text: Ksenia Pechenik

Mamma borde veta att om hennes barn ännu inte är tre år gammal kan hon gå på jobbet obegränsat antal gånger och återgå till att ta hand om barnet. Det är emellertid nödvändigt att utfärda denna rättighet på rätt sätt, annars lämnar man från jobbet som en dräktighet. Dessutom är det användbart att ta certifierade kopior av sina beställningar från arbetsgivaren - i händelse av framtida tvister.

I början av början och uppsägning av vård på vård av barnet

Lagen innehåller inte en uppgift om den dag då vårdledigheten börjar. Men vanligtvis dagen efter starten av ledigheten för att ta hand om barnet är dagen efter dagen för mammaledighetens slut. Dag för uppsägning av vård för barnets vård kommer att vara den dag som anges i arbetsgivarens order att ge arbetstagaren den relevanta ledigheten.

Hur ansöker du om vårdtid?

Låt dig ta hand om ett barn är en kvinnas rätt. Obehörig avgång för att ta hand om ett barn kan betraktas av arbetsgivaren som en dräktighet. Före utgången av mammaledigheten är det därför nödvändigt att anmäla till personalavdelningen i förväg och att ansöka om ledighet att ta hand om barnet. Om en kvinna vill sitta med ett barn under 3 år kan hon bli ombedd att skriva två ansökningar: den första - om att ge föräldraledighet tills han är 1,5 år gammal; den andra - om beviljande av ledighet för vård av barnet från 1,5 till 3 år. Det betyder inte att hon gör 2 olika semesterar. Denna periodisering beror på de särdrag som gäller för utbetalningen av barnbidrag.

Följande handlingar måste bifogas ansökan om föräldraledighet:

En kopia av barnets födelsecertifikat (adoption)
- intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern, bekräftar att han inte använder denna ledighet

Om ledigheten utfärdas för ett andra barn kan arbetsgivaren kräva en kopia av födelsecertifikatet (adoption, död) av den första. Detta kommer att avgöra hur mycket barnbidrag beviljas. Efter att ha mottagit ett uttalande från arbetstagaren och de nödvändiga dokumenten, utfärdar arbetsgivaren en order att ge henne ledighet att ta hand om barnet, som hon introducerar till arbetstagaren. Datumet för början och slutet av semestern bestämmer hon självständigt i ansökan, och dessa datum dupliceras i arbetsordningens ordning.

Viktigt!Alla deras ansökningar adresserade till arbetsgivaren måste kopieras och be arbetsgivarrepresentanten att lägga märke till godkännandet av dessa ansökningar på din kopia. Samma princip bör följas med beställningar utfärdade av arbetsgivaren. När du bekanta dig med beställningar, be om en kopia av arbetsgivarens certifierade kopia. I praktiken är tvister med arbetsgivare om storleken på betalningar och på grund av att arbetstagaren saknar arbetskraft ganska frekvent. Vid tvister kommer endast certifierade kopior att ha bevisstyrka, vanliga fotokopior eller verbala ansökningar om överföring av dokument till arbetsgivaren har ingen bevisstyrka.

Vilka betalningar görs till kvinnan som har föräldraledighet?

Innan barnet fyller 1,5 år får du en månatlig barnbidrag på 40% av ditt genomsnittliga inkomster, men inte mindre än 1500 rubel för första barnet och 3.000 rubel för det andra barnet. Förmånerna beräknas utifrån medarbetarens genomsnittliga intäkter under de senaste 2 kalenderåren. Om den tidigare 2 års arbetstagaren inte hade någon lön baseras beräkningen på minimilönen. Vid vård av två barn upp till 1,5 år sammanfattas summan av den månatliga förmånen. Denna ersättning måste betalas till arbetstagaren även om hon har gått in i arbetskraften och arbetar deltid.

Viktigt!Termen för ansökan om barnbidrag är senast 6 månader från det att barnet når 1,5 år.

Förutom det månatliga barnbidraget har arbetstagaren rätt till en månadsersättning på 50 rubel. Denna ersättning betalas under hela ledigheten för att ta hand om barnet, tills han fyller 3 år på bekostnad av arbetsgivaren. För att göra detta måste personalavdelningen skriva en ansökan om kompensation, bifoga en kopia av ordern för att ge arbetstagaren rätt att ta hand om barnet, en kopia av barnets födelseattest.

Viktigt!Perioden för ansökan om månatlig ersättning är senast 6 månader från dagen för beviljande av barnomsorg.

Barnomsorg och månatlig ersättning för arbetslösa / studenter / personer som arbetar enligt civilrättsliga avtal

En ledighet att ta hand om ett barn till sådana kategorier av medborgare ges inte. Endast personer som arbetar enligt anställningsavtal kan räkna med honom. I sin tur har elever och arbetslösa rätt att få barnomsorg. I syfte fördelar de hänvisar till det sociala skyddet för befolkningen i sin bostadsort, där de skriver ett uttalande om utnämningen av sin månadspeng, och ger en kopia av ett personbevis, ett intyg från socialförsäkringsmyndigheterna i andra föräldern (bostadsort) att han inte får förmåner och (om nödvändigt) andra handlingar.

