அவரது வழக்கறிஞர். இது இலவசம்.

உனக்கு தெரியும், எல்லோரும் உடம்பு சரியில்லை. ஆனால் வேலையாள் ஒருவர் உடல் சுகமில்லாமல் அடிக்கடி மற்றும் நீண்ட காலமாக இருந்தால், பின்னர் முதலாளி, முதலில் சந்தேகம் எழும், - மற்றும் இட் பார் யு "முட்டாள்", இரண்டாவதாக, தருக்க கேள்வி - யார் நஷ்டத்தில் ஓடும் என்றென்றும் வேலை செய்வேன்? இந்த சந்தேகங்களை சரிபார்க்கவும், அத்தகைய ஊழியரைப் பற்றி என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

எவ்வளவு காலம் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்க முடியும்?

தொழிலாளர் கோட் அல்லது கட்டாய சமூக காப்பீட்டு விதிமுறைகளில் எந்த காலக்கெடுவிற்கும் வேலை கிடைக்காத சாத்தியக்கூறுகள் இருக்கக்கூடும். பணிக்குத் திறமையற்ற காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதுடன் தொடர்புடைய கட்டுப்பாடுகள் மட்டுமே உள்ளன. உதாரணமாக, 7 முதல் 15 வருடங்களுக்கு மருத்துவமனையின் குழந்தை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15 நாட்களுக்கு 15 நாட்களுக்கும், 45 நாட்களுக்கும் மேலாக செலுத்தப்படாது. ஆனால் இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட முடியாது என்று அர்த்தமில்லை.

1 முதல் ஜனவரி 2012 மருத்துவர் 15 க்கும் மேற்பட்ட நாட்கள் இல்லை (துணை மருத்துவ அல்லது பல் - நாட்களுக்கு மேல் இனி 10) ஒரு காலத்தில் நோய் அல்லது காயம் தனியாக மருத்துவமனையில் வழங்கலாம்; மேலும் ஒரு நீட்டிப்பு (30 நாட்கள் வரை) ஒரே மருத்துவ கமிஷன் முடிவு சாத்தியமாகும். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த விதிமுறைகள் மருத்துவ நிறுவனங்கள் அமைக்க. நன்மைகள் கணக்கிடுதலுடன் அவர்களின் இணக்கத்தை மட்டும் சரிபார்க்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் மருத்துவர் தனிப்பட்ட முறையில் 15 நாட்களுக்கு மேல் விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது என்று பார்த்தால், அது ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மருத்துவமனையில் பெறுவதற்கான மருத்துவமனைக்கு ஒரு ஊழியர் அனுப்ப ஒரு நிகழ்வாக உள்ளது. பணிக்குத் தகுதியற்றது போன்ற ஒரு தாளின் FSS செலவுகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல், நீதிமன்றம் அதை ஆதரிக்கும்.

நோயாளிக்கு முன்கணிப்பு சாதகமற்றதாக இருந்தால், நோயின் ஆரம்பத்திற்கு 4 மாதங்களுக்குப் பின்னர், அது ITU க்கு (ஊனமுற்ற குழுவின் பெறுதலுக்கு) அனுப்பப்பட வேண்டும். சாதகமானால் - பின்னர் 10 மாதங்களுக்குப் பிறகு (12 - காசநோயுடன்) நோயாளி வெளியேற்றப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியர் நோயாளியாக இருப்பதை நிறுத்துவதற்கு, இந்த விதிகளின் அடிப்படையில், உரிமையாளர் உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட ஊழியர் ஒரு புதிய மருத்துவமனையை (பாதுகாப்பு அல்லது வேறு நோய்க்கு) சட்டபூர்வமாக திறக்கலாம். அனைத்து மருத்துவமனைகளும் முறையாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், அமைப்பு ஏற்கெனவே ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

நாங்கள் தலையை கூறுகிறோம்

ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லை என்று கோருவதற்கு உரிமையாளர் உரிமை கிடையாது. அனைத்து மருத்துவமனைகளும் ஒழுங்காக அலங்கரிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும், பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளிக்கு மருத்துவ விடுப்புக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் என்ன?

அவர் வேலைக்கு வந்தவுடன் விரைவில். ஒரு ஊழியர் இதைக் குறித்து ஆர்வமாக இருப்பதால்:

1) பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவமனையில் பணிபுரியாததால் கால அவகாசம் வழங்கப்பட மாட்டாது (மற்றும் இறுதி நாளிலிருந்து 6 மாதங்கள் கழித்து - செலுத்தப்படாத மற்றும் வழங்கப்படாது);

2) வேலை இல்லாத நிலையில் நியாயப்படுத்துவதற்கு மருத்துவமனை தேவை.

ஆனால் பணியாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், உங்களுக்கு உடம்பு விடுப்பு கொடுக்கவோ அல்லது வேறு நோயாளியை உறுதிப்படுத்தவோ கேட்கக்கூடாது. நேரமில்லாமல் முழு நேரத்திற்கும் குறியீடு "NN" குறியீட்டை வைக்கவும். நீங்கள் உடனே விடுப்புக்கு விடுவிக்கப்பட்டால், "பி" அல்லது "டி" - உடம்பு பட்டியல் குறியீடுகள் உள்ளீடுகளை சரி செய்யவும்.

மருத்துவமனையின் சட்டப்பூர்வத்தை சரிபார்க்க எப்படி?

