ไม่บ่อยแต่. มีหลายกรณีที่พนักงานตัดสินใจลาออก แต่ต้องไปก่อน เนื่องจากลา - แม้จะมีความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดของกระบวนการดังกล่าว เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นและไม่ทำให้เจ้านายผิดหวัง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องรู้วิธีจัดการการลาอย่างถูกต้องพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจต้องเผชิญกับคำถาม: ผู้อำนวยการจำเป็นต้องให้ผู้ลาออกไปพักร้อนหรือมีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยเขาไป? และตัวอย่างเช่นคุณควรจ่ายค่าลาป่วยอย่างไรหากพนักงานดังกล่าวป่วยในช่วงพักร้อน?

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะได้รับเงินก็ตาม วันหยุดที่ไม่ได้ใช้รับหรือพักผ่อนก่อนเลิกจ้าง แต่ในกรณีนี้หากเขาลาออกเนื่องจาก ที่จะหรือตามข้อตกลงกับเจ้านาย ด้วยเหตุผลเชิงลบ เช่น การขาดงาน ความเป็นไปได้นี้จะถูกแยกออก

คุณต้องเข้าใจด้วยว่าพนักงานมีสิทธิ์ขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง แต่ผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ หากผู้อำนวยการปฏิเสธการลาเขาจะชดเชยเป็นเงิน หรือบางทีอาจจะอนุญาตให้ลาหยุดและบางส่วนจะได้รับการชดเชย

บทความนี้ยังระบุด้วยว่าหากพนักงานได้รับโอกาสลาตามด้วยการเลิกจ้าง วันที่ถูกไล่ออกจะตรงกับวันหยุดพักร้อนวันสุดท้ายของเขาเสมอ.

ความสนใจ!

แตกต่างกันนิดหน่อย:หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาคงที่และสัญญาจ้างสิ้นสุดก่อนวันหยุดพักร้อนก็ไม่สำคัญ ในวันที่ถูกเลิกจ้างเราเขียนวันหยุดสุดท้าย.

สองทางเลือกสำหรับการเลิกจ้าง

การพัฒนากิจกรรมระหว่างการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนสามารถทำได้สองวิธี:

• เมื่อพนักงานลาพักร้อนแล้วและตัดสินใจลาออก
• เมื่อครั้งแรกที่เขาตัดสินใจลาออกและไปพักร้อนพร้อมๆ กัน

ตัวเลือกทั้งสองนี้ได้รับการออกแบบแตกต่างกันและตัวเลือกแรกไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการ

การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน

ตามบรรทัดฐานมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คนทำงานหนักสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ บริษัทต้องการช่วงเวลานี้เพื่อหาคนมาทดแทนบุคคลที่ลาออก

ดังนั้นในระหว่างลาพักร้อน พนักงานสามารถเขียนใบลาออกได้ตลอดเวลา หากสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ตรงกับเวลาที่วันหยุดสิ้นสุดลง วันที่เลิกจ้างจะไม่ใช่วันสุดท้ายของการพักผ่อน แต่เป็นเพียงวันสุดท้ายของช่วงเวลานี้ ต้องรวมวันที่นี้ไว้ในใบสมัคร

การขอลาตามด้วยการเลิกจ้าง

ในตัวเลือกนี้ พนักงานที่ตัดสินใจลาออกแต่ลาพักร้อนตามกฎหมาย, จะเขียน
สองคำสั่ง :

• ในวันหยุด;
• ที่จะลาออกด้วยตัวเอง

แม้ว่าการเขียนใบสมัครเพียงฉบับเดียวจะไม่ขัดกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งสามารถจัดรูปแบบได้ดังนี้ ใบสมัครลา ตามด้วยการเลิกจ้าง ()

ไม่สำคัญว่าเวลาลาพักร้อนจะตรงกับตารางวันหยุดหรือไม่ก็ตาม ลูกจ้างมีสิทธิพักผ่อนก่อนเลิกจ้าง และผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะปล่อยตัวหรือไม่ปล่อยตัวก็ได้

ระยะเวลาของวันหยุด

แตกต่างกันนิดหน่อย: หากลูกจ้างทำงานมาครบปีทำงาน สามารถลาได้ตามคำขอของเขาตลอดระยะเวลารวมทั้งเพิ่มเติมด้วย.

