Andreeva V.I.,
cAND hist เศรษฐศาสตร์ศาสตราจารย์ภาควิชากฎหมายแรงงานของสถาบันการศึกษาแห่งประเทศรัสเซียซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการกฏหมายแรงงานแห่งชาติ

บุคคลที่อ้างถึงในวรรคสองและห้าของมาตรา 13 ระบุไว้เป็นค่าตอบแทนรายเดือนเป็นค่าใช้จ่ายจากวันที่ออกจากการดูแลเด็กขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและครึ่งปีสำหรับการดูแลเด็ก ...

ให้ความสนใจ!เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของการทำงานนอกเวลาเงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่ทำ (ส่วนที่ 2 ข้อ 93 ของ LC RF)

นายจ้างบนพื้นฐานของการสมัครของลูกจ้างและข้อตกลงเพิ่มเติมที่ได้ทำขึ้นกับสัญญาการจ้างงานให้ออกคำสั่งในการทำงานนอกเวลา (ดูพารา ภาคผนวก 4).

ความเฉพาะเจาะจงของงานดังกล่าวคือต้องแสดงผลเป็นพิเศษในช่วงเวลา ลูกจ้างอยู่ระหว่างการลาเพื่อดูแลเด็กและไม่ขัดจังหวะการออกไปทำงานตามลำดับซึ่งจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลา ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานของบัญชี นี้สามารถทำได้โดยการออกบัตรรายงานบรรทัดหนึ่งเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคนเดียวกัน (ดู. ภาคผนวก 5) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่นายจ้างจะเสนอชื่อพิเศษสำหรับคนทำงานนอกเวลาที่อยู่ในช่วงลาหยุดของผู้ปกครองเนื่องจาก พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียฉบับที่ 1 วันที่ 5 มกราคม 2547   การกำหนดนี้ไม่มีให้ (ดูแบบรวม) แบบฟอร์ม T-12).

ตามขั้นตอนการสมัครแบบฟอร์มเอกสารบัญชีหลัก (Unified Forms of Primary Accounting Documentation) พระราชกฤษฎีกาของรัฐคณะกรรมการสถิติของรัสเซียจาก 24.03.99 № 20 ในรูปแบบแบบครบวงจรของเอกสารบัญชีหลัก, Goskomstat ของรัสเซียนายจ้างอาจดำเนินการตามข้อกำหนดเพิ่มเติมได้หากจำเป็น ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอต้องได้รับการจัดระเบียบโดยเอกสารการบริหารองค์กรและการบริหารองค์กร - คำสั่งหรือคำสั่งของผู้บริหาร (ดูพารา ภาคผนวก 6) ในกรณีนี้แผ่นงานสามารถเก็บรักษาได้โดยใช้สัญลักษณ์ที่ป้อน (cf. ภาคผนวก 7).

ขอแนะนำให้สะท้อนถึงงาน part-time ในบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบรวม) แบบฟอร์ม T-2) แม้ว่าจะไม่มีส่วนพิเศษในแบบฟอร์มนี้ (ดู ภาคผนวก 8).

โดยวิธีการพูด

มักถูกแทนที่ด้วยลูกจ้างคนอื่น เมื่อลูกจ้างหลักออกจากงาน part-time จะเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาสภาพเดิมไว้สำหรับการทดแทน แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานหลักจะทำงานในระยะเวลาที่กำหนดการเข้าทำงานของเขาเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการต่อไปนี้: 1)   การบอกเลิกสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวเนื่องจากครบวาระถ้าพนักงานคนอื่นทำงานอยู่ในสัญญาระยะคงที่ (รวมถึงและการรวมเงื่อนไขงานภายในหรือภายนอก .. ) นักโทษในช่วงเวลาของการขาดแรงงานขั้นพื้นฐานที่อยู่ในลาสำหรับการดูแลเด็กนั้น 2)   การบอกเลิกการโอนชั่วคราวและการจัดหางานที่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างถ้าลูกจ้างคนอื่นถูกย้ายไปยังตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวในวันลาเลี้ยงลูกของพ่อแม่ หากการทำงานของผู้ปฏิบัติงานหลักกระจายระหว่างคนงานอื่น ๆ เกี่ยวกับเงื่อนไขการจัดตำแหน่งการเพิ่มปริมาณของการทำงานหรือการดำเนินการปฏิบัติหน้าที่ขาดชั่วคราวเข้าร่วมประชุมพนักงานผู้ปฏิบัติงานหลักอาจจะทำหน้าที่ในการยกเลิกการทำงานนายจ้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ที่กำหนด ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 60 2 LC RF. ในเวลาเดียวกันลูกจ้างหลักที่ทำงานในเงื่อนไขการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาจะไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามสัญญาจ้างของเขา ดังนั้นนายจ้างจึงมีโอกาสที่จะจัดสรรงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานโดยคิดค่าบริการเพิ่มเติมจนกว่าจะถึงเวลาที่พนักงานหลักสามารถทำงานได้ภายในเวลาทำงานปกติ

ภาคผนวก 1

ตัวอย่างคำสั่งให้ออกจากผู้ปกครอง

ภาคผนวก 2

ตัวอย่างการสมัครงานนอกเวลาของผู้หญิงคนหนึ่ง

ภาคผนวก 3

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

ภาคผนวก 4

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับงาน part-time

ภาคผนวก 5

ตัวอย่างของแผ่นงานเวลา (ตัวเลือกที่ 1) (ชิ้นส่วน)

