Andreeva V.I.,
cand. hist. i ekonomi, professor i arbetsjuridiska avdelningen för den ryska akademin för rättvisa, en ledamot av NSC: s arbetsrättskommitté
Den månatliga ersättningen för vård av barnet betalas från dagen för beviljande av ledighet för barnets vårdnad tills barnet fyller ett och ett halvt år, i punkterna 2-5 i första delen av artikel 13 i denna federala lag ...
Var uppmärksam!Vid arbetstid under deltidstjänst betalas arbetstagarens lön proportionellt till arbetet eller beroende på hur mycket arbete som utförts (del 2, artikel 93 i LC RF)
Arbetsgivaren utfärdar på grundval av arbetstagarens ansökan och det tilläggsavtal som ingåtts med anställningsavtalet en beställning om deltidsarbete (se punkt 2). bilaga 4).
Specificiteten av sådant arbete är att det måste återspeglas på ett speciellt sätt i tidskriften. Arbetstagaren är i tjänst för att ta hand om barnet och avbryter inte sin utgång till jobbet, detta framgår av tidskriften. Samtidigt behöver man också ta hänsyn till arbetstiden som utarbetats. Detta kan göras genom att utfärda ytterligare en rad i rapportkortet för samma anställd (se. bilaga 5). Det är också möjligt för arbetsgivaren att införa särskilda beteckningar för deltidsarbetare som är föräldralediga, eftersom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1 av den 5 januari 2004 Denna beteckning tillhandahåller inte (se enhetlig form nr T-12).
I enlighet med förfarandet för tillämpning av enhetliga former för primär redovisningsdokumentation, Dekret av statens statistikkommitté för Ryssland från 24.03.99 № 20, i de förenade formerna av den primära bokföring dokumentationen, Goskomstat i Ryssland kan arbetsgivaren vid behov göra ytterligare krav. Samtidigt måste de införda förändringarna formaliseras av organisationens organisatoriska och administrativa dokument - en order eller en verkställande order (se punkt 1). bilaga 6). I detta fall kan tidskriften bibehållas med hjälp av de angivna symbolerna (jfr. bilaga 7).
Det är lämpligt att reflektera deltidsarbete i medarbetarens personliga kort (förenad form nr T-2), trots att det inte finns någon speciell sektion i denna form (se. bilaga 8).
Förresten, säg
|
En arbetstagare som har föräldraledighet ersätts vanligtvis av en annan anställd. När huvudarbetaren lämnar för deltidsarbete blir det omöjligt att behålla de ursprungligen etablerade villkoren för substitution. Trots det faktum att den huvudsakliga medarbetaren kommer att arbeta på deltid, är hans tillträde till arbete grunden för följande åtgärder: 2) Uppsägning av tillfällig överlåtelse och tillhandahållande av arbete som föreskrivs i anställningsavtalet om en annan arbetstagare tillfälligt överfördes till en arbetstagares ställning i föräldraledighet. Om huvud arbetaren arbete fördelades mellan andra arbetare på justeringsförhållanden, vilket ökar mängden arbete eller utförande arbetsuppgifter tillfälligt frånvarande anställd närvaro huvud arbetare kan tjäna för att avbryta arbetsgivare merarbete på de regler fastställda del 4 i art. 60 2 LC RF. Samtidigt kommer den huvudsakliga medarbetaren, som arbetar med deltid, inte att kunna utföra hela arbetet enligt hans anställningsavtal. Därför har arbetsgivaren möjlighet att behålla tilldelningen av ytterligare arbete för en lämplig tilläggsavgift mellan övriga anställda fram till den tidpunkt då huvudansvarige kan arbeta inom normal arbetstid. |
Bilaga 1
Exempel på en order att ge föräldraledighet
Bilaga 2
Ett exempel på en kvinnararbetares ansökan om deltidsarbete
Bilaga 3
Exempel på ytterligare avtal om anställningsavtal
Bilaga 4
Exempel på en beställning för deltidsarbete
Bilaga 5
Exempel på tidskivan (alternativ 1) (fragment)
Bilaga 6
