ஆண்ட்ரீ வி.ஐ.,
cand. வரலாறு. பொருளியல், ரஷ்ய அகாடமி ஆஃப் ஜஸ்டின் தொழிலாளர் சட்டத் துறை பேராசிரியர், NSC இன் தொழிலாளர் சட்டக் குழுவின் உறுப்பினர்

குழந்தையின் கவனிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, குழந்தை ஒன்றின் வயது வரையும், ஒரு அரை ஆண்டுகள் ஆகவும், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 வது பிரிவு முதல் பகுதியின் 2-5 வசனங்களில், குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு வழங்கப்படும் நாளில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது.

கவனம் செலுத்துங்கள்!பகுதிநேர வேலைகளின் கீழ் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளரின் சம்பளம், வேலை செய்யப்படும் நேரத்தின் அளவை அல்லது பங்கு அளவைப் பொறுத்து வழங்கப்படும் (பகுதி 2, எல்.சி. ஆர்.எஃப்.ஆரின் 93 வது பிரிவு)

பணியாளர் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த துணை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பகுதி நேர வேலைகளில் ஒரு ஒழுங்கைப் பிரயோகிப்பவர் (பார். இணைப்பு 4).

அத்தகைய பணியின் சிறப்பியல்பு என்பது நேரத்தின் தாக்கத்தில் ஒரு சிறப்பு வழியில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதாகும். பணியாளர் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ள விட்டு விடுகிறார் மற்றும் முறையாக பணிக்கு வெளியேறுவதைத் தடுக்கவில்லை, இது நேரத்தின் தாக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், கூடுதலாக கணக்கில் பணியாற்றும் மணிநேர வேலைகள் எடுக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. அதே ஊழியர்களுக்காக அறிக்கை அட்டையில் ஒரு வரியை வெளியிடுவதன் மூலம் இதை செய்யலாம் (பார்க்கவும். இணைப்பு 5). பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக சிறப்பு பெயர்ப்பாளர்களை அறிமுகப்படுத்தவும் இது சாத்தியமாகும் ஜனவரி 5, 2004 இல் ரஷ்யாவின் 1 வது மாநில புள்ளிவிவரம் ஆணையம்  இந்த பதக்கம் வழங்கப்படவில்லை (ஒற்றுமை பார்க்கவும் படிவம் எண் T-12).

முதன்மை பைனான்ஸ் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க, ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டேடிஸ்டிக்ஸ் கமிஷனின் 24.03.99 ஆம் இலக்கம் இருந்து 20, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் ஒன்றுபட்ட வடிவங்களில், ரஷ்யாவின் Goskomstat, முதலாளி தேவைப்பட்டால், கூடுதல் கோரிக்கைகளை செய்யலாம். அதே சமயம், அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் ஒழுங்கமைப்பு மற்றும் நிர்வாக ஆவணம் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் - ஒரு ஒழுங்கு அல்லது நிர்வாக உத்தரவு (பார். இணைப்பு 6). இந்த வழக்கில், உள்ளீட்டு சின்னங்களைப் பயன்படுத்தி நேர தாள் பராமரிக்கப்படலாம் (cf. இணைப்பு 7).

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பகுதி நேர வேலைகளை பிரதிபலிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது (ஒன்றுபட்ட படிவம் எண் T-2), இந்த படிவத்தில் சிறப்பு பிரிவு இல்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி (பார்க்க. இணைப்பு 8).

மூலம், சொல்லுங்கள்

பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்த ஒரு தொழிலாளி வழக்கமாக மற்றொரு பணியாளரால் மாற்றப்படுகிறார். பிரதான ஊழியர் பகுதிநேர வேலைக்குச் செல்லும் போது, ​​முதலில் மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளை மாற்றிக்கொள்ள இயலாது. பிரதான ஊழியர் பகுதி நேர கால அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போதிலும், வேலைக்குள் நுழைவது பின்வரும் செயல்களுக்கான அடிப்படையாகும்: 1)   அதன் கால காலாவதியாகும் மற்றொரு ஊழியர் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் வேலை (உட்பட மற்றும் வேலைகள் நிலைமைகள், உட்புற அல்லது வெளிப்புற .. இணைந்த) குழந்தைகளைத் பராமரிப்பில் விடுப்பு இருக்கும் அடிப்படை தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையால் நேரத்தில் ஒரு கைதி என்றால் நிலையான கால பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார்; 2)   தற்காலிகப் பரிமாற்றம் மற்றும் பணி ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வேலை வழங்கல் ஆகியவற்றை நிறுத்துதல், மற்றொரு பணியாளர் தற்காலிகமாக பெற்றோர் விடுப்பில் ஒரு ஊழியரின் நிலைக்கு மாற்றப்படுகிறார். விநியோகிக்கப்படுகிறது என்றால் முக்கிய தொழிலாளி வேலை இருந்தது மற்ற தொழிலாளர்கள் இடையே சீரமைப்பு நிலைமைகளை, வேலை அல்லது மரணதண்டனை கடமைகளை அளவு அதிகரித்து தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் வருகை முக்கிய தொழிலாளி வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் விதிகள் முதலாளி கூடுதல் பணி ரத்து செய்ய வழங்கலாம் கலை பகுதி 4. 60 2 LC RF. அதே நேரத்தில், பகுதி நேர காலங்களில் வேலை செய்யும் பிரதான ஊழியர், தனது வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட முழு அளவிலான வேலைகளைச் செய்ய முடியாது. ஆகையால், மற்ற ஊழியர்களுக்கிடையில் உரிய உரிய பணிக்கான கூடுதல் பணியிடங்களை ஒதுக்கி வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்பை முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

இணைப்பு 1

பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஒரு ஒழுங்குக்கான உதாரணம்

இணைப்பு 2

பகுதி நேர வேலைக்கான ஒரு பெண் தொழிலாளி விண்ணப்பத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு

இணைப்பு 3

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் உடன்படிக்கைக்கான எடுத்துக்காட்டு

பின்னிணை 4

பகுதி நேர வேலைக்கான ஒரு ஒழுங்கின் உதாரணம்

இணைப்பு 5

நேரம் தாள் (விருப்பம் 1) (துண்டு)

இணைப்பு 6

ஒரே ஒரு வடிவத்தை மாற்ற ஒரு ஒழுங்கு பதிவு செய்வதற்கான உதாரணம்

இணைப்பு 7

நேரம் தாள் (விருப்பம் 2) (துண்டு)