அனைத்து மருத்துவமனையில் மருத்துவ நிறுவனம் பதிவு அதிகரித்தது (எண், இன்னுமொரு மருத்துவக் அமைப்பில் ஒரு குடிமகன் திசையில் மீது பிரச்சினை மற்றும் புதுப்பித்தல், வெளியேற்ற பணி, தகவல் தேதிகள்). எனவே, முதன்முதலில், நீங்கள் மருத்துவமனைக்கு அழைக்கலாம் மற்றும் மருத்துவமனை எண்ணை சரியான இலக்கத்தில் பதிவு செய்யுங்கள். ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட டாக்டர் இந்த கிளினிக்கில் வேலை செய்கிறாரா என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். ஒருவேளை மருத்துவமனையில் தரவுத்தளத்தில் நுழைந்தது, ஆனால் மருத்துவர், அவரது "நட்பு அவுட்டாக" அல்லது பணம் வழங்கப்படும் அபாயங்கள் எடுத்து வைக்க உன் சொந்த, ஆனால் ஒரு கற்பனையான பெயர் இல்லை விரும்பவில்லை.

அத்தகைய கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு மருத்துவ நிறுவனங்களின் பொறுப்பு ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். எனினும், அவர்கள் இயலாமைத் தாள்களை வெளியிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் அவை மீறலுக்கு பொறுப்பானவை. எனவே, மருத்துவ நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, மறுக்கவில்லை. ஒருவேளை உங்களுக்கு மருத்துவக் கடிதம் உங்களிடமிருந்து ஒரு வேண்டுகோள் தேவைப்படும், ஆனால் அது இன்னும் சிறப்பாக இருக்கிறது. அனைத்துக்கும் மாறாக, அது வெளியே மருத்துவமனையில் மீறல்களைக் கொண்ட வழங்கப்பட்ட அல்லது இடையீடு செய்யப்படுகிறது என்று நீங்கள் எந்த வழக்கில் மெய்ப்பித்து மருத்துவமனையில் கொடுக்க தொழிலாளி மறுக்க மருத்துவக் கல்வி நிறுவனங்கள் கடிதம் மூலம் பதில் வேண்டும் மாறிவிடும்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் என்றால், ஒரு "சந்தேகத்திற்கிடமான" மருத்துவ விடுப்பு வழங்கப்படும் இன்னும் நீங்கள் ஒத்துழைக்க Roszdravnadzor அல்லது FSS அவர்கள் அதை பரிசோதித்து அந்த தொடர்பு கொள்ள மறுக்கிறது.

கொடுப்பனவு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் மற்றும் சம்பள நாட்களில் நியமனம் பின்னர் அடுத்த நாள் ஊதியம் ஊழியர் தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது வேண்டும் என்று நினைவு. ஆகையால், மருத்துவமனையின் சட்டப்பூர்வத்திற்கான பதில் வரையப்பட்டால், பொருளாதாரத் தடைகளின் கீழ் வரக்கூடாது என்பதற்காக கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் பிறகு தொழிலாளி சமாளிக்க வேண்டும்.

போலி ஆஸ்பத்திரிக்கு ஒரு தொழிலாளிக்கு என்ன தடைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்?

1. ஒழுக்காற்று பொறுப்பு.

ஊழியர் மற்ற காரணங்களின்பால் வேலை இல்லாமலேயே பணியாற்றவில்லை எனில், அவர் வெறுமனே தவறாகப் பேசப்படவோ அல்லது கண்டிக்கப்படவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ முடியும்.

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒழுங்குமுறை நடைமுறையை (பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சட்டத்தை வரையறுக்க, ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு எழுத்துபூர்வமான விளக்கம் கோரவும்) கோரிக்கையை பின்பற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஊழியர் உண்மையில் ஒரு போலி சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, FSS ஆனது கொடுப்பனவுக்கான இழப்பீட்டை மறுக்கும் முடிவில் இது சுட்டிக்காட்டுகிறது அல்லது நோயாளிக்கான விடுமுறையை வெளியிட்டுள்ளதாக கூறப்படும் மருத்துவ நிறுவனம் அதை எழுதுவதில் மறுக்காது. பிழைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக, ஊழியர் அவர்களுக்கு பதில் சொல்லவில்லை. இறுதியில் அவர்கள் இயலாமைக் கொடுப்பனவு அல்லாத கட்டணத்தை விளைவித்தாலும் கூட, வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் மரியாதைக்குரியதாக கருதப்படும் (குறியீடு "T" அட்டவணையில் சேர்க்கப்படுகிறது). டாக்டர் அனுமதிக்கப்பட்ட வைத்தியசாலையின் மருத்துவரின் வடிவமைப்பில் ஒரு பிழையின் காரணமாக பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது.

2. பொறுப்பு.

போலி செலுத்துதல் ஏற்கெனவே செலுத்தப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கோருவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. ஒரு மறுப்பு ஏற்பட்டால், மேலாளர் உத்தரவின் பேரில் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவது அல்லது ஊழியர் ஏற்கெனவே ராஜினாமா செய்திருந்தால் நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறார்<14>.

3. குற்றவியல் பொறுப்பு.

ஒரு போலி ஆவணத்தை பயன்படுத்துவது ஒரு குற்றம் என்பதால் நீங்கள் பொலிஸுடன் (அனைத்து ஆதரவு ஆவணங்களின் இணைப்புடன்) ஒரு விண்ணப்பத்தையும் பதிவு செய்யலாம். ஒரு ஊழியர், குறிப்பாக, 2 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு மூலம் அல்லது 6 மாதங்கள் வரை கைது செய்யப்படலாம்.

நோயாளியின் விடுமுறையின் பணியாளரின் மோசடி வழக்கில், அவருக்கு செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவை அவர் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். அவர் இல்லாத காரணத்திற்காக அவர் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம் மற்றும் கிரிமினல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.

தொழிலாளி உடம்பு சரியில்லையா என்று சோதிக்க எப்படி?

