จิตวิทยาในการสื่อสารกับผู้คนเป็นส่วนหนึ่งของจิตวิทยาที่ศึกษาลักษณะของพันธุ์การสื่อสารคำจำกัดความของกฎพื้นฐานที่นำไปสู่ความสำเร็จของผู้สัมภาษณ์ นอกจากนี้ยังมุ่งเป้าไปที่การขจัดความยากลำบากในการเจรจาและความกลัวในการติดต่อสื่อสารกับผู้คน

หนึ่งในกฎพื้นฐานของการสื่อสารไม่ใช่คำพูด สิ่งสำคัญคือสีอารมณ์ของการสนทนา การเรียนรู้ที่จะเป็นคู่สนทนาที่ดีเป็นเรื่องง่ายมากคุณเพียงแค่ต้องทำความเข้าใจหลักการและหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการสื่อสารกับผู้คนในด้านจิตวิทยา

การสื่อสารเป็นหนึ่งในหน้าที่ทางสังคมขั้นพื้นฐานของสังคม

การจำแนกประเภทของการสื่อสาร:

• เป็นมิตร
• ใกล้ชิด
• ธุรกิจ

การสื่อสารคือการติดต่อระหว่างคนเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและประสบการณ์ในการดำเนินกิจกรรมร่วมกัน

ศิลปะการสื่อสารเป็นประสบการณ์ชีวิตที่สำคัญและมีน้ำหนักมากที่ผู้คนควรมี ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานะทางสังคมสถานที่ทำงานหรือวิถีชีวิตเนื่องจากจิตวิทยาในการสื่อสารกับผู้คนมีอยู่ในการสนทนาใด ๆ การแสดงออกของใบหน้าดีบุกการแสดงออกทางสีหน้าและการออกเสียงจะส่งผลกระทบต่อคู่สนทนาโดยอ้อมเมื่อพูด

ผู้ที่รู้หลักการพื้นฐานของการสื่อสารจะง่ายกว่าในการใส่ข้อมูลที่จำเป็นในทิศทางที่ถูกต้องบรรลุผลบางอย่างและประสบความสำเร็จในการสื่อสารกับผู้คน

ทักษะในการติดต่อสื่อสารกับผู้คนเพื่อเป็นหลักประกันความสำเร็จของผู้มีอำนาจ

เพื่อที่จะเรียนรู้วิธีการสื่อสารอย่างถูกต้องเข้าใจคู่สนทนาและสื่อสารข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเองในระหว่างการสนทนานักวิทยาศาสตร์ได้แยกแยะกฎออกมาจำนวนหนึ่งซึ่งการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จะช่วยในการค้นหาความสามัคคีในการสนทนา

กฎพื้นฐานในการสื่อสาร:

1. ความจริงใจ
2. ที่ยิ้ม
3. อุทธรณ์ตามชื่อ
4. ความสามารถในการฟัง
5. ข้อมูลที่น่าสนใจ
6. ความสำคัญของคู่สนทนา

การสื่อสารเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ทางจิตวิทยาเน้นไปที่เคล็ดลับที่จะช่วยในการสร้างการติดต่อกับคู่สนทนาและฝึกฝนทักษะส่วนตัวในเรื่องที่ยากลำบากนี้

ก่อนอื่นคุณต้องให้คู่สนทนารู้ว่าความคิดเห็นเป็นสิ่งที่ดี สิ่งนี้จะทำให้เขาสื่อสารได้ดี แต่คุณควรมอบอำนาจให้กับคุณ

การนำเสนอข้อมูลควรเข้าถึงและเข้าใจได้กับคนอื่น ๆ ขอแนะนำให้ใช้สีอารมณ์ในการสนทนา แต่ในปริมาณที่พอเหมาะ เมื่อพูดถึงตัวต่อตัวคุณควรจะปรับตัวให้เข้ากับคู่สนทนาของคุณซึ่งจะช่วยจัดให้ตัวเองได้

การแสดงออกที่แท้จริงของความสนใจในคู่สนทนา จะช่วยสร้างบรรยากาศที่น่าไว้วางใจเมื่อพูดคุย

คุณภาพที่ล้ำค่าของบุคคลคือความสามารถในการถามคำถามชั้นนำเพื่อช่วยในการหาข้อมูลที่จำเป็นต่อไป และอย่าลืมว่าเมื่อพูดคุยกับคนที่คุณต้องการจะสามารถฟังคำพูดของคุณได้

การสังเกตกฎพื้นฐานและทักษะการสื่อสารในการแสดงตนของความมั่นใจในตนเองสามารถบรรลุผลที่น่าทึ่งและกลายเป็นหนึ่งในผู้พูดคุยที่ดีที่สุด

กฎพื้นฐานของจิตวิทยาในการสื่อสารกับเด็กผู้หญิง

ทุกคนที่มีการศึกษารู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการสื่อสารมารยาทมารยาทและอื่น ๆ ซึ่งการละเมิดในสังคมเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ สำหรับผู้ชายนอกจากนี้ยังมีกฎบางอย่างการปฏิบัติตามที่จะช่วยให้ปรากฏก่อนที่จะมีเพศสัมพันธ์ที่ดีที่สุดในแง่แสงที่เป็นไปได้

10 กฎของการสื่อสารกับหญิงสาว:

1. ทัศนคติที่ดี
2. ยังคงเป็นผู้ชาย
3. ความมั่นใจ
4. อย่าเข้าไปก้าวก่าย
5. ทำให้ฉันประหลาดใจ
6. ทำชมเชย
7. ความสามารถในการฟังและได้ยิน
8. การสื่อสารที่ใช้งานอยู่
9. การพัฒนาที่ครอบคลุม
10. ความเด็ดเดี่ยว

หลังจากอ่านกฎแล้วคุณควรพิจารณาความสำเร็จหลักและความสำเร็จในกระเป๋าของคุณครึ่งหนึ่ง

ความลับหลักของการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จกับผู้หญิง:

• การสร้างการเชื่อมต่อ
• ค้นหาเบ็ด
• หัวข้อที่น่าสนใจของการสนทนา
• อย่าหลอกลวง
• รักษาบทสนทนาไว้
• คำถามที่น่าสนใจ
• พูดคุยเกี่ยวกับเด็กผู้หญิง
• หยุดชั่วคราวที่ถูกต้อง

