tekst: Ksenia Pechenik

Mamma bør vite at hvis barnet hennes ikke er tre år gammel, kan hun gå på jobb ubegrenset antall ganger og igjen gå på permisjon for å ta vare på barnet. Imidlertid er det nødvendig å utstede denne permisjonen, ellers blir arbeidslivet uansett. I tillegg er det nyttig å ta sertifiserte kopier av sine bestillinger fra arbeidsgiveren - i tilfelle av fremtidige tvister.

Begynnelsestidspunktet og oppsigelsen av permisjon på omsorg for barnet

Loven inneholder ikke en indikasjon på den dagen fra hvilken barnehagen går. Men vanligvis dagen etter begynnelsen av permisjonen for å ta vare på barnet er dagen etter dagen for barselsorlovens slutt. Oppsigelsesdagen for barnets omsorg er dagen som er oppgitt i arbeidsgiverens rekkefølge for å gi arbeidstakeren den aktuelle permisjonen.

Hvordan søke om barnepass?

La være å ta vare på et barn er en kvinnes rett. Uautorisert avgang for å gi omsorg for et barn, kan betraktes av arbeidsgiveren som en trussel. Derfor, før utløpet av barselsorlov, er det nødvendig å rapportere til personellavdelingen på forhånd og å søke om permisjon for å ta vare på barnet. Hvis en kvinne vil sitte med et barn under 3 år, kan hun bli bedt om å skrive to søknader: den første - om å gi foreldrepermisjon til han er 1,5 år gammel; den andre - på å gi permisjon på omsorg for barnet fra 1,5 til 3 år. Dette betyr ikke at hun uttaler 2 forskjellige helligdager. Denne periodiseringen skyldes de særegenheter ved utbetaling av barnehagepenger.

Følgende dokumenter skal vedlegges søknaden om foreldreorlov:

En kopi av barnets fødselsattest (vedtak)
- Sertifikat fra arbeidsstedet til den andre foreldre, som bekrefter at han ikke bruker denne permisjonen.

Dersom permisjonen utstedes for et annet barn, kan arbeidsgiver kreve en kopi av fødselsattestet (adoption, død) av den første. Dette vil bestemme mengden av barnehageutgift. Etter å ha mottatt en erklæring fra arbeideren og de nødvendige dokumentene, utsteder arbeidsgiveren en ordre om å gi henne permisjon til å ta vare på barnet, som hun introduserer til ansatt. Datoen for begynnelsen og slutten av ferien bestemmer hun uavhengig i søknaden, og datoene dupliseres i arbeidsordens rekkefølge.

Viktig!Alle deres søknader adressert til arbeidsgiveren må kopieres og spør arbeidsgiverrepresentanten for å legge merke til ved aksept av disse søknadene på din kopi. Det samme prinsippet bør følges med ordre utstedt av arbeidsgiveren. Når du bekjenner deg med ordre, be om en kopi av arbeidsgiverens sertifiserte kopi. I praksis er tvister med arbeidsgivere om størrelsen på utbetalinger og på grunn av fravær av en arbeidstaker på jobben ganske hyppige. Ved rettssaker vil kun sertifiserte kopier ha bevisstyrke, ordinære fotokopier eller verbale søknader om overføring av dokumenter til arbeidsgiveren har ingen bevisstyrke.

Hvilke betalinger gjøres til kvinnen som har foreldrepermisjon?

Før barnet fyller 1,5 år, får du en månedlig barnepasningsgodtgjørelse på 40% av gjennomsnittlig inntekt, men ikke mindre enn 1500 rubler for første barn og 3.000 rubler for det andre barnet. Fordelene beregnes ut fra gjennomsnittlig inntjening av arbeidstaker for de siste 2 kalenderårene. Hvis den forrige 2 års ansatt ikke hadde lønn, er beregningen basert på minimumslønnen. I tilfelle omsorg for to barn opptil 1,5 år er summen av den månedlige ytelsen oppsummert. Denne godtgjørelsen skal betales til arbeidstakeren selv om hun har gått inn i arbeidsstyrken og jobber deltid.

Viktig!Begrepet om søknad om barnepasning er senest 6 måneder fra datoen barnet når 1,5 år.

I tillegg til den månedlige barnepasningsgodtgjørelsen har arbeidstaker en månedlig erstatning på 50 rubler. Denne kompensasjonen er betalt gjennom hele permisjonen til omsorg for barnet, til han når 3 år på bekostning av arbeidsgiveren. For å gjøre dette må personellavdelingen skrive en søknad om kompensasjon, legge ved en kopi av bestillingen for å gi den ansatte forlatt å ta vare på barnet, en kopi av barnets fødselsattest.

Viktig!Fristen for søknad om månedlig kompensasjon er senest 6 måneder fra datoen for innvilgelse av barnehagen.

Barnepass og månedlig godtgjørelse for arbeidsledige / studenter / personer som arbeider i henhold til sivile rettskontrakter

En permisjon til å ta vare på et barn til slike kategorier av borgere er ikke gitt. Bare personer som arbeider under en ansettelseskontrakt, kan stole på ham. I sin tur har studenter og arbeidsledige rett til å motta barnevernsytelser. For hensikten med fordelene de refererer til sosial beskyttelse av befolkningen i sitt bosted, der de skriver en uttalelse om oppnevning av sine månedlige kvote, og gi en kopi av fødselsattest, attest fra trygdemyndighetene i den andre forelderen (bosted) at han ikke gjorde det mottar fordeler og (om nødvendig) andre dokumenter.

