text: Ksenia Pechenik

Mami duhet të dijë që nëse fëmija i saj nuk është ende tre vjeç, ajo mund të shkojë në punë pa numër, dhe përsëri të shkojë në leje për t'u kujdesur për fëmijën. Sidoqoftë, është e nevojshme që kjo leje të lëshohet në mënyrë korrekte, përndryshe largimi nga puna do të konsiderohet si mungesë e paaftësisë. Përveç kësaj, është e dobishme që të merrni kopjet e vërtetuara të urdhrave të tij nga punëdhënësi - në rast të mosmarrëveshjeve të ardhshme.

Momenti i fillimit dhe ndërprerja e lejes për kujdesin e fëmijës

Ligji nuk përmban tregues të ditës nga e cila fillon pushimi për përkujdesje. Por zakonisht dita pas fillimit të lejes për t'u kujdesur për fëmijën është dita pas ditës së mbarimit të lejes së lindjes. Dita e ndërprerjes së lejes për kujdesin e fëmijës do të jetë dita e përcaktuar në urdhrin e punëdhënësit për t'i dhënë punëmarrësit lejen përkatëse.

Si të aplikoni për një pushim fëmijësh?

Lënë për t'u kujdesur për një fëmijë është e drejtë e një gruaje. Largimi i paautorizuar për t'u lënë për t'u kujdesur për një fëmijë mund të konsiderohet nga punëdhënësi si një mungesë largimi. Prandaj, para mbarimit të lejes së lindjes, është e nevojshme që paraprakisht të raportohet në departamentin e personelit dhe të aplikoni për leje për t'u kujdesur për fëmijën. Nëse një grua dëshiron të ulet me një fëmijë nën 3 vjeç, mund t'i kërkohet të shkruajë dy kërkesa: e para - për dhënien e lejes prindërore derisa ai të jetë 1.5 vjeç; e dyta - në dhënien e lejes për kujdesin e fëmijës nga 1,5 deri në 3 vjet. Kjo nuk do të thotë se ajo bën 2 pushime të ndryshme. Kjo periudhë është për shkak të veçantive të pagesës së ndihmës për kujdesin e fëmijëve.

Dokumentet në vijim duhet t'i bashkëngjiten kërkesës për leje prindërore:

Një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës (miratimi)
- vërtetim nga vendi i punës i prindit tjetër, duke konfirmuar se ai nuk e përdor këtë leje.

Nëse leja lëshohet për një fëmijë të dytë, punëdhënësi mund të kërkojë një kopje të certifikatës së lindjes (adoptimit, vdekjes) të së parës. Kjo do të përcaktojë shumën e ndihmës për kujdesin e fëmijëve. Duke marrë një deklaratë nga punonjësi dhe dokumentet e nevojshme, punëdhënësi lëshon një urdhër për të dhënë lejen e saj për t'u kujdesur për fëmijën, të cilën ajo i paraqet punonjësit. Data e fillimit dhe e mbarimit të festës, ajo përcakton në mënyrë të pavarur në aplikacion, dhe këto data janë dyfishuar sipas rendit të punëdhënësit.

E rëndësishme!Të gjitha aplikacionet e tyre drejtuar punëdhënësit duhet të kopjohen dhe të pyesin përfaqësuesin e punëdhënësit për të vënë një shenjë në pranimin e këtyre aplikacioneve në kopjen tuaj. I njëjti parim duhet të ndiqet me urdhrat e lëshuara nga punëdhënësi. Kur njiheni me urdhër, kërkoni një kopje të kopjes së vërtetuar të punëdhënësit. Në praktikë, mosmarrëveshjet me punëdhënësit për madhësinë e pagesave dhe për shkak të mungesës së një punëtori në punë janë mjaft të shpeshta. Në rastin e procesit gjyqësor, vetëm kopjet e vërtetuara do të kenë forcën e provës, fotokopjet e zakonshme ose aplikimet verbale për transferimin e dokumenteve te punëdhënësi nuk kanë fuqi dëshmuese.

Çfarë pagesash i bëhen gruas që është në leje prindërore?

Deri sa fëmija arrin moshën 1.5 vjet, ju do të merrni një ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve në shumën prej 40% të të ardhurave tuaja mesatare, por jo më pak se 1500 rubla për të parë dhe 3.000 rubla për fëmijën e dytë. Përfitimet janë llogaritur bazuar në të ardhurat mesatare të punëtorëve në dy vitet e fundit kalendarike. Nëse 2 vjet e mëparshme punonjësi nuk kishte të ardhurat, llogaritja është bërë në bazë të pagës minimale. Në rastin e kujdesur për dy fëmijët deri në 1.5 vjet, pagesa mujore është shtuar. Kjo pagesë do të paguhet punëtor edhe në qoftë se ajo u kthye për të punuar dhe punon me kohë të pjesshme.

E rëndësishme!Periudha e qarkullimit për përfitime për kujdesin e fëmijëve - jo më vonë se 6 muaj nga data fëmija arrin 1.5 vjet.

Përveç ndihmës mujore për anëtar të personelit të kujdesit fëmijë ka të drejtë për të marrë një kompensim mujor në vlerë prej 50 rubla. Ky kompensim paguhet gjatë pushimit të lindjes, deri në moshën 3 vjet për shpenzimet e punëdhënësit. Për ta bërë këtë, departamenti i personelit duhet të shkruani një kërkesë për kompensim, për të bashkëngjitni për atë një kopje të urdhrit për dhënien e leje punonjës për t'u kujdesur për një fëmijë, një kopje të certifikatës së lindjes.

