ฉันมีกำหนดวันหยุดช่วงต้นเดือนสิงหาคม พวกเขาจัดตารางวันหยุดโดยไม่ถามฉันว่าฉันอยากไปเดือนไหน พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? แผนกทรัพยากรบุคคลบอกว่าตอนนี้ฉันสามารถลาพักร้อนได้เต็มที่แล้ว อยากไปเที่ยวพักผ่อนก่อนเดือนสิงหาคม...
คำถามเกี่ยวกับวันหยุด
สวัสดี ฉันทำงานที่โรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 ในปี 2559 วันหยุดหลัก (28 วัน) คือเดือนมิถุนายน เพิ่มขึ้น (13) ในเดือนตุลาคม ปีนี้ตามกำหนดการน่าจะเข้าได้ กรกฎาคมและพฤศจิกายน วันนี้เขาแจ้งจากฝ่ายบุคคลว่าได้ไปเดือนกรกฎาคม...
700
ราคา
คำถาม
ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว
จะได้รับวันหยุดอย่างไรหากไม่ได้รับอนุมัติตามตารางวันหยุด?
สวัสดี โปรดช่วยฉันเข้าใจสถานการณ์ ฉันทำงานสายการบินมา3ปีแล้ว และในแต่ละปีก็มีปัญหาเรื่องวันหยุด ในเดือนธันวาคม 2559 นายจ้างได้จัดทำตารางวันหยุดขึ้นมาฉันคุ้นเคยกับลายเซ็นแล้ว ใน...
22 เมษายน 2017, 12:00 น. คำถามหมายเลข 1617218 อเลฟติน่า, เอคาเทรินเบิร์ก
นายจ้างจะปฏิเสธการลาพักร้อนของฉันถูกกฎหมายหรือไม่?
สวัสดีตอนบ่าย. ฉันทำงานที่บริษัทเป็นเวลา 9 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม และตั้งแต่กลางเดือนธันวาคมเป็นต้นไป ฉันอยากจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ตามตารางกำหนดไว้ว่าวันหยุดของฉันกำหนดไว้ในเดือนตุลาคม และทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ก็มีวันหยุดเพิ่มอีก 14 วัน นายจ้างปฏิเสธที่จะให้...
ลูกจ้างไม่ได้รับการลาโดยอ้างถึงการลาที่เคยใช้มาก่อน ถูกกฎหมายหรือไม่?
สวัสดีครับ ผมเขียนใบสมัครลาพักร้อนไว้ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ว่าจะไปพักร้อนวันจันทร์หน้า 5 ธันวาคม 2559 วันนี้ผมได้รับแจ้งว่าลาพักร้อนยังไม่ได้รับการตกลง คำถามคือ “ทำไม” พวกเขาตอบว่า "คุณเข้ามาแล้ว การลาของนักเรียน, 3 วันหยุด ใน...
จะไปพักผ่อนช่วงฤดูร้อนได้อย่างไรหากครอบครัวมีลูกเล็กและซื้อตั๋วแล้ว?
เราซื้อตั๋วไปปีหน้าแต่นายจ้างไม่สมัครลาพักร้อนในช่วงนี้เราควรทำอย่างไร เรามีลูก 1 ขวบเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนช่วงฤดูร้อนหรือไม่?
การให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกนั้นผิดกฎหมายหรือไม่?
ฉันเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน ฉันมีใบรับรอง "ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน" (รัฐบาลกลาง) นายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับฉัน และทำการปรับเปลี่ยนตารางวันหยุดในปี 2560 ต่อไปอย่างอิสระ...
วันหยุดระหว่างลาป่วยโดยเริ่มมีวันหยุดหลังจาก 3 วัน
พนักงานที่ลาป่วยมีสิทธิ์เขียนใบสมัครลาพักร้อนโดยเริ่มวันหยุดใน 3 วันหรือไม่?
นายจ้างไม่เห็นด้วยกับตารางวันหยุด
นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะตกลงเรื่องตารางวันหยุด เช่น ฉันใช้เวลาเพียง 5 วันแทนที่จะเป็นทั้งสัปดาห์หรือไม่? นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างลาพักร้อนในช่วงสุดสัปดาห์
นายจ้างจะปฏิเสธการหยุดทำงานตามกำหนดได้หรือไม่?
เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรมจึงถาม ลาก่อน- ฉันถูกปฏิเสธโดยอ้างว่าการลางานทำได้ตามกำหนดเวลาเท่านั้น! ถึงกำหนดเวลาแต่นายจ้างไม่ยอมลงนามคำสั่งลาแรงงานเพื่อ...
เป็นไปได้ไหมที่จะลาหยุดประจำปีนอกตาราง?
นี่เป็นปีที่สองของฉันที่ทำงานให้กับองค์กร ช่วงใหม่ (พ.ศ. 2559-2560) เริ่มตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม วันหยุดถูกกำหนดไว้สำหรับเดือนสิงหาคม เนื่องจากเรากำลังวางแผนงานต่างๆ มากมายในเดือนสิงหาคมที่ต้องมาร่วมงานด้วย ฉันจึงตัดสินใจขอลาตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน...
ไม่อนุญาตให้ไปพักร้อนตามปกติตามตารางวันหยุดนั้นถูกต้องหรือไม่?
สวัสดี! ฉันเขียนใบสมัครขอลาพักร้อนอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม แต่พวกเขาปฏิเสธฉันโดยอ้างว่าตามกำหนดการเดือนพฤษภาคมคือวันที่ 1 พฤษภาคมและ 31 พฤษภาคม! องค์กรของเราไม่มีแนวทางปฏิบัติในการแจ้งการลา ไม่จำเป็นต้องรอ ในวันหยุด...
ในบทความนี้เราจะมาดูกรณีที่มักพบในการปฏิบัติงานด้านการบริการบุคคลและบุคลากรด้านบุคลากรเมื่อพนักงานต้องการลาพักร้อนไม่ตรงตามกำหนดเวลา หลังจากอ่านเนื้อหาแล้วคุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องการไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้กำหนดไว้?
เตรียมเอกสารไปเที่ยวพักผ่อนแบบไม่ได้กำหนดไว้อย่างไร?
นายจ้างสามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างไปลาพักร้อนโดยไม่ได้กำหนดไว้ได้หรือไม่? จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องการไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้กำหนดไว้?และเป็นเรื่องยากที่จะวางแผนงานล่วงหน้าทั้งปี บุคคลที่ทำงานในองค์กรสามารถเปลี่ยนแผนส่วนบุคคลได้อย่างง่ายดาย ใช่และนายจ้างอาจได้รับการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีซึ่งเขาจะต้องปรับแผนการทำงานและการพักผ่อนที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้สำหรับพนักงานของเขา แต่มีนายจ้างเพียงคนเดียว และตามกฎแล้วมีพนักงานหลายคน และแต่ละคนก็มีความสนใจและสถานการณ์เป็นของตัวเอง: การเงิน ครอบครัว ส่วนตัว ดังนั้นสถานการณ์ที่พนักงานต้องการลาพักร้อนนอกตารางจึงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง
ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติเป็นเอกสารผูกพันทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แต่ไม่มีเหตุให้สิ้นหวังหากลูกจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนวันลาพักร้อน พนักงานบางประเภทมีสิทธิ์เลือกเวลาพักผ่อนได้อย่างอิสระเนื่องจากนายจ้างตามกฎหมายต้องจัดให้มีวันลาตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงเวลาพักร้อนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น
ไม่ว่าในกรณีใด หากลูกจ้างประสงค์จะลาพักร้อนโดยไม่ได้กำหนดไว้ต้องแสดงความปรารถนาเป็นข้อความ ตามระยะเวลาขั้นต่ำของการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับวันหยุดตามแผนที่กำลังจะมาถึง หากเป็นไปได้ ขอแนะนำให้เขียนคำชี้แจงดังกล่าว 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดที่คาดหวัง แต่การเขียนแถลงการณ์ล่วงหน้ามักเป็นไปไม่ได้เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ
ให้เราจำไว้ว่านอกเหนือจากวันหยุดหลักแล้วยังมีวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นอีกด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานจำนวนมากมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง อาจอนุญาตให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติมได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน วันหยุดเพิ่มเติมอาจจัดให้นอกกำหนดเวลาก็ได้ นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิและในบางกรณีมีภาระผูกพันที่จะจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างตามคำขอของเขา
หากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้กำหนดไว้จะต้องเตรียมเอกสารอย่างไร?