Barnomsorg och månatlig ersättning för en deltidsarbetare

Om en kvinna är anställd av flera arbetsgivare, lämnar att ta hand om barnet måste ges till henne på alla arbetsplatser. Samtidigt under den här perioden kan arbetstagaren inte avfärdas på arbetsgivarens initiativ (undantag - likvidation av organisationen). Barnomsorgstillägget kan i sin tur endast ges till en av arbetsgivarna efter kvinnans möjlighet (det spelar ingen roll om arbetsplatsen är den viktigaste för hennes eller deltid). Vid ansökan om förmåner måste arbetstagaren förutom den allmänna uppsättningen dokument också tillhandahålla ett intyg från andra arbetsplatser, där hon inte får förmåner. Denna vårdförmån skiljer sig från barnförmåner. Den sista betalas till alla arbetsplatser.

Kan en kvinna gå på barnpass, till exempel varannan vecka?

Ja det kan det. Lagen förbjuder inte detta. övrigt art. 256 LC RF   Rätten till en kvinna att använda föräldraledighet i sin helhet eller i delar är inskränkt. Användningen av föräldraledighet för barnet av barnets far, farmor, farfar och andra släktingar är också tillåtet. Och arbetsgivaren kan inte störa detta, han är skyldig att ge föräldraledighet så många gånger som kvinnan kommer att ansöka om det. Det enda som innebär att man samtidigt lämnar barnomsorg till flera familjemedlemmar är inte tänkt. Alternativt - ja, men inte samtidigt.

Således bör en kvinna förstå att hon har rätt att lämna ledigheten för att ta hand om barnet så många gånger som nödvändigt, och lämna om det behövs. Det är inte överflödigt att påminna om att en kvinna med ett barn under 3 år inte kan avskedas på grund av minskningen, även om hon lämnar vårdlov.

Arbeta rekordbok

Viktigt!Om du vill ta hand om barnet, rekommenderar jag att du frågar arbetsgivaren om en certifierad kopia av din arbetsbok. Tyvärr är det inte sällsynt att i rättsliga förfaranden är fall då företaget försvinner under en kvinnors semester. Medarbetaren kan inte hitta sin arbetsbok eller företagsledaren. Förekomsten av en certifierad kopia av arbetskortet kan hjälpa till i restaureringen i framtiden.

Är det tillåtet att dela den redan börjda lämningen att ta hand om två barn mellan sina släktingar? Hur ordna byte av ledighet för att ta hand om två barn för barnomsorg? Ska vårt företag betala en månatlig ersättning för barnets omvårdnad till mamma och mormor?

Du kan ge barnbarnslägenhet samtidigt till både kvinnliga och kvinnliga tvillingar.

Både släktingar till barn upp till ett och ett halvår har rätt att få månatlig ersättning för vård av varje barn. Detta bekräftas av en skrivelse från Rysslands federala socialistiska fond den 02.05.2010 nr 02-02-01 / 08-2324.

På vem som ska ge upphov till vård om ett barn, om de är tvillingar

Lämna till att ta hand om ett barn tillhandahålls fram till tre års ålder (del 1, artikel 256 i LC RF). Inte bara kan mor använda orten.

I del 2 i artikel 256 i arbetslagen anges att föräldraledighet också helt eller delvis kan användas:

- barnets fader

- mormor

- farfar

- annan släkting eller förmyndare

Förlåt ges till en släkting som egentligen bryr sig om barnet.

I Labour Code finns det inget förbud mot att en av tvillingarna är rättvis av sin mamma, efter en annan, till exempel en mormor.

Hur man ordnar fördelningen av föräldraledighet

För beviljande av föräldraledighet krävs ett uttalande av arbetstagaren och en kopia av barnets födelseattest. Baserat på dessa dokument utfärdas en order för att ge ledighet.

Om tvillingsmodern bestämde sig för att fortsätta att ta hand om endast en bebis skrev hon ett uttalande med en begäran om att avbryta ledigheten för barn och avgången att ta hand om ett barn. En provansökan ges på sid. 125.

Prov 1. Ansökan om uppsägning av vård för barnomsorg

Chef för OOO "Story"

Lopyreva I.M.

från revisorn för beräkning av löner

Murkina I.R.

Ansökningsblanketten

Vänligen bevilja mig den 10 mars 2014, lämna mig för att ta hand om mitt första barn, Murkinas dotter Maria Sergeyevna (födelsedatum: 05.03.2013).

Var vänlig ge mig en månatlig ersättning för vård av mitt första barn - Murkinas dotter Maria Sergeyevna.

Vid beräkningen av månatlig ersättning ber jag dig att ersätta 2013 års beräkningsperiod för 2011, sedan 2013 var jag mammaledighet och föräldraledighet.

Bilaga:

födelsedatum av dotter till Murkina Maria Sergeyevna;

intyg från arbetsgivaren dotter far - Sergej Anatolyevich Murkin att han inte använder ledighet för vård av detta barn och inte får en månatlig ersättning.