Ett exempel på registrering av en order för att ändra en enhetlig form
Bilaga 7
Exempel på tidsblad (alternativ 2) (fragment)
Bilaga 8
Exempel på medarbetarens personliga kort (fragment) 4: e sidan av blankett nr T-2
fråga:
Arbetstagaren är för närvarande i föräldraledighet tills hon fyller 3 år. På grundval av Art. 256 TC RF bestämde sig för att arbeta på deltid - 0,5 procent av hans position. Ska perioden för hennes arbete med ledighet ingå i arbetslivserfarenheten för att ge en årlig regelbunden grundlön, eftersom i enlighet med art. 121 i Ryska federationens arbetsordning, är tiden för föräldraledighet att arbeta för en årlig grundlönad ledighet inte inkluderad? I tidskriften lägger vi 4 timmar / OZH (OZH - lämna omsorg för ett barn upp till 3 år), är det rätt? Vad ska man lägga in på rapportkortet om arbetstagaren tar sjukskrivning?svar: I enlighet med del 3 i art. 256 TC i Ryska federationen på begäran av en kvinna medan ledighet för vård av barn, kan hon arbeta deltid samtidigt som rätten till statliga socialförsäkringen. Mellan arbetstagare och arbetsgivare är ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, som definierar längden av arbetsdagen och arbetsveckan, arbetstider, löner på tid på ledighet för vård av barn. När arbetstagaren arbetar under deltidsläge betalas arbetstagaren i proportion till arbetstid eller beroende på hur mycket arbete som utförts (del 2, artikel 93 i LC RF). Därefter utfärdas en lämplig order på deltidsarbete. Redovisning av arbetstidens arbetstid kräver att information lämnas in i tidskriften. Det finns en extraordinär situation: arbetstagaren har tid att ta hand om barnet och arbetar samtidigt. För att lösa detta problem är det i arbetsdagens rapportkort nödvändigt att göra en annan linje för den här medarbetaren, vilket kommer att indikera betyg på arbetet och antalet arbetade timmar. Eftersom de symboler som används för att fylla tidrapporter, inte ger för denna situation, genom beslut kan vi införa en ny symbol för deltidsanställda som är tjänstlediga för barnomsorg, t ex kylvätska / I anger antalet timmar.
I enlighet med beslut av hälsoministeriet den 29 juni 2011 ny 624n (i ed. 2013) på sjukbidrag personer som är tjänstlediga för barnomsorg till 3 års ålder arbetar deltid eller hemma, en arbetsbroschyrsblad utfärdat av allmänna skäl. I tidskriften ska symbolen som används i organisationen, till exempel OC / B, användas.
Längden av tjänsten, som berättigar till årliga fasta betald ledighet, inte omfattar ledighet för vård av barn upp till en ålder som upprättats enligt lag (artikel 121 i LC RF). Arbetstagaren arbetar dock deltid vid mammaledighet. Enligt den första delen av artikel 121 i arbetskodexen ingår tidpunkten för det faktiska arbetet i tjänstens längd som berättigar till en årlig grundlönad semester.
På grundval av arbetskodexen har varje anställd efter barnets utseende rätt att ta sig av för att ta hand om honom och lämna sitt jobb i tre år.
Men det händer ofta att mammor vill återvända till jobbet medan de fortfarande är på semester. Vi kommer att ta reda på vilka nyanser som är kopplade till detta beslut och vilka rättigheter det finns för en ung arbetande mamma. Vi kommer att överväga möjliga situationer när arbetstagaren är på semester och samtidigt arbetar deltid. Hur det går att gå till jobbet i ett dekret, läs i vårt material.
Kära läsare! Våra artiklar berättar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall har en unik karaktär.
Om du vill veta, hur man löser ditt problem - kontakta formuläret online konsult till höger! Det är snabbt och gratis!
VKontakte
Få människor vet, men du kan kombinera arbete och moderskap (detta anges i artikel 255 i arbetsordningen), men arbetsdagen minskar.