மருத்துவமனையால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு போலி அல்ல, அவர்கள் சரியாக பதிவு செய்யப்பட்டு, காப்பீட்டாளர் பணம் செலுத்துவதற்கான செலவை ஈடுகட்ட மறுக்க மாட்டார். கணக்காளர் அமைதியாக இருக்க முடியும், ஆனால் மேலாளர் சந்தேகங்களை சந்திக்கிறார். பணியாளர் உடல் நலத்துடன் வெடித்து, "வாக்குச்சீட்டுத்தாள்" தொடர்ந்து வருகிறாள். மற்றும் ஓய்வு மற்றும் tanned வேலை வரும் ...

வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை இல்லை என்று நிரூபிப்பதற்கு சுதந்திரம் இல்லை, மருத்துவமனைக்கு நியாயமற்ற முறையில் வழங்கப்பட்டது, நிர்வாகம் வேலை செய்யாது. ஆனால் அத்தகைய ஒரு ஊழியர் நோயாளியைப் பற்றி குறிப்பிட்ட ஒரு மருத்துவரைப் பற்றி புகார் செய்ய முடியும், பாலிகிளினிக் மேலாண்மை, அதே போல் FSS அல்லது Roszdravnadzor. பணிக்குத் திறமையற்றது என்ற தாள்களின் சான்றிதழின் சரிபார்ப்பு அவற்றின் தகுதியைக் குறிக்கின்றது. மூலம், முதலாளி நிறுவனத்தின் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மருத்துவ அமைப்பு ஒரு திட்டமிடப்படாத ஆய்வு அடிப்படையாக உள்ளது. விசாரணையின் விளைவாக, துஷ்பிரயோகங்கள் கண்டறியப்பட்டால், மருத்துவர் தண்டிக்கப்படுவார் மற்றும் நேர்மையற்ற தொழிலாளிக்கு "கூடுதல் விடுப்பு" பெறுவதற்கான சேனலைத் தடுக்கும்.

நிரந்தரமாக ஒரு நோயாளியை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

இது செய்யப்படலாம், ஆயினும் ஒரு நீண்ட கால மருத்துவமனையில் ஊழியருடன் பிளவுபடுவதற்கான அடிப்படை அல்ல. இரண்டு காரணங்களில் சுகாதார காரணங்களுக்காக சட்ட ரீதியாக தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது:

1) ஊழியர் முழுமையாக முடக்கப்பட்டால் (ஐ.டி.யு. முடிவுக்கு ஏற்ப);

2) நிரந்தர அல்லது தற்காலிக (4 மாதங்களுக்கும் மேலாக) ஊழியரின் ஊழியரின் தகுதியின்படி (இது மருத்துவ பரிசோதனை அல்லது பிற மருத்துவ பரிசோதனையின் விளைவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டது). இந்த வழக்கில், ஊழியர் முதலில் மருத்துவ அறிக்கையின்படி அவருக்கு பொருத்தமான மற்றொரு வேலை வழங்க வேண்டும். அவர் அதை நிராகரித்தால், அல்லது அமைப்பில் அத்தகைய வேலை எதுவும் இல்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், மருத்துவமனையிலிருந்து வெளியே வரவில்லை என்றாலும் கூட, "ஆரோக்கியத்திற்காக" பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. மேலும், நோய் காலத்தின் போது, ​​நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான வழக்குகளுக்கு தவிர, "நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சி" (குறைப்பு, சேவை முரண்பாடு, ஒழுங்குமுறை மீறல்கள், முதலியன) குறித்து குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் காரணங்களை நிராகரிக்க முடியாது. இருப்பினும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்ற அனைத்து காரணங்களின் முடிவிற்கும் தடையாக இல்லை:

(அல்லது) விருப்பப்படி;

(அல்லது) கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;

(அல்லது) சூழ்நிலைகளில், கட்சியின் விருப்பத்தின் மீது சார்ந்து இல்லை, உதாரணமாக, 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு சிறப்பு உரிமை இழப்புடன், இது வேலை செய்ய முடியாதது<21>. எனவே, போக்குவரத்து விதிகளை மீறுவதற்கான உரிமைகளை தற்காலிகமாக இழந்த நிறுவனத்தின் டிரைவர் பணிக்குத் தகுதியற்ற காலக்கட்டத்தில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது;

(அல்லது) ஒப்பந்தத்தின் காலவரையறை முடிந்தவுடன்;

(அல்லது) சிறப்பு அடிப்படையில். உதாரணமாக, 1 வருடத்திற்குள்ளாக, கல்வி நிறுவனங்களின் சார்பில் ஒரு முறை மீறல்.

ஒரு விதியாக, தொழிலாளர்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட சக பணியாளரை மாற்ற மறுக்கிறார்கள், அது பல நாட்களுக்கு ஒரு கேள்விதான். ஆனால் ஒரு நீண்ட காலம் வேலைக்கு ஒரு நிறுவன முடிவு எடுக்க வேண்டும்:

(அல்லது) மற்றொரு பணியாளருடன் (ஊழியர்கள்) ஒரு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் அவரது (அவற்றின்) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடனான நித்தியமான கடமைகளின் செயல்திறனை ஏற்றுக்கொள்வது;

(அல்லது) ஒரு நிலையான ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ளுதல்.

மறுபுறத்தில், நோயாளியின் ஒவ்வொரு மீட்டரையும் கொண்டு, அவரது "மாற்றீட்டை" வேறு வேலைக்கு தள்ளிவிடவோ அல்லது மாற்றவோ வேண்டும். எனவே, இந்த விருப்பத்தை எங்கே அது நீண்ட கால நோய் பற்றி அறியப்பட்ட மற்றும் சாத்தியமான அடுத்தடுத்த நீக்கம் (எ.கா. "உடைந்த" இயலாமை பெறுவதற்கான மூலமாக) விதமான சூழ்நிலைகளால் பொருத்தமாக இருக்கும்.