இணைப்பு 8

பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (துண்டு) வடிவம் எண் T-2 இன் 4 வது பக்கம்

கேள்வி:   3 வயதிற்குள் அடையும் வரையில் ஊழியர் தற்போது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கிறார். கலை அடிப்படையில். 256 TC RF ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரிய முடிவெடுத்தது - அவரது நிலைப்பாட்டின் 0.5 வீதம். கலைக்கு இணங்க, ஒரு வழக்கமான வழக்கமான ஊதிய விடுமுறைக்கு வருடாவருடம் வழங்குவதற்கு பணி அனுபவத்தில் கால அவகாசத்தை சேர்க்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 121, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு பெற்றோர் விடுப்புக்கு நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை? நேரம் தாள் நாம் 4 மணி நேரம் / OZH வைத்து (OZH - ஒரு குழந்தை வரை பராமரிக்க விட்டு 3 ஆண்டுகள்), அது சரி? ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை எடுத்துக் கொண்டால், அறிக்கை அட்டையில் என்ன வைக்க வேண்டும்?

பதில்:   கலை பகுதி 3 இணங்க. ஒரு பெண் வேண்டுகோளின்படி ரஷியன் கூட்டமைப்பின் 256 டிசி குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு, அவர் மாநில சமூக காப்பீடு தகுதியை பேணுகிறது பகுதி நேர வேலை செய்ய முடியும் போது. தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இடையே வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம், பணி நேரம் கால வரையறுக்கிறது வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு துணை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளது, சரியான நேரத்தில் ஊதியங்கள் குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு செலவிட்டார். பகுதிநேர வேலைகளின் கீழ் பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளர் பணியாற்றப்பட்ட பணியின் அளவைப் பொறுத்து அல்லது (எ.கா. ஆர்.ஆர்.எஃப். பிரிவு 93-வது பகுதி) பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளப்படுவார். பின்னர், பகுதி நேர வேலைக்கு சரியான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியரால் பணியாற்றும் நேரத்திற்கான கணக்கியல் நேரத்தின் தாளைப் பற்றிய தகவலை அணுக வேண்டும். ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலை உள்ளது: பணியாளர் குழந்தையை கவனித்துவிட்டு அதே நேரத்தில் வேலை செய்வார். இந்த சிக்கலை தீர்க்க, பணி நேர அறிக்கை அறிக்கையில் இந்த ஊழியருக்கு மற்றொரு வரி செய்ய வேண்டியது அவசியம், இது பணிக்கான மதிப்பெண்கள் மற்றும் மணிநேர வேலைநேரத்தை குறிக்கும். timesheets நிரப்ப பயன்படுத்தப்பட்டிருக்கும் குறியீடுகளுடன் என்பதால், நாங்கள் உதாரணமாக, குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு இருக்கும் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு புதிய குறியீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது முடியும் உத்தரவின் மூலம் குளிர் / நான் மணி எண்ணிக்கை குறிப்பிடாமல், இந்த சூழ்நிலைக்காக வழங்க வேண்டாம்.

குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு உள்ளன நபர்களின் தற்காலிக இயலாமை மணிக்கு (தொ. 2013 ல்) ஜூன் 29, 2011 என் 624n உள்ள சுகாதாரக் அமைச்சின் ஆணை ஏற்ப 3 வயதுக்கு வேலை வரை பகுதி நேர அல்லது வீட்டிலேயே, வேலை செய்ய முடியாத ஒரு துண்டுப்பிரசுரம் பொது அடிப்படையிலேயே வழங்கப்படுகிறது. நேரம் தாள், நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் சின்னம், எடுத்துக்காட்டாக, OC / B, பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை அனுபவத்தில், வருடாந்தர அடிப்படை ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை கொடுக்கும், பெற்றோர் விடுப்புக்கான நேரம் இது சட்டப்பூர்வ வயதை அடையும்வரை சேர்க்கப்படவில்லை (கலை 121 டி.சி.எஃப்). இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்பு போது, ​​பணியாளர் பகுதி நேர வேலை. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 121 வது பிரிவு முதல் பகுதி படி, உண்மையான பணியின் காலம் வருடாந்த அடிப்படை ஊதிய விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் அடிப்படையில், குழந்தையின் தோற்றத்திற்குப் பிறகு எந்த ஊழியரும் அவரை கவனித்து விட்டு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தனது வேலையை விட்டு விடுவதற்கு உரிமை உண்டு.

ஆனால் அது அடிக்கடி விடுமுறைக்கு வரும் போது, ​​அம்மாக்கள் பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும் என்று நினைப்பார்கள். இந்த முடிவைக் கொண்டிருக்கும் நுணுக்கங்கள் என்னவென்பதையும், ஒரு இளம் வேலை செய்யும் அம்மாவிற்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன என்பதை நாம் கண்டுபிடிப்போம். ஊழியர் ஓய்வு நேரத்திலும், அதே நேரத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் சமயத்திலும் சாத்தியமான சூழ்நிலைகளை நாம் கருதுவோம். எப்படி ஒரு ஆணையில் வேலை செய்ய முடியும், எங்கள் பொருள் வாசிக்க.

அன்பே வாசகர்கள்! சட்ட விவகாரங்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களைப் பற்றி எமது கட்டுரைகள் நமக்குத் தெரிவிக்கின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் தனிப்பட்ட தன்மை உள்ளது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், எப்படி உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டும் - வலது ஆன்லைன் ஆலோசகர் வடிவம் தொடர்பு! இது வேகமாகவும் இலவசமாகவும் இருக்கிறது!

பேஸ்புக் தலைவர்

சிலர் அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் வேலை மற்றும் மகப்பேறு ஆகியவற்றை இணைக்கலாம் (இது குறிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 255 வது பிரிவு) இருப்பினும், வேலை நாள் குறைகிறது.

பெண் தொழிலாளி  இந்த சூழ்நிலையில் சம்பளத்தை மட்டும் கணக்கிட முடியாது  (நேரம் வேலைக்கு இணங்க), ஆனால் சமூக நலன்களுக்காக(இது பாதுகாக்கப்படுகிறது).