Kvinnlig arbetare i denna situation kan räkna inte bara på lön (i enlighet med den arbetade tiden) men också på sociala förmåner(det är också bevarat).
Hjälp! Att återvända till tjänsten före förfallodagen får de unga föräldrarna extra inkomster och behåller sina kvalifikationer.
Ibland erbjuder arbetsgivaren en annan position och ansvar för den anställde som bestämde sig för att återvända till sin plats under vårdledigheten.
Det betyder att det kan fungera en förkortad dag (till exempel en halv dag) eller en förkortad vecka (flera dagar av fem). Dessutom är ett avlägset arbetsschema möjligt - om chefen inte har något emot det.
Men du borde veta att om arbetstagaren väljer att återvända till full sysselsättning, litar hon inte på barnet.
Vad ska en kvinna som lämnar barnomsorg göra när hon bestämmer sig för att återvända till sin position?
Fram till vilken ålder är det tillåtet att arbeta under den reducerade regimen?
Inte på mammaledighet, men att ha ett barn under 14 år kan någon kvinna bli ombedd att överföra istället för den vanliga arbetsdagen för nedsatt eller för arbete hemma.
OBS! För barn med funktionshinder förlängs denna period fram till sin ålder. Lönerna i det här fallet kommer naturligtvis också att minskas - i proportion till hur många arbeten eller arbetstiden som helst.
För att arbeta och få barnbidrag och ersättning ska barnet inte vara mer än tre år gammalt.
En ung mamma kan samtidigt gå på mammaledighet och gå till jobbet inte bara på den plats där hon är anställd. Hon kan också få ett deltidsjobb från en annan arbetsgivare, detta är inte förbjudet av Ryska federationens arbetsordning.
Samtidigt bevaras utbetalningen av barnförmåner. Hon behöver inte ens meddela sin huvudgivare om ytterligare arbete.
Men man måste veta att det vid omgången att ta hand om ett barn är omöjligt att ingå ett brådskande arbetsförhållande. Men om så önskas kan en kvinna avbryta mammaledighet, arbeta en viss period och sedan gå på semester igen.
Vad händer om ledaren vägrar dig?
När han lämnar arbetstagaren på mammaledighet behåller han sin ställning, och när som helst när arbetstagaren beslutar att återvända till sitt jobb före tid (i förväg anmälan till huvudet) har han rätt att göra det. Arbetsgivaren måste ge honom sitt tidigare jobb och har ingen rätt att vägra.
Om den unga mamman fortfarande fått ett vägran till hennes ansökan, har hon rätt att begära förklaring av vägran skriftligen eller till och med skriva ett klagomål till organisationschefens namn. Om saken inte lyckas kan du klaga högre - till Arbetskommissionen, åklagarmyndigheten, domstolen.
En chef som har brutit mot lagen kan få en varning eller till och med en böter.
ger rätt till arbetande mödrar, om deras barn är mindre än ett och ett halvt år gammalt, att använda raster för matning - en gång var tredje timme och varar minst en halvtimme (per barn). Om det finns fler än ett barn, kan utfodringen ta minst en timme. Alla sådana raster räknas som arbetstider och betalas därför.
Men inte alla mödrar arbetar nära hemmet, därför är det kanske inte alltid lämpligt att vara frånvarande från jobbet för sådana raster. I detta fall kan de bli ombedd att gå igenom tillämpningen av pauser, till exempel för att sätta dem i början av skift, just kommit lite senare, eller omvänt, att lägga till i slutet av arbetsdagen, vilket minskar därmed deras skift.
Vissa mammor föredrar att ta pauser till lunch (före eller efter), så att de har tid att gå hem för att mata och äta lunch.
Idag kan inte bara mamma, utan även barnets pappa och till och med närstående släktingar, till exempel en mormor eller farfar, gå för moderskap. Denna rätt är fixad i artikel 256 i LC RF.