E rëndësishme!Periudha Qarkullimi i emërimit të kompensimit mujor - jo më vonë se 6 muaj nga data e kujdesit lindjes.

materniteti dhe një pagesë mujore për të papunë / studentëve / personave që punojnë në bazë të kontratave të së drejtës civile

Lënë për kujdesin e fëmijëve në mënyrë që qytetarët nuk janë në dispozicion. Ajo është vetëm ata që punojnë në bazë të një kontrate të punësimit mund të presin. Nga ana tjetër, udhëzojë studentët dhe të papunët kanë të drejtë të kërkojë për kujdesin e fëmijëve. Për qëllim të përfitimeve që ata i referohen mbrojtjes sociale të popullatës në vendin e tyre të banimit, ku ata të shkruajnë një deklaratë për emërimin e ndihmë të tyre mujore, dhe të sigurojë një kopje të certifikatës së lindjes, një çertifikatë nga autoritetet e sigurimeve shoqërore e prindit tjetër (vendin e banimit) se ai nuk e bëri marrin përfitime dhe (nëse është e nevojshme) dokumente të tjera.

kujdesi për të lënë për një fëmijë dhe një pluraliste mujor zbritjes

Nëse një grua është e punësuar nga disa punëdhënës, duhet të sigurohet që ajo të kujdeset për fëmijën në të gjitha vendet e punës. Në të njëjtën kohë gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk mund të shkarkohet me iniciativën e punëdhënësit (përjashtim - likuidimi i organizatës). Nga ana tjetër, ndihma për kujdesin e fëmijëve mund të ofrohet vetëm për një nga punëdhënësit sipas mundësisë së gruas (nuk ka rëndësi nëse ky vend pune është ai kryesor për punën e saj ose me orar të pjesshëm). Kur aplikon për përfitime, punonjësi përveç dokumenteve të përgjithshme duhet gjithashtu të sigurojë një certifikatë nga vendet e tjera të punës, se atje nuk merr përfitime. Kjo përfitim për përkujdesjen e fëmijëve ndryshon nga përfitimet e lindjes. E fundit është paguar për të gjitha vendet e punës.

A mund të shkojë një grua në një leje për përkujdesje për fëmijët, për shembull, çdo 2 javë?

Po, mundet. Ligji nuk e ndalon këtë. Për më tepër, art. 256 LC RF  e drejta e një gruaje për të përdorur pushimin prindëror në mënyrë të plotë ose në pjesë është e ruajtur. Gjithashtu, lejohet përdorimi i lejes prindërore për fëmijën nga babai, gjyshja, gjyshi dhe të afërmit e tjerë të fëmijës. Dhe punëdhënësi nuk mund të ndërhyjë në këtë, ai është i detyruar të japë lejen prindërore sa herë që gruaja do të aplikojë për të. E vetmja gjë, dhënia e njëkohshme e lejes për kujdesin e fëmijës ndaj disa anëtarëve të një familjeje nuk supozohet. Alternuar - po, por jo në të njëjtën kohë.

Kështu, një grua duhet të kuptojë se ajo ka të drejtë të largohet nga leja për t'u kujdesur për fëmijën sa herë që është e nevojshme dhe të largohet aty nëse është e nevojshme. Nuk është e tepërt të kujtojmë se një grua me një fëmijë nën moshën 3 vjeç nuk mund të shkarkohet për shkak të zvogëlimit, edhe nëse largohet nga puna.

Libri i regjistrimit të punës

E rëndësishme!Duke shkuar në leje për t'u kujdesur për fëmijën, unë ju rekomandoj që t'i kërkoni punëdhënësit një kopje të vërtetuar të librit tuaj të punës. Për fat të keq, në praktikën gjyqësore, rastet kur kompania zhduket gjatë festës së një gruaje nuk janë të rralla. Punonjësi nuk mund ta gjejë librin e punës ose drejtorin e kompanisë. Prania e një kopje të vërtetuar të kartës së regjistrimit të punës mund të ndihmojë në rivendosjen e saj në të ardhmen.

A lejohet ndarja e lejes së filluar për t'u kujdesur për dy fëmijë mes të afërmve të tyre? Si të organizoni zëvendësimin e lejes për t'u kujdesur për dy fëmijë për një pushim fëmijësh? A duhet kompania jonë të paguajë një pagesë mujore për kujdesin e fëmijës tek nëna dhe gjyshja?

Ju mund të jepni një pushim fëmijësh në të njëjtën kohë për binjaket femra dhe femra.

Të dy të afërmit e fëmijëve deri në një vit e gjysmë kanë të drejtë të marrin një pagesë mujore për kujdesin e secilit fëmijë. Kjo është konfirmuar nga një letër e Fondit Federal Socialist të Federatës Ruse të 02.05.2010 Nr. 02-02-01 / 08-2324.

Për kë të lëshojë një leje për t'u kujdesur për një fëmijë, nëse janë binjakë

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë ofrohet deri në moshën trevjeçare (Pjesa 1, Neni 256 i LC RF). Jo vetëm që nëna mund të përdorë lejen.

Pjesa 2 e nenit 256 të Kodit të Punës thotë se leja prindërore mund të përdoret në tërësi ose pjesërisht edhe:

- babai i fëmijës;

- gjyshja;

- Gjyshi;

- të afërm ose kujdestar tjetër.

Lëri i jepet një të afërmi i cili në të vërtetë kujdeset për fëmijën.

Në Kodin e Punës, nuk ekziston ndalim që njëri nga binjakët të nënshtrohet nga nëna e tij, pas një tjetër, për shembull një gjyshja.

Si të organizoni shpërndarjen e lejes prindërore

Për dhënien e lejes prindërore kërkohet një deklaratë e punonjësit dhe një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës. Bazuar në këto dokumente, lëshohet një urdhër për dhënien e lejes.

Nëse nëna e binjakëve vendosi të vazhdojë të kujdeset për vetëm një fëmijë, ajo ka shkruar një deklaratë me një kërkesë për të ndërprerë lejen për fëmijët dhe dhënien e lejes për t'u kujdesur për një fëmijë. Një aplikim mostër jepet në f. 125.

Shembull 1. Aplikimi për ndërprerjen e lejes për kujdesin ndaj fëmijëve

Drejtori i OOO "Story"

Lopyreva I.M.

nga kontabilisti për llogaritjen e pagave

Murkina I.R.

Formulari i aplikimit

Ju lutemi të sigurojë mua me 10 mars 2014 për pushim tim të parë kujdesin e fëmijëve - Murkin vajza Maria Sergeyevna (data e lindjes - 05.03.2013).

Ju lutem më caktoni një pagesë mujore për kujdesin e fëmijës tim të parë - vajzës së Murkina Maria Sergeyevna.

