การเคลื่อนย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กรหรือองค์กรถือเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา และนายจ้างจะต้องบันทึกการโอนดังกล่าวเนื่องจากการโอนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาที่มีผลใช้ได้อยู่แล้ว

การแปลอาจรวมถึง:

1. ย้ายภายในสถานประกอบการหรือองค์กรแต่ ที่ทำงานที่สาขาซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่อื่น
2. โอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นขององค์กรหรือองค์กรเดียวกัน
3. การย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งโดยมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานของพนักงาน

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวมักถูกกำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กรหรือองค์กรหรือตามคำขอของพนักงานเอง

ความแตกต่างของการออกแบบและการจัดเก็บ

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นและลงนามก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานจริงในสถานที่หรือตำแหน่งใหม่

การลงนามจะนำหน้าด้วยการสนทนาด้วยวาจากับพนักงาน หากพนักงานตกลงที่จะโอนเขาจะต้องส่งใบสมัครพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง นายจ้างไม่มีสิทธิโอนลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การลงทะเบียนแอปพลิเคชันจะตามมาด้วยการออกคำสั่ง มันถูกวาดขึ้นในแบบฟอร์ม T-5 หลังจากที่พนักงานลงนามในคำสั่งแล้วเท่านั้นจึงควรจัดทำและลงนามข้อตกลง

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งถูกเพิ่มลงในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน จากนั้นเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

พนักงานได้รับสำเนาชุดที่สอง

ตามกฎแล้วแผนกบุคคลขององค์กรหรือองค์กรมีเทมเพลต (แบบฟอร์ม) สำเร็จรูปเป็นส่วนใหญ่อยู่แล้ว สถานการณ์ต่างๆ- แต่เนื่องจากข้อตกลงไม่ใช่เอกสารสากลและสามารถรวมส่วนต่างๆ ที่ไม่ได้มาตรฐานไว้ในข้อตกลงได้ ก่อนที่จะร่างข้อตกลง จึงจำเป็นต้องอ่านข้อตกลงอีกครั้งอย่างละเอียดอีกครั้ง

ขอแนะนำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเงื่อนไขของสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดผลประโยชน์ของเขา ตัวอย่างเช่น ในตอนแรกสัญญาได้รับการสรุปสำหรับตารางการทำงานมาตรฐาน แต่ในกรณีที่มีการโอน พนักงานจะจบลงที่ที่ทำงานซึ่งจำเป็นต้องทำงานเป็นกะ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงไม่เพียงแต่การเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้าง (ตำแหน่ง, ตำแหน่ง) แต่ยังรวมถึงกิจวัตรประจำวันด้วย

หากมีการเปลี่ยนแปลงหลายจุดในคราวเดียว จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบข้อตกลงเพื่อดูความไม่สอดคล้องกันทางตรรกะและไม่สามารถอ่านได้ รวมถึงการปฏิบัติตามข้อตกลงที่มีอยู่โดยสมบูรณ์

พนักงานจะได้รับสำเนาข้อตกลงที่สมบูรณ์เมื่อลงนาม เขาเขียนด้วยมือของเขาเองว่าเขาได้รับเอกสารระบุวันที่รับและลายเซ็น

มีให้เฉพาะพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น

นายจ้างของคุณกำลังบังคับให้คุณลาออก ที่จะแต่คุณไม่ต้องการที่จะขอมัน? ค้นหาว่าต้องทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้โดยการอ่าน

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างต้องออกคำสั่ง คุณจะพบแบบฟอร์มที่กรอกไว้

โครงสร้างและลวดลาย

เอกสารประกอบด้วยส่วนและย่อหน้าบังคับต่อไปนี้:

• ส่วนหัวที่ระบุชื่อเต็มของเอกสาร (เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการแปล) มีการป้อนหมายเลขและวันที่ลงนามในข้อตกลงที่แก้ไขเพิ่มเติมที่นี่ด้วย ชื่อของท้องที่ที่มีการร่างข้อตกลงและวันที่ลงนามจะถูกบันทึกด้วย
• การระบุฝ่ายที่ทำการเปลี่ยนแปลง นี่คือพนักงานในด้านหนึ่ง (นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง) และนายจ้างในอีกด้านหนึ่ง (ชื่อเต็ม, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)
• ส่วนหลักประกอบด้วยรายการการเปลี่ยนแปลงที่ทำ (ทีละรายการ) ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เพียงแต่จะมีการระบุเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อยกเว้นด้วย (รายการที่จะลบออกจากข้อตกลงหลัก)
• การยืนยันภาคบังคับว่าประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงยังคงมีผลใช้บังคับ
• ข้อบ่งชี้ข้อเท็จจริงว่าเอกสารฉบับนี้ เป็นภาคผนวกของข้อตกลงปัจจุบันและควรเก็บไว้ด้วยกัน
• บ่งชี้วันที่การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษร)
• ระบุจำนวนสำเนาที่ออก
• ลายเซ็นและรายละเอียดของผู้มีส่วนได้เสีย เฉพาะหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร (เช่น ผู้อำนวยการ) เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลงนามแทนนายจ้าง

ผู้ขายสามารถหลีกเลี่ยงการถูกปรับหากไม่ใช้เครื่องบันทึกเงินสดหากเขาแจ้ง Federal Tax Service ว่าเขาซื้อขายโดยไม่มีเครื่องบันทึกเงินสดออนไลน์ เนื่องจากเครื่องเสีย

ข้อตกลงเพิ่มเติมในการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

หากมีความจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งปกติอื่น คุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น ขั้นตอนสุดท้ายในการประมวลผลการโอนคือการออกโดยหัวหน้าคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐาน T-5

ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน สอดคล้องกับตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ในกรณีนี้ความพิเศษของพนักงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและวิชาชีพ หากต้องการเปลี่ยนตำแหน่งต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหากจำเป็น เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานเป็นทางการมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่อนุญาตให้ย้ายไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการโอนพนักงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษที่ต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อทำการโอน เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ

ข้อความของเอกสารดังกล่าวจะต้องมี:

• วันและสถานที่จัดเตรียมเอกสาร
• หัวเรื่อง เช่น “ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานฉบับที่ 23 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555” หากนี่ไม่ใช่ข้อตกลงเพิ่มเติมครั้งแรก คุณจะต้องป้อนหมายเลขที่เกี่ยวข้อง
• คำอธิบายของคู่สัญญาในเอกสาร
• สาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้น: คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบใหม่ ชื่อของตำแหน่งใหม่และประเด็นสำคัญอื่น ๆ (เช่น กำหนดเวลาในการโอน)
• ลายเซ็นของคู่สัญญา

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่นนั้นจัดทำขึ้นเป็นสองชุด ทั้งสองสำเนามีผลทางกฎหมายเท่ากัน หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างและถูกเก็บไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง และอีกอันมอบให้กับลูกจ้าง

หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่ง จะต้องสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ตกลงกันทั้งหมด:

• ชื่อของตำแหน่งใหม่
• หน้าที่แรงงานใหม่
• ค่าจ้าง;
• กำหนดเวลาการโอน;
• การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น

ย้ายไปทำงานประจำ

ลูกจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอาจได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างซึ่งมีระยะเวลาจำกัด เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะงานชั่วคราวอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นทางการโดยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปทำงานถาวรจะต้องมีเงื่อนไขที่ไม่รวมถึงข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน หลังจากเอกสารนี้ ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานประจำ

ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์เมื่อพนักงานยังคงทำงานในบริษัทหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง หากนายจ้างไม่เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้าง เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสูญเสียไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามผู้จัดการยังคงจำเป็นต้องออกคำสั่ง

การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นถือเป็นหนึ่งในขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรที่พบบ่อยที่สุด โดยทั่วไปจะใช้ในกรณีของการเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภายในองค์กร สุขภาพของพนักงานเสื่อมโทรม ฯลฯ ในกรณีนี้ ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการโอนที่กำหนดโดยกฎหมาย: ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงาน , ออกคำสั่ง, ลงสมุดงาน (ถ้าจำเป็น) และบัตรประจำตัว.

ประเภทการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

การโอนไปยังตำแหน่งอื่นอาจเป็นการถาวรหรือชั่วคราว การโอนถาวรมีลักษณะไม่มีกำหนด การโอนชั่วคราวจะถูกกำหนดตามช่วงเวลาหรือเหตุการณ์บางอย่างเสมอ

เมื่อการโอนชั่วคราวดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ระยะเวลาจะต้องไม่เกินหนึ่งปี แต่หากคุณต้องการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เช่น ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร) การสิ้นสุดระยะเวลาการโอนจะถูกกำหนดโดยช่วงเวลาที่พนักงานคนนี้กลับมาทำงาน ( ศิลปะส่วนหนึ่ง 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากนายจ้างย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมเนื่องจากการหยุดทำงาน ความจำเป็นในการป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ ระยะเวลาของการโอนดังกล่าวต้องไม่เกินหนึ่งเดือน (ส่วนที่สองบทความที่สาม 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1.

มีสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ 2. ในกรณีนี้สามารถร่างสิ่งต่อไปนี้ได้ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

โอนชั่วคราวได้นานถึงสี่เดือน
- การโอนชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือน
- การแปลแบบถาวร

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หน้าที่งานของพนักงานซึ่งก็คือขอบเขตความรับผิดชอบจะเปลี่ยนไป การโอนสามารถเริ่มต้นโดยลูกจ้างหรือนายจ้างก็ได้

แปลตามข้อตกลงของคู่สัญญาเนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหน้าที่แรงงานและเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะเปลี่ยนไปจึงได้รับอนุญาตตามกฎทั่วไปตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากลูกจ้างและนายจ้างไม่มีความขัดแย้งเกี่ยวกับเงื่อนไขการโอน ก็สามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการได้โดยตรงโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่จำเป็นต้องขอใบสมัครจากพนักงาน

หากพนักงานอ่านเพียงคำสั่งเท่านั้น จะไม่ถือเป็นการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน ต้องได้รับความยินยอมก่อนที่จะออกคำสั่งในรูปแบบของลายเซ็นในหนังสือแจ้งหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

โอนตามความคิดริเริ่มของพนักงานเมื่อพนักงานยื่นข้อเสนอเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเขาจะเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งให้นายจ้าง หากผู้จัดการตกลงจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นพวกเขาก็ออกคำสั่ง ลงรายการในสมุดงาน (เกี่ยวกับการโอนถาวร) และบัตรประจำตัว

การโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากนายจ้างเสนอการโอนเขาจะส่งข้อเสนอ (ประกาศ) เกี่ยวกับการโอนให้ลูกจ้างจัดทำในรูปแบบใด ๆ และจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาสำหรับการโอน บ่อยครั้งที่พนักงานแสดงความยินยอมโดยทำเครื่องหมายข้อความว่า “ฉันได้อ่านประกาศแล้ว ฉันเห็นด้วยกับการแปล วันที่. ลายเซ็น". ความยินยอมสามารถแสดงในรูปแบบของเครื่องหมายในข้อตกลงเพิ่มเติมได้

เราสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันในการโอนแล้ว จะต้องลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) โดยจะต้องระบุวันที่ (1) และสถานที่สรุป (2) ของสัญญา ชื่อเต็มและตัวย่อ (ถ้ามี) ของนายจ้าง (3) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของตัวแทนนายจ้าง และเอกสารใน พื้นฐานที่เขากระทำ (4) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงาน (5) .

ข้อตกลงยังระบุเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่มีการเปลี่ยนแปลง (6) วันที่พนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ (7) ชื่อใหม่ของตำแหน่งและ (หากจำเป็น) หน่วยโครงสร้าง (8 ) เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน (9) ความรับผิดชอบงานใหม่ (10)

เอกสารถูกร่างขึ้นและลงนามเป็นสองชุด หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างส่วนที่สองมอบให้กับลูกจ้าง (11) คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายประทับตราข้อตกลงด้วยการลงนาม (12) ในส่วนของนายจ้าง เอกสารมักจะประทับตราขององค์กร (13) เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น ให้พนักงานลงนามและลงวันที่ (14) เพื่อรับสำเนาข้อตกลง

เราจัดทำคำสั่งให้โอนไปยังตำแหน่งอื่น

หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว คุณจะต้องเตรียมคำสั่งโอนโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 (หมายเลข T-5a) หรือแบบฟอร์มอื่นที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร (ตัวอย่างด้านล่าง) คำสั่งจะต้องระบุชื่อเต็มและตัวย่อ (ถ้ามี) ขององค์กร (15) หมายเลข (16) และวันที่จัดทำเอกสาร (17)

หากการโอนเป็นแบบถาวร คำสั่งจะระบุเฉพาะวันที่พนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่ (18) หากการโอนเป็นแบบชั่วคราว วันที่คาดว่าจะแล้วเสร็จก็จะแสดงเช่นกัน

เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานได้ แม้ว่าตำแหน่งใหม่จะต้องมีคุณสมบัติที่มากกว่านี้ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีข้อสงสัยว่าพนักงานจะรับมือกับตำแหน่งใหม่อย่างไร การโอนชั่วคราวสามารถออกได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี (ส่วนหนึ่งของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งดังกล่าวยังรวมถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุลโดยไม่มีตัวย่อ (19) และหมายเลขบุคลากรของพนักงาน (20) จากนั้นจะมีการบันทึกประเภทของการโอน ("ถาวร" หรือ "ชั่วคราว") (21) หน่วยโครงสร้างก่อนหน้า (22) และตำแหน่งเก่า (23)

หลังจากนั้น เหตุผลในการโอนจะถูกระบุ (ความคิดริเริ่มของพนักงาน ลักษณะตำแหน่งว่าง การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ฯลฯ) (24) จากนั้นแผนกใหม่ (25) ตำแหน่งใหม่ (26) และ เงินเดือนใหม่ (27) ของพนักงาน หากมีการกรอกแบบฟอร์มรวมหรือสร้างขึ้นบนพื้นฐานของมัน รายละเอียดของเอกสารที่ใช้เป็นเหตุผลในการโอน (ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งยอดพนักงาน ฯลฯ ) จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ "ฐาน" ( 28) คำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์นั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กร (29) และพนักงาน (30)

เราทำรายการเกี่ยวกับการโอนในสมุดงานและบัตรส่วนตัว

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น รายการเกี่ยวกับการโอนจะทำในสมุดงานหากเป็นการถาวร ( ส่วนที่สี่ศิลปะ 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ตัวอย่างด้านล่าง) รายการได้รับการกำหนดหมายเลขซีเรียล (31) ไม่จำเป็นต้องป้อนชื่อองค์กรอีกครั้ง ในคอลัมน์ 2 ของส่วน "ข้อมูลงาน" ให้ป้อนวันที่ที่พนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น (32) ในคอลัมน์ 3 คุณต้องป้อนข้อมูลเพื่อระบุตำแหน่งที่พนักงานจะถูกโอน (33) หากหน่วยโครงสร้างเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในสมุดงานด้วย (34) คอลัมน์ 4 ระบุรายละเอียดของคำสั่งโอน (35)

ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนโดยไม่คำนึงถึงประเภทจะถูกป้อนลงในส่วนที่ III ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับรายการนี้พร้อมลายเซ็น (36)

ลองนำไปปฏิบัติดูครับ

กรอกแบบฟอร์มตามเงื่อนไขต่อไปนี้

เลขาธิการฝ่ายบริหารของ Grand LLC, Nadezhda Anatolyevna Kadina (บุคลากรหมายเลข 52) เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2558 ได้ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ย้ายตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2558 ไปยังตำแหน่งผู้ตรวจสอบแผนกบุคคลของ Grand LLC พร้อมด้วย เงินเดือน 25,000 รูเบิล เนื่องจากจำเป็นต้องเปลี่ยน Maria Shilina Pavlovna ซึ่งลาคลอดบุตรจนถึงวันที่ 15 กรกฎาคม 2016 สัญญาจ้างงานของ Kadina หมายเลข 46-TD ลงวันที่ 16 มิถุนายน 2547 ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 20 มีนาคม 2558