การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรจะมาพร้อมกับการชำระเงินตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนในช่วงที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ระหว่างปฏิบัติหน้าที่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เมื่อชำระเงินครบถ้วนแล้ว

พนักงานขององค์กรมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง วันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสิ้นสุดวันหยุด

ระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดสามารถใช้ได้:

• วันหยุดหลักครั้งต่อไป
• การลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• วันโอนไปยังงวดอนาคตที่เกิดขึ้นเพิ่มเติมเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการขณะลาพักร้อน

จำนวนวันลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ระยะเวลาของช่วงเวลานั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายอุตสาหกรรมด้วย

ระยะเวลาของวันหยุดหลักตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับพนักงานหลายประเภท มีการจัดให้มีการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม บรรทัดฐานจะกำหนดโดยกฎหมายอุตสาหกรรม

หากมีระยะเวลาการทำงานเต็มปี พนักงานจะได้รับวันลาขั้นพื้นฐาน 28 วันตามปฏิทิน

ถ้าหนึ่งปีนับแต่วันที่ทำงานยังทำงานไม่ครบถ้วน ให้ลาตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

พนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่เลิกจ้างและไม่ต้องการลาพักร้อนจะได้รับค่าตอบแทน จำนวนการจ่ายเงินชดเชยค้างจ่ายสอดคล้องกับจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน

เพื่อพิจารณาความสมบูรณ์ของการชำระเงิน นายจ้างจึงนำกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน พ.ศ. 2553 มาใช้ในการจัดการ

ตามข้อ 28 ของกฎ หากมีระยะเวลาทำงาน 11 เดือน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเต็มจำนวน

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อบ่งชี้ที่ใช้คำอธิบายตามปีทำงาน

การลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หลายครั้งก่อนเลิกจ้างทำให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มเติมหลายวันจากนายจ้าง การขาดงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยได้รับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยทำให้มีสิทธิลาออกได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อนับ

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับข้อมูลจำนวนหนึ่ง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่คุณจะต้องรู้:

• จำนวนปีทำงานของพนักงานที่ให้สิทธิลาออก
• รายได้เฉลี่ยสำหรับปีก่อนเดือนที่เริ่มต้นวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

ระยะเวลาของปีทำงานจะพิจารณาเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน การคำนวณระยะเวลาเริ่มนับจากวันที่เข้าทำงาน

สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีเต็มจำนวนรวมถึงการเลิกจ้างนั้นจะได้รับจากประสบการณ์การทำงาน 12 เดือน (โดยคำนึงถึงเวลาลานั้นเอง)

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2013 สิทธิ์ในการพักร้อน 28 วันจะเริ่มในวันที่ 14 ตุลาคม 2019 โดยคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับด้วย

เมื่อคำนวณปีการทำงานของพนักงาน ระยะเวลาที่ไม่เข้าเกณฑ์การลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล;
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเริ่มตั้งแต่วันที่ 15
• มีเวลาดูแลลูกจนอายุครบ 3 ขวบ

การปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาอื่นทั้งหมด รวมถึงเวลาที่ขาดงานขณะรักษางาน (วันหยุด ฯลฯ ) จะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการ

เมื่อพิจารณาจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ภายในวันที่ถูกไล่ออก คุณต้อง:

• คำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ครบกำหนดในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงาน: 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน
• กำหนดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นวันที่ไม่มีสิทธิลาพักร้อน
• คำนวณจำนวนเดือนของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ค่าของวันที่น้อยกว่า 15 จะถูกปัดเศษลง และวันที่มากกว่า 15 จะถูกปัดเศษขึ้น
• หาจำนวนวันหยุดโดยการคูณ

กรณีได้รับจำนวนวันลาพักร้อนเป็นเศษส่วน:

• เมื่อจ่ายเงินชดเชยจะยอมรับการปัดเศษลง
• เมื่อลาตามด้วยการเลิกจ้าง ให้ปัดเศษขึ้น

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของการปัดเศษ พนักงานจะได้รับการดำเนินการที่เป็นประโยชน์

ตัวอย่าง.พนักงานของ Prestige LLC Petrov A.A. ครบระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 09/01/2014 ถึง 03/16/2015

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2558 โดยจัดให้มีวันหยุดพักร้อน ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 17 วัน (2.33 วัน x 7 เดือน = 16.31 วัน) โดยได้รับตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคม 2558 จนถึง 04/02/2558 โดยชำระค่าวันหยุดพักผ่อนในช่วงที่เหลือ

ข้าราชการที่มีสิทธิลาพักร้อนได้ 30 วัน มีค่าเท่ากับ 2.5 วัน ส่วนครูที่มีวันลาพักร้อน 56 วัน มีค่าเท่ากับ 4.67

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

ค่าวันหยุดจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ได้รับในช่วงปีก่อนที่จะเลิกจ้าง

เมื่อดำเนินการทางบัญชีจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• รายได้ที่ได้รับในองค์กรการจ้างงาน
• ค่าสัมประสิทธิ์แสดงจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งปี

ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2019 เป็นต้นไป จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ 29.3 มีหลายตัวเลือกในการคำนวณค่าลาพักร้อน