உதவி!  காரணமாக தேதிக்கு முன் சேவைக்கு திரும்புவதன் மூலம், இளம் பெற்றோர்கள் கூடுதல் வருமானத்தை பெற்று தங்கள் தகுதிகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்கிறார்கள்.

சில நேரங்களில் முதலாளி வேறுபட்ட நிலை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுதியில் தனது இடத்திற்கு திரும்ப முடிவு செய்த ஊழியர் பொறுப்புகளை வழங்குகிறது.

இது ஒரு சுருக்கமான நாள் (உதாரணமாக, அரை நாள்) அல்லது சுருக்கமான வாரம் (ஐந்து நாட்களில் பல நாட்கள்) வேலை செய்ய முடியும் என்பதாகும். கூடுதலாக, ஒரு தொலை பணி அட்டவணை சாத்தியம் - மேலாளர் கவலை இல்லை என்றால்.

ஆனால் ஒரு ஊழியர் முழு வேலைவாய்ப்பை திரும்ப முடிவு செய்தால் என்று, ஒரு குழந்தையின் கட்டணம் அவள் சார்ந்தது அல்ல என்பதை மறக்க வேண்டாம்.

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு ஒரு பெண் விடுப்பு எடுக்க வேண்டுமாம்?

குறைந்த வயதிலேயே எந்த வயதில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது?

மகப்பேறு விடுப்பு இல்லை, ஆனால் 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு, எந்தப் பெண்ணையும் மாற்றிக்கொள்ளலாம்  வழக்கமான வேலைநாள் வீட்டிற்கு குறைக்க அல்லது வேலை செய்ய வேண்டும்.

கவனம் தயவு செய்து!  குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு, இந்த காலம் அவர்களின் வயது வரையில் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. நிச்சயமாக, மேலும் சம்பளங்கள் குறைந்து விடும் - வேலைகளை முடித்தனர் அல்லது மனிதன் மணி ஈடான அளவு.

வேலை செய்ய மற்றும் குழந்தை தொகைகளும் இழப்பீடு பெற, குழந்தை மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கூடாது.

இளம் தாய் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு இருக்க அவைகளின் முதன்மை வேலைவாய்ப்பு இடத்தில் மட்டுமே வேலைக்கு செல்ல கூடும். இது அது தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் தடை இல்லை மற்றொரு முதலாளி இணைந்து ஏற்பாடு முடியும்.
அதே சமயம், குழந்தை நலன்களுக்கான கட்டணம் பாதுகாக்கப்படுகிறது.  கூடுதல் வேலையைப் பற்றி அவள் முக்கிய முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

எனினும், அது குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு நிலையான கால வேலை உறவு முடிவுக்கு சாத்தியமற்றது என்பதால் கவனமாக இருக்கவும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வேலை செய்ய மகப்பேறு விடுப்பு குறுக்கிட, பின்னர் விடுமுறைக்கு சென்று விரும்பினால்.

தலைவர் உங்களை மறுத்தால் என்ன செய்வது?

மகப்பேறு மீது ஊழியர் விட்டு நேரத்தில் தனது பதவியை அவரை ஒதுக்கி எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் அவரது எழுத்துக்கள் (தலையில் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு) திரும்ப நேரம் மேலே முடிவு போது விட்டு, அது அவ்வாறு செய்ய உரிமை உள்ளது. முதலாளியை தனது முன்னாள் வேலைக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் மறுக்க உரிமை இல்லை.

இளம் தாய் இன்னமும் அதன் பயன்பாடு மறுக்கப்பட்டது என்றால், அது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு புகார் எழுத கூட எழுத்தில் மறுப்பது விளக்க கேட்க, அல்லது உரிமை உண்டு. இந்த வெற்றி பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் மேலே புகார் முடியும் - தொழிலாளர் பிரச்சினையை குழு, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதிமன்றத்தில்.

சட்டத்தை மீறிய ஒரு மேலாளர் எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் கூட பெறலாம்.

  ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரம் அல்லது குறைந்தபட்சம் அரை மணி நேரம் (குழந்தை ஒன்றுக்கு) கால - தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உணவு இடைவேளையின் பயன்படுத்த வயது என்றால் குறைவாக ஒன்றரை ஆண்டுகள் அது பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கான அளிக்கிறது. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், உணவு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரம் ஆகலாம். அத்தகைய அனைத்து இடைவெளிகளும் பணிநேரமாக கணக்கிடப்படுகின்றன, அதன்படி அவை செலுத்தப்படுகின்றன.

இருப்பினும், எல்லா தாய்மார்களும் வீட்டிற்கு அருகே வேலை செய்யவில்லை, எனவே இது போன்ற இடைவெளிகளுக்கு வேலை இல்லாத நிலையில் எப்போதும் இருக்காது. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தின் மூலம் இடைவெளிகளை தள்ளி வைக்க அவர்கள் கேட்கலாம்: உதாரணமாக, வேலை மாற்றத்தின் தொடக்கத்தில் அவற்றை வைத்து, சிறிது நேரம் கழித்து அல்லது மறுபடியும், வேலை நாள் முடிவில் சேர்க்கவும், இதனால் உங்கள் மாற்றத்தை குறைக்கவும்.

சில தாய்மார்கள் மதிய உணவுக்காக (முன் அல்லது அதற்கு பிறகு) இடைவெளிகளை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், இதனால் மதிய உணவிற்காகவும் உணவுக்காகவும் வீட்டிற்கு செல்ல நேரம் கிடைக்கிறது.

இன்று, அம்மா மட்டுமல்ல, குழந்தையின் அப்பாவும், உடனடி உறவினர்களும் கூட, உதாரணமாக, ஒரு பாட்டி அல்லது தாத்தா, மகப்பேறுக்குப் போகலாம். இந்த உரிமை சரி செய்யப்பட்டது lC RF இன் 256 வது பிரிவு.

குழந்தை மூன்று வயதாக இருக்கும் வரை ஒரு பாதுகாவலர் அல்லது உறவினர் ஒரு குழந்தைக்கு பணம் பெறலாம்.  தாய்மார்களுக்கான அதே திட்டத்தின் படி கொடுப்பனவின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது - இது சராசரி ஊதியத்தில் 40 சதவிகிதம் ஆகும் (ஆனால் குறைந்தபட்சம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது).

அத்தகைய விடுமுறைக்கு மிகவும் எளிதானது.