En förmyndare eller en släkting får betala för ett barn tills barnet är tre år gammalt. Bidragsbeloppet beräknas enligt samma ordning som för mödrar - det är fyrtio procent av genomsnittslön (men ersättningen får inte vara mindre än det fastställda läget).
Det är ganska lätt att göra en sådan semester.
VIKTIGT! Om en släkting inte fungerar eller i pension, är han rätt att utfärda barnet med all vård fördel endast om den inte kan göra barnets föräldrar (till exempel har de dog, sitter i fängelse, och så vidare).
slutsats
Idag borde ett barns födelse inte vara ett hinder för fortsatt arbete, och lagstiftningen ger möjlighet att kombinera barnomsorg och arbete. Arbetande deltidsarbetande mamma kan få både lön och utbetalning av barnförmåner, och hon har rätt att bryta sig för amning.
Arbetslagstiftningen innehåller sådana arbetssätt som minskad och ofullständig arbetstid. Man bör komma ihåg att en kortare arbetstid är en garanti för vissa kategorier av arbetstagare, beroende på arten av det arbete de utför och är upprättat enligt föreskrifter. Deltidsarbete anses vara mindre än normal arbetstid, fastställd genom överenskommelse mellan parterna i anställningskontraktet. Som du vet kan deltid arbetas av anställda av olika skäl, men i denna artikel kommer vi att analysera situationen när en ung mamma, vid föräldraledighet, bestämde sig för att gå till jobbet.
Tillhandahållande av barnbidrag
I enlighet med punkt 1 i art. 9 av relationerna Law N 165-FZ om obligatorisk socialförsäkring uppstår försäkringstagaren (arbetsgivaren) för alla typer av obligatorisk socialförsäkring från dagen för den anställde anställningsavtalet; för försäkrade - för alla typer av obligatorisk socialförsäkring från det ögonblick då anställningsavtal ingås med arbetsgivaren. Enligt punkterna 6, punkt 2 i art. 12 i lagen N 165-FZ är försäkringsgivaren skyldig att betala vissa typer av försäkringsskydd den försäkrade på förekomsten av försäkringsersättningar i enlighet med den federala lagar om specifika typer av obligatorisk socialförsäkring. Artikel 1 i art. 22 av lagen N 165-FZ föreskrivs att grunden för utnämningen och betalning av försäkringsskydd till den försäkrade är stötande dokumenterad olycka.
En typ av försäkringsersättning - den månatliga ersättning för vård av barn (artikel 7, punkterna 8, punkt 2 i artikel 8 i lagen N 165-FZ ....).
Som en allmän regel är mödravård tillhandahålls till tre år (ett Art., Art. 256 av LC RF). För perioden med vård av barnet behåller arbetstagaren en arbetsplats (position) (del 4, artikel 256). Månatlig ersättning för barnomsorg betalas till de försäkrade (mor, far, andra släktingar, vårdgivare), är faktiskt tar hand om barnet och är tjänstledig för barnomsorg, från dagen för ledighet för vård av barn tills barnet fyller arton (h 1 Artikel 11.1 i lagen N 255-FZ, del 1 i artikel 14 i lag N 81-FZ). En kvinna är tjänstledig fram till barnets ålder och ett halvt år, får en ersättning på 40% av genomsnittslönen, som upplupna försäkringsavgifter för obligatorisk socialförsäkring mot tillfälliga funktionshinder och moderskap, men inte mindre än minimistorleken på förmåner enligt Art. 15 i lagen N 81-FZ.
För information:. Från och med 01.01.2013 fastställs den lägsta månatliga ersättningen för barnomsorg enligt följande:
- 2 453,93 rubel. - ta hand om det första barnet
- 4 907,85 rubel. - ta hand om det andra barnet och efterföljande barn
Funktioner för att etablera deltidsarbete
Rätten till månatlig vårdbidrag beviljas även om personen med lämplig ledighet är deltid eller hemma, och vid fortbildning (artikel 13 i lag nr 81-FZ). Även del 3 i Art. 256 i Ryska federationens arbetsordning fastställde att medan en kvinna är på föräldraledighet kan hon arbeta under arbetsförhållanden. Det är lagstiftningen i Ryssland garanteras bevarandet av rätten att erhålla en månatlig ersättning för vård av barn till den försäkrade, att emittera på arbetsplatsen tillåtits och deltidsarbete. Detta framgår av skrivelsen av den ryska federala socialtjänsten den 10 augusti 2010 nr 02-02-01 / 08-4003.
