie van uw werkboek te vragen. Helaas zijn in de juridische praktijk gevallen waarin het bedrijf verdwijnt tijdens de vakantie van een vrouw niet zeldzaam. De werknemer kan haar werkboek of de bedrijfsdirecteur niet vinden. De aanwezigheid van een gewaarmerkte kopie van de werkregistratiekaart kan in de toekomst helpen bij de restauratie.

Is het toegestaan ​​het reeds begonnen verlof te verdelen om voor twee kinderen te zorgen tussen hun familieleden? Hoe vervang je het verlof voor de zorg voor twee kinderen voor een ouderschapsverlof? Moet ons bedrijf een maandelijkse uitkering betalen voor de verzorging van het kind aan moeder en grootmoeder?

Je kunt tegelijkertijd een kinderverzorgingsverlof geven aan zowel vrouwelijke als vrouwelijke tweelingen.

Beide familieleden van kinderen tot anderhalf jaar hebben recht op een maandelijkse uitkering voor de verzorging van elk kind. Dit wordt bevestigd door een brief van het federaal socialistisch fonds van de Russische Federatie van 02.05.2010 nr. 02-02-01 / 08-2324.

Op wie te geven verlof om voor een kind te zorgen, als ze een tweeling zijn

Verlof om voor een kind te zorgen wordt verstrekt tot de leeftijd van drie jaar (Deel 1, Artikel 256 van de LC RF). Niet alleen kan moeder het verlof gebruiken.

Deel 2 van artikel 256 van de arbeidswet bepaalt dat ouderschapsverlof geheel of gedeeltelijk ook kan worden gebruikt:

- de vader van het kind;

- de grootmoeder;

- Grootvader;

- ander familielid of voogd.

Verlof wordt verleend aan een familielid die daadwerkelijk om het kind geeft.

In de arbeidswetgeving is er geen verbod dat een van de tweeling wordt opgevoed door zijn moeder, na de andere bijvoorbeeld een grootmoeder.

Hoe de verdeling van ouderschapsverlof te regelen

Voor het verlenen van ouderschapsverlof zijn een verklaring van de werknemer en een kopie van de geboorteakte van het kind vereist. Op basis van deze documenten wordt een bestelling geplaatst om verlof te verlenen.

Als de moeder van de tweeling besloot om voor slechts één baby te blijven zorgen, schreef ze een verklaring met een verzoek om het verlof voor kinderen te onderbreken en verlof te verlenen om voor één kind te zorgen. Een voorbeeldtoepassing wordt gegeven op p. 125.

Steekproef 1. Verzoek om beëindiging van het verlof voor kinderopvang

Director of OOO "Story"

Lopyreva I.M.

van de accountant voor de berekening van de lonen

Murkina I.R.

Aanvraagformulier

Geef mij met de 10 maart 2014 voor mijn eerste kind zorgverlof - Murkin dochter Maria Sergeyevna (geboortedatum - 2013/05/03).

Geef me een maandelijkse uitkering voor de verzorging van mijn eerste kind - Murkina's dochter Maria Sergeyevna.

Bij de berekening van de maandelijkse uitkering verzoek tot 2013 verslagperiode vervangen voor 2011, zoals in 2013, was ik op zwangerschapsverlof en vertrekken naar de kinderopvang.

Bijlage:

geboortebewijs van de dochter van Murkina Maria Sergeyevna;

attest van de vader van de werkgever dochter - Sergei Anatolyevich Murkin dat hij niet het verlof niet gebruikt voor de zorg voor dit kind en niet een maandelijkse vergoeding ontvangt.

Toelage voor kinderopvang

Een werknemer die maximaal drie jaar ouderschapsverlof geniet, heeft recht op de volgende maandelijkse betalingen:

- maandelijkse vergoeding voor kinderopvang. Het wordt uitgekeerd ten laste van de FSS van Rusland totdat het kind is een en een half jaar (deel 1, artikel 14 van de federale wet van 19.05.95 N 81-FZ "On voordelen Staat voor de burgers met kinderen", hierna te noemen - de Wet N 81-FZ ..);

- maandelijkse compensatiebetaling. Het wordt uitgekeerd ten laste van het bedrijf tot het kind drie jaar (presidentieel decreet van 30.05.94 N 1110).

Documenten voor het toewijzen van een maandelijkse kinderopvangtoeslag

Stel dat de tweeling moeder zorgt voor het eerste kind en grootmoeder - voor de tweede.

Documenten van mijn moeder. Om een ​​maandelijkse uitkering toe te kennen voor de verzorging van het eerste kind, moet de moeder:

- aanvraag voor de toewijzing van uitkeringen. Vraag naar voordelen kunnen in de aanvraag voor onderbreking van vakanties voor kinderen en de toekenning van verlof om te zorgen voor een kind worden benoemd;

- de geboorteakte van het kind, aan wie de moeder zal zorgen, en een kopie ervan;

- de geboorteakte (en een kopie ervan) van het eerste kind, als het om een ​​uitkering voor het tweede kind gaat;

- een attest van de werkplek van de grootmoeder met informatie over welk kind zij verzorgt.

