Avokati i tij. Është falas.

Gjithkush mund të sëmuret, siç e dini. Por në qoftë se punonjësi është i sëmurë shpesh dhe për periudha të gjata, atëherë punëdhënësi lindin, së pari, dyshim - dhe jo "idiot" të bëjë atë, dhe së dyti, pyetja logjike - dhe i cili do të bëjë punë përgjithmonë sëmurë? Ne do të flasim për atë se si të verifikojmë këto dyshime dhe çfarë mund të bëhet për një punonjës të tillë.

Sa kohë mund të jetë i sëmurë një punonjës?

As Kodi i Punës, as rregullat e sigurimit të detyrueshëm shoqëror nuk kufizojnë mundësinë e mungesës së punës për ndonjë afat të caktuar. Ka vetëm kufizime që lidhen me pagesën e periudhës së paaftësisë për punë. Për shembull, një fëmijë i sëmurë kujdes 7 - 15 vjet të paguajnë deri në 15 ditë kalendarike në çdo rast jo më shumë se 45 ditë gjatë vitit. Por kjo nuk do të thotë që pushimi mjekësor nuk mund të lëshohet për një periudhë më të gjatë.

Nga 1 janari 2012, mjeku mund të japë vetëm në spital me sëmundje apo lëndim për një periudhë jo më shumë se 15 ditë kalendarike (ndihmës ose dentisti - jo më shumë se 10 ditë), një zgjerim të mëtejshëm (deri në 30 ditë) është e mundur vetëm me vendim të komisionit mjekësor. Siç mund ta shihni, këto kushte janë vendosur për institucionet shëndetësore. Ju keni të drejtë të verifikoni vetëm pajtueshmërinë e tyre me llogaritjen e përfitimeve. Për shembull, nëse ju shihni se mjeku personalisht zgjatet pushim mjekësor për më shumë se 15 ditë, ajo është një rast për të dërguar një punonjës në klinikë për marrjen e një spitali të mirë-formuar. Pasi shpenzimet e FSS për një fletë të tillë të paaftësisë për punë nuk do të pranohen dhe gjykata do ta mbështesë atë.

Nëse projektimi e negative, atëherë jo më vonë se 4 muaj e pacientit pas fillimit të sëmundjes, ai duhet të dërgohet në ITU (mbi temën e grupit të aftësisë së kufizuar). Nëse është e favorshme - pastaj jo më vonë se 10 muaj (12 - me tuberkuloz) pacienti duhet të shkarkohet. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk ka të drejtë, në bazë të këtyre kushteve, të kërkojë që punonjësi të mos jetë i sëmurë. Përveç kësaj, punonjësi i cili shkarkohet mund të hapë ligjërisht një spital të ri (për kujdes ose për një sëmundje tjetër) etj. Nëse të gjitha spitalet janë të organizuara siç duhet, atëherë organizata duhet të pranojë dhe paguajë për to.

Ne them kokën

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që punonjësi të pushojë së qeni i sëmurë. Nëse të gjitha spitalet janë dekoruar siç duhet, atëherë ata duhet të pranohen dhe paguhen.

Kur është i detyruar një punonjës të dorëzojë pushim mjekësor për një punëdhënës?

Sa më shpejt të largohet për punë. Një punonjës është i interesuar në këtë sepse:

1) periudha e paaftësisë për punë të lëshuar pa spital nuk do të paguajnë (dhe pas 6 muajsh nga data e mbylljes - nuk ka faturimit ose abonim);

2) spitali nevojitet për të justifikuar mungesën në punë.

Por pa marrë parasysh se sa punëtor është i sëmurë, nuk duhet ta kërkoni atë që t'ju japë pushim mjekësor ose në ndonjë mënyrë tjetër të konfirmojë faktin e sëmundjes. Vetëm vendosni në tabelën kohore kodin "NN" për gjithë periudhën e mungesës. Kur më në fund merrni pushimin mjekësor, korrigjoni shënimet për kodet e listës së sëmundjeve - "B" ose "T".

Si të verifikohet ligjshmëria e spitalit?

