உரை: கெசியா பெச்செனிக்

அம்மாவுக்கு மூன்று வயது கூட இல்லையென்றால், அவர் வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான வேலைகளைச் செய்யலாம், மீண்டும் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ள விடுங்கள் என்று அம்மா அறிந்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், இந்த விடுப்பு சரியாக வழங்கப்படுவது அவசியம், இல்லையெனில் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு சகிப்புத்தன்மையாக கருதப்படும். கூடுதலாக, எதிர்கால விவகாரங்களில் - முதலாளியிடமிருந்து அவருடைய உத்தரவின் சான்றிதழ் நகல்களை எடுத்துக்கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

குழந்தையின் கவனிப்பு ஆரம்பம் மற்றும் விடுப்பு முடிவின் தருணம்

குழந்தை விடுப்பு தொடங்கும் நாளின் அறிகுறியை சட்டத்தில் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் வழக்கமாக குழந்தை கவனித்துக்கொள்ளும் விடுதியின் துவக்கத்தின் அடுத்த நாள், மகப்பேறு விடுப்பு முடிவின் நாளின் அடுத்த நாளாகும். சம்பந்தப்பட்ட விடுப்புடன் பணியாளரை வழங்குவதற்கு முதலாளியின் கட்டளையில் குறிப்பிடப்பட்ட நாள் குழந்தையின் கவனிப்பு விடுப்பு முடிவின் நாளாகும்.

குழந்தை விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி?

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள் ஒரு பெண்ணின் உரிமை. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விட்டுக்கொடுக்கும் அங்கீகாரமற்ற புறப்பாடு முதலாளியை ஒரு சதித்திட்டமாக கருதலாம். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைவதற்கு முன்பு, முன்னதாக ஊழிய துறையிடம் அறிக்கையிடவும், குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் அவசியம். ஒரு பெண் 3 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு உட்கார்ந்து கொள்ள விரும்பினால், இரண்டு விண்ணப்பங்களை எழுதுவதற்கு அவர் கேட்கப்படலாம்: முதல் - பெற்றோர் விடுப்புக்கு 1.5 வயதாக இருக்கும் வரை; இரண்டாவது - 1,5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையை பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு விடுப்பு. இது அவர் 2 வெவ்வேறு விடுமுறையை அவுட் செய்கிறது என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த காலகட்டம் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகளின் பிரத்தியேகத்தன்மை காரணமாகும்.

பின்வரும் ஆவணங்களை பெற்றோர் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும்:

குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் (தத்தெடுப்பு)
- மற்ற பெற்றோரின் பணியிடத்தில் இருந்து சான்றிதழ், அவர் இந்த விடுப்பு பயன்படுத்த முடியாது என்று உறுதி.

இரண்டாவது குழந்தைக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், முதலாளியின் பிறப்புச் சான்றிதழின் (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) ஒரு நகல் தேவைப்படலாம். இது குழந்தையின் பற்றாக்குறை அளவை தீர்மானிக்கும். தொழிலாளி மற்றும் அவசியமான ஆவணங்களிலிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெற்றிருந்தால், அவர் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்திய குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்காக தனது விடுப்பைக் கொடுக்க ஒரு ஆணையை வழங்குகிறார். தொடக்கத் தேதியின் தேதி மற்றும் விடுமுறை முடிவில், அவர் விண்ணப்பத்தில் சுயாதீனமாகத் தீர்மானிப்பார், இந்த தேதிகள் முதலாளியின் வரிசையில் பிரதிபலிப்பவை.

முக்கியம்!முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து விண்ணப்பங்களும் நகல் எடுக்கப்பட்டு, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இந்த விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் ஒரு குறியீட்டை வைக்க, முதலாளி பிரதிநிதி கேட்க வேண்டும். அதே கொள்கையை முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவுகளை பின்பற்ற வேண்டும். கட்டளைகளை நீ அறிமுகப்படுத்துகையில், முதலாளியின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலின் நகலைக் கேட்கவும். நடைமுறையில், பணம் செலுத்தும் அளவிலும், பணிபுரியும் தொழிலாளி இல்லாத நிலையில் பணியாளர்களுடனான சர்ச்சைகள் மிகவும் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. வழக்கு விஷயத்தில், சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள், சான்றுகள், சாதாரண ஒளிக்கதிர்கள் அல்லது ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்திற்கான ஆவணங்களின் பரிமாற்றத்திற்கான ஆவணங்களை மாற்றுவதற்கான சான்றுகள் எதுவும் இல்லை என்பதற்கான சான்றுகள் இல்லை.

பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்த பெண்ணுக்கு என்ன செலுத்துதல்கள் வழங்கப்படுகின்றன?

குழந்தை 1.5 வயதை எட்டும் முன்பே, உங்கள் சராசரி வருவாயில் 40% மாத குழந்தைப் பற்றாக்குறை கிடைக்கும், ஆனால் முதல் குழந்தைக்கான 1500 ரூபிள் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு 3,000 ரூபிள் ஆகியவற்றை நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள். கடந்த 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. முந்தைய 2 வருட ஊழியருக்கு சம்பளம் இல்லையெனில், கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதிய அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். 1.5 வருடம் வரை இரண்டு குழந்தைகளுக்குப் பராமரிக்கும் விஷயத்தில் மாத ஊதியத்தின் அளவு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. பணியிடத்தில் நுழைந்தாலும், பகுதி நேரமாக வேலை செய்தாலும், இந்த பணியாளர் பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முக்கியம்!குழந்தையின் நலனுக்காக விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பம், குழந்தைக்கு 1.5 வருடங்கள் எடுக்கும் தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பின்னர் அல்ல.

மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுடன் கூடுதலாக, ஊழியர் 50 ரூபிள் மாதாந்திர இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த இழப்பீடானது, குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுமுறை நாட்களிலும், 3 வருடங்கள் எட்டு வருடம் வரை, முதலாளியின் இழப்பில் அடையும். இதை செய்ய, பணியாளர் துறையால் இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பம் ஒன்றை எழுத வேண்டும், அதைப் பெற்ற குழந்தைக்கு, குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலைப் பெற, பணியாளரை விடுவிப்பதற்கான உத்தரவின் நகல்.

முக்கியம்!ஒரு மாத இழப்பீடாக விண்ணப்பிப்பதற்கான காலம் ஒரு குழந்தைக்கு விடுப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட தேதி முதல் 6 மாதங்களுக்குள் அல்ல.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரியும் வேலையற்றோர் / மாணவர்கள் / நபர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு

குடிமக்களின் அத்தகைய பிரிவுகளுக்கு குழந்தைகளை கவனிப்பதற்கான விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் நபர்கள் மட்டுமே அவரை நம்பலாம். இதையொட்டி, மாணவர்களும் வேலையில்லாத நபர்களும் குழந்தை நலன்களைப் பெறும் உரிமை உண்டு. நன்மைகள் நோக்கத்திற்காக அவர்கள் தங்கள் மாதாந்திர ஏற்புவரம்பை நியமனம் குறித்த தனது அறிக்கையை எழுத எங்கே வசிக்கும் தங்கள் இடத்தை, மக்கள்தொகை சமூக பாதுகாப்பு படிக்கவும், ஒரு பிறப்புச் சான்றிதழ் நகலை, மற்ற பெற்றோர் (வீட்டின் இடத்தை) அவன் அப்படி சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் இருந்து சான்றிதழ் வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் (தேவைப்பட்டால்) மற்ற ஆவணங்கள் பெறுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு

ஒரு பெண் பல முதலாளிகளால் பணியாற்றப்பட்டால், குழந்தையை கவனிப்பதற்காக விட்டு விடுங்கள், எல்லா இடங்களிலும் அவளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் அதே நேரத்தில் பணியாளரை முதலாளியின் முன்முயற்சியை (விதிவிலக்கு - நிறுவனத்தை கலைத்தல்) தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. இதையொட்டி, பெண்களின் விருப்பத்தின்பேரில் முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்பட முடியும் (வேலை இந்த இடம் அவளது அல்லது பகுதிநேர வேலைக்கு முக்கியமாக இருக்கிறதா என்பதைத் தேவையில்லை). நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பொதுமக்கள் ஆவணங்கள் கூடுதலாக பணியாளரும் பிற வேலை வாய்ப்பு இடங்களிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், அங்கு அவர் நன்மைகள் பெறவில்லை. இந்த குழந்தை நலனுக்கும் மகப்பேறு நன்மைகள் வேறுபடுகின்றன. கடைசி வேலை எல்லா இடங்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒவ்வொரு 2 வாரங்களுக்கும் ஒரு பெண் குழந்தை விடுப்புப் பயணத்தில் செல்ல முடியுமா?

ஆம், அது முடியும். சட்டம் இதை தடை செய்யாது. மேலும், கலை. 256 LC RF   ஒரு பெண்ணின் பெற்றோருக்குரிய பெற்றோரை முழுமையாகவோ பகுதிகளிலோ பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. மேலும், குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா மற்றும் பிற உறவினர்களால் குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பு பயன்பாடு பயன்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் முதலாளி இந்த தலையிட முடியாது, அவர் பெண் அதை விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என பல முறை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. ஒரே குடும்பம், ஒரு குடும்பத்தின் பல உறுப்பினர்களுக்கு குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கான ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை. மாறி மாறி - ஆம், ஆனால் அதே நேரத்தில் இல்லை.

எனவே, ஒரு பெண் அவளுக்கு பல முறை தேவைப்படும்போது குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கான விடுப்பை விட்டுவிட்டு, தேவைப்பட்டால் அதை விட்டு வெளியேறவும் உரிமை உண்டு. 3 வருடங்களுக்கும் குறைவான குழந்தை கொண்ட ஒரு பெண்ணை குறைப்பதன் காரணமாக தள்ளுபடி செய்ய முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் மிதமானதாக இல்லை.

வேலை பதிவு புத்தகம்

முக்கியம்!குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்காக விடுப்பில் செல்வது, உங்கள் வேலை புத்தகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களுக்கு முதலாளியை நீங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறேன். துரதிருஷ்டவசமாக, நீதிமன்ற நடைமுறையில், ஒரு பெண் விடுமுறையின் போது நிறுவனம் மறைந்து கொண்டிருக்கும்போது அரிதானது அல்ல. பணியாளர் தனது வேலை புத்தகத்தை அல்லது நிறுவன இயக்குனரை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. பணியிட பதிவு சான்றிதழின் நகலை எதிர்காலத்தில் மீண்டும் பெற உதவும்.

அவர்களது உறவினர்களிடையே இரு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்ள ஏற்கனவே ஆரம்பிக்கப்பட்ட விடுப்புகளை வகுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறதா? ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்கு இரண்டு பிள்ளைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கான விடுமுறை மாற்றத்தை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது? தாய் மற்றும் பாட்டியிடம் குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக எங்கள் நிறுவனம் மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்த வேண்டுமா?

பெண் மற்றும் பெண் இரட்டையர்கள் இருவருக்கும் ஒரே சமயத்தில் ஒரு குழந்தையை விடுவிக்க முடியும்.

ஒவ்வொரு வருடமும் குழந்தைகளின் இரு உறவினர்களும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் மாத சம்பளம் வழங்குவதற்கான உரிமை உண்டு. 02.05.2010 02-02-01 / 08-2324 என்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சோசலிச நிதியத்தின் கடிதத்தால் இது உறுதி செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையை கவனிப்பதற்கான ஒரு விடுப்பை வெளியிட்டால், அவர்கள் இரட்டையர்கள்

ஒரு குழந்தை பராமரிக்க விட்டு மூன்று ஆண்டுகள் வயது வரை வழங்கப்படும் (பாகம் 1, எல்சி RF கட்டுரை 256). அம்மா மட்டும் விடுப்பு பயன்படுத்த முடியும்.

முழுமையான அல்லது பகுதியிலும் பெற்றோர் விடுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம் என்று தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவு 2 ன் கூறுகிறது:

- குழந்தையின் தந்தை;

- பாட்டி;

- தாத்தா;

- மற்ற உறவினர் அல்லது காப்பாளர்.

குழந்தைக்கு உண்மையில் அக்கறை கொண்ட உறவினருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோடையில், இரட்டையர்களில் ஒருவர் தனது தாயால், மற்றொருவருக்குப் பிறகு, ஒரு பாட்டியிடம் வேண்டுமென்றார் என்று தடை இல்லை.

பெற்றோர் விடுப்பு விநியோகம் எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது

பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கு, பணியாளர் ஒரு அறிக்கை மற்றும் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் தேவை. இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், விடுப்பு வழங்குவதற்காக ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

இரட்டையர்களின் தாய் தொடர்ந்து ஒரே ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கத் தீர்மானித்திருந்தால், குழந்தைகளுக்கு விடுப்பு விடுக்க வேண்டுமென்றும், ஒரு குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுப்பு ஏற்பாட்டிற்கும் ஒரு வேண்டுகோளை எழுதினார். ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் ப. 125.

மாதிரி 1. குழந்தைக்கு விடுப்பு முடிப்பதற்கான விண்ணப்பம்

OOO "கதை" இயக்குனர்

லபோரிவே I.M.

ஊதியம் கணக்கிட கணக்காளர் இருந்து

முர்கினா I.R.

விண்ணப்ப படிவம்

தயவுசெய்து எனக்கு மார்ச் 10, 2014 அன்று, என் முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள், முர்க்கினா மகள் மரியா செர்ஜீவ்னா (பிறந்த தேதி: 05.03.2013).

என் முதல் குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக எனக்கு ஒரு மாதக் கொடுப்பனவு கொடுங்கள் - முர்கினா மகள் மரியா செர்ஜீவ்னா.

மாதாந்த கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது, ​​2013 ஆம் ஆண்டிற்கான 2013 ஆம் ஆண்டின் கணக்கீட்டு ஆண்டை மாற்றுவதற்கு நான் உங்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன், 2013 ல் இருந்து நான் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்தேன்.

பின் இணைப்பு:

முர்கினா மரியா செர்ஜீவ்னாவின் மகளின் பிறந்த சான்றிதழ்;

அவரது மகள் தந்தை பணியிடத்தில் இருந்து சான்றிதழ் - Murkin Sergey Anatolyevich அவர் இந்த குழந்தை கவனித்து விடுப்பு பயன்படுத்த முடியாது என்று ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவு இல்லை.

குழந்தைகளுக்கான அனுமதி

மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்த ஒரு ஊழியர் பின்வரும் மாதாந்திர செலுத்துதலுக்கு தகுதியுடையவர்:

- குழந்தை பராமரிப்பு மாத உதவி. அது (இனிமேல் பாகம் 1, இன் 19.05.95 என் 81-FZ பெடரல் சட்டம் கட்டுரை 14 "குழந்தைகள் குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகளை ஆன்", - சட்டம் என் 81-FZ ..) குழந்தை ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும் வரை ரஷ்யாவின் FSS இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது;

- மாதாந்த இழப்பீட்டுத் தொகை. குழந்தை மூன்று வருட வயதை அடையும் வரையில் நிறுவனத்தின் செலவினத்தில் இது செலுத்தப்படுகிறது (மே 30, 1994 இல் ஜனாதிபதித் தீர்ப்பு எண் 1110).