Een dergelijke lijst met documenten wordt gegeven:

- in clausule 54 van de Procedure en voorwaarden voor de benoeming en betaling van uitkeringen van de staat aan burgers met kinderen goedgekeurd bij besluit nr. 1012n van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 23 december 2009 (hierna: "de Procedure");

- Brief van de FSS van de Russische Federatie van 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

Let op. Een voorbeeld van de referentie wordt gegeven in het artikel op p. 110.

In de vraag, die naar de redactie kwam, werd gesteld dat grootmoeder en moeder in hetzelfde bedrijf werken. Naar onze mening is in deze situatie een certificaat van de werklocatie van de grootmoeder over voor welk kind zij zorgt niet nodig. Dit zal duidelijk blijken uit de verklaringen van vrouwelijke werknemers.

Documenten van mijn grootmoeder. Om een ​​maandelijkse uitkering toe te kennen voor de verzorging van het tweede kind, moet de grootmoeder dezelfde documenten indienen:

- aanvraag voor de toewijzing van uitkeringen. Om te vragen naar het toekennen van beurzen kan de grootmoeder bij de aanvraag om toestemming haar verlof verlenen voor de verzorging van haar kleinzoon;

- de geboorteakte van het verzorgde kind en een kopie van dit document;

- geboorteakte van het eerste kind (en een kopie daarvan), als het om een ​​uitkering voor het tweede kind gaat;

- een certificaat van de werkplaats van het kind dat hij geen gebruik maakt van de zorg voor dit kind en geen maandelijkse uitkering ontvangt;

- een certificaat van de werkplaats van het kind van de moeder met informatie over welk kind zij verzorgt, als haar moeder en grootmoeder in verschillende bedrijven werken.

Berekening kinderopvangtoeslag

De maandelijkse vergoeding voor kinderopvang is 40% van het gemiddelde inkomen (deel 1, artikel 15 van wet nr. 81-FZ). Bij de zorg voor twee kinderen wordt de vergoeding toegevoegd (deel 3 van artikel 15 van wet nr. 81-FZ), maar het totale bedrag van de uitkering:

- kan niet hoger zijn dan 100% van het gemiddelde inkomen van de werknemer, waarvoor verzekeringspremies worden betaald in de FSS van de Russische Federatie;

- kan niet kleiner zijn dan de samengevatte minimale voordeelgrootte.

In 2014 is de minimale maandelijkse vergoeding voor kinderopvang:

- 2576.63 roebel. - bij de zorg voor het eerste kind;

- 5153,24 roebel. - bij de zorg voor de tweede en volgende kinderen.

Een voorbeeld. De medewerker van LLC "Story" I.R. Murkina in mei 2013, de tweeling werd geboren - Masha en Petya. In hetzelfde jaar had ze een vakantie om voor haar kind te zorgen. Om de maandelijkse kinderopvangtoeslag in 2013 te berekenen, heeft de accountant de volgende gegevens gebruikt.

Het bedrag van de betalingen waarmee rekening werd gehouden in de boekhoudperiode was als volgt:

- 500.000 roebel. - voor 2012;

- 460.000 roebel. - voor het jaar 2011.

Het aantal kalenderdagen dat wordt gebruikt om de maandelijkse vergoeding te berekenen, is 680. De som van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de berekening van de voordelen is 1411,77 roebel. [(500 000 roebel + 460 000 roebel.): 680 dagen].

Het maximale bedrag van het gemiddelde dagloon (deel 3.3 van artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 N 255-FZ) is gelijk aan 1342,47 roebel. Het is minder dan de som van de werkelijke gemiddelde dagelijkse inkomsten (1342.47 roebel.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Sinds I.R. Murkina zorgde voor twee kinderen, de hoeveelheid voordelen is samengevat, maar kan niet hoger zijn dan 100% van het gemiddelde inkomen van de werknemer.

Het totale bedrag van de uitkering bedroeg 32.648,88 roebel. (16 324.44 roebel x 2), het is niet hoger dan 100% van het gemiddelde inkomen - 40.811.09 roebel. (1342.47 roebel x 30.4).

In maart 2014 heeft de werknemer besloten om voor slechts één kind verlof voor zorg uit te schrijven. Het tweede kind werd opgevangen door zijn grootmoeder - ook een werknemer van LLC "Story".

De oplossing. Allereerst moet de werknemer een verklaring schrijven. Een deel zal worden besteed aan het verlof om voor het kind te zorgen, het andere - een maandelijkse toelage.

