โปโนมาเรวา ทัตยานา, นักเศรษฐศาสตร์, หัวหน้าบรรณาธิการนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล”

เมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับคำถามที่ยากมากมาย บางทีสิ่งที่ขัดแย้งกันมากที่สุดเกี่ยวกับการคำนวณวัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ลูกจ้างซึ่งเขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน จะกำหนดจำนวนวันหยุดอย่างถูกต้องตามสัดส่วนเดือนที่ทำงานได้อย่างไร? เหตุใดจึงมีวิธีการคำนวณที่แตกต่างกันและควรใช้วิธีใด ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องปัดเศษผลการคำนวณ? มาชี้แจงสถานการณ์กัน

มาตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหากันดีกว่า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันลาพักร้อนเพื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่มีการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่ใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณ - กฎเป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติม(ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) มีบทบัญญัติที่สำคัญหลายประการ

สมมติว่าพนักงานลาออก ในปีการทำงานปัจจุบัน เขาไม่ได้ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี - 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (มาตรา 126, 127) เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องทราบ:

• พนักงานทำงานในองค์กรกี่เดือนเต็มในปีการทำงานปัจจุบันก่อนที่จะถูกไล่ออก
• จำนวนวันหยุดพักร้อนจากระยะเวลาทั้งหมด (28 วัน) ตรงกับเวลาทำงานตามสัดส่วน

ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดตามสัดส่วนนั้นมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (สองวันทำการต่อเดือนของงาน) (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณเดือนมักจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากกฎวรรค 35 ระบุไว้อย่างชัดเจน: ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนที่เป็นจำนวนครึ่งเดือนขึ้นไปจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน เช่น หากผ่านไป 5 เดือน 5 วันตั้งแต่ต้นปีทำงานจนถึงวันเลิกจ้าง ก็ถือว่าลูกจ้างทำงานครบ 5 เดือนแล้ว ในเวลาเดียวกัน 5 เดือน 15 วันจะถูกปัดเศษเป็น 6 เดือน แต่การคำนวณวันหยุดตามสัดส่วนตามเดือนที่ทำงานได้กลายเป็นอุปสรรค์อย่างแท้จริง: ทั้งเจ้าหน้าที่บุคคลและทนายความไม่มีจุดยืนร่วมกันเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ

เหตุใดจึงต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน 28 วันทั้ง 11 และ 12 เดือน?

สิทธิในการลาพักร้อนเกิดขึ้นกับพนักงานทุกปีการทำงาน ปีการทำงานคือระยะเวลาที่ประกอบด้วย 12 เดือนตามปฏิทินซึ่งพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริงหรือคงสถานที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาวันหยุดรวมวันหยุดด้วย และมีระยะเวลาเกือบหนึ่งเดือน – 28 วัน ดังนั้นค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือนรวมวันหยุดพักร้อนหนึ่งเดือนด้วย แนวคิดเดียวกันนี้แสดงไว้ในกฎเฉพาะในคำที่ต่างกัน: จ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนซึ่งจะต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาออก (ข้อ 28) ซึ่งหมายความว่า 11 เดือนไม่รวมเดือนที่ลาพักร้อน นี่เป็นการรับประกันชนิดหนึ่ง ซึ่งเป็นโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มปีเพียงเล็กน้อย

เมื่อพิจารณาค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพิจารณาในช่วง 12 เดือนล่าสุดตามปฏิทิน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การใช้ถ้อยคำที่ไม่ชัดเจนในวรรค 28 ของกฎทำให้เกิดความคลาดเคลื่อน ตัวอย่างเช่นมีความเห็นว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะครบกำหนดเฉพาะสำหรับการทำงานทั้งปีเท่านั้นและเป็นเวลา 11 เดือนจำเป็นต้องคำนวณตามสัดส่วนต่อเดือน แต่ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน ซึ่งขัดแย้งกับกฎวรรค 28 ดังนั้นการทำงานทั้ง 11 เดือนจึงต้องปัดเศษให้เป็นปีที่ใกล้ที่สุด ในกรณีนี้จะไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ต่อองค์กรเนื่องจากตำแหน่งของพนักงานดีขึ้น (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากเดือนแรกและเดือนสุดท้ายของการทำงานในองค์กรไม่สมบูรณ์ควรคำนึงถึงจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ (ข้อ 35 ของกฎ)