Gjatë llogaritjes së kompensimit mujor, unë ju kërkoj që të zëvendësoni vitin 2013 të periudhës së llogaritjes për vitin 2011, pasi që në vitin 2013 isha në leje lindjeje dhe leje prindërore.

Shtojca:

certifikatën e lindjes së vajzës së Murkina Maria Sergeyevna;

certifikatë nga babai i vajzës e punëdhënësit së - Sergei Anatolyevich Murkin se ai nuk përdorë pushimin për t'u kujdesur për këtë fëmijë dhe nuk marrin një ndihmë mujore.

Lejimi për kujdesin ndaj fëmijëve

Punonjësi i cili është në leje prindërore deri në tre vjet ka të drejtë në pagesat mujore vijuese:

- kompensim mujor për kujdesin e fëmijëve. Ajo paguhet në kurriz të FSS të Rusisë, derisa fëmija është një dhe një vjet e gjysmë (Pjesa 1, neni 14 i Ligjit Federal të 19.05.95 N 81-FZ "Për përfitimet e Shtetit për qytetarët me fëmijë", në tekstin e mëtejmë - Ligji N 81-FZ ..);

- Pagesa mujore e kompensimit. Ai paguhet në kurriz të shoqërisë derisa fëmija të mbushë moshën trevjeçare (Dekreti i Presidentit nr. 1110, datë 30 maj 1994).

Dokumentet për caktimin e një ndihme mujore për kujdesin e fëmijëve

Supozoni se nëna binjake do të kujdeset për fëmijën e parë, dhe gjyshen - për të dytin.

Dokumente nga nëna ime. Për të caktuar një pagesë mujore për kujdesin e fëmijës së parë, nëna duhet të dorëzojë:

- aplikimi për caktimin e përfitimeve. Ju mund të kërkoni dhënien e një përfitimi në kërkesën për ndërprerjen e lejes për fëmijët dhe dhënien e lejes për kujdesin e një fëmije;

- certifikatën e lindjes së fëmijës, të cilën nëna do të kujdeset dhe një kopje të saj;

- certifikatën e lindjes (dhe një kopje të saj) të fëmijës së parë, nëse është çështje e marrjes së një përfitimi për fëmijën e dytë;

- një çertifikatë nga vendi i punës së gjyshes me të dhëna për cilën fëmijë është duke u kujdesur.

Një listë e tillë e dokumenteve jepet:

- në pikën 54 të rendit dhe kushtet e emërimit dhe pagesën e përfitimeve të shtetit për qytetarët me fëmijë, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë nga 23.12.2009 N 1012n (në tekstin e mëtejmë - Urdhri);

- Letra e FSS e Federatës Ruse të 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

Shënim. Një mostër e referencës është dhënë në artikullin në f. 110.

Në pyetjen, e cila erdhi në redaksinë, u tha se gjyshja dhe nëna punonin në të njëjtën kompani. Sipas mendimit tonë, në këtë situatë, nuk nevojitet një certifikatë nga vendi i punës së gjyshes për cilën fëmijë që kujdeset për të. Kjo do të jetë e qartë nga deklaratat e punëtorëve femra.

Dokumentet nga gjyshja ime. Për të caktuar një pagesë mujore për kujdesin e fëmijës së dytë, gjyshja duhet të paraqesë të njëjtat dokumente:

- aplikimi për caktimin e përfitimeve. Për të kërkuar në lidhje me dhënien e granteve, gjyshja mundet në kërkesën për dhënien e lejes për kujdesin e nipit të saj;

- certifikatën e lindjes së fëmijës duke u kujdesur dhe një kopje të këtij dokumenti;

- Çertifikata e lindjes së fëmijës së parë (dhe një kopje e saj), nëse është çështje e marrjes së një përfitimi për fëmijën e dytë;

- një vërtetim nga vendi i punës së fëmijës që ai nuk përdor leje për t'u kujdesur për këtë fëmijë dhe nuk merr një pagesë mujore;

- një certifikatë nga vendi i punës së nënës së fëmijës me informacion rreth asaj se cilin fëmijë po kujdeset, nëse nëna dhe gjyshja e saj punojnë në kompani të ndryshme.

Llogaritja e ndihmës për kujdesin e fëmijëve

Ndihma mujore për kujdesin e fëmijëve është 40% e të ardhurave mesatare (pjesa 1, neni 15 i ligjit nr. 81-FZ). Kur kujdeset për dy fëmijë, shtohet ndihma (pjesa 3 e nenit 15 të ligjit nr. 81-FZ), por shuma e përgjithshme e përfitimit:

- nuk mund të kalojë 100% të të ardhurave mesatare të punonjësit, për të cilat paguhen primet e sigurimit në FSS të Federatës Ruse;

- nuk mund të jetë më pak se madhësia minimale e përmbledhur e përfitimit.

Në vitin 2014, ndihma minimale mujore për kujdesin e fëmijëve është:

- 2576,63 rubla. - kur kujdesen për fëmijën e parë;

- 5153.24 rubla. - kur kujdesen për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm.

Një shembull. Punonjësi i LLC "Story" I.R. Murkina në maj 2013, binjakët kanë lindur - Masha dhe Petya. Në të njëjtin vit ajo kishte një pushim për t'u kujdesur për fëmijën e saj. Për të llogaritur ndihmën mujore për kujdesin e fëmijëve në vitin 2013, kontabilisti përdori të dhënat e mëposhtme.

Shuma e pagesave të marra në konsideratë në periudhën e kontabilitetit ishte si më poshtë:

- 500 000 rubla. - për vitin 2012;

- 460 000 rubla. - për vitin 2011.

Numri i ditëve kalendarike të marra për të llogaritur kompensimin mujor është 680. Shuma e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve është 1411.77 rubla. [(500 000 rubla + 460 000 rubla.): 680 ditë].

Shuma maksimale e pagës mesatare ditore (pjesa 3.3 e nenit 14 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ) është e barabartë me 1342.47 rubla. Është më pak se shuma e fitimeve mesatare ditore (1,342.47 rubla.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Që nga I.R. Murkina u kujdes për dy fëmijë, shuma e përfitimeve përmblidhet, por nuk mund të jetë më e lartë se 100% e të ardhurave mesatare të punëtorit.