Të gjitha lëshuar regjistruar nga institucioni spitalor mjekësor (me numrin, datat e lëshimit dhe rinovimin, puna shkarkimit, informacion mbi drejtimin e një qytetari në një organizatë tjetër mjekësore). Prandaj, në radhë të parë, mund ta telefononi klinikën dhe të siguroheni se numri i spitalit është i regjistruar nën numrin e duhur. Ju gjithashtu mund të specifikoni nëse mjeku që nënshkroi dokumentin është duke punuar në këtë klinikë. Ndoshta spitali kishte hyrë në bazën e të dhënave, por mjeku, të lëshuar tij "nga të miqësisë", ose për të holla, nuk duan të marrin rreziqe dhe të vënë jo tënden, por një emër fiktiv.

Vini re që përgjegjësia e institucioneve mjekësore për t'iu përgjigjur kërkesave të tilla nuk është e rregulluar. Megjithatë, është e rëndësishme që ata të ndjekin procedurën për lëshimin e fletëve të aftësisë së kufizuar, sepse ata janë përgjegjës për shkeljen e saj. Prandaj, institucionet mjekësore, si rregull, nuk refuzojnë. Ndoshta klinika do të kërkojë një kërkesë me shkrim nga ju, por është edhe më mirë. Pas të gjitha, në qoftë se rezulton se spitali është lëshuar me shkelje apo tampered me, ju në çdo rast do të duhet një përgjigje me shkrim nga institucionet mjekësore për të bindshëm mohojnë punëtorin për të paguar për në spital.

Nëse një institucion mjekësor, lëshoi ​​një "të dyshimtë" pushim mjekësor, ende refuzon të bashkëpunojë me ju, kontaktoni Roszdravnadzor apo FSS që ata kontrolluar atë.

Kujtojnë se ndihma duhet të planifikohen brenda 10 ditëve kalendarike nga data e paraqitjes së dokumenteve të kërkuara dhe punëmarrësit të paguar në ditën e ardhshme, pas emërimit të paydays. Prandaj, në qoftë se përgjigja e ligjshmërisë së spitalit është tërhequr, udhëzues ju duhet të paguani për të shmangur sanksionet. Më vonë do të duhet të merresh me punëtorin.

Cilat sanksione mund të zbatohen për një punëtor për një spital të rremë?

1. Përgjegjësia disiplinore.

Nëse punonjësi nuk shpjegon mungesën e tij në punë me arsye të tjera të vlefshme, atëherë ai mund të ankohet ose të qortohet ose të pushohet për mungesë.

Në të gjitha rastet, është e nevojshme të ndiqet procedura disiplinore (të hartohet një akt mungese nga vendi i punës, të kërkohet një shpjegim me shkrim nga punonjësi, etj.). Përveç kësaj, ju duhet të jeni i sigurt se punonjësi në të vërtetë ka dorëzuar një fallsifikim. Për shembull, FSS do të tregojë këtë në vendimin për të refuzuar kompensimin për kompensimin, ose institucioni mjekësor që supozohet të lëshojë pushimin mjekësor do të refuzojë ta japë atë me shkrim. Sa i përket mbushjes së gabimeve, punonjësi nuk përgjigjet për to. Edhe nëse në fund ato rezultojnë në mospagesë të pagesës së aftësisë së kufizuar, arsyeja për mungesë në punë do të konsiderohet respektful (Kodi "T" futet në tabelë). Punonjësi nuk mund të shkarkohet për shkak të një gabimi në hartimin e mjekut spitalor të pranuar nga mjeku.

2. Përgjegjësia.

Nëse pagesa e falsifikuar tashmë është paguar, ju keni të drejtë të kërkoni që punonjësi të kthejë paratë. Në rast refuzimi, shumat e paguara mbahen nga paga me urdhër të menaxherit ose mblidhen në gjykatë nëse punonjësi tashmë ka dhënë dorëheqjen<14>.

3. Përgjegjësia penale.

Ju gjithashtu mund të parashtroni një kërkesë me policinë (me bashkëngjitje të të gjitha dokumenteve mbështetëse), pasi që përdorimi i një dokumenti të falsifikuar është një krim. Punonjësi mund të dënohet, në veçanti, nga puna e detyruar deri në 2 vjet ose me arrestim deri në 6 muaj.

Në rast të falsifikimit nga ana e punonjësit të fletës së pushimit mjekësor, ai duhet të kthejë kompensimin që i është paguar atij. Ai gjithashtu mund të shkarkohet për mungesë dhe të sillet në përgjegjësi penale.

Si të kontrolloni nëse punëtori ishte i sëmurë?