ในทุกกรณี การลงทะเบียนวันหยุดของพนักงานที่ไม่ตรงกับตารางวันหยุดปัจจุบันจะต้องเริ่มต้นด้วยการที่พนักงานเขียนใบสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่อาจเป็นการขอลาขั้นพื้นฐาน ลาเพิ่มเติม หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เราจะเน้นกรณีที่พนักงานไปลาพักร้อนหลักไม่ตรงตามกำหนดเวลา
ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ขอแนะนำให้เขียนคำแถลงดังกล่าวอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดตามกำหนดการ มิฉะนั้นตามกฎหมายพนักงานจะได้รับแจ้งถึงการเริ่มต้นวันหยุดตามแผนและนายจ้างไม่น่าจะต้องการเบี่ยงเบนไปจากกำหนดการและเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม กำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าอย่างน้อยสามวันก่อนวันหยุดตามแผน เงินค่าจ้างวันหยุดจะถูกโอนไปยังพนักงาน ดังนั้นหากพนักงานต้องการกำหนดเวลาพักใหม่จริงๆ ก็ควรเขียนใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อยสองสามวันก่อนการคำนวณ
หลังจากได้รับใบสมัครแล้วนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ลูกจ้างลาหยุดหรือไม่ พิจารณากรณีที่นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างลางานนอกแผนได้ ขั้นแรกให้ออกคำสั่งลาตามใบสมัคร จากนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าจะทำอะไรกับตารางวันหยุดของคุณ ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนและชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมาย
ในทางปฏิบัติ พวกเขามักจะทำเช่นนี้: หากพนักงานอยู่ในประเภทที่ควรได้รับวันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน ตารางวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้ เพียงกรอกคอลัมน์ในเอกสารที่มีอยู่ซึ่งมีวันลาพักร้อนจริง พื้นฐานสำหรับการโอน และบันทึกหากจำเป็น
เหตุใดการกำหนดวันหยุดอย่างเป็นทางการจึงเป็นอันตรายต่อบริษัทต่างๆ
การขอลาจำเป็นหรือไม่หากพนักงานอยู่ในช่วงพักตามกำหนด?
วิธีจัดการวันลาที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้อง
เดือนธันวาคมเป็นเวลาดั้งเดิมในการจัดกำหนดการวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยชำระเงินสำหรับปีปฏิทินถัดไป รูปแบบของเอกสารนี้ (หมายเลข T-7) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/04 ฉบับที่ 1 ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงินและเป็นข้อบังคับ สำหรับทุกบริษัทโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ในทางปฏิบัติ หลายคนถือว่าการเตรียมตารางวันหยุดเป็นเพียงพิธีการ โดยเชื่อว่าการมีอยู่จริงเท่านั้นจึงมีความสำคัญในกรณีที่ได้รับการตรวจสอบจากพนักงานตรวจแรงงาน เป็นผลให้บริษัทมีความเสี่ยงที่จะทำข้อผิดพลาดหลายประการซึ่งคุกคามทั้งการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบและค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเรียกร้องจากพนักงาน
ขั้นตอนการจัดกำหนดการ
ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปีตามลำดับความสำคัญที่กำหนดโดยนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ลำดับความสำคัญนี้ถูกกำหนดโดยตารางวันหยุด จะต้องได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การอนุมัติกำหนดการ ตารางวันหยุดลงนามโดยผู้จัดการ การบริการบุคลากรและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท (กรรมการ, ผู้จัดการทั่วไปฯลฯ) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา สิ่งนี้กำหนดไว้ในคำแนะนำในการใช้และการจัดทำแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน (ภาคผนวกตามคำสั่งมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1) หาก บริษัท มีองค์กรสหภาพแรงงาน กำหนดการจะได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตน (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การแจ้งพนักงาน. กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องประสานเวลาพักร้อนกับลูกจ้าง มีข้อยกเว้นซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง แต่ตามกฎทั่วไปนายจ้างจะกำหนดลำดับวันหยุดและลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดเท่านั้นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถใช้กำหนดการวันหยุดเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบได้ ในการดำเนินการนี้ในคอลัมน์สุดท้ายของแบบฟอร์มหมายเลข T-7 หมายเหตุ คุณสามารถเพิ่มคำจารึกเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุด พนักงานได้รับแจ้งแล้ว และตรงข้ามกับนามสกุลของเขา พนักงานจะใส่วันที่แจ้งเตือน และลายเซ็น
วันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน พนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับสิทธิ์ลาได้ตามคำขอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาประจำปีตามคำขอของลูกจ้างในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำขอของลูกจ้างก่อนหรือหลังทันที การลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็ก (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คู่สมรสของบุคลากรทางทหารสามารถลาได้พร้อมกับการลาของบุคลากรทางทหาร (ข้อ 11 ข้อ 11) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27.05.98 ฉบับที่ 76-FZ เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร) ทหารผ่านศึกรบในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา (มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12.01.95 ฉบับที่ 5-FZ เกี่ยวกับทหารผ่านศึก) ในกรณีเช่นนี้ จะมีการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่เหมาะสมตามใบสมัครของพนักงาน
คำถามในหัวข้อ
จะให้วันหยุดแก่พนักงานที่ยังไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท ในเวลาที่ได้รับอนุมัติและไม่ได้รวมอยู่ในกำหนดการได้อย่างไร?
