Andreeva V.I.,
cand. hist. në Ekonomi, Profesor i Departamentit të Ligjit të Punës të Akademisë së Drejtësisë të Rusisë, një anëtar i Komitetit të Ligjit të Punës së NSC
Personat e përmendur në paragrafët e dytë dhe të pestë të nenit 13 të këtij ligji, një pagesë mujore paguhet nga data e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën e fëmijës dhe një vjet e gjysmë për kujdesin e fëmijëve ...
Kushtoj vëmendje!Në funksionimin e pagës punëmarrësit me kohë të pjesshme është bërë në proporcion me kohën e punuar ose në varësi nga sasia e punës së kryer (ch. 2 v. 93 LC RF)
Punëdhënësi në bazë të kërkesës nga punonjësi dhe nënshkruan një marrëveshje shtesë të kontratës së punës nxjerr një urdhër për punë në punë me kohë të pjesshme (të parë. aneksi 4).
Specifikimi i një pune të tillë është se ajo duhet të pasqyrohet në një mënyrë të veçantë në fletën e kohës. Një punonjës është në pushim për kujdesin e fëmijëve, dhe nuk ndërpret saj do të punojnë, respektivisht, është vërejtur në timesheets. Në të njëjtën kohë, duhet të merren parasysh edhe orët e punës të përpunuara. Kjo mund të bëhet duke lëshuar në kartelën e raportit një vijë tjetër për të njëjtin punonjës (shih. aneksi 5). Gjithashtu është e mundur që punëdhënësi të prezantojë emërtime të posaçme për punëtorët me kohë të pjesshme të cilët janë në leje prindërore, që prej dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë nr. 1, 5 janar 2004 Ky përcaktim nuk siguron (shih unifikimin forma nr. T-12).
Në përputhje me Procedurën për Aplikimin e Formave të Unifikuara të Dokumentacionit Primar të Kontabilitetit, Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë nga 24.03.99 № 20, në format e unifikuar të dokumentacionit të kontabilitetit primar, Goskomstat të Rusisë, punëdhënësi mund, nëse është e nevojshme, të bëjë kërkesa shtesë. Në këtë rast, ndryshimet tuaja duhet të bëhen dokumentet përkatëse organizative dhe administrative të organizimit - një urdhër apo dekret e kokës (të parë. aneksi 6). Në këtë rast, afati kohor mund të mirëmbahet duke përdorur simbolet e futura (krh. aneksi 7).
Është e këshillueshme që të pasqyrohet puna me kohë të pjesshme në kartën personale të punonjësit (të unifikuar forma nr. T-2), përkundër faktit se nuk ekziston ndonjë seksion i veçantë në këtë formë (shih. aneksi 8).
Nga rruga, thuaj
|
Një punëtor i cili është në leje prindërore zakonisht zëvendësohet nga një punonjës tjetër. Kur punonjësi kryesor lë për punë me orar të pjesshëm, bëhet e pamundur të mbahen kushtet e vendosura fillimisht për zëvendësim. Përkundër faktit se punonjësi kryesor do të punojë me orar të shkurtuar, hyrja e tij në punë është baza për veprimet e mëposhtme: 2) Përfundimi dhe transferimi i përkohshëm i punës në bazë të një kontrate pune nëse punonjësi tjetër është transferuar përkohësisht në pozitën e një punonjës i cili është në pushim për kujdesin e fëmijëve. Në qoftë se puna kryesore punëtori është shpërndarë në mes të punëtorëve të tjerë në kushte të shtrirjes, duke rritur sasinë e detyrave të punës ose ekzekutimit përkohësisht mungon pjesëmarrja punonjës punëtor kryesor mund të shërbejë për të anulluar Punonjës punë shtesë në rregullat e përcaktuara pjesa 4 e Art. 60 2 LC RF. Në të njëjtën kohë punëtori kryesor duke punuar në një kohë të pjesshme nuk do të jetë në gjendje të kryejë shumën e plotë të punës të ofruar nga kontrata e saj e punës. Prandaj, punëdhënësi mund të mbajë shpërndarjen e ngarkesës së punës shtesë për një pagesë që i korrespondon punonjësve të tjerë në mes momentin kur punonjësi kryesor do të jetë në gjendje të operojnë brenda orarit të punës. |
Aneksi 1
Shembull i një urdhri për dhënien e lejes prindërore
Shtojca 2
Një shembull i aplikimit të një punonjësi të gruas për punë me kohë të pjesshme
Shtojca 3
Shembull i një marrëveshje shtesë për një kontratë pune
Shtojca 4
Shembull i një urdhri për punë me kohë të pjesshme
Aneksi 5
Shembull i fletës së kohës (opsioni 1) (fragment)
Shtojca 6
Një shembull i regjistrimit të një urdhri për të ndryshuar një formular të unifikuar
Shtojca 7
Shembull i fletës së kohës (opsioni 2) (fragment)
Aneksi 8
Shembull i kartës personale të punonjësit (fragment) Faqe 4 e formularit Nr. T-2