Barnepass og månedlig godtgjørelse til deltidsarbeider

Hvis en kvinne er ansatt av flere arbeidsgivere, må du ta vare på barnet på alle arbeidsplasser. På samme tid i denne perioden kan ansatt ikke avskediges på initiativ av arbeidsgiveren (unntak - likvidasjon av organisasjonen). I tillegg kan barnepasningsgodtgjørelsen kun gis til en av arbeidsgiverne etter kvinnens valg (det spiller ingen rolle om dette arbeidsstedet er det viktigste for henne eller deltidsarbeid). Ved søknad om ytelser skal arbeidstakeren i tillegg til det generelle dokumentet også gi et sertifikat fra andre arbeidsplasser, hvor hun ikke mottar ytelser. Denne barnehagefordelen er forskjellig fra barselsfordeler. Det siste er betalt til alle arbeidsplasser.

Kan en kvinne gå på barnehage, for eksempel hver annen uke?

Ja, det kan. Loven forbyder ikke dette. Dessuten, art. 256 LC RF  Rettigheten til en kvinne til å bruke foreldrepermisjon i sin helhet eller i deler er nedfelt. Også bruk av foreldreorlov for barnet av barnets far, bestemor, bestefar og andre slektninger er tillatt. Og arbeidsgiveren kan ikke forstyrre dette, han er forpliktet til å gi foreldrepermisjon så mange ganger som kvinnen vil søke om det. Det er ikke meningen at samtidig tildeling av permisjon på barns omsorg til flere familiemedlemmer. Alternativt - ja, men ikke samtidig.

Dermed bør en kvinne forstå at hun har rett til å forlate permisjonen for å ta vare på barnet så mange ganger som nødvendig, og la det være om nødvendig. Det er ikke overflødig å huske at en kvinne med et barn under 3 år ikke kan bli avvist på grunn av reduksjonen, selv om hun forlater omsorgstiden.

Arbeidspostbok

Viktig!Når jeg går på permisjon for å ta vare på barnet, anbefaler jeg at du spør arbeidsgiveren om en sertifisert kopi av arbeidsboken din. Dessverre, i rettslig praksis, er tilfeller når selskapet forsvinner i ferien av en kvinne ikke sjeldne. Ansatt kan ikke finne sin arbeidsbok eller bedriftsleder. Tilstedeværelsen av en sertifisert kopi av arbeidskortet kan bidra til gjenoppretting i fremtiden.

Er det tillatt å dele den allerede begynte permisjonen for å ta vare på to barn mellom sine slektninger? Hvordan ordne erstatning av permisjon for omsorg for to barn for barnepasning? Må vårt selskap betale en månedlig godtgjørelse for omsorgen for barnet til mor og bestemor?

Du kan gi en barnepass på samme tid til både kvinnelige og kvinnelige tvillinger.

Begge slektninger til barn opptil et og et halvt år har rett til å motta månedlig godtgjørelse for omsorg for hvert barn. Dette bekreftes av et brev fra det russiske føderasjonens føderalistiske fond av 02.05.2010 nr. 02-02-01 / 08-2324.

På hvem skal du gi omsorg for et barn, hvis de er tvillinger

Etterlater for å ta vare på et barn er gitt til en alder av tre år (del 1, artikkel 256 i LC RF). Ikke bare kan mor bruke permisjonen.

Del 2 i artikkel 256 i arbeidskodeksen sier at foreldrepermisjonen også kan brukes helt eller delvis også:

- barnets far

- bestemor

- bestefar;

- annen slektning eller foresatte.

Forlengelse gis til en slektning som egentlig bryr seg om barnet.

I arbeidskodeksen er det ikke et forbud mot at en av tvillingene blir hevdet av sin mor, etter en annen, for eksempel en bestemor.

Hvordan ordne fordeling av foreldreorlov

For tildeling av foreldrepermisjon er det nødvendig med en erklæring fra arbeidstaker og en kopi av barnets fødselsattest. Basert på disse dokumentene, utstedes en ordre for å gi permisjon.

Hvis tvillingenes mor bestemte seg for å fortsette å ta vare på bare en baby, skrev hun en erklæring med en forespørsel om å avbryte permisjonen for barn og tildeling av permisjon til omsorg for ett barn. En prøveapplikasjon er gitt på s. 125.

Eksempel 1. Søknad om oppsigelse av permisjon for barnepass

Direktør for OOO "Story"

Lopyreva I.M.

fra revisor for beregning av lønn

Murkina I.R.

Søknadsskjema

Vennligst gi meg 10. mars 2014, la meg ta vare på mitt første barn, Murkinas datter Maria Sergeyevna (fødselsdato: 05.03.2013).

Vennligst tilord meg en månedlig godtgjørelse for omsorg for mitt første barn - Murkinas datter Maria Sergeyevna.

Ved beregning av månedlig godtgjørelse ber jeg deg om å erstatte 2013-året for beregningsperioden for 2011, siden jeg var i barselsorlov og foreldreorlov i 2013.

Vedlegg:

fødselsattest til datteren til Murkina Maria Sergeyevna;

sertifikat fra arbeidsplassen til datteren til sin datter - Murkin Sergey Anatolyevich som han ikke bruker, la seg vare på dette barnet og mottar ikke en månedlig godtgjørelse.