மாதாந்த குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள்

இரட்டை குழந்தை முதல் குழந்தை கவனித்துக்கொள் என்று நினைக்கிறேன், மற்றும் பாட்டி - இரண்டாவது.

என் தாயிடமிருந்து ஆவணங்கள். முதல் குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை ஒதுக்க, தாய் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

- நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம். குழந்தைகளுக்கு விடுப்பு குறுக்கீடு செய்வதற்கும், ஒரு குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கும் விண்ணப்பத்தில் நன்மதிப்பை வழங்கலாம்.

- குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், யாருடைய தாய் பார்த்துக்கொள்வார், அதன் நகல்;

- முதல் குழந்தைக்கு பிறப்புச் சான்றிதழ் (அதன் நகல்), அது இரண்டாவது குழந்தைக்கு ஒரு நன்மையைப் பெறுவதற்கான ஒரு கேள்வி என்றால்;

- பாட்டியிடம் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் எந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறாரோ அதை பற்றிய தகவல்களுடன்.

அத்தகைய ஆவணங்களின் பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

- ஒழுங்கு பத்தி 54 மற்றும் குழந்தைகளுடன் குடிமக்கள், 23.12.2009 அன் 1012n (இனிமேல் - ஆணை) இருந்து ரஷ்யா சுகாதார அமைச்சின் ஆணை மூலம் அனுமதிக்கப்பட்ட நியமனம் மற்றும் மாநில நன்மைகளை கட்டணம் அடிப்படையில்;

- ரஷியன் கூட்டமைப்பின் FSS கடிதம் 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

குறிப்பு. குறிப்புகளின் ஒரு மாதிரி பக் கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 110.

தலையங்கம் அலுவலகத்திற்கு வந்த கேள்விக்கு, பாட்டி மற்றும் அம்மா அதே நிறுவனத்தில் வேலை செய்ததாக கூறப்பட்டது. எங்கள் கருத்தில், இந்த சூழ்நிலையில், பாட்டியிடம் இருந்து பெறும் சான்றிதழ் எந்த குழந்தையை கவனிப்பது என்பது அவசியமில்லை. இது பெண் தொழிலாளர்களின் அறிக்கைகளில் இருந்து தெளிவாகிறது.

என் பாட்டி ஆவணங்கள். இரண்டாவது குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக மாதாந்திர கொடுப்பனவை ஒதுக்க, பாட்டி அதே ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

- நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம். பாட்டியிடம் தனது பேரனை கவனித்துக்கொள்வதற்காக தனது விடுப்பை வழங்குவதற்கு விண்ணப்பத்தில் மானியத்தை வழங்குவதைப் பற்றி கேளுங்கள்;

- குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் கவனித்துக்கொள்வதோடு, இந்த ஆவணத்தின் நகலும்;

- முதல் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (அதன் நகலும்), இரண்டாவது குழந்தைக்கு ஒரு நன்மையைப் பெறுவதற்கான ஒரு கேள்வி என்றால்;

- குழந்தையின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் இந்த குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுவதில்லை, மேலும் ஒரு மாதாந்த கொடுப்பனவு கிடைக்காது;

- குழந்தையின் தாயின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், எந்தக் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறாரோ அதைப் பற்றி, அவளுடைய அம்மா மற்றும் பாட்டியிடம் வேறு நிறுவனங்களில் வேலை செய்தால்.

குழந்தைகளுக்கான கொடுப்பனவு கணக்கிடுதல்

குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு சராசரி வருவாயில் 40% (பிரிவு 1, சட்டப்பிரிவு எண் 81-FZ). இரண்டு குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ளும் போது, ​​(பிரிவு 81-FZ இன் சட்டத்தின் 15 வது பகுதியின் பாகம் 3), ஆனால் இலாபத்தின் மொத்த அளவு:

- பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 100% ஐ தாண்டிவிட முடியாது, அதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இன் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன;

- சுருக்கமாக குறைந்தபட்ச நன்மை அளவுக்கு குறைவாக இருக்க முடியாது.

2014 ஆம் ஆண்டில், குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச மாதக் கொடுப்பனவு:

- 2576.63 ரூபிள். - முதல் குழந்தை கவனித்து போது;

- 5153.24 ரூபிள். - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது.

ஒரு உதாரணம். LLC "ஸ்டோரி" I.R. இன் ஊழியர் மே 2013 இல் Murkina, இரட்டையர்கள் பிறந்தார் - Masha மற்றும் Petya. அதே வருடத்தில் அவள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஒரு விடுமுறைக்கு வந்தாள். 2013 ஆம் ஆண்டில் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கு, கணக்காளர் கீழ்க்கண்ட தரவைப் பயன்படுத்தினார்.

கணக்கியல் காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை பின்வருமாறு:

- 500 000 ரூபிள். 2012 க்கு;

- 460 000 ரூபிள். - 2011 ஆம் ஆண்டுக்கான.

மாதாந்த கொடுப்பனவை கணக்கிட எடுக்கும் காலெண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 680 ஆகும். நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் சராசரி தினசரி வருவாயானது 1411.77 ரூபாயாகும். [(500 000 ரூபிள். + 460 000 ரூபிள்.): 680 நாட்கள்.].

சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் அதிகபட்ச அளவு (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ) மத்திய சட்டத்தின் 14 வது பகுதி 3.3 பாகம் 1342.47 ரூபாய்களுக்கு சமம். சராசரியாக தினசரி வருவாய் (1,342.47 ரூபிள்) தொகைக்கு குறைவாக உள்ளது.< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

I.R. முர்க்கினா இரண்டு குழந்தைகளை கவனித்து, நன்மைகள் தொகை சுருக்கப்பட்டு, ஆனால் தொழிலாளி சராசரி வருவாய் 100% விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

லாபத்தின் மொத்த அளவு 32,648.88 ரூபிள் ஆகும். (16 324.44 ரூபிள் x 2), 40.811.09 ரூபிள் - இது சராசரி வருமானத்தில் 100% ஐ விட அதிகமாக இல்லை. (1342.47 ரூபிள் x 30.4).

மார்ச் 2014-ல் ஊழியர் ஒரு குழந்தைக்கு மட்டுமே விடுப்பு விடுப்பு வழங்க முடிவு செய்தார். எல்.எல்.சீயின் "ஸ்டோரி" ஒரு தொழிலாளி - இரண்டாவது பாட்டி தன் பாட்டி கவனித்துக் கொண்டார்.

தீர்வு. முதலில், தொழிலாளி ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். மாதாந்திர கொடுப்பனவு - ஒரு பகுதி குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பிற்கு அர்ப்பணித்துக்கொள்ளப்படும்.

மாதிரி விண்ணப்பத்தை காண்பிப்பதற்கு முன், இந்த சூழ்நிலையின் தனிச்சிறப்புகளில் நாம் வாழ்கிறோம். ஒரே ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பை முறையாகப் பராமரிப்பதற்கு, இரண்டு குழந்தைகளுக்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட விடுப்புக்கு ஒரு ஊழியரைக் குறுக்கிட வேண்டும்.