Pyetja:
Punonjësi aktualisht është në leje prindërore deri sa të arrijë moshën 3 vjeçare. Në bazë të Art. 256 TC RF vendosi të punojë me kohë të pjesshme - 0.5 shkalla e pozicionit të tij. A do të përfshihet periudha e punës së saj në pushim në përvojën e punës për të siguruar një pushim të rregullt vjetor të paguar, sepse në përputhje me nenin. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha për leje prindërore për të punuar për një pushim vjetor bazë të paguar nuk është përfshirë? Në fletën kohore kemi vënë 4 orë / OZH (OZH - lë të kujdeset për një fëmijë deri në 3 vjet), a është e saktë? Çfarë duhet të vendosni në kartelën e raportit nëse punonjësi merr pushim mjekësor?përgjigjen: Në pajtim me Pjesën 3 të Art. 256 TC të Federatës Ruse me kërkesë të një gruaje, ndërsa në pushim për kujdesin e fëmijëve, ajo mund të punojnë me kohë të pjesshme, duke ruajtur të drejtën për sigurim social të shtetit. Mes punëtorit dhe punëdhënësit është një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila përcakton kohëzgjatjen e ditës së punës dhe të javës së punës, orët e punës, pagat në kohës së shpenzuar në pushim për kujdesin e fëmijëve. Kur punon në kushtet e punës me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (Pjesa 2, Neni 93 i RF LC). Pastaj, lëshohet një urdhër i përshtatshëm për punën me kohë të pjesshme. Kontabiliteti për kohën e punësuar nga punonjësi kërkon futjen e informacionit në fletën kohore. Ekziston një situatë e jashtëzakonshme: punëmarrësi është në pushim për t'u kujdesur për fëmijën dhe në të njëjtën kohë punon. Për të zgjidhur këtë problem, në kartën e raportit të orarit të punës është e nevojshme të bëhet një linjë tjetër për këtë punonjës, i cili do të tregojë shenjat mbi punën dhe numrin e orëve të punës. Që nga simbolet e përdorura për të mbushur timesheets, nuk japin për këtë situatë, duke mënyrë ne mund të futur një simbol të ri për punonjësit me kohë të pjesshme të cilët janë në pushim për kujdesin e fëmijëve, për shembull, ftohës / I specifikuar numrin e orëve.
Në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë më 29 qershor 2011 N 624n (në ed. 2013) në paaftësisë së përkohshme të personave të cilët janë në pushim për kujdesin e fëmijëve deri në moshën 3 vjet duke punuar me kohë të pjesshme ose në shtëpi, një fletëpalosje e paaftësisë për punë lëshohet në baza të përgjithshme. Në fletën kohore, duhet përdorur simbol i përdorur në organizatë, për shembull OC / B.
Në përvojën e punës, e cila jep të drejtën për një pushim vjetor bazë të paguar, koha për lejen prindërore nuk përfshihet derisa të arrijë moshën ligjore (neni 121 TC RF). Sidoqoftë, punonjësi, gjatë pushimit të lindjes, punon me kohë të pjesshme. Sipas pjesës së parë të nenit 121 të Kodit të Punës, koha e punës aktuale përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që i jep të drejtë pushimit vjetor të paguar.
Në bazë të Kodit të Punës, çdo punonjës pas paraqitjes së fëmijës ka të drejtë të marrë leje për t'u kujdesur për të dhe të largohet nga puna për tre vjet.
Por shpesh ndodh që ndërsa ende në pushim, moms duan të kthehen në punë. Ne do të kuptojmë se cilat nuanca janë të lidhura me këtë vendim dhe cilat të drejta ekzistojnë për një nënë të re pune. Ne do të shqyrtojmë situatat e mundshme kur punonjësi është me pushime dhe në të njëjtën kohë duke punuar me kohë të pjesshme. Si është e mundur të shkosh në punë në një dekret, lexo në materialin tonë.
Të nderuar lexues! Artikujt tanë na tregojnë për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast ka një karakter unik.
Nëse doni të dini, si ta zgjidhni problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit online në të djathtë! Është e shpejtë dhe e lirë!
VKontakte
Pak njerëz e dinë, por ju mund të kombinoni punën dhe maternitetin (kjo tregohet në neni 255 i Kodit të Punës), sidoqoftë, dita e punës zvogëlohet.
Punonjës femër në këtë situatë mund të llogarisë jo vetëm në pagën (në përputhje me kohën e punuar), por edhe për përfitimet sociale(gjithashtu ruhet).
Ndihmë! Kthimi në shërbim para datës së caktuar, prindërit e rinj marrin të ardhura shtesë dhe mbajnë kualifikimet e tyre.