ในกรณีนี้ พนักงานคนนี้จะอนุญาตให้ลาได้ตามคำขอของเขาโดยไม่สะท้อนให้เห็นในกำหนดการ หากส่งใบสมัครหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาหกเดือนนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธการลาได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการลาออกก่อนสิ้นสุดการทำงานหกเดือนจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น
จัดให้มีวันหยุดตามกำหนดการ
หลังจากได้รับอนุมัติกำหนดการจากนายจ้างแล้ว จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือพนักงานจะต้องลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนดในกำหนดการ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีการขอลาจากพวกเขา
ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุด ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ หัวหน้าบริษัทจะออกคำสั่งลารายเดือนตลอดทั้งปี ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้ทั้งแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6* (ใช้เพื่อลงทะเบียนการลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน) และแบบฟอร์มหมายเลข T-6a (ใช้เพื่อลงทะเบียนการลาสำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกัน) คำสั่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมลายเซ็น ตามคำสั่งคุณจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการลาพักร้อนในส่วนพิเศษของบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) และบัญชีส่วนตัวของเขา (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) และคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน โดยใช้แบบฟอร์มเลขที่ T-60 หมายเหตุ การคำนวณการลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง ในคอลัมน์ที่เหมาะสมของตารางวันหยุด คุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับวันหยุดจริง
ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อให้วันหยุดพักร้อน บางครั้งตารางวันหยุดก็ทำหน้าที่อย่างเป็นทางการเท่านั้น แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว วันหยุดพักผ่อนจะได้รับในเวลาอื่นตามใบสมัครของพนักงาน แนวทางนี้อาจทำให้เกิดปัญหากับบริษัทได้ ประการแรกความแตกต่างในกำหนดการระหว่างวันที่วางแผนไว้กับวันลาพักร้อนจริง หากไม่มีเหตุสำหรับการจัดตารางวันหยุดใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ประการที่สอง หากบริษัทไม่ยึดตามตารางวันหยุด แต่ใช้เฉพาะใบแจ้งยอดของพนักงานเท่านั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานบางคนไม่ได้สมัครขอลาพักร้อนในระหว่างปี และด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้ใช้วันหยุดของพวกเขา ภายใต้ระบบนี้ คนงานแต่ละคนไม่มีวันหยุดติดต่อกันเป็นเวลาหลายปี นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงอยู่แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีวันหยุดพักร้อนแก่ลูกจ้างทุกปี ไม่ว่าลูกจ้างจะแสดงความปรารถนาที่จะพักผ่อนหรือไม่ก็ตาม เพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันนี้ จึงมีการใช้ตารางวันหยุดประจำปี ในกรณีพิเศษ คุณสามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีหน้าได้ แต่แม้ในสถานการณ์เหล่านี้ ห้ามไม่ให้มีวันหยุดเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แม้ว่าวันลาพักร้อนจะแบ่งเป็นส่วนๆ แต่พนักงานก็ต้องใช้ทั้งหมด 28 วัน
มีกรณีที่มีการตีความบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ บริษัทบางแห่งที่อ้างถึงมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ในแต่ละปีกำหนดให้พนักงานได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วนต่อปีคือ 14 วันตามปฏิทิน และส่วนที่เหลือยังคงไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้ละเมิดคำสั่งห้ามไม่ให้มีวันหยุดพักร้อนติดต่อกันเกินสองปี เนื่องจากลูกจ้างลาพักร้อนอย่างน้อยส่วนหนึ่ง นี่เป็นแนวทางที่ผิด ความจริงก็คือว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน ถึงแม้จะแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ก็ต้องใช้ 28 วันนี้ให้หมด
เลื่อนวันหยุดตามแผนออกไปอีก