Kom ihåg att klausul 8 i förordning nr 111 / 8-51 ger följande arbetssätt som fastställs när man arbetar med deltidsarbete:
- Minskning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för ett visst antal arbetstider på alla dagar i arbetsveckan.
- Minskning av antalet arbetsdagar per vecka, samtidigt som den normala varaktigheten för det dagliga arbetet (skift) bibehålls.
- Minskning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) under ett visst antal arbetstider, samtidigt som antalet arbetsdagar reduceras per vecka.
Dessa arbetssätt kan innefatta uppdelning av varaktigheten av det dagliga arbetet i delar, till exempel på morgonen och på kvällen.
Arbetstiden (skift) ska normalt inte vara mindre än 4 timmar vid arbetstidsanställning med deltidsarbete, och arbetsveckan ska vara mindre än 20-24 timmar respektive fem och sex dagar.
Ofullständig arbetstid kan ställas in för vilken tid som helst. Ändringar i anställningsvillkoren, inklusive överföring till ett annat jobb, är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna. Avtalet om att ändra villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer ingås skriftligen (artikel 72 i LC RF).
Var uppmärksam! Medan man lämnar omsorg om ett barn kan en kvinna arbeta samtidigt som civilrättsligt kontrakt, antingen på deltid eller hemma. Samtidigt behåller den rätten att få en månatlig vårdbidrag, eftersom ersättning enligt en civilrättslig kontrakt löner beror inte på del 1 i art. 129 av LC RF.
I praktiken uppstår en fråga ofta: vilken typ av arbetstid kan etableras? Lagstiftningen löser inte problemet. Parterna i anställningsavtalet måste självständigt bestämma längden på arbetsdagen (arbetsveckan) som är acceptabel för dem. FSS i ett brev daterat 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 rekommenderar frågan om arbetstids personer som arbetar deltid, styrs av normer som fastställts av arbetslagstiftningen, liksom förordning nr 111 / 8-51.
För att svara på denna fråga, låt oss vända oss till domstolspraxis. Resolutionen från FAS RO 10.12.2008 N F09-9217 / 08-C2 är skrivet, även om arbetaren varje gång på mindre än 12 minuter (varaktigheten av arbetstiden är 39 timmar per vecka), sättet dess drift motsvarar deltidsegenskaper. Dessutom är klausul 8 i förordning nr 111 / 8-51 av rekommendativ karaktär, inte en absolut nödvändig fråga. Följaktligen behåller arbetstagaren i detta fall rätten att få månatlig ersättning för barnets vård. En liknande slutsats presenteras för FAS RO dom av 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.
Regleringen av FAS februari från 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 i ett fall domstolen konstaterade att om den anställde är inställd på deltid med längden på arbetsveckan till 35 timmar, arbetsdagar 7 timmar medan hon arbetade som en del av 30 timmar per vecka, delvis för 7,2 timmar per dag (motsvarande 36-timmars arbetsveckan), den aktiva driftsmod möter halv-dag (varje arbetsdag förkortas med 40 minuter) och den kondenserade arbetsveckan (36 timmar i stället för 40 timmar), i samband med än på det rätten till mottagning varje månad ersättning för vård av barn.
FAS NWB i sin resolution av 2012/11/23 N A21-620 / 2012, analysera omständigheterna i tvisten, indikerade att den anställde rätt till en månatlig ersättning för vård av barn, eftersom de villkor som anges i tillämplig lag för att få sådana förmåner är uppfyllda:
- Att ha ett anställningsförhållande bekräftas.