Ndonjëherë punëdhënësi ofron një pozitë dhe përgjegjësi të ndryshme për punonjësin, i cili vendosi të kthehet në vendin e tij gjatë pushimit për përkujdesje.
Kjo do të thotë se mund të punojë një ditë të shkurtuar (për shembull, gjysmë dite) ose një javë të shkurtuar (disa ditë nga pesë). Përveç kësaj, një orar i largët i punës është i mundur - nëse menaxheri nuk ka mend.
Por ju duhet të dini se nëse punonjësi vendos të kthehet në punësim të plotë, ajo nuk mbështetet te fëmija.
Çfarë duhet të bëjë një grua me leje për kujdesin e fëmijëve kur ajo vendos të kthehet në pozicionin e saj?
Deri në cilën moshë lejohet të punojë nën regjimin e reduktuar?
Nuk është në pushim të lindjes, por me një fëmijë nën moshën 14 vjeçare, çdo grua mund të kërkohet të transferojë në vend të ditëve të zakonshme të punës për të reduktuar ose për të punuar në shtëpi.
Kujdes, ju lutem! Për fëmijët me aftësi të kufizuara, kjo periudhë zgjatet deri në ardhjen e tyre të moshës. Natyrisht, pagat në këtë rast do të reduktohen - në përpjesëtim me sasinë e punës së bërë ose orarit të punës.
Për të punuar dhe për të marrë ndihmë dhe kompensim për fëmijë, fëmija nuk duhet të jetë më i vjetër se tre vjet.
Një nënë e re mund njëkohësisht të jetë në lejen e lindjes dhe të shkojë në punë jo vetëm në vendin e punësimit të saj primar. Ajo gjithashtu mund të marrë një punë me kohë të pjesshme nga një punëdhënës tjetër, kjo nuk është e ndaluar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në të njëjtën kohë, pagesa e përfitimeve të fëmijëve është ruajtur. Ajo as nuk duhet të njoftojë punëdhënësin e saj kryesor për punën shtesë.
Sidoqoftë, duhet të dimë se me lejen për t'u kujdesur për një fëmijë është e pamundur të lidhësh një marrëdhënie urgjente të punës. Por nëse dëshironi, një grua mund të ndërpresë lejen e lindjes, të punojë një periudhë të caktuar dhe pastaj të shkojë përsëri me pushime.
Çka nëse udhëheqësi refuzon?
Në kohën e largimit të punësuarin në pushim të lindjes pas tij është e rezervuar për të, dhe në çdo kohë, kur një punonjës vendos para kohe të kthehet në punën e tij (paraprakisht në kokë), ajo ka të drejtë për ta bërë këtë. Punëdhënësi duhet ta sigurojë atë me punën e tij të mëparshme dhe nuk ka të drejtë të refuzojë.
Nëse nëna e re ende ka refuzuar kërkesën e saj, ajo ka të drejtë të kërkojë sqarimin e refuzimit me shkrim ose madje të shkruajë një ankesë në emër të shefit të organizatës. Nëse rasti nuk ka sukses, ju mund të ankoheni më lart - tek Komisioni i Punës, zyra e prokurorit, gjykata.
Një menaxher që ka shkelur ligjin mund të marrë një paralajmërim ose edhe një gjobë.
Ajo i jep të drejtë nënat që punojnë në qoftë se fëmijët e tyre të moshës vjet më pak se një vit e gjysmë, për t'u përdorur prishet për të ushqyer - çdo tre orë apo kohëzgjatjen e të paktën gjysmë ore (për fëmijë). Nëse ka më shumë se një fëmijë, ushqimi mund të marrë të paktën një orë. Të gjitha pushimet e tilla llogariten si orë pune dhe paguhen në përputhje me rrethanat.
Megjithatë, jo të gjitha nënat punojnë pranë shtëpisë, prandaj mund të mos jetë gjithmonë e përshtatshme të mungojë nga puna për pushime të tilla. Në këtë rast, ata mund të kërkohet për të lëvizur përmes aplikimit të prishet, për shembull, për të vënë ato në fillim të turnit të punës dhe vijnë vetëm pak më vonë, apo, anasjelltas, për të shtuar në fund të ditës së punës, duke reduktuar në këtë mënyrë ndryshimin e tyre.
Disa nëna preferojnë të marrin pushime për drekë (para ose pas), duke pasur kohë për të shkuar në shtëpi për të ushqyer dhe për të ngrënë drekë.
Sot, jo vetëm nëna, por edhe baba i foshnjës dhe madje edhe të afërmit e menjëhershëm, për shembull, një gjysh apo gjysh, mund të largohen për maternitet. Kjo e drejtë është fikse neni 256 i RF RF.