Laten we, voordat we de voorbeeldaanvraag laten zien, stilstaan ​​bij de eigenaardigheden van deze situatie. Om de opvang van slechts één kind te formaliseren, moet de werknemer het eerder toegekende verlof voor de twee kinderen onderbreken en om haar verlof voor één kind vragen.

Om de maandelijkse toelage te berekenen, betekent de beëindiging van het eerste zorgverlof de beëindiging van de verzekerde gebeurtenis. Verlenen van een nieuw verlof om voor één kind te zorgen (in 2014) betekent het begin van een andere verzekeringsgebeurtenis. Bijgevolg is de berekeningsperiode voor de benoeming van de maandelijkse vergoeding - 2013 en 2012 aan het veranderen.

In een van de jaren van de nieuwe berekeningsperiode, namelijk in 2013, was de werknemer met zwangerschapsverlof en kinderopvang. Bijgevolg heeft zij het recht dit jaar te vervangen door een eerder jaar, als dit leidt tot een verhoging van het bedrag van de vergoeding (deel 1, artikel 14 van federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006). 2013 kan bijvoorbeeld worden vervangen door 2011. Stel dat de vrouwelijke werknemer hetzelfde deed. Een voorbeeldtoepassing wordt gegeven op p. 125.

Op basis van de verklaring van de werknemer en de documenten die aan hem zijn gehecht, heeft het bedrijf een bevel uitgevaardigd om het verlof voor de verzorging van twee kinderen te onderbreken, verlof te verlenen voor de verzorging van een kind en de benoeming van een maandelijkse kinderopvangtoeslag. Een voorbeeld van de bestelling staat op p. 126.

Voorbeeld 2. Het bevel om het verlof voor kinderopvang te onderbreken

Naamloze vennootschap "Verhaal"

OOO "Verhaal"

korsakov

In overeenstemming met artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Ik bestel:

1. Om te beëindigen, op 10 maart 2014, verlof voor de zorg van twee kinderen van de accountant voor de berekening van het salaris van I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (geboortedatum - 05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (geboortedatum - 05/03/2013).

2. Om IR te verstrekken. Murkina verlaat vanaf 10 maart 2014 haar eerste kind - Murkina Maria Sergeyevna (geboortedatum - 05/03/2013).

3. I.R. Murkina sinds 10 maart 2013 maandelijkse vergoeding voor de verzorging van haar eerste kind - Murkina Maria Sergeyevna (geboortedatum - 05.03.2013).

Reden: verklaring van I.R. Murkina, geboorteakte van MS. Murkina, certificaat van de plaats van werk van de vader van het kind SA. Murkina die hij niet gebruikt, gaat naar dit kind en krijgt geen maandelijkse uitkering.

Directeur van LLC "Verhaal" Lopyreva I.M. Lopyreva

Met de bestelling vertrouwd gemaakt:

hoofdaccountant Tomilina P.S. Tomilina

afdelingshoofd Roshchina Т.М. Roshchina

boekhoudkundige accountant Murkina IR Murkin

IR Murkina verving het jaar van de nederzettingsperiode. De nieuwe jaren van de berekeningsperiode zijn 2012 en 2011. Dit zijn dezelfde jaren als in de berekeningsperiode bij de eerste berekening van de maandelijkse vergoeding.

Het bedrag van de maandelijkse uitkering voor de verzorging van het eerste kind voor een volledige kalendermaand is 16 324,44 roebel. . Het bedrag van de kinderopvangtoeslag voor het eerste kind in maart 2014 (voor een onvolledige kalendermaand) is 11.585.09 roebel. (16 324,44 roebel: 31 kalenders dagen x 22 kalenderdagen).

Mam gaat opnieuw naar het decreet - wie ontvangt er een uitkering voor oudere tweelingen

In de brief van de FSS van de Russische Federatie van 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 wordt nog een interessante situatie overwogen.

De medewerker heeft een tweeling gekregen. Als ze besluit het postnatale verlof voor ouderschapsverlof te vervangen, kan tegelijkertijd de grootvader van kinderen op hetzelfde moment voor een van de baby's zorgen. Maar als zij full-time post-natale verlof gebruikt, kan de grootvader van kinderen de verzorging van een van haar kleinkinderen formaliseren pas nadat de moeder van de peuters hun zwangerschapsverlof heeft beëindigd.

Een moeder van een tweeling kan op een nieuwe vakantie met zwangerschapsverlof gaan tot het moment dat de kinderen de leeftijd van anderhalf jaar bereiken. Sinds het begin van het zwangerschapsverlof, kunnen tweelingen tegelijk zorgen voor hun tweeling, zowel grootmoeder als grootvader. Al een tijdje ontvangen alle drie de familieleden legaal kinderbijslag.