Tillägg för barnomsorg

En anställd som har föräldraledighet i upp till tre år har rätt till följande månatliga betalningar:

- månatlig ersättning för barnomsorg. Det betalas på bekostnad av FSS Ryssland tills barnet är ett och ett halvt år (del 1 artikel 14 i den federala lagen om 19.05.95 N 81-FZ "På statens fördelar för medborgarna med barn", hädanefter - Lagen N 81-FZ ..);

- månatlig ersättning. Det betalas på bekostnad av företaget tills barnet fyller tre år (presidentdekret nr 1110 av 30 maj 1994).

Dokument för att tilldela månatlig barnbidrag

Antag att tvillingmor ska ta hand om det första barnet och farmor - för den andra.

Dokument från min mamma. För att tilldela en månatlig ersättning för vård av det första barnet måste moderen lämna in:

- Ansökan om fördelning av förmåner. Du kan begära en förmån i ansökan om avbrott av ledighet för barn och beviljande av ledighet för vård av ett barn.

- Barnets födelsebevis, vilken mamma ska ta hand om och en kopia av det.

- Födelsebeviset (och en kopia av det) av det första barnet, om det är fråga om att få en förmån för det andra barnet.

- Ett intyg från mormorens arbetsplats med information om vilket barn hon tar hand om.

En sådan lista över handlingar ges:

- I punkt 54 i ordning och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn, som godkänts av Order of hälsoministeriet i Ryssland från 23.12.2009 N 1012n (hädanefter - Orden);

- Ryska federationens brev av den 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

Obs. Ett exempel på referensen ges i artikeln på sid. 110.

I frågan, som kom till redaktionen, konstaterades att mormor och mamma arbetar i samma företag. Enligt vår åsikt är det inte nödvändigt med ett intyg från mormors arbetsplats om vilket barn hon bryr sig om. Detta kommer att framgå av uttalandena från kvinnliga arbetstagare.

Dokument från min mormor. För att tilldela en månatlig ersättning för vården av det andra barnet måste mormor lämna samma dokument:

- Ansökan om fördelning av förmåner. Att fråga om beviljande av bidrag kan mormor i ansökan om beviljande av hennes ledighet för vård av hennes barnbarn;

- Födelsebeviset för barnet tas om hand och en kopia av detta dokument

- Det första barnets födelsebevis (och en kopia därav), om det är fråga om att få en förmån för det andra barnet.

- Ett intyg från barnets arbetsplats som han inte använder lämnar att ta hand om detta barn och får inte en månatlig ersättning.

- Ett intyg från barnets mammas arbetsplats med information om vilket barn hon tar hand om om hennes mamma och mormor arbetar i olika företag.

Beräkning av barnbidrag

Den månatliga ersättningen för barnomsorg är 40% av det genomsnittliga intäkterna (del 1, artikel 15 i lag nr 81-FZ). Vid vård av två barn läggs tillägget (artikel 15 del 3 i lag nr 81-FZ), men det totala beloppet av förmånen:

- får inte överstiga 100% av den anställdes genomsnittliga inkomst, för vilken försäkringspremier betalas i Rysslands federala fackförbund,

- får inte vara mindre än den summerade minimikostnaden.

År 2014 är den lägsta månatliga ersättningen för barnomsorg:

- 2576,63 rubel. - när man bryr sig om det första barnet

- 5153.24 rubel. - när man sköter andra och efterföljande barn

Ett exempel. Anställd av LLC "Story" I.R. Murkina i maj 2013 föddes tvillingarna - Masha och Petya. Samma år hade hon en semester att ta hand om sitt barn. För att beräkna det månatliga barnbidragsutbetalningen 2013 använde revisorn följande uppgifter.

Antalet betalningar som beaktades under räkenskapsperioden var följande:

- 500 000 rubel - för 2012;

- 460 000 rubel - för år 2011.

Antalet kalenderdagar som tas för att beräkna månatlig ersättning är 680. Summan av det genomsnittliga dagliga resultatet för beräkning av förmåner är 1411,77 rubel. [(500 000 rubel. + 460 000 rubel.): 680 dagar.].

Den maximala summan av den genomsnittliga dagslönen (del 3.3 i artikel 14 i federal lag av den 29 december 2006 N 255-FZ) motsvarar 1342,47 rubel. Det är mindre än summan av det faktiska genomsnittliga dagliga intäkterna (1,342,47 rubel.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

Eftersom I.R. Murkina tog hand om två barn, summan av förmåner sammanfattas men kan inte vara högre än 100% av arbetstagarens genomsnittliga inkomst.

Den totala ersättningen uppgick till 32 648,88 rubel. (16 324,44 rubel x 2), överskrider den inte 100% av det genomsnittliga resultatet - 40,811,09 rubel. (1342,47 rubel x 30,4).

I mars 2014 beslutade arbetstagaren att lämna ut vård för endast ett barn. Det andra barnet tog hand om av sin farmor - även en arbetare av LLC "Story".

Lösningen. Först av allt måste arbetaren skriva ett uttalande. En del kommer att ägnas åt ledigheten att ta hand om barnet, den andra - en månatlig ersättning.