Një kujdestar ose një i afërm mund të marrë pagesa për një fëmijë derisa fëmija të jetë tre vjeç. Shuma e kompensimit llogaritet sipas skemës së njëjtë si për nënat - është dyzet për qind e pagës mesatare (por kompensimi nuk mund të jetë më i vogël se minimumi i përcaktuar).
Është shumë e lehtë për të bërë një pushim të tillë.
E RËNDËSISHME! Në qoftë se një i afërm nuk është duke punuar, ose në pension, ai është në të drejtë të nxjerrë fëmijën me të gjitha të mirave të kujdesit vetëm nëse ajo nuk mund të bëjë prindërit e fëmijës (për shembull, ata kanë vdekur, janë në burg, dhe kështu me radhë).
përfundim
Sot, lindja e një fëmije nuk duhet të jetë një pengesë për vazhdimin e aktiviteteve të punës, dhe legjislacioni siguron një mundësi për të kombinuar kujdesin e fëmijëve dhe punën. Nëna e punës me kohë të pjesshme mund të marrë paga dhe pagesa të përfitimeve të fëmijëve, dhe ajo ka të drejtën e pushimeve për dhënien e gjirit.
Legjislacioni i punës siguron mënyra të tilla të punës si orë pune të reduktuara dhe jo të plota. Duhet të kihet parasysh se një kohë më e shkurtër e punës është një garanci për disa kategori të punëtorëve, varësisht nga natyra e punës që ata kryejnë dhe është themeluar me rregullore. Dhe puna me kohë të pjesshme konsiderohet të jetë më pak se koha normale e punës, e themeluar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Është e njohur se puna me kohë të pjesshme mund të jepet për punonjësit për arsye të ndryshme, por në këtë artikull ne do të merret me situatën ku një nënë e re, ndërsa në pushim për kujdesin e fëmijëve, vendosi të shkojë në punë.
Sigurimi i ndihmës për përkujdesje të fëmijëve
Në bazë të paragrafit 1 të Art. 9 e marrëdhënieve Ligjit N 165-FZ Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror dalin nga policës (punëdhënësit) për të gjitha llojet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror nga data e kontratës së punës të punonjësve; për personat e siguruar - për të gjitha llojet e sigurimeve të detyrueshme shoqërore nga momenti i lidhjes së kontratës së punës me punëdhënësin. Sipas paragrafëve 6, paragrafi 2 i Art. 12 i Ligjit N 165-FZ, siguruesi është i detyruar të paguajë llojeve të caktuara të sigurimit të siguruarit me ndodhjen e kërkesave të sigurimit në përputhje me ligjet federale në lloje të veçanta të sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Klauzola 1 e Art. 22 i Ligjit N 165-FZ parashikon që baza për emërimin dhe pagesën e sigurimit të personit të siguruar është aksident fyese dokumentuar.
Një lloj i dëmshpërblimit të sigurimit - lejimi mujore për kujdesin e fëmijëve (neni 7, paragrafët 8, paragrafin 2 të nenit 8 të Ligjit N 165-FZ ....).
Si një rregull i përgjithshëm, materniteti është dhënë deri në moshën tre vjet (Art. 1, Art. 256 i RF LC). Për periudhën e lejes për t'u kujdesur për fëmijën, punonjësi mban një vend pune (pozita) (Pjesa 4, Neni 256). Kompensimi mujor për kujdesin ndaj fëmijëve është kushtuar personave të siguruar (nëna, babai, të afërm të tjerë, kujdestare), është në të vërtetë kujdesen për fëmijën dhe janë në pushim për kujdesin e fëmijëve, nga dita e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri sa fëmija arrin moshën tetëmbëdhjetë (h 1 Neni 11.1 i Ligjit N 255-FZ, Pjesa 1 e Nenit 14 të Ligjit N 81-FZ). Një grua është në pushim deri në moshën e fëmijës dhe një vjet e gjysmë, merr një ndihmë prej 40% të të ardhurave mesatare, të cilat janë të grumbulluara kontributet e sigurimeve për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër paaftësisë së përkohshme dhe amësisë, por jo më pak se madhësia minimale e përfitimet e krijuara nga Neni. 15 të Ligjit N 81-FZ.
Për informacion:. Duke filluar nga 01/01/2013, pagesa minimale mujore për kujdesin e fëmijëve është vendosur si më poshtë:
- 2 453.93 rubla. - kujdeset për fëmijën e parë;
- 4,907.85 rubla. - kujdeset për fëmijën e dytë dhe fëmijët e mëvonshëm.
Karakteristikat e krijimit të punës me kohë të pjesshme
Të drejtë për një pagesë mujore për kujdesin e fëmijëve është ruajtur dhe në qoftë se personi në lejen përkatëse, duke punuar me kohë të pjesshme ose në shtëpi, dhe në rastin e arsimit të vazhdueshëm (art. 13 i ligjit N 81-FZ). Gjithashtu pjesa 3 e Art. 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ka konstatuar se ndërsa një grua është në leje prindërore, ajo mund të punojë në kushtet e papunësisë. Kjo është legjislacioni i Federatës Ruse është e garantuar ruajtjen e drejta për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve të personit të siguruar, për të nxjerrë në vend të punës dhënë pushim dhe duke punuar me kohë të pjesshme. Kjo është theksuar në Letrën e Shërbimit Social Federale ruse të 10 gushtit 2010 Nr. 02-02-01 / 08-4003.