Shuma totale e përfitimit arriti në 32,648.88 rubla. (16 324,44 rubla x 2), nuk tejkalon 100% të fitimeve mesatare - 40,811.09 rubla. (1342.47 rubla x 30.4).

Në mars të vitit 2014, punonjësi vendosi të lëshojë leje për kujdes vetëm për një fëmijë. Fëmija i dytë u kujdes nga gjyshja e tij - gjithashtu një punëtor i LLC "Story".

Zgjidhja. Para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë. Një pjesë do t'i kushtohet lejes për t'u kujdesur për fëmijën, tjetri - një pagesë mujore.

Para se të tregojmë aplikacionin e mostrës, le të ndalemi në veçantitë e kësaj situate. Për të formalizuar kujdesin e vetëm një fëmije, punëmarrësi duhet të ndërpresë lejen e dhënë më parë për të dy fëmijët dhe të kërkojë lejen e saj për një fëmijë.

Për të llogaritur kompensimin mujor, ndërprerja e lejes së parë të kujdesit nënkupton ndërprerjen e ngjarjes së siguruar. Marrja e një leje të re për t'u kujdesur për një fëmijë (në vitin 2014) nënkupton fillimin e një ngjarje tjetër sigurimi. Rrjedhimisht, periudha e llogaritjes për caktimin e ndihmës mujore - 2013 dhe 2012 po ndryshon.

Në një nga vitet e periudhës së re të llogaritjes, përkatësisht në vitin 2013, punonjësi ishte në pushim të lindjes dhe kujdesin për fëmijët. Rrjedhimisht, ajo ka të drejtë ta zëvendësojë këtë vit me një të hershme, nëse kjo çon në një rritje të shumës së kompensimit (Pjesa 1, Neni 14 i Ligjit Federal nr. 255-FZ të datës 29 dhjetor 2006). Për shembull, 2013 mund të zëvendësohet nga viti 2011. Supozoni se punonjësi femër bëri të njëjtën gjë. Një aplikim mostër jepet në f. 125.

Bazuar në deklaratën e punonjësit dhe dokumentet e bashkangjitura, kompania lëshoi ​​një urdhër për ndërprerjen e lejes për kujdesin për dy fëmijë, dhënien e lejes për kujdesin e një fëmije dhe caktimin e një ndihme mujore për përkujdesje. Një mostër e rendit jepet në f. 126.

Shembull 2. Urdhri për të ndërprerë lejen për kujdesin ndaj fëmijëve

Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "Story"

OOO "Story"

korsakov

Në përputhje me nenin 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Urdhëroj:

1. Për t'u ndërprerë, më 10 mars 2014, lejohet për kujdesin e dy fëmijëve të kontabilistit për llogaritjen e pagës së I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (data e lindjes - 05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (data e lindjes - 05/03/2013).

2. Të sigurojë IR. Murkina nga 10 mars 2014 lënë për t'u kujdesur për fëmijën e saj të parë - Murkina Maria Sergeyevna (data e lindjes - 05/03/2013).

3. Të emërojë I.R. Murkina që nga 10 mars 2013 ndihmë mujore për kujdesin e fëmijës së saj të parë - Murkina Maria Sergeyevna (data e lindjes - 05.03.2013).

Arsyeja: deklarata e I.R. Murkina, çertifikata e lindjes së MS. Murkina, vërtetim nga vendi i punës i babait të fëmijës SA. Murkina se ai nuk përdor leje për t'u kujdesur për këtë fëmijë dhe nuk merr një pagesë mujore.

Drejtor i LLC "Story" Lopyreva I.М. Lopyreva

Me porosinë e familjarizuar:

shefi i kontabilitetit Tomilina P.S. Tomilina

kreu i departamentit Roshchina Т.М. Roshchina

kontabilist i kontabilitetit Murkina IR Murkin

IR Murkina zëvendësoi vitin e periudhës së zgjidhjes. Vitet e reja të periudhës së llogaritjes janë 2012 dhe 2011. Këto janë të njëjtat vite që ishin në periudhën e llogaritjes kur llogariteshin pagesat mujore për herë të parë.

Shuma e ndihmës mujore për kujdesin e fëmijës së parë për një muaj të plotë kalendarik do të jetë 16 324.44 rubla. . Shuma e ndihmës për kujdesin e fëmijëve për fëmijën e parë në mars 2014 (për një muaj kalendarik jo të plotë) është 11,585.09 rubla. (16 324,44 rubla: 31 kalendar ditë x 22 ditë kalendarike).

Mami përsëri shkon në dekret - i cili do të marrë përfitime për binjakët e lartë

Në letrën e FSS të Federatës Ruse nga 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 një situatë më interesante është konsideruar.

Punonjësi lindi dy binjakë. Nëse vendos të zëvendësojë pushimin pas lindjes për leje prindërore, atëherë në të njëjtën kohë, për shembull, gjyshi i fëmijëve mund të kujdeset për një nga foshnjat. Por nëse ajo përdor pushim pas lindjes me kohë të plotë, gjyshi i fëmijëve mund të formalizojë kujdesin e njërit prej nipërve të mbesat e saj vetëm pasi nëna e fëmijëve të vegjël të përfundojë lejen e lindjes.

Mami i binjakeve mund të shkojë në një pushim të ri në maternitet deri në momentin kur fëmijët arrijnë moshën një vjeç e gjysmë. Që nga fillimi i pushimit të lindjes, binjakët mund të kujdesen për binjakët e tyre në të njëjtën kohë, si gjyshja dhe gjyshi. Për një kohë, të tre të afërmit do të marrin legalisht ndihma për fëmijë.

Punëtori ynë kishte binjakë. Në kohën e duhur, ajo lëshoi ​​një leje për t'u kujdesur për fëmijët derisa arritën një vit e gjysmë. Dhe kohët e fundit ajo shkruajti një deklaratë se ajo po ndërpriste lejen për t'u kujdesur për një nga binjakët. Lëreni për kujdesin e fëmijës së dytë (para se të arrijë moshën një vjeç e gjysmë) do të dekoroj gjyshen e tij amtare - gjithashtu punëtorin tonë.

" № 8/2010

Ky material vazhdon serinë e publikimeve rreth garancive për prindërit që punojnë.