Innan vi visar provapplikationen, låt oss döma om särdragen i denna situation. För att formalisera vården av endast ett barn måste arbetstagaren avbryta den tidigare beviljade ledigheten för de två barnen och be om att hon lämnar ett barn.

För att beräkna månatlig ersättning innebär uppsägning av den första vårdslägen uppsägningen av den försäkrade händelsen. Att bevilja en ny ledighet att ta hand om ett barn (2014) innebär början på en annan försäkringshändelse. Följaktligen ändras beräkningsperioden för utnämningen av månatlig ersättning - 2013 och 2012.

Under en av årens nya beräkningsperiod, nämligen år 2013, var arbetstagaren mammaledighet och barnomsorg. Därför har den rätt att ersätta denna år tidigare, om det leder till en ökning av storleken på den ersättning (1 Art., Art. 14 i den federala lagen daterad 29.12.2006 N 255-FZ). Till exempel kan 2013 ersättas med 2011. Antag att den kvinnliga arbetstagaren gjorde detsamma. En provansökan ges på sid. 125.

Baserat på ansökan en anställd och bifogade dokument i bolaget meddelat ett beslut om uppsägning av ledighet att ta hand om sina två barn, som ger tillstånd att ta hand om ett barn och utnämningen av den månatliga ersättning för vård av barn. Ett urval av beställningen ges på sid. 126.

Prov 2. Beställa att avbryta ledigheten för barnomsorg

Aktiebolag "Story"

OOO "Story"

korsakov

I enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetsordning

Jag beställer:

1. Att avsluta, den 10 mars 2014, lämna omsorg för två barn av revisorn för beräkning av lön av I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (födelsedatum - 05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (födelsedatum - 05/03/2013).

2. Att tillhandahålla IR. Murkina från 10 mars 2014 lämnar omsorg för sitt första barn - Murkina Maria Sergeyevna (födelsedatum - 05/03/2013).

3. Att utse I.R. Murkina sedan den 10 mars 2013 månatlig ersättning för vård av hennes första barn - Murkina Maria Sergeyevna (födelsedatum - 05.03.2013).

Anledning: uttalande av I.R. Murkina, MS: s födelsecertifikat. Murkina, intyg från arbetsplatsen till fadern till barnet SA. Murkina som han inte använder lämnar omsorg för detta barn och får inte en månatlig ersättning.

Direktör för LLC "Story" Lopyreva I.М. Lopyreva

Med ordningen bekant:

chefsrevisorn Tomilina P.S. Tomilina

avdelningschef Roshchina Т.М. Roshchina

redovisningskonsulent Murkina IR Murkin

IR Murkina ersatte året för avvecklingsperioden. Beräkningsperiodens nya år är 2012 och 2011. Dessa är samma år som var i beräkningsperioden vid beräkning av månatlig ersättning för första gången.

Månadsavgiften för vård av det första barnet för en fullständig kalendermånad blir 16 324,44 rubel. . Mängden barnomsorg för första barnet i mars 2014 (för en ofullständig kalendermånad) är 11.585,09 rubel. (16 324,44 rubel: 31 kalenderdagar x 22 kalenderdagar).

Mamma går igen till dekretet - vem kommer att få förmåner för senior tvillingar

I brev från Ryska federationens FSS från 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 anses en mer intressant situation övervägas.

Medarbetaren födde tvillingar. Om hon bestämmer sig för att ersätta föräldraledigheten efter föräldraledigheten, så kan till exempel barnens farfar ta hand om en av barnen. Men om hon använder fulltid efter nattlov, kan barnets farfar formalisera vård av en av hennes barnbarn först efter att barnen har fått sin mammaledighet.

Mamma av tvillingar kan gå på en ny semester på moderskap tills det ögonblick när barnen fyller ett och ett halvt år. Sedan början av mammaledigheten kan tvillingar ta hand om sina tvillingar på en gång, både farmor och farfar. Under ett tag kommer alla tre släktingar lagligt att få barnbidrag.

Vår arbetare hade tvillingar. I rätt tid tog hon ut en ledighet för att ta hand om barn tills de nådde ett och ett halvt år. Och nyligen skrev hon ett påstående att hon avbröt ledigheten för att ta hand om en tvillingar. Lämna för vård av det andra barnet (innan den fyller ett och ett halvt år) kommer att dekorera sin inhemska mormor - även vår arbetare.

" № 8/2010

Detta material fortsätter serien av publikationer om garantier för arbetsföräldrar.

Kära läsare, du är förmodligen redan van vid det faktum att i tidningen publicerar vi ofta material som ägnas åt något ämne. Detta gör att du kan överväga alla nyanser av det valda ämnet och ta bort alla relaterade problem.

Det här fallet är inget undantag. Vi uppmärksammar materialet, som består av två delar - teoretiskt och praktiskt.

I första delen - med det kommer du att bekanta dig nu - kommer vi att berätta om förfarandet för beviljande av föräldraledighet och utnämning av en motsvarande manual och deras dokumentation.