கற்பனை நோயாளிகளுக்கு எதிரான போராட்டத்தில், தயவுசெய்து FSS இன் உதவியுடன் தயவுசெய்து பார்க்கவும் - அவர்கள் மருத்துவமனையிலுள்ள நோயாளிகளுடன் தவறான உறவை ஒடுக்குவதில் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். ஒரு நபர் உடல்நலத்தில் மிகவும் பலவீனமாக இருந்தால் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கு யாரும் இல்லை என்றால், நீங்கள் அவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டு வேலைகளை அனுமதிக்கும் மற்றொரு வேலைக்கு அதை மாற்றவும்.

.. விடுமுறை ஊதியம், மருத்துவ விடுப்பு, நஷ்ட ஈடு, போனஸ் இன்னும்பல போன்ற சில, தங்கள் சலுகைகள் சாதகமாக பயன்படுத்தி, ஊழியர்கள் சட்டம் அவற்றின் பக்கத்தில் என்கிற நோக்கமே, நீண்ட தூரம் செல்ல தொடங்கும்: தொழிலாளர் குறியீடு உரிமைகளை தொகுப்பு ஊழியர்கள் வழங்குகிறது. இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும் கதைகள், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் நிகழ்ந்தன. அவை உங்கள் கடிதங்களிலிருந்துதான்.

ஆனால் எந்த சூழ்நிலையிலும் முதலாளி முனைப்புடன் தோன்றுகையில், சிறந்த வழியிலான பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது சிறந்த வழிமுறையாக மாறிவிட்டது. தனிப்பட்ட முறையில் பேசுங்கள், பணியாளரின் நோக்கங்களைக் கண்டறியவும். பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாத சூழ்நிலைகளில், அது பகுதியாகும். ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி விட்டுவிடவில்லை என்றால், கட்சியின் ஒப்புதலுடன் அவர் தள்ளுபடி செய்யப்படுவார்.

ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் கம்பெனி விட்டுச் செல்ல ஒப்புக் கொள்ள மாட்டார் என்று நாம் கூறலாம். பின்னர் மற்ற நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்துங்கள். முதலில், சட்டப்பூர்வமாக. அவர்கள், சிலர் அவர்களுக்குத் தெரியாது என்றாலும். மற்றும் உளவியல் - நிறுவனம் தீவிரமாக எடுத்து இருந்தால், அது நஷ்டம் இருக்கும் என்று ஊழியர் புரிந்து கொள்ளட்டும்.

ஒரு பணியாளர் அடிக்கடி ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார்

"... எங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் தொடர்ந்து ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கிறார். இயக்குனர் அதை குணப்படுத்த அல்லது பகுதியாக இருக்க வேண்டிய நேரம் என்று சொன்னார். அந்த நேரத்தில் அவர் விலகி போகவில்லை மற்றும் உடம்பு வேலை செய்ய போவதில்லை என்று - கூட. ஒரு வியாபார அலகு குறித்து ஒரு அறிக்கையை எழுத நான் சமீபத்தில் அவரை கேட்டேன். ஒரு காலக்கெடுவை அமைக்க - இரண்டு வாரங்கள். கடைசி நாளன்று மாலை வேலையாள் வேலையை முடிக்காமலேயே எழுந்து வீட்டுக்குச் சென்றார். மறுநாள் அவர் மீண்டும் உடம்பு விடுப்புக்கு வந்தார். நாம் அதை எப்படி செல்வாக்கு செலுத்துவது என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது ... "

முதலாளிகள் இருந்து வழக்கமான மருத்துவமனையில் ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்ய உரிமைகள் இல்லை. ஒரு ஊழியர் சிறிது நேரத்திற்கு உடம்பு சரியில்லாமல் இருக்கலாம். ஒரே கட்டுப்பாடு நோயாளியின் பட்டியலின் அதிகபட்ச காலமாகும். ஆனால் இது மிகவும் பெரியது - ஜூன் மாதத்தில் ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சு உத்தரவின் படி 12 மாதங்கள் வரை (உத்தரவின் பத்தி 13, 624n இலக்கம்). ஆயினும்கூட, பணிநீக்கத்தை விட குறைவான செயல்திறன், பணியாளரை பாதிக்கும் வழிகள் உள்ளன.

பணியாளரை பாருங்கள்.ஒரு பணியாளர் அடிக்கடி ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வார் மற்றும் இது சந்தேகத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்றால், நோயாளியின் விடுப்பு உண்மையில் வாங்கி விட ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தை அழைக்க எளிதான வழி.

கூடுதலாக, உங்கள் FSS RF ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம். உங்கள் சந்தேகங்களை சமூக பாதுகாப்பு திணைக்களத்தில் தெரிவிக்கவும். எனவே நன்மைகள் செலுத்துவதற்கு செலவிடுவதற்கான சாத்தியமான கூற்றுக்களுக்கு எதிராக உங்களை நீங்களே காப்பீடு செய்யுங்கள்.

நிதி இப்போது போலிஸ் அடையாளம் பற்றி மிகவும் உணர்திறன் உள்ளது. அவர் தனது வேலையின் முடிவுகளை மேலும் மேம்படுத்த விரும்புகிறார். 80,000 ரூபிள் அளவு அபராதம் வடிவில் கிரிமினல் பொறுப்பு: உங்கள் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க. மருத்துவமனைகள் விற்பனையாளர்களை மட்டுமல்ல, கம்பெனிக்கு போலிஸ் கொண்டுவரும் தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல.