- Delvis betald ledighet för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år beviljas (enligt beställningen);
- i samband med tillgång till arbete under frigöring av monterade halv-order läge: 8 timmar från måndag till torsdag (från 8,00 till 17,00), klockan 7 på fredag (8,00-16,00), d v s 39 timmar i veckan.
Utgående från detta uppfyller arbetstagarens arbetsschema tecknen på en reducerad arbetsvecka (39 timmar i stället för 40 timmar) med betalning i proportion till arbetstiden.
Domstolen avvisade argument FSS anställd missbruk av rätten och skapandet av en konstgjord situation för att få fördelar, eftersom inkomstförlust på grund av minskningen av arbetstiden är obetydlig karaktär i jämförelse med storleken av de resulterande fördelar. Dessutom kan det noteras att den nuvarande lagstiftningen inte ger för betalning av bidraget gränserna för barnomsorg eller möjligheten att FSS tilldelning storlek bidraget beror på en minskning av arbetstiden.
Många tvister uppstår också om betalning av deltidsarbete: FSS, för att inte betala förmåner, hävdar att utlämningen löner när man arbetar i deltidens arbete i full storlek är det orimligt, som Art. 93 av RF TC har en proportionell betalning.
Till exempel i regleringen av FAS TSB från 02.09.2010 N A29-10887 / 2009 bedömer har funnit att i enlighet med den ordning och tilläggsavtal till anställningsavtalet arbetstagaren ledighet för barnomsorg upp till sex år, under förutsättning att en deltid (med en minskning arbetstid från 7,2 till 6,2 timmar). Därmed gjordes upplupen och lönesättning till henne för en fullständig arbetsdag. Organisationen har i sin tur har gett några bevis för att den anställde arbetade för deltidsarbete och att utbetalningen av hennes ersättning för vård av barn tills de fyller ett och ett halvt år på bekostnad av FSS utförs rimligt. Följaktligen nekade domstolen organisationen tillfredsställelse av kravet på godtagande av ersättningen.
Men FAS februari i sin resolution av 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 när man överväger utbetalning av löner i sin helhet när du arbetar i deltidsarbete har visat att genom konst. 132, 135 om inrättande av arbetslagstiftningen den anställde löne hänvisar till de exklusiva befogenheter arbetsgivare medan rätten att erhålla förmåner barnomsorg i upp till sex år är en federal garanti för social trygghet. Samtidigt argument avvisades av de flesta att arbetstagaren inte hade rätt till återbetalning av FSS, eftersom det i sin tur minskar mått om ersättning för förlorad arbetsförtjänst av den anställde i samband med behovet av att ta hand om ett barn upp till sex år. Och arbetarens inkomst var inte förlorat.
Regleringen av FAS PP från 26.05.2010 N F09-3400 / 10-C2 domstolen inte beakta argument FSS att från tidpunkten för ledighet för vård av barn arbetsvillkor för individer och betalning av deras arbete inte har förändrats, det vill säga utebliven vinst hände inte. Men det visade sig i en tvist, var arbetarna fann deltidsarbete (på grundval av inlämnade dokument - order, anställningskontrakt, tidrapporter) och löner som gjorts i förhållande till arbetad tid.
Vi vill också uppmärksamma FAS-resolutionen nr 03/03/2012 NF09-1216 / 12, som behandlar följande situation. På grundval av ordern började arbetstagaren, på ledighet för barnomsorg, arbeta på deltid. Enligt tilläggsavtal till anställningsavtalet fick hon för att utföra arbetsuppgifter på arbetsvillkor hemma med SET-läge, samtidigt som rätten till barnomsorg tills de fyller ett och ett halvt år. Observera att när du arbetar hemma är inte deltidsarbete upprättat. Samtidigt kom domstolen fram till att den kvinna som utförde arbetet hemma fortsatte att faktiskt ta hand om sitt barn och därför hade rätt att få förmåner från FSS. Domstolen avvisade FSS: s argument att arbetet hemma endast skulle vara kopplat till materialproduktion. Trots allt arbetar arbetslagstiftningen:
- Innehåller inte restriktioner för cirkeln av personer som kan arbeta hemma.