முக்கிய!  உறவினர் வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஓய்வு பெறவில்லை என்றால், குழந்தையின் பெற்றோரால் அதை செய்ய இயலாது (உதாரணமாக, அவர்கள் இறந்துவிட்டனர், தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள இடங்களில் தங்கியிருந்தால்) குழந்தையின் அனைத்து பணமளிப்பையும் பார்த்துக் கொள்ளலாம்.

முடிவுக்கு

இன்று, குழந்தையின் பிறப்பு வேலைகள் தொடர்ந்து நடைபெறுவதற்கு ஒரு தடங்கலாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வேலைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கு ஒரு சட்டம் வழங்குகிறது. வேலை நேரம் வேலை நேரம் அம்மா வேலை இரு நன்மை மற்றும் குழந்தை நலன்களை பெற முடியும், மற்றும் அவர் தாய்ப்பால் உடைக்க உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறைப்பு மற்றும் முழுமையான வேலை நேரங்கள் போன்ற வேலைகளுக்கான வழிகளை வழங்குகிறது. சில வேலைத் தொழிலாளர்கள் தாங்கள் செய்யும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து குறுகிய கால வேலை நேரம் என்பது ஒரு உத்தரவாதமாக இருக்க வேண்டும் என்பதும், ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்படுவதும் மனதில் இருக்க வேண்டும். பகுதி நேர வேலை சாதாரண வேலை நேரத்தைவிட குறைவாகக் கருதப்படுகிறது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்கு தெரியும் என, பகுதி நேர வேலை பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் வழங்கப்படும், ஆனால் பெற்றோர் விடுப்பு போது ஒரு இளம் தாய், வேலைக்கு செல்ல முடிவு போது இந்த கட்டுரையில் நாம் நிலைமையை ஆய்வு.

குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவு வழங்குதல்

கலை பத்தி 1 நலம் மூலம். சட்டப்பிரிவு எண் 165-FZ 9, கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் உறவு, அனைத்து வகையான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கும் காப்பீடு நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காலப்பகுதியில் காப்பீடு செய்யப்படும்; காப்பீட்டு நபர்களுக்காக - அனைத்து வகையான கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கும் முதலாளிகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தருவாயில் இருந்து. பத்திகள் படி 6, கலை பத்தி 2. சட்டம் N 165-FZ ன் 12, பாலிசிதாரர்கள் குறிப்பிட்ட வகையான கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் மீது மத்திய சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட காப்பீட்டு நிகழ்வுகளின் போது காப்பீட்டு நபர்களுக்கான சில வகையான காப்பீட்டுக் கடனை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கலை 1 வது பகுதி. காப்பீட்டு நபர் காப்பீட்டு காப்பீட்டு நியமனம் மற்றும் கட்டணத்திற்கான அடிப்படையானது ஆவணப்படுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு நிகழ்வின் நிகழ்வாகும் என சட்ட விதி எண் 165-FZ ன் 22 உறுதியளித்துள்ளது.

காப்பீட்டு இழப்பீட்டு வகைகளில் ஒன்று ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பிற்காக ஒரு மாதாந்த கொடுப்பனவாகும் (சட்டப்பிரிவு 7, உட்பிரிவு 8, சட்டப்பிரிவு எண் 165-FZ இன் விதி 8 இன் பிரிவு 2).

ஒரு பொது விவகாரமாக, மூன்று வருட வயதில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பகுதி, பகுதி 1) அடையும் வரையில் ஒரு குழந்தையை கவனிப்பதற்காக விட்டு விடுங்கள். குழந்தையை கவனிப்பதற்கு விடுப்பு காலம், பணியாளர் பணியமர்த்தல் (நிலைப்பாடு) (பகுதி 4, பிரிவு 256) வைத்திருக்கிறார். குழந்தை மாதாந்திர உதவித்தொகை குழந்தை தனது பதினெட்டாவது வயதில் (ஏ அடையும் வரை ஒரு குழந்தை கவலை விடுப்பு தேதியிலிருந்து, காப்பீடு நபர்கள் (தாய், தந்தை, மற்ற உறவினர்கள், பராமரிப்பாளர்களுக்கு), உண்மையில் குழந்தை பராமரிக்கும் உள்ளது பணம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு உள்ளன உள்ளது சட்டம் N 255-FZ இன் 1 வது பிரிவு 11.1, சட்டம் N 81-FZ இன் 14 வது பிரிவு 1). ஒரு பெண் குழந்தை ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு வயது வரை விடுமுறையில் இருக்கிறார், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு, ஆனால் குறைந்தபட்ச அளவை விட குறைவாக எதிராக கட்டாய சமூக காப்பீட்டு காப்பீடு பங்களிப்புகளை சேர்ந்த இவை சராசரி வருவாய் 40% ஒரு கொடுப்பனவு பெறுகிறது கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள் சட்டம் N 81-FZ இல் 15.

தகவலுக்காக:. 01/01/2013 முதல், குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச மாதக் கொடுப்பனவு பின்வருமாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

- 2 453.93 ரூபிள். - முதல் குழந்தை கவனித்து;

- 4,907.85 ரூபிள். - இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் பிற்பாடு குழந்தைகள் கவனித்தல்.

பகுதிநேர பணியை நிறுவுவதற்கான அம்சங்கள்

முறையான விடுப்புக்குள்ளானவர் பகுதி நேரமாக அல்லது வீட்டிலிருந்தும், தொடர்ச்சியான கல்வியின் காரணமாகவும் (சட்டப்பிரிவு எண் 81-எஃப்எஸ்சின் சட்டப்பிரிவு 13) ஒரு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புக்கான உரிமையையும் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். கலை பகுதியாகவும் 3. 256 ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்பு உள்ளது போது நிறுவப்பட்டது, அவள் வேலைவாய்ப்பின்மை கீழ் வேலை செய்ய முடியும். அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட குழந்தைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தை வழங்கிய மற்றும் வேலை இடத்தில் வேலை நேரத்தை பணியமர்த்தியுள்ள ஒரு காப்பாளர் நபருக்கு ஒரு மாத பராமரிப்புப் பணத்தை பெறும் உரிமையை பாதுகாக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இது ரஷ்ய பெடரல் சமூக சேவை ஆகஸ்ட் 10, 2010 எண் 02-02-01 / 08-4003 இன் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர வேலைக்கு பணிபுரியும் போது, ​​ஒழுங்குமுறை எண் 111 / 8-51 என்ற விதி 8 பின்வரும் வேலைகளை வழங்குகிறது:

- வேலை வாரம் எல்லா நாட்களிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்திற்கான தினசரி பணியின் (ஷிப்ட்) கால அளவைக் குறைத்தல்;

- தினசரி வேலை நேரத்தை (ஷிஃப்ட்) சாதாரணமாக பராமரிக்கையில் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களில் குறைப்பு;

- வாரம் ஒரு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்திற்கான தினசரி பணியின் (ஷிப்ட்) கால அளவை குறைத்தல்.