Onze arbeider had een tweeling. Na verloop van tijd verleende ze verlof om voor kinderen te zorgen tot ze anderhalf jaar oud waren. En onlangs schreef ze een verklaring dat ze het verlof stoorde om voor een van de tweeling te zorgen. Verlof voor de verzorging van het tweede kind (vóór het bereiken van de leeftijd van een en een half jaar) gaat zijn inheemse grootmoeder versieren - ook onze arbeider.

" № 8/2010

Dit materiaal vervolgt de reeks publicaties over garanties voor werkende ouders.

Beste lezers, u bent waarschijnlijk al gewend aan het feit dat wij in het tijdschrift vaak materiaal publiceren dat is gewijd aan een bepaald onderwerp. Hiermee kunt u alle nuances van het geselecteerde onderwerp bekijken en alle gerelateerde problemen verwijderen.

Deze zaak is geen uitzondering. Wij brengen het materiaal onder de aandacht, dat uit twee delen bestaat: theoretisch en praktisch.

In het eerste deel - waarmee u nu vertrouwd zult worden - zullen wij u vertellen over de procedure voor het verlenen van ouderschapsverlof en de benoeming van een bijbehorende handleiding en hun documentatie.

Normatieve basis

Werknemers - ouders van jonge kinderen hebben het recht om te vertrekken om voor een kind te zorgen voordat ze de leeftijd van drie jaar hebben bereikt. Een dergelijk recht is hun gewaarborgd door artikel 256 van de arbeidswet.

Voorwaardelijk verlof om voor een kind tot drie jaar te zorgen kan in twee perioden worden verdeeld:

• verlof om voor een kind te zorgen totdat hij de leeftijd van anderhalf jaar bereikt;

verlof om voor een kind te zorgen van anderhalf tot drie jaar.

De voorwaardelijke verdeling van het verlof in twee delen is alleen belangrijk met het oog op het betalen van uitkeringen voor de sociale zekerheid van de staat. Vanuit het oogpunt van arbeidsverhoudingen is dit één vertrek en is de wettelijke status van de werknemer in beide gevallen gelijk.

Verlof om voor een kind te zorgen tot anderhalf jaar

Zorgtoeslag. Vanaf de dag dat een ouderschapsverlof wordt toegekend tot de leeftijd van anderhalf jaar is bereikt, ontvangt de werknemer op de werkplek een passende maandelijkse toelage. Het werd opgericht door federale wet nr. 81-FZ van 19.05.95 "Over de staat voordelen voor burgers die kinderen hebben" en wordt betaald uit de fondsen van de FSS van Rusland.

De werkgever moet bij het toewijzen van een maandelijkse kinderopvangtoeslag, behalve de genoemde wet, uitgaan van:

• Federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006 "inzake verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap";
• De procedure en de voorwaarden voor de benoeming en betaling van uitkeringen van de staat aan burgers met kinderen goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 23 december 2009 № 1012n (hierna - de procedure voor de benoeming en betaling van kinderbijslag).

Compensatie van 50 roebel. Een persoon die met ouderschapsverlof is, heeft recht op nog een maandelijkse betaling - een vergoeding van 50 roebel. Het is opgericht door het decreet van de president van de Russische Federatie van 30.05.94 nr. 1110 en wordt betaald door een commerciële organisatie - ten koste van de werkgeversmiddelen, door een begrotingsinstelling - ten koste van de begrotingsmiddelen. Een dergelijke bestelling is gespecificeerd in RF-regeringsbesluit nr. 1206 van 03.11.94. Lees meer over deze betaling in het artikel " Compensatie van 50 roebel aan een jonge moeder  "(" Salaris ", 2009, nr. 10).

Verlof voor kinderopvang van anderhalf tot drie jaar

Voor de periode van verlof om voor het kind te zorgen van anderhalf tot drie jaar op de werkplek van de werknemer op federaal niveau, zijn geen toelagen van de fondsen van de FSS van Rusland vastgesteld.

Werknemers met verlof voor kinderopvang gedurende maximaal drie jaar ontvangen, zoals hierboven al vermeld, van de werkgever een maandelijkse vergoeding van 50 roebel. Door de regionale autoriteiten vastgestelde betalingen worden door burgers ontvangen via sociale beschermingsinstanties van de bevolking.

Wie heeft recht op kinderopvangverlof en maandelijkse uitkering?

Kenmerken van de wetgeving. Verlof voor kinderopvang wordt verstrekt in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Alleen burgers die werken met een arbeidscontract kunnen het claimen.

Maar de kring van ontvangers van de maandelijkse kinderopvangtoelage is veel breder. Onder hen zijn naast werknemers die werken met een arbeidscontract, studenten die studeren aan voltijds werk werkloos.

Belangrijk voor de werkgever is het volgende. Om verlof toe te kennen en een maandelijkse uitkering toe te kennen, kan hij alleen aan de werknemer met wie hij in de gevangenis zit. Een werknemer met verlof om voor een kind te zorgen, kan parttime werken en voordelen ontvangen.