Kujtohuni që neni 8 i Rregullores nr. 111 / 8-51 ofron mënyrat e mëposhtme të punës, të krijuara gjatë punës me punën me kohë të pjesshme:
- zvogëlimin e kohëzgjatjes së punës ditore (ndryshim) për një numër të caktuar orësh pune në të gjitha ditët e javës së punës;
- reduktim në numrin e ditëve të punës në javë, duke ruajtur kohëzgjatjen normale të punës ditore (ndryshim);
- Zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës ditore (zhvendosje) për një numër të caktuar të orëve të punës duke reduktuar numrin e ditëve të punës në javë.
Këto mënyra pune mund të përfshijnë ndarjen e kohëzgjatjes së punës ditore në pjesë, për shembull, në mëngjes dhe në mbrëmje.
Kur përcaktimin mënyrën punon me kohëzgjatje kohë të pjesshme të ditës (ndërrime), zakonisht duhet të jetë të paktën 4 orë, dhe javën e punës - më pak se 20-24 orë, respektivisht, me pese dhe gjashtë javë.
Orari i papërfunduar mund të caktohet për çdo periudhë. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës, duke përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve. Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët konkludohet me shkrim (neni 72 i RF RF).
Kushtoj vëmendje! Ndërsa në leje për t'u kujdesur për një fëmijë, një grua mund të punojë njëkohësisht si një kontratë për të drejtën civile, qoftë me kohë të pjesshme ose në shtëpi. Në të njëjtën kohë, ajo ruan të drejtën për të marrë një pagesë mujore për kujdesin e fëmijëve, pasi shpërblimi sipas një kontrate të së drejtës civile pagat nuk është për shkak të Pjesës 1 të Art. 129 të LC RF.
Në praktikë shpesh lind pyetja: çfarë lloj të kohës së punës mund të vendosen? Legjislacioni i kësaj çështje nuk është zgjidhur. Kontrata e punës palët duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur të pranueshëm për ta kohëzgjatjen e ditës së punës (javës së punës). FSS në një letër të datës 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 rekomandon çështjen e punës persona Koha e punës me kohë të pjesshme, të udhëhequr nga standardet e përcaktuara nga Kodi i Punës, si dhe Rregulloren N 111 / 8-51.
Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, ne të kthehet në praktikën gjyqësore. Rezoluta e FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 është shkruar, edhe në qoftë se punonjësi çdo herë në më pak se 12 minuta (kohëzgjatja e kohës së punës është 39 orë në javë), mënyra e funksionimit të saj korrespondon me karakteristikat me kohë të pjesshme. Për më tepër, p. 8 prej 111 N / 8-51 është një rekomandim, por jo e domosdoshme. Prandaj, në këtë rast për punonjësin e mban të drejtën për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve. Një përfundim i ngjashëm është paraqitur me FAS RO gjykimin e 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.
Rregullorja e FAS shkurt nga 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 në një rast gjykata deklaroi se në qoftë se punonjësi është caktuar me kohë të pjesshme me kohëzgjatjen e javës së punës për 35 orë, ditë pune 7 orë, ndërsa ajo ka punuar si një pjesë e 30 orë në javë, pjesërisht për 7.2 orë në ditë (që korrespondon me 36-orëshe javën punë), mënyra aktive e operacionit takohet gjysmë-ditore (çdo ditë pune shkurtuar nga 40 minuta) dhe java e kondensuar e punës (36 orë në vend të 40 orë), në lidhje me se ajo ka ruajtur të drejtën për të marrë ezhemesyachnog Kompensimi për kujdesin e fëmijëve.
NWB FAS në Rezolutën e tij të 23.11.2012 N A21-620 / 2012, duke analizuar rrethanat e mosmarrëveshjes, tregoi se i punësuari kishte të drejtë për të marrë një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve, si kushtet e parashikuara nga ligji i zbatueshëm për të marrë përfitime të tilla, janë plotësuar:
- një fakt i konfirmuar nga marrëdhënia e punës;
- të dhënë (me urdhër) është paguar pjesërisht leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në gjashtë vjet;
- në lidhje me qasjen në punën gjatë lirimin e Saidit montuar gjysmë-qëllim kohë mode: 8 orë nga e hëna deri të enjten (nga 8.00 deri në 17.00), ora 7 të premten (nga 8.00 deri 16.00), dmth 39 orë në javë.