ஆனால் வாக்குகள் உண்மையானதாக மாறியிருந்தாலும் கூட, அவர்களது வழங்கலின் செல்லுபடியை சரிபார்க்க எழுதப்பட்ட கோரிக்கையுடன் நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்த வழக்கில், FSS ஊழியர்கள் மருத்துவ வசதி இந்த தாள்கள் ஒரு ஆழமான காசோலை நடத்தி.

காவலில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.நிரந்தரமாக ஊழியர் பணியிடத்தில், நீங்கள் ஒரு நபரை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் (எல்.சி. ஆர்.எஃப். உண்மைதான், ஊழியர் ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு உடம்பு சரியில்லை என்றால் இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது. இல்லாவிட்டால், ஊழியர் மீட்கப்படுவதால் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை புதுப்பித்துக்கொள்வது மற்றும் ஒரு புதிய நோய் ஏற்படுகிறது.

இடுகையை சுருக்கவும்.ஊழியர் தன்னை விட்டு விலக விரும்பவில்லை என்றால், அவரது நிலைப்பாடு குறைக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 27 வது அத்தியாயத்தில், நடைமுறையை கண்டிப்பாக கவனிக்க வேண்டும். மற்றும் பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்தவும்: மனித வள வல்லுநர்கள் முதலில் முதலாவதாக குறைந்த மதிப்பீட்டு ஊழியர்களைக் குறைப்பதாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். மேலும், ஒருவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைப்பு விடுத்து பரிந்துரைகளை கேட்கிறார் என்றால் நிரந்தர மருத்துவமனைகளைப் பற்றி அவர்கள் எங்களிடம் கூறுங்கள்.

பணியாளர் இல்லாத நிலையில், அந்த ஊழியர் நோயாளியை விடுவித்தார்

"... ஊழியர் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படவில்லை. ஒரு மாதம் கழித்து நீதிமன்றம் மூலம் இந்த நபர் சட்டவிரோதமான பதவி நீக்கம் காரணமாக வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டுமென்று கோருகிறார், கட்டாயத்திற்குப் புறம்பான நேரம் மற்றும் கட்டணத்தை செலுத்துகிறார். அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகவும், அந்த நாளில் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகவும் அவர் கூறுகிறார். ஆனால் நாம் எல்லோரும் கடைசி நாளில் அவர் அலுவலகத்தில் இருந்ததை நினைத்து பெரியவளாக இருந்தார் ... "

ஊழியர் உண்மையில் நோயாளியின் முன்முயற்சியை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிற்கட்சி சட்டத்தின் 81 வது பிரிவின் 81) பிரிவில் இருந்து நீக்க முடியாது. ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு குடியேற்ற அமைப்பு கலைக்கப்படும் சூழ்நிலையைத் தவிர. ஆனால் நீக்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்க, முதலில், நோயாளி விடுப்பு (இதை எப்படிச் செய்வது, மேலே படிப்பது) சரிபார்க்க முதலில் அவசியம். இரண்டாவதாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் ஆரோக்கியமானவர் என்பதற்கு சான்றுகளைச் சேகரிக்க வேண்டும். பின்னர் நீதிபதி (19 டிசம்பர் 2013 வழக்கில் № 33-4307 / 2013 நகர நீதிமன்றம் ஆகஸ்ட் 11, 2011 № 33-12339 உச்ச நீதிமன்றத்தின் உறுதியை) சட்டவிரோதமாக முதலாளிகள் எதிராக கோரிக்கைகளை அங்கீகரித்தனர்.

அது நீக்கம் நாள் ஒரு ஊழியர் அலுவலகத்தில் இருந்தது என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது, சாட்சியமளிக்க முடியும், அறிக்கை அட்டை, அவர் அந்த நாள் கையெழுத்திட்டதன் மூலம், வேறு எந்த ஆவணங்கள் (ஒழுங்கு, பைபாஸ் பட்டியலில், வேலை பதிவின் வரப்பெற்ற ரசீது). மேலும், வேலை செய்யும் கணினியில் ஒரு பணியாளர் ஏதாவது செய்தால் கடைசியாக தொழில்நுட்ப ரீதியாக கண்காணிக்க முடியும். அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட போது அவர் எப்படி உணர்ந்தார் என்று பணியாளரிடம் கேட்கலாம். நிச்சயமாக, அவர் பதிலளிக்க முடியாது. அவர் பதில் சொன்னால், அந்த நாளில் சமூக நெட்வொர்க்கில் செயல்படும் அவரது நோயுற்ற நிலையை ஒப்பிடுங்கள்.

கடைசி நாளன்று ஊழியர் வெறுமனே வேலைக்கு செல்லவில்லை, அவர்கள் எப்படியும் ஏற்கனவே துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்பட்டிருப்பார்கள் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பிரிவினை ஒரு மோதல் என்று கொடுக்கப்பட்டால், இந்த சகிப்புத்தன்மையை கவனிக்காமல் விட்டு விடாதீர்கள். எழுதப்பட்ட அறிக்கையில் இதை எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு ஊழியரைக் கண்காணிக்கும் முயற்சியில் ஈடுபட்டிருப்பதாக நிரூபிக்க இது உதவுகிறது, அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட நிறுவனத்தில் யாருக்கும் தெரியாது.