อย่าลืมว่าเป็นเรื่องสำคัญในการพูดคุยด้วยความจริงใจและไม่ใช่คำพูด ความสามารถในการสนับสนุนการสนทนาทั้งคำและโฉนดและรูปลักษณ์จะไม่ปล่อยให้ไม่แยแสกับผู้หญิงคนใดคนหนึ่ง

สาเหตุของความกลัวในการติดต่อสื่อสารกับผู้คนและวิธีการกำจัดพวกเขา

วันนี้มีความหวาดกลัวทางสังคมเช่นโรคแอนแทร็คฟอเบีย โรคนี้ซึ่งมาพร้อมกับรัฐที่ครอบงำจากความกลัวของคน ประกอบด้วยทั้งความกลัวที่จะปรากฏตัวในการชุมนุมใหญ่ของผู้คนและในการติดต่อสื่อสารกับผู้คน ในกรณีเช่นนี้การกำจัดและการรักษาควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

สาเหตุหลักของความกลัวในการสื่อสาร:

• ต่ำความนับถือตนเอง
• การมีประสบการณ์เชิงลบ
• ขาดประสบการณ์ในการสื่อสาร

เมื่อพิจารณาเหตุผลแล้วเราจะดำเนินการกำจัดพวกเขา ขั้นแรกคุณต้องเข้าใจและตระหนักถึงการปรากฏตัวของความกลัวและมองไปที่สถานการณ์จากภายนอก การยอมรับข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของความกลัวจะทำให้เราสามารถเริ่มต้นแก้ไขปัญหานี้ได้ ที่นี่เราต้องโน้มน้าวตัวเองว่านี่ไม่ใช่ความกลัวที่เป็นนามธรรม แต่เป็นความเชื่อที่ผิดเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของมัน

สิ่งสำคัญที่ควรค่าแก่การต่อสู้กับความหวาดกลัวในการสื่อสารกับผู้คนคือการทำงานอย่างเป็นระบบ เป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมายนี้เมื่อดำเนินการฝึกหน้ากระจกมองเห็นสถานการณ์

กระบวนการสื่อสารควรเป็นเรื่องง่ายน่าสนใจและน่าตื่นเต้น คุณสามารถประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อคุณมีความเชื่อมั่นในเสียงความง่ายในการทำงานรอยยิ้มที่จริงใจบนใบหน้าของคุณและรู้สึกสงบภายในอย่างสมบูรณ์แบบ

อย่าลืมว่าการก่อตัวของคุณสมบัติทักษะและความสามารถเฉพาะด้านของเทคนิคและเทคนิคต่างๆในการสื่อสารเกิดขึ้นได้เฉพาะกับประสบการณ์เท่านั้น อย่ากลัวเลย เริ่มต้นการสื่อสารกับผู้คนใกล้ชิดหรือผู้ชมกลุ่มเล็ก ๆ ค่อยๆเพิ่มโอกาสของคุณ

อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้ใช้วิธีการคำถาม projective แต่คุณมีข้อสงสัยบางอย่างไม่ว่าจะเป็นหรือไม่ก็ได้ และในกรณีนี้เรามีวิธีการที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่เรียกว่า "pluses สามและสาม minuses" เป็นคำถามนี้เสียงนี่เป็นตัวอย่างฉันต้องการหาวิธีการที่ผู้สมัครเกี่ยวกับปัจจัยนี้หรือว่า ฉันถามคำถามชื่อสาม pluses และสาม minuses ของการเดินทางทางธุรกิจ หรือฉันต้องการทราบว่าผู้สมัครสอบนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างไรและถามชื่อสามข้อและสามข้อขัดข้องในการทำงานกับผู้คน หรือฉันต้องการทราบว่าผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเดียวกันฉันยังถามเขาคำถามเดียวกันชื่อสามบวกและสาม minuses ของอาชีพการเจริญเติบโต หรือฉันมีทีมเฉพาะที่ผู้ชายครอบงำฉันขอให้ผู้สมัครให้ฉัน pluses สามและสาม minuses ของทีมดังกล่าว
  นี่เป็นเทคนิคที่ไม่สามารถหลอกได้ ตอนนี้ฉันจะอธิบายว่าทำไม เมื่อผู้สมัครตอบเสียงส่วนใหญ่ยกเว้นผู้ทำบัญชีทนายความและพนักงานธนาคารที่คุ้นเคยกับคำแนะนำอย่างเคร่งครัด สามแล้วสาม. ส่วนใหญ่อ้างถึง pluses หรือ minuses ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างไร ถ้าพวกเขาเห็นว่าพวกเขาเพิ่มมากขึ้นพวกเขาจะเรียกได้ว่าหากพวกเขาเห็นว่ามีความผิดพลาดมากขึ้นพวกเขาก็เรียกว่า minuses มากขึ้น
แต่ถ้าคนที่เคยปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเคร่งครัดพูดสามแล้วสาม ในกรณีนี้ให้ความสนใจกับความเร็วของการตอบสนอง กล่าวคือ แม้ว่าผู้สมัครจะยากที่จะตั้งชื่ออย่างชัดเจนสาม pluses และลบที่เขาไม่เห็นพวกเขาเขาจะมีการลดลงของความเร็วและผู้สมัครจะพูดช้ามาก เครื่องหมายอื่นคือลำดับที่ผู้สมัครเริ่มต้น ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์เราใช้วิธีนี้หลายครั้งแล้วถ้าคุณเห็นว่าคนในที่เดียวเริ่มต้นด้วย pluses และในอีกเริ่มต้นด้วย minuses ในขณะนั้นเขาเน้นที่ minuses
  และในที่สุดถ้าข้อเท็จจริงบางอย่างถูกได้ยินในคำตอบของผู้สมัครเป็นอย่างดีตัวอย่างเช่นการลบการเดินทางทางธุรกิจคือสำหรับคนที่มีเด็กเล็ก ๆ แล้วเราจะต้องชี้แจงกับผู้สมัครคุณมีลูกน้อยหรือไม่? หรือยกตัวอย่างเช่นตั้งชื่อสามข้อและสามนาทีจากวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
  อีกตัวอย่างหนึ่งเมื่อหนึ่ง minuses เสียงเพื่อที่ว่าถ้าคนที่อาศัยอยู่ห่างไกลจะไม่สะดวกมากที่จะได้รับ ในกรณีนี้คุณต้องถามผู้สมัครถ้าเขาอาศัยอยู่ห่างไกล เนื่องจากการได้รับประโยชน์และความอ่อนล้าเหล่านี้บุคคลสามารถรับสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับตัวเขาได้ แต่เป็นการระลึกถึงบางส่วนของเพื่อนผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานญาติ ๆ ของเขาหรือได้ยินเรื่องนี้ไปสักนิด ดังนั้นที่นี่จะเป็นการดีที่จะแก้ไขทุกอย่างใหม่จากผู้สมัคร

ความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน: เรากำลังมองหาวิธีที่ถูกต้องออก




• การทดสอบระดับมืออาชีพ

  
  

• วิธีการกระตุ้นพนักงานอย่างถูกต้อง

  
  

• วิธีเอาชนะความกลัวในการสัมภาษณ์

  
  

• โครงการทั่วไปสำหรับเจ้าหน้าที่ทดสอบ

  การทดสอบควรให้ข้อมูลวัตถุประสงค์เกี่ยวกับความสามารถและทักษะของผู้สมัคร บริษัท สามารถและควรใช้ข้อมูลนี้เป็นสิ่งที่นอกเหนือจากสิ่งที่พบในกระบวนการสัมภาษณ์หรือเพื่อหาว่าสถานการณ์ใดที่ต้องชี้แจงในอนาคตในการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าไม่มีการทดสอบใดที่มีความแม่นยำ 100% ดังนั้นผลการทดสอบไม่ควรจะเป็นเพียง [... ]

การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างเหมาะสมเพื่อให้งานของคุณมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล? ปัญหานี้มีความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญหลาย ๆ ท่านเช่นครูอาจารย์โค้ชผู้จัดการทีมและคนอื่น ๆ ทุกคนตามประเภทของกิจกรรมโต้ตอบกับผู้คนหลากหลายกลุ่ม

ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนมีทัศนคติที่ดีต่อประชาชนในตอนแรก บ่อยครั้งที่พวกเขาให้ความสำคัญกับความสามารถระดับมืออาชีพคุณภาพของข้อมูลหรือบริการที่มีให้ แน่นอนทักษะความเป็นมืออาชีพการแสวงหาความมุ่งมั่นอย่างไม่หยุดยั้งและความปรารถนาดีต่อสุขภาพในการเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญในธุรกิจใด ๆ แต่มันกลับกลายเป็นทั้งหมดนี่ไม่ใช่สิ่งสำคัญ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่มีต่อกันและกันของผู้คนต่อกันและกัน ทัศนคติของคุณเองกับทุกคนที่คุณต้องจัดการกับที่ทำงาน

มันคุ้มค่าที่จะขุดลึกลงไปเพราะเห็นได้ชัดว่าผู้คนต้องการข้อมูลไม่เพียง แต่ความรู้และข้อมูลที่เป็นประโยชน์เท่านั้น พวกเขาต้องการพลังงาน และนี่คือความสามารถในการแบ่งปันพลังงานอย่างไม่เห็นแก่ตัวซึ่งจะแยกแยะผู้เป็นนายที่แท้จริงและเป็นมืออาชีพ บางคนตกใจกับการเปิดกว้างนี้ให้ความสำคัญกับการคืนพลังงาน พวกเขากลัวความหายนะและพยายามที่จะช่วยประหยัดทรัพยากรของพวกเขา อย่างไรก็ตามจิตวิทยาของความสัมพันธ์นำเสนอแนวทางที่มีเหตุผลและมีประสิทธิภาพมากขึ้น: ด้วยตัวเอง และนี่เป็นไปได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขของการทำงานบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองนำคำสั่งในชีวิตของคุณเอง

เฉพาะผู้ที่ไม่ได้ยืนนิ่งสามารถนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่แท้จริงและสร้างชีวิตให้กลมกลืนได้ คนเหล่านี้มักจะมีพลังงานเป็นจำนวนมากพวกเขาทำเหมือนแบตเตอรี่ที่ไม่เหมือนใคร "อัดประจุ" คนอื่นผ่านทางธุรกิจและความรู้ของพวกเขา ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเป็นเช่นนั้น เป็นสิ่งสำคัญอย่ากลัวที่จะแบ่งปันส่วนต่างๆของตัวคุณเองโลกและชีวิตของคุณ

โดยวิธีการเดียวกันหลักการทำงานมา ให้พลังงานแก่คนที่คุณรักและคนที่คุณรักเราจึงได้รับประโยชน์อย่างมาก อย่างไรก็ตามคุณสามารถแบ่งปันสิ่งที่ตัวคุณเองมีอยู่ได้อย่างมากมาย และนี่เป็นไปได้เฉพาะในสภาพที่ตัวคุณเองมีชีวิตที่เต็มอิ่มและเต็มไปด้วยชีวิตชีวาซึ่งหนึ่งในนั้นมีห้องสำหรับตัวคุณเองและกิจกรรมที่น่าสนใจต่างๆและงานอดิเรกสนุกสนานและเติมคุณด้วยพลังงานที่มาก การมีชีวิตแบบนั้นคุณจะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่อาศัยอยู่ใกล้คุณหรือพบปะกับเส้นทางของคุณ

อย่าใช้พฤติกรรมดังกล่าวเป็นความเห็นแก่ตัวจึงสร้างปัญหาในความสัมพันธ์

กิจกรรมใด ๆ และความรักของเพื่อนร่วมงาน / สหายของคุณเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นในครอบครัว เป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถยอมรับและเคารพในด้านต่างๆเหล่านี้ได้ หลังจากที่ทุกความสุขและความสุขเป็นโรคติดต่อ ดังนั้นสิ่งที่ทำให้คู่ของคุณมีความสุขสามารถนำความสุขที่ยิ่งใหญ่ให้กับคุณได้

Vadim Kurkin

วิธีที่เราเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากสิ่งที่เรารู้สึกสำหรับแต่ละอื่น ๆ คนส่วนใหญ่สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นกลางบางคนเป็นปฏิปักษ์อย่างเปิดเผย แต่อย่างใดหรืออีกวิธีหนึ่งคุณไม่แยแสกับกลุ่มคน