- innebär parternas frihet att upprätta en hembaserad form av organisation av arbetsprocessen.
Dessutom noterades att möjligheten att arbeta hemma bestäms av arbetsgivaren själv, med beaktande av den ekonomiska möjligheten och den verkliga möjligheten att göra arbete hemma. Baserat på detta drog domstolarna slutsatsen att organisationens brist på god tro och riktningen av sina åtgärder för att få orimlig fördel av den kontrollande kroppen inte har bevisats.
Foderbrott
Enligt Art. 258 TC RF arbetande kvinnor med barn under ett års ålder och ett halvt år, enligt hennes uttalande är tillgängliga, förutom ett avbrott för vila och mat, med ytterligare pauser för att mata barnet minst en gång var tredje timme på minst 30 minuter vardera. I det här fallet ges raster för matning till kvinnor oavsett om de ammar eller inte. Dessa raster ingår i arbetstiden och betalas med medelinkomst.
Enligt kvinnan går raster för att mata barnet (barn) i pausen för vila och näring eller summeras både i början och i slutet av arbetsdagen (arbetsskift) med motsvarande minskning.
Det vill säga att arbetsgivaren, när man etablerar en anställd med ett barn under ett och ett halvt år, deltid, måste ta hänsyn till att hon har rast för att mata barnet en timme om dagen. I detta fall kommer arbetstiden, inklusive tidpunkten för raster för att mata barnet, vilket är mindre än 40 timmar i veckan under normala driftsförhållanden, att betraktas som deltid.
Minskad semesterdag
Har en person som arbetar på deltid och bryr sig om ett barn innan han når ett och ett halvt år har rätt till honom?
Längden på arbetsdagen omedelbart före den icke-arbetande festlig dag, minskad med en timme (del 1, artikel 95 i LC RF). Denna regel gäller alla anställda, oavsett hur länge deras arbetstid är, inklusive dem som arbetar deltid. Detta beror på det faktum att arbete under arbetsvillkor inte medför några begränsningar av arbetstagarnas rättigheter (del 3, artikel 93 i LC RF).
Samtidigt är kontinuerligt arbetande organisationer och vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska varaktigheten av arbetet (shift) i pre-dagars behandling kompenseras genom att ge den anställde en extra vilotid, eller med samtycke av den anställdes, betalning i enlighet med de normer som fastställts för övertidsarbete (kap. 2 punkterna 95, 153 i Ryska federationens arbetsordning). Man bör komma ihåg att en arbetstagare kan välja - ökad betalning eller vila på en annan dag.
Årlig betalad helgdag och studieavgång
Längden av tjänsten, som berättigar till årliga fasta betald ledighet, inte inkludera tiden ledighet för vård av barn tills de når myndig (art. 2, art. 121 i arbetsmarknadslagen). Men om ledighet för att ta hand om ett barn den anställde arbetar deltid eller hemma, sedan till honom, denna regel inte tillämpas eftersom schemat för deltidsarbete period ingår i längd rätt till tillhandahållande av regelbunden betald ledighet med arbetsplats (position) och genomsnittlig inkomster (artikel 114, del 1, 4 artikel 122, del 4, artikel 124 i LC RF).
Betald ledighet kan dock beviljas först efter barnomsorgsresa, eftersom arbetstagaren inte kan vara på två semesterar samtidigt. Och vid beräkning av medelinkomst beaktas lön som uppkommit för den arbetade tiden, inklusive betalning för deltidsarbete.
Enligt del 2 i art. 256 TC RF mödravård kan användas helt eller delvis barnets far, farmor, farfar, annan släkting eller förmyndare faktiskt ta hand om barnet. Det är kvinnan på ledighet för vård av barn tills de fyller tre år, kan när som helst bekvämt för sin tid tidigt utträde från nämnda ledighet, och senare även när som helst återuppta lämna efter uppstått på grund av att komma in i avbrott i arbetet och arbetsgivaren kan inte vägra att uppfylla sina uttalanden.