Supozoni se punonjësit e paraqitur nga spitali nuk janë të rreme, janë të regjistruar në mënyrë korrekte dhe siguruesi nuk refuzon të rimbursojë shpenzimet e pagesës së tyre. Kontabilisti mund të jetë i qetë, por menaxheri është i mbingarkuar me dyshime. Punonjësi po shpërthen me shëndet, dhe "fletën e votimit" rregullisht. Dhe vjen për të punuar në mënyrë të pushuar dhe tanned ...

Në mënyrë të pavarur për të provuar se paaftësia e përkohshme për punë si e tillë nuk ishte dhe spitali ishte lëshuar pa arsye, administrata nuk do të funksionojë. Por është e mundur të ankoheni për mjekun specifik që i lëshon të sëmurët një punonjësi të tillë, menaxhimin e poliklinikës, si dhe në FSS ose Roszdravnadzor. Verifikimi i vlefshmërisë së lëshimit të fletëve të paaftësisë për punë i referohet kompetencës së tyre. Nga rruga, kërkesa me shkrim e punëdhënësit është baza për një inspektim të paplanifikuar të organizatës mjekësore. Nëse si rezultat i hetimit, zbulohen abuzime, mjeku do të dënohet dhe kanali për marrjen e "pushimit shtesë" për punonjësin e paskrupullt do të bllokohet.

A është e mundur të shkarkosh një punëtor të sëmurë përgjithmonë?

Kjo mund të bëhet, edhe pse në vetvete një spital afatgjatë nuk është baza për t'u ndarë me punonjësin. Shkarkimi ligjor për shkaqe shëndetësore është i mundur në dy raste:

1) nëse punonjësi është plotësisht i paaftë (sipas përfundimit të ITU);

2) në rast të përhershëm ose të përkohshëm (më shumë se 4 muaj), paaftësia e punonjësit për punën e kryer prej tij (e cila u zbulua si rezultat i ekzaminimit mjekësor ose ekzaminimeve të tjera mjekësore). Në këtë rast, punëmarrësi duhet së pari të ofrojë një punë tjetër të përshtatshme për të në përputhje me raportin mjekësor. Nëse ai e refuzon ose nëse nuk ka thjesht punë të tillë në organizatë, kontrata e punës përfundon.

Në situata të tjera, punonjësi "për shëndetin" nuk mund të shkarkohet, edhe nëse ai nuk del jashtë spitalit. Për më tepër, gjatë periudhës së sëmundjes është e pamundur të largohet nga arsyet që i referohen "nismës së administratës" (reduktim, mospërputhje në shërbime, shkelje disiplinore etj.), Përveç rasteve të likuidimit të organizatës. Sidoqoftë, leja e sëmurë nuk është pengesë për ndërprerjen e kontratës së punës për të gjitha arsyet e tjera:

(ose) sipas dëshirës;

(ose) me marrëveshje të palëve;

(ose) në rrethana që nuk varen nga vullneti i palëve, për shembull, me heqjen e një të drejte të posaçme për një periudhë më të gjatë se 2 muaj, nëse kjo nënkupton pamundësinë e punës<21>. Pra, shoferi i organizatës, i privuar përkohësisht të drejtat për shkelje të rregullave të trafikut, u shkarkua gjatë periudhës së paaftësisë për punë;

(ose) në lidhje me skadimin e afatit të kontratës;

(ose) në baza të veçanta. Për shembull, për një shkelje të përsëritur të kartës së institucionit arsimor brenda një viti.

Si rregull, punëtorët nuk refuzojnë të zëvendësojnë kolegun e sëmurë, nëse është çështje e disa ditëve. Por një mungesë e gjatë kërkon një vendim organizativ nga punëdhënësi:

(ose) bien dakord për kryerjen e detyrave të përjetshëm të sëmurë me një punonjës tjetër (punonjës) për një tarifë shtesë dhe me pëlqimin e tij (me shkrim);

(ose) të pranojë një punonjës të ri në një kontratë punësimi me afat të caktuar.

Në rastin e fundit, me çdo shërim të punonjësit të sëmurë, "këmbyesja" e tij ose do të duhet të shkarkohet ose të transferohet në një punë tjetër. Prandaj, ky opsion është më i përshtatshëm për situatat kur dihet në mënyrë të besueshme për periudhën afatgjatë të sëmundjes dhe, ndoshta, shkarkimin e mëvonshëm (për shembull, në lidhje me marrjen e një grupi "pa punë" të aftësisë së kufizuar).