Bazuar në këtë punë mode punëtori takohet javën e kondensuar e punës (39 orë në vend të 40 orë) me pagesë në proporcion me orët e punuara.
Gjykata hodhi poshtë argumentet e abuzimit punonjës FSS të së drejtës dhe krijimin e një situatë artificiale në mënyrë që të marrë përfitime, sepse humbja e të ardhurave për shkak të reduktimit të orarit të punës është karakteri i parëndësishëm në krahasim me madhësinë e përfitimeve që rezultojnë. Përveç kësaj, është vërejtur se legjislacioni aktual nuk parashikon pagesën e kufijve të granteve për kujdesin e fëmijëve ose mundësinë e madhësisë FSS shpërndarjes së kompensimi varet reduktimin e kohës së punës.
Nuk është një shumë të polemikave dhe për pagesën e punës me kohë të pjesshme: FSS jo për të paguar përfitimet, argumenton se çështja e pagat kur punon në mënyrën e punës me kohë të pjesshme në madhësi të plotë është e paarsyeshme, si Art. 93 i RF TC ka një pagesë proporcionale.
Për shembull, në Rregulloren e FAS TSB nga 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 gjykatësit kanë gjetur se në përputhje me rendin dhe marrëveshjes shtesë për punonjësit e kontratës së punës në pushim për Child Care deri në gjashtë vjet, me kusht një kohë të pjesshme (me një reduktim orët e punës nga 7.2 në 6.2 orë). Kështu, lindja dhe dhënia e pagave për të ishin bërë për një ditë pune të plotë. Organizata, nga ana tjetër, ka ofruar asnjë dëshmi se punonjësi ka punuar për punë me kohë të pjesshme dhe se pagesa e ndihmës së saj për kujdesin e fëmijëve deri në moshën një vit e gjysmë në kurriz të FSS kryer në mënyrë të arsyeshme. Prandaj, gjykata mohoi organizatën që të plotësonte kërkesën për pranimin e kompensimit.
Megjithatë, shkurt FAS në Rezolutën e tij të 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 kur konsideron pagesën e pagave në mënyrë të plotë duke punuar në punë me kohë të pjesshme ka treguar se në bazë të Art. 132, 135 themelimin Kodin e Punës paga punonjësi i referohet kompetencave ekskluzive të punëdhënësit, ndërsa e drejta për të marrë përfitimet e kujdesit të fëmijëve deri në gjashtë vjet është një garanci federal të sigurimeve shoqërore. Ndërkohë Argumenti u refuzua nga shumica se punëtori nuk kishte të drejtë për një kthim të FSS, siç, nga ana tjetër, është duke zvogëluar masën për kompensim për të ardhurat e humbura të punësuarit në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë deri në gjashtë vjet. Dhe të ardhurat e punëtorit nuk u humbën.
Rregullorja e FAS PP nga 26.05.2010 N gjykata F09-3400 / 10-C2 nuk ka marrë parasysh argumentet e FSS që nga momenti i pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë të kushteve për individët dhe pagesën e punës së tyre të punës nuk kanë ndryshuar, që është, humbjen e të ardhurave nuk ndodhi. Megjithatë, siç doli në rrjedhën e procedurës, punëtorët janë gjetur punë me kohë të pjesshme (në bazë të dokumenteve të paraqitura - porosive, kontratat e punës, timesheets), dhe pagat e bëra në proporcion me kohën ka punuar.
Ne gjithashtu do të dëshironim të tërheqim vëmendjen tuaj në Rezolutën e FAS Nr. 03/03/2012 NF09-1216 / 12, e cila trajton situatën e mëposhtme. Në bazë të urdhrit, punonjësi, me leje për kujdesin e fëmijëve, filloi të punonte me kohë të pjesshme. Sipas marrëveshjes shtesë të kontratës së punës ajo u lejua të kryer detyrat e punës në kushtet e punës në shtëpi me regjimin e caktuar, duke ruajtur të drejtën për kujdesin e fëmijëve deri në moshën një vit e gjysmë. Vini re se kur punoni në shtëpi, puna me kohë të pjesshme nuk është themeluar. Gjykata arriti në përfundimin se gratë që kryejnë punë në shtëpi, ka vazhduar në mënyrë efektive për të kryer në kujdesin e fëmijës tuaj, duke pasur të drejtën për të përfituar në kurriz të FSS. Gjykata hodhi poshtë argumentin e FSS që puna në shtëpi duhet të lidhet vetëm me prodhimin material. Në fund të fundit, legjislacioni i punës:
- nuk përmban kufizime në rrethin e personave që mund të punojnë në shtëpi;
- nënkupton lirinë e palëve për të krijuar një formë organizimi të procesit të punës në shtëpi.