Normativ bas

Anställda - Föräldrar till småbarn har rätt att lämna sig för att ta hand om ett barn innan de fyllt tre år. En sådan rättighet garanteras dem enligt artikel 256 i arbetsordningen.

Villkorligen lämnar att ta hand om ett barn upp till tre år kan delas in i två perioder:

• lämna omsorg om ett barn tills han fyller ett och ett halvt år.

lämna omsorg om ett barn från en och en halv till tre år.

Den villkorliga uppdelningen av ledighet i två delar är endast viktig för att betala förmåner för statlig socialförsäkring. Ur arbetsförhållandenas synvinkel är detta en ledighet, och arbetstagarens rättsliga ställning är densamma i båda fallen.

Lämna omsorg om ett barn upp till ett och ett halvt år

Ersättning för vård. Från dagen för beviljande av barnomsorg till dess att en och en halvårs ålder uppnåtts får arbetstagaren på arbetsplatsen en lämplig månatlig ersättning. Det fastställs av den federala lagen om 19.05.95 nummer 81-FZ "På statens fördelar för medborgarna med barn" och betalas på bekostnad av FSS i Ryssland.

Arbetsgivaren ska, vid tilldelning av en månatlig vårdbidrag, förutom den nämnda lagen, vägledas av:

• Federal lag nr 255-fz av den 29 december 2006 "om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig oförmåga för arbete och i samband med moderskap"
• Förfarandet och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn, som godkänts av Order of hälsoministeriet i Ryssland från 23.12.2009 nummer 1012n (hädanefter - förfarandet för utnämning och utbetalning av barnbidrag).

Ersättning av 50 rubel. En person som har föräldraledighet har rätt till ytterligare en månadsbetalning, en ersättning på 50 rubel. Det ligger genom presidentdekret av 30.05.94 nummer 1110 och betalade kommersiell organisation - på bekostnad av arbetsgivaren, budget institutioner - på bekostnad av budgetmedel. En sådan order anges i RF-dekret nr 1206 av den 03.11.94. Läs mer om denna betalning i artikeln " Ersättning av 50 rubel till en ung mamma   "(" Lön ", 2009, nr 10).

Barnomsorgsresa från en och en halv till tre år

För perioden med ledighet att ta hand om barnet från en och en halv till tre år på arbetstagarens arbetsplats på federal nivå har inga kvoter från FSS i Ryssland fastställts.

Medarbetare som lämnar barnomsorg i upp till tre år, som redan nämnts ovan, får från arbetsgivaren en månatlig ersättning på 50 rubel. Betalningar som fastställs av de regionala myndigheterna mottas av medborgarna genom befolkningens sociala trygghetsorgan.

Vem har rätt till barnomsorg och månatlig ersättning?

Funktionerna i lagstiftningen. Barnomsorg lämnas i enlighet med arbetslagstiftningen. Endast medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal kan hävda det.

Men mottagarkretsens mottagare av den månatliga vårdbidraget är mycket bredare. Bland dem är förutom de anställda som arbetar enligt anställningskontrakt arbetslösa studenter som studerar på heltidsarbete.

Viktigt för arbetsgivaren är följande. Att bevilja ledighet och att tilldela en månatlig ersättning kan han endast till den anställde med vilken han är fängslad. En anställd som lämnar omsorg för ett barn kan arbeta deltid och få förmåner.

Barnomsorgslov för deltidsarbetaren. En av läsarna vände sig till forumforumet för tidningen "Lön" www.zarp.ru   : kan en deltidsanställd ta ut ledighet för att ta hand om ett barn innan de fyller tre år för varje arbetsplats? Eller, om arbetsgivaren beviljar sådan tjänstgöring till arbetsplatsen, på arbetsplatsen, måste han gå utan att spara löner   eller sluta alls?

Medarbetaren, som alla andra anställda, har rätt att utfärda ledighet för att ta hand om barnet (del 1 och 2, artikel 256). I ansökan kan han ange vilken varaktighet av sådant ledighet, till exempel, upp till en och en halv till tre år. Följaktligen måste arbetsgivaren tillhandahålla deltidslägenhet.

När det gäller den månatliga ersättning för vård av barn tills de fyller ett och ett halvt år, kan yttre delen bara få det från en av arbetsgivarna, liksom en klumpsumma vid födseln. För varje anställningsort artikel 13 i den federala lagen om 29.12.2006 nummer 255-FZ "På obligatorisk socialförsäkring mot sjukbidrag och moderskap" gör det möjligt att betala endast ersättning för tillfälligt funktionshinder och moderskap.

Byte av personer som bryr sig om barnet

En anställd som har föräldraledighet får använda den helt eller delvis (del 2, artikel 256 i LC RF). Om det behövs kan alla familjemedlemmar som arbetar enligt ett anställningsavtal alternativt sitta med barnet. Men samtidigt ger mödravård till flera familjemedlemmar utesluts (beslut av författningsdomstolen i Ryska federationen av 06.02.2009 nummer 3-P).