மாதாந்த கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கு, முதல் கவனிப்பு விடுப்பு முடிக்கப்படுவது என்பது காப்பீட்டாளரின் நிகழ்வு நிறுத்தப்படுவதாகும். ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு புதிய விடுப்பை வழங்குதல் (2014 ஆம் ஆண்டில்) மற்றொரு காப்பீட்டு நிகழ்வின் தொடக்கமாகும். இதன் விளைவாக, 2013 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதாந்த கொடுப்பனவை நியமிப்பதற்கான கணக்கீட்டு காலம் மாறும்.

புதிய கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒரு வருடங்களில், அதாவது 2013 ஆம் ஆண்டில், பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார். இதன் விளைவாக, இந்த வருவாயின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுத்திருந்தால் (முந்தைய 1, 14 டிசம்பர் 29, 2005 அன்று ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் 14 வது பிரிவு) அதிகபட்சமாக இந்த ஆண்டுக்கு பதிலாக அவருக்கு உரிமையும் உண்டு. உதாரணமாக, 2013 மூலம் 2011 மாற்றப்படும். பெண் ஊழியர் அதே செய்தார் என்று நினைக்கிறேன். ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் ப. 125.

பணியாளர் மற்றும் அவருடன் இணைந்த ஆவணங்களின் அறிக்கையின் அடிப்படையில், ஒரு குழந்தை பராமரிப்பிற்காக விடுப்பு வழங்குவதற்கும், ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை நியமிப்பதற்கும் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு கவனிப்பு வழங்குவதற்காக விடுப்புக்கு தடை விதிக்க உத்தரவிட்டது. ஒழுங்கின் மாதிரி ப. 126.

மாதிரி 2. குழந்தைக்கு விடுப்புக்கு குறுக்கிட உத்தரவு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கதை"

OOO "கதை"

korsakov

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவின் படி

நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்:

1. மார்ச் 10, 2014 அன்று முறித்துக் கொள்ள, I.R. சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கியலாளரின் இரு குழந்தைகளின் கவனிப்புக்கு செல்லுங்கள். Murkin:

முர்கினா மரியா செர்ஜீவ்னா (பிறந்த தேதி - 05/03/2013);

முர்கின் பீட்டர் செர்ஜிவிச் (பிறந்த தேதி - 05/03/2013).

2. ஐஆர் வழங்க. மார்ச் 10, 2014 முதல் Murkina அவரது முதல் குழந்தை கவலை - Murkina மரியா Sergeyevna (பிறந்த தேதி - 05/03/2013).

3. ஐ.ஆர். மார்ச் 10, 2013 முதல் Murkina முதல் முதல் குழந்தை பராமரிப்பு மாதத்திற்கு - முர்கினா மரியா Sergeyevna (பிறந்த தேதி - 05.03.2013).

காரணம்: I.R. அறிக்கை. முர்கினா, எம்.எஸ்.ஏவின் பிறந்த சான்றிதழ். முர்சினா, எஸ்.ஏ.வின் தந்தையின் பணியின் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ். இந்த குழந்தையை பராமரிப்பதற்கு அவர் உபயோகிக்காத மர்கினா ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவை பெறவில்லை.

எல்.எல்.சீயின் "கதை" இயக்குனர் லபீரேவா I. எம். Lopyreva

ஒழுங்காக அறிந்திருப்பதுடன்:

தலைமை கணக்காளர் டோமிலினா பி.எஸ். Tomilina

துறை தலைவர் ரோஷ்சினா டி.எம். Roshchina

கணக்கியல் கணக்காளர் முர்கினா ஐஆர் Murkin

ஐஆர் குடியுரிமைக் காலத்தின் ஆண்டை முர்கினா மாற்றினார். கணக்கீட்டு காலத்தின் புதிய ஆண்டுகள் 2012 மற்றும் 2011 ஆகும். முதல் முறையாக மாதாந்த கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும் போது கணக்கீட்டு காலத்தில் இருந்த அதே ஆண்டுகளாகும்.

ஒரு முழு காலண்டர் மாதம் முதல் குழந்தை பராமரிப்பு மாத உதவி தொகை 16 324.44 ரூபிள் இருக்கும். . மார்ச் 2014 இல் (முழுமையற்ற காலெண்டெர் மாதத்திற்கு) முதல் குழந்தைக்கான குழந்தை நலன் தொகை 11,585.09 ரூபாயாகும். (16 324.44 ரூபிள்: 31 நாள்காட்டி நாட்கள் x 22 நாட்காட்டி நாட்கள்).

அம்மா மீண்டும் ஆணையிடுகிறார் - மூத்த இரட்டையர்களுக்கான நன்மைகளை யார் பெறுவார்கள்

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் FSS கடிதம் 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 ஒரு சுவாரசியமான நிலைமை கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் இரட்டையர் பிறந்தது. பெற்றோர் விடுப்புக்கு பிந்தைய பிறந்த விடுப்புக்கு பதிலாக அவர் முடிவு செய்தால், அதே நேரத்தில், உதாரணமாக, குழந்தைகளின் தாத்தா குழந்தைகளில் ஒருவரை கவனித்துக் கொள்ளலாம். ஆனால் அது முற்றிலும் பிந்தைய பிறந்த விடுப்பு பயன்படுத்துகிறது எனில், குழந்தைகள் தாத்தா மேலும் பேரக்குழந்தைகளின் ஒரு பாதுகாப்பு மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு காலத்தில் குழந்தைகள் தாய் பிறகு ஏற்பாடு முடியும்.

குழந்தைகள் ஒரு முறை ஒரு அரை ஆண்டுகள் வயது அடையும் போது இரட்டை அம்மாக்கள் கணம் வரை ஒரு புதிய விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும். மகப்பேறு விடுமுறையின் தொடக்கத்தில் இருந்து, இரட்டையர்கள் இரட்டையர்கள் இருவரும் தங்கள் பாட்டி மற்றும் தாத்தாவை கவனித்து கொள்ளலாம். சிறிது காலமாக, மூன்று உறவினர்களும் சட்ட ரீதியாக குழந்தை பணிகளைப் பெறுவார்கள்.

எங்கள் தொழிலாளி இரட்டையர். காலப்போக்கில் அவர் ஒரு வருடம் ஒன்றரை வருடம் வரைக்கும் குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்வதற்கான ஒரு விடுப்பை வெளியிட்டார். சமீபத்தில் அவர் இரட்டையர்களில் ஒருவரை கவனித்துக் கொள்வதற்கான விடுப்பை இடைநிறுத்துவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதினார். இரண்டாவது குழந்தை (ஒரு மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் வயது அடையும் முன்) தனது சொந்த பாட்டி அலங்கரிக்க போகிறது - எங்கள் தொழிலாளி.

" № 8/2010

இந்த பொருள் உழைக்கும் பெற்றோருக்கு உத்தரவாதங்கள் பற்றிய தொடர்ச்சியான வெளியீடுகள் தொடர்கின்றன.

அன்புள்ள வாசகர்கள், பத்திரிகையில் நாம் எந்தவொரு தலைப்பின்கீழ் அர்ப்பணித்த பொருட்களையோ பெரும்பாலும் வெளியிடுகிறோம் என்ற உண்மையை ஏற்கனவே நீங்கள் பழக்கப்படுத்தியிருக்கலாம். இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கருத்தில் கொண்டு அனைத்து தொடர்புடைய சிக்கல்களையும் நீக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இந்த வழக்கு விதிவிலக்கல்ல. தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை - இரண்டு பகுதிகளை உள்ளடக்கியது உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறோம்.

முதல் பகுதியில் - இப்போது நீங்கள் இப்போது அறிமுகப்படுத்தப்படுவீர்கள் - பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் ஒரு கையேடு மற்றும் அவற்றின் ஆவணங்கள் நியமனம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லுவோம்.

