โดยการเขียนหนังสือลาออก ที่จะหลายคนเชื่ออย่างจริงใจว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนภายในวันที่ระบุในคำชี้แจงนี้ ดังนั้นข้อเรียกร้องของนายจ้างในการนำใบสมัครให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานจึงเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา

ข้อกำหนดนี้คืออะไร? มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีเงื่อนไขที่ชัดเจนซึ่งจะต้องปฏิบัติตามในกรณีส่วนใหญ่ของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งความประสงค์ลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันก่อนถูกเลิกจ้าง เงื่อนไขนี้มุ่งเป้าไปที่ ในระดับที่มากขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างลูกจ้างกะทันหันอาจทำให้เกิดสถานการณ์ที่นายจ้างถูกบังคับให้หาคนใหม่อย่างเร่งด่วน สิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการคุ้มครองไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณไม่สามารถบังคับให้บุคคลทำงานและหากเขาไม่ต้องการทำงานในสถานที่ที่กำหนดเขาก็จะลาออกอยู่ดี

กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาสองสัปดาห์เพื่อให้นายจ้างมีเวลาหาคนทดแทนผู้ลาออกที่เทียบเท่า

มักใช้คำว่า “งานสองสัปดาห์” ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วไม่ถูกต้อง แนวคิดเรื่อง “การทำงานนอกสถานที่” ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจนั้นไม่ได้อยู่ในกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำอะไรเลย

คุณสามารถออกได้ก่อนครบสองสัปดาห์:

• ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
• หากไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้
• หากมีการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับ

หากเข้าเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งสามารถลาออกได้ตั้งแต่วันที่ระบุในใบสมัคร

ถือเป็นความผิดอย่างยิ่งหากหยุดปฏิบัติหน้าที่หลังจากเขียนแถลงการณ์แล้ว ในขณะที่นายจ้างหาคนมาแทน ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนภายใน 14 วัน มิฉะนั้นอาจมีมาตรการทางวินัยกับเขา

ผู้รับบำนาญควรทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่?

การเกษียณอายุเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นข้อความที่มีคำว่า "เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ" ต้องชำระเงินเต็มจำนวนตามหมายเลขที่ระบุในใบสมัคร

ควรจำไว้ว่าสิทธิดังกล่าวจะได้รับ ประการแรก หนึ่งครั้งและประการที่สอง เมื่อเกษียณอายุตามอายุเท่านั้น

หากผู้เกษียณอายุยังคงทำงานต่อไป ประมวลกฎหมายแรงงานจะใช้บังคับกับเขาทั้งหมด และการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเองจะเกิดขึ้นในลักษณะปกติ นั่นคือเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 14 วันก่อนการเลิกจ้างตามแผน

อีกประการหนึ่งคือตามกฎแล้วสำหรับผู้รับบำนาญแล้วการลงโทษทางวินัยนั้นไม่สำคัญนักและไม่น่าจะทำให้พวกเขาหยุดทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตได้ แต่นี่เป็นประเด็นด้านจริยธรรมมากกว่าประเด็นทางกฎหมาย

มีลูกแล้วต้องทำงาน 14 วันหรือไม่?

การมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลาออก ใครก็ตามที่มีบุตรมีหน้าที่ต้องเขียนคำแถลงอย่างน้อย 14 วันก่อนถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หากจำเป็นต้องลาออกก่อนเวลานี้ด้วยเหตุผลบางประการจะเป็นการดีที่สุดที่ต้องทำข้อตกลงกับนายจ้าง การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต (ก่อนสองสัปดาห์) ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานและอาจได้รับโทษ

ถ้ามีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ฉันต้องทำงาน 14 วันหรือไม่?

แม้แต่การมีอยู่ของเด็กเล็กก็ไม่ได้ช่วยบรรเทาบุคคลจากภาระผูกพันในการแจ้งให้นายจ้างทราบ สองสัปดาห์ก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง และคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าตลอดระยะเวลานี้คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่การงานของคุณอย่างเต็มที่

ทางเลือกหนึ่งคือเราสามารถแนะนำให้คุณทำข้อตกลงกับนายจ้างและลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 14 วัน

ฉันต้องทำงาน 14 วันเมื่อย้ายหรือไม่?

ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงสถานที่อยู่อาศัยจะไม่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องกระทำล่วงหน้าและควรแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งคุณสามารถลองเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนครบกำหนด 14 วัน

ฉันจำเป็นต้องทำงาน 14 วันหลังจากวันหยุดพักร้อนหรือไม่?

เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ในระหว่างลาพักร้อนพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างตามแผนไม่ช้ากว่า 14 วันก่อน ความแตกต่างที่สำคัญคือในช่วงวันหยุดบุคคลไม่จำเป็นต้องไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตน

ฉันจำเป็นต้องทำงาน 14 วันหลังจากลาป่วยหรือไม่?

การไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันในการแจ้งการเลิกจ้างอย่างทันท่วงที หากระยะเวลาที่เหลือของการลาป่วยเกิน 14 วัน การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นทันทีเมื่อเสร็จสิ้น

ไม่ว่าในกรณีใดระยะเวลาระหว่างการยื่นหนังสือลาออกถึงการเลิกจ้างนั้นไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์

จุดสำคัญคือแม้หลังจากเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองแล้ว พนักงานก็มีสิทธิที่จะถอนออกก่อนที่ระยะเวลาสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไป ข้อยกเว้นจะเป็นกรณีที่นายจ้างพยายามหาคนมาทดแทนลูกจ้างที่ลาออกและจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

คุณยายของฉันลาออกจากงาน ขณะเดียวกัน เธอก็ทำงานเป็นผู้รับบำนาญ เธอต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากเขียนจดหมายลาออกหรือไม่?

คำถาม: คุณยายของฉันลาออกจากงาน ขณะเดียวกันเธอก็เป็นลูกจ้างบำนาญ เธอต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ผู้รับบำนาญที่ทำงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากเขียนจดหมายลาออกหรือไม่?

คำตอบ: ตามวรรค 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในสถานการณ์นี้ ลูกจ้างจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ไหล ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างนั้นเป็นไปได้ แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากการทำงานต่อเนื่องเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์หรือตัวอย่างเช่นในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง

คุณยังสามารถพิจารณาความเป็นไปได้ในการให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้รับบำนาญวัยชราที่ทำงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปีซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ข้อยกเว้นสำหรับระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์ของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะมีผลบังคับ เช่น กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับคนทำงานตามฤดูกาล พนักงานที่ได้รับการจัดตั้งช่วงทดลองงาน หัวหน้าองค์กร สำหรับนักกีฬาและโค้ช ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับระยะเวลาเตือนสองสัปดาห์ของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานประเภทดังกล่าวในฐานะผู้รับบำนาญ

ปัจจุบันปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องมากสำหรับผู้ที่อายุเปิดประตูสู่การได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ หลายๆ คนตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะทำงานต่อไป แต่ถึงเวลาที่บุคคลหนึ่งต้องจากไปเนื่องจากความอ่อนแอทางร่างกาย ที่ทำงาน- เราจะทำให้กระบวนการนี้มีประสบการณ์น้อยลงได้อย่างไร? ผู้รับบำนาญควรทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกในปี 2560 หรือไม่ พนักงานที่เกษียณอายุมีสิทธิได้รับเงินบำนาญและเงินเดือนพร้อมกันหรือไม่?

ถูกบังคับให้เกษียณอายุ

ในช่วงเวลาของ RSFSR บทความจากประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ซึ่งจัดให้มีการเลิกจ้างพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้หากเขาถึงวัยเกษียณ ในปี พ.ศ. 2535 มีการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้รับบำนาญมีสภาพการทำงานโดยทั่วไป นั่นคือในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของ "การเกษียณอายุ"

ผู้อำนวยการไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว เมื่อเลิกจ้างบุคคลเพื่อเกษียณอายุจะต้องได้รับความยินยอมส่วนตัว รายการถูกวางไว้ในสมุดงาน: "ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 3 (เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาโดยสมัครใจ) การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง"

เงื่อนไขการรับประกันที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออกนั้นเหมือนกันทุกประการโดยสัมพันธ์กับผลประโยชน์สำหรับคนงานรุ่นเยาว์ สมมติว่าผู้รับบำนาญถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 (การลดจำนวนพนักงาน) ดังนั้นเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน .

นอกจากนี้สำหรับผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออก นายจ้างยังคงรักษาค่าเฉลี่ยรายเดือนไว้ ค่าจ้างภายในสองถึงสามเดือนเพื่อค้นหา งานใหม่- แต่ผลประโยชน์ควรยังคงอยู่สำหรับผู้เกษียณอายุที่ต้องการทำงานต่อไปหรือไม่?

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เกษียณอายุ

State Duma ได้หยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุที่อนุญาตให้ประชาชนได้รับผลประโยชน์บำนาญซ้ำแล้วซ้ำเล่า การตัดสินใจครั้งนี้ได้รับการพิสูจน์ด้วยข้อมูลทางสถิติซึ่งบ่งชี้ว่าพลเมืองประเภทนี้ส่วนใหญ่ยังคงทำงานต่อไปและมีสถานะเงินบำนาญอยู่แล้ว

มีประโยชน์ที่มีลักษณะดังนี้:

• คุณไม่สามารถปฏิเสธคำขอจ้างงานตามอายุได้ (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญมีโอกาสที่จะอยู่ในทีมงานเนื่องจากนายจ้างคำนึงถึงประสบการณ์และทักษะ (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม บางครั้งเงื่อนไขสำหรับ "การอยู่รอด" ก็ถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญ
• หากพนักงานมีส่วนร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองหรือการปฏิบัติการรบผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา (มาตรา 15 - 16 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)
• ผู้รับบำนาญไม่ต้องจ่ายค่าเช่าที่ดินและทรัพย์สินให้กับหน่วยงานด้านภาษี
• มีสิทธิเดินทางโดยรถสาธารณะได้ฟรี
• ลูกจ้างผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะ ลาเพิ่มเติมสูงสุด 14 วันโดยไม่มีการบำรุงรักษา
• มีข้อดีบางประการในการรับบริการสปาทรีตเมนต์
• ให้บริการใน สถาบันการแพทย์ออกจากตา

อย่างไรก็ตามการมีสิทธิดังกล่าวไม่มีกฎพิเศษสำหรับผู้รับบำนาญเมื่อจัดหางาน ข้อตกลงการจ้างงานสรุปได้โดยทั่วไป

หลังจากถูกเลิกจ้างฉันต้องทำงาน 14 วันหรือไม่?