Në luftën kundër pacientëve të imagjinuar, ju lutemi referojuni ndihmës së FSS-së - ata gjithashtu janë të interesuar në shtypjen e abuzimeve me pacientët e spitalit. Nëse një person është me të vërtetë i dobët në shëndet ose nuk ka njeri që të lërë fëmijë të sëmurë, atëherë mund të përpiqeni të negocioni me të. Për shembull, transferojeni në një punë tjetër, duke lejuar detyrat e shtëpisë.

Kodi i Punës i siguron punonjësit një sërë të drejtave: leje, pushim mjekësor, kompensim, bashkëpagesë etj. Ndonjëherë, duke përdorur privilegjet e tyre, punonjësit fillojnë të përkulen duke besuar se ligji është në anën e tyre. Tregimet, të cilat do të diskutohen në këtë artikull, kanë ndodhur në pothuajse çdo kompani. Të gjitha janë nga letrat tuaja.

Por në çfarëdo situate që doli punëdhënësi, mënyra më e mirë për të dalë nga konflikti është të negociojë në një mënyrë të mirë. Bisedoni personalisht, zbuloni motivet e punonjësit. Në situatat ku është e pamundur të negociosh, është më mirë të kalosh. Nëse punonjësi nuk largohet me vullnetin e tij, atëherë ai do të shkarkohet me pëlqimin e palëve.

Le të themi se një punonjës nuk pranon të largohet nga kompania në asnjë kusht. Pastaj aplikoni masa të tjera. Para së gjithash, ligjore. Ata janë, edhe pse disa nuk dinë për to. Dhe psikologjike - le punonjësi të kuptojë se nëse kompania merr seriozisht, atëherë ajo do të jetë humbës.

Një punonjës shpesh merr një pushim mjekësor

"... Një nga punonjësit tanë vazhdimisht merr një pushim mjekësor. Drejtori i tha atij se ishte koha për të kuruar ose për të marrë pjesë. Në atë punonjës se ai nuk do të lë dhe të shkojnë në punë të sëmurë - too. Kohët e fundit kam kërkuar nga ai që të shkruajë një raport mbi një njësi biznesi. Dhe vendosni një afat - dy javë. Në mbrëmje në ditën e fundit punonjësi, pa kryer detyrën, sapo u ngrit dhe shkoi në shtëpi. Dhe të nesërmen doli se ai ishte përsëri në pushim mjekësor. Ne thjesht nuk e dimë se si ta ndikojmë atë ... "

Të drejtat për të shkarkuar një punonjës për shkak të spitalit të rregullt nga punëdhënësit nuk e bëjnë. Një punonjës mund të jetë i sëmurë mjaft kohë. E vetmja kufizim është afati maksimal i listës së sëmurë. Por është shumë e madhe - deri në 12 muaj (paragrafi 13 i Urdhërit, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë më 29 qershor 2011 Nr. 624n). Megjithatë, nuk ka më pak efektiv sesa shkarkimi, mënyrat për të ndikuar tek punonjësi.

Kontrolloni punonjësin.Nëse një punonjës shpesh merr një pushim mjekësor dhe kjo shkakton dyshime, sigurohuni që leja mjekësore në të vërtetë është lëshuar nga një institucion mjekësor në vend se të blihet. Mënyra më e lehtë është të telefononi institucionin mjekësor të treguar në dokument.

Përveç kësaj, ju mund të kontaktoni FSS RF tuaj. Raporto dyshimet tuaja tek stafi i Departamentit të Sigurimeve Shoqërore. Kështu që ju gjithashtu siguroni veten kundër kërkesave të mundshme për shpenzimet për pagesën e përfitimeve.

Fondi tani është shumë i ndjeshëm në identifikimin e fakes. Dhe ai synon të përmirësojë më tej rezultatet e punës së tij. Informoni punonjësit tuaj: për përgjegjësinë penale në formën e një gjobe në shumën prej 80 000 rubla. tërheqin jo vetëm shitësit e spitaleve, por edhe punëtorët që sjellin falsifikime për kompaninë.

Por edhe nëse fletët e votimit kanë dalë të jenë reale, kontaktoni fondin me një kërkesë me shkrim për të verifikuar vlefshmërinë e lëshimit të tyre. Në këtë rast, punonjësit e FSS do të kryejnë një kontroll të thellë të këtyre fletëve në objektin mjekësor.

