เรียนผู้ใช้!

1. ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

หากพนักงานเขียนใบสมัครลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและนายจ้างจัดให้มีการลาดังกล่าวแก่พนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดทุกอย่างก็ถูกกฎหมาย นายจ้างสามารถบังคับให้ใครบางคนเขียนคำแถลงดังกล่าวได้โดยใช้กำลังเท่านั้น แต่กรณีเช่นนี้ไม่เกิดขึ้นในกระบวนการยุติธรรม

2. กรอบเวลาที่ตกลงกันไว้คืออะไร? การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นจัดให้มีในลักษณะเดียวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเวลาเริ่มต้นของการลาตามคำสั่ง (คำสั่ง) ซึ่งบ่งบอกถึงการสิ้นสุดของการลา

ดังนั้นในกรณีของคุณ คำถามอาจเกี่ยวกับการลางานอยู่แล้ว หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานหลังลาพักร้อน... หากนายจ้างไม่ให้งานแก่ลูกจ้าง ลูกจ้างก็มีหน้าที่ที่จะต้อง ที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้ การออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตของพนักงานถือได้ว่าเป็นการขาดงานพร้อมกับผลที่ตามมา

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ลูกจ้างก็มีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ไม่เฉพาะแต่หนี้เท่านั้น ค่าจ้างแต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้อยู่ในขณะนั้น ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงและรวมถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริงรวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในรูปแบบทางการเงินตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. การอนุญาตให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครของลูกจ้างนั้น นายจ้างก็ไม่มีความผิด ดังนั้นเขาจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างในระหว่างการลานั้น

5. สามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาใดก็ได้ตามคำขอของพนักงาน

การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในระหว่างปีเป็นเวลานานกว่า 14 วันตามปฏิทิน ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์คุณในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

6. ลูกจ้างมีสิทธิ์แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรได้ตลอดเวลาตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานภายใต้ ที่จะ- ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรรู้วิธีการทำเช่นนี้อย่างถูกต้อง และด้วยเหตุนี้เขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับมาตรา 80, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และดียิ่งขึ้นในประเด็นเหล่านี้ทั้งหมด รับคำแนะนำทางกฎหมายโดยละเอียดจาก ทนายความ (และไม่ฟรีอีกต่อไป)

ในสภาพการทำงานทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก เจ้านายบางคนมีคำถาม: เขาในฐานะนายจ้างสามารถส่งพนักงานลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้หรือไม่ นั่นคือ ไม่อนุญาตให้เขาปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่สัญญาว่าจะได้รับค่าตอบแทนใด ๆ หรือในทางกลับกันคือการลงโทษ สถานการณ์ดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงานโดยรวมได้ เนื่องจากพนักงานและไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะอยู่ในเอกพจน์ก็จะไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของเขาภายใต้สัญญาซึ่งหมายความว่าประสิทธิภาพการทำงานจะหยุดนิ่งแม้ว่า ระยะสั้น- นอกจากนี้ สถานการณ์ในที่ทำงานดังกล่าวจะบ่อนทำลายอำนาจของทั้งเจ้านายอย่างมากในสายตาของผู้ใต้บังคับบัญชา และโดยทั่วไปแล้ว ศักดิ์ศรีของบริษัทเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่น

แต่การส่งคนงานไปพักร้อนจะช่วยให้คุณประหยัดเงินในองค์กรได้จำนวนหนึ่ง ซึ่งในอนาคตอาจทำให้สถานประกอบการฟื้นตัวได้ ในสถานการณ์อื่นๆ การถอดพนักงานออกจากกระบวนการอาจเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล ท้ายที่สุดแล้วในสถานประกอบการโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีขนาดไม่ใหญ่นักสถานการณ์ก็เกิดขึ้นซึ่งสามารถช่วยได้โดยการเลิกจ้างเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แน่นอนว่าทั้งทีมในกรณีนี้จะยอมรับเงื่อนไขของฝ่ายบริหารและตกลงลาพักร้อนทั่วไประยะสั้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในความเป็นจริงตามกฎหมายแล้วผู้จัดการไม่สามารถบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลางานเป็นเวลาหลายวันและไม่จ่ายเงินเดือนให้เขาได้

BS ลาคืออะไร

ในระหว่างปีปฏิทิน เมื่อมีการร้องขอและใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ผู้จัดการอาจกำหนดให้ลาหลายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้างก็ได้ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเวลานี้เมื่อมีการร้องขอ แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก พลเมืองประเภทต่อไปนี้มีสิทธิ์ลาโดยไม่ต้องออมเงินเดือน:

• คนพิการและผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง - สูงสุดสามสิบห้าวัน
• ญาติสนิทของพลเมืองที่รับใช้ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สูงสุดสองสัปดาห์ (อาจจำเป็นในช่วงเวลานี้หากคู่สมรสเข้าร่วมในการฝึกภาคสนาม, การฝึกยุทธวิธี, การเคลื่อนไหวและอื่น ๆ )
• ผู้รับบำนาญที่ทำงาน - สูงสุดสองสัปดาห์
• ผู้พิการที่มีร่างกายแข็งแรงและมีงานทำ - สูงสุดสองเดือน
• สำหรับพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและเร่งด่วน (การเกิดของเด็กหรือการสูญเสียญาติสนิท) - สูงสุดครั้งละห้าวันทางดาราศาสตร์

นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานธรรมดาที่ไม่เข้าข่ายประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้จะไม่มีสิทธิ์ลาฟรี จำนวนวันในกรณีนี้จะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างเขากับผู้บังคับบัญชา หรือระยะเวลาจะกำหนดตามกฎบัตรภายในของบริษัท

หลักจรรยาบรรณยังกำหนดประเด็นด้วยว่าสาเหตุของการขาดกะงานตามกฎหมายนั้นต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์และมีเหตุผล หากพนักงานไม่รู้สึกอยากมาปรากฏตัวและไม่สามารถยืนยันข้อเรียกร้องของตนได้ ก็จะไม่มีการอนุมัติวันดังกล่าว เจ้านายมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธแม้ว่ากระบวนการทำงานจะต้องมีพนักงานคนใดคนหนึ่งและเริ่มต้นโดยไม่มีเขาอยู่ก็ตาม

หากต้องการรับการลา BS ที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของก็เพียงพอที่จะจัดทำใบสมัครระบุเวลาเหตุผลวันที่และลายเซ็นที่ต้องการ ข้อมูลทั้งหมดนี้ต้องระบุในลำดับที่เหลือด้วย ไม่แนะนำให้ใช้การลงทะเบียนการลา BS ในทางที่ผิด

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายส่งคุณไปพักร้อนฟรี

ยังมีสถานการณ์ที่เจ้านายยืนกรานที่จะส่งพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปไปพักร้อนและยืนกรานอย่างแท้จริง หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เขาจะไม่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ผู้จัดการจะไม่สามารถส่งเขาไปพักร้อนได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ท้ายที่สุดแล้ว เพื่อการลงทะเบียนการออกเดินทางนี้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย อย่างน้อยที่สุด จำเป็นต้องมีใบสมัครและคำสั่งซื้อ หากมีการออกเอกสารฉบับที่สองโดยไม่ได้รับความยินยอมและการแจ้งเตือนจากพลเมือง เขาจะสามารถฟ้องร้องได้

ดังนั้นสำหรับคำถามที่ว่านายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่ จึงมีคำตอบที่ชัดเจน - ไม่ มีทางเดียวเท่านั้นที่จะออกจากสถานการณ์ได้ - เพื่อบรรลุข้อตกลงฉันมิตรกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ หากพวกเขาเห็นคุณค่าของตำแหน่งในที่ทำงาน ชื่อเสียงของบริษัท และมีความมั่นใจในอนาคต พวกเขาจะได้พบผู้จัดการครึ่งทาง มิฉะนั้น หากใครไม่เห็นด้วยเมื่อคนอื่นเอาใจใส่การตัดสินใจของทางการ ความสัมพันธ์ของเขาในทีมก็จะเสียหายทันที และไม่ทางใดก็ทางหนึ่งคุณจะต้องมองหาสถานที่อบอุ่นแห่งอื่น

หากต้องการ "โน้มน้าว" ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ คุณสามารถเสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ส่งพวกเขาไปพักร้อนฟรีได้ ก็เพียงพอที่จะเลือกตารางเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนที่สะดวกสำหรับเขา หรือชวนทีมงานไปเที่ยวพักผ่อนด้วยกัน สมมติว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในองค์กรจะได้รับการช่วยเหลือภายในแปดวันโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคนจากพนักงานยี่สิบคน วิธีดำเนินการให้เสร็จสิ้น:

• เสนอวันหยุดพักผ่อนรวมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา - เพิ่มวันทั้งหมดเป็นวันหยุดปีใหม่ (หากไม่ขัดแย้งกับกระบวนการทำงานซึ่งใช้เวลานานในการฟื้นฟูหลังวันหยุด)
• เพิ่มลงในวันหยุดเดือนพฤษภาคม (คนทำงานหนักส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าเดือนนี้มีจำนวนวันทำงานขั้นต่ำ)
• เพิ่มวันหยุดฤดูร้อนหลายสัปดาห์
• เห็นด้วยกับทีมงานทั้งหมดว่าหนึ่งวันต่อสัปดาห์ เช่น วันศุกร์หรือวันจันทร์ จะถือว่าไม่ทำงานสำหรับทุกคน ดังนั้นสัปดาห์การทำงานก็จะสั้นลงชั่วขณะหนึ่ง และพนักงานก็จะได้พักผ่อนจริงๆ ด้วย
• อนุญาตให้สมาชิกแต่ละคนในทีมใช้เวลาวัน BS เมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการ โดยไม่ต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้องหรือเหตุผลอื่นใด

สำคัญ! ก่อนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่เก็บเงินเดือนแม้แต่วันเดียวคุณจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อร่างคำสั่ง การดำเนินการทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานการไหลของเอกสาร

มีอีกวิธีหนึ่งที่แพงกว่าในการประหยัดเงิน - เพื่อจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการหยุดทำงานในการผลิต กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อปลอมแปลงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายของอุปกรณ์หรือกระบวนการอื่นที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถของประชาชนในการดำเนินกิจกรรมการทำงานของตน แต่มีสองเงื่อนไขหลักที่นี่:

• หากนายจ้างระบุว่าการหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคนงาน เขาจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามการคำนวณสองในสามของรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานจริง

สวัสดีตอนบ่าย

น่าเสียดายที่คุณไม่ได้บอกเราว่าพนักงานคนนี้มี "ประวัติวันหยุด" ประเภทใด วันหยุดอีกหรือเปล่า? สมมติว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนสำหรับปีปัจจุบัน (และ/หรือก่อนหน้า)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการลาหยุดงานแก่ลูกจ้างทุกปี - วันหยุดจะจัดให้ตามตารางวันหยุดซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนต้นปีที่มีการร่างกำหนดการไว้ เอาล่ะ ถึงเวลาเตรียมตารางงานปีหน้าแล้ว -

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของลูกจ้าง ยกเว้นคนงานประเภทพิเศษ (แม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อแม่ที่มีลูกหลายคน สามีของภรรยาที่ตั้งครรภ์ คนพิการ ทหารผ่านศึก ฯลฯ) เมื่อร่างกฎระเบียบของรัฐ ตามกฎแล้วนายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากการผลิตและ แผนทางการเงินเป็นเวลาหนึ่งปีแต่อาจคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างด้วย

ลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

หากคุณไม่มี GO สำหรับปีปัจจุบัน ให้เตรียมและส่งหนังสือแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดให้พนักงานทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับประกาศและลงนาม หลังจากนั้นให้ออกคำสั่งให้ลาพักร้อนทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานและโอนค่าวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับประกาศหรือคำสั่ง ให้จัดทำรายงานระบุว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแล้วและปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำดังกล่าวจะต้องลงนามโดยพยานอย่างน้อยสามคน ตามกฎแล้ว ได้แก่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงาน พนักงานสหภาพแรงงาน (หากองค์กรมีสหภาพแรงงาน) หรือพนักงานสามัญขององค์กร

ทั้งหมด. ไม่มีความตั้งใจ! สำหรับความมุ่งหมายของพนักงานนายจ้างจะต้องตอบสนองต่อหน่วยงานควบคุมของรัฐบาล (ในกรณีที่มีการตรวจสอบ)

นอกจากนี้อย่าลืมว่าการไม่จัดให้มีวันหยุดตามเวลาที่กำหนดจะทำให้นายจ้างสร้างความเสียหายทางการเงินให้กับองค์กร: เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นทุกปีและ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมาไม่ช้าก็เร็วพนักงานจะต้องจัดเตรียม (หรือจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขาเมื่อถูกเลิกจ้าง) และในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยสำหรับค่าลาพักร้อนจะคำนวณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และไม่ใช่ช่วงที่ไม่ได้ใช้วันหยุด ดังนั้นคุณจะต้องจ่าย "เมื่อวาน" ตาม "อัตราวันนี้" และตามกฎแล้วสิ่งนี้จะไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการป้องกันพลเรือนและการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดตามกำหนดเวลาที่วางแผนไว้ให้กับพนักงานทำให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงต้นทุนค่าจ้างที่ไม่ได้วางแผนไว้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน แบบนี้!