Hans advokat. Det är gratis.

Alla kan bli sjuka, som du vet. Men om den anställde är sjuk ofta och under långa perioder, då arbetsgivaren uppstår dels tvivel - och inte "lura" Gör det, och för det andra, den logiska fråga - och som kommer att göra jobbet för evigt sjuka? Vi kommer att prata om hur man kontrollerar dessa tvivel och vad som kan göras om en sådan anställd.

Hur länge kan en anställd vara sjuk?

Varken arbetskoden eller reglerna för obligatorisk socialförsäkring begränsar möjligheten till frånvaro för arbete inom en viss tidsfrist. Det finns endast begränsningar som är kopplade till betalningen av arbetsoförmåga. Till exempel betalas sjukhusomsorg i 7 till 15 år upp till 15 kalenderdagar för varje enskilt fall och högst 45 dagar under året. Men det betyder inte att sjukskrivningen inte kan utfärdas under en längre period.

Från den 1 januari 2012 läkare kan ge sjukhuset ensam med sjukdom eller skada under en period av högst 15 kalenderdagar (para eller tandläkare - inte mer än 10 dagar) är möjlig en ytterligare förlängning (upp till 30 dagar) endast genom beslut av den medicinska kommission. Som du kan se är dessa villkor inställda för medicinska institutioner. Du har rätt att bara verifiera deras överensstämmelse med beräkningen av förmåner. Till exempel, om du ser att läkaren personligen förlängd sjukskrivning i mer än 15 dagar, är det ett tillfälle att skicka en anställd till kliniken för att erhålla en välformad sjukhus. Efter FSS-utgifter för ett sådant arbetsoförmåga kommer inte att accepteras, och domstolen kommer att stödja det.

Om projektionen av patientens negativa, då senast 4 månader efter debuten av sjukdomen, han ska skickas till ITU (på temat funktionshinder grupp). Om det är gynnsamt - senast 10 månader (12 - med tuberkulos) ska patienten släppas ut. Arbetsgivaren har emellertid inte rätt att på grund av dessa villkor kräva att arbetstagaren slutar att vara sjuk. Dessutom kan den anställde som släpps ut legitimt öppna ett nytt sjukhus (för vård eller för en annan sjukdom) etc. Om alla sjukhus är ordentligt organiserade måste organisationen acceptera och betala för dem.

Vi berättar för huvudet

Arbetsgivaren har ingen rätt att kräva att arbetstagaren upphör att vara sjuk. Om alla sjukhus är ordentligt inredda, måste de accepteras och betalas.

När är en anställd skyldig att lämna sjukskrivning till en arbetsgivare?

Så snart han lämnar jobbet. En anställd är intresserad av detta eftersom:

1) Invaliditetsperioden för arbete utan ett registrerat sjukhus betalas inte (och efter 6 månader från balansdagen - ej betalad och utfärdad).

2) sjukhuset behövs för att motivera frånvaro på jobbet.

Men oavsett hur mycket anställden är sjuk, får du inte be honom att ge dig sjukskrivning eller på annat sätt bekräfta sjukdomen. Lägg bara in tidtabellen koden "NN" för hela perioden från frånvaro. När du äntligen får sjukskrivning, korrigera uppgifterna för sjuklistkoderna - "B" eller "T".

Hur man kontrollerar sjukhusets laglighet?

Alla utgivna av sjukhuset är registrerade av den medicinska institutionen själv (anger nummer, datum för utfärdande och förnyelse, utdrag för arbete, information om medborgarens riktning till en annan medicinsk organisation). Därför kan du i första hand ringa till kliniken och se till att sjukhusnumret är registrerat med lämpligt nummer. Du kan också ange huruvida den läkare som undertecknade dokumentet arbetar på denna klinik. Kanske var sjukhuset inkluderat i databasen, men den läkare som utfärde den "för vänskap" eller för pengar, ville inte ta risker och inte lägga sitt eget, men ett fiktivt efternamn.