เลวร้ายยิ่งกว่านั้น! คนที่มีตัวละครที่ยากลำบากไม่สนใจคุณเลย พวกเขากังวลเพียงเกี่ยวกับตัวเอง โดยทั่วไปพวกเขาทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่ตัวเอง นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขา "ยาก"

ฉันจะทำอย่างไร? คำตอบคือโหดร้าย: จริงไม่มีอะไร ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และทำไมเสียพลังงานของคุณ? มีทางออกที่ง่ายกว่ามาก โปรดจำไว้ว่าความจริงง่ายๆ: "คนที่ยากลำบากคือคนที่คาดการณ์ได้"

เนื่องจากคนที่ยากลำบากเป็นเรื่องยากในตัวเองและการสื่อสารกับพวกเขามักจะเป็นปัญหาสำหรับทุกคนแล้วในพฤติกรรมของพวกเขาขั้นตอนวิธีการบางอย่างจะถูกตรวจสอบอย่างชัดเจน ถ้าคุณติดตามบางเวลาคุณสามารถติดตามพฤติกรรมเหล่านี้เพื่อเตรียมพร้อมที่จะทำงานกับพวกเขาได้ เป็นไปได้ที่จะสร้างแผนโดยคำนึงถึงลักษณะของคนเหล่านี้ พวกเขายังคงความจริงกับนิสัยของพวกเขาและสิ่งที่คุณต้องทำก็คือการปรับความชำนาญอย่างคล่องแคล่ว

ไม่เป็นผลมาจากการที่คุณกลายเป็นฝ่ายตรงข้ามที่ไม่มีหนทางหรือฝ่ายตรงข้ามที่อ่อนแอ ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับคำแนะนำเพิ่มเติมจากใจมากกว่าอารมณ์ เคล็ดลับคือการกำหนดล่วงหน้าสิ่งที่คุณต้องการได้รับจากการติดต่อดังกล่าววาดแผนงานที่เหมาะสมและติดมัน

ถ้าคุณรู้ว่าคนนี้เป็นคนน่าเบื่อและเป็นแฟนตัวยงของรายละเอียดเล็ก ๆ "ฉันได้รวมเนื้อหาพื้นหลังทั้งหมดที่ฉันคิดได้รวมถึงสเปรดชีทของสคริปต์ของเราในรายงานแจ้งให้เราทราบหากคุณต้องการอะไรอีก"

หากคู่ของคุณรักกะทัดรัดอื่น - ละเว้นรายการใด ๆ และไปที่จุด: "ฉันรู้ว่าคุณกำลังยุ่งมากและเพื่อให้ได้รับสิทธิลงไปที่ธุรกิจคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปของการพัฒนา.?"

คนที่นับถือตัวตนบอกฉันว่าพวกเขายอดเยี่ยมแค่ไหน "เจนฉันรู้ว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องดังนั้นฉันสรุปรายละเอียดและให้คำแนะนำสองข้อ แต่ฉันหวังว่าคุณจะเสนอทางเลือกอื่นหากเห็นว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จมากขึ้น"

กลยุทธ์เป็นเรื่องง่าย คุณไม่ได้เปลี่ยนคนยากถ้าคุณแสดง "ความยากลำบาก" ในการสื่อสาร คุณไม่แยแสกับพวกเขาพวกเขาจะใส่ใจเฉพาะกับตัวเอง มีการกำหนดสิ่งที่คุณต้องการจากการติดต่อและเตรียมพร้อมที่จะวางแผนซินแท็คซ์หลีกทางเปลี่ยน - เรียกสิ่งที่คุณต้องการ - ในที่สุดคุณจะได้รับชัยชนะ นั่นคือรับสิ่งที่คุณต้องการ

เป็นจริงง่ายๆเพื่อให้คุณสามารถเยี่ยมชมโดยคิดว่าจะดีถ้าทุกคนเป็น "ยาก" คนเพราะ "ยาก" จะง่ายต่อการจัดการ

มี 9 ประเภทของบุคลิกภาพพื้นฐานที่อ้างถึง "ยาก" นี่คือภาพรวมโดยย่อของพวกเขาเพียงพอที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้

ไม่เป็นมิตร - "ถังหนัก"

คำว่า "รถถังหนัก" ได้อย่างถูกต้องจะบ่งบอกถึงสิ่งที่ก่อให้เกิดความเป็นศัตรูโดยธรรมชาติ ถังมักจะกลายเป็นโจมตีทันที พวกเขาทำตัวดูถูกฉับพลันฉับพลันและน่ากลัวและพกพาทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่ในเส้นทางของพวกเขา พวกเขาโจมตีลักษณะพฤติกรรมของผู้คนคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขา รถถังมักจะบรรลุเป้าหมายระยะสั้น แต่พวกเขาจ่ายเงินสำหรับการนี้โดยการสูญเสียเพื่อนและความสัมพันธ์นิสัยเสีย
ถังมีความต้องการที่แข็งแกร่งในการพิสูจน์ตัวเองและคนอื่น ๆ ว่าถูกต้องของมุมมองของพวกเขาของโลก ส่วนใหญ่ใส่ความก้าวร้าวและความเชื่อมั่น ความเชื่อที่สำคัญที่สุดของถังคือ "ถ้าฉันสามารถโน้มน้าวให้คุณกลายเป็นคนอ่อนแอและไม่มั่นคงแล้วในสายตาของคนอื่น ๆ ฉันจะกลายเป็นที่แข็งแกร่งและมีความมั่นใจ."