ஒரு முதலாளி ஊழியர் நோய் மறுக்க முடியவில்லை எனில், நீக்கம் (வழக்கு № 11-31168 மீது மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் 18 செப்டம்பர் 2013 முடிவு) சட்டவிரோத அறிவித்தார். பணியமர்த்துபவர் கட்டாயமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, கட்டாய ஓய்வு நேரத்திற்கு அவரது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தொடர்ந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு விடுப்பு எடுக்கிறார்கள்

"... எங்கள் ஊழியர்கள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் நிறைய உள்ளன. அவர்களை குறைக்க, தேவையானால், ஒரு நாளுக்கு இரண்டு நாட்களுக்கு கடந்த ஆண்டு விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள இயக்குனர் அனுமதி அளித்தார். இறுதியில், அனைவருக்கும் 14 நாட்கள் எடுத்தது, எஞ்சிய நாட்கள் உடைந்துவிட்டன. இப்போது வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கள்கிழமைகளில் நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்கள். கணக்கியல் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நேரம் மட்டுமே உள்ளது. இந்த நடைமுறையில் நிறுத்த அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளீர்களா? .. "

ரஷ்ய சம்மேளனத்தின் தொழிலாளர் கோட் உண்மையில் ஊழியர்கள் குறுகிய விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்கிறது. முக்கிய விஷயம், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு பகுதி 14 நாட்களுக்குள் இருக்கக் கூடாது. மீதமுள்ள மற்றும் ஒரு வாரம், மற்றும் ஒரு நாள், மற்றும் அரை நாள் கூட (கட்டுரை 125 TC RF) எடுக்க முடியும். ஆனால் ஒரு இரகசிய ஆயுதம் ஒரு பெரிய நாள் ஒரு நாள் நாட்கள் வெட்டி எடுக்க உதவுகிறது. இது ஒரு வருடாந்திர விடுமுறைக் காலமாகும். முதலாளியும் ஊழியரும் (எல்.சி. ஆர்.ஆர்.வின் கட்டுரையின் 123) கட்டாயமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்களில் அது உடைக்கப்படவில்லை என்றால், இந்த ஊழியர் செல்ல அனுமதிக்கப்படாமலேயே ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது.

ஊழியர் வெளியேறும்போது தனது மனதை மாற்றிக் கொண்டார்

"... அவர் குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறார் என்று நம்புகிற ஒரு ஊழியர் ஒருவர் இருக்கிறார். ஒருமுறை அவர் தாக்கல் செய்தார், ஆனால் இயக்குனர் அவரை தக்கவைத்துக்கொள்ள ஊக்குவித்தார், ஊக்குவித்தார், ஒரு சம்பளத்தை சேர்த்தார். ஊழியர், அத்தகைய மிரட்டல் வேலை என்று, வெளிப்படையாக, முடிவு. ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் ஒரு உயர் ஊதிய வேலை கிடைத்துவிட்டார் என்று விட்டுவிட்டார். இயக்குனர் இனி விழாவில் நிற்கத் தொடங்கி ஒரு அறிக்கையில் கையெழுத்திட்டார். மற்றும் ஊழியர் தனது மனதை மாற்றினார் ... "

ஊழியர் தனது பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்குள் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது (RF தொழிலாளர் சட்டத்தின் 80 வது பிரிவு). கடைசி நாளில் அவரது மனதை மாற்றிக்கொள்ள முடியும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் மாநிலத்தில் பணியாளரை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுவது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 80 வது பிரிவின் பாகம் 4).

உண்மை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய சூழ்நிலை நிலவுகிறது, மற்றொருவர் தனது இடத்திற்கு அழைத்து செல்லப்பட்டால், யார் வேலை ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாது. இவை மற்றொரு ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு பரிமாற்றமாக அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்களாகும். இது உங்கள் சூழ்நிலையாக இருந்தால், பரிமாற்றத்திற்கான ஏற்பாடு காகிதத்தில் அல்லது குறைந்தபட்சம் மின்னணு கடிதங்களில் பதிவு செய்யப்படுவது சிறந்தது. ஒரு முட்டாள் ஊழியருடன் ஒரு விவகாரம் ஏற்பட்டால், புதிய சட்டத்தரணியை சட்டத்தின் மூலம் கம்பெனி மறுக்க முடியாது என்பதற்கான ஆதாரம் உங்களுக்கு இருக்கும்.

பணியாளருக்கு பணம் செலுத்திய பயிற்சி, மற்றும் அவர் ராஜினாமா செய்தார்

"... இயக்குனர் ஊழியர்களில் ஒருவர் சந்தித்து பல்கலைக்கழகத்தில் தனது படிப்புக்கு பணம் செலுத்தினார். ஒப்பந்த விதிமுறைகளின் கீழ், குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஊழியராக பணியாற்ற வேண்டும். ஆனால் உயர்நிலைப் பள்ளியில் இருந்து பட்டம் பெற்றவுடன் உடனடியாக அவர் வெளியேறினார். நான் பணத்தை திரும்பப் பெற விரும்பவில்லை, அவர் அவர்களிடம் இல்லை என்று கூறுகிறார். செலவுகள் எப்படி மீட்கப்படுகின்றன? .. "

முதலாளியின் செலவில் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் காலக்கெடுவை முடித்துவிட்டால், பணத்தை திரும்பப் பெற முடியாது என்ற பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த தேதிக்கு முன், ஆனால் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக (LC RF இன் கட்டுரை 249). எனவே, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்கள் அல்லது முதலாளி அல்லது கட்சிகள் மரியாதை கருத்தில் கொள்ள முடிவு உடன்படிக்கையில் குறிப்பிட்ட காரணங்கள் உள்ளன என்பதை முதலில் சோதிக்க. பட்டியலில் இருந்தால், ஆனால் காரணங்கள் எதுவும் உங்கள் பணியாளருடன் நிலைமைக்கு பொருந்தாது, பின்னர் அவர் பணத்தை திரும்பக் கடமைப்பட்டுள்ளார். மற்றொரு விஷயம் அவர் உண்மையில் மறுக்க முடியும். இந்த வழக்கில், கடன் மூலம் சேகரிக்க ஒரே ஒரு வழி - நீதிமன்றம் வழியாக.