วิธีการคำนวณวันหยุด

มีหลายวิธีในการคำนวณวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษเกี่ยวกับสองสิ่งที่พบบ่อยที่สุด*

อันดับแรกถือว่าเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไป มันขึ้นอยู่กับสูตรนี้:

ตามที่ระบุไว้ 2.33 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้าง (28 วัน / 12 เดือน = 2.33) คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ผลลัพธ์ของการคำนวณโดยใช้วิธีนี้แสดงอยู่ในตาราง

คำนวณโดยใช้สูตร 2.33 วัน x จำนวนเดือนที่ทำงาน

		จำนวนเดือนที่ทำงาน	ปริมาณ วันที่จัดสรรวันหยุดพักผ่อน
		7 เดือน
		8 เดือน
		9 เดือน
		10 เดือน
5 เดือน		11 เดือน
6 เดือน		12 เดือน

ที่สองดูเหมือนว่าพนักงานจะได้ผลกำไรมากกว่าเนื่องจากผลการคำนวณนั้นมากกว่าผลลัพธ์แรกเล็กน้อย นี่คือสูตร:

จำนวนวันลาพักร้อนในหนึ่งเดือนซึ่งคำนวณด้วยวิธีนี้คือ 2.33 ดังเช่นในกรณีแรก อย่างไรก็ตาม ผลการคำนวณเพิ่มเติมจะแตกต่างออกไปเนื่องจากความแตกต่างในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ในสูตรแรกและสูตรที่สอง คุณสามารถดูผลลัพธ์การคำนวณโดยใช้วิธีที่สองได้ในตารางที่หน้า 24

คำนวณโดยใช้สูตร 28 วัน x จำนวนเดือนที่ทำงาน: 12 เดือน

ปริมาณ เดือนทำงาน	จำนวนวันหยุดพักร้อนที่กำหนด	ปริมาณ เดือนทำงาน	จำนวนวันหยุดพักร้อนที่กำหนด
		7 เดือน
		8 เดือน
		9 เดือน
		10 เดือน
5 เดือน		11 เดือน
6 เดือน		12 เดือน

โปรดทราบว่าทั้งสองสูตรนับวันลาพักร้อนที่ทำงานได้สูงสุด 10 เดือนเท่านั้น เนื่องจากเมื่อครบ 11 และ 12 เดือน ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วัน

ความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีและภาษี

เซอร์เกย์ ชิคินผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของนิตยสาร "Glavbukh":

– บทบัญญัติของวรรค 28 ของกฎควรตีความดังนี้: หากทำงานรวม 11 ถึง 12 เดือนในหนึ่งปี ค่าชดเชยจะครบกำหนดชำระเต็มปีการทำงาน เพื่อให้ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึงอะไร มาดูสถานการณ์เฉพาะกัน: พนักงานคนหนึ่งทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 11 เดือนแล้วและกำลังจะลาออก เขาไม่ได้อยู่ในวันหยุด หากคุณจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วนให้เขา เขาจะได้รับเงินดังกล่าวตามระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนพอดี แต่ถ้าเขาลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังปรากฎว่าเขาจะทำงานครบ 12 เดือน เนื่องจากเวลาของการลาพักร้อนนี้จะถูกรวมไว้ในช่วงวันหยุดด้วยและจะเพิ่มระยะเวลาการทำงานในองค์กรเป็น เต็มปี (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นเขาก็มีสิทธิลาพักร้อนได้ทั้งหมด 28 วัน ในทั้งสองกรณีพนักงานลาออกจริงในวันเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าในกรณีแรกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดเต็มจำนวนด้วย

ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยเป็นเวลา 12 เดือนหากทำได้จริงเพียง 11 เดือนจะไม่นำไปสู่ความเสี่ยงด้านภาษี ใช่ บริษัทจะลดรายได้ลง เนื่องจากจำนวนค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้น แต่ประการแรก เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีไม่มีสิทธิ์ตีความ กฎหมายแรงงาน- และประการที่สองการเพิ่มจำนวนเงินชดเชยจะนำไปสู่การจ่ายภาษี "เงินเดือน" เพิ่มขึ้นด้วย ดังนั้นในที่สุดงบประมาณก็ไม่ขาดทุนทางภาษี

ฉันควรใช้เทคนิคอะไร?

เนื่องจากไม่มีวิธีการใดที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวิธีการหลัก คุณจึงสามารถใช้วิธีใดก็ได้ - ทั้งสองวิธีถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล เนื่องจากเป็นไปตามวรรค 29 ของกฎ** หากเราวิเคราะห์อัลกอริทึมในการคำนวณวันหยุดที่กำหนดในย่อหน้านี้ปรากฎว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนจำนวน 1/12 ของวันหยุดเต็ม

ในทั้งสองกรณีสัดส่วนนี้ได้รับการเคารพ แต่วิธีแรกช่วยให้คุณไม่ต้องคำนวณสัดส่วนนี้ใหม่ทุกครั้ง แต่ใช้ตัวบ่งชี้ที่คำนวณแล้วของจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต่อเดือนที่ทำงาน - 2.33

นอกจากนี้วิธีแรกยังรองรับตำแหน่งของ Rostrud ตัวอย่างเช่น ในจดหมายหมายเลข 944-6*** ระบุว่าหากปีทำงานยังทำงานไม่ครบ วันลาพักร้อนที่ถึงกำหนดชำระค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ค่าตอบแทนกำหนดในอัตรา 2.33 วันลาพักร้อนต่อเดือนที่ทำงาน ความคิดเห็นแบบเดียวกันนี้ระบุไว้ในจดหมายฉบับหลังของ Rostrud No. 1920-6

เมื่อเร็ว ๆ นี้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียแสดงจุดยืนที่คล้ายกันในคำอธิบายที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของแผนกนี้ **** เจ้าหน้าที่ของแผนกนี้ระบุว่าในปัจจุบันกฎเกณฑ์เพียงอย่างเดียวที่สร้างหลักการของสัดส่วนในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือการกระทำทางกฎหมายเท่านั้น และตามด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทินในแต่ละเดือนของปีทำงานจะมีวันหยุด 2.33 วันตามปฏิทิน

เป็นไปได้ไหมที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับหลังการคำนวณ?

เมื่อคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยใช้สูตรใด ๆ จะไม่ค่อยได้รับจำนวนเต็ม แต่เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการชำระเงิน เงินสดและไม่ได้เกี่ยวกับการให้วันพักผ่อนจริงแก่พนักงาน ตามกฎแล้วตัวเลข "น่าเกลียด" จะไม่ถูกปัดเศษ แต่ในรูปแบบเดียวกันนี้จะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

ในฉบับหน้าเราจะมาเล่าให้คุณฟังว่าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดยาวอย่างไร และค่าชดเชยที่ครบกำหนดสำหรับการลาหยุดยาว (36, 42, 56 วัน เป็นต้น)

อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงมีคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น เพื่อความสะดวกในการคำนวณ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแปลงตัวเลขเป็นจำนวนเต็มหากจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดคือจำนวนที่น้อยกว่า คำตอบได้รับในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 4334-17*****: เมื่อกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่จะต้องจ่ายเมื่อคำนวณค่าชดเชยจะไม่มีการปัดเศษ สำหรับตามกฎหมาย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถปัดเศษได้ จดหมายกล่าวต่อไปว่า หากองค์กรตัดสินใจที่จะปัดเศษ เช่น เป็นทั้งวัน สิ่งนี้ไม่ควรทำตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จำนวน 20.4 วันตามปฏิทิน ค่านี้สามารถปัดเศษได้ไม่เกิน 20 วัน แต่เหลือเพียง 21 วันเท่านั้น

การตัดสินใจดังกล่าวสามารถประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรได้ เช่น ในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน ข้อบังคับเกี่ยวกับ ค่าจ้างหรือใน ข้อตกลงร่วมกัน.

