ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงานหมายถึงการอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ข้อบังคับอื่น และสัญญา เงื่อนไขในการปฏิบัติตามโดยพนักงานทุกคนตามระบอบกิจกรรมการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน นอกจากพวกเขาแล้ว การลงโทษทางวินัยจะขึ้นอยู่กับ รายละเอียดงานและคำสั่งของฝ่ายบริหาร กฎระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ฯลฯ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดให้มีสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่มีลำดับเพิ่มขึ้น: การตำหนิ การตำหนิ การเลิกจ้าง บทลงโทษที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออก?

นอกเหนือจากการตำหนิและการตำหนิ แม้ว่าจะมีความสำคัญในการให้เหตุผลในการเลิกจ้าง แต่เราก็จะมุ่งเน้นไปที่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งเป็นมาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุด เหตุผลในการเลิกจ้างนอกเหนือจากการยุติความร่วมมือด้านแรงงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายความคิดริเริ่มของพนักงานหรือการสิ้นสุดสัญญาถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในเอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้:

• ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและมีบทลงโทษ (มาตรา 5 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การละเมิดภาษีแรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว (มาตรา 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
• ระบบที่จัดตั้งขึ้นของการมาทำงานสาย

ความเห็นเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

ในกรณีแรกหากไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับคำสั่งร่างจากฝ่ายบริหารและสำเนาเอกสารบันทึกการประพฤติมิชอบของพนักงาน (การกระทำบันทึกคำอธิบาย) จำเป็นต้องพิจารณา เรื่องการเลิกจ้างภายในเจ็ดวัน การละเมิดหน้าที่การปฏิบัติหน้าที่อย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวสำหรับ กฎหมายแรงงานการขาดงาน การมาทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด การโจรกรรม รวมถึงการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย การละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่มีผลกระทบร้ายแรง ฯลฯ หากเรากำลังพูดถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การละเมิดมาตรฐานจริยธรรมทางวิชาชีพ ถ้าอย่างนั้นสิ่งเหล่านี้ก็ค่อนข้างเป็นกฎที่ไม่ได้พูดแม้ว่าจะมีหลายข้อก็ตาม บริษัทขนาดใหญ่สร้างหลักจรรยาบรรณองค์กรได้แก่ หลักศีลธรรมความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย การรักษาความลับ ฯลฯ พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง ไม่มีบทความดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน
จากมุมมองของจริยธรรมองค์กรและกฎหมาย คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (ข้อ 6 ของมาตรา 81) อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะต้องแสดงหลักฐานที่สำคัญ คุณยังสามารถอ้างถึงข้อ 7.1 ของมาตรา 81 (การสูญเสียความไว้วางใจ) มีหลายกรณีที่พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่การเลิกจ้างตามข้อ 5 ของมาตรา 81 แต่การละเมิดจริยธรรมมักนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากความล่าช้าอย่างเป็นระบบไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บ่อยครั้งที่ผู้คนถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดนี้ตามมาตรา 5 ส่วนที่ 1 มาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสม แต่สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากบันทึกอย่างเป็นทางการและคำอธิบายจากผู้กระทำความผิดและพยาน

1. การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างเป็นระบบหมายถึงอะไร?

2. การกระทำของฝ่ายบริหาร องค์กรสหภาพแรงงาน และผู้พิพากษานั้นถูกกฎหมายหรือไม่?

3. ความต้องการของ Volobuev อยู่ภายใต้ความพึงพอใจหรือไม่?

1. การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในจะถือเป็นระบบหากคนงานหรือลูกจ้างที่ได้รับโทษทางวินัยหรือโทษสาธารณะสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานฝ่าฝืนอีกครั้ง

2. การกระทำของฝ่ายบริหารถือได้ว่าผิดกฎหมายตามมาตรา 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (เลิกจ้าง) บนพื้นฐานของความล้มเหลวอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติตาม หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับแรงงานภายใน หากก่อนหน้านี้มีการใช้มาตรการต่อต้านการลงโทษทางวินัยของพนักงานหรือการลงโทษสาธารณะ (ข้อ 3 ข้อ 40) สามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากองค์กรสหภาพแรงงาน

การกระทำของสหภาพแรงงานนั้นถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากสหภาพแรงงานใช้สิทธิในการให้หรือไม่ให้ความยินยอมในการเลิกจ้างพนักงาน (มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) บนพื้นฐานของข้อ 3 ของมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อก่อนหน้านี้นำไปใช้กับการลงโทษทางวินัยหรือสาธารณะต่อเขาไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ และดังนั้นการจ้างงานต่อไปของเขาจึงขัดแย้งกับผลประโยชน์ของการผลิต เขาตัดสินใจว่ามาตรการอิทธิพลข้างต้นไม่ได้ หมดแรงจึงไม่มีเหตุให้เลิกจ้าง