நியாயமான தளம்

பணியாளர்கள் - இளம் வயதினரை பெற்றோர் மூன்று வயதை அடைவதற்கு முன்பு ஒரு குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கான உரிமை உண்டு. அத்தகைய உரிமை அவர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

நிபந்தனையுடன் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தை பராமரிக்க விட்டு இரண்டு காலங்களாக பிரிக்கலாம்:

• ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு வயதை அடைக்கும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்;

ஒரு குழந்தை ஒரு பாதி முதல் மூன்று ஆண்டுகள் கவனித்து விடுங்கள்.

மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கான நன்மைகள் செலுத்துவதற்கான நோக்கத்திற்காக இரண்டு பகுதிகளாக விடுக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனை பிரிவு முக்கியமானது. உழைப்பு உறவுகளின் பார்வையில், இது ஒரு விடுப்பு, மற்றும் ஊழியரின் சட்டபூர்வ நிலை இரு வழக்குகளிலும் ஒரே மாதிரியாகும்.

ஒரு வருடம் மற்றும் ஒரு அரை குழந்தை வரை பராமரிக்க விடுங்கள்

கவனிப்புக்கான அனுமதி. ஒன்றரை வருடங்கள் எடுக்கும் வரை ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கும் நாளிலிருந்து, பணியிடத்தில் பணியாளர் தகுந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார். இது 19.05.95 ல் "ஃபெடரல் சி.ஐ.சி.யினருக்கு அரசு நன்மைகள் மீது" ஃபெடரல் சட்ட எண் No. 81-FZ நிறுவப்பட்டதோடு ரஷ்யாவின் FSS இன் நிதிகளிலிருந்து பணம் செலுத்துகிறது.

ஒரு மாத குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை நியமிக்கும்போது, ​​அந்த சட்டத்தைத் தவிர,

• டிசம்பர் 29, 2006 இல் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ "வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சம்பந்தமாக கட்டாய சமூகநல காப்பீட்டில்";
• நடைமுறை மற்றும் குழந்தைகளுடன் குடிமக்கள், 23.12.2009 எண் 1012n இருந்து ரஷ்யா சுகாதார அமைச்சின் ஆணை மூலம் அனுமதிக்கப்பட்ட நியமனம் மற்றும் மாநில நன்மைகளை கட்டணம் நிலைமைகள் (இனிமேல் - நியமனம் மற்றும் குழந்தை படிகள் செலுத்தும் நடைமுறை).

50 ரூபிள் இழப்பீடு. பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒரு நபர் ஒரு மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்த வேண்டும் - 50 ரூபிள் இழப்பீடு. அது 30.05.94 எண் 1110 ஜனாதிபதி சட்டத்தினால் அமைக்கப்படுகிறது மற்றும் வணிக அமைப்பு பணம் - முதலாளி, பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் இழப்பில் - பட்ஜெட் நிதி இழப்பில். இந்த உத்தரவு 03.11.94 இல் RF அரசாங்க ஆணை எண் 1206 ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு இளம் தாய் 50 ரூபிள் இழப்பீடு   "(" சம்பளம் ", 2009, எண் 10).

குழந்தை ஒன்றுக்கு ஒன்றரை முதல் மூன்று ஆண்டுகள் விடுப்பு

பெடரல் மட்டத்தில் பணியாளரின் வேலை இடத்தில் ஒரு முதல் மூன்றரை ஆண்டுகள் சிறுவர்களை கவனித்துக் கொள்வதற்கான விடுமுறை நாட்களில் ரஷ்யாவின் FSS இன் நிதிகளிலிருந்து எந்தவிதமான கொடுப்பனவுகளும் நிறுவப்படவில்லை.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மூன்று வருடங்கள் வரை சிறுவர்களுக்கான கவனிப்புப் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து 50 ரூபிள் மாதாந்த இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார்கள். பிராந்திய அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மக்களுடைய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்புகளினூடாக குடிமக்கள் மூலம் பெறப்படுகின்றன.

குழந்தை விடுப்பு மற்றும் மாதாந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு யார் உரிமை உண்டு?

சட்டத்தின் அம்சங்கள். தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க குழந்தைக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மட்டுமே அதைக் கூற முடியும்.

ஆனால் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பெற்றவர்களின் வட்டம் மிகவும் பரந்த அளவில் உள்ளது. அவர்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, முழுநேர வேலையில் படிக்கும் மாணவர்கள் வேலையற்றவர்கள்.

முதலாளிக்கு முக்கியமானது பின்வருமாறு. விடுப்பு வழங்குவதற்கும் ஒரு மாதக் கொடுப்பனவு வழங்குவதற்கும் அவர் அனுமதிக்கப்படுவார். ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பதற்கான ஒரு பணியாளர் பகுதி நேரத்தைச் செய்து, நன்மைகளைப் பெறுவார்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு. வாசகர்களில் ஒருவரான பத்திரிகை "சம்பளம்" www.zarp.ru   : ஒவ்வொரு வேலை இடத்திற்கும் மூன்று வருட வயதை அடையும் முன் ஒரு குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ள ஒரு பகுதி நேர நபர் அனுமதிக்கலாமா? அல்லது, பணியிடத்தின் முக்கிய இடத்திற்கு பணியமர்த்தியவர், வேலை செய்யும் இடத்தில், அவர் காப்பாற்றாமல் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் ஊதியங்கள்   இல்லையா?

சக ஊழியரைப் போல சக பணியாளரைப் போலவே சக பணியாளரும் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உரிமை உள்ளது (பிரிவு 1 மற்றும் 2, பிரிவு 256). விண்ணப்பத்தில், அவர் அத்தகைய விடுப்பு எந்த நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம், உதாரணமாக, ஒன்றரை முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை. அதன்படி, முதலாளியை பகுதி நேர விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

ஒன்றரை வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பில் மாதாந்திர அலவன்ஸ் என, வெளி பகுதியாக மட்டுமே ஊழியர்களைப் பெற்றிருக்கும் நிறுவனங்களுள் ஒன்றாக, அதே போல் பிறந்த ஒரு மொத்தத் தொகையில் இருந்து பெற முடியும். "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு எதிராக கட்டாய சமூக காப்புறுதி ஆன்" இன் 29.12.2006 எண் 255-FZ பெடரல் சட்டம் வேலை கட்டுரை 13 ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் நீங்கள் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு மட்டுமே படிகள் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

குழந்தை கவனித்து நபர்கள் மாற்றம்

பெற்றோருக்குரிய விடுதியில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர் முழு அல்லது பகுதிகளிலும் (பகுதி 2, LC RF இன் 256 வது பிரிவு) பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார். தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் மாறி மாறி குழந்தையுடன் உட்காரலாம். ஆனால் பல குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மகப்பேறு பாதுகாப்பு வழங்கும் அதே நேரத்தில் (06.02.2009 எண் 3-பி ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் முடிவை) விலக்கப்பட்ட.

எடுத்துக்காட்டு 1

பிப்ரவரி 18, 2010 அன்று எழுந்த குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கான விடுப்பு, PP க்கு திருப்பங்களை எடுக்க முடிவு செய்தது. கற்கள் (தந்தை) - JSC "வால்ஸ்க்ஸ்கி அம்பர்" ஊழியர், ஈ.வி. சாமோஸ்வொவ்வா (அம்மா) மற்றும் வி.எம். எபிமோவா (பாட்டி) - LLC "ஸ்டோன் ஃபேரி டேல்" ஊழியர்.

ஈ.வி.வி., என்றால், அந்த நபர்களுக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவது அவசியம். மூன்று மாதங்களுக்கு (பிப்ரவரி 18 முதல் மே 17 வரை) ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறைக்கு கொடுக்க வேண்டும் என்று Samozvetova (அம்மா) கேட்டுக் கொண்டார், P.P. கற்கள் (தந்தை) - ஒரு மாதத்திற்கு (மே 18 முதல் ஜூன் 17 வரை), மற்றும் V.M. Efimova (பாட்டி) - ஜூன் 18 முதல் மூன்று வயது வரை அடையும் வரை

தீர்வு

இந்த வழக்கில், பல குடும்ப உறுப்பினர்கள் அதே நேரத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு இருக்க வேண்டும் எந்த காலங்களும் இல்லை. விடுப்பு கேட்கும் குழந்தைகளின் அனைத்து உறவினர்களும் முதலாளிகளுடன் பணிபுரிய உறவுகளில் உள்ளனர். எனவே, வேலை செய்யும் இடங்களில் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் விண்ணப்பங்களின் படி விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​பணியிடங்களுக்கு 50 ரூபிள் தொகையை மாதாந்திர மற்றும் மாதாந்திர இழப்பீடு பெறும் உரிமையை உறவினர்கள் பெற்றுள்ளனர்.

பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஆவணங்கள்

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கு தேவையான ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கும் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பணம் செலுத்தும் முறைகளை பதிவு செய்வதற்கும் அனுமதிக்க வேண்டும்.

ஊழியர் சமர்ப்பித்த ஆவணங்கள்

விடுப்பு பதிவு ஆவணங்கள்   குழந்தை பராமரிப்பு, பணியாளர் முதலாளி சமர்ப்பிக்க வேண்டும் இது:

• பெற்றோர் விடுப்பு விண்ணப்பம் மூன்று வயது வரை (அல்லது குறுகிய);

குழந்தையின் பிறந்த சான்றிதழின் நகல்;

• குறிப்பிட்ட பெற்றோரைப் பயன்படுத்தாத குழந்தையின் இரண்டாவது பெற்றோரின் வேலை இடத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

செலுத்துதல் நோக்கத்திற்கான ஆவணங்கள். குழந்தையின் கவனிப்புக்கு ஒரு மாதாந்த கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கான அவசியமான ஆவணங்களின் பட்டியல் 54 வது பத்தியில் குழந்தை ஒதுக்கீட்டிற்கான ஒதுக்கீடு மற்றும் செலுத்துவதற்கான செயல்முறையை குறிப்பிடுகிறது. அவற்றில் ஒன்று மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள். கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குதல் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கையும் சார்ந்துள்ளது. வழக்கமாக இந்த பட்டியல் முந்தைய குழந்தை (கள்) பிறப்புச் சான்றிதழ்களுடன் துணைபுரிகிறது.

ஒரு அறிக்கையில் அனைத்து கோரிக்கைகளும். ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு கோரிக்கையை வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு:

அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது;

• மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை நியமனம் மற்றும் 50 ரூபிள் ஒரு மாத இழப்பீடு நியமனம்.

ஒரு மாதிரி ஆவணம் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஆவணங்கள்

பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி ஒரு சரியான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அத்தகைய ஒழுங்குகளை வழங்குவதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்று தன்னிச்சையான படிவத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு மாதிரி ஒழுங்கு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

முதன்மையான கணக்கீட்டு ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கு ஒன்றுபட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் இந்த கட்டுரையில் "முதல் நபரை" ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் படிக்கலாம். "

குழந்தை விடுப்பு தேதி தொடங்கும்

சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளையே அமைக்கவில்லை, அவற்றில் இருந்து குழந்தையை கவனிப்பதற்காக விட்டு விடுகின்றன. அத்தகைய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலம் மற்றும் (குழந்தை நலன்களை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை 46 இன் பாரா) எப்போது வேண்டுமானாலும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. வெளிப்படையாக, இந்த விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் வழங்கப்பட்டது முடியாது. 2006 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் 21 ஆம் திகதி மேற்கு சைபீரிய மாவட்டத்தின் பெடரல் அண்டிமோனிபோலி சர்வீஸின் முடிவால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. Ф04-2846 / 2006 (23662-A46-34). ஒரு ஆண்டு மற்றும் ஒரு பாதி வரை மகப்பேறு மற்றும் குழந்தைகளுக்கு விடுமுறை சுமத்துதல் சட்டத்தை வழங்காது என்று நீதிபதிகள் சுட்டிக்காட்டினர். மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த நாள் அடுத்த நாள் ஒரு குழந்தை கவனித்து விட்டு வெளியேறும் உரிமை எழுகிறது.

இதையொட்டி, பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு இடையூறு செய்யலாம். இந்த வாய்ப்பைப் பற்றிய மேலும் விவரங்கள் கட்டுரை "குழந்தைகள்" விடுப்பு: தேர்வு. "

குழந்தையை கவனிப்பதற்கான விடுமுறையின் தொடக்கத் தேதி பற்றி நாங்கள் பேசுவதால், சொல்லுங்கள், அதன் முடிந்த நாள்.

பெற்றோர் விடுப்பு முடிவு தேதி

எந்த நாளில் குழந்தை விடுப்பு முடிவடைகிறது? நான் எப்போது விடுமுறைக்கு வந்த பிறகு ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்ய வேண்டும்? வாசகர்களின் இதே போன்ற கேள்விகளுக்கு தொடர்ந்து "சம்பள" பத்திரிகையின் ஆசிரியர் குழுவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

முதலாளியின் உத்தரவு மற்றும் தொடக்க தேதி மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு இறுதி தேதி ஆகியவற்றை முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார். ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவதற்கான அடிப்படை பணியாளர் அறிக்கை மற்றும் தேவையான ஆவணங்கள் ஆகும்.

தொடக்க தேதி மற்றும் குழந்தை விடுப்பு முடிவின் தேதி ஆகியவை பணியாளர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. எனவே, அவர் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவுக்கு பிறகு சரியான விட்டு கொடுக்க கேட்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை ஒரு மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் வயது அடையும் வரை. பணிபுரிய, பணியாளர் விடுமுறை முடிந்த பிறகு முதல் வேலை நாள் விட்டு விட வேண்டும். எங்கள் விஷயத்தில், குழந்தை ஒன்றரை வயதினரை அடையும் முதல் வேலை நாள் இது. இந்த அணுகுமுறையால், ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சு நிபுணர்களின் நிபுணர்கள் ஒத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மேலும், வேலைக்குச் செல்லுதல் பணியாளர் பணியின் கால அட்டவணையுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட வேண்டும். ஷிப்டில் பணிபுரிந்தால், குழந்தைக்கு கவனிப்பதற்கான விடுப்பு முடிவடைந்த பிறகு வேலைக்கு வரும் நாள் அட்டவணையில் முதல் வேலை நாள் ஆகும்.

உதாரணம் 2

LLC "காஸ்மியா" ஏ.பீ. ஊழியர். குழந்தை மூன்று வயது வரை அடையும் வரை ரொமாஷ்கினா குழந்தையை கவனித்து விடுகிறார். ஜூலை 30, 2010 அன்று மூன்று வயது இருக்கும் ஒரு ஊழியர் எப்போது வேலைக்கு போக வேண்டும் - ஜூலை 29, ஜூலை 30 அல்லது ஆகஸ்ட் 2? பணியாளர் ஐந்து நாள் வேலைத் திட்டத்தின் கால அட்டவணையின்போது வேலை செய்கிறார்.

தீர்வு

இந்த கேள்வியின் பதில் என்.ஜே. Kovyazina, துணை இயக்குனர் ஊதியங்கள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக கூட்டு ரஷியன் சுகாதார அமைச்சு பத்திரிகை "சம்பளம்" இல் துறை, 2010, மூன்று வயதுக்கு ஜூலை 30, 2010 முடிவுக்கு வரை எண் 5. பெற்றோர் விடுப்பு. தாயார் இந்த நாளில் வீட்டில் தங்கலாம். ஆகஸ்ட் 2 - குழந்தையின் பிறந்தநாளுக்குப் பிறகு, அவர் வெளியே செல்ல வேண்டும்.

நாம் நேர தாளை பூர்த்தி செய்கிறோம்

காலக்கெடுவின் குழந்தைக்கு (விடுமுறை No. T-12 அல்லது T-13) கவனிப்பதற்கான விடுப்பு குளிர்ச்சியான அல்லது டிஜிட்டல் குறியீட்டின் எழுத்துக் குறியீடு 15 ஐக் குறிக்கிறது.

பெற்றோர் விடுப்பு ஒரு ஊழியர் என்றால், பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்கிறது. இந்த வழக்கில், அதே நேரத்தில் நேர தாள் நீங்கள் கவனிப்பு விடுப்பு பற்றி தகவல் நுழைய வேண்டும், மற்றும் மணி எண்ணிக்கை வேலை.

ஒன்றுபட்ட வடிவம் அறிக்கை அட்டை அது, இது போன்ற ஊழியர்கள் நேரம் கண்காணிக்க தேவையான அனைத்து தகவல்களை உரையாற்ற ஒவ்வொரு ஊழியர் தகவல் ஒரு குறி செலுத்துவதன் மூலம் இரண்டு வரிசைகளில் மட்டுமே வைக்கப்படும் என்பதால் அனுமதிக்காது என்று குறிப்பு:

முதல் - வருகை மற்றும் வருகை இல்லாமல்;

இரண்டாவது - மணி பற்றி வேலை.

பெற்றோர் விடுப்பில் பணியாளர் பணியின் காலத்தை பிரதிபலிக்கும் பொருட்டு மூன்றாவது வரி காணவில்லை. எனவே, அறிக்கையின் அட்டைகளை மாற்றுவதற்கு பரிந்துரைக்கிறோம், தேவையான மூன்றாம் வரியை இணைக்கிறோம்.

உதாரணம் 3

புகைப்படக்காரர் எல்.எல்.சி. "குறிக்கோள்" O.I. Gorizontov குழந்தை விடுமுறைக்கு போது, 4 மணி நேரம் (12.00 க்கு 8.00) திங்கள் முதல் வியாழன் வரை அரை நேரத்தில் செயல்படுகிறது, வெள்ளிக்கிழமை - 2 மணி (10:00 8:00). OI க்கான நேரம் தாள் எவ்வாறு நிரப்பப்படும்? ஜூன் முதல் பாதியில் ஹாரிஸோன்ட்?

தீர்வு

ஜூன் 2010 இல், அறிக்கையின் அட்டை பின்வரும் வழியில் நிரப்பப்படும் (மாதத்தின் முதல் பாதியில் நிறைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் ஒரு துண்டு கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது).

வடிவம் அறிக்கை அட்டை மாற்றம் அமைப்பின் தலைவர் ஆணை பிறப்பித்து அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (கலை. முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒன்றுபட்ட வடிவங்கள், 24.03.99 எண் 20 ரஷியன் மாநில புள்ளியியல் குழு ஒப்புதல் பயன்பாட்டிற்கு முறைகளின் 3). இந்த வழக்கில் இரு வடிவங்கள் தாள் ஏற்று இருக்கலாம்: ஒரு ஒன்றுபட்ட - ஊழியர்கள் முறையாக பெருந்திரள் மற்றும் வரிகளை தேவையான எண் கூடுதலாக - பணியாளர் நேரம் கணக்கில் ஒரு சிறப்பு முறையில் எந்த வேலை.

பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் சேவையின் நீளம்

குழந்தை நேரம் விடுப்பு:

• ஒரு வருடாந்திர அடிப்படை சம்பள விடுமுறைக்கு (பாரா 2, பகுதி 2, LC RF இன் 121 வது இலக்கம்) அவருக்கு பணிபுரியும் வேலையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• முதுகுவலிக்கு ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ஆரம்ப நியமனமாகக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.

விடுப்பு காலம் ஒரு குழந்தை கவலை, மற்றும் சிறப்பு சேவை மற்றும் பணி மூப்பு மொத்த தொடர்ச்சியான நீளம் (சாப்டர். 5 வி. 256 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

அது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் தற்காலிக செயலிழக்கச் செய்யும், மகப்பேறு தீர்மானிப்பதற்கான, மகப்பேறு (ப. 2 கட்டுப்பாடு எண்ணும் மற்றும் காப்பீட்டு படிகள் உறுதிப்படுத்துவதற்கு 91 № 06.02.2007 ரஷ்யா அமைச்சின் ஆணை ஒப்புதல் காப்பீட்டு காலம் கணக்கிட்டு கணக்கில் எடுத்து ).

தள்ளுபடி செய்ய உத்தரவாதம்

குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு போது, ஊழியர் வேலையை (நிலையை) (கலை. 4, கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 256), அதைப்போன்ற ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முதலாளி முயற்சியால் இருக்க முடியாது தக்கவைத்துக் கொண்டார். இந்த உத்தரவாதம் இரண்டு முக்கிய பணியாளர்களுக்கும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

இயற்கை நபர் (பிரிவு 1, பகுதி 1, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 ...) - விதிவிலக்காய் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் கலைப்பு அல்லது நிறுத்துதல் மணிக்கு வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் இருக்கலாம்.

   குழந்தை பராமரிப்புக்கான கான்ஸ்பென்சியல் கட்டணம்

   குழந்தை விடுப்பு விடு

குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கும், அதை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது என்பதற்கும் நாங்கள் யார் கொடுக்கப்போகிறோம் என்று உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.

ஊழியர்கள் - இளம் குழந்தைகளின் பெற்றோர் உரிமை உண்டு குழந்தைக்கு விடுப்பு   அவர் மூன்று வயதை எட்டும் வரை. அத்தகைய உரிமை அவர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

நிபந்தனையுடன் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தை பராமரிக்க விட்டு இரண்டு காலங்களாக பிரிக்கலாம்:

• ஒரு வயதை அடையும்வரை ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு அரை ஆண்டுகள் வரை செல்லும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் சராசரி மாத வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்பட்டு, FSS இல் இருந்து செலுத்தப்படும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு மற்றும் 50 ரூபிள் மாதாந்த இழப்பீடு பெறும் உரிமை உள்ளது.
• ஒரு குழந்தை ஒரு பாதி முதல் மூன்று ஆண்டுகள் கவனித்து விடுங்கள். இந்த வழக்கில், பணியாளர் உரிமையாளர் மட்டுமே 50 ரூபிள் ஒரு மாத இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

பயனுள்ள மெமோவை பதிவிறக்கவும்:
2017 ல் ஒரு குழந்தை பிறந்த ஒரு மொத்த தொகையை பற்றி \u003e\u003e\u003e

குழந்தையை கவனிப்பதற்கு எடுக்கும் யாருக்கு?

குழந்தை விடுப்பு விடு   தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மட்டுமே அதைக் கூற முடியும்.