มีตัวเลือกเกิดขึ้น:

• ทำงานเต็มที่ทั้งปี รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารรายได้ที่ได้รับสำหรับงวดปีก่อนหน้าด้วย 12 เดือนและด้วยปัจจัย 29.3
• ไม่ใช่ระยะเวลาการทำงานเต็มเดือน รายได้จะถูกนำไปใช้ตามจำนวนเดือนที่สอดคล้องกัน
• ความพร้อมของวันทำงานบางส่วนในหนึ่งเดือน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามจำนวนวันในเดือนเต็มและบางส่วนสำหรับรายได้ที่ได้รับ

องค์กรมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยก่อนการชำระเงินในจำนวนที่แตกต่างจากงวดรายปี

ในการใช้พารามิเตอร์จำเป็นต้องรักษาสิทธิ์ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย - นโยบายการบัญชีข้อตกลงร่วม อนุญาตให้ใช้ช่วงเวลาอื่นได้ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานลดลง

เมื่อทำการคำนวณนักบัญชีจะได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย มีการชำระเงินจำนวนหนึ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การชำระเงินที่ได้รับในรูปแบบ:

• รายได้เฉลี่ยระหว่างเรียน ปฏิบัติหน้าที่ราชการ และลาพักร้อน
• ค่าชดเชยที่จ่ายตามกฎหมายหรือเอกสารประกอบกิจการ
• การจ่ายค่าลาป่วย
• การชำระค่าวัสดุ
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับวันทำงาน

ไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่ชำระจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับรายได้ด้วย

ตามคำขอของคุณเอง

การเลิกจ้างตามคำขอของตนเองนั้นดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของพนักงาน การจ่ายเงินของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายหรือเมื่อสิ้นสุดวันหยุด กฎหมายไม่ได้กำหนดวันออกคำนวณและเอกสาร

ในช่วงวันหยุดพักร้อนพนักงานสามารถถอนใบสมัครและกลับเข้าทำงานได้

ข้อ จำกัด ในการส่งคืนพนักงานไปยังสถานที่เลิกจ้างตามแผนเกิดขึ้นหากมีข้อตกลงกับพนักงานคนอื่นที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอน นายจ้างจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จะคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร? คำถามนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นหลัก บทความนี้มีอัลกอริธึมทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนและจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

สิทธิในการลาออกเมื่อเลิกจ้าง

ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ลาออกมีทางเลือกอื่น: ใช้วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาทำงานหรือรับเงินให้พวกเขา นอกจากนี้ หากการจ่ายเงินชดเชยเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง การให้วันหยุด “ในรูปแบบ” ถือเป็นสิทธิ์ของเขา นี่คือวิธีการกำหนด CC อย่างแน่นอน 1 และ 2 ช้อนโต๊ะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการกระทำผิดไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการลางาน แต่ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยเขา

เนื่องจากจำนวนเงินค่าชดเชยโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ความจำเป็นในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักร้อน การลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังจะดำเนินการทั้งหมดหรือบางส่วนตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันเนื่องจากการลาพักร้อนประจำปีตามสัดส่วนเวลาทำงานไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

อาศัยอำนาจตามข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นผลคูณของระยะเวลาการทำงานจริง เวลาเป็นเดือนและระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดหารด้วย 12 - ตัวเลขเท่ากับจำนวนเดือนในหนึ่งปี .

นั่นคือสูตรการคำนวณมีดังนี้:

กู่ = (โม × โด) / 12,

โดยที่: Ku - จำนวนวันหยุดสะสมและไม่ได้ใช้ในเวลาที่ถูกไล่ออก

Mo - จำนวนเดือนที่ทำงาน (สำหรับปีแรกของการทำงาน - รวมเริ่มตั้งแต่วินาที - ในปีที่สอดคล้องกับการเลิกจ้าง)

จนถึง - ระยะเวลาลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นวัน

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

สำคัญ! จากระยะเวลาทำงานควรยกเว้นเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ วันหยุดประจำปีตามมาตรา 115 ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาอย่างน้อย 28 วัน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโปรดดูบทความระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี) ในเรื่องนี้ตัวอย่างคลาสสิกของการคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างมีดังนี้:

โม = 9 เดือน

จนถึง = 28 วัน

กู่ = (9 × 28) / 12 = 21 วัน

ศาลใช้สูตรข้างต้นกันอย่างแพร่หลายเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 23/08/2555 หมายเลข 33-13622 ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 02 /13/2557 ฉบับที่ 33-2564/57).

หากคุณทำงานมาไม่ถึงเดือน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ไม่ควรคำนึงถึงเดือนตามปฏิทิน แต่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริงของคนงานโดยเริ่มจากวันที่จ้างงาน ข้อกำหนดนี้ตามมาจากเนื้อหาของศิลปะโดยตรง มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการคำนวณระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานและภาระผูกพันเริ่มต้นจากวันที่กำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้น

แต่ระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรนั้นแทบจะไม่ครบจำนวนเดือนเลย ตัวอย่างเช่น การจ้างงานเกิดขึ้นในวันที่ 14 มกราคม และมีกำหนดเลิกจ้างในวันที่ 19 พฤศจิกายน นั่นคือพนักงานทำงาน 10 เดือน 5 วัน ควรคำนึงถึงยอดคงเหลือ 5 วันเมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุดหรือไม่

กฎข้อ 35 กำหนดให้นำส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนออกจากฐานการคำนวณ ส่วนส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนควรนำมาพิจารณาด้วย ตำแหน่งเดียวกันนี้ระบุไว้โดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/08/2550 ฉบับที่ 1920-6 ลงวันที่ 31/12/2551 ฉบับที่ 5921-TZ ลงวันที่ 18/12/2555 ฉบับที่ 15-19-6-1

สำคัญ! ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดตามกฎเดียวกันโดยมีข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว: พิจารณาเฉพาะวันที่ทำงานจริงเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ - ระยะเวลาและขั้นตอนการจัดเตรียม

การคำนวณยอดวันหยุดพักผ่อนหากใช้บางส่วน

ตัวอย่าง

ในปีที่สอดคล้องกับการเลิกจ้าง พนักงานทำงาน 10 เดือน 17 วัน และลาพักร้อน 10 วันจาก 28 วันที่ได้รับจัดสรร เกิน 17 วัน ถือว่าเกินครึ่งเดือน จึงนับเป็นเดือนเต็ม การคำนวณยอดคงเหลือจะมีลักษณะดังนี้:

• (11 × 28) / 12 = 25.67 - จำนวนวันหยุดรวมที่ครบกำหนดในปีการทำงานสุดท้าย
• 25.67 - 10 = 15.67 - จำนวนวันหยุดพักร้อนเนื่องจากพนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้าง

สำคัญ! เป็นไปได้ว่าการคำนวณยอดลาพักร้อนส่งผลให้เป็นจำนวนติดลบ เช่น ถ้าลูกจ้างได้พักผ่อน 15 วัน แต่ปีนี้ทำงานเพียง 4 เดือน ปรากฎว่าเขาเป็นหนี้นายจ้าง 5 วัน

ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานตามระยะเวลาที่ขาดหายไปได้ แต่คุณสามารถหักเงินค่าจ้างการลาพักร้อนที่จ่ายไปสำหรับวันหยุดพักผ่อน 5 วันแต่ไม่ได้ทำงาน

ใส่ใจ! การเก็บรักษาจะต้องดำเนินการตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำนึงถึงข้อจำกัดที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานลาออกไม่ได้จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ 2 ตัว:

• จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

Rk = Kd × Zd,

โดยที่: Rk - จำนวนค่าตอบแทน;

Kd - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

Zd คือรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวัน

การกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนการคำนวณที่นี่ขึ้นอยู่กับหน่วยวัดวันหยุด สามารถคำนวณได้:

1. ในวันตามปฏิทิน - ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในวันทำการ - สำหรับคนงานบางประเภท:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• คนงานตามฤดูกาล

หากคำนวณวันหยุดตามวันตามปฏิทิน

ขั้นตอนในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระค่าชดเชยวันหยุดตามปฏิทินกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 10 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบฉบับที่ 922)

สูตรมีดังนี้:

Зд = Зп / 12 / 29.3,

เงินเดือน - เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ 1 ธันวาคม 2017

เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 12/01/2559 ถึง 11/30/2560 - 420,000 รูเบิล

420,000 / 12 = 35,000 ถู - รายได้ต่อเดือน.

35,000 / 29.3 = 1,194.54 - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากคำนวณวันหยุดเป็นวันทำการ

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 11 ของระเบียบหมายเลข 922 เพื่อกำหนดจำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดในแง่ของการคำนวณในวันทำการรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Zd = Zf / RD 6,

โดยที่: Zd - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

Zf - เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง

RD 6 - จำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

ตัวอย่างการคำนวณ

ระยะเวลาดำเนินการ: ตั้งแต่ 10/01/2017 ถึง 12/01/2017

เงินเดือนเดือนตุลาคม - 60,000 รูเบิล

เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน - 58,000 รูเบิล

จำนวนวันทำการคือ 51

60,000 + 58,000 = 118,000 ถู - เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน

118,000 / 51 = 2,313.73 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

กฎการปัดเศษจำนวนวันหยุดให้เป็นจำนวนเต็ม

การคำนวณโดยใช้สูตรข้างต้นแทบไม่เคยให้ผลลัพธ์เป็นจำนวนเต็มเลย เช่น หากลูกจ้างทำงานครบ 8 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 12.67 วัน ส.ส.ไม่ได้ว่าอะไรเรื่องการปัดเศษจำนวนวันลาพักร้อนให้เป็นจำนวนเต็ม แต่นายจ้างก็ยังมีโอกาสเช่นนี้ (ดูตัวอย่าง หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334- 17)

ใส่ใจ! หากใช้โอกาสนี้คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อให้ได้จำนวนเต็มควรได้รับการแก้ไขตามจดหมายฉบับเดียวกันจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ตามเอกสารกฎทางคณิตศาสตร์ใช้ไม่ได้ในกรณีนี้: การปัดเศษจะดำเนินการเสมอเพื่อประโยชน์ของพนักงานนั่นคือขึ้นไป

เช่น ทำงาน 4 เดือน ระยะเวลาลาพักร้อนที่กำหนดคือ 9.3 วัน ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับการพักผ่อน 10 วัน หรือต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับ 10 วันเดียวกัน

สำคัญ! การปัดเศษวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกไล่ออกจะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน แต่ไม่ใช่ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้จริง (ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1)

การคำนวณค่าชดเชย: ข้อยกเว้นของกฎ

มีสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดตามเวลาทำงานจริง ดังนั้น ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 28 ของกฎ ค่าชดเชยวันลาพักร้อนสำหรับปีการทำงานเต็มจำนวนจะเกิดจากพนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไปก่อนถูกเลิกจ้าง เช่นเดียวกับส่วนที่ 3 ของข้อ 28 ของกฎ นำไปใช้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้ายคือตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• เมื่อเลิกกิจการขององค์กรผู้จ้างงาน
• การลดจำนวนพนักงาน
• การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร

สำคัญ! Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 08/09/2554 ฉบับที่ 2368-6-1 และลงวันที่ 03/04/2556 ฉบับที่ 164-6-1 ดึงดูดความสนใจของนายจ้างถึงความจริงที่ว่ามาตรฐานเหล่านี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานแล้วเท่านั้น นอกเวลา นั่นคือนับตั้งแต่ปีทำงานที่สอง จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามกฎทั่วไป - ตามเวลาทำงานจริง

ดังนั้น ระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณเป็นจำนวนวัน ซึ่งจำนวนจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับเวลาทำงานจริง ในเวลาเดียวกัน ช่วงเวลาที่ตามกฎหมายไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดจะถูกแยกออกจากฐานการคำนวณ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับคือการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุในการบอกลานายจ้าง การชำระเงินอื่นๆ บางอย่างเกิดขึ้นเฉพาะสำหรับเหตุผลเฉพาะในการเลิกจ้างเท่านั้น แต่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยการลาพักร้อนได้เนื่องจากมักเรียกค่าชดเชยนี้ไม่ว่าในกรณีใด ด้วยการคำนวณอย่างถูกต้องและส่งมอบให้กับผู้ถูกไล่ออกตรงเวลา นายจ้างจะประกันตัวเองจากการเรียกร้องในภายหลังในเรื่องนี้ได้อย่างน่าเชื่อถือ

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

การจ่ายค่าพักร้อนเมื่อเลิกจ้างคำนวณตามสูตรต่อไปนี้: O = PDxSDZ โดยที่:

• O - ค่าวันหยุด;
• PD - วันหยุดเนื่องจากผู้ถูกไล่ออก
• SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา

ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อนจึงคำนวณเป็นขั้น:

1. มีการคำนวณสิทธิของพนักงานในการลาพักร้อน
2. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา
3. จำนวนวันลาพักร้อนคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินค่าลาพักร้อน

การคำนวณค่าวันหยุดเป็นขั้นตอนทีละขั้นตอน

การคำนวณวันหยุดพักร้อนที่กำหนด

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนที่ต้องการจะต้องคำนึงว่าหลังจากทำงาน 11 เดือนพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับจำนวนวันหยุดมาตรฐานสูงสุด - 28 วันตามปฏิทิน หากทำงานน้อยกว่าเดือน การคำนวณจะคำนวณตามสัดส่วนของจำนวน - 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนเต็ม

นอกจากนี้ยังมีความละเอียดอ่อนในการคำนวณเดือนที่ทำงาน: หากทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน จะไม่นำมาพิจารณา เมื่อ 15 ขึ้นไป ถือว่าเต็ม

ในกรณีนี้จะคำนึงถึงเดือนตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดครั้งสุดท้ายจนถึงการเลิกจ้างครั้งก่อนด้วย

ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งลาพักร้อนในเดือนกรกฎาคม 2017 และลาออกในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ในเดือนกรกฎาคม 2560 เขาทำงาน 16 วัน ซึ่งหมายความว่าเดือนกรกฎาคมจะนับเป็นเดือนเต็ม จากนั้นจะนับระยะเวลาทั้งหมดตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2017 ถึงมกราคม 2018 ปรากฎว่าทำงานมาเจ็ดเดือนแล้ว ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 7x2.33 = 16 วัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะใช้สูตรต่อไปนี้: SDZ=(SZ/29.3)/12 โดยที่:

• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• SZ - รายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• 29.3 - จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
• 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

รายได้รวมของพนักงานไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมดของเงินเดือนของเขาด้วย: ส่วนที่แปรผันขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเดือนนั้น (เช่น เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย) โบนัส โบนัส ฯลฯ ในกรณีนี้ ทั้งหมด จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานก่อนหักเงินจะถูกนำมาพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ลองกลับไปสู่ตัวอย่างที่เราได้เริ่มพิจารณาแล้ว: พนักงานทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาเจ็ดเดือนนับจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนครั้งสุดท้ายจนกระทั่งถูกไล่ออก สมมติว่าในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 400,000 รูเบิล

เราใช้สูตร:

1. 400,000/29.3=13,561.88 รูเบิล
2. 13,561.88/12=1137.66 รูเบิล นี่จะเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา

เมื่อรู้ว่าพนักงานของเรามีสิทธิ์ลาพักร้อน 16 วัน เราจึงคูณตัวเลขนี้ด้วยผลการคำนวณล่าสุดและรับ 16x1137.66 = 18,202.5 รูเบิล

มีการหักเงินในกรณีใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด?

แต่มันก็เกิดขึ้นเช่นกันที่พนักงานใช้วันหยุดที่ได้รับจัดสรรเต็มจำนวนหรือใช้เวลามากเกินไป - เขาได้รับวันมากกว่าที่ควรจะเป็นในช่วงเวลาที่ทำงาน สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลกเพราะหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนเขามีสิทธิ์ได้รับวันลาล่วงหน้าทั้งปี

ในกรณีแรก เขาไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว และประการที่สอง ค่าวันหยุดที่เกินกว่าที่จำเป็นจะถูกหักออกจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระเช่น จากเงินเดือนตามวันที่ทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้างหรือค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างหากเขามีสิทธิได้รับ

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาเก้าเดือนและมีวันหยุดทั้งหมด 28 วัน ขณะเดียวกันตามระยะเวลาที่ทำงาน เขามีสิทธิได้รับ 9x2.33 = 21 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกเจ็ดวัน และเขาต้องชดเชยค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้าง

สมมติว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ 1.2 พันรูเบิล ซึ่งหมายความว่าจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องระงับ 7x1200 = 8.4 พันรูเบิล

เมื่อใดที่จะต้องคำนวณและชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

แผนกบัญชีสามารถเริ่มคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างทันทีที่ได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง และเธอก็สนใจที่จะไม่เลื่อนเรื่องนี้ออกไป เพราะผู้ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระจากนายจ้างในวันทำงานวันสุดท้าย

พนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดในวันทำการสุดท้ายก่อนวันเลิกจ้าง

ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่มีการโต้แย้ง การจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไข และในวันที่เลิกจ้างจะมีการออกการจ่ายเงินส่วนที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่มีอุปสรรคให้

ในทางปฏิบัติของฉัน มีกรณีที่เมื่อถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ค่าวันหยุดพักผ่อนของฉันคำนวณไม่ถูกต้อง แม้ว่าจะมีข้อตกลงปากเปล่าแยกต่างหากกับผู้อำนวยการทั่วไปและผู้ก่อตั้งบริษัทว่าทุกอย่างที่กฎหมายกำหนดจะต้องชำระเต็มจำนวน ฉันชอบที่จะลงมือทำอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อน นอกจากนี้ ฉันมีทริปธุรกิจที่กำลังหางานใหม่ และเงินก่อนออกเดินทางคงไม่ฟุ่มเฟือย อย่างไรก็ตาม เมื่อกลับมาจากที่นั่น พวกเขาก็จ่ายเงินส่วนที่เหลือตามกำหนดพร้อมคำขอโทษให้ฉัน

คุณสมบัติของการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลูกจ้างลาก่อนเลิกจ้างได้ ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายของเขาในบริษัทจะถือเป็นวันที่วันหยุดสิ้นสุดลง

หากพนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเองและในเวลาเดียวกันก็ขอลาเป็นเวลาสองสัปดาห์ สองสัปดาห์นี้จะถูกนับรวมเป็นงานที่ได้รับมอบอำนาจในกรณีดังกล่าว

ในกรณีนี้การชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานจะออกให้เขาในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน

ในบางกรณี การให้เวลาลาพักร้อนก่อนการเลิกจ้างอาจเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยการลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักร้อน งานจะหยุดก่อนเริ่มงาน แต่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นหลังจากเสร็จสิ้นงาน

สมมติว่าวันทำการสุดท้ายของผู้ถูกไล่ออกคือวันที่ 25 กุมภาพันธ์ หากเขาลาออกในวันถัดไป กุมภาพันธ์จะไม่ถูกนำมาคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่ถ้าเขาลาพักร้อนสองสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ โดยเป็นวันสุดท้ายที่ใช้งานได้จริง วันที่ถูกไล่ออกก็จะเป็นในเดือนมีนาคม ซึ่งหมายความว่าเดือนกุมภาพันธ์จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จัดสรรไว้ ซึ่งจะทำให้จำนวนวันลาพักร้อนเพิ่มขึ้น 2.33

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักไม่เต็มใจอย่างยิ่งที่จะอนุญาตให้พนักงานลาหยุดโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังด้วยเหตุผลข้างต้น: ไม่มีใครอยากจ่ายเงินเพิ่ม แม้ว่าเราจะพูดถึงวันหยุดพิเศษสองสามวัน หรือได้รับอาการปวดหัวเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ การโอนเร่งด่วนให้กับผู้ที่ลาไปทำงานตามด้วยการเลิกจ้างของพนักงานและการค้นหาคนใหม่ แต่บ่อยครั้งทางเลือกนี้กลายเป็นการประนีประนอมในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สนใจที่จะสูญเสียลูกจ้างที่ลาออกและต้องการให้เวลาเขาคิดเพิ่มเติม

ในทางปฏิบัติของฉัน มีกรณีที่ฉันตั้งใจจะลาออก และแม้ว่าฉันจะยังไม่ได้ตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่ความคิดเช่นนี้ก็ไม่ได้เพิ่มแรงจูงใจในการทำงานต่อไปอีกต่อไป ฝ่ายบริหารไม่สนใจการจากไปของฉัน ด้วยเหตุนี้ เราจึงตกลงกันว่าฉันจะเขียนใบสมัครลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง และเราจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายเมื่อการดำเนินการเสร็จสิ้น จริงๆ แล้วสามวันก่อนหมดวันหยุด ฉันโทรไปทำงานแล้วบอกว่าจะพัก

วิธีสะท้อนค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างในการบัญชี

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการในการบัญชีในลักษณะเดียวกับการจ่ายเงินวันหยุดปกติ ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดมาตรฐานหรือการเลิกจ้างในภายหลังไม่สำคัญ

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือชื่อของการดำเนินการ: เมื่อพูดถึงเรื่องการจ่ายค่าลาพักร้อน รวมถึงการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง จะใช้คำว่า "ค่าลาพักร้อน" เมื่อถูกเลิกจ้าง - "ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้"

มีการใช้สายไฟต่อไปนี้:

• การดำเนินการ “ สะสมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว” หรือ “ สะสมค่าจ้างวันหยุดแล้ว”; บัญชีเดบิต 20 (“ การผลิตหลัก”), 26 (“ ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป”), 44 (“ ค่าใช้จ่ายในการขาย”) หรืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับว่ากองทุนถูกตัดออกจากบัญชีใด เครดิตบัญชี 70 - เมื่อได้รับค่าจ้างวันหยุดจากค่าใช้จ่ายปัจจุบันของ บริษัท
• การดำเนินการ “ค่าชดเชยการลาพักร้อน/วันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นจากกองทุนสำรองวันหยุด”; บัญชีเดบิต 96 (“ สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต”); เครดิตบัญชี 70 - เมื่อเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของทุนสำรอง

ในการดำเนินการหักบัญชีสำหรับวันหยุดที่ใช้มากเกินไป ให้ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้:

• เดบิตของบัญชี 70 - เครดิตของบัญชี 50 "แคชเชียร์" เมื่อจ่ายเงินพนักงานเป็นเงินสด
• เดบิตของบัญชี 70 - เครดิตของบัญชี 51 “ บัญชีกระแสรายวัน” เมื่อโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างต้องเสียภาษีและเงินสมทบประกันหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับลักษณะของการชำระเงินเฉพาะ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และยิ่งกว่านั้น นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบทั้งหมดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม รวมถึงค่าจ้างด้วย สถานการณ์คล้ายกับเงินเดือนของผู้ถูกไล่ออกในช่วงสุดท้ายที่ทำงาน

ข้อจำกัดในการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบกำหนดไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีการหักภาษีและไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากการชำระเงินดังกล่าวเมื่อถูกไล่ออก:

• เงินชดเชยการเลิกจ้าง;
• การชดเชยระยะเวลาการหางานในกรณีลดจำนวนพนักงานและเลิกกิจการขององค์กร
• ค่าชดเชยสำหรับการเตือนการลดหรือการชำระบัญชีที่จะเกิดขึ้นช้ากว่าระยะเวลาสองเดือนที่กฎหมายกำหนด
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อถูกเลิกจ้าง ซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างงานรายบุคคลหรือกลุ่ม

นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดสำหรับพนักงานหนึ่งคนไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเป็นเวลาสามเดือนและสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า - เป็นเวลาหกเดือน

สถานการณ์ที่มีการโต้เถียงมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับค่าชดเชยสำหรับการเตือนล่าช้าเกี่ยวกับการลดพนักงานหรือการเลิกกิจการของบริษัท กระทรวงการคลังเชื่อว่าควรรวมไว้ในยอดรวมของการจ่ายเงินเลิกจ้างด้วย ซึ่งต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ศาลมีจุดยืนตรงกันข้าม ในการทำเช่นนั้น พวกเขาได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าย่อหน้าที่เกี่ยวข้องในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการการชำระเงินที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งอยู่ภายใต้ขีดจำกัดนี้ และค่าตอบแทนเฉพาะนี้ไม่รวมอยู่ในนั้น ในขณะที่บทความเดียวกันของรหัสภาษีระบุว่าค่าตอบแทนอื่น ๆ ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ โดยไม่คำนึงถึงขีดจำกัด ซึ่งหมายความว่าควรพิจารณาในลักษณะนี้: ค่าชดเชยและค่าตอบแทนสำหรับรายได้ในขณะที่กำลังมองหางานอยู่ภายใต้ขีดจำกัด แต่ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการเลิกจ้างหรือการชำระบัญชีไม่อยู่ภายใต้ขีดจำกัด

เครื่องคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างทำการคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตามกฎทั่วไปจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดเป็นผลคูณของจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับพนักงานสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารวันหยุดพักผ่อนประจำปีด้วย 12) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยเฉพาะ นายจ้าง ลบวันหยุดพักร้อนที่ได้ใช้ไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้าง มีลักษณะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) ดังนั้น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ แต่หากมากกว่าครึ่งเดือนขึ้นไป เดือนนี้จะนับเป็นทั้งเดือน ตามที่พวกเขาอธิบายให้เราฟังใน Rostrud ถ้ามี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งหนึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำการ

พนักงานบางประเภทได้รับอนุญาตให้ลาไม่ใช่ตามวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามวันตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณแตกต่างออกไป:

กำหนดเวลาการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานลาออกสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนเรื่องร้องเรียน) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 ถู มากถึง 50,000 ถู - สำหรับนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20,000 ถู - สำหรับเจ้าหน้าที่ของนิติบุคคล-นายจ้าง
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 ถู - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นให้กับลูกจ้างพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ - สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าแรง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของเราสามารถคำนวณขนาดของมันได้

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชดเชยดังกล่าวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน (ข้อ 3 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องโอนภาษีชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปยังงบประมาณภายในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (มาตรา 6 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในใบรับรอง 2-NDFL ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะแสดงตามรหัสรายได้ปี 2013 (ภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งบริการภาษีของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 กันยายน 2558 N ММВ-7-11/387@)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เบี้ยประกัน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ และ VNIM (ข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" (

เครื่องคิดเลขช่วยให้คุณคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินออนไลน์ได้อย่างรวดเร็วและอิสระสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน กรอกแบบฟอร์มและค้นหาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนใดสำหรับการพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

เพื่อการคำนวณที่ถูกต้อง คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มเครื่องคิดเลขออนไลน์ให้ถูกต้อง คุณควรรู้ว่ารายได้ที่จ่ายไปในปีที่แล้ว จำไว้ว่าคุณลาป่วยในปีที่แล้ว ไม่ว่าคุณจะไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ ลางาน (ในรูปแบบใด ๆ - รายปี โดยไม่ได้รับค่าจ้าง การคลอดบุตร ดูแลเด็ก การศึกษา) ถูกระงับไม่ว่าคุณจะมาจากที่ทำงาน คุณควรจำวันที่เข้าทำงานด้วย ข้อมูลทั้งหมดนี้จะเป็นประโยชน์ในการกรอกเครื่องคิดเลขออนไลน์และคำนวณค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

วิธีการใช้งาน?

ขั้นตอนที่ 1- คำนวณรายได้ต่อปีของคุณและป้อนลงในช่องแรกของแบบฟอร์มเครื่องคิดเลข (ไม่ต้องบวกค่าวันหยุด ผลประโยชน์ ค่าเดินทาง) หากคุณทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี ให้คำนวณรายได้ของคุณสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 2- จำวันที่จ้างงานและนับจำนวนปีและเดือนที่คุณทำงานในวันที่เลิกจ้างให้แปลงแต่ละปีเต็มเป็น 12 เดือนหากคุณทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน - อย่าคำนึงถึงมูลค่าผลลัพธ์ เรียกว่าประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน และสอดคล้องกับฟิลด์ที่สอง - วิธีคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนที่ 3— นับจำนวนวันที่คุณได้จ่ายค่าลาประจำปีตลอดเวลาที่คุณทำงาน และป้อนค่าผลลัพธ์ลงในช่องที่สามของเครื่องคิดเลขออนไลน์

ขั้นตอนที่ 4— เลือกวันเลิกจ้างโดยคลิกที่ปฏิทิน

ขั้นตอนที่ 5— ระบุเดือนที่มีการพักงาน กล่าวคือ มีเหตุการณ์ต่างๆ เช่น การไร้ความสามารถ การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุดใดๆ ก็ตาม หากปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในเดือนใด ให้ลบวันที่ขาดออกจากจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น แล้วกรอกผลลัพธ์ลงในช่องของเดือนนั้น

หาก 5 ขั้นตอนข้างต้นเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องคุณสามารถคลิก "คำนวณ" เครื่องคิดเลขออนไลน์จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ในวันที่เลิกจ้าง คุณจะเห็นผลลัพธ์ในบรรทัดสุดท้ายของเครื่องคิดเลข

กฎการคำนวณในปี 2561

เพื่อให้เครื่องคิดเลขคำนวณค่าชดเชยได้อย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องรู้กฎการคำนวณพื้นฐานที่กำหนดโดยกฎหมายในขณะนี้

พนักงานทุกคนที่ลาออกจะต้องได้รับค่าตอบแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถ้ามี. นอกจากนี้การคำนวณยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดกับนายจ้างคนสุดท้ายด้วย ในการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้กี่วัน ไม่ได้ใช้กี่วัน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในการทำงานนั้น

สิ่งที่คุณต้องรู้

หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือน จะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเขาถูกไล่ออกด้วย ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องทราบอย่างถูกต้องว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดกี่วัน ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้

• พลเมืองทำงานในองค์กรหนึ่งๆ กี่ปี เดือน วัน
• ความพร้อมใช้งานของช่วงวันหยุดและระยะเวลาที่คงอยู่
• จำนวนวันลาพักร้อน
• จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้

ประสบการณ์วันหยุด

การคำนวณวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นดำเนินการตามกฎที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ดังนั้นเมื่อคำนวณเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนคุณต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยต่อไปนี้

• ชั่วโมงทำงานทั้งหมดโดยพนักงาน
• วันที่ลูกจ้างจดทะเบียนในสถานประกอบการแต่ไม่ได้ทำงานจริง เช่น วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย และวันพักผ่อนอื่นๆ
• วันที่ลูกจ้างทำงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ตัวอย่างเช่น เมื่อเขากำลังมองหางาน ถูกไล่ออก หรือถูกเลิกจ้าง หรือถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• เวลาที่ลูกจ้างลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ไม่เกินสองสัปดาห์ในหนึ่งปีการทำงาน

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่คำนึงถึงในกระบวนการคำนวณการลาแบบจ่ายเงิน คุณไม่ควรรวมประเด็นต่อไปนี้:

• ชั่วโมงที่ลูกจ้างไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• เมื่อพลเมืองถูกพักงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ลาออกเนื่องจากดูแลเด็ก

ในแต่ละปีการทำงาน พลเมืองจะต้องได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

สูตรคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีสูตรทั่วไปที่สามารถคำนวณค่าชดเชยได้

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง = จำนวนวันที่หยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด * จำนวนเดือนที่ทำงาน - จำนวนวันหยุด

ตามกฎหมาย กฎบางประการจะมีผลบังคับใช้เมื่อคำนวณทั้งเดือน หากพลเมืองทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา หนึ่งเดือนจะนับเป็นทั้งเดือนหากชั่วโมงทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งขึ้นไป

หากวันหยุดตรงกับวันทำการ

ในส่วนของคนงานที่มีวันหยุดเป็นวันทำการนั้นทุกอย่างจะแตกต่างกันเล็กน้อย อันดับแรก มาดูกันว่าค่าลาพักร้อนของใครทำหน้าที่เป็นวันทำงาน เหล่านี้เป็นพนักงานตามฤดูกาลหรือผู้ที่เซ็นสัญญาซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน สูตรที่นี่คล้ายกับสูตรก่อนหน้า แต่มีการปรับเปลี่ยนจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้

ในเรื่องกำหนดเวลาการจ่ายเงิน พนักงานที่ลาออกทุกคนควรรู้ว่าตนจะต้องได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดในวันทำงานสุดท้าย นายจ้างมีหน้าที่ไม่จ่ายเงินชดเชย เมื่อพนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ บุคคลที่จัดหางานจะถูกปรับตามมาตรา 5.27 ของส่วนที่ 6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

• นิติบุคคลจะต้องบริจาคเงินจำนวน 30 ถึง 50,000
• เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบจะเป็นหนี้ 10-20,000
• ผู้ประกอบการที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะถูกปรับสูงสุดห้าพันบาท

โดยส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดจากการร้องเรียนที่เขียนโดยลูกจ้าง หากนายจ้างจ่ายเงินชดเชยช้ากว่าวันครบกำหนดพร้อมกับเงินจำนวนนี้อดีตลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยอื่น ๆ สำหรับความล่าช้าในการชำระหนี้

การจ่ายเงินประเภทนี้จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสมบูรณ์ซึ่งกำหนดไว้ในรหัสภาษีในวรรค 3 ของมาตรา 217 เพื่อให้นายจ้างจ่ายภาษีจากการชำระเงินจะต้องให้เวลาเล็กน้อยหรือเขาจะต้อง ให้กระทำภายในวันถัดจากวันชำระเงิน นอกจากนี้ ค่าตอบแทนประเภทนี้ยังขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ การประกันสุขภาพภาคบังคับ VNIM และ "สำหรับการบาดเจ็บ"

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ลูกจ้างดังกล่าวเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2559 และลาออกเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2560 อย่างไรก็ตามเขาไม่เคยใช้วันหยุดของเขาเลย เงินเดือนของเขาคือ 40,000 ไม่มีช่วงเวลายกเว้น ทุกเดือนมีการทำงานอย่างเต็มที่ ในระหว่างที่เขาทำงานเขาได้รับ 296,000 รูเบิล ที่นี่คุณต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนกี่เดือน ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายนถึง 26 เมษายน เขาทำงานอย่างมีสติเป็นเวลาเจ็ดเดือนเต็ม เวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายนถึง 4 พฤษภาคมจะเท่ากับน้อยกว่าครึ่งเดือน นั่นคือเดือนนี้จะไม่นำมาพิจารณาเลย

นี่คือสูตรที่เหมาะสมที่จะใช้ในกรณีนี้เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

Kn = Co * 2.33 วัน – Co

Kn คือวันหยุดหลักที่ไม่ได้ใช้ Co คือระยะเวลาของการลาพักร้อนในเดือนเต็ม โกนี่คือวันที่พนักงานลาออก

Kn = 7 * 2.33 = 16.31

คือต้องจ่ายเงินชดเชยภายใน 16.31 วัน