การกระทำของผู้พิพากษาก็มีความสามารถเช่นกันเนื่องจากตามมาตรา 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานหากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานดำเนินการโดยฝ่ายบริหารโดยไม่ต้องติดต่อกับสหภาพแรงงานศาลจะระงับการดำเนินการและ ร้องขอความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน และหลังจากได้รับการปฏิเสธจากหน่วยงานสหภาพแรงงานที่จะให้ความยินยอมในการเลิกจ้างพนักงาน พิจารณาข้อพิพาทเพื่อสนับสนุนพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

3. ข้อเรียกร้องของ Volobuev เกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานจะต้องได้รับความพึงพอใจตามมาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อเรียกร้องของเขาเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าลางานนั้นขึ้นอยู่กับความพึงพอใจตามมาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตาม "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานในองค์กรสถาบันและองค์กร" ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของประเทศยูเครนกระทรวงยุติธรรมของประเทศยูเครนกระทรวงคุ้มครองสังคมของประเทศยูเครนลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2536 ใน ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและตามคำร้องขอของพนักงาน Volobuev จะต้องได้รับสมุดงานซ้ำโดยไม่ต้องบันทึกการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

อ้างอิง.

1. ข้อตกลงทั่วไประหว่างคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของประเทศยูเครนและสหภาพยูเครนของนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการและสหภาพการค้าของประเทศยูเครนในปี 2540-2541 // ผู้จัดส่งเขต –11 ใบไม้ร่วง 199 7 รูเบิล;

2. กฎหมายของประเทศยูเครน “เปิด ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลง” // เสียงของยูเครน – 29 กรกฎาคม 1993 – หมายเลข 142;

3. กฎหมายของประเทศยูเครน “เกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการในยูเครน”//Videomosti ของวิทยุ Verkhovna ของประเทศยูเครน–1991 r.–หมายเลข 24, ข้อ 272;

4. คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานในสถานประกอบการสถานประกอบการและองค์กร // บุคคลและงาน: กระดานข่าว กระทรวงวัฒนธรรมของประเทศยูเครน–1993 r.–หมายเลข 9-10; 2539 ร.–หมายเลข 5;

5. ประมวลกฎหมายว่าด้วยกฎหมายของประเทศยูเครนพร้อมเนื้อหาบทความต่อบทความ// เรียบเรียงโดย V.M. Vakulenka, O.P. Tovstenka – 1998;

6. ข้อตกลงร่วม ยกย่องการประชุมกลุ่มแรงงานเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2541 // Ilyichesvsky Shiprepairer – 22 พฤษภาคม 2541 – ลำดับที่ 11;

7. รัฐธรรมนูญแห่งยูเครน// จดหมายข่าวของสภาสูงสุดแห่งยูเครน–1996 r.–ฉบับที่ 30;

8. มัตซึก เอ.อาร์., ซิโมรอท ซี.เค. กฎหมายแรงงานในคำถามและคำตอบ // สารบบ – K.: สำนักพิมพ์การเมืองแห่งยูเครน.

9. ว่าด้วยค่าตอบแทน: กฎหมายของประเทศยูเครน ฉบับที่ 24 มีนาคม 2538//เสียงของประเทศยูเครน–25 พฤษภาคม 2538–ฉบับที่ 94; “ ในขั้นตอนการตรากฎหมายของประเทศยูเครนเรื่องค่าตอบแทน: มติของสภาสูงสุดของประเทศยูเครนลงวันที่ 20 เมษายน 2533 // อ้างแล้ว

10. การลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของประเทศยูเครนลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 1992 “ในการดำเนินการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานโดยศาล// ผู้จัดส่งทางกฎหมาย.

11. โปรโคเพนโก วี.ไอ. กฎหมายแรงงาน: หลักสูตรการบรรยาย; สำหรับนักศึกษากฎหมาย มหาวิทยาลัยและคณะ – ก.; เวนตูรีเกิดในปี 1996

12. การลงมติต่อที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกายูเครน “เกี่ยวกับแนวปฏิบัติของศาลในกฎหมายว่าด้วยการฟื้นฟูความเสียหายที่เกิดจากวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรโดยผู้ประกอบวิชาชีพ” ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2535 หมายเลข 4 // กฎหมายของประเทศยูเครน – 1993 ร. – หมายเลข 5-6; แถลงการณ์ของศาลฎีกาแห่งยูเครน–1997 р.–№2;

13. กฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต: สารบบ // บรรณาธิการที่รับผิดชอบ วี.วี. เคลปต์ซอฟ – ม.: Profizdat – 1984;

14. กฎหมายและพลเมืองของสหภาพโซเวียต: ถูกกฎหมาย อ้างอิง // เอ็ด. B.M. Babiya, N.I. โคซูบรี – เคียฟ: Naukova Dumka.

15. การรวบรวมกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน // รวบรวมโดย: Negru F.P.: – Chisinau: Cartea Moldovenasca.

16. กฎหมายแรงงานโซเวียต: หนังสือเรียน // เอ็ด. บี.เค. เบกิเชวา, A.D. Zaikina. – ม.: กฎหมาย. สว่าง.–1985;