Verlof voor de kinderopvang voor de deeltijdwerker. Een van de lezers wendde zich tot het forumforum van het tijdschrift "Salary" www.zarp.ru  : kan een persoon in deeltijd een verlof opnemen om voor een kind te zorgen voordat hij voor elke werkplek de leeftijd van drie jaar bereikt? Of, als de werkgever dat verlof verleent aan de hoofdzetel, op de werkplek, moet hij verlof opnemen zonder te sparen loon  of helemaal stoppen?

De medewerker heeft net als elke andere werknemer recht op verlof om voor het kind te zorgen (Delen 1 en 2, artikel 256). In de aanvraag kan hij elke duur van dergelijk verlof aangeven, bijvoorbeeld tot anderhalf tot drie jaar. Dienovereenkomstig moet de werkgever deeltijdverlof verstrekken.

Wat betreft de maandelijkse toelage voor kinderopvang tot de leeftijd van anderhalf jaar, kan uitwendige deel alleen het krijgen van een van de werkgevers, evenals een vast bedrag bij de geboorte. Voor elke standplaats artikel 13 van de federale wet van 29.12.2006 nummer 255-FZ "On Verplichte Sociale Verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap" kunt u alleen de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap te betalen.

Verandering van personen die voor het kind zorgen

Een werknemer met ouderschapsverlof mag het geheel of gedeeltelijk gebruiken (Deel 2, artikel 256 LC RF). Indien nodig kunnen alle gezinsleden die op grond van een arbeidsovereenkomst werken, afwisselend bij het kind zitten. Maar de gelijktijdige toekenning van ouderschapsverlof aan verschillende leden van het gezin is uitgesloten (Resolutie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie nr. 3-P van 06.02.2009).

Voorbeeld 1

Het verlof om voor het kind te zorgen, waarvan het recht ontstond op 18 februari 2010, besloot om beurt om beurten PP. Edelstenen (vader) - werknemer van JSC "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (moeder) en V.M. Efimova (grootmoeder) - medewerker van LLC "Stone Fairy Tale".

Hoe is het nodig ouderschapsverlof voor genoemde personen toe te kennen, als E.V. Samozvetova (moeder) vroeg haar om een ​​bepaald verlof te geven voor drie maanden (van 18 februari tot 17 mei), P.P. Edelstenen (vader) - voor een maand (van 18 mei tot 17 juni), en V.M. Efimova (grootmoeder) - vanaf 18 juni tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt?

De oplossing

In dit geval zijn er geen periodes waarin meerdere gezinsleden gelijktijdig met ouderschapsverlof zouden zijn. Alle familieleden van het kind die om verlof hebben gevraagd, werken in een arbeidsrelatie met werkgevers. Zo kan elk van hen op de werkplek een verlof krijgen op basis van hun aanvraag. Tijdens hun verlof hebben familieleden recht op een maandelijkse en maandelijkse vergoeding van 50 roebel per werkplek.

Documentatie van ouderschapsverlof en maandelijkse uitkering

Laten we overgaan tot de registratie van de documenten die nodig zijn voor het verlenen aan de werknemer van verlof op de verzorging van het kind en de aanstelling van de overeenkomstige betalingen.

Documenten ingediend door de werknemer

Documenten voor registratie van verlof  over kinderopvang, die de werknemer moet indienen bij de werkgever:

• aanvraag voor ouderschapsverlof tot de leeftijd van drie (of korter);

een kopie van de geboorteakte van het kind;

• een certificaat van de werkplek van de tweede ouder van het kind dat hij het gespecificeerde verlof niet gebruikt.

Documenten ten behoeve van betalingen. De lijst met documenten die nodig is voor het toekennen van een maandelijkse uitkering voor de verzorging van een kind, wordt vermeld in paragraaf 54 van de Procedure voor de toekenning en betaling van kinderbijslagen. Onder hen zijn de hierboven genoemde documenten. Het aanbieden van extra papieren is afhankelijk van elk specifiek geval. Meestal wordt de lijst aangevuld met de geboorteakte van het vorige kind (en).

Alle verzoeken in één verklaring. De werknemer heeft het recht om een ​​aanvraag in één aanvraag in te dienen:

bij toekenning van ouderschapsverlof;

• de benoeming van een maandelijkse uitkering voor kinderverzorging en een maandelijkse vergoeding van 50 roebel.

Een voorbeelddocument wordt hieronder getoond.

Documenten die door de werkgever moeten worden uitgegeven

Op basis van de aanvraag van de werknemer voor het verlenen van ouderschapsverlof, geeft de werkgever een passende volgorde op. Een van de opties voor het afgeven van een dergelijke bestelling is registratie in een willekeurige vorm.