Observera att medicinska institutionernas ansvar att svara på sådana förfrågningar är inte reglerat. Det är emellertid viktigt för dem att följa proceduren för att utfärda funktionshinder, eftersom de är ansvariga för överträdelsen. Därför vägrar inte medicinska institutioner som regel att vägra. Kanske kommer kliniken att kräva en skriftlig förfrågan från dig, men det är ännu bättre. Om det visar sig att sjukhuset är utfärdat med oegentligheter eller smidda, så behöver du i vilket fall som helst ett skriftligt svar från sjukvårdsinstitutet för att rimligen kunna neka den anställdes betalning av sjuklistan.

Om den medicinska institutionen som utfärdat det misstänkta sjukskrivet fortfarande vägrar att samarbeta med dig, kontakta Roszdravnadzor eller FSS så att de kan kontrollera sig själva.

Kom ihåg att ersättningen måste utses inom 10 kalenderdagar från det att arbetstagaren lämnade nödvändiga handlingar och betalas till närmaste lönedag efter utnämningen. Om svaret på sjukhusets laglighet dras, måste ersättningen därför betalas för att inte omfattas av sanktionerna. Du måste ta itu med arbetaren efteråt.

Vilka sanktioner kan tillämpas på en arbetare för ett falskt sjukhus?

1. Disciplinärt ansvar.

Om arbetstagaren inte förklarar sin frånvaro på arbetsplatsen av andra giltiga skäl, kan han annoteras eller reprimandas eller avfyras för frånvaro.

I samtliga fall är det nödvändigt att följa disciplinärendet (utarbeta en frånvaro från arbetsplatsen, begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren etc.). Dessutom måste du vara säker på att arbetstagaren faktiskt har lämnat in en falsk. FSS kommer till exempel att ange detta i beslutet att vägra ersättning för ersättningen, eller den medicinska institutionen som påstås ha utfärdat sjukskrivning kommer att vägra att ge den skriftligen. När det gäller att fylla på fel, svarar arbetstagaren inte för dem. Även om de i slutändan leder till att invaliditetsersättningen inte betalas, anses orsaken till frånvaro på arbetsplatsen respektabel (koden "T" infogas i tabellen). Arbetstagaren kan inte avfärdas på grund av ett fel i utformningen av sjukhusläkaren medgett av läkaren.

2. Ansvar.

Om den falska betalningen redan har betalats har du rätt att kräva att arbetstagaren returnerar pengarna. Vid avslag betalas de belopp som betalas av lön på order av chefen eller samlas in i domstol om arbetstagaren redan har avgått<14>.

3. Straffrättsligt ansvar.

Du kan också lämna in en ansökan till polisen (med bilagan till alla stöddokument), eftersom användningen av ett smidd dokument är ett brott. En anställd kan straffas, särskilt genom tvångsarbete i upp till 2 år eller i arrestering i upp till 6 månader.

Vid förfalskning av sjukskrivningens anställd måste han återbetala ersättningen till honom. Han kan också avskedas för frånvaro och straffas.

Hur man kontrollerar om arbetaren var sjuk?

Antag att de anställda som lämnats av sjukhuset inte är falska, de är korrekt registrerade och försäkringsgivaren vägrar inte att ersätta kostnaderna för deras betalning. Revisorn kan vara lugn, men chefen är överväldigad i tvivel. Medarbetaren brister med hälsa och "omröstningen" regelbundet. Och kommer till jobbet så vilat och solbränt ...

Oavsett för att bevisa att tillfällig arbetsoförmåga som sådan inte var och sjukhuset utfärdades orimligt, kommer administrationen inte att fungera. Men det är möjligt att klaga på den specifika läkaren som utfärdar den sjuka till en sådan anställd, poliklinikens ledning, såväl som i FSS eller Roszdravnadzor. Verifieringen av giltigheten för utfärdande av arbetsoförmåga är hänvisad till deras behörighet. Förresten är arbetsgivarens skriftliga förfrågan grunden för en ledig inspektion av den medicinska organisationen. Om det på grund av undersökningen upptäcks missbruk, doktorn kommer att straffas och kanalen för att få "ytterligare ledighet" för den skrupelfria arbetaren blockeras.

Är det möjligt att avvisa en permanent sjuk arbetare?