มิฉะนั้นระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนวณตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สูตรการคำนวณ: X=Y*Z/365 โดยที่:

• X - จะมีวันหยุดกี่วัน
• Y คือจำนวนวันที่ทำงานในปีการทำงานนี้
• Z – วันหยุดพักร้อนที่จัดสรรไว้ตลอดทั้งปี (รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติมด้วย)

ในกรณีนี้ วันต่อไปนี้ไม่ถือเป็นวันทำงาน:

• การขาดงาน;
• การระงับชั่วคราว
• ลาคลอดบุตร

ลองดูตัวอย่าง:

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาวันหยุด

ปีการทำงานของ Ivanov เริ่มในวันที่ 1 มกราคม วันหยุดของเขาคือ 28 วัน วันที่ 1 ก.ค. เขาตัดสินใจลาออก แต่ก่อนหน้านั้น ให้ใช้วันลาพักร้อนก่อน ปรากฎว่าเขาทำงานจริง 183 วัน ซึ่งหมายความว่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะเป็น: 183*28/365=14 วัน ดังนั้นใบสมัครจะระบุวันเลิกจ้างเป็นวันที่ 14 กรกฎาคม

การลงทะเบียน

หากลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนและลาออกพร้อมๆ กันจำเป็นต้อง เตรียมสองอัน

คำสั่ง (ยื่นคำชี้แจงต่อพวกเขาเป็นพื้นฐาน):

• เกี่ยวกับวันหยุด (ตามแบบฟอร์ม T-6)
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (ในแบบฟอร์ม T-8)

วันที่เลิกจ้างในลำดับที่สองจะเหมือนกับวันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนในครั้งแรก

อย่าลืมแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับคำสั่งซื้อ! สำเนาคำสั่งและการคำนวณบันทึกจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

เมื่อลาตามด้วยการเลิกจ้าง รายการในสมุดงาน () จะเหมือนกับการเลิกจ้างปกติ โดยกำหนดให้วันสุดท้ายของการพักเป็นวันที่เลิกจ้างและคำสั่งจะปรากฏ T-8 ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเกี่ยวกับวันหยุดของคุณลงในหนังสือของคุณ- เราต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับบันทึกการจ้างงาน!

ความแตกต่างที่สำคัญ

1. ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน หากผู้พักร้อนป่วย การลาพักร้อนจะดำเนินต่อไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย- แต่หากเขาได้รับอนุญาตให้ลาโดยไล่ออกในภายหลัง การลาป่วยระหว่างการลาจะไม่ขยายเวลาที่เหลือและไม่มีการเลื่อนเวลาการไล่ออก แต่ช่วงนี้จะจ่าย
2. จะต้องจ่ายค่าวันหยุด 3 วันก่อนวันหยุด ดังนั้นจึงต้องส่งคำสั่งพักร้อนและบันทึกการชำระหนี้ให้กับนักบัญชีล่วงหน้า
3. หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออกกะทันหัน เขาสามารถถอนใบสมัครได้ แต่เฉพาะในกรณีที่:
   • วันหยุดของเขายังไม่เริ่ม
   • ไม่มีใครถูกย้ายไปยังที่ของเขา
4. คุณสามารถลงทะเบียนบุคคลอื่นเพื่อเข้ามาแทนที่ผู้พักร้อนได้ทันที แทนที่จะรอวันแรกของการเลิกจ้าง.

การรู้วิธีจัดการวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเพราะว่า หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำผิดพลาด ผู้อำนวยการก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาได้- ตัวอย่างเช่น, ฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานหรือไม่ส่งเอกสารให้ฝ่ายบัญชีทันเวลาบริษัทอาจถูกปรับ.