Merre rekrutimin.Në vend të një punonjësi të sëmurë përgjithmonë, ju mund të merrni një person në një kontratë të punësimit me afat të caktuar (Neni 59 i LC RF). Vërtetë, ky opsion është i përshtatshëm nëse punonjësi është i sëmurë për një kohë të gjatë. Përndryshe, rekrutët do të duhet të ripërtërirë marrëveshjen shumë shpesh si punonjësi rimëkëmbet dhe një sëmundje e re ndodh.

Shkurtoni postin.Nëse punonjësi nuk dëshiron të largohet, pozita e tij mund të zvogëlohet. Gjëja kryesore është të respektojmë në mënyrë strikte procedurën, në Kapitullin 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe le ta dijë punonjësi: specialistët e burimeve njerëzore e kuptojnë në mënyrë të përkryer se së pari ata reduktojnë punonjësit me vlera të ulëta. Për më tepër, nëse dikush thirret në kompaninë tuaj dhe kërkon rekomandime, atëherë na tregoni për spitalet e përhershme ashtu siç janë.

Punonjësi solli pushimin mjekësor pas mungesës

"... Punonjësi u shkarkua për mungesë. Një muaj më vonë, ne kemi marrë një deklaratë në të cilën personi nëpërmjet gjykatës kërkon të rivendosur atë në punë për shkak të shkarkimit të paligjshëm, të paguajnë për kohën e përtacisë detyrueshme dhe përfitimet. Ai pretendon se në ditën e largimit të tij ai ishte i sëmurë dhe ai kishte një fletëpalosje të paaftësisë të hapur në atë ditë. Por ne të gjithë e kujtojmë se në ditën e fundit ai ishte në zyrë dhe dukej i madh ... "

Punonjës me të vërtetë nuk mund të shkarkohet nga punëdhënësi gjatë sëmundjes (ch. 6, Art. 81 i LC RF). Përveç situatës kur likuidohet një kompani ose një organizatë jo-rezidente. Por në mënyrë që të provojë vlefshmërinë e shkarkimit, është e nevojshme, së pari, për të verifikuar në spital (si ta bëni këtë, shih më lart). Dhe së dyti, për të mbledhur prova se në ditën e largimit punonjësi ishte i shëndetshëm. Atëherë gjykatësi njohur pretendimet ndaj punëdhënësve të paligjshme (përcaktimin e Gjykatës Supreme më 19 dhjetor 2013, në rastin № 33-4307 / 2013 Gjykata e qytetit më 11 gusht 2011 № 33-12339).

Kjo konfirmon faktin se një punonjës në ditën e shkarkimit ishte në zyrë, mund të dëshmojnë, kartën raport, si dhe çdo dokument tjetër që ai nënshkroi atë ditë (rendin, lista bajpas, marrja e pranimit të procesverbalit të punësimit). Gjithashtu, ju mund të gjurmoni teknikisht kur herën e fundit një punonjës ka bërë diçka në kompjuterin e punës. Ju mund t'i kërkoni punonjësit se si ndihej kur ishte i sëmurë. Natyrisht, ai nuk mund të përgjigjet. Dhe nëse ai përgjigjet, atëherë krahasoni gjendjen e tij të sëmurë me aktivitetin në rrjetet sociale atë ditë.

Është e mundur që punonjësi thjesht nuk ka shkuar për të punuar në ditën e fundit, thonë ata, ata tashmë janë gjuajtur gjithsesi. Në një situatë të tillë, duke pasur parasysh se ndarja ishte një konflikt, është më e sigurt të mos e lëmë këtë paaftësi të paarsyeshme. Shkruajeni në një deklaratë me shkrim. Kjo do të ndihmojë për të provuar se po përpiqeni të gjeni një punonjës dhe askush nuk e dinte në kompani se ai ishte i sëmurë.

Nëse një punëdhënës nuk mund të mohojë punëmarrësit e sëmundjes, shkarkimi deklaruar (vendimin e Gjykatës së qytetit të Moskës e 18 shtatorit 2013 në rastin № 11-31168) paligjshëm. Punonjësi duhet të rikthehet dhe të paguajë pagat e tij për kohën e joproduktive të detyruara.