วิธีการ:

ให้เขาพูดและเหนื่อยล้า
- ใช้ความคิดริเริ่มในทางที่เป็นไปได้
- เรียกความสนใจของเขาด้วยการโทรหาเขาโดยใช้ชื่อหรือโดยยืนขึ้นหรือนั่งลง
- พยายามนั่งเขา
- เก็บตาไว้
อย่าเถียงกับเขา
- แสดงความเป็นมิตร

ก้าวร้าว - "Sniper"

Sniper แตกต่างจาก "tank หนัก" แต่ก็แย่มาก พวกเขาชอบวิธีการแอบแฝง หลังจากที่หลบภัยอยู่หลังกำแพงแห่งมิตรภาพพวกเขายิงลูกธนูไปยังเป้าหมายที่ใกล้ที่สุด ใช้คำแนะนำทางอ้อม ใช้ความพยายามอย่างไม่ขี้เล่นทั้งหมดเพื่อหยอกล้อและปล่อยตัวไม่เยาะเย้ยและการเยาะเย้ยที่ไร้เดียงสาที่สุด Sniper ใช้ความตึงเครียดในทีมเพื่อสร้างที่พักพิงของตัวเองจากการที่คุณสามารถตีที่วัตถุของความโกรธและความอิจฉาของคุณ
พวกเขามาพร้อมกับการโจมตีด้วยวาจาของพวกเขาด้วยท่าทางที่เป็นมิตรเพราะการนัดหยุดตอบโต้พวกเขาพวกเขาอาจมองไม่ได้เป็นความคุ้มครอง แต่เป็นการกระทำของการรุกรานเช่นถ้าคุณทำร้ายอย่างไร้เหตุผล

วิธีการ:

จงปล่อยเขาออกเพราะเหตุร้าย อย่าให้อนุสัญญาทางสังคมหยุดคุณ
- อย่าให้ความสำคัญกับมุมมองของเขาให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการอภิปราย
- หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับ Sniper อย่าเข้าร่วมกิจกรรมนี้ แต่ยืนยันว่าจะยุติความขัดแย้งในการแสดงตนของคุณ
- เสนอทางเลือกให้กับการต่อสู้โดยตรง

"ระเบิดมือไม่สามารถประนีประนอม"

เป็นลักษณะการโจมตีแทบควบคุมการรุกรานเชื้อเพลิงโดยโกรธ การระบาดครั้งนี้อาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างการสนทนาหรือการสนทนาซึ่งเริ่มเป็นกันเอง โดยปกติจะเกิดขึ้นเมื่อเครื่องยิงลูกระเบิดเกิดภัยคุกคามทางร่างกายหรือจิตใจ ปฏิกิริยาโดยทั่วไปของเครื่องยิงลูกระเบิดที่มีการข่มขู่คือความโกรธตามด้วยข้อกล่าวหา

วิธีการ:

ให้เวลาเขาหายใจออก
- ถ้าเขาไม่หยุดยั้งให้เขาหยุดนิ่งด้วยวลีที่เป็นกลาง (Stop it! Stop!)
- แสดงว่าคุณจริงจังกับคำพูดของเขา
- ถ้าทำได้ให้หยุดพักและพูดคุยกับเขาเพียงอย่างเดียวในหัวข้อที่เป็นนามธรรม

"ผู้ร้องเรียน"

เขาสะอิดสะเอียนและทำให้ยุ่งเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ แต่เขาไม่เคยดำเนินการใด ๆ ที่เป็นจริงเพื่อแก้ไขบางสิ่งบางอย่าง ผู้ร้องเรียนเป็นบุคคลที่พบข้อบกพร่องในทุกอย่าง บางครั้งพวกเขาก็อ้างสิทธิ์ แต่ไม่ค่อยต้องการแก้ปัญหาจริงๆ
ผู้ร้องทุกข์รับรู้ว่าตัวเองเป็นคนที่ไม่มีอำนาจ แต่สามารถให้สูตรอาหารได้ว่าจะทำอย่างไรและยังเป็นคนที่กระทำโดยธรรมชาติ ความเชื่อมั่นนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่ามีประโยชน์จริงๆในการแก้ปัญหาที่ทำให้เกิดการร้องเรียนและร้องเรียน

วิธีการ:

ฟังการกล่าวอ้างของเขาแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าตัวเองมีความผิดและเสียความอดทนก็ตาม
- ทำให้ชัดเจนว่าคุณเข้าใจสาระสำคัญของการอ้างสิทธิ์ของเขาตอบสนองต่อการกำหนดแถลงการณ์ของเขาในคำอื่น ๆ
"ไม่เห็นด้วยกับการคาดเดาของเขา แต่ไม่เถียงเพราะจะส่งผลให้เกิดการแลกเปลี่ยนข้อโต้แย้งเช่น" ข้อกล่าวหา - เหตุผล "- และอื่น ๆ infinitum โฆษณา
- สร้างและเผยแพร่ข้อเท็จจริงโดยไม่แสดงความคิดเห็นใด ๆ
- เปลี่ยนการสนทนาเป็นโซลูชันเฉพาะสำหรับปัญหา
- ถ้าไม่มีอะไรช่วยได้ถามเขาว่า "คุณคิดว่าบทสนทนานี้ควรจะจบลงด้วย?"

ไม่สื่อสาร "Buka"

คนที่สนับสนุนคนเงียบ ๆ ไม่เต็มใจเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงปรารถนาเงียบ ๆ ถามพวกเขาถึงสิ่งที่พวกเขาคิดในขณะนี้และได้รับในการกลับมาพูดพึมพำที่ไม่ชัดเจน ในความเป็นจริง Buki ใช้ความเงียบเป็นอาวุธป้องกันพยายามที่จะไม่ทรยศต่อตัวเองและเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตำหนิ ในทางกลับกันความเงียบอาจกลายเป็นอาวุธแห่งความก้าวร้าวและก้าวร้าววิธีที่จะทำร้ายคุณทำให้คุณไม่สามารถเข้าถึงตัวคุณได้ บางครั้งความเงียบถูกสวมหน้ากากด้วยความกลัวความโกรธความโกรธก็อาจหมายถึงการปฏิเสธความชั่วร้ายที่จะให้ความร่วมมือ

กับบุคลิกของประเภทนี้มันเป็นเรื่องยากที่จะทำงานได้อย่างเหลือเชื่อเพราะอุปสรรคการสื่อสารที่พวกเขากำลังสร้าง คนเหล่านี้ไม่เต็มใจที่จะเปิดการสนทนาคำพูดของพวกเขาจะถูกหยุดชะงักโดยหยุดนิ่ง ส่งผลให้การสื่อสารล้มเหลวและการโต้ตอบอาจไม่เกิดผล

วิธีการ:

แทนที่จะพยายามคาดเดาสาระสำคัญของความเงียบของเขา - พูดคุยได้มากกว่า
- ถามคำถามที่ไม่อนุญาตให้ใช้คำตอบแบบ monosyllabic
- ถามคำถามชั้นนำช่วยให้คู่สนทนา
- อย่าหยุดความคิดเห็นของคุณรอการตอบสนองโดยไม่มีอาการระคายเคือง
- หากคุณไม่ได้รับคำตอบให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น จบด้วยคำถามที่ให้คำตอบหลายอย่าง รอสักครู่แล้วทำซ้ำอีกครั้ง
- เงียบอ้างถึงแบบจำลองของ "ฉันไม่รู้" และ "ฉันสามารถไปได้หรือไม่"
- ถ้าคู่สนทนาถูกเปิดเผยไม่ควรข้ามเลียนแบบที่คาดว่าไม่เกี่ยวข้องดึงสตริงและคุณสามารถแก้ปัญหาที่สำคัญได้

Superplastic "พลาสติก"

บุคคลดังกล่าวทำงานกับคุณอย่างสมเหตุสมผลมีเหตุผลพร้อมความจริงใจพร้อมที่จะสนับสนุนคุณ แต่ไกลจากการปฏิบัติตามสัญญาเสมอ คนเหล่านี้ต้องการเป็นเพื่อนกับทุกคนพวกเขารักความสนใจ แต่ความเป็นมิตรของพวกเขามีพลิกด้าน พวกเขามีแนวโน้มที่จะดึงดูดคุณด้วยคำแนะนำที่หลอกลวงและการอ้างอิงถึงปัญหาที่พวกเขาทำงานพร้อมกับเห็นด้วยกับแผนการของคุณสำหรับการบรรลุผลงานและหลังจากทั้งหมดนี้ทำให้คุณไม่ต้องทำอะไร

"คนที่ยากลำบาก" ประเภทนี้เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในตอนแรกพวกเขาเชื่องว่าคุณเห็นด้วยกับแผนการของคุณแล้วล้มเหลว

วิธีการ:

ค้นหาและระบุเหตุผลที่ทำให้เขาไม่สามารถทำงานได้
- ให้เขารู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับเขาในฐานะคนถามเกี่ยวกับครอบครัวความสนใจความสนใจ
- ขอให้เขาบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเป็นอุปสรรคต่อความสัมพันธ์ที่ดีของคุณ
"ฟังเรื่องตลกของเขา" ความโง่เขลาและ causters อาจมีคำใบ้

Negator "Nihilist"

บุคคลที่มีทัศนคติเชิงลบต่อผู้อื่นทำหน้าที่ร่วมกันเช่นการกัดกร่อนและอาจทำให้คนเกิดแรงจูงใจใด ๆ ต่อหุ่นยนต์ ผู้ปฏิเสธคือคนที่เมื่อทำงานในทีมไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอทั่วไปใด ๆ แต่ก็เป็นเสียงแรกในบทนักวิจารณ์ของความสำเร็จโดยรวม บางครั้งการวิจารณ์นี้ถูกมองว่าเป็นสิ่งสร้างสรรค์แม้ว่าในความเป็นจริงจะมีแนวโน้มที่จะทำลายความคืบหน้าที่เกิดขึ้นจากความพยายามร่วมกัน

แม้ว่าคนเหล่านี้จะโกรธที่พวกเขาไม่เป็นธรรมกับพวกเขา แต่พวกเขาก็สามารถปฏิบัติกับงานที่มอบหมายให้พวกเขาได้ด้วยความสนใจและความสำคัญอย่างลึกซึ้ง อย่างไรก็ตามพวกเขาจะมีความรู้สึกที่ดีเฉพาะเมื่อพวกเขากำกับกระบวนการเพราะพวกเขาเชื่อว่าไม่มีใครสามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้ดีกว่าตัวเอง

วิธีการ:

เตรียมพร้อมรับการแจ้งเตือนโดยระลึกว่าเขาสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณและสมาชิกในทีมของคุณด้วยความรู้สึกสิ้นหวังในการทำงาน
- พูดในแง่ดีเกี่ยวกับความสำเร็จในการแก้ปัญหาที่คล้ายกันในอดีต
- อย่าพยายามที่จะทำลายแง่ร้ายของเขา
- อย่าเสนอโซลูชันของคุณเองจนกว่าจะมีการวิเคราะห์ปัญหาอย่างละเอียด
- ประการแรกยกประเด็นด้านลบของตัวแปรนี้หรือโซลูชันของปัญหา
- ประกาศความตั้งใจของคุณโดยไม่ละเลยและละเลย

น่ากลัว "รู้ทุกอย่าง"

Vsevnazek มีความต้องการในการจดจำความสามารถทางปัญญาทั้งหมดของพวกเขา พวกเขาเป็นหมองคล้ำน่าเบื่อเหนื่อยในการสื่อสาร รู้ - it - alls กระตุ้นการระคายเคืองความไม่พอใจความโกรธบางครั้งก็ก้าวร้าว

คนรู้ทุกคนมีความซับซ้อนมาก พวกเขาสามารถเป็นคนพาล; พวกเขาสามารถโน้มน้าวใจได้มาก นอกจากนี้พวกเขามีความมั่นใจในความถูกต้องของพวกเขาที่โต้เถียงกับพวกเขาจะไร้ประโยชน์ พวกเขาชอบที่จะพูดคุยกับคุณในฐานะผู้ใหญ่กับเด็กและมันน่ารำคาญมาก!

ปัญหาของสัพพัญญูเป็นผลมาจากสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้คนอื่น ๆ รอบตัวถือว่าพวกเขาเป็นคนที่มีความสำคัญและเป็นที่นับถือ คนมักจะมีการทำงานกับความรู้ทั้งหมดจะผิดหวัง ตามกฎแล้วสิ่งนี้นำไปสู่ความตึงเครียดในความสัมพันธ์ในการทำงาน

วิธีการ:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมตัวไว้สำหรับการสนทนาอย่างถี่ถ้วนแล้วตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องและตรวจสอบความถูกต้อง
- หลีกเลี่ยงคำสอนดันทุรัง
- ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของเขาและต้องการไม่เห็นด้วยกับเขาให้ทำในรูปแบบของคำถาม
- ให้โอกาสเขาช่วยใบหน้า
"ถ้าเป็นไปได้พูดคุยกับเขาคนเดียวโดยปราศจากคนแปลกหน้า"

หอย "หอย"