ปัจจุบัน พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่เหลือที่มีอยู่ก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ได้ การพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาโดยพนักงานหรือโดยความปรารถนาร่วมกัน เมื่อยุติความสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของการบริหารองค์กรจะจ่ายเฉพาะค่าชดเชยเท่านั้น

กฎหมายกำหนดให้เมื่อปฏิบัติงานด้านแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิทธิของพนักงานในการหยุดพัก ช่วงนี้มีให้นอกตารางวันหยุดหลัก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้นี้ แต่มีข้อจำกัดอยู่ประการหนึ่ง คนทำงานต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างจึงจะทำเช่นนี้ได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัทเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สำหรับวันที่ทำงานเกินระยะเวลามาตรฐาน ระยะเวลาของมันจะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาหลัก

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างสามารถรับวันพักร้อนก่อนเลิกจ้างหรือได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน หรือลาพักร้อนและรับส่วนที่เหลือเป็นเงิน และปัจจัยที่สำคัญไม่แพ้กันคือความพร้อมของวันลาพักร้อน

อาจเกิดขึ้นได้ว่าแม้ว่าพนักงานจะปรารถนาที่จะลาพักร้อนและไม่ได้ทำงานครบ 14 วันตามที่กำหนด แต่เขาจะไม่มีช่วงเวลานี้สำรองไว้ และที่แย่กว่านั้นคือเขาได้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดนี้ล่วงหน้าแล้ว จากนั้นพนักงานจะต้องคืนมูลค่าเงินของวันที่ได้รับการลาก่อนหน้านี้

สำคัญ!นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พนักงานลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง - นี่เป็นเพียงเรื่องของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข

ระยะเวลาของวันหยุด

เชื่อกันว่าการทำงานหนึ่งเดือนลูกจ้างมีสิทธิได้พัก 2.33 วัน ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุด 15 วันจะถูกละทิ้ง และเวลาที่เกินนั้นถือเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

หากพนักงานกำลังจะลาออก แผนกทรัพยากรบุคคลจะนับจำนวนวันที่ต้องครบกำหนดระหว่างการทำงานไม่ว่าในกรณีใด อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลาน้อยกว่าหรือมากกว่า 28 วัน ขึ้นอยู่กับมูลค่าที่ได้รับ

นอกจากนี้ยังมีพลเมืองที่มีระยะเวลาวันหยุดนานกว่ามาตรฐาน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (31 วัน)
• พนักงานพิการ (30 วัน)
• อาจารย์ที่ทำงานในสถานสงเคราะห์เด็ก (42 วัน) เป็นต้น

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราที่เพิ่มขึ้น

การลาสามารถเพิกถอนหรือยกเลิกได้หรือไม่?

การลาตามด้วยการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถได้รับเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน และเขาต้องกรอกแบบฟอร์มสองฉบับสำหรับการลาและการเลิกจ้าง อนุญาตให้รวมเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารเดียวได้

ในกรณีนี้วันที่บอกเลิกสัญญาคือวันสุดท้ายของการพักร้อนและวันทำการคือวันก่อนวันสัญญา

กฎหมายสงวนสิทธิของผู้ลาออกที่จะเพิกถอนใบสมัครลาออกและเลิกจ้าง แต่ก่อนเริ่มระยะเวลานี้ หลังจากนี้เขาจะไม่มีโอกาสดังกล่าวเนื่องจากพนักงานได้รับเอกสารการชำระเงินและเอกสารครบกำหนดก่อนลาพักร้อน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกพนักงานรายนี้กลับมาจากการลาดังกล่าวเนื่องจากมีการกำหนดวันสุดท้ายของการเลิกจ้างและไม่สามารถกำหนดเวลาใหม่ได้ และหากการลาพักร้อนหยุดชะงักฝ่ายบริหารจะต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่ในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง คุณต้องรอจนกว่าจะแล้วเสร็จและลงนามกับพนักงานอีกครั้ง

โรคภัยไข้เจ็บในช่วงวันหยุด

บางครั้งสถานการณ์กลับกลายเป็นว่าในระหว่างการลางาน อดีตพนักงานจะได้รับใบรับรองการลาป่วย ตามกฎทั่วไป จำนวนวันที่เจ็บป่วยในช่วงระยะเวลาดังกล่าวจะนำไปสู่การขยายเวลาออกไป

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับช่วงพักตามด้วยการเลิกจ้าง นี่เป็นอีกครั้งเนื่องจากการที่พนักงานถูกไล่ออกในอนาคต และรายการนี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้อีกต่อไป

สำคัญ!แม้ว่าลูกจ้างจะถูกไล่ออกแล้ว แต่นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าวันลาป่วยในระหว่างนั้น ขั้นตอนทั่วไปเมื่อบุคคลนี้แสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: วิธีจัดการให้ถูกต้อง