ஒரு பகுதி நேர மாணவர் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் ஒரு "குழந்தை" விடுப்பு ஏற்பாடு செய்யலாமா? அல்லது, அத்தகைய விடுப்பு, பணியிடத்தின் முக்கிய இடத்திலேயே அவருக்கு வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவர் வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். விடுமுறை   கூலிகளைக் காப்பாற்றுவது அல்லது விட்டுவிடலாமா?

சக ஊழியரைப் போல சக பணியாளரைப் போலவே சக பணியாளரும் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்வதற்கு விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவின் பிரிவு 1 மற்றும் 2). விண்ணப்பத்தில், அவர் அத்தகைய விடுப்பு எந்த நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம், உதாரணமாக, ஒன்றரை முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை. அதன்படி, முதலாளியை பகுதி நேர விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.

ஆனால் குழந்தைக்கு வெளிப்புற பகுதி நேர ஊழியர் கவனிப்பதற்கான கொடுப்பனவு முதலாளிகளில் ஒருவரிடமிருந்து, அதேபோல் குழந்தையின் பிறப்பில் ஒரு மொத்த தொகையும் பெறலாம். ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் சட்டம் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே நன்மைகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது.

கவனம் செலுத்துங்கள்: பெற்றோர் விடுப்புக்கு வந்த ஒரு ஊழியர் முழு அல்லது பகுதிகளிலும் (பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவு) பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார். தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் மாறி மாறி குழந்தையுடன் உட்காரலாம். ஆனால் குடும்பத்தின் பல உறுப்பினர்களுக்கு பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு வழங்கப்படுவது ஒரே நேரத்தில் ஒதுக்கப்பட்டதாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் No. 3-P 06.02.2009 ஆம் ஆண்டின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்) விலக்கப்பட்டது.

பெற்றோர் விடுப்பு செய்தல்

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு விடுப்பு ஊழியருக்கு வழங்குவதற்கு தேவையான ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கும் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பணம் செலுத்தும் முறைகளை பதிவு செய்வதற்கும் அனுமதிக்க வேண்டும்.

பதிவிற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் குழந்தை விடுப்பு, இது ஊழியர் முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டும், இதில் அடங்கும்:

• விடுப்பு விண்ணப்பம்;
• குழந்தையின் பிறந்த சான்றிதழின் நகல்;
• குறிப்பிட்ட பெற்றோரைப் பயன்படுத்தாத குழந்தையின் இரண்டாவது பெற்றோரின் வேலை இடத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

குழந்தையின் கவனிப்புக்கு ஒரு மாதாந்த கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கான அவசியமான ஆவணங்களின் பட்டியல் 54 வது பத்தியில் குழந்தை ஒதுக்கீட்டிற்கான ஒதுக்கீடு மற்றும் செலுத்துவதற்கான செயல்முறையை குறிப்பிடுகிறது. அவற்றில் ஒன்று மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்கள். கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குதல் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கையும் சார்ந்துள்ளது. வழக்கமாக இந்த பட்டியல் முந்தைய குழந்தை (கள்) பிறப்புச் சான்றிதழ்களுடன் துணைபுரிகிறது.

தயவு செய்து கவனியுங்கள்: ஒரு விண்ணப்பத்தில் கோரிக்கையை வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு.

• அவருக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது;
• மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை நியமனம் மற்றும் 50 ரூபிள் ஒரு மாத இழப்பீடு நியமனம்.

ஒரு மாதிரி ஆவணம் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறைக்கு பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி ஒரு சரியான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அத்தகைய ஒழுங்குகளை வழங்குவதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்று தன்னிச்சையான படிவத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

காலக்கெடுவின் குழந்தைக்கு (விடுமுறை No. T-12 அல்லது T-13) கவனிப்பதற்கான விடுப்பு குளிர்ச்சியான அல்லது டிஜிட்டல் குறியீட்டின் எழுத்துக் குறியீடு 15 ஐக் குறிக்கிறது.

பெற்றோர் விடுப்பு ஒரு ஊழியர் part-time தொழிலாளி என்றால். இந்த வழக்கில், அதே நேரத்தில் நேர தாள் நீங்கள் கவனிப்பு விடுப்பு பற்றி தகவல் நுழைய வேண்டும், மற்றும் மணி எண்ணிக்கை வேலை.

அறிக்கையின் அட்டையின் ஒருங்கிணைந்த படிவம் அதற்கான அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்க அனுமதிக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் வேலை நேரம் கணக்கிடுதல்   அத்தகைய ஊழியர்களுக்காக, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தகவல் இரண்டு வரிகளில் வைக்கப்படலாம் என்பதால், மதிப்பெண்கள் குறிப்பிடுகின்றன:

• முதல் - வருகை மற்றும் வருகை இல்லாமல்;
• இரண்டாவது - மணி பற்றி வேலை.

பெற்றோர் விடுப்பில் பணியாளர் பணியின் காலத்தை பிரதிபலிக்கும் பொருட்டு மூன்றாவது வரி காணவில்லை. எனவே, அறிக்கையின் அட்டைகளை மாற்றுவதற்கு பரிந்துரைக்கிறோம், தேவையான மூன்றாம் வரியை இணைக்கிறோம்.

வடிவம் அறிக்கை அட்டை மாற்றம் அமைப்பின் தலைவர் ஆணை பிறப்பித்து அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் (கலை. முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒன்றுபட்ட வடிவங்கள், 24.03.99 எண் 20 ரஷியன் மாநில புள்ளியியல் குழு ஒப்புதல் பயன்பாட்டிற்கு முறைகளின் 3). இந்த வழக்கில் இரு வடிவங்கள் தாள் ஏற்று இருக்கலாம்: ஒரு ஒன்றுபட்ட - ஊழியர்கள் முறையாக பெருந்திரள் மற்றும் வரிகளை தேவையான எண் கூடுதலாக - பணியாளர் நேரம் கணக்கில் ஒரு சிறப்பு முறையில் எந்த வேலை.

குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வேலை அனுபவம்

பெற்றோர் விடுப்புக்கான நேரம் வேலை அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, இது வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை அளிக்கிறது (பாரா 2, பகுதி 2, LC RF இன் 121 வது பிரிவு). கூடுதலாக, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதிய ஆரம்ப நியமனத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

விடுப்பு காலம் ஒரு குழந்தை கவலை, மற்றும் சிறப்பு சேவை மற்றும் பணி மூப்பு மொத்த தொடர்ச்சியான நீளம் (சாப்டர். 5 வி. 256 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

அது தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் தற்காலிக செயலிழக்கச் செய்யும், மகப்பேறு தீர்மானிப்பதற்கான, மகப்பேறு (ப. 2 கட்டுப்பாடு எண்ணும் மற்றும் காப்பீட்டு படிகள் உறுதிப்படுத்துவதற்கு 91 № 06.02.2007 ரஷ்யா அமைச்சின் ஆணை ஒப்புதல் காப்பீட்டு காலம் கணக்கிட்டு கணக்கில் எடுத்து ).

தள்ளுபடி செய்ய உத்தரவாதம்

குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு போது, ஊழியர் வேலையை (நிலையை) (கலை. 4, கலை. LC ரேடியோ அலைவரிசை 256), அதைப்போன்ற ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முதலாளி முயற்சியால் இருக்க முடியாது தக்கவைத்துக் கொண்டார். இந்த உத்தரவாதம் இரண்டு முக்கிய பணியாளர்களுக்கும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

இயற்கை நபர் (பிரிவு 1, பகுதி 1, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 ...) - விதிவிலக்காய் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் கலைப்பு அல்லது நிறுத்துதல் மணிக்கு வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் இருக்கலாம்.