Hieronder vindt u een voorbeeldbestelling.

Over het gebruik van uniforme formulieren voor de voorbereiding van primaire boekhoudingsdocumenten, kunt u in dit nummer in het artikel "" De eerste persoon "in een willekeurige vorm lezen."

Startdatum van het ouderschapsverlof

De wet stelt geen specifieke dag, waaruit het verlof om voor het kind te zorgen. De werknemer heeft het recht om zelfstandig te beslissen wanneer en hoe lang dergelijke verlofdagen moeten worden aangevraagd (paragraaf 46 van de Procedure voor de benoeming en betaling van kinderbijslag). Vanzelfsprekend kan dit verlof niet worden toegekend tijdens de periode van zwangerschapsverlof. Dit wordt met name bevestigd door de beslissing van de federale antimonopolie-dienst van het West-Siberische district van 21 augustus 2006 nr. Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34). De rechters wezen erop dat de wetgeving niet voorziet in het opleggen van vakanties voor kraam- en kinderopvang voor maximaal anderhalf jaar. Het recht om te vertrekken voor de verzorging van een kind ontstaat vanaf de dag na de dag van voltooiing van het zwangerschapsverlof.

De werknemer kan op zijn beurt het zwangerschapsverlof ook onderbreken. Meer informatie over deze mogelijkheid is te vinden in het artikel "" Kinderen "verlof: de keuze."

Omdat we het hebben over de datum van het begin van het verlof om voor het kind te zorgen, bijvoorbeeld, en de dag van voltooiing ervan.

Einddatum ouderschapsverlof

Op welke dag eindigt het kinderopvangverlof? Wanneer moet ik na zo'n vakantie gaan werken voor een werknemer? Soortgelijke vragen van lezers worden regelmatig voorgelegd aan de redactie van het tijdschrift "Salaris".

De werkgever keurt de bestelling en de begindatum en de einddatum van het ouderschapsverlof goed. De basis voor het afgeven van een bestelling is de verklaring van de werknemer en de nodige documenten.

Zowel de startdatum als de einddatum van het ouderschapsverlof worden bepaald door de werknemer zelf. Hij kan dus vragen om hem te laten vertrekken direct na het einde van het zwangerschapsverlof, bijvoorbeeld tot het kind de leeftijd van anderhalf jaar bereikt. Om te werken, moet de werknemer de eerste werkdag na het einde van de vakantie verlaten. In ons geval is dit de eerste werkdag nadat het kind de leeftijd van anderhalf jaar heeft bereikt. Met deze aanpak zijn experts van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland het eens.

Ook zou naar het werk moeten worden gecorreleerd met het schema van het werk van de werknemer. Als hij in ploegendienst werkt, is de dag van zijn werk na het einde van het verlof om voor hem te zorgen voor de eerste werkdag volgens schema.

Voorbeeld 2

Medewerker van LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina is met verlof om voor het kind te zorgen totdat het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt. Wanneer moet een werknemer wiens kind op 30 juli 2010 drie jaar oud is, gaan werken - 29 juli, 30 juli of 2 augustus? De medewerker werkt volgens het schema van een vijfdaagse werkweek.

De oplossing

Het antwoord op deze vraag is gegeven door N.Z. Kovyazina, adjunct-directeur van de afdeling van de lonen, veiligheid en sociaal partnerschap Russische ministerie van Volksgezondheid in het tijdschrift "salaris", 2010, nummer 5. Ouderschapsverlof op tot de leeftijd van drie jaar en eindigt 30 juli 2010. Moeder kan deze dag thuis doorbrengen. Om te werken, zou ze de dag na de verjaardag van de baby moeten uitgaan - 2 augustus.

We vullen de urenstaat in

Het verlof om voor het kind te zorgen in de urenstaat (bestelnummer T-12 of T-13) wordt aangegeven door de lettercode van de koelvloeistof of de digitale code 15.

Als een werknemer met ouderschapsverlof, werkt op een part-time basis. In dit geval moet u op het tijdoverzicht tegelijkertijd informatie invoeren over het verlof voor verzorging en het aantal gewerkte uren.

Merk op dat de verenigde vorm rapport staat niet toe dat zij over alle gegevens die nodig zijn om tijd voor deze werknemers te volgen aan te pakken, omdat de informatie voor elke werknemer kunnen worden slechts in twee lijnen door een merkteken geplaatst:

in de eerste - opkomst en afwezigheid;

in de tweede - over de gewerkte uren.

De derde regel ontbreekt om de periode van het verblijf van de werknemer in verband met ouderschapsverlof weer te geven. Daarom raden we aan om de rapportkaart te wijzigen en deze toe te voegen met de vereiste derde regel.