Të dashur lexues, me siguri ju jeni mësuar me faktin se në revistën shpesh i publikojmë materialet e dedikuara për çdo temë. Kjo ju lejon të merrni në konsideratë të gjitha nuancat e temës së zgjedhur dhe të hiqni të gjitha çështjet që lidhen me to.

Ky rast nuk është përjashtim. Ne sjellim në vëmendjen tuaj materialin, i cili përbëhet nga dy pjesë - teorike dhe praktike.

Në pjesën e parë - ju jeni të njohur me atë tani - ne do të shpjegojë procedurën për dhënien e leje për t'u kujdesur për një fëmijë dhe destinacionin e përfitimeve përkatëse dhe dokumentimin.

Baza normative

Punonjësit - prindërit e fëmijëve të vegjël kanë të drejtë të largohen për t'u kujdesur për një fëmijë para se të arrijnë moshën tre vjeçare. Një e drejtë e tillë u garantohet atyre nga Neni 256 i Kodit të Punës.

Kushtisht leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjet mund të ndahet në dy periudha:

• le të kujdeset për një fëmijë derisa të arrijë moshën një vjeç e gjysmë;

le të kujdeset për një fëmijë nga një e gjysmë deri në tre vjet.

Ndarja e kushtëzuar e lejeve në dy pjesë është e rëndësishme vetëm për qëllimin e pagesës së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore. Nga pikëpamja e marrëdhënieve të punës, kjo është një leje, dhe statusi ligjor i punonjësit është i njëjtë në të dyja rastet.

Lini të kujdeseni për një fëmijë deri në një vit e gjysmë

Lejimi për kujdes. Prej ditës së dhënies së lejes së përkujdesit për fëmijët deri në moshën një vjeç e gjysmë, i punësuari në vendin e punës merr një pagesë të përshtatshme mujore. Ajo është themeluar me Ligjin Federal të 19.05.95 numri 81-FZ "Për përfitimet e Shtetit për qytetarët me fëmijë" dhe paguhet në kurriz të FSS të Rusisë.

Punëdhënësi, kur caktohet një pagesë mujore për kujdesin e fëmijëve, përveç ligjit të përmendur, duhet të udhëhiqet nga:

• Ligji federal nr. 255-FZ i datës 29 dhjetor 2006 "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme për punë dhe në lidhje me amësinë";
• Procedura dhe kushtet e emërimit dhe pagesën e përfitimeve të shtetit për qytetarët me fëmijë, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë nga numri 23.12.2009 1012n (në tekstin e mëtejmë - Procedura për emërimin dhe pagesën e shtesave të fëmijëve).

Kompensimi i 50 rubla. Një person që është në leje prindërore ka të drejtë për një pagesë më mujore - një kompensim prej 50 rubla. Ajo është vendosur me dekret presidencial i 30.05.94 numri 1110 dhe të paguar organizimin komercial - në kurriz të punëdhënësit, institucionet buxhetore - në kurriz të fondeve buxhetore. Një urdhër i tillë është specifikuar në Dekretin e Qeverisë RF nr. 1206, datë 03.11.94 Lexo më shumë për këtë pagesë në artikullin " Kompensimi i 50 rubla në një nënë të re  "(" Paga ", 2009, Nr. 10).

Fëmijët shkojnë nga një e gjysmë deri në tre vjet

Për periudhën e lejes për t'u kujdesur për fëmijën nga një e gjysmë deri në tre vjet në vendin e punës së punonjësit në nivel federal, nuk janë krijuar asnjë ndihmë nga fondet e FSS të Rusisë.

Punonjësit me leje për kujdesin e fëmijëve deri në tre vjet, siç është përmendur më sipër, marrin nga punëdhënësi një kompensim mujor prej 50 rubla. Pagesat e vendosura nga autoritetet rajonale pranohen nga qytetarët përmes organeve të mbrojtjes sociale të popullsisë.

Kush ka të drejtë për leje për përkujdesje të fëmijëve dhe ndihmë mujore?

Karakteristikat e legjislacionit. Leja për kujdesin e fëmijëve sigurohet në përputhje me legjislacionin e punës. Vetëm shtetasit që punojnë sipas një kontrate pune mund ta kërkojnë atë.

Por rrethi i përfituesve të ndihmës mujore për kujdesin e fëmijëve është shumë më i gjerë. Midis tyre, përveç punonjësve që punojnë sipas kontratave të punës, studentët që studiojnë në punën me kohë të plotë janë të papunë.

E rëndësishme për punëdhënësin është si më poshtë. Për të dhënë leje dhe për të caktuar një pagesë mujore, ai mund të punojë vetëm me të punësuarin me të cilin është burgosur. Një punonjës me leje për t'u kujdesur për një fëmijë mund të punojë me kohë të pjesshme dhe të marrë përfitime.

Leja për fëmijë për punëtorin me kohë të pjesshme. Një nga lexuesit u kthye në forumin forum të revistës "Paga" www.zarp.ru  : a mund të marrë një person me kohë të pjesshme një leje për t'u kujdesur për një fëmijë para se të arrijë moshën trevjeçare për secilin vend pune? Ose, nëse punëdhënësi jep leje të tillë në vendin kryesor të punës, në vendin e punës, ai duhet të marrë pushim pa u kursyer pagat  ose lë në të gjitha?

Bashkëpunëtori, si çdo punonjës tjetër, ka të drejtën të lëshojë leje për t'u kujdesur për fëmijën (Pjesët 1 dhe 2, Neni 256). Në aplikacion, ai mund të tregojë çdo kohëzgjatje të lejes së tillë, për shembull, deri në një e gjysmë deri në tre vjet. Prandaj, punëdhënësi duhet të ofrojë leje me kohë të pjesshme.

Sa për ndihmë mujore për kujdesin e fëmijëve deri në moshën një vit e gjysmë, pjesa e jashtme mund të merrni atë nga një prej punëdhënësve, si dhe një shumë e madhe në lindje. Për çdo vend të punësimit nenit 13 të Ligjit Federal të 29.12.2006 numër 255-FZ "Për sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër paaftësisë së përkohshme dhe amësisë" ju lejon të paguani vetëm kompensimin për paaftësi të përkohshme dhe amësisë.