தினசரி வேலைகளை காலப்போக்கில் பகுதிகளாக பிரித்து, உதாரணமாக காலையிலும் மாலையில் வேலை செய்யும் இந்த முறைகள் இருக்கலாம்.

வேலைநேர வேலை நேரத்தை பகுதி நேர வேலைக்கு கொண்டு வரும்போது, ​​வேலை நாள் (ஷிஃப்ட்) வழக்கமாக 4 மணி நேரத்திற்கும் குறைவானதாக இருக்காது, வேலை வாரம் முறையே ஐந்து மற்றும் ஆறு நாள் வாரத்தில் முறையே 20-24 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்.

எந்த காலத்திற்கும் முழுமையான வேலை நேரம் அமைக்கப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மாற்றங்கள், வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது உட்பட, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மட்டும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மாற்றியமைப்பதற்கான ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது (எல்.சி. ஆர்.ஆர்.டி.யின் 72 வது பிரிவு).

கவனம் செலுத்துங்கள்! ஒரு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ளும் பொழுது, ஒரு பெண், ஒரே சமயத்தில் குடிமகனாக ஒப்பந்தம், பகுதி நேர அல்லது வீட்டிலேயே வேலை செய்யலாம். அதே சமயத்தில், குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்காக ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அது தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் ஊதியங்கள் மூலம் ஒரு உள்நாட்டு சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊதியம் பகுதி 1 கலைக்கு காரணமாக இல்லை. 129 LC RF இல் 129.

நடைமுறையில், ஒரு கேள்வி பெரும்பாலும் எழுகிறது: எந்த வகையான வேலை நேரம் நிறுவப்படலாம்? சட்டம் இந்த சிக்கலை தீர்க்கவில்லை. தொழிலாளர் ஒப்பந்த கட்சிகள் சுதந்திரமாக வேலை நாள் (வேலை வாரம்) நீளம் அவர்களுக்கு ஏற்கத்தக்க தீர்மானிக்க வேண்டும். 22.03.2010 அன் 02-03-13 / 08-2498 தேதியிட்ட கடிதத்தில் FSS பகுதி நேர, தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை என் 111 / 8-51 நிறுவப்பட்ட தரநிலையில் வழிகாட்டப்படும் தொழிலாள நேரம் நபர்கள் செயலாற்றும் பிரச்சினையில் பரிந்துரைக்கிறது.

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீதிமன்ற நடைமுறைக்குச் செல்லலாம். எஃப்.ஏ.எஸ் RO: 10.12.2008 அன் F09-9217 / 08-C2 என்ற நுணுக்கங்களை தொழிலாளி 12 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான ஒவ்வொரு முறையும், அதன் செயல்படும் முறையில் பகுதி நேர பண்புகள் தொடர்புபட்டது (உழைக்கும் நேரம் கால வாரத்திற்கு 39 மணி நேரம்) கூட, எழுதப்படுகிறது. 111 பொ / 8-51 இன் மேலும், ப. 8 ஒரு பரிந்துரையை, ஆனால் கட்டாயமாகும் அல்ல. அதன்படி, தொழிலாளி இந்த வழக்கில் குழந்தை பராமரிப்பில் ஒரு மாத உதவித்தொகை பெறும் உரிமை பெற்றுள்ளது. இதேபோல் 08.07.2009 அன் F09-4211 / 09-C2 இன் எஃப்.ஏ.எஸ் RO: தீர்ப்பு வெளியிட உதவுகிறது.

ஒரு வழக்கில் 19.09.2012 அன் F03-3632 / 2012 ல் எஃப்.ஏ.எஸ் பிப்ரவரி கட்டுப்பாடு நீதிமன்றம் இவ்வாறு கூறினார் ஊழியர் பகுதி நேர வேலை வாரம் கால அளவைக் கொண்ட அவள் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் என்ற ஒரு பகுதியாக இருந்த சமயத்தில், வேலை நாட்கள் 7 மணி ஓரளவு, 35 மணி க்கு அமைக்கப்பட்டிருந்தால், 7.2 மணி நேரமும் (36 மணி நேர வேலை வாரம் தொடர்புடையது) க்கான, செயல்பாட்டின் செயல் முறையில் தொடர்பாக, அரை நாள் (ஒவ்வொரு நாளும் உழைக்கும் 40 நிமிடங்கள் சுருக்கமாக அழைக்கப்படுகிறது) மற்றும் (36 மணி பதிலாக 40 மணி) அமுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வாரம் சந்திக்கிறார் அது மாதாந்திர வரவேற்பைப் பெறுவதற்கு உரிமை குழந்தை பராமரிப்பில் கொடுப்பனவு.

23.11.2012 அன் A21-620 / 2012 அதன் தீர்மானம் உள்ள எஃப்.ஏ.எஸ் NWB கருத்து வேறுபாடு நிலவி சூழ்நிலையில் பகுப்பாய்வு, ஏற்கப்பட்டால் ஊழியர் பொருந்தக்கூடிய சட்டம் மூலம் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் வருகிறது நன்மைகளை பெற, பிள்ளையாகிய பராமரிப்பில் ஒரு மாத உதவித்தொகை பெறும் உரிமை தெரிவிக்கிறார்கள்:

- ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது;

- (உத்தரவின் மூலம்) வழங்கப்பட்ட ஓரளவு ஆறு ஆண்டுகள் ஒரு குழந்தை வரை கவலை செய்யப்படுகிறது விடுப்பு;

(8.00 இருந்து 17.00 வரை) திங்கள் முதல் வியாழன் வரை 8 மணி, (8.00 இருந்து 16.00 வரை) வெள்ளிக்கிழமை 7 மணிக்கு, அதாவது 39 மணி நேரம் ஒரு வாரம்: - Said வெளியீடு போது வேலை அணுக தொடர்பாக அரை ஆர்டர் முறையில் நேரம் ஏற்றப்பட்ட.

