Andreeva V.I.,
cand. hist. i økonomi, professor i arbeidsretten av det russiske justisdepartementet, et medlem av NSCs arbeidslovkomité
Månedlig godtgjørelse for omsorg for barnet er betalt fra dagen for tildeling av permisjon til omsorg for barnet til barnet blir i et og et halvt år i paragraf 2-5 i første del av artikkel 13 i denne føderale loven ...
Vær oppmerksom!Ved arbeid under deltidssamarbeid betales arbeidstakers lønn proporsjonalt til arbeidstid eller avhengig av hvor mye arbeid som utføres (del 2, artikkel 93 i LC RF)
Arbeidsgiveren utsteder på grunnlag av ansattes søknad og tilleggsavtalen inngått med arbeidsavtalen en ordre om deltidsarbeid (se pkt. vedlegg 4).
Specificiteten av slikt arbeid er at det må gjenspeiles på en spesiell måte i tidsskriftet. Arbeidsgiveren er i permisjon for å ta vare på barnet og avbryter ikke sin utgang til jobb, henholdsvis dette er notert i tidsskriftet. Samtidig er det behov for å i tillegg ta hensyn til arbeidstimer som er utarbeidet. Dette kan gjøres ved å utstede en linje for samme medarbeider i rapportkortet (se. vedlegg 5). Det er også mulig for arbeidsgiveren å innføre spesielle betegnelser for deltidsarbeidere som har foreldrepermisjon siden dekret fra Statens Statistikkkomité i Russland nr. 1 av 5. januar 2004 Denne betegnelsen gir ikke (se samlet skjema nr. T-12).
I samsvar med Prosedyren for anvendelse av enhetlige former for primærregnskapsdokumentasjon, Dekret av staten Statistikkkomiteen i Russland fra 24.03.99 № 20, i de forente former for den primære regnskapsmessige dokumentasjonen, Goskomstat av Russland, kan arbeidsgiveren om nødvendig stille ytterligere krav. Samtidig må de innførte endringene formaliseres av organisasjonens organisatoriske og administrative dokument - en ordre eller en utøvende ordre (se pkt. vedlegg 6). I dette tilfellet kan tidsarket opprettholdes ved hjelp av de inntatte symbolene (jfr. vedlegg 7).
Det anbefales å reflektere deltidsarbeid i medarbeiderens personlige kort (enhetlig skjema nr. T-2), til tross for det faktum at det ikke er noen spesiell seksjon i dette skjemaet (se. vedlegg 8).
Forresten, si
|
En arbeidstaker som har foreldreorlov, blir vanligvis erstattet av en annen ansatt. Når hovedarbeiderne forlater for deltidsarbeid, blir det umulig å opprettholde de opprinnelig etablerte betingelsene for substitusjon. Til tross for at hovedansatt arbeidstaker vil jobbe på deltid, er hans opptreden i arbeidet grunnlaget for følgende tiltak: 2) Oppsigelsen av midlertidig overføring og arbeidstillatelse fastsatt i arbeidsavtalen dersom en annen ansatt var midlertidig overført til stillingen som en ansatt i foreldrepermisjon. Hvis hoved arbeideren arbeidet ble fordelt mellom andre arbeidere på justeringsforhold, øke mengden av arbeid eller gjennomføring plikter midlertidig fraværende ansatt oppmøte hoved arbeidstaker kan tjene til å avbryte arbeidsgiver ekstra arbeid på reglene fastsatt del 4 av Art. 60 2 LC RF. Samtidig vil hovedansatt, som arbeider på deltidsvilkår, ikke kunne utføre hele arbeidet i henhold til arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren har derfor mulighet til å beholde tildeling av ytterligere arbeid for en passende tilleggsavgift mellom andre ansatte frem til tidspunktet hvor hovedansatt kan arbeide innen normal arbeidstid. |
Vedlegg 1
Eksempel på en ordre om foreldrepermisjon
Vedlegg 2
Et eksempel på en kvinnearbeideres søknad om deltidsarbeid
Vedlegg 3
Eksempel på en ytterligere avtale om en ansettelseskontrakt
Vedlegg 4
Eksempel på en bestilling for deltidsarbeid
Vedlegg 5
Eksempel på tidsarket (alternativ 1) (fragment)