Ndryshimi i personave që kujdesen për fëmijën

Një punonjës i cili është në leje prindërore lejohet ta përdorë atë tërësisht ose pjesërisht (Pjesa 2, Neni 256 i RF RF). Nëse është e nevojshme, të gjithë anëtarët e familjes që punojnë nën një kontratë pune mund të ulen në mënyrë alternative me fëmijën. Megjithatë, përjashtimi i dhënies së njëkohshme të lejes prindërore për disa anëtarë të familjes (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse nr. 3-P, datë 06.02.2009).

Shembulli 1

Leja për t'u kujdesur për fëmijën, e drejta për të cilën u ngrit më 18 shkurt 2010, vendosi të kthehet nga ana e PP. Gemstones (babai) - punonjës i SHA "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (nëna) dhe V.M. Efimova (gjyshja) - punonjëse e LLC "Fairy Tale Stone".

Si është e nevojshme të jepet leja prindërore për personat e përmendur, nëse E.V. Samozvetova (nëna) kërkoi t'i jepte një pushim të caktuar për tre muaj (nga 18 shkurti deri më 17 maj), P.P. Gemstones (babai) - për një muaj (nga 18 maj deri më 17 qershor), dhe V.M. Efimova (gjyshja) - nga 18 qershori derisa fëmija të mbushë moshën trevjeçare?

Zgjidhja

Në këtë rast, nuk ka periudha gjatë së cilës disa anëtarë të familjes do të ishin në leje prindërore në të njëjtën kohë. Të gjithë të afërmit e fëmijës që kanë kërkuar leje, janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit. Kështu, secili prej tyre në vendin e punës mund të lirohet në bazë të kërkesave të tyre. Ndërsa në pushim, të afërmit kanë të drejtë të marrin kompensim mujor dhe mujor në shumën prej 50 rubla për vendin e punës.

Dokumentimi i lejes prindërore dhe pagesa mujore

Le të kalojmë në regjistrimin e dokumenteve të nevojshme për dhënien e punonjësit të lejes për kujdesin e fëmijës dhe caktimin e pagesave korresponduese.

Dokumentet e paraqitura nga punonjësi

Dokumentet për regjistrimin e lejes  mbi kujdesin e fëmijës, të cilin punëmarrësi duhet t'ia dorëzojë punëdhënësit:

• aplikimi për leje prindërore deri në moshën tre (ose më të shkurtër);

një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës;

• një vërtetim nga vendi i punës i prindit të dytë të fëmijës se ai nuk e përdor pushimin e specifikuar.

Dokumentet për qëllime pagesash. Lista e dokumenteve të nevojshme për caktimin e një ndihme mujore për kujdesin e fëmijës tregohet në paragrafin 54 të Procedurës për caktimin dhe pagesën e ndihmës për fëmijë. Midis tyre janë dokumentet e listuara më sipër. Sigurimi i dokumenteve shtesë varet nga secili rast specifik. Zakonisht lista plotësohet me certifikatat e lindjes të fëmijës së mëparshme.

Të gjitha kërkesat në një deklaratë. Punonjësi ka të drejtë të shprehë një kërkesë në një aplikim:

për dhënien e lejes prindërore;

• caktimin e një ndihme mujore për kujdesin e fëmijëve dhe kompensimin mujor prej 50 rubla.

Një dokument mostër është treguar më poshtë.

Dokumentet që do të lëshohen nga punëdhënësi

Bazuar në kërkesën e punonjësit për dhënien e lejes prindërore, punëdhënësi lëshon një urdhër të përshtatshëm. Një nga opsionet për dhënien e një urdhri të tillë është regjistrimi në një formë arbitrare.

Një rend i mostrës është dhënë më poshtë.

Për përdorimin e formave të unifikuara për përgatitjen e dokumenteve primare të kontabilitetit, ju mund të lexoni në këtë numër në artikullin "Personi i Parë" në një formë arbitrare ".

Data e fillimit të lejes së fëmijëve

Ligji nuk përcakton një ditë të caktuar, nga e cila lejohet të kujdeset për fëmijën. Punëmarrësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur kur dhe për sa kohë do të aplikojë për një leje të tillë (paragrafi 46 i Procedurës për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të fëmijëve). Natyrisht, kjo leje nuk mund të jepet gjatë periudhës së lejes së lindjes. Kjo, në veçanti, konfirmohet nga vendimi i Shërbimit Federal Antimonopoly të Qarkut Siberian Perëndimor të 21 gushtit 2006 Nr. Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34). Gjykatësit theksuan se legjislacioni nuk parashikon vendosjen e festave në maternitet dhe kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë. E drejta për t'u larguar për kujdesin e fëmijës lind nga dita pas ditës së përfundimit të pushimit të lehonisë.

Nga ana tjetër, punonjësi mund të ndërpresë edhe lejen e lindjes. Më shumë detaje rreth kësaj mundësie gjenden në artikullin "Leja e fëmijëve": zgjedhja. "

Pasi që po flasim për datën e fillimit të lejes për t'u kujdesur për fëmijën, thuaj, dhe ditën e përfundimit të saj.

Data e përfundimit të lejes prindërore

Në cilën ditë pushohet kujdesi për përkujdesje të fëmijëve? Kur duhet të shkoj të punoj për një punonjës pas një festimi të tillë? Pyetje të ngjashme nga lexuesit i dërgohen rregullisht redaksisë së revistës "Paga".

Punëdhënësi miraton urdhrin dhe datën e fillimit dhe datën përfundimtare të pushimit prindëror. Baza për lëshimin e një urdhri është deklarata e punonjësit dhe dokumentet e nevojshme.

Të dy datat e fillimit dhe datën përfundimtare të lejes për përkujdesje të fëmijëve përcaktohen nga vetë punonjësi. Pra, ai mund të kërkojë që të lirojë atë menjëherë pas përfundimit të lejes së lindjes, për shembull, derisa fëmija të arrijë moshën një vjeç e gjysmë. Për të punuar, punonjësi duhet të largohet nga dita e parë e punës pas përfundimit të pushimeve. Në rastin tonë, kjo është dita e parë e punës pasi fëmija arrin moshën një vjeç e gjysmë. Me këtë qasje, ekspertët nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë janë dakord.