Tillatelse til barnepass

En ansatt som har foreldrepermisjon i opptil tre år har rett til følgende månedlige utbetalinger:

- månedlig godtgjørelse for barnepass. Det er betalt på bekostning av FSS av Russland til barnet er ett og et halvt år (del 1, artikkel 14 i Federal Law av 19.05.95 N 81-FZ "On State fordeler for borgere med barn", heretter - Law N 81-FZ ..);

- månedlig kompensasjon betaling. Det er betalt på bekostning av selskapet til barnet fyller tre år (presidentdekret nr. 1110 av 30. mai 1994).

Dokumenter for tildeling av månedlig barnehagepenning

Anta at tvillingmoren skal ta vare på det første barnet og bestemoren - for den andre.

Dokumenter fra min mor. For å tildele en månedlig godtgjørelse til omsorg for det første barnet, må moren sende inn:

- søknad om tildeling av ytelser. Du kan be om tildeling av en fordel i søknaden om avbrytelse av permisjon for barn og tildeling av permisjon til omsorg for ett barn;

- Barnets fødselsattest, hvilken mor vil ta vare på, og en kopi av den;

- fødselsattest (og en kopi av det) av det første barnet, dersom det er et spørsmål om å motta en fordel for det andre barnet;

- Et sertifikat fra mormorens arbeidssted med informasjon om hvilket barn hun tar vare på.

En slik liste over dokumenter er gitt:

- i paragraf 54 i orden og vilkårene i avtalen og betaling av statlige ytelser til borgere med barn, godkjent av Order of the helsedepartementet i Russland fra 23.12.2009 N 1012n (heretter - Order);

- Brev fra FSS i Russland av 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

Merk. En prøve av referansen er gitt i artikkelen på s. 110.

I spørsmålet, som kom til redaksjonen, ble det sagt at bestemor og mor jobber i samme selskap. Etter vår mening er det ikke nødvendig med et sertifikat fra bestemorens arbeidssted om hvilket barn hun bryr seg om. Dette vil fremgå av uttalelsene fra kvinnelige arbeidere.

Dokumenter fra bestemoren min. For å tildele en månedlig godtgjørelse til omsorg for det andre barnet, må bestemoren sende inn samme dokumenter:

- søknad om tildeling av ytelser. Å spørre om bevilgning av stipend kan i bestemor om å gi henne forlatelse for omsorg for barnebarnet.

- fødselsattestet for barnet blir tatt vare på, og en kopi av dette dokumentet

- Fødselsattest for første barn (og en kopi derav), dersom det er et spørsmål om å motta en fordel for det andre barnet;

- Et sertifikat fra barnets arbeidsplass som han ikke bruker, gir omsorg for dette barnet og mottar ikke månedlig godtgjørelse.

- Et sertifikat fra barnets mors arbeidsplass med informasjon om hvilket barn hun tar vare på, dersom mor og bestemor jobber i ulike selskaper.

Beregning av barnepasningsgodtgjørelse

Månedlig godtgjørelse for barnepass er 40% av gjennomsnittlig inntjening (del 1, artikkel 15 i lov nr. 81-FZ). Ved omsorg for to barn er tillatelsen lagt til (del 3 i artikkel 15 i lov nr. 81-FZ), men totalbeløpet av ytelsen:

- kan ikke overstige 100% av den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte, for hvilken forsikringspremier er betalt i FSS i Russland;

- kan ikke være mindre enn den oppsummerte minimumsfordelsestørrelsen.

I 2014 er minimum månedlig godtgjørelse for barnepass:

- 2576,63 rubler. - når du bryr deg om det første barnet;

- 5153.24 rubler. - når du bryr deg om andre og etterfølgende barn.

Et eksempel. Ansatt av LLC "Story" I.R. Murkina i mai 2013 ble tvillingene født - Masha og Petya. I samme år hadde hun ferie for å ta vare på barnet hennes. For å beregne månedlig barnepasningsgodtgjørelse i 2013 brukte revisoren følgende data.

Betalingsbeløpet i regnskapsperioden var som følger:

- 500 000 rubler. - for 2012;

- 460 000 rubler. - for året 2011.

Antall kalenderdager som er tatt for å beregne månedsgodtgjørelsen, er 680. Summen av gjennomsnittlig daglig inntekt for beregning av ytelser er 1411,77 rubler. [(500 000 rubler. + 460 000 rubler.): 680 dager.].

Maksimumsbeløpet av gjennomsnittlig dagslønn (del 3.3 i artikkel 14 i forbundsloven av 29. desember 2006 N 255-FZ) er lik 1342,47 rubler. Det er mindre enn summen av den faktiske gjennomsnittlige daglige inntjeningen (1,342,47 rubler.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Siden I.R. Murkina tok seg av to barn, summen av fordelene er oppsummert, men kan ikke være høyere enn 100% av den gjennomsnittlige inntjeningen til arbeideren.

Summen av ytelsen utgjorde 32 648,88 rubler. (16 324,44 rubler x 2), overstiger det ikke 100% av gjennomsnittlig inntjening - 40,811,09 rubler. (1342,47 rubler x 30,4).

I mars 2014 bestemte arbeidstakeren seg for å utelukke omsorg for bare ett barn. Det andre barnet ble tatt vare på av sin bestemor - også en arbeider av LLC "Story".