Përveç kësaj, u vu re se mundësia e punës në shtëpi përcaktohet nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mundësinë e realizueshmërisë ekonomike dhe mundësinë reale të punës në shtëpi. Në bazë të gjykatave në fjalë kanë arritur në përfundimin se pandershmëria e organizimit dhe drejtimin e veprimit të saj për të marrë përfitime të panevojshme autoritet mbikëqyrës nuk janë vërtetuar.
Pushimet e ushqimit
Sipas Art. 258 TC RF gratë që punojnë me fëmijët nën moshën një vit e gjysmë, sipas deklaratës së saj janë në dispozicion, përveç një pushim për pushim dhe ushqim, me prishet shtesë për të ushqyer fëmijën të paktën një herë çdo tre orë të paktën 30 minuta secila. Në këtë rast, ndërprerjet për ushqim u jepen grave pavarësisht nëse ata janë duke ushqyer me gji ose jo. Këto pushime përfshihen në orët e punës dhe paguhen në shumën e të ardhurave mesatare.
Me kërkesë të prishet gruaja për të ushqyerit e fëmijës (ren) janë të lidhura me një pushim për pushim dhe ushqim apo shkrirë së bashku tolerohet në të dy fillim dhe në fund të ditës së punës (ndryshim) me një ta vrarë me reduktim të përshtatshëm (të saj).
Dmth punëdhënësi në përcaktimin grua duke punuar me një fëmijë nën moshën një vit e gjysmë, me kohë të pjesshme, të jenë të vetëdijshëm se ajo ka rekrutuar prishet pleqsh e një orë në ditë. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme do të jetë shuma e orëve të punës, duke përfshirë edhe pushimet për të ushqyerit e fëmijës është më pak se 40 orë në javë gjatë operimit normal.
Zvogëlimi i ditës para pushimeve
A ka të drejtë personi i cili punon me kohë të pjesshme dhe kujdeset për një fëmijë para se të ketë një vit e gjysmë të drejtë?
Kohëzgjatja e ditës së punës menjëherë përpara mosfunksionimit ditë festive, e zvogëluar për një orë (Pjesa 1, Neni 95 i LC RF). Ky rregull zbatohet për të gjithë punonjësit pavarësisht kohëzgjatjes së orarit të punës, duke përfshirë edhe ata që punojnë me kohë të pjesshme. Kjo është për shkak të faktit se puna në kushte të papunësisë nuk sjell ndonjë kufizim në të drejtat e punës (Pjesa 3, Neni 93 i RF RF).
Në të njëjtën kohë, organizatat vazhdimisht veprojnë dhe lloje të caktuara të punës, ku është e pamundur për të ulur kohëzgjatjen e punës (ndryshim) në përpunimin para-ditor kompensohet duke i dhënë punëmarrësit një kohë shtesë e pushimit, ose me pëlqimin e punëmarrësit, pagesa sipas normave të përcaktuara për punë jashtë orarit (Ch. 2 pika 95, 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet të kihet parasysh se një punonjës mund të zgjedhë - pagesa në rritje ose pushim në një ditë tjetër.
Pushimet e paguara vjetore dhe leja e studimit
Gjatësia e shërbimit, të drejtën për pushim bazë vjetore të paguar, nuk ka përfshirë koha lënë për t'u kujdesur për një fëmijë deri sa të arrijnë moshën ligjore (Art. 2, Art. 121 i Kodit të Punës). Megjithatë, në qoftë se periudha e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë i punësuari punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi, më pas tij, ky rregull nuk zbatohet, si orarin e periudhës së punës me kohë të pjesshme është përfshirë në gjatësinë e drejtës për sigurimin e pushimit të rregullt me pagesë me vendin e punës (pozita) dhe pagën mesatare (v. 114 h. 1, 4 v. 122 h. 4. Art. 124 TC RF).
Sidoqoftë, leja e paguar mund të jepet vetëm pas pushimit për përkujdesje për fëmijët, sepse në të njëjtën kohë punonjësi nuk mund të jetë në dy pushime. Për më tepër, në llogaritjen e të ardhurave mesatare është marrë parasysh pagën e përllogaritur për herë të punuar, duke përfshirë pagesën për punën me kohë të pjesshme.
Sipas Pjesës 2 të Art. 256 materniteti TC RF mund të përdoret në tërësi ose në pjesë të fëmijës babai, gjyshja, gjyshi, tjetër kujdestari relative apo në të vërtetë kujdesen për fëmijën. Kjo është gruaja në pushim për kujdesin e fëmijëve deri në moshën tre vjet, mund në çdo kohë të përshtatshme për kohë daljen e saj të hershme nga lejes në fjalë, dhe më vonë edhe në çdo kohë për të rifilluar largohet pas lindur për shkak për të hyrë në ndërprerjen e punës dhe punëdhënësin nuk mund të refuzojë të plotësojë deklaratat e saj.