Gjithashtu, puna në punë duhet të lidhet me orarin e punës së punonjësit. Nëse ai është duke punuar në ndërrime, ditën e ardhjes në punë pas përfundimit të lejes për t'u kujdesur për fëmijën për të do të jetë dita e parë e punës në orar.

Shembulli 2

Punonjës i LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina është në pushim për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeçare. Kur duhet të punojë një punonjës, fëmija i të cilit është tre vjeç më 30 korrik 2010, më 29 korrik, 30 korrik ose 2 gusht? Punonjësi punon në orarin e një jave pune pesë ditore.

Zgjidhja

Përgjigja për këtë pyetje ishte dhënë nga N.Z. Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të pagave, sigurisë dhe partneritetit social rus Ministrisë së Shëndetësisë në revistën "paga" 2010, numri 5. Leja prindërore në deri në moshën tre vjeçare, duke i dhënë fund 30 korrik 2010. Nëna mund ta kalojë këtë ditë në shtëpi. Për të punuar, ajo duhet të dalë ditën paslindjes së fëmijës - 2 gusht.

Ne plotësojmë fletën kohore

Leja për t'u kujdesur për fëmijën në fletën kohore (forma nr. T-12 ose T-13) tregohet nga kodi i letrës së ftohësit ose kodit dixhital 15.

Nëse një punonjës në pushim prindëror, punon me orar të pjesshëm. Në këtë rast, fletë kohore në të njëjtën kohë ju duhet të shkruani informacionin për pushimin për kujdes dhe numrin e orëve të punës.

Vini re se unifikuar karta raporti formë nuk lejon që të adresojë të gjitha informatat e nevojshme për të gjetur kohë për të punësuar të tillë, pasi informacioni për çdo punonjës mund të vendosen vetëm në dy rreshta duke shënuar me një shenjë:

në të parën - në frekuentimin dhe mos-frekuentimin;

në të dytën - në lidhje me orët e punës.

Linja e tretë mungon në mënyrë që të pasqyrojë periudhën e qëndrimit të punonjësit në lejen prindërore. Prandaj, ne rekomandojmë ta ndryshoni kartelën e raportit duke e shtuar atë me vijën e tretë të kërkuar.

Shembulli 3

Fotograf LLC "Objektivi" O.I. Gorizontov ndërsa në pushime për kujdesin ndaj fëmijëve, operon në pjesën e parë nga e hëna deri të enjten në 4 orë (8.00 për 12.00), dhe të premten - 2 orë (8:00 me 10:00). Si do të mbushet fletë kohore për IAP? Horizont për gjysmën e parë të qershorit?

Zgjidhja

Në qershor 2010, karta e raportit do të plotësohet në mënyrën e mëposhtme (një fragment i dokumentit të përfunduar në gjysmën e parë të muajit është treguar më poshtë).

formë ndryshimi kartë raporti duhet të miratohet me urdhër të kreut të organizatës (Neni. 3 i procedurës së aplikimit të formave të unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit fillore, të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave ruse nga 24.03.99 numër 20). Në këtë rast fletë të dy format mund të miratohen: a unifikuar - për kohë pjesa më e madhe e të punësuarve dhe të plotësuar numrin e nevojshëm të linjave - të japin llogari për herë të punonjësve, që punojnë në një mënyrë të veçantë.

Largimi i kujdesit dhe kohëzgjatja e shërbimit

Koha e pushimit të fëmijëve:

• nuk përfshihet në kohëzgjatjen e punës që i jep atij të drejtën vjetore të pagës bazë (paragrafi 2, pjesa 2, neni 121 i RF RF);
• nuk merret parasysh në rast të emërimit të hershëm të një pensioni të punës për moshën e vjetër.

Periudha e qëndrimit në lejen prindërore përfshihet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës dhe në përvojën e punës në specialitet (Pjesa 5, Neni 256 i LC RF).

Ajo është marrë parasysh në llogaritjen e periudhës së sigurimit për përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, të lindjes (p. 2 Rregullorja e numërimit dhe konfirmimin e shtesave sigurimit për përcaktimin e çaktivizim të përkohshëm, amësisë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Rusisë 06.02.2007 № 91 ).

Garancitë për shkarkim

Gjatë pushimit për kujdesin e fëmijëve, punonjësi mbajti punën (pozitë) (Art. 4, Art. 256 të LC RF), që do të shkarkojë një punonjës i tillë nuk mund të jetë me iniciativën e punëdhënësit. Kjo garanci zbatohet për të dy punonjësit kyç dhe punonjësit me kohë të pjesshme.

Përjashtim mund të jetë ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi në likuidimin ose ndërprerjen e aktiviteteve të punëdhënësit - personi fizik (pjesa 1, Pjesa 1, të nenit 81 të Kodit të Punës ...).

   Pagesa kompensuese për kujdesin e fëmijëve

   Largimi i fëmijëve

Ne do t'ju tregojmë se kush është dhënë leje për t'u kujdesur për fëmijën dhe si ta dokumentojë atë.

Punonjësit - prindërit e fëmijëve të vegjël kanë të drejtë të leje për kujdesin ndaj fëmijëve  deri sa të arrijë moshën tre vjeçare. Një e drejtë e tillë u garantohet atyre nga Neni 256 i Kodit të Punës.

Kushtisht leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjet mund të ndahet në dy periudha:

• le të kujdeset për një fëmijë deri sa të arrijë moshën një vjeç e gjysmë. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të marrë një pagesë mujore, të llogaritur nga të ardhurat mesatare dhe të paguara nga FSS, dhe një kompensim mujor prej 50 rubla.
• le të kujdeset për një fëmijë nga një e gjysmë deri në tre vjet. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë vetëm të marrë një kompensim mujor prej 50 rubla.

Shkarkoni memo të dobishme:
Të gjitha në lidhje me një pagesë të plotë për lindjen e një fëmije në vitin 2017 \u003e\u003e\u003e

Kush po merr leje për t'u kujdesur për fëmijën?

Largimi i fëmijëve  ofrohet në përputhje me legjislacionin e punës. Vetëm shtetasit që punojnë sipas një kontrate pune mund ta kërkojnë atë.