ตัวอย่าง

Maxim A. ได้รับการว่าจ้างที่ Alpha LLC เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2010 และออกจากงานในวันที่ 30 มิถุนายน 2010 เขาไม่ได้ใช้วันหยุดของเขาในปี 2010 ข้อตกลงร่วมขององค์กรจัดให้มีการปัดเศษเมื่อคำนวณวันเพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มาคำนวณวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สำหรับการคำนวณเราจะใช้วิธีการแรก:

2.33 วัน x เดือนที่ทำงานทั้งหมด

ขั้นแรก เรามาพิจารณาว่า Maxim มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกกี่เดือน มากกว่าครึ่งของเดือนทำงานในเดือนมกราคม ซึ่งหมายความว่าเรานับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม เดือนแห่งการเลิกจ้าง - มิถุนายน - ได้รับการแก้ไขอย่างเต็มที่ ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายนจะมีระยะเวลา 6 เดือน ตอนนี้เรามากำหนดจำนวนวันหยุด:

2.33 วัน x 6 เดือน = 13.98 วัน

แม็กซิมจึงมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 13.98 วัน เพื่อความสะดวกในการคำนวณ ผลลัพธ์นี้จะถูกปัดเศษเป็น 14 วัน

ลิงก์ที่เป็นประโยชน์ไปยัง www.kdelo.ru

วาเลรี ลาปชินผู้จัดการเนื้อหาของเว็บไซต์ www.kdelo.ru:

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่าหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 กฎไม่ว่าพวกเขาจะทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดมานานแค่ไหน หากในปีการทำงานปัจจุบันของพวกเขามีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังนี้ ในวรรค 28 กฎกรณีการจ่ายเงินไม่เพียงแต่ค่าตอบแทนเต็มจำนวน แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย บทบัญญัติตามที่พนักงานที่ทำงานเกินหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ กฎไม่มี. ไม่มีสิ่งที่แยกจากกันในพวกเขาเลย กฎระเบียบทางกฎหมายประเด็นการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาหลายปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วนจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงานที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากด้วยระยะเวลาการทำงานที่เท่ากันในปีการทำงานปัจจุบันจึงอนุญาตให้มีการชดเชยสำหรับ จำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 07/06/2012 ฉบับที่ 33-4304, Sverdlovsk ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 33-7881/2555)

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกหากระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 28 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาและเกณฑ์การเลิกจ้างจะเท่ากับค่าต่อไปนี้ ​(ดูตารางด้านล่าง)

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับช่วงลาพักร้อน (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน)

จำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน		เหตุผลในการเลิกจ้าง	จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
		กฎ
		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 แต้ม 28 กฎ
		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 แต้ม 28 กฎ
		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 แต้ม 28 กฎ
		ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 แต้ม 28 กฎ
	ค่าได้มาโดยการปัดเศษขึ้น	ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 3 แต้ม 28 กฎ
	ค่าที่ได้จากการปัดเศษลง

นอกจากนี้ โปรดดูเอกสารในบล็อกข้อมูล “สารานุกรมวิธีแก้ปัญหา” แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร” นำเสนอในระบบ GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานคนอื่นเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขององค์กรหรือองค์กรใด ๆ จะต้องคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้องโดยไม่ต้องเสียเวลาซึ่งผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามมาตรา มาตรา 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TC)

การคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง - ตัวอย่างจากการปฏิบัติ