การเลิกจ้างพนักงานในวัยเกษียณเป็นขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและไม่เป็นที่พอใจ ดังนั้นจึงไม่ใช่ว่าเจ้านายทุกคนจะมีโครงสร้างที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการ พลเมืองของชนชั้นทางสังคมเหล่านี้มีสิทธิตามกฎหมายบางประการตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีความแตกต่างบางประการจากพนักงานรุ่นเยาว์

ประการแรกควรเน้นย้ำในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 80 ซึ่งผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้หลังจากยื่นใบสมัครต่อนายจ้างแล้ว ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตรงตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

ในทางกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญมีความเห็นว่าผู้รับบำนาญได้รับโอกาสลาออกจากงานเพียงครั้งเดียว จำเป็นต้องทำงานหรือไม่นั้นเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสถานที่ที่คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าไม่มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับควบคุมสถานการณ์นี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินในกระบวนการเลิกจ้างลูกจ้างตามระยะเวลาที่มีการวางแผนงานจนกว่าจะอำลาสถานที่ทำงาน วันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นก็ได้รับการชดเชยเช่นกัน

ในโครงสร้างการผลิตบางอย่าง เมื่อเกษียณอายุ มาตรการจูงใจจะดำเนินการในรูปแบบของการจ่ายเงิน (เช่น "ระยะเวลาการทำงาน" เช่นเดียวกับ "ทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน") อย่างไรก็ตาม ทัศนคติดังกล่าวไม่ใช่เงื่อนไขบังคับโดยทั่วไป และได้รับการควบคุมอย่างเป็นอิสระภายในองค์กร นั่นคือโดยความคิดริเริ่มของทีมงาน

สมุดงาน

โดยปกติแล้ว แรงจูงใจต่อไปนี้จะระบุไว้ในสมุดงาน: “การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง” การเพิ่ม "การเกษียณอายุ" ทำได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้รับบำนาญเท่านั้น น่าเสียดายที่เจ้านายหลายคนกำหนดเหตุผลในการไล่พลเมืองที่ถึงวัยเกษียณออกอย่างไม่ระมัดระวังโดยเชื่อว่าสมุดงานจะไม่ถูกนำมาใช้ในอนาคต พฤติกรรมดังกล่าวถือเป็นความเข้าใจผิดที่ไม่อาจให้อภัยได้ เนื่องจากชีวิตการทำงานของผู้รับบำนาญอาจดำเนินต่อไป และการเลิกจ้างคือการเปลี่ยนงาน

ในการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ข้อความในใบสมัครเกษียณอายุไม่ถูกต้อง กระบวนการเลิกจ้างและสถานะการเกษียณอายุไม่เกี่ยวข้องกัน

มีหลายกรณีที่นายจ้างต้องการบังคับให้ลูกจ้างแนบใบรับรองเงินบำนาญ (สำเนา) ไปกับจดหมายลาออก - ข้อกำหนดเหล่านี้ผิดกฎหมายดังนั้นลูกจ้างจึงสามารถควบคุมการดำเนินการเพิ่มเติมได้อย่างอิสระ

เหตุผลที่ผู้จัดการจะเลิกจ้างผู้รับบำนาญ

อย่างไรก็ตามผู้อำนวยการฝ่ายผลิตมีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยเสนอเหตุผลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตำแหน่งต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญในส่วนของนายจ้าง:

1. การคำนวณตามข้อตกลงร่วมกัน
2. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
3. การลดจำนวนพนักงาน
4. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

ผู้รับบำนาญจำเป็นต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมทางเลือกในการจ้างงานต่างๆ ดังนั้นพนักงานเองจึงตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคตของเขา

บทสรุป

ดังนั้น เราจะมากำหนดพื้นฐานของกฎหมายสำหรับผู้อยู่ในวัยเกษียณโดยย่อ:

• อายุเกษียณไม่เป็นเหตุให้เกิดการละเมิดสิทธิหรือเลิกจ้างพนักงาน
• พนักงานประกันสังคมเนื่องจากอายุมีสิทธิตัดสินใจอย่างอิสระในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน

หลังจากถูกไล่ออก พลเมืองจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียเพื่อคำนวณการชำระเงินใหม่ จำนวนผลประโยชน์ทางสังคมได้รับการแก้ไขทุกปีและคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อด้วย ตามมาตรา 385 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​2016 การจัดทำดัชนีจะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ เมื่อผู้รับบำนาญสูญเสียรายได้เพิ่มเติม สิทธิ์ของเขาในการจัดทำดัชนีจะถูกเรียกคืน