Vedlegg 6
Et eksempel på registrering av en ordre for å endre en enhetlig form
Vedlegg 7
Eksempel på tidsark (alternativ 2) (fragment)
Vedlegg 8
Eksempel på ansattes personlige kort (fragment) 4. side med skjema nr. T-2
spørsmål:
Ansatt er for tiden på foreldrepermisjon til hun når 3 år. På grunnlag av Art. 256 TC RF bestemte seg for å jobbe på deltid - 0,5 rate av sin stilling. Vil perioden av hennes arbeid med permisjon bli inkludert i arbeidserfaringen for å gi en årlig vanlig grunnlønn, fordi i henhold til art. 121 i arbeidskodeksen i Russland, er tiden for foreldreorlov til å arbeide for en årlig grunnlønn, ikke inkludert? I tidsskriftet legger vi 4 timer / OZH (OZH - la omsorg for et barn opptil 3 år), er det riktig? Hva skal du legge inn på rapportkortet dersom ansatt sysselsommer?svare: I samsvar med del 3 i art. 256 i arbeidskodeksen i Russland, ved anvendelse av en kvinne mens hun er på foreldreorlov, kan hun jobbe deltid, samtidig som han beholder retten til å motta statlig sosialforsikring. Mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som definerer varigheten av arbeidsdagen og arbeidsuke, arbeidstid, lønn på tid brukt på permisjon for barnepass. Ved arbeid under deltidstiltak betales arbeidstakeren i forhold til arbeidstid eller avhengig av hvor mye arbeid som utføres (del 2, artikkel 93 i LC RF). Deretter utstedes en passende ordre på deltidsarbeid. Regnskap for arbeidstidens arbeidstid krever innføring av informasjon i tidsskriftet. Det er en ekstraordinær situasjon: den ansatte er i permisjon for å ta vare på barnet og arbeider samtidig. For å løse dette problemet, i arbeidskortets rapportkort er det nødvendig å lage en annen linje for denne ansatt, som vil indikere merkene på arbeidet og antall arbeidstimer. Siden symbolene brukes til å fylle timelister, ikke gir for denne situasjonen, etter ordre vi kan innføre et nytt symbol for deltidsansatte som er på permisjon for barnepass, for eksempel kjølevæske / I angir antall timer.
I samsvar med Order of helsedepartementet på 29 juni 2011 N 624n (i ed. 2013) ved midlertidig uførhet av personer som er i permisjon for barnepass til fylte 3 år jobbet deltid eller hjemme, er en brosjyre for uførhet for arbeid utstedt av generelle grunner. I tidsskriftet skal symbolet som brukes i organisasjonen, for eksempel OC / B, brukes.
I arbeidserfaringen, som gir rett til en årlig grunnlønn, er ikke tid for foreldrepermisjon inkludert før den når lovlig alder (art 121 TC RF). Imidlertid arbeider medarbeiderne på deltid, mens de er i barselsorloven. I henhold til første del av artikkel 121 i arbeidskodeksen er tidspunktet for det faktiske arbeidet inkludert i tjenestens lengde som gir rett til en årlig grunnlønn.
På grunnlag av arbeidskodeksen har enhver ansatt etter utseendet barnet rett til å ta seg av å ta vare på ham og forlate jobben i tre år.
Men det skjer ofte at mens du er på ferie, vil mødre komme tilbake til jobb. Vi finner ut hva nyanser er knyttet til denne avgjørelsen og hvilke rettigheter det er for en ung arbeidsmor. Vi vil vurdere mulige situasjoner når medarbeider er på ferie og samtidig jobber deltid. Hvordan det er mulig å gå på jobb i et dekret, les i vårt materiale.
Kjære lesere! Våre artikler forteller oss om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hvert tilfelle har en unik karakter.
Hvis du vil vite, hvordan løse problemet ditt - ta kontakt med nettkonsulentskjemaet til høyre! Det er raskt og gratis!
VKontakte
Få mennesker vet, men du kan kombinere arbeid og fødsel (dette er angitt i artikkel 255 i arbeidskodeksen), men arbeidsdagen er redusert.
Kvinnelig arbeidstaker i denne situasjonen kan telle ikke bare på lønnen (i samsvar med arbeidstid) men også på sosiale fordeler(det er også bevart).
Hjelp! Når de går tilbake til tjenesten før forfallsdagen, mottar de unge foreldrene ekstra inntekt og beholder sine kvalifikasjoner.
Noen ganger gir arbeidsgiveren en annen stilling og ansvar til den ansatte som bestemte seg for å komme tilbake til sin plass i barnehagen.
Dette betyr at det kan fungere en forkortet dag (for eksempel en halv dag) eller en forkortet uke (flere dager ut av fem). I tillegg er en ekstern arbeidsplan mulig - hvis lederen ikke har noe imot.
Men du bør vite at hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å gå tilbake til full sysselsetting, stoler hun ikke på barnet.
Hva skal en kvinne på permisjon for barnepass gjøre når hun bestemmer seg for å komme tilbake til sin stilling?
Opptil hvilken alder er det lov å arbeide under det reduserte regimet?
Ikke på barsel, men Å ha barn under 14 år, kan noen kvinner bli bedt om å overføre i stedet for den vanlige arbeidsdagen for redusert eller for arbeid hjemme.
Oppmerksomhet vær så snill! For barn med funksjonshemming blir denne perioden utvidet til de blir eldre. Selvfølgelig vil lønn i dette tilfellet også bli redusert - i forhold til mengden arbeid eller arbeidstid.
For å jobbe og motta børnepenning og kompensasjon bør barnet ikke være over tre år.
En ung mor kan samtidig være på barselsorlov og gå på jobb, ikke bare på stedet for hennes primære sysselsetting. Hun kan også få en deltidsjobb fra en annen arbeidsgiver, dette er ikke forbudt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
Samtidig er utbetalingen av barnepenger bevart. Hun trenger ikke engang å varsle sin hovedgiver om ekstra arbeid.
Imidlertid må man vite at ved permisjon for å ta vare på et barn er det umulig å konkludere med et presserende arbeidsforhold. Men om ønskelig kan en kvinne avbryte barselsorloven, jobbe en viss periode, og deretter gå på ferie igjen.
Hva om lederen nekter deg?
Når han forlater medarbeiderne på barselsorlov, beholder han sin stilling, og når som helst når arbeidstakerne bestemmer seg for å gå tilbake til jobben sin forut for tid (i forkant av hodet) har han rett til å gjøre det. Arbeidsgiver må gi ham sin tidligere jobb og har ingen rett til å nekte.
Hvis den unge moren fortsatt har nektet søknaden, har hun rett til å be om forklaring av avslaget skriftlig eller til og med å skrive en klage til navnet på lederen av organisasjonen. Hvis saken ikke lykkes, kan du klage høyere - til Arbeidskommisjonen, anklagers kontor, retten.
En leder som har overtrådt loven kan få en advarsel eller til og med en bot.
gir rett til arbeidende mødre, hvis barna er under ett og ett halvt år, å bruke pauser for fôring - en gang hver tredje time og varer minst en halv time (per barn). Hvis det er mer enn ett barn, kan fôringen ta minst en time. Alle slike brudd regnes som arbeidstid og betales derfor.
Men ikke alle mødre arbeider i nærheten av hjemmet, derfor kan det ikke alltid være praktisk å være fraværende fra jobb for slike pauser. I dette tilfellet kan de be om å utsette brudd gjennom søknaden: for eksempel sette dem i begynnelsen av arbeidsskiftet og bare kom litt senere eller, omvendt, legg til slutten av arbeidsdagen, og dermed redusere skiftet.
Noen mødre foretrekker å ta pauser til lunsj (før eller etter), og dermed ha tid til å gå hjem for å mate og spise lunsj.
I dag kan ikke bare mor, men også barnets pappa og til og med nærmeste slektninger, for eksempel en bestemor eller bestefar, forlate for fødsel. Denne retten er løst i artikkel 256 av LC RF.
En verge eller en slektning kan få betalinger for et barn til barnet er tre år gammel. Antallet av godtgjørelsen beregnes i henhold til samme ordning som for mødre - det er 40 prosent av gjennomsnittslønnen (men godtgjørelsen kan ikke være mindre enn det fastsatte minimumet).
Det er ganske enkelt å lage en slik ferie.
VIKTIG! Hvis den relative ikke arbeider eller går på pensjon, kan han bare ta vare på barnet med alle utbetalinger hvis foreldrene til barnet ikke kan gjøre det (for eksempel døde de, ble på frihetsplassen osv.).
konklusjon
I dag bør barnets fødsel ikke være en hindring for videreføring av arbeidsaktiviteter, og lovgivningen gir mulighet til å kombinere barnepass og arbeid. Arbeide deltid arbeidsmor kan motta både lønn og betaling av barnepenger, og hun har rett til å bryte for amming.
Arbeidslovgivningen gir slike arbeidsmetoder som redusert og ufullstendig arbeidstid. Det bør huskes at en kortere arbeidstid er en garanti for visse kategorier arbeidere, avhengig av arten av arbeidet de utfører, og er etablert ved forskrifter. Og deltidsarbeid anses å være mindre enn vanlig arbeidstid, etablert etter avtale av partene i ansettelseskontrakten. Som du vet, kan deltidsarbeid av ulike årsaker tildeles av ansatte, men i denne artikkelen vil vi analysere situasjonen når en ung mor, mens de var på foreldreorlov, bestemte seg for å gå på jobb.
Tilveiebringelse av barnepasningsgodtgjørelse
I henhold til artikkel 1 nr. 9 i lov nr. 165-FZ, oppstår forholdet mellom obligatorisk sosial forsikring hos forsikrede (arbeidsgiver) for alle typer tvungen sosial forsikring fra det tidspunkt arbeidsavtalen inngås med ansatt for forsikrede - for alle typer obligatorisk sosial forsikring fra det øyeblikket som inngår arbeidsavtale med arbeidsgiveren. I følge avsnittene 6, paragraf 2 i art. 12 i lov N 165-FZ, er forsikringstakere plikt til å betale visse typer forsikringsdekning til forsikrede i tilfelle forsikrede hendelser i samsvar med føderal lovgivning om spesifikke typer obligatorisk sosial forsikring. Artikkel 1 i art. 22 i lov nr. 165-FZ fastsetter at grunnlaget for utnevnelse og betaling av forsikringsdekning til den forsikrede er forekomsten av en dokumentert forsikringshendelse.
En av typene forsikringskompensasjon er en månedlig godtgjørelse for omsorg for et barn (artikkel 7, nr. 8, artikkel 8 i lov nr. 165-FZ).
Som en generell regel, forlate å ta vare på et barn er gitt til han når opp til tre år (del 1, artikkel 256 i Russlands arbeidskodeks). For perioden med omsorg for barnet beholder ansatt et arbeidssted (stilling) (del 4, artikkel 256). Månedlig godtgjørelse for barnepass utbetales til forsikrede personer (mor, far, andre slektninger, omsorgspersoner), er faktisk omsorg for barnet og er i permisjon for barnepass, fra den dagen permisjon for å ta vare på et barn inntil barnet fyller atten (h 1 Artikkel 11.1 i lov N 255-FZ, del 1 i artikkel 14 i lov N 81-FZ). En kvinne er i permisjon frem til barnets alder og et halvt år, mottar en godtgjørelse på 40% av gjennomsnittlig inntjening, som er påløpt arbeidsgiveravgift for trygde forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon, men ikke mindre enn minimumsstørrelsen på ytelser fastsatt av art. 15 i loven N 81-FZ.
For informasjon:. Fra 01.01.2013 er minimum månedlig godtgjørelse for barnepass satt som følger:
- 2 453,93 rubler. - omsorg for det første barnet;
- 4 907,85 rubler. - omsorg for andre barn og etterfølgende barn
Funksjoner for å etablere deltidsarbeid
Rett til en månedlig godtgjørelse for barnepass opprettholdes og om personen i tilsvarende permisjon, jobber deltid eller hjemme, og i tilfelle av etterutdanning (art. 13 av Law N 81-FZ). Også del 3 av Art. 256 av arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen fastslår at mens en kvinne har foreldrepermisjon, kan hun jobbe under arbeidsvilkår. Det er lovverket i Russland er garantert bevaring av retten til å motta en månedlig godtgjørelse for barnepass til den forsikrede person til å utstede on-the-job gitt permisjon og jobber deltid. Dette fremgår av brev fra den russiske føderale sosialtjenesten 10. august 2010 nr. 02-02-01 / 08-4003.
Husk at klausul 8 i forskrift nr. 111 / 8-51 gir følgende arbeidsformer, etablert ved arbeid med deltidsarbeid:
- reduksjon i varigheten av det daglige arbeidet (skift) for et bestemt antall arbeidstimer på alle dager i arbeidsugen
- reduksjon i antall arbeidsdager per uke, samtidig som den normale varigheten av det daglige arbeidet holdes (skift);
- Reduksjon av varigheten av det daglige arbeidet (skift) for et bestemt antall arbeidstimer, mens antall arbeidsdager per uke reduseres.
Disse arbeidsmåtene kan omfatte å dele varigheten til det daglige arbeidet i deler, for eksempel om morgenen og om kvelden.
Ved fastsettelse av arbeidsmodus med deltid varighet på dagen (skift), må vanligvis være minst 4 timer, og arbeidsuken - mindre enn 20-24 timer, henholdsvis, med fem- og seks-ukers.
Ufullstendig arbeidstid kan settes for en periode. Endringer i vilkårene i ansettelseskontrakten, inkludert overføring til en annen stilling, er kun tillatt etter avtale fra partene. Avtalen om endring av vilkårene i arbeidsavtalen fastsatt av partene, inngås skriftlig (artikkel 72 i LC RF).
Vær oppmerksom! Mens du er i permisjon for å ta vare på et barn, kan en kvinne jobbe samtidig som en sivilrettskontrakt, enten på deltid eller hjemme. Samtidig beholder den rett til å motta månedlig godtgjørelse for barnets omsorg, da lønn i henhold til en sivilrettskontrakt med lønn ikke skyldes artikkel 1. 129 av LC RF.
I praksis oppstår et spørsmål ofte: hvilken type arbeidstid kan etableres? Lovgivningen løser ikke dette problemet. Partene i arbeidsavtalen må selvstendig bestemme lengden på arbeidsdagen (arbeidsuke) som er akseptabel for dem. FSS i brev datert 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 anbefaler spørsmålet om arbeidstids personer som arbeider deltid, guidet av standardene satt av arbeidsloven, samt forskrift N 111 / 8-51.
For å svare på dette spørsmålet, la oss henvende oss til rettspraksis. Oppløsning av FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 er skrevet, selv om arbeideren hver gang i løpet av mindre enn 12 minutter (varigheten av arbeidstiden er 39 timer per uke), modusen for sin drift tilsvarer deltids egenskaper. I tillegg er klausul 8 i forskrift nr. 111 / 8-51 av anbefalende karakter, ikke en avgjørende. Følgelig beholder ansatt i dette tilfelle rett til å motta månedlig godtgjørelse for omsorg for barnet. En lignende konklusjon er presentert i dekretet fra Den føderale antimonopolstjeneste i Russland fra 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.
Forskrift av FAS februar fra 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 i en sak domstolen uttalte at dersom den ansatte er satt deltid med varighet av arbeidsuken til 35 timer, arbeider dager 7 timer mens hun jobbet som en del av 30 timer per uke, delvis i 7,2 timer om dagen (tilsvarende 36-timers uke), den aktive operasjonsmodus møter halv dag (hver arbeidsdag forkortes etter 40 minutter) og det kondenserte arbeidsuken (36 timer istedenfor 40 timer), i forbindelse med enn på den retten til mottak hver måned fradrag for barnepass.
FAS NWB i sin resolusjon av 23.11.2012 N A21-620 / 2012, analysere omstendighetene rundt tvisten, indikerte at den ansatte hadde rett til å motta en månedlig godtgjørelse for barnepass, som de vilkår som er fastsatt i gjeldende lov til å få slike ytelser er oppfylt:
- Fakta om å ha et ansettelsesforhold er bekreftet
- Delvis betalt permisjon for å ta vare på et barn på opptil et og et halvt år er gitt (i henhold til bestillingen);
- i forbindelse med tilgang til arbeidet under frigjøring av nevnte montert halv-bestilling modus: 8 timer fra mandag til torsdag (fra 8,00 til 17,00), syv på fredag (8,00 til 16,00), dvs. 39 timer i uken.
Ut fra dette følger arbeidstakerens arbeidsplan tegn på redusert arbeidsuke (39 timer i stedet for 40 timer) med betaling i forhold til arbeidstid.
Retten avviste argumentene til FSS ansatt misbruk av retten og etableringen av en kunstig situasjon for å oppnå fordeler, fordi tap av inntekter på grunn av reduksjon av arbeidstiden er ubetydelig karakter i forhold til størrelsen på de resulterende fordeler. I tillegg er det bemerket at dagens lovverk ikke gir for utbetaling av tilskuddet grensene for barnepass eller muligheten for FSS tildeling størrelsen på godtgjørelsen avhenger av reduksjon av arbeidstiden.
Det er mye uenighet og om deltids avgifter: FSS ikke å betale ytelser, hevder at spørsmålet om lønn mens du arbeider i deltids i full størrelse det er urimelig, siden Art. 93 av RF TC har en proporsjonal betaling.
For eksempel i forskrift av FAS TSB fra 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 dommerne har funnet ut at i samsvar med bestillingen og tilleggsavtalen til arbeidsavtalen arbeideren permisjon for barnet omsorg inntil seks år, forutsatt en deltid (med en reduksjon arbeidstid fra 7,2 til 6,2 timer). Dermed ble opptjening og utstedelse av lønn til henne gjort for en full arbeidsdag. Organisasjonen, som i sin tur har gitt noe bevis for at den ansatte jobbet for deltidsarbeid og at betaling av hennes godtgjørelse for barnepass frem til fylte ett og et halvt år på bekostning av FSS utført rimelig. Følgelig nektet retten organisasjonen tilfredsstillelsen av kravet om aksept av godtgjørelsen.
FAS RVO, i sin resolusjon nr. F03-3632 / 2012 av 09/09/2012, da det ble tatt hensyn til spørsmålet om heltidslønn med deltidsarbeid, viste at i henhold til art. 132, 135 etablere arbeidsloven arbeidstaker lønn refererer til de eksklusive krefter arbeidsgiver, mens rett til barnepass ytelser i inntil seks år er en føderal garanti for sosial sikkerhet. I mellomtiden argumentet ble avvist av de fleste at arbeideren ikke hadde krav på refusjon av FSS, som det i sin tur reduserer tiltak for kompensasjon for tapt arbeidsfortjeneste av den ansatte i forbindelse med behovet for å ta vare på et barn opp til seks år. Og lønnen til arbeideren var ikke tapt.
Forskrift av FAS PP fra 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 retten ikke tar hensyn til argumentene til FSS at fra det øyeblikket av permisjon for å ta vare på et barn arbeidsforhold for enkeltpersoner og betaling av deres arbeid ikke er endret, det vil si tap av inntekter skjedde ikke. Som det viste seg under rettssaken, ble ansatte funnet å ha ufullstendige arbeidstimer (basert på dokumenter som ble sendt - ordre, arbeidskontrakter, tidsskrifter), og lønn ble utbetalt i forhold til arbeidstidspunktet.
Vi ønsker også å henlede oppmerksomheten til FAS-resolusjon nr. 03/03/2012 NF09-1216 / 12, som adresserer følgende situasjon. På grunnlag av bestillingen begynte arbeidstaker, på permisjon for barnepass, å jobbe på deltid. I henhold til tilleggsavtale til arbeidsavtalen ble hun lov til å utføre arbeidsoppgaver på arbeidsforholdene hjemme med innstillingsmodus, samtidig som kvalifisert for barnepass frem til fylte ett og et halvt år. Merk at når du arbeider hjemme, er deltidsarbeid ikke etablert. Samtidig konkluderte retten at kvinnen som utførte arbeidet hjemme, fortsatte å faktisk ta vare på sitt barn, og derfor hadde rett til å motta fordeler fra FSS. Retten avviste FSSs argument om at arbeid hjemme skulle bare være forbundet med materialproduksjon. Tross alt, arbeidslovgivning:
- inneholder ikke restriksjoner på sirkelen til personer som kan jobbe hjemme
- innebærer parternes frihet til å etablere en hjemmebasert form for organisering av arbeidsprosessen.
I tillegg bemerkes det at muligheten for å jobbe hjemme er bestemt av arbeidsgiver, tar hensyn til økonomisk gjennomførbarhet og en reell mulighet for arbeid i hjemmet. På bakgrunn av de nevnte domstoler har konkludert med at uærlighet av organisasjonen og retning av sin handling for å oppnå utilbørlige fordeler tilsynsmyndigheten ikke har blitt bevist.
Feeding pauser
Ifølge art. 258 TC RF yrkesaktive kvinner med barn under ett og et halvt år, ifølge hennes forklaring er tilgjengelige, i tillegg til en pause for hvile og mat, med flere pauser for å mate barnet minst én gang hver tredje time på minst 30 minutter hver. I dette tilfellet blir bruddpuser gitt til kvinner uansett om de ammer eller ikke. Disse pausene er inkludert i arbeidstid og skal betales med gjennomsnittlig inntekt.
På anmodning fra kvinnen pauser for å mate barnet (REN) er koblet til en pause for hvile og mat eller amalgamated tolereres på både begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (shift) med en passende ham (henne) reduksjon.
Dvs. arbeidsgiver å bestemme arbeidende kvinne med et barn under en alder av ett og et halvt år, deltid, være oppmerksom på at det har rekruttert sykepleier pauser på en time per dag. I dette tilfellet vil deltidsarbeid være mengden av arbeidstid, inkludert pauser for å mate barnet er mindre enn 40 timer per uke i normal drift.
Redusert feriedag
Fungerer en person som jobber på deltid og bryr seg om et barn før han når halvannen år, rett til ham?
Varigheten av arbeidsdagen umiddelbart før arbeidsferien reduseres med en time (del 1 i artikkel 95 i LC RF). Denne regelen gjelder for alle ansatte uavhengig av lengden på arbeidstiden, inkludert de som jobber deltid. Dette skyldes at arbeid under arbeidsbetingelser ikke medfører noen restriksjoner på arbeidstakerrettigheter (del 3, artikkel 93 i LC RF).
Samtidig, kontinuerlig driftsorganisasjoner og visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (shift) i pre-dagers behandling kompensert ved å gi den ansatte en ekstra hviletid, eller med samtykke fra den ansatte, betaling i henhold til de normer som er fastsatt for overtidsarbeid (kap. 2 punkter 95, 153 i Russlands arbeidskodeks). Det bør tas i betraktning at en arbeidstaker kan velge - økt betaling eller hvile på en annen dag.
Årlig betalt ferie og studieferie
Lengden på arbeid som gir dem en årlig grunnlønn, inkluderer ikke tidspunktet for foreldreorlov for å nå lovfestet alder (Del 2, artikkel 121 i Russlands arbeidskodeks). Men hvis permisjons å ta vare på et barn den ansatte arbeider deltid eller hjemme, så til ham, men denne regelen ikke gjelder, så planen for deltidsarbeid perioden er inkludert i lengden av rett til levering av vanlige betalt permisjon med arbeidssted (posisjon) og gjennomsnittlig inntjening (artikkel 114, del 1, 4 artikkel 122, del 4, artikkel 124 i LC RF).
Imidlertid kan betalt permisjon kun gis etter barnehage, fordi arbeidstakeren ikke kan være på to helligdager. Og ved beregning av gjennomsnittlig inntjening tatt hensyn til lønn, påløpt for arbeidstid, inkludert betaling for deltidsarbeid.
I henhold til del 2 i art. 256 i RF Labour Code, foreldrepermisjon kan brukes helt eller delvis av barnets far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge som faktisk bryr seg om barnet. Det er kvinnen permisjon for barnepass til fylte tre år, kan når som helst praktisk for sin tid tidlig exit fra nevnte permisjon, og senere også til enhver tid å gjenoppta permisjon etter oppstått på grunn av å gå inn i avbrudd i arbeidet, og arbeidsgiver kan ikke nekte å tilfredsstille hennes uttalelser.
Bruk denne rettigheten, spesielt hvis du trenger å gi medarbeiderne en pedagogisk permisjon. Med andre ord, for å dra nytte av retten til studietid, må hun avbryte permisjonen til å ta vare på barnet. For å gjøre dette, bør du skrive to søknader med en dato: tidlig utgang til jobb og studietillatelse. I dette tilfellet avbrytes beregningen av barnepasningsgodtgjørelsen og studenten forlater som gjennomsnittlig inntekt beregnes og betales. Samtidig arbeidere i ansettelse av barnepass kan være den andre personen faktisk omsorg for barnet (far, bestemor, bestefar, annen slektning eller verge) i denne perioden, og å utstede tilsvarende permisjon.
Etter oppgradering kan kvinnen igjen bruke retten til å forlate for å ta vare på barnet under kunst. 256 TC RF.
Tillatelse til midlertidig uførhet for arbeid
Kvinne som arbeider deltid, i tilfelle sykdom er kvalifisert for midlertidig utkobling, fordi det er forsikret person (nr. 1 t. 1 og t. 2 v. 2 N 255-FL, kap. 3, v. 93, 183 av LC RF). Når den midlertidige funksjonshemming av personer som er i permisjon for barnepass til fylte tre år, arbeider på en deltid eller hjemme, er sykmeldt utstedt på generelt grunnlag (s. 23 N 624n Procedure). Arbeidsgiveren er følgelig forpliktet til å betale både midlertidig uførepensjon og barnepasningsgodtgjørelse. Denne normen opprettholdes også ved barns sykdom, som faktisk blir behandlet.
Månedlig barnepasningsgodtgjørelse utbetales ikke bare dersom mottakermor ikke er i stand til å ta vare på barnet på grunn av hennes sykdom. I dette tilfellet kan et annet familiemedlem som egentlig bryr seg om barnet i denne perioden utøve retten til nevnte ytelse. I dette tilfellet kan retten til å utnevne og betale ytelser gå fra ett familiemedlem til et annet, avhengig av hvem av dem egentlig bryr seg om barnet. Når det gjelder ovennevnte, må barnets mor avbryte permisjonen til å ta vare på ham, siden hun er tildelt en midlertidig funksjonshemming (paragraf 42 i Order N 1012n). For å gjøre dette må hun sende inn søknader om oppsigelse av utbetaling av ytelser og at hun avbryter permisjonen til å ta vare på barnet. Hvis barnets mor ikke av helsehensyn eller av andre grunner ikke kan sende inn søknaden personlig, kan den bli tatt fra et annet familiemedlem når de fremlegger et dokument som bekrefter identiteten og forholdet til dem.
Vi fyller ut tidsskriftet
Spesielle hensyn i denne saken er at i de timelister bør kombineres mark som en ansatt mens permisjon for barnepass (som er fritatt for gjennomføring av arbeidsoppgaver) og utfører sine arbeidsoppgaver. For eksempel, hvis deltidsarbeid er etablert på initiativ fra den ansatte, rapporten kortet stemplet bokstavkode "I" eller en digital "01" etterfulgt av koden under arbeidstimer tilskrives hver virkedag i samsvar med vilkårene i tilleggsavtale til arbeidskontrakten.
Hvis arbeidstakerne jobber i deltidsarbeidsugen, er det angitt flere arbeidsdager i rapportkortet som helligdager.
På samme tid gjennom hele permisjonen for å ta vare på barnet, legges bokstavskoden "P" (skjema 0504421).
For å legge inn to karakterer i institusjonens tidsskjema, kan du legge inn en ekstra linje.
I tillegg ønsker vi å huske at hvis det ikke finnes noen standardbrevskode for å angi en bestemt type arbeidstid, kan en ny betegnelse angis av lederens ordre. Denne muligheten er opprettet ved vedlegg 5 til ordre nr. 173n. Denne funksjonen brukes for eksempel til å reflektere pauser for fôring. Til tross for at bruddene for fôring av barnet er lik arbeidstiden, beregnes de i mengden av gjennomsnittlig inntjening og må derfor reflekteres separat i tidsskriftet.