Exempel 1

Orden att ta hand om barnet, rätten till vilken uppstod den 18 februari 2010, bestämde sig för att vända sig i sin tur PP. Ädelstenar (far) - anställd hos JSC "Volzhsky amber", E.V. Samozvetova (mamma) och V.M. Efimova (farmor) - anställd av LLC "Stone Fairy Tale".

Hur är det nödvändigt att bevilja föräldraledighet för nämnda personer, om E.V. Samozvetova (mor) bad om att ge henne en viss ledighet i tre månader (från 18 februari till 17 maj), P.P. Ädelstenar (far) - i en månad (från 18 maj till 17 juni) och V.M. Efimova (mormor) - från 18 juni tills barnet fyller tre år?

Lösningen

I det här fallet finns det inga perioder under vilka flera familjemedlemmar skulle vara föräldralediga samtidigt. Alla släktingar till barnet som bad om ledighet är i arbetsförhållanden med arbetsgivare. Således kan var och en av dem på arbetsplatsen beviljas ledighet enligt deras ansökningar. Medan de har gått, har släktingar rätt att få månatlig och månatlig ersättning på 50 rubel per arbetsplats.

Dokumentation om föräldraledighet och månatlig ersättning

Låt oss vidarebefordra till de handlingar som krävs för att bevilja arbetstagaren vård om vård av barnet och utse motsvarande betalningar.

Dokument som lämnats av arbetstagaren

Dokument för registrering av ledighet   på barnomsorg, som arbetstagaren måste lämna till arbetsgivaren:

• ansökan om föräldraledighet till tre års ålder (eller kortare);

en kopia av barnets födelsebevis

• ett intyg från arbetsplatsen för barnets andra förälder, att han inte använder den angivna ledigheten.

Dokument i syfte att betala. Förteckningen över de dokument som är nödvändiga för att tilldela en månatlig ersättning för vård av ett barn anges i punkt 54 i förfarandet för tilldelning och utbetalning av barnbidrag. Bland dem är de dokument som anges ovan. Tillhandahållandet av ytterligare papper beror på varje enskilt fall. Vanligtvis kompletteras listan med föregående barns födelsebevis.

Alla förfrågningar i ett uttalande. Arbetstagaren har rätt att uttrycka en ansökan i en ansökan:

om att ge honom föräldraledighet

• utnämning av månatlig barnbidrag och månatlig ersättning på 50 rubel.

Ett provdokument visas nedan.

Dokument som ska utfärdas av arbetsgivaren

Baserat på arbetstagarens ansökan om föräldraledighet utfärdar arbetsgivaren en lämplig order. Ett av alternativen för att utfärda en sådan order är registrering i godtycklig form.

En provorder ges nedan.

När det gäller användningen av enhetliga blanketter för beredning av primära bokföringshandlingar kan du läsa i den här frågan i artikeln "" Den första personen "i godtycklig form."

Startdatum för vårdtid

Lagen ställer inte in en viss dag, varifrån lämnar att ta hand om barnet. Arbetstagaren har rätt att självständigt bestämma när och hur länge han ska ansöka om sådan ledighet (punkt 46 i förfarandet för utnämning och utbetalning av barnförmåner). Uppenbarligen kan denna ledighet inte beviljas under mammaledigheten. Detta i synnerhet, bekräftade beslutet av Federal Antimonopoly tjänst West Siberian District från 21.08.2006 nummer F04-2846 / 2006 (23.662-A46-34). Domarna påpekade att lagstiftningen inte föreskriver uppläggning av helgdagar på moderskap och barnomsorg i upp till ett och ett halvt år. Rätten att lämna vård av ett barn uppstår från dagen efter dagen för mammaledighetens fullbordande.

I sin tur kan arbetstagaren också avbryta mammaledighet. Mer information om denna möjlighet finns i artikeln "" Barnens "ledighet: valet."

Eftersom vi pratar om datumet för början av ledigheten att ta hand om barnet, säg och dagen för dess slutförande.

Slutdatum för föräldraledighet

På vilken dag slutar barnomsorgslagen? När ska jag gå till jobbet för en anställd efter en sådan semester? Liknande frågor från läsare skickas regelbundet till redaktionen för tidningen "Lön".

Arbetsgivaren godkänner föräldraledighetens order och startdatum och slutdatum. Grunderna för utfärdande av order är medarbetarens uttalande och nödvändiga handlingar.

Både startdatum och slutdatum för barnomsorgsledigheten bestäms av den anställde själv. Så kan han begära att han lämnar sig direkt efter mammaledigheten, till dess att barnet fyller ett och ett halvt år. För att arbeta måste arbetstagaren lämna den första arbetsdagen efter semesterets slut. I vårt fall är detta den första arbetsdagen efter att barnet fyllt ett och ett halvt år. Med detta tillvägagångssätt överensstämmer experter från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling.

Dessutom ska arbetet jämföras med schemat för arbetstagarens arbete. Om han arbetar i skift, kommer den dag då han går till jobbet efter avslutad ledighet att ta hand om barnet för honom, den första arbetsdagen enligt schema.