இந்த படைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டு தொழிலாளி முறையில் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் விகிதாச்சாரப்படியே கட்டணத்தில் அமுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வாரம் (39 மணி பதிலாக 40 மணி நேரம்) சந்திக்கிறார்.

நீதிமன்றம், வலது மற்றும் நன்மைகள் பெறுவதற்காக ஒரு செயற்கை நிலைமை படைப்பு FSS ஊழியர் தவறாக வாதங்களை நிராகரித்தார் காரணமாக பணி நேரம் குறைப்பு ஆதாயம் இழப்பு விளைவாக நன்மைகள் அளவு ஒப்பிடுகையில் முக்கியத்துவம் பாத்திரம் ஆகும் ஏனெனில். மேலும், இது கொடுப்பனவு நேரம் வேலை குறைப்பு பொறுத்தது தற்போதைய சட்டத்தை குழந்தை பராமரிப்பு மானியம் வரம்புகளை கட்டணம் அல்லது FSS ஒதுக்கீடு அளவு சாத்தியம் வழங்க முடியாது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

FSS நன்மைகளை செலுத்த இல்லை, கலை என்பதால், முழு அளவில் பகுதி நேர வேலை என்று ஊதியங்கள் தொடர்பான பிரச்சனை அது பொய்யான போது வாதிடுகிறார்: சர்ச்சையின் மற்றும் பகுதி நேர கட்டணம் பற்றி நிறைய உள்ளது. RF டி.சி.யில் 93 விகிதாசார கட்டணமாக உள்ளது.

உதாரணமாக, 02.09.2010 அன் A29-10887 இருந்து எஃப்.ஏ.எஸ் TSB யால் வாங்க நெறிமுறையில் / 2009 நீதிபதிகள் ஆர்டர் மற்றும் விடுப்பு மீது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தொழிலாளி ஆறு ஆண்டுகள் வரை கவலை குழந்தை துணை ஒப்பந்தம் ஏற்ப, ஒரு குறைப்பு ஒரு பகுதி நேர (வழங்கப்படும் என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது வேலை நேரம் 7.2 முதல் 6.2 மணி வரை). இந்த வழக்கில், கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம் ஒரு முழு நாளுக்கும் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளன. அமைப்பு, இதையொட்டி, ஊழியர் பகுதி நேர வேலை மற்றும் FSS இழப்பில் ஒன்றரை வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு தனது கொடுப்பனவை வழங்குதல் நியாயமான செயல்பட்ட வேலை என்பதற்கு எந்த ஆதாரமும் வழங்கியுள்ளது. அதன்படி, நீதிமன்றம் அந்த அமைப்பை மறுவாழ்வுக்காக ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டிய தேவை திருப்திக்கு மறுத்தது.

எனினும், 19.09.2012 N இன் அதன் தீர்மானம் உள்ள எஃப்.ஏ.எஸ் பிப்ரவரி F03-3632 / 2012 பகுதி நேர வேலையில் வேலை செய்யும் போது முழு ஊதியம் கருத்தில் கொள்ளும்போது கலை தகுதியினால் சுட்டிக் காட்டியுள்ளது. 132, 135 தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவுவதில் ஊழியர் ஊதிய முதலாளியின் முழு அதிகாரங்கள் குறிக்கிறது, வலது ஆறு ஆண்டுகளாக குழந்தை பராமரிப்பு ஆதாயங்களைப் பெறுவதற்குத் போது சமூக பாதுகாப்பு ஒரு கூட்டாட்சி உத்தரவாதம் உள்ளது. இதற்கிடையில் வாதம் தொழிலாளி, FSS பணத்தை திரும்ப உரிமை இல்லை என்று அது சிறிது சிறிதாக நடவடிக்கை இழப்பீடு பணியாளர் இழந்துவிடுவதால் வருவாய் ஒரு குழந்தை ஆறு ஆண்டுகள் வரை பராமரித்தல் அவசியமாகவுள்ளது தொடர்பாக குறைத்து வருகிறது பெரும்பாலான நிராகரிக்கப்பட்டது. மற்றும் தொழிலாளி வருவாய் இழக்கப்படவில்லை.

26.05.2010 அன் F09-3400 / 10-C2 என்ற நீதிமன்றத்தில் இருந்து எஃப்.ஏ.எஸ் பிபி கட்டுப்பாடு, அதாவது, என்று உழைக்கும் மற்றும் தனிநபர்களைப் பொறுத்த வரை நிலைகளின் கீழ் அவற்றின் தொழிலாளர் கட்டணம் ஒரு குழந்தை கவலை விடுப்பு நடந்த நேரத்திலிருந்தே மாறவில்லை FSS வாதங்களை கணக்கில் கொள்ளவில்லை வருவாய் இழப்பு நடக்கவில்லை. மற்றும் ஊதியம் நேரம் பணிபுரிந்தார் விகிதம் செய்யப்பட்ட - எனினும், அது சட்ட நடைமுறைகளில் போக்கில் மாறியது போல, தொழிலாளர்கள் பகுதி நேர வேலை (ஆணைகள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், timesheets சமர்ப்பிக்க ஆவணங்களின் அடிப்படையில்) காணப்படவில்லை.

FAS தீர்மானம் # 03/03/2012 NF09-1216 / 12 க்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையில், குழந்தை பராமரிப்புக்கு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட பணியாளர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்யத் தொடங்கினார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் துணை ஒப்பந்தத்தின் படி அவள் ஒன்றரை வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு தகுதியை பேணுகிறது, தொகுப்பு முறையில் வீட்டில் வேலை நிலைகள் பற்றியும் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது அனுமதிக்கப்பட்டார். வீட்டில் வேலை செய்யும் போது, ​​பகுதிநேர பணி நிறுவப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. அதே சமயத்தில், வீட்டில் வேலை செய்த பெண்மணி தன் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதாகவும், எனவே FSS இலிருந்து நன்மைகள் பெறும் உரிமையை பெற்றதாகவும் நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது. வீட்டு வேலைகளில் மட்டுமே பொருள் உற்பத்தியுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்று FSS இன் வாதத்தை நீதிமன்றம் நிராகரித்தது. அனைத்து பிறகு, தொழிலாளர் சட்டம்:

- வீட்டில் வேலை செய்யக்கூடிய நபர்களின் வட்டத்தில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை;

- உழைப்புச் செயல்பாட்டின் ஒரு வீட்டுத் தளமான அமைப்புமுறையை ஸ்தாபிப்பதற்கான கட்சிகளின் சுதந்திரத்தை குறிக்கிறது.