วันที่ชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้รวมถึงจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 140 ถือเป็นวันเลิกจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1: Ivanov ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 29 กันยายน 2555 - ระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 8 เดือนและ Sidorov ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 13 กันยายน 2555 - ระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 7 เดือน ดังนั้น ระยะเวลาวันหยุดตามวรรค 35 ของกฎวันหยุดปัจจุบันลงวันที่ 30 เมษายน 1930 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) จะรวมเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มที่เท่านั้น และการทำงานทั้งเดือนยังรวมถึงเดือนที่มี 15 วันหรือ มีการทำงานมากขึ้น

ในกรณีที่ Ivanov ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2555 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2556 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุดจะเท่ากับ 1 ปีพอดี ซึ่งมีกำหนดวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทินและแน่นอนว่าจะต้องชำระด้วยเงินสด เมื่อถูกเลิกจ้างเป็นเวลา 28 วัน อย่างไรก็ตามตามกฎเดียวกันของวรรค 28 และมาตรา 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาลาพักร้อนจะรวมวันหยุดด้วยและหาก Ivanov ทำงานที่องค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 31 ธันวาคม 2555 เช่น ครบ 11 เดือน แล้วยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นเวลา 28 วันของการพักร้อนที่ยังไม่ลาออก

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า ไม่รวมระยะเวลาในการคำนวณประสบการณ์วันหยุด:

• ลาคลอดบุตร;
• วันหยุดพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทิน
• การขาดพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรม

จะคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? (กรณีศึกษา)

การคำนวณวันหยุดเมื่อเลิกจ้างจะถูกกำหนด ผลคูณของหมายเลข 2.33 และจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนทั้งหมดโดยที่ 2.33 คือ จำนวนวันลาพักร้อนโดยเฉลี่ยต่อเดือน (วันลาพักร้อน 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน)

ตัวอย่างที่ 1: Sidorov ทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 16 ธันวาคม 2555 ในเดือนธันวาคม มีงานมากกว่าครึ่งเดือน จึงรวมไว้ในช่วงวันหยุดพักร้อน รวมตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงธันวาคม - 10 เดือน จำนวนวันที่ครบกำหนดชำระเงินสดเมื่อถูกเลิกจ้าง: 2.33 วัน x 10 เดือน = 23 วัน

ตัวอย่างที่ 2: Ivanov ทำงานตั้งแต่วันที่ 25 มกราคมถึง 5 ธันวาคม 2555 ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคมถึง 5 ธันวาคม 10 เดือน 9 วันทำงานอย่างเต็มที่ 9 วันที่ผ่านมานั้นน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในบันทึกวันหยุดและในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนเท่านั้นเมื่อคำนวณวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้น จำนวนวันที่ครบกำหนดชำระเงินสดเมื่อถูกเลิกจ้าง: 2.33 วัน x 10 เดือน = 23 วัน ดังตัวอย่างที่ 2

ตัวอย่างที่ 3: Petrov ทำงานตั้งแต่วันที่ 25 มกราคมถึง 17 พฤศจิกายน 2555 ตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม Petrov ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม ถึง 24 เมษายน เท่ากับ 3 เดือนเต็ม นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 31 ตุลาคม - 5 เดือนเต็ม วันที่เหลือคือตั้งแต่วันที่ 25 เมษายนถึง 4 พฤษภาคมและตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 17 พฤศจิกายน - 27 วัน สิ่งเหล่านี้จะถูกเพิ่ม 14 วันนับจากวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนพฤษภาคม รวมเป็น 41 วัน โดยปัดเศษเป็น 1 เดือน ดังนั้นสำหรับการทำงาน 9 เดือนเต็ม Petrov มีสิทธิ์ได้รับเงินสดเป็นเวลา 21 วัน (ปัดเศษเป็น 20.97) ของวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เพื่อความแน่ใจในการคำนวณที่ถูกต้องวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง ควรใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจปัญหานี้ดีกว่า หากมีข้อสงสัยในการคำนวณที่ผิดกฎหมายควรติดต่อทนายความที่จะแก้ไขปัญหาทั้งหมดอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