Përdorni këtë të drejtë mund të, në veçanti, nëse ju duhet të siguroni punonjësin një leje edukimi. Me fjalë të tjera, për të përfituar nga e drejta për të vazhduar studimet, ajo duhet të ndërpresë lejen për t'u kujdesur për fëmijën. Për ta bërë këtë, duhet të shkruani dy aplikacione me një datë: daljen e hershme për punë dhe sigurimin e lejes së studimit. Në këtë rast, përfitimi kujdesi për fëmijët vazhdohet ndërprerë dhe formalizuar festë e studentëve për të cilat llogaritet dhe paguhet fitimet mesatare. Në të njëjtën kohë punëtorët në punësimin e kujdesit të fëmijëve mund të jetë personi tjetër të vërtetë kujdesen për fëmijën (babai, gjyshja, gjyshi, tjetër relative apo kujdestari) në këtë periudhë dhe të lëshojë leje përkatëse.
Pas diplomimit, gruaja përsëri mund të përdorë të drejtën për t'u larguar për t'u kujdesur për fëmijën sipas artit. 256 TC RF.
Ndihma për paaftësi të përkohshme për punë
Grua duke punuar me kohë të pjesshme, në rast të sëmundjes ka të drejtë për çaktivizimin e përkohshëm, pasi ajo është e siguruar personit (n. 1 orë. 1 dhe H. 2 v. 2 i N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 të RF LC). Kur paaftësia e përkohshme e personave të cilët janë në pushim për kujdesin e fëmijëve deri në moshën tre vjet, duke punuar në një kohë të pjesshme ose në shtëpi, pushimi mjekësor është lëshuar në mënyrë të përgjithshme (f. 23 N 624n Procedurës). Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të paguajë edhe kompensimin e përkohshëm të aftësisë së kufizuar dhe ndihmën për përkujdesjen e fëmijëve. Kjo normë mbahet gjithashtu në rastin e sëmundjes së një fëmije, që aktualisht po trajtohet.
Kujdesi mujor i kujdesit për fëmijët nuk paguhet vetëm nëse nëna pranuese nuk është në gjendje të kujdeset për fëmijën për shkak të sëmundjes së saj. Në këtë rast, një anëtar tjetër i familjes që aktualisht kujdeset për fëmijën gjatë kësaj periudhe mund të ushtrojë të drejtën e përfitimit në fjalë. Në këtë rast, e drejta për të caktuar dhe paguar përfitimet mund të kalojë nga një anëtar i familjes në një tjetër, varësisht se kush prej tyre kujdeset për fëmijën. Bazuar në nënën ky fëmijë duhet të ndërpresë pushimet e tij për t'u kujdesur për të, pasi ajo emëruar përfitime të përkohshme aftësisë së kufizuar (f. 42 N 1012n procedurës). Për ta bërë këtë, ajo duhet të paraqesë kërkesa për ndërprerjen e pagesës së përfitimeve dhe të ndërpresë lejen për t'u kujdesur për fëmijën. Nëse për arsye shëndetësore apo arsye të tjera, nëna e fëmijës nuk mund të paraqesë aplikimin personalisht, ajo mund të merret nga një anëtar i familjes, kur paraqitjen e dokumentit të tyre të identitetit dhe të afërmit.
Ne plotësojmë fletën kohore
konsideratë të veçantë në këtë rast është se në fletët kohë duhet të kombinohen të shënojë si një punonjës, ndërsa në pushim për kujdesin e fëmijëve (që është i përjashtuar nga ekzekutimi i detyrave të punës) dhe kryen funksionet e tij të punës. Për shembull, në qoftë se puna me kohë të pjesshme është themeluar me nismën e punëmarrësit, karta raporti vulosur kodin shkronja "I" apo dixhitale "01", e ndjekur nga kodin sipas orëve të punës i atribuohet çdo ditë pune në përputhje me kushtet e marrëveshjes shtesë të kontratës së punës.
Nëse punonjësi është duke punuar në javën e punës me kohë të pjesshme, në kartelën e raportit tregohen ditë pushimi shtesë si ditë pushimi.
Në të njëjtën kohë gjatë gjithë lejes për t'u kujdesur për fëmijën është vënë shkronja "P" (forma 0504421).
Për të futur dy shenja në formën e kohës së institucionit, mund të futni një vijë shtesë.
Përveç kësaj, ne duam të ju kujtoj se në qoftë se përcaktimi i një specie të veçantë nuk ka një kod standarde letër të kohës së punës, e rendit të kokës, ju mund të hyjë në një përcaktim të ri. Kjo mundësi është përcaktuar në Shtojcën 5 të Urdhrit Nr. 173n. Kjo veçori përdoret, për shembull, për të reflektuar ndërprerjet për ushqim. Pavarësisht nga fakti se prishet pleqsh janë të barazohet me orarit të punës, ato janë llogaritur në shkallën e të ardhurave mesatare dhe, prandaj, fletët kohë duhet të regjistrohen veçmas.