ภาคผนวก 6

ตัวอย่างการลงทะเบียนคำสั่งซื้อเพื่อเปลี่ยนแบบฟอร์มแบบครบวงจร

ภาคผนวก 7

ตัวอย่างของแผ่นงานเวลา (ตัวเลือกที่ 2) (ชิ้นส่วน)

ภาคผนวก 8

ตัวอย่างบัตรประจำตัวพนักงาน (ชิ้นส่วน) หน้าที่ 4 แบบฟอร์มเลขที่ T-2

คำถาม:   พนักงานปัจจุบันอยู่ระหว่างลาคลอดจนกระทั่งถึงวัย 3 ปี บนพื้นฐานของศิลปะ 256 TC RF ตัดสินใจที่จะทำงานในแบบ part-time - 0.5 อัตราตำแหน่งของเขา ช่วงเวลาที่ทำงานนอกเวลาของคุณจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานเพื่อให้ได้รับค่าจ้างประจำปีปกติเป็นประจำเพราะเป็นไปตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาสำหรับการลาคลอดเพื่อทำงานเป็นประจำทุกปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในตารางเวลาที่เราใส่ 4 ชั่วโมง / OZH (OZH - ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี) ถูกต้องหรือไม่? ใส่อะไรในบัตรรายงานถ้าพนักงานลาป่วย

ตอบ:    ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อผู้หญิงเข้ารับการเลี้ยงดูในขณะที่อยู่ในระหว่างลาคลอดเธอสามารถทำงานนอกเวลาได้ขณะที่ยังคงได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ ระหว่างพนักงานกับนายจ้างเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งกำหนดระยะเวลาวันทำงานและสัปดาห์การทำงานระบบการปกครองเวลาทำงานจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงที่ออกเดินทางเพื่อดูแลเด็ก เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของการทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่ทำ (ส่วนที่ 2 ข้อ 93 ของ LC RF) จากนั้นจะมีการออกคำสั่งซื้องาน part-time ที่เหมาะสม การบัญชีสำหรับเวลาทำงานโดยพนักงานต้องมีการป้อนข้อมูลลงในแผ่นงานเวลา มีสถานการณ์พิเศษ: ลูกจ้างลาเพื่อดูแลเด็กและในขณะเดียวกันก็ทำงานได้ ในการแก้ปัญหานี้ในบัตรรายงานเวลาทำงานจำเป็นต้องทำบรรทัดอื่นให้กับพนักงานคนนี้ซึ่งจะระบุเครื่องหมายในการทำงานและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เนื่องจากสัญลักษณ์ที่ใช้ในการกรอกแบบกำหนดเวลาไม่ได้ระบุถึงสถานการณ์นี้คำสั่งดังกล่าวจึงสามารถนำสัญลักษณ์ใหม่สำหรับการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานในช่วงลาหยุดของผู้ปกครองเช่น OZH / I ซึ่งระบุจำนวนชั่วโมง

สอดคล้องกับคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2011 N 624n (ในเอ็ด. 2013) ที่พิการชั่วคราวของบุคคลที่อยู่ในลาสำหรับการดูแลเด็กจนอายุ 3 ปีที่ผ่านมาการทำงานนอกเวลาหรือ ที่บ้านใบปลิวที่ไร้ความสามารถในการทำงานจะออกโดยทั่วไป ในแผ่นงานเวลาควรใช้สัญลักษณ์ที่ใช้ในองค์กรเช่น OC / B

ความยาวของการบริการมีสิทธิในการออกค่าใช้จ่ายประจำปีขั้นพื้นฐานไม่รวมถึงปล่อยให้เวลาในการดูแลเด็กถึงอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย (มาตรา 121 ของ LC RF) อย่างไรก็ตามพนักงานในขณะลาคลอดทำงานนอกเวลา ตามส่วนแรกของข้อ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาของการทำงานจริงจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการที่ได้รับสิทธิในวันหยุดจ่ายรายปีขั้นพื้นฐาน

บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานคนใดคนหนึ่งหลังการปรากฏตัวของเด็กมีสิทธิที่จะลาเพื่อดูแลเขาและออกจากงานเป็นเวลาสามปี

แต่ก็มักจะเกิดขึ้นในขณะที่ยังอยู่ในช่วงวันหยุดคุณแม่อยากกลับไปทำงาน เราจะคิดออกว่าความแตกต่างนั้นเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจครั้งนี้และสิทธิอะไรสำหรับแม่ทำงานที่อายุน้อย เราจะพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้เมื่อพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดและในเวลาเดียวกันที่ทำงานนอกเวลา วิธีการที่จะไปทำงานในพระราชกฤษฎีกาอ่านในเนื้อหาของเรา

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราบอกเราเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่ในแต่ละกรณีมีลักษณะเฉพาะ

ถ้าคุณต้องการทราบ วิธีการแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา! มันรวดเร็วและฟรี!

VKontakte

ไม่กี่คนที่รู้ แต่คุณสามารถรวมการทำงานและการคลอดบุตรได้ มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตามวันทำงานจะลดลง

แรงงานหญิง   ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถนับไม่เพียงเกี่ยวกับเงินเดือน   (ตามเวลาที่ใช้) แต่ยังเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางสังคม(เก็บรักษาไว้)

ช่วยด้วย!   กลับไปรับบริการก่อนวันครบกำหนดพ่อแม่ที่อายุน้อยจะได้รับรายได้เพิ่มและรักษาคุณสมบัติไว้

บางครั้งนายจ้างมีตำแหน่งที่แตกต่างกันและความรับผิดชอบต่อพนักงานที่ตัดสินใจที่จะกลับไปที่สถานที่ของเขาในช่วงลาเลี้ยงเด็ก

ซึ่งหมายความว่าสามารถทำงานได้สั้นลง (เช่นครึ่งวัน) หรือสัปดาห์ที่สั้นลง (หลายวันจากห้า) นอกจากนี้ยังมีกำหนดการทำงานระยะไกล - ถ้าผู้จัดการไม่ทราบ

แต่คุณควรจะรู้ว่าถ้าพนักงานตัดสินใจที่จะกลับไปทำงานเต็มรูปแบบเธอไม่พึ่งพาเด็ก

ผู้หญิงควรออกจากการดูแลเด็กเมื่อไรที่ตัดสินใจกลับเข้ามาในตำแหน่ง?

อายุที่อนุญาตให้ทำงานภายใต้ระบอบการปกครองที่ลดลงได้หรือไม่?

ไม่ได้ลาคลอด แต่ มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหญิงสาวคนหนึ่งอาจถูกขอให้ย้าย   แทนวันทำงานปกติ สำหรับลดหรือทำงานที่บ้าน

สนใจโปรด!   สำหรับเด็กพิการช่วงนี้จะขยายไปจนถึงอายุ แน่นอนค่าจ้างในกรณีนี้จะลดลงด้วยเช่นกันตามสัดส่วนของงานที่ทำหรือชั่วโมงทำงาน

ในการทำงานและรับเงินสงเคราะห์บุตรและค่าชดเชยเด็กต้องมีอายุไม่เกินสามปี

คุณแม่ยังสามารถลาคลอดและไปทำงานได้ไม่เพียง แต่ในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น นอกจากนี้เธอยังสามารถหางานนอกเวลาจากนายจ้างคนอื่นได้โดยไม่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ในขณะเดียวกันการเก็บรักษาผลประโยชน์เด็กจะได้รับการเก็บรักษาไว้   เธอไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างรายใหญ่ของเธอเกี่ยวกับงานเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามเราต้องรู้ว่าเมื่อออกจากการดูแลเด็กเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปความสัมพันธ์ทางแรงงานเร่งด่วน แต่ถ้าต้องการผู้หญิงสามารถขัดจังหวะการคลอดบุตรทำงานในช่วงเวลาหนึ่งแล้วไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้ง

เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้นำปฏิเสธคุณ?

ในขณะที่ลาออกจากลูกจ้างในวันลาคลอดเขายังคงรักษาตำแหน่งและเมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างตัดสินใจกลับไปทำงานก่อนเวลา (แจ้งล่วงหน้าหัว) เขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น นายจ้างต้องจัดหางานให้กับเขาก่อนและไม่มีสิทธิปฏิเสธ

หากคุณแม่ยังคงปฏิเสธที่จะยื่นคำร้องขอวีซ่าเธอก็สามารถขอคำอธิบายเกี่ยวกับการปฏิเสธการเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแม้แต่การร้องเรียนไปยังชื่อของหัวหน้าองค์กร หากกรณีไม่สำเร็จคุณสามารถร้องเรียนได้สูงกว่า - ไปยังคณะกรรมาธิการแรงงานสำนักงานอัยการศาล

ผู้จัดการที่ฝ่าฝืนกฎหมายอาจได้รับคำเตือนหรือแม้แต่ปรับ

  ให้สิทธิในการทำงานของมารดาหากบุตรของตนอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่งใช้เวลาพักให้อาหาร - ทุกๆสามชั่วโมงและอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง (ต่อเด็กหนึ่งคน) หากมีเด็กมากกว่าหนึ่งรายการให้นมอาจใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ช่วงพักดังกล่าวนับเป็นชั่วโมงทำงาน

อย่างไรก็ตามแม่ไม่ได้ทำงานใกล้บ้านเพราะฉะนั้นมันอาจจะไม่ใช่เรื่องที่สะดวกที่จะหลุดพ้นจากงานในช่วงพักดังกล่าว ในกรณีนี้พวกเขาสามารถขอเลื่อนช่วงพักผ่านแอปพลิเคชันตัวอย่างเช่นวางไว้ที่จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนงานและทำเพียงเล็กน้อยภายหลังหรือตรงกันข้ามเพิ่มวันสิ้นสุดของวันทำงานซึ่งจะช่วยลดการเปลี่ยนแปลงของคุณ

มารดาบางคนชอบที่จะพักรับประทานอาหารกลางวัน (ก่อนหรือหลัง) จึงมีเวลากลับบ้านเพื่อให้อาหารและรับประทานอาหารกลางวัน

วันนี้คุณแม่ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังเป็นพ่อของลูกน้อยและญาติที่ใกล้ชิดเช่นคุณยายหรือคุณปู่สามารถออกเดินทางเพื่อคลอดได้ สิทธิ์นี้ได้รับการแก้ไขแล้ว บทความ 256 LC RF.

ผู้ปกครองหรือญาติอาจได้รับการชำระเงินสำหรับเด็กจนกว่าเด็กอายุสามขวบ   จำนวนเบี้ยยังชีพคำนวณตามแบบเดียวกับแม่ - เป็นสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (แต่ค่าเบี้ยยังไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้)

มันค่อนข้างง่ายที่จะทำให้วันหยุดดังกล่าว

สำคัญ!   หากญาติไม่ทำงานหรือเกษียณอายุเขาสามารถดูแลเด็กได้ด้วยการชำระเงินทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่พ่อแม่ไม่สามารถทำเช่นนั้นได้

ข้อสรุป

วันนี้การคลอดบุตรไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อความต่อเนื่องของกิจกรรมการทำงานและการออกกฎหมายให้โอกาสในการรวมการดูแลเด็กและการทำงาน แม่ทำงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานสามารถได้รับเงินเดือนและการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรและเธอมีสิทธิที่จะพักเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

กฎหมายแรงงานกำหนดให้รูปแบบการทำงานดังกล่าวเป็นชั่วโมงการทำงานที่ลดลงและไม่สมบูรณ์ ควรระลึกไว้เสมอว่าการทำงานที่สั้นลงเป็นการรับประกันสินค้าบางประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่ตนทำและได้รับการกำหนดขึ้นตามระเบียบ และการทำงานนอกเวลาถือว่าน้อยกว่าเวลาการทำงานตามปกติซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ตามที่คุณทราบงานที่ทำงานล่วงเวลาสามารถจัดให้พนักงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อแม่ยังเด็กตัดสินใจลาออกไปทำงาน

การตั้งค่าเผื่อการเลี้ยงดูเด็ก

อาศัยอำนาจตามความในวรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติ 9 ของกฎหมาย N 165-FZ ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับเกิดขึ้นจากกรมธรรม์ (นายจ้าง) สำหรับทุกประเภทของการประกันสังคมภาคบังคับจากวันที่สัญญาแรงงานพนักงาน; สำหรับผู้เอาประกันภัย - สำหรับทุกประเภทของการประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่การทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง ตามย่อหน้า 6 วรรค 2 ของศิลปะ 12 ของกฎหมาย N 165-FZ ผู้ประกันตนมีหน้าที่ต้องจ่ายบางชนิดของความคุ้มครองการประกันผู้ประกันตนเมื่อเกิดการเรียกร้องประกันให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางในการระบุชนิดของการประกันสังคมภาคบังคับ ข้อ 1 แห่งศิลปะ 22 ของกฎหมายฉบับที่ 165-FZ กำหนดว่าพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินค่าประกันให้แก่ผู้เอาประกันภัยคือการเกิดเหตุการณ์การประกันเอกสาร

ประเภทหนึ่งของการชดใช้ค่าเสียหายประกัน - ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก (มาตรา 7 วรรค 8 วรรค 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย N 165-FZ .... )

ตามกฎทั่วไปให้ปล่อยให้ดูแลเด็กไว้จนกว่าจะถึงอายุสามปี (ส่วนที่ 1 ข้อ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับระยะเวลาการลาเพื่อดูแลเด็กพนักงานยังคงมีสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) (ตอนที่ 4 ข้อ 256) ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับเด็กเล็กจะจ่ายให้ผู้ประกันตน (พ่อแม่ญาติผู้ดูแลผู้ป่วย) เป็นจริงการดูแลเด็กและอยู่ในลาสำหรับการดูแลเด็กตั้งแต่วันลาในการดูแลเด็กจนเด็กถึงอายุสิบแปด (เอช 1 ข้อ 11.1 ของกฎหมาย N 255-FZ ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมาย N 81-FZ) ผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่ในลาจนอายุของเด็กและครึ่งปีที่ผ่านมาได้รับการตั้งค่าเผื่อ 40% ของรายได้เฉลี่ยที่มีการค้างจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับกับความพิการชั่วคราวและคลอดบุตร แต่ไม่น้อยกว่าขนาดต่ำสุดของ ประโยชน์ที่กำหนดโดย Art 15 แห่งกฎหมาย N 81-FZ

สำหรับข้อมูล:. จาก 2013/01/01 เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กเป็นที่ตั้ง:

- 2 453.93 รูเบิล - การดูแลเด็กคนแรก;

- 4,907.85 รูเบิล - การดูแลเด็กคนที่สองและเด็กที่ตามมา

คุณสมบัติของการทำงานนอกเวลา

สิทธิในการเลี้ยงดูบุตรรายเดือนยังคงมีอยู่หากบุคคลที่ลาที่เหมาะสมคือนอกเวลาหรือที่บ้านและในกรณีที่มีการศึกษาต่อเนื่อง (ข้อ 13 ของกฎหมายฉบับที่ 81-FZ) ยังเป็นส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในขณะที่ผู้หญิงอยู่ในช่วงลาเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สามารถทำงานได้ภายใต้สภาวะการทำงานที่ไม่เพียงพอ นั่นคือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการรักษาสิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสำหรับผู้ประกันตนที่ได้ออกจากลาที่ระบุและทำงานนอกเวลา ณ ที่ทำงาน นี่เป็นสิ่งที่ระบุไว้ในจดหมายของสหพันธ์สังคมวิทยารัสเซียเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 02-02-01 / 08-4003

โปรดจำไว้ว่าข้อ 8 แห่งระเบียบหมายเลข 111 / 8-51 มีรูปแบบการทำงานต่อไปนี้ซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อทำงานกับการทำงานนอกเวลา:

- ลดระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานในทุกวันของสัปดาห์การทำงาน

- ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ในขณะที่รักษาระยะเวลาปกติของงานประจำวัน (กะ)

- ลดระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

โหมดการทำงานเหล่านี้อาจรวมถึงการแบ่งระยะเวลาของการทำงานประจำวันออกเป็นส่วน ๆ เช่นในตอนเช้าและตอนเย็น

เมื่อกำหนดชั่วโมงทำงานด้วยการทำงานนอกเวลาวันทำงาน (กะ) มักไม่ควรน้อยกว่า 4 ชั่วโมงและสัปดาห์การทำงานควรน้อยกว่า 20-24 ชั่วโมงตามลำดับในสัปดาห์ที่ห้าและหกวัน

สามารถตั้งชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ได้ทุกช่วงเวลา อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งรวมถึงการโอนไปยังงานอื่นโดยได้รับความยินยอมจากคู่สัญญา ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 72 ของ LC RF)

ให้ความสนใจ! ในขณะที่ออกไปดูแลเด็กผู้หญิงสามารถทำงานพร้อมกันเป็นสัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่งไม่ว่าจะเป็นนอกเวลาหรือที่บ้าน ในขณะเดียวกันก็ยังคงมีสิทธิได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนเนื่องจากค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างตามกฎหมายแพ่ง ค่าจ้าง   ไม่ใช่เพราะส่วนที่ 1 ของศิลปะ 129 LC RF

ในทางปฏิบัติคำถามมักเกิดขึ้น: ประเภทของเวลาทำงานสามารถกำหนด? การออกกฎหมายไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานต้องกำหนดระยะเวลาของวันทำงาน (สัปดาห์ทำงาน) ที่เป็นที่ยอมรับสำหรับแต่ละวัน FSS ในจดหมายลงวันที่ 2010/03/22 N 02-03-13 / 08-2498 แนะนำเรื่องของการทำงานคนเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานที่กำหนดโดยรหัสแรงงานเช่นเดียวกับระเบียบ N 111 / 8-51

เพื่อตอบคำถามนี้เรามาดูการปฏิบัติของศาล แจ้งมติที่ FAS RO 2008/10/12 N F09-9217 / 08-C2 ถูกเขียนถึงแม้ว่าผู้ปฏิบัติงานในแต่ละครั้งในเวลาน้อยกว่า 12 นาที (ระยะเวลาการทำงานเป็น 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์), โหมดของการดำเนินงานสอดคล้องกับ Part-Time ลักษณะ นอกจากนี้ข้อ 8 ของ Regulation No. 111 / 8-51 มีลักษณะแนะนำไม่ใช่คำสั่ง ดังนั้นในกรณีนี้ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ข้อสรุปที่คล้ายคลึงกันนี้ถูกนำเสนอในคำแถลงของ Federal Antimonopoly Service ของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2

กฎระเบียบของ FAS กุมภาพันธ์จาก 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 ในกรณีที่ศาลระบุว่าถ้าพนักงานมีการตั้งค่าส่วนเวลาที่มีระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานถึง 35 ชั่วโมงวันทำงาน 7 ชั่วโมงในขณะที่เธอทำงานเป็นส่วนหนึ่งของ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ส่วนหนึ่ง สำหรับ 7.2 ชั่วโมงต่อวัน (ตรงกับสัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง) โหมดการใช้งานของการดำเนินงานเป็นไปตามครึ่งวัน (ทุกวันทำงานสั้นลงโดย 40 นาที) และสัปดาห์การทำงานแบบย่อ (36 ชั่วโมงแทน 40 ชั่วโมง) ในการเชื่อมต่อกับ กว่าที่จะได้รับรายเดือน ค่าเผื่อสำหรับการดูแลเด็ก

FAS NWB ในมติของ 23.11.2012 N A21-620 / 2012, การวิเคราะห์สถานการณ์ของข้อพิพาทดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กเป็นเงื่อนไขให้ตามกฎหมายที่ใช้บังคับที่จะได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวจะได้พบกับ:

- ความเป็นจริงของการมีความสัมพันธ์กับการจ้างงานได้รับการยืนยัน

- ออกค่าจ้างบางส่วนเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินครึ่งขวาง (ตามคำสั่ง)

- ในการเชื่อมต่อกับการเข้าถึงการทำงานในระหว่างการเปิดตัวดังกล่าวติดตั้งครึ่งเพื่อที่เวลาโหมด: 8 ชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี (8.00-17.00) 07:00 ในวันศุกร์ (8.00-16.00) นั่นคือ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

จากช่วงเวลาดังกล่าวตารางการทำงานของพนักงานตรงกับสัปดาห์การทำงานที่ลดลง (39 ชั่วโมงแทน 40 ชั่วโมง) โดยจ่ายตามสัดส่วนการทำงาน

ศาลปฏิเสธข้อโต้แย้งของพนักงานการละเมิด FSS ขวาและการสร้างสถานการณ์เทียมเพื่อให้ได้ประโยชน์เพราะสูญเสียรายได้จากการลดชั่วโมงการทำงานที่เป็นตัวละครที่ไม่มีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับขนาดของผลประโยชน์ที่เกิด นอกจากนี้ยังมีการตั้งข้อสังเกตว่ากฎหมายในปัจจุบันไม่ได้ให้การชำระเงินของขีด จำกัด ทุนสำหรับการดูแลเด็กหรือเป็นไปได้ของ FSS ขนาดจัดสรรค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับการลดลงของเวลาการทำงาน

ข้อพิพาทจำนวนมากยังเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อทำงานนอกเวลา: FSS เพื่อไม่ให้จ่ายผลประโยชน์ระบุว่าการส่งผู้ร้ายข้ามแดน ค่าจ้าง   เมื่อทำงานในโหมดของการทำงานนอกเวลาในขนาดเต็มจะไม่มีเหตุผลเช่นศิลปะ 93 ของ RF TC มีการจ่ายเงินตามสัดส่วน

ยกตัวอย่างเช่นในกฎระเบียบของ FAS TSB จาก 2010/09/02 N A29-10887 / การ 2009 ผู้พิพากษาได้พบว่าสอดคล้องกับการสั่งซื้อและข้อตกลงเสริมคนงานสัญญาจ้างลาสำหรับการดูแลเด็กได้ถึงหกปีที่ผ่านมาให้นอกเวลา (ที่มีการลดลง ชั่วโมงการทำงานตั้งแต่ 7.2 ถึง 6.2 ชั่วโมง) ต่อจากนี้เงินคงค้างและการออกค่าจ้างให้กับเธอถูกทำขึ้นสำหรับวันทำงานเต็มรูปแบบ องค์กรในการเปิดได้จัดให้มีหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานทำงานสำหรับการทำงานนอกเวลาและว่าการชำระเงินค่าเผื่อเธอสำหรับการดูแลเด็กจนอายุหนึ่งปีครึ่งค่าใช้จ่ายของ FSS ดำเนินการพอสมควรไม่มี ดังนั้นศาลปฏิเสธองค์กรความพึงพอใจของข้อกำหนดสำหรับการยอมรับของค่าเผื่อ

อย่างไรก็ตามกุมภาพันธ์ FAS ในมติของ 19.09.2012 N F03-3632 / 2012 เมื่อพิจารณาการจ่ายเงินค่าจ้างเต็มในขณะที่ทำงานในการทำงานนอกเวลาได้ชี้ให้เห็นว่าโดยอาศัยอำนาจของศิลปะ 132, 135 สร้างรหัสแรงงานค่าจ้างพนักงานหมายถึงอำนาจพิเศษของนายจ้างในขณะที่สิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กนานถึงหกปีที่ผ่านมาคือการรับประกันของรัฐบาลกลางของการประกันสังคม ในขณะเดียวกันการโต้แย้งถูกปฏิเสธโดยส่วนใหญ่ที่คนงานที่ไม่ได้รับสิทธิในการคืนเงินของ FSS เป็นมันในที่สุดก็คือการลดมาตรการการชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปของพนักงานในการเชื่อมต่อที่มีความจำเป็นในการดูแลเด็กได้ถึงหกปี และรายได้ของคนงานก็ไม่หายไป

กฎระเบียบของ FAS PP จาก 2010/05/26 N F09-3400 / 10-C2 ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อโต้แย้งของ FSS ที่จากช่วงเวลาของการลาในการดูแลเด็กเงื่อนไขสำหรับบุคคลและการชำระเงินของแรงงานของพวกเขาทำงานยังไม่ได้เปลี่ยน, ที่อยู่, สูญเสียรายได้ ไม่ได้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามในขณะที่มันเปิดออกในหลักสูตรของการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่ถูกพบว่าการทำงานนอกเวลา (บนพื้นฐานของเอกสารที่ส่ง - สั่งซื้อ, สัญญาจ้าง, แผ่น) และค่าจ้างที่เกิดขึ้นในสัดส่วนที่เวลาทำงาน

เรายังอยากให้ความสนใจกับมติ FAS ฉบับที่ 03/03/2012 NF09-1216 / 12 ซึ่งกล่าวถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ บนพื้นฐานของคำสั่งพนักงานเมื่อออกจากการดูแลเด็กเริ่มทำงานในแบบไม่เต็มเวลา ตามที่ข้อตกลงเสริมในการทำสัญญาจ้างงานที่เธอได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่การทำงานในสภาพการทำงานที่บ้านด้วยโหมดที่ตั้งไว้ในขณะที่รักษาผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการดูแลเด็กจนอายุหนึ่งและครึ่งปีที่ผ่านมา โปรดทราบว่าเมื่อทำงานที่บ้านไม่ได้มีการสร้างงาน part-time ในขณะเดียวกันศาลก็สรุปได้ว่าผู้หญิงที่ปฏิบัติงานที่บ้านยังคงดูแลลูกของตนอย่างแท้จริงและมีสิทธิได้รับประโยชน์จาก FSS ศาลปฏิเสธอาร์กิวเมนต์ของ FSS ที่ทำงานที่บ้านควรเชื่อมต่อกับการผลิตวัสดุเท่านั้น หลังจากทั้งหมดกฎหมายแรงงาน:

- ไม่มีข้อ จำกัด ในวงกลมของบุคคลที่สามารถทำงานที่บ้านได้

- หมายถึงเสรีภาพของคู่สัญญาในการสร้างรูปแบบการจัดองค์กรตามกระบวนการทำงานในบ้าน

นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตอีกว่าความเป็นไปได้ในการทำงานที่บ้านกำหนดโดยนายจ้างเองโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและความเป็นไปได้ในการทำที่บ้าน ศาลได้ข้อสรุปว่าการขาดความสุจริตขององค์กรและการดำเนินการเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่ไม่สมควรโดยผู้มีอำนาจควบคุมยังไม่ได้รับการพิสูจน์

พักรับประทานอาหาร

ตามศิลปะ 258 TC RF ผู้หญิงทำงานกับเด็กอายุหนึ่งปีและครึ่งปีที่ผ่านมาตามคำสั่งของเธอที่มีอยู่นอกเหนือจากการหยุดพักสำหรับการพักผ่อนและอาหารที่มีการแบ่งเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหารเด็กอย่างน้อยหนึ่งครั้งในทุกสามชั่วโมงของเวลาอย่างน้อย 30 นาทีในแต่ละ ในกรณีนี้จะมีการแบ่งอาหารสำหรับสตรีโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาให้นมบุตรหรือไม่ ช่วงพักเหล่านี้รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ย

ตามที่ผู้หญิงคนนั้นพักให้อาหารเด็ก (เด็ก) เข้าร่วมพักเพื่อพักและโภชนาการหรือสรุปได้ทั้งในตอนต้นและตอนท้ายของวันทำงาน (กะทำงาน) พร้อมกับลดลง

นั่นคือนายจ้างเมื่อสร้างลูกจ้างที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเวลาส่วนหนึ่งจะต้องคำนึงถึงว่าเธอพักพักเลี้ยงลูกวันละ 1 ชั่วโมง ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานรวมถึงเวลาพักสำหรับเลี้ยงลูกซึ่งน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสภาพการทำงานปกติจะถือเป็นเวลาส่วนหนึ่ง

ลดวันหยุดก่อนวันหยุด

คนที่ทำงานนอกเวลาและดูแลเด็กก่อนที่เขาจะมาถึงหนึ่งปีครึ่งมีสิทธิที่จะได้รับ?

ความยาวของวันทำการก่อนหน้าที่ไม่ทำงาน วันเทศกาลลดลงหนึ่งชั่วโมง (ตอนที่ 1 ข้อ 95 ของ LC RF) กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงความยาวของชั่วโมงการทำงานรวมทั้งผู้ที่ทำงานนอกเวลา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการทำงานภายใต้เงื่อนไขของการทำงานที่ไม่ถึงเกณฑ์ไม่ได้ก่อให้เกิดข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิแรงงาน (ส่วนที่ 3 ข้อ 93 ของ LC RF)

ในขณะเดียวกันองค์กรในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและบางชนิดของการทำงานที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดลงในช่วงระยะเวลาของการทำงาน (กะ) ในการประมวลผลก่อนวันได้รับการชดเชยด้วยการให้พนักงานเวลาที่เหลือเพิ่มเติมหรือด้วยความยินยอมของพนักงานการชำระเงินตามบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา (CH 2 รายการ 95, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรคำนึงถึงว่าคนงานสามารถเลือกได้ - การชำระเงินเพิ่มขึ้นหรือส่วนที่เหลือในวันอื่น

วันหยุดราชการและหยุดการศึกษา

ความยาวของการบริการมีสิทธิในการออกค่าใช้จ่ายประจำปีขั้นพื้นฐานไม่รวมถึงปล่อยให้เวลาในการดูแลเด็กจนกว่าจะถึงอายุตามกฎหมาย (ศิลปะ. 2 ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่ถ้าระยะเวลาของการลาเพื่อดูแลบุตรพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านแล้วเขากฎนี้ใช้ไม่ได้เป็นตารางเวลาของระยะเวลาการทำงานนอกเวลาที่จะรวมอยู่ในความยาวของสิทธิในการจัดหาของการจ่ายเงินออกปกติกับที่ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าจ้างเฉลี่ย (v. 114 h. 1, 4 v. 122 h. 4 ศิลปะ. 124 TC RF)

อย่างไรก็ตามการลาออกที่ได้รับค่าเลี้ยงดูจะได้รับหลังจากออกจากงานเลี้ยงดูเด็กเพราะในเวลาเดียวกันพนักงานไม่สามารถเข้าร่วมวันหยุดได้ 2 วัน นอกจากนี้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะนำเข้าบัญชีเงินเดือนที่เกิดขึ้นในเวลาทำงานรวมทั้งการชำระเงินสำหรับการทำงานนอกเวลา

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 256 ดูแลการคลอดบุตร TC RF อาจจะใช้ในทั้งหมดหรือบางส่วนของเด็กที่พ่อของคุณยายคุณปู่, อื่น ๆ ญาติหรือผู้ปกครองจริงดูแลเด็ก นั่นคือผู้หญิงลาสำหรับการดูแลเด็กจนอายุสามปีที่ผ่านมาอาจจะในเวลาที่สะดวกสำหรับเวลาที่เธอออกจากต้นจากลากล่าวและต่อมาในเวลาใด ๆ ที่จะดำเนินการลาหลังจากที่เกิดขึ้นเนื่องจากจะเข้าสู่การหยุดชะงักของการทำงานและนายจ้าง ไม่สามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำพูดของเธอได้

การใช้สิทธิ์นี้สามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการให้พนักงานออกจากการศึกษา กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาจากการศึกษาเธอต้องหยุดพักเพื่อดูแลเด็ก ในการทำเช่นนี้คุณควรเขียนสองแอปพลิเคชันพร้อมกับวันเดียว: การออกจากโรงเรียนก่อนเพื่อออกไปทำงานและการออกใบอนุญาตให้ออกไปเรียน ในกรณีนี้การคำนวณค่าเผื่อการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถูกขัดจังหวะและมีการเตรียมการลานักเรียนซึ่งคำนวณและจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ย. ในเวลาเดียวกันคนงานในการจ้างงานของการดูแลเด็กที่อาจจะมีคนอื่น ๆ จริงดูแลเด็ก (พ่อยายปู่อื่น ๆ ญาติหรือผู้ปกครอง) ในช่วงเวลานี้และที่จะออกลาที่สอดคล้องกัน

หลังจากสำเร็จการศึกษาแล้วสตรีสามารถใช้สิทธิออกไปดูแลเด็กภายใต้ศิลปะได้ 256 TC RF

ค่าเผื่อการไร้ความสามารถในการทำงานชั่วคราว

ผู้หญิงทำงานนอกเวลาในกรณีของการเจ็บป่วยที่มีสิทธิ์ในการทุพพลภาพชั่วคราวเพราะมันเป็นผู้ประกันตนคน (n. 1 ชม. 1 ซ. 2 v. 2 N 255 FL, บริษัท ช. 3 v. 93, 183 LC RF) เมื่อความพิการชั่วคราวของบุคคลที่อยู่ในลาสำหรับการดูแลเด็กจนอายุสามปีที่ผ่านมาการทำงานในส่วนเวลาหรือที่บ้าน, ลาป่วยจะออกบนพื้นฐานทั่วไป (พี. 23 N 624n ขั้นตอน) นายจ้างจึงต้องจ่ายเงินค่าสินไหมทุพพลภาพชั่วคราวและค่าเลี้ยงดูบุตร บรรทัดฐานนี้ยังคงอยู่ในกรณีของความเจ็บป่วยของเด็กซึ่งกำลังได้รับการปฏิบัติจริง

ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะไม่ได้รับเฉพาะในกรณีที่แม่ที่รับไม่สามารถดูแลบุตรได้เนื่องจากป่วย ในกรณีนี้สมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่สนใจเด็กในช่วงเวลานี้สามารถใช้สิทธิในผลประโยชน์ดังกล่าวได้ ในกรณีนี้สิทธิ์ในการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์สามารถส่งผ่านจากสมาชิกคนหนึ่งในครอบครัวไปสู่อีกรายหนึ่งขึ้นอยู่กับว่าใครในพวกเขาเป็นผู้ดูแลเด็ก แม่ของเด็กต้องขัดจังหวะการลาเพื่อดูแลเขาเนื่องจากเธอได้รับเงินช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราว (ย่อหน้าที่ 42 ของคำสั่ง N 1012n) ในการทำเช่นนี้เธอต้องยื่นคำร้องขอยกเลิกการจ่ายผลประโยชน์และขัดขวางการลาพักเพื่อดูแลเด็ก หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเหตุผลอื่น ๆ มารดาของเด็กไม่สามารถยื่นใบสมัครดังกล่าวด้วยตัวเองก็สามารถนำมาจากสมาชิกคนอื่นในครอบครัวได้เมื่อนำเสนอเอกสารรับรองตัวตนและความสัมพันธ์

เรากรอกข้อมูลในแผ่นงานเวลา

การพิจารณาเป็นพิเศษในกรณีนี้ก็คือว่าในแผ่นเวลาที่ควรจะรวมเครื่องหมายเป็นพนักงานในขณะที่ลาสำหรับการดูแลเด็ก (นั่นคือได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่งาน) และทำหน้าที่การทำงานของมัน ตัวอย่างเช่นถ้าทำงานนอกเวลาที่จะจัดตั้งขึ้นในความคิดริเริ่มของพนักงานรหัสตัวอักษรบัตรรายงานประทับ "ฉัน" หรือดิจิตอล "01" ตามด้วยรหัสใต้ชั่วโมงทำงานส่วนที่แต่ละวันธุรกิจให้สอดคล้องกับเงื่อนไขของข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาแรงงาน

ถ้าพนักงานกำลังทำงานในสัปดาห์ทำงานนอกเวลาวันที่ไม่ได้ทำงานเพิ่มเติมจะระบุไว้ในบัตรรายงานว่าเป็นวันหยุด

ในขณะเดียวกันตลอดการลาเพื่อดูแลเด็กจะใส่รหัสตัวอักษร "P" (แบบฟอร์ม 0504421)

หากต้องการป้อนเครื่องหมายสองเครื่องหมายในรูปแบบการจับเวลาของสถาบันคุณสามารถป้อนบรรทัดเพิ่มเติมได้

นอกจากนี้เรายังจำได้ว่าถ้าไม่มีรหัสตัวอักษรมาตรฐานสำหรับกำหนดประเภทของเวลาทำงานบางประเภทสามารถกำหนดคำสั่งใหม่ได้ตามคำสั่งของผู้จัดการ ความเป็นไปได้นี้เป็นไปตามภาคผนวก 5 ถึงเลขที่ 173n คุณลักษณะนี้ใช้เช่นเพื่อสะท้อนถึงช่วงพักสำหรับการป้อนอาหาร แม้จะมีการแบ่งเวลาสำหรับให้อาหารเด็กเท่ากับเวลาในการทำงาน แต่จะคำนวณเป็นจำนวนเงินโดยเฉลี่ยของรายได้ดังนั้นจึงต้องแสดงในแผ่นงานแยกต่างหาก