ในจิตใจของคนที่ไม่เดชวอนกำลังนั่งอยู่มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบและพยายามที่จะแยกออก ปัญหาคือเขาไม่ประสบความสำเร็จ มีสองประเภทที่ไม่เด็ดขาด: หนึ่งต้องการทุกอย่างที่จะต้องทำตามความเข้าใจของเขาและไม่มีอะไรอื่น; ครั้งที่สองจงใจชะลอการอภิปรายเสนอมุมมองใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นทำให้เกิดความสับสนและก่อให้เกิดความรำคาญแก่ผู้เข้าร่วมกระบวนการ เด็ดขาดเป็นกฎที่มีความยากลำบากสามารถถ่ายทอดให้คนอื่น ๆ ความคิดความปรารถนาความคิดเห็นของพวกเขา มากที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้คือการถอยหลังเพราะพวกเขาไม่สามารถอยู่รอดได้ เพื่อรับมือกับความเครียดเขาเริ่มเสียเวลาสรุปเพื่อนร่วมงานของเขา พวกเขาหยุดทำงานโดยไม่พิจารณาวิธีการอื่นในการทำ

วิธีการ:

ช่วยให้เขาพูดถึงความขัดแย้งและอุปสรรคที่ทำให้เขาไม่สามารถตัดสินใจได้
- ฟังวลีที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหัวข้อนี้อาจนำคุณไปสู่ประเด็นสำคัญของปัญหา
- เสนอแผนงานของคุณช่วยในการตัดสินใจ
- เมื่อพบวิธีแก้ปัญหาแสดงการสนับสนุนของคุณ
- ทำตามขั้นตอนการใช้งาน
- เฝ้าดูสัญญาณแห่งความโกรธและพยายามหนีจากการสนทนา
  ใช้คำว่า "วิธีการทำงานกับคนที่ยากลำบาก" ของ Roy Liley

ฉันชอบมัน

เช่น

ทวีต

เช่น

ทุกๆวันเราส่วนใหญ่สื่อสารกับผู้คนหลากหลายและเกี่ยวกับประเด็นต่างๆมากมาย และหากในการติดต่อสื่อสารกับสมาชิกในครอบครัวเรารู้สึกเป็นเรื่องง่ายและมั่นใจบทสนทนาที่ทำงานไม่ได้ประสบความสำเร็จและเป็นสิ่งที่ยากที่เราจะถ่ายทอดความคิดของเราให้เพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาไม่ได้ยินเรา

นอกจากนี้ถ้า คุณดำเนินธุรกิจออนไลน์ของคุณเอง  (กับนักออกแบบบรรณาธิการผู้ดูแลระบบนักการตลาดผู้จัดการ ฯลฯ ) ซึ่งมีข้อมูลเฉพาะเจาะจงและกฎหมายของตัวเอง ท้ายที่สุดถ้าในการสนทนาส่วนตัวคุณสามารถอธิบายบางสิ่งบางอย่างได้เช่นที่พวกเขาพูดว่า "บนนิ้วมือ" ของคุณแล้วในจดหมายนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายๆ

อย่างไรก็ตามหากคุณสังเกตเห็นว่าคุณไม่สามารถหาได้ ภาษาทั่วไป  กับเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานแล้วไม่สิ้นหวัง สถานการณ์สามารถถูกนำไปยังทิศทางที่แตกต่างกันได้และนี่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นหลักแห่งการโน้มน้าวใจ

  1. ซื่อสัตย์และเป็นธรรมชาติ

ความซื่อสัตย์สุจริตให้ความเคารพในหมู่พนักงาน - ทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ถ้าคุณเป็นคนที่ซื่อสัตย์และเป็นธรรมชาติคุณก็ยินดีที่จะรับมือกับทุกคนเพราะคุณรู้ว่าคุณจะไม่หลอกลวงหรือสานแผนการเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการและด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงจะปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์ และนี่ก็คือเพื่อประโยชน์ของโครงการหรือธุรกิจใด ๆ

และในทางกลับกัน - ความไม่ถูกต้องในการสื่อสารจะไม่ส่งเสริมการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดี ดังนั้นจงเป็นเหมือนคุณ - ไม่หลอกลวง, หลอกลวงและพยายามที่จะจัดการกับคน

2. แบ่งงานที่ซับซ้อนออกเป็นเรื่องง่าย

เห็นด้วยมีความแตกต่างระหว่างการกำหนด "การเขียนบทความ" และ "การเขียนบทความในหัวข้อนี้กล่าวคือ - เพื่อสร้างรายการจาก 15 บรรทัดวาดสี 10 คะแนนและเรียกร้องให้ดำเนินการในขั้นสุดท้าย" ไม่ต้องพูดถึงงานด้านเทคนิคที่ซับซ้อน เพราะคุณไม่สามารถบอกนักออกแบบได้ว่า: "ทำให้ฉันเป็นเว็บไซต์" คุณจะพยายามอธิบายถึงความปรารถนาของคุณอย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แสดงตัวอย่างและตั้งกำหนดเวลา แม้กระทั่งงานที่เล็กที่สุดก็ตามด้วยความห่วงใยเช่นเดียวกันอย่าลืมเวลาว่างในการชี้แจงและในกรณีนี้คุณจะได้รับการฟังและคุณจะได้รับผลลัพธ์ที่ตรงตามที่คาดหวังไว้

ควบคุมอารมณ์ของคุณ

เมื่อคนไม่ได้ควบคุมอารมณ์ของพวกเขาในการสื่อสารและตะโกนไปไม่น่าเป็นไปได้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้ที่พวกเขาได้ยินซึ่งกันและกันพวกเขาก็ไม่มีอยู่จริง Scream ทำให้ความวิตกกังวลความกลัวและความกลัวลดความสามารถในการคิด คุณจะรู้สึกอย่างไรถ้ามีใครมีความหมายกับคุณเกี่ยวกับเสียงที่ยกตัวอย่างเช่นเจ้านาย? แน่นอนคุณจะดูเหมือนว่าคุณดูเหมือนจะ "โง่" ดังนั้นให้เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ของคุณและดำเนินการเจรจาที่สร้างสรรค์เพราะแม้จะแสดงความไม่พอใจของคุณ แต่ก็มีวิธีการ "ผู้ใหญ่" มากกว่าการเปลี่ยนเป็นเสียงสูง

  4. ลืมอนุภาค "ไม่"