Løsningen. Først av alt må arbeideren skrive en uttalelse. En del vil bli viet til permisjonen til omsorg for barnet, den andre - en månedlig godtgjørelse.

Før vi viser prøveapplikasjonen, la oss dvele på særegenheter i denne situasjonen. For å formalisere omsorg for bare ett barn må medarbeider avbryte den tidligere bevilgede permisjonen for de to barna og be om permisjon for ett barn.

For å beregne månedsgodtgjørelsen betyr oppsigelsen av første omsorgsavgang oppsigelsen av den forsikrede hendelsen. Å gi en ny permisjon til omsorg for ett barn (i 2014) betyr begynnelsen av en annen forsikringshendelse. Følgelig endres beregningsperioden for utnevnelsen av månedlig godtgjørelse - 2013 og 2012.

I en av årene av den nye beregningsperioden, nemlig i 2013, var arbeidstaker på barselsorlov og barnepass. Følgelig har hun rett til å erstatte dette året med en tidligere, dersom dette fører til en økning i beløpet av godtgjørelsen (del 1, artikkel 14 i føderal lov nr. 255-FZ 29. desember 2006). For eksempel kan 2013 bli erstattet av 2011. Anta at den kvinnelige arbeideren gjorde det samme. En prøveapplikasjon er gitt på s. 125.

Basert på søknaden en ansatt og vedlagte dokumenter i selskapet utstedt en ordre om opphør av permisjon til omsorg for sine to barn, og gir permisjon for å ta vare på et barn, og utnevnelsen av den månedlige godtgjørelsen for barnepass. En prøve av bestillingen er gitt på s. 126.

Eksempel 2. Bestemmelsen å avbryte permisjonen til barnepass

Begrenset ansvar selskap "historie"

OOO "Story"

korsakov

I samsvar med artikkel 256 i Russlands arbeidskodeks

Jeg bestiller:

1. For å avslutte, 10. mars 2014, la omsorg for to barn av regnskapsføreren for beregning av lønnen til I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (fødselsdato - 05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (fødselsdato - 05/03/2013).

2. For å gi IR. Murkina fra 10. mars 2014 forlater å ta vare på sitt første barn - Murkina Maria Sergeyevna (fødselsdato - 05/03/2013).

3. Å utnevne I.R. Murkina siden 10. mars 2013 månedlig godtgjørelse for omsorg for sitt første barn - Murkina Maria Sergeyevna (fødselsdato - 05.03.2013).

Årsak: uttalelse av I.R. Murkina, MSs fødselsattest. Murkina, sertifikat fra arbeidsstedet til barnets far SA. Murkina som han ikke bruker, gir omsorg for dette barnet og mottar ikke månedlig godtgjørelse.

Direktør for LLC "Story" Lopyreva I.М. Lopyreva

Med ordren kjent:

regnskapsfører Tomilina P.S. Tomilina

instituttleder Roshchina Т.М. Roshchina

regnskapsregnskapsfører Murkina IR Murkin

IR Murkina erstattet oppgjørsperioden. De nye årene av beregningsperioden er 2012 og 2011. Disse er de samme årene som var i beregningsperioden ved beregning av månedlig godtgjørelse for første gang.

Månedlig kvote for omsorg for det første barnet for en full kalendermåned vil være 16 324,44 rubler. . Mengden av barnehagefordelen for det første barnet i mars 2014 (for en ufullstendig kalendermåned) er 11.585.09 rubler. (16 324,44 rubler: 31 kalendere dager x 22 kalender dager).

Mor går igjen til dekretet - hvem vil få fordeler for senior tvillinger

I brev fra FSS i Russland fra 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 vurderes en mer interessant situasjon.

Ansatte fødte tvillinger. Hvis hun bestemmer seg for å erstatte den fødselspermisjonen for foreldreorlov, så kan for eksempel barnets bestefar ta vare på en av babyene. Men hvis hun bruker full tid etter fødselspermisjonen, kan barnets bestefar formalisere omsorg for en av hennes barnebarn først etter at morselskapets moder har fullført barselsorloven.

Mamma av tvillinger kan gå på en ny ferie på barsel til det øyeblikket når barna når en halv ett år. Fra begynnelsen av barselsorloven kan tvillinger ta vare på tvillingene deres med en gang, både bestemor og bestefar. For en stund får alle tre slektninger lovlig barnegodtgjørelse.

Vår arbeidstaker hadde tvillinger. På rett tid utgav hun permisjon for å ta vare på barn til de nådde et og et halvt år. Og nylig skrev hun en erklæring om at hun avbrød permisjonen for å ta vare på en av tvillingene. Etterlatt for omsorg for det andre barnet (før han fyller ett og et halvt år) skal han dekorere sin opprinnelige bestemor - også vår arbeidstaker.

" № 8/2010

Dette materialet fortsetter serien av publikasjoner om garantier for arbeidende foreldre.

Kjære lesere, du er sannsynligvis allerede vant til det faktum at i magasinet publiserer vi ofte materialer som er viet til et emne. Dette gjør at du kan vurdere alle nyanser av det valgte emnet og fjerne alle relaterte problemer.

Denne saken er ikke noe unntak. Vi tar oppmerksom på materialet, som består av to deler - teoretisk og praktisk.

I første del - med det vil du bli kjent nå - vil vi fortelle deg om prosedyren for tildeling av foreldreorlov og utnevnelse av tilhørende håndbok og dokumentasjon.