Voorbeeld 3

Photographer LLC "Objective" O.I. Gorizontov terwijl hij op vakantie voor de kinderopvang, is actief in de helft van de tijd van maandag tot donderdag om 4 uur (8.00 tot 12.00) en vrijdag - 2 uur (8:00-10:00). Hoe wordt het urenformulier voor OI ingevuld? Horizont voor de eerste helft van juni?

De oplossing

In juni 2010 wordt de rapportkaart op de volgende manier ingevuld (een fragment van het document dat in de eerste helft van de maand is voltooid, wordt hieronder weergegeven).

formulier verslag kaart verandering moet in opdracht van het hoofd van de organisatie worden goedgekeurd (art. 3 van de procedure van toepassing van de uniforme vorm van primaire boekhoudkundige documenten, door de Russische staat Comite statistieken goedgekeurd 24.03.99 nummer 20). In dit geval is het blad van de twee vormen kan aannemen: een uniforme - voor tijd het grootste deel van de medewerkers en aangevuld benodigde aantal lijnen - om rekening te houden werknemer de tijd, die werken in een speciale modus.

Zorgverlof en diensttijd

Verlof tijd voor kinderopvang:

• is niet inbegrepen in de duur van de werkzaamheden die hem recht geven op een jaarlijks basisbetaald verlof (par. 2, deel 2, artikel 121 van de LC RF);
• er wordt geen rekening gehouden in het geval van vervroegde aanstelling van een arbeidspen- sioen voor ouderdom.

De periode van verblijf met ouderschapsverlof is inbegrepen in algemene en continue werkervaring en in werkervaring in de specialiteit (Deel 5, Artikel 256 van de LC RF).

Er wordt rekening gehouden bij de berekening van het tijdvak van verzekering voor arbeidsongeschiktheid voordelen tijdelijke, moederschap (p. 2 Verordening tellen en bewijs van verzekering vergoedingen voor het bepalen van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschap, bij besluit van het ministerie van Rusland 06.02.2007 № 91 goedgekeurd ).

Garanties voor ontslag

Tijdens het verlof voor kinderverzorging, de werknemer opdracht uit (stand) (art. 4, art. 256 van de LC RF), dat is om een ​​dergelijke ontslaan van een werknemer kan niet op initiatief van de werkgever. Deze garantie is van toepassing op zowel sleutelmedewerkers als deeltijdwerknemers.

Een uitzondering kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden door de werkgever bij de opheffing of de beëindiging van de activiteiten van de werkgever - natuurlijke persoon (deel 1, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet, ...).

   Compenserende betaling voor kinderopvang

   Kinderopvangverlof

We zullen u vertellen wie er verlof krijgt om voor het kind te zorgen en hoe het te documenteren.

Medewerkers - ouders van jonge kinderen hebben recht op vertrek naar kinderopvang  totdat hij de leeftijd van drie jaar bereikt. Een dergelijk recht is hun gewaarborgd door artikel 256 van de arbeidswet.

Voorwaardelijk verlof om voor een kind tot drie jaar te zorgen kan in twee perioden worden verdeeld:

• om voor een kind te zorgen totdat hij de leeftijd van anderhalf jaar bereikt. In dit geval heeft de werknemer recht op een maandelijkse uitkering, berekend op basis van de gemiddelde inkomsten en betaald door de FSS, en een maandelijkse vergoeding van 50 roebel.
• verlof om voor een kind te zorgen van anderhalf tot drie jaar. In dit geval heeft de werknemer het recht om alleen een maandelijkse vergoeding van 50 roebel te ontvangen.

Download de nuttige memo:
Alles over een forfaitaire vergoeding voor de geboorte van een kind in 2017 \u003e\u003e\u003e

Wie neemt afscheid om voor het kind te zorgen?

Kinderopvangverlof  wordt verstrekt in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Alleen burgers die werken met een arbeidscontract kunnen het claimen.

En kan een deeltijdstudent voor elke werkplek een "kind" -verlof regelen? Of, als een dergelijk verlof hem door de werkgever op de hoofdplaats wordt verleend, moet hij op de werkplek in combinatie zijn vakantie  zonder geld te sparen of zelfs te stoppen?

De medewerker heeft net als elke andere werknemer recht op verlof om voor het kind te zorgen (Delen 1 en 2 van artikel 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In de aanvraag kan hij elke duur van dergelijk verlof aangeven, bijvoorbeeld tot anderhalf tot drie jaar. Dienovereenkomstig moet de werkgever deeltijdverlof verstrekken.

Maar de toelage om voor het kind te zorgen kan een externe deeltijdwerker alleen krijgen van een van de werkgevers, evenals een eenmalig bedrag bij de geboorte van het kind. Voor elke werkplek kunt u volgens de wet alleen uitkeringen betalen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid en voor zwangerschap en bevalling.