மேலும், இது வீட்டில் வேலை வாய்ப்பு கணக்கு பொருளாதார செயலாக்க மற்றும் வீட்டில் வேலை உண்மையான சாத்தியங்களைக் எடுத்து, முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. கூறினார் நீதிமன்றங்கள் அடிப்படையில் அமைப்பின் நேர்மையின்மை மற்றும் தகாத நன்மைகள் மேற்பார்வை அதிகாரம் பெறுவதற்கு தனது நடவடிக்கை திசையில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன இல்லை என்ற முடிவுக்கு வந்தது.

உணவு இடைவேளை

கலை படி. 258 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை குழந்தைகளுடன் ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு, அவரது அறிக்கை படி, கூடுதல் இடைவேளைகளுடன் குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஒவ்வொரு ஒவ்வொரு மூன்று மணி நேரத்தில் ஒருமுறையாவது குழந்தை உணவு உழைக்கும் பெண்களின் கிடைக்கப் ஓய்வு மற்றும் உணவு ஒரு இடைவெளி கூடுதலாக. இந்த வழக்கில், தாய்ப்பால் அல்லது இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பெண்களுக்கு உணவு வழங்குவதற்கான இடைவெளிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த இடைவெளிகள் பணி நேரங்களில் சேர்க்கப்பட்டு சராசரியாக வருவாய் அளவுக்கு செலுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு பொருத்தமான அவரை (அவரது) குறைப்பு மூலம் உணவு குழந்தை (ரென்) எந்தப் பெண்ணிற்காக இடைவேளையின் ஓய்வு மற்றும் உணவு ஒரு இடைவெளி இணைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது ஆரம்பம் மற்றும் வேலை நாள் (மாற்றம்) இறுதியில் இரண்டிலும் பொறுத்துக் ஆகியவை இணைக்கப்பட்டு உள்ளன வேண்டுகோளுக்கு இணங்க.

ஒன்றரை வயது, பகுதி நேர கீழ் ஒரு குழந்தை உழைக்கும் பெண்களின் தீர்மானிப்பதில் முதலாளி அதாவது, அது ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணி நேர காலம் நர்சிங் இடைவேளையின் ஆட்சேர்ப்பு என்பதால் கவனமாக இருக்கவும். இந்த வழக்கில், பகுதி நேர வேலை குழந்தை உணவிற்கு இடைவேளையின் சாதாரண அறுவை சிகிச்சையின் போது வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக உட்பட பணி நேரம், அளவு இருக்கும்.

குறைக்கப்பட்ட முன் விடுமுறை நாள்

ஓராண்டு கால அடிப்படையில் வேலை செய்யும் ஒரு நபர் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடம் முன்னர் குழந்தையைப் பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

உழைக்கும் விடுமுறைக்கு முந்திய வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு மணி நேரத்திற்குள் குறைக்கப்படுகிறது (LC RF இன் 95 வது பகுதி 1 பகுதி). இந்த ஆட்சி பகுதிநேர வேலை செய்பவர்கள் உட்பட, அவர்களின் பணிநேரங்களின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். வேலைவாய்ப்பின்மை நிலைமைகளின் கீழ் பணி உழைப்பு உரிமைகள் மீதான எந்தவிதமான கட்டுப்பாட்டையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்பது உண்மைதான் (பகுதி 3, LC RF இன் 93 வது பிரிவு).

அதே நேரத்தில், தொடர்ந்து செயல்பட்டு அமைப்புக்கள் மற்றும் அது முன் நாள் செயலாக்க வேலை (மாற்றம்) கால குறைக்க சாத்தியமற்றது எங்கே பணி, சில வகையான கட்டணம் மேலதிக வேலை (சாப்டர் க்கான நிலைநாட்டப்பட்ட விதிமுறைகளை படி, ஊழியர் கூடுதல் ஓய்வு நேரம் அளிப்பதாகத்தான், அல்லது ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் உள்ளது. 2 உருப்படிகள் 95, 153 ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட்). ஒரு தொழிலாளி தேர்வு செய்யலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - வேறொரு நாளில் அதிக பணம் அல்லது ஓய்வு.

ஆண்டு ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஆய்வு விடுப்பு

சேவை நீளம், வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் விடுப்பு தலைப்பிட்ட அவர்கள் சட்டப்பூர்வ வயதை (கலை. 2, கலை. தொழிலாளர் கோட் 121) அடையும் வரை நேரம் ஒரு குழந்தை கவலை விட்டு சேர்க்கவில்லை. எனினும், ஒரு குழந்தை கவலை விடுப்பு காலம் என்றால் ஊழியர் பகுதி நேர அல்லது வீட்டிலோ அவர் அவருக்குத் தகுந்த வேலை, இந்த ஆட்சி பகுதி நேர வேலை காலம் இதே போல், பொருந்தாது கொண்டு வழக்கமான வருமானம் வரும் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உரிமத்தை நீளம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேலை இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாய்கள் (கட்டுரை 114, பகுதி 1, 4, கட்டுரை 122, பகுதி 4, கட்டுரை 124 LC RF).

இருப்பினும், ஒரு விடுமுறை நாட்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தும் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், ஏனெனில் அதே நேரத்தில் ஊழியர் இரண்டு விடுமுறை நாட்களில் இருக்க முடியாது. கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகையில், நேரத்தைச் சம்பாதித்த சம்பளம், பகுதிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல் உட்பட.

கலை பகுதி 2 படி. 256 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை மகப்பேறு பாதுகாப்பு குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தப்படலாம், மற்ற உறவினர் அல்லது காப்பாளர் உண்மையில் குழந்தை பராமரிக்கும். அந்த எந்த நேரத்திலும் கூறினார் விடுப்பு இருந்து அவரது நேரத்தை ஆரம்ப வெளியேறும் வசதியான, பின்னர் அதையே எந்த நேரத்திலும் வேலை குறுக்கீடு நுழைய காரணமாக எழுந்துள்ளன பிறகு விடுப்பு, இது பணியமர்த்துபவரையும் மீண்டும் கூடும், மூன்று ஆண்டுகள் வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு மீது பெண் தனது அறிக்கையை திருப்தி செய்ய மறுக்க முடியாது.

நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு விடுமுறை விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்றால், இந்த உரிமையை பயன்படுத்தலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், விடுப்பு படிக்க உரிமை பெற, குழந்தை கவனித்து விடுப்பு விடுக்க வேண்டும். இதை செய்ய, நீங்கள் இரண்டு விண்ணப்பங்களை ஒரு தேதியுடன் எழுத வேண்டும்: பணி ஆரம்பத்தில் வெளியேறும் மற்றும் ஆய்வு விடுப்பு வழங்கல். இந்த விஷயத்தில், குழந்தை பராமரிப்புக் கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுவதால், சராசரி வருமானம் கணக்கிடப்பட்டு, செலுத்தப்படும் மாணவர் விட்டுக்கொடுக்கிறார். குழந்தை பராமரிப்பு வேலை அதே நேரம் தொழிலாளர்கள் மணிக்கு உண்மையில் இந்த காலத்தில் குழந்தை (தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது காப்பாளர்) பராமரிக்கும் ஒருவர் இருக்கலாம் மற்றும் தொடர்புடைய விடுப்பு வழங்கும் பயன்பாடு.

பட்டப்படிப்பு முடிந்தபிறகு, அந்தக் குழந்தைக்கு கலைச்சட்டத்தின் கீழ் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கான உரிமையை மீண்டும் பயன்படுத்தலாம். 256 TC RF.

பணிக்கு தற்காலிக இயலாமைக்கான அனுமதி

, உழைக்கும் பகுதி நேர நோய் வழக்கில் பெண், பாதிக்கப்பட்ட நபர் காப்பீடு என்பதால், தற்காலிக செயலிழக்கச் செய்யும் தகுதி (n. 1 மணி. 1 மற்றும் h. 2 தொ. 2 என் 255-FL இன், சாப்டர். 3, தொ. 93 183 LC RF). ஒரு பகுதி நேர அல்லது வீட்டில் வேலை மூன்று ஆண்டுகள் வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு உள்ளன நபர்களின் தற்காலிக இயலாமை, மருத்துவ விடுப்பு ஒரு பொது அடிப்படையில் (ப. 23 என் 624n நடைமுறை) மீது வழங்கப்படும் போது. அதன்படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற கொடுப்பனவு மற்றும் குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவு ஆகிய இரண்டையும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது. இந்த முறையானது ஒரு குழந்தையின் நோயைப் பொறுத்து பராமரிக்கப்படுகிறது, இது உண்மையில் சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது.

மாதந்தோறும் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு அவளது நோயின் காரணமாக குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியவில்லை என்றால் மட்டுமே செலுத்தப்பட மாட்டாது. இந்த வழக்கில், இந்த காலகட்டத்தில் குழந்தைக்கு உண்மையில் அக்கறை காட்டுகின்ற மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர், அந்த நன்மைக்கு உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும். இந்த வழக்கில், நபர் நியமிக்கும் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான உரிமை குடும்பத்தின் ஒரு உறுப்பினரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு அனுப்பப்படலாம், அவர்கள் யார் உண்மையில் குழந்தைக்கு அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்பதை பொறுத்து. இந்த குழந்தையின் தாய் அடிப்படையில் அவர் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் (ப. 42 என் 1012n நடைமுறை) கற்பித்தபடி அவனை பார்த்து அவரது விடுமுறைக்கு குறுக்கிட வேண்டும். இதை செய்ய, அவர் நன்மைகள் செலுத்துதல் முடிவுகளை விண்ணப்பங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் குழந்தையை கவனித்து விடுப்பு விடுப்பு. தங்கள் அடையாள ஆவணத்தைப் மற்றும் நெருங்கிய உறவினர்கள் வழங்குவதை போது உடல்நலத் அல்லது மற்ற காரணங்களுக்காக காரணங்களுக்காக, குழந்தையின் தாய் நேரில் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க முடியவில்லை எனில், அது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் இருந்து எடுக்கப்பட்ட முடியும்.

நாம் நேர தாளை பூர்த்தி செய்கிறோம்

இந்த வழக்கில் சிறப்பு கருத்தில் நேரம் தாள்கள் போது குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு ஒரு ஊழியர் குறி இணைந்து இருக்க வேண்டும் என்று (என்று வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது இருந்து விலக்கப்பட்டது) மற்றும் அதன் பணி செயல்பாடுகளை செய்கிறது உள்ளது. உதாரணமாக, பகுதி நேர வேலை ஊழியர் முன்முயற்சியால் நிறுவப்பட்டிருந்தது என்றால், அறிக்கை அட்டை முத்திரையிடப்படும் எழுத்து குறியீடு "நான்" அல்லது டிஜிட்டல் "01" மணி கீழ் CODE என்பதைத் தொடர்ந்து இடர்களால் ஒவ்வொரு வணிக நாளையும் தொழிலாளர் ஒப்பந்த கூடுதல் ஒப்பந்தம் விதிமுறையின் படி பணியாற்றினார்.

பணியாளர் பகுதி நேர வேலை வாரத்தில் வேலை செய்தால், விடுமுறை நாட்களாக கூடுதல் கார்டு நாட்கள் குறிப்பிடப்பட்ட அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

அதே சமயத்தில் குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுப்பு முழுவதும் கடிதம் "பி" (வடிவம் 0504421) என்ற எழுத்துடன் போடப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் காலக்கெடு படிவத்தில் இரண்டு மதிப்பெண்களை உள்ளிடுவதற்கு, நீங்கள் கூடுதல் வரியை உள்ளிடலாம்.

கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கு எந்த நிலையான கடித குறியீடும் இல்லையென்றால், மேலாளர் வரிசையில் ஒரு புதிய பெயரை உள்ளிடலாம். இந்த வாய்ப்பை ஆணை எண் 173n க்கு பின் இணைப்பு 5 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, உணவுக்காக இடைவெளிகளைப் பிரதிபலிக்க இந்த அம்சம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குழந்தைக்கு உணவு அளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் பணி நேரத்திற்கு சமமானவை என்றாலும், அவை சராசரி வருவாயின் அளவுக்கு கணக்கிடப்படுகின்றன, எனவே நேர தாள் தனித்தனியாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.