Punonjësit vazhdimisht marrin leje për një ose dy ditë

"... Punëtorët tanë kanë shumë pushime të akumuluara. Për t'i zvogëluar ato, drejtori lejoi të merrte parasysh pushimet e vitit të kaluar për një ose dy ditë, kur ishte e nevojshme. Në fund, doli që të gjithë morën 14 ditë, dhe pjesa tjetër e ditëve u thyen. Dhe tani të premteve dhe të hënave në punë nuk do të gjeni. Kontabiliteti ka vetëm kohë për të nxjerrë dokumentet dhe për të llogaritur pagesën e pushimeve. A lejohet të ndalet kjo praktikë? .. "

Kodi i Punës i Federatës Ruse me të vërtetë i lejon punonjësit të kalojnë pushimet e shkurtra. Gjëja kryesore është që një pjesë në vit duhet të jetë jo më pak se 14 ditë. Pjesa tjetër mund të merret dhe një javë, një ditë, madje edhe gjysmë dite (Neni 125 TC RF). Por ka një armë sekrete që do të ndihmojë drejtorin për të shkurtuar ditë masive një-ditore. Kjo është një orar vjetor i pushimeve. Është e detyrueshme si për punëdhënësin ashtu edhe për të punësuarit (Neni 123 i LC RF). Dhe nëse në të për një pushim të caktuar të punonjësve nuk është i ndarë në ditë, kompania ka çdo të drejtë të mos e lërë këtë punonjës të shkojë.

Punonjësi ndryshoi mendimin e tij për ndalje

"... Ne kemi një punonjës i cili beson se ai është nënvlerësuar. Pasi ai depozitoi por drejtori e bindi atë të qëndronte, promovoi, shtoi një pagë. Punonjësi vendosi, me sa duket, që këto grabitje punojnë. Dhe gjashtë muaj më vonë ai u tha eprorëve të tij se ai kishte gjetur një punë të paguar mirë dhe po largohej. Drejtori nuk filloi të qëndrojë në ceremoni dhe nënshkroi një deklaratë. Dhe punonjësi ndryshoi mendjen e tij ... "

Punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për leje brenda dy javëve para shkarkimit të tij (Neni 80 i Kodit të Punës RF). Edhe mund të ndryshojë mendjen e tij në ditën e fundit. Dhe kompania është e detyruar të largojë punonjësin në shtet në një situatë të tillë (pjesa 4 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vërtetë, ekziston një situatë kur një punonjës duhet të largohet, nëse një person tjetër është ftuar të zërë vendin e tij, i cili nuk mund të mohohet kontrata e punës. Këta janë punonjës të cilët janë të ftuar si transferim nga një punëdhënës tjetër. Nëse kjo është gjendja juaj, është më mirë që marrëveshjet për transferim regjistrohen në letër ose të paktën në letra elektronike. Në rast të një mosmarrëveshjeje me një punonjës dinak, do të keni dëshmi se kompania nuk mund të refuzojë aplikantin e ri në bazë të ligjit.

Trajnimi i paguar për të punësuarit, dhe ai dha dorëheqjen

"... Drejtori shkoi për të takuar një nga punonjësit dhe paguar për studimet e tij në universitet. Sipas kushteve të kontratës, punonjësit duhej të punonin në kompani për të paktën tre vjet. Por sapo mbaroi shkollën e mesme, ai menjëherë pushoi. Unë nuk dua të kthej paratë, ai thotë se nuk i ka ato. Si e rimëkëmnim tani shpenzimet? .. "

Punonjësi ka të drejtë të mos kthejë paratë për studime nëse ai largohet pas afatit të caktuar në marrëveshjen e trajnimit me shpenzimet e punëdhënësit. Ose para kësaj date, por për një arsye të mirë (neni 249 i RF LC). Prandaj së pari duhet të kontrolloni nëse ekzistojnë arsye specifike në dokumentet lokale të kompanisë ose në marrëveshjen që punëdhënësi ose palët vendosën të konsiderojnë respektin. Nëse lista është atje, por asnjë nga arsyet nuk janë relevante për situatën me punonjësin tuaj, atëherë ai është i detyruar të kthejë paratë. Një tjetër gjë është se ai në fakt mund të refuzojë. Në këtë rast, ka vetëm një mënyrë për të mbledhur borxhin - nëpërmjet gjykatës.

Legjislacioni nuk thotë se cilat arsye konsiderohen të vlefshme. Përfaqësuesit e Rostrud shpjeguan se punëdhënësi në çdo rast mund të vendosë vetë nëse arsyeja e dhënë nga punonjësi konsiderohet e respektueshme apo jo. Prandaj, për të ardhmen, është e domosdoshme të listoni në kontratën e punës një listë të arsyeve specifike pse një punonjës nuk duhet të kthejë paratë për trajnim (shkresa nr. 852-6-1, datë 18 tetor 2013). Pra, për shembull, një kauzë e mirë mund të kujdeset për një të afërm të sëmurë, por me kusht që sëmundja të konfirmohet nga një certifikatë mjekësore.

Shpesh marrim pyetje nga punëdhënësit të cilët janë të interesuar për pyetjen: "A është e mundur që të zjarrit një punonjës i cili ka qenë i sëmurë për një kohë të gjatë? Në fund të fundit, mungesa e shpeshtë dhe e zgjatur e një punonjësi në punë ngadalëson punën e gjithë organizatës".

Të shkarkosh për një qëndrim të gjatë në listën e sëmurë është e pamundur

Menjëherë do t'i përgjigjemi pyetjes së vënë: të shkarkosh punonjësin për një qëndrim të gjatë ose të shpeshtë në listën e sëmurë është e pamundur, pasi nuk duhet të largohet nga puna për një gjendje shëndetësore me iniciativën e punëdhënësit. Ndër arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës nuk përmendet një sëmundje e gjatë. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë nuk është e kufizuar.

Por në një numër rastesh, sëmundja e punëtorit ende lejon punëdhënësin të zhdukë punonjësin. Pra, gjendja shëndetësore si bazë për shkarkimin e një punonjësi është përcaktuar në pikën 8 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë artikull, thuhet se kjo bazë zbatohet kur ka dy kushte në të njëjtën kohë:

• punonjësi, në përputhje me certifikatën mjekësore, duhet të transferohet përkohësisht në një punë tjetër për një periudhë më të gjatë se katër muaj ose një transferim të përhershëm;
• punonjësi nuk pranoi të transferojë në një punë tjetër ose punëdhënësi i mungon puna e nevojshme.

Ju lutem vini re se nëse një punonjës ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, por refuzon të transferojë ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme për të, atëherë ai nuk mund të shkarkohet. Një punonjës i tillë duhet të largohet nga puna me ruajtjen e vendit të punës (pozita) (Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e shkarkimit të udhëheqësve për arsye shëndetësore

Për rastet e shkarkimit sipas paragrafit 8 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesit e organizatës (degët, zyrat e përfaqësimit ose nënndarjet e tjera strukturore të ndara) kanë rregulla paksa të ndryshme. Të përfundojë kontratën e punës me këta punonjës, pavarësisht nga kohëzgjatja e transferimit në pajtim me raportin mjekësor.

Mos e hidhni poshtë dhe mos lejoni punën e tyre lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Por në këtë rast ato pezullohen nga puna për një periudhë të përcaktuar nga marrëveshja ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit.

Njohja e një punonjësi plotësisht të paaftë

Një arsye tjetër për shkarkimin për arsye shëndetësore është paragrafi 5 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo bazë zbatohet në rast se punonjësi është deklaruar plotësisht i paaftë për të punuar në përputhje me përfundimin mjekësor.

Kur një punonjës sëmuret ose detyrohet të kujdeset për një të afërm të ngushtë (për shembull, për t'u kujdesur për një fëmijë), ai duhet të kontaktojë institucionin mjekësor sa më shpejt që të jetë e mundur, ku ai do të lëshohet në spital. Pas rimëkëmbjes, punonjësit i lëshohet një fletë për pushim mjekësor, të cilin ai është i detyruar t'i japë punëdhënësit në konfirmimin e shpenzimeve për kohën e sëmurë. Sipas këtij dokumenti, punonjësit i caktohet një pagesë spitalore. Por ndonjëherë ekziston një situatë kur punonjësi vendosi të lë punën e tij gjatë trajtimit. Kur ai mund ta bëjë këtë, dhe a mund të lë gjatë pushimit mjekësor?

Si mund të dërgoj një kërkesë për pushim gjatë kohës së pushimit mjekësor?

Këtu është menjëherë e nevojshme të bëhet një rezervë që punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë punëmarrësin me leje mjekësore me ndonjë pretekst. Por me iniciativën e punonjësit vetë, procedura e shkarkimit është e mundur. Dhe asaj iu është dhënë të njëjtat të drejta si shkarkimi i zakonshëm i vullnetit të saj të lirë, përveç dallimit në disa pika.

Për çdo iniciativë shkarkimin e vet, i punësuari duhet ta njoftojë punëdhënësin një deklaratë me shkrim në lidhje me dëshirën për ndërprerjen e kontratës së punës. Duke qenë në punë, punonjësi e siguron këtë dokument personalisht, por për shkak të sëmundjes një mundësi e tillë që punonjësi nuk e ka. Prandaj, do të ishte e këshillueshme të dërgoni aplikacionin me postë të regjistruar me njoftimin e dorëzimit. Në këtë rast, aplikimi duhet të bëhet me shkrim, në lidhje me ndonjë thirrjet për punëdhënësit ose departamentet e personelit, duke qenë në pushim mjekësor nuk mund të jetë si një deklaratë me gojë nuk ka fuqi ligjore.

Në cilat kushte ju zjarri një punëtor gjatë një spitali?

Sipas kërkesës popullore, kërkesa për shkarkim paraqitur 2 javë para ditës së dëshiruar të shkarkimit të, dhe hyn në fuqi në ditën e parë pas datës së njoftimit të punëdhënësit. Megjithatë, letra mund të vijë me një vonesë prej disa ditësh. Prandaj, me qëllim të përshpejtimit të procesit të lëshimit të dokumentacionit në lidhje me shkarkimin, ju duhet gjithashtu të dërgoni një kopje të dokumentit me e-mail. Ndërsa dokumenti origjinal arrin menaxher, departamenti HR do të jetë në gjendje për të përgatitur të gjitha dokumentet për shkarkimin, dhe një kontabilist do të bëjë listën e pagave.

Por koha mund të ndryshojë në varësi të situatës, sipas paragrafit. 2 dhe 3 të Art. 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• nëse është dakord me punëdhënësin për kushtet e mëparshme të ndërprerjes së kontratës së punës;
• nëse është e pamundur në lidhje me sëmundjen për të kryer aktivitetin e punës.

Kjo është, data më herët e shkarkimit është e mundur me marrëveshje të përbashkët për ndërprerjen e hershme të punësimit të të punësuarit, ku janë përcaktuar arsyet për shkarkimin (sëmundje apo rrethana të tjera).

Procesi i shkarkimit të një punonjësi kryhet pas rimëkëmbjes së tij. Në të njëjtën ditë kreu është i detyruar të plotësojë një certifikatë mjekësore, dhe pastaj vetëm për të nxjerrë layoff, dhe të nxjerrë të gjitha dokumentet e nevojshme. Por ka edhe raste të veçanta të tilla si pushim të lehonisë, kur të jesh në grua të sëmurë vendos të ndërpresë kontratën e punës. Në këtë rast, dokumentet përpunohen menjëherë.

A duhet të punoj pas spitalit?

Me shkarkimin standard të një punonjësi me iniciativën e tij, ai duhet të punojë për 2 javë. Por, duke qenë ky term në listën e sëmurë, punonjësi largohet pa u lodhur. Nëse afati i listës së sëmurë është më pak se 14 ditë, atëherë duhet të zgjidhet koha e mbetur. Për shembull, një punonjës ka bërë një deklaratë mbi shkarkimin dhe shkoi në spital për 10 ditë (ose të qenit në spital, shkroi një deklaratë 10 ditë para për shërim), kjo do të thotë se ajo është ende e nevojshme për të punuar 4 ditë. Kjo është, ditët e punësimit të punonjësit në listën e sëmundjeve merren parasysh në kohën e caktuar për të punuar.

Një përjashtim nga rregullat është rasti kur punonjësi është në provë. Pastaj gjatë periudhës së spitalit, periudha e testimit pezullohet dhe pas vazhdimit të punës, ajo rifillon. Prandaj, punëmarrësi duhet të punojë, përveç 14 ditëve të pranuara përgjithësisht, edhe ditëve të kaluara në pushim mjekësor.

Si përfitohen përfitimet sociale gjatë shkarkimit gjatë një leje të hapur mjekësore?

Në ditën e ndërprerjes së të punësuarit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë plotësisht të gjitha detyrimet monetare aplikuesit. Në kohën e paraqitjes së kërkesës, i cili është në pushim mjekësor punonjësi, llogaritja është bërë jo vetëm për punë apo pushime të papërdorura, por edhe për periudhën e aftësisë së kufizuar. Kjo pagesë është quajtur përfitime të përkohshme aftësisë së kufizuar paguhet nga punëdhënësi dhe për të gjithë periudhën e punëtorit në trajtimin ose kujdesin e pacientëve, edhe pas datës shkarkimin.