Normativ base

Ansatte - Foreldre til små barn har rett til å forlate for å ta vare på barn før de fyller tre år. En slik rett er garantert for dem i henhold til artikkel 256 i arbeidskodeksen.

Vilkårlig forlate å ta vare på et barn opptil tre år kan deles inn i to perioder:

• la omsorg for et barn til han når opp til ett og et halvt år;

la være å ta vare på et barn fra en og en halv til tre år.

Den betingede oppdelingen av permisjon i to deler er viktig bare for å betale ytelser til statlig sosialforsikring. Fra arbeidsforholdets synspunkt er dette en permisjon, og den juridiske statusen til den ansatte er den samme i begge tilfeller.

La være å ta vare på et barn opptil et og et halvt år

Tillatelse til omsorg. Fra dagen for innvilgelse av barnepasning til alderen på et og et halvt år er oppnådd, mottar arbeidstaker på arbeidsstedet en passende månedlig godtgjørelse. Det ble opprettet av føderal lov nr. 81-FZ av 19.05.95 "På statlige fordeler for borgere som har barn" og er betalt ut av midler fra FSS i Russland.

Arbeidsgiveren, ved tildeling av månedlig barnepasningsgodtgjørelse, bortsett fra nevnte lov, skal styres av:

• Føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 "På obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig uførhet for arbeid og i forbindelse med fødsel";
• Prosedyren og betingelsene for utnevnelse og betaling av statlige ytelser til borgere med barn godkjent av Bekreftelse fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland fra 23. desember 2009 № 1012n (heretter - prosedyren for utnevnelse og betaling av barneytelser).

Kompensasjon av 50 rubler. En person som har foreldrepermisjon har rett til en månedlig betaling - en erstatning på 50 rubler. Det er opprettet ved dekret fra Russlands president den 30.05.94 nr. 1110 og betales av en kommersiell organisasjon - på bekostning av arbeidsgiverens midler, av en budsjettinstitusjon - på bekostning av budsjettmidler. En slik ordre er spesifisert i RF-dekret nr. 1206 av 03.11.94. Les mer om denne betalingen i artikkelen " Kompensasjon av 50 rubler til en ung mor  "(" Lønn ", 2009, nr. 10).

Barnepass går fra en og en halv til tre år

For permisjonstiden for å ta vare på barnet fra ett og et halvt til tre år på arbeidsstedet for den ansatte på føderalt nivå, er det ikke etablert kvoter fra midler fra FSS i Russland.

Ansatte med permisjon for barnepass i opptil tre år, som allerede nevnt ovenfor, mottar fra arbeidsgiver en månedlig erstatning på 50 rubler. Betalinger fastsatt av de regionale myndighetene mottas av borgere gjennom folkehelsestyrke.

Hvem har rett til barnehagen og månedlig godtgjørelse?

Funksjoner av lovgivningen. Opphold for barnepass er gitt i samsvar med arbeidslovgivningen. Bare borgere som arbeider i henhold til en arbeidsavtale kan kreve det.

Men sirkelen til mottakere av den månedlige barnehagepenningen er mye bredere. Blant dem, i tillegg til ansatte som arbeider under arbeidsavtaler, er studenter som studerer på heltidsarbeid, arbeidsledige.

Viktig for arbeidsgiveren er følgende. For å gi permisjon og tildele en månedlig godtgjørelse, kan han bare til den ansatte med hvem han er fengslet i. En ansatt på permisjon for å ta vare på et barn kan jobbe deltid og motta fordeler.

Barnepleieorlov for deltidsarbeideren. En av leserne vendte seg til forumforumet av magasinet "Lønn" www.zarp.ru  : kan en deltidsperson ta ut permisjon til å ta vare på et barn før de når alderen på tre år for hvert arbeidssted? Eller, hvis arbeidsgiveren gir slik avgang til hovedstedet på arbeidsplassen, må han ta avreise uten å lagre lønn  eller slutte i det hele tatt?

Medarbeider, som enhver annen ansatt, har rett til å utstede permisjon for å ta vare på barnet (del 1 og 2, artikkel 256). I søknaden kan han angi hvilken som helst varighet av en slik permisjon, for eksempel opptil en og en halv til tre år. Følgelig må arbeidsgiver gi deltids permisjon.

Som for den månedlige utbetalingen for barnepass frem til fylte ett og et halvt år, kan ytre delen bare få det fra en av arbeidsgivere, så vel som et engangsbeløp ved fødselen. For hver arbeidsplass artikkel 13 i Federal Law av 29.12.2006 nummer 255-FZ "On trygde Forsikring mot midlertidige funksjonshemming og fødselspermisjon" lar deg betale bare kvoter for midlertidig uførhet og fødselspermisjon.

Endring av personer som bryr seg om barnet

En ansatt som har foreldrepermisjon, har lov til å bruke den helt eller delvis (del 2, artikkel 256 i LC RF). Om nødvendig kan alle familiemedlemmer som arbeider i henhold til en ansettelsesavtale alternativt sitte med barnet. Men på samme tid gir svangerskapsomsorg til flere familiemedlemmer ekskludert (avgjørelse av den konstitusjonelle domstolen i den russiske Føderasjonen av 06.02.2009 nummer 3-P).

Eksempel 1

Tillatelsen til å ta vare på barnet, retten til å oppstå den 18. februar 2010, bestemte seg for å vende på sin side PP. Edelstener (far) - ansatt i JSC "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (mor) og V.M. Efimova (bestemor) - ansatt av LLC "Stone Fairy Tale".

Hvordan er det nødvendig å gi foreldreorlov for de nevnte personer, hvis E.V. Samozvetova (mor) bedt om å gi henne en bestemt permisjon i tre måneder (fra 18. februar til 17. mai), P.P. Edelstener (far) - i en måned (fra 18. mai til 17. juni), og V.M. Efimova (bestemor) - fra 18. juni til barnet fyller tre år?

Løsningen

I dette tilfellet er det ingen perioder hvor flere familiemedlemmer vil være på foreldrepermisjon samtidig. Alle slektninger til barnet som ba om permisjon, er i arbeidsforhold med arbeidsgivere. Dermed kan hver av dem på arbeidsstedet bli gitt permisjon i henhold til deres søknader. Mens du er på permisjon, har slektninger rett til å motta månedlig og månedlig kompensasjon i mengden av 50 rubler per arbeidsplass.

Dokumentasjon av foreldreorlov og månedlig godtgjørelse

La oss passere til registrering av dokumenter som er nødvendige for å gi arbeidstakeren permisjon på barnets omsorg og utnevnelse av tilsvarende utbetalinger.

Dokumenter sendt av arbeidstaker

Dokumenter for registrering av permisjon  på barnepass, som arbeidstaker må sende til arbeidsgiveren:

• søknad om foreldreorlov til 3 år (eller kortere);

en kopi av barnets fødselsattest

• et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre foreldren til barnet at han ikke bruker den angitte permisjonen.

Dokumenter med sikte på betaling. Listen over dokumenter som er nødvendige for å tildele månedlig godtgjørelse til omsorg for et barn, er angitt i punkt 54 i Prosedyre for tildeling og betaling av barnegodtgjørelser. Blant dem er dokumentene nevnt ovenfor. Tilvejebringelsen av tilleggsoppgaver avhenger av hvert enkelt tilfelle. Vanligvis er listen suppleret med fødselsattestene til det forrige barnet.

Alle forespørsler i en uttalelse. Medarbeider har rett til å uttrykke en forespørsel i en søknad:

på å gi ham foreldrepermisjon

• utnevnelse av månedlig barnepasningsgodtgjørelse og månedlig kompensasjon på 50 rubler.

Et eksempel på dokumentet er vist nedenfor.

Dokumenter som skal utstedes av arbeidsgiveren

Basert på ansattes søknad om tildeling av foreldrepermisjon utsteder arbeidsgiveren en passende ordre. Et av alternativene for utstedelse av en slik ordre er registrering i en vilkårlig form.

En prøveordre er gitt nedenfor.

Ved bruk av enhetlige skjemaer for utarbeidelse av primære regnskapsdokumenter, kan du lese i dette spørsmålet i artikkelen "" Den første personen "i en vilkårlig form."

Startdato for barnehagepermisjon

Loven fastsetter ikke en bestemt dag, hvorfra du skal ta vare på barnet. Arbeidsgiver har rett til å bestemme seg uavhengig når og hvor lenge han skal søke om slik permisjon (punkt 46 i Prosedyren for utnevnelse og betaling av barnebidrag). Denne permisjonen er åpenbart ikke tillatt i løpet av barselsorloven. Dette er spesielt bekreftet av beslutningen fra den føderale antimonopolitjenesten i Vest-Sibirske distriktet 21. august 2006 nr. Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34). Dommerne påpekte at lovgivningen ikke gir opplegg om ferie på barsel og barnehage i opptil et og et halvt år. Retten til å forlate omsorgen for et barn oppstår fra dagen etter fødselsdagen.

I sin tur kan medarbeider også avbryte barselsorlov. Flere detaljer om denne muligheten finnes i artikkelen "Barnas" permisjon: valget. "

Siden vi snakker om datoen for begynnelsen av permisjonen til å ta vare på barnet, si og dagen for ferdigstillelse.

Sluttdato for foreldreorlov

På hvilken dag går barnehagen til en slutt? Når skal jeg gå på jobb for en ansatt etter en slik ferie? Lignende spørsmål fra leserne blir regelmessig sendt til redaksjonen til bladet "Lønn".

Arbeidsgiver godkjenner bestillingen og startdato og sluttdato for foreldrepermisjonen. Grunnlaget for utstedelse av ordre er arbeidstakerens erklæring og nødvendige dokumenter.

Både startdato og sluttdato for barnehagen er bestemt av den ansatte selv. Så, han kan be om å gi ham forlat rett etter utgangen av barselsorloven, for eksempel til barnet når opp til ett og et halvt år. For å arbeide må arbeidstakerne forlate den første arbeidsdagen etter ferieens slutt. I vårt tilfelle er dette den første arbeidsdagen etter at barnet fyller ett og et halvt år. Med denne tilnærmingen er eksperter fra Russlands departement for helse og sosial utvikling enige om.

Også å gå på jobb bør være korrelert med timeplanen for arbeidstakerens arbeid. Hvis han jobber i skift, vil dagen for arbeidet etter avslutningen av permisjonen for å ta vare på barnet for ham være den første arbeidsdagen etter planen.

Eksempel 2

Ansatt av LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina er på permisjon for å ta vare på barnet til barnet fyller tre år. Når skal en ansatt hvis barn er tre år gammel den 30. juli 2010, gå på jobb - 29. juli, 30. juli eller 2. august? Arbeidsgiveren arbeider på tidsplanen for en fem-dagers arbeidsuke.