มาดูกันว่ากระบวนการนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

การเขียนใบสมัคร

สำหรับ เอกสารประกอบออกไปพร้อมกับการเลิกจ้างเพิ่มเติมตามคำขอของตนเองพนักงานจะต้องกรอกใบสมัคร ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน แต่โดยปกติแล้วบริการทรัพยากรบุคคลจะมีเทมเพลตที่พนักงานป้อนข้อมูลของเขา

โดยปกติแล้วสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าวก็เพียงพอที่จะเขียนไว้ จะต้องมีทั้งการร้องขอให้ลาและบอกเลิกสัญญาตามความประสงค์ อย่างไรก็ตาม บางบริษัทกำหนดให้ต้องจัดทำใบสมัครแยกกันสองใบ - ใบหนึ่งสำหรับการจัดเตรียม และใบที่สองสำหรับ

ตัวเลือกที่สองเป็นวิธีที่สะดวกที่สุด เนื่องจากการลาดังกล่าวเป็นสิทธิ์ของฝ่ายบริหารของบริษัท ไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นผู้จัดการจึงสามารถปฏิเสธใบสมัครลาพักร้อนและลงนามในการเลิกจ้างได้

เอกสารที่มีวีซ่าผู้อำนวยการจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อดำเนินการตามคำสั่ง

การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบคำสั่งให้ลาโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ในการนี้ให้พนักงาน การบริการบุคลากรคุณต้องกรอกเอกสารสองฉบับพร้อมกัน:

• (หรือ T-6a ในกรณีลาพักร้อนเป็นกลุ่ม)
• (หรือ T-8a ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากกลุ่ม)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ห้ามบริษัทจากการพัฒนาและใช้รูปแบบคำสั่งที่เหมือนกันของตนเองพร้อมกับการเลิกจ้างเพิ่มเติม

คำสั่งอนุญาตให้ลาให้รวมจำนวนวันตามที่ระบุไว้ในคำขอด้วยที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าพนักงานสามารถเรียกร้องวันหยุดเต็มระยะเวลาได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานมาทั้งปีก็ตาม แต่เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะจ่ายเฉพาะวันที่ได้รับจริงเท่านั้น รายละเอียดของการสมัคร (ทั่วไปหรือเฉพาะช่วงวันหยุด) จะถูกระบุเป็นพื้นฐาน

การดำเนินการตามคำสั่งเลิกจ้างก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน วันที่ดำเนินการตามคำสั่งมักจะระบุถึงวันสุดท้ายของการทำงานก่อนที่จะเริ่มพักผ่อนแต่วันที่บอกเลิกสัญญาถือเป็นวันสุดท้ายของการพัก รายละเอียดของการสมัครทั่วไปหรือเฉพาะการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในพื้นฐาน

คำสั่งซื้อที่สร้างขึ้นแต่ละรายการจะมีการลงนามโดยพนักงานที่ลาออกเพื่อเป็นการยืนยันความคุ้นเคย หลังจากนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องลงทะเบียนเอกสารเหล่านี้ในบันทึกคำสั่ง

การคงค้างและการเบิกจ่ายเงิน

บน ในขั้นตอนนี้นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินสองประเภทในคราวเดียว - การจ่ายค่าลาพักร้อนและการคำนวณเมื่อถูกเลิกจ้าง หากองค์กรได้พัฒนาและประดิษฐานไว้ในกฎระเบียบท้องถิ่นในรูปแบบรวมสำหรับการลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังก็จะถูกกรอก

มิฉะนั้นจะต้องเตรียมเอกสารตามแบบฟอร์มและ

เอกสารแต่ละฉบับประกอบด้วยสองด้าน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกรอกแบบฟอร์มด้านหน้าและมีข้อมูลที่จำเป็น นักบัญชีกรอกแบบฟอร์มต่อรองโดยการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ต้องจำไว้ว่าค่าวันหยุดจะเกิดขึ้นเฉพาะสำหรับวันที่จะได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง หากพนักงานลาพักร้อนล่วงหน้าแต่ไม่มีเวลาทำงานในภายหลัง จะต้องหักเงินสำหรับวันพิเศษดังกล่าวออกจากเงินเดือน

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันที่ครบกำหนดเป็นวันหยุดพักร้อน (เช่น เขามีสิทธิ์ได้พัก 28 วัน แต่เขาใช้เวลาเพียง 14 วัน) จะต้องสะสมวันที่เหลือไว้ หากวันหยุดครอบคลุมวันที่จำเป็นทั้งหมด จะไม่มีการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

จุดสำคัญคือระยะเวลาในการชำระจำนวนเงิน ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นการชำระเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องทำสามวันก่อนเวลาพักผ่อนที่ตั้งใจไว้ ในเวลาเดียวกันส่วนที่สองของจำนวนเงิน - การชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออก - จะถูกโอนในวันทำการสุดท้าย (วันสุดท้ายก่อนเวลาพัก)

สามารถชำระเงินเป็นเงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคารหรือบัญชีส่วนตัว

อ่านวิธีการออกคำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง ดูตัวอย่างคำสั่ง คุณจะได้เรียนรู้วิธีและเวลาในการชำระเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: ใครสามารถรับได้

พนักงานคนใดก่อนเลิกจ้างสามารถขอลาได้ ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารที่จะตัดสินใจว่าจะจัดหาหรือไม่

สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามบทความ เช่น ขาดงานหรือเมาสุราในที่ทำงาน ไม่อนุญาตให้ลาตามด้วยการเลิกจ้าง (เราจะอธิบายวิธีจัดการให้ถูกต้องในปี 2560 ด้านล่าง) หากมีเวลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก็จะได้รับค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

หลักเกณฑ์การลาตามด้วยการเลิกจ้างลูกจ้าง

พนักงานที่ประสงค์จะพักผ่อนก่อนออกเดินทางจะต้องเขียนข้อความ ตัวอย่างของข้อความดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง

นักบัญชีมีสองตัวเลือกในการลงทะเบียน:

• มีการออกคำสั่งสองคำสั่ง - แยกกันสำหรับการพักร้อนและแยกกันสำหรับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้มักใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-6 และแบบฟอร์มหมายเลข T-8
• มีการออกคำสั่งเดียวสำหรับการลาของพนักงานตามด้วยการเลิกจ้าง องค์กรเองก็พัฒนารูปแบบของคำสั่งดังกล่าว คุณสามารถดูตัวอย่างของเขาด้านล่าง

ตัวอย่างคำสั่งลาตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างปี 2560

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง: เมื่อต้องจ่าย

หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง ฝ่ายบัญชีของบริษัทจะต้องเผชิญกับคำถามว่าจะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อใด

โดยปกติวันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้าย (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เมื่อวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างทันที วันเหล่านี้จะไม่ตรงกัน วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันก่อนเริ่มพักผ่อนและวันเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการพักผ่อน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พิจารณาว่าลูกจ้างลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างจึงต้องจัดทำสมุดงานก่อนเริ่มงาน จะต้องมอบให้กับลูกจ้างและต้องชำระเงินงวดสุดท้ายในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างในสมุดจะเป็นวันสุดท้ายของการพัก

สมมติว่าพนักงานสมัครลาพักร้อนสองสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2017 ตามด้วยการเลิกจ้าง สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน วันทำการสุดท้ายคือวันที่ 31 สิงหาคม 2017

ในวันนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดและสมุดงาน วันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน - 14 กันยายน 2560 แม้ว่าวันนี้จะไม่มาเร็ว ๆ นี้สำหรับพนักงาน แต่คุณต้องเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานในวันที่ 31 สิงหาคมและกำหนดวันที่เป็นวันที่ 14 กันยายน 2017

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้างการคำนวณ

หากลูกจ้างลาออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี) แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจหยุดพักก่อนออกเดินทาง? ในกรณีนี้ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. พนักงานใช้วันหยุดที่เหลือทั้งหมดก่อนออกเดินทาง ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนมาตรฐานให้กับลูกจ้าง
2. พนักงานใช้เวลาทั้งวันก่อนออกเดินทาง แต่เขายังคงมี วันที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมา นายจ้างจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดของปีก่อน
3. พนักงานใช้เวลาวันหยุดส่วนหนึ่ง จากนั้นบริษัทจะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ที่เหลืออยู่

ดังนั้น หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง ขั้นแรกเขาต้องคำนวณค่าลาพักร้อนก่อน:

ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรที่คล้ายกัน:

เพื่อกำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ เราจะคำนวณระยะเวลาก่อน ระยะเวลาการให้บริการลูกจ้างของนายจ้างรายนี้ ในกรณีนี้ไม่ใช่ปีปฏิทินที่นำมาพิจารณา แต่เป็นปีทำงาน นั่นคือหากพนักงานของคุณได้งานในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ปีการทำงานของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 30 มิถุนายน 2017 เท่านั้น

ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาที่:

หากพนักงานของคุณทำงานเกิน 11 เดือนในปีทำงาน เมื่อถูกเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน 28 วันตามปฏิทิน แต่ถ้าน้อยกว่านั้น จำนวนวันที่ลาตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เขาทำงานโดยใช้ สูตรต่อไปนี้:

ความสนใจ!เมื่อพนักงานทำงาน 15 วันขึ้นไปในหนึ่งเดือน เดือนนั้นจะรวมอยู่ในการคำนวณ หากน้อยกว่า 15 วัน เครื่องไม่เปิด ในกรณีนี้ การปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นจำนวนเต็มจะทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานเสมอ

ตอนนี้เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ เราได้กำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะใช้ช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง หรือหากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 12 เดือน ให้นับเวลาตั้งแต่วันแรกที่ทำงานจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเลิกจ้าง

ในกรณีนี้คือวันที่:

เฉพาะสิ่งต่อไปนี้เท่านั้นที่ไม่รวมอยู่ในรายได้:

• การชำระเงินที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922

• ผลประโยชน์ทางสังคม
• การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงาน (การจ่ายเงินค่าเดินทาง การฝึกอบรม อาหาร การพักผ่อน ฯลฯ)

คุณสามารถคำนวณได้โดยการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและการคำนวณรายได้รวมในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยพนักงาน. หากเขาทำงานครบ 12 เดือนเต็ม และวันหยุดของเขาควรเป็นวันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณดังนี้:

เราหารรายได้รวมของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย (29.3 * จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม + จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงานในเดือนตามปฏิทินที่ทำงานไม่ครบ)

ในกรณีนี้ จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ก็คำนวณโดยใช้สูตร:

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมการเลิกจ้างในภายหลังและการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

คูลิก เอ.จี. เธอทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายน 2559 ตั้งแต่วันที่ 22 สิงหาคม เธอลาหยุด 10 วันและถูกเลิกจ้างในเวลาต่อมา จำนวนรายได้ที่ Kulik ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับ 450,000 รูเบิล ผลประโยชน์สำหรับ ลาป่วยเท่ากับ 15,000 รูเบิล

มาคำนวณค่าลาพักร้อนของเธอและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน – 9;

จำนวนเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่คือ 1

พิจารณาจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่:

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 – 29.3:30*21=20.51

รายได้เฉลี่ย = 450,000: (29.3*9+20.51) เราได้ 1583.34

คูลิคทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 10 เดือน เนื่องจากในเดือนพฤศจิกายนเธอทำงานมากกว่า 15 วัน ซึ่งรวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุดของเธอด้วย

ดังนั้นปริมาณ วันที่จัดสรรส่วนที่เหลือจะเท่ากับ: 28:12*10 เราได้ 23.33 วัน บริษัทมีกฎให้ปัดวันลาพักร้อนให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดคือ 23 วัน

วันนี้คูลิคแสดงความปรารถนาที่จะหยุด 10 วัน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานจะเป็น 13 (23-10)

จำนวนค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างครั้งต่อไปคือ 10 * 1,583.34 = 15,833.40 รูเบิล

จำนวนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะเป็น:

13*1583.34=20,583.42 ถู.

สำคัญ!หากลูกจ้างลาก่อนเวลาและไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิหักเงินค่าวันหยุดพักผ่อนส่วนเกินจากค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินนี้ต้องไม่เกิน 20% ของการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างหักด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อย่าลืมว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายไม่เพียงแต่ค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังรวมถึงเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานตลอดจนทำการหักเงินที่จำเป็นด้วย