ลาป่วยในช่วงลาคลอด

ก่อนจะพิจารณาว่าจะจ่ายค่าลาป่วยภายหลังอย่างไร ลาคลอดบุตรอีกทั้งในช่วงนี้เราจะได้เข้าใจแนวคิดพื้นฐาน

การลาคลอดบุตรมักหมายถึง 2 ช่วงเวลา:

• การลาคลอดบุตร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า MLE)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UR)

การลาภายใต้ BIR จะได้รับตามคำร้องขอของผู้หญิงและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลา 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร (ในบางกรณีจะมีการขยายระยะเวลาออกไป) พร้อมการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (บทความ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาดังกล่าวจะมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นโดยสมบูรณ์

UR จะออกจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก ต้องมีใบสมัครจากผู้หญิงคนนั้นและการชำระเงินประกันสังคมด้วย ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยแม่เองหรือบุคคลอื่นที่ดูแลเด็ก (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางกลับกัน การลาป่วยหมายถึงใบรับรองความไม่สามารถทำงาน โดยขึ้นอยู่กับการจ่ายผลประโยชน์ในบางกรณี กรณีดังกล่าวได้แก่:

• ความเจ็บป่วย การบาดเจ็บ;
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การกักกันบุคคลและสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ
• การทำขาเทียมในโรงพยาบาล
• การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาล (มาตรา 5 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วย OSS)

อย่างไรก็ตามการชำระเงินเป็นไปได้หากกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นไม่เพียงแต่ระหว่างการทำงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ด้วย

การลาป่วยจ่ายระหว่างการลาคลอดบุตรภายใต้ BIR หรือไม่

การลาป่วยจะออกในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการลาภายใต้ BIR (มาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วย OSS ข้อ 4 ของขั้นตอนการออกใบรับรอง... ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ. 2554 เลขที่ 624n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ 624n)

การชำระเงิน ลาป่วยการลาคลอดบุตรภายใต้ BIR เกิดขึ้นผ่านการจ่ายผลประโยชน์ที่เหมาะสม ในการรับการชำระเงินผู้หญิงส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์และใบรับรองจำนวนเงินรายได้ไปยังสถานที่ทำงานของเธอ หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง จะใช้รูปแบบต่อไปนี้ (มาตรา 13 ของกฎหมาย OSS):

• หาก ณ เวลาของ BIR และภายใน 2 ปีก่อนหน้านั้นมีและยังคงเป็นนายจ้างหลายรายเหมือนเดิม การชำระเงินจะครบกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด
• หากในช่วงเวลาของ BIR มีนายจ้างหลายคนและภายใน 2 ปีก่อนเหตุการณ์ประกันมีสถานที่ทำงานอื่น การจ่ายเงินจะจ่ายให้กับนายจ้างคนสุดท้ายคนใดคนหนึ่ง
• หากในช่วงเวลาของ BIR มีสถานที่ทำงานหลายแห่งและภายใน 2 ปีก่อน BIR มีนายจ้างทั้งคู่ ผู้หญิงคนนั้นจะเลือกสถานที่ชำระเงินจากที่กล่าวมาข้างต้น

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เวอร์ชันใหม่ของส่วนที่ 5 ของมาตรา 5 มาตรา 13 ของกฎหมายว่าด้วย OSS ซึ่งระบุว่าได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมือง ลาป่วยสามารถออกในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน เอกสารดังกล่าวจะต้องลงนามโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และโพสต์ไว้ในระบบข้อมูลของบริษัทประกันภัย

เนื่องจากพระราชกฤษฎีกาภายใต้ BIR กำหนดให้ลาป่วยและสวัสดิการ การเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) และกรณีอื่น ๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลานี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานใหม่ (ข้อ 22 ของคำสั่งหมายเลข 624n)

การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรหลังจากเริ่มลาคลอดบุตร?

ในทางกลับกัน การลา UR ในตัวมันเองไม่ได้จัดให้มีการออกการลาป่วย การลาดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วย OSS หรือในขั้นตอนที่ 624n เพื่อเป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองการลาป่วย

แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากในช่วงเวลานี้เกิดกรณีทุพพลภาพชั่วคราว เช่น การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย ฯลฯ?

การออกใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวที่เกิดขึ้นระหว่างการลาคลอดบุตรไม่ได้มีไว้สำหรับ (ข้อ 22 ของคำสั่งหมายเลข 624n) อย่างไรก็ตามหากพลเมืองได้รับเอกสารดังกล่าวเข้ามา องค์กรทางการแพทย์เขาจะไม่สามารถรับการชำระเงินได้เนื่องจากในระหว่างช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเขาได้รับผลประโยชน์สำหรับ SD แล้ว (คำตัดสินของศาลแขวง Leninsky ของ Rostov-on-Don ลงวันที่ 20 มกราคม 2558 ในกรณีที่ 2- 238/2015 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-10544/2016)

ในเวลาเดียวกันในช่วงเวลานี้จะได้รับอนุญาตให้รวมวันหยุดพักผ่อนและทำงานที่บ้านหรือนอกเวลา (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานตามกฎทั่วไป (ข้อ 23 ของคำสั่งหมายเลข 624n)

ในเรื่องนี้สำหรับคำถามที่ว่าการลาป่วยระหว่างลาคลอดนั้นได้รับค่าตอบแทนพร้อมกับผลประโยชน์ UR หรือไม่เราตอบว่า: จ่ายแล้ว แต่สำหรับคุณแม่ที่ทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาเท่านั้น

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตร: หลักเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพหลังลาคลอดบุตร

เมื่อเริ่มงานแล้ว ในกรณีมีเหตุเอาประกันภัยตามที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วย OSS ผู้หญิงได้รับสิทธิลาป่วยโดยทั่วไป

นอกจากนี้ เราทราบว่าหากความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งเริ่มต้นในช่วงระยะเวลาการลาภายใต้ BIR และ UR ยังคงเกินขีดจำกัด การลาป่วยจะออกให้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร และสามารถชำระค่าลาป่วยหลังการลาคลอดบุตรได้ (ข้อ 22 ของคำสั่งเลขที่ 624น)

ควรคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวอย่างไรหากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานานก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย?

ผลประโยชน์การลาป่วยหลังลาคลอดบุตรจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วง 2 ปีก่อนปีที่มีความพิการเกิดขึ้น หากในช่วง 2 ปีนี้ (หรือ 1 ปีใน 2) เธอลาคลอดบุตรก็สามารถถูกแทนที่ด้วยปีอื่น (ปี) เงื่อนไขการเปลี่ยนบังคับ:

• การอุทธรณ์ของผู้หญิง
• โอกาสในการเพิ่มผลประโยชน์ (ข้อ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายว่าด้วย OSS)

หากไม่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ ผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

โปรดทราบ! เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนจากจำนวนเงินที่ผู้ประกันตนจ่ายเกินสำหรับการลาป่วยและผลประโยชน์ UR ข้อยกเว้นคือความผิดพลาดในการนับและเป็นความผิดของผู้รับเอง ข้อผิดพลาดของผู้ถือกรมธรรม์และบริษัทประกันภัยในการใช้กฎหมายไม่นับเป็นข้อผิดพลาดทางบัญชี (จดหมายของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 เลขที่ 02-09-11/15-23247)

ความแตกต่างบางประการที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยสามารถศึกษาได้ในบทความ: ประสบการณ์การลาป่วยในปี 2560 (ความแตกต่าง) .

ดังนั้นในระหว่างการลาคลอดบุตร การลาป่วยอาจได้รับหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรหรือลาป่วย นอกจากนี้ ปัจจัยต่างๆ เช่น งานที่บ้านหรืองานนอกเวลาในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็มีผลกระทบเช่นกัน ผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงวัยทำงานจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ย ยกเว้นสถานการณ์ที่ไม่มีสิ่งนี้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนปีปฏิทินปัจจุบัน

ในการคำนวณทรัพยากรทางการเงินที่ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับหลังจากการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางประการด้วย ในปี 2018 การลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการชำระเงินเป็นหลัก หากเราพิจารณาระยะเวลาประกันซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนก็จะเท่ากับ 2 ปีปฏิทินตามการคำนวณเหมือนเมื่อก่อน

จะคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2561 ได้อย่างไร?

ในการคำนวณการลาป่วยก่อนและหลังการลาป่วยอย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่องทั่วไปด้วย ประสบการณ์การทำงานลูกจ้างซึ่งคิดเป็นร้อยละ 60 ของเงินเดือนทั้งหมดในช่วงก่อนหน้า โดยมีประสบการณ์การทำงานสูงสุด 5 ปี หากลูกจ้างทำงานเกิน 5 ปี เงินที่จ่ายจะรวมประมาณร้อยละ 80 บวกด้วยเบี้ยเลี้ยง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถ้ามันเกิดขึ้น

ถ้า ค่าจ้างเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉลี่ย จึงมีการจัดทำขึ้นตามกฎหมายโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำในประเทศด้วย จนถึงปัจจุบันการตั้งถิ่นฐานและการชำระเงิน ทรัพยากรวัสดุ, สวัสดิการ, เอกสารการลาป่วย จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม สิ่งสำคัญคือต้องกรอกแบบฟอร์มการลาคลอดบุตรด้วยตนเองซึ่งเรียกว่าการลาป่วย ในเวลาเดียวกันคุณควรกรอกอย่างระมัดระวังโดยไม่มีข้อผิดพลาดในเอกสารนี้เนื่องจากสิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนการคำนวณโดยรวม

ในปี 2018 ตัวอย่างใบสมัครคลอดบุตรสำหรับการชำระเงินจากบริการสังคมมีให้บริการออนไลน์ตลอดเวลาบนเว็บไซต์ของกองทุนประกันสังคมหรือบริการสังคมของรัฐ สิ่งนี้ช่วยให้คุณลดความซับซ้อนของขั้นตอนลงอย่างมากและลดเวลาที่ใช้ในคิวและเมื่อกรอกเอกสารสำคัญที่จำเป็นในการรับการชำระเงินของคุณเอง การเปลี่ยนแปลงมีอยู่บนเว็บไซต์ FSS ออนไลน์โดยตรงในแท็บตัวอย่างการคลอดบุตรและการสมัคร

แบบคำขอคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด - ตัวอย่าง

เพื่อที่จะจัดรูปแบบตัวอย่างให้ถูกต้องและเขียนใบสมัครได้อย่างถูกต้อง คุณต้องกรอกแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยมือ ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุชื่อและนามสกุลของผู้จัดการโดยตรงขององค์กรที่เขียนชื่อเอกสารนี้ไว้ในส่วนหัวของเอกสาร ตัวอย่างและส่วนหลักของการสมัครควรเป็นไปตามบทความคือหมายเลข 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรระบุสาเหตุของความพิการ ได้แก่ การลาคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก ตัวอย่างอยู่ด้านล่าง

เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณต้องระบุเงินเดือนรายวันของคุณเอง ซึ่งตามกฎใหม่ไม่ควรเกิน 1,300 รูเบิล

การจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎที่มีอยู่สำหรับการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรการชำระเงินจะดำเนินการโดย:

• พนักงานที่ทำงานเกิน 8 ปีเต็มจะได้รับเงินลาป่วยเต็มจำนวน
• การชำระเงินสำหรับแผ่นงานจะเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทเพียงไม่กี่วัน ซึ่งก็คือ 3 วันตามปฏิทิน จากนั้น FSS จะจัดการการคำนวณใหม่
• การจ่ายเงินจะพิจารณาถึงรายได้ของพนักงานสำหรับวันทำงานเต็มวันและการคำนวณวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เงินทุนวัสดุจะถูกโอนเข้าบัญชีที่ระบุของพนักงานภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ใบสมัครตัวอย่างเสร็จสมบูรณ์

ระยะเวลาประกันการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

ระยะเวลาประกันภัยมีผลโดยตรงต่อจำนวนและจำนวนเงินที่ชำระ ขณะเดียวกัน ผู้หญิงที่ทำงานในสถานประกอบการแห่งนี้มานานกว่า 10 ปี สามารถรับเงินก้อนใหญ่ที่สุดได้ 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนก่อนหน้า

หากระยะเวลารวมของกระบวนการแรงงานประกันไม่ถึง 6 ปีเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าพนักงานสามารถวางใจได้ว่าปริมาณการชำระเงินสำหรับทรัพยากรวัสดุเท่ากับ 60 เปอร์เซ็นต์ หากหญิงสาวไม่มีประสบการณ์การทำงานและไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงานก่อนตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลบางประการ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าลาป่วยขั้นต่ำ

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าสินทรัพย์ที่สำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยไม่ทางใดก็ทางหนึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีตามแบบจำลอง การชำระเงินบางอย่างไม่ได้มาจากกองทุนการคลอดบุตร เบี้ยประกันซึ่งจะต้องชำระเมื่อคำนวณเอกสารความพิการปกติ
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการตามกระบวนการลาออกจากตำแหน่งเฉพาะของพนักงานเนื่องจากตามกฎหมายแล้วผู้หญิงจะต้องได้รับผลประโยชน์จำนวนหนึ่งตามการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ ขณะนี้เธอไม่ได้ทำงานและไม่มีรายได้ (ยกเว้นสวัสดิการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี)

การลาป่วยมีการคำนวณและจ่ายเงินในกรณีเช่นนี้อย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว ไม่เพียงแต่คุณจะป่วยได้เท่านั้น เด็กเล็กแต่ยังรวมถึงตัวเธอเองด้วย เราจะบอกคุณในบทความนี้

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ?

ลาป่วยจะได้รับเงินตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร"

กฎหมายระบุว่าจำนวนเงินค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับ:

• ประสบการณ์การประกันของพนักงานคือช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้เธอ
• เงินเดือนของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง
• ระยะเวลาลาป่วย

หลังจากลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งไม่มีเงินเดือนและไม่มีวันทำงานจริงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา และนายจ้างไม่ได้จ่ายค่าเบี้ยประกันให้เธอ

การลาป่วยจ่ายหลังจากลาคลอดอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของประกัน

อัตราส่วนเปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาการให้บริการและจำนวนการชำระเงินสามารถดูได้ในตารางต่อไปนี้:

เมื่อคำนวณค่าป่วยจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิง

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทจากกองทุนเงินเดือนด้วย

ตามกฎแล้ว ผู้หญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลา 3 ปี โดยได้รับค่าจ้าง 1.5 ปีแรก จากนั้นอีก 1.5 ปีไม่ได้รับค่าจ้าง ทำให้เธอไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

เงินค่าดูแลเด็กจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

คุณสมบัติของการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอด

การลาป่วยหลังลาคลอดบุตรในปี 2560 คำนวณในลักษณะเดียวกับในปีอื่น ๆ - จำเป็น รายได้เฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยและระยะเวลาการทำงาน

ก่อนอื่นจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ในการคำนวณ จะนำรายได้ของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนที่จะลาป่วย

ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ในการคำนวณ พวกเขาสามารถใช้เวลาหลายปีที่เธอมีรายได้และเมื่อหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สามารถดำเนินการทดแทนได้จนถึงปี 2549 ปีไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน

ตัวอย่าง:

ผู้หญิงคนนี้กลับมาจากการลาคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 หนึ่งเดือนต่อมาเธอก็ลาป่วย ตามกฎหมายในการคำนวณจำเป็นต้องนำรายได้ของผู้หญิงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2556 มาใช้ เนื่องจากเธอไม่มีรายได้ เธอจึงเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีในการคำนวณเป็นปี 2010 และ 2011

หากผู้หญิงไม่ได้เขียนข้อความดังกล่าว การคำนวณจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดปัจจุบัน ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศคือ 5,965 รูเบิล

หลังจากกำหนดรายได้แล้ว คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:ในการดำเนินการนี้ รายได้ทั้งหมดจะต้องหารด้วย 730 ซึ่งเป็นจำนวนวันทั้งหมดใน 2 ปี (731 ถ้าปีเป็นปีอธิกสุรทิน)

จากนั้นคุณจะต้องกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ความอาวุโสในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคำนวณประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานรายนี้

การลาคลอดบุตรรวมถึงการดูแลลูกของคุณจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปีจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในการคำนวณค่าป่วยการหลังลาคลอดบุตร

ตัวอย่าง:

ผู้หญิงคนนี้ลาเพื่อดูแลลูกของเธอตั้งแต่เดือนมีนาคม 2013 ถึงเดือนสิงหาคม 2014 ในเดือนพฤศจิกายน 2014 เธอลาป่วย เงินเดือนสำหรับ 2 เดือนนี้มีจำนวน 9,800 รูเบิล ผู้หญิงคนนี้ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายนถึง 18 พฤศจิกายน ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดคือ 6 ปี

เนื่องจากการจ่ายค่าลาป่วยจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ผู้หญิงจึงมีสิทธิ์เปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณด้วยจำนวนที่ "มีกำไร" มากกว่าโดยการเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานเขียนแถลงการณ์ขอให้เปลี่ยนปีของเธอเป็นปี 2554 และ 2555 โดยเงินเดือนประจำปีของเธออยู่ที่ 360 และ 378,000 ตามลำดับ

ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการสำหรับการคำนวณจะเป็น 0.8 (80%)

ค่าลาป่วยจะเท่ากับ:

(360,000 + 378,000) / 730 * 13 * 0.8 = 10,514 รูเบิล

หากผู้หญิงคนนั้นไม่ได้เขียนใบสมัครขอเปลี่ยนปีก็จะนำค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 มาคำนวณด้วย

ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ได้รับจะแตกต่างออกไป:

(5,965 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2,039.6 รูเบิล

หากผู้หญิงไม่ได้ป่วยเอง แต่ลาป่วยเพื่อดูแลลูกกลไกในการคำนวณการชำระเงินจะเหมือนกัน

ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เมื่อคำนวณการชำระเงินค่าดูแลเด็ก การชำระเงินจะถูกคำนวณ:

• ใน 10 วันแรก - ตามระยะเวลาประกัน
• ในวันถัดไป - เพียง 50% ของรายได้เฉลี่ย

อัลกอริทึมนี้จะใช้หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก

หากเด็กได้รับการรักษาในโรงพยาบาลและแม่พักอยู่ที่นั่นด้วย การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามระยะเวลาประกัน

ตัวอย่าง:

พนักงาน Smalyuk K.V. ฉันลาป่วยเพื่อดูแลลูกตั้งแต่วันที่ 6 เมษายนถึง 30 เมษายน 2017 เธอกลับมาจากการลาคลอดบุตรในวันที่ 12 มกราคม 2560 เท่านั้น เงินเดือนของเธอวันนี้คือ 11,800 รูเบิลต่อเดือน ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของพนักงานคือ 10 ปี

จากข้อมูลนี้ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะเท่ากับ:

(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2,280 รูเบิลสำหรับ 10 วันแรก

(11,800 * 4 + 5,965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1,655, 10 รูเบิลในอีก 15 วันข้างหน้า

จำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับคือ 3,935.1 รูเบิล

จำนวนนี้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้น ผู้หญิงจึงมีสิทธิเปลี่ยนปีได้

เธอเขียนแถลงการณ์และการคำนวณคำนึงถึงรายได้ของเธอในปี 2554 และ 2555 รายได้รวมอยู่ที่ 425,000 และ 460,000 รูเบิล ตามลำดับ

ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระจะเป็นดังนี้:

(425,000 + 460,000) / 730 * 10 * 100% = 12,123.3 รูเบิลสำหรับ 10 วันแรก

(425,000 + 460,000) / 730 * 15 * 50% = 9,092.5 รูเบิลในอีก 15 วันข้างหน้า

จำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับ: 12,123.3 + 9,092.5 = 21,215.8 รูเบิล

เอกสารที่จำเป็น

หากต้องการรับเงินค่าลาป่วย คุณต้องส่งใบรับรองการลาป่วยด้วยตนเอง จะต้องออกโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ผู้หญิงเข้ารับการรักษา

หากต้องการรับหนังสือเดินทาง คุณจะต้องแสดงหนังสือเดินทางและกรมธรรม์ประกันภัยเท่านั้น

ผู้หญิงจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยภายในหกเดือนหลังจากปิด

นายจ้างจะต้องสะสมผลประโยชน์ภายใน 10 วันหลังจากได้รับเอกสารในมือและชำระเงินในวันแรกที่จ่ายเงินเดือนถัดไป

หากผู้หญิงต้องการให้คำนึงถึงปีอื่น ๆ ที่มี "ผลกำไร" มากกว่าในการคำนวณผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพเธอจะต้องเขียนข้อความที่ระบุช่วงเวลานี้

หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงเวลาที่กำหนด นี่จะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้

ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบรับรองรายได้ตามแบบฟอร์ม 2-NDLF จากสถานที่ทำงานเดิมให้แก่นายจ้างปัจจุบันตามระยะเวลาที่กำหนด

ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับเงินลาป่วยเมื่อกลับจากการลาป่วย

มีนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมซึ่งทำให้ผู้หญิงกลัวว่าจะไม่ได้รับเงินลาป่วยเนื่องจากเธอยังไม่ได้รับอะไรเลยและเธอจะมีสิทธิ์ได้รับเงินภายใต้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหลังจากผ่านไป 2 ปีเท่านั้น

นี่ผิด! แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้เรื่องนี้

ไม่ใช่คนงานหญิงทุกคนที่รู้เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายในการได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวระหว่างการลาคลอดบุตรและแน่นอนหลังจากนั้น นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมไม่รีบร้อนที่จะให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าหลังจากออกจากการลาคลอดแล้ว สองปียังไม่ได้ทำงานเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งหมายความว่าไม่มีอะไรจะจ่ายผลประโยชน์

นี่เป็นความเข้าใจผิดที่ยิ่งใหญ่มาก มารดายังสาวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วยทั้งระหว่างลาคลอดและทันทีหลังจากนั้น

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเป็นระยะเวลาสามปี โดยครึ่งหนึ่งได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็ก และอีกครึ่งหนึ่งที่เธอไม่ได้รับอีกต่อไป ในเวลาเดียวกัน การลาคลอดบุตรทั้งสามปีจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ทำงาน และหนึ่งปีครึ่งในสามปีเธอก็ไม่ได้รับรายได้ใดๆ ก็ตาม

ในขณะเดียวกันเป็นที่น่าสังเกตว่าหากในขณะที่ลาคลอดบุตรประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงคือ 6 ปีและตามทฤษฎีแล้ว การลาป่วยที่เธอหยิบออกมาจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 80% จากนั้น หลังจากออกจากการลาคลอดบุตร ระยะเวลาการทำงานและค่าสัมประสิทธิ์ตามลำดับเพิ่มขึ้นเป็น 9 ปีและ 100%

หลังจากกลับจากการลาคลอดถือเป็นข่าวดีของลูกจ้างแต่ทำให้เข้าใจผิดที่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยอิงจากข้อมูลรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เนื่องจากผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตรและไม่ได้คำนึงถึงเงินค่าเลี้ยงดูบุตร ความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดคือก่อนที่จะคิดถึงความเหมาะสมในการลาป่วย คุณต้องทำงานเป็นเวลา 2 ปี จากนั้นนายจ้างจะมีพื้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณผลประโยชน์ตามโครงการมาตรฐานทั่วไป นี่ผิด!

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 ปีนับตั้งแต่ออกจากการลาคลอด รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งเท่ากับ 5,965 รูเบิล (ณ ปี 2560) . เป็นสิ่งสำคัญมากที่หากผู้หญิงเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีที่มีการคำนวณรวมถึงปีที่ทำงานที่อื่นด้วย การลาป่วยจะได้รับผลกำไรมากขึ้น ปีไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน

มาดูตัวอย่างการจ่ายค่าลาป่วยหลังลาคลอดกัน

สมมติว่าผู้หญิงคนหนึ่งกลับมาจากการลาคลอดในฤดูใบไม้ร่วง และในเดือนธันวาคม เธอจะลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน ประสบการณ์การประกันทั้งหมดของเธอคือ 6 ปี รวมถึงสามคนที่เธอใช้ไปกับการลาคลอดบุตรด้วย เธอทำงานหลังจากลาคลอดบุตรได้สองสามเดือน ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องคำนวณอย่างน้อยดังต่อไปนี้ตามการลาป่วยที่จัดให้:

• (ค่าจ้างขั้นต่ำ × 24) / 730 × 5 × 0.8 โดยที่ค่าจ้างขั้นต่ำ = 5,965 – สองปีปฏิทิน 5 – วันลาป่วย 0.8 – ค่าสัมประสิทธิ์การลาป่วย กำหนดโดยประสบการณ์ประกันภัย 6 ปี
• (5,965 × 24) / 730 × 5 × 0.8 = 784.4 รูเบิล

จำนวนเงินไม่น่าประทับใจ แต่ถ้าคุณไม่ขี้เกียจและใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ตามกฎหมายทั้งหมดของคุณ ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณสามารถถูกแทนที่ด้วยรายได้ต่อปีของปีเหล่านั้น เมื่อผู้หญิงทำงานก่อนลาคลอดบุตรและนายจ้างของเธอจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งใบรับรองรายได้ในแบบฟอร์ม 2-NDLF จากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหากนายจ้างปัจจุบันไม่ได้จ่ายเงินตามปีที่เลือก

กลับมาที่ตัวอย่างกัน

สมมติว่าผู้หญิงคนหนึ่งนำใบรับรองรายได้มาซึ่งระบุรายได้ของเธอในปี 2554 และ 2555 ซึ่งก็คือ 420,000 และ 500,000 ตามลำดับ การคำนวณมีดังนี้:

• (420,000 + 500,000) / 730 × 5 × 0.8 = 5,041 รูเบิล

เป็นเวลาห้าวันเดียวกันกับการลาป่วย

นี่เป็นสิทธิตามกฎหมายของคุณแม่ยังสาว ทำไมไม่ใช้มัน?

นอกจากนี้ ผู้หญิงที่กลับมาจากการลาคลอดบุตรจำเป็นต้องรู้ว่าการลาป่วยเป็นเรื่องส่วนตัวของเธอ และเนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็ก จึงได้รับค่าตอบแทนแตกต่างออกไป:

• หากหลังจากลาคลอดบุตรผู้หญิงลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของเธอเอง ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ
• หากเนื่องจากการรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกของเด็กที่อายุยังไม่ถึง 7 ปีจะต้องชำระระยะเวลาทั้งหมดด้วย
• หากเนื่องจากการรักษาผู้ป่วยในเด็กอายุ 7-15 ปี (นั่นคือแม่อยู่ในโรงพยาบาลกับเขา) จะได้รับเงินตลอดระยะเวลา
• หากเนื่องจากการรักษาผู้ป่วยนอกของเด็กอายุ 7-15 ปี จะต้องชำระเงินเต็มจำนวนเพียงระยะเวลาสูงสุด 15 วันตามปฏิทินและหลังจากนั้นจะได้รับผลประโยชน์ 50%
• หากเนื่องจากการรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอกของเด็กอายุเกิน 15 ปี การชำระเงินจะใช้กับสามวันแรกตามปฏิทินเท่านั้น และหลังจากนั้นจะคำนวณผลประโยชน์ 50%

เราจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลา ตามกฎใหม่ นี่เป็นช่วงสองปีสุดท้ายก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ประกันภัย (เช่น จำนวนเงินสำหรับปี 2554 และ 2555) ต่อไปเราจะหารจำนวนเงินคงค้างเป็นเวลา 2 ปีด้วยจำนวนวันที่กำหนด - 730 ด้วยเหตุนี้เราจึงได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ไร้ความสามารถในใบรับรอง ความไร้ความสามารถ ก็ควรสังเกตว่า ตามกฎหมายใหม่ รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่ควรเกิน RUB 1,335.62.

หลักเกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับ:

• การจ่ายเงินลาป่วย 100% จะจ่ายเฉพาะผู้ที่มี ประสบการณ์การทำงานในองค์กรอย่างน้อยแปดปี;
• 80% ของการชำระเงินจะได้รับจากพนักงานโดยมีเงื่อนไขการให้บริการ จากห้าถึงแปดปี;
• 60% ของการชำระเงินจะจ่ายให้กับบุคคลที่ ประสบการณ์การทำงานถึงห้าปี;
• พนักงานที่มี ประสบการณ์การทำงานสูงสุดหกเดือนโดยการคำนวณใบรับรองความพิการในการทำงานจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

การจ่ายเงินลาป่วยรวมทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการจ่ายเงินลาป่วยหลังลาคลอดบุตรเป็นไปตามโครงการดังต่อไปนี้: บริษัท จ่ายสามวัน วันลาป่วยที่เหลือจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม.

จะทำอย่างไรหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่เพียงพอ?

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นว่าระยะเวลาการคำนวณไม่เพียงพอ ตามกฎหมายแล้ว บุคคลมีสิทธิ์เปลี่ยนระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ด้วยระยะเวลาอื่นซึ่งจะเพิ่มผลประโยชน์ของเขาเอง- ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัคร บ่อยครั้งที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงกลับจากการลาคลอดบุตรและหลังจากนั้นช่วงสั้น ๆ ก็ลาป่วยพร้อมกับลูกอีกครั้ง

ลองดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตร

พนักงานรายดังกล่าวลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกน้อยของเธอตั้งแต่เดือนเมษายน 2553 ถึงพฤศจิกายน 2555 เธอเริ่มทำงานในเดือนพฤศจิกายน แต่ในเดือนธันวาคม เธอลาป่วยอีกครั้ง คราวนี้อยู่กับลูก เมื่อคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเธอใช้ช่วงปี 2553-2554 มาคำนวณผลประโยชน์แล้ว ขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์เขียนใบสมัครเพื่อใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณการลาป่วยหลังลาคลอดบุตรเช่น พ.ศ. 2551 - 2552 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกคำนวณตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งจะเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ของเธออย่างมาก หากในเวลาเดียวกันพนักงานได้ลงทะเบียนในองค์กรอื่นเธอจะต้องนำใบรับรองที่ได้รับการรับรองโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรนั้นเกี่ยวกับยอดคงค้างตามระยะเวลาที่เธอกำหนด

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยใด ๆ รวมถึงการชำระเงินหลังการลาคลอดบุตร ดำเนินการภายในสิบวันนับแต่วันที่ยื่นต่อบริษัทหรือร่วมกับ ค่าจ้างสำหรับเดือนที่คุณส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร...

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกลับมาจากการลาคลอดบุตรแล้วไปลาคลอดอีกครั้ง คำถามเกิดขึ้น: จะคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา?

ตามกฎหมาย คุณแม่ยังสาวไม่สามารถถูกไล่ออกในขณะที่ลาคลอดบุตรได้ ซึ่งหมายความว่าในฐานะลูกจ้าง เธอมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงอัตราเงินเดือนของพนักงานก่อนลาคลอดบุตร- หากเงินเดือนของเธอไม่ใช่เงินเดือนคงที่ (ดอกเบี้ย โบนัส เงินคงค้างตามคำสั่งงาน) การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