Exempel 2

Anställd av LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina är på semester för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år. När ska en anställd vars barn är tre år gammal den 30 juli 2010, gå till jobbet - 29 juli, 30 juli eller 2 augusti? Arbetstagaren arbetar på schemat för en femdagars arbetsvecka.

Lösningen

Svaret på denna fråga gavs av N.Z. Kovyazina, biträdande chef för avdelningen för löner, arbetarskydd och socialt partnerskap ryska hälsoministeriet i tidskriften "Lön", 2010, nummer 5. Föräldraledighet på tills tre år, som slutade 30 juli, 2010. Mamma kan spendera denna dag hemma. För att arbeta ska hon gå ut dagen efter barnets födelsedag - 2 augusti.

Vi fyller i tidskriften

Orden för att ta hand om barnet i tidskriften (formulär nr. T-12 eller T-13) indikeras med kylkodens bokstavskod eller den digitala koden 15.

Om en anställd om föräldraledighet, arbetar på deltid. I det här fallet måste tidskriften samtidigt du ange information om vården för vård och antalet arbetade timmar.

Observera att den enhetliga formen rapport kort inte tillåter att ta itu med all information som behövs för att spåra tid för sådana anställda, eftersom informationen för varje anställd kan placeras endast i två rader genom att sätta ett märke:

i första gången och närvaro

i den andra - ungefär de arbetade timmarna.

Den tredje raden saknas för att spegla perioden för arbetstagarens vistelse på föräldraledighet. Därför rekommenderar vi att du ändrar rapportkortet och lägger till det med den obligatoriska tredje raden.

Exempel 3

Photographer LLC "Objective" O.I. Horizontova arbetar i deltid från måndag till torsdag i 4 timmar (från 8.00 till 12.00) och på fredag ​​- 2 timmar (från 8.00 till 10.00). Hur ska tidskriften för OI fyllas? Horizont för första halvåret juni?

Lösningen

I juni 2010 fylls rapportkortet på följande sätt (ett fragment av dokumentet som slutförts under första halvåret visas nedan).

formulär rapport kort förändring måste godkännas genom beslut av chefen för organisationen (art. 3 i proceduren för tillämpning av enhetliga former av primära redovisningshandlingar, som godkänts av ryska staten statistikkommitté 24.03.99 nummer 20). I detta fall arket av de två formerna kan antas: en enhetlig - för tid huvuddelen av de anställda och kompletteras nödvändiga antalet linjer - för att redogöra för anställdas tid, som arbetar i ett speciellt läge.

Vård och tjänstgöringstid

Barnomsorg lämnar tid:

• ingår inte i längden på arbetet som berättigar till en årlig grundlönad ledighet (punkt 2, del 2, artikel 121 i LC RF)
• det beaktas inte vid tidig utnämning av arbetspension för ålderdom.

Vistelsetiden för föräldraledighet ingår i allmän och fortlöpande arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhet inom specialitet (del 5, artikel 256 i LC RF).

Det beaktas vid beräkningen av den period för tillfälligt invaliditetsförmåner, moderskap (s. 2 Förordning räkning och bekräftelse av försäkringstillägg för att bestämma den tillfälliga handikapp, moderskap, som godkänts av Order of the Ministry of Ryssland 06.02.2007 № 91 ).

Garantier för uppsägning

Under ledighet för vård av barn, den anställde behöll jobbet (position) (Art. 4 Art. 256 i LC RF), det vill säga upp en anställd kan inte vara på initiativ av arbetsgivaren. Denna garanti gäller både nyckelpersoner och deltidsanställda.

Ett undantag kan vara uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren vid likvidation eller upphör med sin verksamhet till följd av arbetsgivarens - fysisk person (§ 1, del 1, artikel 81 i arbetslagstiftningen ...).

   Kompensationsbetalning för barnomsorg

   Barnomsorg

Vi kommer att berätta för vem som ges tillåtelse att ta hand om barnet och hur man dokumenterar det.

Anställda - Föräldrar till småbarn har rätt till lämna för barnomsorg   tills han når tre års ålder. En sådan rättighet garanteras dem enligt artikel 256 i arbetsordningen.

Villkorligen lämnar att ta hand om ett barn upp till tre år kan delas in i två perioder:

• lämna omsorg om ett barn tills han fyller ett och ett halvt år. I det här fallet har arbetstagaren rätt att få en månatlig ersättning, beräknad från det genomsnittliga intäkterna och betalat från FSS och en månadsersättning på 50 rubel.
• lämna omsorg om ett barn från en och en halv till tre år. I det här fallet har arbetstagaren rätt att bara få en månadsersättning på 50 rubel.

Ladda ner det användbara memo:
Allt om ett schablonbelopp för ett barns födelse år 2017 \u003e\u003e\u003e

Vem tar avgång för att ta hand om barnet?

Barnomsorg   tillhandahålls i enlighet med arbetslagstiftningen. Endast medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal kan hävda det.

Och kan en deltidsstudent ordna ett "barn" ledighet för varje arbetsplats? Eller, om sådan tjänstgöring beviljas honom av arbetsgivaren på huvudorten arbetsplats, i stället för arbete i kombination måste han ta semester   utan att spara löner eller till och med sluta?

Medarbetaren, liksom alla andra anställda, har rätt att utfärda ledighet för att ta hand om barnet (del 1 och 2 i artikel 256 i Ryska federationens arbetsordning). I ansökan kan han ange vilken varaktighet av sådant ledighet, till exempel, upp till en och en halv till tre år. Följaktligen måste arbetsgivaren tillhandahålla deltidslägenhet.

Men ersättningen för att ta hand om barnet kan en extern deltidsanställd få endast av en av arbetsgivarna, samt en klumpsumma vid barnets födelse. För varje arbetsplats tillåter lagen att du endast betalar förmåner för tillfällig funktionshinder och för graviditet och förlossning.

Observera: En anställd som är föräldraledig tillåts använda den helt eller delvis (del 2, artikel 256 i Ryska federationens arbetsordning). Om det behövs kan alla familjemedlemmar som arbetar enligt ett anställningsavtal alternativt sitta med barnet. Men samtidig beviljande av föräldraledighet till flera familjemedlemmar är utesluten (resolution av Ryska federationens konstitutionella domstol nr 3-P av 06.02.2009).

Gör föräldraledighet

Låt oss vidarebefordra till de handlingar som krävs för att bevilja arbetstagaren vård om vård av barnet och utse motsvarande betalningar.

Förteckning över dokument för registrering barnomsorgslov, som arbetstagaren måste ge till arbetsgivaren, omfattar:

• ansökan om ledighet
• en kopia av barnets födelsebevis
• ett intyg från arbetsplatsen för barnets andra förälder, att han inte använder den angivna ledigheten.

Förteckningen över de dokument som är nödvändiga för att tilldela en månatlig ersättning för vård av ett barn anges i punkt 54 i förfarandet för tilldelning och utbetalning av barnbidrag. Bland dem är de dokument som anges ovan. Tillhandahållandet av ytterligare papper beror på varje enskilt fall. Vanligtvis kompletteras listan med föregående barns födelsebevis.

Observera: arbetstagaren har rätt att uttrycka en förfrågan i en ansökan:

• om att ge honom föräldraledighet
• utnämning av månatlig barnbidrag och månatlig ersättning på 50 rubel.

Ett provdokument visas nedan.

Baserat på arbetstagarens ansökan om semester, utfärdar arbetsgivaren en lämplig order. Ett av alternativen för att utfärda en sådan order är registrering i godtycklig form.

Orden för att ta hand om barnet i tidskriften (formulär nr. T-12 eller T-13) indikeras med kylkodens bokstavskod eller den digitala koden 15.

Om en arbetstagare i föräldraledighet är deltidsarbetare. I det här fallet måste tidskriften samtidigt du ange information om vården för vård och antalet arbetade timmar.

Observera att den enhetliga formen på rapportkortet inte tillåter att reflektera i den all information som är nödvändig för redovisning av arbetstider   för sådana anställda, eftersom informationen för varje anställd endast kan placeras i två linjer med angivande av varumärkena:

• i första gången och närvaro
• i den andra - ungefär de arbetade timmarna.

Den tredje raden saknas för att spegla perioden för arbetstagarens vistelse på föräldraledighet. Därför rekommenderar vi att du ändrar rapportkortet och lägger till det med den obligatoriska tredje raden.

formulär rapport kort förändring måste godkännas genom beslut av chefen för organisationen (art. 3 i proceduren för tillämpning av enhetliga former av primära redovisningshandlingar, som godkänts av ryska staten statistikkommitté 24.03.99 nummer 20). I detta fall arket av de två formerna kan antas: en enhetlig - för tid huvuddelen av de anställda och kompletteras nödvändiga antalet linjer - för att redogöra för anställdas tid, som arbetar i ett speciellt läge.

Barnomsorgslov och arbetslivserfarenhet

Tid för föräldraledighet ingår inte i arbetslivserfarenheten, vilket ger rätt till en årlig grundlönad semester (punkt 2, del 2, artikel 121 i LC RF). Dessutom beaktas inte vid tidig uppsättning av ålderspension.

Vistelsetiden för föräldraledighet ingår i allmän och fortlöpande arbetslivserfarenhet och arbetslivserfarenhet inom specialitet (del 5, artikel 256 i LC RF).

Det beaktas vid beräkningen av den period för tillfälligt invaliditetsförmåner, moderskap (s. 2 Förordning räkning och bekräftelse av försäkringstillägg för att bestämma den tillfälliga handikapp, moderskap, som godkänts av Order of the Ministry of Ryssland 06.02.2007 № 91 ).

Garantier för uppsägning

Under ledighet för vård av barn, den anställde behöll jobbet (position) (Art. 4 Art. 256 i LC RF), det vill säga upp en anställd kan inte vara på initiativ av arbetsgivaren. Denna garanti gäller både nyckelpersoner och deltidsanställda.

Ett undantag kan vara uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren vid likvidation eller upphör med sin verksamhet till följd av arbetsgivarens - fysisk person (§ 1, del 1, artikel 81 i arbetslagstiftningen ...).