Dhe a mund të organizojë një nxënës me kohë të pjesshme një leje "fëmijë" për çdo vend pune? Ose, nëse kjo leje i jepet atij nga punëdhënësi në vendin kryesor të punës, në vendin e punës në kombinim ai duhet të marrë festë  pa kursyer paga apo edhe lë?

Bashkëpunëtori, si çdo punonjës tjetër, ka të drejtë të lëshojë leje për t'u kujdesur për fëmijën (pjesët 1 dhe 2 të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në aplikacion, ai mund të tregojë çdo kohëzgjatje të lejes së tillë, për shembull, deri në një e gjysmë deri në tre vjet. Prandaj, punëdhënësi duhet të ofrojë leje me kohë të pjesshme.

Por pagesa për kujdesin për fëmijën një punëtor me kohë të pjesshme mund të marrë vetëm nga një nga punëdhënësit, si dhe një shumë e madhe në lindjen e fëmijës. Për çdo vend pune, ligji ju lejon të paguani vetëm përfitime për paaftësi të përkohshme dhe për shtatzëni dhe lindje.

Kushtoj vëmendje: një punonjës që është në leje prindërore lejohet ta përdorë atë tërësisht ose pjesërisht (Pjesa 2, Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse është e nevojshme, të gjithë anëtarët e familjes që punojnë nën një kontratë pune mund të ulen në mënyrë alternative me fëmijën. Megjithatë, përjashtimi i dhënies së njëkohshme të lejes prindërore për disa anëtarë të familjes (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse nr. 3-P, datë 06.02.2009).

Marrja e lejes prindërore

Le të kalojmë në regjistrimin e dokumenteve të nevojshme për dhënien e punonjësit të lejes për kujdesin e fëmijës dhe caktimin e pagesave korresponduese.

Lista e dokumenteve për regjistrim leje për përkujdesje të fëmijëve, të cilën punëmarrësi duhet t'i ofrojë punëdhënësit, përfshin:

• kërkesa për leje;
• një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës;
• një vërtetim nga vendi i punës i prindit të dytë të fëmijës se ai nuk e përdor pushimin e specifikuar.

Lista e dokumenteve të nevojshme për caktimin e një ndihme mujore për kujdesin e fëmijës tregohet në paragrafin 54 të Procedurës për caktimin dhe pagesën e ndihmës për fëmijë. Midis tyre janë dokumentet e listuara më sipër. Sigurimi i dokumenteve shtesë varet nga secili rast specifik. Zakonisht lista plotësohet me certifikatat e lindjes të fëmijës së mëparshme.

Ju lutem vini re: punonjësi ka të drejtë të shprehë një kërkesë në një aplikim:

• për dhënien e lejes prindërore;
• caktimin e një ndihme mujore për kujdesin e fëmijëve dhe kompensimin mujor prej 50 rubla.

Një dokument mostër është treguar më poshtë.

Bazuar në kërkesën e punonjësit për pushime, punëdhënësi lëshon një urdhër të përshtatshëm. Një nga opsionet për dhënien e një urdhri të tillë është regjistrimi në një formë arbitrare.

Leja për t'u kujdesur për fëmijën në fletën kohore (forma nr. T-12 ose T-13) tregohet nga kodi i letrës së ftohësit ose kodit dixhital 15.

Nëse një punonjës i lejes prindërore është punëtor me kohë të pjesshme. Në këtë rast, fletë kohore në të njëjtën kohë ju duhet të shkruani informacionin për pushimin për kujdes dhe numrin e orëve të punës.

Vini re që forma e unifikuar e kartelës së raportit nuk lejon të reflektojë në të të gjithë informacionin e nevojshëm për të kontabilitetit të orëve të punës  për punonjësit e tillë, pasi që informacioni për çdo punonjës mund të vendoset vetëm në dy rreshta, duke shënuar shenjat:

• në të parën - në frekuentimin dhe mos-frekuentimin;
• në të dytën - në lidhje me orët e punës.

Linja e tretë mungon në mënyrë që të pasqyrojë periudhën e qëndrimit të punonjësit në lejen prindërore. Prandaj, ne rekomandojmë ta ndryshoni kartelën e raportit duke e shtuar atë me vijën e tretë të kërkuar.

formë ndryshimi kartë raporti duhet të miratohet me urdhër të kreut të organizatës (Neni. 3 i procedurës së aplikimit të formave të unifikuara të dokumenteve të kontabilitetit fillore, të miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave ruse nga 24.03.99 numër 20). Në këtë rast fletë të dy format mund të miratohen: a unifikuar - për kohë pjesa më e madhe e të punësuarve dhe të plotësuar numrin e nevojshëm të linjave - të japin llogari për herë të punonjësve, që punojnë në një mënyrë të veçantë.

Leja për përkujdesje të fëmijëve dhe përvoja e punës

Koha për leje prindërore nuk përfshihet në përvojën e punës, e cila i jep të drejtën për një pushim vjetor bazë të paguar (paragrafi 2, pjesa 2, neni 121 i RF LC). Përveç kësaj, ajo nuk merret parasysh në emërimin e hershëm të pensionit të pleqërisë së punës.

Periudha e qëndrimit në lejen prindërore përfshihet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës dhe në përvojën e punës në specialitet (Pjesa 5, Neni 256 i LC RF).

Ajo është marrë parasysh në llogaritjen e periudhës së sigurimit për përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, të lindjes (p. 2 Rregullorja e numërimit dhe konfirmimin e shtesave sigurimit për përcaktimin e çaktivizim të përkohshëm, amësisë, miratuar me urdhër të Ministrisë së Rusisë 06.02.2007 № 91 ).

Garancitë për shkarkim

Gjatë pushimit për kujdesin e fëmijëve, punonjësi mbajti punën (pozitë) (Art. 4, Art. 256 të LC RF), që do të shkarkojë një punonjës i tillë nuk mund të jetë me iniciativën e punëdhënësit. Kjo garanci zbatohet për të dy punonjësit kyç dhe punonjësit me kohë të pjesshme.

Përjashtim mund të jetë ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi në likuidimin ose ndërprerjen e aktiviteteve të punëdhënësit - personi fizik (pjesa 1, Pjesa 1, të nenit 81 të Kodit të Punës ...).