Använd den här rätten, särskilt om du behöver ge arbetstagaren en pedagogisk ledighet. Med andra ord, för att utnyttja rätten att studera ledighet måste hon avbryta ledigheten för att ta hand om barnet. För att göra detta borde du skriva två ansökningar med ett datum: den tidiga avgången till jobbet och tillhandahållandet av studiebesök. I det här fallet avbryts beräkningen av barnbidrag och studentledighet förbereds, för vilken den beräknas och betalas genomsnittligt resultat. Samtidigt arbetstagare i anställning av barnomsorg kan vara den andra personen faktiskt ta hand om barnet (far, farmor, farfar, annan släkting eller förmyndare) under denna period och att utfärda motsvarande ledighet.
Efter examen kan kvinnan igen använda rätten att lämna sig för att ta hand om barnet under konst. 256 TC RF.
Ersättning för tillfällig arbetsoförmåga
Kvinna som arbetar deltid, i händelse av sjukdom är berättigad till tillfällig urkoppling, eftersom den är försäkrad person (n. 1 1 h. Och h. 2 v. 2 av N 255-FL, kap. 3, v. 93, 183 av LC RF). När sjukbidrag personer som är tjänstlediga för barnomsorg till tre år, arbetar på en deltid eller hemma, är sjukskriven utfärdas en allmän grund (s. 23 N 624n ordningen). Arbetsgivaren är därför skyldig att betala både tillfälligt funktionshinder och barnbidrag. Denna norm upprätthålls också vid ett barns sjukdom som faktiskt behandlas.
Det månatliga barnbidraget betalas inte endast om den mottagande mamman inte kan ta hand om barnet på grund av hennes sjukdom. I detta fall kan en annan familjemedlem som faktiskt bryr sig om barnet under denna period utöva rätten till nämnda förmån. I detta fall kan rätten till anställning och utbetalning av förmåner överföras från en familjemedlem till en annan, beroende på vilken av dem som faktiskt tar hand om ett barn. Baserat på denna barnets mor måste avbryta sin semester för att ta hand om honom, som hon utsåg sjukbidrag fördelar (s. 42 N 1012n förfarande). För detta ändamål måste det lämna in ansökan om utbetalning av ersättningar vid uppsägning och att det bryter ledighet för vård av barn. Om på grund av hälsoskäl eller andra skäl, kan barnets mor inte lämna in ansökan personligen, kan det tas från en annan familjemedlem när den lägger fram sin identitetshandling och nära släktingar.
Vi fyller i tidskriften
Särskild hänsyn i detta fall är att i de tidrapporter bör kombineras mark som anställd medan på permission för vård av barn (som är befriad från utförande av arbetsuppgifter) och utför sina arbetsfunktioner. Till exempel, om deltidsarbete upprättas på initiativ av den anställde rapporten kort stämplat bokstavskod "I" eller en digital "01" följt av koden under arbetstimmar hänförliga till varje bankdag i enlighet med villkoren i det tilläggsavtal till anställningsavtalet.
Om arbetstagaren arbetar i deltid arbetsveckan anges ytterligare arbetsdagar i rapportkortet som helgdagar.
Samtidigt under hela ledigheten att ta hand om barnet sätts bokstaven "P" (formulär 0504421).
För att ange två poäng i institutionens tidtidsformulär kan du ange en extra rad.
Dessutom vill vi komma ihåg att om det inte finns någon standardbokstavskod för att ange en viss typ av arbetstid, kan en ny beteckning anges av orderchefen. Denna möjlighet fastställs genom bilaga 5 till ordernummer 173n. Den här funktionen används till exempel för att spegla pauserna för utfodring. Trots att ammande raster jämställs med arbetstid, de beräknade med en hastighet av genomsnittsinkomsten och därför bör tidrapporter registreras separat.