Let op: een werknemer die ouderschapsverlof heeft mag het geheel of gedeeltelijk gebruiken (deel 2, artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien nodig kunnen alle gezinsleden die op grond van een arbeidsovereenkomst werken, afwisselend bij het kind zitten. Maar de gelijktijdige toekenning van ouderschapsverlof aan verschillende leden van het gezin is uitgesloten (Resolutie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie nr. 3-P van 06.02.2009).

Ouderschapsverlof maken

Laten we overgaan tot de registratie van de documenten die nodig zijn voor het verlenen aan de werknemer van verlof op de verzorging van het kind en de aanstelling van de overeenkomstige betalingen.

Lijst met documenten voor registratie kinderopvangverlof, die de werknemer aan de werkgever moet verstrekken, omvat:

• aanvraag voor verlof;
• een kopie van de geboorteakte van het kind;
• een certificaat van de werkplek van de tweede ouder van het kind dat hij het gespecificeerde verlof niet gebruikt.

De lijst met documenten die nodig is voor het toekennen van een maandelijkse uitkering voor de verzorging van een kind, wordt vermeld in paragraaf 54 van de Procedure voor de toekenning en betaling van kinderbijslagen. Onder hen zijn de hierboven genoemde documenten. Het aanbieden van extra papieren is afhankelijk van elk specifiek geval. Meestal wordt de lijst aangevuld met de geboorteakte van het vorige kind (en).

Let op: de medewerker heeft het recht om een ​​aanvraag in één aanvraag in te dienen:

• bij toekenning van ouderschapsverlof;
• de benoeming van een maandelijkse uitkering voor kinderverzorging en een maandelijkse vergoeding van 50 roebel.

Een voorbeelddocument wordt hieronder getoond.

Op basis van de aanvraag van de werknemer voor vakantie, geeft de werkgever een passende bestelling uit. Een van de opties voor het afgeven van een dergelijke bestelling is registratie in een willekeurige vorm.

Het verlof om voor het kind te zorgen in de urenstaat (bestelnummer T-12 of T-13) wordt aangegeven door de lettercode van de koelvloeistof of de digitale code 15.

Als een werknemer met ouderschapsverlof een deeltijdarbeider is. In dit geval moet u op het tijdoverzicht tegelijkertijd informatie invoeren over het verlof voor verzorging en het aantal gewerkte uren.

Merk op dat de uniforme vorm van de rapportkaart niet toestaat om daarin alle benodigde informatie weer te geven boekhouding van werkuren  voor dergelijke werknemers, aangezien de informatie voor elke werknemer slechts in twee regels kan worden geplaatst, met vermelding van de cijfers:

• in de eerste - opkomst en afwezigheid;
• in de tweede - over de gewerkte uren.

De derde regel ontbreekt om de periode van het verblijf van de werknemer in verband met ouderschapsverlof weer te geven. Daarom raden we aan om de rapportkaart te wijzigen en deze toe te voegen met de vereiste derde regel.

formulier verslag kaart verandering moet in opdracht van het hoofd van de organisatie worden goedgekeurd (art. 3 van de procedure van toepassing van de uniforme vorm van primaire boekhoudkundige documenten, door de Russische staat Comite statistieken goedgekeurd 24.03.99 nummer 20). In dit geval is het blad van de twee vormen kan aannemen: een uniforme - voor tijd het grootste deel van de medewerkers en aangevuld benodigde aantal lijnen - om rekening te houden werknemer de tijd, die werken in een speciale modus.

Kinderopvangverlof en werkervaring

De tijd voor ouderschapsverlof is niet inbegrepen in de werkervaring, die recht geeft op een jaarlijkse basis betaalde vakantie (par. 2, deel 2, artikel 121 van de LC RF). Bovendien wordt hiermee geen rekening gehouden bij de vervroegde aanstelling van het ouderdomspensioen.

De periode van verblijf met ouderschapsverlof is inbegrepen in algemene en continue werkervaring en in werkervaring in de specialiteit (Deel 5, Artikel 256 van de LC RF).

Er wordt rekening gehouden bij de berekening van het tijdvak van verzekering voor arbeidsongeschiktheid voordelen tijdelijke, moederschap (p. 2 Verordening tellen en bewijs van verzekering vergoedingen voor het bepalen van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschap, bij besluit van het ministerie van Rusland 06.02.2007 № 91 goedgekeurd ).

Garanties voor ontslag

Tijdens het verlof voor kinderverzorging, de werknemer opdracht uit (stand) (art. 4, art. 256 van de LC RF), dat is om een ​​dergelijke ontslaan van een werknemer kan niet op initiatief van de werkgever. Deze garantie is van toepassing op zowel sleutelmedewerkers als deeltijdwerknemers.

Een uitzondering kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden door de werkgever bij de opheffing of de beëindiging van de activiteiten van de werkgever - natuurlijke persoon (deel 1, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet, ...).