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในกรณีที่ต้องเลื่อนวันหยุดตามกำหนดการไปเป็นอย่างอื่น ในเวลาเดียวกัน การโอนวันหยุดไปยังปีถัดไปสามารถทำได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น เมื่อการจัดหาวันหยุดในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติของ บริษัท (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การโอนวันลาดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
การเลื่อนวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน หากพนักงานล้มป่วยในช่วงระยะเวลาที่ตรงกับวันหยุดตามแผน วันหยุดที่เริ่มต้นแล้วจะถูกขยายออกไปตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวที่สอดคล้องกันหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น (นั่นคือ พนักงานใช้วันหยุดส่วนนี้ ภายหลัง). ระยะเวลานี้กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง กฎหมายไม่ได้จัดทำเอกสารบนพื้นฐานของการโอนวันหยุดพักผ่อนดังนั้นจึงสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานส่งใบสมัครเพื่อเลื่อนวันหยุดพักร้อน และหัวหน้าของบริษัทก็มีมติเชิงบวกเกี่ยวกับใบสมัคร วันหยุดใหม่และพื้นฐานสำหรับการโอนจะต้องปรากฏในตารางวันหยุดในคอลัมน์พิเศษสำหรับการกำหนดวันหยุดใหม่
กรณีอื่น ๆ ของการกำหนดวันหยุดใหม่ มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดตามแผนตามคำขอของลูกจ้าง นี่คือเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินค่าลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด (สามวันก่อนวันลาพักร้อนมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดหลังจากสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างอาจยื่นขอเลื่อนวันหยุดออกไปเป็นช่วงอื่นได้ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามใบสมัครนี้ นอกจากนี้ การเลื่อนวันหยุดตามแผนจะถูกเลื่อนออกไปตามคำขอของพนักงาน หาก ณ เวลาที่จัดทำตารางเวลา ยังไม่ทราบว่าเขามีสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดไว้ซึ่งเขามีสิทธิที่จะไปพักร้อนไม่ได้อยู่ใน ลำดับความสำคัญที่กำหนดโดยนายจ้าง แต่ตามคำขอของเขาเอง
กฎระเบียบของบริษัทในท้องถิ่นอาจกำหนดเหตุผลอื่นในการเลื่อนวันหยุดออกไป
การเปลี่ยนแปลงกำหนดการ ในทางปฏิบัติคำถามเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรถ้าพนักงานต้องการเปลี่ยนวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้ในกำหนดการเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ (ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย) และนายจ้างตกลงที่จะอำนวยความสะดวกให้เขา? ในกรณีนี้ คุณสามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุดตามใบสมัครของพนักงานได้ วันที่ลาพักร้อนใหม่จะแสดงอยู่ในคอลัมน์การโอนย้ายวันหยุด และใบแจ้งยอดของพนักงานจะถูกระบุเป็นข้อมูลพื้นฐาน
คำถามในหัวข้อ
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งวันลาพักผ่อนประจำปีโดยส่วนหนึ่งเป็น 14 วันตามปฏิทิน และส่วนที่เหลือเป็นวันละหนึ่งวัน
สามารถ. กฎหมายไม่มีข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับขั้นตอนการใช้วันลาที่เหลือเกินกว่าส่วนที่บังคับ 14 วันตามปฏิทิน
การแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆ
ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (สำหรับพนักงานบางประเภทอาจนานกว่านั้น) ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ เพื่อให้อย่างน้อยหนึ่งส่วนคืออย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ สามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น เนื่องจากตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว เมื่อถึงเวลาอนุมัติจึงไม่สามารถสะท้อนวันหยุดพักผ่อนที่แบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ กำหนดการควรระบุช่วงเวลาเดียวคือ 28 วันตามปฏิทิน ดูเหมือนว่าวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามคำขอของพนักงาน หลังจากติดมติเชิงบวกของหัวหน้า บริษัท ในใบสมัครนี้แล้ว จะมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการที่ระบุจำนวนวันตามปฏิทินและวันที่ของวันหยุดพักผ่อนแต่ละส่วน แต่ถ้าสัญญาการจ้างงานมีเงื่อนไขว่าการลาพักร้อนของพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นบางส่วนเสมอส่วนเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นในกำหนดการทันทีเมื่อมีการร่างขึ้น
ที่มา – นิตยสารบริษัททนายความ