อย่างที่คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าจิตใต้สำนึกของเราหัวเสียคิดถึงอนุภาคของ "ไม่" ในวลีใด ๆ ที่ได้ยิน แล้วเราสงสัยว่าทำไมคำขอของเราจึงถูกละเลยและเราคิดว่าคนเราก็ไม่ได้ยินเสียงเราและแสดงความเคารพต่อเรา และคุณเพียงแค่ต้องเรียนรู้วิธีการสื่อสารกับวลีที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นแทนที่จะใช้คำว่า "อย่าชะลอการส่งออกของโครงการอีกต่อไป" พูดว่า "เราจะวางโครงการตามกำหนดเวลา"

5. ถามแทนการสั่งซื้อ

โปรโมตคู่สนทนาในการดำเนินการที่จำเป็นสำหรับการแสดงไม่ใช่เสียงเรียงราย แต่ชักจูงอย่างน่าเชื่อและใจเย็น - ด้วยข้อเสนอคำถามและงานที่ชัดเจน ไม่ให้คำสั่งและไม่ควบคุมทุกขั้นตอนของพนักงานและเพื่อนร่วมงานมิฉะนั้นคุณจะปฏิเสธแรงจูงใจทั้งหมดของพวกเขาและในท้ายที่สุดพวกเขาจะไม่ทำงานของพวกเขาเท่าที่พวกเขาสามารถ ดังนั้นถ้าคุณต้องการให้งานทำไม่เพียง แต่ในเวลา แต่ยังมีคุณภาพ - เพียงแค่ถามแล้วคุณจะแน่ใจว่าจะได้ยิน

6. ระบุข้อผิดพลาดอย่างถูกต้อง

ประเมินการกระทำของสมาชิกในทีมไม่ใช่เรื่องส่วนตัว ถ้าคนทำผิดจากนั้นการวิเคราะห์ทำให้สำเนียงการกระทำของเขานำไปสู่ข้อผิดพลาดและไม่ใช่ลักษณะของตัวละครของเขา มิฉะนั้นข้อบ่งชี้ข้อผิดพลาดอาจส่งผลต่อการลดลงของความคิดริเริ่มและการสูญเสียความมั่นใจในตนเองของพนักงานและสิ่งนี้มีผลโดยตรงต่อโครงการทั้งหมด อภิปรายกันอัลกอริทึมของการกระทำที่ถูกต้องใหม่แล้วคุณจะได้ยินซึ่งกันและกันผลของข้อผิดพลาดจะถูกตัดออกและความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรจะได้รับการรักษาไว้

  7. เป็นสมาชิกที่น่าเชื่อถือของทีม

บอกให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าคุณสามารถพึ่งพาได้และคุณเป็นคนที่พูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้จัดการโครงการหรือ เจ้าของธุรกิจของตัวเอง  . การทำงานให้กับผู้นำคนจะรู้สึกถึงความรับผิดชอบและทุ่มเทในการลงทุนทั้ง 100 คนในการทำงานเป็นทีมทุกคนเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนจะรู้งานของตนอย่างชัดเจนและแก้ปัญหาร่วมกันไหล่และโต้ตอบกันอย่างแข็งขัน และเมื่อมีความไว้วางใจในทีมดังกล่าวการสื่อสารจะพัฒนาขึ้นโดยตัวของมันเองและผู้คนก็ได้ยินกันและกัน

8. สรรเสริญความสำเร็จ

ถ้าคุณไม่กระตุ้นคนที่มีการยกย่องเร็ว ๆ นี้เขาจะมีความเฉยและอ่อนล้าและนี่จะส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์โดยรวม ดังนั้นจงสนับสนุนทีมของคุณและตระหนักถึงศักดิ์ศรีของพวกเขาด้วยความจริงใจเปิดเผยและด้วยใจทั้งหมด ดังนั้นคุณจะไม่เพียง แต่รักษาบรรยากาศที่ดีในหมู่ผู้เข้าร่วมในกระบวนการทำงาน แต่ยังช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความสำคัญของพวกเขาสำหรับสาเหตุ ด้วยทัศนคติที่ดีเช่นนี้พนักงานและเพื่อนร่วมงานจะสามารถพิชิตยอดเขาใหม่ ๆ และก้าวไปข้างหน้าได้อย่างง่ายดาย

  9. เรียนรู้ที่จะฟังและฟังตัวเอง

ถ้าคุณต้องการที่จะได้ยินก่อนอื่นจะกลายเป็นผู้ฟังที่ดีด้วยตัวคุณเอง เราทุกคนไม่สมบูรณ์ แต่ในบางครั้งเรามักต้องการความต้องการจากคนอื่นมากกว่าที่เราต้องการจากตัวเราเอง เราสามารถรอกับความรำคาญเมื่อมีคนในที่ทำงานจะดำเนินการงานของพวกเขาในเวลาในขณะที่ตัวเองได้อย่างง่ายดายลืมว่าเด็กได้แล้วสัปดาห์ที่สองขอให้เดินเล่นกับเขาในสวน ดังนั้นทุกวันฝึกความสามารถในการฟังคนอื่น ๆ โดยไม่คำนึงว่าคุณกำลังติดต่อกับใครอยู่ ทักษะนี้จะเป็นสิ่งล้ำค่าทั้งชีวิตส่วนตัวและธุรกิจของคุณ

บรรยากาศของความสัมพันธ์ในทีมธุรกิจมีความสำคัญมากโดยเฉพาะผู้หญิง หลังจากที่ทุกอย่างเป็นกฎที่เรามีความรู้สึกใจและอารมณ์มากขึ้นและดังนั้นสภาพแวดล้อมที่มีความสำคัญมากสำหรับเรา และจากสภาพภายในขึ้นอยู่กับความสำเร็จของงานและความสามัคคีในความสัมพันธ์ส่วนตัว

ดังนั้นแม้ว่าธุรกิจจะเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา แต่ก็ต้องมีสถานที่สำหรับความรักด้วย ความรักนั้นเป็นทัศนคติที่ดีต่อผู้คน ถ้าคุณต้องการเพื่อนร่วมงานและพนักงานที่ดีแล้วคุณจะสื่อสารกับพวกเขาโดยอัตโนมัติเพื่อให้พวกเขาได้ยินคุณเสมอ

ฉันชอบมัน

เช่น

ทวีต