เมื่อเย็นวันอาทิตย์ เห็นได้ชัดว่าเธอป่วย (มีไข้ ไอ น้ำมูกไหล) เนื่องจากฉันใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในย่านชานเมืองของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และต้องจากไป ฉันจึงตัดสินใจกลับบ้านในวันจันทร์ โดยไม่ไปทำงาน
แต่คุณต้องลาป่วย
โทรถามคลินิก. "อายุ? อุณหภูมิเท่าไหร่? 37? อืม มันไม่น่ากลัวหรอก” มีการอธิบายเพิ่มเติมให้ฉันฟังว่าไม่มีประโยชน์ที่จะโทรหาหมอที่บ้านด้วยอุณหภูมิเช่นนี้ ไม่ใช่คริสตัล ชา ฉันก็เดินไปคลินิกได้ด้วยเท้า มีโทรมาบ่อย (ตามฤดูกาล) มีแพทย์น้อย จึงให้ความสำคัญกับผู้ป่วยอาการสาหัสและผู้สูงอายุ
โอเค อีกสองสามชั่วโมง การนัดหมายกับเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่ของฉันจะเริ่มขึ้น ฉันมาที่คลินิกและที่แผนกต้อนรับพวกเขาก็ทำให้ฉันตะลึง:
– การนัดหมายสำหรับ N จะมีเฉพาะวันศุกร์เท่านั้น
“แต่ขอโทษนะ” ฉันพึมพำพลางกระแอมทุกคำ “ฉันป่วย ฉันต้องการลาป่วย วันศุกร์แบบไหนล่ะ?”
- คุณมีอุณหภูมิหรือไม่?
- ใช่.
- ที่?
“ประมาณ 37.2” ยืนต่อคิวที่โต๊ะลงทะเบียน รู้สึกร้อนจนสงสัยว่าจะประเมินต่ำไปหรือเปล่า...
พวกเขาพบการ์ดของฉัน
– ไปที่สำนักงานหมายเลข * ตอนนี้เราจะนำบัตรของคุณไปที่นั่นและแนบข้อความแจ้งว่าคุณมีไข้ อาจจะคุณหมอจะพบคุณ
ฉันขึ้นไปชั้นขวาด้วยความตกใจ มีเส้นมีตัวเลขอยู่แล้ว แพทย์เข้าพบตั้งแต่ 16.00 น. ถึง 20.00 น. คนไข้ละ 15 นาที แต่โดยปกติแล้วเธอจะใช้เวลามากกว่า (เพราะเธอชอบพูดถึงหัวข้อนามธรรม) ดังนั้นฉันจึงเริ่มตระหนักว่าการมาเยี่ยมของฉันก็ไร้ผล
Kartonoshka นำการ์ดของฉันมา เข้าไปในออฟฟิศ และ... ก็ออกมาพร้อมกับมัน ฉันถามว่านี่หมายถึงอะไร พวกเขาจะไม่ยอมรับฉันเหรอ?
- เธอไม่ต้องการยอมรับคุณ! – คนกระดาษแข็งพูดประชด บนใบหน้าของเธอเธอมีสำนวนที่คุ้นเคย “คนทุกประเภทเดินไปมาที่นี่”
ฉันกำลังพยายามอธิบายว่าฉันก็ไม่อยากอยู่ที่นี่เหมือนกัน แต่นี่เป็นการบังคับมาเยือน เพราะ... ฉันต้องการลาป่วย เธอโบกมือสุนทรพจน์ของฉันและกลับเข้าไปในออฟฟิศ ออกมาโดยไม่มีแผนที่
- บางทีเขาอาจจะ
“ฉันไม่จำเป็นต้องไปหาหมอคนนี้โดยเฉพาะ แต่ไปหาใครก็ตามที่เขียนใบลาป่วย”
– เธอเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่ของคุณหรือไม่?
- ใช่.
“แล้วคุณจะไม่ไปหาใครอีก” นั่งรอ!
ฉันรออย่างถ่อมตัวและแลกเปลี่ยนข้อความกับเพื่อนร่วมงาน แผนกต้อนรับช้าแต่คนยังมาเรื่อยๆ บางคนมาตามนัด บางคนส่งมาจากแผนกต้อนรับ บางคน “ขอแค่นาทีเดียว” บางคนต้องการพยาบาล... ในขณะเดียวกันคิวแม้จะนัดหมายอย่างเคร่งครัดก็ตาม ย้ายออกจากกำหนดการไปประมาณ 20 นาทีแล้ว ในที่สุดฉันก็เข้าใจแล้วว่าฉันจะไม่ได้รับเวลาระหว่างคนที่ฉันสมัครไว้ และเมื่อสิ้นสุดการนัดหมาย จะไม่เหลือเวลาตามอัตราปัจจุบันอย่างแน่นอน ของการนัดหมายผู้ป่วย และฉันจะนั่งอยู่ที่นี่ไม่ได้จนกว่าจะสิ้นสุดการนัดหมาย ฉันร้อนขึ้นเรื่อยๆ ปวดขมับ รู้สึกอ่อนแรง...
ฉันเห็นกระดาษแข็งขึ้นอีกครั้ง ฉันขอให้เธอเอาบัตรของฉันไปที่สำนักทะเบียน เพราะ... ฉันไม่สามารถนั่งที่นี่อีกสองสามชั่วโมงได้ ดังนั้นฉันจึงออกไป
ลาป่วยแบบนี้ รีบกลับบ้านไปนอนอุ่นๆ ซะ! ฉันจะใช้เวลาวันนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือเป็นวันหยุด – ฝ่ายบริหารจะอนุญาต พวกเขาได้กล่าวไว้แล้ว แต่สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคนในที่ทำงาน บุคคลควรทำอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตบเพราะขาดงานเนื่องจากเขาสายตาสั้นมากจนไม่ได้นัดกับแพทย์เมื่อสัปดาห์ก่อน?

โดยทั่วไป อธิบายว่า: ฉันทำอะไรผิด? และจะทำอย่างไรในอนาคตหากคุณยังจำเป็นต้องลาป่วยอย่างมาก?

UPD: บอกฉันหน่อย ตอนนี้มีกฎเหล่านี้อยู่ในคลินิกทุกแห่งหรือไม่ ก่อนหน้านี้ที่คลินิกของฉันจำเป็นต้องนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใด สามารถไปพบนักบำบัดในพื้นที่ในวันที่ทำการรักษาได้โดยไม่ต้องนัดหมายล่วงหน้า โดยจะมาก่อนได้ก่อน แต่เนื่องจากตอนนี้รับประกันได้ว่าคุณจะไปหาเขาได้โดยการนัดหมายเท่านั้นและไม่มีใครยอมรับเขาเลย จึงไม่ชัดเจนว่าจะทำอย่างไรกับคนป่วยกะทันหัน...

ลาป่วยได้อย่างไร?

ใบรับรองการลาป่วยจะออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเมื่อรักษาผู้ป่วยที่บ้านหรือในโรงพยาบาล นอกจากนี้คณะกรรมการการแพทย์สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเช่นกัน เพื่อดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่

ตามเอกสารจะมีการคำนวณจำนวนเงินจำนวนหนึ่งซึ่งพนักงานจะได้รับแทนเงินเดือน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าจำนวนเงินนี้ถูกจำกัดโดยมาตรฐานรายได้สูงสุด ตอนนี้การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการเจ็บป่วยหนึ่งวันคือน้อยกว่า 1,500 รูเบิลนั่นคือ จะไม่ทำกำไรสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงที่จะ "ป่วยอย่างเป็นทางการ"

ใครบ้างที่ได้รับการลาป่วย?

หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้กับพลเมืองทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียหรือชาวต่างชาติที่ทำงานอย่างเป็นทางการในประเทศที่ต้องมีการประกันสังคมภาคบังคับ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะออกการลาป่วย และหากระยะเวลาไม่สามารถทำงานได้เกิน 15 วัน จะออกโดยคณะกรรมการการแพทย์ นักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับใบรับรองและการลาป่วยจะมอบให้เฉพาะช่วงระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าจ้างระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติเท่านั้น

การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในคราวเดียวตลอดระยะเวลาโดยสูติแพทย์นรีแพทย์และในกรณีที่เขาไม่อยู่โดยผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ จะมีการออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน (70 วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทิน และ 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร) โดยมี การตั้งครรภ์หลายครั้ง- ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 ถึง 156 วันตามปฏิทิน สำหรับการคลอดบุตรที่เกิดขึ้นระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลา 156 วันตามปฏิทิน

นอกจากนี้ ยังสามารถออกวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ได้ โดยมีข้อจำกัดดังต่อไปนี้:

• มากถึง 60 วันต่อปีในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี
• มากถึง 45 วันต่อปีและไม่เกิน 15 วันในแต่ละกรณีหากเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี
• สูงสุด 30 วันต่อปี และไม่เกิน 7 วันสำหรับแต่ละกรณีในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่

หากคุณป่วยระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ การลาป่วยที่ออกในต่างประเทศจะต้องถูกแทนที่ด้วยสถาบันทางการแพทย์ของรัสเซีย หากเจ็บป่วยเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อนครั้งถัดไปให้ออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานตลอดวันที่เจ็บป่วย ตามกฎใหม่ สถาบันการแพทย์จะต้องออกใบรับรองการลาป่วยให้มากเท่าจำนวนนายจ้างที่คนไข้มี (ก่อนหน้านี้ออกต้นฉบับ 1 ฉบับที่มีข้อมูลซ้ำกัน) อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ควรชี้แจงขั้นตอนการคงค้างและการชำระเงินตามเอกสาร เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ถูกไล่ออกจากงาน ลาป่วยออกให้หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ใครเป็นผู้ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน?

ตามกฎหมาย การลาป่วยจะออกโดยคลินิกของรัฐและสถาบันการแพทย์เชิงพาณิชย์ที่ผ่านการรับรองจากรัฐและได้รับใบอนุญาตให้ลาป่วยได้ แพทย์ของหน่วยบริการการแพทย์ฉุกเฉิน บริการถ่ายเลือด และแผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลไม่มีสิทธิ์ออกเอกสารดังกล่าว

โดยปกติแพทย์ที่เข้าร่วมจะออกการลาป่วยในวันที่การลาป่วยสิ้นสุดลง มีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากในการกรอก - แบบฟอร์มกรอกด้วยตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่และต้องมีตราประทับของสถาบันการแพทย์และ หมอ. หากเกิดข้อผิดพลาดจะต้องได้รับการแก้ไขและข้อความที่แก้ไขจะได้รับการยืนยันโดยรายการ "เชื่อว่าแก้ไขแล้ว" ลายเซ็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและตราประทับ องค์กรทางการแพทย์- หากมีการแก้ไขใบรับรองการลาป่วยมากกว่าสองครั้ง จะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการชำระเงิน

ปัญหา ปีที่ผ่านมาขณะนี้มีใบรับรองการลาป่วยปลอมที่เสนอให้ออกให้ภายในเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงโดยไม่ต้องไปพบแพทย์ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะจำไว้ว่าความปรารถนาที่จะปกปิดการขาดงานด้วยการลาป่วย "ปลอม" หรือเพียงแค่ประหยัดเวลาในการไปคลินิกนั้นเต็มไปด้วยปัญหาใหญ่สำหรับผู้ซื้อเอง หาก FSS มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการลาป่วยที่ออกให้ จะตรวจสอบที่สถาบันการแพทย์และหากจำเป็น โอนการสอบสวนไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และส่วนหลังได้รับคำแนะนำจากบทความแห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความรับผิดทางอาญาสำหรับการปลอมแปลงและ "การซื้อหรือการขายเอกสารราชการ" ของทั้งผู้ผลิตและผู้ซื้อของปลอม

ใครจะจ่ายค่าลาป่วย?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าลาป่วย แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม (SIF) จำนวนเงินจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยและ ระยะเวลาประกันพนักงาน: มีประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 60% ของรายได้เฉลี่ย โดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี - 80% โดยมีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - 100% ของรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่เพียงแต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส ค่าตอบแทน และค่าลาพักร้อนทั้งหมดด้วย

อย่างไรก็ตาม กองทุนประกันสังคมไม่เพียงคำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงข้อจำกัดสองประการด้วย จำนวนเงินในการคำนวณต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 5,205 รูเบิลในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียและสูงถึง 12,200 รูเบิลในมอสโก) และต้องไม่เกินรายได้สูงสุดต่อปีจากการชำระเงิน เบี้ยประกัน(ในปี 2556 - 568,000 รูเบิลในปี 2555 - 512,000 ในปี 2554 ต่ำกว่านั้น) ดังนั้นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งมีรายได้มากกว่า 45,000 รูเบิลต่อเดือนจะได้รับน้อยกว่าเงินเดือนปกติเมื่อลาป่วย

จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการดูแลเด็กจะพิจารณาแยกต่างหาก: ตัวอย่างเช่น หากเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปีได้รับการรักษาที่บ้าน เฉพาะ 10 วันแรกของการเจ็บป่วยเท่านั้นที่จะได้รับเงินในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย เหลืออีก 5 วัน - ในอัตรา 50% ของรายได้เฉลี่ย ข้อยกเว้นคือภาวะแทรกซ้อนในเด็กหลังการฉีดวัคซีน (ในกรณีนี้ ลาป่วยจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย) และเด็กพิการ (ผู้ที่ดูแลพวกเขามีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 120 วันต่อปี)