எந்த காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று சட்டம் கூறவில்லை. ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட காரணம் மரியாதைக்குரியதா அல்லது இல்லையா என்பதை ஒவ்வொரு வழக்கிலும் உள்ள முதலாளியிடம் முடிவு செய்யலாம் என்று ரோஸ்ட்ரூட்டின் பிரதிநிதிகள் விளக்கினர். எனவே, எதிர்காலத்திற்காக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பயிற்சியளிக்கும் பணத்தை ஏன் திரும்பப் பெறக் கூடாது என்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்கள் பட்டியலிட வேண்டும் (அக்டோபர் 18, 2013 இலிருந்து 852-6-1 கடிதம்). எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நல்ல காரணம் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர் கவலை இருக்க முடியும், ஆனால் நோய் மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் உறுதி என்று நிபந்தனை.

எங்கள் அலுவலகம் அடிக்கடி கேள்வி ஆர்வமாக யார் முதலாளிகள் கேள்விகளுக்கு பெறுகிறது வைத்துள்ளார்: "வேலை ஊழியரின் அடிக்கடி மற்றும் நீண்ட இடைவேளைக்குப் முழு நிறுவனத்தின் வேலை தடுக்கப்படுகிறது பிறகு நீண்ட காலமாக உடம்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய இது முடியுமா?".

நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலில் நீண்ட காலமாக பதவி நீக்கம் செய்ய இயலாது

ஒரு முறை நாம் கேள்வியைக் கேட்போம்: நோயாளியின் பட்டியலை நீண்ட காலமாகவோ அல்லது நேரமாகவோ வைத்திருப்பதற்கு தொழிலாளினை விலக்கிவிடுவது என்பது சாத்தியமற்றது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் போது சுகாதார நிலைக்குத் தள்ளப்படுவது போல் அல்ல. வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணங்களில் ஒரு நீண்ட நோய் குறிப்பிடப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் கால அளவு குறைவாக இருக்காது.

ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளி நோயாளியின் பணியாளர் பணியாளரைத் தோற்கடிக்க அனுமதிக்கிறார். எனவே, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக சுகாதார நிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 77 வது பிரிவு 8-ல் கட்டப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையில், இரண்டு நிபந்தனைகளும் ஒரே நேரத்தில் இருக்கும்போது இந்த அடிப்படையைப் பயன்படுத்துவதாகக் கூறப்படுகிறது:

• மருத்துவ சான்றிதழுக்கு ஏற்ப, பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கு மேலாக அல்லது ஒரு நிரந்தர இடமாற்றத்திற்கு மற்றொரு வேலைக்கு தற்காலிகமாக இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும்;
• ஊழியர் மற்றொரு பணிக்காக மாற்றுவதற்கு மறுத்துவிட்டார் அல்லது பணியமர்த்தியிடம் தேவையான வேலை இல்லை.

ஒரு ஊழியர் வரை நான்கு மாதங்களில் மற்றொரு வேலை ஒரு தற்காலிக பரிமாற்ற தேவைப்பட்டால் என்பதல்ல, ஆனால் அவருக்கு இல்லை, அது விலக்க முடியாது வேலைவழங்குநருக்காக வேலை செய்ய மாற்ற அல்லது அதற்கான மறுக்கிறது கவனத்தில் கொள்க. இத்தகைய ஊழியர் பணியிடத்தில் (அலுவலகம்) (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 73) பாதுகாக்கின்ற பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் வேண்டும்.

சுகாதார காரணங்களுக்காக தலைவர்கள் பதவி நீக்கம் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 77 பத்தி 8 நீக்கம் சூழ்நிலைகளைக், அமைப்பின் தலைவர்கள் (கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் மற்றும் பிற தனி கட்டுமான அலகுகள்) சற்று வித்தியாசமாக விதிகள் உள்ளன. மருத்துவ அறிக்கையின் படி பரிமாற்றத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தவும்.

பணிநீக்கம் செய்யாதீர்கள் மற்றும் அவர்களது பணி எழுத்துமூல அனுமதியுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும். ஆனால் இந்த வழக்கில் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிக்குமிடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர்.

ஒரு ஊழியரை முழுமையாகத் தூக்கி எறியுங்கள்

சுகாதார காரணங்களுக்காக நீக்கப்படுவதற்கான இன்னொரு காரணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 83 வது பிரிவின் பாரா 5 ஆகும். மருத்துவ முடிவுக்கு இணங்க, பணியாளர் முழுமையாக வேலை செய்ய இயலாவிட்டால், இந்த அடிப்படை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படுகிறார் அல்லது நெருங்கிய உறவினர் (எ.கா., குழந்தை பராமரிப்பு) கவலை வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது போது, அவர் உடனடியாக அவர் மருத்துவமனையில் வழங்கப்படும் மருத்துவ வசதி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மீட்புக்குப் பிறகு, பணியாளர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தாளையை வழங்குவார், இது நோயாளியின் நேரத்தை செலவழிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டிய கடமை. இந்த ஆவணத்தின் படி, பணியாளர் ஒரு மருத்துவமனை கொடுப்பனவை நியமிக்கப்படுகிறார். ஆனால் சில நேரங்களில் ஊழியர் சிகிச்சை முடிந்தவுடன் தனது வேலையை விட்டு விலக முடிவு செய்தார். அவர் அதை செய்ய முடியும் போது, ​​மற்றும் நான் உடம்பு விடுப்பு போது வெளியேற முடியும்?

நோயுற்ற விடுப்பு போது பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு அனுப்ப வேண்டும்?