Løsningen

Svaret på dette spørsmålet ble gitt av N.Z. Kovyazina, assisterende direktør ved Institutt for lønn, sikkerhet og sosiale partnerskap russiske helsedepartementet i tidsskriftet "Lønn", 2010, nummer 5. Foreldrepermisjon på inntil en alder av tre år og avsluttes den 30 juli 2010. Mor kan tilbringe denne dagen hjemme. For å jobbe, bør hun gå ut dagen etter bursdagen til babyen - 2. august.

Vi fyller ut tidsskriftet

Farskaps i timeliste omsorg (skjema № T-12 eller T-13) blir reflektert av en bokstavkode eller digital kode kjølevæske 15.

Hvis en ansatt på foreldrepermisjon, jobber på deltid. I dette tilfellet må tidsskriftet samtidig legge inn opplysninger om permisjonen, og antall arbeidstimer.

Merk at enhetlig skjema rapporten kort ikke tillater at det adressere all nødvendig informasjon for å spore tid for slike ansatte, siden informasjonen for hver ansatt kan kun plasseres på to linjer ved å sette et merke:

i den første tilstedeværelsen og ikke-tilstedeværelsen;

i den andre - om arbeidstidene.

Den tredje linjen mangler for å gjenspeile perioden for arbeidstakers opphold på foreldrepermisjon. Derfor anbefaler vi at du endrer rapportkortet og legger det til med den nødvendige tredje linjen.

Eksempel 3

Fotograf LLC "Mål" O.I. Gorizontov mens du er på ferie for barneomsorg, opererer i pausen fra mandag til torsdag på 4 timer (8.00 til 12.00), og fredag ​​- 2 timer (8:00 til 10:00). Hvordan blir tidsskriftet for OI fylt? Horizont for første halvdel av juni?

Løsningen

I juni 2010 blir rapportkortet fylt ut på følgende måte (et fragment av dokumentet som er ferdigstilt i første halvdel av måneden er vist nedenfor).

skjemaet rapport kortet endringen må være godkjent etter ordre fra leder av organisasjonen (Art. 3 i Prosedyre for bruk av enhetlige former for primære regnskap dokumenter, godkjent av Det russiske stats Statistics Committee of 24.03.99 nummer 20). I dette tilfelle er arket av de to former kan anvendes: en enhetlig - for tiden hoveddelen av de ansatte og supplert nødvendige antall linjer - å gjøre rede for de ansattes tid, som arbeider i en spesiell modus.

Pleie og lengde på tjenesten

Barnepass gir tid:

• er ikke inkludert i lengden på arbeidet som berettiger ham til en årlig grunnlønn (2 kapittel 2, artikkel 121 i LC RF)
• det tas ikke hensyn til ved tidlig ansettelse av arbeidspensjon for alderdom.

Oppholdstiden på foreldrepermisjon er inkludert generelt og kontinuerlig arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialitet (del 5, artikkel 256 i LC RF).

Det er tatt hensyn til ved beregning av forsikringstiden for midlertidig uførestønad, fødselspermisjon (s. 2 Regulering telling og bekreftelse av forsikringspenger for å bestemme midlertidig uførhet, fødselspermisjon, godkjent av Order of the Ministry of Russia 06.02.2007 № 91 ).

Garantier for avskedigelse

Under permisjon for barnepass, den ansatte beholdt jobben (posisjon) (Art. 4, Art. 256 av LC RF), som er å avvise en slik en ansatt kan ikke være på initiativ fra arbeidsgiver. Denne garantien gjelder både nøkkelpersoner og deltidsansatte.

Et unntak kan være opphør av ansettelsesavtalen med arbeidsgiver ved avvikling eller opphør av virksomheten til arbeidsgiver - naturlig person (del 1, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven ...).

   Kompenserende betaling for barnepass

   Barnepass permisjon

Vi vil fortelle deg hvem som får lov til å ta vare på barnet og hvordan å dokumentere det.

Ansatte - Foreldre til små barn har rett til gå til barnepass  til han når tre år. En slik rett er garantert for dem i henhold til artikkel 256 i arbeidskodeksen.

Vilkårlig forlate å ta vare på et barn opptil tre år kan deles inn i to perioder:

• la omsorg for et barn til han når opp til ett og et halvt år. I dette tilfellet har arbeidstaker rett til å motta månedlig godtgjørelse, beregnet ut fra gjennomsnittlig inntjening og betalt fra FSS, og en månedlig kompensasjon på 50 rubler.
• la være å ta vare på et barn fra en og en halv til tre år. I dette tilfellet har ansatt rett til å motta en månedlig erstatning på 50 rubler.

Last ned det nyttige notatet:
Alt om et engangsbeløp for fødselen av et barn i 2017 \u003e\u003e\u003e

Hvem tar permisjon for å ta vare på barnet?

Barnepass permisjon  er gitt i samsvar med arbeidslovgivningen. Bare borgere som arbeider i henhold til en arbeidsavtale kan kreve det.

Og kan en deltidsstudent arrangere en "barn" permisjon for hvert arbeidssted? Eller, hvis en slik permisjon er gitt til ham av arbeidsgiveren på hovedstedet for arbeidet, på arbeidsplassen i kombinasjon må han ta ferie  uten å spare lønn eller til og med slutte?

Medarbeider, som enhver annen ansatt, har rett til å utstede permisjon for å ta vare på barnet (del 1 og 2 i artikkel 256 i Russlands arbeidskodeks). I søknaden kan han angi hvilken som helst varighet av en slik permisjon, for eksempel opptil en og en halv til tre år. Følgelig må arbeidsgiver gi deltids permisjon.

Men godtgjørelsen for omsorg for barnet, en ekstern deltidsansatt, kan bare skaffes fra en av arbeidsgiverne, samt et engangsbeløp ved barnets fødsel. For hver arbeidsplass tillater loven kun å betale fordeler for midlertidig uførhet og for graviditet og fødsel.

Vær oppmerksom på at en ansatt som har foreldrepermisjon, har lov til å bruke den helt eller delvis (del 2, artikkel 256 i Russlands arbeidskodeks). Om nødvendig kan alle familiemedlemmer som arbeider i henhold til en ansettelsesavtale alternativt sitte med barnet. Men samtidig tildeling av foreldrepermisjon til flere familiemedlemmer er unntatt (resolusjon fra den russiske føderasjonsforfatningsdomstol nr. 3-P av 06.02.2009).

Foreldreorlov

La oss passere til registrering av dokumenter som er nødvendige for å gi arbeidstakeren permisjon på barnets omsorg og utnevnelse av tilsvarende utbetalinger.

Liste over dokumenter for registrering barnehage permisjon, som arbeidstaker må gi til arbeidsgiveren, inkluderer:

• søknad om permisjon;
• en kopi av barnets fødselsattest
• et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre foreldren til barnet at han ikke bruker den angitte permisjonen.

Listen over dokumenter som er nødvendige for å tildele månedlig godtgjørelse til omsorg for et barn, er angitt i punkt 54 i Prosedyre for tildeling og betaling av barnegodtgjørelser. Blant dem er dokumentene nevnt ovenfor. Tilvejebringelsen av tilleggsoppgaver avhenger av hvert enkelt tilfelle. Vanligvis er listen suppleret med fødselsattestene til det forrige barnet.

Vær oppmerksom på at arbeidstaker har rett til å uttrykke en forespørsel i en søknad:

• på å gi ham foreldrepermisjon
• utnevnelse av månedlig barnepasningsgodtgjørelse og månedlig kompensasjon på 50 rubler.

Et eksempel på dokumentet er vist nedenfor.

Basert på ansattes søknad om ferie, utsteder arbeidsgiveren en passende ordre. Et av alternativene for utstedelse av en slik ordre er registrering i en vilkårlig form.

Farskaps i timeliste omsorg (skjema № T-12 eller T-13) blir reflektert av en bokstavkode eller digital kode kjølevæske 15.

Dersom en ansatt på foreldreorlov er deltidsansatt. I dette tilfellet må tidsskriftet samtidig legge inn opplysninger om permisjonen, og antall arbeidstimer.

Merk at den enhetlige formen på rapportkortet ikke tillater å reflektere i den all nødvendig informasjon regnskapsføring av arbeidstimer  for slike ansatte, siden informasjonen for hver ansatt kun kan plasseres i to linjer, med angivelse av merkene:

• i den første tilstedeværelsen og ikke-tilstedeværelsen;
• i den andre - om arbeidstidene.

Den tredje linjen mangler for å gjenspeile perioden for arbeidstakers opphold på foreldrepermisjon. Derfor anbefaler vi at du endrer rapportkortet og legger det til med den nødvendige tredje linjen.

skjemaet rapport kortet endringen må være godkjent etter ordre fra leder av organisasjonen (Art. 3 i Prosedyre for bruk av enhetlige former for primære regnskap dokumenter, godkjent av Det russiske stats Statistics Committee of 24.03.99 nummer 20). I dette tilfelle er arket av de to former kan anvendes: en enhetlig - for tiden hoveddelen av de ansatte og supplert nødvendige antall linjer - å gjøre rede for de ansattes tid, som arbeider i en spesiell modus.

Barnepass og arbeidserfaring

Tidspunktet for foreldrepermisjon er ikke inkludert i arbeidserfaringen, som gir rett til en årlig grunnlønn ferie (punkt 2, del 2, artikkel 121 i LC RF). I tillegg er det ikke tatt hensyn til ved tidlig ansettelse av alderspensjonen.

Oppholdstiden på foreldrepermisjon er inkludert generelt og kontinuerlig arbeidserfaring og arbeidserfaring i spesialitet (del 5, artikkel 256 i LC RF).

Det er tatt hensyn til ved beregning av forsikringstiden for midlertidig uførestønad, fødselspermisjon (s. 2 Regulering telling og bekreftelse av forsikringspenger for å bestemme midlertidig uførhet, fødselspermisjon, godkjent av Order of the Ministry of Russia 06.02.2007 № 91 ).

Garantier for avskedigelse

Under permisjon for barnepass, den ansatte beholdt jobben (posisjon) (Art. 4, Art. 256 av LC RF), som er å avvise en slik en ansatt kan ikke være på initiativ fra arbeidsgiver. Denne garantien gjelder både nøkkelpersoner og deltidsansatte.

Et unntak kan være opphør av ansettelsesavtalen med arbeidsgiver ved avvikling eller opphør av virksomheten til arbeidsgiver - naturlig person (del 1, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven ...).