Detta kan göras, även om ett långsiktigt sjukhus inte utgör grunden för avskiljning med arbetstagaren. Juridisk uppsägning av hälsoskäl är möjlig i två fall:

1) om arbetstagaren är helt invalid (enligt ITU-slutsatsen)

2) Vid permanent eller tillfällig (mer än 4 månader) arbetstagarens obehörighet till det arbete som utförs av honom (vilket uppenbarades på grund av en medicinsk undersökning eller annan medicinsk undersökning). I det här fallet måste arbetstagaren först erbjuda ett annat jobb som är lämpligt för honom enligt medicinsk rapport. Om han vägrar det, eller om det inte finns något sådant arbete i organisationen, avslutas anställningskontraktet.

I andra situationer kan arbetstagaren "för hälsa" inte avfärdas, även om han inte kommer ut ur sjukhuset. Vidare är det under sjukdomsperioden omöjligt att avskedas av de skäl som hänvisas till "administrationens initiativ" (minskning, avvikelse i tjänsten, disciplinära överträdelser, etc.), med undantag för fall av likvidation av organisationen. Sjukfrånvaro är dock inte ett hinder för uppsägning av anställningsavtalet av alla andra skäl:

(eller) på vilja

(eller) efter överenskommelse mellan parterna

(eller) under omständigheter som inte beror på parternas vilja, till exempel med avskräckande av en särskild rättighet i mer än 2 månader, om detta medför omöjligheten av arbetet<21>. Således avskedades organisationens förare, tillfälligt berövad rättigheter för brott mot trafikreglerna, under arbetsoförmågan.

(eller) i samband med att kontraktets löptid upphör att gälla

(eller) på speciella skäl. Till exempel, för en upprepad överträdelse av utbildningsanstaltens stadga inom 1 år.

Arbetstagare vägrar som regel inte att ersätta en sjuk kollega, om det är fråga om flera dagar. Men en lång frånvaro kräver ett organisatoriskt beslut från arbetsgivaren:

(eller) överens om utförandet av uppgifter som är evigt sjuk med en annan anställd (anställda) mot en extra avgift och med sitt (skriftliga) samtycke

(eller) acceptera en ny anställd på ett tidsbegränsat anställningskontrakt.

I det sistnämnda fallet, med varje återställning av den sjuka arbetaren, måste hans "växlare" antingen avskedas eller överföras till ett annat jobb. Därför är detta alternativ mer lämpligt för situationer när det är tillförlitligt känt om sjukdomen på lång sikt och eventuellt den efterföljande uppsägningen (till exempel i samband med att man får en "funktionshinder" som inte fungerar).

I kampen mot imaginära patienter, hänvisa till hjälp av FSS - de är också intresserade av att undertrycka missbruk med sjukhuspatienter. Om en person är väldigt svag i hälsan eller har ingen att lämna sjuka barn med, kan du försöka förhandla med honom. Till exempel överföra det till ett annat jobb, vilket möjliggör läxor.

Arbetskoden ger anställda en hel uppsättning rättigheter: ledighet, sjukfrånvaro, ersättning, betalning etc. Ibland börjar medarbetarna att böja staven och tro att lagen är på sin sida. Berättelserna, som kommer att diskuteras i denna artikel, inträffade i nästan alla företag. De är alla från dina brev.

Men i vilken situation arbetsgivaren visade sig, är det bästa sättet att bryta mot konflikten att förhandla på ett bra sätt. Prata personligen, ta reda på arbetstagarens motiv. I situationer där det är omöjligt att förhandla, är det bättre att dela. Om arbetstagaren inte lämnar sin egen vilja kommer han att avskedas med parternas samtycke.

Låt oss säga en anställd accepterar inte att lämna företaget på några villkor. Använd sedan andra åtgärder. Först av allt, lagligt. De är, även om vissa inte vet om dem. Och psykologiskt - låt medarbetaren förstå att om företaget tar på allvar, då blir det förloraren.

En anställd tar ofta sjukskrivning

"... En av våra anställda tar hela tiden sjukskrivning. Regissören berättade för honom att det var dags att bota eller måste dela. Vid den anställde som han inte kommer att sluta och gå till jobbet sjuk - också. Jag bad nyligen honom att skriva en rapport om en affärsenhet. Och sätta en deadline - två veckor. På kvällen på den sista dagen stod arbetstagaren, utan att slutföra uppdraget, upp och gick hem. Och nästa dag visade det sig att han var igen sjukskrivning. Vi vet helt enkelt inte hur vi ska påverka det ... "

Rätten att avskeda en anställd på grund av det vanliga sjukhuset från arbetsgivare gör det inte. En anställd kan vara sjuk i ganska lång tid. Den enda begränsningen är sjuklistans maximala längd. Men det är för stort - upp till 12 månader (punkt 13 i ordern, godkänd av order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland den 29 juni 2011 nr 624n). Ändå är det inte mindre effektivt än uppsägning, sätt att påverka arbetstagaren.

Kontrollera medarbetaren.Om en anställd ofta tar sjukskrivning och detta orsakar misstanke, se till att sjukskrivningen faktiskt utfärdats av en medicinsk institution snarare än köpt. Det enklaste sättet är att ringa till den medicinska institutionen som anges i dokumentet.

Dessutom kan du kontakta din FSS RF. Rapportera dina misstankar till personalen i socialförsäkringsavdelningen. Så du försäkrar dig också mot eventuella anspråk på utgifter för utbetalning av förmåner.

Fonden är nu mycket känslig för att identifiera fakes. Och han har för avsikt att ytterligare förbättra resultaten av hans arbete. Informera dina anställda: Kriminellt ansvar i form av böter på 80 000 rubel. locka inte bara säljare av sjukhus, men också arbetare som tar förfalskningar till företaget.

Men även om omröstningarna visade sig vara verkliga, kontakta fonden med en skriftlig förfrågan för att verifiera deras utfärdandes giltighet. I detta fall kommer FSS-anställda att göra en djupgående kontroll av dessa blad i den medicinska anläggningen.

Ta beskyddaren.I stället för en permanent sjuk anställd kan du ta en person på ett tidsbegränsat anställningskontrakt (artikel 59 i LC RF). Visst är detta alternativ lämpligt om arbetstagaren är sjuk i lång tid. I annat fall måste de anställda förnya avtalet för ofta som arbetstagaren återhämtar sig och en ny sjukdom uppstår.

Förkorta inlägget.Om arbetstagaren inte vill lämna sig, kan hans ställning minskas. Det viktigaste är att strikt följa förfarandet i kapitel 27 i Ryska federationens arbetsordning. Och låt arbetstagaren veta: personalresurser specialister förstår först och främst att de minskar de låga anställda. Dessutom, om någon ringer till ditt företag och ber om rekommendationer, berätta sedan om de permanenta sjukhusen som de är.

Medarbetaren tog sjukfrånvaro efter frånvaro

"... Arbetstagaren avfyrades för frånvaro. En månad senare får vi ett uttalande där denna person genom domstolen kräver att återställa honom på jobbet på grund av olaglig uppsägning, betala för tiden för tvångsfrånvaro och ersättning. Han hävdar att han var sjuk på dagen för uppsägningen och har en handikapphandbok öppen den dagen. Men vi minns alla att den sista dagen var han på kontoret och såg bra ut ... "

Arbetstagaren kan verkligen inte avskedas på arbetsgivarens initiativ under sjukdom (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning). Med undantag för situationen när ett företag eller en utländsk organisation avvecklas. Men för att bevisa legitimiteten för uppsägning är det nödvändigt att först kontrollera sjukskrivningen (hur man gör det här, läs ovan). För det andra, för att samla bevis för att arbetstagaren var hälsosam på uppsägningsdagen. Därefter erkänner domarna påståendena mot arbetsgivaren som olaglig (Högsta domstolens dom av den 19 december 2013 i mål nr 33-4307 / 2013, från stadens domstol den 11 augusti 2011 nr 33-12339).

Bekräfta att arbetstagaren på uppsägningsdagen var på kontoret, kan vittna om ett rapportkort, alla andra dokument som han undertecknade den dagen (order, checklista, mottagande av en arbetsbok). Du kan också spåra tekniskt när den sista gången en anställd gjorde något på arbetsdatorn. Du kan fråga arbetstagaren hur han kände när han var sjuk. Naturligtvis kan han inte svara. Och om han svarar, jämför sedan sitt morbid tillstånd med aktivitet i sociala nätverk den dagen.

Det är möjligt att arbetstagaren helt enkelt inte gick till jobbet på den sista dagen, säger de, de har redan blivit avfyrade ändå. I en sådan situation, med tanke på att skilsmässan var en konflikt, är det säkrare att inte lämna denna truancy obemärkt. Skriv det i en skriftlig redogörelse. Detta hjälper till att bevisa att du försökte spåra en anställd och ingen visste i företaget att han var sjuk.

Om arbetsgivaren inte kan avvisa arbetstagarens sjukdom på något sätt anses uppsägningen vara olaglig (Moskadomstolens dom av den 18 september 2013 i ärende nr 11-31168). Arbetstagaren måste återställas och betala sin lön för tiden för tvingad driftstopp.

Anställda tar ständigt ledighet i en eller två dagar

"... Våra anställda har många ackumulerade semester. För att minska dem fick regissören ta hänsyn till fjolårets semester i en till två dagar, när det var nödvändigt. Till slut visade det sig att alla tog 14 dagar, och resten av dagarna var brutna. Och nu på fredagar och måndagar på jobbet hittar du inte. Endast redovisning har tid att ta fram dokumenten och beräkna semesterlön. Får vi stoppa denna övning?

Ryska federationens arbetsordning tillåter verkligen anställda att gå på korta helgdagar. Det viktigaste är att en del per år borde vara minst 14 dagar. Resten kan tas och en vecka, en dag och till och med en halv dag (artikel 125 TC RF). Men det finns ett hemligt vapen som kommer att hjälpa regissören att skära massiva dagars lediga dagar. Detta är ett årligt semesterschema. Det är obligatoriskt för både arbetsgivare och anställda (artikel 123 i LC RF). Och om det inte är uppdelat i dagar för en viss anställd semester, har företaget rätt att inte låta den anställde gå.

Medarbetaren ändrade sig om att sluta

"... Vi har en anställd som tror att han är underskattad. En gång han arkiverade men regissören övertalade honom att stanna, befordras, lagt till en lön. Medarbetaren bestämde uppenbarligen att sådan utpressning fungerar. Och sex månader senare berättade han sina överordnade att han hade hittat ett välbetalt jobb och lämnade. Regissören började inte längre stå på ceremoni och undertecknade ett uttalande. Och arbetstagaren ändrade sig ... "

Arbetstagaren har rätt att dra tillbaka sin ansökan om ledighet inom två veckor före uppsägningen (artikel 80 i RF-arbetsordningen). Även kan han ändra sig på den sista dagen. Och företaget är skyldigt att lämna arbetstagaren i staten i en sådan situation (del 4 i artikel 80 i Ryska federationens arbetsordning).

Det är sant att det finns en situation där en anställd fortfarande måste lämna, om en annan person har blivit inbjuden att ta sin plats, som inte kan nekas anställningskontraktet. Dessa är anställda som inbjuds som överföring från en annan arbetsgivare. Om det här är din situation, är det bättre att arrangemang för överföring spelas in på papper eller åtminstone i elektroniska bokstäver. I händelse av tvist med en listig anställd får du bevis för att företaget inte kunde vägra den nya sökanden enligt lagen.

Betald utbildning till arbetstagaren, och han avgick

"... Regissören gick för att träffa en av de anställda och betalade för sina studier vid universitetet. Enligt kontraktets villkor var arbetstagaren skyldig att arbeta i bolaget i minst tre år. Men så snart han gick ut från gymnasiet slutade han omedelbart. Jag vill inte återvända pengar, han säger att han inte har dem. Hur återhämtar vi nu kostnaderna? .. "

Arbetstagaren har rätt att inte returnera pengarna för studier om han lämnar tidsfristen i arbetsavtalet på arbetsgivarens bekostnad. Antingen före detta datum, men av goda skäl (artikel 249 i LC RF). Kontrollera därför först om det finns specifika skäl i företagets lokala dokument eller i avtalet som arbetsgivaren eller parterna beslutat att respektera. Om listan finns där, men ingen av orsakerna är relevanta för situationen med din anställd, är han skyldig att returnera pengarna. En annan sak är att han faktiskt kan vägra. I det här fallet finns det bara ett sätt att samla skulden - genom domstolen.

Lagstiftningen säger inte vilka skäl som anses vara giltiga. Representanter för Rostrud förklarade att arbetsgivaren i varje enskilt fall kan bestämma sig själv om orsaken till arbetstagaren anses vara respektfull eller inte. Därför är det i framtiden nödvändigt att föreskriva i anställningsavtalet en lista över de särskilda skäl som den anställde inte tillbaka pengarna för träning (skrivelse 18 oktober, 2013 № 852-6-1). Så, till exempel, en bra orsak kan vara bryr sig om en sjuk släkting, men under förutsättning att sjukdomen bekräftas av ett läkarintyg.

För får vårt kontor ofta frågor från arbetsgivare som är intresserade av frågan: "Är det möjligt att säga upp en anställd som är sjuk under en längre tid efter frekvent och långvarig frånvaro av en anställd på jobbet hindrar arbetet i hela organisationen?".

Att avstå för en lång vistelse på sjuklistan är omöjligt

Omedelbart svara på frågan: det är omöjligt att avskeda en anställd under en längre tid eller ofta närvaro på sjukhuset, eftersom uppsägning av hälsoskäl av arbetsgivaren är inte tillåtet. Bland skälen till uppsägning av anställningskontraktet nämns inte en lång sjukdom. Samtidigt är tidsperioden för tillfällig arbetsoförmåga inte begränsad.

Men i ett antal fall tillåter arbetstagarens sjukdom fortfarande arbetsgivaren att avfyra arbetstagaren. Hälsotillståndet som grund för uppsägning av en anställd anges således i artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning. I denna artikel sägs att denna grund tillämpas när det finns två villkor samtidigt:

• arbetstagaren behöver i enlighet med läkarintyget tillfälligt överföras till ett annat jobb för en period på mer än fyra månader eller en permanent överföring.
• arbetstagaren vägrade att överföra till ett annat jobb eller arbetsgivaren saknar det nödvändiga arbetet.

Observera att om en anställd behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb i en period på upp till fyra månader, men vägrar att överlåta eller arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb för honom, då kan han inte avfärdas. En sådan anställd bör tas bort från arbetet med bevarande av arbetsplatsen (position) (artikel 73 i Ryska federationens arbetsordning).

Funktioner av uppsägning av ledare av hälsoskäl

För fall av uppsägning enligt punkt 8 i artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning har organisationens ledare (filialer, representativa kontor eller andra separata strukturella indelningar) något annorlunda regler. Avsluta anställningsavtalet med dessa anställda, oavsett överlåtelsens längd i enlighet med läkarrapporten.

Avvisa inte och lämna sitt arbete är endast tillåtet med sitt skriftliga samtycke. Men i det här fallet är de avstängda från arbetet under en period som bestäms av avtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Erkännande av en anställd helt oförmögna

En annan orsak till uppsägning av hälsoskäl är artikel 83 punkt 5 i Ryska federationens arbetsordning. Denna grund gäller om arbetstagaren är förklarad helt oförmögen att arbeta i enlighet med den medicinska slutsatsen.

När en anställd blir sjuk eller är tvungen att ta hand om en nära släkting (till exempel att ta hand om ett barn), måste han snarast möjligt kontakta sjukhuset, där han ska bli utfärdat ett sjukhus. Efter återhämtning utfärdas arbetstagaren med sjukskrivning, som han är skyldig att lämna till arbetsgivaren i bekräftelse på att han är sjuk. Enligt detta dokument tilldelas arbetstagaren sjukhuspenning. Men ibland finns det en situation när arbetstagaren bestämde sig för att avsluta sitt jobb under behandlingen. När han kan göra det, och kan jag sluta med sjukskrivning?

Hur skickar jag en ansökan om uppsägning under sjukskrivning?

Här är det omedelbart nödvändigt att göra en bokning om att arbetsgivaren inte kan avskeda den anställde med sjukskrivning utan förevändning. Men på initiativ av den anställde själv är uppsägningsproceduren möjlig. Och hon får samma rättigheter som den vanliga uppsägningen av sin egen fri vilja, förutom skillnaden i flera punkter.

Vid uppsägning från eget initiativ är arbetstagaren skyldig att skriftligen meddela hyresgästen om viljan att säga upp anställningsavtalet. På arbetet tillhandahåller arbetstagaren det här dokumentet personligen, men på grund av sjukdomen har en sådan möjlighet som anställaren inte har. Det är därför lämpligt att skicka ansökan med rekommenderat brev med leveransmeddelandet. I så fall måste ansökan vara skriftlig, det kan inte finnas några samtal till arbetsgivaren eller till personalavdelningen på sjukskrivningen, eftersom det muntliga uttalandet inte har någon rättslig kraft.

På vilket sätt brandar du en arbetare på ett sjukhus?

Enligt det allmänt accepterade kravet lämnas ansökan om uppsägning 2 veckor före den önskade dagen för släppande från kontoret och träder i kraft den första dagen efter dagen för anmälan till arbetsgivaren. Brevet kan dock komma med en fördröjning på flera dagar. För att påskynda processen med att utfärda dokumentation i samband med uppsägning måste du också skicka en kopia av dokumentet via e-post. Medan det ursprungliga dokumentet når huvudet, kommer personalavdelningen att kunna förbereda alla handlingar för uppsägning, och revisorn kommer att göra lönekalkylberäkningar.

Men tidpunkten kan variera beroende på situationen, enligt stycket. 2 och 3 i art. 80 i Ryska federationens arbetsordning:

• enligt ett avtal med arbetsgivaren på ett tidigare datum för uppsägning av anställningsavtal;
• om det är omöjligt på grund av sjukdom bedriva arbetsaktivitet.

Det vill säga, det tidigare datum för uppsägning är möjlig genom ömsesidig överenskommelse om förtida uppsägning av anställning för den anställde, där skälen för uppsägning (sjukdom eller andra omständigheter) har fastställts.

Själva processen att skjuta en anställd utförs efter hans återhämtning. Samma dag är huvudet skyldigt att fylla i sjukskrivningsbladet och sedan bara skriva upp uppsägningen och utfärda alla nödvändiga handlingar. Men det finns också speciella fall, till exempel mammaledighet, när man på sjuklistan bestämmer sig för att säga upp anställningskontraktet. I det här fallet behandlas dokumenten omedelbart.

Behöver jag träna efter sjukhuset?

Med avstängning av en anställd på eget initiativ måste han arbeta i 2 veckor. Men med den här terminen på sjuklistan lämnar arbetstagaren utan att arbeta bort. Om sjukhuset perioden mindre än 14 dagar, resten av den tid han skulle behöva arbeta med. Till exempel utarbetade en anställd en uppsägningstillämpning och gick till sjukhuset i 10 dagar (eller, på sjukskrivning, skrev en ansökan 10 dagar före återhämtning), så han måste fortfarande arbeta i 4 dagar. Det vill säga de anställdas dagars sysselsättning på sjuklistan beaktas under den tid som tilldelats för att arbeta bort.

Ett undantag från reglerna är fallet när arbetstagaren är på prov. Då under sjukhusperioden avbryts provningsperioden, och efter att ha gått på jobbet, återupptas det. Därför bör arbetstagaren utöver de allmänt accepterade 14 dagarna utöva jämndag till sjukskrivning.

Hur betalas sociala förmåner under uppsägning under öppen sjukskrivning?

Arbetsgivaren är skyldig att på dagen för uppsägning av arbetstagaren betala alla de monetära förpliktelserna till sökanden i sin helhet. Vid ansökan till sjukhusarbetare görs beräkningen inte bara för arbete eller oanvända semester, utan även för arbetsoförmåga. Denna betalning kallas en tillfällig funktionshinder och betalas av arbetsgivaren under hela perioden av arbetstagarens anställning vid behandling eller vård av patienten, även efter uppsägningstiden.