இங்கே, உடனடியாக அவசர அவசரமாக, எந்தவொரு சாக்குப்போக்குமின்றி, நோயாளியின் உடலளவில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. ஆனால் பணியாளரின் முன்முயற்சியால், நீக்கம் செயல்முறை சாத்தியமாகும். பல இடங்களில் உள்ள வித்தியாசத்தைத் தவிர்த்து, அவரின் சொந்த விருப்பப்படி வழக்கமான வழக்கம் போல் விடுவிக்கப்பட்ட அதே உரிமைகளை அவர் வழங்கினார்.

தங்களது சொந்த முன்முயற்சியிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கையை முறித்துக் கொள்ள ஆசை எழுதும் வகையில் பணியாளரை குத்தகைதாரர் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியில் இருப்பதால், இந்த ஆவணத்தை நபரிடம் நேரடியாக வழங்குகிறார், ஆனால் நோயாளியின் நோக்கம் காரணமாக அந்த ஊழியர் இல்லாதவர். எனவே, விநியோக அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப அறிவுறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும், வாய்வழி அறிக்கையில் எந்த சட்டபூர்வமான அதிகாரமுமில்லை என்பதால், ஏதாவதொரு அழைப்பினை முதலாளிகளுக்கு அல்லது நோயாளியின் விடுப்புத் தாளில் உள்ள பணியாளர் துறைக்கு இருக்க முடியாது.

ஒரு மருத்துவமனையில் ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் எவ்வகையான முறைகேடு செய்கிறீர்கள்?

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேவையின் படி, பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் அலுவலகத்திலிருந்து விரும்பும் நாளுக்கு 2 வாரங்கள் தாக்கல் செய்யப்பட்டு முதலாளிகளுக்கு அறிவிப்பின் நாளின் முதல் நாளில் அமலுக்கு வரும். எனினும், கடிதம் பல நாட்கள் தாமதம் வர முடியும். எனவே, பணிநீக்கம் தொடர்பான ஆவணங்களை வெளியிடுவதற்கான வேகத்தை அதிகரிப்பதற்காக, நீங்கள் ஆவணத்தின் நகலை மின் அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப வேண்டும். அசல் ஆவணம் தலைவரை அடையும் போது, ​​மனிதவள துறை திணைக்களம் பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து ஆவணங்கள் தயாரிக்க முடியும், மற்றும் கணக்காளர் சம்பள கணக்கீடுகளை செய்யும்.

ஆனால், பத்திரிகை படி, நிலைமை பொறுத்து நேரம் மாறுபடும். கலை 2 மற்றும் 3. 80 ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிவு செய்வதற்கான முதலாளிகளுடன் உடன்பட்டால்;
• உழைப்புச் செயற்பாட்டை முன்னெடுக்க நோய் தொடர்பில் இது சாத்தியமற்றதாக இருந்தால்.

அதாவது, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் (நோய் அல்லது பிற சூழ்நிலைகள்) நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை முன்கூட்டியே முடிவுக்கு கொண்டுவரும்போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு முந்தைய காலப்பகுதி சாத்தியமாகும்.

ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கியால் சுட்டுக் கொல்லும் செயல்முறை அவரது மீட்சிக்குப் பின்னர் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நாளில், தலையில் உடம்பு விடுப்பு தாள் நிரப்ப வேண்டிய கட்டாயம் மற்றும் பின்னர் நீக்குதல் வரைந்து, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு சிறப்புப் பணி, உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு, ஒரு நோயாளியின் பட்டியலில் வேலை செய்யும் போது ஒரு பெண் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடிவு செய்கிறார். இந்த வழக்கில், ஆவணங்கள் உடனடியாக செயல்படுத்தப்படும்.

நான் மருத்துவமனைக்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டுமா?

அவரது முன்முயற்சியின் மீது ஒரு ஊழியர் நியமனம் நீக்கப்பட்டதன் மூலம், அவர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால், நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலில் இந்த காலியாக இருப்பதால், ஊழியர் வேலை செய்யாமல் விட்டு விடுகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியல் கால 14 நாட்களுக்குள் குறைவாக இருந்தால், மீதமுள்ள நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணிநீக்க விண்ணப்பத்தை உருவாக்கி 10 நாட்களுக்கு (அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில், 10 நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார்) மருத்துவமனைக்கு சென்றார், எனவே அவர் இன்னும் 4 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். அதாவது, நோயாளியின் பட்டியலில் பணியாளர்களின் வேலை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர் தகுதிகாண்மையில் இருக்கும்போது விதிகள் விதிவிலக்கு என்பது வழக்கு. பின்னர் மருத்துவமனையில், சோதனை காலம் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைக்குச் சென்ற பிறகு, அது தொடர்கிறது. ஆகையால், ஊழியர் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 14 நாட்களுக்கு கூடுதலாகவும், நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை நாட்களிலும் செலவழிக்க வேண்டும்.

ஒரு திறந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது சமூக நலன்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

பணியாளரின் பணி முடிவடைந்த நாளில், விண்ணப்பதாரர் முழு பணியாளர்களுக்கும் முழு பணமளிக்கும் கடமைகளை செலுத்த வேண்டியது கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் போது, ​​கணக்கீடு வேலை அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்ய இயலாத காலத்திற்காகவும் செய்யப்படுகிறது. இந்த பணம் ஒரு தற்காலிக இயலாமைக் கொடுப்பனவாக அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் நோயாளியின் சிகிச்சையின் முழு நேரத்திற்கும் பணியமர்த்தியால் நோயாளியின் சிகிச்சையிலோ அல்லது கவனிப்பிலோ பணத்தை செலுத்துவது, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு.