71 (20.2) วันหยุดที่จ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีและขั้นตอนในการจัดหา
วันหยุด – การพักผ่อนอย่างต่อเนื่องประจำปีเป็นเวลาจำนวนวันติดต่อกันซึ่งมอบให้กับพนักงานทุกคนเพื่อฟื้นฟูความสามารถในการทำงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้
พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน (มากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (ขยายวันหยุดหลัก) ให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ) (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
วิธีเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน (เชิงบรรทัดฐาน; ตามสัญญา) (ตัวอย่าง: อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษา - 56 วันตามปฏิทิน, ครูโรงเรียนอนุบาลและ การศึกษาเพิ่มเติม– 42 วันตามปฏิทิน ข้าราชการ – 30 วันตามปฏิทิน กรรมการ – 30 วันทำการ)
ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด (ไม่ทำงาน วันหยุดการตกอยู่ในช่วงระยะเวลาจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การลาที่จ่ายเพิ่มเติมจะรวมเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีประกอบด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
1) เวลาทำงานจริง
2) เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามข้อบังคับแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎเกณฑ์แรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, กฎเกณฑ์แรงงาน เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุด และวันพักอื่น ๆ ที่ลูกจ้างมอบให้
3) เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการไล่ออกหรือพักงานอย่างผิดกฎหมายและการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในภายหลัง
4) ระยะเวลาการพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
1) เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร(รวมถึงเนื่องจากการถูกพักงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (การพักงาน))
2) เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ
3) เวลาลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ได้รับตามคำขอของพนักงานหากระยะเวลารวมเกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
1) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี
2) สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 6 เดือน(ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถให้ได้ก่อนช่วงเวลานี้)
3) ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนจะต้องส่งการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำขอของพนักงาน:
ก) ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
ข) พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
วี) พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
ช) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
4) วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงาน(ตามคำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างรายนี้กำหนด)
คำสั่งให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง กำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุด ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ (จำเป็นต้องมีตารางวันหยุดสำหรับ นายจ้างและลูกจ้าง) (ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดโดยมีการลงนามไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มต้น) (ส่วนที่ 1, 2, 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
พนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา (ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขาทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณี (ส่วนที่ 1 ของข้อ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
ก) ความพิการชั่วคราวของพนักงาน
ข) การปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงลาพักร้อนประจำปี(หาก TOR นี้จัดให้มีการปลดออกจากงาน)
วี) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับทางเทคนิคและข้อบังคับท้องถิ่น
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะโอนตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เป็นระยะเวลาอื่น (หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาในช่วงวันหยุดนี้หรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดหลังจาก 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ในกรณีพิเศษ สามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีทำงานถัดไปได้ โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่จัดให้) (ห้ามมิให้จัดหาเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ตลอดจนการไม่จัดหาให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ ลูกจ้าง มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ) (ส่วนที่ 3, 4 มาตรา 124 ประมวลกฎหมายแรงงาน)
วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
พนักงานเรียกคืนจากการลาพักร้อน จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น (ส่วนของการลาที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้มีตามเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้างในปีทำงานถัดไปหรือเพิ่มเข้ากับการลาในปีถัดไป) (เรียกคืนจากการลาของลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี อายุ สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ถูกจ้างในการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (โดยการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง) (เมื่อสรุปวันหยุดหรือโอนวันหยุดไปเป็นปีถัดไป เงินชดเชยสามารถทดแทนส่วนหนึ่งของวันหยุดแต่ละช่วงที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้จากส่วนนี้) (ส่วนที่ 1, 2 ของ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ไม่อนุญาตให้ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (หลักและเพิ่มเติม (สำหรับสตรีมีครรภ์และคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี) เพิ่มเติม (สำหรับคนงานที่ทำงานด้านการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย)) (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง) (ส่วนที่ 1, 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากพ้นระยะเวลา TD อาจอนุญาตให้ลาตามด้วยการไล่ออกได้ และเมื่อเวลาของเขาเกินกำหนดของ TD (วันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน) (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่ออนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อข้อตกลงแรงงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (พนักงานมีสิทธิ์ถอนจดหมายลาออกก่อนเริ่มวันหยุดหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยการโอน) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2.6.1. ลาหลักประจำปีและลาเพิ่มเติม
ตามมาตรา. มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ลาประจำปีพร้อมการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันสิทธิในการให้วันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบจากรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้าง (ตามการจำแนกประเภทของนิติบุคคล) หรือเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ (ประเภทของสัญญาการจ้างงานตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นงานหลักหรืองานพาร์ทไทม์ ไม่ว่าพนักงานจะจ้างเต็มเวลาหรือนอกเวลา ฯลฯ .ง.)
การรักษางานและรายได้เฉลี่ยในขณะที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถือเป็นหนึ่งในหลักประกันที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงาน การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนเป็นไปได้ในกรณีเดียว - เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาของการลาพักร้อนขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เพียงขีดจำกัดสูงสุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาขั้นพื้นฐานประจำปีที่กฎหมายกำหนดคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนายจ้างจะไม่ได้รับการลดหย่อน ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงคนงานที่มีความพิการ ได้รับการเพิ่มขึ้นโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ และกำหนดโดยมาตรฐานกฎหมายแรงงานพิเศษ
ตาม กฎหมายแรงงาน(มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องอนุญาตให้พนักงานลาหยุดทุกปี สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจอนุญาตให้พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน จะต้องได้รับเงินลาตามคำร้องขอของพนักงาน:
สตรีก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;
พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุตร) อายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.
การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปสามารถรับได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามลำดับการลาหยุดประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
ตามมาตรา. มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ได้แก่:
เวลาปฏิบัติงานจริง
เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
เวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกพักงานอย่างผิดกฎหมาย และได้รับการกลับเข้าทำงานเดิมในภายหลัง
ช่วงเวลาอื่นๆ ที่ให้ไว้ ข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึงเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ค่าจ้างยาวนานกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงินในขณะที่ลาหยุดประจำปีได้รับการควบคุมโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายจะต้องชำระไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มต้น (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับช่วงวันหยุด วันหยุดเหล่านั้นจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กฎกฎหมายแรงงานพิเศษกำหนดข้อกำหนดการลาสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา สำหรับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล และสำหรับผู้ที่ทำงานเพื่อบุคคล โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์กับคนงานประเภทนี้
สำหรับพนักงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันลาพักร้อนแบบชำระเงินเพิ่มเติม (มากกว่า 28 วันตามปฏิทิน) หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 116 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อชดเชยผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานในกระบวนการปฏิบัติงานที่มีปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวย (ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ ฯลฯ )
รายชื่ออุตสาหกรรม งาน วิชาชีพ และตำแหน่ง ตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และเงื่อนไขในการจัดหาได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุม ของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
เมื่อรวมวิชาชีพ พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายยังคงมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ โดยไม่คำนึงถึงการสร้างผลประโยชน์นี้สำหรับวิชาชีพรวม โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องทำงานเต็มจำนวน
ตามศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) รวมถึงเวลาทำงานจริงในสภาพที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมหรือการจ่ายค่าชดเชยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน จำนวนเดือนเต็มของการทำงานในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดโดยการหาร จำนวนวันทำงานทั้งหมดในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ยอดดุลของวันที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และยอดดุลของวันที่เท่ากับครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน
ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง (ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ระบุ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะรวมถึงเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงในระหว่างที่พนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าปีทำงานที่พนักงานได้รับการลาขั้นพื้นฐานไม่ตรงกับปีทำงานที่ได้รับวันลาเพิ่มเติม แต่แม้ว่าสิทธิของพนักงานในการลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมประจำปีจะเกิดขึ้นในเวลาที่ต่างกัน แต่การลาเหล่านี้ก็มอบให้กับเขาพร้อมกันและเต็มจำนวน
หากมีการแจ้งการลาประจำปี (หลัก) ให้กับพนักงานที่ทำงานถาวรในโรงงานผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ และพื้นที่ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายล่วงหน้า ก็สามารถจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมล่วงหน้าเต็มจำนวนได้เช่นกัน
ระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงานตามบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติและกฎการคุ้มครองแรงงาน ( มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย) และบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง)
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้กำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมโดยนับวันตามปฏิทินโดยตรงในช่วงเวลาที่ตรงกับช่วงวันหยุดโดยคำนวณเป็นวันทำการ แต่ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันหยุดและจำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับวันในสัปดาห์ที่วันหยุดเริ่มต้น
หากมีวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งมีระยะเวลา 6 (12, 18) วันทำการ เริ่มในวันจันทร์ วันสุดท้ายคือวันเสาร์ ระยะเวลาที่กำหนดครอบคลุม 6 (13, 20) วันตามปฏิทิน แต่หากวันหยุดดังกล่าวเริ่มต้นในวันอังคาร วันพุธ ฯลฯ วันสุดท้ายคือวันจันทร์ วันอังคาร ฯลฯ (เช่น วันอาทิตย์จะรวมอยู่ในจำนวนวันหยุด) เป็นผลให้พนักงานที่ได้รับ:
วันหยุด 6 วันทำการ - ไม่ไปทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ (6 วัน + วันอาทิตย์) หรือ 7 วันตามปฏิทิน
วันหยุดพักร้อน 12 วันทำการ - ออกจากงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (12 วัน + วันอาทิตย์ 2 วัน) หรือ 14 วันตามปฏิทิน
วันหยุดพักร้อน 18 วันทำการ - ไม่ทำงานเป็นเวลาสามสัปดาห์ (18 วัน + 3 วันอาทิตย์) หรือ 21 วันตามปฏิทิน
เนื่องจากพนักงานมักจะลาพักร้อนในวันจันทร์ พวกเขาจึงสูญเสียวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งวัน มีความเป็นไปได้ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาโดยกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมในวันปฏิทินเช่น 7 วันตามปฏิทิน (แทนที่จะเป็น 6 วันทำการ) ในข้อตกลงร่วม
มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ว่ากันว่าระยะเวลาการลาที่ระบุระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับแรงงานภายใน
นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดพักร้อนโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับคนงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมใน สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง และพนักงานที่เข้าสู่สถาบันการศึกษาเหล่านี้
องค์กรโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงิน (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถสร้างวันหยุดเพิ่มเติมได้อย่างอิสระหากไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับท้องถิ่น .
ตามมาตรา. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน คุณสามารถทดแทนวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยจึงมีให้แทนการใช้วันลาเพิ่มเติมเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน มีการห้ามไม่ให้มีค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนของสตรีมีครรภ์ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และบุคคลที่ทำงานหนักและทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ประเภทคนงานที่ระบุไว้ เนื่องจากลักษณะทางสรีรวิทยาหรือเนื่องจากสภาพภายนอกที่ไม่เอื้ออำนวยในการดำเนินกิจกรรมการทำงาน จำเป็นต้องพักผ่อนอย่างเต็มที่ในระยะยาว ดังนั้นการลดวันหยุดพักผ่อนจึงไม่เป็นที่ยอมรับเนื่องจากอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพได้
การจ่ายค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะเกิดขึ้นได้เฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานเท่านั้น จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เชื่อมโยงความเป็นไปได้ของการชดเชยทางการเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดโดยแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
สามารถชดเชยเป็นเงินได้สำหรับวันหยุดเหล่านั้น สิทธิที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 คือ จากวันที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับเนื่องจากบทบัญญัติดังกล่าวใช้เฉพาะกับสิทธิและพันธกรณีที่เกิดขึ้นจากเดือนกุมภาพันธ์ มาตรา 1, 2002 (มาตรา 424 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะทำอย่างไรถ้าพนักงานสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและขอเงินชดเชยให้พวกเขา? คำอธิบายดังกล่าวจัดทำขึ้นในจดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 25 เมษายน 2545 ฉบับที่ 966-10 ปัจจุบันมีความคิดเห็นสองประการเกี่ยวกับการประยุกต์ศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินวันหยุดบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน จากมุมมองหนึ่ง คุณสามารถจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินได้ตลอดทั้งวัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- นั่นคือเมื่อรวมวันหยุดพักผ่อนหลาย ๆ อัน (โดยเฉพาะในปีก่อนหน้า) จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับจำนวนวันทั้งหมดซึ่งเกินวันหยุดหลัก 28 วันตามปฏิทิน อีกมุมมองหนึ่งเชื่อว่าเฉพาะส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน
| |
วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการจัดตั้งและจัดให้มีขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานและสภาพการทำงาน (ค่าตอบแทน) หรือเป็นมาตรการจูงใจ (แรงจูงใจ) .
โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างควรพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะจัดให้มีการลาเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันกฎหมายปัจจุบันยังไม่ได้กำหนดสิ่งนี้และการลาเพื่อจูงใจเพิ่มเติมบางส่วนยังคงอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของรัฐ
หากมีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรที่กำหนดตามพระราชบัญญัติท้องถิ่น ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดยองค์กรที่ออกพระราชบัญญัติ โดยพิจารณาจากความสามารถทางการเงินและการผลิต การลาที่ชำระเงินเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลา สาเหตุของการลา และลำดับการลาที่ได้รับ
สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลักษณะของงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 119 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเขตธรรมชาติและภูมิอากาศ (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลักษณะอื่น ๆ ของกิจกรรมการทำงาน เนื้อหานี้เผยแพร่บน http://zachyotka.rf
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย: ในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดในเหมืองและเหมืองหินแบบเปิด ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และในงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบเชิงลบที่ไม่แน่นอน สุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย
สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะมอบให้กับพนักงาน วิชาชีพ ตำแหน่งต่างๆ ที่กำหนดไว้ในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการของรายการ กล่าวคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยตรงที่ได้รับการจัดเตรียมโดยตรงสำหรับในรายการ ระยะเวลาการลาถูกกำหนดไว้ในรายการสำหรับแต่ละงาน ตำแหน่ง และช่วงตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ
หากไม่รวมอยู่ในข้างต้น ควรคำนึงว่าตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 870 คนงานต้องทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ตาม เกี่ยวกับผลการรับรองสถานที่ทำงานให้กำหนดเวลาทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
ตามการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนนี้มาจากศิลปะ มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมบรรทัดฐานที่ทำให้สามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเป็นการทำงานล่วงเวลา โดยเหลือเพียงวิธีเดียวในการชดเชย - การจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซีย, - โดยหน่วยงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น
เช่นเดียวกับหลักสิทธิในการลาเพิ่มเติมในปีแรกเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรนี้เป็นเวลา 6 เดือน ก่อนหน้านี้ สามารถลาเพิ่มได้หลังจากปฏิบัติหน้าที่ราชการครบ 11 เดือนเท่านั้น
ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ วันหยุดที่ตรงกับเวลา ϶ειѕ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
โดยปกติแล้วจะมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานพร้อมกับวันลาหลัก มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่ต้องการใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดในคราวเดียวหรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถส่งเขาลาพักร้อนเป็นเวลานานได้ ในกรณีนี้จะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแบ่งวันหยุดของพนักงานออกเป็นส่วน ๆ ทำให้เราสามารถทำศิลปะได้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
โปรดทราบว่าผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามเงื่อนไข ประมวลกฎหมายแรงงาน 321 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของมันคือ:
·ในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทิน
·ในพื้นที่เท่ากับ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียนใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน วันหยุดของพวกเขาจะคงอยู่ตราบเท่าที่ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่เหล่านี้ (มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
พนักงานที่ทำงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจและในการบริการสาธารณะมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับลักษณะพิเศษของงานเป็นระยะเวลานาน รายชื่อพนักงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาการทำงานในบางตำแหน่ง พนักงานของสำนักงานอัยการมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2202-1 ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 “ ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”; และพนักงานสอบสวนของสำนักงานอัยการอาจใช้เวลาเพิ่มอีกห้าวันตามปฏิทินต่อปีหลังจากทำงานมา 10 ปี
การลาเพิ่มเติมสูงสุดสำหรับคนงานดังกล่าวคือ 15 วันตามปฏิทิน จะได้รับเมื่อมีประสบการณ์เกิน 20 ปี
นอกจากนี้ ผู้พิพากษา ครู เจ้าหน้าที่ศุลกากร คนงานในอุตสาหกรรมเบาและป่าไม้ และเจ้าหน้าที่ตำรวจ มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน: หลังจาก 10 ปี - ห้าวันตามปฏิทิน หลังจาก 15 ปี - 10 วันตามปฏิทิน หลังจาก 20 ปี - 15 วันตามปฏิทิน วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาการรับราชการในฐานะนักศึกษาฝึกงานในหน่วยงานและสถาบันของสำนักงานอัยการจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุในเงื่อนไขปฏิทินรวมถึงการให้บริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ การรับราชการทหารตลอดจนทำงานเป็นผู้พิพากษา
นอกจากนี้องค์กรโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินสามารถกำหนดการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานได้อย่างอิสระเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเพื่อชดเชยปริมาณงานและการปฏิบัติหน้าที่ในบางช่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติ
ระยะเวลาการลาในภาคที่ไม่ใช่งบประมาณจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
การลาขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมสามารถใช้แบบดั้งเดิมพร้อมกันได้ เมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดจะมีการสรุปวันหยุดพักผ่อนที่ระบุ พวกเขาไม่ได้จำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดสูงสุดใดๆ
เป็นที่น่าสังเกตว่ามีขั้นตอนพิเศษในการสรุปวันหยุดพักผ่อนสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
ประการแรก อนุญาตให้มีวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือบางส่วนรวมกันได้ไม่เกินสองปี
ประการที่สอง ระยะเวลาการลาทั้งหมดไม่ควรเกินหกเดือน รวมถึงเวลาที่ต้องเดินทางไปและกลับจากสถานที่ใช้งานด้วย ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อนที่เกินหกเดือนจะถูกยกยอดไปยังปีถัดไป